v.news 149

1

ВРАБОТУВАЊЕNEWS БР

ОЈ

149

| ПЕТ

ОК,

9 Ј

УЛИ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТШто најмногу ги иритира Шефовите

ПРЕЗЕМЕНО: Уште колку има?

СОВЕТ: Колку сте трудољубиви – вредни?

СТИЛ: Нови привилегии - Дремење на работа

CVнаLOREAL

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

08

10

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Кога се работи за работата, од никого не треба да го барате она што самите не сте подготвени да го сторите. .

ПРЕЗЕМЕНО Заздравувањето на Америка ќе биде многу побавно од тоа што важи за повеќето рецесии; сепак, владата може малку да помогне.

CV на ГОЛЕМИТЕ ЛОРЕАЛ

04 АКТУЕЛНОСТИ

08 ТЕМА НА БРОЈОТ- Што најмногу ги иритира шефовите -

10 ПРЕЗЕМЕНО- уште колку има?-

15 HR АНАЛИЗА

18 CV НА ГОЛЕМИТЕ- Лореал -

22 ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

26 ДЕЛОВЕН СТИЛ

28 ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

29 HR АНАЛИЗА

31 ОГЛАСНА ТАБЛА

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГЛАВЕН УРЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ АДмИНИСТРАТОР И АСИСТЕНТ ЗА ПОСРЕДУВАњЕ

ПРИ ВРАБОТУВАњЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОЛОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИЗАЈНГораст Цветковски

[email protected]

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕЛЕфОН:+389 (2) 3213 065

мОБИЛЕН:+389 (71) 305 939

фАКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:http://www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

1

ВРАБОТУВАЊЕNEWS БР

ОЈ

69 |

ПЕТ

ОК,

24

СЕП

201

0

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ


vrabotuva

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТШТО НАЈМНОГУ ГИ ИРИТИРА ШЕФОВИТЕ

ПРЕЗЕМЕНО: Уште колку има?

СОВЕТ: Колку сте трудољубиви – вредни?

СТИЛ: Нови привилегии - Дремење на работа

32 ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА

CVнаLOREAL

4

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

ГРАѓАНИТЕ бАРААТ НЕНАмЕНСКИ И

СТАНбЕНИ КРЕдИТИ, А фИРмИТЕ пАРИ зА

ЛИКвИдНОСТ

СЛАбА ТУРИСТИчКА СЕзОНА вО мАКЕдОНИјА

Ненаменски и станбени кредити за населението и

кредитите за одржување на ликвидноста во

компаниите се најбарани во второто тромесечие

годинава. Покажува анкетата што ја спровела

НБРм меѓу деловните банки во земјата.Расте

интересот кај граѓаните и фирмите за нови

кредити. Банките пак и натаму остануваат со

строгите критериуми за нивно одобрување.

Промените во монетарната политика само делумно влијаеле

врз каматите на ново одобрени кредити што ги одобрувале банките

за компаниите во последните три месеци,

покажува анкетата. Во делот - кредитирање

на населението се чувствува поголемо

релаксирање и на условите и на интересот.

Сите банки укажале дека делумно се

олеснети кредитни услови кај станбените

и потрошувачките кредити во услови кога е зголемена и

побарувачката за истите. Сепак и натаму

приоритет за кредит имаат вработените што

подолго се вработени на неодредено време. Хипотеката е со однос

нешто под два, а во случај на активирање,

се реализира во период од 6 до 12 месеци. Кај компаниите останува

високиот ризик поради неизвесната економска иднина. Пари за обртни

средства најмногу се бараат. Постапката за

одобрување трае повеќе од еден месец. Се бараат

финансиски извештаи за повеќе од две години.

Ретко кој има интерес за нови инвестициски

вложувања. Хипотеките потешко се реализираат.

Познавачите на банкарскиот сектор

велат, анкетата ја отсликува реалната состојба. Голем дел

од граѓаните веќе се презадолжени иако

односот со БДП покажува 40 %. Граѓаните со помали примања и вработените во

администрацијата се меѓу најзадолжените. Сега следува период

на раздолжување. Кај фирмите пак сликата е иста со месеци. Клучен предуслов остануваат

ризите од неизвесната економска иднина.

wНа залезот на туристичката сезона македонија се соочува со горчливата вистина дека и оваа 2010 е уште една промашена година за туризмот. Дејноста која може да биде стратешка во кревката македонска економија никако не може да го пробие патот до местото што го заслужува. Не помогнаа ниту субвенициите за туризам што за прв пат се доделуваат од годинава. Убавата сума пари државна помош за туристичките оператори кои ќе донесат странски гости остана речиси негибната, а бројот на туристи е помал од лани. Од 1 јануари 2010 секој туристички оператор може да добие меѓу 10 и 45 евра за секој странски турист што ќе го донесе во македонија. Условот е да бидат реализирани најмалку три ноќевања во хотел и гостите да имаат организиран групен автобуски, авионски или железнички превоз. Сумата зависи од земјата од која доаѓа гостинот. Колку подалечна земја толку повисока субвенциија за агенцијата. Според податоците од министерството за економија, во финишот на туристичката сезона

бројките се поразителни: Нискобуџетните авиокомпании ја заобиколуваат македонија само три агенции искористиле субвенции во висина од 2000 евра. Неискористени остануваат 170 илјади евра предвидени за таа намена. Професорот од факултетот за туризам Зоран Тунтев вели: “Не можам да се сложам дека македонија нема што да понуди. Странците се одушевени од она што го наоѓаат овде. Толку многу ефтини атрактивности на мал простор нема“. Туристичката комора на македонија подготвува извештај за туристичката сезона годинава. Првичните сознанија се дека имало многу помалку гости од претходните години, а има повеќе причини за тоа. Глобалната ситуација, задоцнетата реакција од хотелиерите да ги намалат високите цени на ноќевање, недостигот на нискобуџетни авиокомпании кои ќе понудат евтини авионски билети.

5

образован кадар. На Словенија и недостасува визија за развој и обезбедување услови за подобра иднина за младите и со тоа, за целата нација. Словенечкиот пензиски систем мора да претрпи реформи, почнувајќи од активно вработување на младите по завршувањето на нивното образување и дури потоа, треба да се подигне старосната граница за пензионирање.

Според студијата на германската осигурителна компанија „Алијанз“, со која се опфатени 50 земји, најбогати се Швајцарците, кои поседуваат просечно по 163.700 евра. При пресметката, германската компанија не ги зеде предвид недвижностите, туку само парите што се наоѓаат на банкарските сметки, на финансиските пазари и во осигурителните компании.Далеку зад Швајцарците, на второ место се Американците, чие богатство е проценето на 101.762 евра. На

последните години се градат најмногу по 30 километри автопат

годишно. Според романските медиуми, за

нормално да се одвива патниот сообраќај во

оваа земја, во следните 15 години треба да се

изградат 1.200 километри магистрали или по 80 километри годишно.

