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PresentacinEste libro est especialmente ideado para trabajar el mdulo de Formacin y Orientacin Laboral, del ciclo formativo de grado medio, adaptado al currculum estatal y de las distintas comunidades autnomas.El mdulo de Formacin y Orientacin Laboral, que es comn a todos los ciclos formativos, tiene como nalidad proporcionar a los alumnos la formacin necesa-ria para: El conocimiento de la legislacin laboral bsica y los derechos y obligaciones

que se derivan de las relaciones laborales que les permitan resolver las diversas situaciones que se les pudieran plantear a lo largo de su vida laboral.

La adquisicin de los conocimientos y las capacidades necesarias para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir los posibles riesgos derivados de las situaciones de trabajo.

La formacin necesaria para comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo, la gestin de los con ictos de trabajo en los nuevos entornos organi-zativos.

La adquisicin de las capacidades necesarias para orientarse en el mercado laboral.

El texto se ha estructurado en 18 unidades, adaptando el lenguaje al alumnado de grado medio, que re ejan los criterios de evaluacin y los contenidos que recoge la normativa vigente, tratando de potenciar la iniciativa y el desarrollo de las ca-pacidades de comprensin, anlisis, relacin y bsqueda, propias del proceso de enseanza-aprendizaje. Cada unidad didctica contiene Casos prcticos resueltos y Actividades propuestas, as como comentarios de apoyo a situaciones reales. Al nal de cada unidad se pre-senta un Test de repaso y el Comprueba tu aprendizaje, una seccin especial de acti-vidades pensada para profundizar en la adquisicin de los resultados de aprendizaje y las capacidades profesionales propias del mdulo. Estas actividades estn clasi -cadas segn los criterios de evaluacin curriculares que desarrollan, para compro-bar el grado de aprendizaje del alumno y que le permitirn aplicar los conocimien-tos adquiridos a situaciones de la vida real cuando se incorpore al mundo laboral.El libro est actualizado con las ltimas reformas laborales que se han aprobado y se centra especialmente en el anlisis de todas aquellas cuestiones relacionadas con la vida laboral que van a afectar de manera muy importante al alumnado. En algunas actividades es necesario utilizar porcentajes y tablas que pueden variar con el transcurso del tiempo, pero sin modi car en lo sustancial los conceptos utilizados ni los procedimientos aplicados, para ello, insertamos la fuente donde obtener los datos actualizados. Esperamos que este libro resulte til y no defraude las expectativas que pudieran haber sido puestas en l. Los autores agradecemos de antemano las observaciones, sugerencias y crticas que alumnos y profesores puedan realizar para mejorar la obra en futuras ediciones.

Los autores

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4ndice

El trabajo y su regulacin

1. El trabajo y el Derecho Laboral.........................................8

2. Las normas que regulan la relacin laboral ...............10

3. Aplicacin de las normas laborales............................... 12

4. Derechos y deberes de los trabajadores ..................... 13

5. Organismos de proteccin del trabajador ..................16

Sntesis ................................................................................... 17

Test de repaso ......................................................................18

Comprueba tu aprendizaje ............................................ 19

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

1. El contrato de trabajo .........................................................22

2. Tipos de contratos .............................................................. 26

3. Relaciones laborales triangulares ................................. 32

Sntesis .................................................................................. 33

Test de repaso ..................................................................... 34

Comprueba tu aprendizaje ........................................... 35

El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo .......................................................... 38

2. Los periodos de descanso ............................................. 42

Sntesis .................................................................................. 45

Test de repaso ..................................................................... 46


El salario y la nmina

1. El salario .................................................................................50

2. El recibo de salarios o nmina ........................................51

3. Devengos ............................................................................... 52

4. Deducciones: los descuentos en la nmina .............. 54

5. Tipos de cotizacin ............................................................ 58

Sntesis ................................................................................... 61

Test de repaso ..................................................................... 62


Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

1. Modi cacin del contrato de trabajo .......................... 66

2. Suspensin del contrato de trabajo ............................. 69

3. Extincin del contrato de trabajo ..................................71

4. Clculo de la liquidacin e indemnizacin por extincin del contrato ............................................... 78

Sntesis ................................................................................... 81

Test de repaso ..................................................................... 82


El sistema de la Seguridad Social

1. La Seguridad Social ............................................................ 86

2. Prestaciones de la Seguridad Social ............................ 88

Sntesis .................................................................................. 97

Test de repaso ..................................................................... 98


Participacin de los trabajadores en la empresa

1. La libertad sindical .......................................................... 1022. Los sindicatos ..................................................................... 1033. Representacin de los trabajadores

en la empresa .................................................................... 1044. La negociacin colectiva ................................................ 1065. Con ictos laborales: huelga y cierre patronal ........ 107

Sntesis ................................................................................ 109Test de repaso .................................................................... 110Comprueba tu aprendizaje ...........................................111

Bsqueda activa de empleo

1. El proceso de bsqueda de empleo............................ 1142. Autoanlisis personal y profesional ............................ 1153. La marca personal ............................................................. 1164. Toma de decisiones ........................................................... 1175. Fuentes para la bsqueda de empleo ........................ 1196. Oportunidades de empleo y aprendizaje

en Europa ............................................................................. 120Sntesis ................................................................................. 121Test de repaso ....................................................................122Comprueba tu aprendizaje ..........................................123

Seleccin de personal

1. El currculum ......................................................................1262. La carta de presentacin ................................................1293. Herramientas de seleccin ............................................ 130

Sntesis .................................................................................133Test de repaso ................................................................... 134Comprueba tu aprendizaje ......................................... 135

La salud laboral

1. La salud laboral .................................................................. 1382. Daos a la salud de los trabajadores .......................... 1413. El marco normativo de la prevencin ....................... 146

Sntesis ................................................................................ 149Test de repaso ................................................................... 150Comprueba tu aprendizaje ..........................................151

La gestin de la prevencin en la empresa

1. El Plan de prevencin de riesgos laborales ............. 1542. Organizacin de la prevencin en la empresa ...... 1603. Organismos pblicos relacionados

con la prevencin ..............................................................162Sntesis ................................................................................ 163Test de repaso ................................................................... 164Comprueba tu aprendizaje ......................................... 165

Los riesgos ambientales en el trabajo

1. Factores de riesgo ambientales ................................... 1682. Factores de riesgo qumico ............................................1743. Los riesgos biolgicos...................................................... 177

Sntesis .................................................................................179Test de repaso ................................................................... 180Comprueba tu aprendizaje .......................................... 181

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5ndice

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Los riesgos de las condiciones de seguridad, ergonmicos y psicosociales

1. Riesgos por las condiciones de seguridad ............... 1842. Riesgos de la carga de trabajo ...................................... 1913. Los riesgos psicosociales .................................................193

Sntesis ................................................................................ 195Test de repaso ................................................................... 196Comprueba tu aprendizaje ..........................................197

Medidas de prevencin y proteccin

1. Medidas de prevencin en el trabajo ........................2002. La sealizacin de seguridad .......................................2043. Las medidas de emergencia .........................................205

Sntesis ................................................................................209Test de repaso ....................................................................210Comprueba tu aprendizaje .......................................... 211

Los primeros auxilios en la empresa

1. Los primeros auxilios ........................................................2142. Soporte vital bsico...........................................................2163. Tcnicas de actuacin ante otras emergencias .....219

Sntesis ................................................................................225Test de repaso ...................................................................226Comprueba tu aprendizaje .........................................227

