MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM

Uitzendarbeid

Inhoud

•  Preventie en Interim •  Uitzendsector •  Principe uitzendarbeid •  Taken gebruiker en uitzendbureau •  Werkpostfiche in de uitzendsector •  Arbeidsongevallen uitzendsector •  Centrale Gegevensbank PI-M

Preventie en Interim

Preventie en Interim (PI) •  Opgericht in 1998 als Centrale preventiedienst voor de uitzendsector •  Belangrijkste opdracht:

–  Verlagen aantal en ernst arbeidsongevallen uitzendkrachten –  Beschermen gezondheid uitzendkrachten bij risicovolle taken –  Voorstellen praktische/efficiënte maatregelen ter verbetering van

welzijn op het werk voor de uitzendkrachten

•  PI richt zich tot alle uitzendbureaus, alle uitzendkrachten en tot alle ondernemingen waar uitzendkrachten ingezet worden.

Preventie en Interim (PI) Organisatie centrale cel •  Team bestaande uit preventieadviseurs (I en II) •  Webmaster •  Administratief personeel Netwerk van team PI: •  Verbindingspersonen aangesteld in elk uitzendbureau •  Minstens basisvorming veiligheid

Website: www.p-i.be

Activiteiten PI

•  Uitgeefactiviteiten - PI News, agenda’s,…

•  Basisvorming - veiligheid verbindingspersonen •  Adviezen - preventie en bescherming op het werk •  Onderzoek/studie - arbeidsongevallen, agressie, enz. •  Statistieken - arbeidsongeval/medische onderzoeken •  Jobstudenten - opvolgen

Samenstelling website 2015 •  www.p-i.be

•  www.ikbenjobstudent.be

•  www.werkpostfiche.be

•  www.pi-m.be

Sensibilisering PI News

Affiches

Brassards réfléchissants

Carte de vaccination

Uitzendsector

Uitzendsector in 2014 Omzet € 4,044 miljard

Gepresteerde uren 181,7 mio

Per gewest Vlaanderen (69%), Wallonië (21%), Brussel (10%)

Aantal uitzendbureaus Algemeen: 137 Bouw: 27

Dagelijks aantal UZK (FTE) 91.000

Penetratiegraad 2,38%

Arbeiders - Bedienden 59% - 41%

Aantal UZK tewerkgesteld •  Uitzendkrachten •  Jobstudenten

571.714 •  368.257 •  203.457

Kenmerken uitzendkrachten (Studie Federgon 2014)

Alleenstaand 56%

Scholing: Laag – Midden - Hoog 25,3 % - 48 % - 26,7 % Etnisch Europeaan Niet-etnisch Europeaan

81% 19%

Inschrijving aantal uitzendbureaus 1 UZB (63%) 2 UZB (24%) 3 UZB (8%)

Sector Diensten (58,8%), Industrie (33,4%), Bouwsector (5,4%), Landbouw ( <2%)

Functies waarin uitzendkrachten tewerkgesteld worden

.

Magazijnier (18%), Adm. medewerker (19%), Verkoper (19%), Kassiers (13%)

Leidinggevende functie (6,2%)

Uitzendsector en anderstaligen

Tewerkgestelde uitzendkrachten in f(nationaliteit) (Cijfers Federgon 2012)  

Rang   Land   Percentage  

1   Belgique   82,7%  

2   France   3,1%  3   Pays-Bas   2,1%  

4   Maroc   1,7%  

5   Italie   1,2%  6   Pologne   1,1%  7   Espagne   0,6%  8   Turquie   0,5%  

9   Congo   0,5%  10   Roumanie   0,4%  11   Portugal   0,4%  

12   Cameroun   0,4%  

13   Algerie   0,3%  

14   Allemagne(Rep.fed.)   0,3%  

15   Ghana   0,2%  16   Bulgarie   0,2%  

17   Guinee   0,2%  

18   Tunisie   0,2%  19   Grande-Bretagne   0,2%  

20   Russie (Federation de)   0,2%  

Taalproblemen op de werkplek •  Vaak anderstaligen in de uitzendsector!

•  87% van diegene met een buitenlandse origine hebben de Belgische nationaliteit (tweede en derde generatie). Ø Maar blijven nog vaak laaggeschoold en taal-onmachtig in het

Nederlands of Frans

•  Diversiviteit niet weg te denken in onze vergrijzende maatschappij!

