Тема:Тема: «Трудовое право»«Трудовое право»

Учитель истории и обществознания Учитель истории и обществознания МОУ «СОШ № 11 с углубленным МОУ «СОШ № 11 с углубленным

изучением отдельных предметов»изучением отдельных предметов»

Ревякина О.И.Ревякина О.И.

Содержание:Содержание:

1.1. Понятие и содержание трудового праваПонятие и содержание трудового права2.2. Трудовой договор. Коллективный Трудовой договор. Коллективный

договор. Их особенности.договор. Их особенности.3.3. Рабочее время и время отдыха. Их виды.Рабочее время и время отдыха. Их виды.4.4. Заработная плата. Заработная плата.5.5. Охрана труда Охрана труда6.6. Трудовые споры. Трудовые споры.7.7. Расторжение договора. Расторжение договора.8.8. Документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу.

1.1.Трудовое правоТрудовое право - отрасль - отрасль права, нормы которой регулируют права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношенияобщественно-трудовые отношения

Содержание трудовых правоотношений Содержание трудовых правоотношений составляют определенные составляют определенные права иправа и обязанностиобязанности, ,

которые приобретают стороны в процессе которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.трудовой деятельности.

Предмет труд. праваПредмет труд. права- трудовые правоотношения.- трудовые правоотношения. Труд. правоотношенияТруд. правоотношения - общественные - общественные

отношения в сфере труда.отношения в сфере труда. УчастникамиУчастниками отношений являются отношений являются

работники(физическое лицо) и работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).работодатель(юридическое лицо).

Источники права

Конституция РФ Трудовой кодекс

(2002г.)Федеральные

законы

2.2.Рынок трудаРынок труда - система - система общественных отношений, связанных общественных отношений, связанных

с наймом и предложением рабочей с наймом и предложением рабочей силы.силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном обязательно зафиксирована официально и в письменном

виде.виде.

Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между - соглашение между работникомработником и и работодателемработодателем, по которому работник обязуется , по которому работник обязуется

выполнять работу по определенной специальности, выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату а работодатель обязуется платить заработную плату

и обеспечить нормальные условия труда.и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Коллективный договорКоллективный договор - правовой акт, регулирующий - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и социально-трудовые отношения в организации и

заключаемый заключаемый работникамиработниками и и работодателемработодателем в лице их в лице их представителей.представителей.

Стороны коллективного Стороны коллективного договора – работники в договора – работники в лице профсоюза и лице профсоюза и работодатель работодатель непосредственно или в непосредственно или в лице уполномоченных лице уполномоченных представителей.представителей.

Заключается договор на Заключается договор на срок от 1 до 3 лет;срок от 1 до 3 лет;

Вступает в силу с Вступает в силу с момента подписания.момента подписания.

3.3. Рабочее времяРабочее время – время в течение которого работник в – время в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен организации и условиями трудового договора должен

исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

ВидыВиды рабочегорабочего временивремени

Нормальное(неНормальное(не более 40 часов)более 40 часов)

Сокращённое: 36ч и 24чСокращённое: 36ч и 24ч

Неполное(Неполное(по согласию, по мед. и соц. пок-ям)по согласию, по мед. и соц. пок-ям)

Ночное время длиться с22.00 до 6.00 Ночное время длиться с22.00 до 6.00

Ненормированный деньНенормированный день - рабочее время - рабочее время сверх установленной продолжительности,сверх установленной продолжительности,без дополнительной оплаты.без дополнительной оплаты.Время отдыхаВремя отдыха – отрезок времени, в течении которого – отрезок времени, в течении которого

работник свободен от выполнения своих трудовых работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.обязательств.

Виды времени отдыхаВиды времени отдыха::• Перерывы в течение рабочего дня,Перерывы в течение рабочего дня,• Ежедневный отдых,Ежедневный отдых,• Выходные дни,Выходные дни,• Нерабочие праздничные дни,Нерабочие праздничные дни,• Отпуск.Отпуск.

Праздничные дни в РФ:Праздничные дни в РФ:1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы

7 января- Рождество Христово7 января- Рождество Христово

23 февраля- День защитника Отечества23 февраля- День защитника Отечества

8 марта- Международный женский день8 марта- Международный женский день

1 мая- праздник Весны и Труда1 мая- праздник Весны и Труда

9 мая- День Победы9 мая- День Победы

12 июня – День России12 июня – День России

4 ноября- День народного единства4 ноября- День народного единства

4.4. Заработная платаЗаработная плата – вознаграждение, как правило, – вознаграждение, как правило,

в денежной форме, в денежной форме, котораякоторая предусматривает предусматривает обязательство платить работнику за его труд.обязательство платить работнику за его труд.

