FS-Sammanträde2016-08-1908k Kongressen - Verksamhetsberättelse för kongressperiodenUlrika Edwinson

Verksamhetsberättelse för kongressperioden 2013-20151. ÅREN SOM GÅTT/Sammanfattning

Text från Anders, med porträttbild och signatur under

2. PRESENTATION AV PSYKOLOGFÖRBUNDET/ FÖRBUNDETS UTVECKLING

Sveriges Psykologförbund är psykologernas fackliga och professionella organisation. Psykologförbundet grundades 1955 och har under kongressperioden kommit över 11 000 medlemmar. Förbundet har ett brett uppdrag och ska tillvarata medlemmarnas såväl fackliga som yrkesmässiga intressen. Det betyder att förbundet förutom att påverka fackliga frågor som löner och anställningsvillkor även arbetar med frågor som rör psykologens roll i samhället liksom yrkesetik, yrkesjuridik, utbildning och forskning. Förbundets uppgifter uttrycks i stadgarna på följande sätt:

Psykologförbundets har till uppgift att:- verka för goda arbetsvillkor- göra psykologer och psykologiska kunskaper tillgängliga- främja utvecklingen av psykologin som vetenskap och tillämpning

Högsta beslutande organ är kongressen, som sammanträder var tredje år. Kongressen har bland annat till uppgift att utse förbundsstyrelsen som är förbundets högsta beslutande organ mellan kongresserna. Mellan kongressåren hålls rådskonferenser med syfte att följa upp och vara rådgivande till förbundsstyrelsen.

Förbundsstyrelsen har till sitt förfogande ett kansli med anställda tjänstemän, som under ledning av en förbundsdirektör leder den dagliga verksamheten samt verkställer de beslut som fattas av kongress och förbundsstyrelsen.

Förbundets basorganisation består av psykologföreningar och yrkesföreningar.

Lokalt är förbundet organiserat i psykologföreningar. I princip ska det finnas en psykologförening hos varje arbetsgivare med psykologer anställda. Hos mindre arbetsgivare kan föreningen ersättas av ett kontaktombud. Psykologföreningarna har det övergripande ansvaret för förbundets lokala verksamhet. Till psykologföreningarnas viktigaste uppgifter hör att driva lokal förhandlingsverksamhet samt i övrigt lokalt företräda medlemmarna i fackliga frågor. Under kongressperioden har det bildats nya föreningar men föreningar har också upphört. Förbundet arbetar aktivt att på olika sätt försöka inspirera, stödja och motivera medlemmar att engagera sig fackligt och upprätthålla psykologföreningar lokalt.

En medlem i förbundet kan också välja att vara medlem i en yrkesförening. Förbundet har 12 yrkesföreningar (11 sedan KBT upphört) och dessa har en nyckelroll bland annat när det gäller att utveckla och påverka i professionsfrågor. Yrkesföreningarna är, tillsammans med förbundets fyra råd: Etikrådet, Specialistrådet, Studeranderådet och Vetenskapliga Rådet, förbundsstyrelsens beredningsorgan.

Inom förbundet fanns även nätverk. Under kongressperioden bildades Sveriges psykologers HBTQ nätverk samt PHU - psykologer för hållbar utveckling.

Förbundet är medlem i Saco (Sveriges Akademikers centralorganisation), samt PTK (förhandlings- och samverkansrådet för privatanställda tjänstemän). Internationellt är förbundet medlem i EFPA (European Federation of Psychologists’ Associations), IUPsyS (International Union of Psychological Science), EAWOP (European

2 (34)

Association of Work and Organizational Psychology) samt ITC (International Test Commission)

Bild: Göra bild på organisationen som ska läggas in här!

3. FÖRTROENDEMANNAVERKSAMHET Under kongressperioden har två rådskonferenser genomförts (2014 och 2015). Rådskonferenser sker de år kongressen inte är. De kongressombud som fått flest röster inom respektive valdistrikt representerar medlemmarna på konferensen tillsamman med förbundets yrkesföreningar och råd. Syftet med rådskonferenserna är att vara rådgivande till förbundsstyrelsen, förrätta eventuella fyllnadsval och få rapport av styrelsen hur arbetet fortlöper under kongressperioden.

Förbundsstyrelsen har under kongressperioden sedan 1 januari 2014 haft 17 protokollförda styrelsemöten.

Förbundets lokala organisation bygger på att alla anställda medlemmar ska ha tillhörighet till en psykologförening, det vill säga en psykologförening för alla medlemmar anställda hos en arbetsgivare. I mindre kommuner med ett fåtal anställda psykologer finns ett system där kontaktombud utses.

Under kongressperioden har det bedrivits ett arbete för att starta psykologföreningar i olika kommuner och landsting. Stöd, råd och utbildning har getts till ett antal psykologföreningar för att etablera och stärka den lokala organisationen.

I december 2015 hade X procent av samtliga yrkesverksamma psykologer tillhörighet till en psykologförening eller kontaktombud. Inom landstingen/regionerna fanns det psykologföreningar på alla utom en arbetsplats. Inom kommunerna fanns det X psykologföreningar, varav tre kommunövergripande, och ca X kontaktombud.

3 (34)

På statliga sektorn är det Saco-S som bär partsställningen för anställda med det finns en rikstäckande förening som organiserar psykologer inom arbetsförmedlingen som heter RAPPA.

X medlemmar är registrerade som fackligt förtroendevalda. Det motsvarar ungefär X procent av förbundets yrkesverksamma medlemmar.

X medlemmar är anmälda skyddsombud.

4. VÅRA MEDLEMMAREn hög anslutningsgrad är viktig för att förbundet med styrka ska kunna företräda psykologin och psykologprofessionen. Anslutningsgraden bland legitimerade psykologer under 65 år var X procent per den 31 december 2015.

Vid kongressperiodens slut hade förbundets medlemantal stigit till över 11 000 medlemmar! Den 31 december 2015 uppgick medlemsantalet till 11 200 medlemmar. Av dessa var ca 8 200 yrkesverksamma, ca 1200 pensionärsmedlemmar och drygt 1 700 var studenter. Psykologförbundets medlemsantal har under kongressperioden ökat med knappt fyra procent. Den största ökningen är bland pensionärer och yrkesverksamma. Studenter har minskat och ett arbete pågår med att ta fram en handlingsplan för rekryteringsarbetet för nästkommande period.

Psykologföretagarna har också fått fler medlemmar under perioden och ökat med 3,4 %. I december 2015 var 1518 medlemmar i Psykologföretagarna. Var tredje medlem i förbundet har någon form av egen verksamhet vid sidan av sin anställning, pension etc.

Några bilder av medlemmarna:Yrkesverksammas fördelning på sektorTvå grafer: 1 med utvecklingen 2013-2015 (el 10 år) för yrkesverksamma, studenter, pensionärer. Graf (tårtor) över vart medlemmarna finns

5. MEDLEMSRÅDGIVNING OCH SERVICEMedlemsrådgivningen som förbundet erbjuder bedrivs både lokalt och centralt och ges i form av både muntlig och skriftlig rådgivning och vägledning. Denna service utgör en central del av

4 (34)

Psykologförbundets verksamhet och är omfattande. Rådgivningen har skett framförallt per telefon och mejl, men också via hemsidan och i Psykologtidningens frågespalter. Vanliga frågor gäller exempelvis relationen till arbetsgivaren, specialistutbildningen, PTP, professionsjuridiska frågor, etiska frågeställningar, lönerådgivning semester och bisysslor.Förbundet erbjuder även förhandlingsstöd genom att vi företräder våra medlemmar inom alla sektorer gentemot deras arbetsgivare, såväl via våra lokala företrädare som genom förbundskansliets förhandlingschef och tre ombudsmän. De vanligaste individförhandlingarna har under perioden gällt omplacering, omorganisation, uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist, varning, avstängning, arbetsmiljöproblematik och omreglering av anställningsavtal. Förbundet genomför årligen en löne- och arvodesenkät bland medlemmarna för att kartlägga lön och löneutveckling samt arvoden. Resultatet används bland annat som stöd till medlemmarna vid vår löne- och arvodesrådgivning.

