· web view0892.4/ว 435 ลว. 11 ก.พ.2548) - รายงานการประช ม -...

ข้อตกลงการปฏิบัติราชการ

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559

ของกองคลัง

องค์การบริหารส่วนตำบลตระเปียงเตีย

อำเภอลำดวน จังหวัดสุรินทร์

ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลตระเปียงเตีย

เรื่อง ข้อตกลงในการปฏิบัติราชการของส่วนการคลัง

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕9

..............................................

1. ข้าพเจ้า นางสาวณัฐพัชร์ รุ่งเรื่อง ตำแหน่ง ผู้อำนวยการกองคลัง ในฐานะหัวหน้าส่วน

ราชการของกองคลัง พร้อมคณะทำงาน ได้ร่วมกันพิจารณาและเลือกตัวชี้วัดในประเด็นการประเมินผลการปฏิบัติราชการของแต่ละด้าน ดังนี้

ด้านที่ ๑ การบริหารจัดการ ในข้อที่ 1.7,1.10 ฯลฯ

ด้านที่ ๒ การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ในข้อ 1.12

ด้านที่ ๓ การบริหารงานการเงินและการคลัง

2. ข้าพเจ้า นายสมใจ เพราะทอง ในฐานะนายกองค์การบริหารส่วนตำบลตระเปียงเตีย

ได้พิจารณาและเห็นชอบประเด็นการประเมิน และตัวชี้วัดผลการปฏิบัติราชการ เป้าหมาย และรายละเอียดอื่นๆ ที่ได้แนบมาพร้อมข้อตกลงนี้ และข้าพเจ้ายินดีจะกำกับ และตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการของ นางสาวณัฐพัชร์ รุ่งเรือง และคณะทำงานดังกล่าวให้เป็นไปตามคำรับรองที่จัดทำขึ้น

3. ข้าพเจ้า นางสาวณัฐพัชร์ รุ่งเรื่อง ตำแหน่ง ผู้อำนวยการกองคลัง ในฐานะหัวหน้า

ส่วนราชการของกองคลัง ได้ทำความเข้าใจคำรับรองตามที่กำหนดในข้อตกลงการปฏิบัติราชการฯ ดังกล่าว และขอให้ข้อตกลงกับ นายสมใจ เพราะทอง ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลตระเปียงเตีย ว่าจะมุ่งมั่นปฏิบัติราชการให้เกิดผลงานที่ดีตามเป้าหมายของตัวชี้วัดในระดับสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายแต่ละมิติที่ให้คำรับรองไว้

4. ทั้งสองฝ่ายได้ทำความเข้าใจข้อตกลงในการปฏิบัติราชการและเห็นพ้องกันแล้ว จึงได้ลง

ลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ

(นางสาวณัฐพัชร์ รุ่งเรือง) (นายสมใจ เพราะทอง)

ผู้อำนวยการกองคลัง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลตระเปียงเตีย

วันที่ 17 เดือนกันยายน 2558 วันที่ 17 เดือนกันยายน 2558

รายละเอียดตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินมาตรฐานการปฏิบัติราชการ

ด้านที่ 1

การบริหารงานการเงินและการคลัง

แนบท้ายข้อตกลงการปฏิบัติราชการ



-1-

คะแนนเต็ม

50

คะแนนที่ได้

1. การบริหารภารกิจเพื่อให้เกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชน

การประเมิน

เกณฑ์การประเมิน

คะแนน

ผู้รับผิดชอบ

ส่วนราชการ

ตำแหน่ง

1.3 การควบคุมภายในและบริหารความเสี่ยงระดับส่วนงานย่อย (สำนัก/กอง)

แบบ ปย.1 และแบบ ปย.2

1.3 ตรวจสอบเอกสารจากแบบรายงานระดับส่วนงานย่อย (สำนัก/กอง)

แบบ ปย.1, แบบ ปย.2

เกณฑ์การให้คะแนน :

มีการดำเนินการครบและเสนอผู้บริหาร

มีครบทุกหน่วยงานย่อยใน อปท.

มีการดำเนินการไม่ครบทุกหน่วยงาน

ไม่มีการดำเนินการ

5

3

1

0

สำนักงานปลัด

กองคลัง

ส่วนโยธา

ส่วนการศึกษา

จนท.วิเคราะห์ฯ

นวก.การเงินฯ

นายช่างโยธา

นักวิชาการศึกษา

1.5 การประเมินผลและการปรับปรุงการ

ควบคุมภายใน อปท. จัดทำแผนการปรับปรุง

การควบคุมภายในของระดับส่วนงานย่อย

(สำนัก/กอง) แบบ ปย.2 และระดับองค์กร

แบบ ปอ.3 ไปดำเนินการปฏิบัติ

1.5 การประเมินผลและการปรับปรุงการ

ควบคุมภายใน

- ตรวจการแก้ไขจุดอ่อนจากรายงานการ

ประเมินผลและการปรับปรุงการควบคุม

ภายในของระดับส่วนงานย่อย (สำนัก/กอง)

แบบ ปย.2 และระดับองค์กร แบบ ปอ.3

โดยตรวจเอกสารที่ได้ดำเนินการตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายในที่ได้กำหนดไว้

- เทียบผลการดำเนินการเป็นร้อยละจากแผนใน ปย.2 กับผลการปรับปรุง

- หนังสือ มท. ที่ มท 0805/ว 3395

ลว. 21 ส.ค.2556


อปท.จัดทำแผนการปรับปรุงการควบคุม

ภายใน และได้ปฏิบัติตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายในที่กำหนดไว้ครบถ้วนทุกแผน/ขั้นตอน (คิดเป็นร้อยละ 100)


ภายใน และได้ปฏิบัติตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายในแล้ว แต่ยังไม่ครบถ้วนทุกแผน/ขั้นตอน (มากกว่าร้อยละ 50)


ภายใน และได้ปฏิบัติตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายในแล้ว แต่ยังไม่ครบถ้วนทุกแผน/ขั้นตอน (ต่ำกว่าร้อยละ 50)


