T. C. iSTANBUL ONivERSiTESiREKTORlOGO

VE BAGLIiSYERlERi iSlETME TOPlU is SQZlESMESi

" "

TARAFLARISVEREN SENDIKASI'.. , .._ .. : KAMu..is";

. ., .. -- .. . .KAMU ISlETMELERllSVERENLERI. , ,SENDIKASI

i~Ci SENOiKASI : TEZ..KOOp ..is;.. . . '." . ~..TURKIYE TICARET, KOOPERATIF, EGITIM,BORO VE GUZEl SANATlAR iSCiLERi. ,SENDIKASI

YURURlOK TARiHi : 01.01.2013 ..31.12.2014

iMZATARiHi : 20.08.2013

MADDE 1· TARAFLAR VE TANIMLAR :Sir tarafta T.e. istanbul Oniversitesi RektorlGgu'nGn uyesi bulunduqu Kamu

isletmeleri isverenleri Sendikast (KAMU-iS) ile diger tarafta, Turkiye Ticaret, Kooperatif,Egitim, Suro ve Guzel Sanatlar i~c;ileri Sendikasl ( TEZ-KOOP-i9 ) a~a.gld~.ki ~artla~l~anlasarak Rektorluge bagll isyerlerini kapsamak uzere isbu lsletme toplu I~ sozlesmesinlakdetmislerdir.

au toplu is sozlesmesi metni icmde ;a) Kamu i~letmel~ri lsverenleri Sendikasi (KAMU-i9) "i9VER~N SENDiKASI"b) TGrkiye Ticaret, Kooperatif, Egitim, Buro ve Guzel Sanatlar lscilert Sendikast (TEZ-

KOOP-i9) " i9Gi SEND!~SI " '. .c) T.e. istanbul Universitesi Rektorlugu ve bagll lsyerlerl "19YERI"d) T.e. istanbul Oniversitesi Rektorlugu" i9VEREN", RektorlOge bagll lsyerlerlni

sevk ve idareye yetkili olanlar "iSVEREN VEKiLi",e) Bu isletme toplu i~ sozlesmesl " S6ZLE9ME" '. ..f) lsyerlnde caltsan ve kanunen i~C;isayrlan TEZ-KOOP-19 Gyeleri "UYE" ,g) Bu.sozlesmeoe taraf olan KAMU-i9 ile TEZ-KOOP-i9 "TARAFLAR" ,diye adlandmlmrslardrr. '

MADDE 2· SDZLESMENiN AMACI :,Bu toplu i~ sozlesmeslnln arnact i~ sozlesrnesmln yapilrnasr, rnuhtevasi ve sona

ermesi He ilgili hususlan duzenlernek, i~ye~i.[l.de duzenli ve verimli calismayr saglamak,uretimi arnrmak, isveren ve lscilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karsilrkh Iyi niyet veguvenle i~ ba'n~II;1saglamak, taraflar arasmda dogabilece~ farklrhklan uzla9tlnci yollarlac;ozumlemektir:.-_; '. ..1~' ... - ..,

MADDE 3· 'YURURLOK VE SUREBu toplu i~ sozlesrnesl 01.01.2013 tarihinde yururluge girmek ve 31.12.2014 tarihinde

sona ermek uzere 2 (iki) YIIsurelidlr, .

MADDE 4· KAPSAM VE YARARLANMA :A- I~bu toplu i~ sozlesmesl T.e. istanbul Oniversitesi RektorlUgG ve bagll (10 no'lu

iskolunda faaliyet gosteren) isyerleri ile bu i~yerlerine ait eklentilerin butOnunLi kapsammaallr.

B- Bu toplu i~ sozle~mesinden taraf sendika Liyesi i~c;iler yararlanlrlar. Sendika uyesiolmayanlann yararlanmalan hakklnda yasa hLikumleri uygulamr.

C· Toplu i~ sozle~mesinin imza tarihi ile yururllik tarihi arasmda i~ sozle~mesi sonaeren uyeler, i~ sozle~melerinin sona erdigi tarihe kadar toplu i~ sozle~mesinden yararlamr.

MAD DE 5 . TOPLU is SDZLESMEsiNiN HUKMU VE is SQZLESMELERiNE. . " "TESIRI :

A-Toplu .i~sozle~mesinde, aksi belirtilmedikc;e, i~ sozle~meleri, toplu i~ sozle~mesineaykln olamaz. I~ sozle~melerinin. toplu i~ sozle~mesine aykln hukumlerinin )'erini toplu i9sozle9mesindeki hGkLimler ahr. I~ sozle~melerinde, dLizenlenmeyen hususlarda, toplu i9sozle~mesindeki hLikLimler uygulamr.

Toplu i~ sozle~mesinde, i~ sozle~melerine aykln hLikLimlerin buiunmasl halinde i9s6zle~mesinin i~c;ilehindeki hLikLimleri geQerlidir.

B- Ancak i~veren, i~in niteligi geregi ozel bilgi, beceri veya uzmanllk isteyen i~lerharic;, i~ sozle~meleri ile s.endikall i~c;iler arasmda ya da sendikall ve sendikaslz i~c;ileraraslnda aylrlm yapamaz. Is sozlesmeleri ile diger isc;ilere daha listOn hak ve menfaatlersaglanamaz. i~ sozle~mesi 'ile c;all~lrken sendikaya 'uye olmak suretiyle veya dayam9maaidatl odemek suretiyle toplu. i~ sozle~mesinden yararlanmak istedikleri takdirde iicretleriaym veya en yakm nitelik ve kldemdeki i~c;ilerin ucretini gec;emeyecegi gibi bu i~c;ilere toplui~ s6zle~mesi ile saillanan hak ve menfaalleri~ lizennde, hak ve menfa,,{ saglanamaz.

~ iSTANBULiiNivERSITESi T.tS. '0-' QIy ~

MADDE 6- SENDiKA TEMSiLCiLERi VE YONETiCiLERiNiN GOVENLiGi :a)i~<;i kurulusunda yonefici aldugu i<;in kendi istegi ile i~yeri~?en aY~llan i~~iler bugorevlerinin secime girmemek, yeniden secitrnernek veya kendl.,ste~lenyl~ <;ekllm~ksuretiyle san bulmasi halinde 1 (bir) ay iclnde aynldrklan isyerinde I~e yenidenalmmalanru istedikleri takdirde isveren, talep tarihinden itibarenen ge<; 1 (bir) ay lclnde a andaki sartlarla eski islerfne veya eski islerine u.ygu~ di.g~rise, diger isteklilere nazaran oncenk vererek almak zorundadrr. Bu takdirde 1~<;lnlneski krdern haklan ve Oereti sakhdrr.

b) lsveren, isyerl sendika temsileilerinin i~ sozlesrnelerini hakh bir se~ep alma~lk<;ave sebebini acrk ve kesin bir sekllde belirtrnedikce feshedemez. Isverenln bu hukmeuymamasi durumunda i~<;inindava hakkr saklidrr. .

c) Diger hususlarda 6356 sayrh Sendikalar Kanunu'nun 23. ve 24. maddelenhOkOmleri uygulamr.

MADDE 7- SENDiKA OYELiGiNiN TEMiNATI :Bu kanuda ; 6356 sayth Sendikalar ve Taplu i~ Sozlesrnesl Kanunu'nun 25.maddesi

hOkOmleri uygulanlr. -,

..._ :

MADDE 8- SENDiKA TEMSiLCiLERi :A) Gorevleri :

Sendika temsileileri yasalarda ve bu sozlesrnede kendilerine verilen gorevlerindenbaska:

1~lsyennde, Oyelerle isveren arasmda ili~kiyi ve cahsrna huzurunu saglamak ,2~ Sendika ile Oyeler arasinda bag Ian gO<;lendirmek , '_. . .

. 3~ lsyerinde calisma saatleri lclnde aS11lsiniaksatmamak kaydlyla QyeJerinsikayetva rmlracaatlanrn dinlemek , .

4~ Oye ve isveren arastnda uyusrnazlrklann cozumune cahsrnakla gorevlidir.B) Atanmasl :Sendika bu sozlel?me kapsamlna giren ve il?letmeye bagll il?yerlerinde <;al19anOyeleri

araslndan her il?yeri i<;in ayn ayn almak Ozere Ana TOzOk ve Sendikalar Yasasl uyanneai~yeri sendika temsilcilerini atar.

Bastemsilei ve temsiltilerin listesini, isverene yazl ile bildirir. Oniversiteye bagli,aral?tlrma gemilerinin, her birine ayn bir temsilei' atanJr.

C) ~alJ~ma Tarzlan :1- Temsileiler, birlikte taplantl yapmak ve kendilerine i~yerinde iletilmi~ sarunlan

gorO~mek Ozere, aS11i91erini aksatmamak ve i9 disiplinine aykln almamak kaydlyla haftadabir kez, yanm i9 gOnO( 4 saat ) Oeretli izinlidirler. Ba~temsilci, taplantl gOnOnO3 gOn oneedenisverene haber verir ve izin alir.,

2- Temsileiler, kendi gorevlerine giren kanulan gorO~mek Ozere, i~veren veyavekillerinden, taplantl talebinde bulunabilirler. OlaganOstO bir sebep almadlk<;a, bu istekleri,taplantl nedenlerini belirtmek suretiyle, yazlll olarak ba~vurduklan tarihten itibaren 3 i~gOnOi<;inde yerine getirilir. Bal?temsilcinin gorevlerini, kendisi bulunmadlgl durumlarda digertemsilcilerden biri yerine getirir.