Den service som har givits inom ramen för rådgivningsverksamheten har varit både anställningsrelaterad och yrkesrelaterad. Anställningsrelaterade ärenden har inbegripit allt från frågor av upplysningskaraktär till frågor som krävt längre förhandlingsinsatser med deltagande av lokalt förtroendevalda eller ombudsmän från förbundskansliet. Inom det yrkesjuridiska området har rådgivningen handlat främst om sekretess, journalföring, intygsgivning och vittnesplikt. Förbundet erbjuder även biträde till medlemmar i ärenden rörande anmälningar till Inspektionen för vård och omsorg, IVO. En omfattande rådgivning inom utbildningsområdet har också skett, framförallt rörande PTP och specialistutbildningen.

Med syftet att fortsätta utveckla förbundets serviceverksamhet till medlemmar och förtroendevalda har ombudsmannajouren och rådgivningen till medlemmar inom det yrkesjuridiska området under kongressperioden sammanförts till en gemensam Medlemsrådgivning. Målsättningen är att härigenom förenkla kontaktvägarna till förbundet för att medlemmarna ska kunna få ett sammanhållet svar på sina frågor samt att stärka och effektivisera rådgivningsverksamheten.

5 (34)

Att bedriva utbildningsverksamhet gentemot både yrkesverksamma psykologer och förtroendevalda är även det en viktig uppgift för Psykologförbundet. Medarbetare på förbundskansliet genomför årligen cirka 30 utbildningsdagar inom det professionsjuridiska området. Att utbilda, stödja och rekrytera förtroendevalda är centralt i förbundets verksamhet. Förbundet har arbetat aktivt för att öka det lokala engagemanget och stärka det lokalfackliga arbetet samt på olika sätt hjälpt till med rekrytering av och riktad utbildning till lokala företrädare där det behövts.Under perioden har förbundet hållit ett tiotal fackliga utbildningar i bland annat arbetsrätt, samverkan och medbestämmande, för att medlemmar och förtroendevalda ska få bättre förutsättningar för delaktighet och ett reellt inflytande på sina arbetsplatser. För psykologföretagare erbjuder förbundet inom ramen för medlemskapet en omfattande företagsförsäkring, särskild upphandlingsbevakning, inspirerande föreläsningar, arvodesstatistik och allmän rådgivning. Åtta inspirationsdagar per år för egenföretagare har erbjudits våra medlemmar. Vi har haft många medlemmar som deltagare i bland annat Malmö, Umeå, Göteborg, Stockholm och Luleå. Under kongressperioden har Saco beslutat att genomföra parallella seminarier för både chefer och egenföretagare.

Förbundet erbjuder också stöd till medlemmar som är chefer när det bland annat gäller deras anställningsvillkor. Saco anordnar fem gånger per år Ny som chef, ett inspirationsseminarium för den som är ny i chefsrollen eller som är på väg att bli chef. Under kongressperioden genomfördes Ny som chef i Linköping, Gävle, Göteborg, Karlstad och Stockholm. Seminarierna handlade mycket om kommunikation och dess vikt vid förändringsarbete. Utöver Ny som chef anordnar Saco regelbundet också frukostmöten i Sacos lokaler med olika föreläsare samt interna nätverksträffar med externt inbjudna talare i kompetensutvecklingssyfte. Exempelvis föreläste Gunnar Wetterberg på temat ”Chefen som en svensk kulturtillgång”. En del av dessa föreläsningar finns tillgängliga via webbsändning för medlemmarna. Sacorapporten ”Chefens lön” lanserades även 2013. Tvärprofessionella chefskonferenser tillsammans med bland andra FSA, LSR och SSR har ägt rum. Teman som behandlats ”Mod att leda” och ”Lugn att leda” (innehåll: arbetsmiljö, det gränslösa arbetet, stress).

6 (34)

Saco har lanserat ett nyhetsbrev, Chefsnyheterna, som medlemmarna kan prenumerera på vilket vi har tipsat om i medlemsbrevet.

6. FÖRHANDLINGSVERKSAMHET OCH VILLKORArbetet med att ständigt förbättra villkoren för våra medlemmar är en prioriterad fråga för förbundet. Ett viktigt instrument för att göra detta är kollektivavtalen. Där regleras förmåner som tjänstepension, extra semesterdagar och försäkringar, som kan ge utfyllnadsbelopp vid till exempel föräldraledighet eller sjukdom. Villkoren ses över regelbundet och vi arbetar ständigt för att förbättra dem. Vi analyserar också varje år löneutfallet och löneprocessen för att kunna ge rätt stöd till medlemmar och till förtroendevalda och för att utvärdera hur avtalen fungerar och hur de tillämpas.

I arbetet med att förbättra villkoren för psykologer har arbetsmiljöfrågan haft ett särskilt fokus under kongressperioden. Utöver det intensifierade arbetet med att utbilda och ge rådgivning till förtroendevalda och skyddsombud som stöd i det lokala arbetsmiljöarbetet har förbundet under perioden tagit initiativ till en arbetsmiljöundersökning. Undersökningen genomfördes i samarbete med institutionen för psykologi vid Lunds universitet under hösten 2014 med förhoppningen att denna första kartläggning av psykologers arbetsmiljö ska väcka intresse för vidare forskning på området, och dessutom vara ett underlag för jämförelser. Rapporten är sammanställd av Elinor Schad och Roger Persson och finns att läsa på Psykologförbundets hemsida.

Inom alla olika avtalsområden och sektorer är det Psykologförbundet som företräder de egna medlemmarna när det gäller individärenden inom det arbetsrättsliga området. Generellt kan sägas att antalet individärenden, i form av uppsägningar, utköp, verksamhetsövergångar samt tvister på grund av omständigheter hänförbara till personkonflikter har varit fortsatt högt under kongressperioden.

Under kongressperioden kan vi konstatera att förbundets medlemmar haft en löneutveckling som inte understiger jämförbara

7 (34)

gruppers utveckling, eller som i vissa fall gett ett bättre utfall. Detta gäller generellt för medlemskollektiven inom respektive sektor, och än mer vid jämförelse mellan identiska individer.Lägga in några lönetabeller här!

Centrala förhandlingar om löne- och anställningsvillkor för förbundets medlemmar sker i huvudsak inom tre förhandlingskonstellationer:För våra kommunal- och landstingsanställda inom AkademikerAlliansen; för våra statligt anställda medlemmar inom Saco-S; och för anställda i den privata sektorn i Saco-P/PTK. Psykologförbundet arbetar mycket aktivt för att förhandlingsprocesserna ska utvecklas på olika avtalsområden på ett sätt som motsvarar medlemmarnas förväntningar.

