unión sindical nº 161

La USO muestra surechazo al AcuerdoSocial y Económico que

firmaron el Gobierno y losagentes sociales a principios defebrero, tanto por su contenidocomo porque lo que han hechoha sido revestir con un envolto-rio de ampuloso nombre unareforma de las pensiones injustae innecesaria.

Hemos asistido en estosmeses previos a una tragicome-dia en cuatro actos: el primero,el de la rectificación tras la huel-ga general del 29 de septiembre.El segundo, la llamada a la con-frontación tras el anuncio delGobierno de extender la edadlegal de jubilación a los 67 años;en el mismo, los sindicatosmayoritarios intentaron hacercreer que no se aceptaría unareforma que hiciese perder dere-chos a los trabajadores. El terce-ro, la oculta negociación a puer-ta cerrada que se inicia enMoncloa a mediados de diciem-bre. Y el cuarto supone un des-enlace con un mal acuerdo quecontradice los actos anteriores.

La dirección de esta obra hacorrido a cargo del Presidentedel Gobierno, que ha dirigido laactuación de los protagonistassindicales por parte de UGT yCCOO, a la que se han sumadocomo actores invitados las orga-nizaciones empresariales CEOEy CEPYME. El resultado final

es una mala representación, yaque el público – los ciudadanos-sólo han conseguido que se lesrebaje su pensión, tener másdifícil el acceso a la misma, ytener que trabajar más añospara intentar conseguirla. Endefinitiva, trabajar más paracobrar menos.

En la USO, sin embargo,siempre hemos defendido que elproblema de nuestra economíay del futuro de la misma, noestá en las pensiones, sino en elempleo. Y el problema que per-siste es que el Plan de Choquerecientemente aprobado no va asolucionar los puntos débiles,sino que llega tarde, no solucio-nará el mal endémico de la tem-poralidad y ahonda en los pro-blemas de la formación paradesempleados que ya padece-mos: se subarrienda a los fir-mantes del acuerdo, que son losmismos de siempre.

Reformar los ServiciosPúblicos de Empleo es unanecesidad que debería estar yamaterializada. Para qué sirvenestos servicios si no dan res-puesta a la intermediación labo-ral y se busca solucionar éstamediante las agencias privadas.

Por otro lado, no podemosbendecir la bonificación a lasempresas que contraten jóvenesa tiempo parcial. Esto es pocoambicioso, pues debería aplicar-se siempre que lleve consigo la

creación de empleo neto.Además por qué quien contratea tiempo completo no se va abeneficiar de esta medida. Unaexplicación sencilla es el interésdel Gobierno en mejorar lasestadísticas del paro y, claro,

dos personas a tiempo completomejoran éstas más que uno ajornada completa.

En base a esto, la USO haemprendido una campañainformativa con las consecuen-cias de la Reforma de las

Pensiones recién alcanzada ycontinua sus acciones institu-cionales para promover otrotipo de propuestas que redun-den en la creación de empleo yla protección de la clase trabaja-dora.

El sindicato rechazala reforma de laspensiones y no seconforma con lapérdida de derechos

Nos encontramos enperiodo de negocia-ción colectiva, un año

más sumidos en una situaciónde crisis económica que recaesobre los trabajadores. Por ello,entre otros aspectos, la USOaboga por pasar a la ofensiva

reivindicativa para recuperar ymejorar el poder adquisitivo ydefender el empleo estable. Elsindicato quiere transmitir consus criterios de negociaciónuna plena coherencia entre dis-curso y acción que redunde enla credibilidad. Pág 8.

Sumidos en plena activi-dad electoral en la quetodos los niveles del sin-

dicato están volcados, la USOempieza a cosechar buenosresultados en todos los sectoresy en diferentes comunidadesautónomas, que nos demues-

tran que la autonomía sindicalde la USO es necesaria y estásiendo reconocida. El sectorenergético, el de la seguridadprivada, las administracioneslocales, entre otros, revelan suconfianza por un cambio sindi-cal. Pág 9.

Negociación colectiva 2011 Elecciones sindicales

Unión SindicalNº 161. Marzo 2011

FRANQUEO CONCERTADO 01/946

Edita: UNIÓN SINDICAL OBRERA. www.uso.es Afiliada a la Confederación Sindical Internacional (CSI) y a la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Dep. Legal: M-37516-1977 · Difusión gratuita

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En un año marcado porla crisis, los recortessociales y el “pensiona-

zo”, se hace necesario celebrarun 8 de marzo reivindicativoahora más que nunca.

Durante los dos últimosaños nos han hecho creer quehabía verdadero compromisopor conseguir la igualdad efec-tiva entre mujeres y hombres.Pero en los últimos meses sehan ido olvidando del estadode bienestar con unos drásticosrecortes sociales, recortes conlos que nuevamente las muje-res son las más perjudicadas.

Para suprimir gastos en laAdministración, decidieroneliminar el Ministerio deIgualdad, siendo el presupues-to de este Ministerio el másbajo de todos y la Igualdad,como si se tratara de la gripeA, pasó a depender delMinisterio de Sanidad.

Ahora acuerdan la reformade las pensiones, que agravarálas desigualdades entre muje-res y hombres. La ampliaciónde 15 a 25 años del período decómputo tiene un impactonegativo para trabajadores ytrabajadoras, perjudicando en

mayor medida a las mujeres. En el mercado de trabajo

de nuestro país, son las muje-res las que tienen mayor índicede temporalidad, contratacióna tiempo parcial, desempleo,discriminación salarial y atodo esto le unimos el altoíndice de mujeres que tienenque abandonar el mundo labo-ral para el cuidado de meno-res y personas dependientes.Todo ello unido a la baja coti-zación para los períodos delaguna hace que sólo el 23% delas mujeres consiga una jubila-ción digna.

La USO no puede estar deacuerdo porque las medidasque se han tomado no suponenla puesta en marcha de medi-das de control de gasto y decreación de empleo.

No queremos un sistemaque, por la falta de recursos yservicios públicos, planteamedidas reforma tras reformaque “premian” a las mujeresque han decidido abandonar elmercado de trabajo o inte-rrumpir sus trayectorias labo-rales para el cuidado de hijos ohijas. Un sistema que fomenteque “decidan” quedarse en

casa frente a la opción dedefender su incorporación almercado de trabajo en igual-dad de condiciones que loshombres, abocándolas por otrolado con sus recortes a olvidar-se de una jubilación

Por todo ello, en la USOtrabajamos firmemente parafrenar aquellos ataques quedificulten el acceso y desarro-llo profesional de las mujeres,y para defender un modelo devida sostenible, en el que lasmujeres y los hombres puedandesarrollar toda su vida profe-sional, familiar y personal.

Unión Sindical Marzo 2011 - nº 161 /2

Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo 2011:

“Ahora más que nunca”

Unión SindicalConsejo de Dirección: Comisión Ejecutiva ConfederalPresidencia Editorial: Julio Salazar MorenoDirección: José Luis Fernández SantillanaConsejo de Redacción: Emiliano Jiménez Hernández, Sara García de las Heras, Lucía NietoBouza, Vanesa Rodríguez Vindel, María Susmozas Ortiz, Javier de Vicente Tejada, José VíaIglesias, Adolfo Torrecilla Molinuevo.

Contacto: [email protected] · www.uso.es - Príncipe de Vergara, 13 - 28001 Madrid Telf.: 91 577 41 13 Fax: 91 577 29 59

Diseño y maquetación: Maite Rozas

Imprime: Imcodávila, S.A. Ctra. Valladolid, Km. 0,800 Polígono Industrial las Hervencias -05004 Ávila.

- Trabajamos por la igualdad real yefectiva de hombres y mujeres en todoslos ámbitos, especialmente en el mer-cado de trabajo.

- Apostamos por un modelo de organi-zación empresarial en el que la conci-liación de la vida personal, familiar yprofesional sea protagonista.

- Defendemos la corresponsabilidad, através de medidas específicas en las

empresas y la equiparación de los per-misos de maternidad y paternidad, quetienen que ser iguales e intransferibles.

- Decimos NO a la reforma de las pen-siones. No hay que elevar la edad dejubilación de 65 a 67 años, ni aumentarel periodo de cotización y cómputo de lapensión, sino incorporar más mujeresal mercado de trabajo y hacer las pen-siones más dignas.

Nuestros compromisos

A buen seguro que el año2011 va a ser de los que se retie-nen en la memoria y de los quepasen a la historia por confluiren él acontecimientos en elorden político, económico osocial que marcan el devenir delos pueblos y de las organiza-ciones.

Así, mientras por estas lati-tudes alentamos y aplaudimoslos profundos cambios que dife-rentes pueblos de los países delMagreb y Oriente próximoestán protagonizando conmanifestaciones pacíficas multi-tudinarias contra los regímenestotalitarios, asistimos con cier-tas dosis de impasibilidad comoen Europa se producen losmayores embates contra lasmayorías sociales trabajadoras,contra el modelo social delbienestar que ha caracterizadoal viejo continente, al cercenar-se brutalmente los derechossociales y laborales en aras de lacompetitividad económica y latranquilidad de los mercados yentidades financieras.

