western galilee college · web viewשיווק: מרכז הכוונה ללימודים: ימים...
TRANSCRIPT
ידיעון לסגל המנהלי
עובד/ת יקר/ה,
הידיעון שלפנייך, כולל מידע על זכויותיך וחובותיך כעובד המכללה.
בידיעון תמצא הסברים על סדרי קבלה לעבודה, נוכחות, תנאי חופשה, תשלומי משכורת וכן נושאים
נוספים, שבהם תתקל בחיי היום יום בעבודה. המידע בידיעון מתומצת אך מעודכן ככל האפשר. הוא
נועד להציע מידע בסיסי על עיקרי הדברים ואינו בא במקום הסכמים, נהלים והוראות מתחדשות של
המכללה, זכויות עובדי המכללה וחובותיהם הוראות ונהלים וכן בחוקי העבודה של מדינת ישראל. תנאי
העבודה נתונים, אפוא, לשינויים הכפופים לחידושים במקורות שהוזכרו לעיל. הצלחתה של המכללה
ביישום יעדיה מתבססת על ההון האנושי- חברי הסגל האקדמי והסגל המנהלי.
התמיכה והסיוע של הסגל המנהלי להשגת היעדים חיונית וחשובה, ולכל אחד מאתנו חלק בהשגת
מטרות אלו.
אנו מאחלים לך, שנות עבודה פוריות, מעניינות ועשירות בחוויות לקידומה של המכללה ולמימוש
השאיפות האישיות שלך.
בברכה, מחלקת משאבי אנוש
1
מחלקת משאביאנוש
.................................................................................................................................................44.........................................................................................................................................אודות המכללה
4............................................................................................................................................חזון המכללה
8.........................................................................................................................שעות פעילות כלל מכללתי
...............................................................................................................................רשימת טלפונים פנימית
13................................................................................................................................נהלי ביטחון בעבודה
14..........................................................................................................................................רווחת עובדים
16.........................................................................................................................................לימודי עובדים
16.............................................................................................................................הגשת בקשות לימודים
16.................................................................לימודי סגל מנהלי ו/או מרצי סגל אקדמי בתקן ובני משפחותיהם
16.............................................................................................................................לימודי מרצים מן החוץ
17...........................................................................................................לימודי פנסיונרים ובני משפחותיהם
17.....................................................................................................לימודי בני משפחה של עובדים שנפטרו
17...............................................................................................................בקשה ללימודים לתואר מתקדם
18.............................................................................................................................הדרכת עובדים ופיתוח
19............................................................................................................................................סדרי נוכחות
19...................................................................................................................................דיווח כניסה ויציאה
19...........................................................................................................................................שעות עבודה
19..........................................................................................................................................שעות נוספות
19..................................................................................................................................חופשות והיעדרויות
20............................................................................................................................................לוח חופשות
20.........................................................................................................................................חופשה שנתית
20..................................................................................................................חופשות באירועים משפחתיים
22.................................................................................................................................חופשה ללא תשלום
22..............................................................................................................חופשת מחלה/מחלת בן משפחה
23..............................................................................................................................................ימי הצהרה
23...................................................................................................יציאה לאירוע משפחתי של עובד מכללה
24........................................................................................................................................................אבל
24..................................................................................................................היעדרות לרגל שירות מילואים
24......................................................................................................................היעדרות בגין תאונת עבודה
24.......................................................................................................................................היעדרויות נשים
26........................................................................................................................................................שכר
27............................................................................................................................נהלי תשלום המשכורת
27...........................................................................................תשלומי השכר לעובדי המכללה מבוססים על:
27......................................................................................................................................ניכויים והפרשות
2
תוכן עניינים
30........................................................................................................................................הפסקת עבודה
...............................................................................................................................................3030................................................................................................................................מתן הודעה מוקדמת
30..............................................................................................................התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין
30.................................................................................................................פרישה לגמלאות וזכויות פנסיה
...............................................................................................................................................3131..........................................................................................................תקציר החוק למניעת הטרדה מינית
31..................................................................................................איסור הטרדה מינית והתנכלות.33..................................................................................................................................................נספחים
...............................................................................................................................................3333...................................................................................................................הסכם העמדת הלוואה לעובד
..............................................................................................................................................................34
37.....................................................................................................טופס בקשת לימודים לשנה"ל_______
38................................................................................................................................טופס הצהרת מחלה
39..............................................................................................................................טופס בקשה לחופשה
40...............................................................................................טופס בקשה להשתתפות בקורס/השתלמות
41...........................................................................................................................הצהרה על שינוי כתובת
3
אודות המכללה המכללה האקדמית גליל מערבי שוכנת בלב הגליל המערבי בין שני אתרי מורשת בינלאומיים
והוכרה ע"י1994העיר העתיקה בעכו והגנים הבהאים בגליל המערבי. המכללה הוקמה בשנת
קיבלה המכללה היתר מהמועצה להשכלה2009, בשנת 2000המועצה להשכלה גבוהה בשנת
סטודנטים במסלולי הלימודים5,000גבוהה לפתיחת מוסד אקדמי עצמאי. במכללה לומדים כ-
האקדמיים, הקדם אקדמיים וביחידה ללימודי חוץ והמשך הכוללת את בית הספר לרפואה
משלימה והמרכז ללימודי עיצוב ואומנות.
המסלול האקדמי מאפשר לימודים אקדמיים עצמאיים לתואר ראשון מטעם המכללה
בתחומים: בית הספר לניהול וכלכלה, החוג ללימודי שימור, החוג ללימודי קרימינולוגיה
בהתמחות, החוג ללימודי תיאטרון , החוג לחינוך והחוג הרב תחומי.