ภายในไว้ แต่ไม่ได้นำแผนการปรับปรุงการควบคุมไปปฏิบัติ

5

3

1

0





จนท.วิเคราะห์ฯ




-2-



คะแนน




1.7 การโอนงบประมาณรายจ่ายประจำปี

งบประมาณข้ามหมวด (ยกเว้น กรณีการโอนตามนโยบายรัฐบาล มท. หรือหน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลตามกฎหมาย และกรณีการโอนเงินเหลือจ่ายจากการจัดซื้อจัดจ้างในหมวดครุภัณฑ์ที่ดิน และสิ่งก่อสร้าง)

1.7 ตรวจสอบหลักฐาน เอกสารที่เกี่ยวข้อง

เช่น รายงานการขออนุมัติต่อผู้มีอำนาจ

รายงานการประชุมสภาท้องถิ่น เป็นต้น

- การโอนงบประมาณข้ามหมวดรายจ่าย เช่นการโอนงบประมาณจากหมวดเงินเดือนและค่าจ้างประจำ ไปเป็นหมวดค่าสาธารณูปโภค


มีการโอนงบประมาณข้ามหมวดรายจ่าย

ไม่เกิน 4 รายการ


5 - 7 รายการ


8 - 10 รายการ


เกินกว่า 10 รายการ

5

3

1

1





หน.สำนักปลัดฯ

ผอ.กองคลัง

หน.ส่วนโยธา

หน.ส่วนการศึกษา

1.8 การเปลี่ยนแปลงคำชี้แจงงบประมาณ

รายจ่ายประจำปีงบประมาณ (ยกเว้นกรณีการเปลี่ยนแปลงคำชี้แจงตามนโยบายรัฐบาล มท.หรือหน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลตามกฎหมาย)

1.8 ตรวจสอบหลักฐาน เอกสารที่เกี่ยวข้อง

เช่น รายงานการขออนุมัติต่อผู้มีอำนาจ

รายงานการประชุมสภาท้องถิ่น ข้อบัญญัติ

เปรียบเทียบกับทะเบียนรายจ่ายตาม

งบประมาณเป็นต้น

- ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ใช่สาระสำคัญ

หรือเป้าหมายเดิมของโครงการ

*สาระสำคัญของโครงการ เช่น สถานที่

เป้าหมาย และงบประมาณ


ไม่มีการเปลี่ยนแปลงคำชี้แจง

มีการเปลี่ยนแปลงคำชี้แจง 1 - 3 รายการ

มีการเปลี่ยนแปลงคำชี้แจง 4 - 6 รายการ

มีการเปลี่ยนแปลงคำชี้แจงเกินกว่า 6 รายการ

5

3

1

0









1.9 อปท. จัดทำงบแสดงฐานะการเงินและรายงานการเงินต่างๆ ประจำปีงบประมาณ2557 ส่งให้ สตง. และสำนักงานคลังจังหวัดภายใน

1.9 การรายงานฐานะการเงินการคลัง

- ตรวจสอบหลักฐานเอกสารส่งงบแสดง

ฐานะการเงินฯ ให้ สตง.

- หนังสือ มท 0808.4/ว 2230

ลว. 21 ต.ค.2556


ภายในวันที่ 30 ต.ค. 2558

ภายในวันที่ 29 พ.ย. 2558

ภายในวันที่ 29 ธ.ค. 2558

เกินกว่าวันที่ 29 ธ.ค. 2558

5

3

1

0




-3-

2. การบริหารงานเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของ อปท.



คะแนน




2.5 การติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่นตามระเบียบฯ

2.5 ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้องได้แก่

- คำสั่งคณะกรรมการติดตามและ

ประเมินผลครบทุกภาคส่วน

- รายงานการประชุมคณะกรรมการ

ติดตามประเมินผล

- รายงานผลการติดตามและประเมินผล

- รายงานการประชุมสภาท้องถิ่นและ

คณะกรรมการพัฒนาท้องถิ่น

- การประกาศผลการติดตามและประเมินผล

- หลักฐานการบันทึกผลการติดตามในระบบ e-plan


คณะกรรมการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่นดำเนินตามแผนติดตามฯ และบันทึกผลการติดตาม รวมทั้งลงข้อมูลในระบบ e-planครบถ้วน เสนอต่อผู้บริหาร อปท. แล้วผู้บริหาร อปท.รายงานผลให้สภา อปท. คณะกรรมการพัฒนาท้องถิ่น และประกาศให้ประชาชนทราบ

คณะกรรมการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่นดำเนินตามแผนติดตามฯ และบันทึกผลการติดตาม รวมทั้งลงข้อมูลในระบบ e-planครบถ้วน เสนอต่อผู้บริหาร อปท.

คณะกรรมการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่นดำเนินตามแผนติดตามฯ และบันทึกผลการติดตาม รวมทั้งลงข้อมูลในระบบ e-planครบถ้วน แต่ไม่ได้รายงานผลให้ผู้บริหาร อปท.ทราบ

คณะกรรมการติดตามและประเมินผล

แผนพัฒนาท้องถิ่นไม่ได้ดำเนินการตามแผน

5

3

1

0



ปลัด อบต.