Landstingskommunal sektor

AkademikerAlliansen är en central förhandlingsorganisation inom den landstingskommunala sektorn, där Psykologförbundet har en självständig ställning. Tillsammans med övriga i alliansen ingående förbund har vi ett gemensamt huvudavtal med Sveriges kommuner och landsting (SKL) och sluter centrala avtal. Lokalt utövar förbundet självständigt sin partsställning. Inom den kommunala sektorn har vi ett tillsvidareavtal som bygger på individuell och differentierad lönesättning utifrån lokal lönebildning. Avtalet innehåller inga centralt angivna siffror och huvudprincipen är att lön ska sättas enligt den så kallade ”dialogmodellen”i samtal mellan chef och medarbetare. Tanken med att låta avtalen gälla tills vidare är att på så sätt skapa mer stabila förutsättningar för ett långsiktigt arbete med löner och anställningsvillkor. Psykologförbundet har inom Akademikeralliansen aktivt deltagit i avtalsrörelsen under kongressperioden genom att diskussioner kontinuerligt förts med Sveriges kommuner och landsting, SKL för att förbättra den lokala tillämpningen och löneprocessen.Under kongressperioden har parterna gemensamt tagit fram ett stödmaterial till lönesättande chef. Under kongressperioden har det även pågått ett projekt inom Östergötland och Södermanland. Alla kommuner utom Norrköping, Linköping, Eskilstuna och Nyköping

8 (34)

ingick. I Vadstena och Mjölby fortsätter samarbetet trots att projektet har avslutats. Pensionsavtalet som SKL sa upp under förra avtalsperioden har efter förhandlingar nu ersatts av A-KAP-KL. Avtalet trädde i kraft den 1 januari 2014 och gäller för anställda, födda 1986 eller senare. För personer födda 1985 och tidigare gäller alltjämt avtalet KAP-KL. En följd av den tydliga gränsdragningen när det gäller vem som omfattas av KAP-KL respektive A-KAP-KL blir att infasningen av A-KAP-KL kommer att ske under en mycket lång tidsrymd.

Ett partsgemensamt arbete har påbörjats för att göra en utvärdering samt översyn av AID. Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett system för gruppering av arbetsuppgifter. AID är avsedd för att kunna analysera lönebildningen på central och lokal nivå samt att ge underlag för viss planering. Förbundets fokus i arbetet är bland annat att arbeta för det i AID ska vara möjligt att identifiera specialistpsykologer som har ett annat uttalat ansvar. Arbetet pågår fortfarande.

Förbundsordförande Anders Wahlberg valdes under 2015 till ordförande i AkademikerAlliansens representantskap.

Statlig sektor

Saco-S bär partsställningen för anställda på den statliga sektorn. Förbundet har ingen egen partsställning utan avtal sluts i centrala och lokala Saco-S namn. Det centrala löneavtalet, RALS 2010-T, är ett sifferlöst tillsvidareavtal med inriktning mot individuell och differentierad lönesättning. Avtalet beskriver hur den lokala löneförhandlingen ska gå till. Lönesättningen ska i normalfallet ske mellan chef och medarbetare, men till skillnad mot avtalet på den kommunala sektorn finns i avtalet möjlighet att lyfta lönesättningen till parterna vid oenighet.Avtalet ger också större möjligheter att sluta enskilda överenskommelser. Exempelvis kan lön växlas mot enskilda pensionsöverenskommelser och semester. De centrala parterna har kommit överens om att per den 15 mars vartannat år, genomföra en partsgemensam utvärdering av avtalet med början år 2012.

9 (34)

Ett nytt pensionsavtal förhandlades fram under perioden, PA16. Arbetsgivarverket, Saco-S och Seko träffade i november 2015 avtal om premiebestämda pensioner för arbetstagare födda 1988 eller senare med giltighet från och med den 1 januari 2016. För arbetstagare födda före 1988 gäller pensionsbestämmelser som motsvarar tidigare PA 03. Avtalet innehåller även möjlighet för statligt anställda att ansöka om delpension. Det är arbetsgivaren som beslutar om rätten till delpension. Om arbetsgivaren medger det kan anställda som är mellan 61 och 65 år minska sin arbetstid upp till 50 procent av heltidsarbete. Arbetsgivaren ersätter 60 procent av inkomstbortfallet vid delpension.Inkomstbortfallet gör att den anställdes allmänna, lagstadgade pension för det mesta blir lägre, men pensionen enligt PA 03 påverkas inte.Under perioden har en partsgemensam grupp arbetat med att uppdatera och förbättra BESTA. BESTA används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbetsuppgifterna för anställda som ingår i den partsgemensamma lönestatistiken för det statliga avtalsområdet. Delar av det förbundet ville justera godtogs och är infört i en ny uppdaterad version.Statligt anställda har möjlighedet mesta blir lägre, men

Privat sektor

Privatanställda medlemmar inom förbundet har sina avtal inom PTK-området. PTK är bara part i pensions- och omställningsavtalen och övriga kollektivavtal träffas med en mängd olika arbetsgivarkonstellationer. Avtalen har olika löptid och olika innehåll. Avtalen där vi har flest medlemmar är tillsvidareavtal och saknar angivna lägstanivåer för löneökningsutrymmen, kollektivt och/eller individuellt. Förbundet ingår i samverkansorganisationen Saco-P. Förbundets privatanställda medlemmar finns framförallt inom två grupperingar, båda ryms inom Saco-P.I det ena – tjänste- och handelssektorn – företräds förbundets medlemmar av AHT, Akademikerförbunden inom handel och tjänster, där förbundet är representerat. För de olika enskilda avtalen finns ett Sacoförbund ansvarigt för avtalsområdet.

10 (34)

I det andra – Vårdgruppen (Almega Vårdföretagens avtal) – är Fysioterapeuterna med flera akademikerförbund avtalsbärare. Förbundets medlemmar företräds där genom vårt deltagande i Vårdgruppen.

7. PROFESSIONEN

Den framtida inriktningen på området psykisk hälsa

Psykologförbundet har under 2015 deltagit i flera dialogmöten ”Dialog om den framtida inriktningen på området psykisk hälsa” och internat i Socialdepartementets regi och under ledning av regeringens psykiatrisamordnare, liksom även i hearings, ”Psykisk hälsa – hela samhällets ansvar” och diskussionsmöten anordnade av Folkhälso- /Sjukvårdsministern. Vid dessa möten har bland annat diskuterats om hur vi i samhället bättre kan utnyttja de resurser som faktiskt finns genom effektivare samarbeten. Psykologförbundet har varit aktiva i dessa diskussioner där vi visat att vi är öppna för samarbeten över professions- och verksamhetsgränser samtidigt som vi lyfter fram hur just psykologens och specialistpsykologens kompetenser bäst tas tillvara och matchar de olika ansvarsområden och funktioner som hör till en verksamhet. Psykiatrisamordnaren hade strukturerat internaten till att handla om: förebyggande insatser, tidiga insatser, samt insatser för omfattande behov. Inom samtliga dessa tre områden har psykologisk expertis en given och central roll, i samarbete med andra professioner och med klienten/befolkningen i centrum.

Kompetensförsörjning av psykologer inom Hälso- och sjukvården

Regeringen gav Socialstyrelsen ”i uppdrag att ta ställning till om kompetensmål för fort- och vidareutbildning av psykologer inom området psykisk ohälsa kan förstärka kompetensen och underlätta kompetensförsörjningen av psykologer.” Arbetet skedde i samarbete med Psykologförbundet, Sveriges Kommuner och Landsting samt Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa. Rapporten utkom under 2015. Bland annat var slutsatsen att det ännu inte ”finns behov av att ur ett patientsäkerhetsperspektiv införa reglerad specialistordning

11 (34)

för fler yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården. Socialstyrelsens bedömning är därmed att det inte är aktuellt att i detta uppdrag ta fram kompetensmål inom ramen för en reglerad specialiseringstjänstgöring med läkarnas ST som förebild.”. En av anledningarna till denna slutsats var en beskriven otydlighet om vad som ingår i, och vilka krav som ställs på, kompetensområdet psykologisk utredning och diagnostik, samt psykologisk behandling, av psykisk ohälsa. Socialstyrelsen beskrev därför behovet av ett fortsatt arbete som tydliggör detta område: ”Socialstyrelsens bedömning är att ett första steg för att långsiktigt förbättra försörjningen av psykologisk och psykoterapeutisk kompetens i hälso- och sjukvården, är att göra en fördjupad analys för att tydliggöra vad som ryms inom utredning och diagnostik samt psykologisk behandling av psykisk ohälsa.” Psykologförbundet uppvaktar Socialdepartementet löpande för att få dem att ge besked om när steg i utredningen om kompetensförsörjning för psykologer kan påbörjas. Vi får positiva signaler om en fortsättning från Socialdepartementets sida i dessa frågor.