Uitzendarbeid bouwsector Uitzendarbeid in de bouw (PC 124) •  Uitzendkantoor heeft aparte erkenning om uitzendkrachten te leveren

voor de bouwsector •  Uitzendkrachten volgen hiervoor een verplichte veiligheidsopleiding

•  In 2014 tewerkstelling in deze niche 2,54% van de totale uitzendarbeid in België.

Principe uitzendarbeid

Uitzendarbeid is …een tijdelijk werk

Waarbij een uitzendbedrijf

een uitzendkracht ter beschikking stelt van een klant-gebruiker

Er zijn altijd drie partijen betrokken bij uitzendarbeid

Drie partijen…

UZB

Gebruikers Uitzend-krachten

Commerciële overeenkomst

Intentie Overeenkomst

Terbeschikking- stelling

Arbeidscontract

Werkgever uitzendkracht ? Juridisch Feitelijk

Uitzendbureau Gebruiker

Arbeidsovereenkomst (Intentie overeenkomst)

Tijdens duur opdracht (zie artikel 19 Wet Uitzendarbeid 1987)

Opdracht: Aangifte arbeidsongevallenverzekering Gezondheidstoezicht

Opdracht: Preventie en bescherming op het werk Arbeidsongevallenanalyse

•  Uitzendkracht geniet dezelfde loonvoorwaarden als de werknemer die hij vervangt bij gebruiker (zelfde leeftijd en ervaring).

•  Uitzendkracht volgt uurrooster, instructies van gebruiker enz.

Uitzendarbeid

Toegelaten Verboden •  Vervanging van vaste werknemer

bij ziekte, ontslag;

•  Tijdelijke vermeerdering van werk;

•  Uitvoering van bepaalde uitzonderlijke werkzaamheden;

Vanaf 1 september 2013 •  In aanloop van een vaste

aanwerving (motief instroom).

•  Economische werkloosheid

•  Tijdelijke werkloosheid bij slecht weer

•  In de verhuissector

•  Bij staking

•  Bij afbraak en verwijdering van asbest

•  Bij begassingen met sommige agentia

Ook verboden als ‘tewerkstelling op werkpost’: •  waarvoor werkpostfiche verplicht is en geen werd opgesteld;

•  die niet overeenkomt met de ontvangen werkpostfiche.

Kaderwet

Wet van 24 juli 1987

‘betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen

van werknemers ten behoeve van gebruikers’

Artikel 19 - Wet Uitzendarbeid 1987

•  ’KB van 15/12/2010 (B.S. van 28/12/2010) tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk voor de uitzendkrachten

•  Codex ‘Welzijn op het Werk’, T.VIII ‘Bijzondere werknemerscategorieën’, H.IV ‘Uitzendkrachten’

Principe 1

Uitzendkracht voert opdracht uit bij gebruiker - Gebruiker is verantwoordelijk voor preventie en bescherming van de uitzendkracht

Principe 2 Verplichtingen m.b.t. preventie en bescherming van uitzendkracht - verdeeld tussen gebruiker en uitzendbureau

Wet Uitzendarbeid 1987

Artikel 19

Welzijnswet 1996

KB Uitzendarbeid 2010

Plichten gebruiker Plichten uitzendsector

KB welzijn op het werk voor uitzendkrachten 2010

•  Is een uitvoering van Welzijnswet werknemers 1996 •  Zie: Codex ‘Welzijn op het Werk’, T.VIII ‘Bijzondere

werknemerscategorieën’, H.IV ‘Uitzendkrachten’

Als uitzendkracht gewenst op

werkpost …

… werkpostfiche

Principe KB Uitzendarbeid 2010

Als Werkpost met gezondheidsrisico’s…

Dan 1.  Werkpostfiche is verplicht

2.  Gebruiker vult werkpostfiche in en bezorgt deze aan uitzendkantoor

3.  Uitzendbureau selecteert adv. werkpostfiche geschikte UZK

4.  Uitzendbureau zorgt voor medisch onderzoek + vaccinaties

5.  Zodra uitzendkracht werkt bij gebruiker = gebruiker staat in voor alle verplichtingen inzake preventie en bescherming

Alles begint met…de gebruiker Voorbereiding door gebruiker

1.  Identificeert werkpost op werkplek met intern nummer 2.  Voert met zijn preventieadviseurs een RI&A uit van werkpost

–  Noteert preventiemaatregelen (werkkledij, opleidingseisen, enz.) –  Noteert gezondheidsrisico’s verbonden aan werkpost (MB 9/06/2010)

3.  Legt resultaat Ri&A werkpost voor ter advies aan comité PBW Comité PBW adviseert aan welke werkposten uitzendkrachten worden ingezet!

