reglamento de especificaciones del plan … · art. 4 definición de los elementos personales 6...

REGLAMENTO DE ESPECIFICACIONES DEL

PLAN DE EMPLEO DE PROMOCION CONJUNTA

DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

DEL GRUPO BASELL

ACOGIDAS AL ACUERDO MARCO

Modificadas y aprobadas por la Comisión de Control del

Plan de Pensiones de 03 de Septiembre de 2015

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Pág. TITULO I.- CUESTIONES GENERALES Art. 1 Denominación, objeto y entrada en vigor del Plan 5 Art. 2 Sistema y modalidad 5 Art. 3 Adscripción del Plan a un Fondo de Pensiones 5 TITULO II.- ELEMENTOS PERSONALES Art. 4 Definición de los elementos personales 6 CAPITULO I: DEL PROMOTOR Art. 5 El promotor 6 Art. 6 Derechos del promotor 6 Art. 7 Obligaciones del promotor 7 CAPITULO II: DE LOS PARTICIPES Art. 8 Los partícipes 7 Art. 9 Alta de los partícipes en el Plan 7 Art. 10 Baja de los partícipes 8 Art. 11 Derechos de los partícipes 8 Art. 12 Obligaciones de los partícipes 9 CAPITULO III: DE LOS PARTICIPES EN SUSPENSO Art. 13 Partícipes en suspenso 10 Art. 14 Baja de los partícipes en suspenso 11 Art. 15 Derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso 11

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I N D I C E (cont.) Pág. CAPITULO IV: DE LOS BENEFICIARIOS Art. 16 Beneficiarios 12 Art. 17 Baja de los beneficiarios 12 Art. 18 Derechos de los beneficiarios 12 Art. 19 Obligaciones de los beneficiarios 13 TITULO III.- ORGANIZACIÓN Y CONTROL Art. 20 Comisión de Control 14 Art. 21 Composición de la Comisión de Control 14 Art. 22 Representantes del promotor 14 Art. 23 Procedimiento Electoral 14 Art. 24 Duración del mandato 15 Art. 25 Funcionamiento de la Comisión de Control 15 Art. 26 Funciones de la Comisión de Control 18 Art. 27 Gastos de Funcionamiento 19 Art. 28 Domicilio 19 Art. 29 Tratamiento de la información 19 TITULO IV.- ELEMENTOS REALES Art. 30 Aportaciones y Contribuciones 21 Art. 31 Interrupción de las aportaciones y contribuciones 24 Art. 32 Derechos consolidados 24 Art. 33 Cuantificación de los derechos consolidados 24

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I N D I C E (cont.) Pág. Art. 34 Efectividad de los derechos consolidados 25 Art. 35 Movilidad de los derechos consolidados por extinción de la relación laboral 25 Art. 36 Contingencias cubiertas 25 Art. 37 Delimitación de las prestaciones 26 Art. 38 Forma de pago de las prestaciones 27 Art. 39 Procedimiento y reconocimiento del pago de la prestación 28 Art. 40 Extinción de la prestación 29 TITULO V.- SISTEMA FINANCIERO DEL PLAN Art. 41 Sistema de Financiación 30 Art. 42 Cuenta de Posición y Política de Inversiones 30 TITULO VI.- MOVILIDAD, MODIFICACION Y TERMINACION DEL PLAN Art. 43 Movilización de la cuenta de posición del Plan 31 Art. 44 Modificaciones del Plan de Pensiones 31 Art. 45 Terminación del Plan de Pensiones 31 Art. 46 Procedimiento de liquidación 32 TITULO VII.- VARIOS Art. 47 Impuestos 33 DISPOSICIONES ADICIONALES 34 DISPOSICIONES TRANSITORIAS 37

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TITULO I.- CUESTIONES GENERALES Art. 1 Denominación, objeto y entrada en vigor del Plan Las presentes Especificaciones regulan las relaciones jurídicas del Plan de Pensiones que se constituye bajo la denominación de: "Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los trabajadores de las empresas del Grupo BASELL acogidas al Acuerdo Marco” , según al Acuerdo Marco del grupo BASELL de 20 de septiembre de 2007 al objeto de articular un sistema de prestaciones sociales complementarias en interés de los partícipes y a favor de quiénes reúnan la condición de beneficiarios del mismo, e incluye las reglas de constitución y funcionamiento. Se definen los derechos y obligaciones de las personas en cuyo interés se crea y de las que participan en su constitución y desenvolvimiento, así como los mecanismos para la articulación de aquellos. Este Plan se regirá por las presentes normas, por el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por su Texto Reglamentario y demás normas legales que le sean de aplicación. Este Plan entró en vigor el 01/09/2007, fecha de su integración en el Fondo citado en el Art. 3. Art. 2 Sistema y modalidad Este Plan de Pensiones se configura como una institución de previsión de carácter privado, voluntario, complementario e independiente de la Seguridad Social pública que, en razón de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de sistema de empleo de promoción conjunta de empresas que tienen asumidos compromisos por pensiones en virtud de un acuerdo de negociación colectiva de ámbito superior al de la empresa, siendo en razón de las obligaciones estipuladas un plan mixto, de aportación definida para la contingencia de jubilación y de prestación definida para las contingencias de riesgo en activo (fallecimiento e invalidez). Art. 3 Adscripción del Plan a un Fondo de Pensiones De conformidad con lo establecido en el artículo 6 d) de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones y sin perjuicio de las facultades de movilización de los Planes de Pensiones, este Plan de Pensiones está integrado en el Fondo de Pensiones FONDOMEGA, Fondo de Pensiones, con NIF G82498270, e inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con el número F0685.

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TITULO II.- ELEMENTOS PERSONALES Art. 4 Definición de los elementos personales Los promotores, los partícipes, los partícipes en suspenso y los beneficiarios son los elementos personales de este Plan. CAPITULO I.- DE LOS PROMOTORES Art. 5 Los promotores Los promotores del Plan de Pensiones son BASELL Poliolefinas Ibérica S.L. y BASELL Poliolefinas Comercial Española S.L., todas ellas empresas firmantes del Acuerdo Marco para la constitución de un Plan de Pensiones de promoción conjunta de fecha 01 de Octubre de 2007. A este Plan de Promoción Conjunta, de acuerdo con lo establecido en el citado Acuerdo Marco, podrán incorporarse con posterioridad nuevas Entidades Promotoras, siempre y cuando hayan suscrito previamente el referido Acuerdo Marco. La incorporación de nuevas empresas al Plan de Pensiones requerirá el acuerdo previo de la Comisión de Control, en los términos regulados en el Título III del presente Reglamento. Podrá separarse del presente plan una entidad promotora: 1. La separación de una Entidad Promotora del Plan de Pensiones deberá tener lugar

en los siguientes casos: a) Cuando lo acuerden la empresa con la representación de sus trabajadores, con

el objeto de incorporar a aquéllos y sus derechos económicos en otro Plan promovido por la empresa o al que se incorpore este colectivo. De no existir otro plan donde incorporar los derechos económicos del presente plan de pensiones de promoción conjunta, deberá formalizarse uno nuevo en el que se recoja el mismo sistema de aportaciones y prestaciones de su correspondiente ANEXO, salvo que la indicada empresa con la representación de sus trabajadores establezcan otra cosa.

b) Si una Entidad Promotora del presente Plan pasa a ser controlada por otra sociedad ajena al Grupo BASELL, se garantizarán los derechos y obligaciones en los términos establecidos en el presente Reglamento.

c) En el caso de que alguna de las causas de terminación de los Planes de

Pensiones establecidas en el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los

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Planes y Fondos de Pensiones afecte exclusivamente a dicha Entidad Promotora del Plan. Se entenderá por Empresas del Grupo a los efectos de este Plan, todas aquellas sociedades filiales de BASELL Poliolefinas Holding SL. a la fecha del presente Reglamento, así como todas aquellas dependientes de cualquiera de éstas que puedan crear o adquirir una participación mayoritaria en el futuro, por cualquiera de los medios admitidos en derecho, compra, aportación, fusión, escisión, fundación, etc.

2. La separación de una Entidad Promotora dará lugar al traslado de los Partícipes y Beneficiarios correspondientes a la entidad afectada y de sus derechos a otro Plan promovido por aquella entidad o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.

3. Una vez formalizado el nuevo Plan, se efectuará el traslado de los derechos de los Partícipes y Beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el Fondo de Pensiones la formalización referida, plazo que la Comisión de Control del Fondo podrá extender hasta tres meses si el saldo a movilizar es superior al 10 por 100 de la cuenta de posición del Plan.

4. En caso de no alcanzarse un acuerdo en la promoción de un Plan, se procederá,

en su caso, a la movilización de los derechos de los Partícipes y Beneficiarios a los Planes de Pensiones de su elección, preferentemente del sistema de empleo.

5. La separación no dará lugar a descuento o penalización alguna sobre los derechos

económicos de los Partícipes y Beneficiarios afectados.

Art. 6 Derechos de los promotores Corresponden a los promotores del Plan los siguientes derechos: a) Participar en la Comisión de Control del Plan, a través de los miembros que

designen, y ejercer las correspondientes funciones en los términos expresados en estas Especificaciones.

b) Recibir los datos personales y familiares de los partícipes para determinar sus

aportaciones al Plan, así como las modificaciones puntuales que se produzcan. c) Ser informados de la evolución financiera y actuarial del Plan de Pensiones.

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Art. 7 Obligaciones de los promotores Los promotores estarán obligados a: a) Efectuar el desembolso de las contribuciones previstas en la cuantía, forma y

plazos previstos en estas Especificaciones. b) Informar a la Comisión de Control del Plan de las variaciones que se produzcan

en relación con sus empleados, y que a juicio de los promotores puedan repercutir en el funcionamiento del Plan.

