teŞvİkler 2012

ADANA SGK İL MÜDÜRLÜĞÜ

TEŞVİKLER 2012

Bir şeyler öğrenelim

15510

26111

34857

4 5

6 57465225

25510

7

16322

MALÇUK A.Ş. KOZAN HOLDİNG

ORHAN BEY SALİH BEYŞAHİN BEY

ŞAHİN LTD.ŞTİ.

ADANA SOSYAL

GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

5510

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendi (2008/93 ve 2009/139 sayılı genelge)

1

01.10.2008 tarihi itibari ile geçerlidir.

Hazineden karşılanır.

İŞVERENLER

SERVİSİ

Uluslar arası anlaşma kapsamında olan hizmet ve yapım işlerine ait işyerleriSGDP ye tabi çalışan sigortalılar ile yabancı ülkede çalışan sigortalı işverenleri faydalanamaz

Bilm

ekte

Fay

da V

ar İşveren bir sigortalı için aynı dönemde- 4447 sayılı Kanunun geç 7 nci, geç 9 uncu ve geç 10 uncu maddesinde,- 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında,- 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinde,- 5225 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde,- 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında,öngörülen prim desteklerinden iki ayrı destekten yararlanmak isterse, öncelikli olarak %5 (5510) destekten, ardından diğer destekten faydalanabilir.İşvereninin yasal süresi geçmiş borcu bulunmamakla birlikte, APHB ni sehven 5510 sayılı Kanun türü seçmeden Kuruma göndermiş, bahse konu dönemin tahakkukunu yasal süresi içinde Kuruma ödenmiş olması halinde, kanunsuz iptal APHB asıl/ek 5510 Kanun türü seçilerek düzenlenecek APHB leri ile Kuruma müracaat etmeleri halinde %5 puanlık indirimden faydalanabileceklerdir.İşveren yasal süresi içinde 5510 Kanun türü seçerek Kuruma gönderdiği asıl APHB sine ek olarak yasal süresi dışında vereceği ek APHB si yine 5510 Kanun türü seçilerek tahakkuk ettirilecek ve işvereni 1/5 asgari ücret değil, 1/8 asgari ücret İPC uygulanacaktır.


2 6111

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi (2011-45 sayılı genelge)

01.03.2011-31.12.2015


İŞKUR

18-29 yaş arasında bir erkek işçi ile , 18 yaşından büyük bir bayan işçi düşünün. Bu işçilerin elinde mesleki yeterlilik belgesi varsa, İş-Kur a kaydı varsa 54 ay yoksa 48 ay, ya da bu işçiler mesleki ve teknik eğitim veren bir okul ve ya İş-Kur dan kurs bitirmiş olsun üstüne bir de İş-Kur a kayıt yaptırırsa 42 ay yoksa 36 ay süreyle teşvikten faydalandırabilirsiniz.

Ama bu işçiler niteliksiz ise yani kurs, okul veya mesleki yeterlilik belgesi yoksa ama İş-Kur a kayıtlı ise 30 ay yoksa 24 ay faydalandırırsınız. Dikkat ettiyseniz süreler arasında hep 6 ay fark var.

OKUL

18 >

18 > >29

İŞYERİ

18 > >29 18 >

54 304248

İŞKUR KAYDI

MESLEKİYETERLİKBELGESİ

OKUL VEYA İŞKUR KURSU

3624

İŞKUR KAYDI

İŞKUR KAYDI

İŞKUR

Şimdi de 29 yaşından büyük erkek bir işçiyi düşünecek olursak; mesleki ve teknik eğitim veren bir okul bitirmiş veya okul okumuş veya İş-Kur kursu bitirmiş olsun, Eğer işçi işkura kayıt yaptırmış ise 30 ay, kayıt yoksa 24 ay, hiçbir niteliği yoksa ama işkur kaydı varsa 6 ay faydalanır yoksa faydalanamaz. Zor geldiyse bundan sonraki şekle bir bakalım

OKUL

18 > >29

İŞYERİ

30 63024

İŞKUR KAYDI

MESLEKİYETERLİKBELGESİ

OKUL VEYA İŞKUR KURSU

240

İŞKUR KAYDI

İŞKUR KAYDI

29 >

01.03.2011-31.12.2005 tarihleri arasında işe alınan okul okumamış veya kursa gitmemiş bir işçi çalışırken okursa yada kursa giderse teşvikten 12 ay süreyle faydalanabilir. Erkekler için işe alındığı tarihte 29 yaşından büyük olup olmadığı üzerinde durulmaz.

