sl 1-16 he – hebrew...םע דחי .הרפה השחרתה ןכאש םיחוטב תויהל...

General Electric CompanyFairfield Connecticut 06828

SL 1-16 HE – Hebrew

THE LETTER

THESPIRIT

תוכן עניינים>> THE CODE

01 GE קוד ההתנהגות של

>> THE SPIRIT

02 מי אמור לפעול על פי נהלים אלו?

03 פעולות שעל העובדים לנקוט

04 פעולות שעל המנהלים לנקוט

05 היו קול היושרה

>> THE LETTER

06 מצוינות בעמידה בתקנות

07 תשלומים בלתי הולמים

08 קשרי ספקים

09 חוקי סחר בינלאומי

10 מניעת הלבנת הון

11 עבודה עם גופים ממשלתיים

12 חוק התחרות

13 נהלי העסקה הוגנת

14 איכות הסביבה, בטיחות וגיהות

15 GE אבטחת הפעילות הגלובלית של

16 קניין רוחני

17 בטיחות ופרטיות באינטרנט

18 ביקורת

19 ניגודי אינטרסים

20 סחר במידע פנימי והמלצות לסחר במניות

21 שאלות מפתח בנושא יושרה

THE SPIRIT & THE LETTER לך ל-INTEGRITY.GE.COM עבור מידע מפורט לגבי מדיניות ומשאבים

GE קוד ההתנהגות של

010203

04

להיות ישרים, הגונים וראויים לאמון בכל הפעילויות וקשרי .GE הגומלין שלכם במסגרת

לציית לחוקים ולתקנות החלים על עסקינו ברחבי העולם.

למלא את חובתכם להיות קול היושרה ולדווח ללא דיחוי על כל חשש שיש לכם בקשר לציות לחוק, למדיניות GE או לקוד זה.

כללי ציות פשוטים הינם אפקטיביים יותר. ציות אפקטיבי מהווה יתרון תחרותי. פעל להתנהלות החברה באופן התחרותי ביותר -

במהירות, באחריות ותוך ציות לכללים.

1 לך ל-INTEGRITY.GE.COM עבור מידע מפורט לגבי מדיניות ומשאבים THE SPIRIT & THE LETTER

The Spirit & The Letter חייב להיות הבסיס להתנהלות של כל מי

שעובד עבור GE או מייצג אותה.

זה כולל את הגורמים הבאים: <<

.GE דירקטורים, נושאי משרות ועובדים של •

• חברות בנות וחברות מסונפות נשלטות.ישויות בהן GE מחזיקה ביותר מ-50% מזכויות ההצבעה, או שבהן

יש ל-GE את הזכות לשלוט, נדרשות לאמץ ולפעול על פי מדיניות .GE של Compliance-ה

יש לעודד גם חברות מסונפות לא נשלטות לאמץ ולפעול על פי .GE של Compliance-מדיניות ה

מי אמור לפעול על פי נהלים

אלו?עובדי GE שעובדים עם גורמי צד שלישי כגון יועצים, סוכנים,

נציגי מכירות, מפיצים וקבלנים עצמאיים חייבים:

• לדרוש מגורמים אלה להסכים לציית להיבטים רלוונטיים של .GE של Compliance-מדיניות ה

• לספק לגורמים אלה הדרכה ומידע על דרישות המדיניות.

• לנקוט צעדים, עד כדי וכולל סיום חוזה, לאחר שנודע לכם שצד .GE של Compliance-שלישי לא פעל בהתאם למדיניות ה

אודות מדריך זהמדריך זה מהווה מבוא מתומצת לכללי מדיניות אלה - אלה אינם כללי המדיניות המלאים. בקרו

בכתובת integrity.ge.com כדי למצוא מידע מפורט על כללי המדיניות ועל כלי

עזר נוספים.

THE SPIRIT & THE LETTERלך ל-INTEGRITY.GE.COM עבור מידע מפורט לגבי מדיניות ומשאבים 2

פעולות שעל העובדים לנקוט

המחיר של אי ציות עובדים ומנהלים שאינם מקיימים את אחריותם בתחום היושרה צפויים לצעדים משמעתיים עד כדי ולרבות סיום העסקתם. להלן דוגמאות להתנהגות שעלולה לגרום לנקיטת צעדים משמעתיים.

דוגמאות <<

GE הפרה של החוק או של מדיניות או דרישה שאחרים יעשו זאת.

התנכלות לעובד אחר עקב דיווח על חשש בסוגיית יושרה.

אי דיווח מיידי על הפרה או חשש להפרה של מדיניות היושרה .GE של

אי שיתוף פעולה מלא ובתום לב עם חקירות של GE הקשורות להפרות אפשריות של המדיניות.

אי גילוי מנהיגות והתמדה כדי להבטיח ציות לעקרונות ולמדיניות היושרה של GE ולחוק.

היו בקיאים The Spirit & The רכשו הבנה בסיסית בכללי המדיניות במסמך

.Letter

למדו את הפרטים של אותם כללים של Spirit & Letter החלים על תחומי האחריות שלכם במסגרת תפקידכם.

למדו את כללי המדיניות והנהלים המפורטים של הארגון ושל האזור שלכם והבינו כיצד ליישמם במסגרת עבודתכם.

היו מודעיםעקבו אחר התפתחויות באזור או בענף שלכם שעשויות להשפיע על

העמידה של GE בחוקים ובתקנות או על המוניטין שלה בשוק.

לידיעתכם, חברת GE רשאית לסקור, לבדוק, לבקר, לתפוס, ,GE לגשת ולחשוף מידע מעובד או מאוחסן בציוד ובטכנולוגיה של

.GE או במכשירים פרטיים בהם יש גישה לרשת של

היו מחויבים דווחו ללא דיחוי על כל חשש אודות הפרות אפשריות של החוק או

.GE של מדיניות

שתפו פעולה באופן מלא ובגילוי לב עם חקירות של GE הקשורות לחששות בענייני יושרה.

THE SPIRIT & THE LETTER3 לך ל-INTEGRITY.GE.COM עבור מידע מפורט לגבי מדיניות ומשאבים THE SPIRIT & THE LETTER

פעולות שעל המנהלים לנקוט

GE מתייחסת למנהלים שלה כאחראים ליצירת תרבות של ציות שבה עובדים מבינים את תחומי האחריות שלהם ונוח להם להציף

את חששותיהם, ללא חשש מהתנכלות. תחומי האחריות של מנהלים כוללים מניעה,

גילוי ותגובה לסוגיות יושרה.

.

מניעה <<

שמשו דוגמה אישית בנושאי יושרהלא רק במלים, אלא חשוב עוד יותר, במעשים.

ודאו שעובדים מבינים שהשגת תוצאות עסקיות לעולם אינה .GE חשובה יותר מהתנהגות אתית ומציות למדיניות

צרו סביבה פתוחה שבה כל עובד מרגיש בנוח להעלות חששות.

Compliance הסבירו את החשיבות של מתוך כנות ואמונה, בכל הזדמנות מתאימה.

הקצו משאבים הולמים לתוכנית ה-Compliance של היחידה העסקית שלכם.

.GE-תנו תמיכה לקיום רשת אפקטיבית של נציבי קבילות ב

גילוי <<

Compliance הובילו תהליכי .Compliance review boards באמצעות

ערכו הערכות מצב תקופתיות בעזרת ממוני compliance ו/או צוות הביקורת של החברה.

