Reincorporación LaboralIng. Jessica Jiménez AvelinoDr. Fernando Márquez MacíasSalud en el Trabajo Seguridad e Higiene en el Trabajo

2330-003-009

ProcedimientoSelección, referencia y

seguimientoServicios de salud en el trabajoAsegurados en proceso de

rehabilitación para el trabajo y reincorporación laboral.

Objetivos Políticas y actividades del

personal ST.Actividades de vinculación (ST,

TS, MFyR y Centros de capacitación).

Puntualizar actividades con centros de capacitación externos.

Actividades Medico Operativo: Identificar y selecciona a trabajadores (EG,RT)

Convenios OIT

Convenio 159Organización Internacional del Trabajo

Convenio sobre la Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.(20-Junio-1985)

AntecedentesReunión en Ginebra 1 de Julio de

1983.Tomaron en cuenta:

◦Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos(1955)

◦Recomendación sobre le desarrollo de los recursos humanos (1975).Asamblea General de las Naciones Unidas 1981 “Año Internacional de

los Impedidos Plena Participación e Igualdad”

Recomendación 16820 de Junio de 1983.Complementa el convenio 159 y

la Recomendación 99.Conceptos de

◦Persona Invalida◦Readaptación Profesional◦De observancia para los Miembros

de la OIT de acuerdo a la legislación nacional.

Capítulos

I. Campos de AplicaciónII. Readaptación Profesional y

Oportunidades de empleoIII. Participación de la ColectividadIV. Readaptación Profesional en las

Zonas RuralesV. Formación del Personal

VI. Contribución de las Organizaciones de Empleadores y de Trabajadores al Desarrollo de los Servicios de Readaptación Profesional

VII. Contribución de las Personas Invalidas y sus Organizaciones al Desarrollo de los Servicios de Readaptación Profesional.

VIII.Readaptación Profesional como parte de los Regímenes de Seguridad Social (Convenio de Seguridad Social)(Convenio prestaciones de RT)(Convenio de Prestaciones de Invalidez y Vida)

Recomendación 99 (1955)Objetivo: La adaptación y

readaptación de las personas inválidas para recuperar su capacidad física y mental con miras a que se reintegren a las funciones:◦Social◦Profesional◦Económica

Recomendación 99 (1955)

Alcance: orientación profesional, formación personal y colocación selectiva.

Apoyo Psicológico Consejería profesional Apoyo financiero

Recomendación 168 (1983)Objetivo: motivar la adopción de

normas internacionales de protección a los discapacitados.

Alcance◦Planes de readaptación profesional◦Generación de oportunidades de

empleo◦Extenderlo a zonas rurales

Convenio 159 (1983)Objetivo: la plena participación

de las personas con limitaciones en la vida social y laboral.

Protección: la obtención y conservación del empleo.

Alcance:◦Igualdad en el trato

ConceptosPersona Invalida

◦Toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental debidamente reconocida.

Readaptación Profesional

Criterios de SeleccionAsegurado con RT con secuelas

potencialmente valuables.Dictamen ST3 Provisional o

definitivo mayor al 25%.Asegurado con EF, Dictamen ST4

Temporal o Definitivo o No Invalidez.

Asegurado con ITT, con pronostico funcional favorable.

Criterios de SeleccionEdad: 25 a 55 años.De consentimiento.Margen de 4 meses previo al

termino de ley.Pronostico funcional bueno y buena

evoluciónSin restricción jurídica.A criterio del Medico ST pueda ser

candidato aun siga en Tratamiento o lo haya concluido.

ActividadesAplicar Cedula para evaluar el

porcentaje global de perdida de la capacidad para el trabajo.

Evaluar capacidad residual potencial y registrar porcentajes de cada uno.

Empresas (RT)Convenio o IMSS No Convenio o IMSS

Envío a DIST. Oficio especificando perfil

funcional del candidato.◦ Estudio Socio laboral

Puesto distinto◦ Gestor ocupacional y servicios

de desarrollo de personal.

Oficio solicitando reincorporación a Depto.

◦ Dotación de personal y fuerza de trabajo.

◦ Relaciones laborales, Presupuestación y Capacitación

Solicitar Estudio Social Medico con enfoque laboral

Evaluar resultado y valorar la candidatura.

Enviar a UMFyR.◦ Nota de referencia

Diagnostico Perfil funcional ¿Tramite administrativo?

ReincorporaciónSI NO

Alta ST-2Seguimiento del

asegurado

Se procede a valuación conforme a derecho:◦ ST3

◦ ST4

◦ ST2

SeguimientoSeguridad e Higiene Medico Operativo

Análisis de Puesto◦ Entrevistas

◦ Recorrido físico

◦ Elabora informe “Análisis de puesto para reincorporación del asegurado con discapacidad”

◦ Envió del resultado a Medico de Salud en el Trabajo

Revisa informe e identifica si las condiciones de puesto son adecuadas.◦ (SI) Informe trimestral.

◦ (NO) Oficio dirigido a UMFyR para dar seguimiento por parte de Gestor Ocupacional.

El Especialista o Técnico en Seguridad en el Trabajo

3.15 Realizará el análisis de las condiciones del medio ambiente de trabajo y puestos de trabajo de empresas que incorporen asegurados con discapacidad.

3.16 Promocionará el uso de prácticas seguras y medidas preventivas en las empresas que incorporen asegurados con discapacidad en su plantilla a fin de prevenir riesgos y

nuevos daños a su salud.

3.17 Fomentará e impartirá la capacitación en materia de Seguridad e Higiene con carácter preventivo en las empresas que incorporen asegurados con discapacidad.

El Especialista o Técnico en Seguridad en el Trabajo

1. Recibe el Coord. Auxiliar de Seguridad en el trabajo solicitud de estudio de puesto del trabajador.

2. Asigna al Especialista que realizara el estudio o lo solicita a la delegación que corresponda.

3. Se concerta con la empresa y se presenta a ella en la fecha y hora acordada, lleva a cabo platica con jefes del trabajador, encargados del área y compañeros que realicen las mismas actividades; también efectúa recorrido físico de las instalaciones.

El Especialista o Técnico en Seguridad en el Trabajo

4. Posteriormente, se procede a elaborar el informe del recorrido, lo registra en el formato de “Análisis del puesto para reincorporación del asegurado con discapacidad” clave 2330-009-001, Anexo 1, pág. 33-35, y envía resultados al Coordinador Auxiliar de Seguridad en el Trabajo y/o Coordinador Zonal de Seguridad en el Trabajo para su revisión.

5. El coordinador revisa el Análisis del Puesto y posteriormente de estar correcto envía al Médico de Salud en el Trabajo que lo halla solicitado.