Habilitar dentro de sus instalaciones un lugar para la celebración de las reuniones de la Comisión de Control. CAPITULO II.- DE LOS PARTICIPES Art. 8 Los partícipes Podrán acceder a la condición de partícipes del presente Plan todos los empleados de la plantilla de los Promotores. Los empleados que no tengan un año completo de servicios prestados o reconocidos por las Empresas se adherirán única y exclusivamente para las prestaciones de invalidez y fallecimiento con aportaciones del Promotor. Una vez se acredite por el empleado el año completo de servicios prestados o reconocidos a la empresa, se iniciarán las aportaciones básicas del Promotor y del partícipe para la contingencia de jubilación de acuerdo al régimen de aportaciones del presente Reglamento. Art. 9 Alta de los partícipes en el Plan Las personas que cumplan los requisitos de acceso a la condición de partícipe causarán alta directamente en el Plan desde la incorporación a la empresa siempre que no comuniquen por escrito a la Comisión de Control del Plan su deseo de no incorporarse al mismo en un plazo de un mes a contar desde la recepción de la notificación de su pertenencia al Plan. Una vez incorporado el partícipe al Plan cumplimentará en todos sus apartados un Boletín de Adhesión confeccionado a tal efecto que deberá ser entregado a la Comisión de Control del Plan. La Comisión de Control comprobará el efectivo cumplimiento de los requisitos de acceso a la condición de partícipe, así como si se ha producido la designación de beneficiarios, declarando procedente o improcedente la adhesión transcurrido un mes desde la recepción del boletín, comunicándolo al interesado y al promotor. Si el Boletín

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de adhesión se presentara ante los promotores, éstos la trasladarán a la Comisión de Control del Plan dentro de los quince días siguientes a la recepción del mismo. La adhesión del partícipe al Plan será efectiva desde el mismo día de su incorporación. Los promotores comenzarán a realizar las aportaciones que en su caso correspondan desde la fecha efectiva de adhesión, de acuerdo con las normas incluidas en estas Especificaciones. La suscripción del Boletín de adhesión supone la aceptación de cuantas estipulaciones se contienen en las presentes especificaciones y de los derechos y obligaciones que se derivan de las mismas. Art. 10 Baja de los partícipes La condición de partícipe se pierde por: a) Adquirir la condición de beneficiario. b) Pasar a la situación de partícipe en suspenso. c) Causar baja en el Plan por alguno de los siguientes motivos: 1. Fallecimiento. 2. Movilización de los derechos consolidados a otro Plan por extinción de la

relación laboral con el promotor, excepto en los supuestos del artículo 13 de las presentes Especificaciones.

3. Terminación y liquidación del Plan. Art. 11 Derechos de los partícipes Les corresponden a los partícipes los siguientes derechos: 1. Participar en el desenvolvimiento del Plan a través de sus representantes en la

Comisión de Control y ostentar la condición de designables como representantes en la misma.

2. Ser titular de sus derechos consolidados individuales, constituidos por su cuota

parte del fondo de capitalización que tenga el Plan en el Fondo de Pensiones. 3. Percibir sus prestaciones, de acuerdo con lo establecido en estas

Especificaciones.

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4. Mantener sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones con la categoría de partícipes en suspenso en las situaciones previstas en las presentes Especificaciones.

5. Movilizar sus derechos consolidados en los supuestos y formas establecidas en

estas Especificaciones. 6. Recibir dentro del primer trimestre de cada año, y dentro de éste lo antes

posible, certificación sobre las aportaciones que se hayan imputado individualmente en el ejercicio anterior y sobre el valor de sus derechos consolidados, y solicitar que se les expida un certificado individual de la pertenencia al Plan, todo ello en los términos previstos en estas Especificaciones.

Esta certificación deberá contener un resumen sobre la determinación de las contingencias cubiertas, el destino de las aportaciones, las reglas de incompatibilidad sobre aquéllas, de las posibilidades de cobro de las prestaciones y, en su caso de los excesos de aportación. Igualmente informará sobre el deber de comunicar la contingencia en el plazo máximo previsto en las Especificaciones, advirtiendo de la posible sanción administrativa.

7. Recibir, con carácter trimestral, al menos, y en las condiciones acordadas por la

Comisión de Control del Plan, información sobre la evolución y situación de sus Derechos Consolidados en el Plan, así como sobre otros extremos que pudieran afectarles, especialmente las modificaciones normativas, cambios de las Especificaciones del Plan, de las Normas de Funcionamiento del Fondo o de su política de inversiones, y de las Comisiones de gestión y depósito.

Esta información trimestral contendrá un estado-resumen de la evolución y situación de los activos del fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, informándose, en su caso de la contratación de la gestión con terceras entidades. Igualmente se informará sobre la totalidad de los gastos del Fondo en la parte que sean imputables al plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición.

8. Recibir en el momento de adhesión al Plan una copia de las Especificaciones, de la declaración de los principios de la política de inversión y un certificado de pertenencia al mismo.

Art. 12 Obligaciones de los partícipes Serán obligaciones de los partícipes: a) Cumplir los trámites necesarios, según estas Especificaciones, para que se le

reconozcan las prestaciones. b) Informar a la Comisión de Control por escrito en el momento de la adhesión al

Plan de los datos personales y familiares que sean necesarios para la evolución

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del Plan, y pueda realizarse el pago de sus prestaciones, así como informar por escrito en el plazo máximo de 15 días desde su acaecimiento de cuantas modificaciones tengan lugar en los mismos. La Comisión de Control garantizará la confidencialidad de dichos datos.

El incumplimiento o cumplimiento fuera del plazo indicado anteriormente

implicará la total responsabilidad del partícipe sobre los efectos que se deriven de la falta de comunicación.

c) Integrar anualmente en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las

Personas Físicas las aportaciones efectuadas por el promotor al Plan. d) La indisponibilidad de sus derechos consolidados, hasta el momento en el que

se produzca el hecho causante de la prestación, sin perjuicio de la movilidad de dichos derechos por extinción de la relación laboral o en los supuestos de terminación y liquidación del Plan.

e) Movilizar sus derechos consolidados para su integración en otro Plan, en caso

de extinción de la relación laboral con el promotor por causa distinta a la jubilación, invalidez o fallecimiento, según lo establecido en el Art. 34, excepto lo regulado en el artículo 13 siguiente.

CAPITULO III.- DE LOS PARTICIPES EN SUSPENSO Art. 13 Partícipes en suspenso Serán partícipes en suspenso aquellos partícipes que, continuando su relación laboral con el promotor, no realizan aportaciones propias, ni reciben contribuciones imputadas por el promotor, y mantienen sus derechos consolidados dentro del Plan. No tendrán la condición de partícipe en suspenso los partícipes que extingan su relación laboral con el promotor. No obstante lo anterior, tendrán la condición de partícipe en suspenso los partícipes que extingan su relación laboral con el promotor a causa de un Expediente de Regulación de Empleo u otros que se pacten, durante el periodo en el que perciban la prestación de desempleo. Un partícipe pasará a la situación de partícipe en suspenso, cuando: a) Sin extinción de la relación laboral, el partícipe manifieste su voluntad expresa de

suspensión de las aportaciones propias y, por tanto, de las contribuciones imputadas por el promotor.

b) Cuando el partícipe tenga suspendida temporalmente su relación laboral con cese

en el pago de remuneraciones por el promotor, salvo en el supuesto de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de

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menores de seis años, siempre que no se trate de una excedencia, e incapacidad temporal mientras subsista la obligación de cotizar por el promotor a la Seguridad Social.

c) Por cumplir la primera edad de acceso a la jubilación sin aplicación de

coeficientes reductores por razón de edad y no pasar a situación de beneficiario. El partícipe en suspenso tendrá los mismos derechos consolidados que los establecidos para los partícipes, computados a la fecha de su suspensión, con la imputación de resultados que le corresponda. Los partícipes que, en el momento de acaecer cualquiera de las contingencias previstas en estas Especificaciones, lo fueran en suspenso, causarán como prestación única y exclusivamente sus Derechos Consolidados a la fecha de la suspensión, actualizados a la rentabilidad neta que obtenga el Plan, tal como quedan definidos en el Artículo 32.2 de este Reglamento, quedando sin efecto las prestaciones mínimas garantizadas para las contingencias de invalidez y fallecimiento establecidas en el Artículo 37.2 del presente Reglamento. Art. 14 Baja de los partícipes en suspenso Un partícipe en suspenso del Plan causará baja en tal situación por alguna de las causas siguientes: a) Por extinción de su relación laboral con el promotor por causa distinta a la

jubilación, invalidez o fallecimiento, o dejar de percibir la prestación de desempleo en los supuestos del artículo 13 de las presentes Especificaciones.

b) Por pasar de nuevo a partícipe del Plan. c) Por pasar a la situación de beneficiario. d) Por fallecimiento. e) Por causa de liquidación y terminación del Plan. Art. 15 Derechos y obligaciones de los participes en suspenso Los derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso serán los mismos que los del resto de partícipes, excepto la realización de cualquier tipo de contribuciones y aportaciones al Plan. Los partícipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situación en el Plan una vez que cese la causa que originó la suspensión.

