SUNUMSUNUM

TESK’İN TESK’İN İŞ SAĞLIĞI VE İŞ SAĞLIĞI VE

GÜVENLİĞİ GÜVENLİĞİ KONUSUNDAKİ KONUSUNDAKİ ÇALIŞMALARIÇALIŞMALARI

Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu’nun esnaf ve sanatkârların iş Konfederasyonu’nun esnaf ve sanatkârların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi ve sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi ve bilinçlendirilmesini amaçlayan projesi AB tarafından bilinçlendirilmesini amaçlayan projesi AB tarafından desteklenmeye değer bulunmuştur.desteklenmeye değer bulunmuştur.

Projenin genel hedefi:Projenin genel hedefi: Türkiye’deki esnaf ve Türkiye’deki esnaf ve sanatkâr işletmelerinin, iş sağlığı ve güvenliği sanatkâr işletmelerinin, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki Türkiye’deki uygulamaları ile Avrupa alanındaki Türkiye’deki uygulamaları ile Avrupa Birliği’ndeki esnaf ve sanatkârlar grubuna yönelik Birliği’ndeki esnaf ve sanatkârlar grubuna yönelik uygulamalar konusunda esnaf ve sanatkârlar uygulamalar konusunda esnaf ve sanatkârlar işletmelerinde bilinç oluşturmaktır.işletmelerinde bilinç oluşturmaktır.

Projenin özel amacı ise:Projenin özel amacı ise: İş sağlığı ve İş sağlığı ve güvenliği konusunda en fazla sorun yaşayan esnaf güvenliği konusunda en fazla sorun yaşayan esnaf ve sanatkâr işletmelerinde bu alanda bilinç ve sanatkâr işletmelerinde bu alanda bilinç oluşturulmasıdır.oluşturulmasıdır.

TESK; sektör bazında eğitim dokümanları TESK; sektör bazında eğitim dokümanları ile oda ve birliklere yönelik olarak eğitim ile oda ve birliklere yönelik olarak eğitim programları hazırlayacak, AB’nin bu alandaki iyi programları hazırlayacak, AB’nin bu alandaki iyi uygulamalarının Türkiye’ye uyarlama uygulamalarının Türkiye’ye uyarlama çalışmalarını gerçekleştirecektir.çalışmalarını gerçekleştirecektir.

Riskli meslekler için bilgilendirme broşürleri Riskli meslekler için bilgilendirme broşürleri ve afişler hazırlanacak ve ilgili odalara dağıtılarak ve afişler hazırlanacak ve ilgili odalara dağıtılarak esnaf ve sanatkârlara ulaştırılacaktır.esnaf ve sanatkârlara ulaştırılacaktır.

Bu projenin ana etkinliklerinden birisi olan Bu projenin ana etkinliklerinden birisi olan “Esnaf ve Sanatkârlar ve İş Sağlığı ve Güvenliği “Esnaf ve Sanatkârlar ve İş Sağlığı ve Güvenliği Uluslararası Konferansı 17-18 Nisan 2009 tarihinde Uluslararası Konferansı 17-18 Nisan 2009 tarihinde Antalya’da yapılmış, konferansa TESK’e bağlı esnaf Antalya’da yapılmış, konferansa TESK’e bağlı esnaf ve sanatkârlar odaları birliklerinin ve federasyonların ve sanatkârlar odaları birliklerinin ve federasyonların başkanları, ilgili Bakanlık temsilcileri, sosyal ortak başkanları, ilgili Bakanlık temsilcileri, sosyal ortak olan Duesseldorf Zanaatkârlar Odası, Wiesbaden olan Duesseldorf Zanaatkârlar Odası, Wiesbaden Zanaatkârlar Odası, Koblenz Zanaatkârlar Odası Zanaatkârlar Odası, Koblenz Zanaatkârlar Odası temsilcileri olmak üzere 150 kişi katılmıştır.temsilcileri olmak üzere 150 kişi katılmıştır.

Bilindiği gibi ülkemizde iş kazalarının Bilindiği gibi ülkemizde iş kazalarının %70’inden fazlası küçük ve orta ölçekli işletmelerde %70’inden fazlası küçük ve orta ölçekli işletmelerde meydana gelmektedir. Bu gerçek; esnaf ve meydana gelmektedir. Bu gerçek; esnaf ve sanatkârların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal sanatkârların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelerde ve diğer çalışmalarda öncelikli düzenlemelerde ve diğer çalışmalarda öncelikli kesim olarak ele alınması gerektiğini ortaya kesim olarak ele alınması gerektiğini ortaya koymaktadır.koymaktadır.