Gebruiker wenst een uitzendkracht … 1.  Gebruiker vult werkpostfiche adv uitgevoerde risicoanalyse werkpost in 2.  Bezorgt deze aan uitzendkantoor 3.  Voorziet procedure onthaal uitzendkrachten 4.  Voorziet de nodige PBM’s voor de uitzendkrachten

Werkpostfiche (bijlage I KB Uitzendarbeid 2010)

•  Preventie en Interim heeft modelwerkpostfiche ontwikkeld

•  Downloaden model kan via www.p-i.be

•  www.werkpostfiche.be beschikbaar Ø met invulbare werkpostfiches en voorbeelden

•  Werkpostfiche als onthaaldocument van uitzendkracht Ø  Zie luik C ‘Werkpostfiche’

Werkpostfiche (conform KB 15/12/2010)

Invullen werkpostfiche Luik A - gebruiker

1.  Inlichtingen gebruiker

2.  Identificatienummer werkpost + uitgiftedatum datum

3.  Omschrijving werkpost (+ maatregelen + PBM + vereiste opleiding)

4.  Aanduiden betrokken gezondheidsrisico’s onder vorm van codes

5.  Datum advies van: •  Comité PBW •  Preventieadviseur AG •  Preventieadviseur

Luik B - uitzendbureau

1.  Inlichtingen uitzendbureau + datum kopie aan uitzendkracht

2.  Inlichtingen over uitzendkracht

Luik C - gebruiker

Handtekening als onthaal gebeurt via werkpostfiche

Luik A - Identificatienr. + uitgiftedatum

Gebruiker •  Stelt een werkpostfiche op en noteert in luik A

–  het intern nummer werkpost –  de uitgiftedatum (datum dat fiche wordt opgesteld)

•  Luik A blijft actueel en geldig zolang er niets wijzigt aan de werkpost/functie!

Voordeel •  ‘Intern nummer werkpost + datum’ functioneren als registratiemiddel

tijdens levensduur werkpostfiche •  Administratieve rompslomp vermindert

Luik A - Opleiding uitzendkrachten

Gebruiker •  vult op werkpostfiche vereiste beroepskwalificaties in bv.

heftruckchauffeur

Gebruiker is verantwoordelijk voor interne opleiding uitzendkracht •  Bijvoorbeeld nood aan opleiding voor bv. gebruik

bepaalde machine

Luik A- Werkkledij en PBM’s

Gebruiker •  Vult werkkledij en PBM’s in:

–  reflecterende werkkledij, regenkledij, hoge veiligheidsschoenen met stalen tip en zool, rubberen laarzen, veiligheidshelm, veiligheidshandschoenen,...

Opmerking •  Gebruiker levert/onderhoud werkkledij en PBM’s. •  Soms worden hiervoor afspraken gemaakt met het uitzendbureau. Dit

staat dan in de overeenkomst met de gebruiker

Luik A - Gezondheidsrisico’s

Gebruiker •  Vult de gezondheidsrisico’s in onder de vorm van codes •  Zal bij het invullen van de werkpostfiche dezelfde codes gebruiken

als voor zijn vaste werknemers •  Codes gezondheidsrisico’s volgens M.B. van 9 juni 2010

Voordeel •  Uniformiteit medische onderzoeken (voor alle ED) •  Eenduidigheid codes = noodzaak voor invoering in latere centrale

gegevensbank

Luik A - Datum advies van…

Gebruiker > 50 wn Gebruiker < 50 wn Een comité PBW Geen comité PBW

Dan cascaderegel: •  inschakeling vakbondsafvaardiging, of •  werknemers zelf via rechtstreekse participatie

Op WPF data advies: •  Comité PBW, •  Interne PA en •  Interne/of externe AG

Op WPF data volgens cascade regels + interne PA en interne/externe AG

Voordelen Datum advies versterkt verantwoordelijkheid van gebruiker Betrokkenen zijn op de hoogte en akkoord met de inhoud van Luik A (en luik C)

Luik B - Datum kopie werkpostfiche aan uitzendkracht

Uitzendbureau •  Bezorgt de werkpostfiche aan de uitzendkracht •  Noteert in de werkpostfiche de datum waarop dit gebeurt •  Werkpostfiche bezorgen via mail, website, handmatig,…

Voordeel •  UZK wordt betrokken en is op de hoogte van opdracht bij gebruiker •  Uitzendkracht kan nagaan of hij voorziene werkkledij en PBM’s krijgt

Luik C- Onthaal bij gebruiker

Gebruiker •  zet handtekening in luik C als: onthaal uitzendkracht

gebeurt adv deze werkpostfiche!