Nuevos entornos emergentes en el trabajo

1. Modelos de organizacin de empresas ...................2302. Nuevos entornos de organizacin del trabajo .......2323. Bene cios para los trabajadores de los nuevos

entornos organizativos ..................................................236Sntesis ................................................................................237Test de repaso ...................................................................238Comprueba tu aprendizaje .........................................239

Equipos de trabajo

1. Los equipos de trabajo ................................................... 2422. Caractersticas y desarrollo ........................................... 2433. Tipos de equipos de trabajo .........................................2444. Condiciones para que un equipo sea e caz ..........2455. La comunicacin en el equipo de trabajo ..............2466. Tcnicas para trabajar en equipo ...............................248

Sntesis ................................................................................249Test de repaso ...................................................................250Comprueba tu aprendizaje ......................................... 251

Los conflictos en la empresa

1. De nicin, caractersticas y etapas del con icto ........................................................................254

2. Causas del con icto en el mundo laboral................2553. Tipos de con ictos laborales ........................................2564. El proceso de resolucin de con ictos .....................2575. Mtodos e instrumentos para la resolucin

de con ictos ........................................................................258Sntesis .................................................................................261Test de repaso ...................................................................262Comprueba tu aprendizaje .........................................263

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6Cmo se utiliza este libro

Presentacin de la unidad

Desarrollo de los contenidos

Cierre de la unidad

1Unidad

En esta unidad aprenders:

Identificar los conceptos bsicos del Derecho de Traba-jo: determinar las fuentes del Derecho

Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas labo-rales.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Y sers capaz de:

Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconocindolas en los diferentes contratos.

Estudiars:

Las fuentes que regulan la relacin laboral entre traba-jadores y empresarios.

La jerarqua entre las diversas normas aplicables a la relacin laboral.

Los principios de aplicacin del Derecho Laboral.

Los derechos y deberes de una relacin laboral entre un empresario y un trabajador.


Modi cacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo5

84

Test de repaso1. La movilidad funcional consiste en:

a) El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.

b) La modificacin de horario, turno, jornada, etc.

c) Un cambio de las funciones que desempea el tra-bajador.

2. Algunas de las condiciones en las que el empresario puede realizar una modificacin sustancial de las condi-ciones de trabajo con los lmites establecidos en el Esta-tuto de los Trabajadores sern:

a) La ropa de trabajo.

b) Un cambio del centro de trabajo.

c) La jornada de trabajo, horario, turnos, etc.

3. La movilidad geogrfica implica el traslado del trabaja-dor de forma:

a) Definitiva.

b) Temporal.

c) Definitiva o temporal.

4. El traslado definitivo de un trabajador debe ser notifi-cado con una antelacin de:

a) 30 das.

b) 15 das.

c) 10 das.

5. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo debern ser notificadas con un preaviso de:

a) 20 das.

b) 15 das.

c) 30 das .

6. Con la extincin de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:

a) La entrega de la liquidacin.

b) Una indemnizacin.

c) No tiene ningn derecho.

7. Indica cules de las siguientes situaciones son causa de despido disciplinario:

a) Finalizacin del periodo contratado.

b) Faltas de asistencia y retrasos continuados e injustifi-cados.

c) Disminucin de pedidos en la empresa.

8. La duracin de la suspensin de empleo y sueldo por causas disciplinarias depender de:

a) La gravedad de la falta.

b) La duracin que el empresario decida.

c) La que acuerden el empresario y el trabajador.

9. La excedencia por cuidado de hijos reserva el puesto de trabajo durante:

a) El primer ao.

b) 2 aos.

c) 6 meses.

10. Si un administrativo no es capaz de manejar el pro-grama informtico que la empresa ha implantado y el empresario extingue el contrato, ante qu tipo de extincin nos encontramos?

a) No se puede extinguir el contrato por esta causa.

b) Por causas objetivas, falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas.

c) Despido disciplinario.

11. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:

a) 20 das hbiles.

b) 15 das hbiles.

c) 20 das naturales.

12. Antes de presentar demanda por despido ante el Juz-gado de lo Social:

a) Se debe intentar la conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin de la comunidad autnoma.

b) No es necesaria la conciliacin.

c) Se debe reclamar ante el empresario.

13. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensin del contrato por maternidad es:

a) Procedente.

b) Nulo.

c) Improcedente.

14. La competencia desleal de un trabajador hacia su empresa es causa de:

a) Despido disciplinario.

b) Despido por causas objetivas.

c) Despido colectivo.

15. Simular una enfermedad puede ser causa de:

a) Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de con-fianza.

b) Despido por causas objetivas.

c) No es causa de despido ni sancin.

16. Un despido declarado improcedente:

a) Conlleva la reincorporacin inmediata del trabajador despedido.

b) Permite al empresario optar entre readmitir al trabaja-dor o indemnizarle.

c) No da derecho a indemnizacin.

Modi cacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo5

82

Un trabajador ha sido despedido de su empresa habindose calificado el despido disciplinario como improcedente. La empresa ha decidido indemnizarle. Los datos laborales del trabajador son los siguientes:

Fecha de alta: 1 de enero de 2004.

Fecha de baja: 30 de junio de 2014.

Salario base: 850

Antigedad: 47

Retribucin voluntaria: 250

Percibe 2 pagas extras de devengo semestral por importe del salario base ms antigedad.

Ha disfrutado de 5 das de vacaciones en el ao 2014.

Calcular la liquidacin que debera abonar la empresa a este trabajador por su despido disciplinario improcedente.

Solucin

La liquidacin que le corresponde sera la siguiente:Parte proporcional de pagas extraordinarias.

Paga extra de verano = 897 (recibe la paga entera porque el fin de su contrato coincide con el periodo completo de devengo, que es un semestre). Esta cantidad tributa a IRPF.

Liquidacin de vacaciones.

Das que se le deben de vacaciones en 2014: (181 das trabajados 30) / 365 = 14,87 (15 das).

15 das 5 disfrutados = 10 das que hay que abonar.

Salario de vacacione: 1.147 / 30 das = 38,23 / da 10 das = 382,33 (canti-dad que tributa a IRPF y cotiza a Seguridad Social)

Indemnizacin. El trabajador ha trabajado en la empresa desde el ao 2004 por lo que se le aplicar el rgimen transi-torio de las indemnizaciones por despido disciplinario.

Salario diario: salario anual / 365.

Salario anual: 850 + 47 + 250 = 1.147 12 = 13.764 + 1.794 (897 2 pagas extras) = 15.558

Salario diario = 15.558 / 365 = 42,62 por da.

Antigedad en la empresa. Se calculan dos tramos:

a) 1 de enero de 2004 a 11 de febrero de 2012: 8 aos y 2 meses.

b) 12 de febrero de 2012 a 30 de junio de 2014: 2 aos y 5 meses.

Tramo a) La indemnizacin es de 45 das de salario por ao de servicio.

42,62 45 das = 1.917,9 8 aos = 15.343,20

Por los 2 meses restantes: (1.917,9 / 12) 2 meses = 319,65

Total: 15.343,20 + 319,65 = 15.662,85

Tramo b) La indemnizacin es de 33 das de salario por ao de servicio.