Psykologförbundet deltog också i ”Nationell samling för kompetensförsörjningsfrågor - inbjudan till dialog”.

Patientsäkerhet vid psykologisk behandling

Psykologförbundet har haft flera möten med Socialstyrelsen gällande deras nya projekt att utarbeta riktlinjer för frågor om patientsäkerhet och oönskade effekter vid psykosociala insatser. Det finns en intention att senare utvidga denna frågeställning till utredningar. Patientsäkerhetsfrågor handlar bland annat om att identifiera och åtgärda vårdskador, negativa effekter, uteblivna effekter, och liknande. Att kunna skilja ut det ena från det andra, samt avgöra om en negativ påverkan på en patient eller i värsta fall ett dödsfall är kopplat till eller beror på psykologiska åtgärder, kräver både en generaliserad och en kliniskt specialiserad kompetens inom området psykologi. Därför anser Psykologförbundet att endast specialistpsykologer har rätt kompetens att ansvara för och leda utvecklingsarbetet gällande patientsäkerhet vid psykologisk behandling och psykoterapi, liksom psykologisk utredning, en ståndpunkt som hittills har mottagits på ett lyhört sätt i diskussioner

12 (34)

med Socialstyrelsen. Vi har, precis som SSR, påtalat att det ofta inte blir rätt att sammanblanda psykologiska och sociala insatser i dessa sammanhang, med termen ”psykosocial”, eftersom implikationerna ofta är olika.

Specialistpsykologen med övergripande ansvar för psykologiskt arbete

Psykologförbundet har arbetat mycket för att diskutera med och upplysa politiker, tjänstemän vid departement och myndigheter, och andra professionsföreträdare, om vad samhället skulle ha att vinna på att låta specialistpsykologer axla ett större ansvar i vården. Ett exempel gäller frågan om psykoterapi och psykologisk behandling. En av slutsatserna i rapporten ”Tänk nytt kring psykiatrin” var att kombinationen av generaliserad och specialiserad kunskap inom ett kunskapsfält ger den professionella förutsättningar till en unik och slagkraftig helhetssyn och differentiellt tänkande både vad gäller utredningar, åtgärder och utvärderingar. Utbildningen till psykoterapeut är en utbildning på avancerad nivå, det vill säga den kräver en generalistutbildning som grund för att kunna genomföras. Det finns emellertid bara en generalistutbildning, som ”matchar” området psykologisk behandling och psykoterapi – nämligen psykologprogrammet. Därför vill Psykologförbundet peka på möjligheten att specialistpsykologer i vårdens verksamheter bör vara ett stöd för legitimerade psykoterapeuter som inte är psykologer, och för andra yrkesgrupper som fått mandat att arbeta med samtalsbehandling av olika slag, i frågor som rör klinikens totala vårdprocesser, patientsäkerhet, diagnostik, och utvärderingar. Vi har bland annat haft återkommande möten med Liberalerna och med Miljöpartiet i Stockholm gällande denna fråga.

”Tänk nytt kring psykiatrin”

Psykiatriprojektet som initierades under föregående kongressperiod fokuserade under 2015 på en enkät- och intervjuundersökning gällande psykiatrikers och psykologers arbete i vuxenpsykiatrin. Fokus i studien låg på hur samarbete ser ut och hur det skulle kunna förbättras mellan dessa yrkesgrupper, samt på en beskrivning av likheter och skillnader i kompetenser och ansvarsområden. Utifrån denna beskrivning av samarbete och fördelning av ansvarsområden

13 (34)

presenterade Psykologförbundet en modell för psykiatrin, där bland annat specialistpsykologer axlar det övergripande ansvaret för vården sida vid sida med psykiatriker. Det övergripande ansvaret är delvis gemensamt och delvis åtskilt för specialistläkaren och specialistpsykologen. Det övergripande ansvaret innebär inte att ”ta över” det ansvar som åligger all legitimerad personal enligt patientsäkerhetslagen, utan innebär specifikt medicinska respektive psykologiska frågor om vårdprocesser, patientsäkerhet och implementering av kunskap och riktlinjer.

Psykologassistent

Arbetet med att tydliggöra yrkesroll och ansvarsområde för den som är en assistent till en legitimerad psykolog – psykologassistent – har vi fortsatt med genom att uppdatera skriften ”Rekommendationer vid tjänstgöring som psykologassistent” och genom att introducera en särskild Psykologassistentdag som hölls vid Linnéuniversitetet 2015, samt vid de ordinarie professionsdagarna vid universiteten.

PTP

Psykologförbundet är en del i det nationella nätverket för PTP-studierektorer, som träffas två gånger per år. Både Psykologförbundet och PTP-nätverket träffar handläggare på Behörighetsavdelningen på Socialstyrelsen för att förankra frågor om PTP och yrkeslegitimation. 2015 producerade PTP-nätverket och Psykologförbundet i samarbete också en uppdaterad version av PTP-handboken, bland annat med exempel på Individinriktat och Övrigt psykologarbete från fler verksamhetsområden.

Utlandsstuderade psykologer

Psykologförbundet har varit aktivt i arbetet med universiteten, Arbetsförmedlingen, Utbildningsdepartementet och Socialstyrelsen i frågan om hur personer som studerat till psykolog utomlands effektivare skall få rätt bedömning gällande validering av meriter och möjligheten att inom rimlig tid kunna påbörja kompletterande praktik och studier. I december 2015 gick Utbildningsdepartementet ut med en förfrågan till samtliga lärosäten med psykologprogram om intresset för att bedriva kompletterande utbildning för personer med

14 (34)

utländsk psykologexamen. Tio av landets elva lärosäten med psykologprogram har anmält intresse för att bygga upp en kompletteringsutbildning för psykologer med utländsk examen..

Sjukskrivningsfrågan

Psykologförbundet lämnade 2013 in ett förslag till Socialförsäkringsministern om försöksverksamhet för sjukskrivande psykologer. Ett sådant pilotprojekt bör omfatta ett till två landsting med god tillgång på psykologer, pågå under minst två år och utvärderas av oberoende myndighet eller forskningsinstitution. Sjukskriving för psykologer begränsas till området psykisk ohälsa och kräver också att psykologerna som skall delta går en kurs i försäkringsmedicin. Syftet med att psykologer självständigt kan sjukskriva vid psykisk ohälsa är att effektivisera vårdprocesserna och avlasta primärvårdsläkare och psykiatriker. En sådan försöksverksamhet har redan genomförts i Norge 2009-2011. Arbetet med denna fråga fortgår med uppvaktning av Socialförsäkringsminister och Försäkringskassa.

Vägledning för mödra- och barnhälsovård och elevhälsa

Föregående kongressperiod fick Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram vägledningar för elevhälsan, för mödrahälsovården och för barnhälsovården. Under denna kongressperiod har tre olika vägledningar för dessa utkommit. Psykologförbundet har deltagit genom att personer funnits med i referensgrupper till arbetet med dessa riktlinjer och genom att ge remissvar … VI FÅR SKRIVA KLART DENNA PASSAGE SENARE NÄR JAG (=Martin) FÅTT INPUT FRÅN ORDFÖRANDEN I DE BÄGGE YF. JAG HAR MEJLAT DEM.