.

Словенечкиот пазар на труд и стопанството

имаат двоен структурен проблем- на постарите

лица кои се потешко можат да најдат работа,

им се приклучија и младите образовани и квалификувани кадри.

Во август, на берзата за вработување имало

25.183 пријавени на возраст од 18 до 30 години, а повеќе од

четвртина од вкупниот број на невработени лица во Словенија е


СРбИјА ГОдИшНО ГРАдИ пО 22

КИЛОмЕТРА пАТИшТА, ХРвАТСКА пО 100

фРАНцУзИТЕ пОбОГАТИ Од ГЕРмАНцИТЕ, мНОГУ пОСИРОмАшНИ Од швАјцАРцИТЕ

Србија во последните шест години го

гради Коридорот 10 со интензитет од 22 километра

годишно, пишува белградскиот весник

„Блиц“, повикувајќи се на податоци од

компетентни институции.Како споредба, Хрватска

за помалку од 10 години изградила 1.100

километри модерни автопати или повеќе од

100 километри годишно. И покрај тоа што

изградбата на Коридорот 10 доцни 20 години, српскиот министер за инфраструктура милутин мркоњиќ

изјави дека не прифаќа кога некој тврди дека се

работи бавно.- Кога дојдовме на

власт во 2008 година не затекнавме ниту еден

километар изграден пат. Немаше дури и главен

проект, а од тогаш се изградени вкупно 50 километри - потсети

мркоњиќ.Проблеми со изградбата

на патишта има и Романија. Таму во

трето место со 96.024 евра се Данците, потоа Норвежаните со 91.798 евра и Јапонците со 88.659 евра. французите се дванаесетти со 61.437 евра, посиромашни од Белгијците - 84.529 евра, Британците - 75.842 и Ирците - 68.060 евра. Германците се наоѓаат на шеснаесетто место со 56.856 евра, додека кај Грците, чија земја е во тешка криза, семејното богатство е проценето на 25.757 евра. Северна Америка, западна Европа и Јапонија поседуваат 85 отсто од светското богатство. Сепак, богатството на земјите во развој се зголеми од 13 на 17 отсто, но личното богатсво на Бразилците (3.925 евра), Русите (1.405 евра) и на Индијците (544 евра) е далеку од светскиот просек проценет на 17.539 евра.

РАСТЕ бРОјОТ НА мЛАдИ СЛОвЕНцИ

КОИ НЕмААТ РАбОТА

6


АмЕРИКАНцИТЕ пРЕфЕРИРААТ КЕш

Ороченото штедење на подолг рок излегува

од мода во САД. Се избираат пакети на орочување со мала

камата, дури и без камата ако тоа овозможува

орочувањето да се прекине брзо и без

казнена доплата. Секојдневното брзо

животно темпо и светската финансиска

криза доведоа до тоа луѓето во САД да

станат понервозни и во финансиска

смисла. Нервозата и неизвесноста на

секојдневието доведоа до тоа Американците

се' повеќе да се определуваат за

готовина, т.е. за финансиска состојба

на своите сметки која им овозможува брзо да

дојдат до готовина.Ороченото штедење

на подолг рок излегува од мода, а тие што се определуваат за тоа избираат пакети на орочување со мала

камата, дури и без камата ако тоа овозможува

орочувањето брзо да се прекине и без казнена

доплата.За осум месеци оваа

година Американците повлекле 145,3

милијарди долари од разни банкарски сметки,

објави аналитичката фирма „Липер инк“.

- Во време кога е неизвесно, сосема е

природна тенденцијата на луѓето да останат ликвидни и да имаат

пари што им се лесно достапни - изјави за агенцијата АП,

Ден Гелер, извршен директор на финансиско-

аналитичката фирма „маркет рејтс инсајт“.

Според податоците на таа американска фирма, која го анализира домашниот

банкарски пазар, во првите шест месеци во

2010 година паднало ороченото штедење со рок на доспевање за 6

месеци до една година за 200 милијарди долари,

додека за 171 милијарда долари пораснале

депозитите на обичното штедење и на другите

видови банкарски пакети на клиенти со лесно

достапни лични средства.Тоа се случи затоа што

ратите на каматите паднаа на историско

ниско ниво, под 1 процент, што е првпат од

средината на минатиот век. На државно ниво, просечната камата во

првата половина на оваа година падна од 1,20 на

0,99 отсто.

многумина што имале орочени штедни влогови сега ги повлекуваат и гледаат што порационално да ја користат готовината.Најновата анализа што ја направија експерти од федералните резерви на САД покажува дека се' поголем број луѓе купуваат во малопродажбени објекти и тоа во клучни центри, како што се њујорк, Атланта и Далас. Во јули и во август во тие продавници е забележан дури и пад на продажбата.Истовремено во САД се намали користењето на кредитни картички, а тој пад се забележува константно веќе 23 месеци. Исто така, веќе 18 месеци се намалува користењето кредити на тековни сметки.- Кога корисниците прекинуваат да користат банкарски кредити или кредитни картички, прекинува и текот на парите во економијата, па депозитите нагло паѓаат - рече Шериф мелеис, извршен директор на њујоршката консултантска фирма „Новантас“.Банкарски експерти ја обвинуваат финансиската политика на владата поради се' помалите камати, кои ги обесхрабруваат Американците да орочуваат пари, предупредувајќи дека од

потегот на федералните резерви зависи дали компаниите и поединци ќе се определат повторно да штедат или ќе бидат уште повнимателни.

Според плановите на ЕУ, секој жител на Унијата до 2013 година ќе може да се приклучи на брз интернет, а до 2020 година сите домаќинства ќе добиваат пристап до глобалната мрежа преку брза мрежа од оптички кабли.

-

Денес дигиталниот дневен ред за Европа стана реалност. Европската комисија прифати три мерки за поддршка на брз и ултрабрз интернет за жителите на ЕУ - изјави Нели Кроес, еврокомесар за развој на дигитални технологии. Таа додаде дека брзиот интернет е „дигитален кислород“ и е неопходен за развој на Унијата.Кроес укажа дека усвоените мерки се дел од европската стратегија до 2020 година за одржлив раст во Европа. За идните десет години

бРз ИНТЕРНЕТ зА ЕвРОпЕјцИТЕ

7

претпријатијата. Ако нема големи оптоварувања со разни давачки тие едноставно полесно работат. мислам дека околу 3 отсто сигурно би го реализирале, но и доколку нема ограничувачки фактори

однадвор, доколку не се случи нешто да се промени во нашето опкружување, но во услови на глобализација се е можно“.Владините прогнози за растот на домашната економија најмногу се базираат врз вестите за заздравувањето на економиите на Германија и на франција, каде традиционално завршуваат нашите суровини. Ако сé се одвива како што треба, според министерот за финансии Зоран Ставревски, за неколку години треба да се вратиме на растот од 5 отсто или приближно до рекордот од годината пред кризата. меѓутоа,

Гулабите ги напуштиле своите појдовни места со УСБ стикови врзани

за ногата, додека на бродбенд конекцијата

од 200 kbps документот со големина на 300 мБ

започнал со аплоуд. Информативно, во

моментот кога гулабот писмоносец пристигнал

на локацијата, биле подигнати само 24% од

фајлот.Иако се работи само за еден метод

на покажување дека бродбенд конекцијата во селските краишта е

пребавна, критичарите (и цепидлаките)

коментираат дека гулабите не може да го

носат, истото тоа видео, на пример, до Youtube.