MADDE 9- SENDiKA TEMSiLCiLiK ODASI VE DUYURU TAHTASI :A- Sendika Temsilcilik Odasl :i~veren, Beyazlt Merkez Kampusunda, Cerrahpa9a tiP fakGltesinde, Veteriner

FakOltesinde, Fen ve Edebiyat FakOltelerinde, Yemekhanelar ve Kantinler MOdOrlOgOndesendika temsileilerinin, temsileilik gorevlerini yapabilmeleri i<;in<;ali~ma ve sagllk ka~ullannauygun bir ada verir ve bu kanudaki diger hususlarda meveut uygulamaya devam edilir.Aynea bu adalara imkanlar nispetinde dahili kanusmalar i<;in bir telefan saglanlr. isverenimkanlan dahilinde istanbul TIp FakOitesi (Capa), 'Orman FakOitesi, Avellar Kampusu veAra;:rma ve inceleme 9iftliginde bir temsilCilik20daSI temin etmeye gayr~de~ II 0 \ iSTANBUL iiNivERSiTESi T.tS. /1

· ,

B) Sendika Duyuru Tahtast : '" v. •

isveren Sendikal calisrnalann duyurulmas: ve sendikarun I~yllere iletmek gereglnlduydugu haberler ile her tUriu sendikal yazilann asrlmasrru ternlnen kilitli duyuru tahtalanyaptmr. Bu tahtalara asilacak yazi, brosur ve duyurular, mevzuata aykrn olamaz. Asrlacaktum ilanlar, Sendikanm muhurunu ve yetkililerin lmzasiru tasir. Duyuru tahtasmm anahtan ,bastemsilcide bulunur. ASIIan tum ilanlann sorurnluluqu sendikaya aittir.,

MADDE10- SENDiKAL iziNLER:Sendika temsileisi ve gorevlilerine kongre, konferans, seminer, yonetirn, denetim,

Genel Kurul ve Temsileiler Meclisi gibi toplantilara katrlrnalan iyin sendikanm yazth talebiuzerine a~agldaki duzenlenrnis sekline gore ucretli izin verilir.

i~;yeri isci Mevcudu01- 50 i~yi calrstmlan isyerinde51- 100 i9yi calistmlan isyerinde

101- 200 i9yi calrstmlan isyerinde201- 500 i9yi calistmlan isyerinde501-1 000 i~yi calrstmlan lsyerinde1001 'den fazla i9yi cahstinlan lsyermde

Ylhk Toplam Ucretli izin Suresi20 gun30 gun40 gun60 gun80 gun

i~yi sayismm % 10'u kadargunBu izinler her uye iyin ayn ayn olmayip, tum uyeler lclndir, Bir seferde i~yeri i~yi

sayrsrrun %5', inden fazla sayida uyenln birden bu izni kullanmasi lsverenin onayrna tabidir.Ancak, Genel Kurullar iyin bu % 5 oraru aranmaz.

MADDE11- SENDiKA AiDATLARI :isveren, kanunlar geregi, kesrnesl gereken aidatlari, her ay keserek, iSyi lieretlerinin

odemdigi gun,u takip eden 10 gUn iyinde, sendikanm bildireeegi banka hesab;na yatlrmaklayukumludur. i9veren bu i~lemler iyin, sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

Bu madde uyannea yapllan kesintileri gosterir listeyi i9veren, sendikaya gonderir.

MADDE12- SENDiKA YONETiCiLERiNiN i~CiLERLE GORO~MESi :Sendika yoneticileri i9v~ren veya vekillerine oneeden haber vermek kaydlyla i9

saatleri dl~lnda, i9veren veya vekillerinden izin almak ve i9i aksatmamak 9artIYla, i~ saatleriiyinde de uyelerle goru~ebilirler. Bu goru~meler i~veren veya vekillerinin gosterecegi biryerde yaplflr.

MADDE 13- iSYERiNDE CALISMA BiCiMi :., ,A- 1~letme~bunyesinde i~yi kadrolannln tespiti ve uygulanmasl, i~ programlannm

tanzim ve tadili, yali9ma biyimi, i9in icap ettirdigi miktar ve nitelikte i~yi istihdam etmek, yenii~yi allml veya bo9alan kadrolann doldurulmasl gibi i9in ve i9yerinin idaresine muteallikyetkiler mevzuata aykln olmamak 9artlyla sadece i~verene aittir. Aneak, bo~alan kadrolanndoldurulmasl slrasmda i9yerinde yal19makta olan ve niteligi bu ige uygun olan i9yilere onceliktanlnlr. Aynl nitelikte birden yok i9yi olmasl halinde kldemi yuksek olana oneelik tanmlr.

Bo~alan kadrolara geymek isteyen, i9yerinde yafl9an adaylar i9verenee tayin edileniki ki9i ile i9yerinde yafl9an i9yiler arasmdan sendikaea seyileeek iki uyeden olu9an komisyontaraflndan imtihana tabi tutulur. Komisyona i~veren temsileilerinden biri ba~kanllk eder.

B- Sendika Oyesi i~yiler, onaylan almmadan, herhangi bir nedenle memur kadrosunageyirilemezler.

C- i9veren, i9yerinden her ne nedenle olursa olsun, aynlan gemi adam Ina 9ali9masuresini ve gorevini gosterir bir beIge verir. Gemi adami, bu belgeye yafl~masl hakklnda birkaYlt konulmaslnl yazlll olarak isverenden isterse, durum aynea belgeye geyirilir.

0- i9veren ya da i9Jeren vekilleriyl~ gemi adamlan araslnda yapllacak i9sozlesmelerinin bigim ve iyerigi 854 saYIII Deniz Is Kanunu hukumlerine gore olur.

' E- i9veren yal19tlracagl gemi adamlan i9in, " Gemi adamlannln Yeterliligi ve SaYlslHakkmdaki Nizamname " hukumlerini esas allr. ~u kadar ki, yeterlilik dereeeleri aynl olangemi adamlan arasrnda liyakal lercih nedenin~ olu~lurur. .P- ~

~ isTANBULiiNivERsiTESi T.tS. ~

MADDE 14- DENEME SURESilse ahnan iscinln deneme surest bir aydir. Bu sure icinde taraflar i~ sozlesmesini

mbarsrz ve tazminatsiz feshedebilirler.

MADDE 15- ASKERLiK HizMETi :i~9inin muvazzaf askerlik hizmeti drsmda manevra veya herh~ngi bir nede~I~. sila~

altma almmast nedeniyle isinden aynlmasi halinde, bu konudakl mevzuat hukumlenuygulamr. Bu sure ic;inde isc;iye ucretl tam olarak odenlr. Ancak bu sure ic;inde Milli SavunmaBakanhgl taraftndan isc;iye'bir ooernede bulunulursa, bu oderne isverene iade edilir.

Herhangi bir a~keri veya kanuni odev dolayisryla lsinden aynlan iscilerden, bu odevinsona ermesinden baslayarak iki ay lcinde ise girmek icln basvuranlan isveren, bos yerlereoncelikle ve ayru krdemdeki emsali lscinln Licreti ile lse ahr,

Diger hususlarda yasa hLikLimleri uygulamr.

MADDE 16- GOREV 80LUMU, is VE iSYERi DEGisiKLiGi" ,A- Her isyerinde, 0 isyerinin kapsadiq: hizmet dallan ve kadrolara gore, gerekli gorevdagillmi mevzuata aykm olmamak kaydiyla isveren veya vekilince yaprlir.

8- Her i~i, i~ sozlesmeslnda yazih olan veya flllen calisrnakta oldugu lste cahstmur.i~<;i fiilen yapmakta oldugu gorevindeh sorumludur. Ancak hizmetin zorunlu klldlgldurumlarda isveren ya da vekilinin yazih onayt ile daha vasifh bir iste gorev verilen iscilere,goreve d.evam ettigi surece ffllen yaptlgl i~in kar~lhgl olan ucret dl~lndaki haklar verilir.

. Aynca, i~<;iler i~yeri i<;inde unvanl veya niteligi benzer olan ba~ka i~e veya i~verenebagh Belediye H~dutlan (BLiyLik~ehir Belediye HuduJI.an) i<;indeki diger biroi~yerine i~verenc€;!nakledilebilirle( Isgilefin Belediye Hudutlan (BLiyuksehir Belediye Hudutlan) dlsmdakii~yerlerine daimi nakli;' i~<;inin yazlll n:rc:!sma bagl.,d,r. Ge<;ici sLireyle nakillerde i~<;inin nzaslaranmaz. Ancak, bu sure Yllda 3 ayl ge<;emez. I~ ve i~yeri degi~ikligi, hi9 bir zaman cezamahiyetinde olamaz.

c- Ayn iki gem ide <;all~an gemi adamlan, birbirlerinin yazlll becayi~ini istedikleritakdirde, i~verence bir sakmca gorUlmezse, istekleri yerine getirilir.

MADDE 17- i~SURELERi VE FAZLA CALI~MALAR :A- a) Bu toplu i~ sozle~mesinin kapsamma giren i~yerlerinde <;all~masuresi gLinde 8,

haftada 40 saattir. Pazar gunu hafta tatilidir.Vardiyall <;ahsma hallerinde " Postalar Halinde is<;i <;allstlnlarak YurutUlen islerde

<;alll?malara ili~kin Bazl Ozel Usul ve Kurallar Hakklnda Y5netmelik" hukumleri uygulanlr.<;all~ma gun ve sLireleri ile i~e ba~lama, dinlenme ve bitirme saatleri i~in geregine ve

i~yerlerinin ozelligine gore i~veren tarafmdan tespit edilir ve ilan olunur.b) Yaptlklan i~ler geregi klsa sureli <;all~masl gerekenler hakkrnda ilgili mevzuat

hukumleri uygulanlr. Ancak, hizmetin kesif olmadlgl yerlerde bu sure normal mesaisaatlerine kadar arttlnlabilir

c) i~<;inini~yerinde ve i~verenin emrinde hazlr durumda <;all~madan ge<;irdigi zamani~ suresind~n saYlllr.

d) Il?<;ilere<;ah~ma suresinin ortalama bir zamanlnda mevzuata uygun bir l?ekildeverilecek ara dinlenmesi (Yemek Paydosu) <;allsma suresinden saYllmaz.

e) il?yerlerinde vardiyall 9811l?magerekiyorsa vardiyalann tespiti, bal?lama ve bitil?zamanlarr ile dinlenme zamanlan il?verence duzenlenir ve bir gun onceden il?yerinde ilanolunur.

f) Normal c;alll?masuresini a~an <;all?malar fazla c;all~madlr. Her fazla <;alll?masaatiic;in, il?c;iyenormal <;alll?masaati Ocretinin ; Ogrenci Yemekhaneleri ve Kantinler MOdurluguil?yerinde % 75, Cerrahpa~a TIp FakUltesi ve Edebiyat FakUltesi i~yerlerinde % 100,kapsamdaki diger il?yerlerinde ise % 50 zamh tutan odenir.

4iSTANBUL iINivERSiTESi T.i.S.