יישמו אמצעי בקרה כגון לוחות מעקב )dashboards( וכרטיסי ניקוד )scorecards( כדי לגלות גידול בסיכונים והפרות של נושאי

.compliance

תגובה <<

תעדו והעבירו לדרג גבוה יותר כל חשש שהועלה על ידי עובד באמצעות האפיקים המתאימים.

נקטו בפעולה מתקנת זריזה.compliance כדי לטפל בנקודות חולשה מזוהות בסוגיות

נקטו בצעדים משמעתיים מתאימים.

שלבו את תרומותיהם של עובדים בסוגיות יושרה בהערכות הביצועים שלהם ובתוכניות הכרה ותגמול.


אינכם חייבים להיות בטוחים שאכן התרחשה הפרה. יחד עם זאת, יש לכם מחויבות לדווח ללא דיחוי על חשש אם אתם רואים

מצב שבו עקרונות או מדיניות היושרה שלנו אינם מתקיימים.

הסודיות מובטחת, וקיימת גם אפשרות לדווח בעילום שם. אולם, אם תבחרו להזדהות, נוכל לחזור אליכם ולספק לכם משוב.

זהותכם והמידע שמסרתם ישותפו רק על בסיס “צורך לדעת”. כל התנכלות - בין אם היא ישירה או עקיפה — כנגד עובדים

שהעלו חשש, תהווה עילה לצעדים משמעתיים עד כדי ולרבות פיטורין.

כיצד לדווח על חשש בסוגיית יושרה <<

GE מציעה מספר ערוצים לדיווח על חששות. אתם יכולים לבחור לדבר עם מישהו על סוגיית יושרה פוטנציאלית או לדווח עליה

בכתב. בדרך כלל, הממונה או המנהל שלכם יהיה בעמדה הטובה ביותר כדי לטפל בחשש בסוגיית יושרה, אולם משאבים אחרים

כוללים:

• מנהל משאבי האנוש שלכם.

• ממונה compliance או המבקר שלכם.

• יועץ משפטי של החברה.

• הדרג הבא בהנהלה.

• נציב קבילות של GE באזור או ביחידה העסקית שלכם או קו סיוע בנושאי יושרה.

.GE נציב הקבילות של •

.GE מועצת המנהלים של •

פוליסה זו אינה כוללת דבר שיכול למנוע ממך לדווח לרשויות הממשלתיות הרלוונטיות על הפרות פוטנציאליות של החוק.

כיצד אנו מטפלים בחששות בסוגיות יושרה <<

GE בוחנת באופן הוגן כל חשש בסוגיות יושרה, ומנהלים נדרשים להעביר את חששות העובדים למומחה compliance. במהלך

:GE ,תהליך החקירה

1. ממנה צוות חקירה אובייקטיבי.

2. מבררת את העובדות באמצעות ראיונות ו/או בדיקת מסמכים.

3. ממליצה על פעולה מתקנת, לפי הצורך.

4. מספקת לאדם שהעלה את החשש המקורי )אם זהותו ידועה( משוב על תוצאות החקירה.

היו קול היושרה

הצפת סוגיות יושרה ברמת הנהלת החברה

GE נציב הקבילות של מנגנון נציב הקבילות של GE מאפשר לכם להביע

את שאלותיכם וחששותיכם בסוגיות יושרה, גם בעילום שם, אם זה מה שאתם מעדיפים.

PO Box 52560Boston, MA 02205

.U.S.A

800-227-5003 (U.S.A. only) or617-443-3077 (1)

[email protected]

GE מועצת המנהלים של אתם יכולים לדווח על חששות בנושאי

חשבונאות, בקרות חשבונאיות פנימיות או ביקורת ב-GE, וכן גם בנושאים אחרים, למועצת

המנהלים או לוועדת הביקורת.

GE Board of DirectorsGeneral Electric Company

41 Farnsworth Street(Boston, MA 02210 U.S.A.

800-417-0575 (U.S.A. only) or(1) 617-443-3078

[email protected]

לא תמיד קל להיות קול היושרה ב-GE, אבל כאשר אנו מעלים חששות בסוגיות יושרה, אנו מחזקים את החברה שלנו ומגינים על עמיתינו.


תחומי האחריות של עובדים• לדעת ולציית לחוקים ולדרישות הרגולטוריות שמשפיעים על

תחומי האחריות שלכם.

• להתייחס לגורמי הרגולציה באופן מקצועי, בנימוס, ביושר ובכבוד בכל עת.

• לעבוד ביחד עם מומחים מהיחידה העסקיתאו מהנהלת החברה בעת עבודה עם או בעת מענה לבקשות

מצד גורמים רגולטוריים.

• להיות קול היושרה ולדווח ללא דיחוי על כל סוגיה פוטנציאלית שעלולה להוביל לאי

ציות לרגולציה.

מצוינות בעמידה בתקנות

תחומי האחריות של מנהלים• לשלב דרישות רגולטוריות באסטרטגיה ובתהליכים העסקיים.

• למנות אחראים על תחומי סיכון רגולטורי ולבקש מהם לעבוד ביחד עם מומחים מתאימים ב-GE בנושאים

ממשלתיים ורגולטוריים.

• לוודא שלכם ולצוות שלכם יש גישה למומחיות הנדרשת בתחום ספציפי לצורך ניהול סיכונים רגולטוריים.

• לפתח תהליכים חזקים לחיזוי סיכונים, לרבות תקנות חדשות ושינויים בתקנות קיימות.

• לפקח באופן קבוע על הציות בנושאים רגולטורים ולערוך ביקורות תקופתיות של תהליכי מפתח.

מה עליכם לדעתבכל שוק שבו GE פועלת, GE חייבת לציית

לאוסף גדל והולך של חוקים ותקנות, שלעתים קרובות נאכפים באופן הרבה יותר תקיף מאשר

אי פעם בעבר. במקרים מסוימים, חוקים שחוקקו על ידי מדינה אחת מבקשים להסדיר

פעילויות המתרחשות מחוץ לאותה מדינה. מציאות זו מחייבת שכל עובד וכל מנהל יהיה

מחויב למצוינות בעמידה בתקנות.


תשלומים בלתי הולמים

המדיניות שלנוGE אוסרת על שוחד בכל פעילות עסקית, בכל מדינה בעולם,

במגזר הממשלתי ובמגזר הפרטי כאחד.

GE אוסרת על תשלומי העדפה קטנים כגדולים כדי לזרז פעולות אדמיניסטרטיביות שגרתיות, חוץ מאשר בנסיבות חריגות ובאישור מראש של גוף ה-compliance של GE או יועץ משפטי של הארגון, או כאשר בטיחותו או ביטחונו של עובד מוטלים על הכף. מטרתנו

היא לבטל את כל תשלומי ההקלה.

אנו מפעילים אמצעי בקרה חזקים שנועדו למנוע ולאתר שוחד. אמצעים אלה כוללים תהליך קפדני למינוי וניהול גורמי צד שלישי

הפועלים בשמה של GE בעניינים עסקיים.

אנו מנהלים ספרים, רשומות וחשבונות מדויקים שמשקפים נכון את האופי האמיתי של כל העסקאות שלנו.

תפקידכם• לעולם אל תציעו, תבטיחו, תיתנו או תאשרו תשלום או דברי ערך כלשהם לגורם כלשהו כדי להשיג יתרון עסקי בלתי הולם.