חזון המכללה
גבוהה שיציע תחומי וייחודי להשכלה גליל מערבי תהווה מוסד איכותי המכללה האקדמית
לימוד ייחודיים ברמה גבוהה ביותר. המכללה תהיה מרכז אקדמי שיהווה אבן שואבת למגוון
רחב של סטודנטים מהאזור ומרחבי הארץ. היא תציב בפני הלומדים אתגר ועניין, ותואר אקדמי
איכותי ומוערך הניתן גם ליישום מעשי. הלימודים במכללה האקדמית גליל מערבי יסללו בפני
הבוגרים דרך להתפתחות אישית, להישגיות ולקידום מעמדם בחברה.
המרצים והעובדים בכל יחידות המכללה יהיו בעלי רמה מקצועית גבוהה המחויבים למצוינות.
שיתוף הפעולה בתוך סגל המכללה, המנהלי והאקדמי, יעניק ללומדים איכות אקדמית, חווית
לימודים מאתגרת ואווירה אקדמית תומכת ונעימה.
המכללה תפעל תוך מחויבות לקהילה ובשותפות עם מנהיגיה על מנת להביא לשגשוג וצמיחה
של החברה בכללה ושל האזור בפרט.
4
מבוא
דרכי הגעה בתחבורה ציבורית
.רכבת- תחנת הרכבת עכו
-מאסף.271אוטובוס- קו אוטובוס של חברת אגד
.מוניות- מהתחנה המרכזית עכו/מתחנת הרכבת עכו
5
מפת הגעה למכללה
עכו נהרייה בפאתיה הצפוניים בין רח' דרך מנוף8510המכללה ממוקמת מזרחית לכביש
מצפון לרח' דושניצקי מדרום בעיר עכו . בשטח המכללה ממוקמים מבנים המשמשים
לכיתות לימוד, מעבדות, ומשרדים.
דרכי כניסה: :06:30-20:30שער כניסה ראשי מדרום – כניסה ראשית לכלי רכב והולכי רגל. שעות הכניסה הן.
.שער צפוני - שער להולכי רגל בלבד
תיאור מבני המכללה עפ"י מחלקות: 'משרדי קב"ט )מול החנייה הראשית(.1מבנה מס -
'לשכת נשיא ומנכ"ל .2מבנה מס -
'משאבי אנוש ומשאבים.3 מבנה מס -
- מבנה בן שתי קומות, קומה קרקע- כספים ,הנה"ח ושכר, קומה ראשונה- הנהלה4מבנה
אקדמית וחדרי מרצים.
'מדור בחינות/משגיחות.5מבנה מס -
'מחלקת אחזקה.7מבנה מס -
'משרד פר"ח.8מבנה יביל מס –
'א'- חונכות פר"ח.9 + 9מבנה יביל מס
'חונכות יחידה קדם אקדמית.14מבנה מס –
'משרדי מעורבות חברתית.12מבנה מס -
מבנה בן שלוש קומות. בניין הספרייה מרכז שבדיה לסטודנט -
- דיקן הסטודנטים. אגודת הסטודנטים, קפיטריה, מרפאת שיניים, אקדמון,קומת קרקע
משרד
לשירותי צילום
511-519- ספריה ,כיתות לימוד קומה ראשונה
,משרדי מח' מערכות מידע. 521-526-530- ספריה ,כיתות מחשבים קומה שנייה
לימודי סביבה- מבנה בן שתי קומות. מבנה אקולוגיה -
- מחלקת שיווק ומרכז הכוונה לתלמידים- )מימין לשער הכניסה הראשי(,ביה"סקומת קרקע
לרפואה
422 432,434משלימה וחדרי טיפולים, מעבדה לשימור מבנים, כיתות לימוד
.441-444- משרדי היח' ללימודי חוץ והמשך, אודיטוריום, כיתות לימוד קומה ראשונה
מבנה בן ארבע קומות. מבנה מרכז מדעים וטכנולוגיות -
6001,6007,6008,6015- מרכז קריירה, כיתות קומת קרקע
- היחידה הקדם אקדמית, חדרי מרצים .קומה ראשונה
6203,6205,6208– חדרי מרצים, משרדי אקדמי , כיתות קומה שניה 6
מכללה- תיאור הסביבה והמקום:
–משרדי מרכז אבחון, משרדי אקדמי, משרדי רשות המחקר קומה שלישית
קומות 4 מבנה בית הספר לניהול- מבנה בן
702– קפיטריה, אודיטוריום שמש, גלריה, חדר עסקאות, כיתת לימוד קומת קרקע
711,713– חדרי מרצים, כיתות לימוד קומה ראשונה
724-727, 721– חדרי מרצים, משרדי אקדמי, כיתות לימוד קומה שנייה
,730-732– משרדי ביה"ס לניהול, פרקטיקום ביה"ס לניהול, כיתות לימוד קומת שלישית
735-738
7
מחלקת משאבי אנוש
- '08:00-17:00 ימים א'-ה
חטיבה אקדמית: – '08:00-15:00רכזת מנהלית- ימים א',ג',ה
רכזי חוגים שעות קבלת קהל - 14:00-15:00; 09:00-12:00ימים א' – ה',אדוה פנטליס שירה אלון-
8:00-17:00 רחל מהרשק, , אמנון קומלוש, ספיר כהן ימים א-ה
אורטל גז, חיה שנאר, פזית עמר –14:00-16:00; 10:00-12:00ימים א' – ה'
-08:00-12:30ימים א'-ה'רכזת פיתוח אקדמי
-08:00-16:00ימים א'-ה'מזכירת פיתוח אקדמי
-14:00-15:00; 09:00-12:00ימים א', ב', ד', ה' מדור בחינות 15:00-17:00; 09:00-12:00יום ג'
-08:00-16:00 ימים א',ב',ה' ייעץ אקדמי08:00-18:00 ימים ג',ד'
08:30-12:00 יום ו'
דקנט '08:00-16:00מנהלת מעורבות חברתית ימים א'-ה
08:00-16:00מנהלת מרכז אבחון- ימים א'-ה
'09:00-15:00רכזת פרט ורווחה- ימים א',ב',ד ', ד
'08:00-17:00מנהלת היח' לקידום הסטודנט- ימים א'-ה
09:00-15:00רכזת סיוע לסטודנטים ומהמגזר הערבי- ימים א',ב',ג',ה
'08:00-16:00רכזת פרויקטים- ימים א'-ה
'08:00-17:00היחידה למעורבות חברתית- ימים א'-ה
8
שעות פעילות כלל מכללתי
יח' קדם אקדמית
'08:00-17:00מזכירות היחידה - ימים א'-ה 08:00-12:00 יום ו'
- '08:00-17:00יועצים חינוכיים - ימים א'-ה
היחידה לימודי חוץ והמשך
08:30-20:00 ימים א'-ה
09:00-12:00 יום ו
אחזקה ומשק:
- '07:00-20:00אחזקה- ימים א'-ה 06:00-14:00 יום ו'-
-'06:00-17:00משק- ימים א'-ה
כספים:
'08:00-17:00מדור שכר לימוד – ימים א'-ד 08:00-16:00 יום ה'
09:30-17:00: ימים א- ד שעות קבלת קהל 09:30-16:00 יום ה'
'08:00-16:00מדור שכר- ימים א'-ה
'08:00-16:00מדור הנה"ח- ימים א'-ה
רכש ומשאבים:
'08:00-16:00רכזת רכש ומשאבים – ימים א'-ה
מערכות מידע:
'08:00-20:00טכנאי מחשוב – ימים א'-ה08:00-14:00 יום ו'-
'08:00-17:00מנהל רשת – ימים א'-ה
-08:00-17:00רכזת תמיכה
9
ספריה:
'08:00-19:00ימים א'-ה '08:00-12:00יום ו
שיווק:
'08:00-19:00מרכז הכוונה ללימודים: ימים א'-ה08:00-13:00 יום ו'
'08:00-16:00רכזת פרסום- ימים א'-ה
10
- מנהלה ולשכתהנהלהנשיא
משאבי אנושחטיבה אקדמית
124רמי מזרחי208לאה קלמנוביץ123עיבל גלעדי122ליטל אסט זיגלשיפר215סמדר סלמה390פרופסור נסים בן דוד
212יעל ברקו227פקס סמדר סלמה121אבינעם לזרובהנה"ח ושכר229שרית מרום129יהודית יעקב
181לאוניד מוסיאוזניק202יעל דוד190שירי אייזיק185אלברט רז207פקס יעל דוד218אלינור אלוף - לשכה
187אנה סובורוב173איילת תורג'מן284ויקי אגמון182ילנה בנדיקוב219עאישה מורסי118כרמית גל
244לירז דוידי214שלומית אזוגישיווק148פקס הנה"ח\שכר206אמנון קומלוש119רוית ליטן
משאבים ואחזקה317אשרת אטיאס318מאיה לימור115רמי ניר375אתי חיימוביץ305שירלי גולדפרב
220חדר אחזקה385חיה שנאר365אביחי עבדי169דמתי אספה323שירה אלון240עינת אלבז
266אולם ספורט211אדוה פנטליס366בתאל ולדמן126צופית רואש216רחל מהרש"ק נחום117שני עשור
107גיל יהודה175אורטל גז328שמרית קורן108דוד בלישה392שירן מזרחי 373מרכז הכוונה ללימודים פקס מזכירות103מרכז הכוונה ללימודים
אקדמית126פקס רכש217
315חדר כושרמדור בחינות105מרכז הכוונה ללימודיםמדור שכר לימוד223שרית רגב109מרכז הכוונה ללימודים184סיגל ניסן307אלקה דורוןיחידה קדם אקדמית
188אנסטסיה דחל183אורטל מרגי363מיכל הלאל189קבלה מדור שכר לימוד210רחלי פרנקו374מוטי ויינטרוב
199נורית אנג'ל231פקס מדור בחינות356אופיר מרקוביץ191כללידקנט353בת חן מנדל324פקס281עינבל וינברג358נועה מלקרמערכות מידע288דאליה שחאדה352דינה מדמון
155יוסי מאירוביץ242291שני ברק155אבנר יונה346מירית בן חמו383
153ערן וידלץ274ענבל כתב אוזן178ג'ואד חמוד154תומר גל186יוליה רוטנברג357פקס
158בועז שרמן226שונית דמתי ברקוביץלימודי חוץ והמשך151ואדים קרפלסון286רובא סבית264רונית מור
152ורד קויפמן285אורית נועה אזולאי333גרגורי איצקוביץ161תמי ברק282אושרית ברבי262איריס פינטו
156רונן אמסלם391עולא טואלבה273מרינה איצקוביץ159פקס267ענבל גרל אזולאי332דריה גרשזון
ספריה386499ייעוץ קורסים130כללי287פקס דקנט371ייעוץ קורסים
131זהבה סנטושונות321פקס 142תמר ישראלי9911075מרפאת שיניים
9811695141אקדמון132יפה פלמון113אגודת הסטודנטים
247אלהאם חנא147צילומעתיק179249שומר
136ענת צ'אושו362פנינה אלקובי
367133/134דלפק ספריה
138/140דלפק ייעוץ137פקס
11
רשימת טלפונים פנימית
12
קוד מקוצרמספר ניידתפקידשם הנהלה
052-8215528מנכ"לאבינעם לזרוב מנהלת פרויקטים, ראש לשכתיהודית יעקב
יו"ר וע. מנכ"ל052-38695296529
לאונידמוסיאוז'ניק
052-6016044מנהל כספים
מנהלת היח' ללימודי חוץרונית מורוהמשך
052-4863070
052-38695236523ראש מנהל אקדמילאה קלמנוביץ052-6641148דקנית הסטודנטיםעינבל וינברג
050-7490999מנהלת שיווקרוית ליטן050-64509376509מנהלת היח' הקדם אקדמיתמיכל הלאל054-9255020מנהל משאבי אנוש ותפעולרמי מזרחי
מערכות מידע052-3133306ראש מינהל המחשוביוסי מאירוביץ
052-38695156515מנהל מערכות מידעאבנר יונה054-44621456516מנהל רשת ואבטחת מידע ערן וידלץ
052-38695186518טכנאי מחשובבועז שרמן052-38695206520טכנאי מחשובתומר גל
052-38695196519טכנאי מחשובואדים קרפלסון052-38695216521רכזת תמיכהורד קויפמן
אחזקה052-38695256525מנהל אחזקהרמי ניר
052-38695086508אחזקה/משאביםדוד בלישה052-38695276527אחזקהכללי אחזקה052-38695266526אחראי משק ויסאם שמא052-38695176517אחזקהדמתי אספה
שיווק 052-38695436543רכזת פרסוםמאיה לימור
בטחון052-38695286528קב"טגיל יהודה
רכש052-3157774רכזת רכשצופית רואש
עובד/ת יקר/ה נושא השמירה על בטיחות ובריאות עובדי המכללה, הוא נושא חשוב ביותר, במטרה שכל אחד מאיתנו
יחזור בסופו של יום עבודה בריא ושלם לביתו ולחיק משפחתו היקרים לו מכל. כדי לקיים זאת, כל אחד
מאיתנו אחראי ומחויב במסגרת תפקידו לשמירה על בטיחותו ובריאותו האישית ושל הכפיפים לו בכל
נסיעה בדרכים. עת, בכל מקום, בכל עמדת עבודה ובמהלך
13
נהלי ביטחון בעבודה
נא הקפד למלא אחר הוראות הבטיחות הבאות: אל תשנה דבר, לא בציוד ולא בשיטות העבודה. אם יש לך רעיון לחידוש או שינוי, הסבר אותו.1
לאחראי, רק באישורו יתבצע השינוי.
