tanker 104 j
DESCRIPTION
Tanker 104 JTRANSCRIPT
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Terje Fodstad
Lions Club Oslo/Ormsund Prosjektguppen Lions 2014
GMT team MD104, Leder Medlemspleie og Klubbutvikling
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Hovedpunktene: - Få nye medlemmer inn - få medlemmene til å bli værende - Ferdige med innsamlingsfasen, nå gjelder Erkjennelsesfasen - Er vi en prosessorientert- eller handlingsorientert organisasjon - Fra Ord til Handling ! - Legge frem en del tallfakta som viser hvor vi er - Fakta fra diverse undersøkelser - Hva kjennetegner en suksessklubb ? - Fremdriftsplaner, tenke langsiktig, tydelige mål - Klubbenes situasjon – trivsel, engasjement, helsetilstand - God tid til åpne diskusjoner - Forslag fremdriftsplan
Forlag til arbeidsplan
Til tjeneste
Til tjeneste
Jeg kan ikke lære deg noe. Alt jeg kan gjøre, er å stille deg spørsmål, og la deg finne svaret Sokrates
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Få nye medlemmer inn – få medlemmene til å bli værende
- Det er bare de medlemmene som trives i klubben som forblir medlemmer på sikt !
- Nye og gamle medlemmer må føle at Lions arbeidet er meningsfullt og at klubbmiljøet trivelig og inkluderende.
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Ferdige med innsamlingsfasen, nå gjelder Erkjennelsesfasen
- Fra Ord til Handling
- Noen har bare hørt om det, andre har gjort noe med det !
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
”Å komme sammen er en begynnelse. Å holde sammen er fremgang. Samarbeid er suksess”.
Henry Ford, amerikansk industrimann
Til tjeneste
Du kan ikke forvente at folk endrer seg. Du må skape en situasjon som legger til rette for, og tillater, endring.
Milton Erickson
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
• Lite interessante medlemsmøter • Ikke fornøyde med møteinnholdet • Lite interessante foredrag på møtene
• Rom for nye / endre aktivitetene i klubbene.
• Ønske om flere damer i organisasjonen • Det er gøy å være medlem av Lions • Ønsker å være med på nye utfordringer og endringer • Lære mere av klubber som lykkes
Hovedresultat av syretesten (Klubbanalysen) !
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Årsaker til å bli med i Lions
- Selvrealisering - Tilfredshet - Anerkjennelse - Muligheter for vekst
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
• "Må prioritere familien"• "Tid og sted passer ikke"• "Innfridde ikke forventningene"• "Dårlig forhåndsinformasjon"• "Flyttet"• "Sykdom "• "Dårlig planlegging"• "Manglende mål"• "Kjedelige møter/dårlig kommunikasjon"• "Manglende medlemspleie"
Hvorfor mister vi medlemmer?
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Til tjeneste
Lions Norge
www.lions.no
12-09-12
Hva skaper vekst?
• Klubb- og medlemsutvikling • Aktiviteter • Opplæring • PR/ Media/Synlighet
Til tjeneste
Til tjeneste
Lions Norge
www.lions.no
12-09-12
Skal det skapes en positiv ramme rundt klubb og medlem, mener vi at følgende faktorer må oppfylles.
• Gode aktiviteter som klubben er stolt av
• Tilstrekkelig opplæring av tillitsvalgte og av medlemmene generelt om vår egen organisasjon.
• Lions må være synlig, både i lokalpresse, nasjonale medier, sosiale medier og ved større evenementer rundt omkring. Folk som ikke er medlem må få et forhold til Lions.
Til tjeneste
Hvordan er din innstilling til endringer ?
Øystein Sunde i 1994 Du Må'kke Komme Her Og Komme Her !
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Telefonrunde i Norge til suksess klubber
- Lå stort sett i distriktet - Godt forankret i lokalmiljøet - Ikke gjøre ting komplisert - Stolte medlemmer - Lokalt fyrtårn
Til tjeneste
Til tjeneste
Sett mål Utvikle handlingsplan
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Til tjeneste
Forslag til innhold i en handlingsplan
1. Hva har dere tenkt å gjøre? 2. Hvem deltar, og hvem er ansvarlig? 3. Hvilke ressurser behøves? 4. Når vil det være ferdig? 5. Hvordan kan vi vite at det er gjort,
eller hvordan vil resultatet vises?
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Til tjeneste
Hva Hvem Ressurs Når Resultat Rekruttere fem nye medlemmer
Alle medlemmer
Lage brosjyre og plakater for utdeling
15. april 2012
Når vi mottar 5 søknads-skjemaer
Trene nye tillitsvalgte før de tiltrer
Styret og tillitsvalgte
Håndbok for styret
1. mai 2012 Når .............
Forslag til innhold i en handlingsplan
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund
Til tjeneste
Ta ballen …
Hans Rotmo:
” Det e it’no som kjæm ta seg sjøl”
Terje Fodstad MD-‐GMT Team MD 104 LC Oslo Ormsund