urgences recrutement attractivite
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BURN OUT DES URGENTISTESTRANSCRIPT
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Ca va mal aux Urgences et au Samu, Faut
absolument qu'on recrute
Ben oui, mais aucun urgentiste ne veut
venir
Démissions : IIIII IIIII IIII
Mutations : IIIII IIII
Maladies : IIIII IIIII IIIII IIIII IIIII IIIII
Recrutements : II
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En cherchant bien, on va finir par en trouver
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En ratissant large, ça devrait le faire ...
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On en a trouvé mais bon...
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Après ces recherches infructueuses, on décida de casser la tirelire pour prendre des urgentistes intérimaires
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Vu ce qu'il va toucher cet intérimaire, on comprend sa joie...
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Mais avant d'enrichir les autres, pourquoi ne s'occuperait-on pas
des urgentistes en poste actuellement?
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régulateur 1 régulateur 2 médecin A médecin B
médecin C
médecin D médecin E déprimé
astreinte
futur malade
I ls respirent la joie de vivre et l 'épanouissement professionnel...
la maladie les guette ...
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Les Urgences ? J'ai bien besoin de 300 jours de congés maladie par an, pour m'en remettre!
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ils tombent comme des mouches
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Ca va mal ! Ils ont besoin de renfort.
Mais entre les mouches qui tombent et celles qui ne sont pas attirées par le vinaigre, il n'y a pas
beaucoup de mouches à se mettre sous la dent.
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Ce PH viendrait peut être si on lui proposait un poste à caractère prioritaire*
*prime d'engagement de 10 000 € 20 jours de congés formation/an un échellon supplémentaire "offert" au bout de 5 ans d'exercice
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Ces jeunes DESC d'urgence viendraient peut être si on leur proposait des postes de praticien contractuel échelon 4 + 10% avec remboursement des frais de déplacements
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Ces smuristes aimeraient bien qu'on
leur propose mieux qu'un openspace
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Le burn out médical généralisé n'encourage pas de nouveaux médecins à nous rejoindre
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CHU
CHG Pendant ce temps... les petits hôpitaux débauchent nos médecins
contraintes lourdes ambiance lourde personnel lourd gardes lourdes procédures lourdes
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Un urgentiste en arrêt ça va...
c'est quand il y en a plusieurs que ça pose des problèmes ...
Hakim ARZOUQ