Esnaf ve sanatkârlarımız bu alanda Esnaf ve sanatkârlarımız bu alanda yeterli bilgiye sahip değildir ve bilgiye ulaşma yeterli bilgiye sahip değildir ve bilgiye ulaşma imkânları sınırlıdır. Yaşanan sorunları çözmek imkânları sınırlıdır. Yaşanan sorunları çözmek ise var olandan farklı bir yaklaşımın ise var olandan farklı bir yaklaşımın benimsenmesi ihtiyacını ortaya koymaktadır. benimsenmesi ihtiyacını ortaya koymaktadır. Bu yaklaşım, bilgilendirmeye ve Bu yaklaşım, bilgilendirmeye ve bilinçlendirmeye dayanmalıdır.bilinçlendirmeye dayanmalıdır.

Esnaf-sanatkârlar ve yanlarında Esnaf-sanatkârlar ve yanlarında çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliğini, kanunlar çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliğini, kanunlar emrettiği için değil, kendileri için bir ihtiyaç emrettiği için değil, kendileri için bir ihtiyaç olarak algılamalıdır.olarak algılamalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinde İş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinde önlemeye dayalı bir yaklaşım benimsenmeli ve önlemeye dayalı bir yaklaşım benimsenmeli ve cezalandırma yerine bilgilendirme, bilinçlendirme, cezalandırma yerine bilgilendirme, bilinçlendirme, uygulama, denetim, uyarma ve nihayetinde son uygulama, denetim, uyarma ve nihayetinde son aşamada cezalandırmaya dayalı olmalıdır.aşamada cezalandırmaya dayalı olmalıdır.

Üst kuruluşumuz olan TESK’in bu konuya Üst kuruluşumuz olan TESK’in bu konuya önem vermesi, böyle bir proje hazırlaması takdire önem vermesi, böyle bir proje hazırlaması takdire şayandır.şayandır.

Proje çalışmaları son aşamaya gelmiştir. Proje çalışmaları son aşamaya gelmiştir. Yakında Birliğimize bağlı odaların üyelerine risk Yakında Birliğimize bağlı odaların üyelerine risk sıralamasına göre sektörler bazında eğitim sıralamasına göre sektörler bazında eğitim programları uygulanmasına başlanacaktır.programları uygulanmasına başlanacaktır.

Konfederasyonumuzdan eğitim Konfederasyonumuzdan eğitim programları, broşürler, afişler geldiğinde, programları, broşürler, afişler geldiğinde, Birliğimiz eğitim birimlerinde üye olan Birliğimiz eğitim birimlerinde üye olan arkadaşlarımız, muhtelif sektörlerin eğitimlerinde, arkadaşlarımız, muhtelif sektörlerin eğitimlerinde, ilgili oda başkanlarıyla Birliğimizce planlanacak ilgili oda başkanlarıyla Birliğimizce planlanacak bir program çerçevesinde bu eğitimlerin bir program çerçevesinde bu eğitimlerin yöneticileri olarak görev yapacaklardır.yöneticileri olarak görev yapacaklardır.

Arkadaşlarımızın şimdiden hazırlıklı Arkadaşlarımızın şimdiden hazırlıklı olmaları açısından Çalışma ve Sosyal Güvenlik olmaları açısından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “Çalışanların İş Sağlığı ve Bakanlığı’nın “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliği”ni aşağıya çıkarmış Hakkında Yönetmeliği”ni aşağıya çıkarmış bulunuyoruz.bulunuyoruz.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında YönetmelikUsul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜMBİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Kapsam ve DayanakAmaç, Kapsam ve DayanakAmaçAmaçMadde 1 —Madde 1 — Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde

çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler.esaslarını düzenler.

KapsamKapsamMadde 2 —Madde 2 — Bu Yönetmelik, 10/6/2003 tarihli ve 25134 Bu Yönetmelik, 10/6/2003 tarihli ve 25134

sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan işyerlerini kapsar.sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan işyerlerini kapsar.

Bu Yönetmelikte yer alan hükümler, işyerindeki çıraklara Bu Yönetmelikte yer alan hükümler, işyerindeki çıraklara ve stajyerlere de uygulanır.ve stajyerlere de uygulanır.

DayanakDayanakMadde 3 —Madde 3 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857

sayılı İş Kanununun 77 nci maddesine dayanılarak sayılı İş Kanununun 77 nci maddesine dayanılarak düzenlenmiştir.düzenlenmiştir.