• זיכרו שהענקת מתנות, אירוח או כל דבר אחר בעל ערך לעובדי מדינה היא פעילות הכפופה להרבה מאד תקנות

ולעתים קרובות אף אסורה. אל תעניקו מתנות ואירוח כאמור .GE לעיל אלא אם קיבלתם אישור מראש מיועץ משפטי של

• מלאו אחר הנחיות החברה והיחידה העסקית בהקשר למתנות, אירוח ומחוות עסקיות אחרות.

כלל שצריך לזכור << אל תרשו ואל תהיו מעורבים בשוחד או שחיתות מכל סוג שהוא.

GE או נכסים אחרים של GE לעולם אל תתרמו מכספי •למטרות פוליטיות אלא לאחר קבלת אישור מראש ממחלקת

קשרי ממשל )Corporate Government Affairs(, נושא משרה בחברה או יועץ משפטי של GE, לפי המקרה.

• מלאו אחר נהלי בדיקת נאותות של הארגון שלכם ודרשו שכל צד שלישי המייצג את GE ייבחר בקפידה ויעמוד בדרישות של

מדיניות זו.

• התייחסו בזהירות יתרה לדרישה של צד שלישי לקבל את העמלה שלו לפני זכייה בעסקה/חוזה.

• היזהרו מכל הצעה לנתב עסקים של GE דרך נציג או שותף ספציפיים עקב “קשרים מיוחדים”.

• התייחסו בחשדנות לכל בקשה להעביר תשלום לאדם שאינו קשור לעסקה שעל הפרק, או לבקשה שהתשלומים יתבצעו בארץ

אחרת.

• גלו ערנות במקרה של עמלות שנראות גדולות מדי ביחס לשירותים שסופקו.

מה עליכם לדעתשוחד פירושו לתת, להציע או להבטיח דבר בעל

ערך כדי להשיג יתרון עסקי בלתי הולם.

תשלומי העדפה הם תשלומים קטנים המשולמים לעובדי מדינה כדי לזרז פעולות פקידותיות או

אדמיניסטרטיביות שגרתיות, כגון מתן היתרים.


קשריספקים

המדיניות שלנוהקשרים של GE עם ספקים חייבים להתבסס על דרכי פעולה

חוקיים והוגנים.

GE מאפשרת לספקים הזדמנות הוגנת לזכות בנתח מפעילות הרכש של GE, לרבות עסקים קטנים ועסקים הנמצאים בבעלות אנשים מאוכלוסיות מוחלשות, מיעוטים, נשים ויוצאי צבא בעלי

מוגבלויות.

GE מנהלת עסקים אך ורק עם ספקים שמצייתים לכל דרישות החוק ולהנחיות GE בהקשר לעבודה,

העסקה, איכות הסביבה, בטיחות וגהות, ושמתייחסים לעובדים ולאנשים אחרים בהגינות ובכבוד.

כתאגיד עסקי, GE פועלת לקידום כיבוד זכויות האדם בתוך שרשרת האספקה שלנו.

GE מגינה על מידע, לרבות מידע מסווג וקנייני ונתונים אישיים, של GE ושל ספקים כאחד.

כלל שצריך לזכור << עבדו אך ורק עם ספקים המקיימים את סולם הערכים והסטנדרטים הגבוהים של GE בענייני יושרה.

תפקידכם• עקבו אחר הנהלים המפורטים בהנחיות בנושא אחריות ספקים

.GE של

• התחשבו בתוכנית גיוון ספקים של GE בעת בחירת ספקים.

• הגנו על מידע סודי וקנייני של GE לרבות, לפי הצורך, על ידי הסכם שמירת סודיות. שמרו גם על כל מידע סודי או נתונים

.GE-אישיים שספק מעביר ל

• הימנעו מניגודי אינטרסים פוטנציאליים כאשר אתם בוחרים ספק, ולעולם אל תסכימו לקבל מתנות לא נאותות או פריטים

בעלי ערך.

• מלאו אחר תקנות הרכש של הגופים הממשלתיים בעת רכישת חומרים ושירותים שנועדו לשימוש במסגרת חוזים

ממשלתיים.

• אם אתם מבחינים בחשד להפרת זכויות האדם בשרשרת האספקה של GE, דווחו על חששכם למנהל שלכם ו/או לממונה

.compliance

• דווחו תמיד על סוגיות וחששות הקשורים לקשרי ספקים: היו קול היושרה ודברו עם המנהל שלכם, יועץ משפטי או מומחה

compliance אם אתם רואים תנאים לא בטוחים במתקנים של ספק, עובדי ספק שנראים כקטינים או כנתונים לכפייה, או

התעלמות נראית לעין מתקני איכות הסביבה במתקנים של ספק.

מה עליכם לדעתהמוניטין של GE בתחום היושרה יכול להיות

מושפע באופן משמעותי על ידי הגורמים שאנו בוחרים כספקים שלנו.


המדיניות שלנוGE תציית לכל חוקי הייצוא, הסנקציות הכלכליות וחוקי המכס

שמסדירים העברת טובין וטכנולוגיה בין מדינות.

)SST( יש כללי מדיניות בנושא מדינות המממנות טרור GE-לומדינות אחרות עליהן מוטלות סנקציות, שלעתים קרובות מחמירים

יותר מהחוקים התקפים.

תפקידכםמכס <<

• מלאו אחר כל הנהלים העסקיים הקשורים לייבוא טובין.

.GE השתמשו אך ורק בעמילי מכס שאושרו על ידי •

• ודאו שאתם מקיימים באופן מלא דרישות של תוכניות מיוחדות לפני שאתם מגישים בקשה לשיעורי מכס מופחתים.

• דווחו מידע מדויק, מלא ועדכני בהצהרות ייבוא, וספקו תיאורי מוצר מדויקים ומלאים בעת סיווג טובין.

• קבלו אישור מצוות המכס שלכם לפני שאתם מעבירים במו ידיכם מוצר מסחרי כלשהו מעבר לגבול.

חוקי סחר בינלאומי

בקרות ייצוא <<

• מלאו אחר כל הנהלים העסקיים הקשורים לייצוא טובין, תוכנה או טכנולוגיה.

• השתמשו בסיווג הייצוא של טובין, תוכנה או טכנולוגיה כדי לקבוע האם הם מחייבים קבלת רישיון יצוא מהממשלה.

• הקפידו על נהלי “הכר את הלקוח שלך/הכר את הספק שלך” ועל הנחיות החברה בנושא סינון עפ”י רשימות שחורות כדי

לוודא שלא ננהל עסקים עם אנשים או חברות הנכללים ברשימות הגורמים המוגבלים )restricted party lists( של

השלטונות.

• ודאו שכל הרישיונות או האישורים הנדרשים התקבלו לפני ביצוע עסקת יצוא כלשהי, והיצמדו לכל הדרישות בנושא

רישיונות יצוא או פטור מרישיון.

• אל תשתפו פעולה עם חרם על ישראל או עם כל חרם או נוהג סחר מגביל אחר שלא אושר על ידי ממשלת ארצות הברית.

בקשו ייעוץ משפטי אם נראה שנוהג סחר מגביל או חרם מתנגשים עם החוקים של מדינה אחרת.

מה עליכם לדעתחוקי ייצוא מסדירים העברות חוצות גבולות של

טובין, תוכנה וטכנולוגיה שיכולות לשמש למטרות צבאיות או למטרות הפצת נשק. מדינות מסוימות אף מפקחות על העברת נתונים טכניים לנתינים

זרים בתוך גבולותיהן.

חוקי מכס מסדירים תנועת טובין )יבוא ויצוא( דרך גבולות מדיניים או טריטוריות מכס, אפילו

בהיעדר עסקה מסחרית או היטלי יבוא.

