1

Sindicato dos Empregados em Edifícios em Condomínios Residenciais e Comerciais de Curitiba e RegiãoAno XXIII | Edição 148 | Dezembro 2014

Pagamento do salário de dezembro/2014Até dia 07 de janeiro

Segunda parcela do 13ºA segunda parcela do 13º salário deve ser paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro, tendo como base de cálcu-lo o salário de dezembro menos o valor adiantado na primeira parcela. Como o

dia 20 de dezembro cai no sábado, o pagamento deverá ser efetuado

em cheque na sexta-feira, em horário bancário;

ou no sábado, mas em dinheiro.

Temporada na praiaDevido ao grande número de pessoas que vão para o litoral na temporada, deixando as estradas congestionadas, o Sindicato decidiu estender o horário de chegada à sede de praia para às 22 horas. O horário de saída continua sendo até às 20 horas. Essa alteração vale somente para a temporada – novem-bro/2014 até março/2015. Após esse período volta o horário normal, das 8 às 20 horas. Esses horários devem ser res-peitados com rigor, pois os funcionários do litoral cumprem carga horária como qualquer outro trabalhador, e se a dire-toria cobra isso para a categoria, a regra vale também para os seus funcionários.

1

Sindicon entra em férias coletivas

Diretoria comunica que no período de 15 de dezembro a 4 de janeiro o Sindicato estará em férias coletivas.

As atividades de secretaria, serviços administrativos, consultas médicas e odontológicas serão retomadas no dia 5 de janeiro. Mas como alguns profi ssionais que prestam serviços ao Sindicato estarão em férias, o Departamento Jurídico, por exemplo, voltará a atender no dia 12 de janeiro, como sempre, de segunda a sexta-feira, das 9 às 11h30.

Homologação. Durante as férias coletivas as rescisões de contrato de trabalho pode-rão ser homologadas na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Para-ná. Embora habitualmente a homologação da rescisão de contratos de trabalho de empregados com mais de um ano de casa seja efetuada no Sindicon, de acordo com os parágrafos 1º e 3º do artigo 477 da CLT, esse não é o único órgão competente para a função. Assim sendo, as férias coletivas não justifi cam atraso nas homologações de rescisão contratual.

Câncer de próstataComo não abordamos este tema na edição anterior, reparamos agora o erro chamando a atenção dos homens para a necessidade de fazer o exame de protás-ta. Segundo estatísticas, quase 50% dos brasileiros nunca foram ao urologista, e até o fi nal deste ano a projeção é que 12 mil morrerão vítimas da doença em função da descoberta em estágio avançado. Não corra risco de vida por vergonha, preconceito ou medo, procure mais infor-mações na rede de pública de saúde e faça o exame.

A

pagamento deverá ser efetuado em cheque na sexta-feira,

Temporada na praia

Pagamento do salário de dezembro/2014

morrerão vítimas da doença em função da descoberta em estágio avançado. Não

vergonha, preconceito ou medo, procure mais infor-mações na rede de pública de saúde e faça o exame.

O fi nal de ano se aproxima e já estamos entrando no espírito de Natal, de reconciliação

e confraternização.

É nesse clima que o Sindicon deseja a todos os trabalhadores em condomínios e seus familiares um

FELIZ NATAL e Próspero ANO NOVO!

Assim nos despedimos de 2014, agradecemos por mais um ano juntos, e desejamos que 2015 seja de grandes conquistas e realizações para todos nós.

2

Encerrando 2014 com saldo positivo

ais um ano que encerramos juntos. Este foi ano de decisões políticas, decisões

pessoais, acontecimentos que nos marcaram, que nos fi zeram mudar o rumo de nossas vidas, enfi m, tivemos notícias boas e ruins, mas no fi nal, para a nossa categoria o saldo foi positivo e nos faz acreditar que 2015 será um bom ano.

É nesse clima de esperança num futuro melhor que vamos celebrar o Natal e comemorar juntos o que foi possível ser realizado, o que foi possível ser conquistado. E nesse sentido não podemos nos queixar. Nosso acordo coletivo foi muito bom, principalmente se comparado a outras categorias, e o mercado de trabalho em nossa na área vem se expandindo.

Sabemos que ainda há muito a ser conquistado, mas vamos unir nossas forças para que em 2015 possamos lutar para transformar sonhos em avanços, em novas conquistas. E que este Natal seja o início da construção desse caminho para todos.

Também quero nesta oportunidade agradecer aos trabalhadores e trabalhadoras por mais um ano de cooperação, confi ança e união, o que mostra o quanto somos fortes.

Em 2015 estaremos fi rmes, trabalhando com empenho, dedicação e respeito, em defesa de nossa categoria. Espero também que seja um ano de união, diálogo e fraternidade entre empregados e patrões, entre todos que fazem parte do Sindicon e sociedade em geral.

Assim, em nome da equipe do Sindicon, desejo um Feliz Natal e um Ano Novo cheio de saúde, prosperidade, paz e realizações a todos os trabalhadores e seus familiares.

Hélio Rodrigues da SilvaPresidente

ExpedienteSindicon Informa é uma publicação do Sindicato dos Empregados em Edifícios em Condomínios Residenciais e Comerciais de Curitiba e Região.Rua Silveira Peixoto, 779 | Água Verde | Curitiba . PRCEP 80.240-120 | Telefone (41) 3342-6921sindicon@sindicon.org.br | www.sindicon.org.br Diretor Presidente: Hélio Rodrigues da SilvaDiretor Tesoureiro: Vicente Braz ChrispimDiretor Secretário: José de Mello GonçalvesDiretor Social: Antônio José MenegottoDiretor de Assuntos Sindicais: Leocádio Celso Bilyk. Conselho Fiscal: Aurívio Sérgio Ferreira, Genair Ambrósio Amorin e Gilmar Mário Benke.Jornalista Responsável: Maria Júlia Jacubiak - DRT 857/PR. Projeto Gráfi co e Diagramação: Érico Almeida - www.ericoalmeida.comTiragem: 3.000 exemplares.

Filiado a NCST, Conatec e Fenatec

Sindicon | Dezembro 2014

2

M

E D I T O R I A L C O L U N A J U R Í D I C A

Jornada de Trabalho em regime 12x36

uitos Condomínios estão adotando a jornada de trabalho em escala 12x36. Tal jornada parece ser benéfi ca, pois o emprega-do tem a possibilidade de trabalhar um dia sim outro não. No

entanto, trabalhar 12 horas consecutivas, normalmente sem o devido intervalo intrajornada de 1 hora, traz um desgaste ao trabalhador. Justamente para evitar que as empresas ao seu livre arbítrio e sem qualquer ressalva adotem esta jornada é que a legislação e a Jurispru-dência têm exigido requisitos formais para dar validade a este tipo de compensação de jornada.

Para os trabalhadores em Condomínios a Convenção Coletiva de Trabalho exige que seja formalizado um Acordo Individual entre o empregado e o Condomínio, e que este seja submetido à homologação perante o Sindicato Patronal (Secovi) e o Sindicato Profi ssional (Sindi-con). Sem este documento formalizado e homologado pelos Sindicatos a jornada em regime 12x36 NÃO TEM VALIDADE.

Qual a consequência do regime em escala 12x36 não ter validade?A jornada de 12x36 é um regime excepcional, pois permite que o empregado trabalhe 12 horas sem receber horas extras, embora a Constituição Federal e a CLT estipulem 8 horas diárias de jornada máxima. Porém, caso não sejam cumpridos os requisitos formais ou materiais para instituição deste regime, mesmo que o trabalhador tenha cumprido 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, terá direito de cobrar as horas extras trabalhadas além da 8ª diária.

Muitos empregadores instituíram este regime de trabalho sem formali-zar com os empregados e os Sindicatos o Acordo Individual, e somen-te meses ou até anos após a adoção destas escalas é que procuraram regularizar a situação. No entanto, a validade desta jornada se inicia com a formalização do Acordo Individual e sua homologação perante os Sindicatos. Para os períodos em que não havia o acordo os empre-gados poderão, caso queiram, reivindicar as horas extras prestadas além das 8 horas diárias.

A Opção é do Empregado

É importante deixar claro que o trabalhador tem a livre opção de acei-tar ou não a alteração do contrato de trabalho para que seja instituída a jornada de 12x36, mas para isso o Sindicon exige a assinatura e ratifi cação do empregado no documento, para que ele esteja ciente e disposto a cumprir esta escala de trabalho. Caso o empregado entenda que este regime lhe é prejudicial, poderá se opor a assinar o documen-to sem que haja qualquer consequência.

Ratifi camos ainda algumas informações repassadas anteriormente sobre os direitos estipulados na Convenção Coletiva de Trabalho e que devem rigorosamente ser observados pelos empregadores.

O acordo que estabelece a jornada de 12x36 prevê o pagamento das horas extras que ultrapassarem 180 horas mensais. Desta forma, os empregados que cumprem jornada sem intervalo intrajornada, nos me-ses em que houver trabalho em mais de 15 dias, terão direito as horas extras trabalhadas além destes dias. Por exemplo: no mês de março, de acordo com sua escala, o empregado que trabalhou 16 dias fazendo uma jornada total de 192 horas (12 horas x 16 dias) terá que receber 12 horas extras. Da mesma forma, se houver trabalho em feriados estas horas extras deverão ser pagas integralmente com adicional de 100%, não podendo ser compensadas.

Quando a jornada for cumprida em horário noturno deverá ser pago o adicional noturno de 30% sobre as horas trabalhadas a partir das 22 horas até o término da jornada. Neste caso de jornada noturna as horas extras devem ser pagas com o adicional de 50% mais o adicional noturno (87,5%).

Alertamos ainda aos trabalhadores que estiverem cumprindo jornada em regime 12x36 e que não tenham assinado o documento formaliza-do pelo Sindicato, que procurem o departamento jurídico para obter mais informações e verifi car se os pagamentos estão sendo efetuados corretamente.

Lissandra Regina ReckziegelDepartamento Jurídico

M

3

Supremo Tribunal Federal (STF) alterou as regras sobre processos que visam garantir depósitos do

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) que não foram realizados por empregadores. Até então o trabalhador podia recorrer à Justiça para garantir depósitos não efetuados nos últimos 30 anos. Mas a partir de agora esse período fica reduzido aos cinco últimos anos do

adicional noturno é de 25% sobre a hora normal, considerando-se o horário entre às 22 horas de um dia

até às 5 horas do dia seguinte. Pela CLT esse percentual, válido para a maioria dos trabalhadores, é de 20%. Veja como são estabelecidos os horários e percentuais a serem pagos para quem trabalha nesse horário: • Paraosquetrabalhamemescalade 12x36, a Convenção garante o adicional noturno de 30% como condição mais benéfica e compensatória. • Seoempregadofortransferidoparao

O tema agora é Adicional Noturno

Sindicon | Dezembro 2014

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

período diurno de trabalho ele perde o direito ao adicional noturno. • Havendoprorrogaçãodajornadade trabalho além do limite das 5 horas, permanece a obrigação do pagamento do adicional noturno sobre as horas que excederem o limite. • Ahoradotrabalhonoturnoé computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos, ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. Esta hora reduzida deve ser aplicada sempre que houver a prorrogação do limite das 5 horas da manhã.

3

Pela Convenção Coletiva os trabalhadores em condomínios contam com benefícios que garantem mais vantagens que o previsto pela CLT.

• Ahoranoturnareduzidanãoseaplica aos empregados que trabalharem no regime 12x36. Tanto a CCT como a CLT deter-minam que quem traba-lha à noite também deve ter direito a intervalo para repouso e alimentação.

Pisos Salariais de 1º de maio/2014 a 30 de abril/2015

Função Piso SalarialZelador R$ 1.144,00Fiscal de pisos de shopping ou condomínios comerciais R$ 1.095,60Porteiro, Vigia ou Garagista R$ 1.016,40Auxiliar Administrativo R$ 1.005,40Faxineiro, Servente e outras não especificadas R$ 1.005,40Ascensorista (06 horas diárias e 36 horas semanais) R$ 914,10Porteiro ou Vigia folguista (06 horas diárias e 36 semanais) R$ 831,60Cesta Básica e/ou Cartão Alimentação para trabalhadores que ganham até 20% acima do piso salarial referente à função exercida.

R$ 280,00

F G T S

Diferença entre feriado e ponto facultativo Como a nossa atividade prevê o tra-balho em feriados, o empregado que trabalha nessas datas deve receber as horas laboradas com 100% de acrés-cimo. Já o ponto facultativo é um dia normal de trabalho para empresas pri-vadas e condomínios, e não há direito a qualquer remuneração especial.