OKUL

İŞYERİ

Zzz

Zzz

Bilm

ekte

Fay

da V

arToplu iş Sözleşmesi ve İşe iade davaları ile geriye yönelik düzenlenecek olan Ek APHB leri takip eden ayın 23 ü (kamu için 7 si) ne kadar verilirse süresinde verilmiş sayılacağından bu belgeler içinde teşvikten faydalanabilir. Ancak işverenin daha önceki dönemler için süresinde 6111 kanun seçilerek APHB si vermiş olması gerekmektedir.

4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, bahse konu destekten her bir sigortalı için yalnızca bir defa yararlanılabilecektir. Bu bağlamda, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılmış olan bir sigortalının destekten yararlanma süresini tamamladıktan sonra veya destekten yararlanma süresi sona ermeden işsiz kalması halinde, sonradan işe girdiği işyeri işverenince 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır. Bu ibare sadece 4447 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi kapsamında uygulanmakta olan teşvikten yararlanmakta iken askerlik veya doğum nedeniyle işten ayrılan sigortalıların, ilgili kanun gereğince teşvikten yararlanmakta iken, askerlik/doğum nedeniyle işten ayrılmaları halinde, önceden yararlandıkları teşvik süresi ile (anılan kanunun fiili çalışma öngörmesi nedeniyle) askerlik/doğum nedeniyle çalışılmadan geçen sürenin toplamının, bu sigortalılar için tanınan toplam teşvik süresinden tenzil edilmek, askerliğin/doğum izninin bitimini müteakip bir ay içinde aynı işyerinde askere gitmeden önce işe başladığı tarihteki ortalama sigortalı sayısının aynı kalması (işyerine yeni sigortalı başlatılmaması) veya askerlik/doğum izni nedeniyle aradan geçen sürede yeni işçi alınmış olması halinde; işe başlatılmadan önceki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilaveten işe alınmış olmaları kaydıyla ilgili sigortalılar ile işverenlerin söz konusu kanun kapsamında aranan diğer şartlara da haiz olunması ve hiçbir durumda bu sigortalılar için tanınan toplam teşvik süresinin bitim tarihini aşılmaması şartı ile arta kalan süreler için teşvikten yararlandırılmaları gerekmektedir. Şeklinde değiştirilmiştir.Ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir

Kapsama giren sigortalılardan dolayı anılan maddede öngörülen destekten yararlanılması sırasın da, bu sigortalıların kazançlarının prime esas kazanç alt sınırını aşıp aşmadığı üzerinde durulmayacaktır.

Örneğin ; Kısa vadeli sigorta kolu prim oranı %2 olan bir işyerinde kapsama giren 5 sigortalı için 06111 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş aylık prim hizmet belgesinde; prim ödeme gün sayısı toplamı 140 ve prime esas kazanç tutarı toplamı 8879,50-TL olduğu varsayıldığında , 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesine göre ( 5 puanlık indirimde dahil olmak üzere) İşveren Toplamda 1820,30-TL indirimden faydalanmış olacaktır.


3 4857

4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesi (2008-77 sayılı genelge)

01.07.2008 tarihi itibari ile geçerlidir.


Bilm

ekte

Fay

da V

arAynı il sınırları içinde elli veya daha fazla sigortalı çalıştıran işyeri işverenlerince, kontenjan dahilinde çalıştırdıkları özürlü sigortalılar için 14857 sayılı Kanun türü, kontenjan fazlası olarak çalıştırdıkları özürlü sigortalılar için 54857 sayılı Kanun türü şeçilmekte iken 2014 03. aydan itibaren özürlü çalıştırılan sigortalıların tamamı % 100 olarak değiştirilmiştir. Kanun maddesi özürlüler için 4857 olarak değiştirilmiştir.Korumalı işyeri(Çalışan sayısının büyükşehir sınırları içinde 30, büyükşehir sınırları dışında 15 olduğu ve çalışanlarının %75 i özürlü olan işyerleri) işverenlerince, 14857 sayılı Kanun türü,Özürlü sigortalı çalıştırmakla yükümlü olmayan işverenlerce ise, 54857 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle, Kurumumuza gönderilmesi gerekmektedir.Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile işveren tarafından ödenmesi gereken (Hazinece karşılanmayan) tutarının, yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek işveren tarafından ödenmesi gereken kısma, gerekse Hazine tarafından karşılanması gereken kısma isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı, işverenden tahsil edilecektir. Ancak geç ödem prim teşvikini bozmaz.4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin birinci fıkrası hükmüne göre, aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin, çalıştırmakla yükümlü olduğu özürlü işçi sayısının tespitinde toplam işçi sayısı dikkate alındığından, kontenjan dahilinde özürlü sigortalı çalıştırılmasının söz konusu olduğu durumlarda özürlü sigortalı hangi işyerinde fiilen çalıştırılıyor ise o işyerinden Kuruma bildirimi yapılacaktır.