B- Arastlrma Gemileri ( Gemi Adamlan ) ic;in :a) Ge~i adamlannrn genel bakirndan ( Liman veya seferde ) normal il?suresi gunde

8 ve haftada 48 saattir. Bu sure haftarnn il? gunlerine eslt olarak bolunrnek suretiyleuygulamr.

is surest gemi adamrnrn lsbasmda c;alJstlgl veya vardiya tuttuqu suredir.Bu is surelerine, gemi sdarmnm lsin ortalama bir zarnarunda gerekirse srra ile

verileeek blrsaatnk yemek ve ara dinlenmeleri dahildir. Gemi adamlanna her 24 saatlik gundevresi ic;inde 8 saat arahksrz bir dinlenme surest saqlanmas: zorunludur. Liman seferiyapan ve limanda baglJ bulunan gemilerde cahsan gemi adamlan istedikleri zaman buizinlerini g~mi drsmda gec;irebilirler.

b) 19 suresin'n gunlUk ve naftahk azami hadleri dtsindakl calismalar fazla calismasayrhr, Normal i9 gunlerinde bu kabil cahsrnatar lcin isveren, gemi adam Ina her bir saat fazlacahsrnast icln ucreti, normal ucretlnin saat basma dusen rniktanrun % 50 fazlasiyla 6demeyikabul eder. lsbu fazla saatlerle calisma, ulusal bayram ve genel tatil gunleri veyahut da,hafta tatili gunleri yapihrsa, beher saati, normal saat ucretinln % 100 fazlasryla 6denir. Sukadar ki, Gemide fiilen calrsan gemi adamlan bu haktan faydalarnrlar,

.,. "," ..",

MADDE 18 - ARA DiNLENMESi :a) lsyerintn hig bir bolurnunds ara dinlenmesi toplam 1 saatten fazla olamaz. Ara

dinlenmesi il?c;ilere nobetless kullandmlabilfr. Ara dinlenmesi ic;inde iscinin cahstmlrnasr­halinde bu sure fazla cahsrna olarak degerlendirilir. Arasnrma Gemileri lsyerlnde bu konudamevzual hukumleri uygulamr. +0.. .

.. .b) ~ra~!!!!l1a <;3~mileri(Gemi Adamlan) dl?lI'ldaki lsyerlerinde cahsrnakta olan i9gilereguri1uk ~ah~ma sUreleri TC;lnde6gleden once va ogled.en·so!lra olmak Ozere il\)inortalama biryerinde 15'er dakikallk c;aydinlenmesi verilir. Bu sureler·il\) suresinden saYIIIr.

MADDE 19 - HAFTA TATiLi OCRETi :Pazar gunO hatta tatilidir. il?<;ilerinhafta tatili ueretleri aylJk ueretlerine dahildir aynea

odenmezAneak, il?c;ilerin hafta tatili gunO <;alJl?tlnlmalan halinde, bu gun ic;in (Qalll?madan

aldlklan gOndelik dahil) toplam 3 yevmiye odenir.il?bu toplu il? sozlel?mesinin uygulandlgl il?yerlerinde c;alJ9an Gemi Adamlanna il?

basmda kaldlklan takdirde hafta tatili gOnu ic;intoplam 3 yevmiye 6denir.' Veteriner FakOltesi Uygulama Qiftliginde hafta tatili gOnO c;alJl?tlnlan il?9iye, talep

etmesi halinde ilave 2 yevmiye yerine, mOteakip hafta ic;inde 2 gOn Oeretli izin verilebilir.

MADDE 20 - GECE CALI~MA SORESi VE OCRETi :Geee c;alll?malan konusunda mevzuat hOkOmleri uygulanlr. Aneak, bu toplu il?

s6zle9mesi kapsamma giren il?yerlerinde <;all9an il?<;ilere c;alJl?malannm yansrndan fazlaslveya tamammm geee sOresine rastlamasl halinde bu surelere ait Oereti % 30 (YQzdeotuz)zamll 6denir. Cerrahpasa TIp FakGltesi isyerinde ise isin yansmdan fazlasmln veyatamammrn geee suresine'rastlamasl halinde i~c;inin bu'surelere ait Oereti % 60 (YOzdealtmll?)zamlJ 6denir.

MADDE 21 - DEVAM DURUMU, CALI~ILAN GONLER VE FAZLA CALI~MANINSAPTANMASI :

Oye il?9iler, il?yerine giril? ve 9lkll?ta imza foyunO imzalarlar. Bu f6yleri, idare amirleridevamlJ kontrol ederler. 'l?yerinde Cumartesi gOnO, Hafta Tatili gunO ve Ulusal Bayram veGenel Tatil gOnlerinde c;alJl?maile fazla c;alJ9ma,c;alll?manrn yapllaeagl gOnden bir gOn onceb61umamirinin yazlll istegi ile olur ve il?yerinde ilan edilir.

i9yiden istenen <;alJl?mamngOn ya da saat suresini belirleyen bir beige olmakslzmCumartesi ve Hafta Tatili gunO ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil gOnlerinde 9aiJl?mave fazlacah~mai~9idenistenemez. 5 j ~ (Jr

~ isTANBULiiNivERSiTESIT.is. ji,

istanbul Oniversitesi emrinde bulunan deniz vasrtalannda calrsan gemi adarnlanrunpuantajlanrn 0 geminin kaptam tutar ve "Seyir Jurnaline uyqundur' ibaresini yazarak onaylar,geminin seyir jurnali kaptandan baska ki9iler tarafmdan tutulamaz. Seyirde ve limandakaptarun hareketlerine kimse mudahale edemez. Kaptan geminin tek yetkili amiridir.

MADDE 22 • SOSYAL TESisLERDE C;ALI~MA BiC;iMi VE OCRETi :a- Enez Sosyal Tesislerinde cahsma bicimi ve surest Rektorfukce duzenlenir. Burada

g6reviendirileeek i?<;ilerinseciml: ihtiyac turu ve oraruna g6re Rektorlukce yapiur,b- Sosyal tesislerde cahstmlacak iscilere isveren sagllk kosullarma uygun yeme,

yatma, barinma, dinlenme vs. imkanlarr saglar. Buna mukabil iscilerin ueretlerinden kesintiyapilmaz.

c- Enez Sosyal Tesislerine g6nderilen i?<;ilere Tesislerde calrstrklart her gun lclnucretlerinden ayn olarak toplu i9 sozlesrnesinin 1. YII 1. 6 aymda 2,03 TL, 2. 6 aymda 2,11TUGun 6denir.

Bu 6deme, toplu i9 sozlesrnesinin ikinei yihrun birinci ve ikinci altt aylannda ucretzarnrru orarunda ve ucretin zarnlandrq: tarih itibariyle artrrrlarak uygulanaeaktlr. Bu uygulamasonucu olusacak yanrn Kurus ve uzerindeki degerler bir Kurusa tamamlanaeak, yanmKurusakadar olan degerler dikkate almrnayacaknr.

MADDE 2}'· ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATiLLER :A) Ulusal Bayram ve Genel Tatil gunleri hakkrnda ilgili Vasa Hukurnleri uyqulamr.

B) Oyeler bu .gunlerde nzalan ile cahstrnlabulrler. Ancak, Sagllk ve Veteriner FakOltesiUygulama viftligi isyertennde isln 6zelligi bu gOnlerde cahsmayi gerektiriyorsa i9<;inin nzasiaranmaz. . , .

C) Bu gunle.rde calrsmayarak izin yapan iscllere bir i9 kar9111giolmakslzln Oeretleritam olarak 6den-ir.

D) Bu gunlerde tatil yapmayarak <;allsan is<;ilere <;allstlgl her gun i<;in toplam 0<;gundeligi tutannda ueret 6denir. i?bu toplu i9 s6zle~mesinin uygulandlgl i9yerlerinde <;ah9angemi adamlanna i9ba91nda kaldlklan takdirde Ulusal Bayram ve Genel Tatil gOnleri i<;intoplam u<;gundeligi tutannda ueret 6denir.

E) Ulusal Bayram ve Genel Tatil gunlerinde i?<;inin gunluk <;al19masuresinden fazla<;ahsma yapmasl halinde fazla <;allsllan saatler i<;inbu gunlere ait ueretinin saat basma isabeteden miktan bu toplu i? s6zle9mesinin " i? Sureleri ve Fazla vaI19malar" ba?hkll 17.maddesinin (f) bendinde i9yerleri itibariyle tespit edilmi9 olan fazla <;alt9ma zam oranlankadar artlnlmak suretiyle fazla mesai parasl 6denir. Bu hOkum Ara?tlrma Gemileri i9yerinde(gemi adamlan i<;in)uygulanmaz.

MADDE 24 • YILLIK OCRETLi iziNLER :A) i~yerindeC;all~ma Suresi :a- 1Ylldan 5 Ylla kadar (5 YII dahil) olan i?<;ilere25 i?gunu,b- 6 YIIve daha fazla olan i9<;ilere30 i9gunO Oeretli izin verilir.

B) izin suresine rastlayan Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil gunleri izinsuresinden saYllmaz. Ancak, Yllilk ucretli iznin hesabmda Cumartesi i9gunu olarak kabuledilir.

C) iznini i?yerinden uzak bir yerde ge<;ireeek olan i9<;ilere talepleri halinde 7 gunekadar ucretsiz yol izni verilir.

D) Bu toplu i9 s6zle9mesi kapsamma giren Ara9tlrma gemilerinde <;al19angemiadamlanmn Yllilk ucretli izin sureleri 40 gundur.

E) R6ntgen, Radyum, Fizyoterapi hizmetlerinde <;al19an ve zararhkalan i9<;ilereYllilk ueretli izninden ayn olarak bir ay ueretli sagllk izni verilir.

~ iSTANBULDNJru.siTESi T.tS. j ~----------------------------------

ISlnlara maruz,

MADDE 25 - MAZE RET iziNLERiA) Oneeden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydryla ;a- lscinin evlenmesi durumunda 7 gun,b- lscinin ana, baba, kardes, e9 ve cocuklarrndan birinin olumu halinde 5 gun,c- i99inin eslnln dogum yaprnast halinde 3 gun,d- Yanqm, sel, deprem gibi dogal afetlere ugrayan lscllere 10 gun,e- lscinin cocuklanrun evlenmesi veya sunneti halinde 2 gun,f- i~9inin kaymvalldesi ve kaympederinin olumu halinde 1 gun,

ucretll mazeret izni verilir.g- lscilere, zorunlu ihtiyaclanru karsuamalanru teminen yrlda U9 gune kadar, ucretli

mazeret izni verilebilir.8) Diger izinler :a- lsveren lscilere (hizmet muddeti 1 YIII ge9mi9 olmak sartiyla) staj, imtihan, kurs,

tahsil gibi hallerde ve diger gerekli sebeplerden delay: 6 aydan 1 ytla kadar ucretsiz izinvetebilir.

b- Basunevinde, kursun eritme isleri, i9 saatleri disrnda yaprlrr, Eritme lsleml yapanlsciye, ertesi gun, ucretli izin verilir.

