pËrmbledhje legjislacioni pËr nËpunËsin...

1

PËRMBLEDHJE LEGJISLACIONI

PËR

NËPUNËSIN CIVIL

Botim i Qendrës së Publikimeve Zyrtare

Tetor 2010

2 3

PËRMBAJTJA

© I këtij botimi Qendra e Publikimeve Zyrtare

ISBN 978-9928-01-001-8

Ligj nr.8549,datë 11.11.1999 Statusi i nëpunësit civil 11

Ligj nr.8095,datë 21.3.1996 Për shërbimin civil në Republikën e Shqipërisë,

ndryshuar me ligjin nr.8300, datë 2.3.1998,shfuqizuar me ligjin nr.8549, datë 11.11.1999(dispozitat në fuqi për funksionarin politik) 39

Vendim i KM nr.231,datë 11.5.2000 Për pranimin në shërbimin civil dhe periudhën

e provës 43ndryshuar me- VKM nr.196, datë 6.4.2001- VKM nr.221, datë 16.5.2002- VKM nr.838, datë 13.12.2006

Vendim i KM nr.306,datë13.6.2000 Për disiplinën në shërbimin civil 51

Vendim i KM nr.342,datë 7.7.2000 Për lëvizjen paralele dhe ngritjen në detyrë

të nëpunësit civil 56

Vendim i KM nr.355,datë 7.7.2000 Për organizimin e dosjes së regjistrit

të personelit 59

Vendim i KM nr.360,datë 14.7.2000 Për lirimin nga shërbimi civil 63

4 5

Vendim i KM nr.325,datë 21.5.2003 Për pozicionin, detyrat dhe përgjegjësitë

e sekretarit të përgjithshëm në ministri 67

Udhëzim i KM nr.1,datë 13.6.2000 Për strukturën e renditjes së punëve në

shërbimin civil, metodologjisë përkatësedhe përshkrimit përgjithësues të rolit tësekretarit të përgjithshëm në këtë shërbim 70ndryshuar me-udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.6,datë 19.12.2007-udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.4,datë 17.2.2010-udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.5,datë 30.6.2010

Udhëzim i KM nr.2,datë 7.7.2000 Për sistemin e vlerësimit të arritjeve vjetore,

individuale të nëpunësve civilë 98ndryshuar me-udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.5,datë 19.12.2007

Ligj nr.9131,datë 8.9.2003 Për rregullat e etikës në administratën publike 129

Vendim i KM nr.714,datë 22.10.2004 Për veprimtarinë e jashtme dhe dhënien e

dhuratave gjatë veprimtarisë së nëpunësittë administratës publike 140

Ligj nr.8487,datë 13.5.1999 Për kompetencat për caktimin e pagave

të punës 145ndryshuar me- ligjin 8935, datë 12.9.2002- ligjin 9065, datë 8.5.2003

Vendim i KM nr.711,datë 27.12.2001 Për strukturat dhe nivelet e pagave të nëpunësve

civilë në institucionet e administratësqendrore, administratës së Presidentit dhetë Kuvendit dhe disa shtesa e ndryshime nëvendimin nr.726, datë 21.12.2000 të Këshillittë Ministrave “Për pagat e punonjësve tëinstitucioneve buxhetore”,ndryshuar me vendimetnr.39, datë 26.1.2001, nr.158, datë 22.3.2001,nr.167, datë 30.3.2001, nr.174, datë 30.3.2001,nr.197, datë 6.4.2001, nr.358, datë 31.5.2001 dhenr.424, datë 11.6.2001 të Këshillit të Minstrave, 150ndryshuar meVKM nr.589, datë 22.11.2002VKM nr.560, datë 1.8.2003VKM nr.215, datë 10.4.2004VKM nr.792, datë 16.12.2005VKM nr.450, datë 14.6.2006VKM nr.749, datë 9.11.2006

Vendim i KM nr.478,datë 18.7.2007 Për miratimin e strukturës dhe të niveleve

të pagave të nëpunësve të disa institucioneve,në varësi të ministrave të linjës 158

6 7

Vendim i KM nr.759,

datë 14.11.2007 Për disa ndryshime në vendimin nr.478,datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave“Për miratimin e strukturës dhe të nivelevetë pagave të nëpunësve të disa institucioneve,në varësi të ministrave të linjës” 185

Vendim i KM nr.77,datë 28.1.2008 Për një ndryshim në vendimin nr.478,

datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave“Për miratimin e strukturës dhe të nivelevetë pagave të nëpunësve të disa institucioneve,në varësi të ministrave të linjës”, të ndryshuar 190

Vendim i KM nr.454,datë 16.4.2008 Për disa shtesa dhe ndryshime në vendimin nr.478,

datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave “Përmiratimin e strukturës dhe të nivelit të pagavetë nëpunësve të disa institucioneve në varësi tëministrave të linjës”, të ndryshuar 192

Vendim i KM nr.545,datë 1.5.2008 Për disa shtesa në vendimin nr.478, datë 18.7.2007

të Këshillit të Ministrave “Për miratimin estrukturës dhe të niveleve të pagave të nëpunësvetë disa institucioneve, në varësi të ministravetë linjës”, të ndryshuar 194






datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave “Përmiratimin e strukturës dhe të niveleve tëpagave të nëpunësve të disa institucioneve,në varësi të ministrave të linjës”, të ndryshuar 201


datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave “Përmiratimin e strukturës dhe të niveleve tëpagave të nëpunësve të disa institucioneve, nëvarësi të ministrave të linjës”, të ndryshuar 240


datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave “Përmiratimin e strukturës dhe të niveleve të pagavetë nëpunësve të disa institucioneve, nëvarësi të Ministrave të linjës”, të ndryshuar 242


datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave“Për miratimin e strukturës dhe të niveleve tëpagave të nëpunësve të disa institucioneve, në

varësi të ministrave të linjës”, të ndryshuar 243

8 9

Vendim i Kuvenditnr.35, datë 14.5.2002 Për caktimin e pagave të anëtarëve të

Komisionit të Shërbimit Civil 273

Vendim i Kuvenditnr.47, datë 20.6.2002 Për miratimin e “Rregullores për organizimin

dhe funksionimin e Komisionit të Shërbimit Civil” 274

Vendim i KM nr.315,datë 23.6.2000 Për krijimin dhe funksionimin e Institutit të

Trajnimit të Administratës Publike dhetrajnimin e nëpunësit civil 288ndryshuar meVKM nr.242, datë 16.4.2004VKM nr.292, datë 6.5.2005VKM nr.714, datë 18.11.2005

Vendim i KMnr.511,datë 24.10.2002 Për kohëzgjatjen e punës dhe të pushimit në

institucionet shtetërore 296ndryshuar meVKM nr.726, datë 30.10.2003VKM nr.315, datë 21.5.2004VKM nr.783, datë 14.12.2005VKM nr 328, datë 31.5.2006VKM nr.456, datë 26.7.2007VKM nr.527, datë 27.8.2007VKM nr.54, datë 3.2.2010

Vendim i KM nr.600,datë 12.9.2007 Për trajtimin me strehim të nëpunësve

civilë të administratës së lartë shtetëroredhe të funksionarëve politikë me vendimin eKëshillit të Ministrave nr.1714, datë 29.12.2008)vendimin e Këshillit të Ministrave nr.293,datë 28.4.2010) 301

Ligj nr.10 160,datë 15.10.2009 Për rregullimin e shërbimit të transportit për

funksionarët publikë dhe nëpunësit civilë 307

Vendim i KM nr.228,datë 13.4.2001 Për dietat e nëpunësve që dërgohen me shërbim

jashtë vendbanimit të tyre 315ndryshuar meVKM nr.1198, datë 13.12.2009VKM nr.767, datë 24.9.2010

10 11

LIGJNr.8549, datë 11.11.1999

STATUSI I NËPUNËSIT CIVIL

Në mbështetje të neneve 81 dhe 83 pika 1 të Kushtetutës mepropozimin e Këshillit të Ministrave,

KUVENDII REPUBLIKËS SË SHQIPËRISË

VENDOSI:

KREU IDISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 1Qëllimi dhe objekti

1. Qëllimi i këtij ligji është përcaktimi i rregullave të njëjta përkushtet dhe procedurat e pranimit në shërbimin civil, për mënyrën efillimit dhe mbarimit të marrëdhënieve të punës, për zhvillimin ekarrierës, për garantimin e të drejtave dhe përcaktimin e detyrimevetë nëpunësve civilë, me synim krijimin e një shërbimi civil tëqëndrueshëm, profesional dhe efiçient.

2. Ky ligj përcakton skemën e administrimit të shërbimit civil,si dhe rregullon marrëdhëniet juridike ndërmjet nëpunësve civilë dheinstitucioneve të administratës publike të nivelit qendror apo vendor tëpërcaktuara në nenin 2 të këtij ligji.

12 13

Neni 3Parimet e shërbimit civil

Shërbimi civil është i ndërtuar dhe vepron mbi bazën e parimeve tëprofesionalizmit, të pavarësisë dhe integritetit, të paanësisë politike, tëtransparencës, të shërbimit ndaj publikut, të vazhdimësisë së karrierës,të përgjegjësisë dhe korrektësisë në zbatimin e legjislacionit në fuqi.

KREU IIADMINISTRIMI I SHËRBIMIT CIVIL

Neni 4Këshilli i Ministrave

1. Këshilli i Ministrave përcakton drejtimet kryesore të politikaveshtetërore në shërbimin civil, kontrollon zbatimin e këtyre politikavedhe i raporton Kuvendit të paktën një herë në vit për gjendjen nëshërbimin civil.

2. Këshilli i Ministrave nxjerr aktet nënligjore për zbatim tëkëtij ligji, në përputhje me parimet e përgjithshme të përcaktuara nëtë dhe mbikëqyr zbatimin e këtij ligji dhe të akteve nënligjore nëinstitucionet e administratës qendrore pa ndërhyrë në përgjëgjësitë eKomisionit të Shërbimit Civil.

3. Këshilli i Ministrave nxjerr udhëzime për negocimin e kushtevetë punës me sindikatat apo përfaqësuesit e nëpunësve civilë nëinstitucionet e administratës qendrore në varësi të tij.

4. Këshilli i Ministrave krijon Departamentin e AdministratësPublike, me kompetencat e mëposhtme:

a) Kompetenca të përgjithshme:i) Zhvillon, zbaton dhe mbikëqyr zbatimin e politikave qeveritare

3. Për çështje të cilat nuk rregullohen shprehimisht nga ky ligj,do të zbatohet Kodi i Punës dhe legjislacioni përkatës.

Neni 2Përkufizimet dhe fusha e veprimit

1. “Nëpunësit civilë” në kuptim të këtij ligji janë ata nëpunës tëinstitucioneve të administratës publike të nivelit qendror apo vendor,të cilët ushtrojnë autoritetin publik në detyra të natyrës drejtuese,organizuese, mbikëqyrëse apo ekzekutuese, përcaktuar sipas nenit 11të këtij ligji.

2. “Institucionet e administratës publike të nivelit qendor apovendor” në kuptim të këtij ligji janë: Administrata e Kuvendit,Administrata e Presidentit, Aparati i Këshillit të Ministrave,ministritë, institucionet qendrore të pavarura, bashkitë dhe qarqet.

3. Me “institucionet e administratës qendrore” në kuptim të këtijligji, do t’i referohemi: aparatit të Këshillit të Ministrave dhe ministrive.

4. Me “institucione të pavarura” në kuptim të këtij ligji, do t’ireferohemi institucioneve qendrore të pavarura, Administratës sëKuvendit, Administratës së Presidentit, bashkive dhe qarqeve.

5. Me “epror direkt” në kuptim të këtij ligji, do t’i referohemi:drejtorit të drejtorisë për klasat nga shef sektori deri specialist,sekretarit të përgjithshëm për klasat nga drejtor departamenti, derinë drejtor drejtorie dhe titullarit ose organit drejtues të institucionitpër sekretarin e përgjithshëm.

6. Institucionet e administratës publike të nivelit qendror apovendor, të cilat rregullohen me ligj të posaçëm, do t’i nënshtrohendispozitave të këtij ligji, përveç rasteve kur ligji i posaçëm përmbandispozita të ndryshme nga ai.

14 15

ix) Harton dhe zbaton politika dhe programe të përgjithshmetrajnimi, të zbatueshme për shërbimin civil në tërësi.

x) Mbikëqyr zbatimin e legjislacionit të shërbimit civil nëinstitucionet e administratës qendrore.

xi) Përgatit për Këshillin e Ministrave, me propozim tëinstitucioneve të administratës qendrore dhe me miratim të Ministrisësë Financave, planet afatmesme dhe afatgjata për personelin.

xii) I paraqet Kryeministrit, me propozim të institucioneve tëadministratës qendrore, strukturën dhe organikën e tyre, në përputhjeme dispozitat e ligjit organik për buxhetin.

xiii) Emëron si nëpunës civilë në institucionet e administratësqendrore fituesit e konkurseve publike, në përputhje me nenin 13 tëkëtij ligji.

xiv) Përfaqëson Këshillin e Ministrave dhe së bashku meMinistrinë e Financave bën negociata kolektive me sindikatat osepërfaqësuesit e shërbimit civil.

xv) Mban dhe administron Regjistrin Qendror të Personelit.xvi) Me miratimin e Ministrisë së Financave përgatit strukturën

e pagave për punonjësit e administratës publike qendrore dhe vendore.

Neni 5Komisioni i Shërbimit Civil

1. Komisioni i Shërbimit Civil është një institucion i pavarur, ingarkuar me mbikëqyrjen e menaxhimit të shërbimit civil në të gjithainstitucionet që hyjnë në fushën e veprimit të këtij ligji. Ai ështëorgani administrativ që zgjidh ankimet ndaj vendimeve, lidhur menëpunësin civil.

2. Komisioni i Shërbimit Civil përbëhet nga pesë anëtarë të cilëtemërohen nga Kuvendi me propozim: dy nga Këshilli i Ministrave,

në shërbimin civil dhe çështje të tjera në lidhje me personelin.ii) Përgatit një raport vjetor mbi situatën e përgjithshme të

shërbimit civil dhe ia paraqet atë Këshillit të Ministrave.iii) Ushtron çdo kompetencë mbi çështje të personelit, që nuk i

janë dhënë shprehimisht me ligj institucioneve të administratës qendrore.b) Kompetenca të veçanta:i) Përgatit për Këshillin e Ministrave aktet nënligjore me zbatim

të përgjithshëm për shërbimin civil ose amendamente në ato ekzistuese.ii) Jep mendim për ligjshmërinë e projektakteve nënligjore, të

propozuara nga ministritë.iii) Përgatit për Këshillin e Ministrave klasifikimin dhe vlerësimin

e vendeve të punës dhe ndryshimet në to, me propozimin e ministrisëapo institucionit të interesuar dhe miratimin e Ministrisë së Financave.

iv) Përgatit dhe publikon udhëzime të përgjithshme, procedura,manuale dhe formularë për:

- përshkrimin, klasifikimin dhe vlerësimin e pozicioneve të punëspër nëpunësit civilë;

- rekrutimin, seleksionimin, ngritjen në detyrë, lëvizjen paralele,masat disiplinore dhe vlerësimin e rezultateve në punë të nëpunësve civilë.

v) Harton dhe zbaton programe me qëllim rritjen e efiçencës nëshërbimin civil.

vi) Shpall konkurrimin e hapur dhe publik për pranimin nëshërbimin civil, me kërkesë të institucionit të administratës qendroretë interesuar.

vii) Shpall fillimin e procedurave për lëvizjen paralele dhengritjen në detyrë, me kërkesën e institucionit të administratës qendroretë interesuar.

viii) Përgatit për Këshillin e Ministrave kriteret për shkronjat(vi) dhe (vii) të pikës 4 shkronja b.

16 17

8. Komisioni i Shërbimit Civil merr vendime me shumicën evotave të të gjithë anëtarëve të tij.

9. Shpërblimi i anëtarëve të Komisionit të Shërbimit Civilpërcaktohet nga Kuvendi.

10. Komisioni ka një Sekretariat Teknik, i cili kryen detyra tënjë natyre ndihmëse. Nëpunësit e Sekretariatit janë nëpunës civilë.

11. Kuvendi vendos mbi strukturën organizative dhe vendet epunës për Sekretariatin Teknik të Komisionit të Shërbimit Civil,buxhetin vjetor për të financuar veprimtarinë e Komisionit të ShërbimitCivil dhe Sekretariatit të tij, përfshirë pagat e anëtarëve të Komisionittë Shërbimit Civil dhe punonjësve të Sekretariatit Teknik të tij.

12. Komisioni i Shërbimit Civil, brenda tre muajve nga krijimi,harton rregulloren e brendshme për funksionimin e tij, e cila miratohetnga Kuvendi.

13. Komisioni i Shërbimit Civil raporton para Kuvendit në fundtë çdo viti dhe sa herë që i kërkohet rreth veprimtarisë së tij.

Neni 6Mbledhja e përfaqësuesve të pushtetit vendor

1. Për të propozuar kandidatët për anëtarë të Komisionit tëShërbimit Civil, çdo këshill qarku zgjedh tre përfaqësues 15 ditë pashyrjes në fuqi të këtij ligji, por jo më vonë se 5 ditë para datës sëpërcaktuar në pikën 2 të këtij neni për mbajtjen e mbledhjes sëpërfaqësuesve.

2. Mbledhja e përfaqësuesve mbahet jo më vonë së 30 ditë pashyrjes në fuqi të këtij ligji ose 10 ditë nga dita e mbarimit të mandatitose largimit të anëtarëve të Komisionit të Shërbimit Civil të zgjedhurnga këta përfaqësues.

një nga Kontrolli i Lartë i Shtetit dhe dy nga mbledhja e përfaqësuesvetë pushtetit vendor, të zgjedhur sipas procedurës së parashikuar nënenin 6 të këtij ligji. Institucionet e mësipërme propozojnë tre kandidatëpër çdo anëtar të Komisionit.

3. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil gëzojnë imunitetin eanëtarit të Gjykatës së Lartë.

4. Komisioni zgjedh kryetar një nga anëtarët e tij. Kryetari iKomisionit të Shërbimit Civil ka këto kompetenca:

a) raporton në Kuvend;b) përgjigjet për veprimtarinë e Komisionit të Shërbimit Civil;c) përfaqëson Komisionin e Shërbimit Civil në marrëdhëniet me

të tretët.5. Kryetari i Komisionit të Sërbimit Civil zëvendësohet:a) kur i mbaron mandati;b) kur largohet nga detyra në përputhje me nenin 7, pika 3 të

këtij ligji;c) kur vdes;ç) kur jep dorëheqjen.6. Anëtarësia në Komision do të jetë për një periudhë shtatë

vjeçare e gjysmë, përveç Komisionit të parë të emëruar sipas këtijligji, i cili do t’i nënshtrohet rinovimit të pjesshëm nëpërmjet hedhjesnë short. Njëri prej anëtarëve zëvendësohet pas një viti e gjysmë tëekzistencës së Komisionit, i dyti pas tre vjetëve, i treti pas katër vjetëvee gjysmë, i katërti pas gjashtë vjetëve dhe Kryetari pas shtatë vjetëshe gjysmë. Kur një anëtar zëvendësohet, i njëjti organ që propozoi këtëanëtar, do të propozojë pasardhësin e tij sipas pikës 2 të këtij neni.

7. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil duhet të plotësojnëkërkesat e përgjithshme për pranimin në shërbimin civil, tëparashikuara nga ky ligj dhe të jenë mbi 30 vjeç.

18 19

a) kur dënohet me vendim të formës së prerë të gjykatës përkryerjen e një vepre penale;

b) kur bëhet i paaftë fizikisht ose mendërisht për të kryer detyrate tij;

c) kur kryen veprimtari që krijojnë konflikt interesash;ç) kur mungon në detyrë për më shumë së tre muaj.4. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil janë të punësuar me

kohë të plotë dhe nuk duhet të kenë punësim tjetër gjatë mandatit të tyre.

Neni 8Kompetencat e Komisionit të Shërbimit Civil

1. Komisioni i Shërbimit Civil ka këto kompetenca:a) Zgjidh ankesat ndaj vendimeve lidhur me pranimin në

shërbimin civil, periudhën e provës, ngritjen në detyrë, lëvizjenparalele, vlerësimin, masat disiplinore dhe të drejtat e nëpunësit civil.

b) Mbikëqyr menaxhimin e shërbimit civil në të gjitha institucionetqë hyjnë në fushën e veprimit të këtij ligji. Kur konstaton parregullsi,Komisioni i Shërbimit Civil paralajmëron institucionin përkatës, dukei dhënë dy muaj kohë për të rregulluar ligjshmërinë dhe në mbarim tëkëtij afati çon çështjen në gjykatë.

c) Ushtron çdo kompetencë tjetër që i jepet në këtë ligj apo nëaktet normative të nxjerra në bazë dhe për zbatimin e tij.

2. Komisioni i Shërbimit Civil zgjidh ankesat e parashikuara nëpikën 1 shkronja “a” të këtij neni brenda 30 ditëve nga regjistrimi iankesës. Në qoftë se ankesa nuk zgjidhet brenda këtij afati, personi iinteresuar mund të ankohet në gjykatë brenda 30 ditëve nga mbarimi iafatit për zgjidhjen e ankesës nga Komisioni i Shërbimit Civil.Sekretariati Teknik publikon vendimet e Komisionit të Shërbimit Civildhe njofton të interesuarit. Vendimet e Komisionit të Shërbimit Civil

3. Ministria e Pushtetit Vendor bën lajmërimet, siguron mjedisetdhe infrastrukturën e nevojshme për zhvillimin e mbledhjes.

4. Mbledhja merr vendime në praninë e të paktën dy të tretavetë përfaqësuesve. Në qoftë se kjo prani nuk arrihet në mbledhjen eparë, mbledhja e dytë mbahet pas pesë ditëve. Në qoftë se kjo praninuk arrihet as në mbledhjen e dytë, atëherë pas pesë ditëve mbahetnjë mbledhje e tretë. Në rast se edhe pas mbledhjes së tretë nuk arrihetprania e nevojshme, në mbledhjen e katërt, e cila mbahet pas pesëditëve, vendimet do të merren me shumicën e thjeshtë të votave.Mbledhja drejtohet nga përfaqësuesi më i vjetër në moshë.

5. Përfaqësuesit propozojnë jo më pak se 10 kandidatë, të cilëtdo t’i nënshtrohen votimit. Secili nga kandidatët propozohet të paktënnga tre përfaqësues dhe çdo përfaqësues nuk mund të propozojë mëshumë se një kandidat.

6. Lista me propozime i nënshtrohet votimit të fshehtë. Gjashtëkandidatët që marrin më shumë vota i propozohen Kuvendit për anëtarëtë Komisionit të Shërbimit Civil.

Neni 7Papajtueshmëritë dhe lirimi nga detyra i anëtarëve të Komisionit

1. Personat që bëjnë pjesë në organet e larta drejtuese të partivepolitike nuk mund të jenë anëtarë të Komisionit.

2. Anëtari i Komisionit të Shërbimit Civil zëvendësohet:a) në mbarim të mandatit të tij;b) kur largohet nga detyra në përputhje me pikën 3 të këtij neni;c) kur vdes;ç) kur jep dorëheqjen.3. Anëtari i Komisionit të Shërbimit Civil largohet nga detyra me

vendim të tre të pestave të të gjithë anëtarëve të Kuvendit në këto raste:

20 21

e) Të hartojnë dhe të zbatojnë masa të veçanta për rritjen eefektivitetit dhe efiçencës në punë në institucionin e tyre, në përputhjeme aktet normative në fuqi dhe planet e përgjithshme të miratuaranga Këshilli i Ministrave.

ë) Të hartojnë dhe të zbatojnë veprimtari trajnimi të veçanta përnëpunësit e tyre, në përputhje me politikat dhe programet epërgjithshme të trajnimit, të miratuara nga Këshilli i Ministrave.

Neni 10Institucionet e pavarura

Institucionet e pavarura janë përgjegjëse për administrimin eshërbimit civil të tyre. Këto institucione krijojnë departamentet e tyre tëpersonelit për administrimin e shërbimit civil në përputhje me këtë ligjdhe aktet nënligjore të nxjerra për zbatim të tij dhe kanë këto kompetenca:

a) Të plotësojnë pozicionet e lira në institucion nëpërmjettransferimeve të brendshme me karakter të përkohshëm.

b) Të përcaktojnë kritere të veçanta për vlerësimin e rezultatevetë punës në përputhje me kuadrin ligjor në fuqi dhe të bëjnë çdo vitvlerësimin e rezultateve individuale në punë.

c) Të ushtrojnë në përputhje me këtë ligj dhe me aktet nënligjorepërkatëse kompetencat disiplinore mbi nëpunësit e tyre civilë.

ç) Të marrin vendime në fund të periudhës së provës.d) Të hartojnë dhe të zbatojnë masa të veçanta për rritjen e

efektivitetit dhe efiçencës në punë të nëpunësve të tyre civilë, nëpërputhje me aktet normative në fuqi.

dh) Të hartojnë dhe të zbatojnë veprimtari trajnimi të veçantapër nëpunësit e tyre civilë.

e) Të emërojnë komitetet ad-hoc për pranimin, ngritjen në detyrëdhe lëvizjen paralele.

mund të kundërshtohen në gjykatë brenda 30 ditëve pune nga njoftimii vendimit.

3. Vendimet e Komisionit të Shërbimit Civil, marrë në përputhjeme pikën 1 shkronja “a” të këtij neni, janë të detyrueshme përinstitucionet e administratës publike vendore dhe qendrore.

Institucionet e administratës qendrore apo vendore mund tëankohen në gjykatat e apelit kundër vendimeve të Komisionit tëShërbimit Civil, të marra në përputhje me pikën 2 të këtij neni, brenda30 ditëve nga komunikimi i vendimit.

Neni 9Institucionet e administratës qendrore

Institucionet e administratës qendrore përgjigjen përadministrimin e shërbimit civil në varësi të tyre dhe kanë këtokompetenca:

a) T’i paraqesin Departamentit të Administratës Publike,kërkesat për plotësimin e vendeve të lira dhe ngritje në detyrë.

b) Të zgjedhin si nëpunës civilë një nga tre kandidatët e propozuarnga komitetet ad-hoc, përcaktuar sipas nenit 13 pika 5 shkronja “b” tëkëtij ligji.

c) Të plotësojnë vendet e lira në institucion nëpërmjettransferimeve të brendshme me karakter të përkohshëm.

ç) Të përcaktojnë kritere të veçanta për vlerësimin e rezultatevetë punës në përputhje me kuadrin ligjor në fuqi dhe të bëjnë çdo vitvlerësimin e rezultateve individuale në punë.

d) Të ushtrojnë në përputhje me këtë ligj dhe me aktet nënligjorepërkatëse, kompetencat disiplinore mbi nëpunësit e tyre civilë.

dh) Të marrin vendime në fund të periudhës së provës nëpërputhje me këtë ligj dhe aktet nënligjore të nxjerra në bazë dhe përzbatim të tij.

22 23

b) Shef zyre.c) Pozicionet e barasvlefshme me to.5. Nëpunës civilë të nivelit ekzekutues konsiderohen specialistët.6. Këshilli i Ministrave dhe institucionet e pavarura bëjnë

klasifikime ose caktojnë nivele të ndryshme brenda secilës klasë,përkatësisht në insitucionet e administratës qendrore ose në institucionete pavarura përkatëse.

Neni 12Kërkesat e përgjithshme për pranimin në shërbimin civil

Mund të pranohen në shërbimin civil personat të cilët plotësojnëkëto kërkesa të përgjithshme:

a) Të jenë shtetas shqiptar.b) Të kenë zotësi të plotë për të vepruar.c) Të përmbushin kërkesat ligjore për nivelin arsimor dhe të

zotërojnë aftësitë e nevojshme profesionale për vendin përkatës tëpunës.

ç) Të jenë në kushte shëndetësore të mira për të kryer detyratpërkatëse.

d) Të mos jenë të dënuar me vendim të formës së prerë tëgjykatës për kryerjen e një krimi.

dh) Të mos jetë marrë ndaj tyre masa disiplinore e largimit ngashërbimi civil për shkak të një shkeljeje të rëndë disiplinore.

Neni 13Pranimi

1. Pranimi në shërbimin civil kryhet nëpërmjet konkurrimit tëhapur, bazuar në meritat.

ë) Të zgjedhin si nëpunës civilë, një nga tre kandidatët e propozuarnga komitetet ad-hoc, përcaktuar sipas nenit 13 pika 5 shkronja “c” tëkëtij ligji.

KREU IIIKLASIFIKIMI I NËPUNËSVE CIVILË DHE PRANIMI NË

SHËRBIMIN CIVIL

Neni 11Klasat

1. Klasat e nëpunësve civilë janë këto:a) Nëpunës civilë të nivelit të lartë drejtues.b) Nëpunës civilë të nivelit të mesëm drejtues.c) Nëpunës civilë të nivelit të ulët drejtues.ç) Nëpunës civilë të nivelit ekzekutues.2. Nëpunës civilë të nivelit të lartë drejtues konsiderohen këto

pozicione:a) Sekretar i përgjithshëm.b) Drejtor departamenti.c) Drejtor drejtorie të përgjithshme.ç) Pozicionet e barasvlefshme me tre të parat në institucionet e

administratës publike qendrore apo vendore.3. Nëpunës civilë të nivelit të mesëm drejtues konsiderohen këto

pozicione:a) Drejtor drejtorie.b) Pozicionet e barasvlefshme me to.4. Nëpunës civilë të nivelit të ulët drejtues konsiderohen këto

pozicione:a) Shef sektori.

24 25

fakulteti apo katedra sipas fushës në të cilën do të zhvillohet testimiose dy specialistë të njohur nga fusha përkatëse. Komiteti ad-hoc dotë hartojë një listë me tre kandidatët me rezultatet më të larta, duke ubazuar kryesisht në rezultatet e testimeve, por edhe në kualifikimet,përvojën profesionale, publikimet shkencore dhe aftësitë e veçanta tëkandidatëve. Rezultatet e testimeve do të përbëjnë 70 për qind të pikëvetotale të vlerësimit, ndërsa kualifikimet, përvoja profesionale,publikimet shkencore dhe aftësitë e veçanta të kandidatëve do tëpërbëjnë 30 për qind të pikëve.

c) Në fazën e tretë bëhet vlerësimi përfundimtar i kandidatëve.Në këtë fazë, eprori direkt nën varësinë e të cilit nëpunësi do të punojë,zgjedh një nga tre kandidatët e propozuar nga komitetet ad-hoc.

6. Ankesat për zhvillimin dhe rezultatin e konkurrimit paraqitennë Komisionin e Shërbimit Civil, brenda 30 ditëve pune nga botimi irezultateve të konkurrimit në dy gazetat me qarkullim më të madh.Nëse një ankesë rezulton e drejtë, ankuesi do t’i propozohetinstitucioneve për vendin më të parë të lirë të të njëjtës kategori dhenivel që ai ka aplikuar.

7. Marrëdhëniet juridike të nëpunësit civil fillojnë me aktin eemërimit në shërbimin civil dhe janë pa afat. Akti i emërimit firmosetnga Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore dhe nga departamentet e personelit përinstitucionet e pavarura, pasi kalon afati për paraqitjen e ankesave,parashikuar në pikën 6 këtij neni.

Neni 14Periudha e provës

1. Nëpunësi civil i nënshtrohet një periudhe prove që zgjat njëvit nga data e aktit të emërimit. Gjatë kësaj periudhe ai është nën

2. Në administratën qendrore shpallja e konkurrimit bëhet ngaDepartamenti i Administratës Publike, me kërkesën e institucionitpërkatës. Në institucionet e pavarura, shpallja bëhet nga departamentete personelit.

3. Shpallja botohet në dy gazetat me qarkullim më të madh tëpaktën 30 ditë para datës së caktuar për konkurrim.

4. Shpallja për konkurrim përmban një listë të kërkesave tëpërgjithshme dhe të veçanta që duhet të plotësojnë kandidatët dhe tëfushave në të cilat do të zhvillohet konkurrimi, të përcaktuara ngaDepartamenti i Administratës Publike në bashkëpunim me institucioninpropozues të administratës qendrore dhe nga departamentet e personelitpër institucionet e pavarura.

5. Konkurrimi zhvillohet në tri faza:a) Në fazën e parë bëhet përzgjedhja e kandidatëve për t’iu

nënshtruar testimit dhe konsiston në verifikimin nëse kandidatëtplotësojnë kërkesat e përgjithshme dhe të veçanta të përcaktuara nëshpalljen për konkurrim. Vetëm kandidatët që plotësojnë këto kërkesado të pranohen për t’iu nënshtruar fazës së testimit. Kjo fazë zhvillohetnga Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore dhe nga departamentet e personelit përinstitucionet e pavarura.

b) Në fazën e dytë zhvillohet testimi. Për zhvillimin e kësajfaze, Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore dhe departamentet e personelit në institucionete pavarura, krijojnë komitete të veçanta ad-hoc. Këto komitetepërbëhen prej pesë anëtarësh: një përfaqësues nga Departamenti iAdministratës Publike për institucionet qendrore ose një përfaqësuesi Departamentit të Personelit për institucionet e pavarura; dypërfaqësues të institucionit të administratës publike qendrore apovendore që kanë kërkuar plotësimin e vendit të lirë; dy profesorë nga

26 27

Procedura për lëvizjen paralele përcaktohet në pikën 3 të këtij neni.3. Në administratën qendrore shpallja e vendit të lirë bëhet nga

Departamenti i Administratës Publike, me kërkesën e institucionitpërkatës. Në institucionet e pavarura shpallja bëhet nga departamentete personelit. Shpallja botohet në dy gazetat me qarkullim më të madhtë paktën 30 ditë para datës së caktuar për shqyrtimin e kandidaturavedhe përmban një listë të kërkesave të përgjithshme dhe të veçanta qëduhet të plotësojnë kandidatët, të përcaktuara nga Departamenti iAdministratës Publike në bashkëpunim me institucionin propozues tëadministratës qendrore dhe nga departamentet e personelit përinstitucionet e pavarura. Të interesuarit duhet të paraqesin dokumentete tyre deri në datën e përcaktuar në shpallje për shqyrtimin ekandidaturave.

Eprori direkt sipas klasës së nëpunësit civil zgjedh një ngakandidatët e paraqitur duke u bazuar në kualifikimet, përvojënprofesionale, publikimet shkencore, aftësitë e veçanta të kandidatëvedhe vlerësimet e rezultateve individuale në punë. Procedurat eparashikuara në nenin 13 pika 7 dhe në nenin 14 aplikohen edhe nëkëtë rast.

4. Ngritja në detyrë është kalimi i nëpunësit civil në një vend tënjë niveli apo klase më të lartë, në të njëjtin institucion ose në njëinstitucion tjetër të administratës publike qendrore apo vendore, kurnjë vend i tillë ekziston. Ngritja në detyrë e nëpunësve civilë bëhet mekonkurrim ndërmjet nëpunësve ekzistues mbi bazë të meritave, sipasprocedurave të përcaktuara në nenet 13 dhe 14 të këtij ligji.

5. Ankesat për zhvillimin e konkurrimit paraqiten në Komisionine Shërbimit Civil, brenda 30 ditëve pune nga botimi i rezultateve tëkonkurrimit në dy gazetat me qarkullim më të madh.

kujdesin e një nëpunësi të vjetër dhe vlerësohet nga eprori më i afërti tij. Veprimtaritë e trajnimit të përgjithshëm dhe të veçantë janë tëdetyrueshme për nëpunësit civil në periudhë prove.

2. Në fund të periudhës së provës, eprori direkt vendos:a) konfirmimin si nëpunës civil;b) zgjatjen e periudhës së provës një herë të vetme, deri në 6

muaj të tjerë;c) largimin nga shërbimi civil dhe kthimin në pozicionin e

mëparshëm.3. Vendimi i eprorit direkt bazohet në çdo rast në vlerësimin e

rezultateve individuale në punë.4. Nëpunësi mund të ankohet në Komisionin e Shërbimit Civil

brenda 30 ditëve punë nga komunikimi i vendimit.5. Në rastin e largimit nga shërbimi civil, personi përkatës gëzon

të drejtat e nëpunësit civil vetëm për periudhën e kohës së provës.

KREU IVNGRITJA NË DETYRË, LËVIZJA PARALELE, VLERËSIMI

DHE TRANSFERIMI

Neni 15Ngritja në detyrë dhe lëvizja paralele

1. Përpara se të fillojë procedura e pranimit në shërbimin civil,vendi i lirë u ofrohet nëpunësve civil ekzistues nëpërmjet proceduravetë lëvizjes paralele dhe më pas në qoftë se vendi i lirë nuk plotësohetnëpërmjet procedurave të ngritjes në detyrë.

2. Lëvizja paralele është kalimi i nëpunësit civil në një vendtjetër të të njëjtit nivel apo klasë, në të njëjtin institucion ose në njëinstitucion tjetër të administratës publike qendrore apo vendore.

28 29

1. Paga bazë. Paga bazë ka tre nënkomponentë:a) Paga e grupit, e cila caktohet për nivelin arsimor të kërkuar

për atë vend pune.b) Shtesa për vjetërsi.c) Shtesa për kualifikim.2. Shtesa për pozicionin e vendit të punës, që shpërblen vlerën

relative të çdo pozicioni dhe rrethana të veçanta të tij.3. Shtesa për kushtet e punës, që shpërblen kushtet e veçanta të

punës.4. Shtesa për rezultate shumë të mira në punë jepet mbi bazën e

vlerësimit të rezultateve në punë dhe mundësive buxhetore të çdoinstitucioni. Kjo shtesë mund të jepet vetëm një herë në vit dhe nukështë pjesë e pagës.

Shtesat në pikat 2 dhe 3 të këtij neni, janë të ndryshueshme nëvarësi të pozicionit përkatës të vendit të punës, që mban nëpunësicivil.

Këshilli i Ministrave nxjerr aktet nënligjore për funksionimin ekësaj skeme pagash. Gjithashtu, ai mund të vendosë skema të veçantapër grupe profesionale të veçanta, bazuar në skemën e përgjithshmetë përcaktuar në këtë ligj.

KREU VIDETYRAT DHE TË DREJTAT E NËPUNËSIT CIVIL

Neni 19Detyrat

Nëpunësit civilë kanë këto detyra:a) Të njohin, të respektojnë, të zbatojnë dhe të veprojnë në

Neni 16Vlerësimi i rezultateve individuale në punë

Vendimet për periudhen e provës, ngritjen në detyrë, lëvizjenparalele sipas neneve 14, 15 dhe 27 të këtij ligji, bazohen mbi vlerësimine rezultateve individuale në punë. Periudha e vlerësimit është një vitkalendarik. Këshilli i Ministrave nxjerr aktet nënligjore për mënyrëne vlerësimit të rezultateve individuale në punë për të gjithë institucionete administratës publike të nivelit qendror dhe vendor.

Neni 17Transferimi i detyrueshëm

Me propozimin e institucionit që ka vendin e lirë të punës nëraste të nevojës së përkohshme, Departamenti i Administratës Publikepër institucionet e administratës qendrore ose departamentet epersonelit për institucionet e pavarura, do të përcaktojnë nësejustifikohet një transferim i detyrueshëm. Nëse një nevojë e tillëekziston, nëpunësit civil mund t’i kërkohet të transferohet në një detyrëtjetër të të njëjtit nivel dhe kategori. Këto transferime zgjasin për njëperiudhë deri në gjashtë muaj.

Nëpunësi civil nuk mund të detyrohet të pranojë transferimin nësevendi i ri i punës është më larg së 30 km nga vendi i punës aktual.

KREU VSTRUKTURA E PAGËS DHE E SHPËRBLIMIT

Neni 18

Paga e nëpunësit civil përbëhet nga:

30 31

g) Të mos sillen në kundërshtim me rregullat e etikës.Mosrespektimi i detyrimeve të përcaktuara në shkronjat “d”,

“dh”, “e” dhe “f” të këtij neni, sjell largimin nga shërbimi civil, nëqoftë se provohet nëpërmjet procedurave përkatëse disiplinore.

Neni 20Të drejtat

Nëpunësit civilë kanë këto të drejta:a) Të kenë një punë të garantuar në shërbimin civil, në përputhje

me dispozitat e këtij ligji.b) Të ngrihen në detyrë dhe lëvizin në mënyrë paralele, në

përputhje me nenin 15 të këtij ligji.c) Të mbrohen nga shteti në kryerjen e detyrave të tyre.ç) Të punojnë dhe të ushtrojnë veprimtari të tjera të ligjshme

jashtë detyrës dhe kohës së punës, në qoftë se një gjë e tillë nuk paraqetkonflikt interesash me detyrën e tyre zyrtare dhe nuk i pengon ata nëushtrimin e saj.

d) Të formojnë dhe të jenë anëtarë të sindikatave ose shoqataveprofesionale. Rregullat për ushtrimin e veprimtarisë sindikale tënëpunësve civilë përcaktohen me ligj të veçantë.

dh) Të marrin pjesë nëpërmjet sindikatave ose përfaqësuesve tëtyre në procesin e marrjes së vendimeve, lidhur me kushtet e punës.

e) Të jenë anëtarë të partive politike, por jo në organet qendroreekzekutive.

ë) Të marrin një leje vjetore të pagueshme dhe leje të tjera, nërastet dhe sipas kushteve të përcaktuara nga Këshilli i Ministrave.

f) Të përfitojnë trajtim shëndetësor për vete dhe për pjesëtarët efamiljes që kanë në ngarkim në përputhje me dispozitat ligjore.

g) Të marrin shpërblime shtesë dhe t’u paguhen shpenzimet,

përputhje me Kushtetutën, Kodin e Procedurave Administrative dheaktet e tjera ligjore e nënligjore.

b) Të sigurojnë për publikun e gjerë, palët e interesuara dheinstitucionet publike, informacionin e kërkuar, me përjashtim të rastevekur ky informacion është sekret shtetëror, konfidencial ose përpërdorim të brendshëm në përputhje me ligjet dhe aktet e tjeranënligjore.

c) Të respektojnë orarin e punës dhe ta shfrytëzojnë vetëm përkryerjen e detyrave të tyre. Orari dhe kohëzgjatja e punës përcaktohetme vendim të Këshillit të Ministrave për nëpunësit civilë nëinstitucionet e administratës qendrore dhe me akte normative tëorganeve të pushtetit vendor për nëpunësit civilë në administratënvendore.

ç) Të përmirësojnë aftësitë e tyre profesionale dhe të marrinpjesë në veprimtaritë trajnuese për këtë qëllim.

d) Të mos kërkojnë apo pranojnë asnjë përfitim moral apomaterial, për kryerjen e detyrave, me përjashtim të pagës dheshpërblimeve të tjera, përcaktuar sipas nenit 18 të këtij ligji.

dh) Të mos kryejnë punë apo veprimtari të cilat paraqesin konfliktinteresash me detyrën e tyre zyrtare ose pengojnë përmbushjen e saj.Për çdo veprimtari fitimprurëse që kryejnë jashtë detyrave të tyrezyrtare, të informojnë institucionin ku punojnë.

e) Të mos përdorin pronën shtetërore për përfitime private.ë) Të mbajnë përgjegjësi të plotë për ligjshmërinë e veprimeve

të tyre gjatë kryerjes së detyrës dhe, kur nuk janë të bindur përligjshmërinë e urdhrave dhe vendimeve që zbatojnë, duhet tëinformojnë menjëherë organet ose nivelet urdhërdhënëse, si dheorganet ose nivelet eprore të këtyre të fundit. Nëpunësi civil nuk ështëi detyruar të zbatojë një urdhër të paligjshëm.

f) Të mos bëjnë grevë.

32 33

e) kur konstatohet papërshtatshmëria me vendin e punës, sipasnenit 24 të këtij ligji;

ë) kur merret ndaj tyre masa disiplinore e largimit nga shërbimicivil, nga organi kompetent, sipas procedurave të parashikuara nënenin 25 të këtij ligji.

2. Në rastet e parashikuara në pikën 1 shkronja “d” të këtij neni,menjëherë pas dhënies së vlerësimit të dytë negativ, institucionipërkatës i propozon Departamentit të Administratës Publike osedepartamentit të personelit, të largojë nëpunësin civil nga detyra.Vendimi merret brenda 10 ditëve pune.

3. Ankesat kundër vendimit të mësipërm paraqiten në Komisionine Shërbimit Civil, brenda 30 ditëve pune nga komunikimi i vendimit.

Neni 22

Pezullimi

1. Pezullimi është ndërprerja e përkohshme e marrëdhënieveligjore për periudhën sa zgjat arsyeja e ndërprerjes. Në mbarim tëkësaj periudhe nëpunësi civil rimerr vendin e tij në shërbimin civil,me përjashtim të rastit kur dënohet me heqje lirie.

2. Nëpunësi civil pezullohet:a) kur ndaj tij fillon ndjekja penale për shkak të detyrës ose për

krime të rënda, deri në marrjen e një vendimi përfundimtar;b) gjatë periudhës së thirrjes nën armë;c) gjatë periudhës në të cilën ushtron një funksion politik sipas

dispozitave në fuqi;ç) për periudha studimi më shumë se 6 muaj, të ndërmarra me

nismën e vet nëpunësit, por në lidhje me profesionin që ai ushtron.3. Gjatë periudhës së pezullimit nënpunësi civil nuk paguhet. Në

rastin e parashikuar në pikën 2 shkronja “a” të këtij neni, kur çështja

sipas kritereve dhe masës së parashikuar nga Këshilli i Ministrave,për punë jashtë orarit dhe udhëtime pune.

gj) Me leje dhe autorizim të Ministrisë së Punëve të Jashtmedhe të Drejtorit të Personelit të punojnë për organizata ndërkombëtare,në të cilat Shqipëria është anëtare, ose për qeveri të huaja, kur kjoështë në interes të Republikës së Shqipërisë. Me mbarimin e këtijangazhimi nëpunësi kthehet në të njëjtin vend pune apo në një tëbarasvlefshëm me të.

h) Të trajnohen në lidhje me punën në mënyrë periodike dhe tëpaguar nga shteti.

Kur nëpunësit civil i mohohen apo i shkelen të drejtat e garantuaranë këtë ligj, ai mund të ankohet me shkrim në Komisionin e ShërbimitCivil.

KREU VII

LIRIMI NGA SHËRBIMI CIVIL DHE PEZULLIMI

Neni 21

Lirimi nga shërbimi civil

1. Nëpunësit civilë largohen nga shërbimi civil:a) kur japin dorëheqjen;b) kur mbushin moshën e pensionit;c) kur bëhen të paaftë përgjithmonë për të kryer detyrat e tyre

zyrtare, për shkak të kushteve shëndetësore;ç) kur dënohen me vendim të formës të prerë të gjykatës me

heqje lirie;d) kur konkludohet paaftësia për të kryer detyrat e tyre, të paktën,

pas dy vlerësimeve negative të njëpasnjëshme të rezultateve në punë;dh) në rastet e parashikuara nga neni 23 i këtij ligji;

34 35

nëpunësi civil i nënshtrohet veprimtarive të detyrueshme të trajnimit.Këshilli i Ministrave duhet të sigurojë trajnime specifike për nëpunësincivil në detyrë në mënyrë që ta ndihmojë në përshtatjen me pozicionine ri.

2. Në bazë të procedurave të vlerësimit sipas nenit 16 të këtijligji, kur në mbarim të kësaj periudhe konstatohet papërshtatshmëriame vendin e ri të punës, do të zbatohen dispozitat e nenit 23 pika 2 tëkëtij ligji.

KREU VIII

MASAT DISIPLINORE

Neni 25

1. Nëpunësit civil i jepen masa disiplinore për mosplotësimin edetyrave për thyerjen e disiplinës në punë dhe të rregullave të etikës,si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky ligj.

2. Masat disiplinore jepen nga eprori direkt sipas një procedureadministrative, e cila garanton të drejtën për t’u informuar, për t’udëgjuar, për t’u mbrojtur dhe për t’u ankuar. Eprori komunikonvendimin për marrjen e masës disiplinore në Departamentin eAdministratës Publike për institucionet e administratës qendrore dhenë departamentet e personelit për institucionet e pavarura.Departamenti i Administratës Publike ose departamentet e personelitjapin me shkrim mendimin e tyre në lidhje me masën disiplinore dhepër masat nga shkronja “c” në “d” të pikës 3 të këtij neni, i komunikojnëkëtë mendim personit ndaj të cilit është marrë masa dhe Komisionittë Shërbimit Civil. Për çdo shkelje jepet vetëm një masë disiplinore.Nuk është e nevojshme të merren të gjitha masat disiplinore para senëpunësi civil të largohet nga detyra.

penale pushohet ose kur me vendim gjykate të formës së prerëdeklarohet i pafajshëm, nëpunësit civil i jepet paga bazë që ngamomenti i pezullimit.

4. Periudha e kohës së pezullimit nga detyra merret nëkonsideratë për llogaritjen e vjetërsisë në shërbimin civil.

Neni 23

Mbyllja dhe ristrukturimi

1. Në rastet e mbylljes së institucioneve të administratës publike,nëpunësi civil, vendi i të cilit është deklaruar i tepërt, largohet ngashërbimi civil.

2. Në rastet e ristrukturimit të institucioneve të administratëspublike, nëpunësve civilë, vendet e të cilëve janë deklaruar të tepërt,do t’u ofrohet një vend i të njëjtit nivel në një ministri apo instituciontjetër të administratës publike qendrore apo vendore ose në pamundësi,një vend i një niveli më të ulët. Nëpunësi civil vazhdon të gëzojë tëdrejtat e vendit të tij të mëparshëm deri sa atij t’i ofrohet një vendtjetër, por jo për më tepër se një vit. Në rastet kur nëpunësi civilrefuzon të pranojë vendin e ofruar, ai humbet të drejtat që i takojnë sinëpunës civil.

3. Nëpunësit civilë që deklarohen të tepërt kanë të drejtë tëpërfitojnë nga trajtimi si të papunë, sipas legjislacionit në fuqi.

Neni 24

Ndryshimi i kërkesave për vendin e punës

1. Në rastin e ndryshimit të kërkesave për vendin e punës, përshkak të ndryshimit të përshkrimit të punës, nëpunësit civil i lihen 6muaj kohë për t’u përshtatur me kërkesat e reja, kohë gjatë të cilës,

36 37

informacionin në lidhje me të. Me këtë informacion mund të njihetedhe Komisioni i Shërbimit Civil, si dhe gjykatat për zgjidhjen emosmarrëveshjeve.

4. Këshilli i Ministrave përcakton veçoritë e këtij Regjistri e tëdosjeve, si dhe llojin e të dhënave që mbahen në to. Përdorimi i këtyretë dhënave bëhet në përputhje me ligjin nr.8503, datë 30.6.1999 “Përtë drejtën e informimit për dokumentet zyrtare”.

5. Institucionet e pavarura mbajnë regjistrin e personelit me tënjëjtat të dhëna.

KREU X

DISPOZITA KALIMTARE

Neni 27

Punonjësit ekzistues, të cilët në datën e hyrjes në fuqi të këtijligji, punojnë në vende pune të cilat konsiderohen pjesë e shërbimitcivil, janë nëpunës në periudhë prove dhe për ta zbatohen dispozitat enenit 14. Periudha e provës do të jetë për sekretarin e përgjithshëm 1vit, për drejtorët e drejtorive të personelit 18 muaj dhe për gjithënëpunësit e tjerë 2 vjet.

Neni 28

Deri në krijimin e qarqeve, kompetencat e tyre do t’i ushtrojnëkëshillat e rretheve, të cilët duhet të zgjedhin nga dy përfaqësues përnë Mbledhjen e Përfaqësuesve, sipas nenit 6 të këtij ligji.

3. Llojet e masave disiplinore janë:a) Vërejtje me shkrim.b) Vërejtje me paralajmërim.c) Pezullimi nga e drejta e ngritjes në detyrë, për një periudhë

deri në dy vjet.ç) Kalimi në një detyrë të një niveli apo klase më të ulët për një

periudhë nga 30 ditë deri në 1 vit.d) Largimi nga shërbimi civil.Masat e mësipërme disiplinore mund të shlyhen në qoftë se

brenda 1 viti nga dita e dhënies së tyre për shkronjat “a” dhe “b” tëpikës 3 të këtij neni; dhe brenda 3 vjetësh nga dita e dhënies së tyrepër shkronjat “c” dhe “ç” ndaj nëpunësit nuk është marrë ndonjë masëtjetër disiplinore. Masat disiplinore të shlyera hiqen nga dosja vetjake.

4. Ankesat kundër vendimeve për marrjen e masave disiplinoreparaqiten në Komisionin e Shërbimit Civil brenda 30 ditëve pune ngakomunikimi i vendimit.

KREU IX

REGJISTRI I PERSONELIT

Neni 26

Regjistri i personelit

1. Departamenti i Administratës Publike ngarkohet me krijimindhe administrimin e Regjistrit Qendror të Personelit. Ky Regjistërpërmban të dhënat profesionale dhe të karrierës së nëpunësve civilë.

2. Çdo institucion i administratës publike mban dosjet e personelitpër nëpunësit e tij.

3. Dosjet e personelit dhe Regjistri Qendror i Personelit kanëkarakter konfidencial dhe çdo nëpunës civil, ka të drejtë të njihet me

38 39

LIGJ

Nr.8095, datë 21.3.1996

PËR SHËRBIMIN CIVIL NË REPUBLIKËN E SHQIPËRISË

(Ndryshuar me ligjin nr.8300, datë 2.3.1998;

shfuqizuar me ligjin nr.8549, datë 11.11.1999, përveç dispozitave

për funksionarin politik)

KREU II

POZITA JURIDIKE E FUNKSIONARËVE POLITIKË

Neni 13

Funksionarët politikë

Funksionarët politikë, për të cilët zbatohen dispozitat e këtij ligji,janë të gjithë personat që ushtrojnë funksione drejtuese politike nëorganet qendrore dhe lokale të administratës publike, titullarë dhezëvendës të tyre në institucionet publike të specializuara, si dhe personatqë ushtrojnë veprimtari të drejtpërdrejtë ndihmëse për realizimin efunksioneve politike të personave të lartpërmendur.

Marrëdhëniet juridike të deputetëve të Kuvendit Popullor,Presidentit të Republikës, e të personave të zgjedhur në organet epushtetit lokal rregullohen me dispozita juridike të veçanta.

Neni 14

Marrëdhënia juridike e funksionarëve politikë

Marrëdhënia juridike e funksionarëve politikë fillon me zgjedhjenose emërimin e tyre, sipas kushteve dhe kërkesave të përcaktuara nëdispozitat juridike përkatëse.