25510

5510 Kan. Ek-2 . Mad. (2011-54 genelge)

5


Bilm

ekte

Fay

da V

ar (

2551

0)Kapsama giren işverenlerce, söz konusu destekten yanlış veya yersiz yararlanılmamasını sağlamak amacıyla, Hazine Müsteşarlığınca ilgili Merkez birimimize intikal ettirilen bilgiler, bu birimimizce ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine intikal ettirilecek ve ilgili İl Müdürlüğümüzce/Merkezimizce de söz konusu sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılabilecek sigortalı sayısına ilişkin yukarıda yer alan bilgiler işverenlere resmi bir yazı ile bildirilecektir.


Bilm

ekte

Fay

da V

ar

4447 sayılı Kanun uyarınca sigortalı sayılanlar,

Hizmet akitlerinin anılan Kanunda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermesi,

Süresi içinde şahsen veya elektronik ortamda İŞ-KUR’a başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, Hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları, kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalıyı ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan işverenlerin, işe aldığı sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazandığı tarihi, işsizlik ödeneği alma süresini ve kalan işsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazanılmış gün sayısını, Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğüne müracaat ederek, alacakları yazı ile belgelemeleri gerekmektedir.

İşsizlik ödeneğinden yararlanmakta iken kapsama giren bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalıların, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içindeki çalışmaları sırasında çeşitli nedenlerle (istirahat raporu, kısmi zamanlı çalışma, ücretsiz izin gibi) ay içinde bazı iş günlerinde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış olmaları durumunda, maddede öngörülen teşvikten yararlanılacak sürelerin tespiti sırasında, eksik çalışılmış süreler dikkate alınmayacaktır.


3 5225

5225 sayılı Kanun 25. maddesi, 5510 sayılı Kanunun 90. maddesi

7


Bilm

ekte

Fay

da V

ar

Yararlanabilecek Azami Sigortalı Sayısıa) Kültür Merkezlerinde:

1. A Sınıfı Kültür Merkezleri : 100 kişi,2. B Sınıfı Kültür Merkezleri : 60 kişi,3. C Sınıfı Kültür Merkezleri : 50 kişi,

b) Çok Amaçlı Salonlarda:1. A Sınıfı Çok Amaçlı Salonlar : 50 kişi,2. B Sınıfı Çok Amaçlı Salonlar : 30 kişi,3. C Sınıfı Çok Amaçlı Salonlar : 20 kişi,

c) Müzelerde:1. 250 m²’den küçük : 4 kişi,2. 250 m²-500 m² arası : 8 kişi,3. 501 m²-1000 m² arası : 20 kişi,

Yararlanma Süresi ve Oranı- (55225) ‘Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işverenler, söz konusu belgenin alındığı tarihten itibaren yatırım aşamasında üç yılı, (işveren hissesinin bildirilen SPEK üzerinden %50 si)- (25225) ‘Kültür Girişim Belgesi’ almış olan işverenler ise, söz konusu belgenin alındığı tarihten işletme aşamasında yedi yılı, (İşveren hissesinin bildirilen SPEK üzerinden %25 i)aşmamak şartıyla yararlanabileceklerdir.


3 5746

5746 sayılı Kanun (2008-85 ve 2009-21 genelge)

8

01.04.2008-31.12.2023 tarihleri arası geçerlidir.