Un deterioro sin preceden-tes del Estado Social, que en elcaso de España se agudiza alponerse en bandeja de plata lacabeza de las pensiones, princi-pal exponente de nuestro siste-ma público de protecciónsocial. Y peor aún, haciendo deportadores de la misma los sin-dicatos “concertantes” paraquienes la recomposición de sustatus quo institucional pareceserles más importante que elinterés colectivo de lo que supo-ne al mañana de millones deciudadanos dependientes de supensión tras toda una vida detrabajo.

La USO ha venido teniendouna posición muy crítica con laactuación de dichas dos organi-zaciones sindicales por la per-manente dejación de su papelen el transcurso del llamadodiálogo social que han venidoprotagonizando en los últimosaños, con secuenciales cesionesde derechos conquistados ytransferencia de rentas del tra-bajo hacia intereses económicosy políticos diversos.

Una posición la nuestra, quecobra una mayor fuerza y enti-dad por preservar los derechossociales, desde el momento enque dichos otros sindicatosdecidieron tirar la toalla en ladefensa del estado social al sus-cribir el llamado “AcuerdoSocial y Económico para el cre-cimiento del empleo y la garan-tía de las pensiones”; un ampu-loso nombre bajo el que taparno pocas vergüenzas de tantafilfa como contiene, y tantoeufemismo como conlleva elhacernos trabajar más añospara cobrar finalmente unamenor pensión.

Frente a tanta tierra quema-da, tanta orfandad y desafectocomo dejan los mayoritarios, laUSO tiene la obligación y laoportunidad de corregir tanto

desatino, de plantear y propo-ner soluciones y alternativaspara posibilitar que las institu-ciones y singularmente el parla-mento no consume tal desagui-sado y modifique los aspectosmás nocivos del actual antepro-yecto de ley de reforma de laspensiones.

Para ello la USO ha articu-lado una amplia y rigurosacampaña de información, deanálisis y debate entre los traba-jadores y trabajadoras en todoslos centros de trabajo, poniendosobre la mesa lo que supone lapretendida reforma de pensio-nes, el alcance del AcuerdoSocial y Económico en su con-junto, con una nociva reformatambién en ciernes de la nego-ciación colectiva.

Y plantear por el contrario,la viabilidad de nuestras alter-nativas con la necesidad delempleo como solución a losprincipales males de nuestropaís, la necesidad de posibilitarun nuevo crecimiento económi-co que sea sostenible, redistri-butivo y social, y la necesidad,asimismo, de regenerar elcampo sindical, con el cambioen positivo que la USO propug-na con el que conseguir denuevo la confianza y participa-ción de los trabajadores, y conellos, enfrentar los recortes depensiones, de salarios, de garan-tías y derechos sociales y sindi-cales que pretenden llevar acabo.

Y junto a la defensa de losocial y la lucha contra la crisisy por el empleo, la USO tienetambién otros retos y desafíosimportantes que acometer enlos próximos meses. Entre ellos,la conmemoración de los pri-meros 50 años de la CartaFundacional de la USO. Y laselecciones sindicales en curso,en las que necesitamos conse-guir más delegados y delegadasen más empresas y sectores quenos permitan ser más fuertes,ampliar nuestro espacio y capa-cidad para posibilitar los cam-bios necesarios, y ganar conellos tanto este 2011 como losaños venideros para las mayorí-as sociales trabajadoras.

P: Acabas de dejar de serpresidente de la Cooperativade Viviendas, cargo que ocu-paste durante 12 años.

P.G.: Ahora soy Presidentede la Federación de Cooperati-vas de Viviendas de Cataluña yen virtud de ese cargo tambiénsoy Vicepresidente primero dela Confederación de Coope-rativas de Vivienda de España.Desde el sindicato hemos prota-gonizado un esfuerzo muyimportante en el tema coopera-tivo. Han sido treinta promocio-nes con quinientas viviendasentregadas.

P. Habitatge Social tienedos sellos de reconocimientoen materia de responsabilidadsocial corporativa ¿Cuál es sufilosofía?

P.G.: Tras el objetivo devivienda digna subyace unaconcepción social fundamental,los valores, la misión de laUSO, la conciencia de que lapersona no se limita a vivir ais-lada en una casa, de que lavivienda no es para distanciar-se, ni para quedarse solo, sinopara convivir.

P: A partir de ahora tu tra-bajo se orientará a impulsarSotermun, la ongd de la USO,en Cataluña.

P.G.: El sindicato me haencargado que prepare cómodesarrollar Sotermun en Cata-luña, ya que por diferentes razo-nes, desde el año 2000 aproxi-madamente el tema de solidari-

dad a través de Sotermun nosha desarrollado. Actualmenteestoy estudiando qué propuestavoy a llevar a los órganos deCataluña para reactivar la laborde Sotermun.

P: ¿Qué objetivos te plante-as?

P.G.: Los primeros objetivosson aumentar la afiliación ymejorar la información. En rea-lidad, la cuota de Sotermun esmuy asequible, por lo que entradentro de lo posible aumentarsus miembros en Cataluña enun 50% en el plazo de dos años.Por nuestra parte, considerofundamental hacerles llegar anuestros afiliados en qué consis-te nuestra actividad. Que no selimiten a pagar una cuota, sinoa saber qué es lo que estamoshaciendo con su solidaridadeconómica y humana.

P: ¿Crees que la acogidaserá buena?

P.G.: Muy buena. A las per-sonas nos importa la solidari-dad, y los trabajadores y traba-jadoras somos especialmentesolidarios. Además nuestraacción específica de sindicatono es sólo atención social, essobre todo enseñar a hacer.

P: En el discurso sindical secuelan conceptos como res-ponsabilidad social, coopera-ción, ong… ¿Crees que vivi-mos una evolución de la laborde los sindicatos?

P.G.: Yo creo que, en gene-

ral, vinculado al sindicato estátodo eso. Todo lo que estamoshaciendo es consecuencia de loque creemos, en el sentido másprofundo de que no vivimossólo para nosotros, sino para elconjunto, trabajamos para unasociedad mejor. Con lo cual eslógico que en el sindicato cadavez más se dimensionen estostemas. El objetivo sindical esmás ambicioso que la defensade los intereses de los trabajado-res: significa una opción devida, de poder hacer cosas quetengan una dimensión colecti-va, no sólo individual.

P: Este año celebramosel 50º aniversario de laCarta Fundacional del sin-dicato, pensando que des-pués de todo este tiempo,sus valores tienen vigencia.

P.G.: Yo llegué a la USOpoco después de la procla-mación de esta Carta.Anteriormente participé du-rante un año en otra organi-zación sindical y en seguidame di cuenta de que eso noera lo que yo pensaba quetenía que ser un sindicatodiferente, teniendo en cuen-ta que en aquella época lomás importante era acabarcon la dictadura y lograr laslibertades democráticas. Losvalores de la Carta Funda-cional de nuestro sindicatoson totalmente actuales enCataluña, España y en elmundo.


En defensa de lo social

Julio Salazar. Secretario General.

Paco Giménez

Entrevista a Paco Giménez“El sindicato es una opción de vida, es apostarpor lo colectivo”

Desde que Paco Giménez (Barcelona, 1949) empezó a formar parte activa de la USO en el año1973 ha sido Secretario General de la USOC durante catorce años, Vicepresidente de la ComisiónConfederal de Garantías, Presidente de la Cooperativa de viviendas Habitatge Social, de la USOC, ya partir de ahora impulsor de Sotermun en Cataluña. Una vida entera enraizada al sindicato, a ladefensa de los trabajadores y, como él mismo lo entiende, a la labor de alcanzar una sociedad mejor.

USO se ha adherido a lacampaña por la implementa-ción del Impuesto de Transa-cciones Financieras (ITF) quetiene como objetivos reducir laespeculación financiera y erra-dicar los paraísos fiscales.

El ITF es una propuestadefendida también por la CES,la CSI, y por múltiples organi-zaciones de la sociedad civil, alconsiderar necesario reforzar laeconomía real y gravar la espe-culación. El ITF tiene diferen-tes denominaciones según lospaíses, -como tasa Robin Hood,tras el inicial planteamiento delPremio Nobel Tobin. Sobre ellaexisten ya los suficientes estu-dios técnicos que revelan su via-bilidad y su potencial recauda-torio, aún con tipos impositivosmuy pequeños, por lo que suimplantación depende de suaceptación por los poderes políticos.

USO, junto con otros sindi-catos, se ha dirigido a los Jefesde Estado y de Gobierno del G-20 para reclamar que se incor-pore en la agenda de sus reunio-nes la implantación de este

impuesto, así como la erradica-ción de los paraísos fiscales,pasando ya de las declaracionesa la toma de decisiones. Sinduda alguna, la crisis económi-ca ha sido originada, entre otros

elementos, por los desreguladosy especulativos movimientos decapitales y la ayuda al sectorfinanciero, que han provocadodéficits públicos que se quierenreducir ahora a costa del estado

de bienestar. De ahí la necesi-dad de corregir esos desequili-brios y apoyar, con la recauda-ción de este impuesto, más polí-ticas sociales y medioambienta-les.


