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23 JULIO 2013PROCESAL LABORAL

MODULO #1

REGLAS DE LA CLASE• Asistencia necesaria al final de cada clase llama a lista• Sacarle copia al programa• Acabamos este primer módulo a finales del mes de septiembre• Examen vale 50• La intervención o participación en clase se dar! una nota apreciativa

"amos a estudiar procesal del traba#o $ seguridad social vamos a empe%ar conuna introducción &ue es la necesidad de la #urisdicción' una parte (istórica' laflexibili%ación' la LE) *00' tambi+n (a$ el concepto #ur,dico del traba#ador conrelación a la vinculación del estado' vamos a ver una clasificación de los procesos

laborales donde son procesos ordinarios $ especiales' veremos los principios $reglas &ue gobiernan el procesal del traba#o' la oralidad en la aplicación de losconflictos' conciliación en materia laboral' como se produce &u+ efectos tieneetc-''' reclamación administrativa' prescripción en los derec(os laborales' lacompetencia como se distribu$e en ra%ón de la cuant,a' &uienes intervienen en lasolución de conflictos' demanda $ contestación' las estructuras del procesolaboral-

.ECES/DAD DE LA 1R/SD/CC/2. 2RD/.AR/A' .ECES/DAD LA32RAL )SEG1R/DAD S2C/ALSeg4n el derec(o Constitucional Cu!les son las urisdicciones6 Las

#urisdicciones son7• 2rdinaria• 8enal militar• Contencioso administrativo• Constitucional• /nd,gena• Especiales• Disciplinaria

Entonces la constitución nos trae distintas clases de #urisdicciones por lo &ue enprocesal vamos a estudiar la #urisdicción ordinaria $ con relación a laboral &ue

#urisdicción vamos a estudiar la #urisdicción ordinaria $ la especialidad laboral-Cu!l es la importancia de la #urisdicción ordinaria' la especial laboral $ laseguridad social6 Cuando tenemos un problema de salud &ue necesita de maneraurgente una solución a donde acudimos a la acción de tutela $ la acción de tutelaest! encargado el #ue% constitucional' por&ue se (ace necesaria la #urisdicciónlaboral6 8or lo &ue se regula el traba#o (umano social' por lo &ue busca lasrelaciones entre traba#ador $ empleador- AR9* CS97 ob#eto: la finalidad de este



código es la de lograr la #usticia en las relaciones &ue surgen entre patrones $traba#adores' dentro de un esp,ritu de coordinación económica $ e&uilibrio social-8or lo &ue (a$ unas fuer%as enfrentadas &ue son la fuer%a de traba#o $ &uiendetenta la actividad económica por lo &ue el busca la #usticia $ un e&uilibrio: dondese debe tener un e&uilibrio social donde el estado esta entregado a las personas

no las personas al estado- Donde la constitución es un estado social de derec(o $&ue tiene &ue ver lo social con lo laboral pues en el sentido en &ue (a$ undese&uilibrio entonces la #usticia no puede ser ciega $ pasar por alto $ (acer larelación de igualdad entre las partes en materia laboral como si sucede en civil&ue las partes son iguales: por&ue en derec(o laboral (a$ una DES/G1ALDADEC2.2;/CA por&ue &uien presta el traba#o &ue es la parte d+bil' presta el traba#opor&ue necesita satisfacer necesidades' necesita un ingreso para satisfacer necesidades como consecuencia de ello prestan su traba#o <anteriormente esetraba#o se refer,a a una mercanc,a por lo &ue se (ablaba de una compraventa $ enotra +poca se dec,a &ue era un contrato de arrendamiento de servicios (asta &uese di#o &ue el traba#o (umano es social= como (a$ un dese&uilibrio entonces la

#usticia tiene &ue intervenir para proteger a la parte m!s d+bil &ue es la protecciónal traba#ador- Acord+monos del AR9 *> C82L/9/CA: &ue nos dice el derec(o a laigualdad donde todos nacemos libres e iguales ante la le$' pero la CorteConstitucional nos dice somos diferentes $ en esa diferencia puede (aber discriminación-

?a$ una evolución en las normas procesales en el a@o *>B se expidió la LE)*0>B $ en ella empe%ó a reconocerse algunos derec(os de car!cter sustanciallaboral' como $a se dieron reconocimiento a esos derec(os se preguntaron $a(ora como vamos a solucionar esos problemas &ue #ue% $ &ue procedimiento'como no (ab,a #urisdicción del traba#o en esta +poca se di#o &ue la competencia sela daban a los #ueces civiles ba#o el procedimiento &ue genera rapide% $ eficaciapara el empleador por lo &ue tiene &ue ser una solución pronta $ cumplida dondeen ra%ón de ello vamos a asignar en el código #udicial la LE) *05*>* apl,&ueseleel proceso verbal entonces a&u, se inclu$e la premisa de la oralidad' AR9 *0LE) *05>* di#o7 conforme a este procedimiento el #ue% cita fec(a $ (ora para &uelas partes se presenten ante el en audiencia p4blica ex(iban sus pruebas escritas$ lleven sus testigos $ peritos se interroguen $ contrainterroguen en su presencia $(agan en seguida sus alegaciones orales-8or lo &ue la audiencia se (ac,a de forma expedita para efectos de &ue la soluciónsea oportuna' por&ue cuando una solución se demora muc(o tiempo eso no es

#usticia eso es remedio de #usticia: las solución de los conflictos en derec(o laboraldeben ser oportunos por&ue de eso depende la subsistencia del traba#ador'por&ue si el traba#ador tuviera otros medios e ingresos suficientes no le interesar,amuc(o &ue el proceso se demorara' pero como generalmente el traba#ador vive ald,a necesita &ue la solución sea efectiva $ pronta-

En el a@o B0 el AC92 LEG/SLA9/"2 0**B0 creo la #urisdicción del traba#o &ue$a no solucionaran los conflictos los #ueces civiles por&ue ten,an la mentalidad de&ue las partes eran iguales en el proceso $ esto en laboral no es as, por&ue noten,an encuentra &ue (ab,a una desigualdad $ &ue debe estudiarse m!s lo social



&ue lo privado por eso se crea una #urisdicción del traba#o por&ue va a solucionar los conflictos (umanos-DECRE92 >50*BB $ a&u, se reitera &ue los procesos deben ser verbales $esto es acogido por la LE) 0B5 esta le$ nació regulando primero lo privado $ lop4blico' los traba#adores oficiales la LE) 0B5 &ue (i%o acogió como legislación

permanente el Decreto >50BB reiteraba &ue los procesos deber,an ser eminentemente verbales para la pronto $ efica% solución- En el a@o BB dosgrandes #uristas elaboraron un código de procedimiento del traba#o $ regulabatodas las materias' cunado lo presentaron al congreso este arc(ivo el pro$ectó:&ue se dec,a en a&uella +poca con relación al procedimiento del traba#o debepredominar el uso de la palabra sobre lo escrito' la inmediación' la identidad f,sicadel #ue%' la concentración de las audiencias todo dentro de una misma audiencia'la inmpugnabilidad aislada de las providencias donde todas las apelaciones $providencias van a ir en un solo acto $ &ue el superior la resuelva este es unproceso plano' donde el superior resolv,a algo $ no se lo daba al inferior para &uelo corrigiera $ esto era con el ob#etivo de ganar tiempo: este pro$ecto fuearc(ivado-

Se dictó la LE) 5B5 lo &ue se dispuso fue &ue la Corte Suprema nombremagistrados de los tribunales' nombre #ueces del circuito para &ue resuelva losasuntos laborales' el procedimiento &ue se va a seguir es el de la LE) *05*>*es decir proceso verbal-

8osteriormente se dio el AC92 LEG/SLA9/"2 *5FBF acogido por el DECRE92B*>>BF AR9 B7 principios de oralidad $ publicidad' las actuaciones $ diligencias

#udiciales' por lo &ue se@or #ue% si no cumple con este principio ese proceso esviciado de nulidad' tiene &ue (acer el proceso $ la audiencia oral- 8ero &u+ pasocon la oralidad en materia laboral6 Este mismo código (ab,a una norma &ue dec,a&ue el secretario deb,a tomar atentamente nota de lo sucedió en la audiencia' peroesto se convirtió en un problema donde el secretario (acia un resumen mu$ bienpero &ue paso el abogado &ue perd,a en la audiencia denuncia penalmente alsecretario por (aber sido fiel a lo dic(o con puntos $ comas en las audiencias'entonces los secretarios &ue (icieron copiar textualmente lo &ue dec,an las partes'lo &ue declaraban los testigos es decir todo lo &ue suced,a en la audienciaentonces en &ue termino la oralidad en un D/C9AD2' por lo &ue la oralidad seca$ó completamente- La LE) F0 di#o las A1D/E.C/AS SERA. C1A9R2 )1.A DE 1GA;/E.92' $a no era una si no son cuatro m!s una de #u%gamiento-

Se da la LE)* donde (ace la siguiente modificación $ dice las audiencias ser!nuna de tr!mite $ una de #u%gamiento $ no se podr!n apla%ar a menos &ue (a$aprueba por practicar o &ue el #ue% no est+ en condiciones de fallar- Entoncescuando el #ue% no &uer,a fallar' suspend,a la audiencia para otro dia por lo &ue(i%o interminables las audiencia por eso viene la LE) **B0 $ dice vamos a(acer efectiva la oralidad en laboral por lo tanto de a(ora en adelante solo vamos(acer dos audiencias $ no se pueden suspender por ning4n motivo' una audienciase llama obligatoria de conciliación $ la otra audiencia de tr!mite $ #u%gamiento es



decir una ve% notificada la persona el proceso en primera instancia solo puededemorarse H ;ESES' no se puede demorar m!s-

24 JULIO 2013

Cu!les son las modificaciones m!s importantes en materia de procesal laboralcon relación a la LE) **B06 La LE) **B0 pretende (acer efectiva laoralidad' donde es algo natural para el derec(o laboral-

MODIFICACIONES IMPORTANTES

*- En la LE) **B0 AR9 7 El #ue% director del proceso: el #ue% asumir! ladirección del proceso adoptando las medidas necesarias para garanti%ar elrespeto de los derec(os fundamentales $ el e&uilibrio entre las partes' laagilidad $ rapide% en su tr!mite- AR9 BF C89

Entonces determinamos &ue (a$ > fines fundamentales &ue expresa lanorma7

• Derec(os fundamentales-Cómo (acemos efectivos estos derec(os6 Se pueden proteger estosderec(os por medio de medidas cautelares para la pro(ibición de despedir a los traba#adores' e#- Cuando se despide a una mu#er en estado deembara%o este despido tiene &ue ser autori%ado por un inspector de traba#opor&ue si no es autori%ado por el inspector de traba#o entonces el despidoseria nulo: como lo dice el AR9 B* C897 .ulidad del despido: *= el patronoest! obligado a conservar el puesto a la traba#adora &ue este disfrutando delos descansos remunerados de &ue se trate este cap,tulo' o de licencia por

enfermedad motivada por el embara%o o parto- = no producir! efectoalguno el despido &ue el patrono comuni&ue a la traba#adora en talesperiodos o en tal forma &ue' al (acer uso del preaviso' este expire durantelos descansos o licencias mencionadas- 22 por lo tanto cuando se (ablade nulidad se solicita el REINTEGRO AL TRABAJO' pero el segundonumeral del AR9 B* C89 nos (abla de ineficacia- 8or lo tanto cual es ladiferencia entre ineficacia $ nulidad6 E#- Se despidió a una traba#adora enestado de embara%o $ el numeral del AR9B* C89' nos dice &ue esaconducta es INEFICAZ por&ue no produce efecto alguno' entonces cómoser,a la solicitud cuando se produce el despido en esas circunstancias6 Sesolicitar,a el reintegro por&ue $a &ue el despido fue inefica% pues por lotanto nunca (ubo despido $ se le debe pagar una indemni%ación de lossalarios de#ados de percibir por ese despido inefica%: 8ero &ue se solicita622 8or&ue entonces si (a$ ineficacia lo &ue nos dice es &ue el contrato detraba#o sigue vigente por &ue el despido es inefica% como si nunca (ubieraexistido lo &ue se va a solicitar es la reinstalación en el empleo' lógicamentecon el pago de los salarios $ las prestaciones sociales de#adas de percibir durante el tiempo &ue va del despido a la reinstalación $ con fundamentoen &ue norma se puede solicitar el pago de salarios6 AR9 *B0 CS97 Salario



sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato el traba#ador tiene derec(o a percibir el salario aun cuando no (a$a prestación delservicio por disposición o culpa del empleador-

Entonces el art *B0 CS9' nos dice &ue as, el traba#ador no preste el servicio

tiene derec(o a percibir los salarios por dos circunstancias7 a= por disposición del empleador cuando el empleador le dice ma@ana no vengasiendo d,a de traba#o $ no se lo puede descontar por &ue el empleador ledi#o al traba#ador &ue no viniera' o b= por culpa del empleador donde estesin pedir autori%ación para despedir a la mu#er en estado de embara%o ladespide' por lo tanto es culpa del traba#ador $ deber! pagar los salarios sinprestación del servicio-

ANTES DE LA LEY 1149/078or lo tanto cunado se despide a una traba#adora en estado de embara%ose debe ir ante es el #ue% constitucional por medio de la acción de tuteladonde se le pide se@or #ue% s,rvase a ordenar la reinstalación de latraba#ado a su traba#o con el pago de los salarios $ prestaciones debidas $a&ue no se pidió permiso para despedir a la traba#adora' $ el #ue% dec,apreviamente se autori%a la reinstalación $ le damos B meses para &uepresente la demanda ordinaria para &ue sea el #ue% laboral &ue determineen ultimas si tiene la ra%ón o no tiene la ra%ón la mu#er en estado deembara%o-

DESPUES DE LA LEY 1149/07 A(ora en las misma demanda ordinaria ósea volvieron al #ue% laboral tantoconstitucional como laboral' por lo &ue di#eron si le (acen una solicitud deestas usted puede ordenar se@or #ue% &ue se instale antes de dictar sentencia como medida previa' para garanti%arle a esta se@ora su derec(ofundamental a la maternidad' por lo &ue la persona $a no acude antes el

#ue% constitucional por medio de la acción de tutela sino &ue acudedirectamente ante el #ue% laboral-

8ero &ue procedimiento seguimos si en las normas laborales no (a$ untr!mite especial para la defensa de los derec(os fundamentales en elordinario laboral' por lo &ue se le dice se@or #ue% adopte las medidasnecesarias para la protección de los derec(os fundamentales' entonces else@or #ue% &ue tiene &ue (acer dentro del proceso ordinario (acer unprocedimiento de la acción de tutela por lo &ue a&u, se est!n adoptandomedidas para (acer efectivo el derec(o constitucional'

C2.CL1S/2.7 si al #ue% laboral se le solicitan unas pretensiones en lademanda tiene &ue tomar las medidas necesarias para la protección de losderec(os fundamentales &ue (an sido vulnerados-

• E&uilibrio entre las partes-



Cómo se toman medidas necesarias para el e&uilibrio procesal6 A&u,(ablamos de la carga probatoria por lo tanto la carga de la prueba leencube al actor' ósea cuando $o demanda incumbe sobre m, el deber deprobar los (ec(os: el demandado sesionado se convierte en actor $ sobre +lest! la carga de la prueba' anteriormente en el proceso laboral si el

traba#ador no demostraba los (ec(os de la demanda perd,a la demanda'despu+s viene la teor,a de la carga din!mica de la prueba por lo &ue a(orase est! buscando es un e&uilibrio procesal entre las partes esto significa&ue $a entiende el procedimiento &ue (a$ una parte &ue est! en m!sdesventa#a para presentar pruebas AR9 *H C8G7 Carga de la prueba:incumbe a las partes probar el supuesto de (ec(o de las normas &ueconsagran el efecto #ur,dico &ue ellas persiguen-

Entonces en principio a &uien le corresponde probar al &ue alegue elderec(o &ue tiene la prueba en su poder' si no la tiene en su poder a &uienle corresponde probar al &ue este en me#ores condiciones para probar:C2.CL1S/2. entonces se@or #ue% cuando usted mire un proceso debetener en cuenta todas estas circunstancias para decir a &uien lecorresponde la carga de la prueba' por lo tanto le corresponde al #ue%buscar e&uilibrio procesal de las partes tomando medidas- 8or medio de lale$ m!s favorable $ el in dubio pro operario es la duda a favor del traba#ador donde es escoger la interpretación m!s favorable para el traba#ador' pero&ue norma se interpreta cunado esta sea oscura' ambigua o gen+rica'entonces a&u, se le dice al #u%gador interprete $ pueden (aber variasinterpretaciones sobre esa norma ambigua $ todas las interpretaciones sonra%onables #ur,dicamente es decir con sustento #ur,dico entonces el #ue%dice cu!l de estas interpretaciones aplico6 e #ue% est! en duda' por lo &uedebe aplicar la &ue sea m!s favorable para el traba#ador- Iu+ es lacondición m!s beneficiosa6 Es el cambio de un r+gimen anterior por unonuevo en materia laboral se dice &ue si el r+gimen derogado es m!sfavorable al traba#ador debe aplicarse el r+gimen derogado- 8or&ue altraba#ador se le debe proteger las expectativas laborales -