İKİNCİ BÖLÜMİKİNCİ BÖLÜMGenel HükümlerGenel Hükümlerİşverenin Yükümlülükleriİşverenin YükümlülükleriMadde 4 —Madde 4 — İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli

çalışma ortamının tesis edilmesi için gerekli önlemleri almakla çalışma ortamının tesis edilmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler. Bu amaçla, işverenler, çalışanları, yasal hak ve yükümlüdürler. Bu amaçla, işverenler, çalışanları, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli bulundukları mesleki riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli tedbirler konusunda işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim tedbirler konusunda işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarını hazırlamak, eğitimlerin düzenlenmesini, programlarını hazırlamak, eğitimlerin düzenlenmesini, çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve verilecek çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin etmekle eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin etmekle yükümlüdürler.yükümlüdürler.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverene ait çalışanların eğitimlerinden, asıl işveren, alt işverene ait çalışanların eğitimlerinden, asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur.işverenle birlikte sorumludur.

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, geçici iş ilişkisi ile Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, geçici iş ilişkisi ile çalışanlara gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.çalışanlara gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

İşverenler, çalışanlarına, iş sözleşmesinin türüne İşverenler, çalışanlarına, iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.bakılmaksızın gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

Çalışanın YükümlülükleriÇalışanın YükümlülükleriMadde 5 —Madde 5 — Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir çalışma Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir çalışma

ortamının tesisi için işyerinde düzenlenecek olan iş sağlığı ve ortamının tesisi için işyerinde düzenlenecek olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak ve bu konudaki talimat ve güvenliği eğitimlerine katılmak ve bu konudaki talimat ve prosedürlere uymakla yükümlüdürler.prosedürlere uymakla yükümlüdürler.

Eğitimin Maliyeti ve Eğitimde Geçen SürelerEğitimin Maliyeti ve Eğitimde Geçen SürelerMadde 6 —Madde 6 — Verilen eğitimler, çalışanlara herhangi bir Verilen eğitimler, çalışanlara herhangi bir

mali yük getirmeyecek şekilde düzenlenir ve eğitimlerde geçen mali yük getirmeyecek şekilde düzenlenir ve eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.süre çalışma süresinden sayılır.

Özellik Arz Eden İşçilerin EğitimiÖzellik Arz Eden İşçilerin EğitimiMadde 7 —Madde 7 — İşyerindeki kadınların, gençlerin, İşyerindeki kadınların, gençlerin,

çocukların, özürlü, eski hükümlü, terör mağduru ve göçmen çocukların, özürlü, eski hükümlü, terör mağduru ve göçmen işçilerin eğitimine özel önem verilir.işçilerin eğitimine özel önem verilir.

Sağlık ve güvenlik ile ilgili özel görevi bulunan Sağlık ve güvenlik ile ilgili özel görevi bulunan çalışanlar ve temsilcileri özel olarak eğitilir.çalışanlar ve temsilcileri özel olarak eğitilir.

Sağlık ve güvenlik açısından özel önlem alınmasını Sağlık ve güvenlik açısından özel önlem alınmasını gerektiren alanlarda çalışanlara özel eğitim verilir.gerektiren alanlarda çalışanlara özel eğitim verilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÜÇÜNCÜ BÖLÜMEğitim Programlarının Planlanması ve DüzenlenmesiEğitim Programlarının Planlanması ve DüzenlenmesiEğitimin AmacıEğitimin AmacıMadde 8 —Madde 8 — Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve

güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını ve meslek güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları hastalıklarını azaltmak, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış kazandırmaktır.davranış kazandırmaktır.

Eğitim Programlarının BelirlenmesiEğitim Programlarının BelirlenmesiMadde 9 —Madde 9 — Eğitim programları, bu Yönetmeliğin 8 inci Eğitim programları, bu Yönetmeliğin 8 inci

maddesinde belirtilen eğitimin amacına uygun hazırlanır. maddesinde belirtilen eğitimin amacına uygun hazırlanır. Eğitim programlarının hazırlanmasında işçilerin veya sağlık ve Eğitim programlarının hazırlanmasında işçilerin veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisinin katılımları sağlanarak görüşleri güvenlik işçi temsilcisinin katılımları sağlanarak görüşleri alınır.alınır.

Genel eğitim planına uygun olarak yıl içinde Genel eğitim planına uygun olarak yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösterir bir Yıllık Eğitim düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösterir bir Yıllık Eğitim Programı hazırlanır.Programı hazırlanır.