עם התחלת העבודה על המכונה, ודא שכל מגינה נמצאים במקומם..2
במידה וישנו רעש מטריד נא דאג לבטלו או השתמש באמצעי מגן לבטלו..3
עשן רק במקומות המיועדים לכך. בכל מקרה חל איסור מוחלט לעשן באולמות ובמבנים..4
המנע מהפעלת ציוד שאינו תחת אחריותך..5
למד להכיר את מיקום ולהפעיל את ציוד ההצלה וכיבוי האש שנמצא במקום, כדי, שבמקרה.6
הצורך, תוכל לסייע בהפעלתו.
יש להקפיד ולבצע את כל ההוראות הבטיחות הייחודיות למכונות, מתקנים אותם אתה מפעיל,.7
שיינתנו לך על ידי מנהל המחלקה.
עלייך להשתתף בכל הדרכות הבטיחות אליהן הנך מוזמן..8
עבודה בגובה-הקפד על שימוש בסולמות תקינים ומתאימים לגובה העבודה שיש לבצע. .9
עבודות חשמל: תיקוני חשמל מכל סוג שהוא, הנם מסוכנים ואסורים על העובדים. במקרה של.10
תקלת חשמל כל שהיא, דווח לממונה עליך והוא ידאג להזמין חשמלאי מוסמך.
14
מטרת העל של תכנית הרווחה הנה להגביר את תחושת השייכות, המוטיבציה והזדהות העובד.
דרך פעילות הרווחה , ניתנת תשומת לב גם לרבדים נוספים שאינם פועל יוצא מהעבודה עצמה.
אנו מאמינים כי העובד הנו בעל ערך אמיתי ומשמעותי בארגון ובאמצעות פעילויות הרווחה השונות
משתדלים לתת לכך ביטוי.
פעילות הרווחה במכללה מתייחסת לשלושה מישורים:
העובד כפרט.1
העובד כחלק מצוות עובדים.2
העובד כאיש משפחה.3
המגמה בכל תכנית רווחה לתת ביטוי לכל אחד משלושת המישורים הללו.
התכנית הנה גמישה ועשויה להשתנות בהתאם לצרכים משתנים וסדרי עדיפויות משתנים. במסגרת מחלקתית וכלל מחלקתית.פעילויות גיבוש
ציון חגיגי ברוח החגים והמועדים במסגרת כלל מכללתית בהרמותאירועי חגים ומועדים -
כוסית, אירועים חברתיים, מסיבות חג, ועוד.
תווי שי ומתנות בראש השנה ופסח.
:המחאות שי לרגל אירוע משפחתי עובדי המכללה בעלי ותק שמעל שנה זכאים לקבל המחאת שי מהמכללה לרגל האירועים
הבאים:
350₪ חתונה-
₪.225 בר/ת מצווה של בן /ת של העובד/ת-
₪.225 הולדת בן/בת של העובד/ת-
-הסגל המנהלי מבוטח בביטוח בריאות קולקטיבי בתנאים מועדפיםביטוח רפואי קולקטיבי
אטרקטיביים וייחודיים לקבוצה אשר ממומן ע"י המכללה . קיימת אפשרות הצטרפות לבני
.משפחה -ממומן ע"ח המכללה.ביטוח אובדן כושר עבודה
. פעילות קיץ לילדי עובדים- קייטנה.שי ליום הולדתאוסף הספרייה מגוון וכולל ספרות יפה, כתבי עת, ספרי לימוד ועיון. כל עובד רשאיספריה -
לשאול ספרים בספריית המכללה, עפ"י הכללים הנהוגים בה. העובדים חייבים להחזיר ספרים
עפ"י תקנון הספרייה.