8. UTBILDNING

Grundutbildningen

Antalet nybörjarplatser på psykologprogrammen är idag drygt X vid elva universitet. Under kongressperioden startade en ny psykologutbildning vid Karlstad universitet. Söktrycket till psykologprogrammen har varit fortsatt högt. Enligt UHR var antalet

15 (34)

sökande till psykologprogrammet x per plats (2016). För att stärka psykologkårens medvetenhet om yrkesetik, yrkesjuridik och professionalisering anordnar förbundet regelbundet professionsdagar på samtliga studieorterna. Momenten med etik och juridik har också förstärkts och utvecklats på de flesta programmen. Företrädare för förbundet föreläser på grundutbildningen rörande etik, juridik, psykologassistent, PTP, specialistutbildning och karriärvägar för psykologer. Förbundet har också regelbundna möten med programmens studierektorer. En fråga som diskuterats mycket är egenterapimomentet och andra moment som syftar till ökad självkännedom. Efter att ha arbetat utförligt med denna fråga har förbundsstyrelsen förslag på hur vi skulle kunna skriva om detta i vår Utbildningspolicy.

Specialistutbildningen

Under kongressperioden har ett strategidokument antagits av förbundsstyrelsen som förtydligar förbundets syfte och mål med specialistordningen. Strategier och tillvägagångssätt har utkristalliserats för att göra specialistutbildningen angelägen för psykologer, arbetsgivare och samhället i stort.

Arbetet med att nå målen om offentligt erkännande och finansiering av specialistutbildningen pågår kontinuerligt genom uppvaktningar och dialog med departement, SKL, Socialstyrelsen och arbetsgivare. Förbundet har haft en tät dialog med samordnaren för psykisk hälsa, Kerstin Evelius, kring frågan om kompetensförsörjning i psykiatrin. Ett projekt inleddes på Socialstyrelsen för att utreda behov av komptensutveckling för psykologer. Detta resulterade i ett konstaterat behov av ytterligare utredningar av definitioner, kompetens och interventioner inom området psykologisk behandling.

Det finns ett 90-tal specialisttjänster i dagsläget, vilket är långt ifrån tillfredsställande. Däremot ser utvecklingen mot fler tjänster ljus ut mot bakgrund av det arbete som görs centralt på kansliet och lokalt bland fackligt förtroendevalda.

Intresset för specialistutbildningen hos psykologer, kursgivare, arbetsgivare och andra intressenter har ökat markant under kongressperioden. Söktrycket till specialistutbildningen har varit

16 (34)

fortsatt högt. Här ska en rad siffor in, återkommer med dem så snart vi har sammanställt dem.

Under kongressperioden har en tjänstemannaorganisation runt specialistutbildningen byggts upp. Syftet var att förbättra kvalitén i specialistutbildningen, öka servicen för de som går utbildningen och samordna kansliets arbete med utbildningen med arbetet med specialisttjänster, offentligt erkännande och finansiering. Ett omfattande arbete har genomförts för att överföra ärendehanteringen från specialistrådet till kansliet. Administrativa rutiner och system har byggts upp för att effektivisera arbetet.

För att tydliggöra specialistutbildningens relevans och möjliggöra kontinuerlig kompetensutveckling för alla psykologer i Sverige har specialistutbildningen öppnats upp för psykologer som inte är medlemmar i psykologförbundet. För att göra specialistutbildningen relevant för verksamheters behov av psykologisk kunskap och tillämpning har ett stort arbete lagts på att förtydliga specialistinriktningarnas mål och innehåll tillsammans med yrkesföreningar och sakkunniga. Detta arbete kommer ligga till grund för att stimulera till bättre kursutveckling under nästa kongressperiod.

Andra mer centrala kvalitetsförbättringar som införts är att ST-psykologerna ombeds att formulera en studieplan för genomförandet av sin specialistutbildning. Detta innebär att ST-psykologen behöver formulera syfte och mål med sin specialisering, helst i dialog med arbetsgivaren och utifrån verksamhetens behov av kvalificerad kompetens. Med utbildningsplanen har kraven höjts på ökad stringens i utbildningens olika delar, samt på relevant arbetsinnehåll under specialisttjänstgöringen. Tjänstgöringen bedöms vid ansökan till specialistutbildningen liksom vid ansökan om behörighet som specialist. Numer krävs också att man söker in till specialistutbildningen först, och tar sina meriter sen. Detta för att förbättra integrationen mellan teori och praktik och åstadkomma en mer verksamhetsanknuten specialisering.

Specialistutbildningen bygger på en längre tids inriktningsspecifik yrkesutövning som sammanvävs med specialiserade faktakunskaper. Att en behörig specialistpsykolog följer och säkerställer den blivande

17 (34)

specialistens fördjupade yrkesskicklighet är i dagsläget en stark rekommendation.

Mentorskap är infört i specialistutbildningen, vilket är ett första steg mot att integrera handledning som en permanent struktur.

Fler insatser har gjorts för att öka kvalitén i samtliga moment i specialistutbildningen. Specialistkursernas relevans för den avsedda specialistinriktningen har förtydligats och kvalitén följs upp tydligare genom kursutvärderingar och bedömning av sakkunniga. För att kurser inom psykologisk behandling, som är öppna för andra yrkesgrupper, ska kunna ackrediteras ställs krav i form av särskild examinationsordning och psykologspecifika utbildningsmoment för psykologer. En positiv utveckling är att allt fler sammanhållna utbildningar ackrediteras inom specialistutbildningen. Tre universitet har tagit fram specialinriktningar för psykologer som går psykoterapeutprogrammet, vilket betyder att utbildningsinnehållet till delar är unika och anpassade för psykologers förkunskaper.

Ett referentgranskningssystem har byggts upp för att på ett mer gediget, standardiserat och kvalificerat sätt bedöma de skriftliga specialistarbetena. Nya kriterier för de skriftliga specialistarbetena har arbetats fram för att förtydliga syftet med att arbetet s syfte som kunskapstillskott inom psykologprofessionen. En metodkurs har utarbetats för att underlätta författandet av det skriftliga specialistarbetet och förbättra kvalitén på desamma. Den tidigare Professionskursen har bytt namn till Introduktionskurs och förlängts med en dag. Syftet är att kursen på ett tydligare sätt ska utgöra en inledande gemensam utgångspunkt för samtliga blivande specialister. Specialistkollegiet har också omarbetats för att bygga vidare på Introduktionskursen och ge specialisterna förutsättningar för rollen som specialistpsykolog. Kollegiet ska förbereda specialistpsykologen för att kunna axla ett psykologiskt ledningsansvar och företräda psykologprofessionen och ämnesinriktningen.

9. INTERNATIONELLTSveriges Psykologförbund är sedan lång tid medlem av flera internationella organisationer.

18 (34)

SAK (de nordiska psykologförbundens samarbetskommitté) har sex medlemmar, eftersom Färöarna deltar som egen organisation.

Under kongressperioden har förbundets ledning (förbundsordförande och förbundsdirektör) träffat övriga förbundsledningar inom SAK en gång per termin. Sedan 2015 deltar en studeranderepresentant från varje land vid mötena. De frågor som behandlats har handlat om gemensamma ståndpunkter i EFPA-frågor, utvecklingen av specialistutbildningen i respektive land samt övriga frågor av gemensamt intresse.

I samband med dessa träffar möts också varannan gång professionsansvariga från förbundskanslierna, respektive förhandlingscheferna.

Sedan unionens bildande i Stockholm 1951 är förbundet, och dess föregångare, medlem av IUPsyS, International Union of Psychological Science. IUPsyS arrangerar en internationell kongress vart fjärde år. Vartannat år sammanträder organisationens generalförsamling.

Förbundet har ett medlemskap i EFPA (European Federation of Psychologists´Associations) sedan 1981. Organisationen som organiserar mer än 250 000 europeiska psykologer arbetar främst genom ”Standing Committees” och ”Task Forces”. Under kongressperioden har förbundet varit representerat genom ledamöter inom den vetenskapliga kommittén; kommittén för trafikpsykologi; kommittén för katastrofpsykologi; kommittén för test och psykologisk testning samt kommittén för psykologi i utbildningsväsendet.