Maliye Bakanlığı

Bilm

ekte

Fay

da V

ar

Yararlanabilecek İşverenler Teknoloji merkezi işletmeleri, Ar-Ge merkezleri, Ar-Ge ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, söz konusu

faaliyetleri kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslararası fonlarca desteklenen işletmeler,

Ar-Ge ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler, Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler, Teknogirişim sermaye desteği alan işletmeler, 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir

vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler,

İşyerinin Ar-Ge Merkezi Olabilmesi İçinTam zaman eşdeğer ArGe personeli sayısı = ArGe personelinin üç aylık dönemdeki ArGe faaliyetleri ile ilgili ( Prim ödeme gün sayısı / 90 ) formülü üzerinden hesaplanacaktır.Üçer aylık dönemler, geçici vergilendirme dönemleri olup,

Birinci üç aylık dönem; Ocak, Şubat, Mart,İkinci üç aylık dönem; Nisan, Mayıs, Haziran,Üçüncü üç aylık dönem; Temmuz, Ağustos, Eylül,Dördüncü üç aylık dönem; Ekim , Kasım, Aralık,

olarak dikkate alınacaktır.


Bilm

ekte

Fay

da V

ar

Başvuru Şekli ve Yeri TeknTeknoloji merkezi işletmelerinin; TEKMER müdürlüğünden, ArGe ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, sözkonusu

faaliyetleri kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar tarafından desteklenen işletmelerin; desteği veren kamu kurum veya kuruluşundan ya da kanunla kurulan vakıftan,

ArGe ve yenilik projeleri uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmelerin; TÜBİTAK’tan,

ArGe merkezlerinin ve rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmelerin; Sanayi ve Ticaret Bakanlığından,

Teknogirişim sermaye desteği alan işletmelerin; merkezi yönetim r.Yararlanabilecek Sigortalılar ArGe personelinin tamamı ile ArGe personel sayısının % 10 unu aşmamak

kaydıyla ArGe faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personel (destek personeli),


Bilm

ekte

Fay

da V

ar

Yararlanılabilecek SüreSigorta primi işveren hissesi desteği uygulamasından, 1/4/2008 den 31/12/2023 tarihine kadar uygulanmak üzere, kapsama giren her bir sigortalı için en fazla beş yıl süreyle yararlanılması mümkün bulunmaktadır.


16322

(2012-30 sayılı genelge)

01.04.2008-31.12.2023 tarihleri arası geçerlidir.

Ekonomi Bakanlığı

10

Kapsama giren işverenlerce, bahse konu destekten yararlanmak amacıyla sosyal güvenlik il müdürlüklerimize / sosyal güvenlik merkezlerimize müracaat edilmesine gerek bulunmamaktadır.

Ekonomi Bakanlığınca İşverenler Prim Daire Başkanlığımıza intikal ettirilen bilgiler, anılan Başkanlığımızca Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğüne intikal ettirilecek ve anılan Genel Müdürlüğümüzce de söz konusu bilgiler Kurumumuz veri tabanına kaydedilecek ve ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne / sosyal güvenlik merkezine intikal ettirilecektir.

APHB süresinde kuruma verilmelidir.Prim borcu süresinde ödenmelidir.Türkiye genelinde asgari ücret tutarından fazla borç olamamalı veya varsa tecil ve taksitlendirilmiş olmalıdır.Vergi borcu da olmamalıdır.

Alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılardan dolayı da yararlanılabilecektir.

Teşviklerden yersiz yaralananların tespiti için ilgili dosya memuru her ay düzenli olarak kontrol edecektir. Yersiz yararlananlar işverenlere bildirilecek ve tahsili gerçekleştirilecektir.

Kayıt Dışı Sigortalı Çalıştırdığı veya Sahte Sigortalı Bildiriminde Bulunduğu Tespit Edilen İşverenler 1 yıl süreyle yasaklıdır.

5510 sayılı Kanununda öngörülen beş puanlık prim indiriminden, ardından 2012/1 sayılı Tebliğde öngörülen destekten birlikte yararlanılabilir.

Bilm

ekte

Fay

da V

ar

Büyük ölçekli yatırımlar, stratejik yatırımlar ve bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında teşvik belgesi düzenlenerek desteklenen işletmeler sigorta primi işveren hissesi desteğinden,

Ekonomi Bakanlığınca düzenlenmiş teşvik belgelerinin 1/1/2012 tarihinden sonra alınmış olması gerekmektedir. Teşvik belgesi üzerinde ”sigorta primi işveren hissesi desteği” veya “sigorta primi desteği” nin destek unsurları arasında yer alması ve aynı zamanda bu belgelerin yine Ekonomi Bakanlığınca tamamlama vizesinin de yapılmış olması gerekmektedir. Teşvikten yararlanacak olan işyerlerine ilişkin bilgilerin Ekonomi Bakanlığınca Sosyal Güvenlik Kurumuna elektronik ortamda bildirildiği tarihi takip eden ay başından itibaren faydalınabilir.

