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SINDICATOS

ORIGENES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1. CONDICIONES PARA LA APARICIÓN DEL SINDICALISMO:

• El sindicato aparece como consecuencia de la manera capitalista de producción y en especial del período conocido como revolución industrial.

• Nueva manera de producir: aumenta la productividad.

• El trabajador no necesita ya conocer un oficio sino que cual-quier persona puede manejar una máquina.


1. CONDICIONES PARA LA APARICIÓN DEL SINDICALISMO:

• Esto hace que el precio de la fuerza de trabajo disminuya. La oferta es cada vez mayor por la migración de las personas de las ciudades al campo.

• Se generaliza el trabajo infantil en jornadas de 12 o 14 hs. El salario no es suficiente para atender las necesidades alimenta-rias mínimas lo cual obliga a trabajar a todos los integrantes de la familia.


A) EL SINDICATO EN LA PRIMERA FASE DEL CAPITALISMO.

o El sindicato de oficio antes del maquinismo:

o Los primeros sindicatos surgen en Inglaterra como consecuencia de la implantación de la forma capitalista de producción.

o 1720 – obreros sastres en Londres declaran haber constituido una asociación para aumentar sus salarios y disminuir el tiempo de trabajo.

o Los sindicatos en este período se organizan en torno al oficio (sas-tres, tejedores, cuchilleros, etc.)



Primeras respuestas obreras al maquinismo y represión gubernamental:

A medida que el maquinismo se introduce se producen sublevaciones dirigidas a destruir las máquinas (movimiento luddista – Ned Ludd).

Culminación: 1811.




Owen - “Great consolidated Trade Union.” Nuclea obreros fuera de su oficio.

Cartismo- Acción política combinada con invocaciones a la huelga general.




Ante las reacciones obreras y los intentos de organización sindical se dictan leyes prohibiendo la coalición sindical.

Le Chapelier (Francia, 1791), Combination Act inglesas (1799 - 1800).



Sindicalismo clandestino:

A consecuencia de la prohibición el sindicalismo se desarrolla en la clandestinidad, muchas veces bajo el disfraz de sociedades de ayuda mutua u

organizaciones secretas.

Comienzan a tener importancia las ideologías revolucionarias.

Manifiesto comunista (1848).


B) EL SINDICATO EN LA SEGUNDA FASE DEL CAPITALISMO.

Consolidación del capitalismo industrial y reconocimiento de los sindicatos:

A medida que el régimen capitalista se afirma comienza a derogarse la prohibición de las coaliciones obreras.

El período de prohibición es seguido por uno de tolerancia.

Ley italiana de asociaciones (1864), Trade Union Act Británica (1871) y las leyes norteamericanas Clayton Act (1914), entre otras.


B) EL SINDICATO EN LA SEGUNDA FASE DEL CAPITALISMO.

Transformaciones en la manera de producir:

A mediados del Siglo XIX la nueva manera de producir se afirma en los países europeos. Las grandes fábricas sustituyen a los talleres artesanales y al trabajo a domicilio.

El trabajador de oficio es sustituido por un obrero común al que se lo entrena mediante la repetición de la tarea. Hay diferenciaciones entre el trabajo manual y no manual.

Organizaciones sindicales más poderosas (rama o empresa). Se dividen en revolucionarios y reformistas o de acción política y de acción reivindicadora.


C) EL SINDICATO EN EL PERÍODO ENTRE LAS DOS GUERRAS MUNDIALES (1918 - 1939).

La Gran Guerra ocurrida entre 1914 – 1918 transforma al sindicalismo.

Aparece una nueva potencia que intenta organizar la producción en un sistema sin propiedad privada de los medios de producción.

Nueva forma de sindicalismo en Rusia que intenta una revolución comunista. El mundo se divide adoptando dos formas sindicales una fascista y otra liberal.

1919 – Nace la OIT. Al establecer su integración tripartita la existencia de los sindicatos se reconoce a nivel internacional.

C) EL SINDICATO EN EL PERÍODO ENTRE LAS DOS GUERRAS MUNDIALES (1918 – 1939).

Incorporación a las constituciones del derecho a constituir sindicatos:

Constitución de Querétaro (1917) – reconoce por primera vez en un texto constitucional el derecho de constituir sindicatos.

Una vez terminada la guerra, el fenómeno se repite en la Constitución de la República de Weimar y se generalizará luego en todas las Constituciones del mundo.



C) LOS VEINTICINCO AÑOS POSTERIORES A LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL (1945 – 1970).

Culmina el período tecnológico que deriva de la sustitución del carbón por el petróleo y la introducción de nuevas formas de generación de energía. Se generalizan las empresas transnacionales y las grandes empresas estatales.

El sindicalismo se transforma con la incorporación de los “white collars” y de los trabajadores estatales.

DEFINICIÓN

1. Elemento organizativo.

Grupo permanente o estable. Se utiliza esta noción para dis-tinguir al sindicato de la mera coalición que implica una reunión más o menos organizada de cierto número de per-sonas.

2. Elemento subjetivo.

Puede incluir a personas físicas o a entidades colectivas (federaciones y confederaciones).