Покрај порастот на извозот во европските

земји на металите, текстилот, виното

и земјоделските производи, услов

за да се постигне оваа стапка на раст

е и државата да го попушти притисокот врз

фирмите, вели марија Потевска Зарезанкова

професор на факултетот за општествени науки

(фОН). „Се инсистира на финансиска дисциплина

што е поволно, но сепак не треба да се

оптоваруваат премногу непотребно

мАКЕдОНСКАТА ЕКОНОмИјА ИдНАТА

ГОдИНА РЕАЛНО мОжЕ дА пОРАСНЕ зА 3,5

НАСТО


проектот ќе чини 200 милијарди евра.

Сепак, за да се прифати предлогот, мора да дадат согласност и Европскиот

парламент и Советот на ЕУ.

Треф Дејвис и организацијата Rural

Broadband Partnership направија тест-

трка во „пренос на податоци“ помеѓу гулаб писмоносец и бродбенд

врската во Јоркшир. Што мислите, кој излезе како

победник во дуелот?Во трката, чија цел

беше да го привлече вниманието на јавноста

онолку доволно колку таа да се информира

дека во селските средини брзината на интернетот е очајна,

десет гулаби покажаа дека во Велика Британија

постои причина за големо незадоволство.

зошто таа бројка стана симбол за највисокото домашно економско достинување за кое ќе ни требаат години само да го достигнеме? „За да се направи скок, еден голем пресврт во таа насока, ќе треба големи вложувања, а за големи вложувања пак државата не е подготвена, од друга страна и приватниот капитал е незаинтересиран меѓу другото затоа што сепак банкарските кредити не се доволно поволни, со многу ограничувања се, потоа имаме една доста бирократизирана администрација и една клима која за жал не е поволна за развој на бизнисите без проблем, така што сето придонесува луѓето да се откажуваат од инвестирања“.Потевска Зарезанкова сепак смета дека и покрај тоа што економијата ни почива на традиционалните индустриски гранки кои во светот имаат голема конкуренција, раст над 5 отсто е возможен. Таа вели дека природните суровини кои ги поседува македонија не е пресудно. Она што мора да се подобри е организацијата, а најважно од се, да се зголеми способноста и креативноста на луѓето кои треба да создадат добри производи.

ГУЛАбИТЕ СЕ пОбРзИ Од ИНТЕРНЕТОТ

8

Не доцнете на состаноците, не разговарајте на мобилниот телефон додека некој се обидува да разговара со вас, одговорете на

испуштените телефонски повици ... Ова се најчестите совети што

деловните луѓе ги применуваат во комуникациите со своите деловни партнери или со вработените, а стручњаците за односите со јавноста велат дека списокот на „деловниот бонтон“ е многу подолг. Сепак,

почитувањето на овие основни правила на бизнисмените им помага да остават добар впечаток врз останатите.Никогаш нема да добиете втора можност за првите впечатоци, е позната реченица од деловните кругови што кружи веќе со децении, а кон неа треба да се придржувате и надвор од канцеларијата. Деловните вечери, забави, настани за градење на тимската работа и разните останати дружења каде се среќавате со луѓето со коишто работите може да бидат повод преку ноќ да станете „црна овца“. Имено, не е доволно само да знаете со која рака да ја држите виљушката, а со која ножот - многу поважно е дали можете да бидете пристојни во работите што не се гледаат, но се чувствуваат. Ако не стигнете во некој нормален рок да одговорите на нечие писмо, не мислете дека тој што ви го пратил писмото ќе има разбирање за вашите обврски. Можеби и тоа лице морало да одложи некој договор за да ви се јави, па, затоа, минимум што

Што најмногу ги иритира Шефовите

ТЕмА НА бРОјОТ

Кога се работи за работата, од ниКого не треба да го барате она што самите не сте подготвени да го сторите.

9

може да направите е и вие да одговорите на пораката во некој пристоен рок. Почитувањето отсекогаш било на цена, а истото важи и за доцнењето на состаноците. Еден од најголемите гревови на кој се алергични најмногу бизнисмени е разговарањето на мобилен телефон додека зборувате со нив. Тоа е исто како да им кажете во лице дека воопшто не ве занима за што ви зборуваат. Во истата категорија влегува и чепкањето по електронската пошта или СМС пораките за време на состаноците. Се што важи за деловните партнери, важи и за вашите вработени. Имено, на еден начин вработените се ваши деловни партнери, така што од вашиот однос кон вработените ќе зависи и нивниот однос кон вас, но и обратното. „Јас не би правел разлика меѓу деловните партнери и вработени. Соработувам и со едните и со другите така што првенствено ги почитувам како личности. Минимална пристојност за мене значи во целост да го уважите

другото лице“,вели еден менаџер во маректинг агенција„Она што најтешко го толерирам кај другите е исклучивоста, непочитувањето на договореното и неподготвеноста за состаноците. Ако некој е затворен за новото и не ја прифаќа можноста дека постојат и други мислења, поинакви идеи, а со тоа не е запознаен со материјата за којашто треба да разговараме, тешко дека ќе најдеме заеднички јазик. Покрај тоа, од себе, па и од останатите, очекувам да го исполнат она што било договорено и високо ја ценам сигурноста. Сепак, тој признава дека понекогаш, најверојатно, му се случува да биде непристоен кон деловните партнери, но настојува да ги избегне таквите ситуации.

Анета Веселова , директорка на продажба објаснува дека од никој не го бара она што самата не е спремна да го направи, и дека во односот со партнерите и вработените всушност и нема некоја поголема разлика. „Во односите со деловните партнери најважна ми е довербата. Ако ја нема, тешко се постигнуваат резултати. Важна улога во тој поглед заземаат меѓусебното почитување и уважување. Покрај тоа, кредибилитетот претставува ’рбет на мојата работа и предуслов за довербата“, вели Веселова. „Она што не го поднесувам не непочитувањето, некултурата и кога не се цени туѓата работа. Овие три нешта воопшто не се на цена во моите односи со сите луѓе. Не сум една од оние луѓе што не избираат со кого ќе работат, бидејќи ниедни пари не може да го надоместат

недостојниот однос“, истакна Анета Веселова. Од другата страна, пак, во односите со вработените таа наведува дека е коректна, дека бара многу, и дека е благодарна. Вели дека досега имала среќа, но во односите со вработените не го сака лажењето, неискреноста, непочитувањето на колегите и непочитувањето на роковите.