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CAPITULO IV DE LOS BENEFICIARIOS Art. 16 Beneficiarios En las contingencias de jubilación, e invalidez tendrá la condición de beneficiario la persona física que en el momento de la producción del hecho causante ostente la condición de partícipe o de partícipe en suspenso. Para la contingencia de fallecimiento tendrán la condición de beneficiarios las personas que en el momento del fallecimiento se encuentren designadas por escrito por el propio partícipe en el boletín de adhesión o, en su caso, en el documento de modificación de beneficiarios que la Comisión de Control pondrá a disposición de todos los partícipes y que dejará sin efecto los beneficiarios designados previamente. En cualquier caso, la designación de beneficiarios se realizará atendiendo a lo previsto en el artículo 8.6 de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. Art. 17 Baja de los beneficiarios Un beneficiario causará baja en el Plan: a) Por recibir las prestaciones establecidas en estas Especificaciones en forma de

capital en una percepción de pago único según se establece en las mismas. b) Por agotar, en su caso, la percepción de prestación de renta temporal. c) Por fallecimiento. d) Por liquidación y terminación del Plan. Art. 18 Derechos de los beneficiarios Son derechos de los beneficiarios: 1. Participar en el desenvolvimiento del Plan a través de sus representantes en la

Comisión de Control y a ostentar la condición de designables como representantes en la misma.

2. Ostentar la titularidad de los recursos patrimoniales afectos al Plan en función de sus derechos económicos.

3. Percibir sus prestaciones, de acuerdo con lo establecido en estas Especificaciones.

4. Recibir certificado de pertenencia al Plan como Beneficiario en el momento de causar alta para aquellos Beneficiarios que no hayan sido previamente Partícipes del presente Plan.

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5. Recibir dentro del primer trimestre de cada año, y dentro de éste, lo antes posible, certificación sobre las prestaciones cobradas durante el año anterior, y en su caso, de las retenciones practicadas a cuenta, y solicitar que se les expida un certificado individual de la pertenencia al Plan, todo ello en los términos previstos en estas Especificaciones.

6. Recibir anualmente de la Entidad Gestora certificación sobre el valor de los

derechos económicos en el Plan al final del año natural. 7. Recibir con carácter trimestral, al menos, y en las condiciones acordadas por la

Comisión de Control del Plan, información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como sobre otros extremos que pudieran afectarles, especialmente las modificaciones normativas, cambios en las Especificaciones del Plan, de las Normas de Funcionamiento del Fondo o de su política de inversiones, y de las comisiones de gestión y depósito. Esta información trimestral contendrá un estado-resumen de la evolución y situación de los activos del fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, informándose, en su caso de la contratación de la gestión con terceras entidades. Igualmente se informará sobre la totalidad de los gastos del Fondo en la parte que sean imputables al plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición.

Art. 19 Obligaciones de los beneficiarios a) Cumplir los trámites necesarios, según estas Especificaciones para que se le

reconozcan las prestaciones.

b) Informar por escrito cuando se produzca la contingencia protegida a la Entidad Gestora del Fondo a través de la Comisión de Control del Plan de los datos personales y familiares que sean necesarios para justificar el derecho a la percepción de las prestaciones así como informar por escrito en el plazo máximo de 15 días desde su acaecimiento, de cuantas modificaciones tengan lugar en los mismos y de su mantenimiento a lo largo del tiempo.

El incumplimiento o cumplimiento fuera del plazo indicado anteriormente implicará la total responsabilidad del beneficiario sobre los efectos que se deriven de la falta de comunicación.

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TITULO III.- ORGANIZACION Y CONTROL

Art. 20 Comisión de Control El funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones será supervisado por una Comisión de Control, constituida mediante sistema de representación conjunta y formada por representantes de los promotores, partícipes y beneficiarios de forma que se garantice la presencia de todos los intereses, siendo las decisiones tomadas en cumplimiento del interés mutuo y armónico de las partes.

Art. 21 Composición de la Comisión de Control 1. El funcionamiento y ejecución del Plan, será supervisado por una Comisión de

Control del Plan, constituida por 9 miembros, de los cuales 6 serán representantes de los partícipes y beneficiarios y 3 de los promotores.

2. La condición de miembro designado de la Comisión de Control se pierde por

dimisión, revocación, invalidez, excedencia, por causar baja como partícipe, partícipe en suspenso o beneficiario y en todo caso por causar baja en el colectivo por el cual fue designado. La condición de representante de los promotores en la Comisión de Control se pierde por revocación, tal como establece el artículo 22 de estas Especificaciones.

3. Cada miembro de la Comisión de Control del Plan tendrá un sustituto con el fin

de garantizar la máxima continuidad en la actuación de la Comisión de Control del Plan. Los sustitutos serán aquellos designados a tal efecto por la mayoría de los representantes de los trabajadores.

4. La sustitución se llevará a cabo en casos de enfermedad superior a tres meses

o pérdida de condición de miembro de la Comisión de Control, y solamente cuando la sustitución se lleve a cabo, ostentarán los derechos y realizarán las funciones inherentes a los miembros de la Comisión de Control del Plan que sustituyan.

Art. 22 Representantes de los promotores Los promotores designarán y revocarán libremente a sus representantes de forma conjunta en la Comisión de Control. La designación la realizará quince días antes de la expiración del mandato o en el momento que se produzcan vacantes entre sus designados.

Art. 23 Representantes de los Partícipes y Beneficiarios Los miembros de la Comisión de Control del Plan en representación de los partícipes, partícipes en suspenso y beneficiarios serán designados de forma directa por mayoría de los representantes de los trabajadores del conjunto de las Empresas de

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conformidad con el último párrafo del punto 3 del acuerdo Tercero del Acuerdo Marco del Grupo Basell, según lo establecido en el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, para los Planes de Promoción Conjunta con sistema de representación conjunta. Se designará el mismo número de representantes que de vacantes exista en la Comisión de Control del Plan. Igualmente los miembros de la Comisión de Control podrán ser revocados de su cargo de forma directa por la mayoría de los representantes de los trabajadores. Art. 24 Duración del mandato La duración del mandato de los miembros electos de la Comisión de Control del Plan será de 4 años, pudiendo ser nuevamente designados en posteriores renovaciones de la Comisión de Control. Art. 25 Funcionamiento de la Comisión de Control 1. La Comisión de Control quedará válidamente constituida cuando, debidamente

convocada, estén presentes y/o representados al menos 6 de sus miembros. La representación de un miembro de la Comisión de Control sólo podrá ser delegada en otro miembro de la misma y del propio grupo (partícipes, beneficiarios y promotor) por escrito y con carácter especial para cada sesión, sin que nadie pueda ostentar más de dos votos delegados.

2. La Comisión se reunirá de modo ordinario una vez al año. Asimismo, se reunirá

con carácter extraordinario cuando sea solicitado por la mayoría de los miembros de la Comisión de Control o por los promotores.

3. La convocatoria conteniendo el orden del día, fecha, lugar y hora, deberá

cursarse por el Secretario con el visto bueno del Presidente al menos con 7 días de antelación, salvo que tenga carácter de urgencia, supuesto en que se efectuará con veinticuatro horas de antelación. El orden del día se confeccionará con los puntos que cada miembro considere oportuno suscitar, que se presenten al Secretario de la Comisión de Control y que se acepten por acuerdo unánime de los miembros al inicio de la propia reunión.

4. Los acuerdos de la Comisión de Control se adoptarán por mayoría simple de los

miembros de la misma, salvo lo establecido en los puntos 5 y 6 siguientes y en los Arts. 43 y 44 de estas Especificaciones, en que será necesario el voto favorable de todos los representantes de los Promotores.

5. Será necesaria la mayoría simple de los miembros de la Comisión de Control

con el voto favorable de todos los representantes de los Promotores en los casos siguientes:

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- Elección de Entidad Aseguradora y de Actuario del Plan.

- Modificación de la política de inversiones, que asimismo requerirá, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los partícipes. Se consideran decisiones que afectan a la política de inversión los acuerdos que afecten a la elección y cambio de fondo de pensiones, a la delegación en la entidad gestora de funciones y facultades relativas a los derechos derivados de las inversiones, así como la contratación de la gestión y/o depósito de activos con terceras entidades, al ejercicio de derechos inherentes a los títulos y demás activos, a la selección, adquisición, disposición, realización o garantía de activos, a la canalización de recursos del plan a otro fondo o a su adscripción a varios fondos.

- Decisiones que afecten a la modificación de las prestaciones definidas

(incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento). - Aprobar la incorporación de nuevas Empresas al Plan de Pensiones en

las condiciones establecidas en el Artículo 5 del presente Reglamento. 6. La Comisión de Control aceptará como propios los acuerdos adoptados

mediante negociación colectiva, tomando en su seno los acuerdos que procedan para su efectividad, cuando éstos se refieran a las siguientes decisiones:

- Elección de Entidad Aseguradora y Actuario del Plan.

- Modificación de la política de inversiones.

- Decisiones que afecten a la modificación de las prestaciones definidas

(incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento).

- Aprobar la incorporación de nuevas Empresas al Plan de Pensiones en las condiciones establecidas en el Artículo 5 del presente Reglamento.

- Acodar la separación de una de las Empresas Promotoras cuando ésta

deje de cumplir las condiciones establecidas para la adhesión y permanencia de las empresas en el Plan.

7. De cada reunión se levantará acta en la que figure fecha y lugar de la reunión,

nombre de los asistentes, orden del día y decisiones tomadas indicando el resultado de la votación. Las Actas, cuya confección material se encomienda al Secretario serán aprobadas en la reunión siguiente.

8. La Comisión podrá dotarse de comisiones de trabajo, así como nombrar una

Comisión Permanente para atender las solicitudes referentes a altas, bajas o situaciones en suspenso y a las prestaciones de partícipes y beneficiarios.

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9. La Comisión de Control elegirá por votación entre sus miembros un Presidente, Vicepresidente y Secretario cargos que deberán ser expresamente aceptados por los elegidos. El Presidente y Vicepresidente serán elegidos entre la representación de los partícipes, mientras que el Secretario será nombrado por los Promotores.