KREU XI

DISPOZITA TË FUNDIT

Neni 29

Aktet nënligjore

Këshilli i Ministrave, brenda 6 muajve nga hyrja në fuqi e këtijligji, nxjerr aktet nënligjore në zbatim të tij në përputhje me parimet epërgjithshme të përcaktuara në nenet 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20,21, 22, 23, 24, 25 dhe 26 të këtij ligji.

Neni 30

Ligji nr.8095, datë 21.3.1996 “Për shërbimin civil në Republikëne Shqipërisë”, përveç dispozitave për funksionarin politik, shfuqizohet.

Të gjitha dispozitat e tjera, që bien në kundërshtim me këtë ligj,shfuqizohen.

Neni 31

Ky ligj hyn në fuqi 15 ditë pas botimit në Fletoren Zyrtare.

Ligj nr.8549, datë 11.11.1999 shpallur me dekretin nr.2496,datë 9.12.1999 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, RexhepMeidani

Botuar në Fletoren Zyrtare nr.36, faqe 1381

40 41

3. Këshilltarët e Presidentit jashtë kabinetit.II. NË KUVENDIN POPULLOR1. Sekretari i Përgjithshëm.2. Këshilltarët e Kryetarit të Kuvendit Popullor.

3. Anëtarët e kabineteve të anëtarëve të Kryesisë sëKuvendit: këshilltarët, ndihmësat, sekretarët personalë.

4. Shefi i Marrëdhënieve me Jashtë.5. Zëdhënësat e Kuvendit Popullor.III. NË KËSHILLIN E MINISTRAVE1. Kryetari i Këshillit të Ministrave.

2. Zëvendëskryetari i Këshillit të Ministrave.3. Ministër Shteti pranë Kryeministrit.4. Ministër Shteti.5. Sekretari i Përgjithshëm i Këshillit të Ministrave.6. Anëtarët e kabineteve të funksionarëve të mësipërm ku hyjnë:

shefat e kabineteve, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranëkabineteve dhe sekretarët personal.

IV. NË MINISTRI1. Ministër.2. Sekretar Shteti.3. Zëvendësministër.4. Anëtarët e kabineteve të funksionarëve të mësipërm, të cilët

kanë kabinete, ku hyjnë: shefat e kabineteve, këshilltarët, ndihmësat,zëdhënësat pranë kabineteve dhe sekretarët personal.

V. NË KONTROLLIN E LARTË TË SHTETIT1. Kryetari i Shërbimit të Kontrollit të Shtetit.2. Zëvendëskryetari i Shërbimit të Kontrollit të Shtetit.3. Anëtarët e kabineteve të funksionarëve të mësipërm, të cilët

kanë kabinete, ku hyjnë: shefat e kabineteve, këshilltarët, ndihmësat,zëdhënësat pranë kabineteve dhe sekretarët personal.

Në rast se në ligjet përkatëse nuk përcaktohet ndryshe,marrëdhënia juridike e funksionarëve politikë merr fund për një ngashkaqet e përmendura në paragrafin 3 të nenit 8, si dhe për motivepolitike.

Neni 15

Postet e funksionarëve politikë

(Ndryshuar me ligjin nr.8300, datë 2.3.1998, neni 1)

Postet e strukturës organizative të shërbimit civil që do të zihennga funksionarë politikë, paraqiten sipas shtojcës 1 të bashkëlidhur.

Neni 16

Të drejta e detyra të veçanta

Funksionarët politikë, në ushtrimin e detyrës së tyre, gëzojnëçdo të drejtë dhe përmbushin çdo detyrim tjetër që buron nga normatë tjera që kanë lidhje me veprimtarinë e tyre.

SHTOJCA NR.1

Lista e funksionarëve politikë që janë objekt i ligjit “Për shërbimincivil në Republikën e Shqipërisë”, si edhe institucionet përkatëse janësi më poshtë:

I. NË PRESIDENCË1. Sekretari i Përgjithshëm.2. Anëtarë të kabinetit të Presidentit të Republikës dhe anëtarët

e kabinetit të sekretarit të Përgjithshëm të Presidencës, ku hyjnë:Shefi i kabinetit, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranë

kabineteve dhe sekretarët personalë.

42 43

VENDIM

Nr.231, datë 11.5.2000

PËR PRANIMIN NË SHËRBIMIN CIVIL DHE PERIUDHËN

E PROVËS

(Ndryshuar me VKM nr.196, datë 6.4.2001;

ndryshuar me VKM nr.221, datë 16.5.2002;

ndryshuar me VKM nr.838, datë 13.12.2006)

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të nenit 29 të ligjitnr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, me propozimin eKryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

PLANIFIKIMI I NEVOJAVE DHE PËRCAKTIMI

I KRITEREVE

1. Drejtoritë e personelit në institucionet e administratës qendrorepërgatisin planin e nevojave për pranimet në shërbimin civil për vitine ardhshëm deri në datën 31 korrik të çdo viti dhe e paraqesin atë nëDepartamentin e Administratës Publike deri në datën 1 tetor.

2. Ky plan përmban një listë të pozicioneve të lira, të shoqëruarame përshkrimin e punës dhe me specifikimin e profesioneve tënevojshme, sipas këtij përshkrimi.

3. Në raste të veçanta, për shkak të largimit nga shërbimi civil,të dhënies së dorëheqjes, në rast vdekje, paaftësie të përhershme përtë kryer detyrat zyrtare, për shkak të kushteve shëndetësore, apo nërast të heqjes ose të kufizimit të zotësisë për të vepruar të nëpunësve,

VI. NË SEKRETARIATET E SHTETIT1. Sekretari i Shtetit.2. Anëtarët e kabinetit të funksionarit të mësipërm, ku hyjnë:

shefi i kabinetit, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranë kabinetitdhe sekretarët personal.

VII. NË PREFEKTURA1. Prefekti.2. Sekretari i përgjithshëm i prefekturës.3. Sekretari i prefektit.VIII. NË BASHKI E KËSHILLAT E RRETHEVE1. Sekretari i bashkisë.2. Sekretari i kryetarit të bashkisë.3. Sekretari i këshillit të rrethit.4. Sekretari i kryetarit të këshillit të rrethit.

Ligji nr.8095, datë 21.3.1996, shpallur me dekretin nr.1445,datë 5.4.1996 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, SaliBerisha

Botuar në Fletoren Zyrtare nr.13, faqe 540Ligji nr.8300, datë 2.3.1998, shpallur me dekretin nr.2015,

datë 24.3.1998 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, RexhepMeidani


44 45

të futem në testim, data dhe vendi i zhvillimit të testimit;dh) fusha e njohurive që do të testohen, llojet e testeve, si dhe

bibliografia përkatëse.7. Departamenti i Administratës Publike, me shpenzimet e

institucionit të vendit të lirë, boton shpalljen e konkurrimit për vendine lirë, për 6 ditë me rradhë, në disa nga gazetat me qarkullim më tëmadh. Botimi bëhet, të paktën 40 ditë para datës së caktuar përzhvillimin e testimit. Në institucionet e pavarura botimi bëhet ngadepartamenti, drejtoria, seksioni apo zyra e personelit.

PËRZGJEDHJA E KANDIDATËVE, QË PLOTËSOJNË

KËRKESAT E PËRCAKTUARA NË SHPALLJEN E

KONKURRIMIT

8. Departamenti i Administratës Publike bën verifikimin parapraktë kandidatëve, të cilët, në bazë të fotokopjeve të dokumenteve tëparaqitura, përmbushin kërkesat, e përgjithshme dhe të veçanta, tëpërcaktura në shpalljen e konkursit. Në institucionet e pavarurapërzgjedhja paraprake bëhet nga departamenti, drejtoria, seksioni apozyra e personelit.

9. Kandidatët, që plotësojnë kërkesat e përgjithshme dhe tëveçanta, të përcaktuara në shpalljen e konkurrimit dhe që do të marrinpjesë në testim, renditen sipas rendit alfabetik. Personat që nukplotësojnë kërkesat e mësipërme renditen në një tjetër listë ku tregohenedhe arsyet e mosplotësimit të këtyre kërkesave. Listat e mësipërmeshpallen në kohën dhe sipas mënyrave të përcaktuara në shpalljen ekonkurrimit.

10. Brenda dy ditëve nga shpallja e listave, personat e interesuarmund të paraqesin ankesat në Departamentin e Administratës Publikepër institucionet e administratës qendrore ose në departamentin,

menjëherë, me krijimin e vendit të lirë institucioni i administratësqendrore paraqet një kërkesë në Departamentin e AdministratësPublike. Kërkesa duhet të përmbajë të dhënat e parashikuara në pikën2 të këtij vendimi.

4. Procedura e pranimit në shërbimin civil realizohet sipasplanifikimit të bërë nga Departamenti i Administratës Publike, në bazëtë planit të pranimeve dhe të kërkesave të çdo institucioni.

5. Departamenti i Administratës Publike, në bashkëpunim medrejtorinë përkatëse të personelit dhe me eprorin e drjtpërdrejtëpërkatës, përcakton kërkesat e veçanta që duhet të plotësojnëkandidatët, fushat dhe datën kur do të zhvillohet konkurrimi. Përcaktimii këtyre kërkesave mbështetet në përshkrimin e punës për vendin elirë. Në institucionet e pavarura kërkesat e veçanta, që duhet tëplotësojnë kandidatët, fushat dhe data kur do të zhvillohet konkurrimipërcaktohen nga departamenti, drejtoria, seksioni apo zyra e personelit,në bashkëpunim me eprorin e drejtpërdrejtë nga varet vendi i lirë.

SHPALLJA E KONKURRIMIT PËR VENDIN E LIRË

6. Shpallja e konkurrimit për vendin e lirë përmban këto të dhëna:a) një përshkrim të shkurtër të vendit të punës; pozicioni, sektori,

drejtoria dhe institucioni;b) kërkesat e përgjithshme për pranimin në shërbimin civil sipas

nenit 12 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”;c) kërkesat e veçanta që duhet të plotësojnë kandidatët, në bazë

të përshkrimit të punës për vendin e lirë;ç) lista e dokumenteve që duhet të paraqiten, vendin ku do të

paraqiten dhe afatin deri kur do të paraqiten dokumentet. Afati duhettë jetë jo më pak se 30 ditë nga data e botimit të shpalljes për konkurrim;

d) mënyrën dhe kohën kur do të shpallet lista e kandidatëve që do

46 47

Procedurave Administrative. Departamenti i Administratës Publikenë institucionet e administratës qendrore ose departamenti, drejtoria,seksione apo zyra e personelit në institucionet e pavarura, kërkonplotësimin e anëtarit, sipas pikës 11 të këtij vendimi.

13. Në fillim të çdo procedure konkurrimi anëtarët e komitetit ad-hoc zgjedhin kryetar njërin nga dy përfaqësuesit e institucionit të vendittë lirë. Komiteti ad-hoc merr vendime në praninë e të gjithë anëtarëve.

14. Personat e përcaktuar në shkronjën “b” të pikës 11 të këtijvendimi shpërblehen në masën 6 500 (gjashtë mijë e pesëqind) lekëpër çdo ditë angazhimi në testime. Të gjitha shpenzimet përballohennga buxheti i institucionit për të cilin zhvillohet konkurrimi.

15. Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore ose departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrae personelit për institucionet e pavarura, i paraqet komitetit ad-hoclistën e kandidatëve, të cilët do të marrin pjesë në testim.

16. Testimi zhvillohet me shkrim dhe me gojë, në ditën dhe nëvendin e caktuar në shpalljen e konkursit. Komiteti ad-hoc përcaktonme shkrim subjektet e testimit në këto fusha:

a) njohuri në fushën e specialitetit dhe të kërkesave të veçanta, tëpërcaktuara për vendin e lirë;

b) njohuri për Kushtetutën, Kodin e Procedurave Administrativedhe për legjislacionin dhe funksionimin e administratës publike.

17. Pikët maksimale të mundshme janë:a) 70 pikë në rezultatin e testimit;b) 10 pikë për përvojën në punë të kandidatit dhe kualifikimet

afatshkurtra;c) 12 pikë për diplomën master;ç) 8 pikë për aftësitë e veçanta personale;d) kandidatët me gradë shkencore “Doktor i shkencave”

vlerësohen me pikët maksimale të testimit me gojë.

drejtorin, seksionin apo zyrën e personelit, për institucionet e pavarura.Ankesat zgjidhen brenda 3 ditëve nga depozitimi i tyre. Paraqitja eankesave të mësipërme nuk prek të drejtën e ankimit, sipas pikës 22të këtij vendimi.

TESTIMI

11. Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore ose departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrae personelit për institucionet e pavarura, krijojnë komitetet ad-hoc tëtestimit. Këto komitete kanë ketë përbërje:

a) Një përfaqësues të Departamentit të Administratës Publikepër institucionet qendrore ose një përfaqësues të departamentit,drejtorisë, seksionit apo zyrës së personelit për institucionet e pavarura;

b) Dy pedagogë nga fakulteti, sipas fushës ku do të zhvillohettestimi, të përcaktuar nga dekanati përkatës apo dy specialistë të njohurnë fushën përkatëse, të përcaktuar nga fakultetet apo institucionet etjera, arsimore-shkencore, sipas kërkesës dhe kritereve tëDepartamentit të Administratës Publike për institucionet qendrore dhetë departamentit, drejtorisë, seksionit apo zyrës së personelit përinstitucionet e pavarura.

c) Dy përfaqësues të institucionit të vendit të lirë, të caktuar ngasekretari i përgjithshëm i institucionit ose nga nëpunësit e një pozicionimë të lartë se ai për të cilin zhvillohet testimi ose, në pamundësi, nganëpunësit më me përvojë të institucionit. Në rastin kur procedura epranimit zhvillohet për pozicionin e sekretarit të përgjithshëm,përfaqësuesit e institucionit caktohen nga titullari apo organi drejtuesi institucionit, sipas kushteve të mësipërme.

12. Për garantimin e paanshmërisë së veprimtarisë së anëtarëvetë komitetit ad-hoc zbatohen nenet nga 37 deri te 43 të Kodit të

48 49

ANKIMI

22. Në rastet e ankesave për zhvillimin dhe rezultatet ekonkurrimit, pas shqyrtimit të tyre sipas ligjit, Komisioni i ShërbimitCivil vendos:

a) rrëzimin e ankesës;b) pranimin e ankesës, kur vëren gabime në zhvillimin e

konkurrimit;c) anulimin e konkurrimit, kur vëren shkelje procedurale në

zhvillimin e tij.23. Në rastin e parashikuar në shkronjën “b” të pikës 22 të këtij

vendimi nëpunësi regjistrohet në një listë pritjeje për vendin e parë tëlirë të të njëjtit pozicion me atë për të cilin ka konkurruar. Kjo listëmbahet nga Departamenti i Administratës Publike për institucionetqendrore ose departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrat e personelitpër institucionet e pavarura, të cilët, në rastin e parë, kur rezulton njëvend i lirë dhe nëse kandidati përmbush kërkesat për vendin e lirë, eemërojnë kandidatin në atë vend.

24. Në rastin e parashikuar në shkronjën “c” të pikës 22 të këtijvendimi, procedura e konkurrimit përsëritet, duke filluar nga faza kuka pasur parregullsi procedurale.

25. Vendimi i Komisionit të Shërbimit Civil botohet dhe i njoftohettë interesuarit nga Sekretariati Teknik, brenda 4 ditëve.

PERIUDHA E PROVËS

26. Në fund të periudhës së provës, në bazë të përshkrimit tëpunës, të rezultateve të trajnimit dhe të vlerësimit të rezultateveindividuale në punë, eprori i drejtpërdrejtë vendos:

a) konfirmimin si nëpunës civil;

18. Menjëherë pas nxjerrjes së rezultateve nga komiteti ad-hoc,kryetari shpall listën me renditjen e kandidatëve dhe shumën e pikëvetë testimit për çdo kandidat, në një vend të dukshëm, të caktuar, nëndërtesën ku është zhvilluar testimi dhe në buletinin e Departamentittë Administratës Publike.

VLERËSIMI PËRFUNDIMTAR

19. Eprorit direkt i paraqiten tre kandidatët me rezultatet më tëmira nga Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore dhe nga departamenti, drejtoria, seksioni apozyrat e personelit për institucionet e pavarura. Eprori direkt zgjedhnjërin prej tyre pas një bashkëbisedimi me secilin nga të tre kandidatëte propozuar. Eprori direkt mund të kërkojë përsëritjen e procedurëssë pranimit kur asnjëri nga kandidatët nuk ka marrë mbi 50 pikë. Nëçdo rast, vendimi i eprorit direkt duhet të jetë i motivuar dhe i bazuarnë parimet e barazisë, mirëbesimit dhe mosdiskriminimit. Vendimi ieprorit direkt jepet pas verifikimit të vërtetësisë së dokumenteve, nëmbështetje të të cilave është kryer procesi i konkurrimit.

20. Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore ose departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrate personelit për institucionet e pavarura, brenda 4 ditëve nga dhënia evendimit të eprorit direkt, botojnë emrat e fituesve, për tri ditë meradhë, në disa nga gazetat me qarkullim më të madh.

21. Departamenti i Administratës Publike për institucionet eadministratës qendrore ose departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrae personelit për institucionet e pavarura, nxjerr rregulla të hollësishmepër mënyrën e zhvillimit të testimit.

50 51

Vendim nr.231, datë 11.5.2000, botuar në Fletoren Zyrtare nr.14, faqe 673

Vendim nr.196, datë 6.4.2001, botuar në Fletoren Zyrtare nr.13/1, faqe 3

Vendim nr.221, datë 16.5.2002 botuar në Fletoren Zyrtare nr.21, faqe 683


VENDIM

Nr.306, datë 13.6.2000

PËR DISIPLINËN NË SHËRBIMIN CIVIL

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të neneve 19, 25dhe 29 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësitcivil”, me propozimin e Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Janë shkelje disiplinore:a) Mosrespektimi i përsëritur i kohës dhe i orarit të punës.b) Moskryerja e detyrave apo mosrespektimi i përsëritur i afateve

të caktuara për kryerjen e detyrave.c) Sjellja e parregullt, gjatë kohës së punës, me eprorët, me

kolegët, me varësit dhe me publikun.ç) Dëmtimi i pronës shtetërore, përdorimi i saj jashtë përcaktimit

zyrtar, krijimi pa shkaqe të pranueshme i mundësisë për dëmtim apokeqpërdorimi i pronës shtetërore.

d) Kryerja, brenda apo jashtë kohës së punës, të veprimeve, qëulin ose cenojnë figurën e nëpunësit civil, institucionin apo shërbimincivil në tërësi.

dh) Kryerja e punëve apo veprimtarive, të cilat cenojnë interesat

b) largimin nga shërbimi civil;c) shtyrjen e periudhës së provës deri në gjashtë muaj të tjerë, një

herë të vetme, kur është i mendimit se nëpunësi ka nevojë për një periudhëprove më të gjatë, për shkak të kompleksitetit të vendit të punës.

27. Vendimi i eprorit të drejtpërdrejtë duhet të jetë i arsyetuardhe t’i njoftohet nëpunësit brenda 4 ditëve.

28. Në rastet e ankesave ndaj vendimit të eprorit të drejtpërdrejtë,pas shqyrtimit të tyre sipas ligjit, Komisioni i Shërbimit Civil vendos:

a) rrëzimin e ankesës dhe lënien në fuqi të vendimit të eprorit;b) shfuqizimin e vendimit të eprorit dhe kthimin e nëpunësit në

vendin e punës.29. Njoftimi i vendimit të Komisionit kryhet sipas pikës 25 të

këtij vendimi.30. Instituti është i detyruar të mbajë vendin e lirë deri në zgjidhjen

përfundimtare të ankesave ose deri në mbarimin e afatit për paraqitjene tyre.

31. Dispozitat e pikave të mësipërme zbatohen edhe në periudhëne provës për nëpunësit ekzistues, sipas afateve të përcaktuara në nenin27 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”.

Konfirmimi i nëpunësve ekzistues pas mbarimit të periudhës sëprovës kushtëzohet nga vlerësimi pozitiv i kryerjes së veprimtarive tëtrajnimit. Ky vlerësim pozitiv vërtetohet me certifikatën përkatëse,të lëshuar nga instituti ku nëpunësi ka kryer trajnimin.


32. Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare.

KRYEMINISTRIIlir Meta

52 53

sjellë fakte rreth çështjes. Nëpunësi dhe përfaqësuesi i tij kanë tëdrejtë të jenë të pranishëm kur dëshmitarët sjellin fakte dhe t’i pyesinata për faktet e sjella prej tyre.

6. Masa disiplinore quhet e përshtatshme, vetëm nëse është nëpërputhje me shkeljen disiplinore. Në përcaktimin e masave disiplinoremerren parasysh shkaqet dhe rëndësia e shkeljes disiplinore, shkallae fajësisë, rrethanat në të cilat është kryer shkelja, pasojat e shkeljes,rezultatet e vlerësimit individual, sjellja e përgjithshme në kryerjen edetyrave, si dhe nëse ka marrë masa disiplinore të mëparshme, tëcilat nuk janë shlyer në kushtet e nenit 25 të ligjit nr.8549, datë11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”.

7. Pasi shqyrton çështjen, sipas rregullave të pikave 5 dhe 6 tëkëtij vendimi, dhe pasi dëgjon nëpunësin përkatës a përfaqësuesin ligjorapo vë në dukje me shkrim, mosparaqitjen e tij, megjithëse nëpunësika marrë dijeni kundrejt konfirmimit, eprori i drejtpërdrejtë vendos:

a) marrjen e një mase disiplinore, kur vëren se ka pasur shkeljedisiplinore;

b) ndërprerjen e ecurisë disiplinore, në rast kur vëren se:- nuk ka shkelje disiplinore, siç ishte menduar;- veprimi i shqyrtuar nuk përbën shkelje;- veprimi nuk ka qenë ose nuk është kryer nga nëpunësi përkatës.8. Vendimi i eprorit të drejtpërdrejtë për marrjen e masës

disiplinore përmban këto të dhëna:a) organin që ka marrë vendimin;b) identifikimin e nëpunësit, ndaj të cilit është marrë masa;c) masën e marrë;ç) shkeljen faktike;d) bazën ligjore;dh) arsyetimin e vendimit dhe shpjegimin e fakteve, që janë bërë

shkas për marrjen e vendimit;

e detyrës zyrtare ose që pengojnë përmbushjen e saj.e) Shkelja e rregullave të etikës së shërbimit civil.ë) Moszbatimi i dispozitave ligjore në përmbushjen e detyrave

funksionale.f) Shkelja e rregullave të përcaktuara për ruajtjen e sekretit

shtetëror apo të mirëbesimit për të dhënat, të renditura si të tilla.g) Shprehja e mendimeve apo kryerja e veprimtarive publike

me karakter partiak në rolin e nëpunësit civil ose gjatë orarit të punës.gj) Mosrespektimi i detyrave të tjera, të parashikuara në nenin

19 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”.2. Ecuria disiplinore fillon nga eprori i drejtpërdrejtë i nëpunësit

civil, me vetveprimin e drejtpërdrejtë të eprorit ose me kërkesëndrejtuar atij, nga çdo organ apo person i interesuar.

3. Kërkesa duhet të plotësojë këto kushte:a) Të jetë me shkrim;b) Të identifikojë nëpunësin civil, i cili pretendohet se ka kryer

shkeljen disiplinore;c) Të përcaktojë veprimin konkret, që pretendohet se përbën

shkelje disiplinore dhe rrethanat e kryerjes së tij.4. Kur eprori i drejtpërdrejtë vendos fillimin e ecurisë disiplinore

njofton menjëherë, me shkrim, nëpunësin civil:a) për të drejtën që ai ka, për të paraqitur me shkrim sqarimet e

tij rreth shkeljes së pretenduar, afatin deri kur duhet të paraqitet kysqarim;

b) për të drejtën që ai ka të dëgjohet, ai vetë apo me përfaqësuesligjor, dhe për të paraqitur dëshmitarë;

c) për datën kur do të shqyrtohet shkelja e pretenduar. Kjo datënuk mund të caktohet, më vonë se 8 ditë, nga marrja e njoftimit.

5. Eprori i drejtpërdrejtë, nëse e çmon të arsyeshme, mund tëftojë, në ditën e caktuar për shqyrtimin e shkeljes, dëshmitarë, për të

54 55

c) ndryshimin e masës displinore, në një masë më të lehtë apomë të rëndë.

14. Në rastin kur ndaj nëpunësit është marrë masa disiplinore elargimit nga shërbimi civil dhe komisioni vendos shfuqizimin apondryshimin e vendimit të eprorit të drejtpërdrejtë, nëpunësi merr pagëne plotë që nga çasti kur janë ndërprerë marrëdhëniet financiare.

15. Vendimi i Komisionit të Shërbimit Civil përmban të dhënat,të përcaktuara në pikën 8 të këtij venidmi.

16. Vendimi i Komisionit të Shërbimit Civil i njoftohet tëinteresuarit dhe institucionit nga sekretariati teknik, brenda 4 ditëvenga marrja e tij.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare.


Vendim nr.306, datë 13.6.2000, botuar në Fletoren Zyrtare nr.36,faqe 1590

e) datën e hyrjes në fuqi të vendimit, datë e cila nuk mund të jetëpërpara datës së njoftimit të tij;

ë) të drejtën për t’u ankuar ndaj vendimit, afatin në të cilin mundtë paraqitet ky ankim, si dhe organin përgjegjës për zgjidhjen e tij.

9. Një kopje e vendimit i dorëzohet nëpunësit, Departamentit tëAdministratës Publike për institucionet e administratës qendrore,departamentit, drejtorisë, seksionit, apo zyrës së personelit përinstitucionet e pavarura, brenda 4 ditëve nga dhënia e tij.

10. Masa disiplinore “vërejtje me paralajmërim”, ka për qëllimkëshillimin dhe paralajmërimin e nëpunësit për masa të tjeradisiplinore, më të rënda, në rast përsëritjeje të shkeljes dhe nuk shënohetnë dosjen vetjake të nëpunësit. Masat disiplinore të parashikuar nëshkronjat “a”, “c”, “ç” dhe “d” të nenit 25, të ligjit nr.8549, datë11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil” shënohen në dosjen vetjaketë nëpunësit, së bashku me një kopje të vendimit përkatës.

11. Mendimi i Departamentit të Administratës Publike përinstitucionet e administratës qendore apo mendimi i departamentit,drejtorisë, seksionit e zyrës së personelit, për institucionet e pavarura,sipas pikës 2 të nenit 25 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin enëpunësit civil” është këshillomor dhe futet në dosjen vetjake të nëpunësit.

12. Ankimi në Komisionin e Shërbimit Civil paraqitet në formëshkresore dhe përmban këto të dhëna:

a) emrin dhe adresën e ankuesit;b) vendimi që kundërshtohet (një kopje e tij);c) bazën ligjore dhe faktike të ankimit;ç) provat shkresore dhe çdo dokument tjetër, që vlerësohet i

rëndësishëm nga ankuesi.13. Pas shqyrtimit të ankesës, Komisioni i Shërbimit Civil vendos:a) rrëzimin e ankesës;b) shfuqizimin e vendimit të eprorit të drejtpërdrejtë;

56 57

dh) Mënyrën dhe kohën kur do të shpallet lista e kandidatëve, qëdo t’i paraqiten eprorit të drejtpërdrejtë, sipas pikës 5 të këtij vendimi.

3. Departamenti i Administratës Publike, me shpenzimet einstitucionit që ka vendin e lirë, boton shpalljen e vendit të lirë në dygazeta kombëtare, me qarkullim më të madh. Në institucionet epavarura botimi bëhet nga departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrae personelit.

4. Departamenti i Administratës Publike bën verifikimin ekandidatëve, të cilët, sipas fotokopjeve të dokumenteve të paraqiturapërmbushin kërkesat e veçanta, të përcaktuara në shpalljen përkonkurrim. Në institucionet e pavarura verifikimi bëhet ngadepartamenti, drejtoria apo zyra e personelit.

5. Kandidatët, që plotësojnë kërkesat e veçanta, të përcaktuaranë shpalljen për konkurrim, renditen, nga Departamenti iAdministratës Publike, në listën e kandidatëve sipas rendit alfabetikdhe i paraqiten eprorit të drejtpërdrejtë. Personat që nuk plotësojnëkërkesat e veçanta renditen në një listë tjetër, ku tregohen edhe arsyete mosplotësimit të këtyre kërkesave. Listat e mësipërme shpallen nëkohën dhe në mënyrat e përcaktuara në shpalljen për konkurrim.

6. Brenda 3 ditëve nga shpallja e listave, personat e interesuarmund t’i parqesin ankesat në Departamentin e Administratës Publikepër institucionet e administratës qendrore ose në departamentin,drejtorinë, seksionin apo zyrën e personelit për institucionet e pavarura.Ankesat zgjidhen brenda 3 ditëve nga marrja e tyre. Paraqitja eankesave të mësipërme nuk prek të drejtën e ankimit në komisionin eshërbimit civil.

7. Dy ditë pas zgjidhjes së ankesave apo kalimit të afatit përzgjidhjen e tyre, Departamenti i Administratës Publike për institucionete administratës qendrore apo departamenti, drejtoria, seksioni apo zyrae personelit për institucionet e pavarura, ia dërgojnë listën e kandidatëve,

VENDIM

Nr.342, datë 7.7.2000

PËR LËVIZJEN PARALELE DHE NGRITJEN NË DETYRË

TË NËPUNËSIT CIVIL

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të neneve 13, 14,15 dhe 29 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësitcivil”, me propozimin e Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Procedurat e planifikimit për plotësimin e vendeve të lira, tëparashikuara nga pika 1 deri në 5 të vendimit nr.231, datë 11.5.2000të Këshillit të Ministrave “Për pranimin në shërbimin civil dheperiudhën e provës”, shërben edhe për lëvizjen paralele dhe për ngritjennë detyrë.

2. Shpallja e konkurrimit për lëvizjen paralele përmban këto tëdhëna:

a) Një përshkrim të shkurtër të vendit të punës: pozicioni, sektori,drejtoria dhe institucioni.

b) Kërkesat e veçanta që duhet të plotësojnë kandidatët, nëpërputhje me përshkrimin e punës për vendin e lirë.

c) Pozicionet në shërbimin civil, që përfitojnë nga procedura elëvizjes paralele.

ç) Një listë të dokumenteve që duhet të paraqiten dhe vendin kudo të paraqiten.

d) Afatin deri kur do të paraqiten dokumentet, i cili duhet të jetëmë i vogël se 30 ditë nga data e botimit të shpalljes për konkurrim.

58 59

VENDIM

Nr.355, datë 7.7.2000

PËR ORGANIZIMIN E DOSJES SË REGJISTRIT TË

PERSONELIT

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës të neneve 26 dhe 29 tëligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”, mepropozimin e Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Dosja e personelit është individuale dhe përmban të dhëna tëkarakterit teknik, profesional, masat disiplinore, të dhënat përvlerësimin periodik të rezultateve individuale në punë, si dhe të dhënatë tjera sipas anekseve I dhe II.

2. Institucioni me propozimin e drejtorisë së personelit dhemiratimin e Departamentit të Administratës Publike mund t’i shtojëdosjes së personelit elemente, që mund të shihen të arsyeshme përspecifikat e atij insitucioni.

3. Drejtoria apo seksioni i personel–organizimit në çdo institucionpërgjigjet për mbajtjen dhe sistemimin e dosjeve të personelit për çdonëpunës.

4. Dosja e personelit ka karakter konfidencial. Personat, që kanëtë drejtë të njihen me këtë dosje janë:

a) eprori i drejtpërdrejtë;b) nëpunësit e zyrës së personel–organizimit, që përgjigjen për

mbajtjen dhe sistemimin e dosjeve;c) nëpunësit të cilit i përket kjo dosje;ç) Komisioni i Shërbimit Civil;

që plotësojnë kërkesat e veçanta, eprorit të drejtpërdrejtë, përkatës.Kandidatët nuk i nënshtrohen testimit para komiteteve ad-hoc.

8. Eprori i drejtpërdrejtë, sipas klasës së nëpunësit civil, përparase të zgjedhë njërin nga kandidatët e paraqitur, zhvillon, si rregull,një bashkëbisedim me secilin prej tyre.

9. Vendimi i eprorit të drejtpërdrejtë duhet të jetë i motivuardhe të bazohet në parimet e barazisë, të mirëbesimit dhe tëmosdiskriminimit.

10. Nëse në përfundim të procedurave të pikës 7 të këtij vendimiDepartamenti i Administratës Publike për institucionet e administratësqendrore apo departamenti, drejtoria, seksioni apo zyra e personelitpër institucionet e pavarura, vëren se asnjëri nga kandidatët nukpërmbush kërkesat e veçanta, të përcaktuara në shpalljen përkonkurrim, fillon procedurën e ngritjes në detyrë për nëpunësit civilë,ekzistues.

11. Shpallja e konkurrimit për ngritjen në detyrë përmban tëdhënat sipas pikës 2 të këtij vendimi, përveç shkronjës “c”, kupërcaktohen pozicionet e shërbimit civil, që përfitojnë nga ngritja nëdetyrë.

12. Procedura e ngritjes në detyrë është e njëjtë me atë të pranimitnë shërbimin civil, sipas vendimit nr.231, datë 11.5.2000 të Këshillittë Ministrave “Për pranimin në shërbimin civil dhe periudhën eprovës”.




60 61

2. Fleta prezantuese e dosjes teknike të nëpunësit, (ANEKS II),formati i të cilës mund të jetë i ndryshueshëm.

3. Të dhënat që do të pëmbajë dosja duhet të shoqërohen medokumentin përkatës që vërteton pohimin e bërë,

a) Certifikata e gjendjes familjare.b) Diploma e shkollës së lartë, lista e notave.c) Certifikata ose diplomat e kualifikimeve ose specializimeve.d) Dëshmi e mbrojtjes së gjuhëve të huaja.e) Dokumenti i laurimit me gradë shkencore.f) Të tjera.Dokumentet duhet të jenë origjinal ose fotokopje të vërtetuara

me noteri dhe janë pjesë përbërëse e dosjes. Të gjitha dokumentet nëdosje shkruhen në inventarin e saj. Fletëinventari do të firmoset nganëpunësi dhe drejtori i personelit.

ANEKS II

TË DHËNAT QË DUHET TË PËRMBAJË FLETA

PREZANTUESE E DOSJES TEKNIKE TË NËPUNËSIT

1. Numri i identifikimit të nëpunësit civil2. Emri, atësia, mbiemri3. Numri kombëtar i identifikimit ose një i ngjashëm me të4. Shtetësia5. Gjinia6. Datëlindja7. Gjendja civile8. Përbërja familjare9. Adresa e vendbanimit të përhershëm10. Adresa e vendbanimit të përkohshëm

d) Departamenti i Administratës Publike;dh) sekretari i përgjithshëm;e) titullari i institucionit.5. Nëpunësi është i detyruar t’u përgjigjet menjëherë kërkesave

të drejtorisë së përsonelit, për të gjitha të dhënat e përcaktuara nëpikën 2 të këtij vendimi, si dhe të njoftojë menjëherë për ndryshimin etyre. Nëpunësi mban përgjegjësi për vërtetësinë e të dhënave që jeppër plotësimin e dosjes së personelit.

6. Në Departamentin e Administratës Publike mbahet RegjistriQendror i Personelit (baza e të dhënave për gjithë nëpunësit eAdministratës Publike).

7. Materiali që përmbahet në këtë regjistër mund të përdoretedhe për studime statistikore.

8. Institucionet e administratës publike janë të detyruara që çdomuaj të njoftojnë ndryshimet e të dhënave për personelin, nëDepartamentin e Administratës Publike.




ANEKSI I

Shënim:Në dosjen teknike të nëpunësit do të përfshihen:1. Fletëinventari me listën e gjithë dokumentacionit që ndodhet

në dosje.

62 63

...

...

NËPUNËSI PERSONELIT DREJTORIZ/ZNJ. _______________ Z/ZNJ. _______________

VENDIM

Nr.360, datë 14.7.2000

PËR LIRIMIN NGA SHËRBIMI CIVIL

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të neneve 21, 23, 24dhe 29 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”,me propozimin e Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

DORËHEQJA

1. Nëpunësi largohet nga detyra edhe kur jep dorëheqjen. Afatii njoftimit të dorëheqjes është deri në 45 ditë. Në raste të justifikuaradhe me miratimin e eprorit të drejtpërdrejtë ky afat mund të jetë më ishkurtër, por jo me pak se 10 ditë.

2. Dorëheqja i paraqitet me shkrim eprorit të drejtpërdrejtë dhepër dijeni drejtorit të personelit të institucionit përkatës.

3. Mosrespektimi i afateve nga nëpunësi, të parashikuara nëpikën 1 të këtij vendimi, përbën shkelje të rëndë disiplinore.

11. Arsimimi12. Diploma13. Kualifikimi (llojet)14. Gradë shkencore (titulli)15. Njohuri gjuhe të huaj16. Data e fillimit të punës, pozicionon përkatës17. Përshkrimi i karrierës18. Dënimet (masa disiplinore, gjyqësore)19. Njësia e punës20. Pozicioni21. Paga bazë22. Shtesat mbi pagë23. Shpërblimi nga pjesëmarrja në borde drejtuese

FLETËINVENTARI I DOSJES SË NËPUNËSIT

Nr. PËRSHKRIMI I MATERIALEVE1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.......

64 65

10. Nëpunësit e larguar, në kuadër të ristrukturimit të institucionitregjistrohen në një listë pritjeje, që mbahet nga Departamenti iAdministratës Publike, për institucionet e administratës qendrore dhenga departamenti, drejtoria apo seksioni i personelit, drejtoria epersonelit e institucioneve të pavarura, të cilët, në rastin e parë, kurrezulton një vend i lirë dhe nëse kandidati plotëson kërkesat e veçantapër vendin e lirë, e emërojnë në atë vend, pa konkurrim.

NDRYSHIMI I KËRKESAVE PËR VENDIN E PUNËS

11. Pika 10 e këtij vendimi, zbatohet edhe në rastet e lirimit ngadetyra, pas periudhës së përshtatjes profesionale, kur vërehetpapërshtatshmëri me vendin e ri, për shkak të ndryshimit të kërkesavepër vendin e punës.

LIRIMI PËR PAAFTËSI

12. Menjëherë me dhënien e vlerësimit të dytë negativ, sipasdispozitave përkatëse për vlerësimin e rezultateve individuale në punë,eprori i drejtpërdrejtë i propozon Departamentit të AdministratësPublike, për institucionet qendrore, apo drejtorisë, departamentit aposeksionit të personelit për institucionet e pavarura lirimin e nëpunësitnga shërbimi civil.

13. Departamenti i Administratës Publike apo njësia e personelit,pasi dëgjon nëpunësin civil dhe eprorin e drejtpërdrejtë vendos:

a) mospranimin e propozimit;b) pranimin e propozimit dhe lirimin nga detyra.14. Vendimi jepet me shkrim dhe i njoftohet nëpunësit, si dhe

institucionit përkatës brenda 2 ditëve nga marrja e tij.

PAAFTËSIA PËRFUNDIMTARE, PËR SHKAK TË GJENDJES

SHËNDETËSORE

4. Nëpunësi civil është detyruar të paraqesë deri më 10 janar tëçdo viti pranë drejtorisë së personelit, të institucionit certifikatën ekontrollit shëndetësor.

5. Nëpunësi civil largohet nga shërbimi civil kur bëhet i paaftë,përgjithmonë, për të kryer detyrat për shkak të gjendjes shëndetësore.Paaftësia shëndetësore përcaktohet nga drejtoria e personelit, në bazëtë certifikatës së kontrollit shëndetësor dhe sipas kritereve të paaftësisëshëndetësore.

6. Këshilli i Ministrave, me propozimin e Ministrit tëShëndetësisë, përcakton kriteret e paaftësisë shëndetësore.

RISTRUKTURIMI I INSTITUCIONIT

7. Vendimi për kalimin e nëpunësit në listën e pritjes, për shkaktë ristrukturimit të institucionit, merret nga sekretari i përgjithshëm ikëtij institucioni.

8. Vendimi i sekretarit të përgjithshëm, për kalimin e nëpunësitnë listën e pritjes, (sipas pikës 10 të këtij vendimi), për shkak tëristrukturimit të institucionit, mbështetet në krahasimin e përshkrimittë punës që ka kryer nëpunësi deri në çastin e ristrukturimit mepërshkrimin e punës për vendet e mbetura, të ristrukturuara apo mevendet e reja, të krijuara, si dhe në vlerësimin e rezultateve individualenë punë, dy viteve të fundit.

9. Nëpunësit, të cilët kanë kryer punë me përshkrim të njëjtëapo të ngjashëm, me përshkrimin e vendeve të reja, të krijuara apo tëmbetura, dhe të ristrukturuara dhe që janë vlerësuar pozitivisht në dyvitet e fundit, do të mbahen në punë në kufirin e përgjithshëm të vendevetë miratuara.

66 67

22. Mosdorëzimi i detyrës, i dokumentacionit, i pajisjeve dhe imjeteve të punës në inventar brenda afateve të përcaktuar në pikën 21të këtij vendimi përbën shkelje të rëndë disiplinore.



Vendim nr.360, datë 14.7.2000 botuar në Fletoren Zyrtare 23,faqe 1202

VENDIM

Nr.325, datë 21.5.2003

PËR POZICIONIN, DETYRAT DHE PËRGJEGJËSITË E

SEKRETARIT TË PËRGJITHSHËM NË MINISTRI

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të ligjit nr.8549,datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, me propozimin e Ministrittë Shtetit pranë Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Sekretari i Përgjithshëm në ministri është nëpunësi civil më ilartë i saj. Emërimi, lirimi nga detyra, vlerësimi i punës, paga, çështjetpër disiplinën dhe karrierën e Sekretarit të Përgjithshëm u nënshtrohendispozitave të përcaktuara nga ligji nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusii nëpunësit civil” dhe akteve nënligjore, të dala në bazë dhe për zbatimtë ligjit.

15. Në rast ankimi, pasi shqyrton çështjen Komisioni i ShërbimitCivil vendos:

a) shfuqizimin e vendimit;b) lënien në fuqi të vendimit.16. Vendimi i komisionit i dërgohet zyrtarisht nëpunësit,

institucionit dhe Departamentit të Administratës Publike.17. Në rastin e shfuqizimit të vendimit nga Komisioni i Shërbimit

Civil nëpunësi merr dhe pagën e plotë, që nga dita e ndërprerjes sëmarrëdhënieve financiare.

NJOFTIMI NË DEPARTAMENTIN E ADMINISTRATËS

PUBLIKE

18. Institucionet e administratës qendrore, brenda 2 ditëve, sipaspikave të mësipërme, dërgojnë në Departamentin e Administratës Publikeshkresat me lirimet nga detyra së bashku me gjithë dokumentet përkatëse.

DORËZIMI I DETYRËS

19. Nëpunësi që largohet nga detyra duhet të bëjë të gjithaveprimet e duhura për dorëzimin e detyrës, në mënyrë korrekte dhenë përputhje me etikën e nëpunësit civil.

20. Nëpunësi duhet t’i bëjë pasardhësit dorëzimin e plotë tëdokumentacionit, të pajisjeve dhe të mjeteve të punës në inventar, osenë pamundësi, eprorit të drejtpërdrejtë apo një nëpunësi tjetër civil,të cilit eprori ia delegon këtë detyrë.

21. Dorëzimi i detyrës, dokumentacionit, pajisjeve dhe i mjetevetë punës në inventar, bëhet, si rregull, brenda 5 ditëve nga hyrja në fuqie vendimit të lirimit. Në raste të veçanta dhe me urdhër të sekretarit tëpërgjithshëm ky afat mund të zgjatet edhe deri me 5 ditë të tjera.

68 69

dhe të rregullores së brendshme të institucionit nga punonjësit einstitucionit, njofton ministrin për rastet e shkeljeve, si dhe rekomandonmasat e nevojshme.

8. Sekretari i Përgjithshëm ndjek procesin e përgatitjes sëprojektakteve normative të fushës së veprimtarisë së ministrisë,mbështetur në programet vjetore, të miratuara nga Këshilli iMinistrave.

9. Sekretari i Përgjithshëm ka për detyrë përmirësimin estandardeve në të gjitha shërbimet e ofruara nga ministria. Ai përgatitanaliza dhe bën propozime për mbarëvajtjen e punës së ministrisë.

10. Në përputhje me urdhrat dhe detyrat e caktuara nga ministri,Sekretari i Përgjithshëm përgatit dhe paraqet raporte për veprimtarinëe institucionit ose për çështje të veçanta.

11. Sekretari i Përgjithshëm përfaqëson ministrinë në marrëdhënieme të tretët, në përputhje me delegimet dhe autorizimet e dhëna ngaministri.

12. Përveç detyrave dhe përgjegjësive të përgjithshme, Sekretarii Përgjithshëm kryen edhe detyra të tjera të ngarkuara nga ministri.


KRYEMINISTRIFatos Nano

Vendim nr.325, datë 21.5.2003 botuar në Fletoren Zyrtare nr.46,faqe 1755

2. Sekretari i Përgjithshëm, nëpërmjet ushtrimit të funksionevedhe të bashkërendimit të punës së strukturave të institucionit, kujdesetdhe siguron qëndrueshmërinë dhe vazhdimësinë e veprimtarivepërkatëse të ministrisë me institucionet e tjera.

3. Sekretari i Përgjithshëm kryen detyra për bashkërendimin estrukturave të ministrisë, për zbatimin e politikave të miratuara nëfushën e veprimtarisë së saj. Në përputhje me kërkesat e parashikuaranë ligj dhe aktet e tjera nënligjore, si dhe urdhrat ose detyrat e marranga ministri, Sekretari i Përgjithshëm merr masa për shfrytëzimin efrytshëm të burimeve njerëzore, të mjeteve financiare e burimevemateriale të ministrisë.

4. Sekretari i Përgjithshëm është përgjegjës për ndjekjen dhembikëqyrjen e të gjitha çështjeve për menaxhimin e burimeve njerëzoretë institucionit e, në mënyrë të veçantë, për zbatimin e dispozitave tëligjit “Statusi i nëpunësit civil” dhe të çështjeve të tjera lidhur mepersonelin. Për këtë qëllim ai bashkëpunon, nëpërmjet Sekretarit tëPërgjithshëm të Këshillit të Ministrave, me Departamentin eAdministratës Publike, në përputhje me aktet normative dhe meudhëzimet e nxjerra nga Këshilli i Ministrave.

5. Sekretari i Përgjithshëm është përgjegjës për vlerësimin dheparashikimin e nevojave për trajnim, si dhe bën planifikimet përtrajnimin e stafit të ministrisë. Sekretari i Përgjithshëm njofton, nëmënyrë të vazhdueshme, nëpërmjet Sekretarit të Përgjithshëm tëKëshillit të Ministrave, Departamentin e Administratës Publike përnevojat për trajnim dhe ecurinë e veprimtarive trajnuese në ministri.

6. Sekretari i Përgjithshëm është përgjegjës për grumbullimindhe përditësimin e të dhënave personale të punonjësve të ministrisë,për të plotësuar Regjistrin Kombëtar të Administratës Publike.

7. Sekretari i Përgjithshëm ndjek zbatimin e rregullave të etikës

70 71

shërbejnë si bazë krahasimi në procesin e vlerësimit të punëve nëshërbimin civil.

3. Në rastet kur ka kundërshtime për renditjen e punëve të veçantaato zgjidhen duke përdorur metodologjinë “Vlerësimi me pikë ifaktorëve”, sipas modelit të paraqitur në aneksin nr.3, që i bashkëlidhetkëtij udhëzimi.

4. Përdorimin e pyetësorit të përshkrimit të punës, sipas modelittë paraqitur në aneksin nr.4, që i bashkëlidhet këtij udhëzimi. Pyetësoriështë mjeti i vetëm për mbledhjen e të dhënave të nevojshme, në bazëtë të cilit përgatiten përshkrimet e punëve në shërbimin civil.

5. Drejtoritë e personelit, organizimit dhe shërbimeve tëinstitucioneve të shërbimit civil të ngarkojnë një pjesëtar të stafit tëtyre me detyrën e analistit të punëve, i cili përgatit përshkrimet evendeve të punës së nëpunësve civilë, sipas modelit të paraqitur nëaneksin nr.5, që i bashkëlidhet këtij udhëzimi.

6. Zbatimin e procedurave të renditjes së punëve në shërbimincivil, sipas modelit të paraqitur në aneksin nr.6, që i bashkëlidhet këtijudhëzimi.

7. Drejtoritë e personelit, organizimit dhe shërbimeve tëinstitucioneve të shërbimit civil, të merren me organizimin dhezhvillimin e procesit të vlerësimit dhe të renditjes së vendeve të punësnë institucionet e tyre dhe këtë renditje t’ia propozojnë Departamentittë Administratës Publike.

8. Zbatimin e përshkrimit përgjithësues të rolit të sekretarit tëpërgjithshëm në institucionet e shërbimit civil, sipas modelit tëparaqitur në aneksin nr.7, që i bashkëlidhet këtij udhëzimi.

9. Departamenti i Administratës Publike ngarkohet tëadministrojë procesin e vlerësimit, të renditjes dhe të përshkrimit tëpunëve në shërbimin civil.

UDHËZIM

Nr.1, datë 13.6.2000

PËR STRUKTURËN E RENDITJES SË PUNËVE NË

SHËRBIMIN CIVIL, METODOLOGJISË PËRKATËSE DHE

PËRSHKRIMIT PËRGJITHËSUES TË ROLIT TË

SEKRETARIT TË PËRGJITHSHËM NË KËTË SHËRBIM

(Ndryshuar me udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.6,

datë 19.12.2007;

ndryshuar me udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.4,

datë 17.2.2010;

ndryshuar me udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.5,

datë 30.6.2010)

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe nenit 11 të ligjitnr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”, mepropozimin e Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

UDHËZON:

1. Vendet e punës, që përfshihen në shërbimin civil dhe qëgrupohen në katër klasat kryesore, të përcaktuara në nenin 11 të ligjitnr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, të renditen në 10shkallë, sipas modelit të paraqitur në aneksin nr.1, që i bashkëlidhetkëtij udhëzimi. Ky sistem renditjeje është pjesë përbërëse e sistemittë përgjithshëm të renditjes për administratën publike.

2. Zbatimin e përkufizimeve të shkallëve, duke përdorurmetodologjinë “Renditja e punëve”, sipas modelit të paraqitur nëaneksin nr.2, që i bashkëlidhet këtij udhëzimi. Këto përkufizime

72 73

20

19 Drejtor i Përgjithshëm

Klasa II- Nëpunës civilë të nivelit të mesëm drejtues

Kjo klasë ka përgjegjësi të qartë për formulimin dhe zbatimin epolitikës së një fushe të caktuar, zbatimin e saj dhe arritjen e rezultatevetë përcaktuara. Gjithashtu, kjo klasë është burimi më i rëndësishëm ikëshillimit për të gjitha çështjet që lidhen me këtë fushë, si dhekontribuon në vendimmarrjen për fusha dhe aktivitete të tjera, brendaministrisë apo institucionit.

Shkalla Emërtimi i pozicionit18 Drejtor1716 Drejtor

Klasa III- Nëpunës civilë të nivelit të ulët drejtues

Në këtë klasë bëhet koordinimi i mendimeve dhe opsioneve tëreja politike për një fushë të caktuar, përgatitja e propozimevepërfundimtare, të cilat duhen aprovuar nga niveli menaxhues më sipër.Gjithashtu, këtu bëhet zgjidhja e problemeve komplekse që lidhen mezbatimin e politikave në fushat përkatëse të specialitetit, menaxhim iprojekteve të mëdha ose i sektorëve/njësive të specialitetit brenda njëministrie ose institucioni.

Shkalla Emërtimi i pozicionit1514 Përgjegjës sektori/zyrë13 Përgjegjës sektori/zyrë

Ky udhëzim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare.


Udhëzim nr.1, datë 13.6.2000 botuar në Fletoren Zyrtare nr.28, faqe 1439




ANEKSI NR.1

STRUKTURA E KLASIFIKIMIT TË PUNËVE NË SHËRBIMIN

CIVIL

Klasa I- Nëpunës civilë të nivelit të lartë drejtues

Është klasa më e lartë e menaxhimit të një ministrie apoinstitucioni, që ka përgjegjësinë për formulimin dhe ekzekutimin epolitikave, përdorimin efiçent të të gjitha burimeve financiare,njerëzore etj., arritjen e rezultateve të përcaktuara, si dhe dhënien ekëshillimit përfundimtar dhe të drejtpërdrejtë ministrit ose drejtuesittë institucionit. Ky këshillim mbulon çështje komplekse dhe një gamëtë gjerë aktivitetesh të ministrisë apo institucionit.

Shkalla Emërtimi i pozicionit

22 Sekretar i Përgjithshëm në Kryeministri, Presidencë, Kuvend

21 Sekretar i Përgjithshëm në ministritë e linjës, Drejtor

Departamenti në Kryeministri, Presidencë, Kuvend, Drejtor i

Departamentit të Administratës Publike

74 75

personelit, formulimin dhe ekzekutimin e politikave në një ministriose institucion, veprimtaria e të cilit ka një ndikim të drejtpërdrejtë nëfushat më të rëndësishme, të brendshme apo të jashtme. Funksionarëtnë këto poste, mbajnë kontakte me nivelet më të larta të institucionevevendase, të huaja dhe ndërkombëtare, ku u kërkohet të promovojnëme efektivitet sa më të lartë interesat e ministrisë/institucionit përkatësapo të Qeverisë Shqiptare. Këta funksionarë përfaqësojnë ministrinënë diskutimet ose në konferencat ndërkombëtare, ku diskutohen çështjeme një rëndësi të madhe për të ardhmen ekonomike dhe politike tëvendit. Kjo shkallë ka si tipar të punës së vet të përditshme, trajtimine çështjeve të ndryshme me rëndësi kombëtare, shpesh edhe me pasojandërkombëtare, të cilat kërkojnë një nivel të lartë të të menduarit nëmënyrë krijuese për zhvillimin e politikave dhe praktikave të reja.Rekomandimet që ofron funksionari në këto poste, kanë një influencëtë madhe në pikëpamjet e qeverisë për çështjet kryesore, të cilat kanërëndësi kombëtare dhe ndërkombëtare. Realizimi efektiv i punëskërkon njohuri të gjera për fusha të ndryshme, të plotësuara nga njëeksperiencë e madhe në hartimin e strategjisë, drejtimin dheorganizimin e grupeve komplekse të punës.