USO y la CES invitan aJean-Claude Trichet a daren el blanco

La Confederación Europea deSindicatos (CES) ha lamentado lapostura adoptada por Jean-Claude Trichet, presidente delBanco Central Europeo (BCE),cuando dijo recientemente que“aumentar los salarios sería elpeor de los errores” y dio el ejem-plo de la moderación salarial ale-mana como el modelo idóneopara el resto de Europa.

John Monks, el secretariogeneral de la CES, ha respondidoque “si el BCE mirara mejor, sedaría cuenta de que contener elcrecimiento de los salarios realespondrá trabas al crecimiento eco-nómico, perjudicará el empleo yralentizará aún más la economía.No todos los países, por defini-ción, pueden generar un creci-miento basado en las exportacio-nes como en el modelo alemán;los estímulos internos son necesa-rios. Por cierto, los banqueros que

fueron los principales causantesde la crisis han vuelto a sus opera-ciones y bonificaciones habitua-les. Invito a Jean-Claude Trichet adirigir sus duros mensajes sobrelos salarios justo al blanco – a losresponsables de los bancos y delos mercados financieros – y adejarnos a los demás en paz”.

Por su parte, Julio Salazar,secretario general de USO, ha cri-ticado las declaraciones deTrichet asegurando que “la recetadada es hipócrita, pues parte de labase de reactivar los beneficiosempresariales con la exportación acosta de la congelación de los sala-rios de los trabajadores, absorbiendotambién éstos las pérdidas del poderde compra ocasionadas por la infla-ción. Por ello Trichet incurre en unamanifiesta y deplorable inequidadsocial. Más le valdría al presidentedel BCE acertar con los verdaderosresponsables de la crisis”.

USO se suma a la campaña por el ITF Con 210millones deparados, laCSI se oponea los ajustes ypide prioridadpara elempleo

La FTSP-USO, con ladelegación de la UNIProsegur en Sudamérica

Acto en Madrid el 17 de febrero a favor del ITF.

Miembros de la delegación sindical.

Entre el 20 y el 24 de febrero,Antonio Duarte, SecretarioGeneral de la FTSP-USO, y MªJosé Díaz-Jorge, Secretaria fede-ral de Igualdad, junto con dele-gados de otros sindicatos espa-ñoles han visitado a los sindica-tos de Prosegur de AméricaLatina con el objeto de ejercermás presión sobre la empresapara que firme un acuerdo global.

Estos sindicatos han asumi-do el compromiso de asegurarsede que se reconozcan los dere-chos de todos los empleados aformar sindicatos y afiliarse a

ellos, de que se respeten las leyesde cada país en todo el mundo yde que los salarios, las prestacio-nes y las condiciones de trabajosean equiparables a los deEspaña.

Las conversaciones se ini-ciaron en enero de 2010 y lapróxima reunión tendrá lugaren Madrid en marzo.

La firma de un AcuerdoGlobal entre UNI y Prosegur esel primer paso para garantizarun trato justo y empleos de cali-dad para los trabajadores de laseguridad de todo el mundo.

El Consejo General de laConfederación Sindical Inter-nacional (CSI), que celebrósu 8ª sesión a principios defebrero en Bruselas, ha lanza-do un mensaje muy claro alos gobiernos en contraposi-ción a sus políticas de recor-tes: con 210 millones de des-empleados en todo el mundo,el mayor paro jamás registra-do, la prioridad sólo puedeser el empleo, y un empleo encondiciones de trabajo decen-te.

En la reunión del Consejo,en la que participó Javier deVicente, Secretario de AcciónInternacional de USO, sepusieron también en eviden-cia los riesgos de exclusiónque azotan a toda una genera-ción de jóvenes, al acumularesta franja de población untotal de 80 millones de para-dos, con un incremento en elúltimo año de casi 12 puntos,es decir 8,1 millones. En estascifras globales hay países quebaten récords, como es el casode España, con el el 41% dejóvenes en el paro, y con el21% de ellos que ni recibenformación, ni trabajan.

Entre las iniciativas, laCSI propone lograr una recu-peración económica sosteni-ble, con un desarrollo másrápido, y con trabajo decenteen todo el mundo sobre labase de políticas que promue-van el crecimiento en lugar delos recortes. En este aspecto,la central denuncia la posi-ción de los Gobiernos, enbuena parte plegados al fun-damentalismo del mercado,que están cediendo a las pre-siones rebajando la protec-ción social en muchos países.Mientras tanto, el capitalismofinanciero mueve al año volú-menes económicos 90 vecessuperiores al valor de la pro-ducción mundial, y esos mis-mos mercados han vuelto aincrementar beneficios. Porello, la CSI exige tambiénmedidas de gobernanza eco-nómica, con una actitud pro-activa del G-20 y un marcoregulatorio fiscal que incluyaun impuesto de transaccionesfinancieras a nivel global(ITF).

Ya nadie duda de lasafirmaciones que laUSO ha venido rea-

lizando durante los últimosaños. “El Modelo Económicode Crecimiento” españolbasado en la economía espe-culativa, el sector de la cons-trucción y un mercado laboralcon una tasa de temporalidadsuperior al 30%, suponía ungravísimo riesgo que con lallegada de la crisis produciríauna brutal destrucción deempleo y una dolorosa crisissocial.

Las peores de nuestras pre-visiones cuando aprobamoslos criterios de negociacióncolectiva para el año 2010 des-graciadamente se han cumpli-do: un paro que alcanzaría a4.500.000 personas y la posi-bilidad de superar el 20% detasa de paro al cierre del año.Según datos de la encuesta depoblación activa (EPA) tene-mos 4.700.000 parados, latasa de paro la superamosalcanzando el 20.33% y latasa de actividad está pordebajo del 60%; con el dramá-tico dato de 1.328.000 fami-lias con todos sus miembrossin trabajo.

En este contexto el modeloactual de “Diálogo Social”representa un total fracaso yuna rémora para la regenera-ción necesaria de un auténticosindicalismo autónomo eindependiente. Es este fraca-sado modelo de concertaciónel que ha hecho que la nego-ciación colectiva del año 2010estuviese marcada por variascircunstancias:

• Problemática para la aplica-ción de las cláusulas de revi-sión salarial del año 2009.

•Los Acuerdos en lasAdministraciones Públicas.

• El AENC para los años2010-2012

• El Decreto Ley (“Zapatera-zo”) que impuso el recortesalarial a los empleados públi-cos y de empresas públicas,concertadas y privadas y queha puesto en cuestión elDerecho de NegociaciónColectiva.

El Acuerdo para el empleoy la negociación colectiva(AENC) 2010-2012 contem-pla una nueva apuesta por lamodelación salarial cuyoresultado ha supuesto unareducción del 0,98% con res-pecto al incremento del año2009. Realidad que ratifica laposición y valoración realiza-

da por la USO en cuanto aque el diálogo social en sumodelo actual, contenidos yresultados está agotado y quelos sucesivos AENC son unalacra y una pesada losa para ladefensa de los derechos e inte-reses de los trabajadores y tra-bajadoras a través de la nego-

ciación de los convenioscolectivos.

Pero sin duda la negocia-ción colectiva 2010 ha sufridolos efectos de la crisis econó-mica, de la reforma laboral yfinalmente del proceso de“Diálogo Social” bipartito yel compromiso del Gobiernode legislar a falta de acuerdoantes del 18 de marzo de2011.

En estos momentos defuturos cambios en laNegociación Colectiva, reafir-mamos el modelo defendidohistóricamente por la USO decomplementariedad de ámbi-tos; acercando la negociacióncolectiva a los trabajadores ytrabajadoras mediante la

implicación directa de estos,antes, durante y en la toma dedecisión final. Modelo quehaga que éstos recobren elinterés perdido por su conve-nio en los últimos años a con-secuencia de las prácticasaplicadas por los sindicatosmayoritarios.

Este nuevo modelo denegociación colectiva le pode-mos y debemos desarrollar entodos los ámbitos de negocia-ción, presentando propuestasy alternativas; realizando unriguroso seguimiento de lostextos firmados, detectandolas cláusulas ilegales quedebemos combatir, desarro-

llando campañas jurídico-sin-dicales en favor de los colecti-vos discriminados, defendien-do la igualdad de oportunida-des y el criterio constitucionalde “trabajo de igual valor,igual retribución” que vienevulnerándose con reiteracióncon la doble escala salarial, ensus variadas y múltiplesmodalidades.

“2010, uno de los peoresaños para la negociacióncolectiva”

Podemos decir desde laUSO que el año 2010 ha fina-lizado como unos de los peo-res de las últimas décadaspara los contenidos de lanegociación colectiva, ya queel AENC está teniendo unefecto perverso y devastadorsobre el número de trabajado-res con cláusulas de revisiónsalarial, bajando de unacobertura en los momentos

altos del 85% al 41% del año2010. A ello se suma el empo-brecimiento de dichas cláusu-las, que en demasiados casoshan quedado desnaturalizadaso vaciadas de contenido,dando como resultado finaluna pérdida de poder adquisi-tivo de más del 55% del IPCreal.

