SECCIÓN SINDICAL CIG-SECURITAS

O pasado 6 de maio celebrouse a asemblea de afiliados/as para

constituír a nova sección sindical e elixir o delegado sindical e nomear os

compañeiros/as que se farán cargo da mesma. A sección sindical quedou

constituída como segue:

Secretario Xeral da Sección Sindical Pedro Pérez Caride

Delegado Sindical da Sección Sindical Raúl Santos Tomé

Membros do Consello da Sección Sindical Fructuoso Carballo Álvarez

Marta Calvo González

Ramón López López

Benito López Pazos

Gonzalo Baqueiro Sotelo

Carlos Tourón Ferreira

Fco. Javier Caride Pedreira

Alejandro Rivas Rapado

Pedro Antonio Sánchez Saiz

Pablo Curras García

Javier Larralde González

Jorge Alvarez García

Marcial González Moure

Jose Antonio Ramos Alonso

Francisco Guindo-Campo Díaz

Aquí tendes o boletín da CIG, que como xa é de todos/as coñecido, é

unha ferramenta pola cal vos informamos de todas as novas que se

producen no sector a nivel xeral, e máis particularmente das novidades que

afectan a nosa empresa, con especial atención as que emanan da nosa

delegación. Agradecervos a todos/as as aportacións realizadas para

mellorar este boletín, polo cal modificamos a portada despois de recibidas

as vosas suxestións.

Xuntanza do comité de empresa de data: mércores, 24 de xuño do 2009

Asistiron a reunión pola parte da empresa, o xerente D. Antonio

López e o xefe de servizos Eloi González, así como os representantes dos

traballadores no comité de empresa e os secretarios da sección sindical

dos tres sindicatos con representatividade no comité. Na mesma, se

trataron os seguintes puntos:

Lectura e aprobación da acta anterior.

Os membros do comité proceden a sinatura da acta das xuntanzas

anteriores.

Sancións e amoestacións.

A empresa informa a este comité dunha amoestación por escrito a

un/ha traballador/a, polo que considerou unha falta de respecto a un/ha

mando intermedio nunha conversa telefónica. Dende o comité

transmitimos que está amoestación vai ser recorrida o considerar que a

empresa só escoitou a unha das partes, sen ter en conta a versión do/a

traballador/a. Asemade, faise fincapé en que cando son os/as mandos

intermedios os que faltan o respecto ós/ás traballadores/as, a empresa non

toma ningunha medida disciplinaria.

Servizos novos e perdidos.

Servizos novos:

- E.T.E.A. Servizo de 24 horas, con dous vixiantes por quenda.

- Parque Comercial Meixoeiro. Servizo de noites os días laborábeis e de

24 horas as fins de semana e os feriados (de maneira provisional estase a

facer coma un 24 horas).

- Roldas Tafisa-Grupo Lar.

Servizos perdidos:

- Tafisa-Grupo Lar. Reconverteuse en servizo de roldas.

Roldas

Roldas Vigo

Pídeselle á empresa que esclareza quen dá as instrucións ós/ás

traballadores/as deste servizo, xa que se están a producir confusións neste

senso, producíndose situacións de duplicidade nas indicacións dadas. O

xerente di que as directrices relativas a operativa virán a través dos

mandos intermedios ou do xefe de equipo, e que se nalgunha ocasión isto

non se fixo así, agora o problema xa está solucionado.

Transmíteselle á empresa que o acordo do que lle falara a este

comité na anterior xuntanza, no que respecta ós/ás traballadores que

facían a quenda de día con xornadas de 13 horas (con dúas horas para

comer), nunca existiu, tendo noticias de que agora sí que existe un acordo,

do cal non fomos informados. Asemade solicitámoslle que os acordos por

escrito entre a empresa e os/as traballadores/as deben ser postos en

coñecemento do comité, para que este poida velar polo seu cumprimento e

asegurarse de que non se está a violentar ningún dereito fundamental nos

mesmos/as. Preguntada a empresa pola cobertura legal que teñen os/as

traballadores/as deste servizo, cando fan a parada na hora da comida, na

cal teñen que ter dispoñibilidade por se xurde algunha “acuda”, o xerente

resposta que loxicamente están totalmente cubertos, no caso de que se

producira calquera accidente ou eventualidade.