Система Система оплатыоплаты

ПовремПоврем-енная-енная

СдельнаяСдельная Дополни-Дополни-тельнаятельная

Единая тарифная Единая тарифная сетка(ЕТС)сетка(ЕТС) - система - система определения и определения и дифференциации дифференциации работников в работников в бюджетной сфере.бюджетной сфере.

ЕТС содержит 18 ЕТС содержит 18 разрядов, которым разрядов, которым соответствует свой соответствует свой коэффициент.коэффициент.

5.5. Охрана труда представляет собой систему сохранения Охрана труда представляет собой систему сохранения

жизни и здоровья работников в процессе трудовой жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.иные мероприятия.

Социальную защиту своих интересов работникам Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.союзы.

Социальное страхование обеспечивает работникам Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.возраста и некоторые другие.

К защитеК защите труда женщин труда женщин относят: запрещение труда женщин на относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , женщин, имеющих инициативе администрации беременных женщин , женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.и т.д.

Трудовое право также защищает и праваТрудовое право также защищает и права несовершеннолетнихнесовершеннолетних. . Так, продолжительность ежедневной Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственномуможет причинить вред их здоровью и нравственному развитию.развитию.

6.6. Трудовые споры подразделяют на индивидуальные и Трудовые споры подразделяют на индивидуальные и

коллективные.коллективные. Индивидуальный спор – это разногласие между Индивидуальный спор – это разногласие между

работником и работодателем.работником и работодателем.

Коллективный спор – разногласие между работниками и Коллективный спор – разногласие между работниками и работодателями.работодателями.

Индивидуальные споры разрешаются комиссиями и судами, а Индивидуальные споры разрешаются комиссиями и судами, а коллективные – примирительными комиссиями и трудовым коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражами.арбитражами.

Если согласие не достигнуто, то возможно Если согласие не достигнуто, то возможно забастовказабастовка – временный – временный добровольный отказ рабочих от исполнения трудовых обязательствдобровольный отказ рабочих от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения спора.с целью разрешения спора. Забастовки разрешены законом, кроме Забастовки разрешены законом, кроме случаев, когда идут военные действия и если организации связаны с случаев, когда идут военные действия и если организации связаны с обеспечением жизнедеятельности людей.обеспечением жизнедеятельности людей.

Дисциплина трудаДисциплина труда – обязательное для всех работников – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:работодателем применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности,Объявление благодарности,• Выдача премии,Выдача премии,• Награждение ценным подарком,Награждение ценным подарком,• Награждение почетной грамотой,Награждение почетной грамотой,• Представление к званию лучшего по профессии.Представление к званию лучшего по профессии.

За совершение дисциплинарного проступка может применить:За совершение дисциплинарного проступка может применить:• Замечание,Замечание,• Выговор,Выговор,• Увольнение по соответствующим Увольнение по соответствующим

основаниям.основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

С работодателяС работодателя::• Если незаконно отстранен от работы работник,Если незаконно отстранен от работы работник,• Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,• Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.

Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.или бездействием последнего.

Материальная ответственность Материальная ответственность с работниковс работников бывает бывает ограниченнаяограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и среднемесячного заработка работника) и полнаяполная (работник (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).среднемесячной зарплатой).

Три порядка возмещения ущерба работником: Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.распоряжению работодателя и судебный.

6.6. Основания прекращения трудового договора:Основания прекращения трудового договора:• Соглашение сторон,Соглашение сторон,• Истечение срока трудового договора,Истечение срока трудового договора,• расторжение трудового договора по инициативе работника или расторжение трудового договора по инициативе работника или

работодателя,работодателя,• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий договора,существенных условий договора,• Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др.Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя:А также по инициативе работодателя:• Ликвидация организации либо прекращение деятельности Ликвидация организации либо прекращение деятельности

работодателем,работодателем,• Сокращение штата,Сокращение штата,• Несоответствие работника занимаемой должности или Несоответствие работника занимаемой должности или

выполняемой работы,выполняемой работы,• Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,• Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей. ОбстоятельстваОбстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную , не зависящие от сторон: призыв на военную

службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.исключающему продолжение прежней работы и др.

7.7. При заключении трудового договора работник При заключении трудового договора работник

должен иметь следующие документы:должен иметь следующие документы:

• ПаспортПаспорт• Трудовая книжкаТрудовая книжка• Страховое свидетельство государственного пенсионного Страховое свидетельство государственного пенсионного

страхованиястрахования• Документы воинского учетаДокументы воинского учета• Документ об образовании, о квалификации или наличии Документ об образовании, о квалификации или наличии

специальных знаний или специальной подготовки.специальных знаний или специальной подготовки.

«Трудом больше, чем правом, «Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие».поддерживается правосудие».«Делу – время, потехе – час».«Делу – время, потехе – час».

Труд сделал из обезьяны человека.Труд сделал из обезьяны человека.