Shkalla 21 (Sekretar i Përgjithshëm në ministritë e linjës, DrejtorDepartamenti në Kryeministri, Presidencë, Kuvend, Drejtor iDepartamentit të Administratës Publike)

Kjo shkallë mbulon poste të larta të menaxhimit, që kanëpërgjegjësi të plotë për organizimin e punës, menaxhimin e personelitnë varësi, formulimin dhe ekzekutimin e politikave në një ministri oseinstitucion, apo të të gjithë administratës publike, për një fushë tëveçantë që ka në ndjekje. Funksionarët në këto poste, mbajnë kontakteme nivelet më të larta të vetë institucionit që përfaqësojnë dhendërkombëtare, ku u kërkohet të promovojnë me efektivitet sa më tëlartë interesat e ministrisë apo institucionit përkatës, apo të Qeverisë

12 Specialist i nivelit të lartëKlasa IV- Nëpunës civilë të nivelit ekzekutues

Është klasa që mbulon këshillimin që jepet për formulimin dhevlerësimin e opsioneve politike mbi një fushë të caktuar, duke u bazuarnë eksperiencën profesionale të fushës, njohuritë e specialitetit,analizën e informacionit dhe kërkimin. Gjithashtu, bëhet zgjidhja eproblemeve që kanë të bëjnë me zbatimin e politikave ekzistuese, sidhe koordinimi i aktiviteteve të stafit mbështetës.

Shkalla Emërtimi i pozicionit1110 Specialist i nivelit të mesëm98 Specialist

ANEKSI NR.2

Përkufizimet e shkallëve në metodologjinë “Klasifikimi i punëve”

Klasa I – Nëpunës civilë të nivelit të lartë drejtuesNëpunësit e emëruar në pozicionet, që u përkasin shkallëve 19,

21 e 22, duhet të kenë të paktën një “Diplomë të nivelit të dytë” (DND)ose “Diplomë të integruar të nivelit të dytë” (DIND), ose diploma tëbarasvlefshme me to, sipas legjislacionit të arsimit të lartë.

Këtu përfshihen shkallët 19, 21 dhe 22Shkalla 22 (Sekretar i Përgjithshëm në Kryeministri, Presidencë,

Kuvend)Kjo shkallë mbulon postet më të larta të menaxhimit, që kanë

përgjegjësinë e plotë për organizimin e punës, menaxhimin e

76 77

kërkohet gjykimi dhe iniciativa për t’u marrë me probleme profesionaledhe organizative, të panjohura më parë ose për të cilat nuk ka orientimetë qarta për ndërmarrjen e veprimeve. Si rrjedhojë, kërkohet analizëdhe vlerësim i opsioneve, si dhe mendim krijues dhe fleksibël nëzgjidhjen e problemeve. Për arritjen e rezultateve efektive, kërkohetnjë kompetencë e lartë profesionale, e kombinuar me eksperiencë tëmadhe dhe aftësi të provuar për të drejtuar ekipet komplekse.

Klasa II-Nëpunës civilë të nivelit të mesëm drejtues

Nëpunësit e emëruar në pozicionet, që u përkasin shkallëve 16 e18, duhet të kenë të paktën një “Diplomë të nivelit të dytë” (DND) ose“Diplomë të integruar të nivelit të dytë” (DIND), ose diploma tëbarasvlefshme me to, sipas legjislacionit të arsimit të lartë.

Në këtë klasë përfshihen shkallët: 16 dhe 18Shkalla 18 (Drejtor)Kjo shkallë mbulon menaxhimin e një drejtorie kryesore, që harton

politikën në një fushë të caktuar, ose drejtorie të madhe operacionalebrenda një ministrie/institucioni, që kërkon koordinimin e punës të njënumri sektorësh. Funksionarit në këto poste i delegohet mbajtja ekontakteve me institucionet qeveritare dhe joqeveritare dhe përrrjedhojë, duhen aftësi të zhvilluara komunikuese, negociuese dhebindëse, në prezantimin e pikëpamjeve të ministrisë, lidhur me fushatqë mbulon funksioni. Për shkak se përgjegjësitë janë të ndryshme dhetë gjera, kërkohet një mënyrë fleksibël e organizimit dhe kontrollit tëpunës së drejtorisë, si dhe analizë dhe vlerësime të rregullta dhe tëdetajuara të punës, shpesh brenda afateve të shkurtra kohore. Ata qëpunojnë në këto poste gjykojnë mbi një gamë aktivitetesh, shpesh tëpanjohura më parë, ose ku nuk ekzistojnë procedura të qarta.Funksionarëve u kërkohet të zgjidhin probleme organizative/

Shqiptare. Këta funksionarë përfaqësojnë ministrinë në diskutimet,ose në konferencat ndërkombëtare, ku diskutohen çështje me një rëndësitë madhe për vetë institucionin, apo për çështje ekskluzive për të cilatështë përgjegjës institucioni që ky pozicion përfaqëson. Kjo shkallë kasi tipar të punës së vet të përditshme, trajtimin e çështjeve të ndryshmeme rëndësi kombëtare, të cilat kërkojnë një nivel të lartë të të menduaritnë mënyrë krijuese për zhvillimin e politikave dhe praktikave të reja.Rekomandimet, që ofron funksionari në këto poste, kanë një influencëtë madhe në pikëpamjet e qeverisë për çështjet kryesore, të cilat kanërëndësi kombëtare dhe ndërkombëtare. Realizimi efektiv i punëskërkon njohuri të gjera për fusha të ndryshme, të plotësuara nga njëeksperiencë e madhe në hartimin e strategjisë, drejtimin dheorganizimin e grupeve komplekse të punës dhe në tërësi, të menaxhimittë burimeve njerëzore.

Shkalla 19 (Drejtor i Përgjithshëm)Kjo shkallë mbulon postet që kanë përgjegjësinë e plotë

menaxheriale për vepritmarinë e një numri drejtorish, të cilat kanëlidhje midis tyre, brenda një ministrie ose institucioni të rëndësishëm,apo të një institucioni të vogël, duke përfshirë organizimin, personelindhe veprimtarinë operacionale dhe financiare të tij, ose një drejtorieprofesionale të madhe me një numër sektorësh, që mbulojnë një gamëtë gjerë çështjesh dhe ku drejtoria është e përfshirë në formulimin,ose zbatimin e politikës në fushat më të rëndësishme kombëtare, sip.sh. ajo ekonomike, financiare etj. Funksionarët në këto poste, kanëpërgjegjësinë për përgatitjen dhe kontrollin e zbatimit të buxhetit, brendafushës së tyre të menaxhimit. Ata i japin këshilla të drejtpërdrejtaministrit ose drejtuesit të institucionit në përputhje me fushat e tyre tëkontrollit, si dhe mund t’u kërkohet të përfaqësojnë ministrinë/institucionin në bisedime me organizata dhe institucione të rëndësishmekombëtare/të huaja dhe ndërkombëtare. Në këto poste, rregullisht,

78 79

“Diplomë të integruar të nivelit të dytë” (DIND), ose diploma tëbarasvlefshme me to, sipas legjislacionit të arsimit të lartë, ndërsanëpunësit e emëruar në pozicionet, që i përkasin shkallës 12, duhet tëkenë të paktën një “Diplomë të nivelit të parë” (DNP) ose diploma tëbarasvlefshme me këtë diplomë, sipas legjislacionit të arsimit të lartë,së bashku me një diplomë “Master i nivelit të parë” (MNP).

Në këtë klasë përfshihen shkallët: 12, 13 dhe 14.Shkalla 14 (Përgjegjës sektori/zyre)Kjo shkallë mbulon koordinimin dhe mbikëqyrjen e një sektori/

zyre me një numër të madh specialistësh, ose të disa grupevepunonjësish, që kryejnë një sërë punësh operacionale/administrative,shumica e të cilave përfshijnë kontribut specialisti. Funksionarëve nëkëtë shkallë u kërkohet të kenë kontakte të rregullta me një gamë tëgjerë punonjësish, duke përfshirë punonjësit me eksperiencë nëministri/institucione të tjera, lidhur me shkëmbimin e informacionit,dhënien e këshillave për çështje të rëndësishme, ose marrjen embështetjes dhe kooperimit për drejtimet e mundshme të veprimit tëdrejtorisë. Megjithëse ata, normalisht punojnë brenda procedurave/orientimeve të gjera, kanë një liri të konsiderueshme veprimi përzgjedhje brenda tyre, ndërsa referimi tek eprori kërkohet vetëm përçështjet e interpretimit të politikës. Atyre u kërkohet të japin kontributnë vendimmarrjen e nivelit më sipër, nëpërmjet përgatitjes së tëdhënave analizuese të plota, të cilat mbështetin linjën e rekomanduartë veprimit. Kryerja efektive e detyrës kërkon, përgjithësisht, njohjetë plotë të parimeve dhe praktikave në një fushë specifike, e shoqëruarkjo me një eksperiencë thelbësore pune dhe aftësi të drejtimit të grupit.Për disa detyra mund të kërkohet kualifikim specifik më i lartë.

Shkalla 13 (Përgjegjës sektori/zyre)Kjo shkallë mbulon koordinimin dhe mbikëqyrjen e një sektori

ose njësie të vogël specialistësh, një sektori të madh me personel

profesionale që kanë një rëndësi të madhe për ministrinë/institucionin,si dhe të koordinojnë këshillimet dhe rekomandimet e bëra ngamenaxherët vartës. Prej tyre, pritet të japin kontribut personal dukebërë komente mbi rekomandimet (të cilat paraqiten për vendimmarrjenë shkallën më të lartë) e bëra nga drejtoritë e tjera që operojnë nëfushat e tjera që mbulon ministria/institucioni. Kryerja efektive edetyrës kërkon eksperiencë pune në fushat përkatëse që mbulondrejtoria, si dhe aftësi dhe eksperiencë relativisht të mirë në drejtimine ekipit.

Shkalla 16 (Drejtor)Kjo shkallë mbulon menaxhimin e një drejtorie funksionale/

profesionale në një ministri/institucion, që ka normalisht, një numërsektorësh me një homogjenitet relativ të punës. Kontaktet meinstitucionet qeveritare mbahen në një nivel të lartë, ndërsa meinstitucionet dhe organizatat joqeveritare, në një nivel mesatar. Atokanë të bëjnë jo vetëm me shkëmbimin e informacionit, por gjithashtume paraqitjen e pikëpamjeve të ministrisë dhe drejtorisë, për çështjetspecifike të fushës. Funksionarët në këtë shkallë duhet të demonstrojnënjë mënyrë pune krijuese, veçanërisht kur drejtoria është përgjegjësepër një aktivitet profesional kompleks dhe specifik njëkohësisht. Atakontribuojnë në vendimet më të rëndësishme brenda ministrisënëpërmjet dy mënyrave: kontribut personal bazuar në njohuritë dheeksperiencën dhe, nëpërmjet koordinimit të kërkimeve dhe analizavetë nevojshme të kryera nga vartësit e tyre në fushën përkatëse tëaktivitetit. Kryerja efektive e detyrës kërkon aftësi profesionale dheorganizative.

Klasa III-Nëpunës civilë të nivelit të ulët drejtuesNëpunësit e emëruar në pozicionet, që u përkasin shkallëve 13 e

14, duhet të kenë të paktën një “Diplomë të nivelit të dytë” (DND) ose

80 81

ekskluzive, që ai nivel ka në ndjekje. Normalisht, punonjësit në këtoposte, koordinojnë punën e një grupi punonjësish, si brenda sektorit/drejtorisë/institucionit, po ashtu edhe në institucione të tjera, lidhurme fushën specifike që ky pozicion ndjek, duke përfshirë shkëmbimine informacionit, dhënien e këshillave për çështjet specifike oseavancimin e pikëpamjeve të sektorit. Në detyrën e specialistit të nivelittë lartë, punonjësit duhet të demonstrojnë aftësi në analizimin,vlerësimin dhe zgjidhjen e çështjeve dhe problemeve që ndeshen. Nëfushat që janë më profesionale dhe specifike, kërkohet fleksibilitetdhe aftësi për zhvillimin e ideve të reja në fushën përkatëse p.sh., nëpërgatitjen e ligjeve të reja, propozime për përmirësimin e punës,sipas fushës në ndjekje, të cilat pritet të sjellin një ndikim konkret.Përgjithësisht, ka një fushë zgjedhjeje për veprim, brenda orientimevetë saktësuara mirë. Kryerja efektive e punës, kërkon formimuniversitar, eksperiencë ose njohuri specialisti në një fushë specifikee mbështetur kjo e fundit, në trajnimin e mëtejshëm dhe të thelluar nëfushën specifike, për të cilën është përgjegjës.

Klasa IV-Nëpunës civilë të nivelit ekzekutuesNëpunësit e emëruar në pozicionet, që i përkasin shkallëve 8 e

10, duhet të kenë të paktën një “Diplomë të nivelit të parë” (DNP),ose diplomë të barasvlefshme me të, sipas legjislacionit të arsimit tëlartë.

Këtu përfshin shkallët: 8 dhe 10Shkalla 10 (Specialist i nivelit të mesëm)Kjo shkallë përfshin punën e specialistëve të nivelit të mesëm

me përgjegjësi të veçanta, për në fushë specifike ose të një rëndësietë veçantë, në punën e përgjithshme të drejtorisë. Kërkohetvetorganizim i kujdesshëm i ngarkesës së punës për arritjen eobjektivave përkatëse. Punonjësit në këto poste mund të kenë disa

jospecialist, që kryejnë një sërë detyrash operacionale/administrative,ose disa grupe specialistësh që kryejnë detyra të ngjashme, ku ka njëpërfshirje fare të vogël të stafit specialist. Po ashtu, ata që punojnë nëkëto poste kanë përgjegjësi ekskluzive për një subjekt të rëndësishëmtë fushës së aktivitetit, si pjesë e një game të gjerë detyrash dhe ku dot’u kërkohet rregullisht, drejtimi i ekipeve të vogla të projektit, qëlidhen me subjektin përkatës. Normalisht, punonjësit në këto postekanë kontakte të rregullta me punonjësit në pjesë të tjera të ministrisë/institucionit, si dhe me punonjësit e niveleve të ngjashme në ministritë/institucionet e tjera, duke përfshirë shkëmbimin e informacionit,dhënien e këshillave për çështjet specifike ose avancimin e pikëpamjevetë sektorit. Përgjegjësit e sektorit/zyrës, duhet të demonstrojnë aftësinë analizimin, vlerësimin dhe zgjidhjen e çështjeve dhe problemeveqë ndeshen. Në fushat që janë më profesionale dhe specifike kërkohetfleksibilitet dhe aftësi për zhvillimin e ideve të reja në fushën përkatësep.sh., në përgatitjen e ligjeve të reja. Përgjithësisht, ka një fushëzgjedhjeje për veprim, brenda orientimeve të saktësuara mirë. Kryerjaefektive e punës, kërkon formim universitar, eksperiencë ose njohurispecialisti në një fushë specifike e mbështetur kjo e fundit, në trajnimine mëtejshëm dhe të thelluar.

Shkalla 12 (Specialist i nivelit të lartë)Kjo shkallë mbulon koordinimin dhe mbikëqyrjen e një sektori

ose njësie të vogël specialistësh, një sektori të madh me personeljospecialist, që kryejnë një sërë detyrash operacionale/administrativeose disa grupe specialistësh që kryejnë detyra të ngjashme. Shkallapërfshin edhe drejtimin e grupeve të punës për zbatimin e politikaveose praktikave në fusha specifike. Po ashtu, ata që punojnë në këtoposte kanë përgjegjësi ekskluzive për një subjekt të rëndësishëm tëfushës së aktivitetit, si pjesë e një game të gjerë detyrash dhe ku do t’ukërkohet, rregullisht, drejtimi i grupeve të vogla, për çështje

82 83

kontakte me punonjës nga fusha të tjera të aktivitetit të ministrisë/institucionit dhe ndoshta me publikun, por kjo përgjithësisht, do tëkufizohet me rutinën e gjetjes së fakteve, shkëmbimin e informacionitdhe dhënien e këshillave, në situata të përcaktuara shumë qartë. Punaduhet të përfshijë një sërë detyrash, nga ku lindin një numër problemeshtë zakonshme, që duhet të zgjidhen në kontekstin fare të qartë të punës.Analiza e detajuar dhe vlerësimi, nuk kërkojnë domosdoshmërishtnivel të lartë të mendimit krijues kur zhvillohet punë kërkimore, porka një mundësi të vogël për zhvillimin e mënyrave të reja sinjifikativetë organizimit të punës. Megjithëse, puna është e planifikuar dhezhvillohet brenda drejtimeve të përgjithshme të përcaktuara dhe nënnjë nivel të ulët mbikëqyrjeje, ajo lejon për një farë shkalle gjykimi nëveprimet që do të ndërmerren, pa iu drejtuar eprorëve. Pritet kontributspecifik në nivelin më të lartë të vendimmarrjes/rekomandimeve,brenda drejtorisë, nëpërmjet sigurimit të përmbledhjeve dhe analizëssë informacionit lidhur me një gamë të gjerë çështjesh, duke sugjeruarnë të njëjtën kohë edhe drejtimet e mundshme për veprim. Kryerjaefektive e punës kërkon formim universitar, me aftësinë për të punuarme vetiniciativë brenda rutinës së njohur. Gjithashtu kërkohet kryerjame efiçencë e detyrave jorutinore, nën një mbikëqyrje minimale,organizimi i ngarkesës së punës, analizimi dhe sintetizimi iinformacionit, si një bazë për nivelin më sipër në përcaktimin epolitikës dhe vendimmarrjes.

Nëpunësit civilë të cilët kanë një Diplomë të Nivelit të Parë (DNP)në degët Inxhinieri Elektronike ose Informatikë, të emëruar deri nëdatën 1 prill 2010, sipas procedurave të legjislacionit të shërbimit civil,në pozicione që lidhen me informatizimin e administratës publike e qëu përkasin shkallëve 12,13,14,16 dhe 18, dhe që aktualisht vazhdojnëprogramet e studimeve të ciklit “Master i Nivelit të Parë” oseprogramet e studimeve të ciklit të dytë, të vazhdojnë të punojnë në

përgjegjësi mbikëqyrjeje, kur drejtojnë të paktën mbi një anëtar stafi(p.sh. një asistent). Prej tyre mund të pritet t’u japin orientimeanëtarëve të tjerë të sektorit/zyrës në një fushë të përgjithshmeoperacionale/politike. Ata, zakonisht kanë si një tipar specifik të punëssë tyre, mbajtjen e disa kontakteve me stafin nga fusha të tjera tëpunës, brenda ministrisë/institucionit, me qytetarë ose me punonjëstë të njëjtit nivel nga ministri/institucione të tjera, lidhur me marrjene informacionit dhe/ose dhënien e këshillave dhe udhëzimeve mbi njësubjekt specifik. Gjatë punës, zhvillohet një proces kërkimor ikonsiderueshëm, analizë e kujdesshme dhe interpretim i informacionitfaktik, si bazë për zgjidhjen e problemeve dhe zhvillimin e ideve osesistemeve të reja të punës. Gjithashtu, jepet kontribut në procesin evendimmarrjes, në nivelin më sipër, për fushën specifike tëekspertizës, nëpërmjet sigurimit të të dhënave të plota e të analizuara,të cilat mbështesin linjën e rekomanduar të veprimit. Megjithëse,punonjësit në këto poste punojnë brenda udhëzimeve dhe proceduravetë gjera dhe që mbikëqyren nga niveli menaxhues, ata kanë një fushëtë konsiderueshme lirie për zgjedhjen e veprimit, brenda këtyreudhëzimeve. Kryerja efektive e punës kërkon formim universitar, ipasuar ky me eksperiencë teknike dhe aftësi të provuar për planifikimindhe organizimin e aktiviteteve të cilat përfshijnë detyra të paracaktuarakërkimore/operacionale.

Shkalla 8 (Specialist)Kjo shkallë përfshin kërkimin dhe analizimin e informacionit në

mbështetje të formulimit të politikës dhe vlerësimin e propozimeveqë lidhen me politikën, asistencën profesionale në ofrimin e njëshërbimi mbështetës, ose koordinimin e aktiviteteve të stafit mbështetësnë kryerjen e një shërbimi. Punonjësit në këto poste nuk kanëpërgjegjësi mbikëqyrëse direkte, por mund të japin udhëzime kolegëvetë rinj, kur punojnë me ta. Ata kanë si një tipar të rregullt të punës,

84 85

Kompleksiteti dhe mendimi krijuesKy faktor mat diversitetin dhe shtrirjen e detyrave, nevojën për

aftësi vlerësuese e analizuese dhe mendim krijues në zgjidhjen eproblemeve ose identifikimin e drejtimeve alternative për veprim.Gjithashtu, ai mat dhe asistencën që të ofrohet lidhur me procedurat epunës, si dhe precedentet që ekzistojnë.

Kontaktet dhe përfaqësimiKy faktor mat shtrirjen, nivelin dhe qëllimin e kontakteve me

njerëzit, brenda dhe jashtë institucionit, duke marrë parasysh aftësitëe kërkuara për të shkruar dhe folur, natyrën e influencës që ushtrohetdhe rëndësinë e rezultateve që duhen arritur.

Njohuritë, aftësitë dhe eksperiencaKy faktor mat njohuritë dhe aftësitë e fituara nëpërmjet arsimit,

trajnimit dhe përvojës, të cilat kërkohen si një kontribut themelor përrealizimin e kërkesave të punës.

ANEKSI NR.4

PYETËSORI I PËRSHKRIMIT TË PUNËS NË SHËRBIMIN

CIVIL

HyrjePrej jush kërkohet të plotësoni këtë pyetësor, në mënyrë që

ministria/institucioni të ketë një pamje të qartë, në formë të shkruar,të rolit dhe detyrave tuaja, ashtu siç është përcaktuar nga drejtuesiapo mbikëqyrësi juaj. Gjithashtu, ai do të japë mundësinë epozicionimit, korrekt, të vendit tuaj të punës në shkallën përkatëse tëklasifikimit të punës, me të cilin do të jetë e lidhur edhe shtesa për

pozicionet ku janë emëruar, me kushtin që, deri jo më shumë se dyvjet nga data e hyrjes në fuqi të këtij udhëzimi, të pajisen me njëdiplomë Master i Nivelit të Parë (MNP), ose Diplomë e Nivelit tëDytë (DND).”.

2. Ngarkohen ministritë e linjës dhe Departamenti i AdministratësPublike për zbatimin e këtij udhëzimi.

ANEKSI NR.3

FAKTORËT QË MERREN PARASYSH PËR NDËRTIMIN E

SKEMËS “VLERËSIMI ME PIKË I FAKTORËVE”

Në skemën “Vlerësimi me pikë i faktorëve” merren parasyshpesë faktorë:

Përgjegjësia për burimet e ndryshme, organizimin e punësdhe menaxhimin e personelit

Ky faktor mat madhësinë, ndryshueshmërinë dhe shtrirjen eburimeve që kontrollohen – fizike, financiare, njerëzore, si dhekërkesat e punës për arritjen e rezultateve të dëshiruara, nëpërmjetmarrjes së përgjegjësisë për organizimin e punës dhe grupeve të punës,koordinimin dhe drejtimin e personelit dhe kontrollin efektiv financiar.

VendimmarrjaKy faktor mat fushën e iniciativës, vendimmarrjes dhe tipin e

gjykimeve të kërkuara. Ai merr parasysh lirinë në përcaktimin eorientimeve/praktikave, natyrën dhe afërsinë e mbikëqyrjes, si dhe mattipin e vendimmarrjes në kuptimin e udhëheqjes që ofrohet dhe gjykimitqë kërkohet. Gjithashtu, ai merr parasysh kontributin tek nivelet mësipër të vendimmarrjes, lidhur me shkallën dhe natyrën e tij.

86 87

kontributi që duhet të japë në qëllimet dhe objektivat e përgjithshme tëministrisë /institucionit.

4. Detyra kryesorePërshkruaj, detyrat e tua kryesore dhe jep një vlerësim të

frekuencës dhe përqindjes së kohës që harxhoni në secilën prej tyre.Ndoshta, mund të jetë e dobishme t’i gruponi detyrat sipas fushavekryesore për të cilat ju jeni përgjegjës, dhe që së bashku i shërbejnëqëllimit kryesor të punës tuaj. Në çdo rast, detyrat duhet të listohensipas rëndësisë. Nuk duhet të përshkruani sesi i kryeni detyrat.

Numri dhe tipi i detyrave të listuara do të tregojë fushën, varietetindhe përmbajtjen e pozicionit tuaj, ndërsa përqindja e kohës për detyrate ndryshme (p.sh. përqindja e përafërt e kohës për çdo detyrë në çdojavë ose çdo muaj), përveç rëndësisë së detyrave të veçanta, do tëjapë edhe një pamje të qartë të balancit të punës në tërësi. Megjithatë,nuk është numri i detyrave të ndryshme, i cili tregon,domosdoshmërisht, rëndësinë e pozicionit. Disa pozicione mund tëkenë shumë pak detyra, por secila prej tyre mund të ketë rëndësishumë të madhe.

Nr. Detyrat Përqindja e kohës

pozicion e pagës së çdo punonjësi të shërbimit civil. Pyetësorin eplotësuar duhet ta ktheni tek drejtuesi juaj (d.m.th. përgjegjësi juaj isektorit/zyrës, drejtori ose zëvendësministri, sipas varësisë), i ciliduhet ta aprovojë, përpara se të dërgohet në drejtorinë e personelit.

Duhet të merrni në konsideratë, me kujdes, çdo seksion tëpyetësorit përpara plotësimit dhe të keni parasysh shënimet udhëzuese,të dhënë në krye të çdo seksioni.

1. Të dhëna personale dhe organizativeMinistria/Institucioni......................... Emri:Drejtoria…………………………………...... Data e emërimit në

Ministri/Institucion:Sektori/Zyra:……………………….................———————————————————————Pozicioni në klasat e pagave:………….......Data e pozicionimit (në strukturën aktuale) në këtë klasë:…….

Titulli i punës:………………………….............

2. Pozicioni organizativVizato, një skicë të thjeshtë organizative ku të tregohet pozicioni

juaj në sektorin, drejtorinë ose njësinë organizative, përkatëse. Skicaduhet të tregojë qartë, kush është drejtuesi juaj direkt, pozicionet etjera që raportojnë paralelisht me ju tek drejtuesi dhe çdo pozicion, qëraporton direkt tek ju.

3. Qëllimi i punësPërshkruaj sa të jetë e mundur më shkurt (jo më shumë se një

ose dy fjali), cili është qëllimi i përgjithshëm i pozicionit tuaj.Përcaktimi duhet të bëjë të qartë, përse duhet pozicioni juaj, cili është

88 89

publikun), që përbëjnë një tipar domethënës të pozicionit tuaj. Qartëso,frekuencën dhe natyrën e këtyre kontakteve, duke përfshirë nivelin enjerëzve me të cilët keni të bëni, gjatë shkëmbimit të informacionit,marrjes ose dhënies së këshillave dhe udhëzimeve ose gjatëpërfaqësimit të sektorit/drejtorisë/ ministrisë/institucionit, në situatatku kërkohet të negociosh ose të bindesh të tjerët drejt një qëllimi tëcaktuar.

8. Problemet që ndeshenJep, disa shembuj të llojeve kryesore të problemeve që ndeshni

në punën tuaj, qoftë ato të cilat lidhen me anën intelektuale, ashtuedhe ato, që lidhen me anën analitike të pozicionit tuaj, kërkesat e tijmenaxhuese (p.sh. organizimi i punës dhe i personelit në afate tëcaktuara) ose nevoja për zgjidhjen e konfliktit të interesave të jashtmenë përcaktimin e një drejtim veprimi. Trego, gjithashtu, udhëzimetqë janë në dispozicionin tuaj, në procesin e zgjidhjes së problemeve,në drejtim të rregullave, procedurave, praktikave profesionale, oseasistencës nga punonjës të tjerë, qoftë nga eprori juaj direkt, ashtuedhe nga kolegët brenda ose jashtë njësisë suaj të punës.

9. Njohuritë, aftësitë dhe eksperiencaSpecifiko nivelin minimal të arsimimit, kualifikimit profesional

dhe/ose trajnimit special (p.sh. njohuri mbi teknologjinë einformacionit ose gjuhët e huaja) të kërkuar, si dhe minimumin e sasisëdhe llojit të eksperiencës, të cilën ju e konsideroni të nevojshme përatë, që duhet të kryej me efektivitet punën në këtë pozicion. Mund tëpërmendni aftësi shtesë që mendoni se kërkohen, përveç atyre të cilatlidhen me trajnimin profesional të veçantë, p.sh. aftësitë specifikembi menaxhimin, organizimin, lidershipin ose marrëdhëniet sociale.

10. Informacion shtesëShto ndonjë informacion ose koment të mëtejshëm, që ju mendoni

se do të ndihmojë në kompletimin e pamjes totale të pozicionit tuaj,

5. Përgjegjësia për organizimin e punës, menaxhimin e personelitdhe burimeve të tjera

Në qoftë se keni përgjegjësi për personel, duhet të jepni numrine punonjësve që mbikëqyrni direkt dhe indirekt, duke treguar edhediversitetin e tyre (p.sh. financierë, juristë, administratorë,ekonomistë etj.), si dhe të tregoni organizimin, drejtimin dhe kontrolline personelit, p.sh. përgjegjësia për disiplinën ose rishpërndarjen epersonelit në detyra të tjera brenda sektorit/drejtorisë/ministrisë. Kurnjë pozicion nuk ka përgjegjësi për mbikëqyrjen direkte të personelit,por mund të kërkohet dhënia e këshillave dhe mbështetja për punonjësite rinj, atëherë duhet treguar se ku aplikohet kjo.

Në qoftë se, keni përgjegjësi për burimet financiare duhet tëtregoni deri në çfarë niveli shtrihet përgjegjësia për rekomadimin ebuxhetit, kontrollin mbi shpërndarjen e tij, çfarë veprimesh mund tëndërmerrni ju për të ushtruar disiplinën buxhetore, si dhe masën dhezërat e buxhetit.

6. VendimmarrjaTrego, natyrën e kontributit tënd në procesin e vendimmarrjes

në nivelet sipër teje ose në atë kolektive, si dhe jep shembuj tëvendimeve, që ju duhet të jeni i aftë t’i merrni vetë. Në rast se duhettë jepni opsione ose rekomandime si kontribut në vendimmarrjen enivelit më sipër, jep shembuj të tipit të çështjeve ku përfshiheni dhenivelin në të cilin ju bëni rekomandime, pa ndonjë rishikim osepërpunim tjetër, pra drejtpërdrejt. Në shembujt e vendimmarrjes qëju ushtroni vetë, trego se deri ku ju mund të ushtroni gjykimin tuaj dhebëj të qartë ndonjë detyrim, që ka të bëjë me plotësimin e rregullavetë vendosura ose marrjen e aprovimit më lart.

7. Kontaktet dhe përfaqësimiJep shembuj ilustrues të llojeve të kontakteve brenda ose jashtë

sektorit/drejtorisë/ ministrisë/institucionit (duke përfshirë edhe

90 91

Përgatitur nga……………….. analisti i punësAprovuar nga………………... punonjësi që kryen punënAprovuar nga………………… drejtuesi i drejtëpërdrejtë

ANEKSI NR.6

PROCEDURA E KLASIFIKIMIT TË PUNËVE NË

INSTITUCIONET E SHËRBIMIT CIVIL

Procesi nga përgatitja e informacionit të vlerësimit të punësdhe deri tek pozicionimi në shkallën përkatëse përfshin këto etapa:

- Punonjësi në vendin përkatës të punës plotëson një pyetësor tëpërshkrimit të punës (pyetësorin në aneksin 4).

- Punonjësi intervistohet nga analisti i punës mbi bazën e pyetësorittë plotësuar, i cili është kontrolluar për saktësi nga eprori direkt ipunonjësit.

- Analisti i punës përgatit përshkrimin e punës në formatinstandard (ky format jepet në aneksin 5).

- Për përshkrimin e punës bihet dakord ndërmjet analistit të punës,nga njëra anë, dhe punonjësit përkatës dhe eprorit të tij direkt, ngaana tjetër, duke bërë ose përfshirë ndonjë shtesë.

- Analisti i punës, duke u mbështetur në misionin e institucionit,të drejtorisë a sektorit përkatës, si dhe në informacionin e përgatiturnga punonjësi përkatës (apo nga eprori i drejtpërdrejtë, në rastin kurështë fjala për vend të ri/vakant pune), përgatit përshkrimin e punësnë formatin standard (të përcaktuar në aneksin nr.5). Një kopje epërshkrimit të punës për të gjitha pozicionet, pavarësisht nëse janë tëplotësuara a vakante, të nënshkruara nga të gjitha palët, i dërgohetDepartamentit të Administratës Publike, i cili nëse e gjykon të

duke përfshirë çdo ndryshim, që po ndodh ose mund të ndodh së afërminë natyrën dhe fushën e detyrave tuaja.

Firma:

Kundërfirma: (Drejtuesi/mbikëqyrësi)

Kundërfirma datë: (Drejtori/Drejtori i Përgjithshëm/Zëvendësministri)

datë

ANEKSI NR.5

PËRSHKRIM PUNE datë1. Emri……………………………………...Ministria/Institucioni……………………...Drejtoria…………………………………....Sektori ………………………………….Shkalla ……………………………………...Titulli i punës……………………………....2. Pozicioni organizativ3. Qëllimi i punës4. Përgjegjësitë kryesore5. Detyrat kryesore

ANALIZA E FAKTORËVE6. Përgjegjësia për organizimin e punës dhe menaxhimin e

personelit7. Vendimmarrja8. Kompleksiteti dhe krijimtaria9. Kontaktet dhe përfaqësimi10. Njohuritë, aftësitë dhe eksperienca

92 93

jetë e nevojshme të caktohet një klasifikim paraprak për të. Eproridirekt do të plotësojë një pyetësor duke përcaktuar detyrat dhepërgjegjësitë e nendit të punës. Ky informacion do të shikohet ngaanalisti i punës në drejtorinë e personelit të ministrisë/institucionit, icili do të përgatisë një përshkrim pune paraprak, që duhet aprovuar.Më tej, në bashkëpunim me drejtorinë e personelit, analisti i punës dotë rekomandojë një shkallë paraprake për pozicionimin e punës (përanalogji me vende të ngjashme pune në ministri/institucion ose nëkonsultim me Departamentin e Administratës Publike), që duhet tëaprovohet nga sekretari i përgjithshëm i ministrisë/institucionit.

Pas gjashtë muajsh punonjësi do të plotësojë një pyetësor punedhe do të intervistohet nga analisti i punës, që do të përgatisë njëpërshkrim pune për të vlerësuar dhe klasifikuar në mënyrë normalenga grupi i vlerësimit të ministrisë/institucionit.

Apelimi ndaj klasifikimitApelimi ndaj klasifikimit në një shkallë pas vlerësimit të punës

mund të bëhet vetëm kur:- ka një keqkuptim të mundshëm të përmbajtjes aktuale të punës;- bëhet kërkesë nga eprori direkt i punonjësit në vendin përkatës

të punës, pas rishikimit të përshkrimit të punës, i cili është shqyrtuardhe pozicionuar më parë nga grupi i vlerësimit.

Kjo nënkupton që kur një punonjës ndien se vendi i tij i punësështë klasifikuar gabim, ai/ajo mund të kërkojë prej analistit të punësrishikimin e përshkrimit të punës për të parë nëse ka ndonjë keqkuptimrreth natyrës dhe përmbajtjes së punës. Në qoftë se, vihet re prejanalistit të punës dhe eprorit direkt të punonjësit se kanë ndodhurkeqkuptime të tilla që ndoshta kanë ndikuar në pozicionimin e punësnë shkallë, atëherë përshkrimi i punës do të plotësohet ose do tëpërgatitet një përshkrim i ri dhe puna do të rivlerësohet. Grupi ivlerësimit në këtë seancë rivlerësimi (bazuar mbi apelin) do të asistohet

nevojshme, mund të ndërhyjë për të bërë ndryshime në funksion tëdhënies së një informacioni, të plotë dhe të saktë, për vendin e punës,duke vënë theksin te kërkesat e veçanta të vendit të punës.

Përgjegjësia për skemënDepartamenti i Administratës Publike është përgjegjës për:- Monitorimin e funksionimit të skemës duke siguruar

qëndrueshmërinë në përgatitjen e përshkrimeve të punës, vlerësimindhe pozicionimin e vendit të punës në shkallën përkatëse.

- Ofrimin e trajnimit të nevojshëm, lidhur me metodologjinë,përgatitjen e dokumenteve, intervistimin dhe funksionimin e skemës,për analistët e punës të emëruar nga ministritë/institucionet.

- Ofrimin e trajnimit, lidhur me vlerësimin e punës për drejtorëte personelit dhe anëtarët e tjerë të grupeve të vlerësimit.

- Ofrimin e asistencës gjatë funksionimit të grupeve të vlerësimit,kur kjo gjë i kërkohet ose kur zhvillohen procedura apeli.

Në çdo ministri/institucion, drejtori i njësisë përgjegjëse përmenaxhimin e burimeve njerëzore, së bashku me anëtarët e grupit tëvlerësimit, marrin vendimin për vlerësimin e pozicioneve të punës,që i propozohet Departamentit të Administratës Publike, i cili ështëpërgjegjës për monitorimin e skemës së përgjithshme të vlerësimit.Analisti i punës, (i cili është një funksion i atashuar në njësinëpërgjegjëse për menaxhimin e burimeve njerëzore), duke qenë ipërfshirë në procesin e hartimit të përshkrimit të punës, do të marrëpjesë në grupin e punës, në rolin e këshilluesit për grupin e vlerësimitdhe do të jetë përgjegjës për mbajtjen e procesverbalit gjatë diskutimevekryesore dhe marrjen e vendimit nga ky grup. Anëtarët e grupit tëvlerësimit dhe analisti i punës trajnohen për funksionimin normal tëskemës.

Përgatitja e përshkrimeve të punës për vendet e reja të punësKur merret aprovimi për krijimin e një vendi të ri pune, do të

94 95

Përgjegjësitë kryesore:Mbështetje dhe këshillim për ministrinë/drejtuesin e institucionit- Të koordinojë kontributet profesionale të drejtorive të ndryshme,

lidhur me formulimin e politikës në fushat që mbulon ministria/institucioni.

- Të sigurojë që në formulimin e propozimeve politike janë marrëparasysh kontributet përkatëse nga ministritë/institucionet e tjera osenga burime të tjera.

- Të rivlerësojë metodën e menaxhimit, përdorimin e burimevenjerëzore dhe financiare gjatë zbatimit të politikës dhe vendimeve.

Menaxhimi i ministrisë/institucionit:- Të sigurojë që formulimi dhe zbatimi i politikës në ministri/

institucion kryhet në mënyrë efiçente, në përputhje me objektivat epërcaktuara dhe që i tërë procesi të monitorohet.

- Të sigurojë kontrollin e standardeve profesionale në të cilatkryen detyrat.

- Të mbajë nën kontroll organizimin e punës në drejtim tëstrukturave të drejtorive dhe sektorëve, përshkrimit individual të vendittë punës dhe nivelit të punonjësve.

- Të kontrollojë përgatitjen e organikës së ministrisë/institucionitdhe fondit të pagave, sipas procedurave përkatëse.

- Të autorizojë dhe aprovojë zbatimin e procedurave të rekrutimit,promovimit, trajnimit etj. të personelit në përputhje me ligjin “Përstatusin e nëpunësit civil”.

- Të vendosë dhe të ruajë marrëdhënie pune të drejta meorganizmat e varësisë, ato qeveritare homologe, si dhe me ato tësektorit joqeveritar.

- Të sigurojë ruajtjen e marrëdhënieve konstruktive me Ministritëe tjera dhe aparatin e Këshillit të Ministrave, në të gjitha nivelet epunës.

nga një specialist i vlerësimit të punës i Departamentit të AdministratësPublike.

Kërkesa për rivierësimin e punës mbi bazën e ndryshimit tëpërmbajtjes së punës

Kur punonjësi ose eprori i tij direkt, krijojnë bindjen se ka ndodhurnjë ndryshim i rëndësishëm në përmbajtjen e punës, atëherë punaduhet rivlerësuar nën procedura normale. Kjo do të kërkojë plotësimine pyetësorit të punës nga punonjësi dhe përgatitjen e përshkrimit të ritë punës nga analisti i punës.

ANEKSI NR. 7

PËRSHKRIMI PËRGJITHËSUES I ROLIT TË SEKRETARIT TË

PËRGJITHSHËM NË SHËRBIMIN CIVIL

Titulli: Sekretar i Përgjithshëm i Ministrisë/Institucionit

Raportimi:Sekretari i përgjithshëm i ministrisë/institucionit të……………

është drejtuesi administrativ i ministrisë/institucionit të………......dheraporton tek ministri përgjegjës, që është drejtuesi politik.

Qëllimi i punës:- T’i sigurojë në kohë dhe në mënyrë profesionale ministrit

këshillim dhe mbështetje në formulimin dhe zbatimin e politikës sëministrisë, si dhe

- Të menaxhojë ministrinë/institucionin në mënyrë të tillëformulimi dhe zbatimi i politikës të jetë e mirëkoordinuar dheveprimtaria e saj të jetë efiçente dhe efektive nga pikëpamja ekonomikedhe e shërbimeve të ofruara.

96 97

- Të sigurojë që në ministri/institucion punohet në grup, për tëkryer detyrat e saj/tij.

- Të punojë ngushtësisht me homologët e tij në ministritë/institucionet e tjera.

Komunikimi - të negociojë në mënyrë efektive dhe të përballojë-presionin; të demonstrojë aftësi prezantimi dhe komunikimi memasmedian; të zgjedhë ato metoda komunikimi që i sigurojnë rezultateefektive; si dhe të jetë komfort dhe efektiv në një rol përfaqësimi(përfshirë përdorimin e një gjuhe të huaj, kur kërkohet).

Menaxhimi i burimeve financiare dhe të tjera - të negociojëpër burimet financiare dhe materiale, duke pasur parasysh prioritetete ministrisë/institucionit; përdorimin efiçent të burimeve nëdispozicion, nëpërmjet kontrollit të vazhdueshëm të tyre.

Efektiviteti personal - të tregojë elasticitet, qëndrueshmëri dhebesueshmëri në situata ku vihet nën një presion të madh; të ofrojëkëshilla objektive ministrit pa pasur frikë dhe pa e favorizuar; të ndjekëme energji dhe vendosmëri strategjitë e përcaktuara, por të jetë iadaptueshëm shpejt dhe fleksibël ndaj kërkesave të reja dhendryshimeve.

Intelekti, krijimtaria dhe gjykimi - të përqendrohet në çështjetdhe parimet thelbësore; të analizojë të dhënat dhe konceptet e paqartanë mënyrë rigoroze dhe të inkurajojë mendimin krijues tek të tjerët.

Ekspertiza - të meritojë kredibilitet nëpërmjet thellësisë sënjohurive dhe eksperiencës, por të dijë të përdorë dhe burime të tjeraekspertize; të kuptojë procedurat politike dhe parlamentare dhe se sitë veprojë brenda tyre; të shfrytëzojë eksperiencat më të mira ngaorganizata të tjera publike/private.

- Të sigurojë që veprimtaria e ministrisë/institucionit dhendryshimet e propozuara në drejtim të saj janë në përputhje mekërkesat ligjore përkatëse.

- Të nxisë zhvillimin pozitiv në kuadër të menaxhimit të ministrisë/institucionit.

- Të mbikëqyrë procesin e përgatitjes së buxhetit financiar, sidhe kontrollin e zbatimit të tij.

- T’i sigurojë ministrisë/institucionit sistemet e nevojshme tëteknologjisë së informacionit në mënyrë që të menaxhohet dhe përdoretinformacioni përkatës.

- Të nxisë komunikimin dhe koordinimin efektiv në ministri/institucion, si dhe ndryshimet pozitive në metodën e menaxhimit.

Kompetencat e kërkuara:Drejtimi - të krijojë dhe të përçojë një vizion të qartë drejtimi;

të iniciojë çdo ndryshim pozitiv dhe të drejtojë duke pasur parasyshndryshimin si proces; të ndërtojë një ekip me vlera të larta në kryerjene detyrave; të demonstrojë standarde të larta të integritetit dhendershmërisë.

Mendimi dhe planifikimi strategjik - të identifikojë qëlliminstrategjik, të parashikojë kërkesat për të ardhmen, mundësitë dheproblemet, si dhe t’i transmetojë ato, në plane praktike dhe tërealizueshme, duke mbetur ndërkohë i ndjeshëm ndaj nevojave tëministrit dhe çështjeve të gjera politike.

Menaxhimi i stafit - të vendosë dhe të komunikojë standarde tëqarta dhe rezultate të pritshme, duke ndihmuar stafin të zhvillojëpotencialin e plotë të tij; të delegojë me efektivitet duke bërë të mundurpërdorimin më të mirë të aftësive dhe burimeve njerëzore. Në këtëkuptim sekretarit të përgjithshëm i kërkohet:

- Të punojë ngushtësisht me drejtorët dhe stafin e ministrisë/institucionit.

98 99

SISTEMI I VLERËSIMIT TË ARRITJEVE VJETORE

INDIVIDUALE TË NËPUNËSVE CIVILË

1. Bazat e sistemitTë gjithë punonjësit e shërbimit civil i nënshtrohen një sistemi

vlerësimi vjetor për mbarëvajtjen e tyre në punë. Kjo kërkesë buronnga neni 16 i ligjit “Statusi i nëpunësit civil”, ku thuhet se “Vendimetpër periudhën e provës, ngritjen në detyrë, lëvizjen paralele sipasneneve 14, 15 dhe 27 të këtij ligji, bazohen mbi vlerësimin e rezultateveindividuale në punë....”. Sistemi do të jetë i njëjtë për të gjithakategoritë e nëpunësve civilë, nga shkalla 8 deri tek shkalla 22.

Vlerësimi i mbarëvajtjes në punë të bazohet në arritjen eobjektivave për çdo vend pune dhe në aftësitë kryesore, që nevojitenpër të kryer detyrat. Vlerësimi i përgjithshëm të bëhet në katër niveletë mbarëvajtjes në punë, që janë: “Shumë mirë”, “Mirë”,“Kënaqshëm” dhe “Jomjaftueshëm”. Tri nivelet e para janë vlerësimepozitive, që lidhen drejtpërdrejt me procedurën e konfirmimit në fundtë periudhës së provës, të lëvizjes paralele dhe ngritjes në detyrë.Gjithashtu, për këto tri nivele, nëpunësi civil shpërblehet në vlerëmonetare në fund të vitit të vlerësimit të rezultateve individuale,ndërkohë që niveli 4 është vlerësim negativ. Normalisht, vlerësimikryhet nga eprori i drejtpërdrejtë, por në raste të veçanta, mund tëzbatohen procedura të tjera. Për rastet e veçanta, procedura vendosetnga bashkëpunimi i njësisë përgjegjëse për menaxhimin e burimevenjerëzore të institucionit përkatës dhe Departamentit të AdministratësPublike. Në rastet kur procedura e përshkruar në këtë udhëzim nukështë ndjekur në mënyrë korrekte, Departamenti i AdministratësPublike, në rolin e administruesit të procesit të vlerësimit të arritjevevjetore, këshillon zyrtarisht institucionin përkatës, për respektimin eprocedurës, duke vendosur, zyrtarisht, për ecurinë normale të saj.

UDHËZIM

Nr.2, datë 7.7.2000

PËR SISTEMIN E VLERËSIMIT TË ARRITJEVE

VJETORE, INDIVIDUALE TË NËPUNËSVE CIVILË

(Ndryshuar me udhëzimin e Këshillit të Ministrave nr.5, datë

19.12.2007)

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të neneve 16 dhe29 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”,me propozimin e Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

UDHËZON:

1. Përdorimin e sistemit, që i bashkëlidhet këtij udhëzimi, për tëvlerësuar arritjet vjetore, individuale të nëpunësve civilë.

2. Ngarkohen drejtoritë e personelit, të organizimit dheshërbimeve, të institucioneve të shërbimit civil, me organizimin efunksionimit dhe me zbatimin e këtij sistemi, për vlerësimin e arritjevevjetore, individuale të nëpunësve civilë në institucionin e tyre.

3. Ngarkohet Departamenti i Administratës Publike tëadministrojë procesin e vlerësimit të arritjeve vjetore, individuale tënëpunësve civilë, si dhe të sigurojë trajnimin e nevojshëm për zbatimine frytshëm të tij.

Ky udhëzim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare


Udhëzim nr.2, datë 7.7.2000, botuar në Fletoren Zyrtare nr.10, faqe 449


100 101

Gjatë gjithë vitit zyrtari raportues (shih pikën 8) do të vëzhgojëmbarëvajtjen e punonjësit dhe duhet të verë në pah çdo çështje tëveçantë ose problem sapo ato lindin, sipas përgjegjësisë që ata kanë sizyrtarë raportues.

Në fund të vitit zyrtarët autorizues duhet të bien dakord me tëgjithë zyrtarët raportues dhe kundërfirmues, nën varësinë e tyre, përnivelet e vlerësimit të përgjithshëm të mbarëvajtjes që duhen zbatuarnë mënyrë që të përmbushen objektivat e përgjithshme të vlerësimit(shikoni pikën 8 (iii)).

Procesi i vlerësimit mbaron deri më 15 nëntor, ndërsa shqyrtimii ankesave përfundon deri në fund të muajit nëntor. Viti kalendarik ivlerësimit është organizuar në këtë mënyrë, për të lidhur rezultatetindividuale me komponentin e pagës “shtesa për rezultate në punë”.

Aktivitetet kryesore të vitit të vlerësimit janë treguar në shtojcën C.

3. Raporti i vlerësimitVlerësimi vjetor i mbarëvajtjes bëhet duke plotësuar një formular

standard (shih kopjen e tij në shtojcën A). Formulari përbëhet ngapesë pjesë:

Pjesa A Gjeneralitetet e punonjësit.Pjesa B Qëllimi dhe objektivat e vendit të punës dhe vlerësimi

i mbarëvajtjes në punë mbi bazën e arritjes sëobjektivave

Pjesa C Vlerësimi i mbarëvajtjes në punë mbi bazën eaftësive kryesore.

Pjesa D Komentet e përgjithshme të zyrtarit raportues dhezyrtarit kundërfirmues.

Pjesa E Firma e punonjësit.

Kjo praktikë merr një rëndësi të madhe, sidomos në rastin kur ndiqetprocedura e parashikuar në nënndarjen “i” të pikës 9 të udhëzimit.

Vlerësimi i arritjeve vjetore është një proces kompleks, i cilinëse nuk vlerësohet siç duhet, rrezikon të kthehet në një processubjektiv. Menaxherët e çdo institucioni duhet të kuptojnë se vlerësimii arritjeve vjetore ndikon në rritjen e performancës së punonjësve dhenuk përdoret si mjet për shkaktimin e konflikteve ndërmjet eproritdhe vartësit/ve. Duke qenë se menaxherët janë përgjegjës përmotivimin e vartësve të tyre, për të kryer një punë me nivel të lartë,duhet të mbajnë parasysh, se në një mjedis pune ku ekzistojnëmarrëdhënie konfliktuale, motivimi i punonjësve është i ulët dukendikuar negativisht në performancën e përgjithshme të sektorit/drejtorisë/institucionit.

Vlerësimi është i hapur për punonjësit dhe duhet të miratohet enënshkruhet nga eprori i drejtpërdrejtë i zyrtarit, që bën vlerësimin.

Punonjësi përkatës, pavarësisht se mund të mos jetë dakord menivelin e vlerësimit të bërë nga eprorët e vet, duhet të nënshkruajë nëseksionin E, ku të dëshmojë për marrjen e njoftimit të vlerësimit tërezultateve personale.

Për rastet kur punonjësit mendojnë se vlerësimi ka qenë jo i drejtëekzistojnë edhe procedurat e apelimit dhe sistemi në tërësi është objekti një kontrolli për të garantuar nëse janë ndjekur procedurat dhestandardet e duhura.

2. Viti i vlerësimitVlerësimi bëhet mbi bazën e mbarëvajtjes në punë për një

periudhë 12 mujore që fillon nga 1 nëntori deri në 31 tetor, të vititpasardhës. Në fillim të vitit të vlerësimit të gjithë punonjësit, si ata qëdo të vlerësohen, ashtu edhe ata që do të bëjnë vlerësimin, duhet tënjohin objektivat e punës, mbi të cilat do të bëhet vlerësimi.

102 103

veprimtarive kryesore sipas rëndësisë, çdo punonjës duhet tëpërcaktojë sa për qind të kohës totale harxhon për secilën prej tyre.Pasi të jenë bërë këto dy hapa, do të jetë e mundur që të identifikohenprioritetet e veprimtarive kryesore. Më të rëndësishmet do të jenëato veprimtari që janë renditur si të tilla dhe zënë pjesën më të madhetë kohës së punës.

4. Për secilën nga veprimtaritë kryesore të identifikuara,shqyrtohen detyrat e veçanta, rezultatet dhe sjelljet që kërkohen përtë kryer punën në mënyrë efikase. Të gjitha veprimtaritë kryesore dotë kërkojnë normalisht që punonjësi të kryejë një sërë detyrash tëveçanta për të realizuar veprimtarinë e përgjithshme, që me punën ebërë të arrihen rezultate të caktuara dhe standarde të caktuara tësjelljes.

5. Pas kësaj është e nevojshme të merren në konsideratëveprimtaritë kryesore dhe detyrat përkatëse, sjelljet dhe rezultatetpër të përcaktuar se cilat prej tyre mund të mbulohen nga një objektiv.Për shumicën e vendeve të punës numri i objektivave nuk duhet të jetëmë i madh se tre ose katër. Nëse numri i veprimtarive kryesore ështëmë i madh se numri i objektivave, ka të ngjarë që disa veprimtarilidhen ngushtë me veprimtari të tjera dhe mund të formojnë një objektivtë vetëm.

Objektivat e formuluara duhet të shprehin qartë çfarë synohet tëarrihet dhe si do të arrihet kjo.

6. Pasi janë hartuar të gjitha objektivat, ato duhet të renditensipas rëndësisë, duke filluar nga më e rëndësishmja dhe përfunduartek më pak e rëndësishmja. Rëndësia relative e çdo objektivi duhet tëpërcaktohet duke pasur parasysh rëndësinë dhe kohën që do tëharxhohet për secilën nga veprimtaritë kryesore që lidhet me objektivin.

