Fem Xarxa - 2017/45

El programa Comerç local de la Fundació puntCAT inicia una

campanya de Nadal per promocionar la compra en establiments

de petit comerç. Es sortejarà un lot de Nadal entre els/les clients/

es del petit comerç que hi participin fins el 20 de desembre publi-

cant una foto a Instagram d’un dels centres escollits per a la cam-

panya.

Per celebrar la bona acollida que ha tingut el programa Comerç

local entre els diversos municipis de Catalunya, la Fundació pun-

tCAT ha fet una selecció d’aquests municipis i sorteja un lot de

Nadal entre totes les persones que es facin una foto comprant a

les seves botigues.

Manlleu és un dels municipis seleccionats per aquesta campanya,

juntament amb Sallent, Hospitalet de l’Infant i Vandellòs, Súria, Guis-

sona, Moià, Cervera i Agramunt. A diversos centres del municipi hi

trobareu un cartell a l’aparador on s’explicarà el funcionament del

concurs.

Per participar-hi cal buscar aquest cartell i fer una foto del comerç o

bé al costat del cartell i publicar la foto a Instagram. Les fotos es po-

den penjar fins el dia 20 de desembre i caldrà seguir a l’usuari Funda-

ció puntCAT (@puntcat) dins d’Instagram. La foto haurà d’anar acom-

panyada d’un comentari, on s’expliqui a quina botiga s’ha fet la foto,

citar a l’usuari @puntcat i afegir-hi l’etiqueta #NadalpuntCAT

Concurs de Nadal a Instagram de la Fundació

puntCAT per promocionar el comerç local

Igualtat a l’empresa (III)

Igualtat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral Diversos estudis sobre el

treball i els usos del temps,

avalen que el treball no és

només una activitat laboral,

sinó que va molt més enllà de

les hores destinades a la pro-

ducció dins d’una empresa,

des de les tasques de la llar

fins a la cura de persones.

En l’àmbit laboral, la presèn-

cia d’ambdós gèneres és di-

ferent. Queda constatat que hi ha un ús desigual en els usos dels temps de treball

entre les dones i els homes, en relació a la càrrega total de treball i que afecta di-

rectament i de forma negativa a les dones, en termes de quantitat i qualitat. Encara

avui en dia, les dones presenten més contractes a jornada parcial i moltes han de

deixar de treballar, tal i com s’ha esmentat en articles anteriors, degut als rols de

gènere, que suposen, erròniament, que la dona ha de ser qui tingui cura dels in-

fants i les persones d’edat avançada perquè està més capacitada.

Al llarg dels anys s’han anat creant polítiques de conciliació de la vida laboral i fami-

liar, amb l’elaboració de diverses lleis tant a nivell estatal com autonòmic, amb la

finalitat d’estimular l’ocupació i més concretament la de la dona. No obstant això, la

implementació d’aquestes accions es va produint de forma gradual i actualment

encara hi ha moltes dificultats de conciliació de l’esfera privada amb l’àmbit laboral.

A continuació detallem algunes mesures per facilitar aquesta conciliació

Oferir flexibilitat en l’hora d’entrada i sortida, per facilitar la compatibilitat amb

l’horari escolar.

Oferir flexibilitat en els descansos que inclouen els àpats

Distribuir de forma flexible les hores setmanals, és a dir possibilitar jornades

comprimides. Fomentar el teletreball i que una part de la jornada sigui d’ hores

de treball no presencials.

Donar facilitats per a fer jornada parcial com a mesura de conciliació i no com

mesura d’inserció a l’àmbit laboral.

Facilitar una reducció de jornada, amb la reducció proporcional del salari.

Fer accessibles les excedències per tenir cura dels i les menors o persones d’-

edat avançada.

Ampliar el període de vacances amb reducció del sou proporcional al període

gaudit de més.

Promoure la jornada intensiva coincidint amb vacances escolars.

Donar la possibilitat d’intercanviar el torn amb altres persones de la plantilla.

Disponibilitat d’un banc de temps, en el que una persona pugui intercanviar el

sou per hores amb una altre persona de la plantilla.

Tot i que, d’entrada, pot semblar dificultós i econòmicament costós per a les empre-

ses, res més lluny de la realitat. Actualment un percentatge important d’empreses,

ja estan aplicant aquest tipus d’accions, obtenint resultats molt positius. Moltes d’-

aquestes mesures no suposen un cost afegit i contribueixen a una millora, tant a

nivell social com a nivell empresarial, doncs aquestes mesures ens acosten, d’una

banda a una societat igualitària, alhora que incrementa la productivitat de l’emp-

resa, ja que la plantilla presenta una major satisfacció i motivació que es tradueix en

un major implicació.

Helga Masramon, Tècnica d’Igualtat i psicòloga. Servei d’Informació i Atenció a la Dona

(SIAD)

El Programa Reempresa ha estat la iniciativa guanyadora dels

Premis Europeus de Promoció Empresarial (EEPA) 2017 en la ca-

tegoria Millora de l’entorn empresarial.

Aquesta categoria premia i reconeix aquelles polítiques innovado-

res a nivell nacional, local o regional que promouen la fundació i el

creixement de les empreses i la implementació del principi pensar

primer a petita escala a favor de les petites i mitjanes empreses.

Amb aquest reconeixement es constata l’aportació de Reempresa

com a política innovadora en favor de les Pimes i la seva contribu-

ció a la salvaguarda del teixit empresarial i a la lluita contra l’atur.

L’Ajuntament de Manlleu som punt local Reempresa des del 2013 i

acompanya les empreses que es volen cedir i els emprenedors

interessats en agafar-ne el relleu, evitant així la pèrdua de l’empre-

sa i ajudant a crear llocs de treball.

Reempresa guanya el Premi Europeu de Promoció Empresarial

2017 de la Comissió Europea