Дубравка Стојанова, раководителка за корпоративни комуникации .„Во деловната соработка најважна е отвореноста. Важен фактор за се е и човечноста. Треба да се прифатат и ситуациите кога среде некој состанок мораме да одговориме на некој приватен повик. И самата настојувам да се јавам кога ме бараат децата, затоа што знам дека тие ми се јавуваат поради некоја важна причина“, наведува Дубравка СтојановаКога станува збор за вработените, Дубравка истакнува дека мора да знаеме да ги сослушаме оние со коишто го поминуваме поголемиот дел од денот. Како нешто што е важно таа додава дека соработниците мора да ги поттикнуваме самите да наоѓаат решенија. Сепак, во односот со вработените најмногу ја цени насмевката. „Мојот тим функционира најдобро кога се смееме често, бидејќи во таквата позитивна атмосфера се чувствуваме подобро и сакаме да работиме едни со други. Сметам дека луѓето долгорочно ќе се однесуваат кон вас онака како што вие ќе се однесувате кон нив. Го ценам дијалогот, трудољубивоста и довербата, бидејќи без нив ниеден тим не може да го даде својот максимум“.

ТЕм

А НА

бРО

јОТ

10

уШте колку има? пРЕзЕмЕНО

заздравувањето на америКа ќе биде многу побавно од тоа што важи за повеќето рецесии; сепаК, владата може малКу да помогне.

„Каде одиш Америко?“ Ова прашање, што го постави Џек Керуак во името на битничката генерација пред половина век, е најголемата

неизвесност што надвиснува над светската економија. Тоа ја одразува најистакнатата грижа на американските гласачи, кои одат на гласачките места за конгресните избори на 2 ноември, додека стапката на невработеноста жилаво се држи на еден невработен на секои десет вработени лица. Тие ќе треба да се подготват за едно долго и напорно патување.

Најизмачувачката рецесија од 1930s-тите години наваму заврши пред една година. Но заздравувањето – што и без тоа не започна многу силно – нагло се забави на почетокот на оваа година. БДП порасна за бледите 1.6% на годишно ниво во второто тромесечје и се чини дека остана заглавен тука некаде до денес. Пазарот на станбениот простор доживеа драстично опаѓање по истекувањето на привремените даночни стимулации за купување стан. Беше креиран толку мал број работни места во приватниот сектор што се чинеше

поверојатно дека невработеноста ќе порасне наместо да се намали. Во текот на летото се зголемија стравовите дека ако продолжи ваквото забавување американската економија ќе се врати во рецесија.За среќа, таквите грижи сега изгледаат претерани. Слабоста на БДП во второто тромесечје делумно најверојатно се должеше на привремениот голем наплив на увозот од Кина. Најновите статистички податоци, од умерено добриот промет во продажбата на мало во август до намалените барања за надоместоци за невработеност, упатуваат на тоа дека се работи за економија што, иако сè уште слаба, не пропаѓа дополнително. Покрај тоа, историјата ни вели дека без оглед на тоа што санациите што се во самиот зародиш често се колебливи во првите тромесечја, тие ретко кога водат назад во рецесија. Засега, најверојатно е дека американската економија ќе продолжи да ползи со пораст од можеби 2.5%: нема да стои во место, но сепак ова е премногу бавно за да предизвика каква било поголема промена на стапката на невработеност (видете ја статијата).Зошто, знаејќи дека Америка обично се повраќа по рецесијата, се изгледите толку мрачни? Затоа што најголемиот дел од поранешните рецесии беа предизвикани од строгата монетарна политика. Кога

11

пРЕз

ЕмЕН

О

ќе се олабави политиката, побарувачката повторно расте. Оваа рецесија беше резултат на финансиска криза. Заздравувањето по финансиските кризи вообичаено е послабо и бавно заради потребното време за поправање на банкарските системи и санирање на билансите на состојбата. Овој период за намалување на долговите типично трае околу седум години, што значи дека Америка ќе излезе од него во 2014 година. Според определени критериуми, домаќинствата ги намалуваат своите должнички оптоварувања невообичаено брзо, но дури и оптимистичките пророци не мислат дека процесот поминал повеќе од половина пат.

BOJ VO AVTOBUSOTНајголемиот проблем на Америка се состои во тоа што нејзините политичари сè уште не признаваат дека економијата ја очекува долго и бавно влечење, а да не зборуваме колку се подготвени за последиците. Мал број похрабри функционери почнуваат гласно да ги искажуваат своите предупредувања дека стапката на невработеност најверојатно ќе „остане висока“.Меѓутоа, политичката дебата повеќе се сведува на наоѓањето на вината за рецесијата, отколку на предложувањето иновативни начини како да му се даде поголема живост на заздравувањето. Републиканците тврдат дека поместувањето кон „голема влада“ на Барак Обама ги објаснува слабостите на економијата, и дека високата стапка на невработеност е доказ дека фискалните стимулации биле лоша идеја. Всушност, најголемиот дел од порастот на

државната управа до денешен ден е привремен и неизбежен; долгорочниот пораст на државната управа е поскромен и претставува одраз на политиката како на г. Обама, така и на неговиот претходник (видете ја статијата). Самата идеја дека високата невработеност „докажува“ дека стимулациите биле неуспешни е едноставно погрешна. Механиката на финансискиот крах сугерира дека без фискален стимул рецесијата ќе беше многу пострашна. Демократите ја играат својата верзија на играта „најди го виновникот“ што се заснова врз класната борба, каде ексцесите од Вол Стрит беа причина за проблемот, а високите даноци за оние што заработуваат многу се дел од решението. Токму затоа законодавниот приоритет на г.

Обама пред конгресните избори треба да биде осигурувањето дека даночните намалувања на Буш ќе завршат на крајот на годината за сите домаќинства што заработуваат повеќе од 250.000 долари, но ќе продолжат да важат за сите останати.Со ова се преземаат непотребни ризици за краткорочното закрепнување. Искуството на Америка од 1937 година и на Јапонија од 1997 година се доволни докази дека лошо темпираните зголемувања на даноците може да ги турнат кревките економии назад во рецесија. Високите даноци на сојузно ниво, заедно со заслабувањето на фискалните стимулации и стегањето на ременот од сојузните држави, ќе ја направи веќе слабата стапка на развој уште послаба.

12

пРЕзЕмЕНО

Помалку забележано пројде тоа што фискалниот план на г. Обама ќе ја влоши среднорочно целата збрка со буџетот така што ќе ги направи трајни даночните намалувања за средната класа.

NA^INI ZA REMONT NA MOTOROTВо идеалниот случај, Америка сега ќе се посвети на среднорочните даночни реформи и на кратењата на потрошувачката што се неопходни за зауздување на буџетот, во исто време оставајќи си простор да ја одржува фискалната политика полабава сега засега. Но земајќи го предвид трескавичниот, партиски Вашингтон, ова е само пуста надеж.