จนท.วิเคราะห์

นวก.พัสดุ

ผช.จนท.พัสดุ

2.6 อปท. ดำเนินการจัดทำข้อตกลงในการ

ปฏิบัติราชการระหว่างส่วนราชการกับผู้บริหารท้องถิ่น

2.6 ตรวจสอบหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า

ผลการดำเนินงานของส่วนราชการเป็นไป

ตามข้อตกลงการปฏิบัติราชการหรือไม่

โดยอาจนำข้อตกลงการปฏิบัติราชการมา

เปรียบเทียบกับผลการปฏิบัติราชการ

ประจำปี


มีการจัดทำข้อตกลงทุกส่วนราชการในสังกัดอปท. และมีการปฏิบัติตามข้อตกลง

5









-4-



คะแนน




มีการจัดทำข้อตกลงไม่ครบทุกส่วนราชการและมีการปฏิบัติตามข้อตกลง

มีการจัดทำข้อตกลงไม่ครบทุกส่วนราชการและไม่มีการปฏิบัติตามข้อตกลงหรือมีแต่ไม่ครบทุกส่วนราชการ

ไม่มีการจัดทำข้อตกลง

3

1

0

2.๗ อปท. มีโครงการซึ่งได้บูรณาการการ

ปฏิบัติงานร่วมกับ อปท. อื่น หรือร่วมกับ

หน่วยงานอื่นในรอบปีที่ผ่านมารวมกี่ด้าน

(ยกเว้นโครงการที่หน่วยงานของรัฐจัดสรรให้อปท. ดำเนินการ และโครงการที่ อปท.อุดหนุนให้ อปท. หรือหน่วยงานอื่นโดย อปท. ไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินการ)

2.7 ตรวจสอบหลักฐานโครงการพร้อม

ภาพถ่ายที่มีการบูรณาการ (ร่วมคิด และ

ร่วมทำหรืออุดหนุนงบประมาณ โดย อปท.

มีส่วนร่วมดำเนินการ) การปฏิบัติงาน

ร่วมกับส่วนราชการ หรือ อปท. ใน

6 ด้านประกอบด้วย

1) ด้านโครงสร้างพื้นฐาน

2) ด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิต

3) ด้านการจัดระเบียบชุมชน/สังคม

และการรักษาความสงบเรียบร้อย

4) ด้านการวางแผน การส่งเสริมการ

ลงทุนพาณิชยกรรมและการท่องเที่ยว

5) ด้านการบริหารจัดการและการ

อนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติสิ่งแวดล้อม

6) ด้านศิลปะ วัฒนธรรม จารีต

ประเพณีและภูมิปัญญาท้องถิ่น

- หลักฐานโครงการการบูรณาการร่วมคิด

ร่วมทำ (ปีงบประมาณ 2557)


จำนวน 5 ด้านขึ้นไป

จำนวน 4 ด้าน

จำนวน 3 ด้าน

น้อยกว่า 3 ด้าน

5

3

1

0









-5-

3. การบริหารภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในเชิงภารกิจ



คะแนน




3.1 การบริหารพัสดุ อปท. ดำเนินการ ดังต่อไปนี้

1) จัดทำรายงานขออนุมัติจัดซื้อจัดจ้างต่อผู้มีอำนาจสั่งซื้อสั่งจ้าง

2) มีการส่งประกาศและเอกสารการสอบราคาประกวดราคา ไปเผยแพร่ตามหลักเกณฑ์ที่ระเบียบกำหนด

3) จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์งานก่อสร้างในพื้นที่

4) เผยแพร่ผลการจัดซื้อจัดจ้างของแต่ละ

โครงการให้ประชาชนทราบ

5) มีการประกาศวัน เวลา และสถานที่การ

ตรวจรับงานจ้างให้ประชาชนทราบล่วงหน้า

6) จัดทำทะเบียนคุมครุภัณฑ์

3.1 การบริหารพัสดุ

- ตรวจสอบหลักฐาน เอกสาร เช่น รายงาน

ขออนุมัติจัดซื้อจัดจ้าง คำสั่งแต่งตั้ง

คณะกรรมการจัดหาพัสดุ หนังสือส่ง

ประกาศ สัญญาการจัดซื้อ จัดจ้าง

- สุ่มตรวจจากโครงการที่มีการสอบราคา

หรือประกวดราคาร้อยละ 10 และไม่น้อย

กว่า 5 โครงการ หากไม่มี ให้สุ่มตรวจจาก

โครงการที่ใช้วิธีตกลงราคา

- หาก อปท. ไม่มีงานก่อสร้างไม่ต้อง

ประเมินข้อ 3)

- หาก อปท. ไม่มีการจัดซื้อครุภัณฑ์

ไม่ต้องประเมินข้อ 6


ดำเนินการรวม 6 ข้อ

ดำเนินการรวม 4 - 5 ข้อ


ดำเนินการรวมน้อยกว่า 2 ข้อ

5

3

1

0











3.2 ร้อยละของงบประมาณที่ อปท. ประหยัดได้จากการดำเนินการสอบราคา หรือประกวดราคา หรือการประมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e – Auction) ของโครงการในหมวดครุภัณฑ์

ที่ดิน และสิ่งก่อสร้าง ในปีงบประมาณ 2558 (เฉพาะโครงการในเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี)

3.2 การประหยัดงบประมาณจากการ

จัดซื้อจัดจ้างตามระเบียบ มท. ว่าด้วย

การพัสดุฯ

-ตรวจสอบหลักฐานเอกสาร เทศบัญญัติ/

ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย

ประจำปี 2558 สัญญาจัดซื้อจัดจ้าง

หรือฎีกาเบิกจ่ายเงิน (นำมาคำนวณเฉพาะโครงการที่ได้มีการจัดซื้อจัดจ้างในหมวดครุภัณฑ์ที่ดิน และสิ่งก่อสร้าง ซึ่งจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีสอบราคา หรือประกวดราคา

หรือการประมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ( e – Auction ) )


เกินร้อยละ 5 ขึ้นไป

เกินร้อยละ 2.5 แต่ไม่เกินร้อยละ 5

เกินร้อยละ 0 แต่ไม่เกินร้อยละ 2.5

ร้อยละ 0

วิธีคำนวณ :

งบตามข้อบัญญัติของโครงการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง-วงเงินตามสัญญา x 100

งบตามข้อบัญญัติของโครงการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง

5

3

1

0



นวก.การเงิน



-6-



คะแนน




3.3 อปท. จัดทำแผนการดำเนินงานและได้ดำเนินการตามแผนการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ 2558

3.3 การจัดทำแผนการดำเนินงานของ

อปท.