En la demanda &ue se debe decir se@or #ue% la prueba la tiene eldemandado por lo tanto solic,tele &ue al contestar la demanda presente lapruebe por&ue est! en su poder' se@or #ue% no tengo los medioseconómicos para traer esa prueba como consecuencia solicito &ue esaprueba sea a cargo de la parte demandada &ue est! en me#orescondiciones' por lo &ue se (ace peticiones en la demanda para garanti%ar ele&uilibrio de las partes para la parte &ue le &uede m!s f!cil presentar laprueba-

J1ER2 C/RC1.S9A.C/AL7 ?abla de los conflictos colectivos del traba#o AR9 5 DECRE92 >5*H57 Los traba#adores &ue (ubieren presentado alpatrón un pliego de peticiones no podr!n ser despedidos sin #usta causacomprobada cuando este durante el conflicto colectivo &ue va desde lapresentación del pliego de peticiones (asta la firma de la convención



colectiva del traba#o' durante todo este espacio del tiempo (a$ unaprotección para el traba#ador de no ser despedidos sin #usta causa- Iu+pasa si durante este conflicto colectivo se despide al traba#ador6 8or lo &uese toma como una clausula inefica% AR9 *> CS97 ;,nimo de derec(os $garant,as: las disposiciones de este código contienen el m,nimo de

derec(os $ garant,as consagradas a favor de los traba#adores- .o produceefecto alguna cual&uier estipulación &ue afecte o descono%ca este m,nimo-

8or lo &ue en este caso (a$ una garant,a $ un derec(o de &ue lostraba#adores no pueden ser despedidos durante el conflicto colectivo' comoconsecuencia de ello si usted empleador despide al traba#ador estando enel conflicto colectivo ee !e"!$ e INEFICAZ' por&ue se estar,a violandola estabilidad del traba#ador' se puede despedir con #usta causa mas no sin

#usta causa-

AR9 B> CS97 Clausulas ineficaces: en los contratos de traba#o no producening4n efecto las estipulaciones o condiciones &ue desme#oran la situacióndel traba#ador en relación con lo &ue estable%ca la legislación del traba#o-

AR9 *0 CS97 Clausulas ineficaces: no produce ning4n efecto las cl!usulasdel reglamento &ue desme#oren las condiciones del traba#ador en relacióncon lo establecido en las le$es' contratos individuales' pactos'convenciones colectivas o fallos arbitrales' los cuales sustitu$en lasdisposiciones del reglamento en cuanto fueren m!s favorables al traba#ador-

Entonces con base en estas normas (a$ sustento #ur,dico para decir &ueese despido es /.EJ/CA por lo &ue esto conlleva a la vigencia delcontrato del traba#o con todos sus derec(os laborales-

El reintegro significa &ue (a$ ruptura del contrato laboral por&ue (a$ &uedeclarar la nulidad pero resulta &ue al (aber nulidad el reintegro &uiere decir &ue el despido si se produ#o por lo tanto tuvo rompimiento a partir delmomento en &ue fue despedido $ la indemni%ación6 entonces ellegislador se repite6 .2 por&ue las normas siempre van a tener unaconsecuencia distinta de las dem!s normas' esto es no repetirse ellegislador- Entonces en el caso de la indemni%ación seria no viable por&uees una norma especial para proteger el fuero' si indemni%amos &uiere decir &ue el fuero no tendr,a ninguna eficacia-

22 K8ero se puede dar reintegro' indemni%ación $ la ineficacia entonces&ue (ace el &ue va aplicar la le$' entonces va a la norma m!s favorable $Cu!l es6 La eficacia por&ue su contrato sigue vigente con todas lasconsecuencias legales $a &ue nunca (ubo rompimiento del contrato laboral$ se le pagan los salarios $ prestaciones de#adas de percibir-

• Agilidad $ rapide% en el proceso-



Se@or #ue% tome las medidas necesarias para la rapide% $ agilidad en eltr!mite: AR9 B0 C897 8rincipio de libertad: los actos del proceso para loscuales las le$es no prescriban una forma determinada los reali%ara el #ue% odispondr!n &ue se lleven a cabo' de manera adecuada al logro de sufinalidad-

Iu+ le ordenan al #ue%6 Las facultades &ue le dan al #ue% es &ue tiene &uebuscar la forma de cómo va (acer efectivos los derec(os' no puede&uedarse &uieto' tiene &ue buscar todas a&uellas consecuencias &ue lepermita llevar acabo el acto por el cual est! reali%ando en ese momento enese proceso: cuando no (a$ norma aplicable al caso &ue a usted se lepongan de presente' entonces se le da un poder sustancial al #ue% resulta&ue no (a$ ninguna norma entonces empecemos a buscar en otras normaso materias como civil' comercial' etc tambi+n el #ue% puede buscar en losprincipios generales del derec(o' o en la 2/9' bus&ue las medidas se@or

#ue% para &ue no se pare el proceso-

AR9 ** LE) **B07 o AR9 C897 Audiencia obligatoria de conciliación'decisión de excepciones previas' saneamiento $ fi#ación del litigio- Entonces laaudiencia se llama audiencia obligatoria entonces lo &ue se (ace generalmente esconciliar' decidir excepciones previas' saneamiento $ fi#ación del litigio' por lo &uepresentan pruebas' alegatos de conclusión $ fallo: pero (a$ otros &ue se van a laaudiencia de tr!mite $ #u%gamiento $ no se puede apla%ar por ning4n motivo-

AR9 5 LE) **B0 2 AR9 5 C897 Se@alamiento de audiencias: antes de terminar la audiencia el #ue% se@alara fec(a $ (ora para efectuar la siguiente' esta deber!ser informada mediante aviso colocado en la cartelera del #u%gado en un lugar visible al d,a siguiente-Las audiencias no podr!n suspenderse' se desarrollaran sin solución decontinuidad dentro de las (oras (!biles' (asta &ue sea agotado su ob#eto' sinper#uicios de &ue el #ue% como director del proceso (abilite m!s tiempo-En ning4n caso podr!n celebrarse m!s de dos audiencias-

Iu+ significa (abilitar tiempo6 El #ue% debe desarrollar la audiencia para lo &uefue agotado su ob#eto entonces para &ue un #ue% no tenga problema de &ue en laaudiencia no agoto el ob#eto Iu+ debe (acer el #ue%6 El #ue% debePROGRAMAR con anticipación &ue es lo &ue tiene &ue (acer en esa audiencia' el

#ue% debe PLANEAR EL CASO' donde el #ue% debe comunicarle a las partes &uees lo &ue va (acer en esa audiencia para poder llevar acabo el ob#eto de laaudiencia' por lo &ue tienen &ue ir preparados el #ue% $ las partes-

2tra de las modificaciones &ue se le (ace al proceso laboral es &ue las audienciasson p4blicas $ orales' son p4blicas para (acerle un control social para &ue seobliguen las partes a (acer las cosas en derec(o' el control de las partes se (acepor medio de los recursos $ alegatos de conclusión' $ gracias (a esto se (aceefectiva la oralidad' la inmediación $a el #ue% est! en contacto con las partestestigos abogados $ esta la celeridad donde en dos audiencias se@or #ue% ustedme tiene &ue solucionar el problema' con relación a los testigos anteriormente se



ped,a B testigos por cada (ec(o de la demanda $ esto demoraba demasiado elproceso 8ER2 a(ora lo &ue se (ace es &ue se piden los testigos $ el #ue% cuandocrea pertinente decreta la prueba si es &ue $a no (a$ otras pruebas &ue ledemuestren al #ue% el (ec(o E#- Existe el contrato de traba#o entre a $ b $ en lademanda contesto si es cierto' el se@or traba#o de tal d,a a tal d,a $ contesto si es

cierto' anteriormente a pesar de &ue exist,a la confesión se llamaba al testigo $ sele preguntaba usted traba#o para 3' etc- pero si los (ec(os $a est!n probas por medio de otros (ec(os $a no se la decreta por&ue es innecesaria' $a la prueba noes pertinente' cuando se resuelven excepciones si (ab,a un testigo &ue ten,a &uedeclarar sobre esos (ec(os $a no se le llama por&ue $a fue resuelto: entonces el

#ue% va a determinar cu!ndo se decreta la prueba cuando sea pertinente' 4til $necesaria-

) se cita a los testigos el #ue% seg4n su criterio decidir! (asta cuantos $ cuales vaa recibir por &ue $a (a$ suficiente ilustración $ los dem!s deben retirarse- 8or lotanto en el sistema probatorio tambi+n (a$ cambios sustanciales la prueba pericialse (ace entre la audiencia de conciliación $ la audiencia de tramite entre estetiempo tiene &ue &uedar perfeccionado el dictamen pericial $ $a no (a$23EC/2. AL D/C9A;E. 8ER/C/AL solo (a$ AD/CC/2. ) ACLARAC/2. aldictamen pericial-

30 JULIO 201330 JULIO 2013

A(ora vamos a (ablar de los recurso cu!ndo la decisión es desfavorable para unade las partes tiene la facultad de interponer recurso de reposición $ en subsidio elde apelación' pero para interponer recurso tiene &ue (acerlo dentro de la

audiencia: sino interpone el recurso dentro de la audiencia &uiere decir &ue est!conforme con la decisión del #ue% pero adem!s de interponer el recurso tiene &ueSUSTENTARLO% para interponer recursos debe atender los siguientes puntos7

a El recurso debe referirse a la situación debatidab .o (acer alegaciones gaseosas gen+ricas e innecesarias' sino &ue debe

referirse al punto concreto del cual le fue parcialmente desfavorable'entonces esta es una modificación 22 por&ue anteriormente si elabogado no asist,a a la audiencia ten,a tres d,as para interponer el recurso$ dos d,as m!s para sustentarlo' esto &uedo modificado en relación conlas audiencias-

&'U( )A SUCEDI* CON LA JURISDICCION LABORAL+) a partir de la LE) *00> se creó el sistema $ se denominó seguridad socialintegral &ue comprend,a salud' r+gimen pensional' r+gimen complementario $riesgos profesionales- A diferencia de los otros sistemas &ue ven,an en desarrollocon la LE) *00> &ue anteriormente se ten,an las ca#as de pensiones $ seguridad



social' cada municipio ten,a su r+gimen diferente de salud pensiones $ riesgosprofesionales-

Entonces la LE)*00> lo &ue trata de (acer es unificar el sistema' aun&ue en laLE) *00> (a$ casos de pensiones &ue no est!n en esta le$ sino &ue son

reg,menes especiales como el r+gimen de los servidores de la #usticia' $ a partir de algunas sentencias comien%an a#ustarse a la LE)*00>-

Entonces dec,a la norma sobre &ue la #urisdicción laboral es competente paraconocer de todos los asuntos &ue versen sobre el r+gimen de seguridad social/.9EGRAL' entonces conoc,a los conflictos de responsabilidad m+dica $ a&u, sedieron varios enfrentamientos entre #urisdicciones' por&ue lo contenciososadministrativo dec,a $o so$ competente para conocer de la responsabilidadmedica as, sea de la seguridad social integral: los laborales dec,an no se@or

nosotros somos competentes por&ue (a$ norma expresa &ue nos da lacompetencia para conocer lo problemas de la seguridad social integral-

Como (a$ esos conflictos (a$ &ue solucionar esos conflictos $ como en el AR9 C897 Competencia general: la #urisdicción ordinaria' en sus especialidades laboral$ de seguridad social conoce de MB7 las controversias relativas a la prestación delos servicios de la seguridad social &ue se susciten entre os afiliados' beneficiarioso usuarios' los empleadores $ las entidades administradoras o prestadoras' salvolos de responsabilidad m+dica $ los relacionados con contratos-

• Lo &ue paso es &ue nos &uitaron competencia para los conflictos de

responsabilidad medica $ todo lo &ue tenga &ue ver con contratación-• 8ero tambi+n le &uitaron a la norma la palabra integral $ a(ora solo (ablan

de la seguridad social' $a no (ablan de la seguridad social integral- 8or lotanto al &uitar a palabra /.9EGRAL decimos &ue el #ue% laboral conoce delos reg,menes especiales &ue no est!n dentro de la seguridad socialintegral' lógicamente &ue si no est! circunscrito a esto creemos &ue tiene

#urisdicción $ competencia la #urisdicción ordinaria laboral para conocer decual&uier situación &ue se presente en relación con lo &ue tiene &ue ver conla seguridad social es decir en salud' pensiones' riesgos profesionales $r+gimen complementario- Si bien se nos &uita #urisdicción para conocer delos conflictos de responsabilidad m+dica $ contratos: nos ampl,a lacompetencia en cuanto tenemos &ue conocer de todos los asuntos deseguridad social- Esta es una modificación &ue (ace la LE) *5HB0*-

8ero con anterioridad ten,amos la LE) **0 &ue les da a lasuperintendencia nacional de salud #urisdicción $ competencia sobreasuntos de salud para resolver las controversias &ue se presenten-



AR9 B*7 Junción #urisdiccional de la superintendencia nacional: con el fin degaranti%ar la debida prestación al derec(o de la salud de los usuarios delsistema general de seguridad social en salud $ en e#ercicio del AR9 **H dela constitución pol,tica' la superintendencia nacional de salud podr! conocer $ fallar en derec(o con car!cter definitivo $ con las facultades propias de un

#ue% en los siguientes asuntos7 <es decir los convirtieron en #ueces a lasuper='

a Cobertura en los procedimientos actividades e intervenciones delplan obligatorio de salud cuando su negativa por parte de laentidades promotoras de salud o entidades &ue se le asimile pongaen riesgo o amenace la salud del usuario-

b Reconocimiento económico de los gastos en &ue (a$ incurrido elafiliado por concepto de atención de urgencias en caso de ser atendido en /8S &ue no tenga contrato' o en la respectiva E8Scuando (a$a sido autori%ado expresamente por la E8S <E8S es la&ue administra la salud $ /8S es la &ue presta la salud= para unaatención espec,fica $ en caso de incapacidad imposibilidad negativain#ustificada o negligencia de la entidad prom$tora de salud paracubrir las obligaciones para con sus usuarios-

c Conflictos &ue se susciten en materia de multiafiliación dentro delsistema general de seguridad social en salud-

d Conflicto relacionados con la libre elección &ue se susciten entre losusuarios $ las aseguradoras $ entre estos $ las prestadoras deservicios de salud $ conflictos relacionados con la movilidad dentro

del sistema general de seguridad social en salud-8ARAGRAJ2 *7 la superintendencia nacional de salud solo podr! conocer $ fallar en esos asuntos a petición de parte' no podr! conocer de ning4nasunto &ue en virtud de las disposiciones legales vigentes deban ser sometidos en proceso de car!cter e#ecutivo o acciones de car!cter penal-8ARAGRAJ2 7 el procedimiento &ue utili%ara la superintendencia nacionalde salud ser! el previsto el AR9 *BF LE) BBHF-

• Entonces todos estos asuntos de salud se les dio competencia a la

superintendencia nacional de salud para &ue sea ella &uien cono%ca$ decida sobre dic(os conflictos: por lo tanto $a los #ueces laborales

&uedaron por fuera de esta #urisdicción: por&ue se le da competenciaa la Super por ser un procedimiento muc(o m!s !gil $ expedito $a&ue en los asuntos de salud no puede esperar el tiempo &ue demoraun proceso ordinario-

&CUAL ES EL FURURO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO+



?a$ la tendencia de (acer un solo código de procedimiento' $ se pensaba &ue elCódigo General del 8roceso iba a marcar todas las situaciones procedimentalestanto administrativas' como ordinarias lógicamente &ue el código general delproceso &uedo en 4ltimas para los asuntos de car!cter civil' pero la tendencia es atratar de unificar para no tener tantos códigos procesales-

Iu+ son traba#adores por cuenta a#ena6 Son a&uellos &ue traba#an de formaindependiente por medio de la terceri%aciónIu+ es contrato de traba#o6 .os dice el AR9 CS97 Dedición contrato detraba#o es a&uel por el cual una persona natural se obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona natural o #ur,dica' ba#o la continuada dependencia osubordinación de la segunda $ mediante remuneración-Iuien preste el servicio se denomina traba#ador' &uien lo recibe $ remunera'patrono' $ la remuneración cual&uiera &ue sea su forma' salario-

AR9 > CS97 Elementos esenciales: para &ue (a$a contrato de traba#o se re&uiere&ue concurran estos tres elementos esenciales-a La actividad personal del traba#ador' es decir' reali%ada por si mismo-b La continuada subordinación o dependencia del traba#ador respecto del

empleador-c 1n salario como retribución del servicio-

• El enunciado de la norma comien%a diciendo elementos esenciales

por lo &ue &uieren decir &ue son de la naturale%a del contrato-

AR9 B CS97 8resunción: se presume &ue toda relación de traba#o personal est!

regida por un contrato de traba#o-• Esto Iu+ significa6 8rimero como son elementos esenciales al

traba#ador le corresponde demostrar la prestación del servicio' lasubordinación $ el salario' por la cual si el traba#ador no demuestra&ue existen estos tres elementos lógicamente no tiene derec(o a &uela sentencia le sea favorable-

8ero cuando leemos el AR9 B CS9 nos dice usted traba#ador solamente le basta demostrar la prestación personal del servicio'se@or traba#ador esa es su obligación' usted solo demuestre &ue

asistió a la oficina &ue ten,a un (orario' $ &ue ten,a un contrato deprestación de servicios $ &ue lo reali%o con el empleador-