42,62 33 das = 1.406,46 2 aos = 2.812,92

Por los 5 meses restantes: (1.406,46 / 12) 5 meses = 586,03

Total: 2.812,92 + 586,03 = 3.398,95

Total indemnizacin: 15.662,85 + 3.398,95 = 19.061,80

Comprobacin del tope fijado por Ley:

Primer tramo: 45 das x 8 aos = 360 das

Por 2 meses: (2 x 45) / 12 = 7,5 das. Total das de indemni-zacin por el primer tramo: 360 + 7,5 = 367,5 das.

Segundo tramo: 33 das 2 aos = 66 das

Por 5 meses: (5 x 33) / 12 = 13,75 das. Total das de indemniza-cin por el segundo tramo: 66 + 13,75 = 79,75 das

Total das de indemnizacin para este trabajador:367,5 + 79,75 = 447,25 das

Como el tope que fija el ET es de 720 das, al trabajador le corresponde la cantidad calculada al no llegar al tope fijado por ley.

La indemnizacin est exenta de tributacin a IRPF al ajus-tarse al tope marcado por la ley y haber sido declarada judi-cialmente la improcedencia del despido.

Caso prctico 9

Participacin de los trabajadores en la empresa7

104

1. La libertad sindical La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenz con la Revolucin Industrial. Fue en el Reino Unido donde se formaron las primeras asociaciones obreras que luchaban para mejorar las jornadas laborales indefinidas y acabar con la explotacin de mu-jeres y nios y otros abusos. Sin embargo no fue hasta el siglo XX cuando se les reconoci legalmente.

La Constitucin espaola de 1978 establece que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el ar-tculo 28 de la Constitucin, que forma parte del Derecho Colectivo del Trabajo.

En qu consiste la libertad sindical?

Quines tienen derecho a sindicarse?

Quines no tienen derecho a sindicarse?

Es un derecho que se reconoce en su lado positivo: derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su eleccin.

Tambin se reconoce en su lado negativo: nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Derecho a fundar sindicatos.

Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios). Trabajadores desempleados y jubilados. Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados

trabajadores a su cargo.

Jueces, magistrados y fiscales. Miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad

sometidos a disciplina militar (Guardia Civil).

Un empresario acaba de contratar a un trabajador para que ocupe un puesto de auxiliar en su empresa. El da que firma el contrato le comunica que no le gusta que los trabajadores estn afiliados a algn sindicato y que prefiere que no se afilie mientras trabaje para l. Es legal la postura que manifiesta el empresario?

Solucin

La Constitucin establece el derecho de todos los trabajado-res a afiliarse al sindicato de su eleccin. El derecho a la sindi-cacin es un derecho fundamental, por tanto la prohibicin no es legal porque va en contra del derecho reconocido en la Constitucin.

Caso prctico 1

1. Responde a las siguientes cuestiones:

En qu marco histrico surge el movimiento obrero espaol?Qu condiciones de trabajo existan?

Cul fue el primer sindicato en Espaa?

Qu posiciones defenda cada sindicato?

Existe algn colectivo que no tenga derecho a sindicarse?

2. Visualiza el video El movimiento obrero y debate en clase en qu circunstancias surgi el sindicalismo espaol y cules fueron sus lneas de actuacin.

http://www.artehistoria.jcyl.es/histesp/videos/142.htm

Actividades

Casos prcticosAplican los conocimientos aprendidos a problemas y si-tuaciones reales del entorno profesional.

ActividadesPermiten trabajar los contenidos a medida que se vanexplicando, y aseguran un aprendizaje progresivo.

137

9Seleccin de personal

Comprueba tu aprendizajeRealizar una valoracin de nuestra personalidad, aspira-ciones, actitudes y formacin, que nos ayude en la toma de decisiones.

1. Al iniciar la bsqueda de empleo, debes realizar un balance de las competencias personales, profesionales y sociales que has adquirido en tus estudios de formacin profesional.

Para realizar este trabajo, utiliza el decreto por el que se establece el ttulo de tcnico en los estudios que ests rea-lizando. Puedes localizar este decreto en la pgina www.todofp.es.

Basndote en las competencias del ciclo, elabora en tu cuaderno un cuadro como este, relacionando los mdulos cursados con las competencias adquiridas.

Mdulos cursados Competencias adquiridas

2. Apoyndote en el autoanlisis que realizaste en el captulo anterior y la lectura detallada de las competencias del ciclo formativo, escribe una relacin de los que crees que son los puntos fuertes de tu currculum personal y profesional, y las razones por las que piensas que lo son.

3. Escribe en tu cuaderno los que crees que son los puntos dbi-les de tu currculum y realiza una reflexin sobre por qu piensas que esos son los puntos dbiles de tu currculum.

Partiendo de esta reflexin, intenta identificar las causas de las debilidades y las acciones que debers emprender para superar los puntos dbiles. Plsmalo en tu cuaderno en un cuadro como el siguiente:

Puntos dbiles CausaAcciones para

mejorar

4. Accede al portal www.todofp.es y, a travs del vnculo Conoce tus habilidades, accede al cuestionario para realizar un anlisis de tu nivel de competencias complementarias. Son una serie de habilidades prcticas, valores y actitudes que se valoran cada vez ms a la hora de seleccionar un trabajador, y pueden contribuir a diferenciarte profesional-mente y a mejorar tus oportunidades en el mundo laboral.

5. En los procesos de seleccin de personal se pueden realizar pruebas psicotcnicas.

En Internet puedes encontrar diferentes tipos de pruebas que sirven para evaluar online la personalidad, actitudes, aspiraciones, inteligencia, etc.

Puedes practicar en alguna de estas pginas:

www.psicologia-line.com (test y cuestionarios, test de personalidad).

www.psicoactiva.com (test de personalidad).

www.mipersonalidad.es/page/registration/userreg.xml

Debes responder sinceramente, sin prisas, relajado, tran-quilo, leyendo atentamente cada pregunta y sabiendo que no existen contestaciones correctas o incorrectas, ya que cada uno de nosotros tiene una personalidad y unos inte-reses distintos y vemos las cosas de diferente manera.

No debes entender estas pruebas como valoraciones cien-tficas sino como un entrenamiento, puesto que estas pruebas solo ofrecen orientacin, pero carecen de valor diagnstico.

6. Para explicitar las caractersticas del trabajo y de las empresas en las que te gustara trabajar, cumplimenta en tu cuaderno el siguiente cuadro, puntuando segn la importancia que les concedas, del 1 (poco importante) al 5 (muy importante).

Caracterstica del trabajo y de la empresaPuntuacin

1 2 3 4 5

Trabajar en una empresa pequea

Trabajar en una gran empresa

Trabajar cerca del domicilio

Cambiar de localidad para trabajar

Estabilidad en el empleo

Sueldo

Horario exible

Tareas repetitivas

Trabajo creativo

Posibilidades de formacin en el trabajo

Posibilidades de promocin

Trabajar en equipo

Realizar desplazamientos durante la jornada

Compatibilizar trabajo y estudios

Compatibilizar vida personal y profesional

Ordena las caractersticas segn la puntuacin asignada y tendrs un perfil del trabajo y de la empresa en la que te gustara trabajar.

Determinar las tcnicas que debemos aplicar en el pro-ceso de bsqueda de empleo.

7. Es conveniente tener preparados diferentes modelos de cartas y de currculums para actuar rpidamente en dife-rentes situaciones; por ello:

Una exposicin clara y concisa de la teora, acompaada de recuadros que ayudan a la comprensin de los aspectos ms importantes:

Sabas que?

Importante

Claves y consejos

Web

Test de repasoAyuda a detectar cualquier laguna de conocimientos.

