SOCIALINSOCIALINĖ PARTNERYSTĖĖ PARTNERYSTĖ

Parengė: Indrė PetrauskaitėParengė: Indrė Petrauskaitė

Socialinės Socialinės partnerystės svarbapartnerystės svarba

Socialinis dialogas (socialinė Socialinis dialogas (socialinė partnerystė) yra labai svarbi ir efektyvi partnerystė) yra labai svarbi ir efektyvi priemonė sprendžiant socialinius priemonė sprendžiant socialinius visuomenės ginčus, kurie labai dažni visuomenės ginčus, kurie labai dažni valstybės socialinės ir ekonominės valstybės socialinės ir ekonominės pertvarkos procese. Šis dialogas padeda pertvarkos procese. Šis dialogas padeda mažinti įtampą, o valstybės mažinti įtampą, o valstybės institucijoms sudaromos sąlygos institucijoms sudaromos sąlygos išklausyti suinteresuotų šalių pozicijas išklausyti suinteresuotų šalių pozicijas ir rasti visiems priimtiną sprendimą.ir rasti visiems priimtiną sprendimą.

SOCIALINĖS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS RAIDAPARTNERYSTĖS RAIDA

Vienas reikšmingiausių dokumentų Vienas reikšmingiausių dokumentų trišalio bendradarbiavimo srityje yra trišalio bendradarbiavimo srityje yra 1976 m. birželio 2 d. Ženevoje priimta 1976 m. birželio 2 d. Ženevoje priimta TDO Nr. 144 konvencija “DTDO Nr. 144 konvencija “Dėl trišalių ėl trišalių konsultacijų tarptautinėms darbo konsultacijų tarptautinėms darbo normoms įgyvendintinormoms įgyvendinti”.”.

Socialinės partnerystės įstatyminiai Socialinės partnerystės įstatyminiai pagrindai buvo įtvirtinti priėmus LR pagrindai buvo įtvirtinti priėmus LR DK.DK.

Socialinės Socialinės partnerystės sąvokapartnerystės sąvoka

Sąvoka yra pateikiama LR DK 40 Sąvoka yra pateikiama LR DK 40 str;str;

Socialinės partnerystės Socialinės partnerystės pagrindinis tikslas ura derinti pagrindinis tikslas ura derinti skirtingus, dažniausiai priešingus skirtingus, dažniausiai priešingus interesus (darbdavio ir interesus (darbdavio ir darbuotojo).darbuotojo).

SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS ĮGYVENDINIMO PRINCIPAIĮGYVENDINIMO PRINCIPAI

1) laisvų kolektyvinių derybų;1) laisvų kolektyvinių derybų;2) savanoriškumo ir savarankiškumo 2) savanoriškumo ir savarankiškumo priimant šalis susaistančius įsipareigojimus;priimant šalis susaistančius įsipareigojimus;3) galiojančios teisinės sistemos 3) galiojančios teisinės sistemos nepažeidžiamumo;nepažeidžiamumo;4) realaus įsipareigojimų vykdymo;4) realaus įsipareigojimų vykdymo;5) objektyvios informacijos suteikimo;5) objektyvios informacijos suteikimo;6) tarpusavio kontrolės ir atsakomybės;6) tarpusavio kontrolės ir atsakomybės;7) šalių lygiateisiškumo, geranoriškumo ir 7) šalių lygiateisiškumo, geranoriškumo ir pagarbos teisėtiems savitarpio interesams.pagarbos teisėtiems savitarpio interesams.

SOCIALINĖS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS ŠALYSPARTNERYSTĖS ŠALYS

Socialinės partnerystės šalimis- Socialinės partnerystės šalimis- socialiniais partneriais- yra laikomi socialiniais partneriais- yra laikomi darbuotojų ir darbdavių atstovai bei jų darbuotojų ir darbdavių atstovai bei jų organizacijos. Trišalės socialinės organizacijos. Trišalės socialinės partnerystės atveju lygiais pagrindais partnerystės atveju lygiais pagrindais šioje partnerystėje kartu su darbuotojų ir šioje partnerystėje kartu su darbuotojų ir darbdavių atstovais bei jų darbdavių atstovais bei jų organizacijomis dalyvauja ir Vyriausybė organizacijomis dalyvauja ir Vyriausybė bei savivaldybių institucijos. bei savivaldybių institucijos.

