"Új látásmód"

"Új látásmód"

a szemléletformálás tere és szerepe a látássérült személyek munkaerő-piaci integrációjában

Németh OrsolyaVakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi

Regionális Egyesülete

"Esély a munkára - Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért"

azonosító szám: NCA-DP-09-A-0185

Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális

Egyesülete (VGYKE)

• a VGYKE Magyarország legnagyobb, legtöbb látássérült személyt tömörítő érdekvédelmi szervezete,

• 2004-ben alakult, 2005. óta működik,• működési hatóköre a Közép-

Magyarországi régió, de országszerte tevékenykedünk és nyújtunk segítséget az azt igénylőknek,

• fiatalos lendület, innovatív szemlélet és komplex szolgáltatási paletta jellemzi,

• látássérült vezetői és munkatársai érintettségük mellett szakemberként tevékenykedve biztosítják a hiteles érdekképviseletet és tájékoztatást.

Bővebb információk: www.vgyke.com

"Új látásmód" projekt: "Új Látásmód" - érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült

emberek munkaerő-piaci re/integrációjáértTÁMOP-1.4.3-08/2-2009-0012

Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE)

Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány

A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

www.vgyke.com/ujlatasmode-mail: [email protected]

"Új látásmód" projekt:Előzmények:I. „Partnerünk Európa” – Látássérültek integrált megközelítésű alternatív képzése és foglalkoztatásaAzonosító: HEFOP-2.3.1-1.-2004-09-0027/2.0

Konzorciumi partnerek: EsélyXXI. KHT, Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége (MVGYOSZ)

Projektidőszak: 2005. július 1-2007. április 30.

Keretösszeg: 107.000.000 Ft

Tevékenységek: 36 fő látássérült személy európai üzleti asszisztens képzése, tranzit jellegű majd nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatása, részükre pszichoszociális támogatás és hat hónapos utókövetés nyújtása.

"Új látásmód" projekt:

Előzmények:II. „Tudás és kompetencia” – Szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerő-piaci re/integrációjáért

Azonosító: HEFOP-2.2.1-06/1.-2007-01-0073/4.0

Konzorciumi partner: Cegléd és Térsége Látássérültjeinek Egyesülete

Projektidőszak: 2008. június 1-november 30.


Tevékenységek: látássérült személyekkel foglalkozó szociális szakemberek és önkéntesek (45 fő) képzése és szupervíziós támogatása.


Időtartam: 2010. február 1.-2011. június 30.


Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE)

Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány

Projektmenedzser: Fodor ÁgnesPénzügyi vezető: Major JánosSzakmai vezető: Németh Orsolya


Az "Új látásmód" projekt céljai:

- rövid távon a VGYKE korábban megvalósított HEFOP projektjeiben megszerzett tapasztalatok elterjesztése és a kidolgozott módszerek továbbfejlesztése

- hosszú távon a vak és gyengénlátó emberek munkaerő-piaci, ezáltal pedig társadalmi re/integrációjának elősegítése, támogatása.


Célterületek, célcsoportok:Közvetlen:- fogyatékosügyi intézmények, civil szervezetek,- szociális szakemberek,- felnőttképző intézmények,- nyílt munkaerő-piac.

Közvetett:- vak és gyengénlátó személyek,- a fogyatékosügyi szakma.

Új látásmód" projekt:

Mi az "Új látásmód"?

• Érzékenység, mivel nagy hangsúlyt helyezünk a programban az érzékenyítésre, a szemléletformálásra, a saját élmények nyújtására.

• Innováció, mivel új szemléletet és módszereket hozunk be a látássérült emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésébe.

• Közös tanulás, mivel látók és látássérültek a projekt megvalósítása során folyamatosan közösen, egymástól tanulunk.


A projekt négy fő pillére:1. korábbi fogyatékos emberek foglalkoztatását támogató EU-s projektek disszeminációja2. a fogyatékos emberek munkaerő-piaci re/integrációját támogató mentorok képzése3. a felnőttképzéssel foglalkozó intézmények tájékoztatása, érzékenyítése információs napok keretében4. a nyílt munkaerő-piac szemléletének javítása, a látássérült munkavállalók befogadásának elősegítése érzékenyítő tréningprogram révén5. nyilvánosság, tájékoztatás

"Túloldalról" érzékenyítő tréning:

Előzmények:I. 2006. nyara: három látássérült szupervizor hallgató munkatársunk oktatói segítséggel kidolgozta a tréning alapjait:- 22 órás program- páros vezetés: egy látó és egy látássérült tréner- szupervíziós szemlélet és eszköztár alkalmazása- sokféle célcsoportra adaptálható: egészségügy, oktatás, szociális ellátás, közhivatalok, munkáltatók, szolgáltató szféra, stb.- az egyes tréningnapok alapvető tematikája kialakult:1. találkozás2. a segítés művészete3. különbségek harmóniája


Előzmények:II. 2006. december: a VGYKE és a Fény a Sötétben Alapítvány közös HEFOP2.2.1-es pályázatában helyet kap a tréning 18 órás változata, a programot akkor forráshiány miatt nem támogatták.

III. 2007. október: a Belvárosi TISZK tanári továbbképzési témájú pályázatot írt ki, megszületett a tréning 30 órás változata pedagógusok részére, illetve elkészült az ehhez kapcsolódó kézikönyv és tréneri dokumentáció.

IV. 2008. április: az NCA Civil Szolgáltató, Fejlesztő és Információs Kollégiumához pályázatot nyújtottunk be a "Túloldalról" tréning megvalósítására olyan más régiókban működő civil szervezetek számára, amelyek dolgozói szolgáltatásaik nyújtása során kapcsolatba kerülhetnek látássérültekkel, programunkat forráshiány miatt nem támogatták.


Előzmények:V. 2008.: "Tudás és kompetencia" - szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerő-piaci re/integrációjáért HEFOP2.2.1 projekt keretében kidolgozásra került és 5 csoportban megvalósult a tréning érzékenyítő-tudatosító változata.

VI. 2009. február-március: a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár és a Fővárosi Önkormányzat munkatársai részére érzékenyítő tréning 4 csoportban.


Miért pont tréning?Az érzékenyítés legelterjedtebb módjai:- tájékoztató kiadványok- oktatófilmek- az adott csoportot bemutató előadások, programok- saját élményt nyújtó programok- személyes kontaktusra építő programok


Tréningünkben a fentiek minden változata megjelenik azok valamennyi előnyével együtt:

- információk

- gyakorlati tanácsok

- saját élmény

- személyes kapcsolat az érintettekkel


Szemléleti és módszertani alapok:- tapasztalati tanulás, reflexió és önreflexió- saját élmény szerzése: bekötött szemes gyakorlatok- központi témák: látás hiányának megélése, más érzékletek fontossága, segítés és segítettség dilemmái, segítség kérése, adása, elfogadása és visszautasítása, empátia és felelősség, tabuk, eddig ki nem mondott félelmek, igények, vélekedések.- "házi feladat": reflektív lapok- a látássérült tréner váltakozó szerepben: középút, egyfajta híd a trénerség és a csoporttagság között- maximális figyelem a csoport összetételén, igényein, pl. tabuláda, avagy "amit soha nem kérdeztem meg"

Köszönöm a figyelmet!

Németh Orsolya

alelnök, szakmai vezető

Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete

E-mail: [email protected]

[email protected]

Web: www.vgyke.com www.vgyke.com/ujlatasmod

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

"Új látásmód"

Documents