מרפאת השיניים שבמכללה נותנת שירות לכל העובדים ללא זיקה לקופתמרפאת שיניים -
09:00-13:30חולים אליה הם משתייכים. שעות פעילות המרפאה : ימים א'-ד'-
16:00-21:00יום ג'-
08:30-11:30 יום ו'-
15
רווחת עובדים
נמצא בבית הסטודנט ועומד לרשות ציבור המתפללים. בית כנסת -
13:30-14:30שעות הפעילות:
בעלת תעודת הכשר( לנוחיותך במחירים מוזלים. קפיטריה(
על בסיס הסדר מיוחד לעובדי המכללה )לבירור ההטבות אנאכרטיסי תרבות ופנאי מוזלים
פנה למחלקת משאבי אנוש(
– במעמד קנייה )ללא כפל מבצעים(.10%הנחה של אקדמון
-בעלות סמלית לכל עובד אשר פתוח במהלך שעות היום ואחר הצהריים. חדר כושר
16
הגשת בקשות לימודים נוהל זה בא לתת מענה ללימודים המוגדרים כלימודים להעשרה וקידום אישי.
וסגל המרצים של המכללה ללימודים לימודים רשאים להגיש עובדי הסגל המנהלי בקשות זוג במכללה האקדמית גליל מערבי עבורם או עבור בני משפחותיהם מקרבה ראשונה )בני
וילדים(. עובד יגיש את בקשת הלימודים בכתב למנהל המחלקה לקבלת אישורו, וזה יעבירה למשאבי
אנוש. עובד יקבל בכתב אישור ללימודים עבורו ו/או עבור בני משפחתו. האישור הינו לשנת לימודים
אחת ויש לחדשו לכל שנת לימודים מחדש. ניתן לערער על החלטה בפני מנכ"ל המכללה.
לימודי סגל מנהלי ו/או מרצי סגל אקדמי בתקן ובני משפחותיהם
הנוהל תקף לעובדי סגל מנהלי ו/או מרצה סגל בעלי ותק עבודה של לפחות שנה קלאנדרית.1אחת במכללה.
עובד סגל מנהלי ו/או מרצה סגל זכאים לפטור מלא משכר לימוד במסלול האקדמי )לא כולל.2 לימודי אנגלית( על בסיס מקום פנוי. עובד שאינו עובד במשרה מלאה ייהנה מהנחה בהתאם
להיקף היחסי של משרתו. הנחה משכר לימוד ביח' הקדם אקדמית50%עובד סגל מנהלי ו/או מרצה סגל זכאים ל-.3
וביחידה ללימודי חוץ ובקורסי אנגלית על בסיס מקום פנוי. )כגון משגיחים, חברי ועד מנהל/אסיפה כללית( יהיו1עובדים שאינם עונים לדרישות בסעיף .4
הנחה ביחידה ללימודי חוץ על בסיס מקום פנוי.20%זכאים ל שעות לימודים בזמן שעות עבודה יהיו על חשבון העובד. .5
בני משפחה של עובדים מנהליים ומרצי סגל אינם פטורים מתשלומי אגרות, דמי הרשמה,.6ספרים, דמי שכלול, חסות אקדמית.
ההנחות בתוקף כל עוד העובד עובד מכללה. אם יסיים העובד את עבודתו מסיבה כלשהיא.7לפני תום תקופת הלימודים, ישלם העובד למכללה את החלק היחסי של הוצאות הלימודים.
לימודי מרצים מן החוץ הנוהל תקף למרצים מן החוץ בעלי ותק עבודה של שנה קלאנדרית אחת לפחות במכללה.1
שעות עבודה שבועיות.6והיקף משרתם עומד על לפחות הנחה משכר הלימוד במסלול האקדמי על בסיס מקום פנוי.2.50% הנחה משכר הלימוד ביח' הקדם אקדמית.3.50% הנחה משכר הלימוד ביחידה ללימודי חוץ והמשך על בסיס מקום פנוי.4.20%
הנחה ביחידה ללימודי20% לעיל יהיו זכאים ל 1מרצים שאינם עונים על הקריטריונים בסעיף .5חוץ על בסיס מקום פנוי.
שעות לימודים בזמן שעות עבודה יהיו על חשבון העובד..6.תשלום מלא של אגרות, דמי הרשמה, ספרים, דמי שכלול, חסות אקדמית.7
17
לימודי עובדים
ההנחות בתוקף כל עוד העובד עובד מכללה. אם יסיים העובד את עבודתו מסיבה כלשהיא.8לפני תום תקופת הלימודים, ישלם העובד למכללה את החלק היחסי של הוצאות הלימודים.
לימודי פנסיונרים ובני משפחותיהם פנסיונר של המכללה מוגדר כעובד מכללה לשעבר שהמכללה הייתה מקום עבודתו האחרון.1
לפני פרישתו לגמלאות. פנסיונר ובן משפחתו מקרבה ראשונה יהיה זכאי להנחה בשכר הלימוד כמפורט לגבי לימודי.2
( וזאת על בסיס מקום פנוי.3מרצים מן החוץ )סעיף
לימודי בני משפחה של עובדים שנפטרועובד מכללה שנפטר מוגדר כעובד שנפטר בזמן היותו עובד מכללה..1פטור מלא משכר הלימוד במסלול האקדמי )למעט לימודי אנגלית( על בסיס מקום פנוי. .2 הנחה משכר הלימוד במכינות, ביחידה ללימודי חוץ ובקורסי אנגלית על בסיס מקום פנוי.3.50% בני משפחה של עובד שנפטר אינו פטור מתשלומי אגרות, דמי הרשמה, ספרים, דמי שכלול,.4
חסות אקדמית.
בקשה ללימודים לתואר מתקדםהמכללה אינה ממנת לימודים כלשהם מחוץ לתחומי המכללה..1 שנים, המעוניין3המכללה תאפשר לעובד סגל מנהלי , בעלי וותק עבודה במכללה של לפחות .2
לצאת לימודים מתקדמים, יום עבודה בשבוע על חשבון המכללה ובתקופת הלימודים בלבד)לא כולל חופשות סימסטר ובחינות(, וזאת למשך שנתיים קלאנדריות.
עובד יגיש בתחילת שנה"ל לוח חופשות לממונה הישיר למטרת הגדרת ימי היעדרות..3יום בחינה מוכר כיום לימודים וזאת כנגד הצגת לוח בחינות לממונה ישיר.4העתקים יועברו למחלקת משאבי אנוש.5 המכללה מעודדת יציאת עובדיה ללימודים מתקדמים אולם שיקולי עבודה יהוו בסיס מרכזי.6
במתן אישור.
