OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR

ROL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y DEL MINISTERIO DE SALUD EN LAS

EMPRESAS

Liderar la implementacin de polticas y programas de generacin y mejora del empleo.

Desarrollo de las micro y pequeas empresas.

Fomentar la previsin social

Cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales.

Proteger al personal

Polticas sanitarias

B E N E F I C I O S S O C I A L E S

NORMAS LEGALES

LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Es un beneficio social de

previsin de las

contingencias que origina

el cese en el trabajo y de

promocin del trabajador

y su familia.

La compensacin es

semestral (Abril y Octubre)

y es determinado en base

al sueldo.

Trabajadores comprendidos:

Trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan una jornada mnima de 4 horas(*)

Trabajadores excluidos:

Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios.

Trabajadores de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

Tiempo de Servicio Computable

Das de Trabajo Efectivo

Las inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad.

Los das de descanso pre y post natal

Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin.

Los das de huelga legal.

T. de Servicio No Computable

Gratificaciones extraordinarias u otros

Participacin en las utilidades de la empresa

La canasta de Navidad Transporte. La asignacin o bonificacin

por educacion.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, etc.

Los bienes que la empresa otorgue de su propia produccin.

Otros gastos administrativos. (movilidad, gastos de represt, etc).

VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

Descanso Semanal Obligatorio

Es un descanso obligatorio, de derecho necesario e irrenunciable para el trabajador.

Es la interrupcin peridica de la prestacin del trabajo durante un da y medio a la semana.

La duracin del descanso semanal de los menores de 18 aos, ser, como mnimo de dos das ininterrumpidos.

Si no se pudiera gozar del descanso la empresa deber retribuir al empleado con un 75 a 100% de incremento, salvo descanso compensatorio.

Descanso en das Feriados

Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (01 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (01 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre).

Vacaciones anuales

Goce de 30 das remunerados (jornada mnima: 4 hrs)

Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana. (260 das).

Jornada ordinaria de 5 das a la semana. (210 das).

Jornada de slo cuatro o tres das a la semana, tendrn goce si sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao.

Requisito: el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el

beneficio o estar en uso del descanso vacacional.

En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma

proporcional a los meses laborados.

El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica que sea de su libre disposicin.

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que desarrollan

actividades generadoras de rentas de tercera categora, se

encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte

de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo.

Excluidas: las

Cooperativas, las

empresas

autogestionarias, las sociedades civiles y las

empresas que no

excedan de veinte

(20) trabajadores.

Fechas & Formas de Pago.

A 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados

Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador

Limite: 18 remuneraciones mensuales

Porcentaje a repartir:

Empresas Pesqueras 10%

Empresas de Telecomunicaciones

10%

Empresas Industriales 10%

Empresas Mineras 8%

Empresas de Comercio al por

mayor y al por menor

y Restaurantes 8%

Empresas que realizan otras

actividades 5%

SEGURO DE VIDA

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una

vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio

del mismo. Sin embargo, el empleador est

facultado a tomar el seguro a partir de los tres

meses de servicios del trabajador.

Beneficiarios: cnyuge, conviviente, descendientes o ascendientes o hermanos menores de 18 aos.

Monto del Beneficio en remuneraciones mensuales

Por fallecimiento natural : 16 remuneraciones.

Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: 32 remuneraciones.

Por invalidez total o permanente originada por accidente: 32 remuneraciones.

Monto de la Prima

La prima es nica y

renovable mensualmente.

Trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual

Trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin mensual.

Trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.

R E M U N E R A C I O N E S

NORMAS LEGALES

Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas

diarias, su remuneracin no

podr ser menor a la parte

proporcional de sta.

Incremento la Remuneracin Mnima Vital (RMV): A partir

del 1 de febrero, la RMV

asciende a la suma de S/. 600.

REMUNERACIN MNIMA VITAL

ASIGNACIN FAMILIAR

Los trabajadores de la actividad privada cuyas Remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.

Requisitos : hijos menores de 18 aos o hijos con estudios superiores.

PRESTACIONES ALIMENTARIAS

El beneficio establecido por la Ley es voluntario, previo acuerdo individual o colectivo entre los trabajadores y empleadores, y se materializa a travs de la entrega de bienes de consumo alimentario, ( No Dinero) y se hace formal mediante entrega de vales los cuales no se podrn usar para ningn fin tributario.

J O R N A D A D E T R A B A J O

NORMAS LEGALES

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y

TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Jornada Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo.

Trabajo en Horario Corrido En este caso el trabajador

tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo algn convenio. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos.

Jornada Nocturna Estos turnos debern ser en lo posible rotativos. Se entiende por

jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

Sobretiempo Horas Extras El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su

otorgamiento como en su prestacin. Para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.

Se debe tener un registro permanente de control de asistencia y contiene lo siguiente:

- Nombre, denominacin o razn social del empleador.

- Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.

- Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad

del trabajador.

- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de

trabajo.

- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de

trabajo."

Son infracciones de tercer grado:

Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o convencional.

No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.

