sa estado ng kuwait

2018

sa Estado ng Kuwait

Patnubay sa mga

Karapatan at obligasyon ng Domestikong

Paggawa

sa Estado ng Kuwait

Patnubay sa mga Karapatan at

obligasyon ng Domestikong Paggawa

Karapatan at obligasyon ng Domestikong Paggawa4

Saleh Hassan Al HassanLigal na Mananaliksik ng Kuwaiti Center for Studies and Research

Omar Abdel Rahman Haj Hussein

Omelet Studio for Advertising & Marketing

Khaled Al-Hamidi Al-Ajmi

Inihanda ni:

Pagwawasto:

Disenyo at Paglimbag:

Pangkalahatang Pangangasiwa:

Copyright © Kuwait Society for Human Rights

Unang Edisyon ng taong 2018

Karapatan at obligasyon ng Domestikong Paggawa 5

Kabanata 1Mga tagubilin na tungkol sa iyo

Kabanata 2Mga Karapatan at Obligasyon ng Domestikong Paggawa sa Estado ng Kuwait

1. Mga Depinisyon2. Mga obligasyon ng mga domestikong manggagawa at ng iba pang mga partido ng kontrata

- Mga obligasyon ng mga tanggapan ng rekrutment ng domestikong paggawa

- Mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo- Mga obligasyon ng mga domestikong manggagawa

3. Kontrata ng Trabaho:A. Personal na data ng mga partido ng kontrata B. Lugar ng trabaho at likas na katangian nitoC. Tagal ng kontrataD. Petsa ng trabahoE. Ang napagkasunduang sahod at ang paraan ng pagbabayadF. Mga oras ng pagtatrabahoG. Lingguhang pahingaH. Taunang bakasyonI. Mga benepisyo sa katapusan ng serbisyo

1

29

16

17

17181920202020212121212121

15


Mga Pagtatalo

1. Sa kaso ng isang pagtatalo.2. Impormasyon na makatutulong sa iyo.3. Bakasyon sa trabaho nang walang paalam.4. Mga hakbang sa pagsampa ng reklamo.5. Pangangalakal ng Tao.

J. Personal na mga dokumentoK. Mga gastos sa paglalakbayL. Mga pagtataloM. Ang lenggwahe ng kontrata at ang mga opisyal na kopya nito

4. Mga Sahod5. Mga kalagayan sa pamumuhay at pagtatrabaho6. Mga oras ng pagtatrabaho at pista opisyal7. Pinansyal na kabayaran sa pagwawakas ng trabaho8. Kalusugang propesyonal at kaligtasan

Mga sumusuportang entidad

Kabanata 333031343639

222222222324262728

42

29


Ang sektor ng domestikong paggawa ay isa sa mga pinakamalaking sektor sa Kuwait sa termino ng bilang ng mga manggagawa, at sa katapusan ng nakaraang taong 2017, ang kabuuang bilang ng domestikong manggagawa ay 669, 000 domestikong manggagawa, katumbas ng 27% ng kabuuang paggawa ng mga migrante sa Kuwait. Para maprotektahan ang mga manggagawa sa sektor na ito mula sa anumang paglabag ng kanilang mga karapatan, ang Estado ng Kuwait ay nagpatupad ng Batas 68 ng 2015 sa Domestikong Paggawa. Ayon sa isang pag-aaral ng Sosyedad, maraming domestikong manggagawa ay hindi alam ang pag-iral ng batas na pumoprotekta sa kanilang mga karapatan.

Sa pagsasaalang-alang na ang karapatan sa disenteng trabaho ay isang pangunahing karapatang pantao at ang Kuwait ay pumirma at nagpatibay ng 19 na Kombensyon ng ILO, kung saan pito sa mga iyon ay nasa walong pangunahing Kombensyon at nagbigay ito ng prayoridad sa mga internasyonal na pamantayan sa paggawa.

Samakatuwid, kami sa Sosyedad ng Karapatang Pantao ng Kuwait ay sinisigurong ang bawat manggagawa ay tinatangkilik ang lahat ng kanyang mga karapatan at tinatrato ng maayos at ginagampanan ang kanyang trabaho nang buo.

Introduksyon


Inihanda namin ang gabay na ito sa limang lenggwahe: Arabiko, Ingles, Pilipino, Pranses at Urdu, na may layuning ipakilala ang mga domestikong manggagawa sa kanilang mga karapatan at obligasyon na ginarantiyahan sa Batas ng Domestikong Paggawa ng mga Kuwaiti Numero 68 ng 2015 at kung paano protektahan at palakasin ang mga ito habang sila ay nasa Kuwait.

Ang gabay na ito ay inihanda ayon sa mga sumusunod na pamantayan:

Batas Numero 68 ng 2015 hinggil sa domestikong paggawa sa Estado ng Kuwait.

Ang Ministeryal na Dikri Numero 2194 ng 2016 sa Pagpapatupad ng mga Regulasyon ng Batas Numero 68 ng 2015.

Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa Mga Panuntunan at Pamamaraan para sa Pagpapatupad ng Mga Alituntunin ng Batas Numero 68 ng 2015.

Mga reklamo at pagtatanong na natanggap ng linya ng Sosyedad ng Kuwait para sa mga Karapatang Pantao.

1

2

3

4


Kabanata 1Mga tagubilin na tungkol sa iyo


iyong tagapag-empleyo sa mga unang araw ng iyong pagdating sa Kuwait upang pumunta sa sentro ng medikal upang magsagawa ng mga medikal na pagsusuri para sa iyo at pagkatapos ay simulan ang mga pamamaraan ng paninirahan at sibil na kard upang maiwasan ang pagtatrabaho nang ilegal.

makinabang mula sa impormasyon na nakapaloob dito na maaaring makatulong sa iyo sa iyong praktikal na buhay at ipaalam sa iyo ang iyong mga karapatan na ginarantiya ng batas, at ang iyong obligasyong itinakda sa batas.