Opmerking : §  De handtekening in WPF geldt als bewijs voor onthaal

Wie bewaart WPF?

:

Gebruiker Uitzendbureau Medische dienst

•  Altijd Luik A van WPF

•  Luik A + B + C ingeval onthaal UZK via WPF

•  Altijd Luik A + Luik B bij zolang de opdracht van UZK duurt

•  Altijd Luik A + Luik B in gezondheidsdossier UZK

Situatie vandaag Intern nummer werkpost + uitgiftedatum •  Bekend bij gebruikers met een kwaliteitssysteem •  Onbekend bij kleine gebruikers en onverschillige gebruikers Ø  Gevolg: WPF voorlopig in omloop zonder identificatienummer, wellicht wel

uitgiftedatum…

Datum advies…. •  Gebruikers moeten inhaalbeweging maken, •  Gebruikers < 50 wn hebben geen comité PBW - verzaken aan datum advies Ø  Gevolg: WPF in omloop zonder voorziene data advies!

Codes gezondheidrisico’s •  Externe Diensten gebruiken soms eigen huiscodes •  Gevolg: overgangsperiode nodig!

Uitzendbureau organiseert Gezondheidstoezicht UZK

Wanneer gezondheidsonderzoek nodig?

Als werkpost bepaalde gezondheidsrisico’s heeft : •  Veiligheidsfunctie •  Waakzaamheid

•  Bijzonder risico –  Kans op beroepsziekten (Chemische agentia, fysische en biologische agentia) –  Ergonomische belasting –  Psysociale belasting –  …

Lijst gezondheidsrisico’s: zie http://www.werkpostfiche.be/nl/tools

Gezondheidsonderzoek

Uitgevoerd door: •  externe dienst PBW uitzendkantoor of •  door dienst PBW (intern of extern) van gebruiker

Gebruiker verifieert eerst het gezondheidsformulier voordat de uitzendkracht aan zijn opdracht begint

Verplichtingen gezondheidstoezicht

Uitzendbureau Gebruiker

Aanwervingsonderzoek Inentingen Moederschapsbescherming

Noteert gezondheidsrisico werkpost in werkpostfiche Voorziet spontane raadpleging Verzekert toezicht gezondheid tijdens tewerkstelling

MO in het kader van voedselveiligheid Wetgeving

KB 22 december 2005 ‘Levensmiddelenhygiëne’

KB ‘Gezondheidstoezicht’ van 28 mei 2003

Doel Vermijden dat voedingswaren besmet geraken ter bescherming van de volksgezondheid

Vermijden dat gezondheid wordt geschaad van : •  werknemer wegens risico’s eigen aan werken

met voedingswaren; •  andere werknemers door besmette

voedingswaren.

Toepassingsgebied Voor iedereen die rechtstreeks in aanraking komen met voedingswaren. (OOK zelfstandigen)

Voor alle werknemers op de werkplek die een activiteit verbonden aan voedingswaren uitvoeren ( Welzijnswet werknemers van 1996)

Medische geschiktheid

Door huisarts Door arbeidsgeneesheer

Attest

Drie jaar geldig Eén jaar geldig

Aanpassing Bijlage I – Hoofdstuk V (via KB van 3 februari 2012) 1 januari 2016: afgeschaft en vervangen door: “werkgever voorziet gepaste opleiding en nodige procedures” Zie KB “Tarificatie” - 24/04/2014 (BS 23/05/2014)

Bepalingen  die  in  werking  treden  op  1  januari  2016  

Opheffing  gezondheidstoezicht  voor  voedingswaren  •  Het  verplicht  gezondheidstoezicht  voor  de  werknemers  die  ac7viteiten  uitoefenen  die  een  

behandeling  of  een  onmiddellijk  contact  inhouden  met  voedingswaren-­‐of  stoffen  wordt  opgeheven.    