Corresponderán al Presidente: a) La representación de la Comisión de Control, en representación de los

intereses de los partícipes, ejercitando cuantas actuaciones administrativas y judiciales se estimen oportunas, y sin perjuicio de la posibilidad de otorgar poderes a terceros, conforme decisión de la propia Comisión.

b) La Presidencia de las reuniones de la Comisión de Control actuando de

moderador en las mismas. c) La convocatoria de toda clase de reuniones, previa elaboración y

comunicación a todos los asistentes del orden del día. d) Dar el visto bueno al acta que el Secretario levante de cada sesión. e) Ejecutar las resoluciones que adopte la Comisión de Control. f) Todas aquellas funciones que la Comisión de Control delegue en él.

Corresponderá al Vicepresidente la suplencia del Presidente en las actuaciones que éste no pueda realizar.

Al Secretario le corresponden las funciones de: a) Levantar actas dando fe de las mismas. b) Llevar registro de las actas así como de toda clase de escritos dirigidos a

la Comisión tanto por sus miembros como por partícipes, beneficiarios y terceros.

c) Custodiar la totalidad de la documentación del Plan y tenerlas a

disposición de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. d) Expedir certificaciones sobre las actas y sobre las comunicaciones que

se hayan de realizar a partícipes y beneficiarios. 10. A las reuniones de la Comisión podrán asistir los asesores que se crea

convenientes, así como los representantes del Fondo y Entidades Gestora y Depositaria. Estas personas tendrán voz, pero no voto.

11. Los cargos de la Comisión de Control serán gratuitos, no existiendo

remuneración por ellos.

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Art. 26 Funciones de la Comisión de Control Corresponde a la Comisión de Control del Plan: a) Adoptar los acuerdos que la Comisión de Seguimiento adopte con relación al

Plan de Pensiones. b) Supervisar el cumplimiento de las cláusulas del Plan y de la legalidad vigente en

todo lo que se refiere a los derechos de los partícipes, partícipes en suspenso y beneficiarios, en relación con el resto de elementos personales del Plan, así como en relación con el Fondo al que el Plan se adscriba y Entidades Gestora y Depositaria que intervengan en su administración.

c) Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situación y dinámica

del Plan, así como el resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y atención a los intereses del propio Plan, partícipes y beneficiarios.

d) Proponer las modificaciones que estimen pertinentes sobre aportaciones,

prestaciones u otras variables, derivadas de las revisiones actuariales requeridas por la normativa de Planes y Fondos de Pensiones.

e) Supervisar la adecuación del saldo de la cuenta de posición del Plan en su

respectivo Fondo de Pensiones, así como el estricto cumplimiento de las entidades Gestora y Depositaria de sus obligaciones para con los intereses de los partícipes y beneficiarios del Plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan entre éstas y el Fondo al que el Plan se adscriba.

f) Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partícipes y

beneficiarios del Plan ante el Fondo de Pensiones, en las entidades Gestora y Depositaria y, en general ante cualesquiera terceros, sean personas físicas o jurídicas.

g) Resolver las reclamaciones que le formulen los partícipes y beneficiarios. Instar,

en su caso, lo que proceda ante el Fondo de Pensiones o la Entidad Gestora. h) Admitir los derechos consolidados de los partícipes provenientes de otros

Planes siempre y cuando se reúnan los requisitos establecidos al efecto. i) Acordar, en su caso, la movilización de la cuenta de posición del Plan en el

Fondo en que se integre, así como decidir su integración en otro Fondo distinto, en los términos previstos en estas Especificaciones.

j) Nombrar los representantes de la Comisión del Plan en la Comisión de Control

del Fondo de Pensiones al que esté adscrito, en caso de que ambas sean distintas.

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k) Acordar la presencia en las reuniones de cualquier asesor, partícipe o beneficiario necesaria para el esclarecimiento de los temas a tratar.

l) Proponer y, en su caso, decidir sobre cuantas cuestiones les atribuyan

competencia la normativa legal vigente. m) Controlar los gastos de funcionamiento del Plan de tal forma que no deberán

superar el 1% de las aportaciones anuales. n) Aprobar la incorporación de nuevas Empresas al Plan de Pensiones en las

condiciones establecidas en el Artículo 5 del presente Reglamento. o) Acodar la separación de una de las Empresas Promotoras cuando ésta deje

de cumplir las condiciones establecidas para la adhesión y permanencia de las empresas en el Plan.

p) Supervisar las pólizas de seguros que sean contratadas por el Plan de

Pensiones, así como el estricto cumplimiento de dichas pólizas por la Entidad Aseguradora.

Art. 27 Gastos de Funcionamiento 1. Se entiende por tales los derivados de: - Honorarios de actuarios y asesores o expertos.

- Gastos y costas judiciales y notariales. Cualquier otro no recogido en los epígrafes anteriores necesario para el

correcto funcionamiento del Plan. Los citados gastos se abonarán detrayéndolos de la cuenta de posición del Plan, mediante el correspondiente libramiento que deberá ser atendido por las Entidades Gestora y Depositaria, previa justificación de la necesidad del gasto y de la identificación del solicitante, imputando a cada partícipe su cuota parte. Art. 28 Domicilio La Comisión de Control tendrá su domicilio en Carretera Nacional 340 Km. 1.155 43206 Reus (Tarragona) Art. 29 Tratamiento de la información Para el correcto desempeño de las funciones inherentes a la Comisión de Control, velando por los intereses de los partícipes, la Comisión podrá comprobar la veracidad

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de la información recibida de forma global mediante informe de auditoría que en todo caso preservará la confidencialidad de los datos individuales. La Comisión de Control tendrá acceso a información de forma individualizada, previo consentimiento del partícipe y del Promotor de forma expresa y por escrito.

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TITULO IV.- ELEMENTOS REALES

Art. 30 Aportaciones y Contribuciones A. Salario Pensionable

A efectos del Plan, se entiende por Salario Pensionable el salario bruto anual más antigüedad, anualizados, referidos al 31 de diciembre del año calendario inmediatamente anterior al de la realización de las aportaciones, y en su caso, los pluses de turno según se definen en la Disposición Adicional Primera de las presentes Especificaciones, pero con exclusión expresa de todo tipo de bonos, incentivos, primas, comisiones o cualquier otro concepto salarial de carácter variable, así como de cualquier retribución en especie, horas extras y cualquier otro concepto extrasalarial.

Para los supuestos de suspensión temporal de la relación laboral por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural de la mujer trabajadora, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años, e Incapacidad temporal el Salario Pensionable a tener en cuenta será igual a las percepciones totales recibidas por el partícipe, incluyendo las abonadas por la Empresa y las correspondientes de la Seguridad Social. En ningún caso la situación de suspensión temporal de la relación laboral por maternidad o paternidad significará Salario Pensionable inferior al que hubiera recibido de no haberse producido tal suspensión. El Salario Pensionable vendrá limitado a 80.000 euros y la actualización del citado límite será potestad de los promotores, los cuales comunicarán a la Comisión de Control su decisión al objeto de que la misma lleve a cabo los pasos oportunos para su inclusión en la documentación del Plan de Pensiones.

B. Aportaciones Básicas del Partícipe y Contribuciones Básicas del Promotor 1. Aportaciones Básicas del Partícipe:

Las Aportaciones Básicas realizadas por el partícipe al Plan serán equivalentes a un 0,30% del tramo de Salario Pensionable hasta la Base Máxima de cotización anualizada de mayor cuantía del Régimen General de la Seguridad Social del año calendario inmediatamente anterior, más el 3% del tramo de Salario Pensionable en exceso de dicha Base, si lo hubiere. Estas aportaciones se iniciarán cuando el partícipe acredite un año completo o más de servicios prestados o reconocidos por las Empresas.

2. Contribuciones Básicas de los Promotores:

Se compondrán de dos partes:

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2.1. Las contribuciones básicas realizadas por los promotores al

Fondo de Capitalización, estarán condicionadas a la realización de las Aportaciones Básicas del partícipe y serán equivalentes a un 0,90% del tramo de Salario Pensionable hasta la Base Máxima de cotización anualizada de mayor cuantía del Régimen General de la Seguridad Social del año calendario inmediatamente anterior, más el 9% del tramo de Salario Pensionable en exceso de dicha Base, si lo hubiere.

Las contribuciones de los promotores, se devengarán mensualmente y serán exigibles en cada una de las pagas ordinarias que se abonen a los trabajadores, debiendo efectuar el promotor su abono al Fondo de Pensiones en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que hayan sido exigibles. Estas aportaciones se iniciarán cuando el partícipe acredite un año completo o más de servicios prestados o reconocidos por las Empresas.

2.2. Las contribuciones correspondientes al coste de la prima de

seguro que garantice las prestaciones por fallecimiento, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez establecidas en los artículos 36 y 37 de este Reglamento, que se asegurarán por el Plan en una Entidad Aseguradora en la forma prevista en este Reglamento. Dicha póliza incluirá una cláusula de participación en beneficios y esos beneficios se destinarán a disminuir la prima de los años posteriores y consecuentemente la aportación de los Promotores por este concepto.

Las contribuciones correspondientes al coste de la prima de seguro se realizarán anualmente por anticipado.

C. Contribuciones Adicionales de los Promotores

Los promotores realizarán al Plan de Pensiones una contribución adicional, en su caso, cuyo importe será el equivalente a la participación en beneficios que haya generado para el Plan de Pensiones la póliza que garantice las prestaciones de riesgo. Esta contribución se efectuará de una sola vez con fecha 1 de abril del ejercicio inmediatamente posterior a aquel en que se genere la participación en beneficios positiva derivada del aseguramiento de las prestaciones de riesgo. La asignación individual de esta contribución se realizará de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones.

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D. Aportaciones Variables del Partícipe:

Los partícipes podrán voluntariamente realizar Aportaciones Variables al Plan de Pensiones, cuya cuantía se calculará aplicando el porcentaje entero elegido por el partícipe entre el 1% y el 5% sobre su Salario Pensionable, tal como viene definido en este artículo.

