the new governance
DESCRIPTION
Trend and local administration challangeTRANSCRIPT
แนวโนมการเมองการปกครองไทย และนยตอการสงเสรมการปกครองสวนทองถน
กานต ยนยง กรรมการผอ านวยการบรหาร
Siam Intelligence Unit 21 มนาคม 2555 เวลา 13.00 – 14.30
กจกรรม
• แนวโนม / ความทาทาย ทจะมผลกระทบกบประเทศ • ภารกจของหนวยงานของทาน
• ความทาทายของตวทานเอง
ค าตอบจากพ ๆ ความทาทาย
• นโยบายรฐ / ประชาคมเศรษฐกจอาเซยน +3
• คอรปชน +1 / climate change +1
• ขดแยงการเมอง +1 / ภยพบต
• การเมอง เศรษฐกจ สงคม / การศกษา
• ถอครองทดน
• ยาเสพตด
ค าตอบ ภารกจ หนวยงาน
• สงเสรมองคกรสวนทองถน / ก ากบดแล อปท
• สงเสรมอปท ท างานใตระเบยบกฎหมาย / พฒนาบคลากร อปท +2
• สงเสรม อปท ใหเขมแขง +2 / ใหประชาชนเขามามสวนรวมปกครองทองถน
• สงเสรมสนบสนน อปท +2 / ก ากบดแลอปท +1
• สงเสรมอปทใหจดท าแผนพฒนา และ Good governance
ค าตอบ ความทาทายตวเอง
• บรหารงานใหมประสทธภาพ / เผยแพรงานทรบผดชอบไปยง อปท • ท างานอยางมความสข / จดสรรเวลาใหสมดล • น าภารกจสการปฏบตใหส าเรจ / บรหารองคกรใหเขมแขง บคลากรมความสข • พฒนา HR / พฒนาการบรหารจดการ • ท าใหอปท เขมแขง / การด ารงอยของกรมสงเสรมการปกครองสวนทองถน (*)
• การเขาสต าแหนงผบรหารองคกร / สงเสรมใหอปท เขมแขงอยางทควรเปน +1 / ใหอปทไมทจรต
• ท าใหองคกรเขาสเปาหมายไดอยางไร / จะท าใหผใตบงคบบญชาเปนคนเกงไดอยางไร (HR)
แนวโนมความเปลยนแปลงททรงอทธพล
• ภมรฐศาสตร • พลงงาน
• อาหาร • ภาวะโลกรอน • ประชากรสงวย • เทคโนโลย • การเมองภายในประเทศ • ปญหาสามจงหวดชายแดนใต…
ท าไมจงตองมหนวยงานของเราอย
• หนวยงานของเราท าหนาทอะไรในการใหบรการสาธารณะตอประชาชน
• ประเภทของบรการสาธารณะนนเปนอยางไร
ภารกจองคกรสาธารณะ
• Vision / mission
• Environment scanning
• Grand Strategy
• Management
• Financial sustainability (Tax, PPPs, Concession)
Leadership…
• A great leader demonstrates great work through great lessons. Any person who has faced a great experience can become a great and successful leader.
กจกรรม
• หนวยงานของทานตองมการเปลยนแปลงในเรองใด
• ตองการเปลยนแปลงเรองใดในตวทานเอง
การเปลยนแปลงในหนวยงาน
• สรางจดเดนองคกร / สรางบคลากรใหเปนมออาชพ ไมโยกยายเปลยนแปลงงาย
• ถายทอดเปาหมาย สบคลากร / ปรบปรงบรรยากาศของสถานทท างาน ระบบโครงสรางพนฐาน
• เปลยนระบบ HR / อปท. ท างานเพอประชาชนและทองถนอยางแทจรง • ปรบปรง กฎระเบยบ / ปรบปรงโครงสรางใหครอบคลมงาน
• ก าหนดทศทางแผนยทธศาสตรองคกร / HRM + HRD / ประเมนผลงานทกระดบ / ระบบบรหารจดการทด
• ก าหนดวสยท สน ยทธศาสตร ระยะยาวขององคกร / พฒนาบคลากร
การเปลยนแปลงหนวยงาน (ตอ)
• บคลากรปฏวตการท างาน / เปนหนวยงานแหงการเรยนร
• ก าหนดทศทาง และบทบาทหนาทใหชดเจน / วฒนธรรมองคกร
• โครงสรางองคกร / งบประมาณ
• ตองท าใหการเมอง (รฐบาล) เขาใจบทบาทและเหนความส าคญของกรมฯ / เปาหมายองคกรตองชดเจน
การเปลยนแปลงตนเอง
• พฒนาศกยภาพตนเองใหสงขน เพอชวยระบบราชการและความสขของประชาชน / เรยนรอยางตอเนอง + พฒนาตนเองในงานดานตาง ๆ และหาประสบการณจากหลายสาขาของกรม
• โนมนาวใหคนในองคกรจรงใจในการท างานใหเปนเลศ / เปนทไววางใจของ ผบงคบ / ผใตบงคบ ฯ
• พฒนาทกษะภาษาองกฤษ / พฒนาทกษะเทคโนโลย งาน + สวนตว • พฒนาทกษะ + ความรทจ าเปนส าหรบบทบาท หนาทงานใหม ๆ/ บรหารเวลาใน
ภาพรวม งาน + สวนตว / ปรบปรงบคลกลกษณะใหดมากขน • ท างานมงสผลสมฤทธ / พฒนาตนเองใหทนตอโลก • ศกยภาพ / ความพรอม • ก าลงใจในการท างาน / สมรรถนะในการท างาน
การเปลยนแปลงตนเอง (ตอ)
• ปรบสมดล งาน / สวนตว // ปรบวถการท างาน เชน ออกก าลงกายใหมากขน
• ความอดทนมากขน
• มกฎหมายก าหนดบทบาทหนาทใหชดเจน / ก าหนดบทบาท (ต าแหนง) ใหเปนทยอมรบมากขน
END
แนวโนมการเมองการปกครองไทย และนยตอการสงเสรมการปกครองสวนทองถน