7. Në fund, duhet të kontrollohet nëse objektivat janë të sakta dhetë kuptueshme. Në fillim ato duhen kontrolluar duke i parë përkundrejt

4. Formulimi i objektivaveObjektivat e miratuara për çdo vend pune janë baza mbi të cilën

bëhet vlerësimi i mbarëvajtjes në punë. Për këtë arsye është erëndësishme që objektivat të reflektojnë saktësisht detyrat dhe aktivitetetkryesore që kryen punonjësi, si edhe rezultatet e arritjet e pritshme.Është detyrë e drejtuesve të vendosin objektivat e punonjësve, por kjokryhet duke u konsultuar me punonjësit për t’u siguruar që objektivatjanë të kuptueshme dhe të arritshme nga punonjësi, si dhe të arsyeshme,duke pasur parasysh kushtet dhe ambientin e vendit të punës.

Për hartimin e objektivave për një vend pune të caktuarrekomandohet metoda e mëposhtme:

1. Identifikimi i qëllimit të vendit të punës. Ky qëllim duhet tëshprehet me një fjali që përcakton arsyen për të cilën ekziston ky vendpune dhe qëllimin e tij të përgjithshëm.

2. Hartimi i një liste të veprimtarive kryesore që kërkohen tëkryhen nga punonjësi. Lista e veprimtarive kryesore nuk duhet tëpërmbajë çdo detyrë të veçantë që kryhet. Do të ishte mirë që fillimishttë identifikohen përgjegjësitë kryesore të vendit të punës, të cilatkontribuojnë në arritjen e qëllimit të përgjithshëm të punës.Veprimtaritë kryesore duhet të jenë fushat kryesore të punës qëmbulojnë pjesën më të madhe të asaj që pritet nga ky vend pune.

Megjithëse të gjitha vendet e punës ndryshojnë nga njëri-tjetri,gjatë përcaktimit të veprimtarive kryesore të vendit të punës, ato nukduhet të jenë më shumë se gjashtë ose shtatë për secilin vend pune.Zakonisht duhet të jenë tre ose katër veprimtari.

3. Pasi është bërë lista e veprimtarive, ato duhen renditur sipasshkallës së rëndësisë: e madhe, e mesme dhe e vogël. Shpesh do tëndeshemi me tendencën që të gjitha ose shumica e veprimtarivekryesore konsiderohen të një rëndësie të madhe, por është e nevojshmeqë të bëhet një dallim midis tyre. Pasi është bërë vlerësimi i

104 105

shumë e rëndësishme që objektivat të jenë të arritshme dhe të matshme,gjë që do të ndikonte pozitivisht në realizimin me sukses dhe me mëshumë objektivitet të vlerësimit të arritjeve vjetore individuale tënëpunësve civilë”.

6. Aftësitë kryesorePërveç vlerësimit të mbarëvajtjes në punë në varësi të arritjes

së objektivave, do të bëhet edhe vlerësimi i aftësive themelore qëkërkohen në atë vend pune. Aftësitë themelore që lidhen veçanërishtme vendet e punës në shërbimin civil janë dhënë në shtojcën B sëbashku me përkufizimet përkatëse dhe mënyrën e demonstrimit tësecilës aftësi.

Aftësitë themelore janë atributet që çdo individ përdor për tëarritur objektivat e vendit të punës. Në shumicën e vendeve të punësshumë prej aftësive themelore, nëse jo të gjitha, duhet të përdoren nënjë masë më të madhe ose më të vogël. Ato aftësi që janë shumë tërëndësishme për mbarëvajtjen në punë në një vend të caktuar punejanë quajtur aftësitë kryesore. Normalisht, tre ose katër aftësi kryesoredo të jepen në specifikimin e vendit të punës, duke përcaktuar atoaftësi specifike, të cilat konsiderohen themelore për arritjen e njëmbarëvajtjeje efikase në atë vend pune.

Vlerësimi i mbarëvajtjes në punë të punonjësit duke u bazuar nëaftësitë themelore ndihmon për të identifikuar epërsitë dhe dobësitë.Ky informacion mund të përdoret më tej për përcaktimin e nevojavepër trajnim e zhvillim dhe për identifikimin e potencialit të punonjësitnë kryerjen e detyrave të ndryshme, për transferime brenda të njëjtësshkallë ose ngritje në detyrë.

Megjithëse të njëjtat aftësi mund të kërkohen për kryerjen nëmënyrë efikase të disa vendeve pune në kategori të ndryshme,vlerësimi i punonjësit për çdo aftësi të veçantë duhet të bëhet nëkontekstin e punës që ai kryen. Për shembull, aftësia për të komunikuar

qëllimit të përgjithshëm të punës. A janë këto objektivat e duhura përtë arritur qëllimin e përgjithshëm të vendit të punës? A i mbulojnëkëto objektiva të gjitha veprimtaritë kryesore që nevojiten për arritjene qëllimit të përgjithshëm? Më pas, duke shqyrtuar çdo objektiv,kontrolloni nëse është e qartë se çfarë duhet bërë dhe si do ta arrijëpunonjësi këtë?

5. Përgjegjësia për përcaktimin e objektivave.Është përgjegjësi e eprorëve të drejtpërdrejtë miratimi i

objektivave të vendit të punës për stafin, që varet prej tyre. Hapësiraderi ku punonjësit do të marrin pjesë në përcaktimin e objektivave tëtyre varet nga eprori i drejtpërdrejtë. Duhet të tregohet kujdes nëprocesin e përcaktimit të objektivave, të cilat duhet të diskutohen dhet’i bëhen të njohura të gjithë stafit nga eprori i drejtpërdrejtë, në njëvend të dukshëm, në fillim të vitit të vlerësimit (ose në fillim tëperiudhës së provës) duke u mbështetur kështu, në parimet bazë tësistemit. Duhet të tregohet kujdes për dallimin e detyrave të përcaktuaranë përshkrimin e punës (që tregon qëllimin pse ekziston ai vend punedhe çfarë do të bëjë punonjësi, që punon në atë vend pune) dheobjektivave vjetore, të përcaktuara për çdo punonjës (që mund tëndryshojnë kohë pas kohe, në funksion të misionit të institucionit/drejtorisë/sektorit, prej nga rrjedhin edhe detyrat e përcaktuara nëpërshkrimin e punës). Në rastet kur një pjesë e personelit kryen tënjëjtin funksion, ata do të kenë objektiva të njëjta. Kur vendi i punësështë i veçantë ose është një gërshetim i elementeve të dy, ose trivendeve të tjera, punonjësve dhe eprorëve të drejtpërdrejtë mund t’ukërkohet të përfshihen më ngushtë në përcaktimin e objektivave përvendin e veçantë të punës. Megjithëse vendimi përfundimtar përobjektivat e një vendi pune u takon drejtuesve, është e rëndësishme qëata të këshillohen me personelin e tyre, për t’u siguruar se objektivatplotësojnë kriteret, që janë përcaktuar në pikën 4. Gjithashtu, është

106 107

konceptohet si pjesë e procesit vjetor, duke bërë kështu një lidhje tëdrejtpërdrejtë të vlerësimit, në vetvete dhe të planit të hollësishëm tëtrajnimit, në rastin kur vërehen dobësi në mbarëvajtjen e punës sëpunonjësit dhe që kanë nevojë për përmirësim. Rekomandohet qëpunonjësi të vihet në dijeni të vlerësimeve të përkohshme, për një idemë të qartë për mbarëvajtjen në punë, veçanërisht për ato fusha kuvërehen këto dobësi. Në rastet kur mbarëvajtja e punonjësve vlerësohete pakënaqshme, ata duhet të vihen në dijeni menjëherë për këtë dheduhet të ndiqen procedurat përkatëse (shih nënndarjen “ii” të pikës9). Kjo ka tepër rëndësi, sidomos në rastin e nëpunësit civil në periudhëprove, i cili duhet të vihet në dijeni për dobësitë e punës së vet, të cilatsigurisht do të konceptohen nën spektrin e punës së një nëpunësi të ri,të papërvojë në atë fushë. Në vlerësimin e mbarëvajtjes sëpërgjithshme vjetore përdoren katër nivele vlerësimi:

Niveli 1 Shumë mirëMbarëvajtja në punë është në nivelin e pritshëm. Nëpunësi ka

përmbushur saktësisht të gjitha objektivat e përcaktuara në fillim tëvitit apo edhe ato të shtuara gjatë vitit të vlerësimit.

Niveli 2 MirëMbarëvajtja në punë arrin nivelin që pritet në pjesën më të madhe

të objektivave, por gjithsesi, në disa prej tyre pritet realizim në nivelemë të larta.

Niveli 3 KënaqshëmMbarëvajtja në punë përmbush kërkesat bazë të vendit të punës,

pa dobësi serioze.Niveli 4 JomjaftueshëmArritjet në punë janë nën nivelin e pritshëm, të paktën në disa

prej fushave kryesore dhe kërkon përkushtim më të madh dhe aftësi,për të arritur një nivel të përgjithshëm, të kënaqshëm.

në mënyrë efikase nevojitet për të gjitha postet në shërbimin civil.Megjithatë, për poste të ndryshme aftësia e kërkuar do të variojë,duke reflektuar detyrat e ndryshme që kryen punonjësi.

Gjatë vlerësimit të mbarëvajtjes në punë të punonjësve, në bazëtë aftësive themelore, mund të dalë në pah se disa nga aftësitë nukjanë testuar në një nivel të mjaftueshëm në atë post për të bërëvlerësimin e tyre. Në raste të tilla duhet shkruar “nuk është testuar”.Megjithatë kjo nuk duhet bërë kur aftësia është pjesë e domosdoshmee postit ose kur punonjësi e ka demonstruar këtë aftësi në mënyrë tëmjaftueshme, e cila konsiderohet të jetë një tregues i mirë i potencialittë tyre për të punuar në poste të tjera, duke përfshirë edhe ato të njëshkalle më të lartë.

7. Vlerësimi i mbarëvajtjes në punëVlerësimi i mbarëvajtjes së stafit, në bazë të një objektivi

standard, që lidhet me kërkesat e vendit të punës, nuk është gjithmonënjë detyrë e lehtë. Zyrtari raportues duhet të ketë njohuri për vendin epunës, si dhe të ketë monitoruar e mbledhur të dhëna për mbarëvajtjennë punë gjatë të gjithë vitit. Vlerësimi bazohet në mbarëvajtjen gjatëtë gjithë vitit dhe gjatë vlerësimit, zyrtari raportues nuk duhet tëndikohet nga puna, e mirë ose e dobët, që mund të jetë kryer gjatëmuajve ose javëve të fundit, para përgatitjes së raportit. Që vlerësimitë pasqyrojë në mënyrë të balancuar punën vjetore në tërësi, zyrtariraportues duhet të mbajë shënime për mbarëvajtjen e punonjësve gjatëtë gjithë vitit. Këto shënime përmbajnë shembuj specifikë të arritjevedhe vlerësime të përgjithshme për mbarëvajtjen e punonjësit, të cilatmund të mbështeten edhe me të dhëna. Pavarësisht se procesi ivlerësimit të rezultateve individuale është vjetor, mund të zbatohetedhe vlerësimi 6-mujor, në mbështetje të analizave 6-mujore, të çdodrejtorie/institucioni. Ky vlerësim nuk është përfundimtar, por

108 109

jetë i angazhuar në një veprimtari tjetër të sektorit, ku punon). Kjo gjëduhet të mbahet parasysh nga eprori i tij gjatë procesit të vlerësimit.

Pasi bëhet vlerësimi individual për çdo objektiv e aftësitëthemelore dhe pasi të sigurohet se këto vlerësime përputhen me njëra-tjetrën, duhet të vlerësohet mbarëvajtja e përgjithshme e punës. Përsëriky vlerësim duhet të jetë thelbësor dhe të mbështetet në vlerësiminindividual të bërë. Megjithatë, duhet të kihet parasysh rëndësia relativee secilit prej objektivave për të arritur qëllimin e punës. Në qoftë sepunonjësi ka tre objektiva dhe njëri prej tyre vlerësohet në një nivel tëcaktuar të ndryshëm nga dy objektivat e tjerë, kjo nuk do të thotëdomosdoshmërisht se vlerësimi i përgjithshëm është vlerësimi i bërëpër dy objektiva, në qoftë se objektivi tjetër është më i rëndësishëm sedy të tjerët, të kombinuar me njëri-tjetrin. Zyrtari raportues duhet tëanalizojë rëndësinë e çdo objektivi përpara se të marrë një vendimpër vlerësimin e saktë të mbarëvajtjes në punë, duke mos rrezikuarnë një llogari matematikore të vlerësimit përfundimtar.

Kur është e nevojshme, eprori i nëpunësit përkatës, në një fletëtë veçantë, mund të bëjë një përmbledhje më të zgjeruar të vlerësimittë këtij nëpunësi, duke nxjerrë në pah anët pozitive/negative të punëssë tij.

Pas kësaj, ai plotëson planin e hollësishëm të zhvillimit personaltë nëpunësit, duke i kërkuar zyrtarisht Institutit të Trajnimit tëAdministratës Publike, nëpërmjet njësisë përgjegjëse për menaxhimine burimeve njerëzore, të bëjë të mundur ndjekjen e veprimtarive tënevojshme. Në të kundërt, përgjegjësia për mosmarrjen e masave tënevojshme i mbetet institucionit përkatës.

8. Rolet dhe përgjegjësitëNë sistemin e vlerësimit janë përgjegjës, për plotësimin e

raporteve të vlerësimit dhe vlerësimin e rezultateve në arritjen eobjektivave, tri kategori drejtuesish. Mbarëvajtja e çdo punonjësi

Këto katër nivele zbatohen gjatë vlerësimit të mbarëvajtjes sëpërgjithshme të punonjësit. Po këto nivele do të përdoren për tëvlerësuar punën e bërë, për arritjen e çdo objektivi të caktuar në punë.Megjithëse përkufizimet lidhen me mbarëvajtjen në punë në tërësi,ato mund të përshtaten për t’u përqendruar në objektiva të veçanta oseaftësi themelore, për të siguruar një bazë të vazhdueshme vlerësimi.Zyrtari raportues, përpara se të vlerësojë mbarëvajtjen e përgjithshmenë punë, duhet të marrë parasysh rezultatet për arritjen e çdo objektivi.Duke filluar me objektivin e parë, i cili duhet të jetë më i rëndësishmi,duhet vlerësuar sesa është arritur ky objektiv, duke u bazuar nëpërkufizimin e çdo niveli. Pasi të merren në shqyrtim me radhë, seciliprej objektivave dhe të jetë përcaktuar niveli i arritur për secilin prejtyre, duhet të bëhet vlerësimi i çdo aftësie themelore, të testuar.

Vlerësimet e bëra për çdo objektiv dhe aftësi themelore duhet tërishihen për t’u siguruar se ka lidhje logjike ndërmjet tyre. Përshembull, vlerësimet e bëra mund të vlerësohen jokonsekuente në rastse vlerësimi i një objektivi, që përfshin përdorimin e disa aftësivethemelore, është në mënyrë të dukshëm i ndryshëm nga vlerësimi ibërë për këto aftësi në veçanti.

Gjatë vlerësimit, zyrtari raportues duhet të ketë parasysh seshumica e njerëzve, nuk mund ta kryejnë detyrën me një standard tënjëjtë në të gjitha aspektet e punës. Shumica mund të kenë disa aftësidhe dobësi të caktuara, të cilat duhet të pasqyrohen në raportin evlerësimit që përgatitet. Një menaxher i mirë duhet të ketë parasyshse vlerësimi i rezultateve vjetore është individual dhe lidhet mepunonjës konkretë, prandaj performanca e një sektori në tërësi, nukduhet të ngatërrohet me atë të secilit punonjës. Gjithashtu, në mjaftraste, është vënë re se në çaste të veçanta, në sektorë të veçantë, kapunonjës që mbulojnë përkohësisht edhe punën e një kolegu (që mundtë mungojë për një kohë të caktuar ose që, për arsye pune, mund të

110 111

- Zyrtari raportues sekretari i përgjithshëm;- Zyrtari nënshkrues dhe autorizues ministrid) Vlerësimi i nëpunësve me emërtimin “Sekretar i

përgjithshëm”, sipas strukturës klasike:Zyrtari raportues, nënshkrues, autorizues ministri.”.i) Zyrtari raportuesZyrtari raportues ka një përgjegjësi të veçantë për të siguruar

që objektivat e punonjësit janë në përputhje me kriteret e udhëzimitdhe kontribuojnë në arritjen e qëllimit të përgjithshëm të punës. Aiduhet të sigurohet që punonjësit janë në dijeni të objektivave që nëfillim të vitit dhe duhet të diskutojë dhe të zgjidhë çdo problem qëmund të dalë në lidhje me to.

Gjatë vlerësimit të mbarëvajtjes në punë të punonjësit, ai duhettë sigurohet se ka të dhëna të mjaftueshme për të dhënë një gjykimobjektiv. Për këtë zyrtari raportues duhet të vëzhgojë mbarëvajtjendhe arritjet në punë, dhe në rast se është e nevojshme, të mbajëshënime, të cilat do të përmbajnë të dhëna të kuptueshme mbi bazën etë cilave mund të bazohet vlerësimi. Përveç procedurave të veçantaqë do të ndiqen në rastet kur mbarëvajtja në punë është jo e kënaqshme(shih seksionin 9 (ii)), do të ishte gjithashtu një praktikë e mirë përzyrtarët raportues që të diskutojnë në mënyrë individuale me stafin etyre gjatë vitit, deri në çfarë niveli i kanë arritur objektivat e tyre dhefushat ku ata mund të zhvillojnë aftësitë e tyre.

ii) Zyrtari kundërfirmuesZyrtari kundërfirmues gjithashtu luan një rol të rëndësishëm për

të bërë një vlerësim objektiv të nëpunësve, si dhe që ky vlerësimpasqyron kriteret e politikës së përgjithshme. Duke pasur një post mëpranë punonjësve që vlerësohen sesa zyrtari autorizues, ata duhet tëjenë në gjendje për të kontrolluar dhe qartësuar më mirë vlerësimetqë mendon të japë zyrtari raportues. Normalisht ata do të veprojnë si

vlerësohet nga zyrtari raportues, zyrtari nënshkrues dhe zyrtariautorizues, të cilët janë respektivisht, në linjën e eprorëve tëdrejtpërdrejtë të punonjësit, (kur kjo linjë ekziston). P.sh., në rastinkur vlerësohet niveli “Specialist”, linjë e eprorëve të vlerësimit do tëjenë: përgjegjës sektori, drejtor drejtorie, drejtor i përgjithshëm. Nësestruktura përkatëse ka një ndërtim të ndryshëm nga ai klasik, linja evlerësimit vazhdon me hierarkinë pasardhëse, duke përfunduar mesekretarin e përgjithshëm. Shkalla e drejtuesit zyrtar raportues, zyrtarnënshkrues ose zyrtar autorizues varion në bazë të shkallës që kapunonjësi, që vlerësohet. Kjo do të reflektojë, gjithashtu, numrin epersonelit që ka në varësi zyrtari raportues, si dhe mundësinë që kypersonel ka për të kontrolluar punën e punonjësve, për një vlerësimobjektiv.

a) Vlerësimi i nëpunësve me emërtimin “Specialist”, sipasstrukturës klasike:

- Zyrtari raportues përgjegjësi i sektorit;- Zyrtari nënshkrues drejtori i drejtorisë;- Zyrtari autorizues drejtori i përgjithshëm.b) Vlerësimi i nëpunësve me emërtimin “Përgjegjës sektori”,

sipas strukturës klasike:- Zyrtari raportues drejtori i drejtorisë;- Zyrtari nënshkrues drejtori i përgjithshëm;- Zyrtari autorizues sekretari i përgjithshëm.c) Vlerësimi i nëpunësve me emërtimin “Drejtor”, sipas

strukturës klasike:- Zyrtari raportues drejtori i përgjithshëm;- Zyrtari nënshkrues sekretari i përgjithshëm;- Zyrtari autorizues ministri.ç) Vlerësimi i nëpunësve me emërtimin “Drejtor i

përgjithshëm”, sipas strukturës klasike:

112 113

zyrtari autorizues do të luajë një rol të rëndësishëm për t’u siguruarse punonjësit nuk janë mbivlerësuar. Brenda çdo kategorie personelipër të cilën ata kanë rolin e zyrtarit autorizues, ata duhet të sigurojnëqë nëpunësit të cilët vlerësohen me një nivel të përgjithshëm 1 ose 2,nuk kalojnë një të tretën për secilin nivel, të numrit total të personelitnë grup. Në mënyrë që të arrihet ky objektiv, zyrtari autorizues duhettë bëjë të paktën një takim gjatë vitit të vlerësimit me zyrtarët raportuesdhe kundërfirmues për të diskutuar vlerësimet që synohen të bëhen,para se të bëhet vlerësimi përfundimtar. Në qoftë se vlerësimet dukentepër të rrepta ose tepër të buta, duhet të veprohet në mënyrë që tëarrihet objektivi, i cili parashikon që nëpunësit të cilët do të vlerësohenme një nivel të përgjithshëm 1 ose 2, nuk duhet të kalojnë një të tretën(për secilin nivel) e numrit total të personelit në grup.

Kur ka mosmarrëveshje midis zyrtarit autorizues dhe/osezyrtarëve kundërfirmues dhe raportues lidhur me nivelet e vlerësimitqë do të zbatohen, kjo çështje duhet të diskutohet në detaje dhevlerësohet ndërmjet tyre. Marrëveshja duhet të arrihet duke iu referuartë dhënave objektive që lidhen me mbarëvajtjen e punonjësit qëvlerësohet. Nëse nuk bihet dakord midis tyre, zyrtari autorizues do tëmarrë vendimin zyrtar përfundimtar për vlerësimin e mbarëvajtjesnë punë të punonjësit në fjalë. Në këto rrethana, formulari i vlerësimitduhet të shprehë qartë vlerësimin përfundimtar që do të përfshihet nëdosjen personale të punonjësit dhe do të jetë baza, mbi të cilën do tëvlerësohet masa e shpërblimit.

Në përgjithësi, zyrtarët autorizues do të duhet të familjarizohenme punën e stafit të tyre dhe nivelet e vlerësimit që do të zbatohen nëmënyrë që të identifikohen vlerësimet e papërshtatshme dhe qëkërkojnë ndryshime. Megjithëse zyrtarët autorizues mund të mos kenënjohuri të detajuara për punën e gjithë stafit të tyre, ata duhet të dinëtë paktën objektivat që duhet të përcaktohen dhe vështirësitë që mund

zyrtarë kundërfirmues për disa zyrtarë raportues, dhe në këtë mënyrëdo të jenë në gjendje të kenë një ide më të gjerë për nivelet e vlerësimitqë duhet të aplikohen. Në diskutim me zyrtarët raportues, ata duhet tëbëjnë ndryshime në rast se mendojnë që vlerësimet për individët janëshumë të rrepta ose shumë të buta. Megjithëse ata nuk kanë përgjegjësitë veçantë për arritjen e objektivit që jo më shumë se një e treta epunonjësve të vlerësohet me një nivel të përgjithshëm 1 ose 2 (një etreta për secilin), ata do të kenë përgjegjësi për të ndihmuar zyrtarinautorizues në këtë detyrë. Sa më i madh të jetë numri i personelit qëata drejtojnë, aq më e madhe do të jetë mundësia që vlerësimi të jetëafër objektivit të politikës së sipërpërmendur.

Zyrtari kundërfirmues do të jetë gjithashtu përgjegjës për tësiguruar që objektivat e vëna për punonjësit përputhen me njëra-tjetrëndhe adresojnë nevojat e përgjithshme të punës. Për këtë arsye, nëfillim të vitit zyrtarët kundërfirmues duhet të diskutojnë me zyrtarëtraportues dhe të bien dakord për objektivat e punonjësve. Gjatë gjithëvitit ata duhet të mbajnë kontakte të rregullta me zyrtarët raportuesdhe me punonjësit, në mënyrë që të sigurohen që sistemi po operonme efikasitet dhe që nuk ka probleme. Ata duhet ta informojnëvazhdimisht zyrtarin autorizues për problemet që mund të kërkojnëpërfshirjen e këtij të fundit.

iii) Zyrtari autorizuesZyrtari autorizues ka përgjegjësinë kryesore për t’u siguruar se

grupi i nëpunësve, për të cilin ai ka rolin e zyrtarit autorizues, ështëvlerësuar në mënyrë objektive. Është detyra e zyrtarit autorizues qëtë sigurohet se të gjithë zyrtarët raportues dhe kundërfirmues kanënjohuri të plota të sistemit dhe se është identifikuar çdo nevojë përtrajnim.

Meqë shpërblimet për rezultate shumë të mira në punë për stafindo të lidhen me vlerësimin e mbarëvajtjes së përgjithshme vjetore,

114 115

9. Mënyra e veprimit në raste të veçantai) Personat në periudhë provePeriudha e provës për stafin e sapomarrë në punë në shërbimin

civil është një vit, duke filluar nga data e marrjes në punë (e ndryshmenga stafi ekzistues). Është shumë e rëndësishme që rastet e dështimitnë punë të identifikohen dhe të vihen në dukje menjëherë, në mënyrëqë vetëm personave të cilët përmbushin plotësisht kërkesat përmbarëvajtjen, t’u konfirmohet emërimi në punë.

Personat në provë duhet t’i kenë të qarta që në fillim objektivatpër postin. Çdo aspekt i ndonjë mbarëvajtjeje të pamjaftueshme nëpunë duhet t’u vihet në dukje menjëherë, në mëyrë që ata të kenëmundësi për përmirësim. Mbarëvajtja në punë e personave në periudhëprove duhet të diskutohet midis punonjësit dhe zyrtarit raportues dhenë rastet kur ajo është e pamjaftueshme, duhet të ndërmerren veprimepër përmirësim.

Vlerësimi me shkrim për mbarëvajtjen e personit në prove duhettë bëhet në formularin standard, por në këtë formular duhet shënuar«Në provë». Gjatë vlerësimit të mbarëvajtjes, zyrtari raportues duhettë marrë parasysh mungesën e eksperiencës së punonjësit në fjalë.Standardet që duhet të aplikohen duhet të jenë të pajtueshme mepritshmërinë e mbarëvajtjes në punë, duke marrë parasysheksperiencën e kufizuar në punë të punonjësit.

Në përfundim të periudhës provë, raporti për këtë periudhë,duhet të kalojë tek eprori direkt (në kuptimin e ligjit “Për statusin enëpunësit civil) për konfirmimin si nëpunës civil apo largimin ngashërbimi civil dhe kthimin në pozicionin e mëparshëm të punonjësitnë fjalë. Më tej vendimi duhet t’i dërgohet Drejtorit të Personelit, përta formalizuar.

ii) Mbarëvajtje e pamjaftueshme në punë e stafit definitivMbarëvajtja e pamjaftueshme në punë lidhet me vlerësimin e

të hasen për arritjen e tyre. Ata duhet të sigurohen që objektivat epërcaktuara plotësojnë kriteret e detajuara në këtë udhëzim.

iv) Drejtoria e personelitDrejtoria e personelit do të ketë përgjegjësinë kryesore për

administrimin teknik të sistemit. Kjo do të përfshijë shpërndarjen eformularëve të vlerësimit, si dhe të sigurojë që formularët e plotësuarjanë kthyer, arkivuar në dosje dhe ruhen për 5 vjet. Drejtoria ePersonelit do të vërë në dijeni Sekretarin e Përgjithshëm për problemetose çështjet që lindin dhe do të japin të dhënat statistikore që kërkohen.Kjo do të përfshijë vëzhgimin e vlerësimeve të mbarëvajtjes në punë,brenda grupeve të autorizuara, për të siguruar që kuotat e vlerësimitnuk janë tejkaluar. Gjithashtu, Drejtoria e Personelit do t’u japëdrejtuesve këshilla teknike për funksionimin e drejtë të sistemit, sidhe për mënyrën e adresimit të problemeve të veçanta. Drejtoria ePersonelit është përgjegjëse që, pasi të jenë marrë raportet, të njoftojëSekretarin e Përgjithshëm lidhur me vlerësimet për qëllimet epagesave për mbarëvajtjen në punë.

v) Sekretari i PërgjithshëmSekretari i Përgjithshëm ka përgjegjësinë kryesore për sistemin e

vlerësimit. Ai duhet të marrë garanci të vazhdueshme nga drejtoria epersonelit lidhur me mbarëvajtjen e sistemit. Përveç kësaj, duhet tëzbatohet një program kontrolli i brendshëm për të vënë në dukje çdoproblem lidhur me vlerësimin e nëpunësve civilë në institucion dhe për tazgjidhur atë. Dokumentet për kontrollet e kryera dhe për çdo veprim tëndërmarrë do të ruhen për shqyrtim nga punonjësit e kontrollit të jashtëm.

Gjithashtu, Sekretari i Përgjithshëm do të jetë përgjegjës përgjykimin e ankesave të punonjësve lidhur me raportet e vlerësimit(shih seksionin 9(iv)) dhe për paraqitjen e propozimeve për largimenga puna, në rastet kur mbarëvajtja në punë e punonjësve definitivëështë e pamjaftueshme (shih seksionin 9 (ii)).

116 117

Përgjithshëm në marrjen e vendimit nëse është i drejtë largimi ipunonjësit nga puna.

iii) Ndryshimet e vendit të punës gjatë vititNë qoftë se nëpunësit gjatë vitit transferohen në një vend të ri

pune ata sigurisht do të vlerësohen për mbarëvajtjen në punë në bazë tëobjektivave të këtij posti. Në qoftëse ata kanë punuar me shumë se tremuaj në postin e mëparshëm, duhet të plotësohet një raport vlerësimi izakonshëm, i cili duhet titulluar «Raport i përkohshëm». Një kopje ekëtij raporti duhet t’i kalohet zyrtarit autorizues të postit të ri të punonjësit.

Zyrtari raportues i postit të ri, duhet të bëjë një vlerësim tëpunonjësit në fund të vitit. Ashtu si në rastin e punonjësve në provë,duhet të bëhet ndonjë lëshim i duhur, nëse kërkohen detyra dhe cilësi,për të cilat punonjësi ka pak ose nuk ka eksperiencë të mëparshme.Niveli i mbarëvajtjes së përgjithshme në punë për vitin në tërësi duhettë jetë kombinimi i arritjeve në punë në periudha të ndryshme.Formulari për raportin e dytë të vlerësimit duhet të nënshkruhet paradorëzimit dhe duhet t’i bashkëngjitet raportit të vlerësimit për pjesëne mëparshme të vitit.

iv) Ankimi kundër vlerësimit të mbarëvajtjes në punëTë gjithë punonjësit kanë të drejtë të ankohen kundër vlerësimit

për mbarëvajtjen e tyre në punë. Zakonisht mosmarrëveshjet duhet tëzgjidhen duke diskutuar me zyrtarin raportues dhe zyrtarinkundërfirmues. Kur kjo nuk është e mundur, punonjësi duhet të bëjënjë ankesë me shkrim, duke dhënë në detaje arsyet e ankesës. Kurshihet e arsyeshme, zyrtari raportues dhe eprorët e tjerë sipasstrukturës hierarkike të drejtpërdrejtë duhet të komentojnë me shkrimlidhur me pikat e ankesës. Ankesa duhet të bëhet brenda dhjetë ditëvenga marrja e vlerësimit.

Sekretari i Përgjithshëm duhet të marrë në konsideratë të gjithafaktet dhe të njoftojë me shkrim punonjësin për vendimin, duke dhënë

objektivave të postit. Kjo gjë nuk duhet të ngatërrohet me shkeljetdisiplinore, megjithëse mund të ketë ndonjë lidhje mes tyre. Punonjësinuk duhet të vuajë një rrezik të dyfishtë nga masat disiplinore dhe ngasistemi i vlerësimit, në rast se shkelja disiplinore nuk përbën njëproblem të përgjithshëm në mbarëvajtjen në punë.

Ashtu si personat në provë, edhe punonjësit definitivë duhet tënjihen me aspektet negative të mbarëvajtjes së tyre në punë, sa mëshpejt të jetë e mundur. Zyrtari raportues duhet te vërë në dijeni eprorëte drejtpërdrejtë për këtë dhe bashkë me ta duhet të shqyrtojë mundësinëpër të ndërmarrë veprime rregulluese për zgjidhjen e situatës. Do tëjetë përgjegjësia e zyrtarit raportues për t’i berë të qartë punonjësitku dhe në çfarë mënyre mbarëvajtja e tyre në punë konsiderohet edobët, dhe çfarë duhet të bëhet për ta ngritur atë në një nivel tëkënaqshëm. Në qoftë se në fund të vitit vlerësimi është negativ, kjoduhet të konfirmohet me shkrim nga zyrtari autorizues. Shkresa duhettë përmbajë gjithashtu, një plan të detajuar trajnimi ose mbështetjejenga ana e eprorit direkt për punonjësin për të përmirësuar aspektet embarëvajtjes në punë që konsiderohen të dobëta dhe për t’i ngritur atonë një nivel të kënaqshëm, në mënyrë që në fund të vitit tjetër të keminjë vlerësim pozitiv. Në fund të vitit duhet të bëhet vlerësimi imbarëvajtjes në punë në formularin e raportit dhe të proceduravenormale. Në qoftë se eprorët e drejpërdrejtë janë plotësisht të kënaqurse është arritur një nivel i mjaftueshëm, shkresat bashkë me vlerësiminduhet të vendosen në dosjen personale të zyrtarit. Në rastet kur nivelii mbarëvajtjes në punë vlerësohet ende joplotësisht i mjaftueshëm,zyrtari autorizues duhet të konfirmojë së është dakord me vlerësimin,por megjithatë duhet të tregojë ndonjë rrethanë lehtësuese, e cila mundtë ndikojë në vendimin për largim nga puna. Drejtori i Personelit dot’ia dorëzojë shkresat dhe vlerësimet Sekretarit të Përgjithshëm, sëbashku me një raport përmbledhës për të ndihmuar Sekretarin e

118 119

Nëse në fund të vitit të vlerësimit, fondi i shpërblimeve nukkonsumohet plotësisht, për shkak të vlerësimeve “Jomjaftueshëm” tëmbarëvajtjes në punë, sekretari i përgjithshëm mund të autorizojë njërritje të masës së shpërblimeve për punonjësit e vlerësuar me niveletnga 1 deri në 3, brenda fondit të përcaktuar. Këto shtesa jepen nëbazë të një formule, që reflekton skemën e shpërndarjes, të përcaktuarame hollësi në këtë udhëzim.

Në rastet e kalimit të një nëpunësi nga një institucion në tjetrin,brenda shërbimit civil, shpërblimi jepet:

a) në institucionin e ri, kur transferohet përpara muajit tetor;b) në institucionin ku ka qenë, kur transferohet pas muajit tetor

SHTOJCA A

FORMULAR PËR VLERËSIMIN VJETOR

Fundi i vitit……..

Seksioni A

Gjeneralitetet e punonjësit

Emri…………………………….Vendi i punës…………………..Datëlindja………………………Data e fillimit të punës Data e fillimit të punësnë postin aktual……… në shërbimin civil ………

shkurtimisht arsyet. Një kopje e kësaj shkrese duhet t’i dërgohetzyrtarit autorizues dhe kopjet e të gjitha shkresave që lidhen me tëduhet të mbahen në dosjen personale të punonjësit.

10. Përllogaritja e shpërblimeve për mbarëvajtjen në punëShpërblimet për mbarëvajtjen në punë bëhen në bazë të

performancës vjetore të secilit nëpunës civil.Për të gjitha shkallët, shpërblimet janë, si më poshtë vijon:Niveli 1 Shumë mirë 1(një) pagë mujore;Niveli 2 Mirë 70% të pagës mujore;Niveli 3 Kënaqshëm 50% të pagës mujore.Punonjësit, mbarëvajtja e të cilëve është vlerësuar me nivelin

jomjaftueshëm (niveli 4), nuk marrin shpërblim.Dhënia e shpërblimeve të bëhet në një pagesë të vetme, gjatë

muajit dhjetor, pasi është mbyllur viti i vlerësimit dhe është bërëvlerësimi i mbarëvajtjes.

Shpërblimi llogaritet në bazë të pagës totale, që ka marrë individigjatë vitit të vlerësimit. Rrjedhimisht, personat që janë emëruar osengritur në detyrë gjatë vitit të vlerësimit, do të marrin një shpërblim,që reflekton periudhën e tyre të punës, në rast të emërimeve të rejadhe të pagave të niveleve të ndryshme, që ka marrë në rastet e ngritjevenë detyrë. Nëpunësit që pushohen nga puna para fundit të tetorit, nukpërfshihen në shpërblimet për mbarëvajtjen në punë.

Ata nëpunës që dalin në pension, që japin dorëheqje, transferohennë një strukturë tjetër të administratës shtetërore ose kalojnë në listëpritjeje marrin shpërblim.

Në rastet e mësipërme përgatitet një raport i posaçëm dhe masaqë do t’i takonte si shpërblim, në bazë të vlerësimit për mbarëvajtjennë punë, reduktohet proporcionalisht me periudhën e punës së kryernga punonjësi gjatë vitit të vlerësimit.

120 121

Seksioni C

Niveli i aftësive themelore.

Tregoni nivelin e arritur për çdo aftësi 1- 4.

Aftësitë e patestuara duhet të shënohen me x.

Drejtimi

Gjykimi

Puna në grup

Shfrytëzimi i burimeve

Vetënxitja

Shpirti krijues

Vetorganizimi

Aftësia komunikuese me shkrim

Seksioni B

Qëllimi i përgjithshëm i punës…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Objektivat e punës Tregoni nivelin e vlerësimit(sipas rëndësisë) për çdo objektiv 1-4

1. ………………………………………………………………….…………………………………………………………………….…………………………………………………………………….…………………………………………………………………….

2…………………………………………………………………….……………………………………………………………………..……………………………………………………………………..……………………………………………………………………..

3…………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………..……………………………………………………………………..

4…………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………..……………………………………………………………………..

122 123

Emri/Firma……………………… Shkalla………………...Vendi i punës……………………. Data…………………….

ii) Komente të bëra nga zyrtari kundërfirmues.…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Mendoj se raporti i vlerësimit nuk është bërë në përputhje mestandardet e kërkuara / është në përputhje me udhëzimin e vlerësimit.Jam i kënaqur që vlerësimi është i drejtë dhe i saktë.

Emri/Firma……………………… Shkalla…………………...Vendi i Punës…………………… Data……………………….

Seksioni E

Vërtetim marrje njoftimi

Kam lexuar dhe kam marrë një kopje të këtij vlerësimi dhe jamnë dijeni se mund të bëj ankesë nëpërmjet eprorit tim të drejtpërdrejtëbrenda 10 ditëve.

Emri/Firma…………………… Data……………………

Aftësia komunikuese me gojë

Cilësia e shërbimit

Aftësia teknike

Seksioni D

Vlerësimi i përgjithshëm i eprorit

i) Zyrtari raportues

Komente të përgjithshme që tregojnë ndonjë përparësi të veçantëtë punonjësit dhe ndonjë fushë ose aftësi ku duhet të bëhen përmirësime.

...................................................................................

...................................................................................

...................................................................................

...................................................................................

.......................................

Kam vlerësuar punonjësin sipas kërkesave të udhëzimit të vlerësimitdhe mendoj që niveli i përgjithshëm i mbarëvajtjes në punë është:

[1-shumë mirë; 2-mirë; 3-përgjithësisht mjaftueshëm; 4-jomjaftueshëm]

124 125

3. Ndihmo anëtarët e tjerë të grupit në përmbushjen epërgjegjësive dhe të detyrave.

ADMINISTRIMI I BURIMEVEAftësia për të arrritur objektivat dhe kryer detyrat nëpërmjet

përdorimit efektiv të burimeve (personelit, pajisjeve, mjediseve, etj.)që ju janë dhënë dhe keni në dispozicion.

1. Identifiko burimet që ke në dispozicion për arritjen eobjektivave dhe përmbushjen e detyrave.

2. Përdor burimet në mënyrën më efektive duke përdorur gjykimtë shëndoshë në shpërndarjen e tyre sipas rëndësisë së objektivave.

3. Vëzhgo efikasitetin e burimeve.4. Planifiko ndryshimet e nevojshme.

VETËNXITJAAftësia për t’i përdorur në mënyrën më të mirë aftësitë tuaja

nëpërmjet pjesëmarrjes së plotë dhe duke treguar përkushtim nëplotësimin e detyrave.

1. Trego përkushtim të plotë në kryerjen e detyrave.2. Kërko në mënyrë të vazhdueshme të arrish rezultate të larta

personale.3. Syno të respektosh gjithmonë afatet e vendosura.4. Mbaj angazhimet edhe në raste presionesh.

SHPIRTI NOVATORAftësia për të prodhuar ide të reja që sjellin zgjidhjen e

problemeve.1. Rishiko procedurat ekzistuese dhe identifiko ndryshimet që

duhen bërë.

SHTOJCA B

AFTËSITË THEMELORE

PËRCAKTIMET PËRKATËSE DHE SI MUND TË

DEMOSTROHET SECILA PREJ TYRE

AFTËSIA DREJTUESEAftësia për të ndikuar tek vartësit që nën udhëheqjen tuaj të arrijnë

objektivat1. Njih dhe vlerëso arritjet.2. Trego qëllimin dhe drejtimet e punës.3. Jep shembullin personal të ndershmërisë dhe zellit në punë.4. Mëso dhe kupto problemet e personelit tënd.5. Ji i afrueshëm me njerëzit.

GJYKIMI I SHËNDOSHËAftësia për të analizuar të dhënat dhe për të marrë vendimin më

të mirë.1. Mblidh të gjithë informacionin përkatës.2. Analizo informacionin në mënyrë sistematike.3. Kupto problemin.4. Identifiko zgjidhjet e mundshme.5. Merr vendimin më të mirë.Aftësia për të punuar në grup

Është mënyra se si ju kontribuoni dhe ndihmoni të tjerët përarritjen e objektivave të grupit.

1. Asocimi me objektivat e grupit.2. Identifiko rolin tënd në përbërje të grupit dhe përmbush detyrat

e tua.

126 127

3. Bëj diskutime dhe negociata efektive duke demonstruar aftësitëbindëse dhe prezantuese.

4. Përdor me sukses komunikimin gojor për të influencuar dhebindur të tjerët.

CILËSIA E SHËRBIMIT

Ndërgjegjësimi vetiak dhe ndërmarrja e veprimeve efektive përtë plotësuar nevojat e klientëve (publikut, kolegëve brenda dhe jashtëinstitucionit tuaj etj.).

1. Kërko në mënyrë të vazhdueshme të përmirësosh cilësinë eshërbimit.

2. Merr përgjegjësinë për standarde e shërbimit dhe vepro përt’i arritur ato.

3. Ji kërkues dhe përcakto nevojat e të tjerëve.4. Inkurajo dhe puno me anëtarët e tjerë të ekipit për të

përmirësuar cilësinë e shërbimit

EKSPERTIZA TEKNIKE

Aftësia për të përdorur dhe për të përvetësuar njohuritë teknikedhe aftësitë të cilat nevojiten për të qenë efikas në punë.

1. Zbato në mënyrën e duhur rregulloret dhe udhëzimet zyrtare.2. Zbato me efikasitet aftësitë teknike.3. Identifiko dhe përdor burimet përkatëse të informacionit.4. Përfito nga mundësitë e ndryshme për të përmirësuar aftësitë

teknike.

2. Eksperimento idetë e reja.3. Bëj sugjerime ose ndryshime që janë të zbatueshme dhe që

paraqesin përmirësime.

VETËORGANIZIMIPlanifikimi i kohës dhe punës duke përcaktuar përparësinë e

detyrave dhe të objektivave që duhen arritur.1. Identifiko përparësitë.2. Planifiko përdorimin maksimal të kohës që ke në dispozicion.3. Rishqyrto përparësitë në raport me nevojat për ndryshim.4. Arriji objektivat e vendosura.

KOMUNIKIMI ME SHKRIMAftësia për të përcjellë informacionin e shkruar saktë dhe në

mënyrën e duhur, si dhe aftësia për të interpretuar qartë dhe saktë njëmaterial të ardhur.

1. Përdor stilin e duhur sipas kërkesave të lexuesve dhe shmangzhargonin.

2. Sigurohu që materiali i shkruar është i saktë, i qartë, koncizdhe në një format logjik.

3. Gjyko në mënyrë korrekte se kur duhet komunikuar me shkrim.

KOMUNIKIMI ME GOJËAftësia për të përcjellë me gojë informacion te saktë dhe në

mënyrën e duhur që të tjerët të kuptojnë mendimin tuaj, dhe aftësiajuaj për të kuptuar se çfarë thonë të tjerët.

1. Fol qartë dhe në mënyrë koncize duke reflektuar nevojat edëgjuesve dhe të situatës konkrete. Elemino përdorimin e zhargonit.

2. Dëgjo me kujdes dhe përgjigju në mënyrën e duhur. Pyet përt’u qartësuar kur është e nevojshme.

128 129

LIGJ

Nr.9131, datë 8.9.2003

PËR RREGULLAT E ETIKËS NË ADMINISTRATËN

PUBLIKE

Në mbështetje të neneve 78 dhe 83 pika 1 të Kushtetutës, mepropozimin e Këshillit të Ministrave,

KUVENDI

I REPUBLIKËS SË SHQIPËRISË

VENDOSI:

KREU I

DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 1

Qëllimi

Ky ligj ka për qëllim të vendosë rregullat e sjelljes së nëpunësvetë administratës publike, sipas standardeve të kërkuara, t’i ndihmojëata për arritjen e këtyre standardeve dhe të vërë në dijeni publikun përsjelljen që duhet të ketë nëpunësi i administratës publike.

Neni 2

Fusha e veprimit

1. Dispozitat e këtij ligji janë të detyrueshme për të gjithë

SHTOJCA C

AKTIVITETE KRYESORE NË VITIN E VLERËSIMIT

Nëntor Punonjësi informohet për objektivat e vendit të punësgjatë vitit të vlerësimit.

Prill Zyrtari raportues diskuton me punonjësin për arritjet nëpunë deri në këtë kohë.

Maj Zyrtari autorizues kontrollon vlerësimet e planifikuara përmbarëvajtjen në punë së bashku me zyrtarët raportues dhekundërfirmues.

Shtator/Tetor Zyrtarët autorizues takohen me zyrtarëtkundërfirmues dhe raportues për të diskutuar dhe për të rënë dakordpër objektivat për vitin që vjen.

Tetor/Nëntor Marrja e raporteve të vlerësimit në Drejtorinëe Personelit. Dorëzimi i ankesave të punonjësit kundër vlerësimevetë bëra.

Vendimi i Sekretarit të Përgjithshëm për ankesat.

Dhjetor Pagesa për mbarëvajtjen në punë.

130 131

e) të sillet gjithnjë në mënyrë të tillë, që besimi i publikut nëndershmërinë, paanshmërinë dhe efektivitetin e shërbimit publik tëruhet e të rritet;

ë) të ruajë konfidencialitetin e informacionit, që ka në zotërim,por pa cenuar zbatimin e detyrimeve që rrjedhin nga ligji nr.8503,datë 30.6.1999 “Për të drejtën e informimit për dokumentet zyrtare”.

2. Këshilli i Ministrave nxjerr rregulla në zbatim të parimeve tëtreguara në pikën 1 të këtij neni.

KREU II

KONFLIKTET E INTERESAVE

Neni 4

Konflikti i interesave

1. Konflikti i interesave është situata në të cilën një nëpunës iadministratës publike ka një interes personal të tillë, që ndikon osemund të ndikojë në paanshmërinë ose objektivitetin e kryerjes sëdetyrës zyrtare.

2. Interesat personalë të nëpunësit përfshijnë çdo përparësi përveten, familjen, të afërmit deri në shkallën e dytë, personat oseorganizatat, me të cilat nëpunësi ka ose ka pasur marrëdhënie biznesiose lidhje politike. Konflikti i interesave përfshin, gjithashtu, çdo llojdetyrimi financiar ose civil të nëpunësit.

3. Kur nëpunësi ka dijeni se një situatë e tillë ekziston, ai është idetyruar që:

a) të verifikojë nëse ka një konflikt aktual të mundshëm interesash;b) të ndërmarrë hapat e nevojshëm për të shmangur një konflikt

të tillë;

nëpunësit e administratës publike për sa kohë nuk parashikohet ndryshenë dispozita të tjera ligjore.

2. Dispozitat e këtij ligji nuk përbëjnë detyrim për të zgjedhurit,anëtarët e Këshillit të Ministrave dhe gjyqtarët.

3. Dispozitat e këtij ligji përbëjnë detyrim edhe për personat epunësuar nga organizatat private që kryejnë shërbime publike.

4. “Nëpunës i Administratës Publike”, në kuptim të këtij ligji janëtë gjithë personat e punësuar pranë një institucioni të administratëspublike.

Neni 3

Parime të përgjithshme të etikës

1. Në kryerjen e funksioneve, nëpunësi i administratës publikeduhet të respektojë parimet si më poshtë:

a) të kryejë detyrat, në përputhje me legjislacionin në fuqi;b) të veprojë në mënyrë të pavarur nga pikëpamja politike e të

mos pengojë zbatimin e politikave, të vendimeve ose veprimeve ligjoretë autoriteteve të administratës publike;

c) në kryerjen e detyrave duhet të jetë i ndershëm, i paanshëm,efikas, duke pasur parasysh vetëm interesin publik;

ç) të jetë i sjellshëm në marrëdhënie me qytetarët që u shërben,dhe me eprorët, kolegët e vartësit e tij;

d) nuk duhet të veprojë arbitrarisht në dëm të një personi oseorganizate dhe duhet të tregojë respektin e duhur, për të drejtat dheinteresat personalë të të tretëve;

dh) të mos lejojë që interesat e tij private të bien ndesh me pozitëne tij publike, të shmangë konfliktet e interesave dhe të mos shfrytëzojëasnjëherë pozitën për interesin e tij privat;

132 133

KREU III

VEPRIMTARI TË JASHTME TË NËPUNËSIT TË

ADMINISTRATËS PUBLIKE

Neni 6

Veprimtaritë e jashtme

Me veprimtari të jashtme të nëpunësit kuptojmë çdo llojveprimtarie të rregullt ose të rastësishme, që kërkon angazhimin enëpunësit të administratës publike, qoftë për qëllime fitimi ose jo, qënëpunësi zhvillon jashtë detyrës zyrtare.

Neni 7

Ndalimi i veprimtarive të jashtme

1. Nëpunësi publik nuk duhet të angazhohet në një veprimtari tëjashtme, që pengon kryerjen e detyrës së tij zyrtare ose që kërkon njëangazhim, mendor a fizik të tij që e bën të vështirë kryerjen e detyrës,ose është vazhdim i kësaj detyre, që cenon, në çfarëdo mënyre, imazhine nëpunësit të administratës publike.

2. Në rast dyshimi për kualifikimin e një veprimtarie si tëlejueshme ose jo, nëpunësi këshillohet me njësinë e personelit tëinstitucionit.

3. Këshilli i Ministrave përcakton rregullat e klasifikimit të njëveprimtarie të jashtme si të lejueshme ose jo.

c) të vërë në dijeni menjëherë, me nismën e tij, eprorin direktdhe njësinë e personelit për konfliktin aktual ose të mundshëm tëinteresave;

ç) në rast dyshimi për gjendjen në një situatë konflikti interesash,të këshillohet me eprorin direkt ose/dhe me njësinë e personelit tëinstitucionit;

d) t’i bindet çdo vendimi përfundimtar për të mos marrë pjesë nëprocesin e vendimmarrjes ose të heqë dorë nga përparësitë, që shkaktonkonflikti.

4. Konfliktet e mundshme të interesit të një kandidati për t’upunësuar në administratën publike duhet të zgjidhen përpara emërimittë tij.

Neni 5

Shmangia e konfliktit të interesave

1. Eprori direkt, me mbështetjen e njësisë së personelit, në bazëtë të dhënave që ka, merr masat e nevojshme që të shmanget emërimii një nëpunësi në pozicione, në të cilat mund të lindin ose ka konflikteinteresash ose që nëpunësit të mos i ngarkohen detyra që mund tëçojnë në shfaqjen e një konflikti të mundshëm interesash.

2. Shmangia e konfliktit të interesave bëhet në përputhje me Kodine Procedurave Administrative.

3. Nëpunësi, i cili ka interesa të tillë, që vazhdimësia e zotërimittë tyre do të përbënte rrezik real për lindjen e konfliktit të interesavedhe do të sillte përjashtimin e vazhdueshëm nga veprimtaria e tij zyrtareose pamundësinë për të ushtruar detyrat zyrtare, duhet të heqë dorëose t’i transferojë këta interesa, në mënyrë të tillë që mundësia ekonfliktit të interesave të shmanget.

134 135

2. Pika 1 e këtij neni nuk zbatohet në rastin e ftesave tëzakonshme, të mikëpritjes tradicionale, të dhuratave me vlerësimbolike ose tradicionale, të mirësjelljes, të cilat nuk krijojnë dyshimembi paanshmërinë e nëpunësit.

3. Në rast dyshimi mbi paanshmërinë e përfitimeve, nëpunësikëshillohet me njësinë e personelit të institucionit.

Neni 11

Reagimi ndaj ofertave

1. Në qoftë se nëpunësit i ofrohet një avantazh i padrejtë, ai duhet:a) ta refuzojë, pa pasur nevojë ta pranojë atë për ta përdorur si

provë;b) të përpiqet që ta identifikojë personin që i bën ofertën;c) të shmangë kontaktet e gjata me personin që bëri ofertën, por

dijenia e arsyes për të cilën bëhet oferta, mund të shërbejë si provë;ç) në qoftë se dhurata nuk mund të refuzohet që t’i kthehet

dërguesit, duhet të ruhet, të përdoret sa më pak që të jetë e mundurdhe t’i raportohet menjëherë eprorit direkt;

d) të ketë dëshmitarë, nëse është e mundur, kolegët që punojnëme të;

dh) të raportojë përpjekjen, sa më shpejt që të jetë e mundur, tekeprori i tij ose te njësia e personelit;

e) të vazhdojë punën normalisht, sidomos për problemin për tëcilin avantazhi i padrejtë është ofruar.

2. Këshilli i Ministrave përcakton vlerën e dhuratave që mund tëpranohen nga nëpunësi dhe mënyrën e administrimit të dhuratave qënuk mund të kthehen.

Neni 8

Lejimi i veprimtarive të jashtme

1. Kryerja e veprimtarive të jashtme duhet t’i njoftohetparaprakisht eprorit direkt të nëpunësit të administratës publike, dhenjësisë së personelit.

2. Veprimtaritë, në kuadër të veprimtarive sindikale ose tëpërfaqësimit të punëmarrësve ose veprimtaritë mësimdhënëse, janëtë lejueshme kur ato nuk pengojnë në kryerjen e detyrës.