El partícipe podrá modificar el porcentaje de aportación elegido únicamente y exclusivamente, el mes de enero de cada año, previa comunicación con al menos dos meses de antelación. Para la realización de las Aportaciones Variables será requisito indispensable que el partícipe realice las Aportaciones Básicas al Plan de Pensiones.

Las Aportaciones Básicas y Variables de los partícipes, se devengarán mensualmente y serán detraídas por el promotor en cada una de las doce pagas ordinarias que reciban, debiendo efectuar el promotor su abono en el Fondo de Pensiones en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que hayan sido retenidas.

E. Aportaciones extraordinarias del Partícipe

El partícipe podrá realizar aportaciones extraordinarias y voluntarias al Fondo de Capitalización. Tales aportaciones serán realizadas directamente al Fondo de Pensiones a través de la Gestora y, en ningún caso, tales aportaciones conllevan la realización de aportaciones por parte del promotor, limitándose éstas a las establecidas en los puntos B y C anteriores. Estas aportaciones extraordinarias vendrán condicionadas a la realización de las aportaciones variables del partícipe en su cuantía máxima posible establecidas en el punto D anterior.

F. Las contribuciones y aportaciones al Plan no podrán superar los límites legales.

En el caso de que las contribuciones imputadas correspondientes a un partícipe excediesen de dichos límites, se procederá a reducir, en la cantidad necesaria para no superarlos, en primer lugar las contribuciones adicionales de los Promotores y en segundo lugar las contribuciones básicas de los Promotores al Fondo de Capitalización en el importe que permita eliminar el exceso. En el caso de que las aportaciones directas correspondientes a un partícipe excediesen de dichos límites, se procederá a reducir, en la cantidad necesaria para no superarlos, en primer lugar las aportaciones extraordinarias, y en segundo lugar las aportaciones variables del partícipe, en el importe que permita eliminar el exceso.

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Art. 31 Interrupción de las aportaciones y contribuciones

1. Todo Partícipe podrá solicitar mediante comunicación escrita al promotor la interrupción del pago de sus aportaciones básicas o variables establecidas en el artículo anterior de estas Especificaciones, con al menos dos meses de antelación a la fecha en que dicha interrupción sea efectiva.

2. La interrupción de Aportaciones Básicas por parte del partícipe, dará lugar a la

interrupción de las Contribuciones Básicas del Promotor, las cuales serán reanudadas simultáneamente a la reanudación de las del partícipe.

3. El Partícipe podrá reemprender sus aportaciones básicas y/o variables única y

exclusivamente el mes de enero de cada año, solicitándolo al promotor con dos meses de antelación a dicha fecha.

4. En caso de extinción de la relación laboral del partícipe con el Promotor, tanto el

promotor como el partícipe cesarán en la realización de sus aportaciones y contribuciones al Plan.

4. Si un partícipe continuara la relación laboral con el promotor después de cumplir

los la primera edad de acceso a la jubilación sin aplicación de coeficientes reductores por razón de edad, cesarán las aportaciones del partícipe y las contribuciones del promotor al Plan.

Art. 32 Derechos consolidados 1. Los partícipes y en su caso los beneficiarios son los únicos titulares de los

recursos patrimoniales del Plan. 2. Constituye en cada momento el derecho consolidado del partícipe la cuota parte

del Fondo de Capitalización que al mismo corresponde en función de las aportaciones directas por él realizadas o contribuciones imputadas a él y las rentas generadas por los recursos invertidos, sin perjuicio de las detracciones que por gastos y quebrantos se hayan producido.

Las contribuciones destinadas a la satisfacción de la prima de seguro para

garantizar las prestaciones por fallecimiento, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez no generan otro derecho que el de percibir la prestación si acaece la contingencia en las condiciones establecidas en el presente Reglamento.

Art. 33 Cuantificación de los derechos consolidados En el supuesto de movilización de derechos consolidados su cuantía será igual al valor certificado en el día de su movilización, minorados en los gastos que de acuerdo con la legislación procedan.

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Art. 34 Efectividad de los derechos consolidados Los derechos consolidados de los partícipes sólo se harán efectivos a los exclusivos efectos de su integración en otro plan, en los siguientes supuestos: a) Traslado a otro plan por extinción de la relación laboral con el promotor, de

acuerdo a lo establecido en el Artículo siguiente. b) Por terminación del Plan en los supuestos contemplados en estas normas. Los partícipes podrán movilizar al Plan los derechos consolidados de los que sean titulares por su pertenencia a otro plan, previa su comunicación por escrito a la Comisión de Control. Art. 35 Movilidad de los derechos consolidados por extinción de la relación

laboral El partícipe o partícipe en suspenso que extingue su relación laboral con el promotor por causa distinta a la jubilación, invalidez o fallecimiento, excepto en el supuesto recogido en el artículo 13 de las presentes Especificaciones, tendrá la obligación de transferir sus derechos consolidados en el Plan en la fecha de la mencionada extinción a otro Plan amparado en el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. La solicitud de movilización será presentada ante la Comisión de Control para su traslado a la Entidad Gestora del Fondo o Aseguradora, indicando el nuevo plan en el que se adscribe y remitiendo, en el plazo máximo de 3 meses, certificación emitida por la Entidad Gestora o Aseguradora de dicho plan en la que se reconozca tal incorporación. Recibida por la Comisión de Control del Plan dicha solicitud, dará orden a la Entidad Gestora o Aseguradora a través del Fondo de Pensiones para que se transfieran los derechos consolidados del partícipe, minorados en los gastos que procedan, en el plazo de 20 días hábiles, a la cuenta de posición del nuevo plan. En caso de que no se produzca la designación por parte del partícipe o partícipe en suspenso del plan de pensiones al cual realizar la trasferencia, será la Comisión de Control la que designe un plan de pensiones individual procediendo en consecuencia.

Art. 36 Contingencias cubiertas Este Plan de Pensiones cubre las contingencias siguientes: la jubilación del partícipe, la muerte del partícipe o beneficiario (siempre que la modalidad de prestación que previamente se hubiese elegido dé lugar a derecho a prestación a favor de su cónyuge, hijos u otros beneficiarios designados) y la incapacidad permanente total para

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la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez del partícipe, en los términos que a continuación se detallan: 1. Se entenderá por jubilación la situación en la que se cesa en la relación laboral

por edad, de conformidad con la Normativa Laboral y el Sistema Público de Seguridad Social. No obstante, de no ser posible el acceso del partícipe a la jubilación, por no reunir los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el Régimen de la Seguridad Social correspondiente, la contingencia se entenderá producida a partir de 65 años de edad siendo preciso que no ejerza, o haya cesado, en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación para ningún Régimen de la Seguridad Social. No obstante lo anterior podrá percibirse la prestación a partir de los 60 años de edad en las condiciones que establece el artículo 8 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

No obstante lo anterior, los partícipes que se encuentren en situación de jubilación parcial de acuerdo con la normativa de la Seguridad Social, continuarán en situación de partícipes del Plan de Pensiones realizándose las aportaciones correspondientes.

2. Se entenderá por fallecimiento la muerte o declaración legal de fallecimiento del

partícipe, o beneficiario en su caso. 3. Se entenderá por incapacidad permanente total para la profesión habitual,

incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, las situaciones por las que se extinga la relación laboral con el promotor a causa de la declaración en tal sentido por parte del organismo competente de la Seguridad Social pública o en su caso por la jurisdicción social.

Art. 37 Delimitación de las prestaciones 1. La prestación para las contingencias de jubilación e incapacidad permanente

total, tal como han sido definidas en el artículo anterior, será igual al importe de los derechos consolidados del partícipe en el momento de producirse la contingencia.

2. Las prestaciones para las contingencias de fallecimiento e incapacidad

permanente absoluta y gran invalidez, tal como han sido definidas en el artículo anterior, consistirán en una prestación mínima consistente en 2 anualidades de Salario Pensionable en caso de fallecimiento y 4 anualidades de Salario Pensionable en caso de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Ambas prestaciones se percibirán íntegramente en el caso de que el partícipe, de continuar trabajando hasta los 65 años o a la primera edad de acceso a la jubilación sin aplicación de coeficientes reductores por razón de edad en la empresa, hubiera acreditado los 35 años de antigüedad reconocida en la

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Empresa, prorrateándose en función de los años de servicio total en el supuesto de que sean inferiores.

Para la determinación de estas prestaciones se computarán los Derechos

Consolidados por el partícipe en el Fondo de Capitalización derivados de las contribuciones básicas y adicionales del Promotor y de las aportaciones básicas del partícipe asegurándose externamente sólo la diferencia entre la prestación garantizada y dichos Derechos Consolidados. Si estos Derechos Consolidados fueran superiores a la prestación que se indica en el párrafo anterior, la prestación equivaldrá a esos Derechos Consolidados. En todo caso los Derechos Consolidados que se tendrán en cuenta para calcular el capital a asegurar son los que tenía el partícipe a 31 de diciembre del año anterior.

Los partícipes que, en el momento de acceder a cualquiera de las contingencias

previstas en este punto, lo fueran en suspenso, causarán como prestación única y exclusivamente sus Derechos Consolidados, tal como quedan definidos en el artículo 32 de este Reglamento.

Art. 38 Forma de pago de las prestaciones 1. En el supuesto de jubilación del partícipe, fallecimiento o invalidez, como

consecuencia del acaecimiento de los hechos causantes citados en el artículo 36, las prestaciones del Plan de Pensiones podrán adoptar las siguientes formas:

a) Capital consistente en una percepción de pago único igual al valor de los

derechos consolidados del partícipe en el momento del devengo de la prestación en caso de jubilación o el importe de las prestaciones definidas de riesgo garantizadas conforme a lo establecido en el artículo 32.2 anterior.

b) Renta vitalicia o temporal garantizada, cuyo importe y posible

revalorización dependerá del valor de los derechos consolidados del partícipe en el momento del devengo de la prestación en el caso de jubilación o del importe correspondiente a las prestaciones definidas de riesgo, del tipo de renta a percibir y de las condiciones que la Entidad Aseguradora del Plan tenga fijadas para el cálculo de dichas rentas, pudiendo ser reversibles o no.

