ÉTICA DEL TALENTO HUMANO Y LA IMPORTANCIA DE LA PROGRAMACIÓN

NEUROLINGÜÍSTICA EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES.

Elaborado por:Ing. Katiuska Morales C.I. Nº 19.075 .8 70.Ing. Carlos Delgado C.I. Nº 19.899.126Ing. Katty Pérez C.I. Nº 16.657.708Ing, Dani Luz Genes C.I. Nº 18.056.760 

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

DIVISIÓN Y COORDINACIÓN DE POSTGRADO

POSTGRADO EN GERENCIA EMPRESARIAL

EXTENSIÓN MÉRIDA – VENEZUELA

Marzo, 2014. 

ETICA Y TOMA DE DECISIONES Variabilidad que posee cada persona a lo largo de

su vida con la ética personal o profesional.

Al unir a un grupo de personas en una

organización los comportamientos y el

procedimiento que cada una tendrá para resolver

problemas va a depender de lo que ha desarrollado

en su vida.

El secreto de una organización solida es

aquella que pone en práctica reglas, virtudes y

valores aun cuando sus ganancias sean

percibidas en un plazo más largo.

ÉTICA Opción que tiene cada persona entre asumir

una buena o mala forma de hacer y dirigir

distintos aspectos de su vida, bien sea en lo

personal como en lo profesional.

Es el objeto de las virtudes morales, que

consta de la voluntad y el esfuerzo por ser

cada vez mejor, y así obtener beneficios para

dicha persona y el entorno en el que se

desarrolla día a día ya que los beneficios son

comunes.

ÉTICA

La empresa está conformada por un grupo de

individuos que poseen intereses variados, con

actividades comunes y para desarrollarlas necesitan

seguir un mismo norte para obtener los resultados

esperados.

Expectativas salariales

Crecimiento profesional

Superar sus expectativas

ÉTICAEmpresa Trabajador

Eficacia -> Salario acorde

con las funciones .

Eficacia -> ganancia que sea

conveniente para el trabajador

y para la empresa en general.

Atractividad->crecimiento,

experiencia y conocimientos

que lo impulsen a nuevos

retos y cargos a futuro

Atractividad-> medir el

desempeño que tiene este

profesional en el lugar que

ocupa en la organización

Consistencia, donde ambos puntos de vista, se

refieren a la relación estable y solida que se crea

entre empleado y empresa a lo largo del tiempo

TALENTO HUMANO El talento humano es un recurso

importante para la organización, ya que

presenta diversas percepciones en

cuanto se refiere como tal a un

individuo con características concretas

y complejas el cual interactúa de una

manera muy plena ya sea en una

institución pública o privada.

TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO

Satisfacción de los empleados

Excelencia en el desempeño

Aumento en conocimientos

Mejora la productividad

TOMA DE DECISIONES

Existen 4 Funciones

administrativas donde la toma de decisión es

esencial

Planificación

Organización

Dirección

Control

TOMA DE DECISIONES

Determinar la necesidad

de una decisión

Identificar los criterios de decisión

Asignar un valor o peso a esos criterios

Desarrollar todas las

alternativas

Evaluar las alternativas

Seleccionar de la mejor alternativa

Existen 6 pasos en el proceso racional de toma de decisiones

PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA

• Programar nuestro

pensamiento

P

• Procesos neurológicos de la sensación: ver, oír, sentir, saborear, oler.

N • Patrones de lenguaje que afectan la comprensión y la comunicación

L

El propósito fundamental, es ayudar a las personas, a los grupos, a las organizaciones, en los procesos de toma de decisiones, de creatividad, de aprendizaje y motivación, refiriéndose al PNL como proceso común

que todos los seres humanos utilizan para decodificar, transferir y modificar la información y la conducta.

PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICAPracticas de inteligencia espiritual con base a PNL:

Motivación a la excelencia

Sabiduría Emocional

Ética

Dominar el pensamientoLa visión

Cultivar fuentes de sabiduría

La acción

PNL es una herramienta poderosa que deberían aprender a manejar las personas y los gerentes,

para de esta manera lograr efectivamente la toma de decisiones y la resolución de conflictos que puedan surgir tanto en la vida personal como

con el personal que tenga un gerente bajo su cargo, de tal manera que

puedan comunicarse efectivamente afianzando las

posibilidades de éxitos en las metas propuestas.

GRACIAS!!