Tandaan na hindi ka

Dapat mong paalalahanan ang

gagastos sa pagdadala sa iyo upang magtrabaho sa Estado ng Kuwait bilang ang tanggapan ng rekrutment o ang tagapag-empleyo ang dapat magbayad at hindi maaaring ibalik ang mga gastos sa iyo sa lahat.(1)

Basahing maingat ang gabay para


Isa sa iyong mga karapatan

Kailangan mong malaman

na magtrabaho sa ilalim ng legal na paninirahan na tatagal sa panahon ng kontrata ng trabaho alinsunod sa mga probisyon ng Dikri ng Prinsipe Numero 17 ng 1959 tungkol sa Batas sa Paninirahan ng mga Hindi-mamamayan at ang mga pagpapasya ng pagpapatupad nito.(2)

ng Domestikong Paggawa sa Ministeryo ng Panloob ay ang karampatang awtoridad upang makatanggap ng mga reklamo at ayusin ang mga pagtatalo na maaaring lumutang sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo at ng tanggapan ng rekrutment.(3)

na ang Estado ng Kuwait ay may batas na nagpoprotekta sa iyo, tinitiyak ang iyong mga karapatan at iniuugnay ang iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo, gaya ng, Batas Numero 68 ng 2015 sa Domestikong Paggawa.

Tandaan na ang Kagawaran


ng trabaho nang walang pahintulot bilang isang solusyon sa anumang pagtatalo na maaaring lumutang nang hindi nagsasampa ng reklamo dahil inaabswelto nito ang tagapag-empleyo sa legal na pananagutan matapos na malaman ang iyong kawalan, at ikaw ay ibabalik sa iyong bansa.

sa gabay na ito ay ang pangunahing pinakamaliit sa Batas ng Domestikong Paggawa at tinatawag na “legal na karapatan” at ikaw ay may kontraktwal na mga karapatan (kontrata sa trabaho) bilang karagdagan sa mga legal na karapatan at ang mga kontraktwal na karapatan ay maaaring mas maayos kaysa sa pinakamaliit.

na inaalok ng mga estranghero na maaaring humantong sa pagsasamantala sa iyo sa pangangalakal ng tao at pang-aabuso.

Tandaan na ang mga karapatan

Iwasan ang pag-alis

Iwasan ang mga tukso


sa mga batas at regulasyon na ipinatupad sa Estado ng Kuwait at mga kaugalian sa lipunan, mga tradisyon at moral na halaga.

ang iyong pasaporte at lahat ng iyong mga personal na dokumento ay dapat manatiling malapit sa iyo(4), kabilang ang isang kopya ng iyong kontrata sa trabaho.

na suriin ang kontrata ng trabaho at suriin ang mga kondisyon at mga termino ng trabaho bago pumirma sa kontrata.

Tandaan na

Maging nakatuon

Dapat maingat


Kabanata 2Mga Karapatan at Obligasyon ng Domestikong Paggawa sa Estado ng Kuwait


Kahulugan ng domestikong manggagawa

Depinisyon ng tagapag-empleyo

Kahulugan ng mga tanggapan na napapailalim

sa mga pagkakaloob ng Batas ng Domestikong Paggawa

Bawat lalaki o babae na nakatalaga sa manu-manong paggawa sa

loob ng mga pribadong tirahan (at iba pang kaparehas nito) para sa mga indibidwal sa ilalim ng nakasulat na

kontrata.(5)

Ang taong pinagtatrabahuhan

ng domestikong manggagawa sa

ilalim ng kontratang inihanda ng Ministeryo

ng Panloob.(6)

Ang mga tanggapan ng rekrutment ng

domestikong paggawa na may lisensya upang

maisagawa ang aktibidad ng Ministeryo

ng Panloob.(7)

Mga Depinisyon1


na ipinagbabawal ng batas ang paggamit ng mga tanggapan ng rekrutment bilang tirahan para sa paggawa.(9)

Ang mga tanggapan ng rekrutment ay dapat mangako na iiwasan ang pagtataguyod at pag-aanunsiyo ng mga domestikong manggagawa sa isang paraan na nakakasakit sa sangkatauhan at pag-uuri batay sa paniniwala, kasarian, kulay o halaga.(10)

Mga obligasyon ng domestikong manggagawa at / o ibang partido sa kontrata

Mga obligasyon ng mga tanggapan ng rekrutment sa mga domestikong manggagawa:A

2

siguruhing hindi ka magbabayad ng anumang kabayaran sa tanggapan ng rekrutment o mga empleyado nito o mga tumutulong sa loob o sa labas ng Kuwait para sa iyong trabaho. Kung napatunayan na nangyari ito sa anumang yugto ng rekrutment, parurusahan ng batas ang tanggapan at ang mga empleyado nito ng parehong pangingikil at ilegal na pangunguwalta.(8)

Mahal na manggagawa

Kailangan mong malaman


ng buwanang suweldo na sinang-ayunan para sa trabaho sa katapusan ng bawat buwan. Ang resibo ng paglipat at ang resibo ng bono ay isa sa mga paraan upang patunayan ang resibo ng iyong suweldo. (11)

Tiyaking makatanggap

Ang tagapag-empleyo ay hindi magtatalaga sa iyo ng anumang mapanganib na gawain na maaaring makaapekto sa iyong kalusugan o makapang-iinsulto sa iyong dignidad bilang tao. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga ito, maaari kang magharap ng reklamo sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa.(14)

Ang iyong tagapag-empleyo ay nakatuon sa iyong pagkain, kalusugan, paggamot, pangangalaga, at pabahay.(13)

Obligado ang iyong tagapag-empleyo na bayaran ang iyong buwanang suweldo mula sa aktuwal na petsa ng pagsisimula ng trabaho, at sa anumang kaso ay hindi niya maaaring bawasan ang anumang bahagi ng iyong suweldo.(12)