“La moderación salarialgeneralizada crea paro ylastra la financiación delas prestacionessociales”

La moderación salarialque reiteradamente vienen fir-mando CCOO y UGT en losúltimos años como conse-cuencia de los sucesivosAcuerdos, ha demostrado queestá generando empobreci-miento de las rentas del traba-jo, incidiendo negativamenteen la capacidad de compra delas economías familiares y enla caída de la demanda inter-na, que necesitamos reactivarpara el crecimiento económi-co.

Para la USO la necesidadde crear empleo es una abso-luta prioridad; por ello toda lapolítica económica y social degobiernos y agentes socialesha de estar al servicio de uncrecimiento económico quepermita dar ocupación a losmás de 4.700.000 de parados.Sólo desde la erradicación delos actuales niveles de desem-pleo se podrán financiar laspolíticas sociales mantenien-do del estado de bienestar.

Por ello desde la USO, pro-ponemos que “aumentar sala-rios, crea empleo”.

“La negociación colectivaen la AdministraciónPública ha sidodinamitada”

Especial mención merecela negociación colectiva en laAdministración Pública, queha sido dinamitada. Su futuropróximo estará condicionadopor el desenlace de la reformade la negociación colectiva yel resultado final del procesojurídico en curso en el cual laAudiencia Nacional ha enten-dido que la decisión delGobierno ha podido vulnerarel derecho fundamental denegociación colectiva, elevan-do consulta previa al TribunalConstitucional.


Negociación colectiva 2011

“Desde la USO proponemos que

“aumentar salarios, creaempleo”.

“2010 ha finalizado comounos de los peores de lasúltimas décadas para los

contenidos de lanegociación colectiva”.

Unión Sindical Marzo 2011 - nº 161 /6 y 7

EL PENSIONAZO:EL PENSIONAZO: “TRABAJAR MÁS PARA COBRAR MENOS”“TRABAJAR MÁS PARA COBRAR MENOS”

LA REFORMA QUELA REFORMA QUENOS IMPONENNOS IMPONENEDAD LEGAL DE JUBILACIÓNEDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

Consecuencia: trabajaremos dos años más, cobraremos dosaños menos, y habrá que empezar antes a trabajar y hacerloininterrumpidamente desde los 26,5 años y a tiempo completo.¿Quién lo va a conseguir?

JJUBILACIONES ANTICIPADASUBILACIONES ANTICIPADAS

¿Quién definirá la situación de crisis? ¿Los actuales mileuris-tas podrán anticipar su jubilación con esa reducción?

JUBILACIÓN PARCIALJUBILACIÓN PARCIAL

Se dificulta el acceso a la jubilación parcial, ¿qué empresarioasumirá los costes de cotización de ambos trabajadores? Haneliminado el anterior período transitorio, ¿por qué no van ahacer lo mismo ahora?

PERIODO PARA EL CÁLCULO DE LA PENSIÓNPERIODO PARA EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN

JÓVENES EN FORMACIÓNJÓVENES EN FORMACIÓNYa está prevista en la legislación actual la posibilidad de establecer Convenios especia-les para cotizar. ¿Por qué no se aplican?

MUJERESMUJERESYa estaba prevista la cotización en estos supuestos en la Ley de Igualdad. En cual-

quier caso la media es eficaz si se tienen 35 o 36,5 años cotizados. Para otros supues-tos no sirve.

FACTOR DE SOSTENIBILIDADFACTOR DE SOSTENIBILIDADImplica que cada 5 años se revisará esta reforma de manera automática, en función

de la expectativa de vida. Ello conllevará que los parámetros como periodos de cotiza-ción, edad de jubilación, etc. se revisarán automáticamente. Esto supondrá nuevosrecortes en el valor de las pensiones.

PERIODOS DE CÓMPUTO PARAPERIODOS DE CÓMPUTO PARATENER DERECHO AL 100% DETENER DERECHO AL 100% DELA BASE REGULADORALA BASE REGULADORA

*La escala actual se modificará para pasar del 50% de labase reguladora con 15 años cotizados a la que correspon-da según el nuevo sistema. Ello implicará que la pensión severá reducirá al ampliar el número de años para el accesoal 100%.

PERIODO PARA EL CÁLCULO DEPERIODO PARA EL CÁLCULO DELA PENSIÓNLA PENSIÓNActualmente: los últimos 15 años.Reforma: los últimos 25 años. Se incrementará arazón de un año desde el 2013 hasta el 2022. Estosupondrá una reducción media del valor de la pensiónen torno al 20%.

LO QLO QUE DIJERONUE DIJERON

Actualmente Reforma

Edad Cotización Pensión Cotización Pensión

65 35 100% 38,5 100%

67 37 104% 37 100%

Actualmente

Edad Condiciones Cotización Reducción

61 Desempleo 30 32%

67 Desempleo 30 16

Reforma

Edad Condiciones Cotización Reducción

61 Situación de Crisis 33 32% a 42%

67 Voluntaria 33 15% (65 años) o 30% (67)

Actualmente

Edad Condición Relevista Relevado

61 30100% de la cotiza-ción por parte del

empresario

75% a cargo de la S.S;25% a cargo del

empresario

Reforma

Edad Condición Relevista Relevado

6133,5 hastalos 65 o 32hasta los 67

100% a cargo delempresario

100% a cargo delempresario

Actualmente

AñosCotizados

% Base reguladora

Edad de jubilación

15 50% 65

35 100% 65

37 104% 67

Reforma

AñosCotizados

% Base reguladora

Edad de jubilación

15 * *37 100% 67

38,5 100% 65

Modificación de laescala

A partir del añodecimosexto

Durante los años 2013 a 2019

Por cada mes adicionalde cotización entre los

meses 1 y 163, el 0,21% ypor los 83 meses

siguientes, el 0,19%


Por cada mes adicional de otización entre los meses 1 y 106, el 0,21% y por los

146 meses siguientes el0,19%.


Por cada mes adicional de cotización entre los meses

1 y 49 el 0,21% y por los 209meses siguientes, el 0,19%.

A partir del año 2027

Por cada mes adicional decotización entre los meses1 y 248, el 0,19% y por los

16 meses siguientes , el0,18%.

Pensión media enero 2011 905,94 €Pensión media después de la Reforma 724,75 €

Edad de jubilación en fun-ción de los períodos de coti-

zación acreditado

Régimen Transitoriopara pasar de 35 a38años y 6meses

desde los actuales 65años

Elevación delperiodo de cómputo

AñoCon más de 38 añosy 6

mesesCon menos de 38años y 6 meses

Años de cotización

2013 65 años 65 años y 1 mes 35 años y 3 meses 16

2014 65 años 65 años y 2 meses 35 años y 6meses 17

2015 65 años 65 años y 3 meses 35 años y 9 mese 18

2016 65 años 65 años y 4 meses 36 años 19

2017 65 años 65 años y 5 meses 36 años y 3 meses 20



2020 65 años 65 años y 10 meses 37 años 23

2021 65 años 66 años 37 años y 3 meses 24


2023 65 años 66 años y 4 meses 37 años y 9 meses

2024 65 años 66 años y 6 meses 38 años



El sindicato se ha dirigido al Consejode Estado para que en el preceptivo infor-me de este organismo se tengan en cuen-ta nuestras alegaciones al Anteproyectode Ley de Reforma de las Pensiones, paragarantizar los principios y derechos cons-titucionales que tenemos reconocidos lostrabajadores y trabajadoras.

La USO, una vez aprobado el Proyectode Ley y su remisión al Parlamento, pre-sentará a los grupos parlamentarios susenmiendas para modificar su contenidoen el trámite parlamentario. Enmiendasque irán dirigidas no sólo a contener elgasto, sino a incrementar los ingresos,empezando por el primero, que es incre-mentar el número de cotizantes y portanto la generación de empleo.

USO defiende el sistema público deprotección social basado en:• Mantener los 65 años como edad legal

de jubilación con derecho al 100% dela pensión, vinculando este proceso alrejuvenecimiento de las plantillas, a lano amortización de puestos de trabajo

y siempre desde el principio de lavoluntariedad, incentivando, en sucaso, la prolongación de la vida labo-ral.

• Mantener el periodo de cálculo en los15 años, con elección del trabajador otrabajadora de los años que más leinteresan.

• Mantener la jubilación anticipada, concarácter voluntario, desde los 61 años,unificando los tramos de penalizaciónpor año anticipado en el 6%.

• El acceso a la jubilación parcial a partirde los 60 años vinculada a la suscrip-ción del correspondiente contrato derelevo.

• Dignificar las pensiones mínimas equi-parándolas al Salario Mínimo Inter-profesional.

• Limitar el uso abusivo de los ERES y delas prejubilaciones.

• Eliminar los topes máximos de cotiza-ción manteniendo una pensión máxi-ma.

• Culminar ya la separación de fuentesdel sistema.

USOUSO HACE · HACE · USOUSO HACEHACE


Desde la USO abor-damos la negocia-ción colectiva 2011

en un contexto de profunda cri-sis económica, de estancamien-to de nuestro crecimiento eco-nómico y ante la complicidadde los sindicatos “institucionali-zados” con Gobierno y patro-nal.