DEFINICIÓN

3. Elemento objetivo.

Los integrantes deben desarrollar una actividad profesio-nal. Con esto se excluyen las organizaciones culturales o estudiantiles.

4. Elemento teleológico.

Hace referencia a los fines del sindicato. Originalmente se se-ñalaba que los fines eran el estudio y defensa de los intere-ses profesionales.

Actualmente, las definiciones son más amplias.

DEFINICIÓN

DE FERRARI:

“Asociación libre de personas de la misma condición y de la misma profesión o de profesiones y oficios similares o conexos, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.”

DEFINICIÓN

VERDIER:

“El sindicato es un agrupamiento constituido por perso-nas físicas o morales que ejercen una actividad profesio-nal, en vistas a asegurar la defensa de sus intereses, la promoción de su condición y la representación de su profesión, por la acción colectiva de contestación o de participación en la organización de las profesiones así como en la elaboración y puesta en práctica de la política nacional en materia económica y social.”

CLASES DE SINDICATOS

1. Según su rol o función:

a) Sindicalismo de concertación o negociación: Se caracteriza por utilizar como instrumento fundamental a la

negociación colectiva, a veces la participación cogestionaria y por incurrir excepcionalmente en conflictos colectivos.

b) Sindicalismo de contestación o de queja: Recurre más frecuentemente a la huelga y a otros medios

conflictivos de acción sindical.

c) Sindicalismo revolucionario o de contestación: Tiene por objetivo principal la sustitución del sistema.


2. Según su orientación ideológica:

a) Sindicalismo anarquista: Fue predominante en las primeras épocas de los sindicatos obre-

ros.

b) Sindicalismo marxista, socialdemócrata y cristiano. Son otras de las corrientes más difundidas.


3. Según su autenticidad:

a) Sindicalismo inauténtico: No es representativo de la clase trabajadora.

AMARILLO- Actúa en colaboración con el patrono contemplando sus intereses y adecuándose a sus objetivos.

BLANCO O DE PAJA – Es el sindicato creado directamente por el patrono careciendo de existencia real.

b) Sindicalismo auténtico: Actúa verdaderamente en defensa de los intereses de los

trabajadores con autonomía e independencia frente al empleador.


4. Según su integración:

a) Sindicatos puros: Son los que comprenden sólo a un sector de la relación laboral

(empleadores o trabajadores).

b) Sindicatos mixtos:• Reúnen en una misma asociación a empleadores y trabajadores.

• De acuerdo al principio de pureza y el requerimiento de autonomía y autenticidad sindical los sindicatos mixtos no son admisibles.


5. Según su estructura:

a) Sindicatos horizontales: Son los que agrupan trabajadores que desempeñan una misma

categoría profesión u oficio (viajantes, vendedores, carpinte-ros, camioneros, etc.) con independencia de la empresa, sector o actividad en que actúan

b) Sindicatos verticales:• Agrupan a los trabajadores que se desempeñan en un mismo

sector o actividad (textiles, metalúrgicos, bancarios, de la construcción, etc.) sin importar el oficio.


5. Según su estructura:

c) Sindicatos de empresa: Son una variante de la organización vertical. Agrupan a los traba-

jadores de una misma y única empresa.

Los sindicatos horizontales y verticales pueden subdividirse a su vez en atención a su base geográfica pudiéndose reducir a una parte del territorio nacional, a todo el territorio y aún internacionali-zarse.


5. Según su tendencia federativa:

• Esta tendencia los lleva a procurar la unidad formando uniones entre sí o integrando federaciones y confederaciones nacionales e internacionales.

PRINCIPIOS PARA LA CONSTI-TUCIÓN DE SINDICATOS

1. Principio de pureza:

• Prescribe que el sindicato debe agrupar exclusivamen-te a trabajadores y la organización de empleadores solamente a empleadores (autenticidad e independen-cia).

2. Principio de autonomía:

• Implica que las organizaciones deben mantenerse in-dependientes entre sí y frente al Estado en su origen, desarrollo y estructura.

2. Principio de autonomía:

a) Facultad constituyente- crear su propio estatuto y delinear su estructura y organización.

b) Autonomía interna o autarquía – designar sus dirigentes y ejer-cer su administración.

c) Facultad de acción sindical- realizar sus actividades en forma libre (negociación colectiva – huelga)

d) Facultad federativa- vincularse con otras organizaciones for-mando federaciones o confederaciones.

PRINCIPIOS PARA LA CONSTITU-CIÓN DE SINDICATOS

PRINCIPIOS PARA LA CONSTITU-CIÓN DE SINDICATOS

3. Principio de especialidad:

• El sindicato tiene intereses y fines específicos que los intereses y fines del grupo.

4. Principio de igualdad:

• Es la traslación a nivel colectivo del principio de no discrimina-ción plasmado en el Convenio Internacional No. 111 por el cual se prohíbe toda “distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascen-dencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o al-terar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”

BIBLIOGRAFIA

MANTERO DE SAN VICENTE, Osvaldo.

Derecho Sindical. Tomo I . 2015. Capítulo 2.

ERMIDA URIARTE, Oscar. Sindicatos en

Libertad Sindical.

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