- ระเบียบ มท.ว่าด้วยการจัดทำ

แผนพัฒนาของ อปท. พ.ศ. ๒๕๔๘

ข้อ 10, 11, 26 และ 27

ตรวจสอบหลักฐานเอกสาร

- เอกสารเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติ

งบประมาณรายจ่ายประจำปี 2558

- หนังสือแจ้งแผนงาน/โครงการจาก

หน่วยราชการอื่น ที่ต้องการ

ดำเนินการในพื้นที่ อปท. ใน

ปีงบประมาณ 2558

- แผนการดำเนินงานของ อปท.

- เอกสารหลักฐานการดำเนินงานตาม

แผนฯ เพื่อเปรียบเทียบกับโครงการ/กิจกรรมที่ปรากฏในแผนการดำเนินงานหมายเหตุ กรณี อปท. ไม่สามารถตั้งงบประมาณแล้วเสร็จในเวลาที่กำหนด อปท. ต้องจัดทำแผนการดำเนินงานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ตั้งงบประมาณดำเนินการหรือได้รับแจ้งแผนงาน/โครงการจากหน่วยราชการอื่น


จัดทำแผนการดำเนินงานแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2558 และได้ดำเนินการตามแผนฯมากกว่าร้อยละ 80 ขึ้นไป

จัดทำแผนการดำเนินงานแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2557 และได้ดำเนินการตามแผนฯ ร้อยละ 50 - 80

จัดทำแผนการดำเนินงานแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2558 และได้ดำเนินการตามแผนฯน้อยกว่าร้อยละ 50

ไม่ได้จัดทำแผนการดำเนินงาน หรือจัดทำแล้วเสร็จเกินเดือนธันวาคม 2558

5

3

1

0









-7-



คะแนน




3.๔ การตั้งงบประมาณรายจ่าย งบลงทุน

หมวดครุภัณฑ์ที่ดิน และสิ่งก่อสร้าง ใน

ปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

๓.๔ ตรวจสอบข้อบัญญัติ/เทศบัญญัติ

งบประมาณ


เกินร้อยละ 15 ขึ้นไป

เกินร้อยละ 10 แต่ไม่เกินร้อยละ 15

เกินร้อยละ 5 แต่ไม่เกินร้อยละ 1๐

ไม่เกินร้อยละ 5

5

3

1

0









3.๕ การใช้จ่ายงบประมาณรายจ่าย งบลงทุนหมวดครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง พิจารณาจากการเบิกจ่าย ปีงบประมาณ 2558 (ไม่รวมการกันเงินเหลื่อมปี)

๓.5 ตรวจสอบหลักฐานการเบิกจ่าย

หรือสรุปรายงานการเบิกจ่าย

ภายในปีงบประมาณ 2557

(ไม่รวมการกันเงินเหลื่อมปี)


เบิกเกินร้อยละ 8๐ ขึ้นไป

เบิกเกินร้อยละ ๗๕ แต่ไม่เกินร้อยละ 8๐

เบิกเกินร้อยละ 60 แต่ไม่เกินร้อยละ ๗๕

เบิกไม่เกินร้อยละ 60

5

3

2

0









3.6 ในปีงบประมาณ 2558 อปท. ได้ประกวดเข้ารับรางวัลที่สะท้อนถึงการบริหารจัดการที่ดีของ อปท. จากหน่วยงานต่างๆ

๓.6 ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้อง

ได้แก่

- หนังสือสมัคร/เอกสารประกอบการ

สมัครเข้าร่วมการประกวด หรือ เข้า

ร่วมโครงการจากหน่วยงานต่าง ๆ

- หนังสือโต้ตอบจากหน่วยงานที่แสดง

ถึงความคืบหน้าในการคัดเลือกผล

ตัดสินการประกวด ประกาศผลการ

ประกวดของหน่วยงานต่าง ๆ

- หลักฐานที่แสดงถึงขั้นตอน

การดำเนินงาน เช่น รูปถ่ายในการ

ดำเนินการแข่งขัน การตรวจประเมิน

ของคณะกรรมการ แบบประเมินผล

ของ อปท. นั้น

- รางวัลที่ได้รับ เช่น โล่ เหรียญ

เกียรติบัตร ประกาศนียบัตร ฯลฯ

- รูปถ่ายที่มีผู้แทนของ อปท. เข้ารับ

รางวัลจากหน่วยงาน


ได้รับรางวัลระดับประเทศ

ได้รับรางวัลระดับจังหวัด/ภาค/เขต

มีการสมัคร หรือเข้าร่วมการประกวด

หรือได้รับรางวัลระดับอำเภอ

ไม่มีการสมัคร หรือเข้าร่วมการประกวด

5

3

1

0










-8-

4. การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน



คะแนน




4.1 อปท. ดำเนินการลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน ดังนี้

1) มีการมอบอำนาจการตัดสินใจ

2) มีการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศหรือ

โทรคมนาคมเพื่อลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน

3) การบริการเชิงรุกเพื่อลดขั้นตอน

4.1 ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่

1) มีการมอบอำนาจการตัดสินใจ

- หนังสือหรือคำสั่งมอบอำนาจ

พร้อมบัญชีการมอบอำนาจแนบท้าย

(ไม่ใช่คำสั่งรักษาราชการแทน)

- การมอบอำนาจต้องเป็นเรื่องที่

มีผลโดยตรงต่อประชาชนและเป็น

อำนาจของผู้บริหาร อปท.

- สำหรับการมอบอำนาจของ

ผู้บริหาร อปท. ให้ปลัด/รองปลัด ต้อง

จัดทำเป็นคำสั่งและประกาศให้ประชาชนทราบ

2) มีการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศหรือ

โทรคมนาคมเพื่อลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน

- มีการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

หรือโทรคมนาคมตามความเหมาะสม

และงบประมาณของแต่ละ อปท. เพื่อ

ช่วยลดขั้นตอน เพิ่มประสิทธิภาพ

และประหยัดค่าใช้จ่าย ทั้งนี้ ควรจะได้

เผยแพร่ให้ประชาชนทราบโดยทั่วกัน

เช่น

- ให้บริการชำระภาษีผ่าน

อินเทอร์เน็ต

- การจัดให้มี wifi ภายใน

สำนักงาน อปท.