O

Foi reduzido o prazo para o empregado reclamar o FGTS não depositadoA partir de 14 de novembro de 2014 a Justiça só garante ao trabalhador os depósitos do FGTS feitos nos últimos cinco anos, e não mais nos últimos 30 anos.

contrato de trabalho. A nova regra vale somente para ações efetuadas a partir de 14/11/2014. Para ações já em andamento permanece o prazo de 30 anos.

De acordo com o STF, o depósito do FGTS é um direito trabalhista que deve ter o mesmo prazo prescricional que os demais direitos: cinco anos. Com essa decisão, o prazo de 30 anos não tem mais validade.

Fica mantida a regra que determina que, a partir da demissão, o trabalhador tem dois anos para ingressar com a ação na Justiça. Em qualquer caso, o tempo que ele demorar em ajuizar a ação será descontado do tempo do benefício requerido. Se demorar um ano para apresentar a ação, perderá um ano do benefício a que tinha direito.

O

4

Consultas médicas O Sindicato oferece aos associados e seus dependentes consultas médicas nas áreas de clínica geral, pediatria e ginecologia. O atendimento é realizado na sede do sindicato, gratuitamente.O tratamento clínico odontológico também é realizado na sede do Sindicato, e o associado paga somente pelos serviços de próteses. Os dependentes pagam 50% do valor do tratamento.Os atendimentos médicos e odontológicos são realizados de se-gunda a sexta-feira, com hora marcada pelo telefone - 3342-6921.Em outras áreas o Sindicato mantém médicos e laboratórios credenciados para atender os associados e seus dependentes com preços especiais. Para usufruir do benefício o trabalhador deve apresentar a Carteira de Associado e estar com o pagamen-to das mensalidades em dia.

Clínicas e Médicos Credenciados:

• Oftalmologia Dr. Eduardo Miranda Rua Pres. Rodrigo Otávio, 1976 - Hugo Lange Fone: 3352-1029

Dra. Ligia A. Pindanga Av. Getúlio Vargas, 1500 - Água Verde Fone: 3322-2020

Centro de Tratamento Oftalmológico Av. 7 de Setembro, 4848 - cj 704 - Água Verde Fone: 3244-8888/ 3342-2363/ 3027-2353 Especialidades:

Oftalmologia Dr. Fabio Ceccon Silva Dr. Luciano Etzel

Dermato - Pediatra Dra. Glaci Achy Soares Maia

Clínica - Geriatria Dra. Vanessa Pupo

Cirurgia Plástica e Perícia Médica Dra. Márcia Regina Campelli Forte

Doenças da Pele Dra. Emmanuelle R. B. Pacher

Cirurgia Vascular Dr. Daniel N. Sisvestrin

• Ortopedia Dr. Aroldo Fedato Junior Rua Amintas de Barros, 574 - Centro Fone: 3019-5746 / 3014-6978

• Psicologia Dra. Rita de Fátima C. B. de Souza Rua Petit Carneiro, 1122 - conj. 205, Água Verde. Fone: 3243-8654

Sindicon | Dezembro 2014

• Centro Médico Dr. Bernardo Rua Voluntários da Pátria, 61 - 1º andar Fone: 3232-0392 Especialidades: clínica geral, dermatologia, ginecologia, oftalmologia, ortopedia, psicologia, urologia.

• Padrão Serviços Radiológicos (Raio X) Rua Pres. Carlos Cavalcanti, 151 - Centro Fone: 3027-4010 / 3029-4010

• Iza Laboratório de Analises Clínicas Rua Marechal Deodoro, 252 - 5º andar - sl 506 Fone: 3223-8816 / 3224-8614

• Instituto Forlanini Rua Pedro Ivo, 318 - Centro Fone: 3224-6422

• Sollievo – Centro Médico e Diagnóstico Rua Marechal Deodoro, 51 – sala 1001 – 10º andar Fone: 3232-3110 Consultas: Neurologia e Otorrinolaringologia Exames: Videolaringoscopia, Nasofi broscopia, Eletrocar- diograma, Eletroencefalo- grama, Limpeza de ouvidos, Audiometria, Espirometria

• CDI - Centro Paranaense de Imagem Alto da XV - Rua Itupava, 1701 - Centro Fone: 3264-9577/ 3264-9833

Pinheirinho: Rua Winston Churchill, 2370 Fone: 3247-4743/3248-7000

São José dos Pinhais: Rua Zacarias Alves Pereira, 344 Fone: 3058-4568 / 3058-4566

Aniversariantes de DezembroO Sindicon deseja a todos felicidades!