Entonces &ue sucede si usted cree &ue esto es autónomo demuestre&ue no (ubo subordinación' es decir $a la carga de la prueba seinvirtió $ le toca probar al E;8LEAD2R' el tiene &ue entran a



desvirtuar esos elementos esenciales para &ue (a$a autonom,apor&ue se presume la subordinación $ se presume el salario-

Como se puede demostrar por medio de diferentes pruebas comocuales7

9estigos' como compa@eros de traba#o- /nterrogatorios de parte- Afiliación a la seguridad social- /nspección #udicial- Comunicados &ue se le (icieron al traba#ador

llam!ndole la atención-

AR9 F C82L/9/CA7 la administración de #usticia es función p4blica- Susdecisiones son independientes- Las actuaciones ser!n p4blicas $ permanentescon las excepciones &ue estable%ca la le$ $ en ellas prevalecer! el derec(osustancial-

• 8or lo tanto para el principio de la realidad el #ue% debe tener

encuentra el derec(o sustancial sobre alguna formalidad &ue se (a$apresentado o estipulado' para efectos de ser #usto $ administrar

#usticia-Entonces estamos (ablando de la PRESTACION DE SER,ICIO como UNICOelemento esencial' por lo &ue si (a$ prestación del servicio por lo tanto es uncontrato de traba#o' por lo tanto se@or empleador si dice &ue es un contrato deprestación de servicios demuestre &ue es AUTONOMO% por lo &ue $a no es un

contrato laboral sino un contrato civil-

22 El traba#ador subordinado .2 puede delegar sus funciones' en cambio elC2.9RA9/S9A /.DE8E.D/E.9E si puede delegar sus funciones-

9AREA7 distinguir entre servidores del estado' funcionaros' empleados $traba#adores cuales son los criterios diferenciadores $ &uien es la #urisdiccióncompetente para resolver el conflicto entre ellos-

AR9/C1L2 *> C82L/9/CA7 Son servidores p4blicos los miembros de las

corporaciones p4blicas' los empleados $ traba#adores del Estado $ de susentidades descentrali%adas territorialmente $ por servicios-Los servidores p4blicos est!n al servicio del Estado $ de la comunidad: e#ercer!nsus funciones en la forma prevista por la Constitución' la le$ $ el reglamento-La le$ determinar! el r+gimen aplicable a los particulares &ue temporalmentedesempe@en funciones p4blicas $ regular! su e#ercicio-

31 JULIO 2013



"amos a (ablar de los servidores' funcionarios $ empleados p4blicos $traba#adores oficiales &u+ diferencia (a$ entre estos $ cu!l es su #urisdicción-

Entonces los SER"/D2RES 813L/C2S son lo &ue prestan sus servicios a los

ministerios' departamentos administrativos' superintendencias $ establecimientosp4blicos-

A(ora se da la categor,a de por ES9R1C91RA &uien presta servicios en lasempresas industriales $ comerciales del estado $ sociedades de econom,a mixtason 9RA3AAD2RES 2J/C/ALES 22 por estructura-

A(ora la categor,a de la J1.C/2. por excepción de &uienes traba#an enministerios' departamentos administrativos' superintendencias $ establecimientos

p4blicos: $ &ue se dedican a la construcción $ sostenimiento de obras p4blicasserna 9RA3AAD2RES 2J/C/ALES: a(ora &uienes traba#an en las empresasindustriales $ comerciales del estado o sociedades de econom,a mixta donde lama$or,a la tiene el estado' &ue tengan dirección' mane#o son traba#adores deconfian%a por&ue est!n en los altos cargos' pero con la condición de &ue esoscargos en los estatutos internos de esas entidades se digan &ue sonE;8LEAD2S 813L/C2S los empleados p4blicos son por medio de concurso-22 La excepción en los de dirección' mane#o $ confian%a en los estatutosinternos tiene &ue decir &ue esos empleados p4blicos' si los estatutos internos nodicen nada con respecto son 9RA3AAD2RES 2J/C/ALES- As, sea de dirección

mane#o $ confian%a si no est! aclarado en los estatutos internos no ser!nempleados p4blicos sino traba#adores oficiales-

) los J1.C/2.AR/2S 8N3L/C2S son los &ue tiene competencia' autoridad'mando' #urisdicción cómo se vinculan los funcionarios p4blicos6 Se vinculan por medio de nombramientos &ue pueden ser7

• .ombramiento por L/3RE .2;3RA;/E.92 ) RE;2C/O. como los

ministros $ departamentos administrativos- Si el presidente pierde laconfian%a del ministro le solicita al ministro &ue (aga una renunciaprotocolar donde el ministro pasa su carta de renuncia $ para &ue &uedebien los (ace renunciar a todos- Este acto de libre nombramiento $remoción se (ace por medio de un acto administrativo-

• .ombramiento por ELECC/O. 8281LAR- E#- 8residente de la rep4blica• .ombramiento por ELECC/O. C2LEG/ALA donde son nombrados los altos

funcionarios del estado como los magistrados de las cortes-• En la parte administrativa &ue llamamos empleados p4blicos se vinculan

por medio de C2.C1RS2 DE ;ER/92S lo &ue se llama carrera



administrativa por lo &ue siempre (a$ un acto de nombramiento por&ue unave% &ue termine el concurso toca nombrar respetando al primero de la lista-

Adem!s tenemos nombramiento $ posesión del cargo' &u+ es laposesión6 Es el #uramento donde #uran cumplir con los deberes del cargo'entonces tenemos nombramiento $ posesión- Cómo se llama esta

vinculación' cuando $a esta nombrado $ posesionado6 Se llama"/.C1LAC/2. LEGAL ) REGALA;E.9AL-

El 9RA3AAD2R 2J/C/AL Cómo se vincula6 Se vincula por contrato detraba#o

8ara &ue nos sirve esto en derec(o procesal laboral para determinar esto' por&uesi usted no determina &ue categor,a de servidor p4blico es lógicamente &ue vaerrar en donde va a presentar su demanda' por &ue los determina la #urisdicción $a la ve% la competencia de esos asuntos' si es empleado p4blico o funcionario

p4blico Cu!l es la #urisdicción competente para conocer de esos conflictos6 La #urisdicción competente es la C2.9E.C/2SA AD;/./S9RA9/"A excepto enalgunos casos de seguridad social' $ en los relacionado con el fuero sindical &ueconoce la #urisdicción ordinaria especial laboral-El 9RA3AAD2R 2J/C/AL va a conocer de sus conflictos la 1R/SDD/C/C/2.2RD/.AR/A ES8EC/AL LA32RAL' por&ue la vinculación se da por medio de uncontrato de traba#o por lo tanto no (a$ nombramiento ni posesión-) los 8AR9/C1LARES se vinculan por medio de contrato de traba#o-

CLASIFICACION DE LOS PROCESOS EN MATERIA LABORALLos procesos en materia laboral son7

• 8roceso 2rdinario se divide en7a 8roceso ordinario laboral de Nnica instancia-

Conocen en 4nica instancia los #ueces de pe&ue@as causas' (astaP0 salarios m,nimos' sobre estos proceso (abr! doble instancia.2 por&ue lo &ue decida ese #ue% en 4nica instancia $a &ueda enfirme $ e#ecutoriado $ (ace transito a cosa #u%gada-

b 8roceso ordinario laboral de 8rimera instancia-

8ero donde no (a$ #ueces de pe&ue@as causas en laboral Iui+nconoce6 El J-e. $ !e -$ $ este conoce de losconflictos en primera instancia: 22 los #ueces del circuito conocenen 4nica instancia cuando no (a$a #ueces de pe&ue@as causas) en segunda instancia &uien conoce es el 9ribunal Superior-

) se define por el factor de la cuant,a para determinar la competencia



Iui+n es el competente para conocer de la legalidad o ilegalidad dela (uelga6 El competente es el #ue% laboral del tribunal donde es el4nico caso en &ue conoce el tribunal en primera instancia $ la CorteSuprema conoce en segunda instancia cuando se trate de declarar lealo ilegal una (uelga-

• 8roceso Especial

a 8roceso E#ecutivo Laboralb Juero sindicalc 8ermisod Legalidad e ilegalidad de la (uelgae Acoso laboralf Soluciones $ li&uidacionesg 9ribunales de arbitramiento

?a$ unos derec(os &ue protege la constitución nacional como el derec(o dereunión o asociación como el AR9 > C82L/9/CA7 9oda parte del pueblo puedereunirse $ manifestarse p4blica $ pac,ficamente- Sólo la le$ podr! establecer demanera expresa los casos en los cuales se podr! limitar el e#ercicio de estederec(o-

AR9 >F C82L/9/CA7 Se garanti%a el derec(o de libre asociación para el desarrollode las distintas actividades &ue las personas reali%an en sociedad-

AR9 > C82L/9/CA7 Los traba#adores $ empleadores tienen derec(o a constituir sindicatos o asociaciones' sin intervención del Estado- Su reconocimiento #ur,dico

se producir! con la simple inscripción del acta de constitución-La estructura interna $ el funcionamiento de los sindicatos $ organi%acionessociales $ gremiales se su#etar!n al orden legal $ a los principios democr!ticos- Lacancelación o la suspensión de la personer,a #ur,dica sólo proceden por v,a

#udicial- Se reconoce a los representantes sindicales el fuero $ las dem!sgarant,as necesarias para el cumplimiento de su gestión- .o go%an del derec(o deasociación sindical los miembros de la Juer%a 84blica-

8ero para &u+ sirve la asociación sindical6 AR9 55 C82L/9/CA7 Se garanti%a elderec(o de negociación colectiva para regular las relaciones laborales' con lasexcepciones &ue se@ale la le$- Es deber del Estado promover la concertación $ losdem!s medios para la solución pac,fica de los conflictos colectivos de traba#o-Entonces vamos a negociar para &u+6 8ara CONCERTAR las condiciones detraba#o' atraves de la convención colectiva de traba#o $ si no (a$ sindicato atravesde &ue figura negociamos por medio del pacto sindical- ) esto se (ace con el finde &ue atraves de esas negociaciones se van a concertar las me#ores condicionespara sus afiliados: pero tambi+n se le da una (erramienta para (acer cumplir susderec(os cuando no se los &uieren cumplir' &ue es la )UELGA donde pueden(aber excepciones como la de los servicios p4blicos esenciales' AR9 5HC82L/9/CA7 Se garanti%a el derec(o de (uelga' salvo en los servicios p4blicos



esenciales definidos por el legislador- La le$ reglamentar! este derec(o- 8or lo&ue nos dice este articulo es &ue solo se va a garanti%ar el derec(o de (uelgacuando no se trate de servicios p4blicos esenciales es decir el estado cuando la(uelga no tiene nada &ue ver con los servicios p4blicos esenciales le van mandar la (uelga p4blica para colaborarle a los &ue est!n en (uelga5 Se e "$6e

6-e8 -e. ":% $ !e;< e e "e;e -=$ e e8=. > $$ =$ e e 8=.5

El AR9 5> C82L/9/CA7 nos (abla sobre unos principios m,nimos $ dice as, elarticulo El Congreso expedir! el estatuto del traba#o- La le$ correspondiente tendr!en cuenta por lo menos los siguientes principios m,nimos fundamentales7

* /gualdad de oportunidades para los traba#adores: este principio consiste en&ue (a$ derec(o al traba#o como nos lo indica el art 5 C8olitica' por lotanto todos tenemos derec(o al traba#o $ el art 5> nos dice &ue todostenemos las oportunidades' se presento una tutela donde Q tutelaba alestado para &ue le dieran traba#o' por&ue el tenia derec(o al traba#o comolo dice la constitución en el AR9 5 C82L/9/CA7 El traba#o es un derec(o $una obligación social $ go%a' en todas sus modalidades' de la especialprotección del Estado- 9oda persona tiene derec(o a un traba#o encondiciones dignas $ #ustas-8or lo tanto con fundamento en esto baso su tutela Q &ue di#o la Corte conrelación a este tema' donde el estado est! en imposibilidad de darle puestoa cada persona' $ di#o &ue las oportunidades eran &ue si (ab,a un puesto $se presentaban *000 todos tienen la misma oportunidad de acceder pero elproblema era &ue solo se contrataba a uno5 ENTONCES DIJO LA CORTEla oportunidad es &ue usted puede ingresar' presentar (o#as de vida' ustedpuede aspirar a ese cargo pero los seleccionados ser!n dependiendo del&ue sea m!s apto para el cargo dentro de los &ue se presentaron- Entoncesla oportunidad es el derec(o a concursar por ese traba#o' pero &uedoefectivo el derec(o al traba#o .2-

Remuneración m,nima vital $ móvil: cada a@o el gobierno discute sobre elvalor del salario m,nimo $ &ue se tiene en cuenta para &ue esa movilidadsea #usta donde se toma la /.JLAC/2. para &ue sea el salario móvil dondeesa movilidad nos la dan cada a@o' pero la desvalori%ación de la monedaes cada d,a por lo &ue nos preguntamos por&ue no se a#usta el salariom,nimo tambi+n dependiendo de la desvalori%ación de la moneda-

> Estabilidad en el empleo: donde debe cumplirse un tr!mite para despedir alos traba#adores de sus traba#os $ (a$ excepciones como por E#- a= losdiscapacitados b= El fuero de maternidad' c= contrato a termino fi#o dondelas labores contin4an $ la mu#er est! en estado de embara%o la CorteConstitucional (a dic(o as, se cumpla el pla%o pactado no puede ser terminado el contrato de traba#o sino &ue debe continuar 8or &u+6 Esamu#er embara%a tiene derec(o a la estabilidad en el cargo o empleo' por&uese va a proteger a la mu#er' al &ue est! por nacer o al &ue acaba de nacer'cuando (ablamos del d= fuero sindical a(, (a$ una estabilidad laboral



por&ue tiene &ue (acerse un procedimiento especial para poder despedir aun traba#ador amparado por fuero sindical-

B /rrenunciabilidad sobre derec(os m,nimos $ garant,as m,nimas: el códigosustantivo del traba#o trae todos los derec(os $ garant,as m,nimas' 8ero

&u+ pasa si el traba#ador renuncia a esas garant,as m,nimas6 Es INEFICAZcuando le (acen renunciar al traba#ador los derec(os $ garant,as m,nimas&ue consagra la le$ esto est! en el AR9 *> CS97 Las disposiciones de esteCódigo contienen el m,nimo de derec(os $ garant,as consagradas en favor de los traba#adores- .o produce efecto alguna cual&uier estipulación &ueafecte o descono%ca este m,nimo-

5 Jacultad para transigir $ conciliar sobre derec(os inciertos $ discutibles: latransacción en materia laboral es v!lida siempre $ cuando se trate dederec(os C/ER92S ) D/SC19/3LES' S/ SE CEDE 8AR9E DELDEREC?2 I1E .2 ES ./ RE.1.C/A3LE ./ 9RA.S/G/3LE LA9RA.SAC/2. .2 9/E.E EJ/CAC/A E. ;A9ER/A LA32RAL

AR9 *B5 C897 Aplicación analógica: a falta de disposiciones especiales en elprocedimiento de traba#o se aplicaran las normas an!logas de este decreto' $' ensu defecto' las del Código udicial-

• Entonces este articulo nos dice &ue este código no es completo puedetener algunos vacios legislativos por lo tanto usted debe acudir a lasnormas an!logas &ue pueda estar en el mismo código o en su defecto alCódigo General del 8roceso-

• 8ero si definitivamente no encuentra normas en ning4n código deprocedimiento el #ue% puede tomar las medidas necesarias para efectos de

(acer efectivo el proceso-• 227 El #ue% de oficio puede iniciar procesos en materia laboral' .2 por lo

tanto lo &ue se re&uiere es la iniciativa de la persona &ue &uiere &ue lesolucionen el conflicto atraves de una demanda' pero una ve% &ue sepresenta la demanda &ue sucede con relación al #ue%' entonces el #ue% dea(, en adelante 2J/C/2SA;E.9E tiene &ue darle la impulsión al proceso(asta llegar a sentencia' una ve% &ue el proceso $a est+ en su despac(o-

En laboral (a$ otros principios como7 el principio de la oralidad' inmediación' de laceleridad &ue es la impulsión del proceso $ el de la gratuidad- 8ero adem!s deesto el #ue% tiene unas facultades &ue est!n en el AR9 50 C897

EQ9RA ) 1L9RA

8E9/9A- El ue% podr! ordenar el pago de salarios' prestaciones oindemni%aciones distintos de los pedidos' cuando los (ec(os &ue los originen(a$an sido discutidos en el proceso $ est+n debidamente probados' o condenar alpago de sumas ma$ores &ue las demandadas por el mismo concepto' cuandoapare%ca &ue +stas son inferiores a las &ue corresponden al traba#ador' deconformidad con la le$' $ siempre &ue no (a$an sido pagadas- Iu+ nos dice estanorma6 EQ9RA es &ue el #ue% puede fallar por fuera de lo pedido o 1L9RA es &uees #ue% pude fallar por m!s de lo pedido' $ &ue re&uisitos exige tal conducta par