Roldas Pontevedra

No tocante á operativa deste servizo, a empresa informa ó comité de

que asignou para o mesmo un vehículo que só sairá para cubrir

eventualidades, prestando servizo estático de maneira provisional mentres

non haxa máis servizos deste tipo en Pontevedra, saíndo só para cubrir

algunha eventualidade. Pregúntase se neste servizo se estaba a realizar

algunha outra labor de maneira habitual, ó que o xerente resposta que se

fai algo máis e algo que xerencia descoñece.

O servizo ten asignado un/ha traballador/a a xornada completa, máis

outro que vai facer as horas sobrantes. Ó tratarse dun servizo de roldas,

os traballadores teñen que cobrar o plus acordado, nas mesmas

condicións que os que desenvolven o seu servizo en Vigo.

Servizo Itinerante Telefónica.

A empresa di que este servizo dispón dun vehículo para os

desprazamentos, e que no caso de non o tiveran, alguén do servizo de

roldas ou dos mandos intermedios achegaría o/a traballador/a o seu

destino. Tamén informou de que por motivos de dispoñibilidade, un

vixiante tivo que empregar o seu coche particular durante un par de días. A

este vixiante aboóuselle as axudas de custo para o quilometraxe e a

alimentación pertinentes. No que respecta as quendas neste servizo, a

empresa di que as fins de semana é o servizo de roldas quen se fará cargo

de cubrir o servizo, agás nas horas de día, xa que existe un acordo co

traballador asignado ó mesmo para cubrilo el. Lembrámoslle á empresa

que tampouco temos copia deste acordo.

Formación.

A empresa di que cumpriu a premisa acordada en comité de avisar a

todos/as os/as traballadores/as seguindo os criterios de avisar e dar

prioridade á xente que levaba máis anos sen facer ningún curso. Dende o

comité se lle informa de que houbo xente que non foi avisada,

respondendo o xefe de servizos Eloi González, que se non se avisou a

alguén foi porque non se localizou?.

A empresa comunica que ten programado outro curso para o

segundo semestre deste ano. Ante o éxito recollido polo curso anterior

terase en conta a opción de repetilo para todos/as aqueles/as

traballadores/as que non puideron facelo desta vez.

Propónselle a empresa que para o vindeiro curso se faga unha das

quendas en Pontevedra para facilitarlle a asistencia os/as traballadores/as

que desenvolven o seu servizo en Pontevedra e Vilagarcía. O xerente di

que non ve ningún problema en realizar cursos de formación en

Pontevedra sempre e cando a academia dispoña das infraestruturas

necesarias para poder impartilos.

Regulamento Comisión de Cadrantes.

A día de hoxe aínda non foi estudado o regulamento da comisión de

cadrantes por parte da empresa, dicindo o xerente que está agradando a

resposta de Madrid. En vistas de que o tema vai ir para largo solicítaselle á

empresa a listaxe das quendas de vacacións do persoal de todo este ano.

Servizo ETEA.

No tocante á uniformidade para este servizo, a empresa di que xa

está a subministrar a roupa apropiada para o mesmo. Tamén se lle solicita

que faga entrega dun traxe de augas individual a cada traballador/a.

No que respecta a prevención de riscos laborais, comunicáselle a

empresa as precarias condición nas que os/as compañeiros/as deben

desenvolver o seu traballo (instalación eléctrica, depósitos de gas-oil,

sinais de tráfico, valados , etc.). O xerente di que a empresa xa ten

coñecemento de todas estas eivas, pero que o problema é que non teñen

por parte do cliente, a quen lle transmitir os informes para a súa resolución.