אחריות
עובד יהיה חייב במיסים ממשלתיים או תשלומים אחרים בגין ההטבה הניתנת בשכר הלימוד,.1בגין לימודי העובד או בן משפחתו.
עובד אשר אושרו לו לימודים ומסיבה כלשהי החליט לבטל לימודיו או להפסיקם, חייב לדווח על.2ביטול/הפסקת הלימודים למשאבי אנוש.
18
אחת לשנה נבנית תכנית הדרכה ופיתוח עובדים המיועדת לפיתוח עדכון והעשרת הידע המקצועי
והאישי של העובדים, וכן לחיזוק מיומנויות עבודה. תכנית זאת ממלאת פונקציות שונות בחיי המכללה
ובעיקרן קיום בסיס בטוח ממנו ניתן ללמוד תוך תחושת ביטחון ויציבות אשר יבטיח שיפור תפקודי
וביצועי ובנוסף עיצוב תרבות ארגונית ותמיכה בתהליכי שינוי בארגון.
תכנית ההדרכה כוללת השלמת פערי ידע ,קליטת והכשרת עובדים, שימור ותחזוקת ידע קיים ותמיכה
בתהליכים ארגוניים דרך, קורסים, השתלמויות וימי עיון הן פנימיים והן חיצוניים.
ההשתתפות בקורסים נקבעת עפ"י מידת נחיצות הקורס/הסדנה לתפקיד שממלא העובד.
הצרכים את המחלקה מנהל מציף באמצעותו צרכים איתור תהליך לאחר מתבצעת התוכנית
ברמת הן הנה הפעילות והכשרה. הדרכה לפעולות מתורגמים ואלה הקרבה לשנה ההכרתיים
המכללה והמחלקה והן ברמה האישית של כל עובד.
כל פעילות הדרכה מתועדת במערך ההדרכה השנתי.
התכנית גמישה וניתנת לשינויים בהתאם לצרכים וסדרי עדיפויות משתנים במהלך השנה.
19
הדרכת עובדים ופיתוח
דיווח כניסה ויציאהנוכחות אישי. תיעוד הנוכחות באמצעות.1 עובדי הסגל המנהלי במכללה מחתימים כרטיס
מערכת נוכחות ממוחשבת.
פיקוח על נוכחות עובדים נעשה באחריות הממונים, רכזות משאבי אנוש ובאמצעות כרטיסי.2
הנוכחות.
עובד חייב להחתים את כרטיס הנוכחות באופן אישי בלבד..3
עובדים, אשר עבודתם או צורכיהם האישיים מחייבים יציאה מתחום המכללה בזמן העבודה,.4
יציאה בכל הנוכחות האישי כרטיס ובלבד שיחתימו את באישור הממונה לצאת רשאים
וכניסה לעבודה.
כל תיקון ידני במערכת הנוכחות יש לשלוח לאישור מנהל ישיר..5
שעות עבודההינו במשרה מלאהתקן שבועי .1 ימים. חודש עבודה 5 שעות אשר מתוכן 182 דקות24
ימים. יום מנוחה שבועי- יום שבת. 22הפסקה ע"ח העובד. מספר ימי התקן החודשי הינו
עובדים שתפקידם מחייב העסקה במשמרות, יתאמו את שעת תחילת וסיום העבודה עם.2
הממונה ומכסת שעות עבודתם תהיה בהתאם להיקף המשרה.
שעות נוספות
ככלל, ש"נ יתואמו מראש עם הממונה הישיר וישולמו כקבוע בחוק. שעות נוספות משולמות.1
לאחר שהשלים העובד את מכסת שעותיו הרגילות בפועל עפ"י הסכם העבודה וכן, החתים
כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה מהעבודה.
שעות נוספות תשולמנה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי יום עבודה לא יעלה.2
על שמונה שעות עבודה ומתיר עבודה בשעות נוספות תוך הטלת חובה לתשלום גבוה יותר
על מנת לפצות את העובד על עבודתו.
התנאים לתשלום שעות נוספות:.3
.הראשון, קיומה של דרישת מעביד מעובד לעבוד שעות נוספות ואישורו לביצוען
)השני, הוכחת מספר השעות הנוספות ע"י העובד. )ע"י כרטיס נוכחות ממוחשב
עובד אשר השלים את התקן השבועי במהלך חמישה ימי עבודה ונדרש לעבוד ביום שישי.4
יתוגמל על שעות אלה בש"נ על פי חוק.
20
נוכחות סדרי
לוח חופשותלוח חופשות לעובדי הסגל המנהלי מתפרסם אחת לשנה.
חופשה שנתית חופשה שנתית נקבעה על פי חוק והיא נועדה לאפשר מנוחה לעובד, ולפיכך מתבקש כל עובד
לנצל את החופשה השנתית שעומדת לרשותו למנוחה, להתרעננות ולחידוש הכוחות.
יתרה מעל האמור נמחקת באופן כל לצבור חופשה עד מכסה של שנתיים. עובד רשאי
אוטומטי ממכסת חופשתו. עובד המבקש לצאת לחופשה, יתאם עם הממונה הישיר מועד
יציאתו לחופשה.
באישור החופשה תילקח בחשבון גם יתרת החופשה העומדת לזכות העובד.
ותוך מועד צאתו של עובד לחופשה נקבע בתיאום עם הממונה הישיר, עפ"י בקשת העובד
התחשבות בסדרי העבודה. הממונה רשאי לדחות בקשת עובד לצאת לחופשה במועד מסוים
למועד סביר אחר באותה שנה להוציא נסיבות מיוחדות. יתרות חופשות שליליות יקוזזו משכרו
של כל עובד בסוף שנה.