ORGANIZACIJOSORGANIZACIJOS

PROFESINIŲ SĄJUNGŲ PROFESINIŲ SĄJUNGŲ ORGANIZACIJOS:ORGANIZACIJOS:

Lietuvos darbo Lietuvos darbo federacija;federacija;

Lietuvos profesinė Lietuvos profesinė sąjunga “Solidarumas”’sąjunga “Solidarumas”’

Lietuvos profesinių Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija.sąjungų konfederacija.

DARBDAVIŲ DARBDAVIŲ ORGANIZACIJOS:ORGANIZACIJOS:

Lietuvos pramoninkų Lietuvos pramoninkų konfederacija;konfederacija;

Lietuvos verslo Lietuvos verslo darbdavių darbdavių konfederacija;konfederacija;

Lietuvos prekybos, Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų pramonės ir amatų rūmai;rūmai;

Lietuvos žemės ūkio Lietuvos žemės ūkio rūmai.rūmai.

Socialinės Socialinės partnerystės lygiaipartnerystės lygiai

1) nacionalinis;1) nacionalinis;

2) šakos (gamybos, paslaugų, 2) šakos (gamybos, paslaugų, profesiniu);profesiniu);

3) teritorinis (savivaldybės, 3) teritorinis (savivaldybės, apskrities);apskrities);

4) įmonės, įstaigos ar organizacijos 4) įmonės, įstaigos ar organizacijos ir jų struktūrinių padalinių.ir jų struktūrinių padalinių.

SOCIALINĖS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS PARTNERYSTĖS

FORMOSFORMOS 1) dalyvaujant dvišalių ar trišalių 1) dalyvaujant dvišalių ar trišalių

tarybų (komisijų, komitetų) veikloje;tarybų (komisijų, komitetų) veikloje; 2) darbuotojų atstovams 2) darbuotojų atstovams

įgyvendinant informavimo ir įgyvendinant informavimo ir konsultavimo teises bei kitas konsultavimo teises bei kitas dalyvavimo darbdavio sprendimų dalyvavimo darbdavio sprendimų priėmime teises;priėmime teises;

3) vedant kolektyvines derybas ir 3) vedant kolektyvines derybas ir sudarant kolektyvines sutartis.sudarant kolektyvines sutartis.

Aukščiausio lygmens institucija Aukščiausio lygmens institucija socialinės partnerystės srityje yra socialinės partnerystės srityje yra LR trišalė taryba, kuri buvo LR trišalė taryba, kuri buvo įsteigta 1995 m;įsteigta 1995 m;

Šiuo metu yra įsteigti ir veikia 12 Šiuo metu yra įsteigti ir veikia 12 komitetų tai pat nuolatos veikia 4 komitetų tai pat nuolatos veikia 4 komisijoskomisijos

Socialinės partnerystės įgyvendinimo Socialinės partnerystės įgyvendinimo forma naudojantis informavimo ir forma naudojantis informavimo ir konsultavimo procedūromis įtvirtinta konsultavimo procedūromis įtvirtinta TDO konvencijoje Nr. 98 „Dėl TDO konvencijoje Nr. 98 „Dėl įdarbinimo tarnybų organizavimo“, įdarbinimo tarnybų organizavimo“, konvencijoje Nr. 98 „Dėl teisės jungtis į konvencijoje Nr. 98 „Dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines organizacijas ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo“, konvencija derybas principų taikymo“, konvencija Nr. 144 „Dėl trišalių konsultacijų Nr. 144 „Dėl trišalių konsultacijų tarptautinėms darbo normoms tarptautinėms darbo normoms įgyvendinti, konvencijoje Nr. 154 „Dėl įgyvendinti, konvencijoje Nr. 154 „Dėl kolektyvinių derybų skatinimo“kolektyvinių derybų skatinimo“ ..