En gång per termin träffas ”Presidents Council” där förbundet företräds av förbundsordföranden. Även förbundens generalsekreterare/förbundsdirektörer träffas i ett nätverk en gång per termin.

EFPAs kongress hölls 2013 i Stockholm, ECP 2013. Förbundsstyrelsens presidium deltog i 2015 års kongress som hölls i Milano.

19 (34)

Förbundets ordförande har dessutom besökt xxx på inbjudan av xxx president.

Förbundets medlemskap i EAWOP (European Association of Work and Organisational Psychology) är av senare datum. Framförallt medger medlemskapet att våra medlemmar inom fältet har en tydligare ställning i det europeiska samfundet.

Förbundet knöts genom sin yrkesförening PSIFOS till ISPA, International School Psychology Association, under 2015.

Slutligen bör nämnas medlemskapet i ITC (International Test Commission). Vårt deltagande där har under senare år främst handlat om att följa och påverka arbetet med en ny ISO standard för test och testning inom det arbetspsykologiska området.

10.KOMMUNIKATION OCH PÅVERKAN

Kommunikationsstrategi

Tydlighet och synlighet behövs för att få andra än psykologer att förstå att tillgång till psykolog saknas i samhället och vilka konsekvenser det kan få såväl mänskligt som ekonomiskt. Förbundet har fortsatt följa den kommunikationsstrategi som togs fram till förra kongressperioden med budskapet ”vem som helt kan behöva en psykolog någon gång i livet” i det budskapet ryms såväl elevhälsa, primärvård som psykiatri. Som utgångspunkt för sitt kommunikationsarbete har förbundet också haft det valmanifest som tidigare kongress godkänt. Valmanifestet slog fast följande: (ha bild på valmanifestet eller text)

20 (34)

En person av fem drabbas någon gång under livet av depression. Det här ställer stora krav och förväntningar på samhället. Det finns i dag god kunskap om vad som krävs för att hjälpa dessa personer och många andra som lever med eller riskerar att utveckla en psykisk ohälsa.

Psykologförbundets medlemmar bidrar med sin kunskap och kompetens, men till detta behöver vi att riksdag och regering, samt kommuner och landsting bidrar med reglering och beslut som gör ersättningssystemen i vården förenliga med psykologiska insatser med god patientsäkerhet och som gör att psykologisk behandling blir tillgänglig på lika villkor för landets alla invånare.

Psykologförbundet kräver att:

Det i skolan ska finnas minst en psykolog per 500 elever. Det finns tillgång till psykolog på varje vårdcentral – genom

avtaleller anställning.

Det inom primärvården finns en psykolog per 5 000 invånarei samtliga landsting och regioner.

Psykologisk utredning och behandling ingår i basutbudetför vårdvalet i samtliga landsting och regioner.

Psykologer skriver sjukintyg inom området psykisk ohälsa. Den specialistutbildning och specialistbehörighet som idag

handhas av Sveriges Psykologförbund blir statligt reglerad.

21 (34)

Specialisttjänster med utökat ansvar inrättas för psykologer inomden psykiatriska vården.

Psykologers kompetens och psykologisk behandling blir tillgängligäven för patienter inom den psykiatriska slutenvården.

Titelskyddet för psykologer förstärks och utvidgas för att skyddaallmänheten mot skador som riskeras vid oseriös yrkesutövninginom området psykisk ohälsa.

Legitimation införs som behörighetskrav för att utöva yrket sompsykolog inom all hälso- och sjukvårdsverksamhet även utanföroffentlig verksamhet.

Våra målgrupper är allmänheten i egenskap av väljare och patienter, offentliga finansiärer av vård – landsting och kommuner (politiker och tjänstemän) samt politiker och beslutsfattare på nationell nivå.

Här är en del av det förbundet gjort under kongressperioden för att föra ut vårt budskap:

Medverkan i externa grupper

Möten med politiker på riksnivå och regionalt

Vårdcentralsundersökning

Psykologiguiden – förbundets webbportal om psykisk hälsa och psykologi; en konsumentupplysning för allmänheten. Medverkan i Bokmässan med monter och senare Psykologiscenen. Se särskilt avsnitt

Debattartiklar, egna och gemensamma med andra aktörer

Seminarier under Almedalsveckan

Psykologförbundet är också remissinstans

Media och presskontakter

22 (34)

Kontakter med media har skett fortlöpande genom åren. Dagliga kontakter med media är vanligt. Man efterfrågar tips om psykolog som kan uttala sig i specifika frågor men vill också ha förbundets syn på olika frågor. Förbundet har fått ett x tal debattartiklar publicerade och ett X tal pressmeddelanden har skickats ut, regionalt och till riksmedia. Därtill kommer intervjuer med förbundsordförande som media själv initierat.

Förbundets exponering i media ökade med sex procent jämfört med föregående kongressperiod. (934 mot 883)

I samband med ECP2013 hade förbundet ansvar för pressaktiviteterna och bemannade presscentret och hade dagliga pressmeddelanden och presskonferenser

Ett 30 - tal journalister var i kontakt med presscentret. Störst uppmärksamhet blev det i SVT, TV4, och Sveriges Radio. Störst intresse väckte ämnen som inplantering av falska minnen, erfarenheter efter attacken på Utöja och om psykologin bakom ekonomiska beslut.

Exempel på debattartiklar under kongressperioden:

Fritt fram för psykisk ”behandling” SvD (2013)Förlegad syn på missbruksvård, SvD (2013)

Ett hårt slag mot utbildningssystemet, SvD (2014)

Barn och unga måste få skydd från våld, SvD(2014)Finansiering av välfärden står inför en kris, SvD (2015)Psykologer: Regeringen kränker barns rättigheter, SvD (2015)

Avskaffa diskrimineringen av papperslösa i vården, Dagens Arena (2014)

Ta ansvar för psykiskt sjuka och stoppa kvacksalveri, DN (2014)

De som behandlar psykisk ohälsa måste kontrolleras, Dagens Medicin (2013)

Ett upprop för stöd till traumatiserade flyktingar fick också stor uppmärksamhet.

23 (34)

Graf om synligheten i media in här!

Vårdcentralsundersökning

Under kongressperioden genomfördes en enkätundersökning till alla landets vårdcentraler för att undersöka tillgången på psykologer inom primärvården. Det är en uppföljning av tidigare undersökningar förbundet gjort som fått stor medial uppmärksamhet. Svarsfrekvensen blev 98 %. Undersökningen visade att fortfarande saknar 1/3 av landets vårdcentraler tillgång till psykolog. Vi ser däremot en positiv ökning av tillgången, från 54 % 2011 till 67 % 2015. Andelen anställda psykologer på vårdcentralen har ökat med 17 procentenheter mellan 2011 och 2015.

Samarbete och samfinansiering med externt dokumentärfilmsprojekt

Psykologförbundet deltar tillsammans med andra organisationer såsom Rädda Barnen, Gålöstiftelsen, Ericastiftelsen, Ersta diakoni och Brottsofferjouren i ett samarbets- och påverkansprojekt om barn och ungdomar som bevittnat våld i hemmet, de konsekvenser det får och behovet av hjälp. Projektet innehåller produktion av dokumentärfilmer, Say something och My life my lesson som visats både på SVT och på bio. Psykologförbundet har deltagit i spridningsgrupp och projektgrupp, medverkat i en debattartikel i SvD och i paneldebatter under Almedalsveckan samt vid andra politikermöten.