Esta situación debemosafrontarla pasando a la ofensivareivindicativa en la negociaciónpara conseguir la recuperacióny mejora del poder adquisitivode las rentas del trabajo, el cre-cimiento del empleo, la firmade planes de igualdad y el des-arrollo de la seguridad y saludlaboral y medio ambiente, asícomo paliar los efectos de lareforma laboral.

Los criterios confederalesprioritarios no excluyen otrosmás concretos de la realidadterritorial, sectorial o de empre-sa y de aquellas demandas queconecten mejor con las verdade-ras reivindicaciones, necesida-des y aspiraciones de los traba-jadores y trabajadoras, en espe-cial de los más desprotegidos, yello de acuerdo con la políticareivindicativa y organizativa delsindicato.

La USO se caracteriza porsu credibilidad, que ha de refor-zarse practicando la coherenciasindical entre nuestro discurso ynuestros hechos. Para ellodebemos ser muy rigurosos connuestros planteamientos sobredeterminados aspectos, como la

autonomía, la independencia ola financiación, teniendo claroscuáles son nuestros posiciona-mientos en todos los ámbitos dela negociación colectiva.

En base a estos objetivos, laUSO fija las prioridades reivin-dicativas para la negociacióncolectiva para el año 2011 en:

Incremento Salarial:

· IPC real año del anterior:3%

· Revisión salarial: Incorpo-ración en todos los conve-nios de cláusula efectiva derevisión salarial.

Estabilidad en el empleo:

· La defensa de empleo esta-ble.

Igualdad:

· Negociación, desarrollo yseguimiento de los planes ymedidas de igualdad.

Seguridad, Salud Laboral yMedio Ambiente:

· Impulsar el desarrollo yaplicación práctica en loscentros de trabajo.

· Minimizar los efectos de laReforma del mercado de tra-bajo.

Criterios Confederales 2011Para la campaña de Negociación Colectiva

del año 2011 defenderemos la recuperación ymejora del poder adquisitivo de los salarios y lacapacidad de compra de los trabajadores y tra-bajadoras para fomentar el consumo interno delas familias, defendiendo incrementos salarialesdel 3%.

En la negociación colectiva del año 2011,con referencia a los salario,s para la USO esprioridad absoluta la incorporación de una cláu-sula de revisión salarial en los siguientes térmi-nos:

“En el caso que el Índice de Precios alConsumo (IPC) establecido por el INE registra-se al 31 de diciembre 2011 una variación respec-to al 31 de diciembre de 2010 superior al IPCprevisto por el gobierno para dicho año, se efec-tuará una revisión salarial tan pronto se consta-te oficialmente dicha circunstancia en la varia-ción sobre la indicada cifra (IPC previsto). Elincremento de salarios que en su caso proceda se

efectuará con efectos retroactivos de 1 de enerode 2011, sirviendo por consiguiente como basede cálculo para el incremento salarial del año2012 y para llevarlo a cabo se tomarán comoreferencia las tablas salariales utilizadas pararealizar los aumentos pactados en dicho año”.

Este modelo de cláusula de revisión salarialdefendida por la USO se contrapone con la cláu-sula de revisión salarial firmada en el AENC yque dice:

“Los convenios colectivos negociados en elmarco del AENC tomarán como referencia parafijar los salarios, el objetivo de inflación estable-cido por el Banco Central Europeo. Los conve-nios colectivos así negociados incorporarán unacláusula de revisión salarial que no trunque elobjetivo de moderación salarial, a tal fin toma-rán como referencia el incremento salarial pac-tado en el convenio colectivo y la inflación realen todo el ámbito temporal del convenio”.

INCREMENTO SALARIAL

En el escenario actual de un 20,33% de tasade paro, desde la USO debemos de orientarnuestro esfuerzo e en frenar la sangría de des-trucción de empleo, defendiendo en laNegociación Colectiva la contratación indefini-

da como norma, limitando la utilización abusi-va e injustificada de la temporalidad y fijandopara ello un porcentaje máximo de temporali-dad en cada convenio colectivo.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

La Negociación Colectiva en el año 2011 sinduda estará mediatizada por la situación econó-mica nacional y por la altísima tasa del paro, porello debemos aprovechar para profundizar en laaplicación y desarrollo de la Ley de Igualdad deOportunidades como una prioridad de la USOen las mesas, defendiendo la negociación demedidas y planes de igualdad y en el trabajo sin-dical posterior, mediante el estudio, elaboración,

desarrollo y seguimiento de los planes de igual-dad en cada empresa y/o centro de trabajo.

Es necesario que la negociación de los planesde igualdad se vaya haciendo extensible a unmayor número de empresas y se vaya incorpo-rando el protocolo de acoso sexual o por razónde sexo y el compromiso de negociación de pla-nes de igualdad no sólo para las empresas demás de 250 trabajadores.

IGUALDAD

Trabajar en la disminución de la siniestrali-dad, en hacer visibles las enfermedades profesio-nales y en la defensa y mejora del medioambiente serán objetivos prioritarios para con-seguir ambientes de trabajo más saludables yseguros.

Se potenciará a través de la Negociación

Colectiva para el año 2011 el reconocimiento dela figura del delegado o delegada de prevencióny el de medio ambiente, con idénticas garantíasy competencias. Se realizará un esfuerzo en laformación de los delegados, así como se facilita-rá información para el correcto ejercicio de susfunciones.

SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE

· Contenido de las cláusulas de descuelguesalarial.

· La fuerza vinculante de los convenios deempresa. Materias a negociar.

· La complementariedad de los convenios desector y con los de ámbito inferior: materiasdisponibles para la negociación.

· ERE, movilidad geográfica, movilidad sus-tancial colectiva y descuelgue salarial en

empresas sin representación de los trabajadores.· ERE, movilidad geográfica y modificación

sustancial colectiva, sustitución de la nego-ciación por la mediación o arbitraje.

· Duración y supuestos para la realización delcontrato de obra o servicio.

· Regla de encadenamiento de contratos.· Aplicación de los contenidos del Convenio a

los trabajadores de ETT,s.

MATERIAS A CONCRETAR EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARAMINIMIZAR EL IMPACTO DE LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO


Responsables federales y regionales de formación en la última conferenciaen enero.

El año 2011 será un periododuro, con una crisis de largorecorrido que afecta de formaintensa a grandes colectivos denuestra sociedad, pero tambiénnos ofrece posibilidades sisomos capaces de fijar la hojade ruta de la recuperación.

En este contexto ha tenidolugar un proceso de gran rele-vancia para la industria catala-na, la consecución de un vehí-culo para las factorías deNissan en Cataluña gracias,fundamentalmente, al esfuerzode los trabajadores y las traba-jadoras de las plantas de ZonaFranca y Montcada i Reixac.La negociación impulsada porSigen-USOC con el Ministeriode Industria y la dirección de laempresa ha permitido final-mente recuperar un nuevomodelo, inicialmente perdidoen el mes de diciembre.

Con una cierta distancia delos hechos, se imponen ciertasreflexiones sobre el marco y elefecto de las decisiones toma-das. En primer lugar, USOC hapromovido en esta cuestión unejercicio de responsabilidadcolectiva para garantizar elfuturo de la actividad producti-va de Nissan en beneficio de lospuestos de trabajo, de la viabili-dad de la propia fábrica y de lostrabajadores de las pequeñas ymedianas empresas del sectorde componentes del automóvilvinculadas.

En segundo lugar, lo hemoshecho defendiendo un modelode información y participacióndemocrática del conjunto de laplantilla vía referéndum.Finalmente, hay que valorar elmomento actual; la voluntad delos trabajadores y trabajadorashan dado como resultado laadjudicación de un nuevo vehí-culo y abre posibilidades a laasignación de mayores produc-ciones en otros modelos para laplanta de Barcelona.

Este proceso no puede con-vertirse en una referencia paraotras situaciones, pues resultadifícil comparar dos escenariosempresariales y laborales queresponden a variables comple-jas. No obstante, sí es exporta-ble el modelo de negociación ytoma de decisiones sindicalesque hemos potenciado desdeUSOC; apuesta por el futurodel empleo, información y par-ticipación democrática de lostrabajadores y exigencia decumplimiento de los compro-misos a la dirección empresa-rial.

Antonia Gil CarrascoSecretaria General

USOC

Priorizar elempleo

Desde la Unión SindicalObrera las aportaciones presen-tadas en la mesa de negocia-ción del Plan Estratégico deCiudadanía e Integración II(PECI) se han centrado esen-cialmente en tres áreas de inter-vención:- Participación ciudadana.Entendida desde la USO comouna herramienta clave de cara ala justa y real integración.Ejercer la ciudadanía a travésdel voto (vinculándolo con lacondición de residencia), laposibilidad de sufragio pasivo(necesidad de representantespolíticos dentro de la poblacióninmigrante) constituyen lospilares de la democracia inclu-siva y participativa que desde laUSO se defiende. - Empleo. Cuestiones como laparticipación sindical abarcadacomo estrategia de empodera-miento, la defensa de los dere-chos laborales desde su conoci-miento y construcción, el reco-nocimiento de la cualificacióncon el fin de evitar áreas “gueti-ficadas” de empleo, son ele-mentos que se expusieron en unapartado especialmente necesi-tado de la intervención pública,debido a una realidad laboralque alude a situaciones de pre-cariedad, explotación y abusossobre la población inmigrantetrabajadora. - Diversidad cultural. El reco-nocimiento de la interculturali-dad que caracteriza a nuestrasociedad pasa por una educa-ción en valores, que transmitael significado de la integraciónentendida como un procesobidireccional.

