Tohtoriuraseurannan julkistamistilaisuus 1.6.2016

Eeva Kaunismaa

Opetusneuvos

Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan osasto

Tohtorit työvoimassa

• < 1 % työvoiman 15-74-

vuotiaista tohtoreita

– kohdistuu kuitenkin

kansakunnan kilpailukykyyn

ja hyvinvointiyhteiskunnan

säilyttämiseen liittyviä

suuria odotuksia

– vuosittain n. 1600-1800

tohtorin tutkintoa

• vain n. 10 % voi edetä

akateemisella uralla

• Työttömiä > 1000

• Edelleen työllistyvät paremmin

kuin muut korkeakoulutetut,

jotka työllistyvät paremmin kuin

muilla koulutuksilla tai

kouluttamattomana työllistytään

• TKI-henkilöstöä n. 80 000

– tästä tohtoreita n. 18 %

– n. 15 500 tohtoria tekee

jotain muuta kuin TKI-työtä

2

OKM:n työryhmän johtopäätöksiä

• Megatrendit vyöryvät – monialaisuus, digitalisaatio,

ilmiöpohjaisuus, avoimuus

• Koko ura yhden työnantajan palveluksessa ei tulevaisuudessa

ole yhtä todennäköinen kuin on ollut aiemmin

• Tohtorikoulutuksen sisältöjä kehitetään edelleen niin, että tohtori

hakeutuu ja on pystyvä entistä useammanlaisiin töihin

• Tohtorikoulutuksen ja sen ohjauksen laatua ja laadunvarmistusta

on syytä kehittää

• Neliportaisuus jäsentää yliopistojen akateemista henkilöstöä

hyvin, tenure track -menettelyistä kokemukset vielä vähäisiä

• Suomalainen tutkimus- ja innovaatiojärjestelmä ei vielä ole niin

kansainvälinen kuin mahdollista

3

KONE

FOUNDATION

KONE

FOUNDATIONKONEEN SÄÄTIÖ

Kommentti

1.6.2016

4

Kalle Korhonen

Koneen Säätiön tiedeasiamies

1.6.2016

kalle.korhonen@koneensaatio.fi

@kallekorh

KONEEN SÄÄTIÖKONEEN SÄÄTIÖ

1. Koulutusta vastaava työ voi tohtorin kohdalla olla

muukin kuin ”tutkimus”.

2. Tohtorikoulutuksen on huomioitava maailmaa

paremmin.

• hyvä, jos osa väitöskirjatyötä tehdään toisessa

yliopistossa

• eri tahot tukemaan kirjoittamis- ja

esiintymistaitoja eri yleisöille

• suomalaisiksi valmistuvien tohtorien päästävä

eri puolille työelämää myös Suomessa

3. Tohtoreita ei valmistu liikaa, eivätkä säätiöt

rahoita liikaa väitöskirjoja.

5KONEEN SÄÄTIÖ

KONE

FOUNDATIONKONEEN SÄÄTIÖ

Kiitos. Tack. Grazie. Ευχαριστώ.

6

kalle.korhonen@koneensaatio.fi

Tohtorien uraseuranta - kommentteja

Eeva Rantala 1.6.2016

Tohtoreiden uraseuranta - kommentteja

Työmarkkinat eivät vedä tällä hetkellä tohtoreita

Fakta on, että tohtoreiden absoluuttinen ja suhteellinen työttömyys on kasvanut

Työttömyysriski on kasvanut erityisesti tutkijakoulutetuilla

Erityisen huolestuttavaa on työttömien tohtoreiden pitkäaikaistyöttömyys –huhtikuun lopussa jo 42 % työttömistä tohtoreista on ollut yli vuoden työttömänä

Näköpiirissä ei ole, että yliopistoihin ja valtiolle palkattaisiin lisää tohtoreita, enneminkin päin vastoin

Tietyillä aloilla tohtoreiden määrää on rajoitettava (luonnontieteet)

Yliopistojen rahoituskriteeriksi otettava tohtoreiden työllistyminen

Uravaihtoehdot käytävä läpi jo tohtorikoulutukseen haettaessa

Tohtoreiden uraseuranta - kommentteja

Kuka sitten palkkaa tohtoreita?

