BẢN TIN NỘI BỘ CỦA CÔNG TY OMT

Từ Elearning đến We learning

Nghề giáo là một chọn lựa mà tất cả chúng ta khi đã đam mê thì sẽ theo đuổi đến cùng. Là thầy giáo, chúng ta muốn ảnh hưởng tới các thế hệ sau như chúng ta đã được ảnh hưởng bởi các thầy giáo từ các thế hệ quá khứ. Chúng ta mang nợ lớn với các thầy vì không có họ, không ai có thể trưởng thành như ngày hôm nay. Để đền đáp lòng biết ơn đó, nhiều người quyết định sống và theo đuổi nghề.Dạy học bao giờ cũng là nghề thách thức vì phải đương đầu với nhiều chướng ngại. Thầy giáo phải động viên các sinh viên không có mục đích và giúp họ tiến bộ; phải dành nhiều thời gian để lập kế hoạch học tập, chuẩn bị bài kiểm tra, chấm điểm cho sinh viên. Thầy giáo đôi khi phải quản lý một lớp với số lượng sinh viên lớn và có những lúc làm việc trong điều kiện kém. Nhiều thầy cô vẫn chấp nhận đồng lương trần đạm bạc chỉ đủ kiếm sống. Nhưng họ vẫn làm điều đó vì tình yêu nghề và sứ mệnh chăm lo cho thế hệ tương lai. Chúng ta chia sẻ đam mê về việc học với sinh viên và hi vọng rằng họ sẽ đam mê học tập. Chúng ta thường xuyên học hỏi những điều mới để truyền lại cho sinh viên vì mong muốn sinh viên tiếp nhận đươc những tri thức mới nhất của nhân loại. Không ai chọn nghề dạy học để kiếm tiền; lương giáo viên bao giờ cũng thấp, bất kể bạn sống ở đâu. Chúng ta lựa chọn nghề này vì chúng ta muốn thế hệ kế tiếp tốt hơn, đóng góp nhiều cho xã hội hơn các thế hệ trước. Thầy giáo không chỉ dạy tri thức hàn lâm mà còn dạy đạo hiếu nghĩa, luân lí, và đạo đức vì mong muốn sinh viên nghĩ, hiểu, khám phá, phân tích, tích hợp, ra quyết định đúng và có trách nhiệm đối với hành động của họ.

02

Bài viết về vai trò của người thầy trong thời đại mới từ blog www.science-technology.vn của Giáo sư John Vũ do ông Ngô Trung Việt – Giảng viên Đại học Văn Lang, TP HCM biên dịch. Giáo sư John Vũ là người Mỹ gốc Việt, hiện là Viện trưởng Viện Công nghệ Sinh học, Đại học Carnegie Mellon University, Mỹ. Xem thêm tiểu sử Giáo sư John Vũ tại địa chỉ: https://voer.edu.vn/profile/1663

Xây dựng mối quan hệ tốt với sinh viên cũng chính là đang xây chiếc cầu nối thế hệ này sang thế hệ khác. Kết nối này đã được truyền từ các thế hệ thầy trò trong quá khứ. Đó là truyền thống, là di sản vô giá và sứ mệnh của những người làm thầy là không để cho kết nối đó bị đứt đoạn. Trong kết nối này, người thầy hỗ trợ cho sự phát triển của sinh viên để họ trở thành những đứa con ngoan, thành phần tốt của xã hội và công dân tốt của đất nước. Trong kết nối đó, sinh viên đặt niềm tin vào các thầy cô khi chia sẻ nhu cầu, những khó khăn hay thành công cũng như thất bại của họ. Người làm thầy phần nào sẽ có thể giúp học trò của mình vượt qua những trở ngại đó. Qua lời chỉ dẫn của thầy, sinh viên thậm chí có thể tìm ra thành công trong mọi khía cạnh cuộc đời. Họ có thể dùng những hướng dẫn này như kĩ năng đặc biệt trong cuộc sống để xây dựng mối quan hệ với những người khác khi họ thực hiện sứ mệnh kế tục truyền thống đã tồn tại cho nhiều thế hệ.Giúp sinh viên học tốt và đưa ra những chỉ dẫn đúng đắn là sứ mệnh của người làm thầy - đã bắt rễ trong truyền thống dạy học của chúng ta. Phương pháp dạy có thể thay đổi; nội dung dạy có thể thay đổi nhưng sứ mệnh dạy và sự ảnh hưởng tới cuộc sống không bao giờ thay đổi. Không ai nói dạy học là dễ nhưng lựa chọn nghề này cũng vì hiểu được trách nhiệm để truyền tri thức và những ảnh hưởng tích cực tới cuộc sống của thế hệ tiếp theo.