- การใช้โปรแกรมอนุมัติงาน

ก่อสร้าง

- แจ้งผลการอนุมัติผ่านระบบ SMS

- ฯลฯ

3) มีการบริการเชิงรุกเพื่อลดขั้นตอน

- มีการจัดตั้งหรือสนับสนุน

ศูนย์บริการร่วม/one stop service

- มีการปรับขยายเวลาการ

ให้บริการประชาชนในช่วงพักเที่ยงและวันเสาร์เต็มวันอย่างต่อเนื่องและจริงจัง

-มีการจัดชุดบริการเคลื่อนที่ให้บริการนอกสถานที่ หรือในช่วงนอกเวลาราชการ หรือในวันหยุดราชการ

สำนักงานปลัดฯ



นักพัฒนาชุมชน

บุคลากร

จพง.ธุรการ

ผช.จนท.ธุรการ

งานป้องกัน

กู้ชีพตำบล

จพง.จัดเก็บรายได้งานจัดเก็บรายได้

-9-



คะแนน




-มีการจัดบริการเชิงรุก เช่น การจัดเก็บภาษีนอกสถานที่ การจ่ายเบี้ยยังชีพนอกสถานที่ การจัด อปท. เคลื่อนที่ การจัดหน่วยเคลื่อนที่รับผู้บาดเจ็บกรณีอุบัติเหตุ สาธารณภัยหรือรับผู้ป่วยกรณีฉุกเฉิน

-ฯลฯ


ดำเนินการครบ 3 ข้อ


ดำเนินการ 1 ข้อ


5

3

1

0

4.3 อปท. มีการจัดทำแผนภูมิ ขั้นตอน และระยะเวลาการดำเนินการ รวมทั้งรายละเอียดอื่นๆ ประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนทราบ

4.3 ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้อง

- ตรวจสอบแผนภูมิ ขั้นตอนระยะเวลาการดำเนินการ รวมทั้งรายละเอียดอื่นๆ ที่เป็นปัจจุบัน- ตรวจสอบเอกสาร/ช่องทางการ

ประชาสัมพันธ์ พร้อมระบุไว้ด้วย


มีการจัดทำแผนภูมิขั้นตอนและกำหนด

ระยะเวลา และประกาศ ณ จุดบริการทุกจุด

ที่ประชาชนมองเห็นชัดเจน รวมทั้งประชาสัมพันธ์ให้ทราบโดยวิธีอื่นๆ (ระบุ)

1. .................................................................

2. .................................................................

3. .................................................................

4. .................................................................

5. .................................................................


ระยะเวลา และประกาศ ณ จุดบริการที่ประชาชนมองเห็นชัดเจน


ระยะเวลา

ไม่มีการจัดทำแผนภูมิขั้นตอนและกำหนดระยะเวลา

5

3

1

0





ผช.ธุรการ

งานเกษตร


งานจัดเก็บรายได้

ผช.ช่างโยธา

งานไฟฟ้า

งานการศึกษา

-10-

5. การปรับปรุงภารกิจของ อปท.



คะแนน




5.1 จำนวนภารกิจที่ อปท. มีการพิจารณาทบทวน ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกภารกิจในช่วงสองปีที่ผ่านมา (ปี 2556 - 2557)


ได้แก่

- แผนการทบทวน ปรับปรุง

เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกภารกิจรายปี

- ผลการทบทวน ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกภารกิจในช่วงสองปีที่ผ่านมาหมายเหตุ ภารกิจที่มีการทบทวนปรับปรุง เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกต้องอยู่ในแผนการทบทวน ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกภารกิจหากเป็นภารกิจเรื่องเดิมต้องมีเนื้อหา

การทบทวน ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงที่แตกต่างจากเดิม

*ภารกิจของ อปท. หมายถึง ภารกิจตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจถ่ายโอน


จำนวน 3 ภารกิจ (ระบุชื่อภารกิจ)

1…………………………………………..

2…………………………………………..

3…………………………………………..


1................................................

2................................................


1...............................................


5

3

1

0






หน.สำนักปลัด




5.2 ในปีงบประมาณที่ผ่านมา (ปี 2557) อปท.มีการพิจารณาทบทวน ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกภารกิจ


ได้แก่

- คำสั่ง/ประกาศแต่งตั้งคณะทำงาน

- รายงานการประชุมคณะทำงาน

- บันทึกเสนอผู้บริหาร

- เอกสารแสดงการขับเคลื่อนการ

ดำเนินงานหลังจากการพิจารณา

ทบทวน ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงหรือ

ยกเลิกภารกิจและเสนอผู้บริหาร

พิจารณาหมายเหตุ การดำเนินการตามหนังสือ มท. ที่ มท 0892.4/ว 435

ลว. 11 ก.พ. 2548 ข้อ 3











-11-



คะแนน




มีการขับเคลื่อนการดำเนินงานหลังจากการพิจารณาทบทวน ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกภารกิจและเสนอผู้บริหารพิจารณาระบุชื่อภารกิจที่ทบทวน ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิก...................

มีการประชุมคณะทำงาน และมีการวิเคราะห์ภารกิจ ตลอดจนจัดทำรายงานการประชุม และสรุปผลเสนอผู้บริหาร

มีการประชุมคณะทำงาน และมีการวิเคราะห์ภารกิจ ตลอดจนจัดทำรายงานการประชุม แต่ไม่ได้สรุปผลเสนอผู้บริหาร

ไม่มีการแต่งตั้งคณะทำงาน หรือมีการแต่งตั้งคณะทำงานแต่ไม่มีการประชุมฯ

5

3

1

0

6. การอำนวยความสะดวกและการตอบสนองความต้องการของประชาชน



คะแนน




6.1 การกำหนดระยะเวลาแล้วเสร็จของงานบริการสาธารณะของแต่ละงาน และประกาศให้ประชาชนทราบ ตามแนวทางที่ มท. กำหนด


ได้แก่

- การประกาศระยะเวลาแล้วเสร็จ

ของงานบริการ (อบจ. 4, เทศบาล 17

รวมทะเบียนและบัตร, อบต. 11)

- สุ่มตรวจสอบการปฏิบัติได้จริงตามประกาศหรือไม่จากหลักฐานเอกสาร หรือสอบถามประชาชน

- การประกาศระยะเวลาแล้วเสร็จ

ของงานบริการอื่นๆ ที่เพิ่มขึ้น (หนังสือ มท. ที่ มท 0892.4/ว 435 ลว. 11 ก.พ. 2548)อปท. มีงานบริการสาธารณะทั้งหมดจำนวน................งาน

โดยเป็นงานที่เพิ่มเติมจากประกาศฯ

จำนวน................งาน ได้แก่

1. .................................................