Neni 9

Shpërblimi për veprimtaritë e jashtme

Nëpunësi nuk mund të shpërblehet për veprimtaritë e jashtmekur ato kanë të bëjnë me detyrat që ai ka kryer në ushtrim të funksionevetë tij ose janë vazhdimësi e drejtpërdrejtë e tyre, me përjashtim tërasteve kur parashikohet ndryshe në akte të tjera ligjore ose nënligjore.

KREU IV

PËRFITIMET

Neni 10

Dhuratat dhe favoret

1. Nëpunësi i administratës publike nuk duhet të kërkojë ose tëpranojë, dhurata, favore, pritje ose çfarëdo përfitim tjetër, oseshmangie të humbjeve të mundshme, si dhe premtime për to, përveten, familjen, të afërmit, personat ose organizatat me të cilat kamarrëdhënie, që ndikojnë ose duket sikur ndikojnë në paanësinë ekryerjes së detyrës, apo janë ose duket sikur janë shpërblim përmënyrën e kryerjes së detyrës zyrtare.

136 137

Neni 15

Paraqitja e nëpunësit

Veshja dhe paraqitja e nëpunësit duhet të jenë serioze, për tapërfaqësuar sa më denjësisht administratën publike.

Rregullat e hollësishme për veshjen dhe paraqitjen e nëpunësvenë institucionet e administratës publike përcaktohen nga rregulloret ebrendshme të institucioneve.

KREU VI

PERIUDHA PAS PUNËSIMIT

Neni 16

Përdorimi i informacionit

Nëpunësit e administratës publike pas largimit nga detyra nukduhet ta përdorin informacionin konfidencial, të marrë gjatë kryerjessë detyrës, për interes personal.

Neni 17

Ndalimi i përfaqësimit në konfliktet me administratën publike

Për një periudhë kohe 2-vjeçare, pas largimit nga detyra, ish-nëpunësi nuk duhet të përfaqësojë asnjë person ose organizatë në njëkonflikt ose marrëdhënie tregtare me administratën publike shqiptare,për detyrën që ai ka kryer ose në vazhdimësi të saj.

KREU V

DETYRIME TË TJERA GJATË PERIUDHËS SË PUNËSIMIT

NË ADMINISTRATËN PUBLIKE

Neni 12

Detyrime të nëpunësit të administratës publike

Nëpunësi i administratës publike nuk duhet ta përdorë ose të lejojëta përdorin detyrën zyrtare të tij, në mënyrë të tillë që të nxisë ose tëdetyrojë ndonjë person tjetër, përfshirë edhe vartësit, për të pasurndonjë përfitim financiar ose të çdo lloji tjetër me interes personal.

Neni 13

Prona shtetërore

1. Nëpunësit duhet të mbrojnë dhe ruajnë pronën e institucionit,përfshirë këtu edhe dokumentacionin zyrtar. Nëpunësi nuk duhet të përdorëose të lejojë që të përdoret prona që institucioni zotëron ose ka në përdorim,për asnjë qëllim tjetër, përveçse për kryerjen e veprimtarive të miratuara,në përputhje me aktet ligjore dhe nënligjore në fuqi.

2. Nëpunësi duhet të përdorë mjetet që i ofron pozicioni i punësvetëm për realizimin e detyrave të tij dhe jo për qëllime personale.

Neni 14

Koha e punës

Nëpunësi duhet ta përdorë kohën e punës në mënyrë efektive përrealizimin e detyrave zyrtare. Kjo kohë nuk përdoret për asnjë qëllimtjetër, përveçse në rastet kur përdorimi i saj për qëllime të tjera ështëi autorizuar zyrtarisht, në përputhje me legjislacionin në fuqi.

138 139

Neni 20

Regjistrimi i masave

1. Çdo institucion i administratës publike duhet të komunikojëpranë Departamentit të Administratës Publike çdo masë disiplinoretë marrë ndaj një punonjësi brenda 10 ditëve nga marrja e masës.

2. Departamenti i Administratës Publike i regjistron të gjithamasat disiplinore në Regjistrin Kombëtar të Administratës Publike.

Neni 21

Nxjerrja e akteve nënligjore

Ngarkohet Këshilli i Ministrave të nxjerrë aktet nënligjore nëzbatim të neneve 3, 7 e 11 të këtij ligji.

Neni 22

Hyrja në fuqi


Ligj nr. 9131, datë 8.9.2003 shpallur me dekretin nr.3967,datë 29.9.2003 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, AlfredMoisiu


KREU VII


Neni 18

Dispozitë zbatuese

1. Njësia e personelit është e detyruar t’i bëjë të ditur nëpunësitnë çastin e punësimit të tij detyrimet që rrjedhin nga ky ligj dhe qëduhen respektuar nga nëpunësi.

2. Nëpunësi ka për detyrë të sillet në përputhje me këtë ligj dhe,për këtë arsye, informohet për dispozitat e tij dhe për çdo ndryshimose shtesë.

3. Nëpunësi duhet të kërkojë këshillim nga njësia e personelit tëinstitucionit kur është i pasigurt për të vepruar. Njësia e personelit tëinstitucionit, për raste të veçanta, këshillohet edhe me Departamentine Administratës Publike.

4. Dispozitat e këtij ligji janë pjesë e kushteve të punësimit tënëpunësit. Shkelja e tyre bëhet shkak për marrjen e masave disiplinore.

5. Eprori direkt i nëpunësit të administratës publike ka përgjegjësitë kontrollojë nëse ai zbaton rregullat e treguara në këtë ligj dhe tëpropozojë ose të marrë masat e duhura disiplinore për shkeljet e tij.

Neni 19

Masat disiplinore

Nëpunësit që shkelin parimet e etikës, të përcaktuara në këtëligj, kur veprimet e tyre nuk përbëjnë vepër penale, ndëshkohen memasat disiplinore, sipas procedurës së përcaktuar në legjislacioninpër statusin e nëpunësit civil.

140 141

c) veprimtaria që kryen cenon figurën e nëpunësit të administratëspublike ose të institucionit publik, në të cilin ai është i punësuar;

ç) veprimtaria që kryen është vazhdim i detyrave të tij zyrtaredhe nëpunësi duhet të përdorë të dhënat që ka nga pozicioni i tij nëadministratën publike;

d) qëllimi i veprimtarisë bie në kundërshtim me qëllimin dheobjektivat e pozicionit zyrtar të punës së nëpunësit të administratëspublike;

dh) është një veprimtari, e cila kryhet me kohë të plotë.3. Nuk konsiderohet si veprimtari e jashtme, e palejueshme,

veprimtaria në kuadër të shoqatave kulturore, shoqërore apo sportive,pjesëmarrja në organet drejtuese të këtyre shoqatave, me përjashtimtë rastit kur pengohet kryerja normale e detyrës zyrtare.

4. Në mungesë të një autorizimi, nëpunësi nuk duhet të dëshmojësi ekspert përpara ndonjë trupi gjykues apo të përfaqësojë ndonjë personfizik ose juridik, vendas apo të huaj, organizatë, entitet apo qeveri tëhuaj, nëse institucionet e administratës publike janë palë apo kanëndonjë interes të drejtpërdrejtë dhe të rëndësishëm në çështjen qëshqyrtohet.

5. Nëpunësi i administratës publike njofton zyrtarisht eprorindirekt dhe njësinë e burimeve njerëzore të institucionit për veprimtarinëe jashtme që do të kryejë, duke bërë një përshkrim të shkurtër tëveprimtarisë, të objektivave dhe qëllimeve të organizatës për të cilënkryen veprimtarinë e jashtme.

Kur nëpunësi kryen veprimtari të jashtme përpara fillimit tëmarrëdhënieve të punës me institucionin e administratës publike, nëçastin e punësimit, ai njofton me shkrim eprorin direkt dhe njësinë eburimeve njerëzore.

6. Mbështetur në të dhënat e marra, eprori direkt, në bashkëpunimme njësinë e burimeve njerëzore të institucionit, verifikon nëse

Vendim

Nr.714, datë 22.10.2004

PËR VEPRIMTARINË E JASHTME DHE DHËNIEN E

DHURATAVE GJATË VEPRIMTARISË SË NËPUNËSIT TË

ADMINISTRATËS PUBLIKE

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të neneve 7 e 11 tëligjit nr.9131, datë 8.9.2003 “Për rregullat e etikës në administratënpublike”, me propozimin e Ministrit të Shtetit për Koordinimin, Këshillii Ministrave

VENDOSI:

I. VEPRIMTARITË E JASHTME TË NËPUNËSVE TËADMINISTRATËS PUBLIKE

1. Me veprimtari të jashtme të nëpunësit të administratës publikenënkuptojmë çdo lloj veprimtarie, për qëllime fitimi ose jo, që nëpunësizhvillon jashtë ushtrimit të detyrave të tij zyrtare dhe që kërkonangazhimin mendor dhe fizik të tij, në çfarëdolloj forme, p.sh. sikonsulent, ortak, përfaqësues, drejtues, anëtar apo punonjës.

2. Veprimtaritë e jashtme të nëpunësit të administratës publikejanë të lejueshme vetëm kur nuk bëhen pengesë për përmbushjen edetyrave dhe të përgjegjësive të tij zyrtare. Nëpunësi i administratëspublike nuk mund të angazhohet në një veprimtari të jashtme, nëse:

a) ajo krijon ose duket sikur krijon një konflikt interesash mepozicionin e tij zyrtar;

b) angazhimi mendor dhe fizik i nëpunësit në këtë veprimtarindikon në kryerjen normale të detyrave të tij zyrtare, pengon ose ebën të vështirë kryerjen e tyre;

142 143

marrëdhënie biznesi ose lidhje politike, në bazë të kërkesës,rekomandimit apo udhëzimit të nëpunësit.

10. Nëpunësi nuk duhet që, në mënyrë të drejtpërdrejtë ose tëtërthortë, të japë dhurata ose të ndërmjetësojë për të dhënë dhuratapër një nëpunës të një niveli më të lartë apo të afërm të tij dhe as tëkërkojë ose të pranojë dhurata nga nëpunës i një niveli më të ulët osetë afërm të tij, për shkak të cilësive dhe raporteve zyrtare.

11. Nuk konsiderohen si dhurata, në kuptim të këtij kreu, dhuratat,të cilat i ofrohen nëpunësit si pasojë e lidhjeve farefisnore apo njohjevepersonale që ai ka me dhuruesit, si edhe në rastin kur është e qartë sedhurata nuk ka asnjë lidhje me pozicionin dhe cilësinë si nëpunës iadministratës publike, të personit që merr dhuratën.

12. Rregullat e mësipërme nuk zbatohen në rastin e ftesave tëzakonshme apo kur janë të ftuar punonjës ose kolegë të tjerë, tëmikpritjes tradicionale, dhuratave me vlerë simbolike apo tradicionaledhe të mirësjelljes, brenda kufijve normalë të traditës, zakoneve dhepraktikës së përditshme, të cilat nuk krijojnë dyshime për paanësinë enëpunësit.

13. Nëpunësi i administratës publike mund të pranojë dhuratanga qeveritë e huaja apo organizatat ndërkombëtare, brenda kufijvenormalë të shprehjes së mikpritjes dhe trajtimit që buron prej saj,kortezisë apo protokollit, nëse nuk tejkalohen kufijtë e traditës dhe tëzakoneve të vendit ku jepen, nuk vënë në dyshim objektivitetin,ndershmërinë dhe paanshmërinë e nëpunësit dhe nëse nukkompromentojnë imazhin dhe integritetin e Republikës së Shqipërisë.

14. Nëpunësi mund të mbajë dhurata të lejueshme, pa qenë idetyruar t’i deklarojë ato, nëse nuk e kalojnë vlerën prej 10 000 lekëshpër dhuratë, ndërsa në rast se dhuratat janë më të kushtueshme, aiduhet t’ia deklarojë ato, brenda 30 ditëve, eprorit direkt dhe t’i dorëzojënë njësinë e burimeve njerëzore të institucionit.

veprimtaria që do të kryejë nëpunësi kategorizohet si e lejueshmesipas pikës 2 të këtij vendimi. Eprori direkt merr vendimin përpërcaktimin e veprimtarisë së jashtme si të lejueshme apo jo dhe iakomunikon atë, me shkrim, nëpunësit kërkues.

7. Ndaj vendimit të eprorit direkt mund të bëhet ankim te titullarii institucionit, vendimi i të cilit është përfundimtar.

II. OFRIMI I DHURATAVE DHE FAVOREVE8. Nëpunësi i administratës publike nuk duhet të kërkojë apo të

pranojë, në mënyrë të drejtpërdrejtë a të tërthortë, për veten, familjen,të afërmit, personat fizikë apo juridikë me të cilët ka marrëdhënie,dhurata, favore, pritje apo çdo përfitim tjetër, si dhe premtime përto, të cilat i jepen për shkak të pozicionit të tij zyrtar, me efekt përfitimitë çfarëdoshëm për dhuruesin ose persona të tretë, që ndikojnë oseduket sikur ndikojnë në paanshmërinë e kryerjes së detyrës a janë oseduket sikur janë shpërblim për mënyrën e kryerjes së detyrës zyrtare.

9. “Dhurata”, në kuptim të pikës 8 të këtij vendimi, janë likuiditetenë cash, në llogari rrjedhëse, në depozitë, në bono thesari a nëhuadhënie, sende me vlerë dhe çdo send apo shërbim, me vlerëmonetare, të premtuar, ofruar, dhënë falas ose nën vlerën e tregut,interesat, aksionet dhe pjesët e kapitalit në shoqëri tregtare, borxhetdhe detyrimet jozyrtare ndaj personave fizikë apo juridikë.

Në dhuratat apo favoret e ndaluara përfshihen edhe ftesat përpritje të ndryshme, premtimet, ofrimet falas apo uljet e çmimeve përkryerjen e shërbimeve, të argëtimeve, pushimeve, transporteve,udhëtimeve, ofrimi i bursave të studimit, ofrimi i sigurimeve, mbulimii shpenzimeve për kryerje shërbimesh apo veprimtarish të nëpunësit.

Një dhuratë konsiderohet e marrë në mënyrë të tërthortë kur ijepet familjes së nëpunësit, të afërmve, deri në shkallën e dytë,personave ose organizatave, me të cilat nëpunësi ka pasur ose ka

144 145

LIGJ

Nr.8487, datë 13.5.1999

PËR KOMPETENCAT PËR CAKTIMIN E PAGAVE TË

PUNËS

(Ndryshuar me ligjin 8935, datë 12.9.2002;

ndryshuar me ligjin 9065, datë 8.5.2003)

Në mbështetje të neneve 78 dhe 83 pika 1 të Kushtetutës, mepropozimin e Këshillit të Ministrave

KUVENDI


VENDOSI:

Neni 1

Paga përfaqëson të ardhurat në para që punëdhënësi i jeppunëmarrësit për punën e kryer në sasi, cilësi dhe kohë. Pagapërcaktohet në kontratën e punës, e cila lidhet ndërmjet punëdhënësitdhe punëmarrësit.

Neni 2

Në Republikën e Shqipërisë për caktimin e pagës, sipaspërkatësisë, kanë kompetencë:

- Kuvendi;- Këshilli i Ministrave;

Nëse nëpunësi ka dyshim për vlerën e dhuratës, ai njofton eprorindirekt dhe i kërkon njësisë së burimeve njerëzore të institucionit tëkryejë vlerësimin e saj.

15. Njësia e burimeve njerëzore të institucionit bën vlerësimin edhuratave dhe inventarizon dhuratat me vlerë më të madhe se 10 000lekë, të cilat përdoren për qëllime të veprimtarisë së institucionit.Dhuratat që kanë vlera artistike, muzeale apo historike, u dorëzoheninstitucioneve të specializuara.

Në të njëjtën mënyrë administrohen edhe dhuratat, që nuk mundtë kthehen, sipas nenit 11 të ligjit nr.9131, datë 8.9.2003 “Për rregullate etikës në administratën publike”.

16. Në rast se nëpunësi dëshiron ta mbajë dhuratën e marrë, mevlerë mbi 10 000 lekë, atëherë ai paguan diferencën e vlerës së saj,sipas vlerësimit të bërë nga institucioni.

17. Në asnjë rast, nëpunësi nuk mund të pranojë dhurata në vlerëmonetare.

III. DISPOZITA TË FUNDIT18. Çdo nëpunës, i cili vëren ose dyshon se një nëpunës tjetër i

administratës publike shkel dispozitat e këtij vendimi duhet t’i raportojëato në njësinë e burimeve njerëzore të institucionit.

19. Ngarkohen institucionet e administratës publike për zbatimine këtij vendimi dhe për miratimin e rregulloreve të brendshme më tëhollësishme në zbatim të tij.




146 147

a) pagën minimale mujore, në shkallë vendi, e cila është edetyrueshme të zbatohet nga çdo person fizik e juridik, vendas ose i huaj;

b) masën e indeksimit të pagave, sipas ndryshimit të pritshëm tëindeksit të çmimeve të konsumit, në fillim të çdo viti dhe rregullat përzbatimin e saj.

Neni 5/1

(Shtuar me ligjin nr.9065, datë 8.5.2003, neni 2)

Departamenti i Administratës Publike, në bashkërendim meMinistrinë e Financave, përgatit dhe Këshilli i Ministrave miraton:

a) pagat e drejtuesve të institucioneve qendrore, që nuk përfshihennë nenin 4 dhe pagat e personave të tjerë të barazuar me ta, sipasnenit 4;

b) aktet nënligjore për funksionimin e strukturës së pagave dhe tëshpërblimit për punonjësit e administratës publike;

c) strukturën e pagave për punonjësit e administratës publike,qendrore dhe vendore;

ç) numrin e klasave, masën e pagës dhe të shtesave mbi pagë,sipas klasave, për punonjësit e administratës publike;

d) kriteret për masën e shpërblimeve shtesë, për punën jashtëorarit zyrtar, për punonjësit e administratës publike;

dh) përgjegjësinë e organeve të larta shtetërore, ministrive einstitucioneve të tjera qendrore në fushën e pagave.

Neni 6


Këshilli i qarkut, këshilli bashkiak, këshilli komunal, sipaspërkatësisë, miratojnë:

- ministritë dhe institucionet e tjera qendrore dhe organet epushtetit vendor;

- ndërmarrjet shtetërore;- personat e tjerë juridikë a fizikë, vendas ose të huaj.

Neni 3

Në nenin 2 të këtij ligji me “ndërmarrje shtetërore” nënkuptohenndërmarrjet me kapital 100 për qind shtetëror, që funksionojnë nëmbështetje të ligjit nr.7638, datë 19.11.1992 “Për shoqëritë tregtare”,ndërmarrjet që funksionojnë në mbështetje të ligjit nr.7582, datë13.7.1992 “Për ndërmarrjet shtetërore”, si dhe institucionet shtetërorejobuxhetore, bankat, INSIG-u dhe institucione të tjera me kapitaltërësisht shtetëror, sipas përcaktimit që do të bëjë Këshilli i Ministrave.

Neni 4


Kuvendi, me propozimin e Këshillit të Ministrave, miraton:a) pagën e Presidentit;b) raportet e pagave të funksionarëve të lartë shtetërorë, të

institucioneve kushtetuese dhe të institucioneve të tjera të pavarura, tëkrijuara me ligj;

c) shpërblimin e anëtarëve të këshillave, bordeve ose komisionevetë institucioneve qendrore të pavarura.

Neni 5(Ndryshuar me ligjin nr.9065, datë 8.5.2003, neni 1)

Këshilli i Ministrave, me propozimin e Ministrit të Punës dhe tëÇështjeve Sociale, miraton:

148 149

Neni 9

Ligji nr.7583, datë 13.7.1992 “Për kompetencat për caktimin epagave të punës” shfuqizohet.

Neni 10


Ligj nr.8487, datë 13.5.1999 shpallur me dekretin nr.2374,datë 20.5.1999 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, RexhepMeidani

Botuar në Fletoren Zyrtare nr.17, faqe 507Ligj nr.8935, datë 12.9.2002 shpallur me dekretin nr.3487,

datë 7.10.2002 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, AlfredMoisiu.

Botuar në Fletoren Zyrtare nr.60, faqe 1699Ligj nr.9065, datë 8.5.2003 shpallur me dekret nr.3830, datë

2.6.2003 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, Alfred MoisiuBotuar në Fletoren Zyrtare nr.47, faqe 1805

a) pagën për çdo funksion të zgjedhur, të emëruar, për nëpunësitcivilë dhe për punonjësit e tjerë, brenda kufijve të pagave për çdogrup të njësive të qeverisjes vendore, të miratuara nga Këshilli iMinistrave;

b) njehsimin në pagë, në përputhje me klasifikimin e funksionevetë përcaktuara nga Këshilli i Ministrave, për çdo funksion të ri qëvendos të krijojë;

c) shpërblimin mujor të këshilltarëve dhe të kryetarëve tëfshatrave, në masën deri 10 për qind të pagës mujore të kryetarit tëkëshillit të qarkut, të kryetarit të bashkisë dhe të kryetarit të komunës;

ç) shpërblime të personave, nga burimet e veta financiare, tëcilët caktohen në komitete, borde, këshilla, komisione e të tjera tëkësaj natyre, që ngrihen me vendim të këshillit përkatës;

d) pagat e punonjësve të njësive ekonomike dhe të institucionevetë varësisë së tij, duke respektuar legjislacionin në fuqi, me përjashtimtë rasteve kur me ligj të veçantë është parashikuar ndryshe.

Neni 7

Ndërmarrjet shtetërore i caktojnë vetë pagat e punës, në varësitë mundësive të tyre financiare, sipas programit të zhvillimit tëmiratuar nga organet përkatëse.

Neni 8

Për ndërmarrjet shtetërore, veprimtaria e të cilave është mehumbje dhe subvencionohen nga shteti, Këshilli i Ministrave caktonrregulla të veçanta për kufizimin e pagave.

150 151

VENDOSI:

1. Struktura e pagave dhe nivelet për nëpunësit civilë dheinstitucionet e administratës qendrore, administratës së Presidentit,Kuvendit dhe Komisioni Qendror i Zgjedhjeve janë sipas lidhjet nr.1,që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

2. Paga e grupit (kolona 2) e lidhjes 1 – Diplomë e shkollës sëlartë është 10 050 (dhjetë mijë e pesëdhjetë) lekë

3. Shtesa për vjetërsi pune (kolona 3) jepet në masën 2 për qindpas çdo viti pune, deri në 25 vjet, dhe llogaritet mbi pagën e grupit.

4. Shtesa për kualifikim (kolona 4) është 0.5. Shtesa për pozicion është sipas kolonës 5 të lidhjes nr.1.5/1 “Specialistët” apo “përgjegjësit e sektorit” në institucionet e

administratës qendrore, administratës së Presidentit dhe të Kuvendit,që punojnë në pozicione që lidhen me procesin e informatizimit tëveprimtarisë së administratës publike dhe kërkojnë në mënyrë tëdetyrueshme arsimin e lartë, në degët “inxhinieri elektronike” apo“informatikë”, përfitojnë një shtesë për “kushte pune” prej 15 000 lekëshmbi pagën mujore të kategorisë përkatëse. Zbatimi i kësaj shtese përpozicionet konkrete bëhet pas miratimit paraprak të Ministrisë sëFinancave dhe të Departamentit të Administratës Publike, sipaspërshkrimit të pozicioneve të punës.

6. Kategorizimi (kolona 1) brenda çdo klase bëhet në përputhjeme lidhjen nr.2, e cila i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.

6/1 Kategorizimi për funksionet e veçanta është sipas lidhjes nr.3,e cila i bashkëlidhet vendimit dhe është pjesë përbërëse e tij.

7. Në vendimin nr.726, datë 21.12.2000 të Këshillit të Ministrave“Për pagat e punonjësve të institucioneve buxhetore”, ndryshuar mevendimet nr.39, datë 26.1.2001, nr.158, datë 22.3.2001, nr.167, datë

VENDIM

Nr.711, datë 27.12.2001

PËR STRUKTURAT DHE NIVELET E PAGAVE TË

NËPUNËSVE CIVILË NË INSTITUCIONET E

ADMINISTRATËS QENDRORE, ADMINISTRATËS SË

PRESIDENTIT DHE KUVENDIT DHE DISA SHTESA E

NDRYSHIME NË VENDIMIN NR.726, DATË 21.12.2000 TË

KËSHILLIT TË MINISTRAVE “PËR PAGAT E

PUNONJËSVE TË INSTITUCIONEVE BUXHETORE”,

NDRYSHUAR ME VENDIMET NR.39, DATË 26.1.2001,

NR.158, DATË 22.3.2001, NR.167, DATË 30.3.2001, NR.174,

DATË 30.3.2001, NR.197, DATË 6.4.2001, NR.358, DATË

31.5.2001 DHE NR.424, DATË 11.6.2001 TË KËSHILLIT

TË MINSTRAVE

(Ndryshuar me VKM nr.589, datë 22.11.2002;ndryshuar me VKM nr.560, datë 1.8.2003;ndryshuar me VKM nr.215, datë 10.4.2004;ndryshuar me VKM nr.792, datë 16.12.2005;ndryshuar me VKM nr.450, datë 14.6.2006;ndryshuar me VKM nr.749, datë 9.11.2006)

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të neneve 18 e 29 tëligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil” dhe të neneve2 dhe 6 të ligjit nr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimine pagave të punës”, me propozimin e Kryeministrit dhe të Ministrit tëFinancave, Këshilli i Ministrave

152 153

- Deputeti 146 570 lekë;- Zevendësministri 127 000 lekë;- Sekretari i Kryeministrit, Presidentit, Kryetarittë Kuvendit, zëvendëskryeministrit, nënkryetarittë Kuvendit 53 200 lekë;- Sekretari i Ministrit, sekretar, sekretari këshilltarit të Presidentit 42 340 lekë”.

c) Shtesa për vjetërsi në punë e punonjësve të përcaktuar nëparagrafin 7 dhe të fundit të shkronjës “b” të pikës 7, të jepet, nëmasën 2 për qind, pas çdo viti pune, deri në 25 vjet, dhe llogaritet mbivlerën 10 050 (dhjetë mijë e pesëdhjetë) lekë.

c) Ndryshimet e mësipërme pasqyrohen në lidhjet përkatëse tëpagave të Presidencës, Kuvendit të Komisioni Qendror i Zgjedhjevedhe të ministrive.

Këto nivele pagash zbatohen dhe për funksionet ekuivalente tëadministratës së Presidentit dhe të Kuvendit.

8. Zbatimi i niveleve të pagave për të gjitha kategoritë epërcaktuara nga ky vendim do të bëhet pas përfundimit të kategorizimittë pozicioneve. Kategorizimi të përfundojë 60 ditë pas hyrjes në fuqitë këtij vendimi.

9. Deri në përfundim të kategorizimit, nëpunësit civilë tëinstitucioneve të administratës qendrore, të administratës së Presidentitdhe Kuvendit të paguhen sipas niveleve të kategorive minimale tëpagave të klasës përkatëse.

10. Punonjësit, të cilët në çastin e hyrjes në fuqi të këtij vendimikanë nivele pagash më të larta se niveli i përcaktuar në pikën 9 të këtijvendimi, të vazhdojnë të paguhen sipas niveleve ekzistuese të pagave.

11. Shfuqizuar me vendimin e këshillit të Ministrave nr.215, datë16.4.2004.

30.3.2001, nr.174, datë 30.3.2001 nr.197, datë 6.4.2001, nr.358, datë31.5.2001 dhe nr.424, datë 11.6.2001 të Këshillit të Ministrave bëhenkëto ndryshime:

a) Nivelet e pagave ekzistuese për emërtesat e mëposhtme, nëtë gjithë vendimin nr.726, shfuqizohen dhe përcaktohen sipas niveleve,si vijon:

- Drejtor i Kabinetit të Kryeministrit barazohet në pagë menëpunësin civil të kategorisë I-a.

- Këshilltari i Kryeministrit, zëdhënësi i Kryeministrit, shefi iprotokollit të Kryeministrit dhe Drejtori i Kabinetit tëZëvendëskryeministrit barazohen në pagë me zëvendësministrin, sipasshkronjës “b” më poshtë:

- Ndihmësi i Kryeministrit dhe këshilltari i Zëvendëkryeministrit,barazohen në pagë me nëpunësin civil të kategorisë I-b.

- Ndihmësi i Zëvendëskryeministrit, ndihmësi i Sekretarit tëPërgjithshëm të Këshillit të Ministrave dhe drejtor i kabinetit të ministritbarazohen në pagë me nëpunësin civil të kategorisë II-a.

- Këshilltari dhe zëdhënësi i ministrit, zëdhënësi dhe ndihmësi iKëshilltarit të Presidentit barazohen në pagë me nëpunësin civil tëkategorisë II-b.

- Specialisti pranë Këshilltarit të Presidentit barazohet në pagëme nëpunësin civil të kategorisë III-b.

b” Në lidhjen 1 “Renditja e funksioneve sipas klasifikimit” tëvendimit nr.726, datë 21.12.2000 të Këshillit të Ministrave, tëndryshuar, nivelet e pagave për emërtesat e mëposhtme shfuqizohendhe përcaktohen sipas niveleve të mëposhtme:- Presidenti 238 855 lekë;- Kryeministri, Kryetari i Kuvendit 211 710 lekë;- Zëvendëskryeministri, nënkryetari i Kuvendit 173 710 lekë;- Ministri 162 850 lekë;

154 155

Lidhja nr.2

KLASIFIKIMI I VENDEVE TË PUNËS NË SHËRBIMIN CIVIL

Vendet e punës në shërbimin civil grupohen në 4 klasa si mëposhtë:

Klasa I: Ka përgjegjësinë për menaxhimin e institucionit,përcaktimin e strategjisë dhe hartimin e politikave të përgjithshme nëfushat që mbulon institucioni, koordinimin e këtyre politikave tëpërgjithshme dhe përdorimin efiçient të të gjitha burimeve financiare,njerëzore etj. për arritjen e rezultateve të përcaktuara, si dhe dhëniene këshillimit përfundimtar dhe të drejtpërdrejtë ministrit ose drejtuesittë institucionit.

Në këtë klasë bëjnë pjesë kategoritë:I-a Sekretar i PërgjithshëmI-b Sekretar i Përgjithshëm në Ministri

Drejtor Departamenti në Këshillin e MinistraveDrejtor i Departamentit të Administratës Publike

Klasa II: Është niveli më i lartë i menaxhimit të një institucionidhe ka përgjegjësi për hartimin e politikave në një fushë të caktuardhe për arritjen e rezultateve të përcaktuara në këtë fushë.

Në këtë klasë bëjnë pjesë kategoritë:II-a Drejtor i Drejtorisë së PërgjithshmeII-b Drejtor drejtorie

Klasa III: Bën të mundur koordinimin e mendimit dhe opsionevetë reja politike për një fushë të caktuar të specialitetit, zbatimin epolitikave në këtë nivel, përgatitjen e propozimeve përfundimtare të

12. Struktura dhe nivelet e pagave sipas pikave 1-5 të këtijvendimi, zbatohen edhe në funksionet ekuivalente të administratës sëPresidentit, të Kuvendit dhe Komisioni Qendror i Zgjedhjeve.

13. Të gjitha dispozitat në kundërshtim me këtë vendimshfuqizohen.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe ishtrin efektet financiare prej 1 janarit 2001.





Vendim nr.215, datë 10.4.2004,botuar në Fletoren Zyrtare nr.27, faqe 1337



Vendim nr.749, datë 9.11.2006 botuar në Fletoren Zyrtare ekstra nr.53, faqe 31

Lidhja nr.1

PAGA MUJORE

KLASA KATEGORITË PAGA INDIVIDUALE (PAGA BAZË)

SHTESA E POZICIONIT

1 2 3 4 5

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për vjetërsi (SHK)

Shtesa për kualifikim (SHP)

Shtesa për pozicion (SHP) lekë

I I-a 9 000 2% 0 111 000

I-b 9 000 2% 0 100 000 II II-a 9 000 2% 0 90 000

II-b 9 000 2% 0 74 000 III III-a 9 000 2% 0 55 000

III-b 9 000 2% 0 40 000 IV

IV-a 9 000 2% 0 30 000

IV-b 9 000 2% 0 20 000

156 157

Lidhja nr.3

KATEGORIZIMI I POZICIONEVE TË PUNËS PËR

FUNKSIONET E VEÇANTA NË KRYEMINISTRI DHE

MINISTRITË E LINJËS

Institucioni Pozicioni Kategoria e pagës Kryeministria Drejtor i Njësisë së Zbatimit të Projekteve të

Bankës Botërore II-a

Jurist në Departamentin e Legjislacionit, Koordinimit&Dokumentacionit

II-b

Inspektor në Departamentin e Kontrollit të Brendshëm Administrativ&Antikorrupsionit

II-b

Koordinator në Departamentin e Bashkërendimit të Strategjive&Koordinimit të Ndihmës së Huaj

II-b

Koordinator në Departamentin e Legalizimit&Formalizimit të Ekonomisë Ekstraligjore

II-b

Drejtor i Njësisë së Teknologjisë së Informacionit dhe e Government

II-a

Ministria e Punëve të Jashtme Përfaqësues Ligjor i Zyrës së Përfaqësuesit Ligjor

II-b

Drejtor i Institutit të Diasporës II-b Ministria e Mjedisit, Pyjeve dhe Administrimit të Ujërave

Kryeinspektor i Inspektoratit të Mjedisit III-a

Inspektor në Inspektoratin e Mjedisit III-b

Ministria e Drejtësisë Inspektor në Drejtorinë e Inspektimit Gjyqësor III-a

Ministria e Brendshme Drejtor i Njësisë Antitrafik II-a

Përgjegjës Sektori në Departamentin e Administratës Publike

II-b

Koordinator në Njësinë Antitrafik III-a

Ministritë e linjës Inspektor në Drejtoritë e Auditimit të Brendshëm, apo sektorët e auditimit të brendshëm

III-a

III-b

cilat duhen aprovuar nga niveli menaxhues më i lartë. Kjo klasë bëntë mundur gjithashtu dhe zgjidhjen e problemeve komplekse që lidhenme menaxhimin e projekteve të mëdha ose sektorëve/njësive brendainstitucionit.

Në këtë klasë bëjnë pjesë kategoritë:III-a Përgjegjës sektoriIII-b Përgjegjës sektori

Specialist i nivelit të lartë

Klasa IV: Kjo klasë merret me zbatimin e politikave ekzistuese,koordinimin e aktiviteteve të stafit mbështetës, si dhe me formulimindhe vlerësimin e opsioneve politike mbi një fushë të caktuar, duke ubazuar në eksperiencën profesionale të fushës, njohuritë e specialitetit,analizën e informacionit dhe kërkimin.

Në këtë klasë bëjnë pjesë kategoritë:IV-a Specialist i nivelit të mesëmIV-b Specialist

158 159

Përgjithshme e Metrologjisë dhe Kalibrimit.b) Institucione qendrore, të grupit të dytë, ku bëjnë pjesë: Instituti

i Studimeve të Transportit, Instituti i Studimeve të Urbanistikës, ArkiviQendror Teknik i Ndërtimit, Instituti i Kurrikulave dhe Trajnimit,Agjencia e Akreditimit për Arsimin e Lartë, Agjencia Qendrore eVlerësimit të Arritjeve të Nxënësve, Agjencia Kombëtare e Arsimitdhe Formimit Profesional, Zyra Shqiptare për të Drejtat e Autorit,Drejtoria e Përgjithshme e Përmbarimit Gjyqësor, Qendra ePublikimeve Zyrtare, Instituti i Mjekësisë Ligjore, Reparti i Inspektim-Shpëtim-Minierave, Policia Elektrike, Drejtoria e Përgjithshme eRezervave të Shtetit, Agjencia e Inventarizimit dhe Transferimit tëPronave Publike, Instituti i Monumenteve të Kulturës, Arkivi QendrorShtetëror i Filmit, Qendra Kombëtare e Kinematografisë, TeatriKombëtar i Operas, Baletit dhe Ansamblit Popullor, Komiteti OlimpikShqiptar, Galeria Kombëtare e Arteve, Muzeu Historik Kombëtar,Qendra Kombëtare e Kulturës për Fëmijë, Biblioteka Kombëtare,Teatri Kombëtar, Inspektorati Qendror Teknik, Qendrat e Transferimittë Teknologjive Bujqësore, Qendra Kombëtare e Regjistrimit, AgjenciaShqiptare e Biznesit dhe Investimeve, Drejtoria e Akreditimit dheKomiteti Shqiptar i Birësimeve.

c) Institucione qendrore të grupit të tretë, ku bëjnë pjesë:Kapiteneria e Përgjithshme e Porteve, Durrës, Inspektorati Hekurudhor,Durrës, Qendra Pritëse e Viktimave të Trafikut, Enti Shtetëror i Farëravedhe Fidanëve, Agjencia Kombëtare e Duhan-Cigareve, QendraKombëtare e Veprimtarive Folklorike, Qendra Kombëtare eInventarizimit të Pasurive Kulturore, Qendra e Realizimit të Veprave tëArtit, Zyra e Administrimit dhe Koordinimit të Butrintit, Sarandë, Zyrate Administrimit dhe Koordinimit të Parqeve Arkeologjike, Agjencia eShërbimeve të Sportit, Tiranë, Fototeka Kombëtare “Marubi”, Shkodër,Muzeu Kombëtar “Gjergj Kastrioti”, Krujë, Qendra Kombëtare e

VENDIMNr.478, datë 18.7.2007

PËR MIRATIMIN E STRUKTURËS DHE TË NIVELEVE

TË PAGAVE TË NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE,

NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.9645, datë 27.11.2006 “PërBuxhetin e Shtetit të vitit 2007”, me propozimin e Ministrit tëBrendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Në fushën e veprimit të këtij vendimi përfshihen institucionetqendrore dhe ato rajonale/vendore, në varësi të ministrave të linjës,të cilët, në kuptim të këtij vendimi, kategorizohen, si më poshtë vijon:

a) Institucione qendrore, të grupit të parë, ku bëjnë pjesë: Drejtoriae Përgjithshme e Aviacionit Civil, Agjencia e Legalizimit, Urbanizimitdhe Integrimit të Zonave Informale, Drejtoria e Përgjithshme eRrugëve, Drejtoria e Përgjithshme e Ujësjellës-Kanalizimeve,Drejtoria e Përgjithshme e Inspektoratit Shtetëror të Punës, Drejtoriae Përgjithshme e Shërbimit Kombëtar të Punësimit, Drejtoria ePërgjithshme e Shërbimit Social Shtetëror, Drejtoria e Përgjithshmee Burgjeve, Zyra Qendrore e Regjistrimit të Pasurive të Paluajtshme,Drejtoria e Përgjithshme e Standardizimit, Drejtoria e Patentave dheMarkave, Enti i Turizmit, Komiteti Shtetëror i Kulteve, Instituti iTrajnimit të Administratës Publike, Agjencia e Kthimit dheKompensimit të Pronave, Agjencia e Trajtimit të Koncesioneve,Instituti i Sigurisë Ushqimore dhe Veterinarisë dhe Drejtoria e

160 161

3. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, të institucioneve qendroretë grupit të dytë, të përcaktuara në shkronjën “b” të pikës 1 të këtijvendimi, të jenë sipas lidhjes nr.2, që i bashkëlidhet këtij vendimi dheështë pjesë përbërëse e tij.

3/1. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Teatrin Kombëtar,Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dhe Ansamblit Popullor dhe nëQendrën Kombëtare të Kulturës për Fëmijë, të jenë sipas lidhjes nr.2/1-a, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

Struktura dhe nivelet e pagave të punonjësve të trupës artistikenë Teatrin Kombëtar, Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dheAnsamblit Popullor dhe në Qendrën Kombëtare të Kulturës për Fëmijë,të jenë sipas lidhjes nr.2/1-b, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe ështëpjesë përbërëse e tij.

Vjetërsia në punë për punonjësit, që paguhen sipas lidhjes nr.2/1-b, jepet në masën 2 për qind, për çdo vit pune, deri në 25 vjet, dhellogaritet mbi vlerën 10 050 (dhjetë mijë e pesëdhjetë) lekë. Punonjësite trupës artistike të këtyre institucioneve përfitojnë shtesë, për kushtepune, në masën 6 000 (gjashtë mijë) lekë në muaj.

3/2. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në qendrat e transferimittë teknologjive bujqësore, të jenë sipas lidhjes nr.2/2, që i bashkëlidhetkëtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

Niveli i pagave për punonjësit, që paguhen nga të ardhurat e vetapër këto institucione, i referohet nivelit të pagave të punonjësve, qëpaguhen nga Buxheti i Shtetit.

4. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, të institucioneve qendroretë grupit të tretë, të përcaktuara në shkronjën “c” të pikës 1 të këtij

Muzeumeve, Berat, Muzeu Kombëtar i Pavarësisë, Vlorë, MuzeuKombëtar i Artit Mesjetar, Korçë, Agjencia e Mjedisit dhe e Pyjeve,Klubi Shumësportësh “Partizani” dhe federatat e sportit.

2. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, të institucioneve qendroretë grupit të parë, të përcaktuara në shkronjën “a” të pikës 1 të këtijvendimi, janë sipas lidhjes nr.1, që i bashkëlidhet këtij vendimi dheështë pjesë përbërëse e tij.

2/1. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Zyrën Qendrore tëRegjistrimit të Pasurive të Paluajtshme, të jenë sipas lidhjes nr.1/1,që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

2/2. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Drejtorinë ePërgjithshme të Burgjeve, të jenë sipas lidhjes nr.1/2, që i bashkëlidhetkëtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

2/3. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Agjencinë eLegalizimit, Urbanizimit dhe Integrimit të Zonave Informale, të jenësipas lidhjes nr.1/3, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.

2/4. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Agjencinë e Kthimitdhe Kompensimit të Pronave, të jenë sipas lidhjes nr.1/4, që ibashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

2/5. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Institutin e SigurisëUshqimore dhe Veterinarisë, të jenë sipas lidhjes nr.1/5, që ibashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

162 163

6. Paga e grupit (kolona 1), diplomë e shkollës së lartë, e lidhjevenr.1, nr.1/1, nr.1/2, nr.1/3, nr.1/4, nr.1/5, nr.2, nr.2/1-A, nr.2/2,nr.3, nr.4, nr.4/1, nr.4/2, nr.4/3, nr.4/4 dhe nr.4/5, është 10 050(dhjetë mijë e pesëdhjetë) lekë.

7. Shtesa për vjetërsi në punë, (kolona 2), e lidhjeve nr.1, nr.1/1, nr.1/2, nr.1/3, nr.1/4, nr.1/5, nr.2, nr.2/1-A, nr.2/2, nr.3, nr.4,nr.4/1, nr.4/2, nr.4/3, nr.4/4 dhe nr.4/5, jepet në masën 2 për qind,pas çdo viti pune, deri në 25 vjet, dhe llogaritet mbi pagën e grupit.

8. Shtesa për kualifikim, (kolona 3), e lidhjeve nr.1, nr.1/1, nr.1/2, nr.1/3, nr.1/4, nr.1/5, nr.2, nr.2/1-A, nr.2/1-B, nr.2/2, nr.3, nr.4,nr.4/1, nr.4/2, nr.4/3, nr.4/4 dhe nr.4/5, përcaktohet, si më poshtëvijon: Nëpunësit në institucionet e përcaktuara në shkronjat “a”, “b”dhe “c” të pikës 1 të këtij vendimi, përfitojnë shtesë për kualifikimin,gradën, apo titullin shkencor, të përcaktuar sipas lidhjes nr.5, që ibashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij. Kriteret epërfitimit të shtesës janë:

a) Kjo shtesë jepet kur kualifikimi, grada, apo titulli shkencor,përputhen me përshkrimin e punës së nëpunësit, por pas miratimit,rast pas rasti, nga Departamenti i Administratës Publike.

b) Kur nëpunësi ka kualifikim, gradë, apo titull më të lartë se aii përcaktuar për pozicionin e tij, sipas lidhjes nr.5, që i bashkëlidhetkëtij vendimi, përfiton vetëm shtesën e përcaktuar për pozicionin.

c) Kur nëpunësi ka kualifikim, gradë, apo titull më të ulët se ai ipërcaktuar për pozicionin e tij, sipas lidhjes nr.5, që i bashkëlidhetkëtij vendimi, përfiton shtesën në përputhje me kualifikimin, gradënapo titullin që ka.

ç) Në çdo rast si më sipër, pavarësisht nga kualifikimi, grada,apo titulli, që ka nëpunësi, ai përfiton shtesën vetëm për gradën apotitullin shkencor më të lartë që ka.

9. Shtesa për pozicion është sipas kolonës 4, e lidhjeve nr.1,

vendimi, të jenë sipas lidhjes nr.3, që i bashkëlidhet këtij vendimi dheështë pjesë përbërëse e tij.

5. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, të institucioneve rajonale/vendore, në varësi të ministrave të linjës, të institucioneve rajonale/vendore, në varësi të institucioneve, të përcaktuara në pikën 1, si dhetë punonjësve, që kryejnë funksione të deleguara të pushtetit qendrornë pushtetin vendor, të jenë sipas lidhjes nr.4, që i bashkëlidhet këtijvendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

5/1. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në zyrat e regjistrimit tëpasurive të paluajtshme në rrethe, të jenë sipas lidhjes nr.4/1, që ibashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

5/2. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në drejtoritë arsimorerajonale dhe zyrat arsimore, të jenë sipas lidhjes nr.4/2, që ibashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

5/3. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në drejtoritë e burgjevedhe institucionet e riedukimit në rrethe, të jenë sipas lidhjes nr.4/3, qëi bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

5/4 Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në zyrat rajonale/vendoretë Agjencisë së Legalizimit, Urbanizimit dhe Integrimit të ZonaveInformale, të jenë sipas lidhjes nr.4/4, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

5/5. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve, në pozicionet“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në zyrat rajonale tëAgjencisë së Kthimit dhe Kompensimit të Pronave, të jenë sipas lidhjesnr.4/5, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

164 165

të Këshillit të Ministrave “Për pagat e punonjësve të institucionevebuxhetore”, të ndryshuar.

13. Nëpunësit, që paguhen sipas lidhjeve nr.1, nr.1/1, nr.1/2,nr.1/3, nr.1/4, nr.1/5, nr.2, nr.2/1-A, nr.2/2, nr.3, nr.4, nr.4/1, nr.4/2, nr.4/3, nr.4/4 dhe nr.4/5, që i bashkëlidhen këtij vendimi, dhe pikave11 e 12 të këtij vendimi, nuk përfitojnë shtesa të tjera, të përcaktuarame vendime të tjera të Këshillit të Ministrave.

14. Ngarkohen Ministria e Arsimit dhe Shkencës, Ministria eFinancave dhe Departamenti i Administratës Publike të nxjerrinudhëzimin përkatës për zbatimin e pikës 8 të këtij vendimi.

15. Vendimi nr.407, datë 21.6.2006 i Këshillit të Ministrave “Përmiratimin e strukturës dhe të niveleve të pagave të nëpunësve të disainstitucioneve, në varësi të ministrave të linjës”, të ndryshuar, si dhetë gjitha dispozitat, që bien në kundërshtim me këtë vendim,shfuqizohen.

16. Efektet financiare, që rrjedhin nga zbatimi i këtij vendimi,për:

- Agjencinë Qendrore të Vlerësimit të Arritjeve të Nxënësve, tëfillojnë nga data 15 mars 2007. Përjashtimit për periudhën 15 mars2007-1 korrik 2007, vlerat e kategorive të pagave për nëpunësit e këtijinstitucioni të jenë sipas vendimit nr.407, datë 21.6.2007 të Këshillittë Ministrave, të ndryshuar;

- Institutin e Sigurisë Ushqimore dhe Veterinarisë, të fillojnënga data 1 qershor 2007. Përjashtimit për periudhën 1 qershor 2007-1korrik 2007, vlerat e kategorive të pagave për nëpunësit e këtijinstitucioni të jenë sipas vendimit nr.407, datë 21.6.2007 të Këshillittë Ministrave, të ndryshuar;

- Të gjitha parashikimet e tjera, të fillojnë nga data 1 korrik 2007.17. Efektet financiare, për vitin 2007, që rrjedhin nga zbatimi i

këtij vendimi, të përballohen nga fondet e parashikuara për rritjen e

nr.1/1, nr.1/2, nr.1/3, nr.1/4, nr.1/5, nr.2, nr.2/1-A, nr.2/2, nr.3,nr.4, nr.4/1, nr.4/2, nr.4/3, nr.4/4 dhe nr.4/5.

10. Kategorizimi për secilin institucion, për pozicionet “Drejtordrejtorie”, “Përgjegjës sektori” dhe “Specialist”, përcaktohet nëurdhrin e miratimit të strukturës dhe të organikës së institucionit.

11. Punonjësit, që punojnë në pozicionet “Specialist” deri në“Titullar i institucionit”, në institucionet rajonale/vendore dhe që nukpërmbushin kriterin e arsimit të lartë, të trajtohen në pagë sipasstrukturës, së përcaktuar në lidhjet nr.4, nr.4/1, nr.4/2, nr.4/3, nr.4/4 dhe nr.4/5, që i bashkëlidhen këtij vendimi, por paga e grupit do tëllogaritet me 50 për qind të pagës së grupit, për diplomën e shkollës sëlartë, sipas përcaktimit të bërë në pikën 6 të këtij vendimi. Shtesa përvjetërsi në punë për këta punonjës të llogaritet mbi këtë pagë tëreduktuar.

12. “Specialistët”, “Përgjegjësit e sektorit” apo “Drejtorët”, nëinstitucionet e përcaktuara në pikën 1 të këtij vendimi, që punojnë nëpozicione, që lidhen me procesin e informatizimit të veprimtarisë sëadministratës publike dhe kërkojnë, në mënyrë të detyrueshme, arsimine lartë në degët “Inxhinieri elektronike” apo “Informatikë”, përfitojnënjë shtesë, për kushte pune, prej 10 000 (dhjetë mijë) lekësh mbi pagënmujore të kategorisë përkatëse. Zbatimi i kësaj shtese për këtopozicione bëhet pas miratimit të Departamentit të AdministratësPublike dhe Ministrisë së Financave, sipas përshkrimit të pozicionevetë punës.

Punonjësit në pozicionet “Përgjegjës sektori” dhe “Specialist/laborant”, në laboratorët e naftës dhe të gazit dhe laboratorët e lëkurë— tekstileve, si dhe punonjësit në pozicionet “Inspektor” të naftës dhetë gazit, në doganë, autobot, cisternë dhe depozitë tokësore, nëInspektoratin Qendror Teknik, përfitojnë shtesën për pasojat e punësnë shëndet, sipas përcaktimeve në vendimin nr.726, datë 21.12.2000

166 167

pagave, në ligjin nr.9645, datë 27.11.2006 “Për Buxhetin e Shtetit tëvitit 2007”.


KRYEMINISTRISali Berisha


168 169

170 171

172 173

174 175

176 177

178 179

180 181

182 183

184 185

VENDIM

Nr.759, datë 14.11.2007

PËR DISA NDRYSHIME NË VENDIMIN NR.478, DATË

18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE “PËR

MIRATIMIN E STRUKTURËS DHE TË NIVELEVE TË

PAGAVE TË NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE,

NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.9645, datë 27.11.2006 “PërBuxhetin e Shtetit, të vitit 2007”, me propozimin e Ministrit tëBrendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI: Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,

të bëhen këto ndryshime:1. Në shkronjën “a” të pikës 1, emërtesa “Enti i Turizmit”

zëvendësohet me “Agjencia Kombëtare e Turizmit”.2. Lidhja nr.1/2 e përmendur në pikën 2/2, zëvendësohet me

lidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

3. Lidhja nr.2/1-B zëvendësohet me lidhjen me të njëjtin numërdhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

4. Lidhja nr.3 e përmendur në pikën 4, zëvendësohet me lidhjenme të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe ështëpjesë përbërëse e tij.

186 187

LIDHJA NR.1/2

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NË

DREJTORINË E PËRGJITHSHME TË BURGJEVE

POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA BAZË)

SHTESA E POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE

PUNE 1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi

(SHV)

Shtesa për kualifikim (SHK)

Shtesa e pozicionit (SHP)

Titullari i

institucionit

II-a 10,050 2% 100,500 10,000

Zëvendëstitullar i

institucionit

II-b 10,050 2% 84,000 8,000

Drejtor i Drejtorisë së SHKBB

10,050 2% 84,000 15,000

Drejtor Drejtorie III-a 10,050 2% 65,000 6,000

Përgjegjës sektori në drejtorinë e SHKBB

10,050 2% 65,000 10,000

Përgjegjës sektori III-a/1 10,050 2% 55,000 6,000

Përgjegjës sektori

Inspektor

III-b 10,050 2% 49,000 0

Specialist/inspektor në drejtorinë e

SHKBB

10,050 2% 49,000 10,000

Specialist IV-a 10,050 2% 37,450 5,000 IV-a 10,050 2% 37,450 0

5. Efektet financiare, që rrjedhin nga zbatimi i këtij vendimi,për:

- institucionet e përcaktuara në pikën 1 të këtij vendimi, të fillojnënga data e hyrjes në fuqi të vendimit përkatës të Këshillit të Ministrave,për krijimin e Agjencisë Kombëtare të Turizmit;

- të gjitha parashikimet e tjera, të fillojnë nga data 1 korrik 2007.6. Efektet financiare, për vitin 2007, që rrjedhin nga zbatimi i

këtij vendimi, të përballohen nga fondet e parashikuara për rritjen epagave, në ligjin nr.9645, datë 27.11.2006 “Për Buxhetin e Shtetit tëvitit 2007”.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare.Përjashtimisht për periudhën nga data e emërimit për nëpunësit

në Drejtorinë e Shërbimit të Kontrollit të Brendshëm të sistemit tëburgjeve, në Ministrinë e Drejtësisë, deri në datën e hyrjes në fuqi tëvendimit, vlera e pagës për këta nëpunës të jetë sipas vendimit nr.711,datë 27.12.2001 të Këshillit të Ministrave.

