semana 3derecho labolar
DESCRIPTION
Semana 3Derecho LabolarTRANSCRIPT
Módulo: I Unidad: I Semana: 3
DRA. TEOFILA T. DIAZ AROCO
DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO
DEL TRABAJO- LA OIT
Inserte aquí el título o
gráfico que represente
al tema.
ORIENTACIONES
*Las ayudas contienen los temas de la SEGUNDA UNIDAD
*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto,
entregado por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la
SALA DE CONFERENCIAS
*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos
Necesariamente para esta unidad requiere revisar los Convenios
Internacionales.
*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo
académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial
y final.
CONTENIDOS TEMÁTICOS
CARATER INTERNACIONAL DEL DERECHO
DEL TRABAJO
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO - OIT
DESARROLLO DE CONTENIDOS - SUBTÍTULOS
DEL TEMA
Consideraciones Generales
Naturaleza del Derecho Internacional del
Trabajo
Objetivo y Finalidad del Derecho Internacional
del Trabajo
Importancia del Derecho Internacional del
Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL
TRABAHO
ASPECTOS GENERALES
El carácter Internacional del Derecho del Trabajo, tiene su baseen una legislación internacional que emana de tratadosbilaterales y/o multilaterales entre diversos Estados, siendo sumás sólida fuente, los convenios y recomendaciones emanadasde la Organización Internacional del Trabajo.
(Dra. Teófila T. Díaz Aroco, “Derecho Individual del Trabajo”)
“Esta pretensión de universalidad obedece a la esencia mismadel Derecho del Trabajo, en cuya entraña late un auténticoconcepto universal en la justicia”
(Cabanellas Guillermo, “Tratado del Derecho Laboral”)
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO
DEL TRABAHONATURALEZA
Comprende:Las normas del Derecho Internacional Privado:
Normas positivas y comunes para los trabajadores
nacionales y extranjeros.
Las normas del Derecho Internacional Público:
Son emanadas de las Convenciones adoptadas por la
Conferencia de la OIT y por los tratados bilaterales y
multilaterales entre diversos países.DÍAZ AROCO T.T
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL
TRABAHO
OBJETIVO Y FINALIDAD
Tiene por objeto:
Asegurar con eficacia la protección de los trabajadores
para eliminar las injusticias sociales que puedan
amenazar la paz, ya que su ámbito es universal.
El respeto y garantía de la libertad humana y de la
libertad sindical.
Finalidad
La finalidad del Derecho Internacional del Trabajo es
asegurar a los trabajadores de los diversos continentes y
Estados, una existencia digna para alcanzar la paz y
tranquilidad universal. DÍAZ AROCO T.T
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO
DEL TRABAHO
IMPORTANCIA
Las normas laborales de carácter internacional
protegen y garantizan a los trabajadores a ese
nivel, a fin de que los países alcancen el nivel de
desarrollo que revierta en el bienestar general.
DÍAZ AROCO T.T
“El conocimiento del Derecho Internacional del
Trabajo es un capítulo fundamental en la cultura de
los juristas y ejemplo de unidad y cordura
universales”.
(De la Cueva Mario, Ob. Cit. Págs. 307 – 308)
LA ORGANICIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
Fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al término
de la primera guerra mundial, cuando se reunió, primero en París y luego en
Versalles. Ya en el siglo XIX, dos industriales, el inglés Roberto Owen (1771-1853)
y el francés Daniel Legrand (1783-1859), habían abogado por la creación de una
organización semejante.
Fundaron en su forma original la más antigua Oficina Internacional del Trabajo, la
que fue inaugurada en Basilea, Suiza, el1 de mayo de 1901. Más adelante, la
Conferencia de la Paz de París estableció la Comisión Internacional del Trabajo.
La primera reunión de la Conferencia (órgano supremo de la OIT) se celebró en
Washington en octubre de 1919.
La OIT se creó en base a la Parte XIII del Tratado de Versal/es y la redacción de
su Constitución estuvo a cargo de la Comisión compuesta por representantes de
nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia,
Japón, Polonia y Reino Unido, bajo la presidencia de Samuel Gompers.
La OIT se instaló en Ginebra en el verano de 1920. El Consejo de Administración
órgano ejecutivo de la OIT, eligió como Director de la Oficina a Albert Thomas.• DÍAZ AROCO T.T
LA ORGANICIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
NATURALEZA Y ESTRUCTURA
NATURALEZA DE LA OIT
Es de carácter internacional, integra a los representantes de
los gobiernos, de las organizaciones, de los empleadores y
de trabajadores de todos los Estados Miembros.
ESTRUCTURA DE LA OIT
Su estructura es tripartita. Consta de:
– La Conferencia Internacional del Trabajo: Constituye la
Asamblea General de la OIT.
– El Consejo de Administración: Organo ejecutivo.
– Secretaría permanente de la OIT. La Oficina
Internacional del Trabajo.
DÍAZ AROCO T.T
LA ORGANICIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ADMINISTRACIÒN - FINES
ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicación de los convenios ratificados por
los Estados Miembros.
FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT
– Protección de los trabajadores.
– Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a
la mejora de las condiciones y medio ambiente del
trabajo, promoción de los derechos humanos
fundamentales, formación y orientación profesional,
relaciones profesionales, administración de trabajo,
desarrollo rural, cooperativas, fomento de la pequeña
industria, promoción del empleo, entre otros aspectos.
DÍAZ AROCO T.T
CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS
Mediante un esquema de contenidos demuestre la
estructura y funciones de la OIT.
A travès de casos demuestre la aplicaciòn de los
Convenios de la OIT
GRACIAS