Ipinagbabawal ang iyong tagapag-empleyo na itago ang anumang personal na mga dokumento tulad ng iyong pasaporte o ID ng sibil maliban kung sumasang-ayon ka na gawin ito.(16)

Ang tagapag-empleyo ay nakatuon sa pagbibigay ng sapat na tirahan para sa iyo na may sapat na kondisyon sa pamumuhay. (15)

Mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo:B


Dapat kang sumunod sa mga tagubilin at direksyon ng tagapag-empleyo at mga miyembro ng kanyang pamilya at ipatupad ang mga ito nang ganap at igalang ang mga batas, kaugalian at tradisyon sa bansa sa kondisyong ang pagpapatupad ng mga tagubiling ito ay hindi ihahantad ang iyong kaligtasan o makakapinsala sa iyo. (18)

Dapat kang sumunod sa pagganap ng trabaho na nakatalaga sa iyo ayon sa kinakailangang termino ng kontrata.(17)

Dapat mong panatilihin ang pera at ari-arian ng iyong tagapag-empleyo na ligtas at panatilihin ang kanyang mga lihim na kumpidensyal.(19)

Dapat mong iwasan ang pagganap ng bayad o hindi bayad na trabaho. (20)

Hindi mo dapat talakayin ang mga pribadong isyu sa labas ng bahay, at dapat mong igalang ang relihiyon at paniniwala ng pamilya ng tagapag-empleyo.

Mga obligasyon ng domestikong manggagawa:C


Kontrata ng trabahoTandaan na ang iyong trabaho ay nasa ilalim ng isang kontrata sa trabaho na inisyu ng Kagawaran ng Domestikong Paggawa sa Ministeryo ng Panloob, na nakasulat sa parehong Arabiko at Ingles. Kabilang dito ang personal na data para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo(21), at ang mga termino at kondisyon ng iyong trabaho bilang isang domestikong manggagawa. Kailangan mong magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa mga termino ng kontrata at pirmahan ito. Ang isang halimbawa ng isang kontrata sa trabaho ay nakalakip sa Aneks (1) na maaari mong suriin.

Ang kontrata sa trabaho, ano ang nilalaman nito (22)

Personal na data ng mga partido sa kontrata:

Ang lugar at likas na katangian ng trabaho:

Tagal ng kontrata:

- Ang unang partido ay ang tagapag-empleyo (isponsor) na nagsasaad ng buong pangalan, nasyonalidad, numero ng sibil na kard, detalye ng tirahan at mga numero ng telepono.

- Ang ikalawang partido ay ang domestikong manggagawa, na nagsasaad ng buong pangalan, nasyonalidad, numero ng pasaporte at tirahan.

Ang bahay ng tagapag-empleyo, na nagpapahayag ng iyong trabaho bilang isang domestikong manggagawa. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na hilingin sa iyo na magtrabaho sa bahay ng ibang tao o gumawa ng ibang gawain maliban sa kung ano ang nasa kontrata sa trabaho. Ikaw ay may karapatang tumanggi sa pagsasagawa ng anumang mga gawain na hindi nakasaad sa kontrata. Kasabay nito ay hindi mo dapat labagin ang mga termino ng kontrata at magtrabaho sa iba nang walang pahintulot ng iyong tagapag-empleyo.

Isa o higit pang mga taon, alinsunod sa kasunduan, ay maaaring mabago maliban kung ang isa sa mga partido (ang tagapag-empleyo / manggagawa) ay nagpapahayag ng kanyang pagtanggi na baguhin nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang katapusan ng panahon ng kontrata.(23)

1

2

3

3


Petsa ng trabaho:

Ang napagkasunduang sahod at ang paraan ng pagbabayad:

Mga oras ng pagtatrabaho:

Lingguhang pahinga:

Taunang bakasyon:

Pagtatapos ng benepisyo ng serbisyo:

Ito ay mula sa kasalukuyang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa tagapag-empleyo. (24)

• Kayo ay may karapatang tumanggap ng batayang sahod na tinukoy sa kontrata ng trabaho na inyong nilagdaan.(25)

• Kayo ay may karapatang tumanggap ng inyong sahod sa huling araw ng buwan nang walang pagkaantala.(26)

• Ikaw ay binabayaran ng buwanang sahod sa pamamagitan ng pera at sa parehong mga kaso ikaw at ang tagapag-empleyo ay dapat pumirma sa isang sulat na resibo na nagpapatunay ng pagtanggap ng mga napagkasunduang pasahod. (27)

May karapatan kang magtrabaho nang hanggang 12 oras sa isang araw, sa kondisyon na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa limang magkakasunod na oras bawat araw na sinusundan ng isang panahon ng pahinga na hindi kukulang sa isang oras.(28)

May karapatan ka sa bayad na lingguhang araw ng pahinga(29) kaya kailangang sumang-ayon ka sa tagapag-empleyo sa araw na iyon na araw ng pahinga para sa iyo sa loob ng linggo.