&ue se pueda reali%ar primero en la demanda se (acen unas pretensiones &ueestas surgen de los (ec(os' primero en la demanda debo (aber alegado esos(ec(os $ &ue se me olvido pedir en las pretensiones la indemni%ación por despidosin #usta causa' por lo &ue (a$ el #ue% le va a fallar ultra $ extra petita por&ue (a$(ec(os &ue determinan &ue si fui despedido sin #usta causa pero &ue se me olvido

pedirlo en las pretensiones- 2tro E#- 8ed, cesant,as $ ped, por P000000 $ eltermino de traba#o es de B a@os' al #ue% (acer las operaciones aritm+ticas se dacuenta &ue no son P0000000 si no &ue son PB000000 de acuerdo con el salarioel tiempo laborado' por lo &ue el #ue% dice se me pidieron P000000 $o le vo$ aconceder PB000000 por lo &ue a&u, el #ue% falla en m!s de lo pedido-

En la apelación no se puede (acer m!s gravosa la situación del apelante

RECURSO DE CONSULTA AR9 H 8R2CEDE.C/A DE LA C2.S1L9A7 Adem!s de estos recursos existir! ungrado de #urisdicción denominado de consulta-Las sentencias de primera instancia' cuando fueren totalmente adversas a laspretensiones del traba#ador' afiliado o beneficiario ser!n necesariamenteconsultadas con el respectivo 9ribunal si no fueren apeladas-9ambi+n ser!n consultadas las sentencias de primera instancia cuando fuerenadversas a la .ación' al Departamento o al ;unicipio o a a&uellas entidadesdescentrali%adas en las &ue la .ación sea garante- En este 4ltimo caso seinformar! al ;inisterio del ramo respectivo $ al ;inisterio de ?acienda $ Cr+dito84blico sobre la remisión del expediente al superior-

Este recurso de consulta procede en dos (ipótesis7

* Cuando la sentencia de primera instancia (a sido adversa al traba#ador'

ósea el traba#ador reclama todas las acreencias laborales pero el #ue% deprimera instancia no le concedió la indemni%ación moratoria' ni laindemni%ación por despido in#usto procede la consulta .2 por&ue laconsulta procede es cuando sea totalmente adversa al traba#ador es decir le niegan todas las pretensiones (a$ si procede el recurso de consulta-Cuando se apela no procede el grado #urisdiccional de consulta' por&uecuando se apela se debe sustentar el recurso' &u+ pasa si apela $ nosustenta el recurso (a$ consulta6 .o por&ue (a$ un principio constitucionaldonde los #ueces deben someterse a lo sustancial sobe lo debidamenteformal como consecuencia de ello si procede el recurso de consulta a pesar de (aber apelado pero procede "$?-e NO SE SUSTENTO LA

APELACION- El estado (ace a veces de garante de instituciones' por lo tanto este se

compromete a pagar todos los derec(os laborales de los traba#adorescuando (a$ &uiebra de esas instituciones en las &ue (ace de garante' peroel estado puede ser garante de estas instituciones con la condición de &uedebe avisarle a los ministerios de (acienda $ cr+dito p4blico para efecto de



&ue vean cu!nto (a$ de presupuesto para ver si pueden responder $ ser garantes de estas instituciones-Entonces el grado de consulta funciona de la siguiente manera en estecaso' pues el traba#ador reclama todas las acreencias laborales meconceden algunas pretensiones pero otras no (a$ lugar a la consulta6

Entonces cuando (a sido la .ación la demandada cual&uier condena &uese pronuncie contra ella <.ación= procede el grado de consulta por lo tantocuando se condena a la .ación ósea la sentencia es adversa a ella (a$recurso de consulta' as, se (a$an concedido unas pretensiones $ otras no(a$ consulta en esta segunda (ipótesis por&ue en la primera (ipótesisrecordemos &ue tiene &ue ser negadas todas las pretensiones para &ue(a$a consulta a&u, en la segunda (ipótesis no es as, solo una de laspretensiones le sean adversas (a$ consulta $ la consulta la conoce el9R/31.AL-

En materia laboral una ve% notificada la demanda le corresponde al #ue% fi#ar

audiencia $ luego la LE) **B0 AR9** o AR9 C897 A1D/E.C/A23L/GA92R/A DE C2.C/L/AC/O.' DEC/S/O. DE EQCE8C/2.ES 8RE"/AS'SA.EA;/E.92 ) J/AC/O. DEL L/9/G/27 Contestada la demanda principal $ lade reconvención si la (ubiere' o cuando no (a$an sido contestadas en el t+rminolegal' el #ue% se@alar! fec(a $ (ora para &ue las partes compare%canpersonalmente' con o sin apoderado' a audiencia p4blica' la cual deber!celebrarse a m!s tardar dentro de los tres <>= meses siguientes a la fec(a denotificación de la demanda-8ara efectos de esta audiencia' el #ue% examinar! previamente la totalidad de laactuación surtida $ ser! +l &uien la diri#a-

• .os dice el art,culo &ue cuando (a$ proceso de todas maneras toca (acer

una audiencia de conciliación &ue es OBLIGATORIA' por lo tantológicamente &ue si no se (ace esta conciliación estar! viciado de nulidad:es obligación dentro de la audiencia (acer' o lograr' o pretender laconciliación-

• Esto significa entonces &ue puede (aber conciliación dentro del proceso $conciliación extraprocesal' la conciliación extraprocesal se surte ante el/.S8EC92R DE 9RA3A2 2 1E LA32RAL- ) la conciliación en elproceso se surte ante el 1E LA32RAL &ue conoce el asunto-

• OBJETO DE LA CONCILIACION es lograr dar por terminado un conflictoentre empleador $ traba#ador' donde lo &ue se &uiere en poner de acuerdoa do partes en conflicto-

• 8ero para &ue la conciliación sea v!lida se re&uiere7a Iue la conciliación se trate sobre derec(os inciertos e indiscutibles-b La conciliación puede ser parcial o puede ser total-



c La conciliación (ace transito a cosa #u%gada' donde cosa #u%gada esprestar merito e#ecutivo ósea &ue se va a e#ecutar lo &ue se di#o en laconciliación-

• 8ero &u+ pasa si (acemos una conciliación $ se violan los derec(osm,nimos del traba#ador con esa conciliación' la consecuencia es &ue no es

v!lida esa conciliación' por lo tanto &ue procedimiento se seguir,a paraefectos de &ue se diga &ue esa conciliación no es v!lida- 8or&ue $a se (i%oacta de conciliación $a se reali%o frente a un inspector $ $a tiene cosa

#u%gada' como tiene cosa #u%gada no se puede volver a discutir sobre ellopor lo tanto como (acemos para &ue esa conciliación no tenga valide%' sepide la nulidad de este proceso mediante un 8R2CES2 2RD/.AR/2 DE1./CA 2 8R/;ERA /.S9A.C/A de pendiendo de la cuant,a' donde se pidela nulidad de esa conciliación por ser violatoria de los derec(os m,nimos deltraba#ador $ esa violación la encontramos en el sustento #ur,dico de laconstitución pol,tica -

9AREA E91D/AR LA "/A G13ER.A9/"A ) LA RECLA;AC/2. AD;/./S9RA9/"A-

AGOSTO 0@ DE 2013

JURISDICCIONIu+ es #urisdicción6 Es el poder del estado de administrar la #usticia' donde

#urisdicción significa 1R/SKderec(o $ D/C/2.Kdecir- Donde la #urisdicción es elpoder del estado por medio de las tres ramas donde va a resolver conflictos &uese presenten en la sociedad-El estado es el &ue tiene el poder de decir en derec(o' de componer los conflictos&ue sur#an en la sociedad esto es lo &ue se llama #urisdicción' entonces vamos aver &ue el estado en la rama #urisdiccional laboral ordinaria &ue asuntos tendr!&ue decir en derec(o en materia laboral-

AR9 C2;8E9E.C/A GE.ERAL La urisdicción 2rdinaria' en susespecialidades laborales $ de seguridad social conoce de7

* Los conflictos #ur,dicos &ue se originen directa o indirectamente en elcontrato de traba#o-

•

Cuando se refiere al contrato de traba#o o relación de traba#o el #ue%competente va (acer el de la JURISDICION ORDINARIAESPECIALIDAD LABORAL' para determinar todo lo &ue tiene &uever con contrato de traba#o $a sea de forma directa o indirecta'cuando (agamos una demanda $ decimos &ue existió un contrato detraba#o $a le est! diciendo al #ue% &uien es competente' $ esto es lo&ue se va (a resolver en el fondo si (a$ o no relación laboral' si (a$



o no un contrato de traba#o: por&ue donde se (aga unamanifestación de estas $ resulta &ue el demandante es un empleadop4blico va a perder el tiempo para decirle al final absuelvo por&ueusted no demostró la existencia del contrato de traba#o' entoncestoca tener cuidado al momento de determinar la #urisdicción $ la

competencia-

Las acciones sobre fuero sindical' cual&uiera sea la naturale%a de larelación laboral-

• Decimos &ue donde (a$a sindicato &uien conoce es la

JURISDICION ORDINARIA ESPECIALIDAD LABORAL dondea&uellos &ue tiene fuero sindical como los fundadores' ad(erentes'directivos $ los miembros de la comisión de reclamos' por el fuerosindical se da la condición de no ser despedidos' ni desme#orados ensu contrato de traba#o $ de no ser trasladados previamente con

autori%ación del #ue%: por lo tanto para trasladar o desme#orar a untraba#ador sindicali%ado necesita de la autori%ación del #ue% laboral-

• 9ambi+n (a$ un fuero especial &ue se llama el 22 J1ER2

C/RC1.9A.C/AL &ue va desde el pliego de peticiones (asta cuandotermina el conflicto colectivo es decir con las firmas de la convencióncolectiva o del pacto colectivo' o del tribunal de arbitramento todoese tiempo se llama fuero circunstancial $ cobi#a todos lostraba#adores por lo &ue a&u, conoce la 1R/SD/CC/2. 2RD/.AR/AES8EC/AL/DAD LA32RAL-

> La suspensión' disolución' li&uidación de sindicatos $ la cancelación delregistro sindical-

• Sigue con el tema de lo colectivo donde el competente es la

JURISDICCION ORDINARIA ESPECIALIDAD LABORAL% donde(abl!bamos de &uienes eran los competentes para conocer de lalegalidad o ilegalidad de la (uelga es el tribunal en primera instancia$ la Corte Suprema en segunda instancia' 22 en cuando a ladisolución $ li&uidación del sindicato conocen son los 1ECES DELC/RC1/92-

B Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridadsocial &ue se susciten entre los afiliados' beneficiarios o usuarios' losempleadores $ las entidades administradoras o prestadoras' salvo los deresponsabilidad m+dica $ los relacionados con contratos-

• 9odo lo &ue tiene &ue ver con seguridad social conoce la

JURISDICCION ORDINARIA ESPECIALIDAD LABORAL' lo &ue no



conoce $a es la responsabilidad medica $ los contratos' $a no est!limitada por la seguridad social integral $a conoce de todo la

#urisdicción laboral- Salvo las dos excepciones $a planteadas-

5 La e#ecución de obligaciones emanadas de la relación de traba#o $ del

sistema de seguridad social integral &ue no correspondan a otra autoridad-• Estamos (ablando de procesos de car!cter EEC19/"2 por&ue nos

dice sobre la e#ecución de las obligaciones' por lo tanto el numeral 5nos dice usted tiene competencia para conocer de los procesose#ecutivos &ue tiene &ue ver con el contrato de traba#o como de larelación laboral' es decir tiene conocimiento la JURISDICCIONORDINARIA ESPECIALIDAD LABORAL de los procesos e#ecutivos-

• La competencia es amplia excepto cuando sea autoridades por E#-

cuando el contencioso administrativo dicta una sentencia $ el mismoes el &ue debe e#ecutarla le corresponde a los #ueces administrativos

conocer en la #urisdicción del contencioso administrativo-

H Los conflictos #ur,dicos &ue se originan en el reconocimiento $ pago de(onorarios o remuneraciones por servicios personales de car!cter privado'cual&uiera &ue sea la relación &ue los motive-

• 9odo lo &ue tiene &ue ver con esa prestación personal del servicio de

traba#o la competente es la JURISDICCION ORDINARIAESPECIALIDAD LABORAL' &ue exclu$e6 Solo conoce de loscar!cter privado no mas' los de car!cter p4blico en la prestación deservicios conoce lo contenciosos administrativo- 8ero a&u, elproblema es' &ue como es de car!cter privado la prestación delservicio &ue norma aplico' entonces el #ue% laboral tiene &ue ir aestudiar esos contratos &ue est!n desarrollados en las normassustanciales como el código civil $ el código comercial: pero lacompetencia es para la #urisdicción ordinaria especialidad laboral-

La e#ecución de las multas impuestas a favor del Servicio .acional de Aprendi%a#e' por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el n4merode aprendices' dictadas conforme al numeral *> del art,culo *> de la Le$** de *B-

• El contrato de aprendi%a#e es un contrato especial' donde los

empleadores &ue tengan 50 o m!s traba#adores tiene &ue tener aprendices' donde los aprendices tiene dos fases7

a Capacitaciónb 8ractica

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/1994/ley_0119_1994.html#13




8ero este contrato de aprendi%a#e .2 es un contrato de traba#o' elaprendi% solamente est! vinculado al empleador durante el contratode aprendi%a#e $ no se le paga salario sino una especie de auxilio-

Entonces cuando el empleador no cumple con las cuotas del

contrato de aprendi%a#e se le impondr!n unas multas donde se (aceun proceso e#ecutivo para la e#ecución de la obligación' $ este va(acer atreves de la JURISDICCION ORDINARIA ESPECIALIDADLABORAL5

• 22 (a$ dos formas de e#ecución de las obligaciones7* E#ecución de las obligaciones emanadas de la relación

laboral- E#ecución de las multas por no cumplir con el contrato de

aprendi%a#e-

F El recurso de anulación de laudos arbitrales-• A&u, (ace referencia a los tribunales de arbitramento cuando (a$

una negociación colectiva' $ no (a$ acuerdo en algunos puntos o sevan a la (uelga' o toman el camino del tribunal de arbitramento' si la(uelga se prolonga necesariamente (a$ &ue llamar a tribunal dearbitramento-

• Cómo est! compuesto el tribunal de arbitramento6 Cada parte

nombra su arbitro donde el sindicato nombra su arbitro' el empleador nombra su arbitro $ el ministerio de una lista nombra su arbitro' pararesolver el problema del conflicto colectivo (aber si tiene o noderec(o el traba#ador $ (aber si procede la petición-

• Ese laudo &ue es una especie de sentencia conoce la CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA en anulación del laudo arbitral es decir loreanuda' o le da vida' o lo condiciona: pero los TRIBUNALESSUPERIORES conocen de los laudos arbitrales cuando las partes(an convenido &ue si tiene un conflicto acuden no a la #usticiaordinaria si no al tribunal de arbitramento para resolver los8R23LE;AS 1R/D/C2S &ue se les presente por el incumplimientodel laudo arbitral-22 los 9ribunales Superiores van a conocer de los conflictos &ue

se suscitan por el incumplimiento de alguna gestión #ur,dica &ue estecontenida o en la convención colectiva de traba#o $ &ue (a$anpactado primero acudir a tribunales de arbitramento' por lo &ue laspartes son los &ue nombran a los !rbitros donde estos tres !rbitrosse re4nen $ resuelven el conflicto #ur,dico' por&ue se les dio lacompetencia- Si alguna de las partes no est! de acuerdo acuden



ante el tribunal $ el tribunal o lo anula o lo refrenda ese laudo arbitralpor cuestiones de car!cter #ur,dico-E#- Se creó en la convención colectiva de traba#o una bonificación deP500000 al a@o por navidad' $ el empleador no la paga' si (emosconvenido acudir en caso de incumplimiento al tribunal de

arbitramento tienen &ue acudir al tribunal de arbitramento- El tribunalde arbitramento dictara un auto d!ndole la ra%ón o no al peticionariopero eso es apelable ante el 9ribunal Superior' pero el 9ribunaldecidir! si anula o no anula ese laudo arbitral- 22 son dos cosasdiferentes tanto para la corte como para los tribunales-

El recurso de revisión-• El recurso de revisión se estableció como un recurso extraordinario

donde este recurso es la revisión de sentencias $a sea proferida por un #ue%' un tribunal o por la Corte Suprema' entonces la revisión

procede para las sentencias $ para las actas de conciliación por&uetambi+n cosa #u%gada presta merito e#ecutivo' pero le atribu$e lacompetencia a los 9R/31.ALES cuando se trata de actas deconciliación' $ tambi+n conoce la JURISDICCION ORDINARIAESPECIALIDAD LABORAL5

*0 La calificación de la suspensión o paro colectivo del traba#o

COMPETENCIAIu+ es la competencia6 La #urisdicción laboral solo va a conocer de

problemas de CARCTER JURIDICO' no de car!cter económico $ loseconómicos se resuelven por E#- Cuando se est! en negociación se va amodificar las condiciones económicas de los traba#adores' como aumento desalario' o aumentó de las prestaciones sociales' modificaciones al contrato detraba#o estos son los problemas de car!cter económico' donde el &ue conocede esto son los TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO' pero primero va a tratar de resolverlo el traba#ador con el empleador o el sindicato si el traba#ador est!afiliado al sindicato sobre las actividades económicas