Si el beneficiario opta por percibir la prestación de jubilación, invalidez o

fallecimiento en forma de renta garantizada, indicará por escrito a la Comisión de Control si ésta será reversible o no y en que porcentajes.

Todas las prestaciones en forma de renta garantizada serán aseguradas

con una Entidad Aseguradora por el Plan.

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c) Renta temporal sin garantía de interés o financiera: cuya temporalidad, así como su cuantía — que podrá ser constante o variable en términos porcentuales sobre la renta inicial, sin perjuicio del ajuste necesario derivado de la imputación de resultados, — serán elegidas por el beneficiario en el momento de causarse la prestación.

El fallecimiento del beneficiario que se encontrara percibiendo la renta temporal sin garantía de interés, no supondrá la extinción de la misma, siendo su reversión a favor de los beneficiarios designados a tal efecto. El beneficiario podrá solicitar la anticipación de los vencimientos y cuantías inicialmente previstos, o elegir el recibir una renta vitalicia con reversión en su caso, renta que vendría asegurada y basada en los derechos económicos del beneficiario en la fecha de dicho aseguramiento.

d) Mixta: Combinación de cualquiera de los tipos de renta anteriormente señaladas con un único cobro en forma de capital. Serán de aplicación las condiciones establecidas en los apartados anteriores.

d) En forma de pagos sin periodicidad regular. consistente en

percepciones sucesivas hasta agotar el valor de los derechos consolidados del partícipe en el momento del devengo de la prestación en caso de jubilación o el importe de las prestaciones definidas de riesgo garantizadas conforme a lo establecido en el artículo 32.2 anterior

Si la prestación es en forma de renta, el beneficiario podrá optar por el diferimiento de su inicio.

2. El beneficiario en el momento del acaecimiento de la contingencia

correspondiente, elegirá la modalidad de la prestación que desea recibir. Si el beneficiario no indica otra cosa transcurridos seis meses desde la fecha de acaecimiento de la contingencia que da derecho a prestación, se cobrará ésta en forma de renta vitalicia.

Art. 39 Procedimiento y reconocimiento del pago de la prestación Producido el hecho causante de la prestación, la Entidad Gestora del Fondo en el que se integre el presente Plan abonará al beneficiario, una vez aprobada por la Comisión de Control del Plan, la prestación correspondiente previa presentación de la siguiente documentación: 1. En la contingencia de jubilación se habrán de presentar los siguientes

documentos: D.N.I. o documento acreditativo de su personalidad; documentación que acredite la jubilación en la empresa, y en el Régimen de la Seguridad Social o documentación que acredite la falta de derecho a la jubilación por la Seguridad Social.

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2. En la contingencia de muerte, certificado de defunción, boletín donde consten los beneficiarios designados por escrito de acuerdo a lo establecido en el artículo 16 de estas Especificaciones y documento acreditativo de su personalidad. En defecto de designación expresa de beneficiarios se deberá acompañar documentación acreditativa de su condición de herederos.

3. En la contingencia de invalidez, copia de la declaración de tal situación

declarada por la Seguridad Social o, en su caso, sentencia del Orden Jurisdiccional Social.

4. Cualquier otro documento que pueda ser solicitado y sea necesario para el pago

de la prestación. El reconocimiento del derecho a la prestación deberá ser notificado al beneficiario por la Entidad Gestora, dentro del plazo máximo de 15 días desde la presentación de la mencionada documentación. Dicha notificación deberá indicar la forma, modalidad y cuantía de la prestación, su periodicidad y vencimientos, en su caso la forma de revalorización, las posibles reversiones y su grado de aseguramiento o garantía, informándose en su caso del riesgo a cargo del beneficiario, y de cuantos otros elementos definitorios de la prestación sean necesarios de acuerdo con la opción elegida por el beneficiario. Las prestaciones se abonaran en el plazo máximo de quince días hábiles desde la percepción por la Entidad Gestora de toda la documentación pertinente, salvo cuando se trate de un capital inmediato que será abonado en el plazo de siete días hábiles. Cuando la prestación se efectúe en forma de renta financiera, temporal o vitalicia, ésta se distribuirá en 14 mensualidades. Art. 40 Extinción de la prestación 1. Las prestaciones en forma de capital se extinguirán al producirse el pago de las

mismas. 2. Las prestaciones en forma de renta se extinguirán al finalizar el mes en que se

produzca el fallecimiento del beneficiario o cuando se produzca la condición que establezca su término.

3. El derecho a reclamar las prestaciones así como sus efectos económicos

prescribirán a los cinco años de producirse el hecho causante de las mismas.

4. Las prestaciones en forma de pagos sin periodicidad regular se extinguirán en el momento de agotarse los derechos consolidados. En caso de prescripción el importe correspondiente se incorporará al Fondo de Capitalización, incrementando los Derechos Consolidados de los partícipes.

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TITULO V.-SISTEMA FINANCIERO DEL PLAN Art. 41 Sistema de Financiación 1. El sistema financiero-actuarial del presente Plan es el de capitalización

individual. 2. Se constituirá un Fondo de Capitalización integrado por las aportaciones

destinadas a las contingencias previstas en este Plan, más los resultados de las inversiones atribuibles a aquellas, deducidos los quebrantos y gastos que les sean imputables.

3. Las prestaciones mínimas derivadas del acaecimiento de las contingencias de

incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento, establecidas en las presentes Especificaciones estarán, en todo caso, aseguradas por una Entidad Aseguradora de primer orden, mediante la suscripción por la Comisión de Control del Plan de Pensiones, en calidad de Tomador, de una póliza de seguro de vida.

4. Dado que se trata de un plan mixto, de aportación definida para la contingencia

de jubilación en el que no se garantiza ningún tipo de interés y las prestaciones garantizadas de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, así como todas las prestaciones en forma de renta que pudieran implicar riesgo para el Plan, están aseguradas externamente, el Plan no asume la cobertura de ningún riesgo relacionado con las prestaciones previstas.

Art. 42 Cuenta de Posición y Política de Inversiones 1. Las aportaciones y los rendimientos derivados de su inversión se integrarán

inmediatamente en una cuenta de posición del Plan en el Fondo al que se adscribe. Con cargo a dicha cuenta se atenderá el cumplimiento de las prestaciones del Plan.

2. La Política de Inversiones del plan seguirá los principios siguientes:

El activo del Plan de Pensiones será invertido de acuerdo con criterios de

seguridad, rentabilidad, diversificación y congruencia de plazos adecuados a sus finalidades.

En todo caso, se tendrá en cuenta para la determinación de la política de

inversiones, la edad de los partícipes, el periodo en que se realizarán los pagos, así como la previsión de los posibles flujos de caja.

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TITULO VI.-MOVILIDAD, MODIFICACION Y TERMINACION DEL PLAN, Y SEPARACIÓN DE PROMOTORES

Art. 43 Movilización de la cuenta de posición del Plan El Plan de Pensiones podrá movilizar su cuenta de posición a otro Fondo de Pensiones. Dicha movilización deberá ser acordada por la Comisión de Control por mayoría simple con el voto favorable de todos los representantes de los Promotores y con al menos el voto favorable de la mitad de los representantes de los partícipes. La Comisión de Control aceptará como propio el acuerdo adoptado mediante negociación colectiva sobre la movilización de la cuenta de posición del Plan a otro Fondo de Pensiones, tomando en su seno los acuerdos que procedan para su efectividad. Art. 44 Modificaciones del Plan de Pensiones Las normas contenidas en las presentes Especificaciones del Plan de Pensiones se establecen con carácter indefinido. No obstante, cualquier modificación que se desee introducir en dichas normas deberá ser propuesta por la Comisión de Control del Plan a los Promotores que decidirán la introducción o no de dicha modificación. La Comisión de Control aceptará las modificaciones del Plan que se acuerden mediante negociación colectiva, tomando en su seno los acuerdos que procedan para su efectividad. Art. 45 Terminación del Plan de Pensiones Serán motivos para la terminación del Plan de Pensiones los siguientes: a) Los establecidos por la normativa vigente. b) Cualquier otra causa que recomiende la terminación del Plan y que así

acuerden por unanimidad los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

c) La Comisión de Control determinará la terminación del Plan cuando así

se acuerde mediante negociación colectiva. d) En caso de desinversión total o parcial de algún activo industrial de todos

o de parte de los promotores o modificación de accionariado de los mismos, ya sean por fusión, escisión o absorción, garantizándose, o la subrogación de todos los compromisos y obligaciones de los Promotores por las Empresas resultantes en la forma que se acuerde, o el

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cumplimiento del acuerdo que resulte al respecto en la negociación colectiva.

