schedule : chief people officer program: cpo รุ่นที่ 6

2 ต

9 ต

16

หล

CROWวน เ

ต.ค. 58 09.0กลย09.3

10.4

13.0

ต.ค. 58 พฒ09.0

13.0

16.0ต.ค. 58 ศกษ

Net09.0

09.3

10.4

13.0

กสตรสมมนาเชChief Pe

WNE PLAZA เวลา 00-09.30 CPOยทธการบรหารท30-10.30 กลยท

2.0 จ‐ C‐ M

45-12.00 ภาพรWor(Tota‐ H‐ ก

00-16.00 นากล‐ R‐ T‐ T

ฒนาองคการและ00-12.00 องคก

‐ H‐ P‐ H

00-16.00 สราง‐ B‐ L

00-16.30 Best ษาดงานเครอเจรtworking 00-09.30 แนะน

30-10.30 กลยทธ(CP Al

45-12.00 พฒนMana

00-16.30 กลยทHR a

ชงปฏบตการ “eople OfficeBANGKOK L

#6 Networkingทรพยากรมนษยทธการบรหารทรจากมมมอง CEOChief People OMaximizing HR รวมระบบการบรหrld 2.0 al HR System

HR Best PracticการประเมนความพลยทธทรพยากรมนRethinking StraTranslating StraThe SuccessfulะการบรหารการเการประสทธภาพHigh performanPreparing chanHow to implem

งวฒนธรรมองคกBuilding High PLeading ChangePractices Sharinรญโภคภณฑ : ก

ากลมธรกจเครอเ

ธการบรหารทรพยll Sourcing & Ret

นาทรพยากรมนษยagement for Le

ทธการพฒนาทรพnd Total Value

“กลยทธการบรr Program: CUMPINI PARK

g ยและองคการ เตรพยากรมนษยแO Officer (CPO) in

Strength for Oหารทรพยากรม

for Enhancing ces for Benchmพรอมระบบ HR เพนษยสภาคปฏบตtegic HR Practategy Businessl cases of HR Sเปลยนแปลง(Buพสงและการพฒnce and organge for OD inte

mentation

การและการบรหerformance & e & Innovationng ระหวางผเขารวกลยทธธรกจ กา

จรญโภคภณฑ บม

ยากรมนษยในแบบtention and Cor

ยแบบเรงรด-ตรงเปarning & Develo

พยากรมนษยตลอดChain Corporat

รหารทรพยากรCPO รนท 6 ระK พระราม 4 แ

หวขอ

ตรยมความพรอมละองคการ เตรย

n CEO Vision Optimizing Busนษยและองคกา

Business Resumarking พอใชวางแผนพฒต (Leading Strattically s into HR StrateStrategic manauilding High Peฒนาองคการในม

ization develoerventions

หารการเปลยนแCustomer Ce

n วมสมมนาารสราง และพฒ

มจ. ซพ ออลล แล

บของ CP ALL: สรrporate Culture)

ปาหมายแบบฉบบopment)

ดหวงโซอปทานแบte University Pla

รมนษยและองคะหวางวนท 2 ตและ MIRACLE

มส VUCA Worยมความพรอมส

iness Result าร เพอเตรยมคว

ults in VUCA W

นา tegic HR to actio

egy Implemenagement rformance Orgตของระบบงาน

opment interve

แปลง ntric Culture

ฒนาคนแบบ CP

ละสถาบนการจดก

รรหา รกษา และส)

บ CP All (The Ac

บบ CP All ททกอatform)

คการสการแขงตลาคม ถง 27 Grand Conv

rld 2.0 ส VUCA World

วามพรอมส VUC

World 2.0)

on)

ntation Plan

ganization & Chน entions

GROUP ส Wo

การปญญาภวฒน

สรางวฒนธรรมองค

ccelerated

องคการทาได (CP

ขนใน VUCA Wพฤศจกายน 2

vention Hote

d คณกอศประธานกรบรษท ซพ

CA ดร.เลศผชวยอธกพฒนา สถภวฒน

คณมนทปรกษาดและอดตผกลาง SCG

hange)

คณหงผจดการฝทรพยากรบรษท ปต

คณภทGroup HResourc

orld Class Com

อาจาร อาจาร

ผเชยวExcel

คการ คณลารองกรรมกบรษท ซพ คณปทผชวยกรรมบรษท ซพ

All’s ดร.เลศผชวยอธกสถาบนกา

Page | 1

World 2.0”