8or eso se dice &ue todo lo &ue tienen &ue ver con lo laboral puede ser me#orado atraves de los medios &ue son7* Convenció colectiva- 8acto colectivo-> Laudo arbitral-B Reglamento interno de traba#o-5 Acuerdos entre empleador $ traba#ador-H Contrato de traba#o-



Costumbre-• Donde la costumbre es le$ para las partes' $ la clase de costumbre

son7a 8raeter legemb Secundum legem

c Contra legemDonde solo se permite la costumbre secundum legem $ praeter legem' mas all! de la le$ $ seg4n lo establecido por la le$: lacostumbre resuelve situaciones de car!cter económico-

F Decisiones voluntarias del empleador• Donde son decisiones unilaterales se (ace por medio del mecanismo

del ;E;2RA.D2 donde el empleador le puede decir al traba#ador apartir de tal d,a le vo$ a pagar dos salarios m,nimos' cuando antesganaba solo un salario m,nimo' entonces por medio del memorandose est!n creando derec(os atraves del traba#ador-

Entonces la competencia es &ue el estado va a determinar a &ui+n corresponderesolver el conflicto' le va a dar ese po&uito de #urisdicción a determinadosfuncionarios $ esto se llama competencia-8ara determinar la competencia tenemos &ue saber cu!l es la estructura de larama #urisdiccional con respectó a lo laboral-



Corte Suprema de usticia Sala decasacion Laboral

9ribunal Superior de Distrito udicialSala Laboral

ueces laborales del circuito8rimera instancia

Donde no (a$ #ue% laboral' se le atribu$e lacompetencia al ue% Civill Laboral del Circuito

8rimera instancia

Si no (a$ #ue% laboral ni civil del circuitoconoce el ue% 8romiscuo del Circuito 8rimera

instancia

ue% de 8e&ue@as Causas $ conoce en1./CA /.S9A.C/A (asta 0 salarios minimos-

Los ueces 8romiscuos son a&uellos &ue se les atribu$e la competencia para &uecono%can de todos las materias-

AGOSTO 07 DE 2013<.o (ubo clase d,a festivo $upi=

AGOSTO 20 DE 2013

LA DEMANDA Y SU CONTESTACION EN EL PROCESO LABORAL1 EL DEMANDANTE• Iu+ se entiende por demanda6 Cómo se (ace efectivo ese mecanismo6

8or&ue me (ablan de mecanismos- Cómo se (ace para &ue unas



personas cono%can de esas pretensiones6 Iu+ es la demanda6 1nosdicen &ue es un escrito' $ ese mecanismo como se instaura6 8or unaacción-

• Cómo (acemos para &ue el #ue% cono%ca de unas pretensiones6 A trav+s

de un escrito donde se presentan los (ec(os en los cuales se estipulan las

pretensiones' se establecen en la demanda las pruebas &ue pretendo (acer valer- 8ero solamente escrito o de manera verbal6 9ambi+n se puede'pero'

• Cu!ndo acudimos a la forma verbal6 En los procesos de 4nica instancia

se permite &ue la demanda sea verbal o escrita' es decir' cuando eltraba#ador se presenta $ la formula frente al #ue%- En esa clase de procesosse puede (acer de forma verbal' $ en los dem!s casos se (ace de formaescrita' para efectos de &ue el #ue% la resuelva-

• 8ero la demanda no debe (acerse de cual&uier forma- Se estipulan unos

(ec(os' despu+s se presentan unas pruebas- El #ue% redacta la demandacon lo &ue el demandante le cuente al #ue% $ despu+s debe ordenar lanotificación- Lo &ue sucede es &ue a veces en los #u%gados no le &uierenrecibir las demandas orales $ le dicen &ue la presente por escrito- Sinembargo la demanda debe reunir unos re&uisitos-

RE'UISITOS DE LA DEMANDA AR9 5 C897 J2R;A ) REI1/S/92S DE LA DE;A.DA7 La demanda deber!contener7

* La designación del #ue% a &uien se dirige-

• Designación del #ue%- ) 8or &u+ (ablamos de designación del #ue%6Cómo determinar,amos la competencia6 8ues dependiendo a &uienvamos a demandar' por&ue si nosotros vamos a demandar a unainstitución de seguridad social' &ui+n es el #ue% competente6' puesel domicilio de la demandada' o donde se (a$a reali%ado lareclamación administrativa- Si vo$ a demandar a la nación' Cu!l esel domicilio6 8ues debemos mirar los criterios de competencia &uevimos en clases anteriores- Esto es importante por&ue o si no se vaa designar mal al #ue%-

En caso de un servidor p4blico' &ue dice &ue no le (an pagado cesant,as $primas &u+ sucede6 Ante &u+ #ue% va a demandar6 En este caso sedebe mirar tambi+n la #urisdicción' no es en la ordinaria especialidad laboralsino en la contenciosa administrativa-E#- Resulta &ue llega un sindicalista empleado p4blico con fuero sindical $dice7 doctor me despidieron sin autori%ación- Iuiero &ue me reintegren a micargo como empleado p4blico' en este caso' ante &ui+n demanda6 Cu!l



#ue% va a designar usted6 Ante lo contencioso administrativo6 .o-Entonces6 Es ante el #ue% laboral por&ue en caso de los asuntoscolectivos $ lo correspondiente al fuero sindical es competencia de los

#ueces laborales' es decir' #usticia laboral' especialidad laboral-

Se debe mirar la calidad del demandante- Esto es lo primero &ue debenmirar- Si es empleado p4blico o es empleado particular- En caso del primerotoca mirar si es empleado p4blico o traba#ador oficial-

Iu+ es lo &ue se est! demandando para efectos de determinar lacompetencia6 ) la competencia es para efectos de designar el #ue%- Si (a$varios #ueces en un lugar' cómo ser,a su designación del #ue%6 8eroveamos Iu+ es la designación del #ue%6

Se va a los #ueces laborales del circuito de 3ogot! <reparto= para efectos de

ree&uilibrar la carga- ) a &uien designen como #ue% este es &uien va aconocer de su asunto-

AR9 5 C89 M7 El nombre de las partes $ el de su representante' si a&uellas nocomparecen o no pueden comparecer por s, mismas-

• 8ero &uien puede ser parte de un proceso- Las personas pueden ser o

naturales o #ur,dicas- Generalmente el demandante Iu+ clase de personaes6 .atural- La demandada Iu+ persona puede ser6 Se demanda a laempresa o a la persona natural- 8ero Iu+ es empresa6

• Definición de E;8RESA7 AR9 5 C-C2-7 E;8RESA K C2.CE892- Se

entender! por empresa toda actividad económica organi%ada para laproducción' transformación' circulación' administración o custodia debienes' o para la prestación de servicios- Dic(a actividad se reali%ar! atrav+s de uno o m!s establecimientos de comercio-

• AR9 *B CS97 DEJ/./C/2. DE E;8RESAS7 Se entiende como una sola

empresa' toda unidad de explotación económica o las varias unidadesdependientes económicamente de una misma persona natural o #ur,dica'&ue correspondan a actividades similares' conexas o complementarias $&ue tengan traba#adores a su servicio-Es una unidad de explotación económica' pero Iui+n es la persona

#ur,dica6 La due@a de la empresa- La empresa es una unidad deexplotación económica' es decir' es el ob#eto del &ue se va a valer lapersona natural o #ur,dica para la explotación- Si usted demanda a laempresa no est! demandando al su#eto &ue debe responder por lasobligaciones &ue usted est! demandando-Es decir &ue (a$ un due@o &ue es una persona natural o #ur,dica &ue va aresponder por lo &ue suceda en esa empresa- La empresa es el ob#eto' la



persona natural o #ur,dica es el su#eto &ue va a responder de lasobligaciones del contrato de traba#o-

Si ustedes demandan a la empresa est!n demandando mal- 1stedes debenir a la c!mara de comercio o donde este certificado $ pedir un certificado

para demostrar &ue6 La existencia $ representación de las personas #ur,dicas- E#-7 se acuerdan del almac+n le$- La le$ era la empresa- 8ero eldue@o era una empresa &ue se llamaba cadenalco S-A- por lo tanto lademanda de un traba#ador &ue prestaba servicios en el le$ deber,a dirigirsecontra cadenalco S-A- Sin embargo a(ora el le$ figura como socio- Lassociedades tienen apellidos- 8or eso deben acudir donde est+n registradospara determinar la persona #ur,dica o natural &ue debe responder por losderec(os del traba#ador-Debemos decir cómo se llama esa persona #ur,dica o esa persona natural-Cuando vamos a demandar a una persona natural cerciórese bien de sus

nombres $ apellidos-

• 8ero' Cu!ndo (ablamos de representante6 Cuando (ablamos de

representante- La persona #ur,dica siempre va a tener el representantelegal' $ eso con &ue tiene &ue ver6 Con la capacidad para comparecer alproceso' en este caso' trat!ndose de persona natural6 El mismo si tienecapacidad o si no la tiene su representante legal- Iue en principio lo son lospadres' o si no lo (a$ los curadores para &ue e#er%an la representación deuna persona natural- Las personas #ur,dicas compadecen a trav+s de su

representante legal-• AR9 C897 8ERS2.AS C2.9RA LAS C1ALES SE D/R/GE LA

DE;A.DA7 La demanda se dirigir! contra el TempleadorU' o contra surepresentante cuando +ste tenga la facultad para comparecer en proceso en nombre de a&u+l-

Este art- 8ermite &ue el empleador de poder a un representante para

&ue compade%ca al proceso $ lógicamente este representante tendr!capacidad de representación-

AR9 5 C89 M>7 El domicilio $ la dirección de las partes' $ si se ignora la deldemandado o la de su representante si fuere el caso' se indicar! estacircunstancia ba#o #uramento &ue se entender! prestado con la presentación de lademanda-

• Iu+ significa este numeral6 Esto en cuanto a la competencia $ para

efectos de comunicaciones se re&uiere a donde vamos a encontrar a lapersona para efectos de notificarle alguna actuación procesal- 8or eso nos



dice el domicilio $ dirección de las partes7 demandante o demandado $ si espersona #ur,dica es el representante legal' para efectos de #urisdicción $competencia $ para efectos de comunicaciones- La primera providencia &uese nos comunica debe ser notificada de forma personal-

AR9 5 C89 MB7 El nombre' domicilio $ dirección del apoderado #udicial deldemandante' si fuere el caso-

• Lógicamente' si fuera el caso &u+ significa6 Iue siempre &ue se act4a por

abogado se debe acudir a esa norma $ (a$ casos &ue no se acude por abogado7 en los procesos de 4nica instancia se permite &ue el traba#ador instaure la demanda $ no re&uiere la obligación de apoderado #udicial- En&ue otro acto procesa no se re&uiere de abogado- De tutela- ?ablemos delos re&uisitos del art- 5- 2tro evento Cu!l podr,a ser6 En los eventos deconciliación' es decir' cuando se est! en la etapa obligatoria de conciliación

son las partes las &ue intervienen de forma directa en la conciliación' no losabogados-

AR9 5 C89 M57 La indicación de la clase de proceso-

• 8or &u+ es necesario indicar la clase del proceso6 8ara efectos del

procedimiento &ue se va a seguir en ese escrito de demanda- Iu+ clasesde procesos existen6 Los ordinarios' en caso de &ue va$a a reclamar salarios' pensiones' cesant,as' etc-' pero si vo$ a reclamar fuero sindical'Iu+ tramite vas a seguir6 Acu+rdense &ue existen Los procesos sincuant,a $ los procesos de cuant,a- Los primeros van directamente a los

#ueces del circuito' por eso van directamente ante el #ue% del circuito-• En el caso del fuero sindical (a$ un procedimiento especial- Es un

procedimiento r!pido-

AR9 5 C89 MH7 Lo &ue se pretenda' expresado con precisión $ claridad- Lasvarias pretensiones se formular!n por separado-

• Iu+ significa lo &ue se pretende6 Lo &ue se busca conseguir en el

proceso' es decir' los derec(os &ue $o &uiero reclamar $ &ue espero &ue el

#ue% me los otorgue- Sin embargo' lo &ue pretendo debe ser formulado demanera particulari%ada' individuali%ada' etc-• .o (a$ &ue aglomerar peticiones' si vo$ a pedir cesant,as debo decir &ue

se condene al pago de cesant,as por los siguientes a@os7 00' 0*0' 0**$ 0*- Debo saber el salario de cada a@o para saber el c!lculo de cadacesant,a- ?a$ algunos despac(os &ue le piden a usted el valor de cada



pretensión- Debo individuali%arlo- As, sucede con las dem!s prestacionessociales-

• 8or &u+ se (ablan de pretensiones principales $ subsidiarias6 8ara &ue no

se exclu$an entre s,' debo decir solicito como pretensiones principales lassiguientes E#-7 reintegro m!s los salarios de#ados de recibir (asta el

reintegro $ como subsidiarias las siguientes- E#-7 si usted cree &ue elreintegro no es procedente entonces indemn,ceme-

AGOSTO 21 DE 2013

DEMANDA Y RE'UISITOS DE LA DEMANDAEste escrito de la demanda debe contener unos re&uisitos &ue est!n en el AR9 5C897 MH Lo &ue se pretenda' expresado con precisión $ claridad- Las variaspretensiones se formular!n por separado-

•

Sobre este punto ósea sobre las pretensiones dec,amos &ue debenpresentarse de manera &ue tienen &ue ser claras'

AR9 5 C897 M Los (ec(os $ omisiones &ue sirvan de fundamento a laspretensiones' clasificados $ enumerados-

• 8or &u+ (ablamos de (ec(os6 ?ec(o especifico pretensión norma $

prueba' cuando redactamos unos (ec(os en una demanda es por&ue deesos (ec(os se va a desprender una pretensión o una petición' pero esapetición no se la va a conceder el #ue% si $o no pruebo los (ec(os: una ve%probados los (ec(os vamos a ver dónde est!n tipificados en la norma lo

&ue esto$ solicitando- 8or&ue si no se relatan los (ec(os el #ue% .2 lepuede fallar ultra $ extra petita' pero no puedo pretender &ue se meconceda el derec(o sobre unos (ec(os &ue no le di a conocer al #ue%' por lo&ue el #ue% puede ir mas all! de lo &ue le esto$ solicitando si e alegado enla demanda los (ec(os-

• Iue son las omisiones6 1na omisión es &ue el empleador nunca me afilio

a la seguridad social' no me afilio a pensiones' salud ni a riesgosprofesionales' entonces (a$ &ue decir (ec(os $ las omisiones óseaconductas &ue el demandado (a$a asumido $ &ue me (a$an per#udicado $por eso solicito &ue el #ue% competente aco#a mis pretensiones $ condene ala parte demandada-

• Cuando se redactan los (ec(os no se puede en un solo (ec(o dar a

entender &ue (as mas (ec(os' .2 cada (ec(o va debidamenteindividuali%ado' precisado $ claro' E#- ?ec(o M* celebre contrato con else@or QQQ: ?ec(o M el tiempo de servicio es de tal fec(a a tal fec(a etc-



TRES FORMAS DELIQUIDAR LASCESANTIAS

RETROACTIVIDADDE LAS CESANTIAS

LEY 50/90 LASCESANTIAS SE

LIQUIDANANUALMENTE

SALARIOINTEGRAL

• Cu!l es la venta#a de &ue se individualice los (ec(os6 Iue no se le da

margen al demandado para efectos de &ue (aga elucubraciones<creaciones' fantas,as= con relación a lo &ue se le est! planteando como(ec(o' pero si en un mismo (ec(o relato varios (ec(os a lo me#or contestaparcialmente $ no se refriere a todos los (ec(os si no solo a un (ec(o-

• 22 no se prueban las pretensiones sino los ?EC?2S por lo tanto enmaterial laboral se debe probar la prestación del servicio $ los extremoslaborales' por&ue lo dem!s $a la carga de la prueba va (acia eldemandado- El demandado tiene la obligación a referirse a cada (ec(o si eldemandado no se dice nada sobre un (ec(o ósea no se refiere a +l setendr! por probado el (ec(o-

AR9 5 C897 MF Los fundamentos $ ra%ones de derec(o-

• Iue entendemos por fundamentos $ ra%ones de derec(o6 Se refiere a

&ue se enuncie la norma pero tenemos &ue explicar por&ue esa normapor&ue aplicar esa norma &ue estamos enunciado' no solo es enunciar lanorma- Se exige &ue diga por&ue ra%ón esa norma le es aplicable' peroesto dependiendo del efecto E#- Como la retroactividad de las cesant,as &ueesa se pagaba al finali%ar el contrato de traba#o con el salario &uedevengaba en el 4ltimo a@o' viene la LE) 500 $ actuali%a el r+gimen delas cesant,as donde se van a li&uidar cada >* de diciembre de cada a@o $deben ser consignadas' $ (a$ otro r+gimen &ue es el del salario integraldonde es el salario &ue tiene &ue ser pagados *0 salarios m,nimos o mas $un factor prestacional $ en ese factor prestacional va incluido el auxilio de

cesant,as' $ todas las prestaciones sociales-

• ) con &u+ fin la le$ exige esto' de pedir las pretensiones sirve para7 8ara ver si (a$ una norma &ue est! reconociendo ese derec(o-