ימי במניין אלה ימים ייחשבו לא מחלה, תעודות והמציא החופשה בזמן העובד חלה אם
החופשה, אולם על העובד להשלים חופשתו ככל האפשר באותה שנה.
ביום הפרישה מן העבודה ייערך לעובד מאזן חופשה מסכם. אם עמדו לזכותו ימי חופשה מכוח
ינוכו חופשה, הם ימי לחובתו החופשה, אך אם עמדו פדיון דמי לו ישולמו זכות הצבירה,
מהתשלומים המגיעים לו.
-הינם זכאים לחופשה בתשלום בערבי חג תשלום הבראה וחופשה עפ"י חוק.עובדים שעתיים
. וחג
חופשות באירועים משפחתיים יום חופשה אחד בתשלום יינתן לעובד בעל ותק של שנה ומעלה באירועים המשפחתיים
הבאים:
. ביום בר/בת מצווה של בן/בת
.ביום הלידה של בן/בת
ביום ברית המילה של הבן
.ביום נישואיי בנו או בתו
.ביום נישואיי העובד/ת יינתנו שלושה ימי חופשה בתשלום
21
היעדרויותוחופשות
לוח חופשות סגל מנהלי – תשע"ט
ע"ח העובדע"ח המכללהחגיוםתאריך
ע"ח המכללהערב ראש השנהראשון09.09.2018
יום חגראש השנהשני- שלישי10-11.09.2018
ע"ח המכללהערב יום כיפורשלישי18.09.2018
יום חגיום כיפוררביעי19.09.2018
ערב חג סוכותראשון23.09.2018
ימי חג +2 ערבי חג + 2
ימים של חול המועד1.5
ע"ח המכללה
ימים מתוך1.5
חופשת סוכות
על חשבון
העובד.
חג סוכותשני24.09.2018
שלישי-25-27.09.2018
חמישי
חוה"מ סוכות
ערב חג שני סוכותראשון30.09.2018
חג שני סוכותשני01.10.2018
ימי2ערב חג אחד + ערב פסחשישי19.04.2019
חול המועד ע"ח
המכללה.
המכללה סגורה בין
התאריכים:
19.04.2019-27.04.2019
ימים מתוך2
חופשת פסח
על חשבון
העובד.
חג פסחשבת20.04.2019
ראשון-21-24.04.2019
רביעי
חול המועד פסח
ערב חג שני פסחחמישי25.04.2019
חג שני פסחשישי26.04.2019
17:00סיום פעילות בשעה ערב יום השואהרביעי01.05.2019
17:00סיום פעילות בשעה ערב יום הזיכרוןשלישי07.05.2019
יום הזיכרון/ערב יוםרביעי08.05.2019
העצמאות
ע"ח המכללה
יום חגיום העצמאותחמישי09.05.2019
ערב שבועותשבת08.06.2019
יום חגשבועותראשון09.06.2019
בחוה"מ סוכות ופסח ישנן מחלקות שיעבדו במתכונת מצומצמת ועפ"י תורנויות בהתאם להחלטת מנהל/ת היחידה .
22
בחוה"מ סוכות החטיבה האקדמית יעבדו במתכונת רגילה מלבד מקרים פרטניים שיאושרו על ידי מנהלת החטיבה .
23
חופשה ללא תשלום תקופת החל"ת איננה נחשבת לצורך חישובי וותק ופיצויים. בתקופה זו, לא משולמות עבור
העובד זכויותיו הסוציאליות האחרות של עובד כגון: פנסיה, קרן השתלמות, ביטוח לאומי וכו'.
עובד אשר קיבל אישור לחל"ת ומעוניין להמשיך לשמור על רציפות זכויות בקרנות יכול לפנות
למדור שכר על מנת להסדיר את הנושא. שמירה על רציפות זכויות בקרנות בתקופת חל"ת,
והן את חלק מותנית בתשלום דמי גמולים מלאים. במקרה זה ישלם העובד הן את חלקו
המעביד.
עובד שאושרה לו חופשה ללא תשלום לתקופה קצובה, אך מבקש לקצר את חופשתו ולהקדים
את שובו לעבודה מתבקש להגיש בקשה בכתב למחלקת משאבי אנוש כדי לקבל אישור. לאחר
דיון בבקשה יקבל העובד תשובה, אשר תכלול את מועד שובו לעבודה. עובד הנמצא בחל"ת
ומבקש להאריך את חופשתו, יגיש בקשה למחלקת משאבי אנוש לפחות חודש ימים לפני תום
חופשתו המקורית.
ישוב לעבודה בתום החל"ת המאושר, תראה אותו המכללה כמי שהתפטר לא עובד אשר
מהעבודה.
תנאי החל"ת לגבי נשים בשנה הראשונה לאחר הלידה, מפורטים בפרק העוסק בהיעדרויות
נשים.
חופשת מחלה/מחלת בן משפחהזכאי למכסה של עובד חודשי בגין18- ימים קלנדריים בשנה על חשבון המכללה
עובד.מחלה. זכות זאת ניתנת לצבירה משנה לשנה אך ימים אלה אינם ניתנים לפדיון
ביום כבר על היעדרותו לממונה הישיר לדווח חייב לרגל מחלה, הנעדר מהעבודה
הראשון, תוך ציון זמן משוער להיעדרות. אם נבצר ממנו למסור ההודעה בעצמו ידאג
למסור ההודעה באמצעות אדם אחר. עם חזרתו לעבודה חייב העובד לדווח על תאריכי
ולהעביר לחשבת השכר תעודה רפואית הנוכחות הממוחשבת ההיעדרות במערכת
כיום)מקור( בחתימת רופא היעדרות עקב מחלה ללא המצאת אישור רפואי תחשב
.חוסר
עובד שחלה בתקופת חופשה מרוכזת ייזקפו ימי ההיעדרות על חשבון חופשת המחלה,
על
סמך תעודה רפואית שימציא.