558 el วภาวดรงสต

วทยากร

กด ไชยรศมศกดรรมการบรหาร พ ออลล จากด (ม

ศชย สธรรมานนการบดฝายวางแผนแถาบนการจดการปญ

นญ สรรคคณากรดานการศกษา บมจผอานวยการสานกงาG

งษศร เจรญวราฝายกลยทธและนโรบคคล ตท. จากด (มหาช

ทรศกด อตตมะโHead of Human es, INTOUCH G

mpany และ HR

รยกรตกร บญสงรยวเชศ คาบญรวชาญศนย PIM Hllence Centerาวณย เตยงหงษการผจดการ พ ออลล จากด (มทมา เอออรรถกามการผจดการ พ ออลล จากด (มศชย สธรรมานนการบดฝายวางแผนแารจดการปญญาภวฒ

1

ต

ด

มหาชน)

นท และญญา

ร จ.ซพ ออลล านบคคล

วฒ โยบาย

น)

โยธน

roup

R

ง รตน HR

ษากล

มหาชน) าร

มหาชน) นท และพฒนา ฒน

22

30

6 พ

หล

CROWวน เต.ค. 58 การ

Dive09.0

13.0

16.0ต.ค. 58 การ

09.0

13.0

16.0พ.ย. 58 สรา

09.0

13.0

16.0


WNE PLAZA เวลา รวางแผนกาลงคนersity Managem00-12.00

การว(Wo‐ ก‐ ก

R‐ ก

(D00-16.00 App

ประย

00-16.30 Best รพฒนาผลการป00-12.00 กา

‐ A‐ C ระ‐ P

00-16.00 การพ‐ S‐ P‐ P

00-16.30 Best างผนาและบรหาร00-12.00 การส

‐ G‐ D

00-16.00 การบ‐ C‐ T‐ R

00-16.30 Best P


น การสรางแบรนดment) วางแผนกาลงคนrkforce Plann

การวางแผนกาลงการสรางแบรนดนRecruitment) การบรหารความหDiversity & Molication Worksยกตใช

Practices SharinปฏบตงานและบรารพฒนาระบบการAlignment & AChallenging & Aบบบรหารคาตอ

Pay for Potentia

พฒนาผลการปฏStrategic PerformPerformance BaPotential Based

Practices Sharinรคนเกง (BuildinสรางผนาเพอควาGrow Next GenDeveloping Lea

บรหารคนเกง (BCareer Path DeTalent IdentificRetention Next

Practices Sharing


ดนายจาง และกา

น การสรางแบรนning & Diversitงคนใหสอดคลองนายจางเพอการส

หลากหลายและกobility Managemhop: ประมวลค

ng ระหวางผเขารวรหารคาตอบแทรบรหารผลงาน (SAction LearningAssessment & อบแทนทสะทอนl, Performance

ฏบตงานและการmance Developsed RewardingRewarding

ng ระหวางผเขารวng Great Leadeามยงยนของธรกจn Leader Fromadership Abilit

Building Compesign & Succescation & Talent Gen Leader

g ระหวางผเขารว


หวขอ ารบรหารความหล

นดนายจาง และty Managemeงกบแผนธรกจ (Wสรรหาบคลากร (

การบรหารการเคment) ความคดจากการส

วมสมมนาน (PerformanSystematic Perfg Forward Feed

นผลงาน-ความส and Critical sk

รจงใจ pment

วมสมมนาr and Talent Mจ

m With in ty for World W

petitive Advassion Managemt Developmen

มสมมนา


ลากหลายในองคก

ะการบรหารควาent) Workforce Ana(Employer Bra

คลอนยายกาลงค

สมมนา Share L

nce Developmformance man

dback ามารถบคคล

kill

Management in

Wide Business

ntage with Tament nt


กร (Workforce

ามหลากหลาย

lytic and Plannding for

คนในองคการ

Learning เพอกา

ment & Rewarnagement Syste

n VUCA World

alent)


vention Hote

Planning Empl

ning)

ดร. ชาChief HCorpoManagบรษทใกรป

าร ดร.เลศ อ.วเช อ.กรต

นกวชาExcell

rding System)em) คณกร

ผชวยผทรพยาธนาคา(มหาช

คณนารองปรทรพยาพมา กบรษท จากด

2.0)

คณสเ ประธาการคาระและอาหาบรษท ซ.และผอานเครอเจรญ คณดา

ผอานวทรพยาบรษท จากด

Page | 2

World 2.0”


วทยากร loyer Branding

าตชาย นรเศรษฐาHuman Resourcerate Human Capigement ในกลมเซนทรลมาร

ศชย สธรรมานนศ คาบญรตน ตกร บญสง าการประจา PIM lence Center

รพฒน บญเสรมผจดการใหญ ผบรากรบคคลธรกจสมารไทยพาณชย จากน)