Intern kommunikation

Förbundets huvudsakliga kanaler för att nå ut till medlemmarna är förbundets hemsida, Psykologtidningen, ett månatligt medlemsbrev via e-post och Facebook. Företrädare från förbundet har medverkat vid medlemsmöten som de lokala psykologföreningarna arrangerar.

Hemsida

2013 bytte hemsidan webbplattform. Antalet besök under perioden har varit xxxx och de mest besökta sidorna har varit xxxxxxx En webbundersökning (Web-Service Award) har genomförts. Generellt visade den ett något sämre resultat gentemot jämförbara sajter. Navigering och struktur har efter detta förbättrats och en

24 (34)

yrkesjuridisk avdelning byggts upp. Sök-funktionen är känt dålig i EPI-server, men kan ändå förbättras. Specialistavdelningen har helt byggts om och fått en ny förstasida och struktur.

Arbetet med att ta fram en ny webbplats med responsiv design (anpassningsbar för olika enheter som till exempel smartphone och läsplatta) initierades. Kontakt med möjlig leverantör påbörjades och möten för att ta fram lämpliga funktioner Plattformen och grunden skapas i samråd med övriga förbund i huset då gemensamt inköp sker.

Exempel på utveckling och förbättrad information på hemsidan är sidorna för fackligt förtroendevalda samt om HBTQ. Ett arbete har gjorts med att göra aktuell information och kunskap om HBTQ-relaterade frågor tillgänglig på Psykologförbundets hemsida med skrifter och länkar från Statens folkhälsoinstitut, Ungdomsstyrelsen, RFSL och SACO och vi vill uppmuntra medlemmar att ta del av denna information.

Sociala media

Under kongressperioden har det varit ett jämnt flöde på förbundets Facebooksida med inlägg, mest från informationsansvarig. Antalet besökare på sidan ökar kontinuerligt. Förbundet finns under perioden även på Twitter men med låg aktivitet.

Kvacksalverifrågan

I en debattartikel i SvD (2013-01-02) undertecknad av Lars Ahlin och Psykiatrikerföreningens ordförande Lise-Lotte Risö Bergerlind framfördes krav på reglering när det gäller behandling av psykiska sjukdomar och psykologisk behandling. Artikeln kommenterade senare av psykiatrisamordnare med flera.

Senare samma år inbjöds Psykologförbundet att delta vid en workshop om oönskade effekter av psykologisk behandling. Arrangörer av workshopen var Socialdepartementet, SBU och Socialstyrelsen.

25 (34)

En revidering och uppdatering av förbundets folder ”Håll koll på titlarna” har gjorts.Nytryck och uppdatering av förbundets kort med samma namn har gjorts. Efterfrågan är stor.

Elevhälsa

Socialstyrelsen fick 2010 ett regeringsuppdrag att se över och uppdaterar vägledning för elevhälsan. Psykologförbundet hade två representanter i Socialstyrelsens referensgrupp för detta uppdrag.

Även Skolverket fick i ett uppdrag av regeringen att genomföra insatser för att förstärka elevhälsan. Uppdraget skulle pågå under åren 2012-2015. Förbundet hade en representant i den referensgrupp som Skolverket bildat för elevhälsofrågor.

Psykiatri

Tillsammans med Läkarförbundet och beroendeläkarna skrev förbundet debattartikeln ”Förlegad syn på missbruksvård”, som publicerades i Svenska DagbladetFörbundet skickade 2013 en skrivelse till Socialutskottet med en uppmaning till utskottet att beordra regeringen att ta fram en strategi kring kompetensförsörjningen i linje med Missbruksutredningens förslag. Två partier – Socialdemokraterna och Miljöpartiet – anammade förbundets uppmaning i sina motioner.Förbundet tillskrev Socialdepartementet med ett förslag om försöksprojekt med sjukskrivande psykologer. Initiativet till detta kom från Socialförsäkringsminister Ulf Kristofferson, vid möte med förbundet. Förslaget behandlades i riksdagen men fick avslag. Förbundet deltog på Dagens Medicins psykiatridag 2013 med temat ”Stolthet och fördom - dags att stå upp för psykiatrin!”. Vid paneldebatt om kompetensbehoven i psykiatrin kunde förbundet framföra kritik mot missriktade kompetenssatsningar i psykiatrin samt behovet utbildningssatsningar riktade mot psykologer, specialiserings- och specialisttjänster mm. Förbundet fick in en debattartikel i Dagens Medicin - "Stärk rehabgarantin - lägg ner psykoterapeututbildningen!"

Stora Psykologpriset

26 (34)

Stora Psykologpriset är ett årligt återkommande pris som instiftats av Pearson Assessment i samarbete med Psykologförbundet. Prissumman har varit 100 000 kronor och ska gå till en yrkesverksam psykolog som genom sitt arbete bidragit till att förbättra människors livskvalitet och till att bättre ta tillvara mänskliga resurser. Priset gick till Siv Boalt Boëthius (2013) och Gerhard Andersson (2014). Från och med år 2014 delades priset ut i regi av Sveriges Psykologförbund med Pearson Assessment som huvudsponsor och prissumman var då 50 000 kr. År 2015 gjordes ett uppehåll med utdelningen av Stora Psykologpriset.

Psykologförbundet i Almedalen

Förbundet har årligen medverkat i Almedalsveckan i Visby. Förbundet har förutom de egna seminarierna, deltagit i andras debatter och seminarier. Förbundets egna seminarier har haft rubrikerna:

”Psykiatri på gränsen, om hur omhändertagandet av invånare med psykisk ohälsa så markant skiljer sig åt i Norge och Sverige (2013)

Psykologer granskar förskolan - Får små barn vad de behöver? (2013)

Hur kan vi hantera beteendeproblem i skolan? (2014)

Psykologer kräver maxtak i förskolan (2014)

Psykisk hälsa på 4 minuter - om partiet själv får välja (2014)

Den glömda gruppen i arbetslivet– utloggad eller aldrig inloggad (2014)

Vet chefen hur du mår? Kan chefen påverka den psykiska ohälsan? (2015)

Kroppen – ett formbart projekt perfekt? (2015)

Psykologförbundet på Pride

Psykologförbundet har deltagit Prideparaden i Stockholm och i andra städer i Sverige. I Stockholm har förbundet genom HBTQ-nätverket

27 (34)

för psykologer arrangerat filmvisningar och seminarier vid Stockholm Pride. Förbundet har också medverkat i ett gemensamt Saco-tält på Stockholm Pride.

Saco studentmässa

Psykologförbundet deltar årligen i en gemensam Saco monter och har seminarier om psykologyrket och utbildningen vid Saco studentmässa i Stockholm och i Malmö

PS

Psykologförbundet har varit huvudsponsor i psykologstudenternas arrangemang PS13, PS14 och PS15 och har där bidragit med monter och seminarier.

11.PSYKOLOGIGUIDENEmily ska inkomma med bidrag.Webbplatsen, Psykologiscenen, Statistik, Marknadsföring osv.

12. PSYKOLOGTIDNINGENUnder kongressperioden har ett centralt mål varit att stärka det vetenskapliga och fackliga innehållet i tidningen. Evidensbaserad forskning efterfrågas av medlemskåren och redaktionen har lagt ner ett stort arbete på att få fram relevanta och intressanta artiklar som speglar utvecklingen inom psykologisk forskning. Det gäller dels artiklar som skrivits av forskarna själva, dels av tidningens journalister.

Även inslaget av fackligt material har ökat under kongressperioden i syfte att höja medlemmarnas kunskap och information om de frågor som förbundet arbetar med. Efter varje FS-möte har vi publicerat intervjuer med en av förbundsstyrelseledamöterna för att belysa aktuella frågor i förbundet. Exempel på sådana områden är specialistutbildningen, villkorsfrågorna, organisationen och psykologutbildningen.