C) Bu toplu i9 sozlesrnesi kapsarnmda calrsan gemi adarnlanrun baglama limanlandismda (lstanbul-Gokceada) gemi ile gittiklerinde tekrar merkezlerine donuste sefer icindegegen hafta tatili, Genel Tatil ve Ulusal Bayram izinleri kar91ligl kendilerine, donusterlndeucretli izin olarak verilir.

MADDE 26 - ANALIK HALiNDE CALI~MA VE SOT iZNiKadtn iscilerln doqumdan once sekiz ve dogumdan sonra sekiz hafta olmak uzere

toplarn onaltt haftalrk sure icln calrstmlmamalan esastir. C;ogul gebelik' hallnde dogumdan .once calrstmlmayacak sekiz haftalik sureye iki hafta sure eklenir. Aneak,' sagllk durumuuygun olduqu takdirde, doktorun onayi ile kadm i99i isterse dogumdan oncekl U9 haftayakadar lsyerinde cansaolllr, Bu durumda, kadm i?9inin 9all9tlgl sureler dogum sonrasl surelereeklenir. Kadm i99inin erken dogum yapmasl halinde ise dogumdan once kullanamadlgl9all9tlrllmayaeak sureler, dogum sonrasl sUrelere eklenmek suretiyle kullandlrllir.

Kadm i99ilere bir ya9mdan kU9Uk 90euklannl emzirmeleri i9in gUnde toplam birbu9uksaat sUt izni verilir. Bu surenin hangi saatler araslnda ve ka9a bolunerek kullamlaeagml i?9ikendisi belirler. Bu sure gunliik 9al19ma sUresinden saYllir.

Bu maddede duzenlenmeyen konularda mevzuat hukumleri uygulanlr.

MADDE 27 - OCRET ODEME ZAMANI :Bu konuda 289 saYllr Kanun hukmunde Kararname hukumlerine gore islem yapilir.

Odeme gUnunun tatile denk gelmesi durumunda, bir gun once odeme yapilir. '

MADDE 28 - OCRET ZAMMI

A-iviLESTiRME:,01.01.2013 tarihinde i9yerinde yal19makta olan i99ilerdel! 01.01.2013 tarihi

itibariyle gunluk brut 91plak ueretleri;1) 36,67 (Otuzaltl Lira Altml9yedi Kuru9) TUGun'Un altmda olanlarrn gunlUk brUt

91plak ueretleri 36,67 (Otuzaltl Lira Altmr9yedi Kuru9) TUGun'e yukseitileeektir.2) Yukarrdaki uygulamadan sonra, Ueretleri 61,67 (Altml9bir Lira Altml9yedi

Kuru?) TUGun'Un altrnda olanlarrn gunlUk brUt 91plak Oeretlerine, 61,67 (Altmr9bir LiraAltmr9yedi Kuru9) TUGun'u ge9memek Ozere 6,67 (Altl Lira Altml9yedi Kuru?) TUGuniyilestirme yapllaeaktlr.

, 8-8iRiNCi VIL 8iRiNCi AL TI AV ZAMMI :01.01.2013 tarihinde isyerinde 9allsmakta olan iS9ilerin 01.01.2013 tarihi itibariyle

almakta olduklarr gunlOk brut 91plak Oeretlerine (iyile9tirmeden yararlanan i99ilerin A flkraslile olu?an Oeretlerine) 01;01.2013 tarihinden gegerli olmak uzere % 4 (YOzde Dort) oranmdazam yapllaeaktlr. ~

LY11) ~ iSTANBULUN~iTEsiT.i.S. A W

C·SiRiNCi YIL iKiNCi AL TI AY ZAMMI :01.07.2013 tarihinde isyerinde calismakta olan lscilerln 30.06.2013 tarihi itibariyle

almakta olduklan gOnlOkbrut 91plak Oeretlerine 01.07.2013 tarihinden gee;erli olmak Ozere %4 (YOzde Dort) orarunda zam yapilacaktrr,

Aneak, T.C. Basbakanhk TOrkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Y,II, TOketieiFiyatlan TOrkiye Geneii Arahk 2013 indeks sayrsrrun Haziran 2013 indeks sayrsma goredegil?im orarurun % 4'u (Yuzde Dort) asmasi halinde, a?an krsrrun tamarru ikinGi YII birinci alnay ucret zarnrm oraruna ilave edileeektir.

O·iKiNCi YIL SiRiNCi ALTI AY ZAMMI:

01.01.2014 tarihinde i,yerinde yah,makta olan i,yilerin 31.12.2013 tarihiitibariyle almakta olduklan gunlUk brut ylplak ucretlerine 01.01.2014 tarihinden geyerliolmak uzere % 3 (Yuzde Oy) oranmda zam yapllacaktlr.

Aneak, T.C. Basbakanlik TOrkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Y,II, TOketiciFiyatlan TOrkiye Geneii Haziran 2014 indeks sayisrnm Arahk 2013 indeks sayrsina goredegil?im orarurun % 3'u (YOzde Oe;) asrnas: halinde, a?an kismrn tarnarm ikinei YII ikinei alnay ucret zarnrm oraruna ilave ectileeektir.

E·iKiNCi YIL iKiNCi AL TI AY ZAMMI :

01.07.2014 tarihinde isyennde cansmakta olan lscllerfn 30.06.2014 tarihi itibariylealmakta olduklan gOnlOk brut ciplak Oeretlerine 01.07.2014 tarihinden ge<;erli olmak uzere %3 (YOzde 0<;) orarunda zam yaprlacaknr.

. Aneak T.e. Basbakannk TOrkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Y,II, TOketleiFiyatlan TOrkiye Geneli Arahk 2014 indeks sayismm Haziran 2014 indeks sayisma goredegil?iril orarunm % 3'u (YOzde 0<;) al?masl halinde, a?an klsmm tamaml 01~01.2015tarihinden ge<;erti olmak Ozere i?e;ilerin 31.12.2014 tarihindeki gOnlOk brOt <;Iplak Oeretlerinezam olarak uygulanacaktlr.

F-Bu uygulamalar sonueu olu?aeak olan yanm Kuru? ve Ozeri kOsuratlar bir Kuru9'atamamlanaeak, yanm Kuru9'un altmdaki degerler dikkate almmayaeaktlr.

G· i9bu toplu i? sozle?mesinin yOrOrlOktarihinden sonra ige giren i?<;ilerden denemesOresini dolduranlara Oeret zamml, i?e;inin i?e girdiQi tarih ile zammm uygulama tarihiarasmda ge<;en her tam ay i<;in 1/6 oranmda eksiltilerek uygulanlr. Aneak, bu uygulamasebebiyle yeni il?egirenlerin Oereti aym nitelikteki kldemli i?e;ilerin Oeretini ge<;emez,

MADDE 29 - i~ RisKi, MAKAM TAZMiNATI VE SEFER PRiMi:

A)Bu toplu i? sozle?mesinin kapsammda bulunan i?<;ilere (B bendinde saYllanlarharie;) muktesep hak olmamak ve ba?ka bir odemeyi etkilememek kaydlyla al?agldadOzenlenen gruplardaki gorevlerde <;ali?tlnlanlara her ay belirlenen miktarda il? riskitazminatl odenir. Bu odemeden 1 ay i<;inde3 gOne (3 gOn dahil) kadar Oeretli izin ve istirahathallerinde kist yapllmaz.

1.GRUP: Sorumlu Yonetiei (MOdOr vb.), Mimar, MOhendisBirinei Y111.Altl ay: 120,75 TUAy, Birinei YII2.Altl ay: 125,58 TLlAy,

2.GRUP: idare AmirleriBirinciYI11.Altl.ay: 101,44 TUAy, Birinei Y112.Altl ay: 105,50 TUAy,

3.GRUP: Ah<;lbal?lan, Matbaa Qahl?anlan, Ustabal?llar, GOverte Lostromalan, MakineLostroman, Bahke;1Reisler, Heml?ire.

Birinei Y,I 1.Altl ay : 82,10 TUAy, Birinci Y,I 2.Altl ay : 85,38 TLlAy,

ISTANBULiiN~RSITESIT.l.S.)l

4.GRUP: Ahcibas: Yardimctlan, A!?91Iar,Birim Amirleri (Sefler), U~~alar, Tekn!k Elemanlar,Teknisyenler, Laborantlar, Diger Gemi Adamlan, Balikcilar, Kres Ogretmenlen

Birinci YII 'l.Alt: ay : 72,50 TUAy, Birinci YII 2.Altl ay : 75,40 TLlAy,

5.GRUP: Buro Elemanlan, Soforler, Hastabakrcnar, Bulasikcrlar, Usta Yardrmcuan,Satmalrnacrlar, Trakt6r ve Tanm Makinalan Operat6rleri, Kasaplar, HayvanBaklcllan,Ta!?IYlcllar

Birinci YII 1.Altl ay : 62,81 TUAy, Birinci YII 2.Altl ay : 65,32 TUAy,

6.GRUP: Garsonlar, Kantinciler, Bahcivanlar, Bekciler, Diger lsciler,Birinci Y111.Altl ay : 53,13 TUAy, Birinci YII 2.Altl ay : 55,26 TUAy,

Bu 6demeler, toplu i!?sozlesmeslnln ikinci yrhrnn birinci ve ikinci att: aylannda OcretZarnrm oranmda ve ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artmlarak uygulanacaktlr. Bu uygulamasonucu olusacak yanm Kurus ve uzerindeki degerler bir Kurusa tamamlanacak, yanmKurusun altmdaki degerler dikkate ahnmayacaknr.

B) Bu toplu i9 sozlesrneslnin kapsarrunda bulunan ;- Gemi Kaptanlan ve Carkcrbasrlara (Ba9 Makinist) ayhk ciplak brut ucretlerinin % 50

(Yuzdeellist),- GUverte ve Makina 1.Zabitlerine (2. Kaptan ve 2. C;ark(1) aylrk «Iplak brut

ucretlerinin % 35 (Yuzdeotuzbesl),- Guverte ve Makina Zabitlerine (3.Kaptan, 3. C;ark«l) aylIk ciplak brut Ucretlerinin %

25 (Yilzdeylrmibesi),tutarrnda her ay brut makam tazminatI 6denir. Bu 6deme rnuktesep hak teskil etmez

ve baska bir 6demeyi etkilemez. Bu oderneden 1 ay icinde 3 gune (09 gun dahil) kadarucretli izin ve istirahat hallerinde kist yapilmaz.