Yıllık Eğitim Programı, yıl içinde eğitim ihtiyaçlarını Yıllık Eğitim Programı, yıl içinde eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için düzenlenen genel bir çizelgedir. Bu karşılamak için düzenlenen genel bir çizelgedir. Bu çizelgede, verilecek eğitimlerin hedefi, konusu, süresi, çizelgede, verilecek eğitimlerin hedefi, konusu, süresi, amacı, tarihi, eğitim vereceklerin adı, soyadı, unvanı, amacı, tarihi, eğitim vereceklerin adı, soyadı, unvanı, eğitime katılanların sayısı hakkında bilgiler yer alır.eğitime katılanların sayısı hakkında bilgiler yer alır.

Eğitim Programlarının DüzenlenmesiEğitim Programlarının DüzenlenmesiMadde 10 —Madde 10 — İşverenler, çalışanların yaptığı veya İşverenler, çalışanların yaptığı veya

yapacağı işle ilgili bilgisinin olmaması, eksik olması ya da yapacağı işle ilgili bilgisinin olmaması, eksik olması ya da mevcut bilgisinin yetersiz kalması gibi hususları dikkate mevcut bilgisinin yetersiz kalması gibi hususları dikkate alarak işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş alarak işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanlarının değişmesi halinde ve yeni değişikliğinde, iş ekipmanlarının değişmesi halinde ve yeni teknoloji uygulamalarında, çalışanların aşağıda belirtilen teknoloji uygulamalarında, çalışanların aşağıda belirtilen eğitim programlarından geçmelerini sağlayacaktır.eğitim programlarından geçmelerini sağlayacaktır.

a) Yeni eğitim; çalışanların işe başlamalarında ve a) Yeni eğitim; çalışanların işe başlamalarında ve yeni şartlara kolaylıkla uyum sağlamaları için yeni bilgiler yeni şartlara kolaylıkla uyum sağlamaları için yeni bilgiler vermek üzere düzenlenen programlardır.vermek üzere düzenlenen programlardır.

b) İlave eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki b) İlave eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki bilgilerinin eksikliklerini gidermek ve meslekteki niteliklerini bilgilerinin eksikliklerini gidermek ve meslekteki niteliklerini geliştirmek için ilave bilgiler vermek üzere düzenlenen geliştirmek için ilave bilgiler vermek üzere düzenlenen programlardır.programlardır.

c) İleri eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki c) İleri eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki düzeylerini yükseltmek ve meslekte eskimişliği gidermek düzeylerini yükseltmek ve meslekte eskimişliği gidermek için düzenlenen programlardır.için düzenlenen programlardır.

Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan risklere uygun Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan risklere uygun olarak yenilenir ve gerektiğinde periyodik olarak olarak yenilenir ve gerektiğinde periyodik olarak tekrarlanır.tekrarlanır.

Eğitim Programının KonularıEğitim Programının KonularıMadde 11 —Madde 11 — Çalışanlara verilecek eğitim, işyerinin Çalışanlara verilecek eğitim, işyerinin

faaliyet alanına göre aşağıdaki ve benzeri konulardan seçilir;faaliyet alanına göre aşağıdaki ve benzeri konulardan seçilir;a) Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları,a) Genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları,b) İş kazaları ve meslek hastalıkların sebepleri ve b) İş kazaları ve meslek hastalıkların sebepleri ve

işyerindeki riskler,işyerindeki riskler,c) Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma c) Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma

prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,d) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,d) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,e) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,e) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,f) Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler,f) Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler,g) İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma,g) İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma,h) Kişisel koruyucu alet kullanımı,h) Kişisel koruyucu alet kullanımı,i) Ekranlı ekipmanlarla çalışma,i) Ekranlı ekipmanlarla çalışma,

j) Uyarı işaretleri,j) Uyarı işaretleri,k) Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya k) Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya

çıkan riskler,çıkan riskler,l) Temizlik ve düzen,l) Temizlik ve düzen,m) Yangın olayı ve yangından korunma,m) Yangın olayı ve yangından korunma,n) Termal konfor şartları,n) Termal konfor şartları,o) Ergonomi,o) Ergonomi,p) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,p) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,r) İlk yardım, kurtarma.r) İlk yardım, kurtarma.

Eğitime Katılacakların SeçimiEğitime Katılacakların SeçimiMadde 12 —Madde 12 — İşyerinde çalışan her bir işçinin görevini İşyerinde çalışan her bir işçinin görevini

en iyi bir biçimde yerine getirebilmesi için sahip olması en iyi bir biçimde yerine getirebilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır. Bireysel ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır. Bireysel seviye analizi yapılarak işçinin eğitim öncesi seviyesi ve seviye analizi yapılarak işçinin eğitim öncesi seviyesi ve alması gereken eğitimler tespit edilir.alması gereken eğitimler tespit edilir.