2. .................................................

3. .................................................

4. .................................................

5. .................................................

6. .................................................

7. .................................................

8. .................................................

9. .................................................

10. ..............................................









-12-



คะแนน





มีการกำหนดระยะเวลา และประกาศ

ให้ประชาชนทราบครบทุกกระบวนงาน รวมทั้งเพิ่มกระบวนงานบริการอื่นมากกว่า 2 กระบวนงาน และประกาศให้ประชาชนทราบ (ระบุ)

1. .................................................................

2. .................................................................

3. .................................................................

4. .................................................................

5. .................................................................

มีการกำหนดระยะเวลา และประกาศ

ให้ประชาชนทราบครบทุกกระบวนงาน รวมทั้งเพิ่มกระบวนงานบริการอื่น 1-2 กระบวนงานและประกาศให้ประชาชนทราบ (ระบุ)

1..................................................................

2..................................................................

มีการกำหนดระยะเวลาของงานบริการครบทุกกระบวนงาน และประกาศให้ประชาชนทราบ

มีการกำหนดระยะเวลาของงานบริการ

ไม่ครบทุกกระบวนงาน

5

3

1

0

6.2 การจัดบริการเพื่ออำนวยความสะดวก

ให้แก่ประชาชน ณ สำนักงาน

1) จัดเก้าอี้รองรับบริการประชาชนอย่างเพียงพอ

2) มีป้ายบอกทาง/แผนผังกำหนดผู้รับผิดชอบแต่ละขั้นตอนที่ชัดเจน

3) มีแบบคำร้องพร้อมตัวอย่างต่างๆ

4) มีจุดประชาสัมพันธ์และมีเจ้าหน้าที่ประจำ

5) มีบริการล่วงเวลา/พักเที่ยง หรือ

วันหยุดราชการ

6) จัดให้มีการอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการ/คนชรา

7) ให้บริการอินเตอร์เน็ต เช่น จัดมุมอินเตอร์เน็ตจัดบริการ wifi แก่ประชาชน

8) มีจุดบริการน้ำดื่มสะอาดเพื่อบริการ

ประชาชน

9) มีห้องน้ำสะอาดรองรับบริการประชาชน

อย่างเพียงพอ


ได้แก่ แบบคำร้อง คำสั่งให้เจ้าหน้าที่

บริการล่วงเวลา/พักเที่ยง หรือวันหยุดราชการ หลักฐานการใช้

บริการในช่วงเวลาดังกล่าว การจัด

สถานที่ หรือสิ่งอำนวยความสะดวก

สำหรับผู้พิการหรือคนชราตรวจสอบสัญญาณ wifi ของ อปท.จัดมุมอินเตอร์เน็ต ฯลฯ


ดำเนินการครบ 9 ข้อ




5

3

1

0





นักพัฒนาชุมชน

งานเกษตร

งานป้องกัน

งานทั่วไป

ตกแต่งสวน


งานจัดเก็บรายได้

ผช.ช่างโยธา

งานไฟฟ้า

งานการศึกษา

-13-



คะแนน




6.4 กระบวนการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนของประชาชน การรับเรื่องราวร้องทุกข์ร้องเรียน รับข้อเสนอแนะ สอบถาม หรือเสนอความคิดเห็นจากประชาชน


ได้แก่

- มีการมอบหมายหน่วยงาน/

เจ้าหน้าที่รับผิดชอบของหน่วยงาน

- คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ

- ทะเบียนรับเรื่องร้องเรียน

- หลักฐานการรายงานผลให้ทราบ

ภายใน 15 วัน (ไม่จำเป็นต้องแล้วเสร็จ)


จัดทำบัญชีรับเรื่องราวร้องทุกข์ ร้องเรียนฯและดำเนินการแก้ไขปัญหา หรือแจ้งผลความคืบหน้าให้ประชาชนทราบทุกเรื่อง ภายใน 15 วัน

จัดทำบัญชีรับเรื่องราวร้องทุกข์ และดำเนินการแก้ไขปัญหา หรือแจ้งผลความคืบหน้าให้ประชาชนทราบ ภายใน 15 วัน อย่างน้อย ร้อยละ 80 ของจำนวนเรื่องราวร้องทุกข์ที่ปรากฏในบัญชี

จัดทำบัญชีรับเรื่องราวร้องทุกข์ ร้องเรียนฯแต่ไม่ได้ดำเนินการแจ้งผลความคืบหน้าให้ประชาชนทราบตามกำหนด หรือดำเนินการแจ้งผลความคืบหน้าให้ประชาชนทราบตามกำหนดแต่ไม่ได้ทำบัญชีรับเรื่องราวร้องทุกข์

ไม่มีการดำเนินการใดๆ

5

3

1

0







จพง.ธุรการ


นวก.การเงิน





7. การประเมินผลการปฏิบัติงาน



คะแนน




7.1 มีการวิเคราะห์และสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ อปท. และเข้าที่ประชุมคณะกรรมการประเมินผลตามหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีของ อปท.ซึ่งมีบุคคลภายนอกร่วมเป็นกรรมการ

1) แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลตาม

หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีของ อปท.