•  Ter  vervanging  wordt  een  nieuwe  afdeling  ingevoegd  in  het  koninklijk  besluit  van  4  augustus  1996  betreffende  de  bescherming  van  de  werknemers  tegen  de  risico’s  bij  blootstelling  aan  biologische  agen7a  op  het  werk,  waarin  onder  meer  wordt  voorzien  in  een  opleiding  over  richtsnoeren  en  procedures  in  verband  met  voedselhygiëne,  evenals  in  een  vijHaarlijkse  specifieke  risicoanalyse.  

 

Opheffing  gezondheidstoezicht  voor  beeldschermwerk  •  Het  verplicht  gezondheidstoezicht  voor  de  werknemers  die  onderworpen  zijn  aan  het  risico  

beeldschermwerk  wordt  opgeheven.    •  In  plaats  daarvan  wordt  onder  meer  voorzien  in  een  vijHaarlijkse  specifieke  risicoanalyse  en  

passende  preven7emaatregelen.    •  Deze  analyse  wordt  indien  nodig  aangevuld  met  een  bevraging  of  een  ander  instrument  dat  

peilt  naar  de  werkomstandigheden  van  de  werknemer.  

Belangrijk principe!

Blijkt uit Ri&A dat er geen gezondheidsrisico’s verbonden zijn

aan de werkpost

dan

GEEN gezondheidsonderzoek nodig!

Arbeidsongevallen uitzendkrachten

Welzijnswet werknemers 1996

Ook voor uitzendkrachten (art. 2, 1° a):

“de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder gezag van een ander persoon”…

Verantwoordelijkheden (H. IV; Afd. 2 ‘Werkzaamheden van de uitzendkrachten bij gebruikers’)

EAO en uitzendkracht (zie H. XI bis)

Gebruiker maakt omstandig verslag en verstuurt naar inspectie Uitzendbureau en gebruiker wisselen de nodige informatie uit

Art. 12ter De gebruiker weigert de diensten van een uitzendbureau dat zijn verplichtingen niet nakomt.

Art. 12quater Uitzendbureau levert geen uitzendkrachten aan een gebruiker die de welzijnswet niet respecteert.

Arbeidsongevallen bij uitzendkrachten

Uitzendbureau als werkgever •  Sluit voor uitzendkracht een arbeidsongevallenverzekering af •  Doet aangifte bij arbeidsongeval

Gebruiker als werkgever •  Beleid inzake preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten •  Analyseert arbeidsongevallen van zijn uitzendkracht •  Maakt omstandig verslag bij EAO en verstuurt deze naar overheid

–  Uitzendkantoor werkt hieraan mee

Taken gebruiker 1.  Vult  werkposMiche  in  en  bezorgt  deze  aan  uitzendkantoor  2.  Verzorgt  het  onthaal  van  uitzendkracht  op  zijn  werkplek    3.  Verifieert  het  medisch  geschiktheidsaPest    4.  Verifieert  opleidingsaPest;  5.  Staat  in  voor  alle  preven7emaatregelen  7jdens  de  uitvoering  van  het  

werk  door  uitzendkracht    6.  Levert  en  onderhoudt  de  werkkledij  en  de  persoonlijke  

beschermingsmiddelen  7.  Staat  in  voor  toezicht  “dragen  van  de  werkkledij  en  de  persoonlijke  

beschermingsmiddelen”  8.  Zorgt  voor  EHBO  en  maakt  de  arbeidsongevallensteekkaart  9.  Analyseert  arbeidsongevallen  van  de  uitzendkrachten  en  neemt  deze  

op  in  jaarverslag  

Taken uitzendbureau 1.  Selecteert  uitzendkracht  in  func7e  van  gevraagde  werkpost  2.  Checkt  of  uitzendkracht  beschikt  over  vereiste  kwalifica7e  3.  Gaat  na  of  uitzendkracht  beschikt  over  een  geschiktheidsaPest  en  vraagt  

eventueel  dit  onderzoek  aan  bij  haar  externe  dienst  PBW  4.  Staat  in  voor  realisa7e  gezondheidsonderzoek  en  vaccina7es  5.  Informeert  de  uitzendkracht  over  de  job  bij  middel  van  de  werkposMiche  

(werkplaats,  taak,  risico’s  en  hinder,  medisch  toezicht,  werkkledij  en  PBM)  6.  Maakt  de  arbeidsongevallenaangife  op  wanneer  een  uitzendkracht  het  

slachtoffer  wordt  van  een  arbeidsongeval;...    