.o se puede inventar normas para efectos de (acer una demanda

&ue me va salir &ue $o tengo la ra%ón <para prever demandastemerarias=-

8ara proteger la seguridad $ econom,a procesal' donde el #ue% tiene

&ue conocer la norma $ estudiarla para ver si en realidad esas

normas &ue se enuncian en la demanda corresponden alordenamiento #ur,dico' $ le sirve a el #ue% para decir vo$ a investigar a ver si lo &ue se est! diciendo el demandante se acomoda a lascircunstancias del conflicto- Entonces a&u, se da la econom,aprocesal en el proceso por&ue el #ue% $a va a tener un fundamentopara efectos de aplicar la norma' para conceder o no conceder elderec(o-

AR9 5 C89 M7 La petición en forma individuali%ada $ concreta de los medios de

prueba-• Iue medios de prueba puede (aber6 8rueba testimonial' prueba pericial'

prueba documental' interrogatorio de parte' inspección #udicial' declaraciónde parte' indicios: en laboral cómo (acemos la solicitud de la pruebatestimonial6 Se piden en la demanda $ se dice t+ngase como prueba se@or

#ue% los testimonios de QQ $ de 88 para &u+6 Demuestre la existencia delcontrato de traba#o' para demostrar la existencia de la relación laboral- )tenemos &ue decir por&ue ra%ón (acemos la solicitud de esa prueba' para&ue el #ue% analice si considera pertinente la prueba para a$udar aaclarecer la situación- ) tambi+n por&ue si un testigo $a con su testimonio

se logró probar el contrato de traba#o $ (a$ dos testimonios mas &uepretenden demostrar lo mismo pues como $a se probó con el testimonio QQpues $a el #ue% no va a solicitar los otros testimonios por&ue $a no sonnecesarios' ni pertinentes-

• ) si el demandado a confesado en la demanda &ue si (a$ contrato de

traba#o' &ue si le pagaba un salario' entonces para &ue se va a llamar altestigo &ue va a demostrar eso &ue $a se encuentra probado por&ue eldemandado lo confeso' ósea por otro medio de prueba se logró probar ese(ec(o-

• 9ambi+n con la solicitud sabemos si7* el testigo conoce o no conoce de los (ec(os- 8ara determinar si $a (a$ otros medios probatorios' &ue demuestren

el mismo (ec(o entonces se podr! abstener de ellos cuando seencuentre probado el (ec(o- 8ara dar econom,a $ celeridad en elproceso-

• La PRUEBA PERICIAL cómo ser,a6 Se da esta prueba en a&uellos casos

donde el #ue% no tenga conocimientos para efectos de poder decidir en



forma procesal' entonces es una prueba &ue depende del #ue% por&ue eseste &uien la decreta' $a &u+ es el #ue% &uien va a fallar-

• En el CG8 $a las partes no solicitan la prueba pericial' sino &ue el #ue% es

&uien solicita la prueba $ el perito tiene &ue ir a la audiencia' por&ue si nova no tiene valor probatorio ese dictamen &ue (i%o ese perito-

• La INSPECCION JUDICIAL para &u+ sirve6 8ara &ue (a$a claridad sobrelos (ec(os' entonces la inspección #udicial es cuando (a$a duda o no (a$aclaridad- AR9 55 C897 D/L/GE.C/A DE /.S8ECC/2. 1D/C/AL- Cuandose presenten graves $ fundados motivos o para aclarar (ec(os dudosos' elue% podr! decretar inspección judicial ' siempre &ue tal diligencia puedacumplirse sin grave da@o para las partes o los terceros' $ sin obligarlos aviolar secretos profesionales' comerciales o art,sticos-8ara lograr la verificación de la prueba el ue% podr! valerse de losapremios legales- 1sted se@or #ue% no estaba claro por lo tanto tenia duda $ como tiene

duda puede ir a la diligencia de inspección #udicial' o cuando seasospec(oso' entonces para otros menesteres no (a$ inspección

#udicial- Es tambi+n facultad del #ue% para llevar acabo la inspección #udicial-

.o es solo solicitar la prueba sino decir para &ue necesitamos laprueba con el ob#eto de &ue el #ue% la decreto-

AR9 5 C89 M*07 La cuant,a' cuando su estimación sea necesaria para fi#ar lacompetencia-

• La cuant,a nos sirve para determinar la competencia' por&ue donde no (a$

competencia ósea no (a$ cuant,a conoce el #ue% civil del circuito laboral-• La casación puede interponerla a partir de la cuant,a de P*0 salarios

m,nimos $a podemos ir a casación' tambi+n vamos a casación paradeterminar si el proceso va (acer ordinario' especial o e#ecutivo' paradeterminar la clase de procedimiento &ue vamos aplicar para esa situación-

• la indemni%ación plena de indemni%ación de per#uicios' AR9 *H CS97

C1L8A DEL E;8LEAD2R: Cuando exista culpa suficiente comprobada delTempleadorU en la ocurrencia del accidente de traba#o o de la enfermedadprofesional' est! obligado a la indemni%ación total $ ordinaria por per#uiciospero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en

dinero pagadas en ra%ón de las normas consagradas en este Cap,tulo-Se tiene &ue referirse la cuant,a con la clase de proceso-

AR9 5 C89 /.C/S2 J/.AL7 cuando la parte pueda litigar en causa propia' noser! necesario el re&uisito previsto en el numeral octavo-



• 1sted se@or demandante no est! obligado a estar representado por un

abogado por lo tanto no se le exigir! en la demanda los fundamentos $ra%ones de derec(o-

AR9 5 A7 AC1;1LAC/2. DE 8RE9E.S/2.ES: tal como sucede en materia civilen materia laboral tambi+n se dan la acumulación de pretensiones pero se debecumplir ciertos re&uisitos para efectos de la acumulación-REI1/S/92S7

* Iue se siga el mismo procedimiento para fallar las pretensiones &ue se&uieren acumular- Iue todas puedan tramitarse por el mismoprocedimiento-

Iue el #ue% sea competente para conocer de esas pretensiones-> Iue las pretensiones no se exclu$an entre si' salvo &ue se propongan

como principales $ subsidiarias-E#- Reintegro por fuero sindical o indemni%ación por despido sin #usta causa $ lasponemos principales' entonces decimos all, (a$ indebida acumulación depretensiones: &ue se sigue el mismo procedimiento se puede seguir el mismoprocedimiento ordinario si pido indemni%ación pero si esto$ pidiendo reintegro por fuero sindical a&u, (a$ un proceso especial por tratarse de fuero sindical' entoncesson totalmente diferentes las solicitudes &ue esto$ (aciendo donde puede ser el

#ue% competente para conocer de la indemni%ación por despido sin #usta causa $ elreintegro del fuero sindical-

8rimer re&uisito el #ue% competente' como lo determinamos el #ue% competente por

medio de la cuant,a' por el demandado' por la territorialidad $ por la funcionalidadtenemos &ue ver la competencia para determinar la competencia del #ue%-Iue siga el mismo procedimiento donde no se puede cru%ar un especial con unordinario $ &ue las pretensiones no se exclu$an entre s, a menos &ue sean comoprincipales $ subsidiarias-La corte saco una sentencia en donde se ped,a el reintegro convencional $ al finalel demandante pidió &ue se le pague indemni%ación tanto el #ue% de primera $segunda instancia di#eron &ue a&u, (ab,a indebida acumulación de pretensionespor lo tanto SE.9E.C/A /.?/3/92R/A' pero la corte con buen criterio di#ose@ores ustedes tiene &ue anali%ar el verdadero &uerer del demandante $ a&u, se

evidencia claramente &ue lo &ue el demandante &uiere es el reintegro al cargo &uelleva ocupando por lo tanto se@ores #ueces oc4pense del reintegro $ no se ocupende la indemni%ación por despido sin #usta causa teniendo en cuenta el escrito de lademanda &ue todos los (ec(os estaban encaminados a el reintegro- ) no tenganen cuenta esa indemni%ación por despido sin #usta causa pero fallen sobre el temadel reintegro' por lo &ue la corte di#o si las pretensiones se exclu$en pero toca



(acer un estudio ra%onado' metódico $ lógico de la demanda para determinar cu!les la verdadera intención del demandante-

8ero en algunos casos como en el fuero circunstancial se puede pedir la ineficacia$ la reinstalación en el empleo si el #ue% considera &ue no (a$ ineficacia como

pretensión subsidiaria el reintegro con el pago de salarios $ como subsidiaria delas anteriores la indemni%ación por despido sin #usta causa: tres clases depretensiones pero en forma subsidiaria-

DECRE92 >5*H5 AR9 57 8rotección en conflictos colectivos- Los traba#adores&ue (ubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podr!n ser despedidos sin #usta causa comprobada' desde la fec(a de la presentación delpliego $ durante los t+rminos legales de las etapas establecidas para el arreglo delconflicto <decr- *BH de *F' >H=-

•

Esta norma nos dice cu!l es la consecuencia si $o despido sin #usta causaa un traba#ador- La norma trae alguna sanción si se incumple esa norma'entonces se despidió al traba#ador sin #usta causa le di#o se@or Q usted apartir de ma@ana &ueda cesante del empleo $ estamos en conflictocolectivo' la norma trae alguna sanción con relación a ese despido' .2entonces &ue (acemos el despido es in#usto lo &ue (acemos es acudir anteel #ue%' entonces lo &ue tenemos &ue (acer frente a esta norma es &ue seda el in dubio pro operario donde la norma tiene &ue ser oscura' ambigua $"/GE.9E $ &ue esa norma en esas condiciones &ue sucede &ue (a$ dudasobre las interpretaciones de esa norma &ue es oscura (a$ &ue

interpretarla para poderla aplicar' $ &ue puede tener varias interpretaciones$ todas ellas validas por&ue tiene sustento #ur,dico-

• El #ue% encuentra estas interpretaciones $ el #ue% sigue teniendo duda de

cu!l es la interpretación correcta entonces el #ue% aplica la &ue sea m!sfavorable para el traba#ador-

• Entonces en la norma del decreto >5*H5 art 5 si puede (aber

acumulación de pretensiones as, sea la subsidiaria de la subsidiaria-• La variación de la cuant,a en el transcurso del proceso no var,a la

competencia-• Adem!s de eso permite &ue varios demandantes acumulen pretensiones

contra un demandado o varios demandados' pero para ellos se necesitanunos re&uisitos7

Art- 5 A C897 ACUMULACION DE PRETENSIONES; El demandante podr!acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado'aun&ue no sean conexas' siempre &ue concurran los siguientes re&uisitos7

*- Iue el #ue% sea competente para conocer de todas-



- Iue las pretensiones no se exclu$an entre s,' salvo &ue se propongancomo principales $ subsidiarias->- Iue todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento-

• En la demanda sobre prestaciones periódicas' podr! pedirse &ue se

condene al demandado a las &ue se llegaren a causar entre la presentaciónde a&uella $ la sentencia de cada una de las instancias- 1na pretensiónperiódica6 E#-7 pido reintegro $ los salarios de#ados de percibir- "o$ a pedir el reintegro m!s los salarios de#ados de percibir desde la fec(a de despido(asta la fec(a de reintegro-

En el caso de la indemni%ación moratoria' seg4n la tesis de la cortesuprema de #usticia' debe demandar dentro de los B meses siguientestiene la moratoria de los B meses $ los siguientes tienen intereses

moratorias- El doctor dice &ue la corte constitucional $ la corte suprematienen el mismo criterio- <8ER2 ES92 .2 ES "ERDAD por&ue la corteconstitucional dice &ue (asta cuando salga el fallo se va a pagar un d,a desalario por cada d,a de mora: en cambio la Corte Suprema dice &ue si nopresento la demanda oportunamente a los B meses entonces a partir delprimer d,a le pago los intereses moratorios' por lo &ue $a no le pago un d,ade salario para castigar al traba#ador de no presentar la demanda demanera oportuna-

Art- H5 CS97 /.DE;./AC/2. 82R JAL9A DE 8AG2: 9exto original del inciso *o-

del Art,culo H5 del Código Sustantivo del 9raba#o' vigente para los traba#adores&ue devenguen un <*= salario m,nimo mensual vigente o menos7

* Si a la terminación del contrato' el TempleadorU no paga al traba#ador lossalarios $ prestaciones debidos' salvo los casos de retenciónautori%ados por la le$ o convenidos por las partes' debe pagar alasalariado' como indemni%ación' una suma igual al 4ltimo salario diariopor cada d,a de retardo-

VArt,culo modificado por el art,culo de la Le$ F de 00- El nuevotexto es el siguiente7W

*- VAparte tac(ado /.EQEI1/3LE- 8ara los traba#adores &ue devenguenmenos de un <*= salario m,nimo mensual vigente' contin4a vigente el texto&ue puede leerse en los p!rrafos anteriores' para los dem!s casos el nuevotexto es el siguiente7W Si a la terminación del contrato' el empleador nopaga al traba#ador los salarios $ prestaciones debidas' salvo los casos deretención autori%ados por la le$ o convenidos por las partes' debe pagar alasalariado' como indemni%ación' una suma igual al 4ltimo salario diario por






cada d,a de retardo' (asta por veinticuatro <B= meses' o (asta cuando elpago se verifi&ue si el per,odo es menor- Si transcurridos veinticuatro <B=meses contados desde la fec(a de terminación del contrato' el traba#ador no (a iniciado su reclamación por la v,a ordinaria o si presentara lademanda' no (a (abido pronunciamiento #udicial' el empleador deber!

pagar al traba#ador intereses moratorios a la tasa m!xima de cr+ditos delibre asignación certificados por la Superintendencia 3ancaria' a partir de lainiciación del mes veinticinco <5= (asta cuando el pago se verifi&ue-Lo &ue dice es &ue en caso de &ue se pase el termino para fallar lasentencia' en este caso se puede fallar la indemni%ación moratoria (astacuando se dicte la sentencia-Dic(os intereses los pagar! el empleador sobre las sumas adeudadas altraba#ador por concepto de salarios $ prestaciones en dinero-- Si no (a$ acuerdo respecto del monto de la deuda' o si el traba#ador se

niega a recibir' el empleador cumple con sus obligaciones consignando anteel #ue% de traba#o $' en su defecto' ante la primera autoridad pol,tica dellugar' la suma &ue confiese deber' mientras la #usticia de traba#o decide lacontroversia-8ARXGRAJ2 *o- V"er .otas del EditorW 8ara proceder a la terminación delcontrato de traba#o establecido en el art,culo HB del Código Sustantivo del9raba#o' el empleador le deber! informar por escrito al traba#ador' a la4ltima dirección registrada' dentro de los sesenta <H0= d,as siguientes a laterminación del contrato' el estado de pago de las coti%aciones deSeguridad Social $ parafiscalidad sobre los salarios de los 4ltimos tres

meses anteriores a la terminación del contrato' ad#untando loscomprobantes de pago &ue los certifi&uen- Si el empleador no demuestra elpago de dic(as coti%aciones' la terminación del contrato no producir!efecto- Sin embargo' el empleador podr! pagar las coti%aciones durante lossesenta <H0= d,as siguientes' con los intereses de mora-8ARXGRAJ2 o- Lo dispuesto en el inciso *o- de este art,culo solo seaplicar! a los traba#adores &ue devenguen m!s de un <*= salario m,nimomensual vigente- 8ara los dem!s seguir! en plena vigencia lo dispuesto enel art,culo H5 del Código Sustantivo de 9raba#o vigente-En &ue otro evento sigue la indemni%ación moratoria despu+s de los B

meses7 en el caso de salario m,nimo $ Cu!l otro caso6 8ar!grafo * del art-H5 del CS9-8ARXGRAJ2 *o- V"er .otas del EditorW 8ara proceder a la terminación delcontrato de traba#o establecido en el art,culo HB del Código Sustantivo del9raba#o' el empleador le deber! informar por escrito al traba#ador' a la4ltima dirección registrada' dentro de los sesenta <H0= d,as siguientes a laterminación del contrato' el estado de pago de las coti%aciones de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#64








Seguridad Social $ parafiscalidad sobre los salarios de los 4ltimos tresmeses anteriores a la terminación del contrato' ad#untando loscomprobantes de pago &ue los certifi&uen- Si el empleador no demuestra elpago de dic(as coti%aciones' la terminación del contrato no producir!efecto- Sin embargo' el empleador podr! pagar las coti%aciones durante los

sesenta <H0= d,as siguientes' con los intereses de mora-

Si el contrato no tiene efectos' es inefica%' el contrato sigue vigente- A(, (abla deineficacia' por ende la terminación es inefica% $ por ende el contrato sigue vigente-Iu+ di#o la CS6 .o podemos entender &ue el contrato sigue vigente' sino lo &uese trata es de una indemni%ación moratoria (asta &ue el empleador le comuni&ueal empleador &ue le pago las prestaciones sociales-