Työllistyminen yrityksiin ei ole kasvanut (Tekes-rahoituskin vähenee paljon)

Tarvitaan lisää työllistymistä edistäviä toimia: PoDoCo-tyyppisiä hankkeita, tohtoreiden osuuskuntia, #tohtoriverkosto

Tohtorikoulutuksessa lisää verkostoitumista, viestinnän ja esiintymistaidon koulutusta yms.

Miksi ei hyödynnetä tohtoreiden osaamista? Ulkomaalaisten tohtoreiden tilanne vielä huonompi

Tohtorit työelämässä - kommenttipuheenvuoro

Tohtoriuraseurannan julkistustilaisuus

1.6.2016

Asiantuntija Jari Konttinen

Tohtorit yrityksissä

29.5.2016 Jari Konttinen12

• Tohtorit EK:n jäsenkentässä palkkatilastojen perusteella

(~16 000 yritystä)

- Tutkijakoulutuksen saaneita n. 1 % yritysten työvoimasta

- Tutkijakoulutettujen määrä EK:n jäsenyrityksissä noussut n. 20

prosenttia vuosien 2011-2015 välillä

• Uraseuranta-aineiston perusteella 2012-2013 valmistuneista

- 25 prosenttia työllistynyt yrityksiin

- Verrattuna 2006-2007 valmistuneisiin yritysten osuus työllistäjänä

kasvanut

Havaintoja raportista

29.5.2016 Jari Konttinen13

• Yliopiston ulkopuolella toimiminen vähentää työttömyyden

riskiä

• T&K –panostusten vähentymisellä vaikutuksensa – jatkossa

vaikutukset vielä isompia

- Tekes-rahoitus keskeinen kannustin yliopisto-työelämä -yhteistyölle

• Yhteistyöhön yliopiston ulkopuolisen työelämän kanssa

suhtaudutaan positiivisesti

- Tohtorikoulutukseen, ohjaukseen ja erilaisten verkostojen luontiin

kiinnitettävä huomiota

- Urasuunnittelu puuttuu kokonaan?

Näkökulmia

29.5.2016 Jari Konttinen14

• Miksi yritykset eivät työllistä tohtoreita?- Koulutustaso ei ratkaise, vaan osaaminen ja kokemus

- Miten osaaminen tuodaan esille?

• Molemminpuolinen ”asennekasvatus” tarpeen- ”Tohtorit ovat teoreettisia tumpeloita”

- ”Yrityksessä työskenteleminen syö uskottavuuden”

- Tutkija-tohtorin identiteetti monipuolistettava

• Enemmän tutkijoita yhteiskunnalliseen keskusteluun, päätöksenteon tueksi, yritysten neuvonantajiksi, sovellusten kehittäjiksi

- Liikkuvuutta eri funktioiden välillä

- Perustutkimus <-> soveltaminen, kehittämis-/asiantuntijatyö <-> yliopiston ulkopuolella

• Koulutuksen tasoa ei syytä laskea, mutta työelämäyhteyksiä on kehitettävä

- ”Tohtoriputket” eivät tarkoituksenmukaisia

- Kannustimet oltava myös monipuolisemmat yliopistoissa

• Yritykset hankkivat parhaan ja osuvimman osaamisen- Yliopistoverkoston rakenteellinen kehittäminen ja profilointi

siksi tarpeen

- 400 tohtoria hakenut ohjelmaan

- 90 tehtävää tarjolla yrityksiltä

- Säätiöt päättävät apurahoista, 22 kpl. jo

myönnetty

Kiitos!