Ikaw ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon.(30)

Kailangan mong malaman na ikaw ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo, katumbas ng suweldo sa isang buwan para sa bawat taon na nagtrabaho ka sa tagapag-empleyo na dapat matanggap sa katapusan ng kontrata.(31)

5

4

6

7

8

9


Personal na mga dokumento:

Mga gastos sa paglalakbay:

nang hindi nabanggit sa kontrata sa trabaho ay napapailalim sa mga probisyon ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa.(36)

Mga Alitan:

Lenggwahe ng kontrata at mga opisyal na kopya nito:

Tandaan na ang lahat

Ikaw ay may karapatan na itago ang iyong pasaporte o anumang dokumento o personal na mga dokumento ng pagkakakilanlan at tandaan na ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na itago ang mga ito maliban kung sumang-ayon ka na gawin ito.(32)

May karapatan kang magkaroon ng tiket mula sa tagapag-empleyo sa pagtatapos ng kontrata upang bumalik sa iyong bansa.(33)

Tandaan na kapag may anumang pagtatalo sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo hinggil sa iyong mga karapatan at mga obligasyon na nabanggit sa kontrata, ang kakayanan ay gaganapin sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa upang malutas ang alitan nang mapayapa at kung sakaling hindi ka magbayad, ito ay dapat na isinasangguni sa may kakayahang hukuman.(34)

Mahal na manggagawa, kailangan mong malaman na ang kontrata ay nakasulat sa Arabiko at Ingles at inilimbag sa isang orihinal at apat na mga kopya. Ang orihinal ay idineposito sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa. Ang una at ikalawang kopya ay ibinibigay sa tagapag-empleyo. Ang ikatlo ay inihahatid sa tanggapan ng rekrutment at ang ikaapat ay inihahatid sa iyo. Dapat mong tanggapin at itago ang iyong kopya.(35)

11

10

12

14

13


Mga sahod

Tandaan na mayroon kang karapatan sa halagang 10 KD para sa bawat buwan kung saan naantala ng tagapag-empleyo ang pagbabayad ng sahod sa napagkasunduang petsa.(39)

malaman na ang iyong buwanang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa 60 dinar na katumbas ng pinakamaliit na ($200).(37)

Kailangan mong Ikaw ay karapat-dapat

Ito ay ipinagbabawal sa anumang paraan na bawasan ang anumang halaga mula sa iyong buwanang suweldo.(40)

na tumanggap ng napagkasunduang sahod na tinukoy sa kontrata sa trabaho sa katapusan ng bawat buwan.(38)

Mayroon kang karapatang maghabol ng dagdag na sahod kung nagtatrabaho ka ng dagdag na oras ngunit hindi hihigit sa dalawang oras sa isang araw at ikaw ay may karapatan sa kompensasyon na katumbas ng halaga ng kalahating araw na sahod.(41)

4


May karapatan kang pagkalooban ng angkop na damit para sa panahon at sa ilang mga tahanan ay maaaring kailanganin mong magsuot ng isang espesyal na unipormeng ibinibigay ng tagapag-empleyo.(43)

Kailangan mong malaman na ikaw ay may karapatan sa sapat na pabahay na may disenteng paraan ng pamumuhay.(42)

May karapatan kang pagkalooban ng sapat at naaangkop na pagkain para sa iyong kalusugan.(44)

Ang iyong tirahan ay dapat na independiyente na isinasaalang-alang ang iyong pagkapribado at kaginhawahan.

May karapatan kang igalang ang iyong pagkapribado, at igalang ang iyong relihiyon at mga paniniwala.

Mga kalagayan sa pamumuhay at pagtatrabaho5


Kailangan mong malaman na hindi ka maaaring italaga sa trabaho sa labas ng Estado ng Kuwait. Kung ito ay napatunayan nang walang pahintulot mo, ikaw ay ibabalik sa iyong bansa na gastusin ng iyong tagapag-empleyo.(46)

Mayroon kang karapatang ituring bilang isang disenteng tao na nagpapanatili sa iyong karangalan.(45)

Maaari mong tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung hindi mo nauunawaan ang kanyang mga tagubilin o mga kahilingan.

May karapatan kang makipag-usap sa iyong pamilya at mga kaibigan at tawagan at bigyan sila ng katiyakan.


May karapatan kang magtrabaho ng hanggang 12 oras sa isang araw, sa kondisyon na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi hihigit sa limang sunud-sunod na oras bawat araw na sinusundan ng isang pinakamaiksing isang oras na pahinga, na nagpapahintulot sa iyo na magpahinga sa araw at walong magkakasunod na oras ng pahinga sa gabi.(47)

May karapatan ka sa isang lingguhang araw ng pahinga nang bayad na sunud-sunod na 24 oras, kaya kailangan mong sumang-ayon sa tagapag-empleyo sa araw na iyon na magiging araw mo ng pahinga sa buong linggo.

ay may karapatan sa isang karagdagang pagbabayad kung hihilingin kang magtrabaho sa gabi pagkatapos ng iyong mga oras ng pagtatrabaho o sa iyong lingguhang araw ng pahinga at ang tagapag-empleyo ay dapat na magbayad sa iyo ng alternatibong araw ng pahinga.(48)

karapatan sa taunang bayad na bakasyon.(49)

Ikaw ay may Tandaan na ikaw

Mga oras ng pagtatrabaho at pista opisyal6


Pinansyal na kabayaran matapos makumpleto ang trabaho7

Mayroon kang karapatan sa mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo matapos makumpleto ang panahon sa kontrata na katumbas ng suweldo sa isang buwan para sa bawat taon na ikaw ay nagtrabaho. (51)

May karapatan kang matanggap ang lahat ng iyong mga singil na ayon sa kontrata

at itinakda sa batas sa katapusan ng kontrata.(50)

May karapatan kang makatanggap ng tiket upang bumalik sa iyong bansa na babayaran ng iyong tagapag-empleyo pagkatapos ng katapusan ng panahon ng kontrata o dahil sa paglabag ng tagapag-empleyo sa mga termino sa kontrata.(52)


Mag-ingat habang gumagamit ng ilang mga materyal sa paglilinis na naglalaman ng mga kemikal sa pamamagitan ng pag-iingat na hindi malanghap ang mga ito at sa pamamagitan ng pagsusuot ng angkop na guwantes at sapatos upang maiwasan ang pagkadulas.

Mayroon kang karapatan na magkaroon ng sapat na pahinga sa panahon ng pagkakasakit.