C) Rekt6rluge baglI Arastirma Gemilerinin seferde oldugu gunlerde; fiilen gem idebulunan gemi adamlanna fazla «al19ma ucreti 6denmedigi hallere mUnhaslr olmak ve ba!?kabir 6demeyi etkilememek kaydlyla her gun i«in toplu i? s6zle!?mesinin 1. YII 1. 6 aymda 2,93TUGun, 2. 6 aymda 3,05 TLlGun sefer primi 6denir. Geminin limanda bagll oldugu gunlerdeise, fijlen gemide bulunanlara bu 6demenin 1/2'si tutannda sefer primi 6denecektir.

Bu 6deme, toplu i? s6zle?mesinin ikinci YlllnIn birinci ve ikinci altl aylannda OcretZamml oramnda ve ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artlnlarak uygulanacaktlr. Bu uygulamasonucu olu?acak yanm Kuru9 ve uzerindeki degerler bir Kuru!?a tamamlanacak, yanmKuru?un altmdaki degerler dikkate ahnmayacaktlr.

MADDE 30· SOSYAL YARDIM :

Toplu i? s6zle!?mesinin kapsammda bulunan i?«ilere her ay s6zle?menin birinci YII 1.altl aYlnda 187,20 TUAy, 2. Altl aymda 194,69 TLlAy sosyal yardlm 6denir.

Bu 6deme toplu i? s6zle?mesinin ikinci Yillmn birinci ve ikinci altl aylannda OcretZamml oramnda ve Ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artlnlarak uygulanacaktlr. Bu uygulamasonucu olu9acak yanm Kuru9 ve Uzerindeki degerler bir Kuru9a tamamlanacak, yanmKuru9un altmdaki degerler dikkate ahnmayacaktlr.

Bu yardlmm 6denmesinde her tLirlu Ucretli izinler ile i9 kazasl ve meslek hastallklansebebiyle istirahat halleri ve bir aYI a9mayan diger istirahat hallerinde klstelyevm yapllmaz.

MAODE 31· iLAVE TEOiYE VE iKRAMiYE :Bu toplu i? s6zle9mesi kapsamma giren i9yerlerinde «al19an i?«ilere 6772 SaYIII

Yasaya g6re Have tediye verilir. Aynca, yasada 6ng6rulen 9artlara g6re Haziran ve EylOlaylarmm ilk haftasmda 6denmek uzere 30' ar gunlOk Ucretleri tutannda iki ikramiye dahaverilir. ~ Qpr

~ IsTANBVL~trESiTiS.A

MADDE 32 - BiLDiRiM SURELERiis sozlesrnesinin sona erdirilmesi halinde bildirim sureleri asagldaki gibidir.i~yerind~ hizmet suresi ; ,a- 6 aya kadar olan i~yiye 3 hafta ,b- 6 aydan 18 aya kadar olan Isclye 5 hafta ,c- 18aydan 36 aya kadar olan lsclye 7 hafta ,d- 36 aydan fazla olan i~yiye 10 hafta, Edebiyat ve Fen Fakultesl isyerlerinde

calrsanlar iyin 20 hafta,onceden bildirimde bulunulmas: sarttir.Toplu i~ sozlesmesinin kapsarnrna giren lsyerlerine 01.01.1988 tarihinden sonra giren

i~yilere Kanunda yazu: sureler uyqularur, Bu toplu i~ sozlesmesi kapsarntna girenlsyerterinde cahsan gemi adamlannm bildirim stireleri, geminin seyir durumunda rnukerrerliman degistirdigi takdirde ilk ugrayaeagl Iimanda geminin emniyet altma ahnmasmdan sonrabaslar, i~veren gemi adarrum geminin bagll olduqu limana kadar gotUrur. Gemi adarmnmucreti, geminin bagh bulunduqu limana kadar odenir.

MADDE 33 • KIDEM TAZMiNATI :Bu toplu i~ soziesmesinln kapsarrunda bulunan isyerlerinde krdem tazminatma esas

gun sayis: 40 gundur. Aneak 01.01.1986 tarihinden sonra lse girenler icln yasal sureleruyqularur,

MADDE 34 ··YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI :A) . Bu toplu il? sozlesmasl kapsamma giren lsyerierlnde cahsan iscilere (Gemi

Adarnlan hariy) fiilen yall~tlklatl her gun i.yin doyurueu nitelikte bir ogun, cahsrna sartlart vesurest gerekli kilryor ise iki ogun yemek veri Iir. . .

B) Sosyal Guvenlik Kurumunun anlasmah oldugu Saghk Kuruluslarmdan almandoktor raporuna dayanarak perhize tabii olduklanrn belgeleyen ve il? icatn yemek yiyemeyenisciler ile Ramazan aymda oruc tutanlara cahstiklsrt her gun iyin toplu i9 sozlesmesmn birineiYII 1..6 aymda 4,83 TL./GOn, 2. 6 aymda 5,02 TUGun yemek paras: odenir.

Bu odeme, toplu i~ sozlel?mesinin ikinei Yllinm birinci ve ikinci altl aylannda OcretZamml oranrnda ve ucretin zamlandlgl tarih itibanyla artlrrlarak uygulanacaktlr. Bu uygulamasonucu olu~acak yarrm Kuru~ ve uzerindeki degerler bir Kurul?a tamamlanacak, yarrmKurul?un altlndaki degerler dikkate alrnmayaeaktlr.

C) Bu toplu il? sozle~mesinin kapsamrna giren gemi adamlanna ia~e Tespit KuruluKararma gore yemek parasl odenir. Bu il?yilere sefere ylkl~lannda, sefer gOnO kadar, ia~eavansl verilir.

D) Gemi adamlarrna ve ballkyllara Kaslm, Arallk, Ocak, ~ubat ve Mart aylarrndagemide fiilen 98"~tlklarr surece her gun 100 gr. helva ve 250 gr. kuru uzum verilir.

MADDE 35 • GiYiM VE KORUMA MALZEMESi YARDIMI :A) i~yilerin, i?yerinde il?ingereklerine gore giymek zorunda olduklarr ya~llk ve kll?llk i~

elbiseleri ( Elbise, ayakkabl, pantolon, gomlek vb.) i~veren tarafrndan verilir.·I~ elbiselerininalrmrnda sendikanrn gorusu almlr.

i~yiler hizmet gorO~ken i~ elbiselerini giymek zorundadlr.Yazllk il?elbiseleri Nisan, kll?llk il?elbiseleri Ekim ayl iyinde verilir.B) il?veren, saglrk ihtiyaylanna uygun olarak i~yilerin yahl?tlklan i91eregore yizme, 3

YII miatll deri ceket, bula~lk eldiveni, yagmurluk, mu~amba anluk temin eder1v {}jy-~ iSTANBUL~RSITESiT.iS. A

C) lsyerlnden aynlan i99i, kullamlabilecek durumda olan i9 elbisesi, ayakkabt vekoruyucu esyalan isverene iade etmek zorundadrr.

D) Gemi adamlanna i9in geregi olarak bu toplu i9 sozlesrnesme ekli cetvelde yer alangiyim esyalan verilir.

E) isyerlerinde banyo ve lavabolarda yeteri kadar sabun bulundurulur. Butun iscilereyilda iki adet yuz havlusu ve bir adet banyo havlusu verilir. ~ahsi temizlikleri lcln gemiadamlanna 15 gunde bir kilogram, Cerrahpasa TIp Fakultesi isyerinde calrsan lscllere ayda 1kg. beyaz sabun verilir.

MADDE 36 - HASTALIK DURUMU VE SiGORTA ODEMELERiNi TAMAMLAMA :[scinin hastahq: sebebiyle S.G.Kurumunun anlasrnah olduqu Sagllk Kuruluslanndan 2

gunden fazla istirahat alrnasi halinde iscinln ucref tam olarak 6denir. lsclye S.G.K.tarafmdan 6denen ge9ici is g6remezlik 6denegi, lstlrahan mOteakip bir hafta icinde evrakt ilebirlikte isverene 6denir. bdenmedigi takdirde bir sonraki ayrn ucretlnden kesilir.

MADDE 37 - OZEL DURUMLARA iLisKiN SOSYAL YARDIMLAR,

Bu toplu i9 sozlesmesi kapsamma giren lscilerln,

a)Toplu i9 sozlesmeslmn birinci YII 1. aln aymda evlenmeleri halinde 97,17 TL, birinciYII2.altl ayinda evlenmeleri halinde 101,06 TL evlenme yardrrru,

b)Toplu i9 sozlesmesinin birinci Y111.alt. aymda cocuqu doqan i99iye 48,60 TL, birinciYII2. aln aymda cocuqu dogan lsclye 50,54 TL dogum yardirm,

c) Toplu i9 s6zle9mesinin birinci Y111.altl aYlnda Ana, baba, er~e 90cuklannln 61OmOhalinde i99inin kendisine 145,77 TL, birinci YII 2.altl ayrnda Ana, baba, e9 ve 90cuklarrnln

--610mOhalinde iS9inin kendisine 151,60 TL 610m yardlml,d) Toplu is s6zlesmesinin birinci YII 1. altl ayrnda iS9inin kendisinin 610mOhalinde

yasal miras911anna 242,89 TL, birinci YII 2.altl aYlnda i99inin' kendisinin 610mOhalinde yasalmiras911anna252,61 TL 610myardlml,

e) Toplu i9 s6zle9mesinin birinci YII 1. altl ayrnda i99inin i9 kazasl veya meslekhastallgl nedeniyle 610mO halinde yasal miras911arrna 388,62 TL, birinci YII 2.altl aYlndai99inin i9 kazasl veya meslek hastallgl nedeniyle 610mOhalinde yasal miras911anna 404,16TL 610m yardlml,

f) Gemi Adamlanna, geminin batmasl veya yangrn gibi sebeplerle hasara ugramaslhalinde veya zayi olan e9yaslnl kar911amak Ozere olaYln toplu i9 s6zle9mesinin 1. YII 1. 6ayrnda vukuu bulmasl halinde 21,92 TL, 2. 6 ayrnda vukuu bulmasl halinde 22,80 TL nakdiyardlm,

g) Yangln, sel, deprem veya benzeri dogal afetlere ugramasl halinde olayrn toplu i9s6zle9mesinin 1. YII 1. 6 ayrnda vukuu bulmasl halinde 21,92 TL, 2. 6 ayrnda vukuu bulmaslhalinde 22,80 TL sosyal yard 1m,

i9verence yaplhr.

