SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA EN EL DERECHO INTERNACIONAL EEUUPionero en el sistema – Sistema FederalLey de eficiencia y rendimiento del gobiernoSistema de elección popular – elección capacidades

técnicas

Reino UnidoReformas al servicio civil - Democracia parlamentaria Rol de Ministros en relación al servicio civil - Comisión

Servicio Civil

America LatinaConsenso de Washington - Estado de excelenciaUruguay – Brasil - Chile

VALORES DEL SADP

• Profesionalización• Transparencia• Idoneidad• Legalidad• No discriminación• Probidad• Mérito

VALORES

OBJETIVOS DEL SADP

• Profesionalizar equipos directivos del Gobierno Central.

• Integrar a los servicios personal idóneo que ejecuta las políticas públicas.

• Seleccionar en base al mérito y competencias por sobre otras consideraciones.

• Introducir eficiencia y calidad en la implementación de las políticas públicas

• Restringe exclusiva confianza en la designación.

Optimizar la entrega de bienes y servicios a la ciudadanía y el

cumplimiento de políticas y

programas definidos por la autoridad,

mediante la profesionalización

de los equipos directivos del

gobierno central.

MARCO REGULATORIO Ley 19.882, publicada el 23 de junio del

2003. Decreto Supremo N° 382/ 2004; D.S N°

859/2005 y D.S N° 1580/2005, todos del Ministerio de Hacienda.

Rige supletoriamente Ley N° 18.834 Ámbito de aplicación del sistema Institucionalidad- Dirección Nacional del Servicio Civil- Consejo de Alta Dirección Pública

DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

DNSC servicio público descentralizado con personalidad y patrimonio propio, cuya función principal será la selección y gestión de los directivos públicos superiores a través del SADP

CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

ASEGURA AL SISTEMA Legitimidad – Sustentabilidad - Autonomía e independencia – Representatividad – Transparencia – No discriminación

INTEGRANTES: Cuatro Consejeros designados por el Presidente de la República, con acuerdo de los 4/7 de los Senadores en ejercicio, y el Director Nacional del Servicio Civil.

Provisión de cargo

• Inicio del Proceso• Llamado a

convocatoria• Reclutamiento• Análisis de

Admisibilidad

Paso 1 Servicio

Civil

• Evaluación general• Evaluación gerencial• Evaluación psicolaboral

y referencias laborales

Paso 2 Empresa

especializada

Paso 3 Nómina

•Entrevistas finales•Definición de nómina de seleccionados

Paso 4 Autoridad Facultada

•Nombramiento: Presidente de la República 1° Nivel - Jefe Superior del Servicio 2° Nivel.

Paso 5 Reclamaci

ón•Consejo de Alta Dirección Pública•Contraloría General de la República

Condiciones de desempeño cargo ADP- Titulo y demás requisitos legales- Carácter de exclusiva confianza- Asignación de Alta Dirección Publica- Sistema de Indemnización- Convenio de Desempeño- Incompatibilidad- Dedicación exclusiva- Responsabilidad Directivo ADP

SITUACIÓN ACTUAL DEL SISTEMA ….. A NUEVE AÑOS DE SU INICIO

Año 2004

Año 2005

Año 2006

Año 2007

Año 2008

Año 2009

Año 2010

Año 2011

Año 2012

0

200

400

600

800

1000

1200

417 417 449

794 838934 979 1024 1049

COBERTURA

NÚMERO DE SERV. PUBLICOS Y CARGOS INCORPORADOS AL SADP (Mayo 2012)

Cargos 1° Nivel

Cargos 2° Nivel

TOTAL

Cargos servicios públicos adscritos al SADP

108 808 916

Cargos de otros organismos públicos no adscritos al SADP

77 56 133

TOTAL 185 864 1049

NÚMERO DE SERVICIOS EN EL SISTEMAServicios adscritos al SADP 110Servicios no adscritos al SADP 68Servicio Mixto 1TOTAL 179

EVOLUCIÓN TOTAL CARGOS CONCURSADOS

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

0100200300400500600700800900

1000

1594

257

381

525

656

782873

923

N° total cargos concursados

N° total cargos concursados

INCORPORACIÓN DE CARGOS AL SADP

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

020406080

100120140160180

15

79

163

124

144131 126

91

50

N° cargos

N° cargos

EVOLUCIÓN PROMEDIO DE DÍAS DE DURACIÓN CONCURSOS (CONVOCATORIA A NOMINA)

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

020406080

100120

68

111104

116108

92 99

81 84

Días

Días

POSTULACIONES POR AÑO Y POR NIVEL

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

05000

10000150002000025000300003500040000

860 841

3780 3798 3711 4188

12432

6191

8551037

5029

12710

20807 2155320098

26728

39810

11791

1° Nivel2° Nivel

CARACTERIZACIÓN DE LAS POSTULACIONES

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

TOTA

L0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

22%28%

24% 22% 21% 22% 20% 23% 23% 22%

78%72%

76% 78% 79% 78% 80% 77% 77% 78%

FemeninoMasculino

2009 2010 2011 2012 TOTAL0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

62% 60% 57% 58% 58%

38% 40% 43% 42% 42%PrivadoPúblico

CARACTERIZACIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

TOTA

L0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

25% 24%29%

34%29% 32% 34%

26%30% 30%

75% 76%71%

66%71% 68% 66%

74%70% 70%

FemeninoMasculino

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

TOTA

L0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

13%9% 10%

17% 17% 14%

26%21%

30%

19%

88% 91% 90%83% 83% 86%

74%79%

70%

81%

PrivadoPúblico

DISTRIBUCIÓN TOTAL PROCESOS FINALIZADOSAño Desierto

CADPDesierto Autoridad

Nombrado

Total

2004 0 1 8 92005 2 2 33 372006 31 11 91 1332007 46 25 123 1942008 34 22 163 2192009 80 16 195 2912010 24 21 161 2062011 47 65 314 4262012 17 15 125 157TOTAL 281 178 1213 1672

72%

11%17%

DISTRIBUCIÓN TOTAL CONCURSOS FI-NALIZADOS

NombramientoDesierto AutoridadDesierto CADP

COSTOS PROMEDIO

Año 2007

Año 2008

Año 2009

Año 2010

Año 2011

0500,000

1,000,0001,500,0002,000,0002,500,0003,000,0003,500,000

884,759

1,840,980 1,791,878 1,859,481

2,952,893

COSTOS

M$

INICIATIVAS PARA FORTALECER EL SADP Espíritu del SADP Iniciativas necesarias:- Nombramiento provisionales y transitorios

(plazo – limitación).- Intervención técnica CADP (renuncia no

voluntaria).- Mejoramiento perfiles y convenio

desempeño.- Sistema de inserción y acompañamiento del

directivo.

GRACIAS