SntesisEsquema resumen de los contenidos estudiados en la unidad.

Comprueba tu aprendizajeActividades nales agrupadas por criterios de eva-luacin.

Aqu encontrars los criterios de evaluacin de la unidad.

Adems te avanzamos los contenidos que se van a desarrollar.

Y por ltimo los resultados de aprendizaje que conseguirs.

Test de repaso

Sntesis

Comprueba tu aprendizaje

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1Unidad

En esta unidad aprenders a:

Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo: determinar las fuentes del Derecho.

Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas labo-rales.



Y sers capaz de:

Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconocindolas en los diferentes contratos.

Estudiars:

Las fuentes que regulan la relacin laboral entre traba-jadores y empresarios.

La jerarqua entre las diversas normas aplicables a la relacin laboral.

Los principios de aplicacin del Derecho Laboral.

Los derechos y deberes de una relacin laboral entre un empresario y un trabajador.


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El trabajo y su regulacin1

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1. El trabajo y el Derecho Laboral

El Derecho Laboral, tambin llamado Derecho del Trabajo, surgi a finales del siglo XVIII en Inglaterra, durante la Revolucin Industrial, cuando los pequeos talleres artesanales fueron sustituidos por enormes fbricas. En estas fbricas, las condiciones de trabajo y de vida eran dursimas: se comenzaba a trabajar con seis u ocho aos, las jornadas superaban las quince horas y en las fbricas las condiciones eran insalubres. Para frenar estos abusos y mejorar sus condiciones laborales, los trabajadores empezaron a organizarse y fueron apareciendo las primeras normas laborales.

La norma ms importante que regula el Derecho del Trabajo es la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Para que una actividad se regule por el Derecho Laboral debe estar pactada en un contrato de trabajo y reunir los siguientes requisitos:

El Derecho es el conjunto de normas que tiene como finalidad regular la convivencia humana. Estas normas son obligatorias y se crean basndose en principios de justicia.

Esclavitud (Roma)Significaba el derecho de propiedad

de una persona sobre otra.

Servidumbre (Edad Media)Sometimiento del campesino (siervo)

al seor a cambio de proteccin.

Trabajo gremial

Los aprendices aprendan un oficio de un maestro a cambio de alojamiento y manutencin hasta llegar a la cate-

gora de oficial y maestro.

Trabajo asalariado, libre, dependiente y por cuenta ajena

Aparece con la Revolucin Industrial.

Fig. 1.1. Evolucin del trabajo en la historia.

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empre-sarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.

3. Voluntario3. Voluntario

1. Personal1. Personal

El trabajador debe hacer la prestacin personalmente.El trabajador debe hacer la prestacin personalmente.

El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.

El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.

El empresario decide cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo.

El empresario decide cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo.

El resultado del trabajo y los medios de produccin utilizados pertenecen al

empresario.

El resultado del trabajo y los medios de produccin utilizados pertenecen al

empresario.

Toda la actividad laboral ha de ser remunerada

(pagada).

Toda la actividad laboral ha de ser remunerada

(pagada).

4. Por cuenta ajena4. Por cuenta ajena

2. Dependiente2. Dependiente

5. Retribuido5. Retribuido

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91El trabajo y su regulacin

El Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) excluye una serie de actividades del mbito del Derecho Laboral, bien porque carecen de los requisitos estudiados, bien porque lo establece la ley.

As mismo, existen actividades por cuenta ajena que, debido a sus caractersticas especia-les, se apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una regulacin especial, por ejemplo, en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc.

En el Centro de Enseanza Online de este libro www.mhe.es/cf/transversales

encontrars material adicional que te ayudar a estudiar.

CD y CEO

Se consideran familiares, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

Para que puedas situarte:

Primer grado: padres, suegros, hijos e hijos polticos (yernos y nueras).

Segundo grado: abuelos, her-manos, cuados y nietos.

Tercer grado: bisabuelos, tos, sobrinos y bisnietos.

Cuarto grado: primos.

Sabas que?

NOSON

Relaciones laborales

a) El trabajo desempeado por los funcionarios pblicos.

b) Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo, formar parte de un jurado, formar parte de una mesa electoral, etc.).

c) La actividad de consejero o ser miembro de un rgano de administracin de una sociedad, siempre que no se desempeen otras funciones.

d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, vecindad o voluntariado en organiza-ciones.

e) Los trabajos realizados en negocios familiares, salvo que se demuestre que se est contratado en dicho negocio.

f) La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen n de la opera-cin. Un comisionista es un comercial que trabaja a comisin.

g) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley: personas con discapacidad, residentes sanitarios (MIR) y abogados en despachos profesionales.

SSON

Relaciones laborales

especiales

a) Personal de alta direccin (directivos y gerentes de empresa).

b) Empleados al servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores, jardine-ros, etc.).

c) Penados en las instituciones penitenciarias.

d) Deportistas profesionales.

e) Artistas en espectculos pblicos.

f) Representantes de comercio (comerciales que tienen garantizado un salario, con independencia de las ventas que realicen).

g) Minusvlidos en centros especiales de empleo. Estos centros son los que solamente emplean a personas con minusvalas.

h) Estibadores portuarios.

Tabla 1.1. Actividades excluidas y relaciones laborales especiales.

Un voluntario que trabaja en el servicio de emergencias de la Cruz Roja rene los requisitos para ser considerado trabaja-dor de esa organizacin?

Solucin

No, porque, al ser su trabajo de carcter voluntario, no recibe ninguna retribucin por el mismo.

Caso prctico 1

Un futbolista forma parte de la plantilla de un club con el que tiene contrato para dos temporadas. Est regulada su rela-cin por el Derecho del Trabajo?

Solucin

Se trata de una relacin laboral de carcter especial que se rige por su propia normativa.

Caso prctico 2

1. Indica si las siguientes actividades estn reguladas o no por el Derecho Laboral:

a) Una hija que trabaja como dependienta en el negocio familiar de sus padres y que no percibe retribucin.

b) Un auxiliar de clnica que trabaja en un centro de salud de su comunidad autnoma.

c) Un joven que aprob la oposicin de oficial administra-tivo y trabaja en el Ministerio de Hacienda y Adminis-traciones Pblicas.

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2. Las normas que regulan la relacin laboral

Segn el organismo que las elabora, las normas pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Las normas se ordenan de forma jerrquica, de esta manera sabemos qu normas son ms importantes. El principio de jerarqua normativa indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango; y, a su vez, que las de menor rango no pueden contra-decir lo dispuesto en las normas de rango superior.

Esto significa, por ejemplo, que si una ley establece un contenido que va en contra de lo que establece la Constitucin, la ley que la contradice podr ser declarada inconstitucional y no se aplicar.

En la Tabla 1.3 se puede apreciar el orden jerrquico que tienen las normas en el ordena-miento jurdico espaol.

La relacin laboral entre un trabajador y un empresario se regula por un conjunto de normas y fuentes creadas por distintos rganos nacionales e internacionales.

Normas internacionalesNormas internacionales Normas nacionalesNormas nacionales

Fuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo

Normas de la Unin Europea:

Reglamentos.

Directivas.

Decisiones de la Unin Europea.

Convenios y recomendaciones de la OIT.

Tratados o convenios internacionales.

Normas de la Unin Europea:

Reglamentos.

Directivas.

Decisiones de la Unin Europea.

Convenios y recomendaciones de la OIT.

