werte und ziele der generation y
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Themen der Generation Y
Essenzielle
Themen
Auf der Suche nach
Individualität
Streben nach
Erfolg
Nicht Work-Life-Balance -
Lifestyle
Jederzeit über alles
Informiert
Pflege von echten
Beziehungen
Feedback + Führung =
IntegrativesMentoring
Verlangen nachEdutainment
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• Individualität spielt für Generation Y in allen Bereichen eine wichtige Rolle:• Im Arbeitsleben
• Im Privatleben
• Wir erwarten individuelle Betreuung und kein „Korsett“, welches über alle Mitarbeiter gestülpt wird.
• Uns ist es wichtig, dass auch unsere Stärken individuell gefördert werden und wir die Chance haben selbst zu entscheiden was uns gefällt. Dann arbeiten wir am besten.
Individualität
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• Im Schnitt verbringen wir 30 % unseres Lebens mit Arbeiten. Wir verstehen Arbeit nicht mehr als „vom Leben getrennt“, sondern verlangen, dass sie ein Teil unserer Persönlichkeit wird.
• Lifestyle bedeutet, das wir im Job mitbestimmen und mitgestalten können.
• Das Wildhasen-Tool „CommunYcator“ bietet z.B. die Möglichkeit, die Ziele der eigenen Abteilung und des gesamten Unternehmens mitbestimmen zu können.
Lifestyle statt Work-Life-Balance
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• Dank unendlicher Kanäle ist Generation Y stets informiert. Jede Information sollte möglichst überall zur Verfügung stehen
• Information ist das höchste Gut. Aufgrund der vielen Informationsquellen ist Generation Y prädestiniert dafür Informationen zu filtern und sogenanntes kognitives Informationsmanagement zu betreiben.
• Auch in Unternehmen verlangen wir eine offene Informationskultur.
Information
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• Mitglieder der Generation Y suchen nach Mentoren statt hierarchischen Chefs. Mentoren geben Feedback und „kümmern“ sich konstruktiv um die Karriere.
• Großangelegte Förderungsprogramme mit Bulletpoint gespickten PowerPoints machen kein GenY glücklich.
• Wir wollen Feedback und wir wollen es gleich: Mentoring bietet genau diese Punkte für jeden Einzelnen
Mentoren
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• Ein bisschen verkorkst sind wir: Dank der Aufmachung von Fernsehen, YouTube-Videos und Hochglanz-Webseiten verlangen wir nicht nur etwas zu lernen, sondern dabei auch noch unterhalten zu werden. In der Praxis bedeutet das: Lasst uns ausprobieren! Wir müssen erst auf die Nase fliegen, bevor wir kapieren, dass es so vielleicht nicht geht.
• Frontalbeschallung ist der sichere Weg einem GenY nichts beizubringen. Wer sich dann wundert, dass wir keine volle Leistung bringen, sollte sich nicht wundern.
Edutainment
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• Wir sehnen uns nach echten und tiefen Bindungen. Riesige Netzwerke an virtuellen Beziehungen besitzen wir vor allem, weil es einfach möglich ist.
• Anders als Außenstehende es vermuten, hat die Generation Y ein sehr feines Gespür dafür, wie wichtig „echte“ Kommunikation von Angesicht zu Angesicht ist.
• Gerade weil so viel online „geht“ wissen wir ein gutes Gespräch zu schätzen.
Echte Beziehungen
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• Wir definieren Erfolg neu: Erfolg bedeutet für uns, viele verschiedene Erfahrungen im Leben zu haben. • Wo waren wir und was haben wir gesehen? • Wen haben wir kennengelernt?• Wie viele haben das Gleiche erlebt?• Wie sehr sind wir an der Situation gewachsen?• Was haben wir dazugelernt?• Welche Hindernisse haben wir überwunden?
• Geld spielt in dieser Definition nur noch eine untergeordnete Rolle.
Erfolg
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• Was sind Deine Themen?
• Was beschäftigt Dich?
• Nach welchen „Regeln“ lebst Du?
Workshop: Finde Deine Themen!
