Izvoarele dr

Tema 2: Izvoarele dr. Muncii

1.no

2.izv.comune

3.izv specifice

4.izv interna

5.aplicarea normelor

1.Noiunea de izvor semnific, n general, sursa ori originea unui lucru sau al unui fenomen, dar in acelai, semnifica i documentul, textul original, istoric, tiinific, pe care se ntemeiaz o anume judecat, concluzie, susinere, opinie despre ceva pus n discuie.

Izvoarele sunt manifestri ale relaiilor sociale care genereaz norma juridic. Pentru a-i realiza rolul lor de organizare a vieii sociale, normele juridice sunt exprimate n anumite forme, proprii dreptului, care n funcie de organul emitent pot fi: legi, ordonane, hotarri, etc i care generic poart dennumirea de acte normative.

Dreptul muncii este alctuit din ansamblul actelor normative (legi, ordonante, hotrri ale guvernului, ordine i instruciuni ale minitrilor) care reglementeaz relaii sociale de munc, care in acest fel devin raporturi juridice de munc

Izvoarele dreptului muncii sunt de dou categorii :

- Izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de drept- Izvoare specifice dreptului muncii, care pot fi mprite n izvoare interne i izvoare internaionale.2. Reprezint izvoare comune dreptului muncii i celorlalte ramuri de drept:> Constituia,- Reprezinta legea fundamentala si, prin urmare, cel mai important izvor de drept.

Ea enumera principalele acte normative sau izvoare de drept, preciznd si organul care le emite> legile aprobate de Parlament,> hotrrile i ordonanele Guvernului,n prezent, se afl n faz de definitivare proiectul noului Cod al muncii. a) Dintre izvoarele comune ale dreptului muncii, jurisprudena nu reprezint izvor de drept. De un statut special se bucur ns i n cadrul dreptului muncii deciziile Curii Constituionale, care sunt obligatorii i opozabile tuturor. n aceeai msur i deciziile Curii Supreme de Justiie date n cazul recursului n interesul legii sunt luate n considerare de ctre instanele judectoreti, dac vizeaz probleme ale raporturilor de munc.b) Uzul (obiceiul, cutuma, consuetudinea) constituie o regul care se aplic n mod constant i uniform ntr-un anumit domeniu sau ntr-o unitate o perioad ndelungat de timp, cu convingerea necesitii sale juridice i care nu contravine dreptului pozitiv, devenind izvor de drept prin repetabilitatea ei.n dreptul civil i n dreptul comercial uzului i este recunoscut calitatea de izvor de drept numai n msura n care legea prevede expres ca posibil acest lucru.3. Izvoare specifice interne ale dreptului muncii:a) Statutele de personal sau disciplinare. Codul muncii consacr autonomia dreptului muncii ca ramur a sistemului unitar al dreptului nostru, asigurnd un regim unitar prin principiile i trsturile sale eseniale, pentru toi cei care presteaz o munc n calitate de salariai. Codul muncii i celelalte reglementri normative generale privind problemele eseniale ale raporturilor de munc formeaz dreptul comun al muncii aplicabil tuturor categoriilor de angajatori i de salariai.

n acelai timp, mai exist i reglementri speciale specifice dreptului muncii:

b) Regulamentul de organizare i funcionare reprezint actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc: structura unitii, compartimentele de lucru, atribuiile (competenele) lor, conlucrarea dintre ele i raporturile cu conducerea unitii. Acesta se aprob n mod unilateral de ctre angajator, ca expresie a dreptului su legal la autoorganizare.c) Regulamentul intern reprezint actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc (art. 258 Codul muncii), urmtoarele :Reguli privind protecia, igiena, securitatea n muncReguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii.Reguli concrete privind disciplina muncii n unitateAbateri discplinare i sanciuni aplicabile.Reguli referitoare la procedura disciplinar.Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specificeRegulamentul intern prezint importan deosebit pentru activitatea oricrui angajator, persoan juridic, iar ntocmirea acestuia constituie o obligaie prevzut de Codul muncii i trebuie fcut cu consultarea sindicatelor sau, n lipsa acestora, a reprezentanilor salariailor.

d) Contractul colectiv de munc conform Legii nr. 130/1996 se ncheie ntre patron i salariai i cuprinde clauze privind condiiile de munc, salarizarea, protecia muncii, alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.Prevederile regulamentului de organizare i funcionare, ale regulamentului de ordine interioar, precum i ale contractului colectiv de munc nu trebuie s se suprapun, ele aflndu-se n strns corelaie.e) Instruciunile privind protecia muncii se aplic n baza Legii nr. 90/1996 de ctre angajator.4. Izvoarele specifice internaionale sunt constituite ntr-o formulare generic din normele de drept internaional al muncii. Dreptul internaional al muncii are ca scop armonizarea legislaiilor naionale cu privire la munc i aplicarea uniform, ca urmare a ratificrii, a normelor sale. n dreptul internaional al muncii se includ:- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii; Organizaia Internaional a Muncii a fost creat n 1919, prin Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii se reglementeaz un sistem coerent de verificare a aplicrii, de ctre statele membre, a normelor de drept internaional al muncii rezultate din activitatea acestei organizaii;- normele n materia raporturilor juridice de munc ale Uniunii Europene, care fac parte din dreptul social european n cadrul cruia sunt cuprinse i norme de securitate social; sub aspectul formei, ele sunt regulamente i directive;- alte norme n domeniul muncii ale unor organizaii mondiale sau regionale;- normele cuprinse n tratatele i conveniile bilaterale n materie de munc, la care RM este parte.RM este obligat s adopte norme de drept intern al muncii, cu respectarea reglementrilor cuprinse n conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii pentru c este stat membru, precum i a celor cuprinse n regulamentele i directivele Uniunii Europene, datorit procesului de negociere demarat n vederea admiterii rii noastre n Uniunea European. Specificul const n faptul c n domeniul raporturilor de munc - spre deosebire de alte ramuri de drept -exist i trebuie s se in seama obligatoriu de normele de drept internaional al muncii.