KRYEMINISTRI

Sali Berisha

Vendim nr.759, datë 14.11.2007, botuar në Fletoren Zyrtarenr.155, faqe 4514

188 189

II. Për Drejtorinë Artistike të Ansamblit të Këngëve dhe VallevePopullore, në Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dhe AnsamblitPopullor dhe Drejtorinë e Teatrit të Fëmijëve në Qendrën Kombëtaretë Kulturës për Fëmijë

LIDHJA NR.3

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËINSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË TRETË

LIDHJA NR.2/1-B

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVE

TË TRUPËS ARTISTIKE NË TEATRIN KOMBËTAR, TEATRIN

KOMBËTAR TË OPERAS, BALETIT DHE ANSAMBLIT

POPULLOR DHE NË DREJTORINË E TEATRIT TË

FËMIJËVE, NË QENDRËN KOMBËTARE TË KULTURËS

PËR FËMIJË

I-Për Teatrin Kombëtar dhe Drejtorinë Artistike të Teatrit tëOperas dhe Baletit, në Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dheAnsamblit Popullor

Nr. Pozicioni Paga

1. Dirigjent Regjisor Solist i parë Koncertmaester Baletmaestër Aktor i parë

65.050 lekë

2. Asistent dirigjent Asistent regjisor Solist II (spala sektori) Aktor i dytë

59.050 lekë

3. Orkestrant i kategorisë së parë Korist i kategorisë së parë Balerin i kategorisë së parë Aktor i tretë Skenograf i kategorisë së parë

47.500 lekë

4. Orkestrant i kategorisë së dytë Korist i kategorisë së dytë Balerin i kategorisë së dytë Aktor i tretë Skenograf i kategorisë së dytë

35.900 lekë

Nr. Pozicioni Paga 1. Dirigjent

Regjisor 59.050 lekë

2. Solist i parë Orkestrant i kategorisë së parë Aktor i parë Skenograf i kategorisë së parë Korist i kategorisë së parë Valltar i kategorisë së parë

47.500 lekë

3. Solist i dytë Orkestrant i kategorisë së dytë Aktor i dytë Skenograf i kategorisë së dytë Korist i kategorisë së dytë Valltar i kategorisë së dytë

35.900 lekë

PAGA MUJORE

POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA BAZË) SHTESA E POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për vjetërsi (SHV)



Titullar i institucionit Kapiten i përgjithshëm i kapitenerisë së përgjithshme të Porteve.

III-a 10,050 2% 65.000

Drejtor drejtorie Zv/kapiten i kapitenerisë së përgjithshme të porteve

III-b 10,050 2% 49.000

Përgjegjës sektori Inspektor

IV-a 10,050 2% 37.450

Specialist Restaurator Lektor Arkivist/Katalogist Historian

IV-b 10,050 2% 25.850

IV-c 10,050 2% 19.900

190 191

Lidhja nr.5

Shënim: Vlerat 20 000 lekë, për diplomat “Master të nivelit tëdytë/Studime të thelluara pasuniversitare” dhe 25 000 lekë, për gradënshkencore “Doktor i shkencave”, aplikohen për nëpunësit/titullarët,që i kanë përfituar diplomat përkatëse në universitet, apo shkollat elarta të vendeve të përcaktuar sipas listës që do t’i bashkëlidhetudhëzimit të përbashkët të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës,Ministrisë së Financave dhe Departamentit të Administratës Publike(pika 14 e këtij vendimi).

VENDIM

Nr.77, datë 28.1.2008

PËR NJË NDRYSHIM NË VENDIMIN NR.478, DATË

18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE “PËR



NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”, TË

NDRYSHUAR

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5.1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.9836, datë 26.11.2007 “PërBuxhetin e Shtetit të vitit 2008”, me propozimin e Ministrit tëBrendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

Lidhja nr.5, që i bashkëlidhet vendimit nr.478, datë 18.7.2007 tëKëshillit të Ministrave, të ndryshuar, të zëvendësohet me lidhjen metë njëjtin numër, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe ishtrin efektet financiare nga data 1 janar 2008.



Pozicioni Kualifikimi/grada/titulli shkencor Shtesa (lekë/muaj)

Titullar i institucionit Profesor 30 000

Profesor i asociuar 25 000

Zv/titullar i institucionit Drejtor Drejtorie në institucion. Anëtar i organit drejtues.

Doktor i shkencave 20 000


Përgjegjës Sektori. Menaxher trajnimi. Specialist.

Studime të thelluara pasuniversitare/Master i nivelit të dytë. Studime specializuese afatgjata

10 000

Studime të thelluara pasuniversitare/Master i nivelit të dytë

20 000

192 193

të Këshillit të Ministrave “Për pagat e punonjësve të institucionevebuxhetore”, të ndryshuar.

3. Efektet financiare, që rrjedhin nga zbatimi i këtij vendimi, përvitin 2008, të përballohen nga fondet e miratuara për secilin institucion,për këtë vit.




VENDIM

Nr.454, datë 16.4.2008

PËR DISA SHTESA DHE NDRYSHIME NË VENDIMIN

NR.478, DATË 18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE

“PËR MIRATIMIN E STRUKTURËS DHE TË NIVELIT TË

PAGAVE TË NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE NË

VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”, TË NDRYSHUAR

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.9836, datë 26.11.2007 “PërBuxhetin e Shtetit të vitit 2008”, të ndryshuar, me propozimin eMinistrit të Brendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli iMinistrave

VENDOSI:

1. Në pikën 1 të vendimit nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit tëMinistrave, të ndryshuar, të bëhen shtesa dhe ndryshimi, si më poshtëvijon:

a) Në fund të shkronjës “a” shtohen emërtimet “InspektoratiNdërtimor e Urbanistik Kombëtar, Autoriteti i Kontrollit Shtetëror tëEksporteve dhe Agjencia Shqiptare e Biznesit dhe Investimeve”.

b) Në shkronjën “b” emërtimi “Agjencia Shqiptare e Biznesitdhe Investimeve” shfuqizohet.

2. Punonjësit e tjerë të Inspektoratit Ndërtimor dhe UrbanistikKombëtar dhe të Autoritetit të Kontrollit Shtetëror të Eksporteve tëpaguhen sipas lidhjeve II dhe II/M të vendimit nr.726, datë 21.12.2000

194 195

2. Pagat për pozicionet mbështetëse në Njësinë e Mbikëqyrjessë Lojërave të Fatit të jenë sipas lidhjeve II/M dhe II-5, që i bashkëlidhenvendimit nr.726, datë 21.12.2000 të Këshillit të Ministrave “Për pagate punonjësve të institucioneve buxhetore”, të ndryshuar.

3. Efektet financiare për vitin 2008, që rrjedhin nga zbatimi ikëtij vendimi, të përballohen nga fondet e miratuara, për secilininstitucion, për këtë vit.




VENDIM

Nr.545, datë 1.5.2008

PËR DISA SHTESA NË VENDIMIN NR.478, DATË 18.7.2007

TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE “PËR MIRATIMIN E

STRUKTURËS DHE TË NIVELEVE TË PAGAVE TË

NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE, NË VARËSI TË

MINISTRAVE TË LINJËS”, TË NDRYSHUAR

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1, të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999, “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.9836, datë 26.11.2007 “Për Buxhetine Shtetit të vitit 2008”, të ndryshuar, me propozimin e Ministrit tëBrendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,të ndryshuar, të bëhen këto shtesa:

a) Në fund të shkronjës “a” të pikës 1 shtohet emërtesa “Njësiae Mbikëqyrjes së Lojërave të Fatit”.

b) Pas paragrafit të dytë, të pikës 12 shtohet një paragraf, mekëtë përmbajtje:

“Për nëpunësit e Agjencisë së Trajtimit të Koncesioneve të jepetshtesë për kushte pune, si më poshtë vijon:

i) për pozicionin “Titullar i institucionit”, 13 000 (trembëdhjetëmijë) lekë mbi pagën mujore të kategorisë përkatëse;

ii) për pozicionet “Drejtor drejtorie”, “Përgjegjës sektori” dhe“Specialist”, në drejtoritë dhe sektorët teknikë të institucionit, 10 000(dhjetë mijë) lekë mbi pagën mujore të kategorisë përkatëse.”.

196 197

2. Punonjësit mbështetës ekzistues të qendrës së shërbimeve dheadministrimit të mjeteve të transportit, të sistemit të Ministrisë sëBrendshme, të cilët, deri në datën e hyrjes në fuqi të këtij vendimi,kanë përfituar një pagë më të lartë se ajo e parashikuar sipas vendimitnr.1231, datë 2.7.2008 të Këshillit të Ministrave, do të ruajnë niveline mëparshëm të pagës, deri në çastin e rishikimit të vendimit nr.1231,datë 2.7.2008, sipas përcaktimeve të tij.

3. Efektet financiare, që rrjedhin nga zbatimi i këtij vendimi, përvitin 2008, të përballohen nga fondet e miratuara për sistemin eMinistrisë së Brendshme dhe sistemin e Ministrisë së Bujqësisë,Ushqimit dhe Mbrojtjes së Konsumatorit, për këtë vit.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe ishtrin efektet financiare:

- për ndryshimin e parashikuar për Institutin e Sigurisë Ushqimoredhe Veterinarisë, nga çasti i emërimit të nëpunësit;

- për qendrën e shërbimeve dhe administrimit të mjeteve tëtransportit, të sistemit të Ministrisë së Brendshme, nga data 1 gusht2008.


Vendim nr.1424, datë 10.10.2008 botuar në Fletoren Zyrtarenr.170, faqe 8363

VENDIM

Nr.1424, datë 10.10.2008






Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.9836, datë 26.11.2007 “PërBuxhetin e Shtetit të vitit 2008”, të ndryshuar, me propozimin eMinistrit të Brendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli iMinistrave

VENDOSI:

1. Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,të ndryshuar, të bëhen këto shtesa:

a) Në fund të shkronjës “b” të pikës 1 shtohet emërtesa “Qendrae shërbimeve dhe administrimit të mjeteve të transportit, të sistemittë Ministrisë së Brendshme.”.

b) Lidhja nr.1/5, e përmendur në pikën 2/5, zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

c) Në pikën 14/1 pas emërtimit “… Shërbimit InformativUshtarak” shtohen “… dhe qendrës së shërbimeve dhe administrimittë mjeteve të transportit, të sistemit të Ministrisë së Brendshme..”.

198 199

VENDIM

Nr.1451, datë 5.11.2008






Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të nenit 8 të ligjit nr.9836, datë 26.11.2007“Për Buxhetin e Shtetit të vitit 2008”, të ndryshuar, me propozimin eMinistrit të Brendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli iMinistrave

VENDOSI:

1. Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,të ndryshuar, të bëhen shtesat e mëposhtme:

a) Në pikën 5, pas togfjalëshit “…bordeve të kullimit…” shtohen“… si dhe komisionet vendore të shqyrtimit të vlefshmërisë ligjore tëkrijimit të titujve të pronësisë mbi tokën bujqësore, pranë prefektit tëqarkut…”.

b) Pas pikës 5/5 shtohet pika 5/6, me këtë përmbajtje:“5/6. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve në pozicionet

“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në komisionet vendore tëshqyrtimit të vlefshmërisë ligjore të krijimit të titujve të pronësisë mbitokën bujqësore, pranë prefektit të qarkut, të jenë sipas lidhjes nr.4/6,që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.”.

Lidhja nr.1/5

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËPOZICIONET “SPECIALIST” DERI NË “TITULLAR I

INSTITUCIONIT” NË INSTITUTIN E SIGURISË USHQIMOREDHE VETERINARISË

PAGA MUJORE


SHTESA E POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi (SHV)

Shtesa për kualifikim

(SHK)


Titullar i institucionit II-a 11.000 2% 103.500 Zëvendëstitullar i institucionit

II-b 11.000 2% 86.500

Përgjegjës departamenti III-a 11.000 2% 68.500 Përgjegjës sektori, në sektorët e përmbajtjes Drejtor në drejtoritë mbështetëse

III-a/1 11.000 2% 58.300

Përgjegjës sektori, në sektorët mbështetës Specialist me grada e tituj shkencorë, në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

III-b 11.000 2% 51.500

Specialist pa grada e tituj shkencorë në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

IV-a 11.000 2% 39.000

Specialist zbatues pa grada e tituj shkencorë në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes Specialist në sektorët mbështetës

IV-b 11.000 2% 29.000

200 201

VENDIM

Nr.606, datë 27.4.2009

PËR DISA SHTESA DHE NDRYSHIME NË VENDIMIN NR.

478, DATË 18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE

“PËR MIRATIMIN E STRUKTURËS DHE TË NIVELEVE

TË PAGAVE TË NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE,

NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”,

TË NDRYSHUAR Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjit

nr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.10025, datë 27.11.2008 “Përbuxhetin e vitit 2009”, me propozimin e Ministrit të Brendshëm dhe tëMinistrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,të ndryshuar, të bëhen këto shtesa dhe ndryshime:

1. Në fund të shkronjës “a” të pikës 1 shtohen emërtesat“Punonjësit civilë në Institutin Gjeografik të Ushtrisë, Shtabin ePërgjithshëm, Komandën e Shtabit të Forcës së Bashkuar, Shtabit tëKomandës Mbështetëse, Shtabit të Komandës së Doktrinës dheStërvitjes.”.

2. Në fund të shkronjës “b” të pikës 1 shtohen emërtesat “ShtëpiaBotuese e Librit Universitar, punonjësit civilë në Qendrën e Shtypitdhe të Botimeve, Qendrën Kulturore të Ushtrisë, Akademinë eNënoficerëve “Tomson”, Institutin e Studimeve dhe Projektimeve tëMbrojtjes, Shkollën e Trupës, Arkivin Qendror, Qendrën e Zbulimit

c) Në pikat 6, 7, 8, 9 e 13, pas fjalëve “…nr.4/5.” shtohet “…nr.4/6.”.3. Efektet financiare për vitin 2008, që rrjedhin nga zbatimi i

këtij vendimi, të përballohen nga fondet shtesë, që do të miratohenpër këto komisione, në buxhetin e Ministrisë së Brendshme.




Lidhja nr.4/6

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE

NË KOMISIONET VENDORE TË SHQYRTIMIT TË

VLEFSHMËRISË LIGJORE TË KRIJIMIT TË TITUJVE TË

PRONËSISË MBI TOKËN BUJQËSORE, PRANË PREFEKTIT

TË QARKUT

Pozicioni Kategoria Paga individuale (paga bazë) Shtesa e pozicionit

Shtesa për kushte pune

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit pranë prefektit të qarkut: Durrës, Elbasan, Fier, Korçë, Lezhë, Shkodër, Tiranë, Vlorë

III-a 11.000 2% 68.500

Titullar i institucionit pranë prefektit të qarkut: Berat, Dibër, Gjirokastër, Kukës

III-b 11.000 2% 51.500

Specialist në komisionet vendore pranë prefektit të qarkut: Durrës, Elbasan,

Fier, Korçë, Lezhë, Shkodër, Tiranë, Vlorë

IV-a 11.000 2% 39.000 5.000

Specialist në komisionet vendore pranë prefektit të qarkut: Berat, Dibër, Gjirokastër, Kukës

IV-b 11.000 2% 29.000 5.000

202 203

9.Lidhja nr.1/5, që përmendet në pikën 2/5, të zëvendësoeht melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

10.Lidhja nr.1/6, që përmendet në pikën 2/6, të zëvendësohetme lidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtijvendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

11.Pas pikës 2/6 shtohet pika 2/7, me këtë përmbajtje:“2/7. Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve në pozicionet

“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Institutin Gjeografiktë Ushtrisë, Shtabin e Përgjithshëm, Komandën e Shtabit të Forcës sëBashkuar, Shtabit të Komandës Mbështetëse, Shtabit të Komandës sëDoktrinës dhe Stërvitjes, të jenë sipas lidhjes nr.1/7, që i bashkëlidhetkëtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.”.

12.Lidhja nr.2, që përmendet në pikën 3, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtin, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

13.Lidhjet nr.2/1-A dhe 2/1-B, që përmenden në pikën 3/1, tëzëvendësohen me lidhjet me të njëjtin numër dhe emërtim, që ibashkëlidhen këtij vendimi dhe janë pjesë përbërëse të tij.

14.Në paragrafin e tretë, të pikës 3/1, vlera “11 000 lekë” tëzëvendësohet me “12 000 (dymbëdhjetë mijë) lekë”.



17.Pas pikës 3/3 shtohen pika 3/4 e 3/5, me këtë përmbajtje:“3/4. Struktura dhe nivelet e pagave të punonjësve civilë në

pozicionet “Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Qendrën

Radioteknik, Shtabin e Brigadës së Reagimit të Shpejtë, BrigadësDetare, Brigadës Ajrore, Brigadës së Mbështetjes Rajonale, BrigadësLogjistike, Brigadës së Stërvitjes Bazë, Regjimentit të Helikopterëve,Regjimentit Komando, Regjimentit të Infrastrukturës, Regjimentit tëMbështetjes së Shtabit të Përgjithshëm, Komandës së Qendrës sëPersonel-Rekrutimit, qendrat e riparimit të nivelit të tretë dhe të katërt,të pajisjeve tokësore dhe ajrore dhe në kantierin e ndërtimit të anijevenë Pashaliman.”.

3.Në fund të shkronjës “c”, të pikës 1, shtohen emërtesat“Qendra pritëse e Azilkërkuesve, Babrru, punonjësit civilë tëLaboratorit Qendror të Forcave të Armatosura, batalionet në strukturate Forcave të Armatosura, kompanitë mbështetëse të komandave,brigadave dhe regjimenteve, baza ajrore ndihmëse, në Kuçovë, bazaajrore, Rinas, parku i Veturave, shtëpitë e pushimit të Forcave tëArmatosura.”.

4.Lidhja nr.1, që përmendet në pikën 2, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

5.Lidhja nr.1/1, që përmendet në pikën 2/1, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përërëse e tij.

6.Lidhja nr.1/2, që përmendet në pikën 2/2, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.



204 205

parku i veturave, shtëpitë e pushimit të Forcave të Armatosura, tëjenë sipas lidhjes nr.3/1, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe ështëpjesë përbërëse e tij.”.

20.Pika 5 ndryshohet, si më poshtë vijon:“5.Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve në pozicionet

“Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, të institucioneve rajonale/vendore, në varësi të ministrave të linjës, të institucioneve rajonale/vendore, në varësi të institucioneve, të përcaktuara në pikën 1, tëinstitucioneve vendore, në varësi të institucioneve rajonale, tëpunonjëve, që kryejnë funksione të deleguara të pushtetit qendror nëpushtetin vendor, të bordeve të kullimit, të komisioneve vendore tëshqyrtimit të vlefshmërisë ligjore të krijimit të titujve të pronësisëmbi tokën bujqësore, pranë prefektit të qarkut, të nëpunësve civilë, nëpozicionet mbështetëse “Specialist”, “Shef seksioni” dhe “Përgjegjës/shef sektori”, në drejtoritë e policisë në qarqe, në komisariate dhereparte autonome, si dhe të punonjësve civilë në qendrat e rekrutimite të mobilizimit dhe komandat e mbështetjes rajonale të sistemit tëForcave të Armatosura, të jenë sipas lidhjes nr.4, që i bashkëlidhetkëtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

Inspektorët veterinarë kufitarë, inspektorët fitosanitarë kufitarëdhe inspektorët e shërbimit të Inspektoratit Ushqimor, të sistemit tëMinistrisë së Bujqësisë, Ushqimit dhe Mbrojtjes së Konsumatorit, tëcilët bëjnë pjesë në grupet e kontrollit doganor, barazohen në pagë medoganierin e kategorisë C2.”.

21. Lidhja nr.4, që përmendet në pikën 5, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

22. Lidhja nr.4/1, që përmendet në pikën 5/1, të zëvendësohetme lidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtijvendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

Kulturore të Ushtrisë, të jenë sipas lidhjes nr.2/4-a, që i bashkëlidhetkëtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

Struktura dhe nivelet e pagave të punonjësve civilë të trupësartistike të Qendrës Kulturore të Ushtrisë të jenë sipas lidhjet nr.2/4-b, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.

Vjetërsia në punë për punonjësit, që paguhen sipas lidhjes nr.2/4-b, jepet në masën 2 për qind për çdo vit pune dhe llogaritet mbivlerën 12 000 (dymbëdhjetë mijë) lekë.

3/5. Struktura dhe nivelet e pagave të punonjësve civilë nëpozicionet “Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në Qendrën eShtypit dhe të Botimeve, Akademinë e Nënoficerëve “Tomson”,Institutin e Studimeve dhe Projektimeve të Mbrojtjes, Shkollën eTrupës, Arkivin Qendror, Qendrën e Zbulimit Radioteknik, Shtabin eBrigadës së Reagimit të Shpejtë, Brigadën Logjistike, Brigadën eStërvitjes Bazë, Regjimentin e Helikopterëve, Regjimentin Komando,Regjimentin e Infrastrukturës, Regjimentin e Mbështetjes së Shtabittë Përgjithshëm, Komandën e Qendrës së Personel-Rekrutimit,qendrat e riparimit të nivelit të tretë dhe të katërt, të pajisjeve tokësoredhe ajrore dhe në kantierin e riparimit të anijeve, në Pashaliman, tëjenë sipas lidhjes nr.2/5, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe ështëpjesë përbërëse e tij.”.

18.Lidhja nr.3, që përmendet në pikën 4, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

19.Pas pikës 4 shtohet pika 4/1, me këtë përmbajtje:“4/1.Struktura dhe nivelet e pagave të punonjësve civilë, në

pozicionet “Specialist” deri në “Titullar i institucionit”, në LaboratorinQendror të Forcave të Armatosura, batalionet në strukturat e Forcavetë Armatosura, kompanitë mbështetëse të komandave, brigadave dheregjimenteve, baza ajrore ndihmëse, në Kuçovë, baza ajrore, Rinas,

206 207

31. Lidhja nr.5, që përmendet në pikën 8, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe emërtim, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

32. Në fund të shkronjës “ç” të pikës 8, shtohet një paragraf, mekëtë përmbajtje:

“Nëpunësit në drejtoritë arsimore rajonale dhe zyrat arsimore,që paguhen sipas lidhjes nr.4/2, që i bashkëlidhet këtij vendimi, nërastet kur plotësojnë kushtet për të përfituar shtesë për kualifikimin,gradën apo titullin shkencor, sipas përcaktimeve të pikës 8, nuk do tëpërfitojnë shtesën e kualifikimit, sipas kolonës nr.3, të lidhjes nr.4/2.”.

33. Pika 11 shfuqizohet.34. Në fund të pikës 12 shtohen paragrafët, me këtë përmbajtje:“Punonjësit e degëve të thesarit, që punojnë në sistemin AMoFTS,

përfitojnë një shtesë, për kushte pune, mbi pagën mujore të kategorisëpërkatëse”

a) 7000 (shtatë mijë) lekë në muaj për degën e thesarit, Tiranë;b) 5000 (pesë mijë) lekë në muaj për degët e tjera të thesarit.Punonjësit civilë në pozicionet “Përgjegjës sektori”,

“Kryeinxhinier” dhe “Specialist”, në sektorët e prodhimit dhe tëriparimit, në qendrën e ndërtimit dhe riparimit të anijeve patrulluese,për Rojan Bregdetare të Shqipërisë, përfitojnë një shtesë, për kushtepune, në masën 6000 (gjashtë mijë) lekë në muaj mbi pagën muajore,të kategorisë përkatëse.

Punonjësit civilë në pozicionet “Përgjegjës sektori” dhe“Specialist”, në Laboratorit Qendror të Forcave të Armatosura, sidhe nëpunësit në pozicionet “Specialist” dhe “Përgjegjës sektori”, nëLaboratorin e Shërbimit Gjeologjik Shqiptar, përfitojnë shtesë, përkushte të vështira dhe të dëmshme për shëndetin. Kjo shtesë të jetë nëmasën dhe sipas rregullave e kriteve të përcaktuara në vendimin






28. Pika 5/6, e shtuar me vendimin nr.83, datë 27.1.2009 të Këshillittë Ministrave, numërtohet 5/7 dhe ndryshohet, si më poshtë vijon:

“5/7.Struktura dhe nivelet e pagave të nëpunësve civilë, nëpozicionet mbështetëse “Specialist”, “Shef seksioni” dhe “Përgjegjës/shef sektori”, në drejtoritë e policisë në qarqe, në komisariate dhereparte autonome, të jenë sipas lidhje nr.4/7, që i bashkëlidhet këtijvendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.”.

29. Pas pikës 5/7 shtohet pika 5/8 me këtë përmbajtje:“5/8. Struktura dhe nivelet e pagave të punonjësve civilë, në

pozicionet “Specialist” deri në “Titullar i insitucionit”, në qendrat erekrutimit dhe të mobilizimit dhe në komandat e mbështetjes rajonaletë sistemit të Forcave të Armatosura, të jenë sipas lidhjes nr.4/8, qëi bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e tij.”.

30. Në pikën 6, vlera “11 000 lekë” zëvendësohet me “12 000(dymbëdhjetë mijë) lekë”.

208 209

përkatës të Këshillit të Ministrave, për pagat e punonjësvembështetës.”.

35. Në pikat 6,7,8,9 e 13 të shtohen fjalët “nr.1/7, nr.2/4-a, nr.2/4-b, nr.2.5, nr.3/1, nr.4/7 e nr.4/8.”.

32. Efektet financiare për këtë vit, që rrjedhin nga zbatimi i këtijvendimi, për:

- sistemin e Ministrisë së Mbrojtjes, të përballohen nga fondet emiratuara për vitin 2009, për këtë sistem;

- Shtëpinë Botuese të Librit Universitar, të përballohen nga fondete miratuara për këtë institucion;

- të gjitha parashikimet e tjera, të përballohen nga fondet eparashikuara për politikat e rritjes së pagave, në ligjin nr.10025, datë27.11.2008 “Për buxhetin e vitit 2009.”.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe ishtrin efektet financiare nga data 1 maj 2009.



PAGA MUJORE POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA BAZË) SHTESA E

POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit

II-a 12.000 2% 105.000

Zv/titullar i institucionit

II-b 12.000 2% 88.000

Drejtor Drejtorie

Anëtar i Komitetit Shtetëror të Kulteve

Menaxher trajnimi

III-a 12.000 2% 69.000

Përgjegjës sektori III-a/1 12.000 2% 60.000


Inspektor

III-b 12.000 2% 52.000

Specialist IV-a 12.000 2% 41.000

IV-b 12.000 2% 31.000

Lidhja nr.1


INSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË PARË

210 211

Lidhja nr.1/2




SHTESA E POZICIONIT


1 2 3 4 Paga e

grupit (PG)




Titullar i institucionit II-a 12.000 2% 105.000 10.000 Zëvendëstitullar i institucionit

II-b 12.000 2% 88.000 8000

Drejtor i drejtorisë së SHKBB

II-b 12.000 2% 88.000 15.000

Drejtor Drejtorie III-a 12.000 2% 69.000 6000

Përgjegjës sektori në drejtorinë e SHKBB

III-a 12.000 2% 69.000 10.000

Përgjegjës sektori III-a/1 12.000 2% 60.000 6000 Përgjegjës sektori

Inspektor

III-b 12.000 2% 52.000 0

Specialist/Inspektor në drejtorinë e SHKBB

III-b 12.000 2% 52.000 10.000

Specialist IV-a 12.000 2% 41.000 5000

Specialist IV-a 12.000 2% 41.000 0

Specialist IV-b 12.000 2% 31.000 0

Lidhja nr.1/1

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËZYRËN QENDRORE TË REGJISTRIMIT TË PASURIVE TË

PALUAJTSHME


SHTESA E POZICIONIT


1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Kryeregjistruesi II-a 12.000 2% 105.000 13.000

Zëvendëskryeregjistruesi II-b 12.000 2% 88.000 13.000

Drejtor Drejtorie III-a 12.000 2% 69.000 15.000 Përgjegjës sektori

III-a/1 12.000 2% 60.000 10.000


Inspektor

III-b 12.000 2% 52.000 5000

Specialist IV-a 12.000 2% 41.000 10.000 IV-b 12.000 2% 31.000 5000

212 213

Lidhja nr.1/4

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE TË

AGJENCISË SË KTHIMIT DHE KOMPENSIMIT TË PRONAVE


SHTESA E POZICIONIT

SHTESA PËR KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit II-a 12.000 2% 105.000 13.000

Zëvendëstitullar i institucionit

II-b 12.000 2% 88.000 13.000

Përgjegjës sektori III-a/1 12.000 2% 60.000 10.000


Inspektor

III-b 12.000 2% 52.000 5000

Specialist IV-a 12.000 2% 41.000 10.000

IV-b 12.000 2% 31.000 5000

Lidhja nr.1/3


AGJENCISË SË LEGALIZIMIT, URBANIZIMIT DHE

INTEGRIMIT TË ZONAVE INFORMALE

POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA

BAZË) SHTESA E POZICIONIT

Shtesa pËr kushte pune

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit II-a 12.000 2% 105.000 13.000


II-b 12.000 2% 88.000 13.000

Drejtor Drejtorie III-a 12.000 2% 69.000 15.000


Koordinator

III-a/1 12.000 2% 60.000 10.000


Inspektor

III-b 12.000 2% 52.000 5000

Specialist IV-a 12.000 2% 41.000 10.000

IV-b 12.000 2% 31.000 5000

214 215

Lidhja nr.1/6


DREJTORISË SË PËRGJITHSHME TË PARANDALIMIT TË

PASTRIMIT TË PARAVE


SHTESA E POZICIONIT

SHTESA PËR KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Drejtor i Përgjithshëm II-a 12.000 2% 105.000 12.000

Zv/drejtor i Përgjithshëm II-b 12.000 2% 88.000 12.000

Përgjegjës sektori në drejtori

III-a/1 12.000 2% 60.000 15.000

III-b 12.000 2% 52.000 15.000

Përgjegjës sektori mbështetës

III-a/1 12.000 2% 60.000 0

III-b 12.000 2% 52.000 0

Specialist në drejtori IV-a 12.000 2% 41.000 15.000

Specialist mbështetës IV-a 12.000 2% 41.000 0

IV-b 12.000 2% 31.000 0

Lidhja nr.1/5


POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË “TITULLAR I

INSTITUCIONIT” NË INSTITUTIN E SIGURISË USHQIMORE

DHE VETERINARISËPAGA MUJORE POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA BAZË) SHTESA E

POZICIONIT 1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit II-a 12.000 2% 105.000


II-b 12.000 2% 88.000

Përgjegjës departamenti III-a 12.000 2% 69.000 Përgjegjës sektori, në sektorët e përmbajtjes.

Drejtor në Drejtoritë Mbështetëse.

III-a/1 12.000 2% 60.000

Përgjegjës sektori, në sektorët mbështetës.

Specialist me grada e tituj shkencorë, në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

III-b 12.000 2% 52.000


IV-a 12.000 2% 41.000

Specialist zbatues pa grada dhe tituj shkencorë në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes.

Specialist në sektorët mbështetës

IV-b 12.000 2% 31.000

216 217

Lidhja nr.2


INSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË DYTË

PAGA MUJORE


1 2 3 4 Paga e

grupit (PG)


Shtessa për kualifikim (SHK)



Drejtor Ekzekutiv i Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit

Kancelar në universitet

II-b 12.000 2% 88.000

Zv/titullar i institucionit.

Drejtor Drejtorie

Ekspert mjeko-ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore

Inspektor në administratën e Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit

III-a 12.000 2% 69.000

Drejtor Drejtorie.

Kryeredaktor në Qendrën e Publikimeve Zyrtare


Ekspert toksikologo-ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore

Ekspert psikiatër-ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore

Ekspert biologo-ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore

Ekspert mjeko-ligjor pranë gjykatave të apelit

Drejtor i bibliotekës shkencore të universiteteve

Kancelar në fakultet1

III-a/1 12.000 2% 60.000

1 Kancelar në fakultetet që kanë fituar autonominë financiare.2 Kancelar në fakultetet që nuk kanë fituar autonominë financiare.

Lidhja nr.1/7


CIVILË NË INSTITUTIN GJEOGRAFIK TË USHTRISË,

SHTABIN E PËRGJITHSHËM, KOMANDËN E SHTABIT TË

FORCËS SË BASHKUAR, SHTABIT TË KOMANDËS

MBËSHTETËSE, SHTABIT TË KOMANDËS SË DOKTRINËS

DHE STËRVITJES

PAGA MUJORE POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA

BAZË) SHTESA E POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit II-a 12.000 2% 105.000


II-b 12.000 2% 88.000

Përgjegjës departamenti, në Institutin Gjeografik të Ushtrisë

III-a 12.000 2% 69.000

Shef dege të auditimit të brendshëm

III-a/1 12.000 2% 60.000

Përgjegjës/shef sektori.

Shef dege

Inspektor auditi

III-b 12.000 2% 52.000

Specialist

Mjek në strukturat e Forcave të Armatosura

IV-b 12.000 2% 31.000

218 219

Lidhja nr.2/1-A


NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË “TITULLAR I

INSTITUCIONIT” NË TEATRIN KOMBËTAR, TEATRIN


POPULLOR DHE NË QENDRËN KOMBËTARE TË

KULTURËS PËR FËMIJË

PAGA MUJORE


1 2 3 4

Paga e grupit (PG)


Shtessa për kualifikim (SHK)


Titullar i institucionit II-b 12.000 2% 88.000 Zv/titullar i institucionit

Drejtor Drejtorie

III-a 12.000 2% 69.000

Përgjegjës sektori III-a/1 12.000 2% 60.000

Përgjegjës sektori III-b 12.000 2% 52.000

Specialist

Mjek

IV-a 12.000 2% 41.000

IV-b 12.000 2% 31.000

Përgjegjës sektori.

Redaktor i Qendrës së Publikimeve Zyrtare

Inspektor

Kancelar në fakultet1

Kryetar dege në rektorat

III-b 12.000 2% 52.000

Specialist në administratën e Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit

Kryetar dege në fakultet

Përgjegjës biblioteke në universitete dhe shkollat e tjera të larta

Përgjegjës sektori në rektorat

Përgjegjës sektori në bibliotekën shkencore të universitetit

Kryesekretar në universitete dhe shkollat e tjera të larta dhe Shkollën e Magjistraturës

Sekretar i kualifikimit shkencor në Shkollën e Magjistraturës Klasifikator dhe kryebibliotekar në universitetet dhe shkollat e tjera të larta

Bibliograf në universitete dhe shkollat e tjera të larta dhe Shkollën e Magjistraturës

IV-a 12.000 2% 41.000

Specialist

Informaticien (Specialist i teknologjisë së informacionit) i Qendrës së Publikimeve Zyrtare

IV-a 12.000 2% 41.000

IV-b

12.000 2% 31.000

Informaticien (Specialist i teknologjisë së informacionit) në Qendrën Kombëtare të Regjistrimit.

Korrektor i Qendrës së Publikimeve Zyrtare

Kurator

Inspektor

Bibligraf

Klasifikator.

Bibliotekar

Restaurator

Lektor

Administrator

Redaktor

Studiues

Bibliotekar në bibliotekën shkencore të universitetit

Bibliotekar në bibliotekën e Fakultetit dhe Akademisë së Mbrojtjes

Laborant me arsim të lartë në univeresitete dhe shkollat e tjera të larta.

Sekretar mësimor

Sekretar i Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit

IV-b 12.000 2% 31.000

220 221

II-Për Drejtorinë Artistike të Ansamblit të Këngëve dhe VallevePopullore, në Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dhe AnsamblitPopullor dhe Drejtorinë e Teatrit të Fëmijëve, në Qendrën Kombëtaretë Kulturës për Fëmijë

Nr. Pozicioni Paga

1. Dirigjent

Regjisor

64.000

2. Solist i parë

Orkestrant i kategorisë së parë

Aktor i parë

Skenograf i kategorisë së parë

Korist i kategorisë së parë

Valltar i kategorisë së parë

53.000

3. Solist i dytë

Orkestrant i kategorisë së dytë

Aktor i dytë

Skenograf i kategorisë së dytë

Korist i kategorisë së dytë

Valltar i kategorisë së dytë

43.000

Lidhja nr.2/1-B


TË TRUPËS ARTISTIKE NË TEATRIN KOMBËTAR, TEATRIN


POPULLOR DHE NË DREJTORINË E TEATRIT TË

FËMIJËVE, NË QENDRËN KOMBËTARE TË KULTURËS PËR

FËMIJË

I-Për Teatrin Kombëtar dhe Drejtorinë Artistike të Teatrit tëOperas dhe Baletit, në Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dheAnsamblit Popullor

Nr. Pozicioni Paga

1. Dirigjent

Regjisor

Solist i parë

Koncertmaestër

Baletmaestër

Aktor i parë

72.000

2. Asistentdirigjent

Asistentregjisor

Solist II (spala sektori)

Aktor i dytë

64.000

3. Orkestrant i kategorisë së parë

Korist i kategorisë së parë

Balerin i kategorisë së parë

Aktor i tretë

Skenograf i kategorisë së parë

53.000

4. Orkestrant i kategorisë së dytë

Korist i kategorisë së dytë

Balerin i kategorisë së dytë

Aktor i tretë

Skenograf i kategorisë së dytë

43.000

222 223

Lidhja nr.2/3


CIVILË NË SHËRBIMIN INFORMATIV USHTARAK

Paga mujore


1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Drejtor (titullar i institucionit)

II-b 12 000 2% 88 000

Zv/drejtor operacional

Zv/drejtor mbështetës

Shef shërbimi operacional

III-a 12 000 2% 69 000

Shef sektori operacional

Shef sektori mbështetës

III-a/1 12 000 2% 60 000

Shef zyre drejtori

Shef/përgjegjës

zyre operacional

Shef/përgjegjës zyre mbështetëse

Inspektor i përgjithshëm

III-b 12 000 2% 52 000

Lidhja nr.2/2


POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË “TITULLAR I

INSTITUCIONIT”, NË QENDRAT E TRANSFERIMIT TË

TEKNOLOGJIVE BUJQËSORE Paga mujore


1 2 3 4 Paga e

grupit (PG) Shtesa vjetore për vjetërsi (SHV)




II-b 12 000 2% 88 000

Përgjegjës departamenti

III-a 12 000 2% 69 000

Përgjegjës sektori, në sektorët e përmbajtjes

III-a/1 12 000 2% 60 000

Përgjegjës sektori, në sektorët mbështetës.

Specialist me grada e tituj shkencore, në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes.

III-b 12 000 2% 52 000

Specialist pa grada e tituj shkencore në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

IV-a 12 000 2% 41 000

Specialist zbatues pa grada e tituj shkencore në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes.

Specialist në sektorët mbështetës

IV-b 12 000 2% 31 000

224 225

Lidhja nr.2/5

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVECIVILE NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË

“TITULLAR I INSTITUCIONIT” NË QENDRËN E SHTYPITDHE TË BOTIMEVE, AKADEMINË E NËNOFICERËVE

“TOMSON”, INSTITUTIN E STUDIMEVE DHEPROJEKTIMEVE TË MBROJTJES, SHKOLLËN E TRUPËS,

ARKIVIN QENDROR, QENDRËN E ZBULIMITRADIOTEKNIK, SHTABIN E BRIGADËS SË REAGIMIT TË

SHPEJTË, BRIGADËS DETARE, BRIGADËS AJRORE,BRIGADËS SË MBËSHTETJES RAJONALE, BRIGADËS

LOGJISTIKE, BRIGADËS SË STËRVITJES BAZË,REGJIMENTIT TË HELIKOPTERËVE, REGJIMENTITKOMANDO, REGJIMENTIT TË INFRASTRUKTURËS,

REGJIMENTIT TË MBËSHTETJES SË SHTABIT TËPËRGJITHSHËM, KOMANDËS SË QENDRËS SË PERSONEL

REKRUTIMIT, QENDRAT E RIPARIMIT TË NIVELIT TËTRETË DHE TË KATËRT TË PAJISJEVE TOKËSORE DHEAJRORE DHE KANTIERIN E NDËRTIMIT TË ANIJEVE

PASHALIMAN Paga mujore


1 2 3 4 Paga e grupit

(PG) Shtesa vjetore për vjetërsi (SHV)




II-b 12 000 2% 88 000

Zëvendëstitullar

Kryeinxhinier në kantierin e ndërtimit të anijeve Pashaliman

Drejtor

III-a 12 000 2% 69 000

Kryeinxhinier III-a/1 12 000 2% 60 000 Përgjegjës sektori

Kryeredaktor

III-b 12 000 2% 52 000

Shef zyre

Zëvendësshef

IV-a 12 000 2% 41 000

Specialist

Redaktor

IV-b 12 000 2% 31 000

Lidhja nr.2/4-a

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËPOZICIONET “SPECIALIST” DERI NË “TITULLAR I INSTITUCIONIT”

NË QENDRËN KULTURORE TË USHTRISË

Lidhja nr.2/4-b

STRUKTURA DHJE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVE

TË TRUPËS ARTISTIKE NË QENDRËN KULTURORE TË

USHTRISË

Paga mujore


1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit II-b 12 000 2% 88 000


III-a 12 000 2% 69 000

Udhëheqës artistik III-a/1 12 000 2% 60 000

Përgjegjës sektori III-b 12 000 2% 52 000

Specialist mjek. IV-b 12 000 2% 31 000

Nr Pozicioni Paga 1 Dirigjent

Regjisor

64 000 lekë

2 Instrumentist

Vokalist

53 000 lekë

226 227

Lidhja nr.3/1


CIVILË NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË

“TITULLAR I INSTITUCIONIT”, NË LABORATORIN

QENDROR TË FORCAVE TË ARMATOSURA, BATALIONET

NË STRUKTURAT E FORCAVE TË ARMATOSURA,

KOMPANITË MBËSHTETËSE TË KOMANDAVE,

BRIGADAVE DHE REGJIMENTEVE, BAZA AJRORE

NDIHMËSE NË KUÇOVË, BAZA AJRORE RINAS, PARKU I

VETURAVE, SHTËPITË E PUSHIMIT TË FORCAVE TË

ARMATOSURA

Paga mujore Pozicioni Kategoria Paga individuale (paga bazë) Shtesa e

pozicionit





Drejtor i laboratorit III-b 12 000 2% 52 000 Përgjegjës/shef

sektori

IV-a 12 000 2% 41 000

Specialist të kontrollit të hapësirës detare

IV-b 12 000 2% 31 000

Specialist

mjek

IV-c 12 000 2% 23 000

Lidhja nr.3


INSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË TRETË Paga mujore


1 2 3 4 Paga e

grupit (PG) Shtesa vjetore për vjetërsi (SHV)




Kapiten i përgjithshëm i kapitenerisë së përgjithshme të porteve

III-a 12 000 2% 69 000

Drejtor drejtorie

Zv/kapiten i kapitenerisë së përgjithshme të porteve

III-b 12 000 2% 52 000


Inspektor

IV-a 12 000 2% 41 000

Specialist

Restaurator

Lektor

Arkivist/katalogist

Historian

IV-b 12 000 2% 31 000

IV-c 12 000 2% 23 000

228 229

Titullar i institucionit vendor.

Përgjegjës sektori në institucionet rajonale.

Përgjegjës sektori në degën e thesarit Tiranë.

Përgjegjës të degëve vendore të thesarit.

Përgjegjës i zyrës së gjendjes civile në bashki (si funksion i deleguar)

Përmbarues gjyqësor në zyrat e përmbarimit gjyqësor.

Specialist në zyrën vendore të shërbimit të provës.

IV-a 12 000 2% 41 000

Përgjegjës sektori i institucionit vendor.

Përgjegjës i zyrës së gjendjes civile në komuna (si funksion i deleguar)

Specialist i zyrës së gjendjes civile në bashki (si funksion i deleguar)

Specialist në institucionet rajonale

Restaurator arti

Arkitekt

IV-b 12 000 2% 31 000

Lidhja nr.4


INSTITUCIONET RAJONALE/VENDORE, NË VARËSI TË

MINISTRAVE TË LINJËS, TË INSTITUCIONEVE RAJONALE/

VENDORE, NË VARËSI TË INSTITUCIONEVE TË

PËRCAKTUARA NË PIKËN 1, TË INSTITUCIONEVE

VENDORE TË VARËSI TË INSTITUCIONEVE RAJONALE, TË

PUNONJËSVE QË KRYEJNË FUNKSIONE TË DELEGUARA

TË PUSHTETIT QENDROR NË PUSHTETIN VENDOR, TË

BORDEVE TË KULLIMIT, TË KOMISIONEVE VENDORE TË

SHQYRTIMIT TË VLEFSHMËRISË LIGJORE TË KRIJIMIT TË

TITUJVE TË PRONËSISË MBI TOKËN BUJQËSORE, PRANË

PREFEKTIT TË QARKUT Paga mujore






Titullar i institucionit rajonal

Kryetar i zyrës së përmbarimit

Drejtor i zyrës vendore të shërbimit të provës

Kryetar i degës së thesarit Tiranë

Përgjegjës i degëve të thesarit në qendër qarku.

Përgjegjës seksioni në seksionet e administrimit dhe të mbrojtjes së tokës në qarqe.

Kryeinspektor në inspektoratet e mbrojtjes së tokës në qarqe

III-b 12 000 2% 52 000

230 231

Lidhja nr.4/1


ZYRAVE TË REGJISTRIMIT TË PASURIVE TË

PALUAJTSHME NË RRETHE

Shënim: Zyrat e regjistrimit të kategorisë së I-rë janë zyrat:Tiranë, Berat, Durrës, Elbasan, Fier, Gjirokastër, Kavajë, Korçë,Lezhë, Lushnjë, Pogradec, Shkodër, Vlorë, Dibër dhe Sarandë.



1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Regjistrues i Tiranës III-a 12 000 2% 69 000 15 000

Regjistrues i rretheve të kategorisë së I-rë

III-a/1 12 000 2% 60 000 16 500

Regjistrues i rretheve të kategorisë së II-të.

Zëvendësregjistrues i rretheve të kategorisë së I-rë.

III-b 12 000 2% 52 000 16 500

Zëvendësregjistrues në zyrat e kategorisë së II-të

IV-a 12 000 2% 41 000 16 500

Përgjegjës sektori në zyrat e regjistrimit të kategorisë së I-rë

IV-a 12 000 2% 41 000 10 000

Përgjegjës sektori në zyrat e regjistrimit të kategorisë së II-të.

Specialist në zyrat e regjistrimit të kategorisë së I-rë.

IV-b 12 000 2% 31 000 10 000

Specialist në zyrat e regjistrimit të kategorisë së II-të.

IV-c 12 000 2% 23 000 6 000

Inspektor në Inspektoratin e Mbrojtjes së Tokës në qarqe

Specialist në degët e thesarit

Inspektor pune

Inspektor të sistemit të Ministrisë së Bujqësisë S i li ë IV 12 000 2% 23 000 Specialist në institucionet vendore.

Specialist i zyrës së gjendjes civile në komuna (si funksion i deleguar)

Restaurator

Instruktor

Piktor

Sekretar deputeti

Kontrollor pune

IV-c 12 000 2% 23 000

232 233

Lidhja nr.4/3


DREJTORITË E BURGJEVE DHE INSTITUCIONET E

RIEDUKIMIT NË RRETHE



1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Titullar i institucionit III-a 12 000 2% 69 000 10 000


III-b 12 000 2% 52 000 8000

Përgjegjës sektori. IV-a 12 000 2% 41 000 5000

Specialist IV-b 12 000 2% 31 000 4000

Lidhja nr.4/2


DREJTORIVE ARSIMORE RAJONALE DHE ZYRAVE

ARSIMORE Paga mujore






Drejtor i drejtorive arsimore rajonale

III-b 12 000 2% Shkalla e tretë - 10%

Shkalla e dytë - 20%

Shkalla e parë - 30%

52 000

Drejtor i zyrave arsimore.

Përgjegjës sektori në drejtoritë arsimore rajonale

IV-a 12 000 2% Shkalla e tretë - 10%



41 000

Përgjegjës sektori në zyrat arsimore.

Specialist në drejtoritë arsimore rajonale

IV-b 12 000 2% Shkalla e tretë - 10%



31 000

Specialist në zyrat arsimore

IV-c 12 000 2% Shkalla e tretë - 10%



23 000

234 235

Lidhja nr.4/5


ZYRAVE RAJONALE TË AGJENCISË SË KTHIMIT DHE

KOMPENSIMIT TË PRONAVE



1 2 3 4

Paga e grupit (PG)





III-b 12 000 2% 52 000 16 500

Përgjegjës sektori IV-a 12 000 2% 41 000 10 000

Specialist në institucionet rajonale

IV-b 12 000 2% 31 000 10 000

Lidhja nr.4/4


ZYRAVE (DREJTORIVE) RAJONALE, TË AGJENCISË SË

LEGALIZIMIT, URBANIZIMIT DHE INTEGRIMIT TË

ZONAVE /NDËRTIMEVE INFORMALE

Shënim: Zyrat (drejtoritë) rajonale të kategorisë së parë tëAluiznit janë: Tiranë, Durrës, Vlorë, Elbasan, Fier, Shkodër, Lezhë,Korçë, Berat.

ozicioni Kategoria Paga individuale (paga bazë) Shtesa e pozicionit


1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Drejtor i zyrës drejtorisë) rajonale,

Tiranë

III-a 12 000 2% 69 000 15 000

Drejtor i zyrave drejtorive) rajonale të ategorisë së parë

Zv/drejtor i zyrës drejtorisë) rajonale,

Tiranë

III-a/1 12 000 2% 60 000 16 500

Drejtor i zyrave drejtorive) rajonale të ategorisë së dytë

Zv/drejtor i zyrave drejtorive) rajonale të ategorisë së parë

III-b 12 000 2% 52 000 16 500

ërgjegjës sektori në yrat (drejtoritë) ajonale.

IV-a 12 000 2% 41 000 10 000

pecialist në zyrat drejtoritë) rajonale

IV-b 12 000 2% 31 000 10 000

236 237

Lidhja nr.4/7


CIVILE NË POZICIONET MBËSHTETËSE “SPECIALIST”,

“SHEF SEKSIONI” DHE “PËRGJEGJËS/SHEF SEKTORI”, NË

DREJTORITË E POLICISË NË QARQE, KOMISARIATE DHE

REPARTE AUTONOME Paga mujore Pozicioni Kategoria Paga individuale (paga bazë) Shtesa e

pozicionit 1 2 3 4

Paga e grupit (PG)




Përgjegjës/shef sektori në drejtoritë e policisë së qarkut.

III-b 12 000 2% 52 000

Shef seksioni në drejtoritë e policisë së qarkut, komisariate, apo reparte autonome

IV-a 12 000 2% 41 000

Specialist

IV-b 12 000 2% 31 000

IV-c 12 000 2% 23 000

Lidhja nr.4/6


KOMISIONET VENDORE TË SHQYRTIMIT TË



TË QARKUT



1 2 3 4 Paga e

grupit (PG)




Titullar i institucionit pranë Prefektit të qarkut Durrës, Elbasan, Fier, Korçë, Lezhë, Shkodër, Tiranë, Vlorë.

III-a 12 000 2% 69 000

Titullar i institucionit pranë prefektit të qarkut Berat, Dibër, Gjirokastër, Kukës.

III-b 12 000 2% 52 000

Specialist në komisionet vendore pranë prefektit të qarkut Durrës, Elbasan, Fier, Korçë, Lezhë, Shkodër, Tiranë, Vlorë

IV-a 12 000 2% 41 000 5000

Specialist në Komisionet vendore pranë Prefektit të qarkut Berat, Dibër, Gjirokastër, Kukës

IV-b 12 000 2% 31 000 5000

238 239

Lidhja nr.5

Shënim:Vlerat 20 000 lekë, për diplomat “Master i nivelit të dytë/studime të thelluara pasuniversitare” dhe 25 000 lekë, për gradën shkencore“Doktor i Shkencave”, aplikohen për nëpunësit që i kanë përfituar diplomatpërkatëse në universitetet, apo shkollat e larta të vendeve të përcaktuara sipaslistës që i bashkëlidhet udhëzimit të përbashkët të Ministrisë së Arsimit dheShkencës, Ministrisë së Financave dhe Departamentit të Administratës Publike.

POZICIONI KUALIFIKIMI/GRADA TITULLI SHKENCOR

SHTESA (LEKË/MUAJ)


Profesor 30 000

Profesor i asociuar 25 000


Drejtor drejtorie në institucion


Anëtar i komitetit shtetëror të kulteve




Menaxher trajnimi

Inspektor

Specialist

Të gjitha pozicionet e tjera në të njëjtën kategori me pozicionet “Përgjegjës sektori” dhe “specialist”, sipas lidhjeve të këtij vendimi.

Punonjësit e trupës artistike në Teatrin Kombëtar, Teatrin Kombëtar të Operas, baletit dhe Ansamblit Popullor, Qendrën Kombëtare të Kulturës për Fëmijë dhe Qendrën Kulturore të Ushtrisë.

Ekspert Mjeko-ligjor në Institutin e Mjekësosë ligjore.

Kryeinxhinier në strukturat e forcave të armatosura.

Ekspert toksikologo-ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore

Ekspert psikiatër – ligjor në Institutin e Mjekësisë ligjore.

Ekspert biologo-ligjor në Institutin e Mjekësisë ligjore.

Ekspert Mjeko-ligjor pranë gjykatave të apelit

Inspektor në administratën e Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit.

Kancelar në universitet.

Studime të thelluara pasuniversitare/master i nivelit të dytë/studime specializuese afatgjata

10 000

Studime të thelluara pasuniversitare/master i nivelit të dytë

20 000

Lidhja nr.4/8

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVECIVILË NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË“TITULLAR I INSTITUCIONIT”, NË QENDRAT E

REKRUTIMIT DHE MOBILIZIMIT DHE KOMANDAT EMBËSHTETJES RAJONALE, TË SISTEMIT TË FORCAVE TË

ARMATOSURA

Paga mujore Pozicioni Kategoria Paga individuale (paga bazë) Shtesa e

pozicionit





Përgjegjës/shef sektori

IV-b 12 000 2% 31 000

Specialist IV-c 12 000 2% 23 000

240 241

përcaktohen sipas vendimit për pagat e punonjësve mbështetës tëinstitucioneve buxhetore.

3. Efektet financiare, për vitin 2009, që rrjedhin nga zbatimi ikëtij vendimi, të përballohen nga fondet e planifikuara për këtoinstitucione për këtë vit.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe ishtrin efektet financiare nga data e emërimit të nëpunësve në detyrë.



Lidhja nr.1


INSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË PARËPAGA MUJORE


1 2 3 4 Paga e Grupit

(PG) Shtesa vjetore për vjetërsi

(SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP) Titullar i institucionit II-a 12 000 2% 105 000 Z/titullar i institucionit. Inspektor në Agjensinë e Auditimit të Programeve të Asistencës, akredituar nga Bashkimi Europian

II-b 12 000 2% 88 000

Drejtor Drejtorie. Anëtar i Komitetit Shtetëror të Kulteve. Menaxher trajnimi

III-a 12 000 2% 69 000

Përgjegjës sektori III-a/1 12 000 2% 60 000 Përgjegjës sektori. Inspektor

III-b 12 000 2% 52.000

Specialist IV-a 12 000 2% 41.000 IV-b 12 000 2% 31 000


PËR DISA SHTESA DHE NDRYSHIME NË VENDIMIN NR.