•JacksonLopesCunico•JeffersonOliveiradoCarmo•JeffersonPhilipiak•JoãoLepre•JoãoRobertoMachado•JoãoSoaresdaSilva•JoãoWaldirScheidt•JoelBatistadeOliveira•JoséCarlosAraújo•JoséEduardodeJesus•JoséHdeJesusdosSantos•JosemarRicardoBarros•JosmarBatistadeLima•LeandroAlvesdeOliveira•LeandroJosédeSaRibas•LenirBonfimAlves•LeonildadeAndrade•LisdaianeDiasdoN.Pereira•LorecideFátimadaSilva•LourivalLourenço•LúciadeCampos•LucianeAparecidaMoreira•LucíliaBrazChefer•LuizGeraldoAlvesPereira•LuziaFerreiraSilva•ManoelVitorinodosSantos•MarcieledeJesusF.Machado•MarcosRosenoDalcomune•MargarethSaletteCarlos•MariaConceiçãodeSouza•MariadeF.AlvesdeCarvalho•MauniltodosSantosCarneiro•MaykoEspíritoSanto•NilsonFlavianodaSilva•OsniOliveiradeJesus•PauloCésarTorquato•ProtógenesCortesTaborda•RicardoSteenbock•RobertoCarlosWagner•RodrigodeMattos•RogérioAntôniodeLima•RogérioOliveiradosSantos•RômuloMarinsSilvaLima•RonaldoAdrianoS.Scheifer•SebastiãodeOliveiraPereira•SebastiãoTeixeiradeLima•SérgioPauloLemesdaCosta•SílviaAparecidadeLima•SimonePrestesRibeiro•SôniaVianaNovaisdeOliveira•SuzanadoRociodaSilva•SuzanaNicodemosdaSilva•TerezinhaMachado•TerezinhaRibeiroF.D’Alves•ValdecirdeJesusCordeiro•ValdecirdeOliveiraBorges•VanusaAlvesdeOliveira

A G E N D A B E N E F Í C I O S

o SindiconRua Silveira Peixoto, 779 | Água Verde | Curitiba | PRTelefone (41) 3342-6921

4

Saúde é o nosso maior patrimônio. Sem ela somos incapazes de fazer qualquer coisa, por

isso se valorize, cuide da sua saúde.

•AbraãoLuizM.PereiraAndrade•AdãoBaltazarLuiz•AdemirNataldeAraújo•AdilsonLuizCorriola•AdmilsonValérioBudal•AdrianoRogerioF.dosSantos•AlvinoFernandes•AnaPaulaPioTeixeira•AndersonChaves•AnésioDomicianodaSilva•AntôniodeJesusdeSouza•AntônioGaia•AntônioGarciaFilho•AntônioNatalinoEsprindola•AriltonGonçalvesdosSantos•AtemirodosReis•AugacirOliveiradePaula•CarlosRobertodaSilva•CéliaLourencodaSilva•ClaucimardeMeira•ClaudenorLuizFilho•ClaudineiVazdaSilva•ClaudioRobertodaP.Ferreira•DanielZacharias•DarciRamosBarbosa•DavidRafaelBredonGaspar•DejairdosSantosAraújo•DinorádaSilva•DorivalFerreiradosSantos•DorivalOliveira•EdgardosSantosGonçalves•EdielsonMarquesdeSouza•EdsonAlvaristo•EdsondePaulaAbreu•EdsonNunesCaldas•EdsonPintodaCosta•EledirMariadaRochaCândido•EliasPereiraMunhoz•EmmanuelBlancMendes•ErleiJorgeBassan•EsterC.dosSantosdaSilva•EusébioPereira•EvisonCarlosdeAndrade•FláviodosSantosPinto•FranciscoCarlosFigueiredo•FranciscoLuizdaSilva•FranciscoPereiradaSilva•GeraldoRamos•GilmaraRezendeRibas•GinoLeiteSantos•HiranTrevizani•IlizeuGonçalvesdeMoura•IolandaCristinaZamariano•IsaqueDeckerdeCarvalho•IvoneAlvarengaRibeiro•IzaiasCardoso•JaimersonSoaresdePaula•JairRoque