Денешните цели може да бидат само поскромни: да се негува кревката економија, да се минимизира несигурноста и да се подготви теренот за утрешната фискална дебата. За таа цел, Конгресот треба да изгласа продолжување на сите даночни

намалувања што ги воведе Буш до 2013 година. Потоа тие треба целосно да се укинат - на тој начин предизвикувајќи сериозен фискален ремонт –о време кога економијата ќе биде посилна. Пошироката низа политики може да помогне полесно да се ослободиме од мамурлакот. Еден од приоритетите е да се поттикнат повеќе отписи на хипотекарниот долг. Речиси една четвртина од вкупниот број Американци со хипотеки должат повеќе отколку што вредат нивните домови. Сè додека не се промени тоа, маѓепсаниот пораст на извршување на хипотеките и намалување на цените ќе продолжи. Има доволно понудени идеи, од менувањето

на законот за банкрот, така што судиите ќе може да го преструктурираат хипотекарниот долг, до овластување на специјални повереници што ќе вршат отпис на заемите. Сите тие имаат свои мани, но застоениот вир од потопени хипотеки,

слично на заемите што Јапонија ги даваше за зомби филмови, ќе го разјаде финансискиот систем и ќе му наштети на заздравувањето. Чистењето на станбениот пазар ќе и помогне на Америка да ја намали стапката на невработеноста така што ќе им олесни на луѓето да се селат таму каде што има работа. Сепак, треба да се стори многу повеќе за да се спречи вкоренувањето на високата невработеност. Намалувањата на даноците по платниот список и кредитите за намалување на трошоците за вработување нови работници би помогнале. (Реформите на здравството, за жал, го прават спротивното, барем за малите претпријатија.) Политичарите,

исто така, ќе треба да размислат подобро за воведување на програми за преквалификација и доквалификација, затоа што некои работници не ги поседуваат квалификациите што ги бараат новите работни места. Американците се научени на големи раздалечености. Колку побрзо тие, и политичарите што ги водат, ќе прифатат дека патот кон закрепнувањето ќе биде долг, толку побрзо ќе стигнат таму.

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот.

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВОКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://WWW.CRO.MK

ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

КОКО Ве води во Дизниленд!

15

HRАНАЛИзА

HR А

НАЛИ

зА

Администрација45%

Услуги27%

Продажба5%

Комунална област5%

Образование4%

Градежништво4%

Финансии и Банкарство

3%Медицина

3%

Уметност и култура2%

Електро2%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 16.09.2010 - 22.09.2010

13

8

13

6

1113

25

3535

21

33

26

0

5

10

15

20

25

30

35

40

16.09. 17.09. 18.09. 20.09. 21.09. 22.09.

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 16.09.2010 - 22.09.2010

Огласи од јавен сектор

Огласи од приватен сектор

LIFE TIMELINE

1907 Eugène Schueller, a young French chemist, developed a hair dye formula called Auréole.

Schueller formulated and manufactured his own products, which he then sold to Parisian hairdressers.

1909 Schueller registered his company, the Société Française de Teintures Inoffensives pour Cheveux ("Safe Hair Dye Company of France" literally "French Society for Inoffensive Hair Dyes"), the original L’Oréal. The guiding principles of the company, which eventually became L’Oréal, were research and innovation in the field of beauty.

1920 The small company employed three chemists. By 1950, the research teams were 100 strong; that number reached 1,000 by 1984 and is nearly 2,000 today.L’Oréal got its start in the hair-color business, but the company soon branched out into other cleansing and beauty products. L’Oréal currently markets over 500 brands and many thousands of individual products in all sectors of the beauty business: hair color, permanents, hair styling, body and skin care, cleansers, makeup and fragrances. The company's products are found in a wide variety of distribution channels, from hair salons and perfumeries to hyper - and supermarkets, health/beauty outlets, pharmacies and direct mail.

1973 L’Oréal purchased Synthélabo in 1973 to pursue its ambitions in the pharmaceutical field. Synthélabo merged with Sanofi in 1999 to become Sanofi-Synthélabo. Sanofi-Synthélabo merged with Aventis in 2004 to become Sanofi-Aventis.

1987 In 1987 L'Oréal and 3 Suisses founded Le Club des Créateurs de Beauté specializing in mail order sales of cosmetic products.

1988 From 1988 to 1989, L'Oréal controlled the film company Paravision, whose properties included the Filmation and De Laurentiis libraries. StudioCanal acquired the Paravision properties in 1994.

1989 L’Oréal consolidates its dermatological expertise and its presence in pharmacy networks with the acquisition of La Roche-Posay, a high-tech dermatological product recommended by dermatologists all over the world.

1990 L’Oréal Professionnel creates the first tone-on-tone permanent colouring solution, Diacolor. Unlike traditional permanent colouring using oxidation dyes, Diacolor does not use ammonia. The result is a shade that is close to the natural hair colour, gently covering up to 50% of grey hair.

1992

New factory in Aulnay-sous-Bois (France): making environmental protection a priority for production

C U R R I C U L U M V I T A E

L'ORÉAL GENERAL INFO

INDUSTRY

COSMETICS TYPE SOCIÉTÉ ANONYME

FOUNDER EUGÈNE SCHUELLER FOUNDED 1909

HEADQUARTERS CLICHY, HAUTS-DE-SEINE, FRANCE AREA SERVED WORLDWIDE

KEY PEOPLE JEAN-PAUL AGON (CEO), SIR LINDSAY OWEN-JONES (CHAIRMAN), LILIANE BETTENCOURT (NON-EXECUTIVE DIRECTOR AND MAJOR SHAREHOLDER)

REVENUE ▲€17.47 billion (2009) OPERATING INCOME ▲€2.578 billion (2009)

PROFIT ▲€1.792 billion (2009) EMPLOYEES 67,660 (2008)

SUBSIDIARIES THE BODY SHOP WEBSITE WWW.LOREAL.COM

16 големитеCV на

CV НАГОЛЕмИТЕ

17

LIFE TIMELINE

1907 Eugène Schueller, a young French chemist, developed a hair dye formula called Auréole.

Schueller formulated and manufactured his own products, which he then sold to Parisian hairdressers.

1909 Schueller registered his company, the Société Française de Teintures Inoffensives pour Cheveux ("Safe Hair Dye Company of France" literally "French Society for Inoffensive Hair Dyes"), the original L’Oréal. The guiding principles of the company, which eventually became L’Oréal, were research and innovation in the field of beauty.

1920 The small company employed three chemists. By 1950, the research teams were 100 strong; that number reached 1,000 by 1984 and is nearly 2,000 today.L’Oréal got its start in the hair-color business, but the company soon branched out into other cleansing and beauty products. L’Oréal currently markets over 500 brands and many thousands of individual products in all sectors of the beauty business: hair color, permanents, hair styling, body and skin care, cleansers, makeup and fragrances. The company's products are found in a wide variety of distribution channels, from hair salons and perfumeries to hyper - and supermarkets, health/beauty outlets, pharmacies and direct mail.