Jornadas detrabajo del PECI II2011-2014

Tras haber hecho público eldocumento relativo al borradorde la LOEX 4/2000, la respues-ta de mano de las organizacio-nes sociales que luchan por losderechos de la población inmi-grante no se ha hecho esperar.Las principales novedades afec-tan a cuestiones tan significati-vas como son:

- Inclusión del arraigo fami-liar a los ya existentes arraigosocial y laboral. Supone un per-miso de residencia para los pro-genitores extracomunitarios(aún estando en situaciónadministrativa de irregularidad)de menores que hayan adquiri-do la nacionalidad española.

- Modificaciones de los artí-culos 31 bis (mujeres víctimasde violencia de género) y 59 bis(víctimas de trata) tienen comoobjeto no iniciar ningún proce-dimiento sancionador o parali-zarlo en caso de que se haya ini-ciado por estancia irregular alas mujeres víctimas de violen-cia de género o de trata quedecidan poner una denunciafrente a un maltratador o explo-tador.

- Expulsión de inmigrantespor delitos o faltas leves en unplazo de tiempo no superior atres días.

El documento definitivo sal-drá a la luz en un plazo de dosmeses, contando con las modi-ficaciones consecuencia deenmiendas y propuestas porparte de colectivos y organiza-ciones dedicadas al trabajo porlos derechos sociales y ciudada-nos del colectivo inmigrante.

Novedades en elReglamento deExtranjería

SINDICATO EN ACCIÓN

El periodo de elecciones nos deja buenas noticias

Conforme avanza el periodoconcentrado de elecciones, elsindicato va obteniendo buenosresultados, conservando surepresentación y en numerosasocasiones ganando por amplia

mayoría. Así ha ocurrido, por ejemplo

en las elecciones de Urbaser S.Aen León (limpieza viaria y reco-gida de basuras), donde la USOganó 11 de los 13 delegados

posibles. En el caso de las elec-ciones en la Universidad deExtremadura, la FEP, tras unaimpugnación, se ha hecho con16 nuevos delegados, lo quesupone más de un 21% de larepresentación.

Mención a parte merece elsector energético, donde porejemplo, la USOC entró conseis delegados en Gas Natural,que se suman a los 98 que yatenía la USO en el grupo GasNatural Fenosa, cuyas eleccio-nes hemos ganado por unaamplísima mayoría. Otrasempresas destacables del sector:Cepsa Tenerife, donde con 6delegados volvemos a ser el sin-dicato más votado, o RepsolCartagena, donde de 3 pasamosa 8 delegados y fuimos la fuerzamás votada.

Lo mismo ocurrió enNissan, donde somos la prime-ra fuerza, muy distanciados dela segunda (41 delegados frente

a 27, a la espera de que vote laplanta de Cantabria).

De mayoría absoluta sepuede hablar en la enseñanza,concretamente en la provinciade León, donde FEUSO haobtenido el 77% de los delega-dos elegidos y entre el colectivode los profesores de religión deAsturias y Alicante.

Del mismo modo el sindica-to sigue manteniendo su trayec-toria en otras empresas comoProsegur, Iberdrola, o mejoran-do resultados, como en Ferro-atlántica, Aguas de Barcelona oACESA (concesionaria de auto-pistas, Cataluña).

Pero los esfuerzos del sindi-cato también están dando susfrutos a la hora de abrir brecha,como ha ocurrido en los últi-mos meses en empresas comoPublipress Media, la Univer-sidad Pontificia de Salamanca,Konecta (Sevilla), AmbulanciasGredos o Zara (Santander).

Formación: La Administración hace oídos sordos ala Justicia… una vez más

El Servicio Público deEmpleo Estatal ya ha preparadopara su próxima publicación en elBOE el borrador de la Convo-catoria de Formación 2011 deámbito estatal, incluyendo el tér-mino “más representativo” comorequisito indispensable de lasorganizaciones sindicales parapoder solicitar acciones formati-vas.

Durante años venimos recu-rriendo todos los actos adminis-trativos dictados en materia deformación. La impugnación deeste requisito se ha basado enconsiderar que la formación no esparte de las materias encuadradasdentro de lo que se denominarepresentación institucional,reservadas legalmente a los sindi-catos más representativos, sinoque ha de estar abierta a organi-zaciones que, como USO, osten-tan la condición de sindicato denotoria y suficiente implantación,de conformidad con el mandatoconstitucional encomendado atodos los sindicatos sin distinción.USO ha obtenido numerosas sen-tencias en las que se declara lanulidad del término “más repre-sentativo” para poder promover

planes formativos y, en conse-cuencia, se declara nuestro dere-cho a poder realizarlos y percibirlas subvenciones correspondien-tes. De hecho, sí se están acatan-do las sentencias en varias comu-nidades autónomas publicandoconforme a ellas sus respectivasresoluciones, pero los responsa-bles políticos del Ministerio deTrabajo siguen sin darse por alu-didos.

En este 2011 seguimos cose-chando sentencias en esta línea, laúltima favorable, de la Sala de loContencioso-Administrativo delTribunal Supremo de 15 de febrero.

Desde USO tomaremos lasiniciativas jurídicas pertinentes alrespecto una vez publicada laConvocatoria, insistiendo en quela formación es de los trabajado-res y para los trabajadores, expre-sando nuestro rechazo frontal alas organizaciones sindicales ypatronales que tanto interésponen en monopolizar esos fon-dos públicos, al modelo de forma-ción ineficaz y de baja calidadque propone la administración yque tanta falta nos hace a los des-empleados y trabajadores en lacoyuntura actual.



La Federación de Ense-ñanza de USO ha renovado elacuerdo de formación que teníacon la Universidad Pontificiade Salamanca y la EscuelaUniversitaria Luis Vives (ISPE).Gracias a este Acuerdo, losdocentes pueden participar enlos cursos que se organizanpara aquellos maestros queestán ya en posesión del TítuloOficial de Diplomado en Maes-tro, Diplomado en Profesoradode EGB o Magisterio, y para

todos aquellos que ya poseenotra titulación universitaria(Licenciatura o Diplomatura).Los afiliados a FEUSO tie-nen un descuento especial del20%.

Esta modalidad está diseña-da para aquellos alumnos que,por dificultades de trabajo, dis-ponibilidad o desplazamiento,no pueden asistir diariamente ala Universidad.

Más información en la webwww. feuso.es.

FEUSO renueva su acuerdo conla Universidad Pontificia deSalamanca

La Federación de Ense-ñanza de USO-Aragón, laFundación Piquer y la Asocia-ción Aragonesa de Psicopeda-gogía fueron las entidades orga-nizadoras de la Jornada“Propuestas a los retos de laescuela de hoy desde el ámbitofamiliar”, que se celebró enZaragoza el viernes 11 de febre-ro y a la que asistieron 300 per-sonas.

La jornada tenía como obje-tivo analizar las políticas fami-liares en relación con la educa-ción. En diferentes conferenciasy Mesas Redondas se debatie-ron las ideas de diferentes orga-nizaciones que representaban alos padres y madres, a los profe-sores y a los alumnos. Tambiénla Administración pudo expre-sar sus opiniones sobre un asun-to de gran calado educativo.

Antonio Amate, secretariogeneral de FEUSO, intervino enla presentación de estas impor-tantes Jornadas que demostra-ron, entre otras cosas, el interésde la sociedad por las cuestio-

nes educativas, ya que en estaJornada estuvieron presentespadres y madres de Aragón,representantes de la Admi-nis-tración, del mundo de la culturay de los medios de comunica-ción, de la salud y, por supues-to, del ámbito educativo.Clausuró la jornada el conocidojuez de menores de GranadaEmilio Calatayud. Su conferen-cia, “Reflexiones sobre justiciay educación”, abordó asuntosactuales en relación con losdelitos que cometen los meno-res y sus repercusiones educati-vas, sociales y judiciales.

Por parte de la Federaciónde Enseñanza de USO asistie-ron su secretario general enAragón, Joaquín Anoro, elsecretario general estatal,Antonio Amate, el secretario decomunicación estatal, AdolfoTorrecilla, y un buen númerode afiliados y simpatizantes aFEUSO, además de los respon-sables de FEUSO en todoAragón.

FEUSO organiza una jornada enZaragoza sobre familia yescuela

USO-Cantabria convocó eldía 6 de febrero junto a otrassiete fuerzas sindicales unamanifestación por el centro deTorrelavega con tintes económi-cos pero también sindicales.Bajo el lema "Contra la resigna-ción hay alternativa de clase yobrera" para mostrar su rechazoa la reforma del sistema de pen-siones y en defensa de la alter-nativa sindical que representan

fuera de los sindicatos mayori-tarios. A la misma se unieronmás de 2000 personas. Por suparte, USO-Canarias y otrossindicatos independientes de lasislas organizaron dos manifes-taciones el día 20 de febrero, enTenerife y Las Palmas, bajo ellema "En Canarias contra elparo y la precariedad. Quere-mos trabajo, derechos y digni-dad".