Kolektyvinių derybų vedimas ir Kolektyvinių derybų vedimas ir koletyvinių sutarčių sudarymas koletyvinių sutarčių sudarymas yra pagrindinė socialinės yra pagrindinė socialinės partnerystės forma;partnerystės forma;

Skirta: nustatyti darbo ir Skirta: nustatyti darbo ir priėmimo į darbą sąlygas, priėmimo į darbą sąlygas, reguliuoti darbdavių ir darbuotojų reguliuoti darbdavių ir darbuotojų santykius, pasiekti socialinę taikąsantykius, pasiekti socialinę taiką

VIENA PAGRINDINIŲ VIENA PAGRINDINIŲ SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS

INSTITUTO PROBLEMŲ:INSTITUTO PROBLEMŲ:

Nėra socialinės partnerystės monitoringo Nėra socialinės partnerystės monitoringo sistemos, leidžiančios spręsti kiek sistemos, leidžiančios spręsti kiek efektyviai šis institutas įgyvendinamas, efektyviai šis institutas įgyvendinamas, ar atitinka realias gyvenimo sąlygas.ar atitinka realias gyvenimo sąlygas.

Būtinumą užtikrinti socialinės Būtinumą užtikrinti socialinės partnerystės instituto monitoringą partnerystės instituto monitoringą pabrėžė ir profesorė G. Dambrauskienė pabrėžė ir profesorė G. Dambrauskienė savo straipsnyje “Socialinio dialogo įtaka savo straipsnyje “Socialinio dialogo įtaka darbo santykių monitoringui”.darbo santykių monitoringui”.

IŠVADOSIŠVADOS

Socialinis dialogas yra efektyviausia ir bSocialinis dialogas yra efektyviausia ir būtina darbo rinkos ūtina darbo rinkos savireguliacinė priemonė, kuri užtikrina optimalų sprendimų savireguliacinė priemonė, kuri užtikrina optimalų sprendimų priėmimą, kompromisą, kylantį iš šalių interesų derinimo;priėmimą, kompromisą, kylantį iš šalių interesų derinimo;

Yra efektyvi konfliktų valdymo priemonė, nes leidžia juos Yra efektyvi konfliktų valdymo priemonė, nes leidžia juos išspręsti taikiu būdu, pasiekiant kompromisą per nuolaidas iš išspręsti taikiu būdu, pasiekiant kompromisą per nuolaidas iš abiejų šalių reiškiamų reikalavimų;abiejų šalių reiškiamų reikalavimų;

Tokios darbo santykių sistemos stebėsenos tikslas- įvertinti Tokios darbo santykių sistemos stebėsenos tikslas- įvertinti egzistuojantį darbo santykių reglamentavimą ir numatyti egzistuojantį darbo santykių reglamentavimą ir numatyti harmonizavimo kryptis;harmonizavimo kryptis;

Turėtų būti stebima ne tik esama situacija, susitarimų Turėtų būti stebima ne tik esama situacija, susitarimų įgyvendinimas, bet ir teisinė bazė visuose lygiuose , taip pat įgyvendinimas, bet ir teisinė bazė visuose lygiuose , taip pat socialinių parterių dalyvavimas rengiant įstatymus, teikiant socialinių parterių dalyvavimas rengiant įstatymus, teikiant išvadas ir pan;išvadas ir pan;

Turėtų būti įsteigta speciali institucija arba šios funkcijos Turėtų būti įsteigta speciali institucija arba šios funkcijos įgyvendinimas pavestas jau egzistuojančiai institucijai, įgyvendinimas pavestas jau egzistuojančiai institucijai, kurios pagrindinis tikslas būtų padėti valdžios institucijoms, kurios pagrindinis tikslas būtų padėti valdžios institucijoms, socialiniams partneriams priimti tinkamus sprendimus.socialiniams partneriams priimti tinkamus sprendimus.

Ačiū už dėmesį Ačiū už dėmesį ! !