Art. 46 Procedimiento de liquidación Cuando tenga lugar alguna de las causas establecidas en el artículo anterior, se procederá al nombramiento de una Comisión Liquidadora formada por los miembros de la Comisión de Control, dos auditores de cuentas nombrados cada uno de ellos por cada una de las partes competentes en la negociación colectiva y el actuario interviniente en el Plan. La Comisión liquidadora llevará a cabo todas las acciones necesarias para proceder a la liquidación del Plan de acuerdo con lo establecido a continuación: a. Tendrán la consideración de beneficiarios a efecto de liquidación todos aquellos

que presenten un hecho causante de la prestación anterior a la fecha de liquidación, y no hayan percibido prestación alguna por parte del Plan así como aquellos que sean beneficiarios de una renta financiera cuyo pago no haya finalizado. Para aquellos beneficiarios que perciban prestación en forma de renta no financiera, ésta se encuentra garantizada por su aseguramiento con la Entidad Aseguradora contratada por el Plan, por lo que no se considerarán beneficiarios a efectos de la liquidación del Plan.

b. Las prestaciones correspondientes a los beneficiarios que se definen en el

apartado anterior se abonarán, a elección de los mismos en forma de capital o en forma de renta, con carácter preferencial a los derechos consolidados de los partícipes. En caso de elección en forma de renta, ésta vendrá asegurada con la Entidad Aseguradora que venía siendo utilizada por el Plan.

c. Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificarán los

derechos consolidados correspondientes a cada partícipe, movilizándose estos al plan que cada uno determine.

d. En caso que, en el plazo de 3 meses desde el inicio de la liquidación del plan,

los partícipes y/o beneficiarios del plan de empleo en liquidación no hayan designado un nuevo plan de destino, será la comisión de control la designará tal plan de pensiones de destino de los derechos consolidados y/o económicos.

e. f. No obstante con carácter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondrá por

la Comisión de Control de una provisión para hacer frente a los gastos que se produzcan del proceso de liquidación.

El sobrante, si existe, de dicha provisión se prorrateará entre partícipes en

proporción a las cuantías de sus derechos consolidados.

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TITULO VII.-VARIOS Art. 47 Impuestos Serán a cargo del partícipe o beneficiario los impuestos que le puedan corresponder como consecuencia de su participación en el Plan, de acuerdo a la legislación vigente en cada momento.

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DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA: CONCEPTOS INTEGRANTES DEL PLUS DE TURNO

Los pluses de turno se definen, a efectos exclusivamente de la determinación del salario pensionable regulado en el artículo 30.A de las presentes Especificaciones, como los percibidos en el mes de diciembre del año calendario inmediatamente anterior al de realización de las aportaciones, anualizados, correspondientes a los siguientes conceptos retributivos que, para las Empresas Promotoras que los contemplan, se recogen a continuación: o BASELL Poliolefinas Ibérica, S.L.: Plus Global T/N, Plus Global Turno 5 días y

Plus Global Turno 7 días. SEGUNDA: REPARTO DE LA CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES Únicamente en el supuesto de que la póliza que garantiza las prestaciones de riesgo, según lo dispuesto en el artículo 30.B.2.2 de las presentes Especificaciones, haya generado participación en beneficios, los promotores deberán efectuar la contribución adicional regulada en el artículo 30.C de estas Especificaciones, por un importe total equivalente a la participación en beneficios generada. Esta aportación se realizará, en su caso, el día 1 de abril del ejercicio inmediatamente posterior a aquel en que se haya generado la participación en beneficios. La asignación individual entre todos los partícipes del plan de pensiones de dicha contribución adicional se realizará aplicando el sistema definido a continuación: 1. En primer lugar se seleccionarán exclusivamente aquellos partícipes que

verifiquen las dos condiciones siguientes:

a. que se hubieran adherido al plan de pensiones promovido por su empresa con anterioridad al 1 de enero de 2000

b. que cuenten como mínimo con 50 años de edad a 31 de diciembre del ejercicio inmediatamente anterior a aquél en que se efectúa la aportación

2. Para cada uno de los miembros del colectivo resultante se procederá a

determinar la variable KJ. Se trata de una variable teórica cuyo objetivo es servir de estimación del capital que le correspondería a cada partícipe en el

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plan de pensiones a la fecha de su jubilación, con el objeto de permitir una comparación homogénea entre todos los partícipes. Dicha estimación se efectuará a partir de los derechos consolidados del partícipe y de su salario pensionable en la actualidad, aplicando la formula siguiente:

SALPENβDCαKJ

Donde:

DC: derechos consolidados del partícipe a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior al que se efectúa la aportación

SALPEN: primer tramo del salario pensionable anual del

partícipe, hasta la base de cotización máxima del Régimen General de la Seguridad Social, del año inmediatamente anterior al que se efectúa la aportación

y son dos coeficientes que dependerán de la edad del

partícipe a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior al que se efectúa la aportación, según se refleja en el cuadro siguiente:

Edad 50 1.800944 0.30011751 1.731676 0.27304552 1.665074 0.24731953 1.601032 0.2228854 1.539454 0.19967455 1.480244 0.17764856 1.423312 0.1567557 1.368569 0.13693258 1.315932 0.11814659 1.265319 0.10034860 1.216653 0.08349461 1.169859 0.06754362 1.124864 0.05245663 1.0816 0.03819464 1.04 0.0247265 1 0.012

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3. Una vez calculada la variable KJ para cada uno de los partícipes del colectivo sujeto a reparto, se procederá a asignar a cada partícipe una aportación igual al 1,2% del primer tramo de su salario pensionable. La asignación se realizará entre los partícipes con un menor KJ, es decir, ordenando el colectivo de menor a mayor en función de la variable KJ, y, una vez realizada la ordenación, asignando la aportación correspondiente a cada partícipe empezando por el primero (el de menor KJ de todo el colectivo) y continuando hasta agotar la cuantía total a aportar.

4. En el supuesto de que, una vez asignada la aportación correspondiente a

todos los partícipes del colectivo, no se hubiera agotado la totalidad de la cuantía total a aportar, se reducirá progresivamente la edad de corte fijada en el punto 1.b de esta disposición (inicialmente establecida en 50 años) incrementando el colectivo sujeto a reparto hasta que se haya podido asignar la totalidad de la aportación.

5. De este modo al final del reparto todos los partícipes que hayan recibido

asignación tendrán una aportación adicional, a cargo de su promotor, igual al 1,2% de su primer tramo de salario pensionable (excepto el último partícipe incluido en el reparto, cuya asignación podrá ser inferior en función del saldo restante hasta agotar la cuantía total a aportar) La suma de todas las aportaciones individuales deberá coincidir con la cuantía total de participación en beneficios generada durante el ejercicio anterior e informada por la entidad aseguradora.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA: CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES EJERCICIO 2007. Durante el mes de octubre de 2007 los promotores realizaron una contribución adicional por un importe total de 29.554,66€. El reparto y la asignación individual de esta aportación se llevó a cabo según lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones, con la excepción de la edad mínima establecida en el apartado 1.b de la mencionada disposición que, únicamente a efectos de la Contribución Adicional 2007, fue de 45 años. En consecuencia, los coeficientes alfa y beta aplicables para las edades comprendidas entre 45 y 50 años fueron los siguientes:

SEGUNDO: La contribución adicional de los actuales promotores del Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los Trabajadores de las Empresas del Grupo Basell Acogidas al Acuerdo Marco por importe de 29.554,66 € se ha obtenido del siguiente modo: Según la cláusula de reajuste de la prima de tarifa en función de la siniestralidad que forma parte de la póliza de seguro de vida colectivo número 53451 contratada con CASER S.A., la participación en beneficios se determina del modo siguiente:

+ ENTRADAS

o Primas emitidas en el año. - SALIDAS

o Siniestralidad del año. o Gastos sobre primas emitidas en el año (fijados en un 8% sobre las

primas emitidas.

Edad 45 2,191123 0,45786146 2,106849 0,42310547 2,025817 0,39002348 1,947900 0,35854249 1,872981 0,32859550 1,800944 0,300117

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A la diferencia entre ENTRADAS Y SALIDAS se le aplica una participación del 95%. Por lo que la fórmula queda establecida del modo siguiente: PB = 95% (92% Primas – Siniestros) PB = 95% x (92% 520.753.31 – 287.746,27) = 181.779,44€ Determinación del colectivo objeto de reparto a partir de los parámetros establecidos en la Disposición Adicional Segunda de las Especificaciones del Plan:

o Que se hubiesen adherido al plan de pensiones originariamente promovido por su empresa con anterioridad a 1 de enero de 2000.

o Que contasen con un mínimo de 45 años a 31 de diciembre de 2006.

o Que estén en activo en el momento del reparto, es decir octubre de 2007 en esta ocasión.

Considerando el derecho a percibir una de contribución adicional del promotor por parte de los partícipes del Plan de Pensiones de los Trabajadores de las Empresas acogidas al Acuerdo Marco (BASF) por importe de 152.224,78€, el total de contribución adicional de los promotores al Plan de Promoción Conjunta de los trabajadores de las Empresas del Grupo BASELL acogidas al Acuerdo asciende a 29.554,66€. La siguiente tabla muestra los resultados del reparto distribuidos por promotor: Basell Poliolefinas Iberica S.L. Número Beneficiarios 69

Beneficio Promedio 405,48 Beneficio Total 27.977,86 Basell Poliolefinas Comercial Española S.L. Número Beneficiarios 3

Beneficio Promedio 401,66 Beneficio Total 1.204,99 UNA S.A. Número Beneficiarios 1

Beneficio Promedio 371,81

Beneficio Total 371,81

SEGUNDA: CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES EJERCICIO 2009. Durante el mes de diciembre de 2009 los promotores realizaron una contribución adicional por un importe total de 44.748,27€. El reparto y la asignación individual de esta aportación se llevó a cabo según lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones, con la

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excepción de la edad mínima establecida en el apartado 1.b de la mencionada disposición que, a efectos de la Contribución Adicional 2009, fue de 45 años. En consecuencia, los coeficientes alfa y beta aplicables para las edades comprendidas entre 45 y 50 años fueron los siguientes: SEGUNDO: La contribución adicional de los actuales promotores del Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los Trabajadores de las Empresas del Grupo Basell Acogidas al Acuerdo Marco por importe de 44.748,27 € se ha obtenido del siguiente modo: Según la cláusula de reajuste de la prima de tarifa en función de la siniestralidad que forma parte de las pólizas de seguro de vida colectivo número 53868 y 53918 contratada con CASER S.A., la participación en beneficios se determina del modo siguiente:

+ ENTRADAS


o Siniestralidad del año. o Gastos sobre primas emitidas en el año (fijados en un 8% sobre las primas

emitidas. A la diferencia entre ENTRADAS Y SALIDAS se le aplica una participación del 75%. Por lo que la fórmula queda establecida del modo siguiente: PB = 75% (92% Primas – Siniestros) PB = 75% x (92% 64.852,56 – 0) = 44.748,27 € Determinación del colectivo objeto de reparto a partir de los parámetros establecidos en la Disposición Adicional Segunda de las Especificaciones del Plan:



Edad 45 2,191123 0,45786146 2,106849 0,42310547 2,025817 0,39002348 1,947900 0,35854249 1,872981 0,32859550 1,800944 0,300117

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o Que estén en activo en el momento del reparto, es decir diciembre de 2009 en esta ocasión.