Psykologtidningen är en kanal för att lyfta frågor som är av intresse för psykologkåren och visa på exempel på hur psykologisk kunskap

28 (34)

kan komma till nytta inom olika verksamheter i samhället. I tidningens roll ingår också att väcka opinion och inbjuda till debatt. Varje nummer har innehållit aktuell forskning, fackliga frågor, nyheter, yrkes- och professionsfrågor, aktuellt från förbundets verksamhet, recensioner av psykologisk litteratur och aktuell debatt. Tidningen har årligen ett specialnummer på temat löner med reportage och artiklar om lönerörelsen för psykologer. I numret medföljer Psykologförbundets lönebilaga med aktuell lönestatistik till medlemmarna.

Parallellt med arbetet med papperstidningen har redaktionen fortsatt att följa den digitala utvecklingen i mediebranschen och har successivt växlat över till att producera alltmer material för psykologtidningen.se. En utveckling av innehållet på webben har skett fortlöpande under hela kongressperioden och vi har även ökat antalet publiceringar per vecka. På webben publiceras nyheter, debatt, fackligt material, forskning m m.

I samband med publiceringen av ett nytt nummer av papperstidningen görs en särskild drive på webben med aktuella artiklar ur tidningen, nyheter, recensioner, debatt och forskning. Genom sociala medier som facebook har tidningen nått ut till en större målgrupp av läsare än tidigare. I stort sett alla publiceringar på webben och utgivning av papperstidningen lanseras därför också på tidningens facebooksida.

Utöver aktuellt material har Psykologtidningen ett textarkiv där redaktionen kontinuerligt samlat alla artiklar, reportage, recensioner, debatt, forskning och fackligt material som ”Fråga juristen” och ”Fråga ombudsmannen”.

För att kontinuerligt utveckla tidningen som en publicistiskt självständig facklig medlemstidskrift och organ för Sveriges Psykologförbund har redaktionen haft stöd av Psykologtidningens redaktionsråd med företrädare för yrkesverksamma och studerande som gett värdefull input och synpunkter på tidningens innehåll.

För att stärka tidningens ekonomi har chefredaktören arbetat tillsammans med annonsbolaget Newsfactory för att öka intäkterna genom nya annonsformat i papperstidningen, platsannonser på psykologtidningen.se, annonser i E-tidningen och på facebook.

29 (34)

Förutom att vara en intäktskälla är annonserna en informationskanal för medlemmarna att få information om arbetsmarknaden för psykologer.

Efter publicering av varje utgåva av papperstidningen distribueras pressmeddelanden till redaktioner över hela landet, vilket resulterat i att press, radio, tv och andra medier tagit upp frågor som först publicerats i Psykologtidningen.

Bild omslag nr 2 2015

13. IHPU PSYKOLOGIUTBILDARNA

Förbundets helägda dotterbolag har sin bas på förbundskansliet, med förbundsdirektören som VD och en anställd utbildningsledare.

Under kongressperioden har fokus i IHPU varit att fortsätta arbeta med kursgivning med inriktning på specialistutbildningens behov. Antalet sökande till utbildningen har under perioden ökat kraftigt vilket inneburit en utökning av antalet introduktionskurser (tidigare professionskurser) och specialistkollegier. Ett omfattande arbete har skett för att utveckla kvalitet och innehåll på de obligatoriska momenten i utbildningen.

Arbetet med att utveckla arbetsformerna och kontaktytorna mellan IHPU och specialistutbildningen pågår.

BILAGA 1

AVGIVNA REMISSYTTRANDEN UNDER 2013 – 2015

Regeringen

Socialdepartementet

Avskaffande av steriliseringskrav som villkor för ändrad könstillhörighet, Ds 2012:46

Elektronisk kommunikation vid rättpsykiatrisk vård m.m, Ds 2013:65

Patientlag – delbetänkande, SOU 2013:2 Ansvarsfull hälso-och sjukvård, SOU 2013:44

30 (34)

Rätt information -Kvalitet och patientsäkerhet för vuxna med nedsatt beslutsförmåga, SOU 2013:45

Förslag till ändringar i hälso- och sjukvårdslagen (1982:763)

Utbildningsdepartementet

Utbildning för elever i samhällsvård och fjärr- och distansundervisning, SOU 2012:76

Justitiedepartementet

Assisterad befruktning för ensamstående kvinnor, SOU 2014:29

Rapport från Bergwallkommissionen, SOU 2015:52

Myndigheter

Socialstyrelsen

Vägledning för barnhälsovården Vägledning för elevhälsan. Vägledning för mödrahälsovården Nationellt kunskapsstöd för vård och behandling av personer

med könsdysfori (Dnr 3.7-8732/2014) Synpunkter på kunskapsstöd för LSS-verksamhet (Dnr 5837-

2014)

Skolverket

Skolverkets allmänna råd om mottagande i grundsärskolan och gymnasiesärskolan (Dnr2013:00009)

Statens Beredning för Medicinsk Utvärdering, SBU

Områden för kunskapsunderlag, rekommendationer eller riktlinjer

Umeå Universitet

Ramförslag till nya psykologprogram vid Umeå universitet.

31 (34)

Saco

Angående Arbetsmiljöverkets återrapportering av det praktiska genomförandet av vissa EU-direktiv för perioden 2007-2012

Yrkeskvalifikationsdirektivet – ett samlat genomförande, SOU 2014:19

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Sedd, hörd och respekterad, ett ändamålsenligt klagomålssystem i hälso- och sjukvården, SOU 2015:14

Barns och ungas rätt vid tvångsvård, SOU 2015:71

BILAGA 2 (EJ KLAR!)

REPRESENTANTER I ORGANISATIONER OCH UTREDNINGAR

Saco

Sacos förbundsdirektörsgrupp Ulrika Edwinson

Saco Vård Martin Björklind

Saco Vård klinisk forskning Martin Björklind

Sacos Lönebildningsgrupp Carl-Axel Holmberg

Saco-J Carl-Axel Holmberg

Jenny Wahlbäck

Sacos egenföretagarnätverk Jenny Wahlbäck

Sacos chefsnätverk Carl-Axel Holmberg

Sacos arbetsmiljönätverk Elin Eos

Sacos PUL-nätverk Nils Erik Solberg

Sacos kommunikationsnätverk Susanne Bertman

Sacos jämställdhetsnätverk

32 (34)

Förhandling

Akademikeralliansens Representantskap Anders Wahlberg (ordf.)

Ulrika Edwinson

Carl-Axel Holmberg

Akademikeralliansens Löneavtalsgrupp Carl-Axel Holmberg

Saco-S övriga förbund Carl-Axel Holmberg

AHT (Akademiker inom handel och tjänster) Leif Pilevång

Vårdgruppen Leif Pilevång

Övrigt

Vasabyrån styrelse Ulrika Edwinson

PTP – studierektorernas nätverk Martin Björklind

Internationellt

EFPA: Presidents Council Anders Wahlberg

Network of Secretary Generals Ulrika Edwinson

Working Group on EuroPsy:

Standing Committee (SC) on Scientific Affairs Torun Lindholm

SC on Disaster and Crisis Eva Håkanson

SC on Test and Testing Anders Sjöberg

SC on Traffic Psychology Henriette Wallén Warner

33 (34)

TF of psychologists in the Educational System Ellinor Schad

EFPA - General Assembly Anders Wahlberg

Ulrika Edwinson  

SAK Anders Wahlberg

Ulrika Edwinson

IUPsyS, General Assembly Anders Wahlberg

Ulrika Edwinson

BILAGA 3

FÖRTROENDEVALDA OCH TJÄNSTEMÄN PER DECEMBER 2015

Förbundsstyrelsen (Bild)

Etikrådet

Specialistrådet

Studeranderådet

Vetenskapliga rådet

Revisorer

Valberedning

Anställda vid kansliet

34 (34)