סנקציות )כולל אמברגו וחרם( יכולות להגביל את הסחר בחלק או במרבית הטובין והשירותים.

כללים שצריך לזכור << דעו תמיד מה אתם מייצאים, מהו היעד, מיהו המשתמש הסופי ומהו השימוש הסופי. << הקפידו לספק למכס מסמכי יבוא מלאים ומדויקים.


מניעת הלבנת הון

מה עליכם לדעתהלבנת הון היא התהליך של הסתרת הכנסות מפשע

או יצירת מסווה לגיטימי למקורן.

המונח “לקוח” מתייחס לכל גורם שחותם על חוזה לקבלת טובין, שירותים או אשראי, או שפותח חשבון.

המדיניות שלנוGE מחויבת לציות לחוקים ותקנות ישימים בנושאי הלבנת הון,

שחיתות ומימון טרור.

GE מנהלת עסקים אך ורק עם לקוחות המעורבים בפעילויות עסקיות לגיטימיות, עם כספים שהגיעו ממקורות לגיטימיים.

אנו מקפידים על תהליכי בדיקת נאותות על לקוחות פוטנציאלים כחלק מתוכנית “הכר את הלקוח שלך”, המבוססת על זיהוי

סיכונים.

GE משתמשת באמצעי בקרה כדי לגלות, לחקור ולדווח על פעילות חשודה.

אנו מכירים בסיכוני הלבנת הון הגלומים במערכות יחסים עם גורמי צד שלישי ושותפים עסקיים

ומצמצמים סיכונים אלה על ידי, למשל, .)watchlist screening( ביצוע סינון באמצעות רשימות שחורות

תפקידכם• לאסוף ולבחון מידע אודות לקוחות, סוכנים ושותפים עסקיים

פוטנציאליים כדי לוודא שהם מעורבים בפעילויות עסקיות לגיטימיות ושכספיהם מגיעים ממקורות לגיטימיים.

• לעקוב אחר נהלי וחוקי “הכר את הלקוח שלך” בארגון שלכם ולאסוף ולאמת מידע מהלקוחות שלנו ומגורמים קשורים אחרים.

• לעקוב אחר כללי הארגון שלכם בהקשר לאמצעי תשלום קבילים. ללמוד על סוגי תשלומים שהפכו להיות מזוהים עם

הלבנת הון )למשל, תשלומים המבוצעים על ידי אדם לא מוכר לטובת לקוח(.

להיות עירניים ולדווח על כל סימן להלבנת הון פוטנציאלית או פעילויות לא חוקיות אחרות.

דוגמאות <<

• ניסיונות מצד לקוח לספק מידע כוזב כדי לפתוח חשבון.

• הצעות לשלם במזומן או תשלומי יתר המלווים בבקשות להחזרים כספיים.

• הזמנות, רכישות או תשלומים חריגים או שאינם מתאימים לענף או לעסק של הלקוח.

• מבנה עסקאות מסובך באופן חריג.

• העברות כספים חריגות אל או ממדינות שאינן קשורות לעסקה.

• עסקאות שייתכן שנבנו בצורה שתאפשר התחמקות מדרישות רישום או דיווח.

כלל שצריך לזכור << הכירו תמיד את הלקוח שלכם והיו עירניים לפעילות לא חוקית אפשרית.


עבודה עם גופים ממשלתיים

המדיניות שלנוGE מקפידה על סטנדרטים אתיים מחמירים ביותר בעת ניהול

עסקים עם גופים ממשלתיים.

GE מחויבת לציית לכל התנאים וההתניות של החוזה, וכמו כן לכל החוקים והתקנות החלים על GE בעת עבודה עם גופים ממשלתיים.

אנו חייבים להיות ישרים ומדויקים כאשר עובדים עם גופים ממשלתיים.

אנו מקיימים אמצעי בקרה ונהלים שמתמקדים בפעילויות העסקיות שלנו מול גופים ממשלתיים,

במיוחד כדי לוודא עמידה בכללי compliance בסביבה זו, הכפופה להרבה מאוד תקנות.

תפקידכם• עסקים עם גופים ממשלתיים הינם בעלי אופי שונה - אל

תנסו לעשות עסקים עם גופים ממשלתיים אלא לאחר שעירבתם את היועץ המשפטי שלכם.

• לפני הגשת הצעה לגוף ממשלתי, בידקו את הדרישות עם כל בעלי העניין הרלוונטים והסכימו רק לאותם תנאים ש-GE יכולה

לעמוד בהם.

• אל תקבלו מידע ממשלתי פנימי על תהליך הבחירה או מידע על הצעה של מתחרה אלא אם מנהל החוזים הממשלתי אישר

למסור מידע זה באופן ספציפי וחוקי.

• לאחר הזכייה במכרז, בצעו את כל המחויבויות החוזיות בקפדנות בהתאם לתנאי ההסכם. למשל, אל תחליפו אף אחד מהמוצרים או השירותים שעליכם לספק, ואל תסטו מהדרישות,

ללא אישור בכתב של הפקיד הממשלתי המוסמך.

כלל שצריך לזכור << לעולם אל תנסו קיצורי דרך בעסקים עם גופים ממשלתיים - היו שקופים, ותמיד צייתו לכללים.

• אל תציעו, תבטיחו, תיתנו או תאשרו לתת דבר בעל ערך לעובד מדינה, אם הדבר אינו עומד בהנחיות החברה והיחידה

העסקית.

• לעולם אל תדברו עם עובדי מדינה או עם אנשים המקורבים אליהם על אפשרויות העסקה עתידיות של אנשים שאינם עובדי

.GE -כל עוד הם יכולים להשפיע על החלטות הנוגעות ל ,GE

• בארצות הברית, עובדים מסוימים חייבים לקבל אישור מראש לתרומות פוליטיות אישיות כדי לציית לחוקים מדינתיים

ומקומיים בנושא מימון בחירות )Pay to Play(. עובדים אלה הם נושאי משרות, דירקטורים, עובדי מכירות ומנהליהם ביחידות

של GE שמעוניינים לקבל חוזים מהממשל, המדינתי או המקומי. אם אינכם בטוחים האם עליכם לקבל אישור מראש למתן תרומות פוליטיות אישיות, פנו ליועץ המשפטי או לממונה

compliance שלכם.

היו מודעים לכך שהמונחים

עובד מדינה או פקיד ממשלתי מתייחסים לעובד, פקיד או חבר נבחר או ממונה ברשות המבצעת,

המחוקקת או האדמיניסטרטיבית של ממשל פדראלי, ארצי, מדינתי/פרובינציאלי, או מקומי

בארץ כלשהי. זה כולל עובד של כל סוכנות/משרד ציבורי, גוף של המדינה, או חברה בבעלות או

בשליטת המדינה. מחוץ לארצות הברית, גם עובדי ארגונים בינלאומיים ציבוריים, מועמדים למשרות

המחייבות בחירות, פקידי מפלגה, בני משפחה של עובדי מדינה, וחברים במשפחת המלוכה עשויים

להיחשב כפקידים ממשלתיים. חברות בבעלות או בשליטה ממשלתית עשויות לכלול, למשל, בתי חולים, חברות דלק, חברות שירותים ציבוריים,

חברות רכבות, חברות תעופה, תחנות טלוויזיה, אוניברסיטאות ציבוריות, קרנות הון ממשלתיות,

בנקים מרכזיים, וקרנות פנסיה.


חוק התחרות

המדיניות שלנועל כל עובד GE מוטלת אחריות לציית לכל חוקי התחרות,

התקנות, הצווים וההוראות התקפים.

ל-GE אסור לעולם לשתף פעולה עם חברות אחרות לגבי מחירים או תנאים שיוצעו ללקוחות; להסכים עם מתחרים על הקצאת שווקים או לקוחות; או לנסות להשפיע על תהליך הגשת הצעות

מחיר.

תפקידכם• אל תיכנסו ואל תציעו הסכם או הבנה עם אף מתחרה על שום היבט של תחרות בין GE לחברה מתחרה, לרבות הסכמים על מחירים, השתתפות במכרזים, תנאי מבצעים, שכר עבודה או

הקצאת שווקים או לקוחות.

• על תציעו ואל תיכנסו להסכם כלשהו עם שום גורם בנוגע להגשה או אי הגשה של הצעת מחיר למכרז. הגישו הצעות

מחיר אך ורק אם המטרה היא להתחרות ולזכות בעסקה מסוימת.

• הימנעו מכל קשר עם מתחרים שעלול ליצור מראית עין של הסכמים או הבנות בלתי הולמים. התנתקו באופן פעיל מכל מצב שבו נדונים הסכמים בלתי הולמים או שיתוף מידע בין מתחרים,

ודווחו על כך מייד ליועץ המשפטי שלכם.

• הבינו והקפידו על ההנחיות הספציפיות של הארגון שלכם בנושא קשרים עם מתחרים, השגה וטיפול במידע תחרותי,

וחברות באיגודי מסחר ובאיגודים מקצועיים.

כלל שצריך לזכור << אל תיכנסו לשום הסכם עםמתחרים שמונע מלקוחות את יתרונות התחרות.

• הימנעו מהסכמים או הבנות שמגבילים את המחיר שבו אחד הצדדים יכול למכור מחדש מוצר או שירות.

• אל תספקו, תקבלו או תחליפו אף אחד מסוגי המידע הבאים עם מתחרה עם נציגו, בין אם באופן אישי, באופן אלקטרוני או

בפגישה של פורומים מקצועיים:

• מחירים.

• הצעות מחיר.

• לקוחות, ספקים, אזורי מכירות או קווי מוצר.

• תנאיי או התניות מכירה.

• ייצור, יכולת או נפח מכירות.

• עלויות, רווחים או שולי רווח.

• נתח שוק.

• אסטרטגיות מכירות, שיווק או פיתוח מוצרים ושירותים.

• שיטות הפצה.

דברו עם היועץ המשפטי שלכםלפני יישום פעולות כגון:

GE מכירת מספר מוצרים שונים של •ב”חבילות”.

• הסדרים בלעדיים.

• רישיונות לשימוש בטכנולוגיה שמגבילים את חופש הפעולה של בעל הרישיון או

מעניק הרישיון.

• הנחות במחיר שתלויות בנאמנות או בנפח הקניות, או שניתנות רק ללקוחות מסוימים.

• יוזמות תמחור.

• הסדרי הפצה או אספקה עם מתחרים.

• יישום מדיניות בנושא גישה של לקוחות וגורמי צד ג’ לחלקים, תוכנה ופרטים אחרים

.GE הנדרשים כדי לטפל בציוד של

• כל הצעה למיזוג, רכישת חברות או מיזם משותף.


נהלי העסקה הוגנת

המדיניות שלנוGE מבססת החלטות העסקה על דרישות התפקיד ועל כישורים

הכוללים השכלה, ניסיון, מיומנויות, יכולת, ביצועים ותכונות .)growth values( מנהיגות

החלטות העסקה חייבות להתקבל ללא התחשבות בגזע, צבע עור, דת, מוצא לאומי או אתני, מין )כולל הריון(, נטייה מינית, זהות

או מאפיינים מגדריים, גיל, מוגבלות, שירות צבאי או מאפיינים אחרים של האדם, המוגנים על ידי החוק.

אנו מכבדים את זכויות האדם בכל מקום בו אנו עובדים ומנהלים עסקים עם אחרים.

GE תציית לכל החוקים העוסקים בחופש ההתאגדות, פרטיות, משא ומתן קיבוצי, הגירה, זמני עבודה, שכר עבודה ושעות עבודה,

וכן גם חוקים האוסרים על עבודת כפייה, עבודה ללא תמורה ועבודת ילדים, סחר בבני אדם ואפליה בהעסקה.

אנו נוקטים בהעדפה מתקנת כאשר הדבר נדרש על ידי החוק כדי להגדיל את אפשרויות התעסוקה לנשים, מיעוטים, אנשים עם

מוגבלויות ויוצאי צבא מסוימים.

אנו מכבדים את זכותם של העובדים לפרטיות ונשתמש, נשמור ונעביר נתונים אישיים בהתאם לתקני הגנה על נתוני העסקה של

GE, נהלים קשורים והחוק המקומי.

כלל שצריך לזכור << התייחסו לכל העובדים בהגינות ובכבוד.

תפקידכם• אסור לכם לסרב לעבוד או לשתף פעולה עם אחרים בגלל

מאפיינים המכוסים על ידי מדיניות זו, כגון גזע, דת, מין, גיל, או כל מאפיין אחר המוגן על ידי החוק.

• צרו סביבת עבודה ללא הטרדה על בסיס כל אחד מהמאפיינים המוגנים, וללא הפחדה ואיומים.

• לעולם אל תיזמו פנייה בעלת אופי מיני שאינה רצויה לעובד או לאדם אחר שאיתו אתם עובדים.

• לעולם אל תמסרו נתוני העסקה של עובד לאדם שאין לו צורך עסקי, סמכות, או, במידת הצורך, את הסכמת העובד הנדון.

• התייעצו עם המנהל שלכם ועם עורך דין או מומחה compliance ב-GE אם אתם נתקלים בסתירה בין מדיניות זו

לבין חוקים, מנהגים או נוהגים מקומיים.

מה עליכם לדעתGE אוסרת לחלוטין התנכלות לעובד שהעלה

חשש לגבי הפרה של מדיניות או של החוק.


איכות הסביבה, בטיחות וגיהות

המדיניות שלנוGE מצייתת בקפדנות לכל החוקים בנושאי איכות הסביבה,

בטיחות וגיהות )EHS( החלים על פעילותנו.

אנו מפתחים ומקיימים נהלי עבודה בטוחים כדי לוודא את בטיחות מקום העבודה ולמנוע פציעות.

אנו מתקינים, מפעילים ומפקחים על אמצעים לבקרת איכות הסביבה כדי לוודא שפליטת חומרים באתרינו עומדת במגבלות

החוק.

אנו מבצעים הערכת סיכוני EHS לכל פעילות חדשה, בין אם אנו מתכננים מוצר חדש, מוכרים בשוק חדש, בונים מפעל חדש או

קונים עסק חדש.

מדיניות EHS שלנו חלה על כל מעשינו - החל מייצור או טיפול במוצרים וקניית עסקים וכלה בנהיגה בכלי רכב ובסילוק אשפה.

כלל שצריך לזכור << עקבו אחר נהלי EHS והיו עירניים לסיכונים סביבתיים ובטיחותיים במקום העבודה שלכם.

תפקידכם• הבינו וצייתו לכל כללי מדיניות EHS שחלים עליכם, לרבות

מדיניות החברה, מדיניות היחידה העסקית, וכללי מדיניות ספציפיים כלשהם שחלים על האתר, התפקיד או הפעילות

שלכם.