2) จัดประชุมคณะกรรมการฯเพื่อพิจารณาผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้ครบถ้วนทั้ง 4 ด้าน เกี่ยวกับ

2.1 ผลสัมฤทธิ์ของภารกิจ

7.1 ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่

- คำสั่ง/ประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลฯ ที่มีผู้แทนชุมชน องค์กรภาคประชาชนภาคเอกชนจำนวน 2 คน ร่วมเป็นกรรมการ (หนังสือ มท. ที่ มท

0892.4/ว 435 ลว. 11 ก.พ.2548)

- รายงานการประชุม

- รายงานผลการประเมินผลและเสนอแนวทางการแก้ไขและพัฒนาการปฏิบัติงานให้ครบทั้ง 4 ด้าน เกี่ยวกับ

1) ผลสัมฤทธิ์ของภารกิจ

2) คุณภาพของบริการ

3) ความคุ้มค่าของภารกิจ










-14-



คะแนน




2.2 คุณภาพของบริการ

2.3 ความคุ้มค่าของภารกิจ

2.4 ความพึงพอใจของประชาชน

3) ประชุมสรุปผลการประเมิน

4) เสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณาสั่งการ

4) ความพึงพอใจของประชาชน

- ผู้บริหารพิจารณาผลการประเมิน

และสั่งการ เสนอแนวทางการแก้ไข

และพัฒนาการปฏิบัติงาน

- การประเมินผลการปฏิบัติ

ราชการ อปท. สามารถนำผลการ

ประเมินของ core team ในปีที่ผ่านมาให้คณะกรรมการประเมินผลวิเคราะห์โดยไม่จำเป็นต้องสร้างเครื่องมือประเมินใหม่


ดำเนินการตามข้อ 1 - 4



ไม่มีการแต่งตั้งคณะกรรมการฯ

5

3

1

0










รายละเอียดตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินมาตรฐานการปฏิบัติราชการ

ด้านที่ 2

การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา

แนบท้ายข้อตกลงการปฏิบัติราชการ



-1-

1. การบริหารงานบุคคล



คะแนน




1.1 การจัดทำแผนอัตรากำลังสามปี

- ตรวจสอบคำสั่งแต่งตั้ง

คณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง

ว่าได้ระบุเลขที่คำสั่งหรือไม่และระบุ

คำสั่งเลขที่เท่าใด

- ตรวจสอบรายงานการประชุม


ที่ได้แนบไว้ในเล่มแผนอัตรากำลังสามปี

ประจำปี 2558 - 2560

- ตรวจสอบหนังสือเชิญประชุม


หรือเอกสารที่อ้างอิงว่าได้มีการแจ้ง

ให้มีการประชุมคณะกรรมการจัดทำ

แผนอัตรากำลัง

- ตรวจสอบจาก มติ ก.จังหวัดในครั้ง

ที่มีการพิจา

1.1 การจัดทำแผนอัตรากำลังสามปี

1) มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง

2) มีการแจ้งเชิญประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง

3) มีการลงชื่อกรรมการผู้เข้าร่วมประชุม

4) มีรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง

5) ในเอกสารแผนอัตรากำลังมีการนำยุทธศาสตร์แผนพัฒนามาประกอบการวิเคราะห์ภารกิจหรือกิจกรรมโครงการที่ อปท.จะต้องดำเนินการ

6) มีการวิเคราะห์ในการกำหนดภารกิจของแต่ละส่วนราชการ

7) ได้มีการระบุภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละส่วนราชการ

8) มีบทวิเคราะห์ SWOTศักยภาพขององค์กรโดยระบุจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาสและอุปสรรคขององค์กรอย่างชัดเจน

9) แผนอัตรากำลังได้จัดทำประกาศโดยนายก อปท.ลงนามในประกาศ


ดำเนินการตั้งแต่ 8 รายการขึ้นไป

ดำเนินการ 5 - 7 รายการ


กรณีไม่มีข้อ 1 หรือดำเนินการน้อยกว่า

3 รายการ

5

3

1

0











1.2 การกำหนดกรอบอัตรากำลัง

ข้าราชการ

- การกำหนดตำแหน่งว่าต้องการตำแหน่งใดและมีจำนวนเท่าใดจะต้องมีข้อมูลด้านปริมาณงานและการวิเคราะห์อัตรากำลังที่ชัดเจน

- ดูจากเอกสารตามข้อ 1) - ข้อ 6)

- ดูจากรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลังของ อปท.

- การให้คะแนนแต่ละรายการจะต้อง

มีเอกสารหลักฐานยืนยันความถูกต้อง

1.2 การกำหนดกรอบอัตรากำลังข้าราชการ

การกำหนดกรอบอัตรากำลังข้าราชการ มีการนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณา ดังนี้

1) มีการเก็บสถิติปริมาณงานที่เกิดขึ้นของแต่ละส่วนราชการครบทุกส่วนราชการ

2) มีการนำปริมาณงานที่เกิดขึ้นของแต่ละ

ส่วนราชการมาคำนวณเป็นระยะเวลาที่เกิดขึ้นแล้วนำมาคำนวณในสัดส่วนเวลาการทำงานต่อคนเพื่อกำหนดจำนวนข้าราชการ และพนักงานจ้างที่พึงมี











-2-



คะแนน




3) มีรายการแสดงข้อมูลความต้องการกำลังคนทั้งหมดขององค์กร โดยจำแนกว่าต้องการกำลังคนประเภทใด ระดับใด จำนวนเท่าใด จึงจะสามารถปฏิบัติงานตามภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4) มีบทวิเคราะห์เปรียบเทียบอัตรากำลังที่ต้องการทั้งหมดกับอัตรากำลังที่มีอยู่

5) มีบทวิเคราะห์อัตรากำลังที่ได้ตามข้อ 4 เพื่อแสดงข้อมูลว่าต้องกำหนดตำแหน่งเพิ่มหรือคงอยู่หรือเกลี่ยอัตรา

6) มีบทวิเคราะห์แสดงข้อมูลการประเมินความรู้ความสามารถของอัตรากำลังที่มีอยู่ เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาหรือจัดหลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการและพนักงานจ้าง