าฎฤด อาจหาญวระธานกรรมการบรากรบคคล ประเทกมพชา และลาว ยนลเวอร ไทย โฮ

เมธ เหลาโมราพนคณะผบรหาร กหวางประเทศ (ธราร) พ.อนเตอรเทรด จนวยการสถาบนพฒญโภคภณฑ ารณ ธรธนากร วยการบรหารฝายากรบคคล เนสทเล ประเทศไ

2

ต

and

าภรณ es Officer ital

รเกตตง

นท

HR

มสมบต หารสายมพนธ กด

วงศ รหารฝายศไทย

ฮลดงส

พร กลมธรกจ รกจขาว

จากด ฒนาผนา

ไทย

13

20

27

หล

CROWวน เพ.ย. 58 การ

09.0

13.0

16.0พ.ย. 58 ยกร

Coa09.0

13.0

16.0พ.ย. 58 เตร

Thr09.0

13.0

14.4

15.3


WNE PLAZA เวลา รรกษาคนและสรา00-12.00 การส

‐ Em‐ Em‐ M

00-16.00 Appประย

00-16.30 Best Pระดบผบรหารแลaching/ Ment00-12.00 พฒน

Coac

00-16.00 พฒนMenCons

00-16.30 Best Pยมระบบทรพยาru VUCA Worl00-12.00 พฒน

‐ MCa

‐ In‐ In‐ M

00-14.30 สะสมHum

45-15.30 CPO

30-16.30 พธมอ


างความผกพน (Rสรางความผกพนmployee Engamployee Engaanaging GEN Y

lication Worksยกตใช

Practices Sharingละทมงาน HRสกoring/ Consulนาศกยภาพผบรหch อยางมออาชพ

นาศกยภาพผบรหntoring & Conssulting)

Practices Sharingากรมนษยและอld 2.0 ) นาระบบ HR รอulti-national Bapability ternational Soternational Peulti-cultural mมทนมนษยในสภ

man Capital in

Networking &

อบประกาศนยบต


Retain and Raนของบคลากรตgement Drivergement Applic

Y & Diversity

hop: ประมวลค

g ระหวางผเขารวการเปน Chief lting Professioหารและทมงาน Hพ (Raising CPO

หารและทมงาน Hulting (Raising

g ระหวางผเขารวงคการสการทาธ

งรบการทาธรกจBusiness Need

ourcing & Assigeople Package managementภาพเศรษฐกจชะลSlow Growth

What Next

ตรและปดหลกสต


หวขอ aise Engagemeอองคกรทสงผลrs cation

ความคดจากการส

มสมมนาPeople Office

onally) HR สการเปน Ch

O Role and Res

HR สการเปน ChCPO Role and

มสมมนาธรกจระหวางปร

จระหวางประเทInternational

gnment & Developme

ลอตวเพอโอกาสEconomic for

ตร (Certificate


ent to Drive Pลตอความสาเรจท

สมมนา Share L

er: CPO (Impr

hief People Ofsponsibility by

hief People Ofd Responsibilit

ระเทศ (Interna

ศ People & Orga

ent

ทางธรกจใน VUVUCA World 2

Ceremony)


Productivity) ทางธรกจ

Learning เพอกา

roving Chief P

fficer ดวยวธการy Coach)

fficer ดวยวธการy by Mentorin

ationalize Peo

anization

CA 2.0 (Emerg2.0)


vention Hote

คณลดSenior and InInternaBest Em

าร ดร.เลศ อ.วเช อ.กรต

นกวชาExcell

People Office

ร ดร. เทโคชผบCoachซฟค แCertifi

ร ng &

ดร.เกรManaginบรษท เทไดรบรางว

ople & Organi

คณเวโผอานวยทรพยากบรษท บ

ging รศ.ดร.อธการบปญญา

Page | 3

World 2.0”


วทยากร

ดาวลย ใจโต HR Director - Thadochina, DHL Expational (Thailand) mployer Thailand

ศชย สธรรมานนศ คาบญรตน ตกร บญสง าการประจา PIM lence Center

er Capability b

ทอดทน ไทศรวชบรหาร (Executivehing) ในภมภาคเอและวทยากรในทมcation, สถาบนโครยงศกด เทพผด

ng Director ทพผดงพร จากด วล ICT & KM

ization Capab

โรจน ลมจรญ ยการอาวโสสายงากรบคคล บานป จากด (มหา

. สมภพ มานะรงบด สถาบนการจดกภวฒน

3

ต

ailand press Ltd. d 2015

นท

HR

by

ชย e อเซย-แปCoach คชไทย ดงพร

bility

น

าชน)

งสรรค การ

schedule : chief people officer program: cpo รุ่นที่ 6

Documents