• יישמו כלים ותהליכים ניהוליים של GE כדי לאתר ולתקן חששות EHS באתר שלכם.

• הקפידו על כללי המדיניות של החברה ושל היחידה העסקית בנושאי ניהול, משלוחים, הובלה, יבוא/יצוא וסילוק חומרים

מסוכנים וכימיקלים.

• התיחסו בספק לפעולות המתבצעות בצורה לא בטוחה או לא נכונה והתעקשו על “עצירת עבודה” בעת הצורך כדי לטפל

בהם.

היו קול היושרהביטול או התגוננות מפני גורמי סיכון מתחילים

עם זיהויים. עליכם להתריע בפני הממונים עליכם או בפני

ממוני EHS אם אתם מודעים לגורמי סיכון נסתרים או לסטנדרטים שאינם נשמרים.

דגלים אדומים כוללים:

• אי ציות או או אי קבלת היתרים רגולטוריים.

• סטיות מנהלי עבודה כתובים - אפילו אם הסטיות האלה הפכו להיות “שגרתיות”.

• מעידות באבטחה או במוכנות לשעת חירום.

• כלי עבודה או ציוד שאינם מתוחזקים כראוי.

• היעדר הגנות ליד מכונות או ציוד מגן לקוי.

• נהיגה לא בטוחה.

• אי הקפדה על נהלי נעילה )lock-out(, תיוג )tag-out( או הגנה מפני נפילה.

• משלוח פסולת או חומרים מסוכנים שלא כהלכה.

• אתרי לקוחות לא בטוחים.


אבטחת הפעילות GE הגלובלית של

המדיניות שלנואנו מיישמים תוכניות ניהול אבטחה ומשברים )SCM( קפדניות

שנועדו להבטיח את הביטחון של עובדינו ושל פעילותנו ברחבי העולם. תוכניות ה-SCM שלנו כוללות תהליך לזיהוי והגנה מפני

הסיכונים הנגרמים על ידי תקריות מעשי ידי אדם או תקריות טבעיות המשפיעות על העובדים, המתקנים, נכסי ומערכות טכנולוגיית מידע

שלנו, או על מוצרים, שירותים ושרשרת האספקה.

לתקשר, לפי הצורך, בנושאי מניעה, תגובה בשעת חירום והמשכיות עסקית עם קהילת GE, פקידי ממשלה, אמצעי התקשורת

והציבור.

תפקידכם• הקפידו על ערנות לסביבתכם. עיזרו לנו להגן עליכם, על

עמיתיכם ועל מבקרים; הכירו את הסביבה שלכם.

• הקפידו על כל נהלי הכניסה והיציאה. עינדו את התג שלכם והקפידו על כך שגם אחרים יעשו זאת.

תגים מהווים הוכחה חזותית לכך שהאדם נמצא במקום ברשות ומוודאים שמתקנים של GE יהיו מוגנים מפני כל מי שאינו עובד

מורשה.

• דברו עם אנשים שאין להם תגודווחו על מבקרים ללא ליווי.

• צייתו לכללי המדיניות של GE בנושא נסיעות. השתמשו במערכת אזהרות מסע של GE בעת תכנון נסיעה.

.GE בצעו את סידורי הנסיעה באמצעות מרכז הנסיעות של • השיגו אישורים ביטחוניים מראש לארצות מסוימות.

כלל שצריך לזכור << האחריות הגדולה ביותר של GE היא להגן על עובדיה ועל פעילותה.

• צרו ושימרו על סביבת עבודה בטוחה. זהה סימנים או תקריות של אלימות במקום העבודה ודווח לממונה עליך, למשאבי אנוש,

לממונה על בטיחות או לנציב תלונות.

• עירכו בדיקות רקע קפדניות על עברם של עובדים וקבלנים חדשים, במגבלות החוק.

• הקפידו על כללי הגירה בינלאומיים. ודאו שעובדיכם ואורחים מוזמנים מצייתים לכללי הגירה בינלאומיים במהלך נסיעות.

היה גורם אקטיבי בניהול משברים, המשכיות עסקית, במניעת •אלימות במקום העבודה ובמודעות בטיחותית על מנת לוודא שיש לך את הידע להתנהלות בטוחה במקום העבודה, בבית

ובדרכים.

השתמש בכלי לדיווח אירוע של GE אם הינך מעורב באירוע. •עזור לנו לטפל בארוע כראוי על ידי שימוש בכלי לדיווח האירוע

.security.ge.com-ב

היה קול היושרהצור קשר עם מומחי הבטיחות של GE במידה ואתה נתקל בחשש לאירוע בטיחותי )לדוגמא:

גניבות, תקיפות, עובדים נעדרים או אובדן מידע(. דווח על אירועים אלו, או כל פעילות חריגה המעלה חשדות לממונה על בטיחות

.security.ge.com-וניהול משברים ב


קניין רוחני

המדיניות שלנוGE מגינה בתקיפות על הקניין הרוחני שלה )IP( ואוכפת את

זכויותיה כלפי אחרים שלוקחים או משתמשים בקניין הרוחני של GE ללא אישור מתאים.

GE מכבדת זכויות קניין רוחני תקפות ונמנעת משימוש לא מאושר בקניין רוחני ששייך לאנשים או לארגונים אחרים.

GE חייבת להיות הבעלים של הקניין הרוחני שנוצר על ידי עובדיה במסגרת העסקתם בחברה. אנו דורשים מהעובדים לקרוא

.)EIPIA( ולחתום על ההסכם בדבר המצאות ומידע קנייני של עובדים

תפקידכם• סווגו, תנו שמות, אחסנו ושתפו את כל הנתונים, המידע ,GE בהתאם למדיניות סיווג נתונים של GE והמסמכים של

והקפידו על כך שרק לאנשים בעלי צורך לגיטימי תינתן גישה למידע ומסמכים.

• השתמשו או הפיצו מידע קנייני של GE אך ורק לתועלתה של GE, ולא לתועלת אישית.

• אל תיקחו, תיגשו, תספקו גישה או תשתמשו במידע קנייני כלשהו או בקניין רוחני אחר של GE ללא אישור לאחר סיום

.GE-עבודתכם ב

• התייעצו עם המנהל שלכם, יועץ משפטי או עורך דין קניין רוחני אם יש לכם שאלות או חששות כלשהם כיצד לזהות,

.GE לטפל ולהגן על הקניין הרוחני של

כלל שצריך לזכור << על כל עובד GE מוטלת אחריות לשמור על הקניין הרוחני של GE - זה המפתח ליתרוננו התחרותי.

• אל תביאו, תיגשו, תשמרו, תשתפו או תשתמשו במידע קנייני של צד שלישי, במיוחד מידע קנייני של מעסיק קודם,

לפני שאתם מתייעצים ומקבלים אישור מתאים מעורך דין הקניין הרוחני שלכם.

• אל תעבירו מידע קנייני של GE לצד שלישי ללא אישור פנימי מתאים וללא החתמת הצד השלישי על הסכם שמירת סודיות

כנדרש.