ดำเนินการครบ 6 รายการ



ดำเนินการ 1 รายการ

5

3

1

0

1.5 การบรรจุแต่งตั้ง

1) ให้ตรวจสอบจำนวนข้าราชการ

ที่มีอยู่ใน 2558 ว่าเป็นไปตามกรอบ

แผนอัตรากำลังสามปี ที่กำหนดไว้

ใน ปี 2558

2) อาจพิจารณาจากหลักฐานฎีกา

การเบิกจ่ายเงินเดือนของพนักงาน

และลูกจ้างว่ามีจำนวนถูกต้องตรงกัน

กับแผนอัตรากำลังสามปี หรือไม่

3) ตรวจสอบแผนอัตรากำลังสามปี

เทียบกับงบประมาณรายจ่ายประจำปี

โดยดูอัตราเงินเดือนในช่องปีที่ผ่านมา

ของแผนอัตรากำลังสามปีข้าราชการ

และลูกจ้างรวมกันแล้วถูกต้องมีจำนวนเท่ากับที่ตราอยู่ในงบประมาณรายจ่ายประจำปี

หมายเหตุ

การโอนเงินเพิ่มเติม หมายถึง การขอ โอนเงินเพิ่ม/ลด อันเนื่องมาจากการรับโอนคนเพิ่ม แต่ไม่หมายความรวมถึงการโอนเงินเพิ่มจากการเลื่อนระดับ การเพิ่มอัตราเงินเดือน/ค่าจ้างและค่าครองชีพ

1.5 การตั้งงบเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติรายจ่ายประจำปีหมวดเงินเดือน ค่าจ้างเป็นไปตามแผนอัตรากำลังสามปี

เกณฑ์การให้คะแนน:

มีการตั้งงบเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติหมวดเงินเดือนค่าจ้างครบถ้วนเป็นไปตามกรอบแผนอัตรากำลังสามปี

มีการตั้งงบเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติหมวดเงินเดือนค่าจ้างเป็นไปตามกรอบแผนอัตรากำลังสามปี โดยมีการโอนงบประมาณเพิ่มเติม

มีการตั้งงบเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติหมวดเงินเดือนค่าจ้างตามจำนวนบุคลากรที่มีอยู่จริง และไม่มีการโอนงบประมาณเพิ่มเติม

มีการตั้งงบเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติหมวดเงินเดือนค่าจ้าง ไม่เป็นไปตามแผนอัตรากำลัง

5

3

1

0











-3-



คะแนน




1.7 การเลื่อนขั้นเงินเดือน

- การเลื่อนขั้นเงินเดือนจะต้องมีการประเมินในรูปของคณะกรรมการภายใต้หลักเปิดเผยโปร่งใสมีประสิทธิภาพ

- ระบบเปิด หมายถึง มีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเมินทราบหรือเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องมีส่วนร่วมให้ข้อคิดเห็น

- ให้ตรวจสอบรายงานการประชุมและแบบประเมินประสิทธิภาพประสิทธิผล ให้ถูกต้องครบถ้วนตามหลักเกณฑ์

1.7 การประเมินประสิทธิภาพประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรประกอบการเลื่อนขั้นเงินเดือน

เกณฑ์การให้คะแนน:

มีการแต่งตั้งคณะกรรมการ 2 คณะ มีการประชุมและใช้ระบบเปิด มีการประเมินประสิทธิภาพประสิทธิผล ทั้งนี้ในการประเมิน ทั้ง 2 ครั้งมีผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารท้องถิ่น ลงนามในแบบครบถ้วน

มีการแต่งตั้งคณะกรรมการและมีการประชุม

มีการแต่งตั้งคณะกรรมการแต่ไม่มีการประชุม

ไม่มีการแต่งตั้งคณะกรรมการ

5

3

1

0











1.16 การส่งเสริมพัฒนาความรู้

ตรวจสอบหลักฐาน

- โครงการที่บรรจุในข้อบัญญัติ/

เทศบัญญัติ

- การจัดฝึกอบรมของ อปท.

- คำสั่ง หรือหนังสือส่งตัวบุคลากร

- เอกสารเผยแพร่ประชาสัมพันธ์

- เอกสารสรุปผลการฝึกอบรมฯ

- คู่มือการปฏิบัติงาน

1.16 อปท. ส่งเสริมพัฒนาความรู้ ความสามารถให้แก่ผู้บริหาร, สมาชิกสภาท้องถิ่น, ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น

1) อปท. ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมที่มีเนื้อหาสอดคล้องกับตำแหน่งหรือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งหรือจัดการฝึกอบรมเอง และจัดทำเอกสารสรุปผลการอบรม

2) จัดให้มีการถ่ายทอดหรือเวทีแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างบุคลากร

3) จัดทำเอกสารเผยแพร่ให้แก่บุคลากรเป็นประจำ

4) นำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุกต์ใช้เพื่อปรับปรุง พัฒนาการปฏิบัติงานตามมาตรฐานหรือมีนวัตกรรม/โครงการเพื่อเน้นประสิทธิภาพในการ

ปฏิบัติงานที่เป็นรูปธรรม


ดำเนินการครบทุกข้อ




5

3

1

0











-4-



คะแนน




1.17 การพัฒนาบุคลากรตัวอย่างการพิจารณาให้คะแนนการฝึกอบรมความรู้ในสายงาน ให้พิจารณาร้อยละของจำนวนสายงานที่มีการฝึกอบรมความรู้ตามสายงาน

เช่น เทศบาล ก.มีพนักงานเทศบาลตามแผนอัตรากำลังสามปี จำนวน 30 สายงาน พนักงานเทศบาลได้ฝึกอบรมความรู้ในหลักสูตรตามสายงาน จำนวน 24 สายงาน

คิดเฉลี่ยเป็นร้อยละ 80 ขอ�

· web view0892.4/ว 435 ลว. 11 ก.พ.2548) - รายงานการประช ม -...

Documents