478, DATË 18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MIniSTRAVE “PËR



NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”, TË

NDRYSHUAR

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1, të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.10 025, datë 27.11.2008 “Përbuxhetin e vitit 2009”, të ndryshuar, me propozimin e Ministrit tëBrendshëm dhe të Ministrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,të ndryshuar, të bëhen shtesat dhe ndryshimet e mëposhtme:

a) Në fund të shkronjës “a” të pikës 1, shtohen emërtesat “...Agjencia e Auditimit të Programeve të Asistencës, akredituar ngaBashkimi Evropian dhe Qendra Kombëtare për AplikimetEnergjetike.”.

b) Lidhja nr. 1, që përmendet në pikën 2, zëvendësohet me lidhjenme të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe ështëpjesë përbërëse e tij.

2. Pagat e punonjësve të tjerë mbështetës të Agjencisë sëAuditimit të Programeve të Asistencës, akredituar nga BashkimiEuropian, dhe Qendrës Kombëtare për Aplikimet Energjetike,

242 243

3. Efektet financiare, për vitin 2010, të përballohen nga fondet eplanifikuara për këto institucione për këtë vit.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe ishtrin efektet financiare nga data e emërimit të nëpunësve dhepunonjësve në detyrë.



VENDIM

Nr.622 datë 8.7.2010

PËR DISA SHTESA DHE NDRYSHIME NË VENDIMINNR.478, DATË 18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE“PËR MIRATIMIN E STRUKTURËS DHE TË NIVELEVE

TË PAGAVE TË NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE,NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”,

TË NDRYSHUAR

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.10 190, datë 26.11.2009 “Përbuxhetin e vitit 2010”, me propozimin e Ministrit të Brendshëm dheMinistrit të Financave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007, të ndryshuar, të bëhen këtoshtesa dhe ndryshime:

1. Në fund të shkronjës “a” të pikës 1, shfuqizohet emërtesa


PËR DISA SHTESA DHE NDRYSHIME NË VENDIMINNR.478, DATË 18.7.2007 TË KËSHILLIT TË MINISTRAVE“PËR MIRATIMIN E STRUKTURËS DHE TË NIVELEVE

TË PAGAVE TË NËPUNËSVE TË DISA INSTITUCIONEVE,NË VARËSI TË MINISTRAVE TË LINJËS”,

TË NDRYSHUAR

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 5/1 të ligjitnr.8487, datë 13.5.1999 “Për kompetencat për caktimin e pagave tëpunës”, të ndryshuar, dhe të ligjit nr.10190, datë 26.11.2009 “Përbuxhetin e vitit 2010”, me propozimin e Ministrit të Brendshëm dhe tëMinistrit të Financave Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Në vendimin nr.478, datë 18.7.2007 të Këshillit të Ministrave,të ndryshuar, të bëhen shtesa dhe ndryshimet, si më poshtë vijon:

a) Në fund të shkronjës “a” të pikës 1 të shtohen emërtesat“Qendra Ndërinstitucionale Operacionale Detare” (QNOD) dhe“Agjencia Kombëtare e Planifikimit të Territorit”.

b) Në shkronjën “b” të pikës 1 të bëhen ndryshime dhe shtesa emëposhtme:

- Emërtesa “Instituti i Studimeve të Urbanistikës”, shfuqizohet.- Shtohet emërtesa “Zyra e Shërbimit Turistik”.2. Pagat e punonjësve të tjerë mbështetës të Qendrës Ndërinstitucionale

Operacionale Detare, Agjencisë Kombëtare të Planifikimit të Territoritdhe Zyrës së Shërbimit Turistik të përcaktohen sipas vendimit përpagat e punonjësve mbështetës të institucioneve buxhetore.

244 245

12. Lidhjet nr.2/1-A dhe 2/1-B, që përmenden në pikën 3/1, tëzëvendësohen me lidhjet me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhenkëtij vendimi dhe janë pjesë përbërëse e tij.

13. Lidhja nr.2/2, që përmendet në pikën 3/2, të zëvendësohetme lidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.


15. Lidhjet nr.2/4-a dhe 2/4-b, që përmenden në pikën 3/4, tëzëvendësohen me lidhjet me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhenkëtij vendimi dhe janë pjesë përbërëse e tij.


17. Lidhja nr.3, që përmendet në pikën nr.4, të zëvendësohetme lidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.


19. Lidhja nr.4, që përmendet në pikën 5, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë perbërëse e tij.

20. Lidhja nr.4/1, që përmendet në pikën 5/1, të zëvendësohetme lidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë perbërëse e tij.

21. Lidhja nr.4/2, që përmendet në pikën 5/2, të zëvendësohetme lidhjen me të njëtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet ketij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

22. Lidhja nr.4/3, që përmendet në pikën 5/3, të zëvendësohet

“Drejtoria e Përgjithshme e Aviacionit Civil” dhe shtohet emërtesa“Drejtoria e Përgjithshme Detare.”

2. Në shkronjën “c”, të pikës 1, emërtesa “Kapiteneria ePërgjithshme e Porteve, Durrës”, shfuqizohet.

3. Lidhja nr.1, që përmendet në pikën 2, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

4. Lidhja nr.1/1, që përmendet në pikën 2/1, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.




8. Lidhja nr. 1/5, që përmendet në pikën 2/5, të zëvendësohetme lidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.



11. Lidhja nr.2, që përmendet në pikën 3, të zëvendësohet melidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërëse e tij.

246 247

dhe Ministrisë së Financave, sipas përshkrimit të pozicionit të punës.”.“Punonjësit e degëve të thesarit, që punojnë në sistemin AMoFTS,

përfitojnë një shtesë për kushte pune mbi pagën mujore të kategorisëpërkatëse, si më poshtë:

a) 15 000 (pesëmbëdhjetë mijë) lekë në muaj për pozicioninpërgjegjës i degës së thesarit, Tiranë;

b) 7000 (shtatë mijë) lekë në muaj për degën e thesarit, Tiranë;c) 5000 (pesë mijë) lekë në muaj për degët e tjera të thesarit.”.30. Efektet financiare, që rrjedhin nga zbatimi i këtij vendimi,

për vitin 2010, për:- Drejtorinë e Përgjithshme të Administratës Detare, të fillojnë

nga momenti i emërimit të nëpunësve në detyrë. Përjashtimisht përperiudhën nga data e emërimit të nëpunësve në detyrë deri në datën 1korrik 2010, vlerat e kategorive të pagave për nëpunësit e këtij institucionitë jenë sipas vendimit nr.606, datë 27.4.2009 të Këshillit të Ministrave.Efektet financiare për deri në datën 1 korrik për këtë institucion, tëpërballohen nga fondet e miratuara për të, për vitin 2010.

- Të gjitha parashikimet e tjera, të fillojnë nga data 1 korrik 2010.31. Efektet financiare për vitin 2010, që rrjedhin nga zbatimi i

këtij vendimi:- për sistemin e Ministrisë së Mbrojtjes, të përballohen nga fondet

e parashikuara për vitin 2010 për këtë sistem;- për të gjitha parashikimet e tjera, të përballohen nga fondet e

parashikuara për politikat e rritjes së pagave, për vitin 2010.Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare dhe i

shtrin efektet financiare nga data 1 korrik 2010.KRYEMINISTRI

Sali Berisha

Vendim nr.622 datë 8.7.2010 botuar në Fletoren Zyrtare 117, faqe5811

me lidhjen me të njëjtin numër dhe titull, që i bashkëlidhet këtij vendimidhe është pjesë përbërese e tij.


24. Lidhja nr.4/5, që përmendet në pikën 5/5, shfuqizohet.25. Lidhja nr.4/6, që përmendet në pikën 5/6, të zëvendësohet

me lidhjen nr. 4/5, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.

26. Lidhja nr. 4/7, qe përmendet në pikën 5/7, të zëvendësohetme lidhjen numër 4/6, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.

27. Lidhja nr.4/8, që përmendet në pikën 5/8, të zëvendësohetme lidhjen numër 4/7, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.

28. Pika 6 ndryshohet, si më poshtë vijon:“6. Paga e grupit (kolona 1) e lidhjeve bashkëlidhur këtij vendimi,

është sipas lidhjes nr.6, që i bashkëlidhet këtij vendimi dhe është pjesëpërbërëse e tij.”.

29. Paragrafi i parë dhe i parafundit i pikës 12, ndryshohen si mëposhtë vijon:

“”Specialistët”, “Përgjegjësit e sektorit” apo “Drejtorët”, nëinstitucionet e përcaktuara në pikën 1 të këtij vendimi, që punojnë nëpozicione pune që lidhen me procesin e informatizimit të administratëspublike dhe kërkojnë, në mënyrë të detyrueshme, Diplomë e Nivelittë Dytë (DND) ose Diplomë të Integruar të Nivelit të Dytë (DIND)apo të barasvlefshme me to, sipas legjislacionit të arsimit të lartë, nëdegët “Inxhinieri elektronike” apo “Informatikë”, përfitojnë një shtesëpër “kushte pune”, 10 000 (dhjetë mijë) lekë mbi pagën mujore tëkategorisë përkatëse. Zbatimi i kësaj shtese për pozicionet konkretebëhet pas miratimit paraprak të Departamentit të Administratës Publike

248 249

Lidhja nr. 1/1


ZYRËN QENDRORE TË REGJISTRIMIT TË PASURIVE TË

PALUAJTSHME

Lidhja nr. 1


INSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË PARË

PAGA MUJORE

POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE

(PAGA BAZË) SHTESA E POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi (SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)


II-a 1 2% 105 000

Zv/titullar i institucionit Inspektor në Agjencinë e Auditimit të Programeve të Asistencës, akredituar nga Bashkimi Europian

II-b 1 2% 88 000

Drejtor drejtorie, anëtar i Komitetit Shteteror të Kulteve, menaxher trajnimi, kapiteni i porteve

III-a 1 2% 71 000

Përgjegjës sektori, kapiteni i portit

III-a/1 1 2% 62 000

Përgjegjës sektori III-b 1 2% 54 000

Inspektor III-b 1 ose 2 2% 54 000

Specialist IV-a 1 ose 2 ose

3 2% 43 000

IV-b 1 ose 2 ose

3 2% 33 000

POZICIONI KATEGORI

A PAGA INDIVIDUALE

(PAGA BAZË) SHTESA E

POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për vjetërsi

(SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Kryeregjistruesi II-a 1 2% 105 000 13 000

Zëvendëskryeregjistruesi II-b 1 2% 88 000 13 000

Drejtor drejtorie III-a 1 2% 71 000 15 000

Përgjegjes sektori III-a/1 1 2% 62 000 10 000

Pergjegjes sektori III-b 1 2% 54 000 5 000

Inspektor III-b 1 ose 2 2% 54 000 5 000

Specialist. IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000 10 000

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000 5 000

250 251

Lidhja nr. 1/3

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE TËAGJENCISË SË LEGALIZIMIT, URBANIZIMIT DHE

INTEGRIMIT TË ZONAVE INFORMALE

Lidhja nr. 1/4

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE TËAGJENCISË SË KTHIMIT DHE KOMPENSIMIT TË PRONAVE

POZICIONI KATEGORIA PAGA INDIVIDUALE (PAGA

BAZË) SHTESA E

POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore

për vjetërsi (SHV)

Shtesa për

kualifikim (SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullari i institucionit II-a 1 2% 105 000 13 000

Zëvendëstitullari i institucionit

II-b 1 2% 88 000 13 000

Përgjegjës sektori III-a/1 1 2% 62 000 10 000

Përgjegjës sektori III-b 1 2% 54 000 5 000


Specialist

IV-a

1 ose 2 ose 3

2%

43 000 10 000

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000 5 000

Lidhja nr. 1/2





POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi (SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit. II-a 1 2% 105 000 10 000

Zevendestitullar i institucionit.

II-b 1 2% 88 000 8 000

Drejtor i drejtorisë së SHKBB

II-b 1 2% 88 000 15 000

Drejtor drejtorie. III-a 1 2% 71 000 6 000

Përgjegjës sektori në drejtorine e SHKBB

III-a 1 2% 71 000 10 000

Përgjegjës sektori. III-a/1 1 2% 62 000 6 000

Pergjegjes sektori. III-b 1 2% 54 000 0

Inspektor III-b 1 ose 2 2% 54 000 0

Specialist/inspektor në Drejtorine e SHKBB

III-b 1 ose 2 2% 54 000 10.000

Specialist IV-a 1 ose 2 ose_3

2% 43 000 5.000

Specialist IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000 0

Specialist IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000 0



POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)


(SHV)


Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit II-a 1 2% 105 000 13 000


II-b

1

2%

88 000

13 000

Drejtor drejtorie III-a 1 2% 71 000 15 000

Përgjegjës sektori Koordinator

III-a/1 1 2% 62 000 10 000

Përgjegjës sektori III-b 1 2% 54 000 5 000


Specialist IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000 10 000

IV-b 1 ose 2 ose_3

2% 33 000 5 000

252 253

Lidhja nr. 1/6

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE TËDREJTORISË SË PËRGJITHSHME TË PARANDALIMIT TË

PASTRIMIT TË PARAVE

K

1 2 3 4

Paga e

grupit (PG)


(SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Drejtor i përgjithshëm

II-a 1 2% 105 000 12 000

Zv/drejtor i Përgjithshëm

II-b 1 2% 88 000 12 000

Përgjegjës sektori në drejtori

III-a/1 1 2% 62 000 15 000

III-b 1 2% 54 000 15 000

Përgjegjës sektori mbështetës

III-a/1 1 2% 62 000 0

III-b 1 2% 54 000 0

Specialist në drejtori

IV-a 1 ose

2 ose 3

2% 43 000 15 000

Specialist mbështetës

IV-a 1 ose

2 ose 3

2% 43 000 0

IV-b 1 ose

2 ose 3

2% 33 000 0

Lidhja nr.1/5


INSTITUCIONIT” NË INSTITUTIN E SIGURISË USHQIMOREDHE VETERINARISË

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)


(SHV)

Shtesa për

kualifikim (SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)


II-a 1 2% 105 000

Zëvendëstitullar i institucionit II-b 1 2% 88 000


III-a 1 2% 71 000

Përgjegjës sektori, në sektorët e përmbajtjes Drejtor në drejtoritë mbështetëse

III-a/1 1 2% 62 000

Përgjegjës sektori, në sektorët mbështetës Specialist me grada e tituj shkencorë, në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

III-b 1 2% 54 000


IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000

Specialist zbatues pa grada e tituj shkencorë në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes Specialist në sektorët mbështetës

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

254 255

Lidhja nr.2

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËINSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË DYTË

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)


Shtesa për

kualifikim (SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit Drejtor ekzekutiv i Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit Kancelar në universitet

II-b 1 2% 88 000

Zv/titullar i institucionit Drejtor drejtorie Ekspert mjeko - ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore - Inspektor në administratën e Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit

III-a 1 2% 71 000

Drejtor drejtorie - Kryeredaktor në Qendrën e Publikimeve Zyrtare - Përgjegjës sektori - Ekspert toksikologo- ligjor në Institutin e Mjekësisë Ligjore. - Ekspert psikiatër-ligjor në Institutin e Mjekësisë ligjore. - Ekspert biologo-ligjor në Institutin e Mjekësisë ligjore - Ekspert mjeko-ligjor pranë gjykatave të apelit Drejtor i bibliotekës shkencore të universiteteve - Kancelar në fakultet

III-a/1 1 2% 62 000

- Përgjegjës sektori - Kryetar dege në rektorat

III-b 1 2% 54 000

- Redaktor i Qendrës se Publikimeve Zyrtare - Inspektor

III-b 1 ose 2 2% 54 000

- Kryetar dege në fakultet Përgjegjës biblioteke në universitete dhe shkollat e tjera të larta - Përgjegjës sektori në rektorat - Përgjegjës sektori në bibliotekën shkencore të universitetit - Kryesekretar në universitete dhe shkollat e tjera të larta dhe Shkollën e Magjistraturës

IV-a 1 2% 43 000

Lidhja nr.1/7

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVECIVILË NË INSTITUTIN GJEOGRAFIK TË USHTRISË,

SHTABIN E PËRGJITHSHËM, KOMANDËN E SHTABIT TËFORCËS SË BASHKUAR, SHTABIT TË KOMANDËS

MBËSHTETËSE, SHTABIT TË KOMANDËS SË DOKTRINËSDHE STËRVITJES

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore



(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)


II-a 1 2% 105 000

Zëvendestitullar i institucionit

II-b 1 2% 88 000

Përgjegjës departamenti, në Institutin Gjeografik të Ushtrisë

III-a 1 2% 71 000

Shef dege të auditimit të brendshëm

III-a/l 1 2% 62 000

Përgjegjës/shef sektori shef dege

III-b 1 2% 54 000

Inspektor auditi III-b 1 ose 2 2% 54 000

Specialist Mjek në strukturat e forcave të armatosura.

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

256 257

Lidhja nr. 2/1-A


INSTITUCIONIT” NË TEATRIN KOMBËTAR, TEATRINKOMBËTAR TË OPERAS, BALETIT DHE ANSAMBLIT

POPULLOR DHE NË QENDRËN KOMBËTARE TËKULTURËS PËR FEMIJË

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi (SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit II-b 1 2% 88 000

Zv/titullar i institucionit Drejtor drejtorie

III-a 1 2% 71 000

Përgjegjës sektori III-a/1 1 2% 62 000


Specialist Mjek

IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

Specialist Informaticien në Qendrën e Publikimeve Zyrtare Informaticien në Qendrën Kombëtare të Regjistrimit Korrektor i Qendrës së Publikimeve Zyrtare Kurator Inspektor Bibliograf Klasifikator Bibliotekar Restaurator Lektor Administrator Redaktor Studiues

IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000

IV-b 1 ose 2 ose 3

2%

33 000

Bibliotekar në bibliotekën shkencore të universitetit Bibliotekar në biblioteken e fakultetit dhe Akademisë së Mbrojtjes Laborant me arsim të lartë në universitete dhe shkollat e tjera të larta. Sekretar mësimor. Sekretar i Këshillit Kombëtar të Kontabilitetit.

IV-b 1 ose 2 ose 3

2%

33 000

258 259

II. Për Drejtorinë Artistike të Ansamblit të Këngëve dhe VallevePopullore, në Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dhe AnsamblitPopullor dhe Drejtorinë e Teatrit të Fëmijëve, në Qendrën Kombëtaretë Kulturës për Fëmijë

Lidhja nr. 2/2


INSTITUCIONIT”, NË QENDRAT E TRANSFERIMIT TËTEKNOLOGJIVE BUJQËSORE

Nr Pozicioni Paga

1 Dirigjent Regjisor

66 000 lekë

2

Solist i parë Orkestrant i kategorisë së parë Aktor i parë Skenograf i kategorisë së parë Korist i kategorisë së parë Valltar i kategorisë së parë

55 000 lekë

3

Solist i dytë Orkestrant i kategorisë së dytë Aktor i dytë Skenograf i kategorisë së dytë Korist i kategorisë së dytë Valltar i kategorisë së dytë

45 000 lekë

PAGA MUJORE


(PAGA BAZE) SHTESA E

POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)


(SHV)

Shtesa për

kualifikim (SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit II-b 1 2% 8 8.000

Përgjegjës departamenti III-a 1 2% 71.000

Përgjegjes sektori, në sektoret e përmbajtjes

III-a/1 1 2% 62.000

Përgjegjes sektori, në sektorët mbështetës Specialist me grada e tituj shkencorë, në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

III-b 1 2% 54.000

Specialist pa grada e tituj shkencore në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes

IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43.000

Specialist zbatues pa grada e tituj shkencore në departamentet dhe sektorët e përmbajtjes Specialist në sektorët mbështetës

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33.000

Lidhja nr. 2/1-B

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVETË TRUPËS ARTISTIKE NË TEATRIN KOMBËTAR, TEATRIN

KOMBËTAR TË OPERAS, BALETIT DHE ANSAMBLITPOPULLOR DHE NË DREJTORINË E TEATRIT TË

FËMIJËVE, NË QENDRËN KOMBËTARE TË KULTURES PËRFËMIJË

I. Për Teatrin Kombëtar dhe Drejtorinë Artistike të Teatrit tëOperas dhe Baletit, në Teatrin Kombëtar të Operas, Baletit dheAnsamblit Popullor

Nr. Pozicioni Paga

1

Dirigjent Regjisor Solist i parë Koncertmaestër Baletmaestër Aktor i parë

74 000 lekë

2

Asistent dirigjent. Asistent regjisor. Solist II (spala sektori). Aktor i dytë.

66 000 lekë

3

Orkestrant i kategorisë së parë. Korist i kategorise së parë. Balerin i kategorisë së parë. Skenograf i kategorisë së parë.

55 000 lekë

4 Aktor i tretë. 54 000 lekë

5

Orkestrant i kategorisë së dytë. Korist i kategorisë së dytë. Balerin i kategorisë së dytë. Skenograf i kategorisë së dytë.

45 000 lekë

260 261

Lidhja nr.2/4-b


TË TRUPËS ARTISTIKE NË QENDRËN KULTURORE TË

USHTRISË

Nr. Pozicioni Paga

1 Dirigjent Regjisor

66 000 lekë

2 Instrumentist Vokalist

55 000 lekë

Lidhja nr. 2/3

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVECIVILË NË SHËRBIMIN INFORMATIV USHTARAK

Lidhja nr. 2/4-a


INSTITUCIONIT” NË QENDRËN KULTURORE TË USHTRISË

PAGA MUJORE


(PAGA BAZË) SHTESA E POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)



(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Drejtor (titullar i institucionit) II-b 1 2% 88 000

Zv/drejtor operacional Zv/drejtor mbështetës. Shef shërbimi operacional

III-a 1 2% 71 000

Shef sektori operacional. Shef sektori mbështetës.

III-a/1 1 2% 62 000

Shef zyre drejtori Shef/përgjegjës zyre operacional. Shef/përgjegjës zyre mbështetëse. Inspektor i Përgjithshëm. Këshilltar juridik.

III-b 1 2% 54 000

Specialist. Analist

IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000

Inspektor. IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)


Shtesa për Kualifikim

(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)


II-b 1 2% 88 000


III-a 1 2% 71 000

Udhëheqës artistik III-a/1 1 2% 62 000


Specialist Mjek

IV-b 1 ose

2 ose 3

2% 33 000

262 263

Lidhja nr.3

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËINSTITUCIONET QENDRORE TË GRUPIT TË TRETË

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore



(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit III-a 1 2% 71 000

Drejtor drejtorie III-b 1 2% 54 000

Përgjegjës sektori. IV-a 1 2% 43 000

Inspektor IV-a 1 ose 2 2°/o 43 000

Specialist Restaurator Lektor Arkivist/Katalogist Historian

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

IV-c 1 ose 2 ose 3

2% 25 000

Lidhja nr. 2/5

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVECIVILË NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË

“TITULLAR I INSTITUCIONIT”, NË QENDRËN E SHTYPITDHE TË BOTIMEVE, AKADEMINË E NËNOFICERËVE

“TOMSON”, INSTITUTIN E STUDIMEVE DHEPROJEKTIMEVE TË MBROJTJES, SHKOLLËN E TRUPËS,

ARKIVIN QENDROR, QENDRËN E ZBULIMITRADIOTEKNIK, SHTABIN E BRIGADËS SË REAGIMIT TË

SHPEJTË, BRIGADËS DETARE, BRIGADËS AJRORE,BRIGADËS SË MBESHTETJES RAJONALE, BRIGADËS

LOGJISTIKE, BRIGADËS SË STËRVITJES BAZË,REGJIMENTIT TË HELIKOPTERËVE, REGJIMENTITKOMANDO, REGJIMENTIT TË INFRASTRUKTURËS,

REGJIMENTIT TË MBËSHTETJES SË SHTABIT TËPËRGJITHSHËM, KOMANDËS SË QENDRËS SË PERSONEL

REKRUTIMIT. QENDRAT E RIPARIMIT TË NIVELIT TËTRETË DHE TË KATËRT TË PAJISJEVE TOKËSORE DHEAJRORE DHE KANTIERIN E NDËRTIMIT TË ANIJEVE

PASHALIMAN

PAGA MUJORE



POZICIONIT 1 2 3 4

Paga e

grupit (PG)


Shtesa për

kualifikim (SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit II-b 1 2% 88 000

Zëvendëstitullar Kryeinxhiner në Kantierin e Ndërtimit të Anijeve Pashaliman. Drejtor

III-a 1 2% 71 000

Kryeinxhinier III-a/l 1 2% 62 000

Pergjegjes sektori Kryeredaktor.

III-b 1 2% 54 000

Shef zyre Zëvendësshef

IV-a 1 2% 43 000

Specialist Redaktor

IV-b 1 ose

2 ose 3

2% 33 000

264 265

Lidhja nr.4

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE NËINSTITUCIONET RAJONALE/VENDORE, NË VARËSI TË

MINISTRAVE TË LINJËS, TË INSTITUCIONEVE RAJONALE/VENDORE, NË VARËSI TË INSTITUCIONEVE TË

PËRCAKTUARA NË PIKËN 1, TË INSTITUCIONEVEVENDORE NË VARËSI TË INSTITUCIONEVE RAJONALE, TËPUNONJËSVE QË KRYEJNË FUNKSIONE TË DELEGUARATË PUSHTETIT QENDROR NË PUSHTETIN VENDOR, TË

BORDEVE TË KULLIMIT, TË KOMISIONEVE VENDORE TËSHQYRTIMIT TË VLEFSHMËRISË LIGJORE TË KRIJIMIT TËTITUJVE TË PRONËSISË MBI TOKËN BUJQËSORE, PRANË

PREFEKTIT TË QARKUTPAGA MUJORE


(PAGA BAZE) SHTESA E

POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore për vjetersi (SHV)

Shtesa për

kualifikim (SHK)


Titullar i institucionit rajonal. Kryetar i Zyrës së Përmbarimit Drejtor i zyrës vendore të Shërbimit të Provës. Përgjegjës i degëve të thesarit në qendër qarku Përgjegjes seksioni në seksionet e Administrimit dhe të Mbrojtjes së Tokës në qarqe Kryeinspektor në Inspektoratet e Mbrojtjes së Tokës në qarqe

III-b 1 2% 54 000

Titullar i institucionit vendor Përgjegjës sektori në institucionet rajonale Përgjegjes sektori në Degën e thesarit Tiranë Përgjegjës të degëve vendore të thesarit Përgjegjës i zyrës së gjendjes civile në bashki (si funksion i deleguar) Përgjegjës i gjendjes civile pranë prefektit

IV-a 1 2% 43 000

Përmbarues Gjyqësor në zyrat e Përmbarimit Gjyqësor Specialist në zyrën vendore të Shërbimit të Provës

IV-a 1 ose 2 ose 3

2% 43 000

Përgjegjës Sektori i institucionit vendor Përgjegjes i zyrës së gjendjes civile në komuna (si funksion i deleguar).

IV-b 1 2% 33 000

S i li i ë j dj i il ë

Lidhja nr.3/1

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVECIVILË NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË

“TITULLAR I INSTITUCIONIT”, NË LABORATORINQENDROR TË FORCAVE TË ARMATOSURA, BATALIONET

NË STRUKTURAT E FORCAVE TË ARMATOSURA,KOMPANITË MBËSHTETËSE TË KOMANDAVE,

BRIGADAVE DHE REGJIMENTEVE, BAZA AJRORENDIHMËSE NË KUÇOVË, BAZA AJRORE RINAS, PARKU I

VETURAVE, SHTËPITË E PUSHIMIT TË FORCAVE TËARMATOSURA

PAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore



(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Drejtor i laboratorit III-b 1 2% 54 000

Përgjegjës/shef sektori IV-a 1 2% 43 000

Specialist të kontrollit të hapësirës detare

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

Specialist Mjek

IV-c 1 ose 2 ose3

2% 25 000

266 267

Lidhja nr.4/2


DREJTORIVE ARSIMORE RAJONALE DHE ZYRAVE

ARSIMOREPAGA MUJORE



POZICIONIT

1 2 3 4

Paga e grupit (PG)

Shtesa vjetore

per vjetërsi (SHV)


(SIlK)


Drejtor i drejtorive arsimore rajonale

III-b 1 2% Shkalla e tretë- 10% Shkalla e dytë- 20% Shkalla e

parë - 30%

54 000

Drejtor i zyrave arsimore. Përgjegjës sektori në drejtorite arsimore rajonale.

IV-a 1 2% Shkalla e tretë - 10% Shkalla e

dytë - 20% Shkalla e parë- 30%

43 000

Përgjegjes sektori në zyrat arsimore.

IV-b 1 2% Shkalla e tretë - 10% Shkalla e dytë-20% Shkalla e

parë - 30%

33 000

Specialist në drejtoritë arsimore rajonale.

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% Shkalla e tretë - 10% Shkalla e

dytë - 20% Shkalla e parë-30%

33 000

Specialist në zyrat arsimore.

IV-c 1 ose 2 ose 3

2% Shkalla e tretë - 10% Shkalla e dytë-20% Shkalla e parë -30%

25 000

Lidhja nr.4/1

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË NËPUNËSVE TËZYRAVE TË REGJISTRIMIT TË PASURIVE TË

PALUAJTSHME NË RRETHE

Shënim: Zyrat e regjistrimit të kategorise se I-rë janë zyrat: Tiranë,Berat, Durrës, Elbasan, Fier, Gjirokastër, Kavajë, Korçë, Lezhë, Lushnjë,Pogradec, Shkodër, Vlorë, Dibër dhe Sarandë.

( g )

Specialist i zyres së gjendjes civile në bashki (si funksion i deleguar). Specialist i gjendjes civile pranë prefektit Specialist në institucionet rajonale Restaurator arti Arkitekt. Inspektor në Inspektoratin e Mbrojtjes së Tokës në qarqe Specialist në degët e thesarit Inspektor punë Inspektor të sistemit të Ministrisë së Buqjësisë

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

Specialist në institucionet vendore Specialist i zyrës se gjendjes civile në komuna (si funksion i deleguar) Restaurator Instruktor Piktor Kontrollor pune

IV-c 1 ose 2 ose 3

2% 25 000



POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e

grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetersi (SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Regjistrues i Tiranës III-a 1 2% 71 000 15 000

Regjistrues i rretheve të kategorisë së I-rë

III-a/l 1 2% 62 000 16 500

Regjistrues i rretheve të kategorisë së II-të Zëvendesregjistrues i rretheve të kategorisë së I-rë

III-b 1 2% 54 000 16 500

Zevendesregjistrues në zyrat e kategorisë së II-të

IV-a 1 2% 43.000 16 500

Përgjegjës sektori në zyrat e regjistrimit të kategorisë se I-rë.

IV-a I 2% 43 000 10 000

Përgjegjës sektori në zyrat e regjistrimit të kategorisë së II-të

IV-b 1 2% 33 000 10 000

Specialist në zyrat e regjistrimit të kategorisë së I-rë

IV-b 1 ose

2 ose 3

2% 33 000 10 000

Specialist në zyrat e regjistrimit të kategorise se II-të.

IV-c 1 ose

2 ose 3

2% 25 000 6 000

268 269

Lidhja nr.4/4


ZYRAVE (DREJTORIVE) RAJONALE, TË AGJENCISË SË

LEGALIZIMIT, URBANIZIMIT DHE INTEGRIMIT TË

ZONAVE/NDËRTIMEVE INFORMALE

Shënim: Zyrat (drejtoritë) rajonale të kategorisë së parë tëALUIZNIT-t janë: Tiranë, Durrës, Vlorë, Elbasan, Fier, Shkodër,Lezhë, Korçë, Berat.



POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e

grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi (SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Drejtor i zyrës (drejtorisë) rajonale, Tiranë

III-a 1 2% 71 000 15 000

Drejtor i zyrave (drejtorive) rajonale të kategorisë së parë. Zv/drejtor i zyrës (drejtorise) rajonale, Tiranë

III-a/l 1 2% 62 000 16 500

Drejtor i Zyrave (drejtorive) rajonale të kategorisë së dytë. Zv/drejtor i Zyrave (drejtorive) rajonale të kategorisë së parë.

III-b 1 2% 54 000 16 500

Pergjegjes Sektori në zyrat (drejtorite) rajonale

IV-a 1 2% 43 000 10 000

Specialist në Zyrat (drejtoritë) rajonale IV-b

1 ose 2

ose 3 2% 33 000 10 000

Lidhja nr.4/3


DREJTORITË E BURGJEVE DHE INSTITUCIONET E

RIEDUKIMIT NË RRETHE



POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e

grupit (PG)


(SHy)

Shtesa për Kualifikim

(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)


III-a 1 2% 71 000 10 000

Zevendëstitullar i institucionit

III-b 1 2% 54 000 8 000

Përgjegjës Sektori IV-a 1 2% 43 000 5 000

Specialist IV-b 1 ose

2 ose 3

2% 33 000 4 000

270 271

Lidhja nr.4/6


CIVILË NË POZICIONET MBËSHTETËSE “SPECIALIST”,

“SHEF SEKSIONI” DHE “PËRGJEGJËS/SHEF SEKTORI”, NË

DREJTORITË E POLICISË NË QARQE, KOMISARIATE DHE

REPARTE AUTONOME


(PAGA BAZË)

SHTESA E POZICIONI

T

1 2 3 4

Përgjegjës/Shef sektori në drejtoritë e policisë së qarkut

III-b 1 2% 54 000

Shef seksioni në drejtoritë e policisë së qarkut, komisariate, apo reparte autonome

IV-a 1 2% 43 000

Specialist

IV-b 1 ose 2 ose 3

2% 33 000

IV-c 1 ose 2 ose 3

2% 25 000

Lidhja nr.4/5


KOMISIONET VENDORE TË SHQYRTIMIT TË



TË QARKUT


(PAGA BAZË)

SHTESA E POZICIONIT

SHTESA PËR

KUSHTE PUNE

1 2 3 4

Paga e

grupit (PG)

Shtesa vjetore për

vjetërsi (SHV)


(SHK)

Shtesa e pozicionit

(SHP)

Titullar i institucionit pranë prefektit të qarkut Durrës, Elbasan, Fier, Korçë, Lezhë, Shkodër, Tiranë, Vlorë.

III-a 1 2% 71 000

Titullar i institucionit pranë prefektit të qarkut Berat, Dibër, Gjirokastër, Kukës.

III-b 1 2% 54 000

Specialist në Komisionet Vendore pranë prefektit të qarkut Durrës, Elbasan, Fier, Korçë, Lezhë, Shkodër, Tiranë, Vlorë.

IV-a 1 ose

2 ose 3

2% 43 000 5 000

Specialist në komisionet vendore pranë prefektit të Qarkut Berat, Dibër, Gjirokastër, Kukës

IV-b 1 ose

2 ose 3

2% 33 000 5 000

272 273

VENDIM

Nr.35, datë 14.5.2002

PËR CAKTIMIN E PAGAVE TË ANËTARËVE TËKOMISIONIT TË SHËRBIMIT CIVIL

Në mbështetje të nenit 5 pika 9 dhe 11 të ligjit nr.8549, datë11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, si dhe të nenit 88 të Rregulloressë Kuvendit,

KUVENDI


VENDOSI:

I. Paga e anëtarit të Komisionit të Shërbimit Civil të jetë ebarabartë me pagën e Sekretarit të Përgjithshëm të Këshillit tëMinistrave.

II. Paga e Kryetarit të Komisionit të Shërbimit Civil të jetë 10për qind më e lartë se paga e anëtarit të këtij Komisioni.

III. Pagat e pozicioneve të punës për Sekretariatin Teknik tëKomisionit të Shërbimit Civil të jenë sa pagat e pozicioneve ekuivalentenë ministri.

IV. Vendimi i Kuvendit nr.459, datë 2.11.2000 “Për caktimin epagave të anëtarëve të Komisionit të Shërbimit Civil” shfuqizohet.

V. Ky vendim hyn në fuqi menjëherë.KRYETARI

Servet Pëllumbi


Lidhja nr.4/7

STRUKTURA DHE NIVELET E PAGAVE TË PUNONJËSVECIVILË NË POZICIONET “SPECIALIST” DERI NË“TITULLAR I INSTITUCIONIT” NË QENDRAT E

REKRUTIMIT DHE MOBILIZIMIT DHE KOMANDAT EMBËSHTETJES RAJONALE TË SISTEMIT TË FORCAVE TË

ARMATOSURA

Lidhja nr.6

VLERA E PAGËS SË GRUPIT PËR GRUPET E DIPLOMAVETË ARSIMIT UNIVERSITAR



POZICIONIT

1 2 3 4

Përgjegjës/shef sektori

IV-b 1 2% 33 000

Specialist IV-c 1 ose 2 ose 3

2% 25 000

Grupi i diplomës

Lloji i diplomës Vlera

1

Diplomë e Nivelit të Dytë (DND) Diplomë e Integruar e Nivelit të Dytë (DIND) Të barazvlefshme me to sipas legjislacionit të arsimit të lartë

12 000 lekë

2 Diplomë e Nivelit të Parë (DNP) apo të barazvlefshme me to sipas legjislacionit të arsimit të lartë + Master i Nivelit të Parë (MNP).

11 000 lekë

3 Diplome e Nivelit të Parë (DNP) të barazvlefshme me to sipas legjislacionit të arsimit të lartë

10 000 lekë

274 275

RREGULLOREPËR ORGANIZIMIN DHE FUNKSIONIMIN E KOMISIONIT

TË SHËRBIMIT CIVIL

KREU I

DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 1

Objekti

Kjo Rregullore përcakton rregullat e organizimit dhe funksionimittë Komisionit të Shërbimit Civil, kompetencat e tij dhe të SekretariatitTeknik, drejtimet kryesore të punës së Komisionit të Shërbimit Civildhe marrëdhëniet midis tij, Kryetarit dhe Sekretariatit Teknik.

Neni 2

Baza juridike për funksionimin dhe veprimtarinë e Komisionit

Komisioni i Shërbimit Civil funksionon dhe ushtron veprimtarinëe tij në pajtim me Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë, memarrëveshjet ndërkombëtare të ratifikuara nga shteti shqiptar, me ligjinnr.8485, datë 12.5.1999 “Kodi i Procedurave Administrative i Republikëssë Shqipërisë”, me ligjin nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësitcivil”, me aktet e tjera ligjore e nënligjore, si dhe me këtë Rregullore.

Neni 3

Parimet e veprimtarisë

Veprimtaria e Komisionit të Shërbimit Civil është e ndërtuardhe zhvillohet në bazë të parimeve të pavarësisë, integritetit, paanësisë

VENDIM

Nr.47, datë 20.6.2002

PËR MIRATIMIN E “RREGULLORES PËRORGANIZIMIN DHE FUNKSIONIMIN E KOMISIONIT TË

SHËRBIMIT CIVIL”

Në mbështetje të nenit 5 pika 12 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999“Statusi i nëpunësit civil” dhe të nenit 88 të Rregullores së Kuvendit,me propozimin e Komisionit të Shërbimit Civil,

KUVENDI


VENDOSI:

I. Miratohet “Rregullorja për organizimin dhe funksionimin eKomisionit të Shërbimit Civil” sipas tekstit bashkëlidhur këtij vendimi.

II. Ky vendim hyn në fuqi menjëherë.

KRYETARIServet Pëllumbi


276 277

2. Kryetar ose Zëvendëskryetar zgjidhet respektivisht anëtari iKomisionit të Shërbimit Civil që ka fituar shumicën e votave të tëgjithë anëtarëve.

3. Kryetari i Komisionit të Shërbimit Civil zëvendësohet në rastete parashikuara nga pika 5 e nenit 5 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999“Statusi i nëpunësit civil”. Zëvendësimi i Kryetarit bëhet sipas sënjëjtës procedurë, brenda 10 ditëve nga krijimi i vendit vakant. Nëperiudhën ndërmjetëse detyrat e Kryetarit kryhen ngaZëvendëskryetari i Komisionit. Gjithashtu, Zëvendëskryetari kryendetyrën e Kryetarit, në mungesë të këtij të fundit ose kur ngarkohetme porosi të tij.

4. Mbledhjen e Komisionit të Shërbimit Civil për zgjedhjen eKryetarit të parë e thërret Kryetari i Kuvendit të Republikës sëShqipërisë.

Neni 7

Të drejtat dhe detyrat e Kryetarit

Kryetari i Komisionit të Shërbimit Civil, përveç detyrave tëparashikuara në pikën 4 të nenit 5 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999“Statusi i nëpunësit civil”, kryen edhe këto detyra:

a) përcakton rendin e ditës, thërret mbledhjen e Komisionit dhedrejton diskutimet e tij;

b) përfaqëson dhe shpreh qëndrimin e Komisionit të ShërbimitCivil në marrëdhënie me të tretët dhe për çdo rast informonKomisionin;

c) planifikon dhe realizon mbledhjet për analizat periodike osetematike, programet e punës së Komisionit të Shërbimit Civil; caktondhe ndjek në mënyrë të vazhdueshme realizimin e detyrave tëngarkuara prej tij ose nga mbledhja e Komisionit të Shërbimit Civil;

politike, profesionalizmit, transparencës dhe ligjshmërisë përgarantimin e mbrojtjes së të drejtave të nëpunësit civil dhe zbatimitprej tyre të detyrimeve si të tilla, me qëllim që të krijohet një shërbimcivil i qëndrueshëm, profesionist dhe veprues.

KREU II

DREJTIMI DHE KOMPETENCAT E KOMISIONIT TË

SHËRBIMIT CIVIL

Neni 4

Kompetencat e Komisionit të Shërbimit Civil

Komisioni i Shërbimit Civil ushtron kompetencat e tij në përputhjeme ligjin nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, neni 8 i tij.

Neni 5

Detyrimi i institucioneve

Të gjitha institucionet që hyjnë në fushën e veprimit të ligjitnr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, janë të detyruaratë vënë në dispozicion të Komisionit të Shërbimit Civildokumentacionin e nevojshëm për sqarimin e çështjes, objekt i punëssë Komisionit.

Neni 6

Zgjedhja e Kryetarit dhe e Zëvendëskryetarit

1. Komisioni i Shërbimit Civil, me votim të fshehtë, zgjedhKryetarin dhe Zëvendëskryetarin prej anëtarëve të tij.

278 279

Neni 9

Zëvendësimi i anëtarit të Komisionit të Shërbimit Civil

Kryetari i Komisionit të Shërbimit Civil, 30 ditë para mbarimittë mandatit të anëtarit të Komisionit, njofton Kuvendin për të nisurprocedurat e zëvendësimit të këtij anëtari, sipas nenit 5 të ligjit nr.8549,datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”. Anëtari i Komisionit tëShërbimit Civil qëndron në detyrë deri në zëvendësimin e tij.

KREU III

FUNKSIONIMI I KOMISIONIT TË SHËRBIMIT CIVIL

Neni 10

Mbledhja e Komisionit të Shërbimit Civil

1. Komisioni i Shërbimit Civil mblidhet jo më pak se dy herë nëmuaj. Mbledhjet e Komisionit të Shërbimit Civil thirren nga Kryetaridhe në mungesë të tij nga Zëvendëskryetari ose me kërkesë me shkrimtë dy anëtarëve të Komisionit të Shërbimit Civil.

2. Kryetari dhe në mungesë të tij Zëvendëskryetari vendos përdatën, vendin dhe kohën e mbledhjes së radhës. Çdo ndryshim përdatën, vendin dhe kohën e vendosur për mbledhjen e radhës, i njoftohetme shkrim çdo anëtari të Komisionit të Shërbimit Civil, me qëllim qëai të njihet me këto ndryshime.

3. Mbledhjet e Komisionit të Shërbimit Civil janë të hapura përshqyrtimin e ankesave; Komisioni është i detyruar të njoftojë dhe tëdëgjojë palët e interesuara; ndërsa diskutimet dhe marrja e vendimitbëhen pa pjesëmarrjen e palëve.

Sekretar caktohet një nga nëpunësit e Sekretariatit Teknik.

ç) kontrollon publikimin dhe njoftimin e vendimeve.

Neni 8

Të drejtat dhe detyrat e anëtarëve të Komisionit të Shërbimit

Civil

1. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil marrin pjesërregullisht në mbledhjet e Komisionit, si dhe kryejnë detyra të veçantatë ngarkuara nga Komisioni.

2. Anëtari i Komisionit të Shërbimit Civil mund të mungojë nëdetyrë për shkaqe të përligjura, por në çdo rast duke respektuar afatine parashikuar në shkronjën “d” të pikës 3 të nenit 7 të ligjit nr.8549,datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”.

3. Anëtari i Komisionit të Shërbimit Civil ka të drejtë tëinformohet në çdo kohë për të gjitha problemet dhe ankesat që janë nëkompetencë të Komisionit. Në çdo rast, anëtari i Komisionit tëShërbimit Civil ka të drejtë të ngrejë probleme për t’u trajtuar nëmbledhjet e Komisionit, duke ndjekur procedurën e përcaktuar në këtëRregullore.

4. Anëtari i Komisionit të Shërbimit Civil në mbledhje shfaqmendimet e tij, bën vlerësime dhe vërejtje, si dhe propozime përmënyrën e zgjidhjes së problemit që diskutohet. Ai ushtron funksionetnë mënyrë individuale dhe voton lirisht, sipas bindjes së tij tëbrendshme.

5. Anëtari i Komisionit të Shërbimit Civil ngarkohet me detyranga mbledhja e Komisionit dhe është përgjegjës për zbatimin e tyre.Për realizimin e detyrave të ngarkuara ai ndihmohet nga SekretariatiTeknik.

280 281

drejtuesi e ndërpret atë dhe vendos thirrjen e mbledhjes në një ditëtjetër, të paktën 24 orë më pas. Edhe në këtë rast mbledhja është evlefshme nëse janë të pranishëm tre anëtarë të Komisionit të ShërbimitCivil.

Neni 13

Votimi

1. Vendimet e Komisionit të Shërbimit Civil merren me shumicëne votave të të gjithë anëtarëve të tij.

2. Kur në mbledhje marrin pjesë tre anëtarë të Komisionit tëShërbimit Civil, vendimi merret vetëm në rastin kur për të votohetunanimisht pro ose kundër.

3. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil, të pranishëm nëmbledhje, nuk mund të abstenojnë në votim.

4. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil, që kanë pengesëligjore, nuk duhet të jenë të pranishëm gjatë shqyrtimit, diskutimit dhevotimit të çështjes.

5. Vendimet në mbledhjet e Komisionit të Shërbimit Civil merrenme votim të hapur. Me votim të fshehtë merren vendime që përmbajnëvlerësime për sjelljen ose cilësitë e një individi, ose të një nëpunësi tëKomisionit të Shërbimit Civil.

Neni 14

Barazia e votave

Votat e anëtarëve të Komisionit të Shërbimit Civil janë tëbarabarta.

4. Komisioni i Shërbimit Civil merr vendime vetëm për çështjetqë janë përcaktuar në rendin e ditës së mbledhjes. Përjashtim ështërasti i parashikuar nga pika 3 e nenit 11 të kësaj Rregulloreje, për tëcilin Komisioni i Shërbimit Civil shprehet me vendim.

5. Komisioni i Shërbimit Civil, për çdo problem të rendit të ditës,merr vendim të veçantë.

Neni 11

Rendi i ditës

1. Mbledhja e Komisionit të Shërbimit Civil zhvillohet në bazëtë një rendi dite të përcaktuar.

2. Kryetari i Komisionit të Shërbimit Civil, e në mungesë të tijZëvendëskryetari, vendos për rendin e ditës për çdo mbledhje. Rendii ditës duhet të përfshijë ato çështje, të cilat i janë propozuar drejtuesitnga anëtarët e Komisionit, si dhe çështje të tjera që ai çmon e që janënë kompetencë të Komisionit të Shërbimit Civil.

3. Kërkesa për të futur një çështje në rendin e ditës duhet tëbëhet me shkrim, të paktën 5 ditë para fillimit të mbledhjes. Për rastetë veçanta, kur natyra e problemit është urgjente, ky afat mund të jetëedhe më i shkurtër.

4. Rendi i ditës duhet t’u njoftohet me shkrim anëtarëve tëKomisionit të Shërbimit Civil, të paktën 48 orë para fillimit tëmbledhjes.

Neni 12

Kuorumi

Mbledhja e Komisionit të Shërbimit Civil është e vlefshme kurjanë të pranishëm më shumë se gjysma e anëtarëve të tij. Kur nëhapjen e mbledhjes nuk janë të pranishëm shumica e anëtarëve të tij,

282 283

KREU IV

SEKRETARIATI TEKNIK I KOMISIONIT

TË SHËRBIMIT CIVIL

Neni 17

Struktura dhe detyrat e Sekretariatit Teknik

1. Komisioni i Shërbimit Civil ka Sekretariatin Teknik, si pjesë estrukturës organizative të tij.

2. Struktura dhe vendet e punës të Sekretariatit Teknik, si dheçdo ndryshim në lidhje me to, vendosen nga Kuvendi i Republikës sëShqipërisë mbi bazën e propozimit të Komisionit të Shërbimit Civil.

3. Sekretariati Teknik kryen detyra të një natyre ndihmëse, detyratë karakterit administrativ, organizativ, verifikues, informativ,këshillimor e teknik, si dhe çdo detyrë me karakter ndihmës në shërbimtë Komisionit të Shërbimit Civil.

4. Nëpunësit e Sekretariatit Teknik janë nëpunës civilë.5. Sekretariati Teknik drejtohet nga Sekretari i Përgjithshëm.

Neni 18

Organizimi dhe funksionimi i Sekretariatit Teknik

Organizimi dhe funksionimi i Sekretariatit Teknik të Komisionittë Shërbimit Civil përcaktohen në një rregullore të veçantë, e cilamiratohet me vendim të Komisionit.

Neni 19

Sekretari i Përgjithshëm i Komisionit të Shërbimit Civil

1. Sekretari i Përgjithshëm i Komisionit të Shërbimit Civil ështënëpunësi civil më i lartë i tij.

Neni 15

Procesverbali i mbledhjes

1. Në çdo mbledhje të Komisionit të Shërbimit Civil mbahet njëprocesverbal, ku pasqyrohen data, vendi, rendi i ditës, anëtarëtpjesëmarrës në mbledhje, drejtuesi i saj, çështjet që janë diskutuar,forma dhe rezultati i votimeve, si dhe vendimet e marra.

2. Procesverbali mbahet nga sekretari dhe duhet t’u paraqitetpër miratim gjithë anëtarëve të pranishëm në mbledhje në fund të sajose në fillim të mbledhjes pasardhëse.

3. Pas kësaj, procesverbali zbardhet e nënshkruhet nga drejtuesii mbledhjes dhe nga sekretari.

Neni 16

Vendimet e Komisionit

1. Vendimet e Komisionit të Shërbimit Civil janë të vlefshmekur për to ka votuar shumica e të gjithë anëtarëve të Komisionit.

2. Anëtarët e Komisionit të Shërbimit Civil që kanë votuarkundër, kanë detyrimin të shprehin të arsyetuar qëndrimin e tyre simendim të pakicës.

3. Vendimet e Komisionit të Shërbimit Civil zbardhen brendatre ditëve nga marrja e tyre.

4. Sekretariati Teknik njofton të interesuarit për vendimet emarra nga Komisioni i Shërbimit Civil.

5. Afati dhe mënyra e njoftimit do të kryhen në bazë të neneve59 e 60 të ligjit nr.8485, datë 12.5.1999 “Kodi i ProceduraveAdministrative i Republikës së Shqipërisë”.

6. Sekretariati Teknik publikon vendimet e Komisionit tëShërbimit Civil.

284 285

c) regjistri i ankesave;ç) regjistri i vendimeve të Komisionit të Shërbimit Civil;d) libri i inventarit të arkivit të Komisionit të Shërbimit Civil;dh) dokumente të tjera që burojnë nga aktet ligjore e nënligjore

për institucionet shtetërore.

Neni 21

Korrespondenca

1. Korrespondenca që i drejtohet Komisionit të Shërbimit Civilpranohet, regjistrohet dhe i paraqitet Kryetarit të Komisionit tëShërbimit Civil.

2. Dokumentacioni i Komisionit të Shërbimit Civil pranohet,regjistrohet, përpunohet, sistemohet, arkivohet dhe ruhet sipaskërkesave të legjislacionit në fuqi.

KREU VI

EKSPERTËT DHE KËSHILLTARËT E JASHTËM

Neni 22

Thirrja e ekspertëve dhe e këshilltarëve të jashtëm

1. Për shfrytëzimin e përvojës në zgjidhjen e problemeve mekarakter të veçantë që i dalin Komisionit të Shërbimit Civil, si dhe përrritjen e nivelit shkencor të punës së tij, mund të merren specialistë tëfushave të ndryshme, me cilësinë e këshilltarëve dhe ekspertëve tëjashtëm të përkohshëm.

2. Thirrja e ekspertëve dhe e këshilltarëve të jashtëm, koha ebashkëpunimit dhe pagesa e tyre rregullohen sipas dispozitave në fuqidhe përcaktohen konkretisht në vendimin e Komisionit të ShërbimitCivil që merret për këtë rast.

2. Sekretari i Përgjithshëm ka këto detyra:a) drejton veprimtarinë e Sekretariatit Teknik dhe përgjigjet për

mbarëvajtjen e punës së tij;b) siguron dhe plotëson kushtet e nevojshme për anëtarët e

Komisionit të Shërbimit Civil, për zhvillimin normal të veprimtarisësë tyre kolegjiale dhe individuale;

c) kujdeset e përgjigjet për përgatitjen në kohë të materialeve tëmbledhjeve të Komisionit të Shërbimit Civil, sipas rendit të ditës tëpërcaktuar, duke vënë në dispozicion të anëtarëve të Komisionit tëShërbimit Civil materialet për shqyrtim;

ç) kujdeset dhe përgjigjet për zbardhjen në kohë të vendimeve,për njoftimin dhe publikimin e tyre;

d) drejton punën për përgatitjen e projektbuxhetit dhe përgjigjetpër zbatimin e buxhetit të Komisionit të Shërbimit Civil;

dh) kryen detyra të tjera të karakterit administrativ, të caktuaranga Komisioni i Shërbimit Civil ose Kryetari i tij dhe përgjigjet përzbatimin e tyre.

3. Sekretari i Përgjithshëm emërohet dhe lirohet nga detyra mevendim të Komisionit të Shërbimit Civil, në përputhje me kërkesat eligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”.

KREU V

DOKUMENTACIONI I KOMISIONIT TË SHËRBIMIT CIVIL

Neni 20

Dokumentet e Komisionit të Shërbimit Civil

Dokumentet kryesore të Komisionit të Shërbimit Civil janë:a) protokolli i përgjithshëm i hyrjes dhe daljes së korrespondencës;b) libri i shpërndarjes së korrespondencës;

286 287

Neni 25

Donacionet

1. Komisioni i Shërbimit Civil mund të përfitojë donacione tëhuaja të ndryshme në bazë të legjislacionit në fuqi, me kusht që të moscenohen pavarësia dhe autoriteti i tij.