Tratados o convenios internacionales.

Constitucin.

Leyes:

Emanadas de las Cortes Generales.

Emanadas del Gobierno.

Reglamentos:

Gobierno: Real Decreto.

Ministros: Orden Ministerial.

Convenios colectivos.

Los contratos de trabajo.

La costumbre laboral.

Constitucin.

Leyes:

Emanadas de las Cortes Generales.

Emanadas del Gobierno.

Reglamentos:

Gobierno: Real Decreto.

Ministros: Orden Ministerial.

Convenios colectivos.

Los contratos de trabajo.

La costumbre laboral.

Reglamentos

Son normas, de aplicacin obligatoria en todos los Estados de la Unin Euro-pea, que crean un mismo Derecho para todos.

Son directamente aplicables.

Directivas

Marcan unos objetivos a los destina-tarios para que adopten las medidas necesarias para conseguir los nes previstos.

Es necesario trasponerlas al Derecho nacional.

Decisiones

Son obligatorias pero su alcance solo es particular.

Tabla 1.2. Normas de la Unin Europea.

OIT. Organizacin Internacional del Trabajo.

Vocabulario

2. Una directiva sobre seguridad en el trabajo establece la obligacin de que el nivel de ruido no supere los 140 decibelios de nivel pico.

Una norma de origen espaol puede establecer un nivel de ruido superior al men-cionado?

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Normas de la Unin Europea

La Unin Europea tiene entre sus nes principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Esta-dos miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos pases.

Algunas normas de la Unin Europea tienen prima-ca sobre las normas creadas por rganos espaoles.

En materia laboral, uno de los derechos ms importantes reconocidos a los trabajadores es la libre circulacin de trabajadores, que reconoce el derecho a circular, residir y trabajar libremente en todo el territorio de los Estados miembros.

Se reconoce la equiparacin de los mismos derechos laborales y sindicales que a los trabajadores del pas de acogida.

Constitucin La Constitucin es nuestra norma suprema y preva-lece sobre el resto de las leyes. Fue aprobada en el ao 1978.

Los derechos ms importantes que recoge la Constitucin en materia laboral son los siguientes derechos fundamentales: derecho a la no discriminacin, derecho de huelga y derecho a la libertad sindical.

Adems, entre los derechos de los ciudadanos se recoge el derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u o cio.

Normas de la OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado en materia laboral de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su nalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Un ejemplo de las normas de la OIT es el Convenio 171 sobre el trabajo nocturno.

Leyes

Leyes creadas por las Cortes Generales (Congreso y Senado).

Leyes orgnicas: regulan los derechos fundamen-tales y se aprueban por mayora absoluta.

Leyes ordinarias: regulan el resto de materias y se aprueban por mayora absoluta.

Normas con rango de ley procedentes del Gobierno: real decreto-ley y decreto legislativo (texto refun-dido y texto articulado).

Las leyes ms importantes en el Derecho Laboral son:

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Ley Orgnica de Libertad Sindical .

Reglamentos Son normas que desarrollan las leyes y provienen del Gobierno o de los ministros.

Un ejemplo de reglamento es el real decreto que cada ao establece el salario mnimo interprofesional.

Convenios colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, nego-ciado libremente por los representantes de los tra-bajadores y los de los empresarios. En l se regulan las condiciones de trabajo que rigen en un sector profesional o empresa.

Cada empresa aplica un convenio colectivo a las relaciones laborales que establece con sus trabajadores.

Un ejemplo de convenio colectivo es el Convenio Colectivo de la Industria del Metal.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo que rman empresario y trabajador, en el que se recoge la voluntad de las partes de intercambiar el objeto de la prestacin laboral.

En ningn contrato se pueden establecer condiciones menos favora-bles para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas y en los convenios colectivos.

El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen.

Usos y costumbres locales y profesionales

Una costumbre jurdica es una norma de conducta que se repite de manera constante y que es consi-derada obligatoria por la comunidad de personas donde se desarrolla.

Los usos y costumbres deben ser locales (una localidad en con-creto) y profesionales (de una determinada rama de la produc-cin, o cio o profesin, no una costumbre local general).

Los usos y costumbres solo se aplicarn cuando no haya una ley, un convenio o un contrato, o cuando la propia ley se re era a ellos.

Tabla 1.3. Fuentes de la relacin laboral entre empresarios y trabajadores.

3. Ordena jerrquicamente las siguientes normas: convenio de la OIT, Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, Ley del Estatuto de los Trabajadores, directiva de la Unin Europea.

4. Consulta la pgina web http://europa.eu/eu-law/index_es.htm y busca alguna directiva de la Unin Europea que se aplique en materia laboral.

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3. Aplicacin de las normas laborales

La correcta aplicacin de las normas laborales debe tener en cuenta los principios especfi-cos siguientes, que son propios del Derecho Laboral.

Principio de norma mnima. Las normas de rango superior determinan el contenido m-nimo de la norma que las sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden es-tablecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.

Principio de norma ms favorable. Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso.

Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.

Principio de condicin ms beneficiosa. Las condiciones laborales que sean ms be-neficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas unilateralmente por el empresario, se mantendrn frente a los cambios normativos que puedan producirse o nuevas condiciones decididas unilateralmente por la empresa.

Principio in dubio pro operario. Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms bene-ficiosa para el trabajador.

Aplicacin de normas laborales

a) Norma mnima: un convenio colectivo establece que los trabajadores disfrutarn de 25 das naturales de vacaciones al ao. Seala si esto sera posible.

b) Norma ms favorable: un trabajador realiza una jor-nada de ocho horas diarias segn su contrato. El con-venio colectivo de aplicacin fija una jornada de siete horas. Qu jornada debera realizar este trabajador?

c) Irrenunciabilidad de derechos: una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden segn convenio. Ser legal si el trabajador acepta?

d) Condicin ms beneficiosa: los trabajadores de una empresa venan disfrutando de una pausa para el bocadillo de 20 minutos, no recuperables, dentro de su jornada, concedida unilateralmente por el empresario. Con el cambio de direccin se suprime este derecho. Se conservara el derecho a la pausa para el bocadillo como parte de la jornada laboral?

e) In dubio pro operario: un empleado sufri un infarto de miocardio en su puesto de trabajo. Sin embargo, la mutua de accidentes de trabajo consider que no era

un accidente de trabajo, al no quedar clara la relacin de causalidad entre el trabajo y el infarto. Qu dictar el Juzgado de lo Social al respecto?

Solucin

a) No sera posible puesto que el principio de norma mnima establece que las normas de rango superior dictan los mnimos inderogables para las de rango infe-rior. Tendr derecho a los 30 das naturales que esta-blece el ET.

b) Se aplicara la jornada de siete horas que establece el convenio colectivo, al ser la norma ms favorable para el trabajador.

c) No, porque el principio de irrenunciabilidad de dere-chos seala que los trabajadores no pueden renun-ciar a derechos que tengan reconocidos en las nor-mas legales y en los convenios colectivos.

d) La pausa para el bocadillo, como parte de la jornada laboral, se considera una condicin ms beneficiosa que deben seguir manteniendo los trabajadores.

e) El Juzgado de lo Social dictaminar que lo ocurrido durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo se considera accidente laboral.

Caso prctico 3

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4. Derechos y deberes de los trabajadores

Los principales derechos y deberes de los trabajadores estn recogidos en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores. Se resumen en la Tabla 1.4.