El Patronato de la Fun-dación para la Prevención deRiesgos Laborales (FPRL),compuesto por las Adminis-tra-ciones centrales y autonómicas,CEOE-CEPYME, UGT,CCOO, CIG y ELA, ha publi-cado recientemente la asigna-ción de recursos para las accio-nes aprobadas en 2010, dene-gando sistemáticamente y enbloque los proyectos para lasAyudas Indirectas Territorialesde la USO presentados desdediez comunidades autónomas yasignando recursos exclusiva-mente a los miembros de laparte social de su Patronato.

En las denegaciones noconstan los motivos a partir delos cuales se ha procedido a laexclusión total de USO, por loque denunciamos que las orga-nizaciones solicitantes, y a suvez miembros del Patronato,que son juez y parte en todo elproceso, han afinado la cuantíade sus proyectos al céntimohasta llegar a la cantidad límitepresupuestada, sin tener encuenta criterios como la calidado la necesidad de los proyectos.

Por otro lado, el significati-vo reparto porcentual de los19.314.380,59€ asignados, 47%Patronal, 1% CIG, 26% UGT y26% CCOO, nos hace pensarque se vuelve a producir lo quedenuncia el Tribunal deCuentas en un reciente informesobre la FPRL, “la existenciade un reparto previo del impor-te de la dotación inicial aproba-do por el Patronato de laFundación, no previsto legal-mente”, así como la vulnera-ción de los principios de concu-rrencia, transparencia, igual-dad, objetividad y no discrimi-nación.

El 6 y 7 de noviembre secelebró la 3ª ConferenciaMundial de UNI Mujeres en laciudad de Nagasaki (Japón); setrataba de la primera vez que elsindicato asiste como miembrode pleno derecho a unaConferencia Mundial de laorganización. Posteriormente,entre el 9 y el 12 de noviembre,se celebró el 3º CongresoMundial de la UNI, bajo eleslogan “Rompiendo barreras”.Más de 2000 participantes de66 países diferentes se reunie-ron en la ciudad japonesa.

El sindicato sale a la calle La Fundación para laPrevención vuelve adiscriminar a la USO

La FTSP-USOparticipa en loseventos convocadospor la UNI enNagasaki

El Tribunal de Cuentas ensu reciente informe de fiscali-zación sobre la gestión de laFundación para la Preven-ción de Riesgos Laborales(FPRL), ratifica las denun-cias que la USO viene reali-zando sobre el funcionamien-to y la asignación de recursosde la mencionada Fundación.

En su informe, el Tribunalde Cuentas que analiza laevolución de 2000 a 2007 y laconvocatoria de 2006 en deta-lle, recalca el carácter discri-minatorio y la vulneración delos principios de libre concu-rrencia de las convocatorias,ya que sólo podían ser solici-tantes los miembros delPatronato de la Fundación ode los órganos tripartitosterritoriales, es decir, lasorganizaciones sindicales yempresariales más represen-tativas. Se excluye, así, acualquier organización socialque no sea UGT y CCOO,CEOE-CEPYME en un ámbi-to como es el de la preven-ción, negando un derechofundamental que afecta a latotalidad de los trabajadores,con total independencia de la

afiliación a un sindicato uotro, debiendo de ser ésta unamateria abierta en la quehubiese la mayor participa-ción posible y consensuadade todos los agentes afecta-dos, en beneficio de la pre-vención y el desarrollo de lacultura preventiva.

El Tribunal, coincidiendocon las denuncias de USO,refleja lo viciado del funcio-namiento de la Fundación, yaque quienes elaboran la con-vocatoria, valoran los proyec-tos y asignan los recursos, sonlos mismos que los solicitan yejecutan, en el caso de lasorganizaciones sindicalesmás representativas, UGT yCCOO, son “juez y parte” entodo el proceso. Otra de lasdeficiencias que señala elinforme es que los porcenta-jes prácticamente idénticos dela ejecución de las acciones“denota la existencia de unposible reparto previo, noprevisto legalmente, delimporte de la dotación inicialaprobada por el Patronato dela Fundación”, vulnerando lalibre competencia.

El Tribunal de Cuentas ratificalas denuncias de USO

Patronal

USO

CCOO

CIGA

UGT

UGT 26%

CCOO 26%

CIGA 1%

USO 0%

PATRONAL 47%



AENA: Masiva manifestaciónen Madrid

Se firma el Convenio Colectivode Seguridad Privada

El pasado 26 de febrero másde 4000 trabajadores y trabaja-doras de AENA se manifesta-ron por las calles de Madrid, enprotesta por la privatización delos Aeropuertos.

Tras unos meses de intensasnegociaciones y movilizacio-nes, USO, junto al resto de sin-dicatos integrantes de laCoordinadora Sindical Estatal,anunciaron al término de lamasiva manifestación que, si nohay acuerdo, se convocará huel-ga en Semana Santa y veranoen todos los aeropuertos espa-ñoles.

El objetivo de las moviliza-ciones es que el Gobierno recti-fique su plan de vender el 49 %de la empresa Aena Aeropuer-tos, SA, cuya creación autorizóel Consejo de Ministros el pasa-

do 25 de febrero, así como evi-tar la privatización de la gestiónde Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat.

Los trabajadores, llegadosdesde todos los puntos del país,secundaron la protesta, convo-cada por los sindicatos tras laruptura de las negociacionescon AENA y el Ministerio deFomento.

Esta venta troceada deAENA al "mejor postor" es con-secuencia de la política despilfa-rradora del actual Gobiernosocialista, que con esta medidaestá hipotecando la calidad delos servicios públicos en el futu-ro.

Todas las movilizacionesque se hagan a partir de ahora(incluida una posible huelga enSemana Santa y en verano) tie-

nen como objetivo conseguirmantener los derechos de lostrabajadores afectados por estamedida tan injusta e innecesariacontra un servicio público quemantiene un alto nivel de cali-dad, tal como demandan losciudadanos.

Unos meses de tira y aflojasque culminan con esta masivamovilización, pese al esfuerzode los sindicatos por continuarunas negociaciones y pese a losacuerdos de última hora paraextender el convenio en vigoren el Ente a la nueva sociedadAena Aeropuertos y a sus futu-ras filiales, mero trámite que noes suficiente ni ofrece garantíaspara los trabajadores de cara alas futuras concesiones, ya queestán en juego miles de empleosdirectos e indirectos.

El pasado 15 de noviembre,se consiguió finalmente firmarel nuevo Convenio colectivo deSeguridad Privada.

Entre las novedades másimportantes de este Convenio,destaca el reconocimiento de lacategoría de escolta; la obliga-ción de las empresas a facilitar alos trabajadores al menos un finde semana al mes de libranza;el reconocimiento real de lasempresas del día de asuntospropios como permiso retribui-do y la reducción del periodomínimo de excedencia a 4meses.

Además, se establecenmecanismos de control paraevitar que las empresas se des-cuelguen del Convenio sin justi-ficar irrefutablemente los moti-vos económicos que lo provocan.

También se creará unacomisión para realizar un análi-sis y estudio sobre los distintos

aspectos del sector (posibilidadde implantar un plan de pensio-nes, solicitud para la jubilaciónanticipada, definición de con-cepto de macro concentraciónurbana) para mejorar la eficaciade la actividad de empresas ytrabajadores.

La FTSP-USO ha aceptadola redacción del Convenio y dela Tabla Salarial para 2011 y2012, debido a la situación decrisis económica y la reformalaboral que estamos viviendoactualmente, y así evitar seguirperdiendo poder adquisitivo,como ha venido ocurriendo en2009 y 2010.

Conscientes de que elConvenio firmado no es el quemás nos hubiera gustado, laFTSP-USO considera que es lomejor y más adecuado paratodos los trabajadores y trabaja-doras del sector en estosmomentos.

1ª Convención de FEUSO-NAVARRA

El 4 de febrero tuvo lugar enel Hotel Albret de Pamplona,bajo el lema “Nos consolida-mos-Gero eta sendoago”, la 1ªConvención de afiliados y afi-liadas y simpatizantes deFEUSO-Navarra.

En el transcurso del acto,Cristina Berrenetxea, delegadasindical en Navarra, hizo elInforme de Gestión del periodo2007-2011. Entre otros aspec-tos, destacó el progresivo creci-miento de FEUSO en estacomunidad y, en especial, entreel profesorado de Religión. Porotro lado, destacó el importantetrabajo desarrollado en la ense-ñanza concertada.

Fernando Jorajuría, delega-do sindical y cabeza de listapara las próximas eleccionessindicales del profesorado deReligión, avanzó los objetivosque FEUSO se marca para este

colectivo para los próximosaños, que son, en definitiva,reforzar más si cabe el trabajoque ya se viene realizandodesde las últimas elecciones delaño 2007. Respecto a la ense-ñanza concertada y pública,recordó que queremos estar pre-sentes en las dos redes.