2. Administrimi i këtyre donacioneve do të bëhet sipasmarrëveshjes me donatorët dhe legjislacionit shqiptar në fuqi.

Neni 26

Kontrolli financiar

Llogaritë financiare të Komisionit të Shërbimit Civil kontrollohennga Kontrolli i Lartë i Shtetit dhe nga kontrolli i brendshëm financiari institucionit, që kryhet me urdhër të Sekretarit të Përgjithshëm.

KREU VIII


Neni 27

Hyrja në fuqi

Kjo Rregullore hyn në fuqi menjëherë.

KREU VIIBUXHETI, TË ARDHURAT, SHPENZIMET DHE

DONACIONET

Neni 23

Buxheti

1. Buxheti i Komisionit të Shërbimit Civil përbën zë të veçantënë Buxhetin e Shtetit.

2. Projektbuxheti i Komisionit të Shërbimit Civil përgatitet nëndrejtimin e Sekretarit të Përgjithshëm, sipas ligjit përkatës për Buxhetine Shtetit dhe i paraqitet Komisionit të Shërbimit Civil për shqyrtimdhe miratim.

3. Projektbuxheti i miratuar nga Komisioni i Shërbimit Civil oseçdo ndryshim i tij i dërgohet Kuvendit të Republikës së Shqipërisë,për të vendosur sipas ligjit.

Neni 24

Administrimi dhe realizimi i buxhetit

1. Komisioni i Shërbimit Civil administron fondet e vëna nëdispozicion nga Buxheti i Shtetit dhe nga burime të tjera të ligjshme,në shërbim të tij.

2. Realizimi i tyre bëhet nëpërmjet sektorit të financës tëKomisionit të Shërbimit Civil.

288 289

ç) Trajnimin me karakter të posaçëm për kryerjen e detyrave tëveçanta;

d) Trajnimin për zhvillimin e njohurive profesionale;3. Organet e Institutit janë:a) Drejtori i Institutit;b) Bordi këshillimor.4. Departamenti i Administratës Publike ka këto detyra:a) përcakton çdo vit programin e trajnimit të Institutit;b) merr vendime për gjithë veprimtarinë e Institutit;c) miraton kriteret, që duhet të plotësojnë menaxherët e trajnimit;ç) miraton rregulloren e brendshme të Institutit.5. Bordi këshillimor është organi këshillimor i Institutit dhe

përbëhet nga sekretarët e përgjithshëm të të gjitha ministrive, dypërfaqësues të Qendrës së Trajnimit të Administratës Vendore dhedy përfaqësues të Universitetit të Tiranës, të caktuar nga rektorati itij, me kërkesën e Drejtorit të Departamentit të Administratës Publike,një përfaqësues i Drejtorisë së Përgjithshme të Tatimeve dhe njëpërfaqësues i Drejtorisë së Përgjithshme të Doganave.

5/a. Ministritë e linjës dhe institucionet e tjera të administratësqendrore përcaktojnë deri në muajin qershor të çdo viti, nevojat përtrajnime për nëpunësit e tyre gjatë vitit pasardhës dhe ia paraqesinpër veprim Institutit të Trajnimit të Administratës Publike.

6. Drejtori i Institutit emërohet sipas procedurave të ligjit nr.8549,datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”. Drejtori i Institutitduhet të përmbushë kërkesat ligjore për të qënë nëpunës civil dhe:

a) Të jetë mbi 30 vjeç.b) Të ketë mbaruar një shkollë të lartë dhe është e preferueshme

të ketë një gradë shkencore në administratën apo menaxhimin publik.c) Të mos jetë marrë ndaj tij masa disiplinore e largimit nga

administrata publike, për shkak të një shkeljeje të rëndë disiplinore

VENDIM

Nr.315, datë 23.6.2000

PËR KRIJIMIN DHE FUNKSIONIMIN E INSTITUTIT TË

TRAJNIMIT TË ADMINISTRATËS PUBLIKE DHE

TRAJNIMIN E NËPUNËSIT CIVIL


ndryshuar me VKM nr.292, datë 6.5.2005;


Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës dhe të nenit 29 të ligjitnr.8549, datë 11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil” me propozimine Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

I. KRIJIMIN DHE FUNKSIONIMIN E INSTITUTIT TËTRAJNIMIT TË ADMINISTRATËS PUBLIKE

Krijimin e Institutit të Trajnimit të Administratës Publike (mëposhtë Instituti), institucion në varësi të Ministrit të Brendshëm.

Këshilli i Ministrave ngarkon Departamentin e AdministratësPublike, për menaxhimin e tij, sipas dispozitave të këtij vendimi.

Qendra e Institutit është në Tiranë.2. Instituti siguron formimin profesional të nëpunësve civilë.Formimi profesional përfshin:a) Trajnimin në periudhën e provës;b) Trajnimin për zhvillimin e karrierës;c) Trajnimin për përshtatje profesionale, në rastet e ndryshimit

të kërkesave të vendit të punës, sipas nenit 24 të ligjit nr.8549, datë11.11.1999 “Për statusin e nëpunësit civil”;

290 291

c) të sigurojnë respektimin e programit të trajnimit të institutit;ç) të bëjnë vlerësimin e rezultateve të trajnimit, për çdo nëpunës

dhe në rastet e vlerësimit pozitiv, t’i propozojnë drejtorit të Institutit,lëshimin e certifikatës përkatëse;

d) të paraqesin propozimet e tyre për programin e trajnimit, tedrejtori i Institutit.

9. Referuesit. Drejtori i Institutit në përputhje me programin etrajnimit fton për të referuar:

a) pedagogë universitarë në fushën e administratës publike dhemenaxhimit publik;

b) praktikantë të shquar nga administrata publike;c) këshillues të sektorit privat;ç) specialistë vendas dhe të huaj.9/1. Për zhvillimin e trajnimeve, Instituti i Trajnimit të

Administratës Publike (ITAP), lidh me referuesit (trajnerët) një apodisa nga tipet e këtyre kontratave:

a) Kontratë për trajnimin e referuesve;b) Kontratë për trajnimin e nëpunësve të administratës publike;c) Kontratë për hartimin e kurrikulave dhe të materialeve të tjera

trajnuese.9/2. a) Tarifat e pagesës për referuesit (trajnerët) përcaktohen

në kontratë dhe llogariten në bazë ditore, në varësi të kategorisë sëreferuesit (trajnerit).

b) Për kontratat e parashikuara në shkronjat “a” dhe “b” të pikës9/1, tarifa ditore e plotë të paguhet për zhvillimin e 6 orëve trajnim,sipas tabelës nr.1 të lidhjes, që i bashkëlidhet vendimit dhe është pjesëpërbërëse e tij.

c) Për kontratat e parashikuara në shkronjën “c” të pikës 9/1,tarifa ditore e plotë të paguhet për hartimin e kurrikulave apo tëmaterialeve të trajnimit, të nevojshme për zhvillimin e 6 orëve trajnim,

dhe të mos jetë larguar nga shërbimi civil për paaftësi në kryerjen edetyrave.

7. Drejtori i Institutit ka këto detyra:a) të përfaqësojë Institutin në marrëdhëniet me të tretët;b) të hartojë rregulloren e brendshme të Institutit dhe ta paraqesë

atë për miratim në Departamentin e Administratës Publike;c) të zbatojë vendimet e Departamentit të Administratës Publike;ç) të lidhë marrëveshje me Institutet homologe dhe dhurues të

ndryshëm, me miratimin e Departamentit të Administratës Publike;d) të raportojë në Departamentin e Administratës Publike dhe

Këshillin e Ministrave, për veprimtarinë e Institutit;dh) të lidhë kontratat me menaxherët e trajnimit, me miratimin

e Departamentit të Administratës Publike;e) të lidhë kontrata pune me specialistë vendas ose të huaj;ë) të caktojë dhe të lidhë kontrata pune me nëpunësit e sekretarisë;f) të drejtojë stafin e menaxherëve të trajnimit dhe të

bashkërendojë punën ndërmjet tyre;g) të përgatisë dhe të ndjekë zbatimin e programin e trajnimit në

çdo fushë, pas miratimit nga Departamenti i Administratës Publike;gj) të përgatisë projektbuxhetin e Institutit;h) të lëshojë certifikatat, të cilat vërtetojnë kryerjen me sukses

të trajnimit për çdo nëpunës, në mbështetje të vlerësimit të bërë ngamenaxherët e trajnimit.

8. Veprimtaria trajnuese zhvillohet nën drejtimin e menaxherëvetë trajnimit, të cilët organizohen sipas veprimtarisë në qendrën etrajnimit të përgjithshëm dhe në qendrën e trajnimit fiskal të këtijinstituti. Menaxherët e trajnimit kanë këto detyra:

a) të sigurojnë mbështetjen administrative për organizimin etrajnimeve;

b) të sigurojnë që referuesit e ftuar janë të kualifikuar;

292 293

II. TRAJNIMI NË INSTITUTIN E TRAJNIMIT TËADMINISTRATËS PUBLIKE TRAJNIMI I DETYRUESHËM

12. Nëpunësi civil i nënshtrohet veprimtarive të detyrueshme,të përgjithshme dhe të veçanta të trajnimit, në rastet si vijon:

a) gjatë periudhës së provës, e përcaktuar në nenin 14 të ligjit“Për statusin e nëpunësit civil”;

b) gjatë periudhës së përshtatjes profesionale, e përcaktuar nënenin 24 pika 1 e ligjit “Për statusin e nëpunësit civil”;

c) me urdhër të drejtpërdrejtë të eprorit dhe me miratimin eDepartamentit të Administratës Publike;

ç) me urdhër të drejtpërdrejtë të eprorëve dhe me miratimin edepartamenteve, drejtorive, seksioneve apo zyrave të personelit përinstitucionet e pavarura.

13. Trajnimi i parashikuar në shkronjën “a” të pikës sëmësipërme, përfshin veprimtaritë e trajnimit të përgjithshëm dhe tëposaçëm, për pozicionin e specialistëve në periudhë prove dheveprimtaritë e trajnimit të posaçëm (për vendin e punës) për pozicionete tjera të nëpunësit civil.

Trajnimi i parashikuar në shkronjat “b”, “c” dhe “ç” të pikëssë mësipërme është trajnim i posaçëm.

14. Në rastet e parashikuara në pikën e mësipërme, drejtori iInstitutit, me kërkesën e Departamentit të Administratës Publike përinstitucionet e administratës qendrore ose me kërkesën edepartamenteve të personelit, krijon kushtet për zhvillimin eveprimtarisë së trajnimit, sipas llojit të trajnimit, të përcaktuar nëkërkesë.

III. TRAJNIMI FAKULTATIV15. Për rritjen e aftësive profesionale dhe për zhvillimin e

karrierës, nëpunësi civil, pasi ka marrë miratimin e drejtpërdrejtë të

sipas tabelës nr.2 të lidhjes, që i bashkëlidhet vendimit dhe është pjesëpërbërëse e tij.

ç) Në rastet e hartimit të kurrikulave apo të materialeve tëtrajnimit, apo të trajnimit për më pak se 6 orë trajnim, pagesa tëllogaritet në përpjestim me orët e trajnimit.

9/3. Referuesit (trajnerët) ndahen në tri kategori, si më poshtëvijon:

a) Referues (trajnerë) të kategorisë së ulët janë referuesit, tëcilët kanë deri në pesë vjet përvojë pune në fushën përkatëse.

b) Referues (trajnerë) të kategorisë së mesme janë referuesit, tëcilët kanë një përvojë pune nga 5 deri në 10 vjet në fushën përkatëseose kanë një diplomë master a të barasvlefshme me të.

c) Referues (trajnerë) të kategorisë së lartë janë referuesit, tëcilët kanë mbi 10 vjet përvojë pune në fushën përkatëse ose kanë njëgradë shkencore.

9/4. Shpenzimet për realizimin e trajnimeve të mbulohen ngabuxheti i miratuar për Institutin e Trajnimit të Administratës Publike.

10. Sekretaria. Pranë institutit funksionon një sekretari, e cilakryen detyra të karakterit ndihmës dhe teknik.

11. Të ardhurat dhe pasuria e institutit përbëhen nga: a) financimi nga Buxheti i Shtetit;b) dhurimet dhe të ardhurat, që sigurohen nga dhurues të

ndryshëm, vendas dhe të huaj, të interesuar për zhvillimin eadministratës publike dhe, që nuk cenojnë qëllimin dhe funksionimin einstitutit;

c) të ardhurat që jepen nga ministritë e ndryshme apo institucionete tjera, për nevojat e trajnimit të nëpunësve të tyre.

294 295

ndërpritet paga dhe familjes së tij i jepet një shpërblim, i përcaktuarsi më poshtë:

a) për nëpunësit pa ose me një pjesëtar në ngarkim, 40 për qindpagës së plotë, përjashtuar shtesat për vështirësi dhe kushte pune;

b) për nëpunësit me shumë pjesëtarë në ngarkim, 50 për qind epagës së plotë, përjashtuar shtesat për vështirësi dhe kushte pune.

20. Për periudhën e trajnimit deri në 6 muaj, të ndërmarrë meiniciativën e vet nëpunësit, sipas paragrafit të parë të pikës 17 të këtijvendimi, nëpunësi paguhet me 30 për qind të pagës së plotë, përjashtuarshtesat për vështirësi dhe kushte pune, pavarësisht nga numri ianëtarëve të familjes në ngarkim.

Për trajnimet mbi 6 muaj, të ndërmarra me iniciativën e vetnëpunësit, ai nuk paguhet.

21. Dispozitat e këtij vendimi aplikohen edhe për funksionarëtpolitikë.

22. Instituti i Trajnimit të Administratës Publike siguron trajnimedhe për nëpunësit e tjerë të administratës publike, sipas mundësivetë tij dhe kërkesave të institucioneve përkatëse.

VI. DISPOZITA E FUNDIT23. Vendimi nr.101, datë 4.2.1998 i Këshillit të Ministrave “Për

disa masa transitore për formimin profesional të nëpunësve”, vendiminr.189, datë 20.3.1998 i Këshillit të Ministrave “Për një ndryshim nëvendimin e Këshillit të Ministrave nr.101, datë 4.2.1998 “Për disamasa transitore për formimin profesional të nëpunësve””, si dhe çdodispozitë tjetër që bie në kundërshtim me këtë vendim shfuqizohen.



eprorit, mund të paraqesë kërkesën e tij për trajnim të veçantë nësekretarinë e institutit. Drejtori i institutit, duke marrë në konsideratëmundësitë e institutit shqyrton, zgjidh kërkesën dhe jep përgjigje brenda30 ditëve nga depozitimi i saj.

IV. TRAJNIMI JASHTË VENDIT16. Nëpunësi civil, mund të trajnohet jashtë vendit, në kuadrin e

programeve të trajnimit, të organizuara nga institucioni, në përputhjeme programet e përgjithshme të trajnimit, të hartuara ngaDepartamenti i Administratës Publike. Në mbarim të këtyretrajnimeve, punonjësi duhet të kthehet dhe të punojë në vendin e tij tëmëparshëm, por jo më pak se dy vjet.

Kur nëpunësi refuzon të kthehet në vendin e mëparshëm, ai duhettë dëmshpërblejë institucionin për shpenzimet e kualifikimit.

17. Nëpunësi civil, mund të kryejë trajnime jashtë vendit, meiniciativën e tij, por për detyrën që ai kryen, për jo më shumë se 6muaj, me propozimin e përbashkët të eprorit, të drejtorit të personelittë institucionit dhe me miratimin e titullarit të institucionit.

Nëpunësi civil, mund të kryejë trajnime mbi 6 muaj jashtë apobrenda vendit, të ndërmarra me iniciativën e vet, por për detyrën qëai kryen. Gjatë kësaj kohe ai pezullohet nga shërbimi civil.

V. PAGESA GJATË PERIUDHËS SË TRAJNIMIT18. Trajnimi i detyrueshëm dhe ai fakultativ në Institutin e

Trajnimit të Administratës Publike kryhet pa shkëputje nga puna. Gjatëkohës së trajnimit nëpunësi merr pagën e plotë.

19. Trajnimi jashtë vendit, i organizuar nga institucioni ështëme shkëputje nga puna. Gjatë periudhës së trajnimit deri në 6 muaj,nëpunësi merr pagën e plotë, përjashtuar shtesat për vështirësi dhekushte pune. Për periudhën e trajnimit që kalon 6 muaj, nëpunësit i

296 297

nivelit qendror, si dhe në institucionet e tjera shtetërore.2. Orari ditor i punës fillon çdo ditë në orën 8.00 dhe përfundon në

orën 16.30, ndërsa ditën e premte fillon në orën 8.00 dhe përfundon nëorën 14.00.

Orari ditor i punës, për periudhën 30 korrik-31 gusht 2007, fillonçdo ditë në orën 8.00 dhe përfundon në orën 13.00.

3. Për efekt të llogaritjes së pagës orare muaji llogaritet,mesatarisht, me 174 orë pune.

4. Në raste të veçanta dhe për arsye objektive, orari ditor i punësmund të ndryshohet me urdhër të Kryeministrit, por jo për një periudhëmë të gjatë se 3 muaj.

5. Me kërkesë të eprorit të drejtpërdrejtë dhe me miratimin edrejtuesit të institucionit përkatës, nëpunësit civil apo punonjësit mundt’i kërkohet të kryejë orë shtesë. Çdo orë shtesë, tej orarit ditor, nëditë të zakonshme, paguhet mbi pagën orare edhe me 25 për qindshtesë të kësaj page, ndërsa orët shtesë gjatë ditëve të pushimit apoditëve të festave, si dhe çdo orë shtesë e kryer nga ora 2200 – 600paguhet mbi pagën orare edhe me 50 për qind shtesë të kësaj page.Nëpunësi civil apo punonjësi ka të drejtë të kërkojë që të moskompensohet me shtesë mbi pagën normale, por me pushim, i cilikompensohet, përkatësisht, me pushim të barabartë me orët shtesëplus 25 për qind të tyre, kur këto orë janë kryer në ditë të zakonshmepune apo me orët shtesë plus 50 për qind të tyre kur orët janë kryer nëditë pushimi, ditë feste apo nga ora 2200-600. Drejtuesi i institucionitdetyrohet t’ia japë kërkuesit këtë pushim, brenda 2 muajve nga kryerjae orëve shtesë.




VENDIM

Nr.511, datë 24.10.2002

PËR KOHËZGJATJEN E PUNËS DHE TË PUSHIMIT

NË INSTITUCIONET SHTETËRORE(Ndryshuar me VKM nr.726, datë 30.10.2003;ndryshuar me VKM nr.315, datë 21.5.2004;ndryshuar me VKM nr.783, datë 14.12.2005;ndryshuar me VKM nr.328, datë 31.5.2006;ndryshuar me VKM nr.456, datë 26.7.2007;ndryshuar me VKM nr.527, datë 27.8.2007;ndryshuar me VKM nr.54, datë 3.2.2010)

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të neneve 19 shkronja“c”, 20 shkronjat “ë” dhe “g” e 29 të ligjit nr.8549, datë 11.11.1999“Statusi i nëpunësit civil”, dhe të neneve 76-108 të ligjit nr.7961, datë12.7.1995 “Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë”, me propozimine Kryeministrit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

KREU I

KOHËZGJATJA E PUNËS

1. Kohëzgjatja javore e punës është 40 orë në javë për nëpunësitcivilë dhe punonjësit e tjerë, në institucionet e administratës publike të

298 299

paguar dhe këtë e vërteton me raport mjekësor, njofton eprorin edrejtpërdrejtë dhe drejtorinë e personelit dhe pushimi vjetor i zgjatetpër atë periudhë kohe.

9. Nëpunësi civil apo punonjësi ka të drejtën e pushimit të paguaredhe për rastet si më poshtë vijon:a. Martesën e nëpunësit civil apo të punonjësit 5 ditë;b. Martesën e fëmijës së tij 3 ditë;c. Lindjen e fëmijës për baballarët 3 ditë;ç. Vdekjen e prindërve, të gjyshërve, të bashkëshortit, të fëmijës, të vëllezërve, të motrave 5 ditë;d. Ndërrimin e banesës 2 ditë;dh. Sëmundje të rënda të fëmijëve, prindërve apo bashkëshortit, të vërtetuara me raport mjekësor 5 ditë;e. Përgatitjen dhe mbrojtjen e titujve pasuniversitar, për punën që kryejnë 10 ditë.

10. Nëpunësi civil ka të drejtë, që, në raste të veçanta, të kërkojëleje pa të drejtë page, për arsye shëndetësore, personale, për fëmijët,bashkëshortin apo prindërit. Kohëzgjatja e kësaj leje përcaktohet ngadrejtuesi i institucionit, me propozimin e eprorit të drejtpërdrejtë.Kohëzgjatja maksimale e të gjitha lejeve të papaguara, brenda një vitikalendarik, nuk mund të jetë më e gjatë se 30 ditë.

KREU II/A

PUNA NË DITËT E FESTAVE ZYRTARE DHE TË PUSHIMIT

JAVOR

1. Si rregull, ditët e festave zyrtare janë ditë pushimi.Punëmarrësi gëzon të drejtën e pagës në këto ditë.

KREU II

PUSHIMET

1. Ditët e shtunë dhe e diel janë ditë pushimi javor.2. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar është 4 javë

kalendarike. Koha e kryerjes së lejes së pushimit vjetor përcaktohetnga drejtuesi i institucionit, sipas kërkesës së nëpunësit civil apo tëpunonjësit, duke mos cenuar vijueshmërinë e punës. Nëpunësi civilapo punonjësi ka të drejtë të kërkojë kryerjen e pushimit vjetor edhenë periudha të ndryshme e të ndara, por këto periudha nuk mund tëjenë më të shkurtra se 6 ditë në vijim. Në qoftë se pushimi vjetor nukkryhet brenda vitit kalendarik përkatës, ai mund të kryhet deri nëtremujorin e parë të vitit kalendarik pasardhës.

3. Nëse nëpunësi civil apo punonjësi nuk e kryen pushimin vjetor,brenda periudhës së përcaktuar më lart, ai ka të drejtë të kompensohetme pagën përkatëse.

4. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar, kur nëpunësi civilapo punonjësi nuk ka kryer një vit kalendarik pune të plotë, përcaktohetnë përpjesëtim të drejtë me kohëzgjatjen e marrëdhënieve juridike tëpunës.

5. Pushimi vjetor i paguar, që i është dhënë nëpunësit civil apopunonjësit në një vend tjetër pune, llogaritet në kohën e pushimit vjetortë paguar, kur ai caktohet në një vend tjetër pune.

6. Kur marrëdhëniet juridike në shërbimin civil apo të punëskanë përfunduar dhe nëpunësi civil apo punonjësi nuk ka kryer pushiminvjetor të paguar, ai përfiton një shpërblim në masën e pagës përkatëse.

7. Paga e dhënë për pushimin vjetor të paguar është ajo që ka përfituesinë çastin e marrjes së saj dhe i jepet atij në fillim të pushimit vjetor.

8. Kur nëpunësi civil apo punonjësi, për arsye shëndetësore, bëheti paaftë për punë gjatë periudhës së kryerjes së pushimit vjetor të

300 301


Vendim nr.527, datë 27.8.2007 botuar në Fletoren Zyrtare Ekstra nr.57, faqe 21


VENDIM

Nr.600, datë 12.9.2007

PËR TRAJTIMIN ME STREHIM TË NËPUNËSVE CIVILË

TË ADMINISTRATËS SË LARTË SHTETËRORE DHE TË

FUNKSIONARËVE POLITIKË



Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 20 të ligjitnr.8550, datë 18.11.1999 “Për statusin e deputetit”, të nenit 30 tëligjit nr.8549, datë 11.11.1999 “Statusi i nëpunësit civil”, të nenit 12të ligjit nr.8095, datë 21.3.1996 “Për shërbimin civil në Republikën eShqipërisë”, të nenit 18 të ligjit nr.8577, datë 10.2.2000 “Përorganizimin dhe funksionimin e Gjykatës së Lartë”, të ligjit nr.8553,datë 25.11.1999 “Për Policinë e Shtetit”, të ndryshuar, dhe të ligjitnr.7496, datë 3.7.1991 “Për statusin e ushtarakut të Forcave tëArmatosura të Republikës së Shqipërisë”, të ndryshuar, me propozimine Ministrit të Financave dhe të Ministrit të Punëve Publike, Transportitdhe Telekomunikacionit, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1. Në kuptim të këtij vendimi, me funksionarë politikë dhe nëpunëscivilë të administratës së lartë shtetërore, që trajtohen me strehim,nënkuptohen:

2. Kur festa zyrtare bie në ditët e punës dhe me vendim të Këshillittë Ministrave ose në kontratën kolektive është vendosur të punohet,puna e kryer ditën e festës zyrtare kompensohet me një shtesë page,jo më pak se 25 për qind ose me një pushim të barabartë mekohëzgjatjen e ditës së punës së kryer plus një pushim shtesë, jo mëpak se 25 për qind të kohëzgjatjes së kësaj pune, që merret një javëpara ose pas kryerjes së saj.

3. Kur festa zyrtare bie në ditët e pushimit javor, dita e hënëështë ditë pune dhe puna e kryer kompensohet me një shtesë page prej25 për qind.

KREU III

DISPOZITA TRANSITORE DHE TË FUNDIT

1. Ky vendim nuk zbatohet për ato institucione shtetërore, për tëcilat përcaktohet ndryshe në akte të tjera, ligjore apo nënligjore.

2. Pushimi vjetor i paguar, pushimet e tjera dhe koha e kryerjes sëtyre shënohen në dosjen e personelit të nëpunësit civil apo të punonjësit.

3. Vendimi nr.761, datë 19.11.1998 i Këshillit të Ministrave,“Për kohën e punës dhe të pushimit në shërbimin civil”, shfuqizohet.

Ky vendim hyn në fuqi më 1.11.2002.







302 303

3. Trajtimi me kredi bëhet sipas marrëveshjes, së nënshkruarndërmjet Ministrit të Financave, Ministrit të Punëve Publike,Transportit dhe Telekomunikacionit dhe bankës së përzgjedhur.

4. Listat për marrjen e kredive, brenda numrit të përcaktuar ngaKryeministri, miratohen nga sekretarët e përgjithshëm të ministrive/institucioneve përkatëse, ndërsa për institucionet në organikat e tëcilave nuk ka funksion të sekretarit të përgjithshëm miratohen ngatitullari i institucionit dhe më pas dërgohen në bankën e përzgjedhur, ecila është e detyruar të respektojë renditjen e përcaktuar në këto lista.

5. Me nevojën për strehim a sipërfaqe banimi shtesë, sipas këtijvendimi, do të nënkuptojmë rastin kur subjekti nuk disponon osedisponon më pak sipërfaqe banimi se kuota minimale, konkretisht:

a) Për strehim: kur ka 50 m2 sipërfaqe banimi, subjekti i martuardhe 42 m2, subjekti beqar, i ve ose i divorcuar. Në sipërfaqen e banimitnuk përfshihen korridoret, wc-ja, ballkonet, tarraca dhe mjediset etjera ndihmëse, të tilla si depo apo sheshpushime;

b) Për sipërfaqe shtesë banimi, kur ka jo më pak se 14 m2 përfrymë, për çdo pasardhës, paraardhës apo person tjetër në ngarkim,që llogaritet sipas certifikatës së përbërjes familjare, të subjektit nëçastin e aplikimit.

6. Subjekteve, të përcaktuara në pikat 1 e 5 të këtij vendimi, ulind e drejta për strehim apo për sipërfaqe shtesë banimi, kur:

a) në vendin e ushtrimit të detyrës nuk kanë në pronësi të tyre,bashkëshortit/tes apo të çdo pasardhësi, paraardhësi a personi tjetërnë ngarkim, pasuri të paluajtshme për strehim, me sipërfaqe banimi,sipas kuotave të përcaktuara në pikën 5 të këtij vendimi;

b) nuk kanë në pronësi të tyre, bashkëshortit/tes apo të çdopasardhësi, paraardhësi a personi tjetër në ngarkim, pasuri tëpaluajtshme, që përdoret për veprimtari tregtare, shërbimi e prodhimi;

c) ata, bashkëshorti/tja nuk janë pjesëtarë në veprimtari tregtare,

a) Anëtarët e Këshillit të Ministrave;b) Deputetët;c) Anëtarët e Gjykatës Kushtetuese dhe të Gjykatës së Lartë,

Prokurori i Përgjithshëm;ç) Zëvendësministrat dhe personat e barazuar me ta, prefektët,

dhe ushtarakët, me gradën e gjeneralit;d) Funksionarët politikë në kabinetet e Presidentit, të Kryetarit

të Kuvendit, Kryeministrit dhe të ministrave;dh) Titullarët e institucioneve qendrore e në varësi të

Kryeministrit apo të ministrit, titullarët apo drejtuesit ekzekutivë, tëinstitucioneve qendrore, të pavarura, si dhe të punësuarit në sektorinpublik, në kuadër të projektit “Brain Gain”;

e) Nëpunësit civilë të administratës qendrore, nga drejtor drejtoriederi te sekretar i përgjithshëm;

ë) Familjet e policëve dhe të ushtarakëve të rënë në krye apo përshkak të detyrës.

f) gjykatësit e gjykatave të apelit dhe të gjykatave të rrethevegjyqësore.

g) Akademikë;gj) Personalitete të shquara në fushën e shkencës, artit, kulturës,

sportit dhe fushave të tjera.2. Të gjitha subjekteve të përcaktuara në pikën 1 të këtij vendimi,

gjatë kohës së ushtrimit të detyrës apo të funksionit shtetëror, tësipërpërmendur, kur kanë nevojë për strehim a sipërfaqe banimishtesë, u lind e drejta të kërkojnë trajtim, me kredi, me kushtelehtësuese, nga shteti, për blerje banese apo sipërfaqe shtesë banimi,në vendin e ushtrimit të detyrës, që, në kuptim të këtij vendiminënkupton territorin e rrethit, ku ndodhet selia administrative e organit,ku subjekti kryen funksionin a ushtron detyrën.

304 305

drejtpërdrejtë të kredisë lehtësuese në kredi tregtare, kur vërtetohenpavërtetësi në deklarim dhe/ose rrethana të rreme.

Kopje e kësaj deklarate i vihet në dispozicion edhe institucionitbankar.

9. Kur gjatë apo pas zbatimit të kredisë rezultojnë se në kërkesëjanë bërë deklarime të rreme, kredia konvertohet drejtpërdrejt nëkredi tregtare, kusht i përcaktuar edhe në kontratën e kredisë.Institucioni bankar është i detyruar që diferencat e dhëna nga Buxhetii Shtetit për kreditë, të cilat konvertohen në kredi tregtare, t’ia kthejëpërsëri Buxhetit.

Kryeministri, në përputhje me kërkesat e paraqitura nga ministritëe institucionet përkatëse, miraton numrin e përfituesve të kredive,për çdo institucion.

Kërkesat paraqiten vetëm pasi ministritë e institucionet përkatësetë kenë shqyrtuar dhe verifikuar plotësimin e kritereve, të parashikuaranë pikën 6 të këtij vendimi, dhe të shoqërohen me dokumentacioninpërkatës, të paraqitur nga subjektet, që përfitojnë të drejtën për strehima sipërfaqe shtesë banimi.

10. Kredia për funksionarët politikë dhe nëpunësit civilë tëadministratës së lartë shtetërore, jepet në vlerën deri në 5 milionëlekë, me interes 4 për qind, për strehim, dhe deri në 2.5 milionë lekë,me interes 4 për qind, për sipërfaqe shtesë banimi.

11. Kredimarrësit paraqesin pranë bankës dokumentacionin enevojshëm, të përcaktuar nga vetë banka.

12. Buxheti i Shtetit financon diferencën e interesit të kredisë,sipas pikës 9 të këtij vendimi, me interesin e përcaktuar nëmarrëveshjen me bankën e përzgjedhur.

13. Ministria e Punëve Publike, Transportit dheTelekomunikacionit është përgjegjëse për mbajtjen e bazës së tëdhënave, për planifikimin e fondeve të nevojshme dhe pagesën e

sipas ligjit për shoqëritë tregtare, apo nuk përfitojnë të ardhura ngaveprimtari ekonomike a veprimtari të tjera fitimprurëse profesionale,përfshi edhe mësimdhënien;

ç) nuk kanë në pronësi të tyre apo bashkëshortit/tes pasuri tëluajtshme, mjete motorike për qarkullim në tokë/det/ajër, likiditete,tituj pronësie, përfshi edhe të drejta reale pasurore, me vlerë më tëmadhe se vlera e shumës maksimale për kreditim;

d) kanë jo më pak se:- 3 muaj vjetërsi në pozicionin e punës, sipas përcaktimeve të

bëra në shkronjat “a”, “b”, “c”, “ç” e “dh” të pikës 1 të këtij vendimi;- 1 vit vjetërsi, pa ndërprerje, për pozicionet e përcaktuara në

shkronjën “d” të pikës 1 të këtij vendimi;- 2 vjet vjetërsi, pa ndërprerje, për pozicionet e përcaktuara në

shkronjën “e” të pikës 1 të këtij vendimi.7. Përzgjedhja e përfituesve të kredisë në ministritë dhe

institucionet përkatëse bëhet në bazë të kritereve të përcaktuara ngatitullari i ministrisë a institucionit, i cili përcakton edhe strukturatpërkatëse, brenda ministrisë apo institucionit, që shqyrtojnë kërkesatpër kredi për strehim.

8. Çdo subjekt i interesuar, që kryen a ushtron njërën nga detyratapo funksionet e përcaktuara në pikën 1 të këtij vendimi dhe që gëzontë drejtën për strehim a sipërfaqe shtesë banimi, sipas këtij vendimi,duhet të paraqesë kërkesën, me shkrim, pranë titullarit të institucionit,ku ushtron detyrën, të shoqëruara me:

a) certifikatën e përbërjes familjare, në çastin e dorëzimit tëkërkesës;

b) deklaratën për rrethanat, që mbështesin nevojën për strehim,sipas pikave 5 e 6 të këtij vendimi.

Për çdo deklarim, për të përfituar nga kredia lehtësuese, subjektikonfirmon vërtetësinë e tyre dhe pranon kushtin për konvertimin e

306 307

LIGJ

Nr.10 160, datë 15.10.2009

PËR RREGULLIMIN E SHËRBIMIT TË TRANSPORTITPËR FUNKSIONARËT PUBLIKË DHE NËPUNËSIT CIVILË

Në mbështetje të neneve 78 dhe 83 pika 1 të Kushtetutës, mepropozimin e Këshillit të Ministrave,

KUVENDI


VENDOSI:

Neni 1

Objekti

Funksionarëve publikë dhe nëpunësve civilë të administratës sëlartë, në përmbushje të detyrimeve dhe të përgjegjësive të ngarkuaranga detyra që kryejnë, shërbimi i transportit u mbulohet nga buxheti iinstitucioneve përkatëse, sipas kategorive të përcaktuara në këtë ligj.

Neni 2

Kategoritë e përfituesve(Shfuqizuar pika 1 dhe pika 2 për sa përfshin në fushën e zbatimit të

tyre gjyqtarët e Gjykatës Kushtetuese, gjyqtarët e Gjykatës sëLarte, Kryetarin e Gjykatës së Shkallës së Parë dhe Kryetarin eGjykatës së Apelit me vendimin e Gjykatës Kushtetuese nr.11,

datë 6.4.2010)

Kategoritë e përfituesve nga ky ligj janë:1. Kategoria e parë, ku përfshihen të gjithë funksionarët publikë,

subvencionit te banka e përzgjedhur, në çdo vit buxhetor.14. Fondi i përcaktuar për këtë qëllim të planifikohet në buxhetin

përkatës vjetor të Ministrisë së Punëve Publike dhe Transportit dhenumri i kredive të dhëna të jetë nga 150 deri në 200 në vit.

15. Vendimi nr.102, datë 5.3.1999 i Këshillit të Ministrave “Përtrajtimin me strehim të funksionarëve politikë dhe nëpunësve civilë tëadministratës së lartë shtetërore”, shfuqizohet.

16. Ngarkohen Ministria e Financave, Ministria e Punëve Publike,Transportit dhe Telekomunikacionit dhe Këshilli i Ministrave përzbatimin e këtij vendimi.

Ky vendim hyn në fuqi menjëherë.


Vendim nr.600, datë 12.9.2007 botuar ne Fletoren Zyrtare nr.126, faqe 3571

Vendim nr.1714, datë 29.12.2008 botuar ne Fletoren Zyrtare Ekstra nr.62,

faqe 12

Vendim nr.293, datë 28.4.2010 botuar ne Fletoren Zyrtare nr.62, faqe 2354

308 309

në përdorim të institucionit, të cilat përdoren, në çdo rast, vetëm meautorizim apo urdhër të titullarit, për shërbime, sipas një programi tëmiratuar prej tij.

Neni 3

Kompensimi për përdorim vetjak të mjeteve publike

(Shfuqizuar për sa përfshin në fushën e zbatimit të tyre gjyqtarët e

Gjykatës Kushtetuese, gjyqtarët e Gjykatës së Larte, Kryetarin e

Gjykatës së Shkallës së Parë dhe Kryetarin e Gjykatës së Apelit me

vendimin e Gjykatës Kushtetuese nr.11, datë 6.4.2010)

Funksionarët publikë, të klasifikuar në kategorinë e parë, sipaspikës 1 të nenit 2 të këtij ligji, që kanë të drejtë të përdorin mjetet,nëse dëshirojnë t’i përdorin ato edhe për qëllime, që nuk lidhen mefunksionin apo detyrën që ushtrojnë, si për shembull në ditë pushimi tëfestave zyrtare, gjatë fundjavave, si dhe në ditët e lejes së pushimitvjetor, duhet të derdhin në drejtoritë e përgjithshme të financave,burimeve njerëzore dhe shërbimeve të institucioneve që përfaqësojnë,një shumë prej 50 000 (pesëdhjetë mijë) lekësh në vit.

Neni 4

Përjashtimi nga përdorimi i automjeteve të institucionit

(Shfuqizuar për sa përfshin në fushën e zbatimit të tyre gjyqtarët eGjykatës Kushtetuese, gjyqtarët e Gjykatës së Larte, Kryetarin e



Personat, që do të trajtohen sipas nenit 2 pikat 2 e 3 të këtij ligji,nuk mund të trajtohen me shërbimin e ofruar sipas pikës 5 të nenit 2të këtij ligji.

të përcaktuar në lidhjen 1, që i bashkëlidhet këtij ligji dhe është pjesëpërbërëse e tij, të cilëve u caktohen automjet dhe shofer, në dispoziciontë përhershëm, shpenzimet e të cilëve përballohen nga buxheti iinstitucionit përkatës. Përgjegjës për mirëmbajtjen e automjeteve janë,sipas rregullave në fuqi, drejtuesit, të cilët e kanë në ngarkim automjetin.

2. Kategoria e dytë, ku përfshihen të gjithë funksionarët epërcaktuar në lidhjet 2 e 3, që i bashkëlidhen këtij ligji dhe janë pjesëpërbërëse e tij, të cilëve u caktohet një përfitim financiar mujor, sipasvlerës së përcaktuar në po të njëjtën lidhje, për shërbime transporti,në përmbushje të detyrave të tyre funksionale. Masa e përfitimitfinanciar mujor për çdo deputet miratohet me vendim të Kuvendit, nëbazë të distancës me zonën që ai përfaqëson, por, në nivelin mesatar,kjo masë nuk mund të jetë më shumë se 45 000 (dyzet e pesë mijë)lekë në muaj.

3. Kategoria e tretë, ku përfshihen funksionarë të nivelit drejtori përgjithshëm/titullar institucioni/titullar i ndërmarrjeve publike, qënuk përfshihen në kategorinë e parë dhe në të dytën, të cilët do tëmarrin një përfitim financiar mujor në përputhje me veprimtarinë etyre, por jo më shumë se 15 000 (pesëmbëdhjetë mijë) lekë në muaj.Kjo kategori dhe masa e këtij përfitimi mujor përcaktohen me vendimtë Këshillit të Ministrave.

4. Të gjithë funksionarët e tjerë, të cilët nuk janë pjesë e lidhjeve1, 2 e 3, që i bashkëlidhen këtij ligji, por që, sipas akteve ligjore nëfuqi, kanë në dispozicion automjet dhe shofer, trajtohen sipas kategorisësë dytë, me një përfitim financiar mujor 15 000 (pesëmbëdhjetë mijë)lekë në muaj.

5. Kategoria e katërt, ku përfshihen të gjithë punonjësit e tjerë tëministrive, institucioneve qendrore dhe të varësisë, të cilëve shërbimii transportit, për të përmbushur detyrat e tyre funksionale, do t’uofrohet nga institucioni përkatës. Ky shërbim do të kryhet me mjetet

310 311

Neni 8

Dispozita kalimtare

Të gjitha automjetet e tepërta, në dispozicion të ministrive,institucioneve qendrore dhe të varësisë shiten me ankand, në të cilin edrejta e parablerjes u takon funksionarëve të kategorive të trajtuaranë pikat 2 e 3 të nenit 2 të këtij ligji. Ministritë, institucionet qendroredhe të varësisë ngrenë, me urdhër të titullarit, komisionet e organizimittë procedurave të ankandit me jo më pak se 5 anëtarë. Rregullat efunksionimit të komisionit të ankandit, procedurat e zhvillimit tëankandit dhe kriteret e vlerësimit të pronës, që do të nxirret në ankand,miratohen me vendim të Këshillit të Ministrave.

Neni 9

Shfuqizime

Pika 4 e nenit 14 të ligjit nr.8550, datë 18.11.1999 “Statusi ideputetit”, të ndryshuar, shfuqizohet.

Neni 10


Ligj nr. 10 160, datë 15.10.2009 shpallur me dekretin nr.6308,datë 28.10.2009 të Presidentit të Republikës së Shqipërisë, BamirTopi

Botuar në Fletoren Zyrtare nr.149, faqe 6671Vendim i GJK nr.11, datë 6.4.2010 botuar në Fletoren Zyrtare

nr.48, faqe 1783

Neni 5

Masa e përfitimit mujor

Masa e përfitimit financiar mujor, për të gjitha kategoritë, që epërfitojnë atë sipas pikave 2, 3 dhe 5 të nenit 2 të këtij ligji, do tëindeksohen me inflacionin vjetor, por jo më shumë se 3(tre) për qindnë vit.

Masa e indeksimit përcaktohet me vendim të Këshillit tëMinistrave.

Neni 6

Automjetet në dispozicion të institucioneve

(Shfuqizuar për sa përfshin në fushën e zbatimit të tyre gjyqtarët e

Gjykatës Kushtetuese, gjyqtarët e Gjykatës së Larte, Kryetarin e



Numri i automjeteve në dispozicion të çdo ministrie, institucioniqendror apo dhe të varësisë përcaktohet me vendim të Këshillit tëMinistrave.

Neni 7

Sanksionet

Përdorimi i automjeteve për shërbime jashtë detyrave funksionalepërbën kundërvajtje administrative dhe shkelje të etikës profesionaledhe dënohet sipas akteve ligjore në fuqi.

312 313

Lidhja 2: Për përfitimin financiar mujor të shërbimit të transportit,për disa funksione në institucionet e pavarura dhe pushtetin vendor

Lidhja 1: Funksione, të cilat do të kenë mjete transporti nëdispozicion

Nr.

Kategoria e dytë

Përfitimi financiar mujor (në lekë)

1 Deputet 2 Kryetar i bashkisë qendër qarku 45 000 3 Kryetar i Autoritetit të Mbikëqyrjes Financiare 35 000 4 Kryetar i Komisionit të Konkurrencës 35 000 5 Kryetar i Komisionit të Mbrojtjes së të Dhënave Personale 35 000 6 Kryetar i Komisionit të Shërbimit Civil 35 000 7 Kryetar i Këshillit Kombëtar të Radios dhe Televizionit 35 000 8 Kryetar i Autoritetit të Komunikimeve Elektronike dhe Postare 35 000 9 Kryetar i Entit Rregullator të Energjisë 35 000 10 Kryetar i Entit Rregullator të Furnizimit me Ujë dhe Largimit e

Përpunimit të Ujërave të Ndotura 35 000

11 Kryetar i Inspektoratit të Deklarimit të Pasurive 35 000 12 Kryetar i Komisionit Qendror të Zgjedhjeve 35 000 13 Kryetar i Akademisë së Shkencave 35 000 14 Rektor i universiteteve 35 000 15 Zëvendëskryetar i Këshillit të Lartë të Drejtësisë 35 000 16 Kryetar i Këshillit të Qarkut 35 000 17 Gjyqtarë të Gjykatës së Lartë dhe të Gjykatës Kushtetuese 35 000

18 Anëtarë të Komisionit Qendror të Zgjedhjeve 35 000 19 Kryetar i Gjykatës Shkallës së Parë/Kryetar i Gjykatës së Apelit 35 000 20 Drejtues i Prokurorisë pranë Gjykatës së Shkallës së Parë, Apelit 35 000 21 Kryetar bashkie 30 000 22 Dekan i universiteteve 20 000 23 Avokat i Prokurimit Publik 30 000

Nr. Funksionet

1 President 2 Kryetar i Kuvendit

3 Nënkryetar i Kuvendit 4 Kryeministër 5 Zëvendëskryeministër

6 Ministër 7 Prokuror i Përgjithshëm

8 Avokat i Popullit 9 Drejtor i SHISH-it 10 Kryetar i Kontrollit të Lartë të Shtetit

11 Kryetar i Gjykatës Kushtetuese 12 Shef i Shtabit të Përgjithshëm të Ushtrisë

13 Drejtor i Përgjithshëm i Policisë 14 Kryetar i partisë në mazhorancë dhe më të madhe opozitare

15 Kryetar i bashkisë së kryeqytetit 16 Kryetar i Gjykatës së Lartë 17 Kryetar i Gjykatës së Krimeve të Rënda

18 Kryetar i Gjykatës së Apelit të Krimeve të Rënda 19 Drejtues i Prokurorisë pranë Gjykatës së Krimeve të Rënda

20 Drejtues i Prokurorisë pranë Gjykatës së Apelit të Krimeve të Rënda 21 Guvernator i Bankës së Shqipërisë 22 Komandant i Gardës së Republikës

314 315

VENDIM

Nr.228, datë 13.4.2001

PËR DIETAT E NËPUNËSVE QË DËRGOHEN ME

SHËRBIM JASHTË VENDBANIMIT TË TYRE

(Ndryshuar VKM nr.1198, datë 13.12.2009;


Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, dhe të nenit 7 të ligjitnr. 8379, datë 29.7.1998 “Për hartimin dhe zbatimin e buxhetit tështetit në Republikën e Shqipërisë “, me propozimin e Ministrit tëFinancave, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

1.Kur punonjësit e ndërmarrjeve dhe të institucioneve, qëfinancohen nga Buxheti i Shtetit, shkojnë me shërbim jashtë qendrëssë tyre të punës dhe nuk kthehen brenda ditës në vendbanimet e tyre,përfitojnë:

- Dietë, në masën 10 për qind, të pagës mujore, por jo më shumëse 2500 (dy mijë e pesëqind) lekë në ditë;

- Shpenzime fjetjeje, sipas dokumenteve të paraqitura, që evërtetojnë atë, por jo më shumë se 3000 (tre mijë) lekë për çdo natë;

- Shpenzime udhëtimi, sipas vleftës së biletës së udhëtimit metransport hekurudhor, automobilistik dhe ujor. Kur udhëtimi bëhet metaksi apo furgona, shpenzimet e udhëtimit paguhen sipas çmimeve tëmiratuara për linjën përkatëse me tren, autobus ose anije, plus 25 përqind të çmimit të biletës së transportit të linjës me autobus, dhe kurnuk ka linjë autobusi, të trenit apo të anijes.

Lidhja 3: Për përfitimin financiar mujor të shërbimit të transportit,për disa funksione në institucionet e varësisë së Këshillit të

Ministrave dhe ministrive

Nr.

Kategoria e dytë

Përfitimi financiar mujor (në lekë)

1 Zëvendësministër 35 000

2 Sekretar i Përgjithshëm në Presidencë/Kuvend/Kryeministri 35 000

3 Drejtor Kabineti në Presidencë/ Kuvend /Kryeministri 35 000 4 Këshilltar në Presidencë/ Kuvend /Kryeministri 35 000 5 Gjeneral lejtnant dhe gjeneral major 20 000

6 Komandant i Forcave të Armatosura tokësore, detare, ajrore 20 000 7 Drejtor i Përgjithshëm i Tatimeve 20 000

8 Titullar i Zyrës Qendrore të Regjistrimit të Pasurive të Paluajtshme 20 000

9 Drejtor i Përgjithshëm i Agjencisë së Kthimit dhe Kompensimit të Pronave

20 000

10 Kryetar i Komitetit Shtetëror të Kulteve 20 000

11 Drejtor i Përgjithshëm i Doganave 20 000 12 Drejtor i Përgjithshëm i Burgjeve 20 000

13 Titullar i Zyrës Qendrore të ALUIZN-it 20 000 14 Sekretar i Përgjithshëm/drejtor kabineti në ministri 15 000

15 Gjeneral Brigade 15 000 16 Prefekt 15 000

17 Avokat i Përgjithshëm i Shtetit 20 000

18 Drejtor i Përgjithshëm i Emergjencave Civile 15 000 19 Drejtues i policisë së qarkut 15 000

20 Drejtues i SHISH-it të qarkut 15 000 21 Drejtor i Përgjithshëm i ISSH-së 15 000

22 Drejtor i Përgjithshëm i ISKSH-së 15 000 23 Nënkryetar/Sekretar i Akademisë së Shkencave 20 000

316 317

2. Dërgimi me shërbim jashtë rrethit ku banon nëpunësi dhe kuka qendrën e punës, bëhet me autorizim të titullarit të institucionit osetë zëvendësit të autorizuar prej tij. Në autorizim përcaktohet koha ezgjatjes së shërbimit dhe qëllimi i tij.

3. Për efekt të llogaritjes së dietës, data e nisjes dhe ajo e kthimitllogariten bashkarisht, një ditë e plotë.

4. Personave, që nuk janë në marëdhënie pune dhe dërgohen meshërbim, dieta u paguhet nga urdhëruesi i shërbimit, në masën 2000 (dymijë) lekë në ditë, si dhe shpenzimet e tjera, sipas pikës 1 të këtij vendimi.

5. Punonjësit e përmendur në pikën 1 të këtij vendimi, kur shkojnëme shërbim jashtë qendrës së tyre të punës, për rastet kur përfitojnëdietë dhe kthehen brenda ditës, jashtë kohës normale të punës,përfitojnë dietë në masën 1000 (një mijë) lekë në ditë.

6. 6. Kur shërbimi kryhet, në zona me largësi deri në 100 km, ngaqendra e punës, dhe brenda orarit zyrtar të punës nuk paguhet dietë.

Përjashtimisht, efektivave të Gardës së Republikës u paguhetdietë edhe kur shërbimi kryhet në zona me largësi deri në 100 km ngaqendra e punës, por që, për natyrë të veçantë shërbimi, nuk kthehenbrenda ditës në vendbanimet e tyre.

7. Studentëve universitarë, parauniversitarë dhe nxënësve ekursantëve të shkollave të ndryshme, me ose pa bursë, kur dërgohenme shërbime të ndryshme: si praktika mësimore, ekspozita, shërbimeme karakter mësimor etj. u paguhet dietë në masën 900 (nëntëqind)lekë në ditë.

Nxënësve dhe studentëve me bursë dhe gjysmë apo gjysëm bursë,për kohën që marrin dietë, u ndërpritet bursa për ushqim.

Trajtimi ushqimor i nxënësve dhe i studentëve, që gjatë kohës sëpraktikave mësimore nuk marrin dietë, por sistemohen në konvikteme mensë, të jetë në masën që ka konvikti përkatës, ku kryhetshërbimi.

8. Sportistët, trajnerët, gjyqtarët sportivë jovendas, përveprimtaritë, që zhvillohen ndërmjet rretheve, përfitojnë dietë, sipaspikës 1 të këtij vendimi.

Sportistët, trajnerët, gjyqtarët sportivë jovendas, për veprimtaritësportive që zhvillohen brenda rrethit, përfitojnë dietë në masën 600(gjashtëqind) lekë në ditë, si dhe shpenzimet e udhëtimit për rastet kuru takon dietë. Sportistët e zonave të largëta, që nuk mund të kthehenbrenda ditës, përfitojnë dietë në masën 700 (shtatëqind) lekë në ditë,si dhe shpenzimet e udhëtimit dhe të fjetjes.

Çiklistët për garat më të gjata se 50 km, vozitësit për garat më tëgjata se 5 km, notarët, peshëngritësit, maratonistët dhe alpinistët gjatëditëve të veprimtarive sportive marrin, përveç dietës, edhe një shtesëprej 400 (katërqind) lekësh në ditë.

9. Artistët e institucioneve kulturoro-artistike, kur shkojnë meshërbim për dhënie shfaqjesh jashtë rrethit, përfitojnë dietë në masëne përcaktuar në pikën 1 të këtij vendimi.

Për veprimtaritë kulturore me sistem grumbullimi, për konkurimolimpiade, festival filmash dhe teatro profesioniste, masa e dietës tëjetë 2000 ( dy mijë) lekë në ditë, për rastet kur u takon dietë, sipaspikës 1 të këtij vendimi.

10. Prefektët e qarkut që kryejnë funksione larg vendbanimevetë tyre, për sa kohë që nuk u janë siguruar kushtet për të marrë familjenme banim pranë vendit të punës, përfitojnë dietë dhe u paguhenshpenzimet e fjetjes sipas pikës 1 të këtij vendimi.

11. Efektet financiare, që rrjedhin nga zbatimi i këtij vendimi tëpërballohen nga buxhetet e institucioneve përkatëse, të miratuara përvitin 2001.

12.Vendimi nr. 549, datë 7.11.1994, i Këshillit të Ministrave,“Për dietat e nëpunësve që dërgohen me shërbim jashtë vendbanimittë tyre”, si dhe vendimi nr. 320, datë 23.5.1998 i Këshillit të Ministrave,

318

“Për disa ndryshime në vendimin nr. 549, datë 7.11.1994, të Këshillittë Ministrave , “Për dietat e nëpunësve që dërgohen me shërbim jashtëvendbanimit të tyre”, si dhe çdo vendim apo akt tjetër, që bie nëkundërshtim me këtë vendim, shfuqizohen.

13. Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në Fletoren Zyrtare.





pËrmbledhje legjislacioni pËr nËpunËsin...

Documents