Derechos bsicos

Trabajo y libre eleccin de la profesinEl trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesin que no haya elegido.

Libre sindicacin El trabajador tiene la libertad de a liarse o no a un sindicato.

Negociacin colectivaLos representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes establece-rn, a travs de la negociacin colectiva, las condiciones de trabajo.

Adopcin de medidas de con icto colectivo

Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de con icto colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).

Reunin Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.

Huelga Es la suspensin de la prestacin laboral para la defensa de sus intereses.

Informacin, participacin y consulta en la empresa

Se realiza a travs de sus representantes (comit de empresa y delegado de personal), por ejemplo en los despidos colectivos.

Derechos en relacin con

el trabajo

Ocupacin efectiva del puesto de trabajo

El trabajador desarrollar sus funciones de acuerdo con los trminos pactados y con los medios necesarios para ello.

Promocin y formacin profesional en el trabajo

Es el derecho al ascenso, de acuerdo con el convenio colectivo o las normas de la empresa, la adaptacin y prioridad de la jornada para asistir a cursos, y permisos para la realizacin de exmenes.

Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad e higiene

El empresario velar por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las oportu-nas medidas de seguridad.

Respeto a la intimidad y a la considera-cin debida a la dignidad, y proteccin frente a las ofensas verbales, fsicas o sexuales

No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador. Este derecho comprende la proteccin frente a ofensas verbales y sexuales y constituye un lmite al poder de vigilancia y control por parte del empresario.

Percepcin puntual del salario El salario pactado se percibir con la periodicidad acordada (diaria, semanal o mensual).

Ejercicio individual de las acciones deri-vadas del contrato de trabajo

El trabajador podr reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato de trabajo.

Igualdad y no discriminacin (directa o indirectamente para el acceso al empleo o una vez empleado)

El trabajador no puede ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza, con-dicin social, ideas religiosas y polticas, a liacin a un sindicato o hablar alguna de las lenguas del Estado.

Otros que se deriven del contrato de trabajo

El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual; a la jornada de trabajo pactada y a los complementos salariales establecidos en funcin del tipo de trabajo.

Obligaciones del trabaja-

dor en la rela-cin laboral

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia

Se debern desempear las tareas del puesto para el que ha sido contratado poniendo el cuidado y la atencin exigida a un profesional.

Observar las medidas de seguridad e higiene

El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cumpli-miento de las medidas de prevencin.

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario

El trabajador debe cumplir las rdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo subordinado, salvo en aquellos casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.

Contribuir a la mejora de la productivi-dad en la empresa

El trabajador est obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo ms productivo posible.

No competir con la actividad de la empresa

Se prohbe la competencia desleal con la empresa, aceptacin de sobornos y la divulga-cin de secretos.

Cuantas se deriven del contrato laboral

Debe aceptar los cambios en el puesto o tareas y el lugar de trabajo cuando la ley, el convenio o el contrato lo permitan.

Cumplir con los pactos establecidos: permanencia, dedicacin exclusiva, etc.

Tabla 1.4. Principales derechos y deberes de los trabajadores.

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4.1. El poder de direccin y el poder disciplinario

El trabajador tiene como deber bsico cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.

Los trabajadores pueden desobedecer exclusivamente las rdenes del empresario de mane-ra justificada en los siguientes casos:

Cuando las rdenes afecten a su vida privada.

Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.

Cuando las rdenes sean ilegales.

Las infracciones y sanciones de los trabajadores deben venir recogidas en los convenios colectivos de aplicacin, as como el procedimiento para imponerlas.

No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las va-caciones, de los derechos al descanso, ni multa en concepto de sancin. S se permite la suspensin de empleo y sueldo, y la mxima sancin es el despido.

Antes de aplicar una sancin hay que comprobar que la falta no ha prescrito, atenindose al convenio colectivo. En la Tabla 1.5 se pueden observar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sancin, que es el de prescripcin de las mismas.

Plazos de prescripcin para sancionar

Clases de faltas

Das naturales

Leves 10 das

Graves 20 das

Muy graves 60 das

Cmputo de plazos de prescripcin

Desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la misma

En cualquier caso, a los seis meses de su comisin

Tabla 1.5. Clases de faltas y plazo de prescripcin.

Se conoce como poder de direccin a la facultad que tiene el empresario para dispo-ner la organizacin del trabajo.

Se conoce como poder disciplinario la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

A un socorrista de una piscina le obligan a trabajar descalzo en las instalaciones de la misma. La empresa alega que la piscina debe mantenerse lo ms limpia posible. Puede negarse el trabajador a obedecer la orden?

Solucin

S, porque se trata de una orden que pone en peligro su vida y su seguridad: existira riesgo para su salud, pues podra contagiarse de alguna enfermedad, o resbalar y sufrir una cada de consecuencias fatales.

Caso prctico 4

5. Un trabajador cometi una falta muy grave el da 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el da 7 de junio del mismo ao.

Ha prescrito la falta o el empresario todava puede sancionar al trabajador?

Razona la respuesta.

6. Un piloto de aviones se neg a realizar un viaje que tena programado porque el sistema de seguridad del avin adverta que exista un problema en el sistema de aterrizaje.

El trabajador podr ser sancionado por negarse a obedecer la orden?

Actividades

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4.2. El poder de vigilancia del empresario y el derecho a la intimidad

Como consecuencia del contrato de trabajo, y en virtud de su poder de direccin y orga-nizacin de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento.

Videovigilancia: no se permite la instalacin de videocmaras en aquellas zonas excluidas per se (como vestuarios, servicios, come-dores, zonas de descanso, etc.).

Videovigilancia: no se permite la instalacin de videocmaras en aquellas zonas excluidas per se (como vestuarios, servicios, come-dores, zonas de descanso, etc.).

Registros: existe la posibilidad de que el em-presario efecte registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas, sus efectos particula-res, como las bolsas que pueda traer consigo, su bolso de mano, su vehculo o la mesa de trabajo. Solo se podrn realizar cuando el empresario tenga la seguridad o la sospecha, acompaada de pruebas, de que se est atentando contra la propiedad privada tanto de la empresa como de los compaeros de trabajo.

Registros: existe la posibilidad de que el em-presario efecte registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas, sus efectos particula-res, como las bolsas que pueda traer consigo, su bolso de mano, su vehculo o la mesa de trabajo. Solo se podrn realizar cuando el empresario tenga la seguridad o la sospecha, acompaada de pruebas, de que se est atentando contra la propiedad privada tanto de la empresa como de los compaeros de trabajo.

E-mail y uso de ordenadores: los sistemas informticos de la empresa son un instrumento de trabajo sometido a las facultades de control del empresario. La empresa est legitimada para controlar las herramientas informticas de su propiedad que han sido puestas a disposicin del trabajador. No obstante debe tenerse en cuenta que existe un hbito social generalizado de tolerancia con ciertos usos moderados de los medios informticos y de comunicacin facilita-dos por la empresa al trabajador.

E-mail y uso de ordenadores: los sistemas informticos de la empresa son un instrumento de trabajo sometido a las facultades de control del empresario. La empresa est legitimada para controlar las herramientas informticas de su propiedad que han sido puestas a disposicin del trabajador. No obstante debe tenerse en cuenta que existe un hbito social generalizado de tolerancia con ciertos usos moderados de los medios informticos y de comunicacin facilita-dos por la empresa al trabajador.