Vorgabeliste
Gewichten & Bewerten
Themen der Generation Y
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Werte der Generation Y
Essenzielle
WerteFreiheitDie eigene
Individualität ausleben zu
könnenFamilie
als Gemeinschaftsehen: Familie,
Soziale Netzwerkeund Freunde
Hoffnungdass das Leben am Ende der „Reise“ erfüllt gewesen
sein wirdBelohnung
wird ganzheitlich über das Monetäre
hinaus betrachtet
Regelnwerden befolgt,
wenn klar ist weswegen sie
existieren.
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• Generation Y liebt es sich selbst zu entfalten. Dazu gehört es auch Gegenstände und Umgebungen personalisieren zu dürfen
• Das personalisierte Smartphone, selbstgestaltete Klamotten, selbst gemixtes Müsli: Diese Services haben gemeinsam, dass wir Dinge selbst gestalten können.
• Freiheit bedeutet für Generation Y aber auch Zeit frei einzuteilen und Verantwortung zu tragen. Arbeitszeiten sollten flexibel sein. Nur so arbeiten GenYs am Höhepunkt ihrer Fähigkeiten.
Freiheit
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• 25 % der 25 – 30 Jährigen leben noch Zuhause.
• Eltern werden als „Freunde“ und weniger als Autoritätspersonen gesehen.
• Familienplanung ist Generation Y sehr wichtig. Zeit mit der Familie wird nicht mehr für die Arbeit geopfert. „Lifestyle“ ist das neue Zauberwort. Arbeit und Familie bilden eine Einheit.
• Arbeitskollegen und Freunde werden zur „Familie“ gezählt – der Begriff „Familie“ muss neu definiert werden.
Familie
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• Generation Y blickt sehr hoffnungsvoll in die Zukunft
• In Zeiten von Finanz- und Wirtschaftskrisen und im Angesicht einer Klimaveränderung wird aktiv dafür gelebt die Welt besser zu machen
• Generation Y hat die Hoffnung, dass am Ende ein erfülltes und zufriedenes Leben steht, wenn man bereit ist dafür zu arbeiten
• Die Welt kann ein besserer Ort werden, daran glauben die meisten der Generation Y. Gleichzeitig sind viele Überzeugt, dass die Zukunft positiv wird
Hoffnung
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• Die Generation Y befolgt Regeln, die sie versteht: Sie weigert sich unnütze Regeln zu akzeptieren und wird unglücklich, wenn es verlangt wird
• Regeln werden als notwendig akzeptiert. Gleichzeitig weiß Generation Y, dass die Etablierung von Regeln dynamisch erfolgen muss. Mitspracherecht ist das A und O.
• Die Eltern der Generation Y haben sich viel Zeit genommen ihr Handeln zu erklären. Im Arbeitsleben schlägt sich das nieder.
Regeln
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• Wie jede andere Generation verlangt Generation Y eine Entlohnung für ihre Arbeit. Belohnungen hingegen werden nur zu einem gewissen Grad über monetäre Aspekte verlangt. Wichtiger sind Weiterbildungen, Anerkennung und viel Feedback.
• „Lebenslanges Lernen“ ist für Generation Y ein Leitspruch und kein Euphemismus für Ausbeutung von Arbeitnehmern.
• Neues dazulernen, Eigenverantwortlichkeit, Feedback und Mitspracherecht sind die größten Belohnungen für Generation Y.
Belohnung
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• Was sind Deine Werte?
• Was beschäftigt Dich?
• Welche Wertehierarchie lebst Du?
Workshop: Finde Deine Wertehierarchie!
Vorgabeliste
Gewichten & Bewerten
Sortieren und bereinigen
Werte der Generation Y
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EventinarSeminar + Event = Eventinar.
48 Stunden geballte Generation Y Energie.
Gleichgesinnte treffengemeinsam weiter kommenberuflich erfolgreicher werdenKommunikation verbessernals Unternehmer durchstartenSoftskills abgreifen Job-Chancen
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Workshops8 Workshops, 4 Aktivpausen, 1 Abendevent
Ziele-Workshop: Was WILL ich?Psychologie für den AlltagSelbstmarketing´was erreichen: Die Welt verändernGenY seinRhetorikcoaching