All, se da una moratoria #urisprudencial' todo el tiempo &ue dure (asta &ue el

traba#ador no informe- La corte en &ue se fundamentó6 En una sentencia deltribunal' en donde para los traba#adores oficiales una le$ se@alaba una ineficacia $esta se creó por encima de la le$ $ el decreto- 8or ende los tribunales o aplicabanla ineficacia $ dec,an reinstale $ los otros dec,a &ue no la aplicaba por&ue nopuede ir el decreto por encima de la le$- El tribunal dice &ue si nosotros decimos&ue es inefica% per#udicamos al traba#ador' por ende decimos &ue es me#or decir &ue se page la indemni%ación moratoria- La corte adopto esto' pero cuando se(ablaba de traba#ador oficial era de decreto reglamentario' en cambio la le$ a&u,tiene una regulación' a diferencia del decreto reglamentario por&ue no ten,aregulación- Los #ueces (an aplicado esta sentencia erróneamente' sabiendo &ue

debe acudirse al art,culo H5 del CS9-

Tambié podr! acumularse e ua demada pre"esioes de #arios demada"es

co"ra el mismo o #arios demadados cuado pro#e$a de i$ual causa% o #erse

sobre el mismo obje"o% o deba ser#irse de las mismas pruebas au&ue sea

di'ere"e el i"erés jur(dico)

• Cu!ndo (abla de causa $ ob#eto a &ue se refiere6 ?a$ una norma &ue

pro(,be el despido colectivo $ en los (ec(os narramos &ue (ubo un despidocolectivo con fundamento en una norma pertinente- La causa (acereferencia a los (ec(os &ue dieron lugar a las pretensiones- La causa es lo&ue dio origen al pleito- El ob#eto es &ue (abi+ndose producido esasituación $o pretendo o &ue me paguen una indemni%ación o &ue el despidoes inefica%- 8retendo &ue mi contrato de traba#o sigua vigente- 8uedovalerme de unas pruebas' Entonces' Cu!les ser,an las pruebas6 Lo &uese deber,a probar si el despido efectivamente fue colectivo- 8or medio deprueba Documental' testimonial' etc- Debemos tener claro cuando



(ablamos de causa $ no de ob#eto- En la demanda $o puedo solicitar laacumulación de procesos-

• ;ire &ue incluso puede ser diferente el inter+s #ur,dico &ue los persigue-

8uede incluso ser diferente el inter+s #ur,dico &ue los persigue-

E las demadas ejecu"i#as podr! acumularse las pre"esioes de #arias persoas &ue persi$a% "o"al o parcialme"e% uos mismos biees del

demadado)

Cuado se prese"e ua idebida acumulaci* &ue o cumpla co los

re&uisi"os pre#is"os e los icisos a"eriores% pero s( co los "res umerales

del iciso primero% se cosiderar! subsaado el de'ec"o cuado o se

propo$a opor"uame"e la respec"i#a e+cepci* pre#ia)

AGOSTO 27 DE 2013

Est!bamos c(arlando sobre la demanda $ el tema &ue terminamos era el tema deacumulación de pretensiones en la demanda- Estamos (ablando sobre lascuestiones periódicas- Di#imos &ue cuando se trate de acreencias de car!cter periódico van (asta &ue se cumpla con la sentencia' no solamente (asta lasentencia sino &ue (asta &ue se cumpla con la sentencia-Dec,amos &ue tambi+n se puede acumular demandas sobre pretensiones cuandose trate de varios demandantes contra un demandado o varios demandados- Lointeresante es &ue sea #ue% competente' &ue se trate del mismo procedimiento $&ue las pretensiones no se exclu$an entre s,-

ANEOS DE LA DEMANDAIu+ sucede si la demanda no cumple con los re&uisitos6 Acu+rdense de losanexos' (ablamos de estos cuando nos referimos al poder' Cu!ndo se necesitael poder6 8ara la representación por parte de apoderado- En &u+ clase deproceso6 En todos menos los de 4nica instancia- 3ueno en esta se permite perotambi+n puede ser el traba#ador &uien presente la solicitud o la demanda-Iu+ otros documentos ustedes creen &ue se necesitan6 Si se trata depersonas #ur,dicas6 De &u+ clase de persona #ur,dica estamos (ablando6 Debepresentar prueba de la existencia representativa de la persona #ur,dica- Entonces

son a&uellas personas #ur,dicas de derec(o privado-.o solamente las copias para cada uno de los demandados' sino tambi+n unacopia para el arc(ivo del #u%gado-

Iu+ otros documentos se re&uieren6 8ruebas anticipadas &ue se tengan enpoder $ las pruebas &ue se tengan en poder' sin ser anticipadas $o puedo tener por e#emplo el contrato de traba#o' debo presentar el documento &ue tengo en mi



poder adem!s de la reclamación administrativa- En &u+ casos di#imos senecesita reclamación administrativa6 Contra la nación' entidades territoriales'entidades de derec(o p4blico $ entidades de seguridad social- Leamos la norma&ue dice &ue documentos se debe presentar-

AR9 H C897 A.EQ2S DE LA DE;A.DA: La demanda deber! ir acompa@ada delos siguientes anexos7

* El poder- Las copias de la demanda para efecto del traslado' tantas cuantos sean los

demandados-> Las pruebas documentales $ las anticipadas &ue se encuentren en poder

del demandante-B La prueba de la existencia $ representación legal' si es una persona #ur,dica

de derec(o privado &ue act4a como demandante o demandado-5 La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso-

H La prueba del agotamiento del re&uisito de procedibilidad de &ue trata laLe$ HB0 de 00*' cuando ella lo exi#a-

8ARXGRAJ2- Ante la imposibilidad de acompa@ar la prueba de la existencia $representación legal del demandado' se afirmar! tal circunstancia ba#o #uramento&ue se entender! prestado con la presentación de la demanda- Esta circunstanciano ser! causal de devolución- El ue% tomar! las medidas conducentes para suobtención-

• Si la demanda cumple con los re&uisitos $ se anexan los documentos &ue

exige la le$' entonces' el #ue% admite la demanda- 8ero si no es as,'

entonces' el #ue% la devuelve para &ue la presente completa $ corri#a losdefectos &ue (a se@alado-

• El #ue% en el auto &ue ordena la devolución de la demanda para &ue dentro

de los 5 d,as siguientes se corri#a- 8ero si no se corrige la demanda' Iu+sucede6 Se arc(iva- 2tros dicen se rec(a%a la demanda $ se ordena elarc(ivo por&ue se entiende &ue no (a$ inter+s en ese proceso- Si solo aldemandado-

CONTESTACION DE LA DEMANDA CONDUCTAS PROCESALES DELDEMANDADO Y LAS ECEPCIONES1na ve% notificado el demandado &ue derec(os se e#ercen por parte deldemandado6 Derec(o de contradicción' derec(o de defensa' es decir' oponerse alas pretensiones de la demanda- 8or eso va a (acer ese e#ercicio el demandado'pero el demandado puede contestar la demanda de cual&uier forma6 .o puedecontestar la demanda de cual&uier forma' se deben cumplir tambi+n los re&uisitos





&ue la le$ laboral determina de cómo se debe presentar la demanda- 8or&ue o sino el #ue% le (ar! los reparos- Se (ar! tambi+n unas exigencias-

AR9 >* C897 J2R;A ) REI1/S/92S DE LA C2.9ES9AC/2. DE LADE;A.DA: La contestación de la demanda contendr!7

* El nombre del demandado' su domicilio $ dirección: los de su representanteo su apoderado en caso de no comparecer por s, mismo-• Esto $a lo (ab,amos mirado- El demandado tiene &ue decir si es el

verdadero demandado' mi domicilio es en tal parte' mi apoderado es xpersona' $ si el representante es una entidad de derec(o privado debedecir &ue el representante es fulano de tal' esto tambi+n con domiciliopara efecto de las notificaciones-

1n pronunciamiento expreso sobre las pretensiones-• Debe decir de forma clara $ expresa' adem!s como la demanda esta

individuali%ada' se debe' en ese mismo orden contestar respecto elorden en &ue se presentaron las pretensiones del demandado-

• El código ordena &ue se pronuncie-

> 1n pronunciamiento expreso $ concreto sobre cada uno de los (ec(os de lademanda' indicando los &ue se admiten' los &ue se niegan $ los &ue no leconstan- En los dos 4ltimos casos manifestar! las ra%ones de su respuesta-Si no lo (iciere as,' se tendr! como probado el respectivo (ec(o o (ec(os-• Iu+ sucede si contesto la demanda de la siguiente forma67 ?ec(o primero no me consta' ?ec(o segundo &ue se pruebe' ?ec(o tercero es una cuestión de derec(o' ?ec(o cuarto no me consta-

• Iu+ sucede6 Se tienen probados los (ec(os o si son varios (ec(os se

tienen probados los varios (ec(os-;!s adelante ustedes ver!n &ue cuando no se cumplan con losre&uisitos de la contestación el #ue% le advertir! al demandado para &uela corri#a-

Las consecuencias de eso es &ue la puede corregir por lo tanto sigueadelante el proceso corregido' o si no la corrige &uiere decir &ue seentiende como no contestada-

• La norma es clara en decir &ue si le contestan as, el (ec(o est! probado

pero muc(os #ueces mandan a corregir ese (ec(o- En este caso puedesuceder &ue corri#a' entonces la contestación &uedo saneada $ el (ec(o



probado &ue paso' Iu+ sucede con el (ec(o probado si el otrocorrigió6 En este caso este (ec(o me tocara probarlo posteriormentecon otras pruebas $ la le$ dice est! probado-

• 8uede suceder &ue no se corri#a $ si no se corrige se entiende como no

contestada' $ al tenerla como no contestada es indicio grave- Entonces'de un (ec(o probado (a$ indicio grave6 Los #ueces no pueden mandar a corregir cuando se conteste de esa forma por&ue $a est! probado' esdecir' es una prueba en ese proceso- .o se puede corregir- Es en estecaso &ue se le &uita la carga de la prueba como demandante-

B Los (ec(os' fundamentos $ ra%ones de derec(o de su defensa-• Adem!s de &ue debe contestar los (ec(os dando las ra%ones de cada

(ec(o' se le exige al demandado &ue +l debe tener (ec(os por loscuales el demandando se le opone a la demanda- 8ero no solamente

(ec(os sino fundamentarlo en derec(o- Los fundamentos en derec(oson a&uellas #ustificaciones de la aplicación de cada norma' para &ue seva a aplicar a la situación &ue +l se est! oponiendo $ as, e#ercita suderec(o de defensa-

5 La petición en forma individuali%ada $ concreta de los medios de prueba' $• Cu!les son las pruebas &ue pretendo (acer valer6 ;!s adelante

veremos &ue debe agregarse a la demanda las pruebas &ue est+n en supoder o &ue le ordenen en el auto admisorio de la demanda &ue lasproporcione-

H Las excepciones &ue pretenda (acer valer debidamente fundamentadas-• Si $o propongo la excepción innominada como la tendr,a &ue

argumentar- Iu+ es la excepción innominada6 AR9 >0H C8C7RES2L1C/2. S23RE EQCE8C/2.ES: Cuando el #ue% (alle probadoslos (ec(os &ue constitu$en una excepción' deber! reconocerlaoficiosamente en la sentencia' salvo las de prescripción' compensación$ nulidad relativa' &ue deber!n alegarse en la contestación de lademanda-

• Si el #ue% encuentra probada una excepción &ue condu%ca a

rec(a%ar todas las pretensiones de la demanda' podr!abstenerse de examinar las restantes- En este caso' si el superior considera infundada a&uella excepción' resolver! sobre las otras'aun&ue &uien la alegó no (a$a apelado de la sentencia-

• Cuando se proponga la excepción de nulidad o la de simulacióndel acto o contrato del cual se pretende derivar la relación



debatida en el proceso' el #ue% se pronunciar! expresamente enla sentencia sobre tales figuras' siempre &ue en el proceso seanparte &uienes lo fueron en dic(o acto o contrato: en casocontrario' se limitar! a declarar si es o no fundada la excepción-

• Solamente le exigen a las partes > excepciones7 prescripción'

compensación $ nulidad relativa- El #ue% no puede pronunciarsesobre ellas-

• En las dem!s excepciones <diferentes a las > anteriores= est!n

debidamente probadas el #ue% de oficio las puede declarar probada' a esto es lo &ue se denomina innominada-

• Esta excepción debe alegarse por la parte demandada $

proponerla en el escrito de la contestación de la demanda- Sipongo una excepción debo dar las ra%ones $ los (ec(os por los

cuales &uiero &ue se le apli&ue esa excepción- Es necesariofundamentar esto de manera debida- Si no se fundamenta laexcepción el #ue% pondr! en conocimiento sus defectos para &ueel #ue% lo subsane-

8ARXGRAJ2 *Y- AR9 >* C897 La contestación de la demanda deber! ir acompa@ada de los siguientes anexos7

* El poder' si no obra en el expediente-• /gualmente le exigen al demandado presentar ciertos documentos en la

contestación de la demanda entre ellos el poder si es necesario paraactuar-

2 Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda $ losdocumentos relacionados en la demanda' &ue se encuentren en su poder-• Le dicen las pruebas documentales pedidas en la demanda- Esto

significa &ue el demandante puede decir &ue estas pruebasdocumentales est!n en poder del demando $ le pide al #ue% &ue leobligue al demandante &ue las anexe en la contestación de la demanda'esto lo puede ordenar el #ue% en el acto admisorio de la demanda-

• A&u, se exige la presentación de pruebas $ adem!s las &ue est+n en supoder- 8r!cticamente las pruebas est!n en poder de +l-

> Las pruebas anticipadas &ue se encuentren en su poder' $• 8odemos antes de demandar pedir &ue se practi&uen unas pruebas para

despu+s alegarlas al proceso- E#-7 citación de testigos-



• 8odemos pedir &ue se (agan las pruebas allegadas al proceso' citación

de testigos para &ue no se olviden los (ec(os de la presentación de lademanda-

B La prueba de su existencia $ representación legal' si es una persona #ur,dicade derec(o privado-

• El demandado' a pesar de &ue existen en el proceso' le est!n exigiendo leexigen como una especie de ratificación &ue alegue la prueba de existenciao de ratificación si se trata de la existencia de persona #ur,dica-Lógicamente si act4a a trav+s de un curador ad litem o un guardador tambi+n tiene &ue alegarse esa prueba de representación' cuando se tratede una persona natural incapa%-

8ARXGRAJ2 o- La falta de contestación de la demanda dentro del t+rmino legalse tendr! como indicio grave en contra del demandado-Si no contesto en la demanda se tiene como indicio en mi contra- 8ero en laprueba indiciaria no se re&uiere un solo indicio' sino varios indicios $ confrontarlascon otras pruebas para darle ese valor probatorio al indicio-8ARXGRAJ2 >o- Cuando la contestación de la demanda no re4na los re&uisitosde este art,culo o no est+ acompa@ada de los anexos' el #ue% le se@alar! losdefectos de &ue ella adole%ca para &ue el demandado los subsane en el t+rminode cinco <5= d,as' si no lo (iciere se tendr! por no contestada en los t+rminos delpar!grafo anterior -

• .o se devuelve- Se le dice7 Le vamos a dar un t+rmino de 5 d,as para &ue

subsane $ si no lo (ace lo tendremos como no contestada- 9engan en

cuenta el numeral tercero' para efectos de &ue se conteste bien lademanda-

Cu!les son las consecuencias cuando se entorpece la inspección #udicial6 AR95H C897 RE.1E.C/A DE LAS 8AR9ES A LA 8RAC9/CA DE LA /.S8ECC/2.: Sidecretada la inspección' +sta no se llevare a cabo por renuencia de la parte &uedeba facilitarla' se tendr!n como probados en su contra los (ec(os &ue la otraparte se propon,a demostrar en los casos en &ue sea admisible la prueba deconfesión' el #ue% as, lo declarar! en el acto' $ si no fuere admisible la prueba deconfesión se le condenar! sin m!s actuaciones al pago de una multa e&uivalente

(asta de cinco <5= salarios m,nimos mensuales vigentes a favor del Conse#oSuperior de la udicatura-

• Si usted es renuente esos (ec(os &uedan probados- Lo mismo con lo

referente al (ec(o tercero- .o es confesión ficta o presunta-

Sigamos con la contestación de la demanda- El demandado debe cumplir con losre&uisitos de este art,culo- Se admite el allanamiento en materia laboral- Iu+



puede suceder en el allanamiento6 Si el otro se allana &uiere decir &ue se aceptala demanda en forma completa- ?a$ &ue mirar $ estudiar mu$ bien elallanamiento- AR9 > C8C7 ALLA.A;/E.92 A LA DE;A.DA: En la contestacióno en cual&uier momento anterior a la sentencia de primera instancia el demandadopodr! allanarse expresamente a las pretensiones de la demanda' reconociendo

sus fundamentos de (ec(o' caso en el cual se proceder! a dictar sentencia deconformidad con lo pedido- Sin embargo' el #ue% podr! rec(a%ar el allanamiento $decretar pruebas de oficio cuando advierta fraude o colusión' o lo pida un tercero&ue intervenga en el proceso como parte principal-El allanamiento de uno de los varios demandados' no afectar!n a los otros' $ elproceso continuar! su curso con &uienes no se allanaron-El #ue% debe mirar &ue si (ubo o no (ubo fraude en el allanamiento- Esto sepresenta muc(o en el proceso e#ecutivo- El #ue% si advierte esa situación debeadvertir esas pruebas necesarias a ver si el allanamiento es viable o no es viable-