Preguntado o xerente polo vehículo que se tiña neste servizo e que

se levou a revisión e non se devolveu, este infórmanos de que este servizo

non ten asignado vehículo ningún, e que o automóbil que deixaron alí era

porque nese intres non se necesitaba para outros traballos. Só foi prestado

durante unha temporada para un mellor desenvolvemento dos servizo... Se

volve a ter un vehículo parado, non descarta volver a levalo para que o

utilicen os/as traballadores/as na realización deste servizo.

Centro Comercial Gran Vía.

Ante os problemas xerados na realización do cadrante para este

servizo, o xerente propón unha xuntanza na que se atopen presentes o

xefe de servizos Eloi González, o xefe de equipo e os representantes dos

traballadores asignados ó mesmo.

Chalet Canido Pescanova.

Con respecto ó acondicionamento do servizo no que se refire á

colocación dun lugar habilitado para que os/as compañeiros/as poidan

realizar o seu traballo, o xerente di que se están a estudar diferentes

propostas para que as valore o cliente. Tamén informa de que cando haxa

un lugar habilitado, este pasará a ser un servizo con arma.

Uniformidade.

Infórmaselle á empresa de que hai queixas debido a que algunhas

das camisas novas transparentan. O xerente di que cambiará estas

camisas por outras que non sexan translúcidas a todo o persoal que o

solicite, e que tomará nota de cal é o fabricante que subministra as

camisas defectuosas.

Ó/Á traballador/a que está a realizar roldas na O.P. de Caixanova, na

zona onde se están a facer obras se lle entregarán botas de seguridade.

Horas de aprendizaxe.

Comunícaselle á empresa que seguen sen aboarse as horas de

aprendizaxe ós/ás traballadores que teñen que aprender un servizo novo,

dando unha moi pobre imaxe dunha empresa que se cataloga como

punteira no sector da seguridade.

Quilometraxe

Solicítase que no tocante a aqueles servizos onde os/as

traballadores/as teñen que facer desprazamentos, e non se lles aboe a

quilometraxe pactada por convenio, se existe algún tipo de acordo cos/as

traballadores/as o respecto, estes acordos sexan postos en coñecemento

deste comité.

Contratación

Solicítaselle á empresa que todos aqueles/as traballadores/as que

teñan contrato de obra e servizo durante máis de 24 meses nun período de

30, se lles faga un contrato indefinido como establece a lei.

Varios.

- Infórmase de que o vixiante que fai servizo no Parque Comercial

Meixoeiro, non dispón de caseta habilitada na que resgardarse das

inclemencias do tempo, respondendo a empresa que non está previsto por

unha caseta, xa que cando o centro comercial abra as súas portas, o

servizo realizarase no interior do edificio. Mentres, os vixiantes poden estar

no interior do seu coche cando non estean facendo o control de accesos.

- Infórmaselle á empresa das dificultades de acceso que amosa o

chalé de Vázquez Varela, debido a inxente vexetación que medrou una

zona. O xerente di que se informará e notificará a quen corresponda para a

súa limpeza.

- Pregúntaselle ó xerente polo cómputo que a empresa está a facer

para o día de asuntos propios, respostando que o descoñece, e que lle

preguntará ó xefe de servizos Javier Domínguez.

- No tocante o cadrante do Centro Comercial Travesía, no que un

traballador fai horas extras, mentres os seus compañeiros non chegan ás

horas ou se lles convida a coller vacacións para completar o cadrante, o

xerente di que non tiña coñecemento deste feito. Non así o xefe de

servizos Eloi González, quen di que isto se produciu de maneira

accidental e que non vai volver suceder.

- Infórmaselle á empresa de que no servizo de Vigozoo, non se esta a

cumprir a avaliación de postos de traballo, nin a prevención de riscos de

laborais con respecto a enfermidades de orixe animal. O xerente di que

non lle consta que isto sexa así.