No otorgar tiempo de refrigerio.

Son infracciones de primer grado:

No contar con el registro de control de ingresos y salidas.

Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida.

Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador.

D E S C U E N T O S Y A P O R T E S

NORMAS LEGALES

PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS

Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de 72 horas de ingresados a prestar sus servicios. Esta contiene:

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento; Domicilio. Nacionalidad y documento de identidad Fecha de ingreso o reingreso a la empresa Cargo u ocupacin Nmero de registro o cdigo de asegurado Remuneraciones que se abonen al trabajador. Nmero de das y horas trabajadas. Nmero de horas trabajadas en sobre tiempo. Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes

a los Sistema. Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por

mandato judicial Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo. Tributos y aportes de cargo del empleador. Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere

conveniente. Asimismo, se registrar la fecha de salida y retorno de vacaciones.

P R O T E C C I O N A L T R A B A J A D O R

NORMAS LEGALES

PROTECCIN DEL TRABAJADOR

Ley de la persona con discapacidad La persona que arbitrariamente impida,

obstruya, restrinja o de algn modo menos cabe el pleno ejercicio de los derechos de la persona con discapacidad, ser obligada, a pedido del afectado a dejar sin efecto el acto discriminatorio.

Contratacin de Extranjeros Los empleadores, cualquiera fuere su

actividad o nacionalidad, darn preferencia a la contratacin de trabajadores nacionales. Solo podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores.

Proteccin de la Madre Trabajadora Es derecho de la trabajadora gestante gozar

de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante.

I N S P E C C I O N E S D E T R A B A J O

NORMAS LEGALES

INSPECCIONES DEL TRABAJO

La actuacin de la Inspeccin del Trabajo se

extiende a todos los sujetos obligados o

responsables del cumplimiento de las normas socio

laboral, ya sean personas naturales o jurdicas,

pblicas o privadas, an cuando el empleador sea

del sector pblico o de empresas pertenecientes al

mbito de la actividad empresarial del Estado.

Las actuaciones inspectivas son de dos clases:

a) Actuaciones de investigacin o comprobatoria

b) Actuaciones de consulta o asesoramiento

tcnico

El informe debe contener, como mnimo, la siguiente

informacin:

Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados

Medios de investigacin utilizados

Hechos constatados

Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones apreciadas y las medidas inspectivas adoptadas)

Identificacin del inspector o inspectores del trabajo

Fecha de emisin del informe

Infracciones en Relaciones Laborales

Leves

Graves

Muy graves

SEGURIDAD SOCIAL

Los afiliados son los trabajadores activos , as como los pensionistas que perciben pensin de cesanta, jubilacin,

incapacidad o de sobrevivencia.

El aporte de los afiliados regulares equivale al 9% de la remuneracin o ingreso mensual.

Derecho de Cobertura Tienen derecho a las prestaciones del Rgimen

contributivo de la Seguridad Social en Salud siempre

que aquellos cuenten con tres meses de aportacin

consecutivos o con cuatro no consecutivos.

Subsidio por Incapacidad Temporal Se otorgado en dinero

Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los

ltimos doce meses inmediatamente anteriores al mes en que

se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das

de goce de la prestacin.

Se brindara a partir del da 21. Por lo que los primeros 20 das

de incapacidad, la empresa se har responsable.

Subsidio por Maternidad como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades

de cuidado del recin nacido. Se otorga por 90 das, pudiendo

stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o

posteriores al parto. El subsidio por maternidad se extender

por 30 das adicionales en los casos de nacimiento mltiple.

Subsidio por Lactancia

Contribuir al cuidado del recin

nacido. En caso de parto mltiple se

reconoce un subsidio adicional por

cada hijo.

Seguridad y salud en el trabajo

Es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El

empleador delegar las funciones y la autoridad necesaria

al personal encargado del desarrollo, aplicacin y

resultados .

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta

disposiciones para que todo trabajador de la organizacin

est capacitado para asumir deberes

y obligaciones relativos a la seguridad y salud

Comit de seguridad y salud en el

trabajo

Las empresas con 25 o ms

trabajadores deben constituir un

Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el cual estar constituido

en forma paritaria.

Las principales funciones del

Comit y del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo

son:

a) Hacer cumplir el

presente Reglamento, las

normativas sectoriales y el

Reglamento Interno de Seguridad y

Salud de cada empresa.

b) Aprobar el Programa

Anual de Seguridad y Salud.

c) Realizar inspecciones

peridicas a las instalaciones de la

empresa

SINDICATOS

Representar el 8% del PEA Los trabajadores tienen como objetivo forjar y fortalecer sus

sindicatos, mientras que las empresas prefieren ejercer cierto

control sobre ellos.

2 tipos de sindicatos. Por empresas y ramas de actividades. Las principales preocupaciones de los sindicatos en el Per son:

el aumentar las remuneraciones, mejora de las condiciones de

trabajo y la consolidacin del sindicato como ente fiscalizador.

Es importante que se incluya la participacin del estado

Cuadros importantes de los sindicatos

en el Per