La siguiente tabla muestra los resultados del reparto distribuidos por promotor: Basell Poliolefinas Iberica S.L. Número Beneficiarios 97




Beneficio Total 402,23

TERCERA: CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES EJERCICIO 2010. Durante el mes de diciembre de 2010 los promotores realizaron una contribución adicional por un importe total de 93.531,89€. El reparto y la asignación individual de esta aportación se llevó a cabo según lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones, con la excepción de la edad mínima establecida en el apartado 1.b de la mencionada disposición que, a efectos de la Contribución Adicional 2010, fue de 40 años. En consecuencia, los coeficientes alfa y beta aplicables para las edades comprendidas entre 40 y 50 años fueron los siguientes:

Edad alfa beta 40 2,66584 0,659431 41 2,5633 0,615138 42 2,46472 0,57292 43 2,36992 0,53269 44 2,27877 0,494363 45 2,19112 0,457861 46 2,10685 0,423105 47 2,02582 0,390023 48 1,9479 0,358542 49 1,87298 0,328595 50 1,800944 0,300117

SEGUNDO: La contribución adicional de los actuales promotores del Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los Trabajadores de las Empresas del Grupo Basell Acogidas al Acuerdo Marco por importe de 93.531,89 € se ha obtenido del siguiente modo: Según la cláusula de reajuste de la prima de tarifa en función de la siniestralidad que forma parte de las pólizas de seguro de vida colectivo número 53868 y 53918

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contratada con CASER S.A., la participación en beneficios se determina del modo siguiente:

+ ENTRADAS











Beneficio Total 2.903,56

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CUARTA: CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES EJERCICIO 2011. Durante el mes de diciembre de 2011 los promotores realizaron una contribución adicional por un importe total de 70.365,79 €. El reparto y la asignación individual de esta aportación se llevó a cabo según lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones, con la excepción de la edad mínima establecida en el apartado 1.b de la mencionada disposición que, a efectos de la Contribución Adicional 2011, fue de 40 años. En consecuencia, los coeficientes alfa y beta aplicables para las edades comprendidas entre 40 y 50 años fueron los siguientes:

Edad alfa beta 40 2,66584 0,659431 41 2,5633 0,615138 42 2,46472 0,57292 43 2,36992 0,53269 44 2,27877 0,494363 45 2,19112 0,457861 46 2,10685 0,423105 47 2,02582 0,390023 48 1,9479 0,358542 49 1,87298 0,328595 50 1,800944 0,300117

SEGUNDO: La contribución adicional de los actuales promotores del Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los Trabajadores de las Empresas del Grupo Basell Acogidas al Acuerdo Marco por importe de 70.365,79 € se ha obtenido del siguiente modo: Según la cláusula de reajuste de la prima de tarifa en función de la siniestralidad que forma parte de las pólizas de seguro de vida colectivo número 53868 y 53918 contratada con CASER S.A., la participación en beneficios se determina del modo siguiente:

+ ENTRADAS



emitidas. A la diferencia entre ENTRADAS Y SALIDAS se le aplica una participación del 75%. Por lo que la fórmula queda establecida del modo siguiente:

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PB = 75% (92% Primas – Siniestros) PB = 75% x (92% 101.979,40 – 0) = 70.365,79 € Determinación del colectivo objeto de reparto a partir de los parámetros establecidos en la Disposición Adicional Segunda de las Especificaciones del Plan:






Beneficio Promedio 455,70 Beneficio Total 3.645,61 QUINTA: CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES EJERCICIO 2012”. Durante el mes de diciembre de 2012 los promotores realizaron una contribución adicional por un importe total de 77.191,09 €. El reparto y la asignación individual de esta aportación se llevó a cabo según lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones, con la excepción de la edad mínima establecida en el apartado 1.b de la mencionada disposición que, a efectos de la Contribución Adicional 2012, fue de 40 años. En consecuencia, los coeficientes alfa y beta aplicables para las edades comprendidas entre 40 y 50 años fueron los siguientes:

Edad alfa beta 40 2,66584 0,659431 41 2,5633 0,615138 42 2,46472 0,57292 43 2,36992 0,53269 44 2,27877 0,494363 45 2,19112 0,457861 46 2,10685 0,423105 47 2,02582 0,390023 48 1,9479 0,358542 49 1,87298 0,328595 50 1,800944 0,300117

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SEGUNDO: La contribución adicional de los actuales promotores del Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los Trabajadores de las Empresas del Grupo Basell Acogidas al Acuerdo Marco por importe de 77.191,09 € se ha obtenido del siguiente modo: Según la cláusula de reajuste de la prima de tarifa en función de la siniestralidad que forma parte de las pólizas de seguro de vida colectivo número 53868 y 53918 contratada con CASER S.A., la participación en beneficios se determina del modo siguiente:

+ ENTRADAS









Beneficio Promedio 263,07 Beneficio Total 526,14

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QUINTA: CONTRIBUCIÓN ADICIONAL DE LOS PROMOTORES EJERCICIO 2013”. Durante el mes de diciembre de 2013 los promotores realizaron una contribución adicional por un importe total de 73.006,93 €. El reparto y la asignación individual de esta aportación se llevó a cabo según lo establecido en la Disposición Adicional Segunda de estas Especificaciones, con la excepción de la edad mínima establecida en el apartado 1.b de la mencionada disposición que, a efectos de la Contribución Adicional 2013, fue de 40 años. En consecuencia, los coeficientes alfa y beta aplicables para las edades comprendidas entre 40 y 50 años fueron los siguientes:

Edad alfa beta 40 2,66584 0,659431 41 2,5633 0,615138 42 2,46472 0,57292 43 2,36992 0,53269 44 2,27877 0,494363 45 2,19112 0,457861 46 2,10685 0,423105 47 2,02582 0,390023 48 1,9479 0,358542 49 1,87298 0,328595 50 1,800944 0,300117

SEGUNDO: La contribución adicional de los actuales promotores del Plan de Empleo de Promoción Conjunta de los Trabajadores de las Empresas del Grupo Basell Acogidas al Acuerdo Marco por importe de 73.006,93 € se ha obtenido del siguiente modo: Según la cláusula de reajuste de la prima de tarifa en función de la siniestralidad que forma parte de las pólizas de seguro de vida colectivo número 53868 contratada con CASER S.A., la participación en beneficios se determina del modo siguiente:

+ ENTRADAS



emitidas. A la diferencia entre ENTRADAS Y SALIDAS se le aplica una participación del 75%. Por lo que la fórmula queda establecida del modo siguiente:

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PB = 75% (92% Primas – Siniestros) PB = 75% x (92% 105.807,15 – 0) = 73.006,93 € Determinación del colectivo objeto de reparto a partir de los parámetros establecidos en la Disposición Adicional Segunda de las Especificaciones del Plan:






Beneficio Promedio 0 Beneficio Total 0

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ANEXO I. DEL PROMOTOR BASELL Poliolefinas Ibérica S.L. El presente Anexo se incorpora para dar cumplimiento al artículo 39 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y contiene el régimen de aportaciones y prestaciones relativas a BASELL Poliolefinas Ibérica S.L. y sus trabajadores partícipes, siendo de aplicación las Condiciones Generales en lo no regulado específicamente en este Anexo. Artículo 1. Aportaciones El régimen de aportaciones y contribuciones al Plan de Pensiones para los partícipes trabajadores del Promotor objeto del presente Anexo que se contempla en los artículos 30 y 31 de las Especificaciones del Plan de Pensiones como régimen general. Artículo 2. Contingencias y Prestaciones Las contingencias cubiertas, así como las prestaciones a percibir por los beneficiarios de este Promotor se encuentran regulados en cuanto a su régimen, importe y forma de cobro en los artículos 36 a 40 de las Especificaciones del Plan de Pensiones como régimen general.

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ANEXO II. DEL PROMOTOR BASELL Poliolefinas Comercial Española S.L. El presente Anexo se incorpora para dar cumplimiento al artículo 39 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y contiene el régimen de aportaciones y prestaciones relativas a BASELL Poliolefinas Comercial Española S.L. y sus trabajadores partícipes, siendo de aplicación las Condiciones Generales en lo no regulado específicamente en este Anexo. Artículo 1. Aportaciones El régimen de aportaciones y contribuciones al Plan de Pensiones para los partícipes trabajadores del Promotor objeto del presente Anexo que se contempla en los artículos 30 y 31 de las Especificaciones del Plan de Pensiones como régimen general. Artículo 2. Contingencias y Prestaciones Las contingencias cubiertas, así como las prestaciones a percibir por los beneficiarios de este Promotor se encuentran regulados en cuanto a su régimen, importe y forma de cobro en los artículos 36 a 40 de las Especificaciones del Plan de Pensiones como régimen general.

reglamento de especificaciones del plan … · art. 4 definición de los elementos personales 6...

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