Bu 6demeler, toplu i9 s6zle9mesinin ikinci Yllmrn birinci ve ikinci altl aylarrnda Ocretzamml oranrnda ve Ocretin zamlandlgl tarih itibanyla artlnlacak ve olayrn vukuu buldugus6zle9me dilimine tekabOI eden tutar uzerinden 6denecektir. Bu uygulama sonucu olu9acakyanm Kuru? ve Ozerindeki degerler bir Kuru9a tamamlanacak, yanm Kuru9un altrndakidegerler dikkate allnmayacaktlr.

MADDE 38 - VASITA YARDIMIi9veren, i?9i1erin i?e geli9 ve gidi91erini saglamak Ozere Belediye toplu ta91m kartl

veya bu mahiyetteki kartrn 1 aya isabet eden bedelini net olarak 6der. Ancak, ige yeni gireni99ilere bu 6deme i?e girdigi ayl takip eden ayba9rndan itibaren yapllacaktlr. Aynca 1 ayla9mayan (30 gun dahil) ucretli izin ve istirahat hallerinde kist yapllmaz. Veteriner Faki.iltesinebagll 9iftlikte 9all9an i99ilerin Esenyurt'tan 9iftlige geli9-gidi9leri i9verence temin edilenvasltala~a saglamr. Bu uygulama i~cilerin ka~ bedelini almaSlnl engelle~z.

~ isTANBUL fIN~ITFBi T.i.s) {};v

MADDE 39 - AVANS :lscllers istedikleri takdirde hak edilmls olmak kaydryla ve takvim aymm son gum] ayhk

ucretinin % 50 ' si oranrnda avans verilir.

MADDE40 - YOLLUKLAR :Bu konuda Butce ve Harcirah Kanunu bilkurnleri uygulanrr.

MADDE41 - DisiPLiN KURULU, GOREVi VE CALI~MA DUZENi

Disiplin Kurulu, Baskaru Oniversitenin ogretim Oyelerinden biri olmak Ozere lsvereninsececeql 2 asil, 2 yedek Oye ile sendikanrn sec;ecegi biri lsyerinde calrsan i!?9i, digerisendikanrn yetkilisi olmak uzere 2 asil, 2 yedek uyeden olusur

ASII uye mazereti dolayrsiyla isyerlnde buummadrq: hallerde yedek uye kurula kanhr.Taraflar bu kurula sececekleri aS11ve yedek Oyelerini toplu i9 sozlesmesinln imza

tarihinden itibaren bir ay iclnde birbirlerine bildirmek zorundadrrlar,isveren bizzat tespit ettigi, tetkik ve tahkiki icap etmeyen hallerde disiplin cezasiru

(Ihrac cezast haric ) kendisi uygular.Bunun dismdaki hallerde meseleyi disiplin kurulunaintikal ettirir.

Disiplin Kurulu isverence intikal ettirilen konularr, mevzuat, tamim ve emirler ile isbutoplu i9 sozlesrneslnin hOkOmleri uyarrnca inceleyerek karar alrr,

Disiplin Kurulu lsverenin IOzum gordOgO hallerde toplamr, Kurul Baskaru tarafrndanyapuacak c;agrr2 gOn once Oyelere duyurulur. Bu 9agrrda toplann yer, gOn ve saati belirtilir.

Toplann kurul baskaru tarafrndan onceden bildirilen gOnde mevcut Oyenin i9tiraki ileyaprltr. Kurul en az 09 Oye ile toplarur. Ancak, isverenin yazih c;agrrslna ragmen i!?C;itemsilcilerinin toplantrya katrlmamasi halinde kurul iki Oye ile toplarup karar alabilir. Oylarrnesit olmasi hajnde Baskarun bulundugu taraf 90gunlugu saqlar.. Kwul karar vermek i~!n: her tGrlOdelili toplar,' irgili i9C;iyidlnleyerek savunrnasuu altr,

Yapilan yazllr tebligata ragmen davete icabet etmeyen ilgili hakkrnda glyaben k'arar verilir.Kararlar ilk toplantldan itibaren 6. i9gOnUi9inde verilir.

Allnan kararlar. i9veren veya i!?veren vekilince onaylanlr ve kesinle9ir. i9veren,cezalarr hafifletebilir. 191enen fiilde; ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birdenfazlaslna ayklrr hareket edildigi saptamrsa, uygulanacak cezalarrn en aglrr, cezalar aynr isebir Ost derecenin cezasl uygulanlr. .

Ekli Ceza cetvelinde yer almayan disiplin suc;larr ic;in; disiplin kurulu fiilin niteligine gorecetveldeki mOeyyidelerinden birine klyasen degerlendirme yapar ve buna gore karar allr.

MADDE42 - DisiPLiN CEZALARI :Disipline uymayan i9c;ilere i91edikleri fijllere gore ekte gosterilen cezalar verilir. Aynl

fiilin bir YII ic;inde tekrarr halinde fiilin kar!?lsrndaki tekrar saYlslna gore gosterilen cezalaruygulanrr. Bu cezalar fiilin aglrlrk derecesi ve tekrar saYlsrna gore ihtar, Ocret kesintisi veihra9tlr.

i9 Kanunu'nun 25. maddesine gore i9ine son verilen i99inin son verme nedenleri yazlllolarak sendikaya duyurulur. Disiplin Kurulu Kararlarrna kar91, yargl organlna ba9vurma hakklsaklldlr.

MADDE43 - iziN KURULU :Bu toplu is sozlesmesi kapsamlnda yer alan her isyerinde is Kanunu uyarrnca

hazlrlanan Yllirk Ocretli izin Yonetmeligine gore, izin Kurullarr olusturulur. 'izin kurullarr Toplu is Sozlesmesi ve Yonetmelik hOkOmlerine uygun olarak Yllilk

Ocretli izinleri dOzenler. ' ,

MADDE44 - is SAGLIGI VE GOVENLiGi KURULU,Bu konuda mevzuat hOkOmleri uygulanlr.

MADDE45 - iHALELi i~LERDE CALI~AN i~CiLERBu konuda mevzuat hOkOmleri uygulanlr. \".

12 Y:rn iSTANBUL iiNivERsiTEsi T.tS.

MADDE 46 • TOPLU iSTEN CIKARMA VE is GUVENCESi., ,Bu konuda yasa hiikiimleri uygulanlr.

MADDE 47 • TARAFLARIN iSBiRLiGilsyerlnl yasatrnak, istihdaml kolayla?tlrmak ve artirmak arnaciyta calisma hayatmuzt

diizenleyen mevzuatta esneklik saglayaeak diizenlemeler gerektigi konusunda taraflarmutablktlrlar.

Bu nedenle taraflar bu toplu i? sozlesmestnln yiiriirliik siiresi i<;inde esneklikkonusunda birlikte cahsmay, planll bir sekllde siirdiireeekierdir.

GECici MADDE 1· FARKLARI ODEMEZAMANI:Bu toplu i? sozlesmesintn yiiriirliik baslanqio tarihi ile imza tarihi arasmda olusan

iieret ve diger turn odernelere ili?kin farklar Kurumun biit<;e imkanlan goz onune alinarakgeeikmeden odeneceknr.

GECici MADDE2· iMZA TARiHiNDEN SONRA YURURLUGE GiRECEKHUKUMLER:

Bu toplu is sozlesmesnun Yemek ve Koruyueu Glda Yardrrm ve Ozel Durumlaraili?kin Sosyal Yardimlar ba911kllmaddeJerinde belirlenen yeni miktarlar toplu i? sozle9mesininirnzastm takip eden ayoasmdan itibaren uyqulanacaknr.

Bu toplu is sozlesrnesl 47 ASII, 2 Ge<;iei Madde ve 2 Ek'ten ibaret olup, taraflarea20.08.2013 tarihinde imz8Ianml?tlr.

i$VEREN TEMSILCILERi

KAMU-~ ADINA T.C. iSTANBUL UNivERSiTESiREKTORLUGU

Prof Dr. OMER EKMEKCt

Prof Dr. iBRAHiM trd:ZCELt~ AL~IN CALI~/1l

ISMAIL AYDIN ~Av. FiLtz ATAY MUSTAFA TURAN

CENGizORUN HAYDAR OZDEMiROGLU

SELAHATTiN KARAKURTMTUGBAKAYAKOMU~~

SALMANBAL

OGUZAKTAN

KVTLUHAN EROGLUHUSEYiN HAMURCU

Av.A.UFUK CELiK

iBRAHiMBiLDiK

DAMLA GU'RHANACIL

TOLAY UZUNAYd:,~~_,,/BURC~

13iSTANBUL UNivERSiTESi T.i.S.

EK:1

GEMi ADAMLARINA VERiLECEK "ZATi VE DEMiRBAS ESYA" CETVELi, ,

A) KAPTAN , LOSTROMO I MAKiNiST)

ESVANIN CiNSi KULLANMA SEKLI MIADI

; Zati , 6 a~Zati /18 a (3 k'~)Zati 6 aZati , 6 a~Zati 1 6 a~Zati 112 atZati

1 3 a~Zati / 2 kliZati /24 aQZati 112 atZati /12 aZati

1 6 at (Kaptan Haric)Zati

/ 6 a~Zati I 6 aiZati /36 a

~TrenCkot~yon Corap

19apka ( BeyazVinileks)

(yon Kazak (Ko"u)

IFrenk G6nilegiIs tulumu

B) USTAGEMiCi-GEMiCi-MiCO-YAGCI_SiLici VE BALlKCI-A~CI

I$apka (Gemici)

KULLANMA SEKLI MIADIZatiZatiZatiServisZatiZatiZati 24 aZati 112 a~Zati 112 aj 1Servis /12 a~ IServis

/ 6a~ iServis 1 6a~ lServisServis

/ 6 at i/ 6 ayServis /

~DeriEldiven Uzun

fBeyaz KepDeri Gocuk

14isTANBUL UNivERSiT

DiSiPLiN CEZALARI CETVELi EK2

CEZAYI GEREKTIREN HALLERCEZALARTekerriir S'!YISI Gore

1 2 3 4 51- 30 gOn ic;inde 2 defadan fazla 10 dakikaya Ihtar 1 G. 2G 3G.kadar olan .9_ecikmeler.2- Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yiloa Oc; 3 G. Ihrac;defadan fazla sevk edilmek .3- 30 gOn ic;inde izinsiz ve mazeretsiz bir gOn i~e 1 G. 2 G. Ihrac..9,elmemek.4- Izinsiz ve mazeretsiz ardt aroma iki gOn veya bir

ihrac;ay ic;inde iki defa herhangi bir tatil gOnOndensonraki is_g_OnOise..aelmemek.5- Is saati bitmeden izinsiz _gJtmek,

Ihtar 1 G. 2G. 3 G. IhrC!_Q6- Hasta olmadlgl halde kendisini hasta_g_ostermek.lhtar 1 G. 2G. 3 G. ihr~7- '?yerine sarhos gelmek, i9yerinde veya is, ,lhrac

esnaslnda alkollO iC;ki veya uyul?turucu maddekullanmak.