Por último Antonio Amate,secretario general de FEUSO,reconoció el importante trabajoque se ha desarrollado enNavarra, tanto entre el profeso-rado de Religión como en la redconcertada. Animó a los pre-sentes a continuar este trabajo,sabiendo que FEUSO siempreha defendido y defenderá lapresencia digna de la asignaturade Religión en la escuela públi-ca, los derechos de sus trabaja-dores y la convivencia entre lasredes pública y concertada.

OEP-2011: Sin criterios, sin ideasEl Consejo de Ministros

aprobó, el 25 de febrero, laminúscula Oferta de EmpleoPúblico-2011. Es una convo-catoria de "saldo", muy acor-de con los tiempos de rebajasgeneralizados que sufrimos.El número total de plazasconvocadas es de 2.781, reser-vándose 452 para promocióninterna del personal de laAGE.

Estas cifras suponen unareducción de un 40,57 % res-pecto a las plazas convocadasen 2010, y de un 91,87% res-

pecto a 2006. Desde USO, cre-emos que es una nueva toma-dura de pelo de un Gobiernoque incumple sus propiosacuerdos, y que no tiene encuenta las necesidades de per-sonal. No hará posible mante-ner la calidad en la prestaciónde los servicios públicos, enespecial en algunos ámbitosya saturados, donde es necesa-rio reforzar o reponer efecti-vos de forma urgente.

La actitud cicatera de laAdministración a la hora deestablecer la tasa de reposi-

ción de efectivos supone unanueva agresión a los trabaja-dores de las AdministracionesPúblicas. Supone volver aincrementar la temporalidad,a pesar de sus muchas prome-sas de reducirla al 0%. Otravez la Administración juega alengaño y la trampa, comoauténticos expertos "trileros",dejando la puerta abierta a lacontratación masiva y por lapuerta de atrás de interinos.

Esta es la solución de unaAdministración sin ideas nisoluciones.

La Coordinadora Sindical Estatal está a punto de cerrar un calendario de moviliza-ciones y paros que previsiblemente abarcarán la Semana Santa y el verano. El obje-tivo es conseguir las garantías necesarias para avalar los derechos de los trabaja-dores, de forma no sólo personal sino colectiva ante la situación de privatización.

Se nos fue súbitamente elquerido compañero JesúsJuberías, Secretario General deUSO-Madrid y Responsable deSOTERMUN en dicha Comu-nidad Autónoma. Desde estaspáginas de UNION SINDI-CAL queremos brindar unpenúltimo agradecimiento alcompañero Jesús que tantocreyó en SOTERMUN y tantohizo por la promoción y el éxitode sus acciones solidarias.Siempre en el recuerdo y en elcariño, Jesús, mil gracias.

Convenio entre la CSA-CSI de las Américas ySOTERMUN-USO

Colecta solidaria entre los afiliados,militantes y dirigentes de USO ySOTERMUN para la adquisición deuna ambulancia medicalizada en bene-ficio de las personas damnificadas enHaití por el terremoto de enero de2010.A fecha de hoy, llevamos recaudados12.940 euros. Nos falta más o menos lamisma cantidad para comprar laambulancia. No te prives, haz tu aportación a:

La Caixa“Contra el cólera y para la ambulancia”

2100-4991-63-2200140868


Camino de cerrar elBalance Solidario 2010 pode-mos dar por consolidado unresultado muy positivo tenien-do en cuenta el handicap terri-ble que supone esta crisis queestamos padeciendo a nivelnacional e internacional acausa de la especulación y laavaricia de unos pocos; crisis

que provoca recortes de todotipo contra los más desfavore-cidos y, por lo tanto, los quemenos responsabilidad y culpatienen en la misma.

En efecto, en el 2010, aexpensas del cierre definitivo yminucioso del Balance, hemosobtenido y canalizado entorno a 1.500.000 euros, lo

que supone un aumento deaproximadamente el 15 % delEjercicio Solidario del 2009.

Redondeando, destacamosque hemos obtenido 33 pro-yectos, la mayoría de los cua-les están ya en ejecución ensus respectivos países y contra-partes fraternales. Los proyec-tos a su vez nos han sido con-

cedidos en el ámbito institu-cional de 10 comunidadesautónomas, además de laAECID. Dato destacable tam-bién es el hecho de que los 33proyectos obtenidos vienen aser un 40% del total de los pro-yectos presentados, lo cual daidea de que nuestro trabajo enformulación y gestión de pro-

yectos es cada vez más eficien-te y cualitativo.

Por último, destacar quecasi la tercera parte del totalde la solidaridad que hemosgenerado en el 2010 ha estadodestinada a aliviar las desas-trosas consecuencias del terre-moto que asoló Haití el pasa-do enero de 2010.

2010: Pese a la crisis, nuestra solidaridad aumentó un 15% respecto a 2009

Los pasados 1 y 2 de marzode 2011 se celebró una impor-tante reunión en Sao Paulo-Brasil, en la sede central de laCSA-CSI, entre delegaciones dela misma y de SOTERMUN-USO, al objeto de discutir yconcretar un Convenio deCooperación Solidaria entreambas organizaciones.

El Convenio suscrito tienepor finalidad enmarcar y con-cretar la ayuda de SOTER-MUN-USO a las actividades deformación y capacitación de laCSA-CSI y de sus organizacio-nes nacionales afiliadas en elámbito latinoamericano y cari-beño.

La Delegación de la CSA-CSI estuvo encabezada por su

secretario general, Víctor Báez,Rafael Freire, secretario de polí-tica económica y desarrollo sos-tenible, Laerte Teixeira, secreta-rio de políticas sociales, yMartha Ayala, coordinadora de

cooperación internacional. Porla USO y SOTERMUN partici-paron Javier de Vicente, secreta-rio de acción internacional delsindicato y Manuel Zaguirre,director de nuestra ongd.

Convenio para la cooperación sindical en América Latina,África, Palestina, Israel e Indonesia, entre el Principadode Asturias y SOTERMUN-USO

El pasado 14 de enero, unadelegación de SOTERMUN-USO integrada por los respon-sables en Asturias, Paco Bara-gaño, Cristina Regueira y JavierCarneado y el Director deSOTERMUN-USO a nivel deEspaña, Manuel Zaguirre, hi-cieron entrega a MarcosCienfuegos Marqués, DirectorGeneral de la Agencia Asturi-ana de Cooperación del Con-venio de Cooperación 2011entre la Consejería de BienestarSocial, y Vivienda del Principa-do de Asturias y SOTERMUN-USO para la realización de acti-vidades solidarias con organiza-

ciones sindicales y sociolabora-les en América Latina, África,Asia, Palestina e Israel.

El Convenio es continuidadmejorada y ampliada notable-mente del que se nos concedióen 2009 y cuya realización yjustificación se ha producido alo largo de 2010.

Este Convenio incluye a lassiguientes contrapartes fraternales:

Confederación Sindical deTrabajadores y Trabajadoras delas Américas, regional de laConfederación Sindical Inter-nacional (CSA-CSI). CGT deColombia. CTA, OTPE eINCASUR de Argentina.

CGTP, CTP, CATP y CUT dePerú. Diversas Ffderaciones detrabajadores y trabajadoras dela economía informal de Perú.CNT, CUT-A y SEPA deParaguay. CENPROS de Mé-xico. Confederación SindicalInternacional, regional africana(CSI-África). CSTT de Togo.KSBSI de Indonesia. DWRC yWAC de Palestina/Israel.

El Convenio tiene por objeti-vos apoyar tareas de formacióny capacitación de militantes sin-dicales y socio-laborales, jóve-nes y mujeres muy en especial,por un monto total de 200.000euros.

Misiones solidarias a Palestina,Israel, Paraguay, Argentina y Brasil

Durante los meses de Eneroy Febrero el Director deSOTERMUN-USO, compañe-ro Manuel Zaguirre, ha realiza-do misiones solidarias aPalestina e Israel (ver informa-ción detallada en SER SERESSOLIDARIOS nº 69), Para-guay, Argentina y Brasil, éstaúltima junto con el compañeroJavier de Vicente, secretariointernacional de la USO y vice-presidente de SOTERMUN.

A destacar de dichas misio-nes: 1) La inauguración de unCentro de Formación Profesio-nal para mujeres trabajadorasen Atyrá-Paraguay y la coloca-ción de la primera piedra deuna Guardería Infantil en el

Hospital San Pablo de Asun-ción-Paraguay, ambos proyec-tos financiados por la Comu-nidad de Madrid por un montopróximo a los 400.000 Euros, 2)La puesta en marcha delProyecto de Sensibilización dela AECID sobre EconomíaInformal en varios países, 3) Laimplementación del ConvenioPrograma 2011 con diversascontrapartes sindicales quecuenta con la financiación delPrincipado de Asturias, 4) Laorganización de un CongresoInternacional sobre DerechosHumanos a celebrar enAsunción el próximo mes deSeptiembre.

Se nos ha ido el compañeroJuberías, un hombre bueno,decente y solidario

De izquierda a derecha: Freire, Zaguirre, Baéz, de Vicente y Teixeira.

Centro de Formación Profesional para mujeres trabajadoras enAtyrá-Paraguay.

unión sindical nº 161

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