Teşvik belgesinin 1/1/2012 tarihinden önce alınmış olması durumunda ise tamamlama vizesi 1/1/2012 tarihinden sonra yapılmış olsa dahi, sigorta prim desteğinden 2012/1 sayılı Tebliğ hükümleri doğrultusunda değil, 2009/1 sayılı Tebliğ hükümleri doğrultusunda yararlanılabilecektir.


Bilm

ekte

Fay

da V

ar

1. Bölge 2. Bölge 3. Bölge 4. Bölge 5. Bölge 6. Bölge

Ankara Adana Balıkesir Afyonkarahisar Adıyaman Ağrı

Antalya Aydın Bilecik Amasya Aksaray Ardahan

Bursa Bolu Burdur Artvin Bayburt Batman

EskişehirÇanakkale (Bozcaada ve Gökçeada İlçeleri

Hariç)Gaziantep Bartın Çankırı Bingöl

İstanbul Denizli Karabük Çorum Erzurum Bitlis

İzmir Edirne Karaman Düzce Giresun Diyarbakır

Kocaeli Isparta ADANA Elazığ Gümüşhane Hakkari

Muğla Kayseri Mersin Erzincan Kahramanmaraş Iğdır

Kırklareli Samsun Hatay Kilis Kars

Konya Trabzon Kastamonu Niğde Mardin

Sakarya Uşak Kırıkkale Ordu Muş

Tekirdağ Zonguldak Kırşehir Osmaniye Siirt

Yalova Kütahya Sinop Şanlıurfa

Malatya Tokat Şırnak

Nevşehir Tunceli Van

Rize Yozgat Bozcaada ve Gökçeada İlçeleri

Sivas ADANA SGK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Bilm

ekte

Fay

da V

ar

Bölgeler 31/12/2013 tarihine kadar (bu tarih dahil) başlanılan yatırımlar

1/1/2014 tarihinden itibarenbaşlanılan yatırımlar

1 2 yıl -2 3 yıl -3 5 yıl 3 yıl4 6 yıl 5 yıl5 7 yıl 6 yıl6 10 yıl 7 yıl

Yararlanılacak olan sigorta primi işveren hissesi desteğinin tutarı, bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında desteklenen yatırımlar ile büyük ölçekli yatırımlarda sabit yatırım tutarının aşağıda belirtilen oranlarını geçemeyecektir.

Bölgesel Teşvik Uygulamaları Büyük Ölçekli Yatırımlar Bölgeler Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına

Oranı (%)Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı

(%)1 10 32 15 53 20 84 25 105 35 116 50 15

DİKKATStratejik yatırımlarda ise yararlanılabilecek azami sigorta primi işveren hissesi desteğinin miktarı, bölge ayrımı yapılmaksızın sabit yatırım tutarının yüzde onbeşini geçemeyecektir.ADANA SGK İL

MÜDÜRLÜĞÜ

Gemi inşa yatırımlarından dolayı da destekten yararlanılması mümkündür. İşyerinin hangi bölgede kurulu olduğu üzerinde durulmaksızın işveren hissesi desteğinden faydalanabilecektir. Teşvik belgesinin alınmış olması yeterlidir, tamamlama vizesi yapılıp yapılmadığına bakılmayacaktır. Ekonomi Bakanlığınca Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmek kaydıyla teşvik belgesinin düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren inşa edilen her bir gemi için ayrı ayrı faydalanabilir, faydalanma süresi 18 ayı geçemez. 18 aydan fazla yararlanılmasının önüne geçilmesi amacıyla, her bir gemi için işyeri dosyası tescil edilecektir. İşyeri bildirgelerinin yasal süresi dışında Kuruma verilmesi halinde işveren aleyhine İPC uygulanmayacaktır.

MUTLU SON

ADANA SOSYAL

GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Teşekkürler

ADANA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

teŞvİkler 2012

Documents