• אל תשתמשו בקוד מקורי כלשהו או בכל תוכנה אחרת של צד שלישי בשום מוצר של GE, או ככלי, ללא קבלת אישור מראש. ניתן לבקש אישור לשימוש בתוכנה מסוג קוד פתוח

.IP.ge.com באמצעות הכלי לאישור קוד פתוח בכתובת

• העבירו כל הצעה מצד שלישי, שלא הוזמנה מראש, למוצרים, מאפיינים או שירותים חדשים או משופרים של GE לפורטל

.www.ge.com הגשת רעיונות והמצאות בכתובת

מה עליכם לדעתקניין רוחני הוא אחד הנכסים היקרים ביותר של

.GE

כל עובד יוצר, משתמש, ניגש או יכול לגשת לקניין רוחני מדי יום.

קניין רוחני כולל פטנטים, סודות מסחריים, סימני מסחר, זכויות יוצרים ועיצובים, והוא עוזר להגן

על המצאות, תהליכי ייצור, מותגים, תוכניות עסקיות, מסמכים וגרפיקה שיווקיים, תוכנה,

צורות של מוצרים, מידע קנייני והרבה דברים .GE-אחרים, ששייכים ל

מידע קנייני הוא מידע שלא נחשף ברבים, אינו נחלת הכלל או זמין לציבור הרחב, ונשמר בסוד.


בטיחות רשת )סייבר(ופרטיות

המדיניות שלנוGE מכבדת את זכויות הפרטיות של הפרט. GE מחויבת

לאיסוף, ניהול ושמירה של מידע אישי בצורה אחראית, ובציות לחוקי הפרטיות ואבטחת המידע ועם מחויבות GE לשמירה על מידע אישי

)על פי הכללים המחייבים של הנהלת GE(, כאשר הם רלוונטיים.

GE עשויה להעביר מידע אישי בכל העולם, בהתאם לחוקים הרלוונטיים.

GE פועלת לאבטח את רשתותיה, מערכותיה, מכשיריה והמידע שברשותה. המדיניות שלנו דורשת להשתמש במידע רק למטרות

לגיטימיות ולשמור על בקרת גישה מתאימה.

המדיניות של GE היא לנהל בדיקות אבטחת מידע על המוצרים שלנו טרם הפצתם ולפקח על הסיכונים שבהצגת מידע ברשת.

התפקיד שלךבמידה ואתה אחראי על פיתוח תוכנה, IT או מוצר, עקוב אחר •

integrity.-בנוגע לאבטחת תוכנה ב GE ההוראות שלge.com. וודא ביצוע בדיקות רגישות לפני שחרור המוצר, עקוב אחר איומים פוטנציאלים, וודא כי הלקוחות יודעים כיצד לדווח על

חולשה פוטנציאלית באבטחת המוצר.

נהל תקשורת ראויה עם הלקוחות בנוגע לסוגיות אבטחת • GE אינטרנט. פעל על פי ההנחיות לחשיפת כשל אבטחה של

.integrity.ge.com-ב

צור קשר עם צוות הסייבר של GE או עם הממונה על אבטחת •מידע לפני ניסיון לפתח סטנדרטים תעשייתיים הקשורים

לאבטחת סייבר, או לפני העסקת גורם חיצוני לביצוע בדיקות רגישות לפגיעות במוצר.

כלל שחשוב לזכור << לכבד את זכויות הפרטיות ולהגן על המידע, הרשתות והמוצרים של החברה מפני סיכוני סייבר.

הגבל גישה למידע של GE למורשים בלבד אשר זקוקים •למידע עבור מטרות עסקיות לגיטימיות.

מנע גישה בלתי מורשית, אובדן, חשיפה או השמדת מידע של • :GE

הגן על עותקים קשיחים ואזורי אחסון. •

השתמש בסיסמאות בטוחות; אל תחלוק את הסיסמאות עם •אף אחד.

השתמש רק במערכות GE ובכלים מורשים עבור אחסון, •העברה וגיבוי מידע GE. אל תשתמש בכתובת דוא”ל פרטית,

.GE מכשירים או תוכנות לא מורשות עבור עסקי

בעת פרסום מידע ברשת, אל תחשוף מידע פרטי, סודות •מסחריים, מידע קנייני או מידע שיווקי רגיש.

זהה את הסימנים לגניבת מידע )פישינג( וזהה מאמצים •להשיג מידע של GE בצורה לא ראויה.

התייעץ עם הממונה על הפרטיות לפני ביצוע הליך חדש או •הליך שנעשו בו שינויים משמעותיים אשר משתמש במידע אישי,

כולל תוכנה או קוד חדשים.

היה ערנימידע אישי הינו כל מידע אשר קשור בצורה

ישירה או עקיפה לזיהוי אדם )או במקרים מסוימים, חברה(; לדוגמא: שם, כתובת, דוא”ל,

טלפון, זיהוי לאומי ומספר כרטיס אשראי.

בנוסף, אירועי אבטחה ופרטיות ברשת עשויים לבוא לידי ביטוי בצורות מגוונות. דווח על סיכונים

ואירועים ב-security.ge.com, לרבות:

אובדן או גניבת מידע, כולל אובדן מחשבים •ניידים וציוד ממוחשב אחר.

אובדן, שימוש או גישה לא הולמים למידע. •

ענייני בטיחות הקשורים למוצרי ולמערכות •.GE


המדיניות שלנומערכת החשבונאות והדוחות של GE ישקפו בנאמנות את

המהות הכלכלית של הפעילויות העסקיות של החברה, בכפוף לעקרונות, תקנים ותקנות חשבונאיים מקובלים של חשבונאות

ודוחות פיננסיים.

אנו נכין מידע פיננסי עדכני, מדויק ומלא לצורכי שימוש בדוחות להנהלה, משקיעים, רשויות רגולטוריות ובעלי עניין אחרים.

אנו נוודא שהחלטות ההנהלה יתבססו על ניתוח כלכלי מקצועי המתבסס על כל העובדות תוך התחשבות ראויה בסיכונים קצרי

וארוכי טווח.

אנו נציית לכל קווי המדיניות של החברה ולחוקים ותקנות תקפים הקשורים לשימור מסמכים ורשומות.

כלל שצריך לזכור << הקפידו על יושר, מידע מלא ודיוק בחשבונאות, בתקשורת ובקבלת החלטות.

תפקידכם• הפעילו תהליכים ובקרות פנימיות אפקטיביים שישקפו באופן

הוגן עסקאות או אירועים, וכן גם ימנעו או יגלו עסקאות בלתי הולמות.

• הגנו על הנכסים הפיזיים והפיננסיים ועל נכסי קניין רוחני של .GE

• נהלו רשומות וחשבונות מלאים, מדויקים ועדכניים כדי לשקף כהלכה את כל הפעולות העסקיות.

• צרו מסמכים עובדתיים, מדויקים ומלאים, ומלאו אחר כללי המדיניות של החברה בעת קבלת החלטות על מועד שמירתם

או השמדתם.

• הימנעו מעסקאות שמקטינות את הערך לבעלי המניות אפילו אם הן משפרות את הביצועים הפיננסיים בטווח הקרוב.

• לעולם על תעסקו בעסקאות בלתי הולמות, כולל כאלה שאינן מציגות כראוי את הדיווחים של גורמים אחרים, כגון לקוחות או

ספקים.

• בקשו עצה מצוות הביקורת שלכם אם נודע לכם על עסקה מפוקפקת.

היו קול היושרהדווחו על חשש אם נודע לכם על פעולות,

עסקאות, חשבונאות או דיווח שאינם עולים בקנה אחד עם עקרונות הביקורת שלנו ועם הגנה על

.GE המוניטין של

דגלים אדומים כוללים:

• תוצאות פיננסיות שנראה שאינן מתיישבות עם ביצועים בפועל.

• עקיפת נהלי בדיקה ואישור.