1973 L’Oréal purchased Synthélabo in 1973 to pursue its ambitions in the pharmaceutical field. Synthélabo merged with Sanofi in 1999 to become Sanofi-Synthélabo. Sanofi-Synthélabo merged with Aventis in 2004 to become Sanofi-Aventis.

1987 In 1987 L'Oréal and 3 Suisses founded Le Club des Créateurs de Beauté specializing in mail order sales of cosmetic products.

1988 From 1988 to 1989, L'Oréal controlled the film company Paravision, whose properties included the Filmation and De Laurentiis libraries. StudioCanal acquired the Paravision properties in 1994.

1989 L’Oréal consolidates its dermatological expertise and its presence in pharmacy networks with the acquisition of La Roche-Posay, a high-tech dermatological product recommended by dermatologists all over the world.

1990 L’Oréal Professionnel creates the first tone-on-tone permanent colouring solution, Diacolor. Unlike traditional permanent colouring using oxidation dyes, Diacolor does not use ammonia. The result is a shade that is close to the natural hair colour, gently covering up to 50% of grey hair.

1992

New factory in Aulnay-sous-Bois (France): making environmental protection a priority for production

C U R R I C U L U M V I T A E

L'ORÉAL GENERAL INFO

INDUSTRY

COSMETICS TYPE SOCIÉTÉ ANONYME

FOUNDER EUGÈNE SCHUELLER FOUNDED 1909

HEADQUARTERS CLICHY, HAUTS-DE-SEINE, FRANCE AREA SERVED WORLDWIDE

KEY PEOPLE JEAN-PAUL AGON (CEO), SIR LINDSAY OWEN-JONES (CHAIRMAN), LILIANE BETTENCOURT (NON-EXECUTIVE DIRECTOR AND MAJOR SHAREHOLDER)

REVENUE ▲€17.47 billion (2009) OPERATING INCOME ▲€2.578 billion (2009)

PROFIT ▲€1.792 billion (2009) EMPLOYEES 67,660 (2008)

SUBSIDIARIES THE BODY SHOP WEBSITE WWW.LOREAL.COM

CV Н

А ГО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

CV на

18

CV НАГОЛЕмИТЕ

1993 Acquisition of Redken, the premium New York-inspired hairstyling brand

1994 Creation of L’Oréal Israel. Present in Israel since in 1983 via the Migdal Ha Emek plant, which is the Group’s very first plant in the Middle-East, L’Oréal reinforces its presence in the country by creating a subsidiary in 1994.

1994 Céramide R: the ingenious molecule that repairs damaged hair. After 10 years of research, L’Oréal Laboratories succeed in producing a synthetic replica of a natural ceramide, which is found in hair cuticles (the protective sheath). It is called Ceramide R. It attaches itself to the damaged areas of the cuticle in order to repair and strengthen hair fibres.

1995 Force C by Helena Rubinstein: all the strength of Vitamin C in a skincare cream. Pure Vitamin C is as essential for cellular renewal as it is for a healthy glow. And yet, due to its instability and sensitivity to air and light, its benefits had never been exploited for skincare. This was Helena Rubinstein’s master stroke: encapsulating Pure Vitamin C and incorporating it into a skincare formula — Force C.

1996 Aminexil: the molecule that combats hair loss. Aminexil, a molecule patented in 1990, marks a tremendous advance in the fight against hair loss.

Acquisition of Maybelline. Fructis, the green tornado! In its fluorescent green bottle, an absolute departure from established codes for shampoo packaging, Fructis from Laboratoires Garnier has a tidal wave affect on mass-market points of sale.

1997 Aquasource by Biotherm: ―the equivalent of 5,000 litres of thermal water in a jar!‖

1998 Launch of the international L’Oréal-Unesco Awards “For Women in Science”

1999 Mexoryl XL, the best in sun filtration.

2000 Acquisition of Carson, Acquisition of Kiehl’s Since 1851, Acquisition of Matrix, No. 1 in professional haircare products in the USA, Watershine from Maybelline, the world’s top-selling lipstick, L’Oréal Professionnel launches Série Expert, Acquisition of Dermablend, L'Oréal publishes its Code of Business Ethics,

2001 Large scale reconstructed skin technology. ―Reconstructed skin‖ is one of science’s great chronicles. The story began in 1975, when American researchers managed to cultivate keratinocytes – the main constituents of the epidermis – in vitro. This discovery was first applied to treating serious burns injuries, but also prompted interest from L’Oréal Research, which was seeking an alternative method to test the effectiveness and safety of cosmetic products. 1979: the first model of the reconstructed. L’Oréal commits to Sustainable Development. Acquisition of Biomedic. Mizani, the premium ethnic haircare brand.

2001 Novadiol: special care for mature skin from Vichy. Vichy takes a significant step towards understanding the impact of the menopause on the skin by objectively measuring the loss of skin density. With the launch of NOVADIOL, this new area of expertise creates a paradigm shift in pharmacies. The use of Phyto-Flavone to add density to the skin convinces many women of its effectiveness: the skin appears plumped up and the contour of the face is redefined.

2002 L’Oréal moves into a new area: oral cosmetics. Together with Nestlé, L’Oréal enters the market for cosmetic nutritional supplements through the creation of Innéov.

2003 Acquisition of Mininurse in China, The Research Institute for Ethnic Skin and Hair opens in Chicago (USA),

2004 Ultra-modern plant opens in India. Platinium: L'Oréal Professionnel revolutionises hair lightening.

2005 A new research centre in China. The main purpose of L’Oréal’s 14th research centre in Pudong, near Shanghai, is to develop excellence in Asian skin and haircare.

2006 The opening of the L’Oréal Hairdressing Academy – the largest hairdresser training centre in the world. A new award for L’Oréal’s diversity agenda. Acquisition of SkinEthic. Acquisition of The Body Shop.

2007 Acquisition of the extremely eco PureOlogy. Derma Genesis: L’Oréal Paris invents the first skincare to encourage cellular renewal. Creation of the L’Oréal Corporate Foundation.

2008 L’Oréal Professionnel launches a men’s line. Acquisition of YSL Beauté.

2009

Centenary of L'Oréal. L'Oréal selebrates 100th birthday!

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.


Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

20

колку Стетрудољубиви – вредни?

