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SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Lcda. Ama María Moreno MSc.
PROGRAMA MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
TÉRMINO ACADÉMICO
CUARTO
UNIDAD CURRICULAR
SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO
SYC52112
HORAS/SEMANALES
TEORÍA PRÁCTICA OTRAS
ACTIVIDADES UNIDADES CRÉDITO
HORAS/TÉRMINO
2 -- 1 3 42
PRELACIÓN Ninguna
1. OBJETIVO
Dotar a los participantes de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para la utilización y aplicación de herramientas tecnológicas de la web 2.0 para proporcionar soluciones informáticas en gestión del factor humano.
2. SINOPSIS DEL CONTENIDO
El sistema de información de recursos humanos (SIRH). Impacto de las tecnologías de información y comunicación en la gestión del factor humano. Su evolución. Herramientas tecnológicas.
3. ESTRATEGIA METODOLÓGICA
Mesas de trabajos.
Conversatorios.
Galería de imágenes.
Publicaciones electrónicas.
Presentaciones digitales.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Lcda. Ama María Moreno MSc.
4. PROGRAMA DETALLADO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
CONTENIDO
Dotar al participante de los conocimientos fundamentales para comprender las aplicaciones de ambientes y software más utilizados en los (SIRH) Sistemas Informáticos de Recursos Humanos.
TEMA 1. Sistema de información de recursos humanos (SIRH). TEMA 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH. TEMA 3. Técnicas eficientes de internet para la selección de personal. TEMA 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. TEMA 5. Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar talento. TEMA 5. Diseño de programas formativos e-learning. TEMA 7. Nuevas tendencias en e-learning. Tema 8. Blogger como herramienta de capacitación de recurso humano. Tema 9. Moodle gestión de RRHH.
5. BIBLIOGRAFÍA
González Sabin, Raquel. (2005). Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH. Las Tic´s como herramientas permanente del capital humano. España: Ideas propias.
Alles, Martha. (2008). Dirección Estratégica de recurso humano: Gestión por competencia. Buenos
Aires. Granica. Rojas, Pedro. (2010). Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento.
Barcelona: UOAC. Otamendi, Ainhoa y otros. (2008). Guía de innovaciones metodológicas en e-learning: Creatividad
e innovación metodológica en materia de aprendizaje permanente. España: Eva.
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Libros electrónicos
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SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Lcda. Ama María Moreno MSc.
Cronograma
FECHA CONTENIDO ACTIVIDAD MODALIDAD EVIDENCIA PONDERACIÓN
27/septiembre/2012 TEMA 1. Sistema de información de recursos humanos (SIRH).
Exposición en galería
PRESENCIAL Láminas de trabajo
20%
04/octubre/2012 TEMA 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH.
Presentación en prezi
Presencial y virtual
Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura
20%
11/octubre/2012 TEMA 3. Técnicas eficientes de internet para la selección de personal.
Presentación en prezi
Presencial y virtual
Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura
18/octubre/2012 TEMA 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos.
Presentación en prezi
Presencial y virtual
Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura
25/octubre/2012 TEMA 5. Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar talento.
Presentación en prezi
Presencial y virtual
Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura
01/noviembre/2012 TEMA 5. Diseño de programas formativos e-learning.
Presentación en prezi
Presencial y virtual
Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura
08/noviembre/2012 Tema 7. Nuevas tendencias en e-learning.
Presentación en prezi
Presencial y virtual
Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura
15/noviembre/2012 Tema 8. Blogger como herramienta de capacitación de recurso humano.
Laboratorio Presencial Crear un Blogger
25%
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22/noviembre/2012 Tema 9. Moodle
gestión de RRHH.
Laboratorio Presencial Comentarios en blogger mínimo 5 en diferentes dias
20%
29/noviembre/2012 Entrega de notas
Firma de formato de nota
Presencial Formato con firmas de los estudiantes
100%
Nota: la participación en roles tiene 15%
Agenda del 27 de Octubre de 2012
Asistencia.
Video de reflexión.
Roles: cronometrista, cultivador, ambientador, secretario, coordinador, recreador.
Acuerdos: horarios.
Actividad diagnóstico (en una hoja).
Lectura del programa.
Conformación de 6 grupos, asignación de temas para desarrollar en prezi.
Mesas de trabajo. 4 o 5 grupos.
Presentación del tutorial de prezi.
Plenaria.
Cierre de la clase ¿preguntas? Agenda del 28 de Octubre de 2012
Asistencia
Presentación del cronometrista, cultivador, ambientador, secretario, coordinador, recreador.
Síntesis de la clase del 27 de Octubre de 2012.
Acuerdos: horarios
Presentación del grupo No. 1. Tema 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH.
Refrigerio
Ejerció de recreación
Evaluación del grupo (rubrica).
Mesas de trabajo.
Plenaria.
Cierre de la clase.