Siguraduhing mayroong mga numero sa mga emerhensya (emerhensya sa pulisya, mga ambulansya, bombero) na nakasulat sa gabay na ito upang makipag-ugnayan sa kanila sa kaso ng mga aksidente sa o malapit sa lugar ng trabaho (bahay) o kapitbahayan.(55)

May karapatan kang pagkalooban ng kinakailangang medikal na paggamot at pangangalagang medikal kapag kailangan mo mula sa tagapag-empleyo sa buong panahon ng kontrata at kabayaran para sa mga pinsala sa trabaho.(54)

Tandaan na mayroon kang karapatan na magtrabaho sa isang ligtas na kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng hindi pagtatalaga sa iyo ng anumang mapanganib na trabaho na makakaapekto sa iyong kalusugan o maka-iinsulto sa iyong dignidad bilang tao.(53)

Kalusugang Propesyonal at Kaligtasan8


Kabanata 3

Mga Alitan


Kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay may alitan na resulta ng maling gawain, hindi pagkakaunawaan o kawalan ng pag-unawa dahil sa wika, na kung minsan ay maaaring mangyari dahil sa isang simpleng dahilan, subukang lutasin ang mga maliliit na problema sa pamamagitan ng pag-

uusap, pagpapanatili ng iyong kalmado, mabuting pag-uugali,pakikinig sa pananaw ng tagapag-empleyo at susubukan na lutasin ang mga maliliit na hindi pagkakaunawaan sa loob ng bahay nang walang tulong sa anumang ikatlong partido sa labas ng bahay. Gayunman, kung ang pagtatalo ay sa isa pang dahilan na may kaugnayan sa paglabag sa iyong mga karapatan sa trabaho tulad ng hindi pagbabayad ng iyong buwanang sahod sa oras, pagbawas ng bahagi ng buwanang sahod, hindi pagbibigay ng sapat na pagkain o tirahan, pagpigil sa iyo na makipag-ugnayan sa iyong pamilya, paglimita sa iyong kalayaan sa paggalaw, pagtago ng iyong pasaporte, pananakit sa iyo ng pisikal o sa salita, sekswal na asulto o

anumang iba pang paglabag na nangangailangan ng interbensyon,

kailangan mong malaman na maaari mong tapusin ang iyong kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng pagkontak sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa at maghain ng reklamo kung ang pagtatalo ay hindi direktang nalutas. At kung hindi mo ma-akses ang Kagawaran ng Domestikong Paggawa, maaari

kang tumawag sa isa sa mga ahensya na nakalista sa gabay na ito.

Sa kaso ng isang alitan1


anumang pagtatalo sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo tungkol sa iyong mga karapatan at mga obligasyong nabanggit sa kontrata, ang kakayanan ay gaganapin sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa upang maayos na malutas ang pagtatalo at sa kaso ng hindi pagkakasunduan, tinutukoy ito sa karampatang korte.(56)

May karapatan kang magsampa ng reklamo sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa laban sa tagapag-empleyo kung sakaling tinanggihan niya ang iyong kabayaran para sa obertaym. Ang Kagawaran, matapos suriin ang reklamo, ay maaaring mangailangan sa tagapag-empleyo na magbayad ng isang patas na kabayaran na hindi bababa sa dalawang beses na sahod ayon sa kontrata.(57)

Tandaan na ang anumang mali o mapang-abusong pag-uugali mula sa iyo laban sa tagapag-empleyo o sa kanyang pamilya ay isang paglabag sa kanyang karapatan at nagpapahintulot sa kanyang tapusin ang iyong kontrata sa trabaho, at ayon sa uri ng pang-aabuso o pag-uugali mula sa iyo, maaari itong ituring na isang pagkakasala ng kaparusahan sa ilalim ng batas ng Kuwait.

Impormasyong makatutulong sa iyo2

Tandaan na ang

Tandaan na ang anumang


sumangguni ng iyong reklamo sa karapat-dapat na hukuman para sa pagsasaalang-alang bago ang Kagawaran ng Paggawa bilang isang madalian sa kawalan ng isang mapayapang kasunduan sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo.(59)

malaman na poprotektahan ka ng Kagawaran ng Domestikong Paggawa at pansamantalang sisiguraduhin ang iyong kaligtasan sa Sentro ng Pag-

absorba sa mga Migrante hanggang ang lahat ng iyong mga karapatan ay makuha at ang reklamo ay napagkasunduan (ang tirahan ay para sa mga

babaeng manggagawa lamang).(60)

ng reklamo, may karapatan kang pahabain ang iyong paninirahan sa pansamantalang batayan ng Kagawaran ng Domestikong Paggawa kung ito ay nagtapos na hanggang sa huling pag-aayos ng reklamo at natanggap mo ang lahat ng iyong mga karapatan.(58)

May karapatan kang

Kailangan mong

Sa kaso ng pagsampa


Sa kaso ng pag-areglo ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo, dapat na maitala ito sa isang nakasulat na kontrata at isang kopya nito ay dapat itago sa iyong talaksan sa Opisina ng rekrutment at Kagawaran ng Domestikong Paggawa.(62)

Sa pagtatapos ng anumang mga hindi pagkakaunawaan o hindi pagkakasunduan sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo, dapat mag-isyu ang Kagawaran ng Domestikong Paggawa ng isang sertipiko ng pagpapaliwanag na nagsasaad na wala kang anumang mga karapatan o mga paghahabol laban sa tagapag-empleyo at ng tanggapan ng rekrutment at nakatanggap ka ng isang kopya nito.(63)

ay hindi kasali sa mga kabayaran sa lahat ng mga legal na grado sa lahat ng mga kaso ng paggawa kung saan ikaw ang nagsasakdal.(61)

Tandaan na ikaw


nang walang pahintulot: ay paghinto sa trabaho at pag-iwan sa bahay ng isponsor (tagapag-empleyo) sa isang hindi alam na

destinasyon nang walang babala.

