ils Svensson

45 n4 HÖGSKOLAN

I SKÖVDE

Rektor BESLUT

2019-10-08 Dnr HS 2019/777

Riktlinjer för kompetensutveckling av teknisk och administrativ personal

Beslut Härmed fastställs Riktlinjer för kompetensutveckling för teknisk och administrativ personal. Riktlinjerna gäller från och med den 8 oktober 2019.

Motivering Behov har framkommit kring gemensamma riktlinjer för kompetensutveckling för teknisk administrativ personal för att få en mer gemensam personalpolitik gällande kompetensutveckling.

Riktlinjen är hanterad enligt MBL § 19 med de fackliga organisationerna.

Beslutet fattas vid rektors beslutsmöte den 8 oktober 2019 efter föredragning av HR-chef Nils Svensson.

Lars Niklasson

Kopia till Högskoledirektör Planeringschef Avdelningschefer VS Biträdande avdelningschefer VS

HÖGSKOLAN I SKÖVDE

Rektor RIKTLINJER

2019-10-08 Dnr HS 2019/777

Kompetensutveckling av teknisk och administrativ personal

1 Syfte

Kompetensutveclding av högskolans medarbetare är central för att uppnå verksamhetens mål. Kompetensutveckling är också ett sätt att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare samt skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö. Högskolans framtagna mål som definieras i utvecklingsplanen ska prioriteras i arbetet med kompetensutveckling.

2 Ansvar

Det är den närmaste chefen som har ansvaret för att tillsammans med medarbetaren planera för den individuella kompetensutvecklingen. Kompetensutvecklingsbehovet ska diskuteras, planläggas och utvärderas vid det årliga medarbetarsamtalet. Varje medarbetare har ansvar för att delta i kompetensutveckling utifrån de förutsättningar som ges samt att själv komma med förslag och initiativ till egen utveckling som ligger i linje med anställningen och högskolans övergripande mål.

3 Kompetensutveckling direkt kopplat till arbete

All typ av kompetensutveckling som har ett direkt samband med medarbetarens arbetsuppgifter får bedrivas på arbetstid. Det handlar här om kompetensutveckling som är nödvändig för att medarbetaren ska kunna utföra nuvarande eller kommande arbetsuppgifter. Denna kompetensutveckling görs på arbetstid och arbetsgivaren står för kostnaden för kursavgifter, litteratur och eventuella resor.

4 Kompetensutveckling som har ett allmänt intresse för högskolan

Om kompetensutvecklingen inte bedöms vara kopplat till medarbetarens arbete med ändå bedöms vara betydelsefull för högskolan kan utbildningen i normalfallet få genomföras under en del av arbetstiden. Studier som ger högskolepoäng ersätter högskolan i normalfallet med en ledig arbetsdag per högskolepoäng. Även kurslitteratur kan ersättas helt eller delvis av högskolan. Kostnader så som kursavgifter och eventuella resor bekostas av medarbetaren själv.

2 (3)

111I5

M,

HÖGSKOLAN I SKÖVDE

5 Andra studier/kompetensutveckling

Studier eller kompetensutveclding som inte har någon koppling till medarbetarens arbete eller inte är av intresse för Högskolan får medarbetaren bedriva på sin fritid. Medarbetaren kan söka om tjänstledigt för studier utan lön. Enligt studieledighetslagen har en medarbetare rätt att få vara ledig för studier om medarbetaren har varit anställd på högskolan de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren. Enligt Villkorsavtalet/ Villkorsavtalet-T kap. 9 2 § har medarbetaren rätt att delta vid tentamen eller examination högst 5 arbetsdagar per kalenderår med bibehållen lön. Kostnader som kursavgifter, litteratur och resor får medarbetaren bekosta själv.

6 Ikraftträdande

Dessa riktlinjer är fastställda vid rektors beslutsmöte den 8 oktober 2019 och gäller från samma datum.

3 (3)