- Solicítaselle ó xerente mellorar acondicionamento dalgúns postos de

traballo onde as temperaturas estivais fan que a situación dos/as

traballadores/as tornase insoportable. O xerente resposta que se está

velando polas boas condicións nos lugares de traballo onde este

acondicionamento sexa responsabilidade da empresa.

NOVAS DA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO

A TODOS OS TRABALLADORES E TRABALLADORAS DA SEGURIDADE PRIVADA

Que é o que acontece co Convenio estatal da Seguridade Privada?. É que

acaso xa está asinado?. Rematou a conflitividade no sector?. Houbo algún

cambio que motivara este parón nas mobilizacións?. Estas son sen dúbida

as preguntas que todos e todas nos estamos a facer para explicarnos por

qué non se voltou a convocar ningunha mobilización nin en Galiza nin no

estado español.

Queda xa lonxe o 8 de abril, dia das concentracións nos aeroportos, e

último sinal de vida da negociación do Convenio. Desde esa data, nin

xuntanzas da Mesa Negociadora, nin xuntanzas entre centrais sindicais,

nin asembleas de traballadores, nin nada de nada. É que xa nos

rendemos?. É que decidimos renunciar a loitar?. Existe algún preacordo

dalgunha central sindical coa patronal que descoñezamos e que xustifique

este parón?.

Dende a CIG entendemos que a resposta téñena os de sempre. Está claro

que estes sindicatos, que levan asinando o Convenio nos últimos anos,

teñen medo. Teñen medo da patronal, e teñen medo dos e das

traballadoras do sector. Non se fían da capacidade de mobilización dos

vixiantes, e non deben querer perder a súa posición de sindicatos de

“confianza” da patronal. Dende a CIG entendemos a unidade sindical para

forzar todos xuntos a solución a un conflito que está nunha difícil situación,

polo que non podemos compartir esta parálise que o único que reforza é a

postura da patronal. É bastante máis cómodo agardar a que o Tribunal

Supremo decida sobre o valor das horas extraordinarias, para con esa

sentencia buscar algún apaño que non incomode demasiado aos xefes

das grandes empresas do sector, nomeadamente Prosegur, Securitas,

Eulen, Loomis, Segur Iberica, etc, pero isto non é o que dende a CIG,

demandamos nin compartimos, esta postura desmobilizadora,

desmotivadora e compracente que non nos leva a ningún lado.

Unha vez máis, a realidade nos demostra a inutilidade en pelexar por un

Convenio Estatal no cal xa nin cren os sindicatos españois, que xa nin se

molestan en defende-lo a non ser que afecten aos seus intereses. Estes

tres meses que levamos agardando a que os “sindicatos maioritarios”

(como eles mesmos se denominan) no sector, decidan facer ou dicir algo,

son a mellor proba de que a única saída digna que nos queda é a de

buscar un Convenio Galego. Novamente, voltamos a facer un chamamento

ao resto de sindicatos do sector a que se sumen a esta proposta, e

deixemos dunha vez a un lado a quenes nunca van conseguir solventar os

problemas da seguridade privada.

POR UN CONVENIO GALEGO DE SEGURIDADE DIGNO E CON

DIREITOS!!

"Coa forza dos traballadores

das traballadoras"

Representantes dos traballadores da CIG no Comité de Empresa:

Pedro Pérez Caride 646 690 810 Fructuoso Carballo Álvarez 666 085 437

Marta Calvo González 690 624 982 Ramón López López 626 473 681 Benito López Pazos 636 494 888

Delegado Sección Sindical CIG-Securitas: Raúl Santos Tome 617 149 829

Os nosos locais:

GREGORIO ESPINO (Doblada), 47

Centraliña Comarca 986-82-79-00

36205 – VIGO PASANTERIA, 1 (Baixo)

Telefone 986-85-29-50

36002 PONTEVEDRA Enderezo Electrónico

cig.securitas.vigo@telefonica.net

secionsindical@cigsecuritasvigo.com

Páxina web: www.cigsecuritasvigo.com