Thầy giáo... Là

ĐIỂM TIN OMT

Từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2014, Trung tâm Đào tạo Bảo Việt và Công ty Đào tạo Quản lý Trực tuyến OMT đã tổ chức thành công khóa đào tạo “Kỹ năng bán hàng và dịch vụ khách hàng cơ bản” cho 30 cán bộ, nhân viên của Tập đoàn Bảo Việt. Khóa học kéo dài trong vòng 06 tuần với hai nội dung chính là (1) Kỹ năng bán hàng và (2) Dịch vụ khách hàng cơ bản được chia thành 05 chủ đề dưới sự dẫn dắt của hai giảng viên của Trung tâm và tư vấn, hỗ trợ của OMT. Hình thức đào tạo trực tuyến này lần đầu tiên được áp dụng tại Bảo Việt sau gần 1 năm cùng OMT chuẩn bị. Khóa học được thiết kế, xây dựng và triển khai theo đúng mô hình đào tạo của khóa học MOT (Master Online Teacher) mà OMT đã tư vấn cho Trung tâm.Đây là một trong những khóa học trực tuyến thành công nhất từ trước đến nay. Khóa học diễn ra rất sôi nổi trên diễn đàn và nhận được nhiều phản hồi tích cực từ học viên. Hầu hết học viên đều đánh giá nội dung, tài liệu khóa học được thiết kế phù hợp và sát với nhu cầu của học viên. Bên cạnh đó, hình thức đào tạo trực tuyến giúp học viên chủ động được thời gian học tập, có tới 70% học viên khóa học được hỏi trả lời thường tranh thủ thời gian rảnh rỗi trong giờ làm việc để học. Điều này cho thấy phương châm vừa học vừa làm của khóa học đã được áp dụng và phát huy hiệu quả. Cũng trong tháng 11 đã diễn ra buổi tổng kết và trao chứng chỉ cho học viên hoàn thành xuất sắc khóa học tại Trung tâm Đào tạo Bảo Việt. Buổi tổng kết có sự tham dự đông đảo của Lãnh đạo Tập đoàn, Lãnh đạo Trung tâm, Lãnh đạo Công ty OMT và toàn thể học viên khóa học.Tiếp theo sự thành công của khóa học này, OMT và Trung tâm Đào tạo sẽ tiếp tục thực hiện các khóa học tiếp theo trong thời gian tới như: khóa học Cơ bản về Bảo hiểm; Đào tạo nhân viên mới; Các khóa kỹ năng mềm theo cả hình thức hoàn toàn trực tuyến và hình thức kết hợp.

03

“KỸ NĂNG BÁN HÀNG VÀ DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG CƠ BẢN”THEO HÌNH THỨC TRỰC TUYẾN

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO

CẨM NANG OMT

Bạn đang tìm việc hay muốn thăng tiến trong công việc? Có lẽ bạn nên dành thời gian chuẩn bị hồ sơ xin việc và sẵn sàng tâm lý đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn hóc búa từ nhà tuyển dụng. Nhưng, sẽ ra sao nếu bạn phải trải qua một bài kiểm tra tố chất hoặc kiểm tra đo nghiệm tinh thần?Hơn 70% các nhà tuyển dụng trên thế giới sử dụng kiểm tra tố chất và đo nghiệm tinh thần như một phần của quá trình tuyển dụng, do đó, bạn cần có sự chuẩn bị cho tình huống này. Bạn có thể làm thử một số bài kiểm tra tố chất và đo nghiệm xem mình có thể thực hiện tốt hay không và cải thiện những lĩnh vực cần thiết nếu muốn có công việc mong muốn, có thể phát huy được sở trường của bản thân.

04

KIỂM TRA ĐO NGHIỆM TINH THẦN

Ngày càng có nhiều công ty sử dụng kiểm tra đo nghiệm tinh thần khi đưa ra quyết định tuyển dụng và thăng tiến. Đầu tư thời gian và năng lượng trong việc tìm hiểu các bài kiểm tra này có thể cung cấp cho bạn những gì bạn cần để thành công.

KIỂM TRA TỐ CHẤT

Bài kiểm tra tố chất giúp hoạch định chiến lược nhân sự trong tổ chức nhằm tìm ra nhân sự phù hợp với các vị trí được phân công/bổ nhiệm. Bạn cần tìm ra phương pháp để trả lời những câu hỏi lý luận hóc búa để bộc lộ khả năng, tư chất vượt trội của mình so với các thành viên khác trong tổ chức. Cạnh tranh để có được một công việc hay vị trí tốt chưa bao giờ đơn giản. Bạn cần phải biết những gì tổ chức mình đang cần và làm thế nào để cá tính của bạn có thể phù hợp với nó. Hãy tìm hiểu làm thế nào để cải thiện đáng kể điểm số và câu trả lời để bạn có thể có được công việc hay vị trí bạn mong muốn.