Enfermedad: el empresario podr verificar el es-tado de enfermedad o accidente del trabajador cuando este lo alegue para sus faltas de asisten-cia al trabajo, mediante reconocimientos a cargo de personal mdico designado por la empresa. Esto no implica que sustituya al personal de la Seguridad Social o de la Mutua a efectos de la concesin de altas y bajas. En el caso de que se impida este derecho de la empresa, el empresa-rio podr denunciar esta situacin va inspec-cin sanitaria.

Enfermedad: el empresario podr verificar el es-tado de enfermedad o accidente del trabajador cuando este lo alegue para sus faltas de asisten-cia al trabajo, mediante reconocimientos a cargo de personal mdico designado por la empresa. Esto no implica que sustituya al personal de la Seguridad Social o de la Mutua a efectos de la concesin de altas y bajas. En el caso de que se impida este derecho de la empresa, el empresa-rio podr denunciar esta situacin va inspec-cin sanitaria.

La empresa puede usar sistemas de audio para el control de los trabajadores? No est autorizada la instalacin de un sistema de audio en zonas de trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada porque los micrfonos instalados por la empresa podran captar comentarios indiscriminados y totalmen-te ajenos a su inters y entraran de lleno en el mbito de la intimidad personal. La empresa deber informar a los represen-tantes de los trabajadores.

La empresa puede usar sistemas de audio para el control de los trabajadores?No est autorizada la instalacin de un sistema de audio en zonas de trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada porque los micrfonos instalados por la empresa podran captar comentarios indiscriminados y totalmen-te ajenos a su inters y entraran de lleno en el mbito de la intimidad personal. La empresa deber informar a los represen-tantes de los trabajadores.

Cmo han de realizarse los registros? Con el mximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores y con la presencia de un representan-te legal de los trabajadores o de otros compaeros. Dnde y cundo se realizarn los registros? Se deben realizar en el centro de trabajo y en hora-rio laboral.

Cmo han de realizarse los registros?Con el mximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores y con la presencia de un representan-te legal de los trabajadores o de otros compaeros. Dnde y cundo se realizarn los registros?Se deben realizar en el centro de trabajo y en hora-rio laboral.

La empresa debe informar del control sobre estos medios? El empresario ha de establecer unas pautas sobre el uso de los medios informticos y advertir de la existencia de controles.

La empresa debe informar del control sobre estos medios?El empresario ha de establecer unas pautas sobre el uso de los medios informticos y advertir de la existencia de controles.

La empresa puede usar detectives y buscar en las redes sociales para controlar al trabajador enfermo? El uso de detectives y de las redes sociales para comprobar la buena fe del trabajador durante situaciones de incapacidad temporal es legal siempre que no se rebase el derecho a la intimidad.

La empresa puede usar detectives y buscar en las redes sociales para controlar al trabajador enfermo?El uso de detectives y de las redes sociales para comprobar la buena fe del trabajador durante situaciones de incapacidad temporal es legal siempre que no se rebase el derecho a la intimidad.

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5. Organismos de proteccin del trabajadorLos principales organismos pblicos que intervienen en la aplicacin de la normativa labo-ral, as como en la resolucin de los conflictos que se deriven de la misma, son la Inspeccin de Trabajo y los tribunales laborales.

5.1. La Inspeccin de Trabajo

Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se reali-cen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede, levantar actas de infraccin por los incumplimientos de los empresarios.

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infraccin en ma-terias de competencia de la Inspeccin de Trabajo (laboral, seguridad y salud laboral, Segu-ridad Social, empleo, etc.) puede reclamar sus servicios.

5.2. Los tribunales laborales

Son los rganos judiciales que resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los trabajadores derivados de su relacin laboral. Antes deber realizarse una conciliacin previa, en los casos en que sea obligatoria. Los tribunales laborales estn ordenados jerr-quicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma (Fig. 1.3).

En la web de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html, encontrars infor-macin de cmo se denuncia y podrs descargarte los modelos de varios formularios.

A travs de esta pgina no se tramitan denuncias annimas, es necesario que el denunciante se identifique, aunque los inspec-tores estn obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de ins-peccin.

Web

La Inspeccin de Trabajo es un rgano de la Administracin del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral.

Fig. 1.2. Estructura de los tribunales laborales.

Tribunal Supremo

Resuelve los recursos de casacin contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y para la unificacin de doctrina.

Tribunal Supremo

Resuelve los recursos de casacin contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y para la unificacin de doctrina.

Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas

Resuelven los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.

Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas

Resuelven los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.

Audiencia Nacional

Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una autonoma.

Audiencia Nacional

Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una autonoma.

Juzgados de lo Social

Resuelven los conflictos de trabajo individual y colectivo, siempre que el mbito de estos no supere la provincia.

Juzgados de lo Social

Resuelven los conflictos de trabajo individual y colectivo, siempre que el mbito de estos no supere la provincia.

Un albail ha sido despedido por faltas de asistencia al tra-bajo. El trabajador no est de acuerdo con la medida y desea recurrirla.

Necesita saber:

a) A qu juzgado tiene que dirigirse para reclamar contra la decisin de la empresa?

b) Tendr que realizar algn trmite previo antes de acudir al juzgado?

Solucin

a) El trabajador debe dirigirse al Juzgado de lo Social.

b) El trabajador deber interponer reclamacin previa antes de demandar al empresario en el juzgado.

Caso prctico 5

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Sntesis

Fuentes de la relacin laboral

Derecho del Trabajo

Principios de aplicaciones de las normas laborales

Organismos pblicos relacionados con el Derecho Laboral

Los derechos y deberes de los trabajadores

Surge por razones de orden pblico y de justicia social

Fuentes internas

Fuentes internacionales

Norma mnima

Norma ms favorable

Irrenunciabilidad de derechos

Condicin ms beneficiosa

In dubio pro operario

Tiene una finalidad protectora

No regula

Recoge

Regula

Se rigen por el principio de jerarqua normativa

Matizan el principio de jerarqua normativa

Tribunales laborales

Son derechos fundamentales: La huelga La libertad sindical La no discriminacin

El trabajo:

Personal Voluntario Dependiente Retribuido Por cuenta ajena

Las relaciones laborales especiales

Las relaciones laborales excluidas

El poder de direccin

Inspeccin de Trabajo

Poder de direccin y disciplinario

La vigilancia en el trabajo

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Test de rep aso1. Que el trabajo regulado por el Derecho Laboral sea depen-

diente significa que:

a) El trabajador es insustituible.

b) El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo se ha de realizar el trabajo.

c) El trabajo ha de pagarse.

2. En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer?

a) Un tratado internacional.

b) Una ley interna.

c) Ninguna de las dos.

3. En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

a) Principio de norma mnima.

b) Principio de norma ms favorable.

c) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

4. Puede renunciar un trabajador a los derechos reconoci-dos en su contrato de trabajo?

a) S.

b) A veces.

c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

5. Seala cules de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del Estado:

a) Reglamento de la Unin Europea.

b) Convenio colectivo.

c) Contrato de trabajo.

6. El principio de condicin ms beneficiosa implica:

a) Que se aplicar la norma ms favorable para el tra-bajador.

b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.

c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por con-trato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.

7. En el supuesto de que existan dos o ms normas aplica-bles a un caso concreto, se aplicar:

a) La de mayor rango.

b) La ms antigua.

c) La ms favorable al trabajador.

8. Seala cules de las siguientes actividades estn exclui-das del Derecho Laboral:

a) Un deportista profesional.

b) El trabajo desempeado por un funcionario.

c) Una colaboracin con una ONG.