• תקשורות לא מלאות או מטעות הנוגעות למהות עסקה או לדיווח אודותיה.

ביקורת


ניגודי אינטרסים

מה עליכם לדעתניגוד אינטרסים אינו בהכרח הפרה של מדיניות

GE; אולם אי דיווח מייד על ניגוד האינטרסים נחשב תמיד כהפרה.

דיווח על ניגוד אינטרסים פוטנציאלי מאפשר לצוות הניהול שלכם לצמצם סיכונים שעלולים להשפיע על ההחלטות העסקיות שלכם. אתם יכולים לגשת לכלי לדיווח על ניגוד אינטרסים

.integrity.ge.com בכתובת )COI(

המדיניות שלנועליכם לוודא ששום דבר לא יפגע ביכולתכם לקבל את כל

ההחלטות העסקיות על בסיס טובתה של GE. זה אומר ששום דבר שאתם עושים אינו אמור לפגוע, או להיראות כפוגע, באחריותכם

לקבל החלטות אובייקטיביות וחסרות פניות בשם החברה.

כל פעילות בעבודה או מחוצה לה אסור שתפגע במוניטין או בשם .GE הטוב של

עליכם לדווח אם הפעילויות הפרטיות או הפיננסיות שלכם עלולות לפגוע, או שיש להן את הפוטנציאל לפגוע בנאמנותכם לחברה.

.GE אסור להשתמש לרעה במשאבים או ביכולת ההשפעה שלאפילו כאשר אין כל כוונה רעה, מראית העין של ניגוד אינטרסים

עלולה ליצור תוצאות שליליות.

תפקידכם• קבלו אישור מראש מהמנהל שלכם, מכוח אדם ומיועץ משפטי

של החברה לפני קבלה לעבודה, קידום או פיקוח ישיר על בן משפחה או חבר קרוב.

• קבלו אישור מראש לפני קבלת תפקיד של נושא משרה או דירקטור בעסק חיצוני או במלכ”ר.

הוראה זו אינה חלה על הצטרפות לארגונים דתיים או לבתי ספר )שאינם אוניברסיטאות(.

• דווחו על אינטרסים פיננסיים שיש לכם בחברה, שבה אתם יכולים להשפיע באופן אישי על עסקיה של GE עם אותה חברה.

• אל תקבלו מתנות מספקים, לקוחות או מתחרים, אלא אם ערכן הוא מינימלי ובהתאם להנחיות הארגון.

• אל תקבלו הנחות אישיות או הטבות אחרות מספקים או לקוחות .GE-אם הן אינן מוצעות לציבור הרחב או לעמיתיכם ב

• למרות ששימוש מקרי עשוי להיות קביל, אל תשתמשו במשאבים, קניין רוחני, זמן או מתקנים של GE לתועלת אישית. הימנעו מכל פעילות שעשויה ליצור מראית עין של התנגשות בין

האינטרסים הפרטיים שלכם לבין האינטרסים .GE של

כלל שצריך לזכור << קבלו תמיד החלטות עסקיות על בסיס טובתה של GE, ואף פעם לא על בסיס טובתכם האישית.


סחר במידע פנימי והמלצות לסחר במניות

המדיניות שלנואל תשתמש או תשתף במידע שאינו גלוי לציבור לטובת תועלת

פיננסית או אישית כלשהי.

תפקידכם• לעולם אל תקנו או תמכרו את ניירות הערך )כגון מניות,

אגרות חוב או נגזרות( של GE, או של כל חברה אחרת, בין אם באופן ישיר או באמצעות בני משפחה או אנשים או ישויות

אחרים, כאשר אתם מודעים למידע פנימי שעשוי לגרום לעלייה או לירידה במחירם של ניירות הערך האלה.

• אל תמליצו או תציעו שמישהו אחר יקנה או ימכור את ניירות הערך של חברה כלשהי - לרבות GE - כאשר יש לכם מידע

פנימי מהותי אודות אותה חברה.

• שתפו אחרים במידע פנימי מהותי רק על בסיס של צורך לדעת.

• הימנעו ממסחר בניירות ערך של GE קרוב למועד של הכרזה משמעותית.

• הימנעו משיתוף מידע פנימי מהותי עם אנשים כלשהם מחוץ GE אלא אם הדבר נדרש לצורכי הפעילויות העסקיות של GE-ל

וקיימים אמצעי בקרה הולמים )כגון הסכם שמירת סודיות עם ספק(.

• אל תעבדו כיועץ או מומחה עצמאי מחוץ ל-GE בנושאים .GE-עסקיים הקשורים לעבודתכם ב

• הימנעו מקיום שיחות על עסקיה של GE עם בני משפחה וחברים.

כלל שצריך לזכור << אסור לעובדי GE להשתמש או למסור מידע מהותי שאינו נחלת הכלל אודות GE או חברות אחרות.

• הקפידו על עמידה בדרישות נוספות לקנייה ומכירה של ניירות ערך אם הדבר נדרש עקב תפקידכם או עבודתכם

)למשל, עובדים המקבלים אישור מראש לעסקאות אישיות מהרשות לבקרת עסקאות(.

מה עליכם לדעתמידע פנימי הוא מידע אודות GE או חברות

אחרות שייתכן שהגיע אליכם במסגרת תפקידכם, שטרם התפרסם ברבים.

שימוש במידע פנימי מהותי לתועלתכם הפיננסית או לתועלת אישית אחרת, או שיתופו

עם אחרים, מפר את מדיניות GE בנושא מסחר במידע פנימי ועלול להוות עבירה על החוק.

מידע פנימי נחשב כמהותי אם משקיע סביר היה מתייחס אליו כאל גורם חשוב בהחלטה לקנות, להחזיק או למכור ניירות ערך, או אם סביר להניח שפרסומו היה משפיע על מחיר

המנייה. דוגמאות כוללות:

תחזיות פיננסיות. •

• הודעות על רווחים/דיבידנדים.

• הצעות לרכישת חברות או מכירת חברות.

• תוכניות אסטרטגיות.

• פעולות רגולטוריות.

• שינויים בהנהלה הבכירה.

המלצות לסחר במניות פירושן שיתוף מידע פנימי אודות GE או חברה אחרת, למשל, עם

קרוב משפחה, עמית או חבר, כדי לאפשר לאותו אדם לקנות או למכור מניות או ניירות ערך

אחרים של אותה חברה על בסיס מידע כזה.


>> 01

כיצד תיראה החלטה זו בעיני

GE-אחרים ב ומחוץ לחברה?

>> 02

האם אהיה מוכן/ה לתת דין וחשבון על

החלטה זו?

>> 03

האם זה עולה בקנה אחד עם קוד

ההתנהגות של ?GE

זכרו: פעלו כאשר אתם רואים בעיה. שאלו אם אינכם בטוחים.

שאלות מפתח בנושא יושרה

The Spirit & The Letter אינו תחליף לשיקול הדעת הטוב שלכם, והוא אינו יכול לכסות את כל המצבים שניתן להעלות על הדעת. עליכם להיות עירניים לסימנים המצביעים על כך

שאתם או עמיתיכם מתלבטים בסוגיית יושרה המצויה בתחום האפור, ולשאול את עצמכם שלוש שאלות פשוטות, אם יש לכם ספקות כלשהם כיצד לנהוג.

© GENERAL ELECTRIC COMPANY 2016

sl 1-16 he – hebrew...םע דחי .הרפה השחרתה ןכאש םיחוטב תויהל...

Documents