Што претставува вредно работење? Toa e предизвик! Предизвик, бидејќи не значи бирање на најлесниот пат. А, што поголеми предизвици си поставувате, до толку помалку

конкуренција ќе имате и ќе ви се отвораат повеќе можности. Повеќето од луѓето ќе го одберат полесниот начин со цел да ја остварат својата цел. Балансираат со ризикот и/или неостварувањето на своите цели, во однос на вредната работа. Многу луѓе откако ќе го одберат полесниот пат во моментот кога ќе стане тешко прооден, или се откажуваат или ја менуваат својата цел. На тој начин тие многу ретко успеваат да ги остварат своите цели (и згора на сè, се жалат дека многу е тешко да се работи поради кризата, околината, луѓето или државата). Доколку не сте спремни да

се изложите на толкав ризик, треба да размислувате целосно спротивно од нив и да се фатите со напорна работа (доколку сакате да ги остварите вашите

цели во работата и животот). Многу често гледаме луѓе од различни професии кои се многу успешни во својата работа и популарни кај другите (претприемачи, менаџери, спортисти, хуманисти итн.). Велиме биле благословени со неверојатен талент - спортист како вешто ги изведува своите техники, музичар како свири (везе) на својот инструмент или постигнатите продажни резултати на некоја светска компанија (бренд). Но, ние само ги гледаме нивните крајни резултати. Она за што помалку се зборува и се гледа е посветеноста, жртвите, фрустрациите и најважно од сè вредната и напорна работа што тие ја поминале за да стигнат дотаму. Исто така, кога некој изумител ќе измисли иновација, во еден момент велиме дека добил просветлување. Во суштина, на тој момент на просветлување

најголемата тајна во животот е деКа нема најголема тајна. Која и да е вашата цел, може да ја остварите само доКолКу вредно (напорно) работите.

- Опра Винфри –

Пишува Петар Лазаров МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ Консалтинг

(www.macedonia-consulting.com)

вРАбОТУвАЊЕСОвЕТУвА

21

му претходи долг процес на едукација, истражување, фокусирање и вредно работење. Замена за вредна работа не постои. Доколку некој ви понуди брз и лесен кеш, или брз начин на остварување на некоја повисока цел, верувајте дека тоа не постои. Но, вредната работа, на крајот се исплати. Колку повеќе се трудите, толку поголеми резултати ќе остварите. Да се биде здрав е тешка работа, да се започне и одржи врска е тешка работа, да се одгледаат деца (за ова само претпоставувам) е тешка работа, да ослабете е тешка работа, да се биде дисциплиниран е тешка работа, поставување на цели и нивно остварување е тешка работа, дури и да се биде среќен е тешка работа. Сето тоа бара многу посветеност

и трудољубивост, а најважно од сè е да прифатите дека тоа што сте го правеле досега не функционира и дека треба нешто да промените. Можеби треба да прифатите дека единствениот начин да ви се остварат тие цели е по пат на напорна и вредна работа.

Јас многу верувам во среќа и видов дека што повредно работам, се повеќе ја имам.

- Томас Џеферсон -

вРАб

ОТУ

вАЊ

Е СО

вЕТУ

вА

енергија и другите енергенси знали само одлевање на средствата кон нешто што потенцијално носи опасности.Но, со обновливите извори е тешко да се генерира континуирана енергија, позната како основна енергетска побарувачка, вели професорот Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија.Нуклеарните централи произведуваат големи количества енергија во долги временски периоди. Технологиите за соларна енергија и енергија од ветерот, од друга страна, зависат од природните појави што не се на располагање цело време - сонцето, што не свети на едно исто место по цел ден, и ветерот, што не дува постојано. Поради тие причини тие се „повремени.“ Но, Џејкобсон и неговите колеги покажаа дека, со комбинирање на различните обновливи извори на енергија, можно е да се пополнат празнините и да се добие постојано напојување.Може да се измислат системи за складирање на енергијата во кои ќе се складира енергијата додека свети сонцето, а потоа ќе се испушта во мрежата по

потреба, откако ќе зајде сонцето, вели Браун, советодавен професор на Стенфорд. Сепак, оваа технологија не е комерцијализирана во широки размери и моментално е сè уште премногу скапа за да биде практична за снабдување на големите градови со електрична енергија. Не е потврдено дали даночните обврзници би биле подготвени да ги плаќаат високите субвенции за соларната енергија и енергијата од ветерот, вели Браун.Соединетите Американски Држави трошат околу 2% од својот бруто домашен производ на електрична енергија, а ако земјата биде спремна да ја зголеми оваа потрошувачка на 3%, таа веројатно ќе може да си дозволи да употребува обновливи извори наместо нуклеарна енергија, вели професор вон Хипел од Принстон.

„Се работи за општествен избор. Ако луѓето сакаат да ја напуштат нуклеарната енергија и се спремни да платат за тоа, а тоа се две различни работи, тогаш може да успееме“ вели вон Хипел.

ТрошоцитеЗначи, колку е рентабилна нуклеарната енергија? Како и за многу други прашања, одговорот зависи од тоа кого прашувате. Поборниците велат дека, по произведен киловат час, нуклеарната енергија е поевтина од останатите извори. Противниците, пак, ќе нагласат дека изградбата на нуклеарна централа е скапа.Анализата на Џ.Л. Конка од Државниот универзитет на Ново Мексико и Џ. Рајт од УФА Венчрс инкорпорејтед, компанија за истражување почви и карпи, утврдила дека хидроенергијата, нуклеарната

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com


Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

24

Од Томас Едисон и Винстон Черчил до Бил Клинтон и Џорџ Констанца, дремењето на работа имаше свои прваци, и тоа со добра причина. Уште

откако стручњакот за спиење Дејвид Динџис помогна да се создаде современата наука за спиењето на почетокот на 80-тите години на Универзитетот во Пенсилванија, беше докажано дека кратките периоди на спиење го помагаат јакнењето на вниманието, помнењето, моторните способности, донесувањето одлуки и подобрувањето на расположението, а го намалуваат стресот, невниманието, па, дури, и срцевите заболувања, пишува Вања Фигенвалд во Лидер.

Според недамнешното истражување на Универзитетот Стенфорд, Американците ноќе спијат просечно по седум часови, а 20 проценти од нив се поспани во текот на денот, поради што многу компании го промениле својот став кон дремењето на вработените за да заштедат милијарди што би ги изгубиле поради помалата продуктивност. Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за

доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење што може да се користат и за „медитација“.

„Гугл“, пак, што е пионер на современото доба во давањето на привилегии на своите вработени, има низа футуристички капсули за спиење што се расфрлени насекаде по неговиот кампус во Маунтин Вју. „Јава“, мала компанија за мобилни технологии од Скотсдејл, Аризона, има две простории за одморање: една во која има таква капсула, и друга со старомоден кауч, што се многу популарни кај програмерите, коишто работат долго.

Исто така, голем број авиопревозници,

вклучувајќи ги Континентал и Бритиш Ервејз, им допуштаат на пилотите да спијат за време на долгите меѓународни летови додека нивните колеги управуваат со авионот (на домашните правци во Америка таквата практика е забранета согласно со правилата на државната Агенција за цивилно

дЕЛОвЕН СТИЛнови привилегии - дремење на работа следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, КаКо, на пример, собите за доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „најК“ денес имаат и тивКи простории за дремење.