9. Cules de los siguientes derechos tienen consideracin de derecho fundamental de los trabajadores?

a) Huelga.

b) Promocin y formacin profesional.

c) Percepcin puntual del salario.

10. El derecho a la ocupacin efectiva de los trabajadores sig-nifica que:

a) Los trabajadores tienen derecho a conocer cul es su funcin en la empresa.

b) Los ciudadanos tienen derecho a trabajar.

c) Los trabajadores tienen derecho a estar ocupados labo-ralmente durante su jornada de trabajo.

11. El registro de la taquilla de un trabajador puede realizarse:

a) Con la presencia del trabajador y de un representante de los trabajadores.

b) Con la sola presencia del trabajador.

c) Con la presencia del empresario.

12. De las siguientes rdenes, cul puede ser desobedecida por un trabajado?:

a) Las referidas a las tareas que debe realizar.

b) Las rdenes que pongan en peligro su vida.

c) Las rdenes que se refieren a su horario de trabajo.

13. Las faltas muy graves prescriben, desde que el empresa-rio tiene conocimiento de ellas, a los:

a) 15 das.

b) 60 das.

c) 80 das.

14. El empresario puede vigilar el trabajo que realizan sus tra-bajadores con videocmaras:

a) En todos los lugares de la empresa.

b) Solo en los lugares de paso de una sala a otra.

c) No puede en vestuarios, servicios y comedores.

15. De los siguientes hechos, indica cul sera juzgado en el mbito de los tribunales laborales:

a) Robo de un trabajador en su empresa.

b) Despido disciplinario de un trabajador.

c) Expediente disciplinario de un funcionario.

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Comprueb a tu aprendizajeIdentificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo.

1. Define el Derecho del Trabajo.

2. Enumera las caractersticas que debe tener una activi-dad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.

3. En las siguientes actividades, identifica qu caractersti-cas especficas tienen para que se consideren como no laborales y, por lo tanto, no reguladas por el Derecho del Trabajo:

Trabajador por cuenta propia.

Alumno de un ciclo de grado medio que realiza el m-dulo de formacin en centro de trabajo.

Voluntario de una ONG.

Miembro de una mesa electoral.

4. De las siguientes actividades, cules son relaciones labo-rales especiales y cules estn excluidas del Derecho del Trabajo? Rellena la tabla en tu cuaderno.

5. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que est realizando las prcticas correspon-dientes al mdulo de Formacin en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Medio de Carrocera.

Indica en cules de los supuestos planteados se dan las caractersticas para que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo.

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarqua.

6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en funcin de la jerarqua normativa: convenio colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de trabajo, Consti-tucin espaola, Texto Refundido del Estatuto de los Tra-bajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.

7. Relaciona en tu cuaderno las siguientes fuentes del Dere-cho con los rganos de las que proceden:

8. Indica qu tipo de leyes son las que regulan los siguientes derechos: libre sindicacin, derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no dis-criminacin.

9. Indica qu requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho del Trabajo.

10. En caso de que haya conflicto entre una norma interna de Espaa (por ejemplo una ley) y un convenio de la OIT, seala qu norma se aplicara, y en virtud de qu criterio.

11. Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de Electricidad obtiene su primer empleo en el mantenimiento de un hotel. Puesto que desconoce las normas por las que ha de regirse su relacin laboral, acude a un sindicato para que le asesoren.

Seala cul ser la respuesta que le van a dar, ordenando estas normas por su rango jerrquico.

12. Al cabo de un ao de trabajo, el trabajador del caso ante-rior quiere conocer cuntas vacaciones le corresponden.

Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:

El Convenio 132 de la OIT establece que las vacacio-nes no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un ao de servicios.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales, como mnimo, de vacaciones.

El convenio colectivo de su empresa establece el dere-cho a 30 das hbiles de vacaciones.

ActividadesSon relaciones

laborales especiales

No son relaciones laborales

Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia

Trabajo en el domicilio familiar

Artistas

Funcionarios

Representantes de comercio

Recogida de la aceituna para una vecina

Deportistas profesionales

Norma jurdica rgano

Convenio colectivo Cortes generales

Ley orgnica Gobierno

Reglamento Empresario y trabajador

Contrato de trabajo Empresario y trabajador

Decreto-ley Ministro

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Comprueb a tu aprendizajea) Clasifica estas normas segn su jerarqua.

b) Cuntos das de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta.

c) Podra establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina el Esta-tuto de los Trabajadores? Raznalo.

13. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad francesa pero residente en Espaa, se plantea la posibilidad de ingresar en la funcin pblica.

a) Qu derecho reconocido por la Unin Europea estara ejerciendo el ciudadano francs?

b) Si aprobara las oposiciones qu derechos tendra como trabajador en Espaa?

14. Un joven que ha obtenido el ttulo de auxiliar de labora-torio en Espaa quiere trabajar como tal en Polonia. Qu requisitos precisa para ello?

Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales.

15. Enumera los principios que deben tenerse en cuenta para aplicar las normas de carcter laboral.

16. Explica en qu consisten los principios de norma mnima y de norma ms favorable.

17. Un trabajador negoci un contrato en el que se estableca el derecho a percibir tres pagas extraordinarias.

El director de recursos humanos le ha citado para nego-ciar la posibilidad de suprimir una de esas pagas, debido a que la situacin econmica de la empresa ha empeora-do en los ltimos aos.

a) Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona la respuesta.

b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordi-narias, podra renunciar a una de ellas?


18. Un trabajador es contratado en una empresa de inform-tica. Las vacaciones que le corresponden, segn convenio, son 25 das hbiles; su contrato establece que disfrutar de 30 das hbiles y el Estatuto de los Trabajadores esta-blece 30 das naturales. Cuntos das le corresponder disfrutar y con base en qu principio del Derecho Laboral?

19. Explica qu sucede con los derechos sociales de los traba-jadores que prestan sus servicios en un pas de la Unin Europea que no es el propio.

20. Un pen empleado en la construccin de un polidepor-tivo municipal se niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encar-gado de la obra.

a) Estara este trabajador incumpliendo algn deber?

b) De qu plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta?

21. Una empleada de una empresa, que trabaja en el depar-tamento de administracin, se neg a emitir una factura falsa que su jefe le obligaba a realizar. Como consecuencia de su negativa a obedecer esa orden fue despedida.

Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las rdenes de su superior?

22. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etc.) a la salida del centro de trabajo.

Qu derecho de los trabajadores se podra estar vulne-rando?

23. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el que se comprometa a no afiliarse a ningn sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se san-cionara con el despido.

Es vlida la citada clusula?


24. A qu rgano de la Administracin Laboral se puede acu-dir en caso de que se est produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?

25. Un trabajador no est conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido.

Qu recursos deber plantear? Ante qu rgano?

26. Una trabajadora de una escuela infantil no est de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa le ha comunicado por escrito.

Qu acciones puede emprender y ante qu rgano?

27. Un socorrista de una piscina es despedido por haberse quedado dormido en las instalaciones de la misma mien-tras estaba en su horario de trabajo. El socorrista recibe una carta en la que le indican el motivo del despido. El trabajador sabe que ha sido grabado porque la piscina tiene en las instalaciones comunes para disfrute de los baistas cmaras de seguridad.

La empresa podr despedir al trabajador basndose en las imgenes que ha grabado?

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