8- 19 saatinde yapmasi gereken i9i yapmayarak Ihtar 1 G. 2G. 3G. Ihrac;ozel islerle me~ul olmak.9- lsyertns ait malzeme, vasrta alet veya 9ahlslarr Ihtar 1 G. 2G. 3 G. lhracozel islerinde kullanmak .10-19 saatinde ozel ziyaretlerde bulunmak veya Ihtar 1 G. 2G. 3 G. Ihrac;izin almadan ~are!£i kabul etmek.11-Is saatinde etraftru rahatslz edecek sekilde Ihtar 1 G. 2 G. 3G. lnrac

,,bC!9_Irarakkonusmak v~a sark. sClliemek.

12-1s saatinde l!lumak.Ihtar 1 G. 2G. 3G. Ihr~13-I~yerinde veya i~ esnasmda amirlerine hakaret

ihrac;etmek veya amirlerini tehdit etmek ve il?esnaslnda amirlerine fiilen tecavuz etmek.14-19yerinde veya i~ esnasmda i9yerimensuplarrna is sahiplerine kaba muamelede lhtar 1 G. 2G. 3 G. ihrac;

,bulunmak.

15-Amirleri taraflndan verilen isleri.1,C!Q.mamak.2 G. 3G. Ihra_£16-Amirleri taraflndan i9C;isagllgml ve i9 emniyetini

ihlal etmemek kaydlyla verilen gorevle i1gili emir ve

ihrac;isleri yapmamaya arkada91annr klsklrtmak ve 3 G.,

,~~tlrmamak .. 17-Kendisine verilen il?i yapmadlgl halde yapmll? 2 G. 3G. Ihrac;_g_ibi_g_ostermek.18-Gizli tutulmasl gereken goreve mOteallik slrlan ihrac;ifsa etmek.19-19yerinde kavga C;lkarmak veya kavga 3 G. Ihrac;_£Ikmasrna sebeblY_etvermek.20- Is esnasrnda slY_asi_Qr0..Qa_g_anda.Y~mak. Ihtar IhrC!_£21-Hrrsrzlrk v~a hrrsrzl.!.9_atesebbOs etmek.

Ihra£_22-19yerine ait alet malzeme veya vasrtalann

ihtar ihrac;baklm ve temizligini ihmal etmek malzemeyi ve 1 G. 2G. 3G.klrtasiY_e_yihor kullanmak.

)iSTANBUL UNi"vERSiTESi T.tS.

15

r ~~ ~ ~ --.I2S ~ ·JIl'Il"'",rdM uraz

spunraro (:)lQa ;:}pzg.A) " % ;:}l::'lZg)[BUlIOH~:)::'l~ U::'lpU~!JR~floRo-ro (::'lU!J;:}Il::'ll::>D-URsnIO ::'lEISRDfYV u!J::'lI~M~URURJlR1RAu;:}P::'lUllqS::'lI~I)::'lU!J::'lIl;:}l:Jg){BldI:)mrq ::>ffiJU~URPJUPlo Rl){BUlIR;:}IA!JRq!F~!J'Bl flOZ·ro·IO u!J::'lI!:)S! trajo nPltmIsq'B:) ;:}pU!laAS!apu~l fIOZ.IO.IO

: IWWVZ XV I..L'1VJ.:)Npqa 'IIX J.:)NJlQ:a-a

'lIl)[B:JRlIdRA;:}UllqS::'lI~~uYD/'1..L (sum)! ~P::'lASIUIlIVR1n: I1TV) L9'9 ::'ll::'lZg)j"::'lW::'lUI:)::'l~D-,llYD/'1..L (sum)! ~P::'lASIUllIVRl!'1 1NS1W1IV) L9'19 '::'lU!J::'lIl::'ll:Jg)[BldI:) mrq ::>ffi~ UURJURlo RpUIlJR uD-,uYD/'1..L (sum)!~P::'lASIUllIVR1q 1~qSIW1IV)L9'I9 !J::'lIlal:)g "tUUOSURPRUIRIMAn ~pUR)j"nA (l

'lq)j";:}:J::'lInPS)j"D-Aa,uYD/'1..L (srun)! ~P::'lASIUllIVR1n:IlIRZmo) L9'9£ !J::'lIla1:Jg){'RldI:)mrq::>ffi~ UURJURloRpUIlJR U!).,uYD/'1..L (sum)! ~P::'lASIUIlIVR1n: IlJRZUlO) L9'9£ (I

~!J::'l{1::'l1:J!).){'RldI:)mrq ::>ffiJU~::'lIA!JRqm~!JRl £roZ·IO·ro U::'lP1::'lE:)S!usjo Rl){BWSI{R:) ::'lpU!JaAS! ::'lPU!q!JRl flOZ.IO.IO

:JlWlIJ..LSJI'1JAJ -V

: IWWVZ l,tnrJ1) -u: : aaavw'l!lS~Ul{!p~ InqR)j"aIA~f)j"::'lsIIIZRAqRP~'BSR ~S::'lPPRUl'Ll IJ)j"IIsRq lJi'JWVZ l,trnJ1) umIsURsRl JH)j"::'llR)j"~pU::'lS _£

'lqS!WHP::'l{nq'B)j")j"'BlR{O'1l, I rz RPUIAR9 'z ''1l roz RPUIAR9 'I IIA 'I u~u:}UlS::'lIzQsas! IWSq IRSRlRd'~IA~ppS- IIIZRAqapawsalZQS uaro RUOS~sa1rrS nnotn oppaur u~u~sapp~Ul 'll INIisRq il,tnIJDaA IWJ.OrH VWSI'1V:)· acrntl'1SrStrl '1VASOS unnsuessi J~N::'ll R)j"!PUaS -z ..

z : )Ia aA I : )!a(JjV-lVlldvtf Z PJ;)()DJ £ : aciavw IJI:)aD

(JjV-lVlldvtf r PF)()DJ lNVWVZ tIWaaQ nIVTInIV d -Z : aaavw ioioaoIWIcrnvA VliSVA -L£ : aaavw

IWImIV A rSaWazlVW VWDlI:O)! aA WJ.~D -1:;£ : aaavwuaaon nuvr Vl,dVH-61 : aaavw

lIVlVWSI'1V:) V'1ZVd 3:Anra'1tlID}s Sr -LI : aaavwlIalNIZI '1V)lICINas -or: aaavw

~l!~S!UlHP::'lInq'B)j"U::'luARaIAH)j"::'lsIIIZRAq::'limisaws::'lIzQs S! nIdol U::'ll::'l'BUOS~S::'llgS!J;:}PPP'BWU::'lEll~pq URI'B1'BWnUaA )j"IIS'BqRP~'BS'BUIUISURS'Bl,J~N::'ll, 'B)j"!PuaS (r

''Bpunuos l::'lPWSn..rQ~URIId'BA'lI1SIUIRWI'B)j"snsnq l~q:)~ nsnuo)j"

)j"IIz'BWSnAn'dnIo SIlliU'BI~'BS'BWSRJU'B::'lPIPpS q'BP~'BS'B ::'lpu!J::'lzg l::'lPPPRW U'BIR)j"'S!wI!P::'llli'BAap apU~Salp'B V1fV)INy/dOD £l : oN )j"'B)j"0Suqs!IH u~,Sr-i1WV)l ap,OO'vI ltms gu~£IOZ'80'O~ aU!JaraUlS!).lQ~ ~saws::'lIzQs S! nldol )j"::'l:J::'lEP::'lP)J'B::'ll::'lZg)J'BUIURIMAnapu!J::'lJl::'lAS!(U::'ll::'llSQ~l::'lA!I'BRJ'Bpunlo)j"s~nI,ou 01) II~'Bq ::'lAWgPQ1)j"::'l1I!S::'lnS1::'lA~U1)InqU'BlSr 'J'.1 'Bpms'BlRIS'B)j"~pU::'lSSr-dOO)!-Zal, ;:}H(Sr-i1WV)l) IS'B)j"!PU::'lS!l::'lIUa1aASr!JaPUIl::'lISI nlUR)!

IQVNV..LIl..LVWSV'1NV£IOZ'80'OZ

23-Kendisine teslirn edilen malzeme ve va srtayl iyikorumayarak kaybma bozulmaslna sebebiyatvermek. (Hasann 30 (otuz) gundelik tutarimasrnamas: halinde) is<;inin ;'. ,

1 G 2G. 3 G. ihra<;a) Ihmal halinde,b) Aglr ihmalinde, 2 G. 3G. ihra<;qKastl halinde. ihrC!Y_

24-I~yerinde dikkatsizligi ve tedbirsizligi yuzunden 3G. Ihra<;bir_yaQ.9,Jnasebeb!y'et vermek.25-I~yerini krsrnen veya tamamen durdurmakarnaci He sabotaja tesvlk etmek veya sabotaj lhrac_y_a_Qmak.26-Gorevde lakayt kalmak ve kendisine veri len il?in 1 G. 2G. 3G. tnracbit@ini is; veren amirine bildirmemek.27-Kendisine verHen_y_etkidismoa is_Y_C!Q_mak. Ihtar 1 G. 2 G. 3 G. IhrC!£.28-Vaslta kullananlar i<;in trafik kurallanna Ihtar 1 G. 2 G. 3G. lhracriC!Y_etsiZlik.29-I~erinde kumar qy_namakve_y_ao_ynatmak IhrC!£30-19in yapllmasmda amirlerine veya kendisi ile

lhtar lhracbirlikte 9811~anlara isi aksatacak sekilde zorluk 1 G. 2 G. 3G.

, ,..9,ostermek.31-I~yerinde i~led;g; suctan dolaYI 7 gunden az 3G. Ihra<;hC!.2.semahkum olrnak ..".32-19yerinde i~led;g; suctan' delay, 7 gun ve daha Ihracfazla sure ile ha_Qsemahkum olmak.33-15 sozlesmesinin yaplldlgl srrada busozlesmenin esasIJ noktalanndan birine muteallik,vasrnar veya sartlar kendisinde bulunmadlgl halde

lhrachaiz oldugunu ileri surmek veyahut hakikateuygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bulunmaksureti ile i9<;inin isvereni veya isveren vekilini, ,.lamltmasJ.34-Zaruret olmadlkya- i~ munasebetlerinde veya 1 G. 2G. 3 G. Ihra<;sahsi islerde merci tecavuzunde bulunmak.35-1~<;ininyapmakla mukellef bulundugu odevleri

ihrac;isin ifasl slrasmda amiri tarafmdan yapmasl 3 G.,IUzumu ikaz ve ihtar edilmesine ragmen yapmaktadirenmek.