25

пРЕз

ЕмЕН

О

воздухопловство). Некои други компании, како, на пример, Бен и Џери, немаат службена политика, но, затоа, неслужбено го допуштаат користењето на просториите за релаксација и вежбање, во кои можете малку и да дремнете без некој да ве гледа попреку поради тоа.

„Ако вашите вработени работат по 16 часа на ден, сигурно сакате да им дадете можност за едно освежувачко дремење“, вели Мелиса Гиргингер, портпаролката на Јава. Исто така, некои компании одлучија да ги издвојат своите решенија за дневното спиење. „Јело“, велнес клубот за спиење во центарот на Менхетн, ги обезбедува своите услуги за вработените во Хеарст, Њузвик и Тајм Ворнер. Клубот нуди спиење во соба што наликува на капсула, во којашто клиентите може да ги комбинираат ароматерапијата, звукот и осветлувањето. Таквото 20 минутно „отспивање“ чини 15 долари. Цената на дополнителното задоволство што вклучува 10 минутна смирувачка масажа на стапалата е 40 долари.

„Во минатите неколку години се посветува големо внимание на вежбањето и исхраната, но сонот, всушност, е најважниот елемент на продуктивноста“, објаснува Кристофер Линдхолст, соосновач на МетроНепс, компанија што ги продава столовите за спиење ЕнерџиПод на компании како Гугл, П&Г и Циско Системс. Столот, што изгледа како Пекмен со многу долг јазик, може да се пофали со својот ергономски облик и со вградениот музички систем со приклучок за слушалки. Изнајмувањето на моќното столче чини 795 долари месечно.

„Кратките дремки освежуваат многу повеќе отколку што мислат луѓето“, вели Џим Хорн, директор на Центарот за истражување на сонот од Универзитетот Лонгборо во Англија. Краткотрајното попладневно

спиење ја спречува поспаноста притоа не нарушувајќи го ноќниот сон. Сепак, треба да се спомне дека не е добро да се потпирате премногу на дневното спиење во замена за изгубениот сон. „Одвреме-навреме тоа помага во надоместувањето на изгубениот сон, но, колку навистина може да послужи како замена за него е под знак на прашање“, тврди Роџер Рос, научник од Националниот институт за безбедност и здравје при работа.

Според Сара Медник, професорка по психијатрија на Универзитетот во Калифорнија, сите дремки не се исти. Медник верува дека „отспивањето“ во различните фази на циклусот на

спиењето се различно полезни. „Ако се занимавате со физичка работа, потребен вие е повеќе сон од фазата II, но ако мора да помнете или да се занимавате со вербална работа, подобар е ниско брановиот сон. На крај,

ако се занимавате со визуелни или креативни дејности, ви треба повеќе REM сон“.

Повеќето експерти за спиење го поздравуваат зголемувањето на бројот на компании што се наклонети кон спиењето во работните простории, иако некои се внимателни поради можните нуспојави. „Тоа може да излезе од контрола. Доколку почнете да ги поттикнувате работниците на попладневно спиење, ќе ги натерате да го продолжат работниот ден“, вели Хорн. „Нашето општество сè повеќе се навикнува на спиењето на работа, но тоа сè уште се доживува како можна причина за отказ.

26

пРОчИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

By CaRolyn BoyEsCommuniCation (Collins Business seCRets)

The Communication secrets that experts and top professionals use. Get results fast with this quick, easy guide to the fundamentals of Communication. Includes how to:

- Use body language to build rapport with anyone - Deal with clients and colleagues at all levels - Get what you want in sales or negotiation

- Excel in meetings and presentations- Master email and written communication

27

чОвЕчКИ пОТЕНцИјАЛИ(engl. Human Resources) кај нас, заедно со изразот човечки капитал и постариот израз кадрово, е еден од синонимите за изразот човечки ресурси. Многумина го сметаат помалку прифатлив од изразот човечки ресурси, затоа што сметаат дека изразите како ресурси и капитал се поприкладни за физички (пр. енергија,возен парк,залихи,опрема,некретнини и сл.) или финансиски вредности отколку за човечки.

HR РЕчНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Комерција и дистрибуција

37%

Продажба24%

ИТ7%

Администрација/сметководство

17%

Транспорт,набавки и логистика

4%

Менаџерски позиции11%

Статистика на огласи по дејности/категории објавени на www.vrabotuvanje.com.mk во изминатите три месеци

HR

28

ОГЛАСНАТАбЛА

КОЛКУ Е НЕОПХОДНА НУКЛЕАРНАТА ЕНЕРГИЈА?ЦЕНАТА ЗА ИЗГРАДБА НА НУКЛЕАРНАТА ЕЛЕКТРАНА Е ВИСОКА, НО ЦЕНАТА НА ГОРИВОТО Е НИСКА

ПРЕЗЕМ

ЕНО

17

Тогаш, зошто да не ја добиваме целата електрична енергија од нуклеарната енергија? Ова не се должи на безбедносните прашања, туку попрво на значењет она енергетската диверзификација и енергетската безбедност, изјави Најмедин Мешкати, експерт за нуклеарна безбедност на Универзитетот на Јужна Калифорнија.

Исто како што не би требало да ги вложите сите пари во една акција, така е и разумно за една земја да има разновидно портфолио на енергетски извори за да обезбеди постојано покривање на енергетските

потреби, велат експертите.„Потребна ви е здрава мешавина од извори на електрична енергија и снабдување со електрична енергија за да може да гарантирате стабилна енергетска мрежа“ вели Хоузман.Исто така, производството на електрична енергија со посредство на нуклеарната енергија може да има повеќе различни корисни но ненергетски резултати што економистите ги нарекуваат позитивни надворешни фактори. Во една земја што ја засилува изградбата на нуклеарните централи, може да има големи придобивки за индустриите за производство на тешка машинерија и за металургија, затоа што тие ќе бидат ангажирани да работат на технологијата.Покрај тоа, добра идеја е земјата да има определена форма домашно производство на струја, и да не се потпира во целост на купувањето енергија од останатите земји. На пример, потпирањето врз нафтата од странство може да преттсавува проблем доколку изворната земја одлучи нагло да ги зголеми цените, или, пак, од дипломатски причини, реши да го запре снабдувањето во целост.„Нуклеарната енергија ја обезбедува таквата енергетска безбедност“ изјави Мешкати. „Таа е многу безбедна и сигурна. Таму е за вас. Никој друг не може да ја контролира.“Сепак, постои уште едно безбедносно прашање поврзано со нуклеарната технологија што носи голема загриженост: ширењето на нуклеарното оружје. Плутониумот од искористеното гориво во

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

3046

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

46

ОГЛАСНАТАБЛА

ЗА ПОВЕЌЕ ОД 50 ОГЛАСИ ДНЕВНО...ОД 100+ РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MKза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа


Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.


4747

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

47




www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба

3146

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

46

ОГЛАСНАТАБЛА



WWW.VRABOTUVANJE.COM.MKза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа


Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.


за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа


Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.


4747

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

47




www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеneWs all Rights Reserved


v.news 149

Documents