Ang pag-alis sa trabaho

Ang pagnanais na magtrabaho sa labas ng bahay.Hindi magandang pagtrato.Mga espesyal na dahilan nang walang anumang legal na pagbibigay-katwiran.Hindi pagbabayad ng buwanang sahod.Pisikal o pananalitang pang-aabuso.Mahabang oras ng pagtatrabaho.Hindi pagsunod ng tagapag-empleyo sa mga termino sa kontrata.

Pag-alis sa trabaho nang walang pahintulot

Ang mga sanhi n

ito ay marami:

1

4

2

5

3

67

3


Ang isang utos upang arestuhin ka at pagkatapos ang ipatapon ka ay ibinigay dahil sa iyong paglabag sa Batas sa Paninirahan ayon sa sistema ng pag-isponsor na may bisa sa Estado ng Kuwait.

Ikaw ay maaaring mapailalim sa pagsasamantala, pangingikil at asulto dahil sa kahinaan ng iyong legal na kalagayan.

Mahirap na makinabang mula sa lahat ng mga serbisyo kung saan makikinabang ang mga manggagawa nang legal.

sa pagtatrabaho sa bahay ng tagapag-empleyo ay hindi ang tamang solusyon dahil maaaring ilagay ka nito sa mas mahirap na sitwasyon at binibigyan nito ang tagapag-empleyo ng karapatang magparehistro ng abiso ng pagkawala laban sa iyo, na nagpapalaya sa kanya mula sa legal na pananagutan at mawawala ang iyong legal na paninirahan sa Kuwait. Na

may mga negatibong epekto:

• Kailangan mong talakayin sa iyong tagapag-empleyo at subukan na makahanap ng mga naaangkop na solusyon, lalo na kung ang hindi pagkakaunawaan ay nauugnay sa iyong mga karapatan na itinakda sa kontrata sa trabaho.

• Kung hindi ka magtagumpay sa pagtalakay sa iyong tagapag-empleyo at sa paghahanap ng mga naaangkop na solusyon, maaari kang pumunta sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa at maghain ng reklamo.

• Kung hindi mo ma-akses ang Kagawaran ng Domestikong Paggawa, maaari mong tawagan ang mga numero sa gabay na ito upang matulungan at gabayan ka.

• Kung hindi ka maaaring tumawag, subukan humingi ng tulong mula sa kapwa manggagawa na pinagkakatiwalaan mo.

Kaya:

Tandaan na ang paghinto


Maaari kang magsampa ng isang sariling reklamo sa Kagawaran ng Domestikong Paggawa sa Ministeryo ng Panloob o sa pamamagitan ng embahada ng iyong bansa. Sa ilang mga kaso, ang tanggapan ng rekrutment ay maaaring

maghain ng reklamo sa iyong pabor.

Ang iyong reklamo ay nakarehistro at naitala sa sistema ng kompyuter at ang isang tanda ay inilagay sa iyong pangalan upang ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magrehistro ng abiso

ng kawalan laban sa iyo.

Kapag nagsampa ng reklamo laban sa tagapag-empleyo, hihilingin sa iyo ang sumusunod na impormasyon:- Ang pangalan- Numero ng Sibil- Nasyonalidad- Ang petsa ng pagsisimula ng kontrata ng trabaho- Ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ng trabaho- Mga dahilan para sa pagsampa ng reklamo- Ang napagkasunduang sahod- Pangalan ng tagapag-empleyo- Tirahan ng empleyado- Anumang iba pang impormasyon na hiniling mo.

Ang Kagawaran ng Pag-inspeksyon ng Kagawaran ng Paggawa ay dapat mag-abiso sa tagapag-empleyo ng reklamo laban sa kanya at dapat niyang suriin ang Kagawaran ng Domestikong Paggawa sa loob ng dalawang araw mula sa petsa ng kanyang abiso kung saan ang kanyang tirahan

ay nakasaad.(64)

1

3

2

4

Mga hakbang upang magsampa ng reklamo4


Kung hindi nakasaad ang tirahan ng tagapag-empleyo, dapat na ipaalam sa kanya sa pamamagitan ng istasyon ng pulisya sa lugar kung saan siya nakatira. Kung hindi niya dinaluhan o sinuri ang Kagawaran ng Domestikong Paggawa sa loob ng dalawang araw, ito ay itatala sa mga pagsisiyasat at ang tagapag-empleyo ay pagbabawalan sa pagkuha ng bisa at ang reklamo

ay tutukuyin sa karampatang korte.(65)

Pagkatapos ang isang sertipiko ng pagpapaliwanag ay ipapatala na nagsasaad na natanggap mo ang iyong mga karapatan at walang karapatan o paghahabol sa tagapag-empleyo at sa tanggapan ng rekrutment at makatatanggap ka ng kopya

nito.(67)

Sa kawalan ng isang mapayapang solusyon, ang reklamo ay ipapasa sa karampatang korte para sa pagsasaalang-alang bago ang Kagawaran ng Paggawa bilang isang bagay ng kagyat na pangangailangan68. Ang lahat ng mga kaso na mayroon ka bilang ang nagsasakdal ay malaya mula sa mga pananagutan sa lahat ng legal na grado.(69)

Kapag ang tagapag-empleyo ay naroroon sa Kagawaran sa oras, ang mga partido (ang manggagawa at ang tagapag-empleyo) ay dapat kumatawan sa harap ng imbestigador alinsunod sa mga itinakdang patakaran. Ang pagsisiyasat at imbestigasyon ng paksa ng reklamo ay dapat isagawa alinsunod sa awtoridad na inihain ng batas at maaari niyang marinig ang iyong mga komento at pahayag at ang tagapag-empleyo sa panahon ng sesyon. Maaari rin niyang suriin ang mga dokumento na maaaring tumulong sa pagsisiyasat. Ang Kagawaran ng Domestikong Paggawa ay may awtoridad sa ilalim ng batas upang mag-alok sa tagapag-empleyo na malutas nang mapayapa ang alitan sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng iyong mga karapatan at pinansiyal na mga kabayaran kapag nakumpirma. Kung ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa pag-aayos, ang lahat ng iyong mga pinansyal na paghahabol ay ipapasa sa pamamagitan ng Kagawaran ng Domestikong Paggawa at ang pag-aayos ay itatala sa isang nakasulat na kontrata. Ang isang kopya nito ay itatabi sa iyong talaksan sa tanggapan ng rekrutment at sa Kagawaran ng