PRINCIPIOS EN LA ACTUACION EN MATERIA LABORALA PRINCIPIO DE GRATUIDAD

Dec,amos &ue en materia laboral se considera &ue todo es gratuito' en principio- Antes exist,a el papel sellado o exist,a adem!s un impuesto de timbre- Lagratuidad entonces en &u+ &uedo6 Debo pagar unos gastos procesales- E#- Si(a$ peritos' estos ganan (onorarios $ esto est! en cargo de las partes o de una delas partes- ;iren &ue la gratuidad &ueda un poco en el aire- Antes era viable encuanto (a sellado' timbres $ correos- AR9 > C897 8R/.C/8/2 DE GRA91/DAD:La actuación en los procesos del traba#o se adelantar! en papel com4n' no dar!

lugar a impuesto de timbre nacional ni a derec(os de secretar,a' $ los expedientes'despac(os' ex(ortos $ dem!s actuaciones cursar!n libres de porte por los correosnacionales- 9odo lo &ue se deba pagar son las costas del proceso-

B PRINCIPIO DE LIBERTAD PROCESAL AR9 BF C897 EL 1E D/REC92R DEL 8R2CES2: El #ue% asumir! la direccióndel proceso adoptando las medidas necesarias para garanti%ar el respeto de losderec(os fundamentales $ el e&uilibrio entre las partes' la agilidad $ rapide% en sutr!mite-Si no existe norma en el C89 acuda al C8C con fundamento en el *B5 del C89-

Agr+guele a(ora el CG8- Si no existen normas all, puede acudir a otros procesos'pero si no encuentra norma aplicable a estos' usted #ue% tome la iniciativa $ pongaa funcionar su mente para &ue se cumpla la actuación con fundamento en lo &ueusted decida- 8or eso el BF replica lo &ue dice el B07 tome las medidas necesarias-

AR9 B0 C897 8R/.C/8/2 DE L/3ER9AD: Los actos del proceso para los cuales lasle$es no prescriban una forma determinada' los reali%ar! el ue% o dispondr! &uese lleven a cabo' de manera adecuada al logro de su finalidad-



9AREA estudiar notificaciones-AGOSTO 30 DE 2013

NOTIFICACIONES

8ara &u+ sirven las notificaciones6 8ara comunicar a las partes el estado delproceso' es dar a conocer a una de las partes o a las partes sobre decisiones

#udiciales <autos' sentencias= sobre las providencias &ue dictan los #ueces' paraefectos de &ue se cumpla el debido proceso $ (acer valer el derec(o de defensa $contradicción donde por E#- El demandado se puede oponer a la demanda' $cuando se dicta un auto a a&uel &ue le es desfavorable el auto o la providenciatiene derec(o a interponer recursos de reposición' apelación o el recursoextraordinario de casación-

CLASES DE NOTIFICACIONES* .otificaciones personales .otificaciones por estrados> .otificaciones por estadoB .otificaciones por edicto5 .otificaciones por conducta conclu$ente-

1 NOTIFICACION PERSONALCómo proceden las notificaciones PERSONALES6 Es a&uella en la &ue se leenv,a al demandado la citación por correo certificado para &ue compare%ca alproceso' mandamos la citación Iu+ sucede con esta citación6 8ues el

demandado tiene &ue compadecer al #u%gado donde fue citado' donde se le da unt+rmino para &ue compade%ca el AR9 >*5 C8C' nos dice &ue el secretario es el&ue debe mandar la citación $ tiene 5 d,as para mandar la citación' por lo &ue eldemandado tiene 5 d,as para comparecer al #u%gado' compadece para notificarsedel auto admisorio de la demanda' Iu+ pasa si el demandado no compadece6"uelve (acerse otra notificación por correo certificado PERO $a no es para citarlosi no para NOTIFICARLO de auto admisorio de la demanda' donde se (ar! unanotificación por aviso $ se debe anexar los documentos como la demanda o &uelibra mandamiento de pago-

Representación del traba#ador frente a las autoridades Iu+ pasa si no (a$apoderado6 Las sucursales deben tener representante legal por lo &ue lasagencias tambi+n deben tener representante legal- Si se demanda a la agencia ola sucursal &ue obligación tiene el representante de la agencia o sucursal' pues&ue debe notificar al empleador &ue (a sido notificado de la existencia de lademanda' con &ue ob#eto se notifica al empleador6 8rimero para el



representante &uitarse el problema de la responsabilidad solidaria' $ si locondenan al empleador $ el representante no le aviso al empleador responde elrepresentante legal solidariamente $ Segundo para &ue el empleador e#ercite elderec(o de contestar la demandad o de contradicción-Iue notificación se (acen de manera personal6

* Auto admisorio de la demanda- 8rimera providencia-> ;andamiento e#ecutivo-B A los terceros-5 Empleados p4blicos-

8ero puede suceder &ue se desconoce la dirección del demandado $ tengo &uenotificarlo entonces como procede esta notificación' bueno primero ba#o #uramentose tiene &ue decir &ue se desconoce el domicilio del demandado $ se (ace ba#o

#uramento para no violar el derec(o a la defensa' $ para evitar el fraude procesal'Iu+ pasa con el &ue #ura en falso6 Comete el delito de falso testimonio por eso

se da ba#o la grave del #uramento para evitar el fraude procesal- 8ero en materialaboral una ve% &ue manifiesta ba#o #uramento el demandante &ue desconoce ladirección del demandado el #ue% nombra los empla%amientos' $ con el procede anotificar $ nombra curador ad litem en caso de desconocer el lugar donde debe ser notificado el demandado-

AR9 C897 .2;3RA;/E.92 DEL C1RAD2R AD L/9E; ) E;8LAA;/E.92DEL DE;A.DAD2: Cuando el demandante manifieste ba#o #uramento' &ue seconsidera prestado con la presentación de la demanda' &ue ignora el domicilio deldemandado' el #ue% proceder! a nombrarle un curador para la litis con &uien se

continuar! el proceso $ ordenar! su empla%amiento por edicto' con la advertenciade (ab+rsele designado el curador-

• En este caso se nombra curador anticipado $ se procede a la notificación-9ambi+n se nombra curador para efectos de &ue no se viole los derec(osdel demandado $ para &ue este pueda comparecer despu+s al proceso $ se(aga cargo de +l-

) sigue el AR9 C89: El empla%amiento se efectuar! en la forma prevista en elinciso segundo del art,culo >*F del C8C $ no se dictar! sentencia mientras no se(a$a cumplido-

• Entonces se nombra anticipadamente el curador' se ordena el

empla%amiento por edicto de conformidad por el AR9 >*F C8C-

Iu+ sucede cuando no puedo notificar a pesar de conocer la dirección por ocultamiento o por &ue se impide la notificación6 Sigue el AR9 C89: Cuando eldemandado no es (allado o se impide la notificación' tambi+n se aplicar! lodispuesto en los incisos anteriores' previo cumplimiento de lo establecido en losnumerales * $ del art,culo >0 del C8C- En el aviso se informar! al demandado&ue debe concurrir al #u%gado dentro de los die% <*0= d,as siguientes al de su

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_procedimiento_civil_pr010.html#318






fi#ación para notificarle el auto admisorio de la demanda $ &ue si no comparece sele designar! un curador para la litis-

A&u, es distinto por&ue el curador se nombra posteriormente dondeprimero se (ace el empla%amiento $ posteriormente se nombra elcurador ad litem' por&ue el demandado no compadece al proceso-

Cómo se notificas a las entidades p4blicas6 22 AR9 B* C897 8ARXGRAJ2-.29/J/CAC/O. DE LAS E.9/DADES 8N3L/CAS: Cuando en un procesointervengan Entidades 84blicas' el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a &uien +stos (a$an delegado lafacultad de recibir notificaciones-

• Entonces a&u, se notifica al representante legal' pero puede suceder &ue elrepresentante legal (a$a DELEGAD2 esa función en alguna personadeterminada entonces la notificación se le (ace a al delegado de manerapersonal' se da la citación $ si no compadece se (ace por aviso-

• 8ero &u+ pasa cuando no se puede (acer la notificación personal por&ue

no se encuentra el repres+ntate ni el delegado pues dic(a notificación sepr!ctica mediante entrega &ue el notificador (aga al SECRETARIOGENERAL de la entidad o en la oficina de correspondencia' $ $a &uedanotificado de forma personal $ empie%a correr el traslado el d,a siguiente dela notificación de *0 d,as-*

AR9 B* C897 8ARAGAJ2 /.C/S2 M>: En los asuntos del orden nacional &ue setramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada' la notificación alos representantes legales debe (acerse por conducto del correspondientefuncionario de ma$or categor,a de la entidad demandada &ue desempe@efunciones a nivel seccional' &uien deber! al d,a siguiente al de la notificación'

comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad- El incumplimiento de estadisposición constitu$e falta disciplinaria-• Cuando es a nivel seccional vamos a notificar al DIRECTOR DE LA

SECCIONAL% donde este tiene la obligación de comunicarle directamenteal representante legal de esa institución de orden nacional' si no lo (ace eldirector ser! responsable solidario $ sanción disciplinaria-

2 NOTIFICACION POR ESTRADOSEsta notificación se la audiencia p4blica o privada se dicten providencias as, no(a$an compadecido las partes a la audiencia- Es decir los efectos surteninmediatamente- Iu+ sucede si se notifica en estrado en audiencia p4blica $ una

de las partes no asiste6 Se pierde la oportunidad para protestar sobre la decisión1 ART 41 CPT: PARAGRAFO INCISO #2; Si !"$%&'( )i *$ +!%)'$ $ ,-i! .!$

/$0!%)! *$ 'i0$0i3( ' )- .!*!&$.'( ' )! !0'%$%! ' ' +-.i!%!( +'%

0-$*,-i!% "'i' %!0ii% *$ 'i0$0i3( 5)$ )! +%$0i0$%6 "!.i$! !%!&$

,-! !* 'i0$.'% /$&$ $* )!0%!$%i' &!!%$* .! *$ !i.$. ' ! *$ '0i$

%!0!+'%$ .! 0'%%!)+'.!0i$( .! *$ 0'+i$ $-5i0$ .! *$ .!"$.$( .!* $-'

$."i)'%i' 7 .!* $i)'8



de esa providencia dictada por el #ue%- Los efectos son &ue la decisión (ace cosa #u%gada $ la sentencia presta merito e#ecutivo' para efecto de (acer valer lascondenas $ &ue no se pudo recurrir a la sentencia por inasistencia de alguna delas partes &ue no fueron-

22 La sentencia de fuero sindical en segunda instancia &ue se dicta enaudiencia p4blica debe notificarse por estrados o edicto6 El AR9 B* L/9ERAL DM>7 nos dice &ue se NOTIFICA POR EDICTO la sentencia de segunda instanciadictada en los procesos de fuero sindical- ?a$ una contradicción entre el art B* $ elart B del C89: entonces &u+ ob#eto tiene notificar por edicto una sentencia defuero sindical6 8or&ue estamos en segunda instancia' &u+ procesos van acasación6 Los procesos ordinarios' los especiales .2 van a casación ni ele#ecutivo ni el de fuero sindical por&ue son procesos especiales por lo tanto .2tiene casación' por lo tanto lo &ue se dicten en sentencias en segunda instanciadel fuero sindical $a no tienen recurso de ninguna naturale%a a menos el derevisión si se dio alg4n delito-

AR9 ** C897 A8ELAC/2.: la sentencia ser! apelable en el efecto suspensivo-El tribunal decidir! de plano dentro de los 5 d,as siguientes al &ue sea recibido elexpediente-Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno-

• Estamos en la segunda instancia donde el #ue% dice se va durante cincod,as al tribunal para &ue decida el' Iu+ significa decidir de plano6 Se tratade &ue el #ue% dita la sentencia de forma oral con los &ue se encuentrenpresentes en la audiencia $ los notifica por edicto sobre la decisión de lasentencia AR9 >> C8C7 .29/J/CAC/2. DE SE.9E.C/AS 82R EDC/92:las sentencias &ue no se (a$an notificado personalmente dentro de los >

d,as siguientes a su fec(a' se (ar!n saber por medio de edicto- El edicto sefi#ara en lugar visible de la secretaria por > d,as- 8or&ue tres d,as mas si no se admite recursos contra esa decisión'

esos tres d,as para informar sobre la decisión $ tener el derec(o a lapublicidad-

3 NOTIFICACION POR ESTADO AR9 >* C8C7 .29/J/CAC/2.ES 82R ES9AD2: la notificación de los autos &ueno deba (acer personalmente' se cumplir! por medio de anotación en estados &ueelaborara el secretario- La inserción en el estado se (ar! pasada un d,a de lafec(a del auto- ) los autos &ue se notifican por estados son los AUTOS

DICTADOS FUERA DE LA AUDIENCIA5• Es decir el secretario (ace el estado p4blico por un d,a $ los t+rminosempie%an a correr el d,a siguiente a partir de la notificación del estado $ esose (ace en la secretaria del despac(o #udicial donde se lleve el proceso-

4 NOTIFICACION POR EDICTO AR9 >> C8C7 .29/J/CAC/2. DE SE.9E.C/AS 82R EDC/92: las sentencias&ue no se (a$an notificado personalmente dentro de los > d,as siguientes a su



fec(a' se (ar!n saber por medio de edicto- El edicto se fi#ara en lugar visible de lasecretaria por > d,as- ) las sentencias &ue se notifican por edicto son7 Sentencia &ue resuelve el recurso de casación- Sentencia &ue resuelve el recurso de anulación- Sentencia de segunda instancia en procesos de fuero sindical-

Sentencia &ue resuelve el recurso de revisión- NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE AR9 >>0 C8C7 .29/J/CAC/2. 82R C/.D1C9A C2.CL1)E.9E: cuando unaparte o un tercero manifiesta &ue conoce determinada providencia o la mencioneen escrito &ue lleve su firma o verbalmente durante una audiencia o diligencia' si&ueda constancia en el acta' se considerara notificada personalmente de dic(aprovidencia en la fec(a de presentación del escrito o de la audiencia o diligencia-

• Es la conducta de una de las partes &ue da a conocer o &ue nos permitesaber &ue conoce de determinado acto procesal' entonces se entiende por notificado as, no se (a$a (ec(o notificación personal sino por conductaconclu$ente-

• La parte se entiende notificada por conducta conclu$ente cuando una parteretire el expediente de la secretaria-

• ?a$ conducta conclu$ente del abogado cuando el escrito en &ue seotorgue poder a un abogado se presenta en el #u%gado de conocimiento seentiende surtida la notificación por conducta conclu$ente-

AUDIENCIAS AR9 B C897 8R/.C/8/2 DE 2RAL/DAD ) 813L/C/DAD: las audiencias #udiciales$ la pr!ctica de pruebas en las instancias' se efectuaran oralmente en audienciap4blica' so pena de nulidad' salvo las &ue expresamente se@alen la le$' $ lossiguientes autos-

• En materia laboral se prefiere la oralidad $ la publicidad' pero tambi+ndec,amos &ue no todo es oral ni p4blico' por&ue (a$ algunas actuaciones&ue no se (acen en audiencia p4blica ni de forma oral E#- La presentaciónde la demanda' auto admisorio de la demanda' la contestación de lademanda <a menos &ue sea de 4nica instancia &ue puede ser oral o escrita$ las de primera instancia siempre se (acen de forma escrita=-

) sigue el AR9 B C897 salvo algunas excepciones7* Los de sustanciación por fuera de audiencia- Los interlocutorios no susceptibles de apelación-> Los interlocutorios &ue se dicten antes de la audiencia de conciliación'

saneamiento' decisión de excepciones $ fi#ación del litigio $ conposterioridad a las sentencias de instancias-

8ARAGRAJ2 *Z7 en los procesos e#ecutivos solo se aplicaran estos principiosen la pr!ctica de pruebas $ en la decisión de excepciones-

• 8or &u+ (ace excepción a los procesos e#ecutivos laborales6Cuando (ablamos del proceso e#ecutivo puede (aber oposición opuede no (aber oposición' si .2 (a$ oposición lógicamente sigue ele#ecutivo de forma escrita: 22 pero S/ (a$ oposición $ esta



oposición es a trav+s de excepciones a&u, es donde se da el tramiteprocesal civil $ esto se (ace en audiencia p4blica-

8ARAGARJ2 Z7 El #ue% limitara la duración de las intervenciones de las partes $de sus apoderados' respetando el derec(o a la defensa-

•

Cu!les ser,an las ra%ones por las cuales un #ue% determina untiempo para los alegatos6 Cómo estima el #ue% el tiempo6 El #ue%determinara el tiempo teniendo en cuenta la comple#idad del asuntopara &ue cada parte de sus alegatos' cuando el asunto es f!cil eltiempo ser! menor' pero si el asunto es comple#o el #ue% dar! untiempo ma$or-

• 8ero el abogado tiene &ue aprovec(ar al m!ximo el tiempo &ue el #ue% le da $ lo aprovec(a el abogado est!n preparado donde losabogados tiene &ue ir a las audiencias sabidos- ) entonces tiene &ueestar preparado el abogado para interponer los recursos en ese

momento de la audiencia de forma oral $ tiene &ue ser concretoreferirse solo a lo &ue se di#o en la sentencia- El abogado debe ser7a Claro-b Conciso-c 8reciso-

La excepción es la audiencia privada m!s no la regla general- AR9 B> C897EQCE8C/2. AL 8R/.C/8/2 DE LA 813L/C/DAD: no obstante lo dispuesto en elart,culo anterior' el #ue% &ue dirige la audiencia podr! ordenar &ue se efectu+privadamente por ra%ones de orden p4blico o de buenas costumbres-

procesal laboral1.docx

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