Sau đây là một số hình thức kiểm tra cụ thể phục vụ cho quý trình tuyển dụng và hoạch định nhân sự.

CẨM NANG OMT

05

Những nỗ lực của bạn sẽ được nhà tuyển dụng và tổ chức đánh giá, bạn cần nhớ rằng những đánh giá đó còn dựa trên cách bạn thể hiện so với các ứng cử viên khác, những người đều muốn công việc bạn đang mong muốn. Do đó, bạn cần tìm cách để trở nên vượt trội trong các bài tập, đóng vai, thuyết trình và thảo luận nhóm không chỉ trong các bài kiểm tra trực tuyến mà còn cả trong cuộc phỏng vấn trực tiếp.

Nguồn: psychometric-success.com

Bài kiểm tra lý giải số họcBài kiểm tra về lý giải số học là một loại hình kiểm tra phổ biến trong việc đánh giá ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Bạn không nhất thiết phải nghiên cứu toán học đến một mức độ cao siêu. Đây đơn thuần chỉ là những bài kiểm tra chủ yếu để đo khả năng lý luận và toán học cơ bản của bạn.

KIỂM TRA TRONG TUYỂN SINH VÀ TỐT NGHIỆP

Nếu bạn đang cố gắng để bảo đảm vị trí trong một khoá học chuyên nghiệp hoặc dạy nghề tại một trường đại học hoặc sau đai học thì bạn có thể cần làm một bài kiểm tra tiêu chuẩn, đặc biệt đối với các khoá học được rất nhiều người quan tâm, ví dụ như y tế, luật, nha khoa.

Bài kiểm tra lý luận không gian

Khả năng lý giải không gian liên quan đến việc hình dung và thao tác các hình khối hai chiều hoặc ba chiều hoặc mô hình. Ứng viên có khả năng lý giải không gian tốt được xem là rất cần thiết để thành công trong các lĩnh vực như kiến trúc và một số phân ngành trong lĩnh

Bài kiểm tra lý giải về ngôn ngữ

Bài kiểm tra lý giải ngôn ngữ được thiết kế để đánh giá khả năng hiểu các khái niệm đóng khung trong lời nói, khả năng tìm sự tương đồng giữa các khái niệm khác nhau và khả năng hiện thực hóa các ý tưởng mang tính trừu tượng. Bài kiểm tra lý giải vật lý

Kiểm tra tố chất liên quan đến máy móc, cơ khí được sử dụng để lựa chọn xin việc ở lĩnh vực thương mại và dịch vụ khẩn cấp. Bạn nên tìm hiểu làm thế nào để trả lời các câu hỏi liên quan đến: đòn bẩy, ròng rọc, bánh răng, mạch đơn giản và số học...

Bài kiểm tra khả năng lý giải trừu tượngKhả năng lý giải các ý niệm trừu tượng được cho là có thể đánh giá tốt nhất về trí thông minh và khả năng học hỏi những điều mới một cách nhanh chóng. Đây là những câu hỏi xuất hiện trong hầu hết các bài kiểm tra tố chất nói chung.

CẨM NANG OMT

Các chuyên gia phát triển quốc tế thường xuyên làm việc trong điều kiện khó khăn, môi trường phức tạp, nơi thành công trong công việc phụ thuộc nhiều vào tính cách và khí chất cũng như những kiến thức, kỹ thuật và chuyên môn. Đây là những kỹ năm mềm mà chủ doanh nghiệp rất khó có thể đánh giá trong CV hay thậm chí trong cuộc phỏng vấn đạt tiêu chuẩn.Vì thế mà rất nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng kiểm tra đo nghiệm tinh thần để có thể hiểu sâu hơn về thí sinh, xem họ có thể giải quyết vấn đề trong những lúc khó khăn hay không? Bài kiểm tra này có thể xem xét tính cách và năng khiếu và giúp nhà tuyển dụng biết được điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên phù hợp với năng lực cần thiết nhất.Nhờ có đào tạo trực tuyến, hình thức kiểm tra này trở nên phổ biến và rẻ hơn rất nhiều; để thuận tiện cho quản lý, nhiều tổ chức đã bắt đầu kết hợp kiểm tra đo nghiệm tinh thần với quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số gợi ý về những gì mà bạn sẽ trải qua trong một cuộc kiểm tra đo nghiệm tinh thần cho vị trí ứng tuyển, cùng với bốn lời khuyên để chuẩn bị:

06

ÐỂ CHUẨN BỊ CHO BÀI KIỂM TRA ÐO NGHIỆM TINH THẦN

Nắm rõ nội dung kiểm tra

Có rất nhiều hình thức kiểm tra khác nhau mà chủ doanh nghiệp có thể lựa chọn, mỗi loại đều có mục tiêu riêng. Có bài sẽ kiểm tra IQ tiêu chuẩn, cùng với các kiểm tra đo lường EQ trí tuệ cảm xúc của bạn, mà nhiều nhà tuyển dụng đề cao tầm quan trọng hơn cả những điều bạn học được trong sách vở. Ngoài ra, còn có bài kiểm tra năng khiếu để đánh giá khả năng của bạn trong nhiều lĩnh vực như lý luận không gian, logic hay từ vựng, và thử kiểm tra tính cách nhằm đánh giá bạn, chẳng hạn phong cách lãnh đạo của bạn. Hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn những loại kiểm tra sẽ được thực hiện để bạn có thể biết rõ kỳ vọng của nhà tuyển dụng, từ đó lên kế hoạch chuẩn bị kỹ lưỡng.

Thực hành kiểm tra trong một môi trường tương tự

Các bài kiểm tra có thể được thực bằng nhiều cách khác nhau. Một số được thực hiện tại một trung tâm đánh giá và có thể kéo dài từ vài giờ đến vài ngày, bao gồm các hoạt động viết, nói và bài tập dựa trên câu hỏi và kịch bản.

1

2

CẨM NANG OMT

07

Nếu bạn thực hiện một bài kiểm tra cá nhân, cách tốt nhất để chuẩn bị là tìm kiếm một số bài kiểm tra mẫu trực tuyến và in chúng ra. Tới một địa điểm yên tĩnh như là thư viện, nơi bạn có thể làm bài kiểm tra trong một môi trường mô phỏng. Hầu hết các bài kiểm tra được tính thời gian, vì vậy, hãy luyện tập hoàn thành bài kiểm tra của bạn trong thời gian cho phép.

Phương thức kiểm tra trực tiếp đòi hỏi chi phí cao, do đó nhiều nhà tuyển dụng đã lựa chọn phiên bản trực tuyến.

Có rất nhiều bài kiểm tra mẫu miễn phí trực tuyến cung cấp cho bạn những câu hỏi có thể có trong bài kiểm tra. Mục tiêu của việc luyện tập này là giúp bạn có thể vượt qua bài kiểm tra, bởi vì sẽ không có câu trả lời đúng hay sai, mà hơn hết nó giúp bạn loại bỏ những lo lắng, do đó bạn có thể thực hiện bài kiểm tra thật tự tin hơn và dễ dàng hơn.

Hãy coi như đây là một cơ hội để học

Trả lời các câu hỏi một cách trung thực và xem xét chúng như một cơ hội để hiểu được bản thân tốt hơn – là cách giúp bạn xác định xem công việc này có thực sự phù hợp. Bởi vì ví dụ phong cách lãnh đạo hay truyền đạt của bạn có thể không thích hợp cho công việc ngày không có nghĩa không phù hợp với vị trí khác.

Thực hiện bài kiểm tra với một thái độ xem xem công việc này và bạn có thực sự phù hợp với nhau với đánh giá bạn đã thực sự đủ tốt hay chưa. Thông qua suy nghĩ này cũng sẽ giúp cho bạn giữ được tự tin và tinh thần khi kiểm tra.

www.devex.com

Xin ý kiến phản hồi

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ chia sẻ các kết quả đánh giá ứng viên cho dù họ có lựa chọn vị trí này hay không. Nếu bạn đang được tuyển dụng thì kết quả có thể được sử dụng để xây dựng một kế hoạch phát triển sự nghiệp giúp bạn phát triển trong các lĩnh vực cần cải thiện.

Nếu bạn không được chọn cho vị trí này, bạn cũng đã có những hiểu biết sâu sắc về những điểm mạnh và điểm yếu của mình; điều đó giúp bạn suy nghĩ về việc bạn đang lựa chọn đúng hay sai, công việc nào sẽ phù hợp với tính cách của bạn.

Nguồn: www.devex.com

3

4

Mọi ý kiến hoặc góp ý, xin gửi về: Ban biên tập Bản tin WelearnTel: (84-4) 35537796 - Fax: (84-4) 35537797

Công ty CP Đào tạo Quản lý Trực tuyến OMT137 phố Chùa Láng, quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam

Website: http://welearn.vn - www.omt.vn - Email: welearn@omt.vn©2014. Bản quyền thuộc về Công ty CP Đào tạo Quản lý Trực tuyến OMT