Domestikong Paggawa.(66)

5

7

8

6


Ikaw ay pansamantalang nakaseguro sa Sentro ng Pag-absorba ng mga Migrante hanggang ang lahat ng iyong mga karapatan ay nakuha at ang reklamo ay napagkasunduan (ang tirahan ay para

lamang sa babaeng manggagawa)

Ang pinuno ng Kagawaran ng Paggawa ay dapat magtakda ng isang pagdinig para sa mga pagtatalo na tinukoy sa kanya ng Kagawaran ng Domestikong Paggawa nang mabilis sa loob ng pinakamaagang isang

buwan.(71)

9

11

Ipagbibigay-alam ng Korte sa mga litigante ang tiyak na petsa para sa pagdinig ng kaso sa loob ng hindi bababa sa dalawang

linggo.(70)

Kailangan mong malaman na maraming mga asosasyon at organisasyon na hindi pang-gobyerno kung saan ang mga numero ay nakasulat sa gabay na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng legal na suporta at direktang representasyon sa mga korte

nang walang bayad.

10

12


Ang pangangalap, paggamit, paglilipat, pag-iingat o sapilitang pagtanggap ng mga tao, maging sa pamamagitan ng puwersa o pananakot ng paggamit nito o ng iba pang mga anyo ng pagnanakaw, pandaraya, panlilinlang, pamimilit, pagsasamantala ng kapangyarihan o impluwensya, pagsasamantala sa sitwasyon ng kahinaan o pagbibigay o pagtanggap ng mga bayad o benepisyo sa uri para sa layunin ng pagsasamantala na kinabibilangan ng pagsasamantala sa prostitusyon ng iba o anumang anyo ng sekswal na pagsasamantala, sapilitang paggawa, pagkaalipin, pang-aalipin o gawi na tulad ng pang-aalipin o pag-alis ng

mga organo mula sa katawan.(72)

ng transportasyon, paghawak o paggamit ng isang tao sa pamamagitan ng pagdukot, pagbabanta, pamimilit, panlilinlang o panloloko upang mapagsamantalahan siya sa ilegal na aktibidad tulad ng sapilitang paggawa, pagkaalipin, prostitusyon, seksuwal na pagsasamantala

o pangangalakal ng organo ng tao.

Pangangalakal ng Tao

Depinisyon ayon sa Batas Numero 91 ng 2013 sa paglaban sa pangangalakal ng tao at pagpupuslit

ng mga migrante ay:

Ang Pangangalakal ng tao ay maaari lamang tukuyin bilang isang proseso

5


Ang sumusunod na talahanayan ay nagpapakita ng mga gawi na maaaring humantong sa krimen ng pangangalakal ng tao:

Kasanayan Paraan Layunin

Paggamit,

pagpapatrabaho,

deportasyon,

paglipat,

pagtago,

o pagtanggap

Prostitusyon,

pagtatalik,

karahasan,

sekswal na pagsasamantala,

sapilitang paggawa,

paglalaglag sa utang na hindi makatarungan

ang sahod,

pagkaalipin,

o katulad na mga kasanayan

Banta,

pamimilit,

pagdukot,

panlilinlang,

pandaraya,

maling impormasyon,

pagsasamantala ng impluwensya,

kahinaan,

o pagsasamantala sa isang posisyon

Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3


Huwag mag-atubiling tawagan ang mga numero sa gabay na ito kung

biktima ka ng pangangalakal ng tao..

hinaharap ang isa sa mga grupo na inilarawan sa talahanayan sa itaas, ang resulta ay pangangalakal ng tao.

Tandaan na kung

Ang isang halimbawa ay ang pagtago ng isang babaeng domestikong manggagawa na tumakas

mula sa tagapag-empleyo para sa layunin na gamitin siya sa sapilitang trabaho sa pamamagitan ng pananakot gamit ang puwersa at karahasan.


Ministeryo ng Panloob

Numero ng emerhensya:

Kagawaran ng Domestikong Paggawa

Kagawaran ng Proteksyon ng Pampublikong Etika at Paglaban sa Pangangalakal ng Tao:

www.moi.gov.kw

Telepono: 112Telepono: 152

Adres: Al-Dhajeej District - General Directorate of Residence AffairsTelepono: 25582226 – 25582219 – 25582224 - 25582207E-liham: [email protected]

Adres: Salmiya – Al Jawazat RotondaTelepono: 25650695 - 25623888E-liham: [email protected]

Pulisya - Ambulansya - BumberoKuryente and tubig

Mga sumusuportang entidad:


Pederasyon ng Unyon ng mga Mangagawa ng Kuwait

Sosyedad ng Gawaing Panlipunan

Embahada ng Indiya:

Sosyedad ng Karapatang Pantao ng Kuwait

Adres: Salmiya - Block 11 (Hawalli Square) Abdullah Al-Faraj StreetTelepono: 25636389 - 25616745Websayt: www.ktuf.org

Adres: Musharraf - Block 4 - Street 4 - Building 4Telepono: 25375031E-liham: [email protected]

Adres: Al-Da’iyah - Embassies Area - Block 6Telepono:22550379 – 22530600 - 22550349Websayt: www.indembkwt.org

Adres: North Shuwaikh - Block 7 - Street 71Telepono: 22215153Linya:22215150Websayt: www.kuwaithr.org


Embahada ng Pilipinas:

Embahada ng Bangladesh

Embahada ng Nepal:

Embahada ng Sri Lanka

Adres: Al-Fayhaa - Block 6 - Noaman Bin Bashar StreetTelepono: 22528422 - 22511806Websayt: www.kuwaitpe.dfa.gov.ph

Adres: Al Khalidiya - Block 2, Street 29, Building 11Telepono: 24913219Websayt: kuwait.bdembassy.comE-liham: [email protected]

Adres: Jabriya - Block 8 - Street 13Telepono: 25243254 - 25243257E-liham: [email protected]

Adres: Jabriya - Block 10 - Street 107Telepono: 25339140 – 25339142 - 25339104Websayt: www.slembkwt.org


Embahada ng Malawi:

Adres: Al Shuhadaa - Block 5, Street 512 , Villa 34 TTelepono: 25235416E-liham: [email protected]

Embahada ng Ethiopia:

Embahada ng Sierra Leone:

Embahada ng Indonesia:

Adres: Jabriya - Block 10 - Street 107Telepono: 25334291 – 2534198 - 25330128E-liham: [email protected]

Adres: Zahra – Block 8 - street 807Telepono: 25243234 - 25243246E-liham: [email protected]

Adres: Al Da’iyah - Block 1, Rashed Bin Ahmed Al Roumi Street, Building 2Telepono: 22531021 - 22531025E-liham: [email protected]


Embahada of Zambia:

Embahada ng Zimbabwe:

Embahada ng Benin

Embahada ng Pakistan:

Adres: Jabriya - Block 8 - Street 101 - House 25Telepono: 5349417 - 5349416E-liham: [email protected]

Adres: Salwa - Block 9 - Street 6 - Building 8Telepono: 25620845E-liham: [email protected]@hotmail.com

Adres: Salam - Block 1 - Street 104 - Building 27Telepono: 25242560

Adres: Jabriya - Block 11 - Street 101Telepono: 25327649 - 25327651Website: www.pakembkw.org


1. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.

2. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.

3. Artikulo 31 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.4. Artikulo 12 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.5. Artikulo 1, talata 1, ng Batas 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.6. Artikulo 1, talata 2, ng Batas 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.7. Artikulo 1, talata 3, ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.8. Artikulo 4 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.9. Artikulo 4 ng Batas Bilang 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.10. Artikulo 5 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.11. Artikulo 7 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.12. Artikulo 8 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.13. Artikulo 9 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.14. Artikulo 10 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.15. Artikulo 11 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.16. Artikulo 12 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.17. Artikulo 13 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.18. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas No.

68/2015 sa domestikong paggawa.19. Artikulo 15 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.20. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.21. Artikulo 18 ng Batas 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.22. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.23. Artikulo 16 ng Batas Bilang 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.24. Artikulo 8 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.

Mga Sanggunian


25. Artikulo 19 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.26. Artikulo 20 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.27. Artikulo 7 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.28. Artikulo 22 Talata 2 ng Batas No.68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.29. Artikulo 22 Talata 3 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa mga domestikong paggawa sa Kuwait.30. Artikulo 22 Talata 3 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa mga domestikong manggagawa sa Kuwait.31. Artikulo 23 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.32. Artikulo 22 Talata 4 ng Batas 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.33. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.34. Artikulo 31 ng Batas Bilang 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.35. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.36. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas


Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.38. Artikulo 20 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.39. Artikulo 27 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.40. Artikulo 8 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.41. Artikulo 14 ng Ministeryal na Dikri Numero 2194 ng 2016 sa mga ehekutibong regulasyon ng Batas Numero 68/2015 sa domestikong

paggawa.42. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.43. Artikulo 9 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait, Ministeryal na Dikri Numero 2194/2016.44. Artikulo 9 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait, Ministeryal na Dikri Numero 2194/2016.45. Artikulo 10 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.46. Artikulo 46 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.47. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.48. Artikulo 28 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.49. Artikulo 22 Talata 3 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.50. Artikulo 16 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.


51. Artikulo 23 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.52. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas

Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.53. Ministeryal na Desisyon Numero 2194 ng 2016 sa Pagpapatupad ng Mga Regulasyon ng Batas Numero 68/2015 tungkol sa domestikong

paggawa.54. Ministeryal na Desisyon Numero 2194 ng 2016 sa Pagpapatupad ng Mga Regulasyon ng Batas Numero 68/2015 sa domestikong

paggawa.55. Opisyal na Websayt ng Estado ng Kuwait www.e.gov.kw 56. Artikulo 31 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.57. Artikulo 14 ng Ministeryal na Dikri Numero 2194 ng 2016 sa mga ehekutibong regulasyon ng Batas Numero 68/2015 sa domestikong

paggawa.58. Artikulo 33 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.59. Artikulo 35 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.60. Artikulo 7 ng Ministeryal na Dikri Numero 2194 ng 2016 sa mga ehekutibong regulasyon ng Batas Numero 68/2015 sa domestikong

paggawa.61. Artikulo 36 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.62. Artikulo 32 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.63. Artikulo 34 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.64. Ang Ministeryal na Dikri Numero 2302 ng 2016 sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Batas



Numero 68/2015 sa domestikong paggawa.67. Artikulo 34 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.68. Artikulo 35 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.69. Artikulo 36 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.70. Artikulo 37 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.71. Artikulo 37 ng Batas Numero 68 ng 2015 sa domestikong paggawa sa Kuwait.72. Artikulo 1 Talata 4 ng Batas Numero 91 ng 2013 sa Paglaban sa Pangangalakal ng Tao at Ilegal na Pagpuslit ng mga Migrante (91/2013).

+965 22215152 / 3 / [email protected]

/ kuwaithr/ kuwait.hr

@

w w w . k u w a i t h r . o r g

w w w . k u w a i t h r . o r g

sa estado ng kuwait

Documents