Statistieken arbeidsongevallen verzamelt door Preventie en Interim

Gepresteerde uren uitzendkrachten

Toename: >10,5%

Gepresteerde uren jobstudenten

12,4 % van de gepresteerde uren in de uitzendsector zijn jobstudenten

0

5

10

15

20

25

zomer 2005

zomer 2006

zomer 2007

zomer 2008

zomer 2009

zomer 2010

zomer 2011

2011 2012 2013 2014

11,8 12,8 13,2

14,0

11,9 12,6 12,5

16,6

20,8 21,1 22,5

Ure

n (m

iljoe

nen)

Toename:  >  7%  

Gepresteerde uren Bouw 2014 Toename: 20%

2,54 % tewerkstelling bouwsector

Evolutie Frequentiegraad 2014

Arbeiders → daling Fg in 2014: -3,8 % (2013/2012 -6%) Bedienden → daling Fg in 2014: -2,29 % (2013/2012 -13,5%)

0

10

20

30

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

15,7

7

13,5

0

15,0

0

16,7

3

13,7

7

15,4

2

16,3

1

17,4

2

17,4

8

17,3

2

17,1

8

14,5

4

14,0

9

12,4

7

12,1

8

Fg Frequentiegraad bedienden

Evolutie Werkelijke ernstgraad 2014

Arbeiders Bedienden

•  Arbeiders → stijging van Weg •  Bedienden → geen verschil met 2013

Evolutie Globale ernstgraad 2014

Arbeiders Bedienden

Daling in 2014 •  Arbeiders → Geg met -1,00% (2013/2012 +4,6%) •  Bedienden →Geg met -14,67% (2013/2012 +0,1%)

Frequentiegraad jobstudenten-uitzendkrachten 2014

Opnieuw daling van Fg in 2014: - 3,0 % (2013/2012 -14,8%)

0

20

40

60

80

zomer 1999

zomer 2000

zomer 2005

zomer 2006

zomer 2007

zomer 2008

zomer 2009

zomer 2010

zomer 2011

2011 2012 2013 2014

71,7

60,94

41,98 37,10

40,86

30,07 29,23 25,79 23,91 22,46 19,65 16,74 16,23

Fg

Werkelijke ernstgraad jobstudenten-uitzendkrachten 2014

Eg in 2014: + 19,7 % (2013/2012 -15,8%)

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

zomer 1999

zomer 2000

zomer 2005

zomer 2006

zomer 2007

zomer 2008

zomer 2009

zomer 2010

zomer 2011

2011 2012 2013 2014

0,62

0,51

0,32 0,37

0,32 0,27 0,30 0,28

0,22 0,20 0,19 0,16 0,19

Eg

Dodelijke arbeidsongevallen 2014

2014 Beschrijving Januari   Klemming tussen vrachtwagen en muur na aanrijding door achteruit

rijdende vrachtwagen.  

Januari   Val van hoogte bij het uitvoeren van herstelwerken op een dak.

Juli   Klemming onder heftruck na verlies van controle tijdens het rijden van een helling

Centrale gegevensbank PI-M

KB Uitzendarbeid 2010

Artikel 14 ev.

“§1 Er wordt een centrale gegevensbank opgericht (…) met minstens de gegevens (…) vermeld in Bijlage II…” “§2. Deze gegevensbank wordt beheerd door de centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid (…). Dit beheer bestaat uit het vastleggen van de modaliteiten voor het opstellen, de werking, de controle, de bewaring van en de toegang tot deze gegevens (…)”.

Werkpostfiche (Bijlage I)

Werkpostfiche = informatiebron voor Externe diensten Ø  voor gezondheidsonderzoek van uitzendkracht

Afdruk (Bijlage II)

Afdruk = document van de databank met essentiële informatie afkomstig van gezondheidsformulier van die bepaalde uitzendkracht Ø  Voorbeeld: uitzendkracht Jan is medisch geschikt voor

veiligheidpost X

Prévention et Intérim Preventie en Interim

Médicale, Medisch, Medical

Internet : www.pi-m.be

Externe diensten

Overdracht gezondheidsresultaten

uitzendkrachten in CGB PI-M

Preventie en Interim

= tussenschakel

verzamelt – ordent - bewaakt

Gezondheidsresultaten van de uitzendkrachten

Uitzendbureaus

Selecteert uitzendkracht voor werkpost

Opzoeking databank

Is uitzendkracht geschikt voor

gezondheidsrisico ?