Eğitim Programının İçeriğiEğitim Programının İçeriğiMadde 13 —Madde 13 — Eğitimin verimli olması için, eğitime Eğitimin verimli olması için, eğitime

katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitim teorik ve pratik olarak uygulanır.gösterilir. Eğitim teorik ve pratik olarak uygulanır.

Eğitimin DiliEğitimin DiliMadde 14 —Madde 14 — Eğitim, çalışanların kolayca Eğitim, çalışanların kolayca

anlayabileceği şekilde olmalıdır.anlayabileceği şekilde olmalıdır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMDÖRDÜNCÜ BÖLÜMEğitimin Verilmesi ve BelgelendirilmesiEğitimin Verilmesi ve BelgelendirilmesiEğitimi Verebilecek Kişi ve KuruluşlarEğitimi Verebilecek Kişi ve KuruluşlarMadde 15 —Madde 15 — İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde; İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde;

uzmanlık konularına göre, iş güvenliği ile görevli mühendis uzmanlık konularına göre, iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman ile işyeri hekiminden yararlanılacağı gibi, veya teknik eleman ile işyeri hekiminden yararlanılacağı gibi, verilecek eğitimin çeşidine göre, bu hizmeti veren veya verilecek eğitimin çeşidine göre, bu hizmeti veren veya vermeye yetkili kurum, kuruluş ya da firmalardan, eğitim vermeye yetkili kurum, kuruluş ya da firmalardan, eğitim amaçlı merkezlerden, işçi veya işveren kuruluşlarınca kurulan amaçlı merkezlerden, işçi veya işveren kuruluşlarınca kurulan eğitim vakıflarından, işveren ve işçi kuruluşları veya bunlar eğitim vakıflarından, işveren ve işçi kuruluşları veya bunlar tarafından birlikte oluşturulan ortak eğitim merkez ve tarafından birlikte oluşturulan ortak eğitim merkez ve birimlerinden, iş sağlığı ve güvenliği konularında İş Müfettişi birimlerinden, iş sağlığı ve güvenliği konularında İş Müfettişi olarak görev yapmış olanlardan yararlanılabilir. Uzman kişi olarak görev yapmış olanlardan yararlanılabilir. Uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alınması durumunda çalışanlara veya kuruluşlardan hizmet alınması durumunda çalışanlara verilecek eğitimin, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde verilecek eğitimin, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen hususları kapsayacak şekilde uygulanmasından belirtilen hususları kapsayacak şekilde uygulanmasından işveren sorumludur.işveren sorumludur.

Ölçme ve DeğerlendirmeÖlçme ve Değerlendirme

Madde 16 —Madde 16 — Verilen eğitimin sonunda bir ölçme ve Verilen eğitimin sonunda bir ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek yeni eğitime ihtiyaç eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek yeni eğitime ihtiyaç duyulup duyulmadığına karar verilir.duyulup duyulmadığına karar verilir.

BelgelendirmeBelgelendirme

Madde 17 —Madde 17 — İşyerlerinde düzenlenen eğitimler İşyerlerinde düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.eğitimin tarihi yer alır.

BEŞİNCİ BÖLÜMBEŞİNCİ BÖLÜMYürürlük ve YürütmeYürürlük ve YürütmeYürürlükYürürlükMadde 18 —Madde 18 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe

girer.girer.

YürütmeYürütmeMadde 19 —Madde 19 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve

Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Esnaf ve sanatkârlarımızın, hayatlarında kazasız, Esnaf ve sanatkârlarımızın, hayatlarında kazasız, belâsız, güvenli, sağlıklı ve aynı zamanda bol kazançlı olarak belâsız, güvenli, sağlıklı ve aynı zamanda bol kazançlı olarak çalışmaları dileklerimizle saygılarımızı sunarız.çalışmaları dileklerimizle saygılarımızı sunarız.

İSTESOB EĞİTİM İSTESOB EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜMÜDÜRLÜĞÜ

Hazırlamış olduğumuz sunumları Hazırlamış olduğumuz sunumları www.www.istesobistesob.org.org web adresinden web adresinden “Mesleki Eğitim” bölümüne girerek “Mesleki Eğitim” bölümüne girerek bilgisayarınıza indirebilirsiniz.bilgisayarınıza indirebilirsiniz.

TEŞEKKÜR TEŞEKKÜR EDERİZEDERİZ

İSTESOB EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜİSTESOB EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ

Eğitim Müdürü: Metin İÇTEMEğitim Müdürü: Metin İÇTEMEğitim Müd. Asistanı: Ahmet Z. GÜNDOĞDUEğitim Müd. Asistanı: Ahmet Z. GÜNDOĞDU