wat is employability?
TRANSCRIPT
EMPLOYABILITYARBEIDSMARKT & ACTOREN
Axelle De KeysterFlorence Delbecq
HR Officer – 1OMC verkort studietraject
INHOUD» Wat is employability?
» Korte geschiedenis Psychologisch contract
» Voordelen
» Link met HRM
» Employabilityscan
WAT IS EMPLOYABILITY?» « To be employed is to be at risk, to be
employable is to be secure »
» blijvend inzetbaar = KEY TO SUCCESS
» samengesteld Engelstalig begrip
CONCREET» het vermogen van elk individu om werk
te verkrijgen te behouden zich gemakkelijk aan te passen aan
• een nieuwe functie• werkomgeving
» Life time employment life time EMPLOYABILITY
SURVIVAL OF THE FITTEST
JAREN 90» Factoren
turbulente economie alsmaar intensievere concurrentie evolutie op gebied van technologieën
» ↑ besef van het belang van de blijvende inzetbaarheid
» “Survival of the fittest” Evolueren = hoofd bieden aan de veeleisende economie
» Tweerichtingsverkeer
Werkgever• Kader scheppen budget + tijd
Werknemer• Vorm geven eigen ontwikkeltraject
» Blijvende inzetbaarheid garanderen
» 1995: psychologisch contract
PSYCHOLOGISCH CONTRACT» psychologische relatie tussen werknemer en de
werkgevers Bewust Onbewust Uitgesproken Impliciet
» ‘oude’ psychologisch contract vs. ‘nieuwe’ psychologisch contract
» ‘Employability’ komt in de plaats van zekerheid
VOORDELEN VAN EMPLOYABILITY» War for talent
» > voldoen aan hoge eisen @ arbeidsmarkt stilstand = achteruitgaan!
» Verhogen van Engagement Motivatie Betrokkenheid
VOORDELEN VAN EMPLOYABILITY (2)
» Retentiebeleid
» Stimuleert de innovatieve organisaties
» «employer brand» stimuleren
» positieve invloed op de pensioenleeftijd
» minder schrik hebben om de zoektocht naar een nieuwe baan te starten.
LINK TUSSEN HET HRM EN DE EMPLOYABILITY
» HRM draagt verantwoordelijkheid voor «Human Capital»
» Doel: blijvende inzetbaarheid te verzekeren een optimale personeelsplanning
» Competence gap gap-analyse leerplan
» Belangrijke vraag: Welk individueel leerplan dient elke medewerker hiervoor te doorlopen?
» Vertrekpunt: employability werken aan zijn “lacunes”
» HR voorzien in de organisatie – als in de individuele doelstellingen
» HRM helpt het individu om inzicht te verwerven de verdere koers te bepalen
» Bedrijfsculturen BELANGRIJK
DE EMPLOYABILITY SCAN» Grote wetenschappelijk survey
in België de blijvende inzetbaarheid Belgische ondernemingen analyseert. doel: meer inzicht te verkrijgen in employability
» Onderzoeksmodel 4 essentiële aspecten die de transitie kunnen beïnvloeden: