psicologia organizacional i 2015 2

8/16/2019 Psicologia Organizacional i 2015 2

1/7

UNIVERSIDAD FEMENINA DEL SAGRADO CORAZÓN

SÍLABO

1. DATOS GENERALES

FACULTAD : Psicología y HumanidadesDEPARTAMENTO ACADÉMICO : PsicologíaESCUELA PROFESIONAL : PsicologíaASIGNATURA : Psicolo!" O#"$i%"cio$"l IC&TEDRA : Psicología OrganizacionalCÓDIGO DEL CURSO : 622558CAR&CTER : ObligatorioCICLO : VIII 'ORAS SEMANALES : 4

CRÉDITOS : 3.RE(UISITO : !SEMESTRE ACADÉMICO : 2"5!2 CATEDR&TICO)S* : #rturo $ol% &'rate

+. SUMILLA

(a asignatura de Psicología Organizacional!I es de naturaleza te)rico!*r'ctica+

tiene como *ro*)sito desarrollar en las estudiantes una ,isi)n de los a*ortes

b'sicos de la Psicología Organizacional es*ecialmente *ara contribuir en lagesti)n e%iciente de los -ecursos Humanos en el 'mbito de las organizaciones

laborales. (os contenidos se encuentran organizados en las siguientes unidades

did'cticas *ers*ecti,a /ist)rica y conce*tos b'sicos0 a*licaciones a la gesti)n de

*ersonal0 inter,enciones ,inculadas al a%ecto0 a*ro1imaciones a la conducta

contra*roducente+ ,inculaciones trabao!%amilia e in%luencia del medioambiente

%ísico. sta asignatura corres*onde al ni,el de estudios *ro%esionales y al 'rea de

Psicología Organizacional..,. COMPETENCIAS

,.1 om*etencias del *er%il de egreso a las 7ue contribuye la asignatura #*lica los conocimientos de las bases te)ricas de la *sicología *ara la

com*rensi)n de la conducta de las *ersonas en las organizaciones laborales y

contribuir *ara su e%iciente desem*eo

,.+ om*etencia de la asignatura

1


2/7

Identi%ica los *rinci*ales a*ortes te)ricos y *r'cticos de la *sicología *ara la

e%icacia de las organizaciones de trabao+ *rinci*almente *ara la gesti)n de los

-ecursos Humanos.

-. CONTENIDO TEM&TICO

-.1 P#i/#" 0$i": Psicolo!" O#"$i%"cio$"l: P/#s2/c3i4" 5is36#ic" 7Co$c/23os 89sicos

Co2/3/$ci": Al 3#i$o / l" 2#i/#" 0$i"; l" /s30i"$3/ /sc#i8/"/c0""/$3/ l" /4ol0ci6$ 5is36#ic" / l" Psicolo!" O#"$i%"cio$"li$cl07/$o l"s siili30/s 7 i


3/7

'0"$os

Co2/3/$ci"


4/7

-.,T/#c/#" 0$i": I$3/#4/$cio$/s 2sicol6ic"s 4i$c0l""s "l "i"cio$/s 2sicol6ic"s 4i$c0l""s " co$0c3"s

co$3#"2#o0c/$3/s; 4!$c0los 3#"8"?o@Co2/3/$ci": %ect;a diagn)sticos sobre conductas contra*roducentes de lostrabaadores+ e identi%ica acciones *ara estrec/ar ,ínculos entre %amilia!trabao+ y

detecta la in%luencia del medioambiente %ísico en el trabaador

N=/#o/s/"$"s

Co$3/$ios I$ic"o# / lo#oCo$c/230"l/s P#oc/i/$3"l/s Ac3i30i$"l/s

,

• onductascontra*rodu!

centes en el

'mbito

laboral

• -elaci)n

=rabao!

>amilia

•


5/7

• l medio!

ambiente

%ísico laboral

disminuir o

eliminar dic/as

conductas

• 1*resar los

distintos ti*os

de in%luencia

entre trabao!

%amilia.

• Pro*oner

acciones *ara

una meor

relaci)n entre

trabao!%amilia

•


6/7

#ra7ue+ @. A -i,era+ B. 25. Psicología Organizacional e Industrial . Cogot'

O.

/ristiansen+ B.


7/7

7

psicologia organizacional i 2015 2

Documents