36-Resmi belgeler uzerinde tahrifat yapmak, sahte Ihrac;bel9..eduzenlemek.37-I~e gelmeyen i9<;inin yerine imza atmak, kartlnJ

ihra_£bastlrmak v~a is~ ise_gelmis_gibi_g_ostermek. 3 G.38-1~ gunu bittikten sonra, izinsiz olarak i~yerine Ihtar 1G 2 G. 3G. Ihrac;L_g_irmek.39-Ru~vet almak, rusvet vermek veya bunlara Ihrac;,tesebbus etmek.40-19<;i sagllgl ve i9 guvenligi tUzugu geregince

ihraykendilerine verilen koruyucu malzemeyi 2 G. 3G.kullanmamak.41-I~erj'nde faizle ~ara vermek. 2G. 3G. Ihr8£G : G(jNL(jK (jCRET KESiNTisi

,~

16iSTANBUL iiNivERSiTESi T.i.S.

~ y ~'l~lS~Wnpart){ ~.rnro~~ ~O'£ - uQ-OlI~ £6'Z

''I~ 9Z'~~ - 'I~ £I'£~: druO'9''I~ Z£'~9 -l~ I8'Z9 :druo'~"uOv'~L - 'Ll,O~'U :druo'v''I~ 8£'~8 - 'I~ OI'Z8 : druO'£

''I~ O~'~OI - 'I~ vv'IOI :druo'Z''I~ 8~'~1I-l~ ~L'OlI :druO'I

~epm.rnrAe9 "l aA '1 rIA '1 ~awsalzgs eIAIselIs as~ IWSY){Ieseled aIAH){asIII2eA ~apawsarzgs uaro mros ~salQ.snnou; oppeur ~sappew '8Z II){IIseqJwnId "MHdHS HA I~VNJWZV~ WV)NW 'prSJ"M SJ unnstrasm J~I){al e){~puas +

'zawa6a~ ~~lal:)Q-u~ar~6S~HwapY){~a~Pl~ IUAe~al:)Q-u~arual~ as~~aA arA~qaqaseu.rnrM'An nq '~:)uy 'lIUeIM'An ){alamnS){a epUIUelO 91I ~6~ Ae unn laq ua6a~ npursam~~l eu.rnrM'An tmnumz an q~l ~~p~ as~ ~!6s~ 'IWU.IBzlal:)Q- e.rnruemplop ~salQ.sourouop uaplan6s~ ual~ as~ elUOSuapu~l ~I~ u~!sawsalzgs S! njdoi nqsJ -D

'lIl~:)eAeWUrre ale){){~plapa~ap ~pmHe un,srun)J WI.rnA'~:)elmlweu.rnlu,snm)J rtq .rnnums~ ~azrr aA snm)J WUUAtrajo ~:)esnro nonuos .rnrUu.rnrM'Anng-JI

'lI~:)UllerM'An ~.rnro urszaU!laHal:)Q-~rdI6 mrq ){gru~ !){apu~~Ul NOZ·ZI'I£ u~aH6s! alazg ~wlo Hla6a~ uapu~~lSIOZ·IO·IO rureunn mursrx llese 'apuHuq ISUWSU(6[1 apzQ-A)~,£ % mUIlmlOw!s~ap alQ~emsIAus s){apUItIOZ UB.qZBH mmsrAus s){apUINOZ jjqB.lV HauaO aA!){lQ.~r.rnnUA!d~:)!la){rr~IIfIA pma~ OOI=£OOZ unu,nwrun)J ){HsneisJ aA~lQ-~ ){Irlle~qsug '::r~ ~:)uy

'lIl~:)ellduA u.rnzepuIuelO (6[1 apzQ-A)£ %alazQ-){UWrO!pa6a~ uapu!q~ul tIOZ·LO"IOau~nal:)rr ~rdI61Q-lq ){mU~ r.rnI)ynproul){uwruaIA~q!l! !q~l NOZ·90"O£ u~an6s! liBrOUl~WSlru6 apU~aAS!apu~q~l tIOZ.LO.IO

: IWWVZ XV I.L'IV J:::>NpIJ 'IIi\.- J:::>NpIJ ~J[

'l!l){a:)aI!paaMI! UmllelO Imu.rnZlal:)Q-AUIlluPU~! rrAPU~! Imuwul mmsD{lleSU'apU!ruq ISUWSU(6[1 apzrrA) ~,£ % UIUIllelOm!s~ap alg~umslAus qapUI noz }[IJB.lV UIUISrAUSs){apUItIOZ uBiizBH HauaO aAPPQ-.LUUIlUA!d!:)!la~~IIIIA pmg~ OOI=£OOZ unu,nwflln)J ){!ls!iulSI aA~Jg~ ){Iruu~qsug .;:)"~ '~:)uy

. 'lq~:)urrduA u.rnzUpmllelO (6[1 apzQ-A)£% alazg ){UWrO!pa6a~ uapu!q~l tIOZ·IO"IO au~aIlal:)Q-){urdI6lQ-lq){m~ UUr){nprOel){uwruarA~qm ~~l nOZ·ZrI£ u~aE6s! uuro el~wsrru6 apU~aAS! apu~~l tIOZ.IO.IO

: IWWVZ XV IJ,'IV J:::>NpIJR 'IIX J:::>NPIJ-a

'l!l){a:)aEpa aAuEUUIUU10IWu.rnzla16rrAt?tlIu !:)u~!qrrA !:)u!){!Imumul UIWSI){trnsu 'apuHuq Isuwse (l1QG apzDA) ~,t % mUIUU10w!s~ap alQ~UUISrAeSs){apUInoz UB.l!ZBH UIUISrAUSs){apUI£IOZ }[IJB.lV HauaO aA~lD~ lleHUAH!:)!la){D~IIIIA rama~ OOI=£OOZ unu,nWflln)J ){!lS!lUisJaA!){lrr~ ){Ifue~qseg 'J'~ '){e:)uy

'lIl){e:)urIdeAmuz UPUIuelO(119G apzrrA) t %alazD ){eWrO!pa6a~ uapu!q~ul nOZ·LO"IO au~aHal:)rr ~rdI6 lDlq ){Dru~ uer){nprOUl){UWrUarA~uqm !q~Ul £IOZ·90"O£ u~aE6S! uuro ul){uwsIru6 apU~aAS! apu~pul nOZ.LO.IO

: IWWVZ XV I.L'IV J:::>NpIJ '1Ii\. J3NplJR-3

(Z ujAus) IQVNV J,Il.L VWSV'INV

~;)W1S:

.AVNOZIl .AV'I().L

l:r:)Y NVIDIo.DY1W\ia

I1:J"llilWYHNJAtIS1)H

41li[) S1JWQ)JYAY)JYHQI1~

~ D!Il:>!Y>lV)jNILLYHVE[S

I11QO~tIaZQ~GAVH

~ NICIAV INWSI

~SnY:) NI:)1YA

I11Qmm NVHIllm)J

NV~)JY ZI1QO

1YHNVW1YS

NVlliU YN~SI1W

__________ ._~_~ J_:)J__tIW)JtI_~_tIW__Q_O_la__OJO_l_d

~ o..9o..TIIQ.1)lIDIVNIav SJ-dOO)l-Z:U JS3:.1J~3AJNo.. 'IIUINV.1SJ',T.1

VNIav SJ-llWV)l

°.JIJSIUJUP/lJZUJ! lJP, lJ.JlJ1fuV apuPJ!.JlJJ £" lOz080 °OZ lJ::J.JlJz!lJ.JlJJ19lJUlJJnJ, lJUJSlJ/UV nqS!

'l!lS!UIEP~InqlD[ U~uAB~S~PPBUIo£ II){IIsBqffiI.(lS tIA )U)_TII.CIRQ.AUlUISIlBSBlJH){~lU){~PU~S-8 '

'i~ls~UII~P~InqB){){Blulo '1108'ZZ- '1~ Z6'IZ ''1~ 08'Zl- 'u Z6'IZ 'rr. 9I't>Ot>- '1~ Z9'88£ 'I9'Z~Z - '1~ 68'Zt>Z ''1~ 09'I~I - '1~ LL'St>I 't>~'OS '- '1~ 09'8t> ''1~ 90'IOI - '1~ LI'L6 upuIlBIAB9 °z ~A °I IIA °I U!U~UIs~IzgsUIAISB1IS~S~IUIsqIUSB1Bd'~IAH){~SIPZBA~){~P~UIs~Izgsuaro BUOS~s~lDS~~UI ~PpUUIU~!S~PPUW °9£ II){IfsBq'W'1WImIVA '1VASOS NpISfIJ VW'1WIlllila '1329 UlUISUBSUUH){~lB){!PU~S-L

°l~lS~U1np~InqB){){B1UIOun2n~zo's BPUlAU9 'z 'un2n~£8't>UPUlAU9 °I IIA °I u~~U1s~Izgs~S~ IUISq IBSBlBd'~IAH){~SIIIZBA!){~P~UIs~Izgs U~l~ BUOS!S~ln.S ~l~UI ~PpUUI U~!S~PPUUIo££ If){IIsBqIWImIVA vcno I1;)i1AfllIO)ltIA )l3:WtlAUlUISUUSBlJ!I){~lB){!PU~S-9

°l~~pg UIlplBAIBASOS'1~ 69't>6I BPUlAB9 'z ''1~OZ'L8I BPUlAB9 °I IlIA 0Iu~~UIs~Izgs AUl~q~1~n6s~usunmq BpUlUlBSdB){U!U!S~UIs~IzgsS! nldo~ : JRn3UlBd . I

°l!lS!UlEP~InqB){~IAH){~SIIIZBA!){~P~U1s~IzgsU~l~ BUOS !S~lDS ~S! IlBIUIISq 1~9~PU~U!Ul~UI~PPBUl '~IA!I){~S S~UIU~ru~zn.p !){BPr9USBIJRn3BlBd°I u~~S~PPBW °6Z II){IIsuqIWIGWA '1VASOS UlUISIlBSBlJ!I){~lmHPu~S _~

(£ BjXUS)IQVNV~n~ VWSV'INV