זכאי לתשלום עבור מחלה עפ"י חוק. עובד שעתי -
שיעור התשלוםיום היעדרות---ראשון
משכר יום רגיל50%שני משכר יום רגיל50%שלישי
משכר יום רגיל100%רביעי ואילך
24
, היעדרות בשל מחלת ילד
בשנה של היעדרות, בשל מחלת ימים8 שנה, זכאי לזקוף עד 16עובד שעמו ילד שלא מלאו לו
ולא נעדר זוגו הינו עובד/עצמאי ובלבד שבן ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו
ימי היעדרות בשנה עבור כל ילדיו של העובד )כך8מעבודתו/מעסקו. יש להדגיש כי מדובר ב-
ימי היעדרות בלבד(. 8למשל, גם אם לעובד חמישה ילדים, הוא זכאי ל-
שנים והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה16עובד שיש עמו ילד שלא מלאו לו
, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על1992יחיד, כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות, התשנ"ב-
. בנוסף, במקרה של ילד שלא ימי היעדרות בשנה16חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד
לו והוא חולה חלילה במחלה ממארת והעובד עבד שנה לפחות אצל אותו18מלאו שנה
ימים בשנה של היעדרות, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או30מעביד, זכאי לזקוף עד
על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, על פי בחירת העובד. במקרה שבן זוגו עובד ולא נעדר
עד לזקוף זכאי העובד בהחזקתו הבלעדית, נמצא שהילד או בשנה של60מעבודתו יום
ימים15 עובד לילד עם מוגבלות, זכאי להיעדר עד היעדרות, בשל המחלה הממארת של הילד.
בשנה על חשבון מחלה או חופש, לפי בחירתו של העובד זכות זו אינה ניתנת לצבירה משנה
לשנה.
היעדרות בשל מחלת הורה או הורה של בן הזוג בשנה ימים6( זכאי לזקוף עד ההורה שנים )להלן - 65עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו
של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו
עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה.
היעדרות בשל מחלת בן זוג ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת6עובד זכאי לזקוף עד
המחלה הצבורה שלו.
ימי הצהרה ימים בשנה בלי שימציא תעודה רפואית. ימי ההצהרה7עובד רשאי להיעדר לרגל מחלה עד
מחושבים בכל שנה מינואר עד דצמבר ואינן נצברים משנה לשנה
ימי יום הצהרה שאינו מנוצל נשאר ביתרת ימי המחלה. ימי ההצהרה הינם חלק ממכסת
המחלה.25
יועבר לחשבת הן ע"י מילוי טופס הצהרת מחלה אשר יתבצע במקביל, ימי הצהרה דיווח
השכר, והן בדיווח במערכת הנוכחות.
יציאה לאירוע משפחתי של עובד מכללהברית מצווה, בר/בת )חתונה, מכללה עובד של משפחתי באירוע להשתתף היוצא עובד
מילה/בריתה,
הלוויות וניחום אבלים( על חשבון שעות עבודה, יחתים כרטיס נוכחות בעת היציאה וישלים
יציאה לאירוע מותניתידנית בקוד היעדרות "יציאה לאירוע" לשם השלמה לשעות תקן יומי.
באישור מנהל ישיר.
אבל עובד אשר נעדר בגלל אבל על בן משפחה מדרגה ראשונה זכאי לתשלום מלא מיום פטירת
ימים. במידה וחלים אחד מחמשת הימים הבאים: א' של7קרוב המשפחה ועד יום קבורתו ועוד
ראש השנה, יום הכיפורים, א' של סוכות, א' של פסח, שבועות, בתוך שבעת ימי האבל- זכאי
העובד להיעדר עד לאותו היום בלבד. חלה הפטירה באחד מימי חול המועד פסח או חול
המועד סוכות, זכאי העובד להיעדר מן העבודה עד ליום הקבורה, וכן שבעה ימים נוספים החל
מתום החג. העובד ידווח על הימים שנעדר במערכת הנוכחות.
כמו כן זכאי העובד להיעדר מן העבודה ביום השלושים לאבל וכן ביום השנה הראשונה לאבל
ובלבד
שימים אלה במניין ימי העבודה הסדירה של העובד.
היעדרות לרגל שירות מילואים עובד המקבל צו התייצבות לשירות מילואים חייב להודיע על כך למנהל/ת המחלקה מיד עם
קבלת הצו.
שירות המילואים נחשב במכללה כשירות לכל דבר והעובד ממשיך לקבל את משכורתו. לאחר
שירות המילואים על העובד לדווח במערכת הנוכחות על שירות המילואים ולהעביר למחלקת
שכר את האישור המקורי מן הצבא, כדי לדרוש תשלום מהמוסד לביטוח לאומי.
לפי ההסדר עם שלטונות הצבא אפשר לפנות אל הוועדה המייעצת לתיאום שירות מילואים, ליד
קצין העיר, בבקשה לדחות שירות מילואים. פניות אלה יש להפנות אל מחלקת משאבי אנוש על
גבי טופס לדחיית שירות מילואים ולצרף צילום של צו הקריאה כל זאת לא יאוחר משלושים יום
לפני המועד שנקבע לתחילת השירות )אלא עם כן התקבל הצו מאוחר יותר( רצוי לצרף מכתב
הסבר, אשר מפרט את חיוניות העובד לעבודה ונימוקים לדחיית השירות.
26
היעדרות בגין תאונת עבודה במקרה של תאונה בעבודה זכאי עובד עפ"י חוק לדמי פגיעה בעבודה לקצבת נכות, מענק
לריפוי להחלמה ולשיקום רפואי.
אירעה תאונה בעבודה, כאמור יפנה העובד למרפאה או לבית חולים בהתאם לצורך עם טופס
אותו מקבל ממדור שכר. מדור שכר ידאג למילוי הודעה מתאימה בחתימת העובד250
והמחלקה אשר תועבר למוסד לביטוח לאומי. המוסד לביטוח לאומי יבדוק את התביעה ויקבע
אם תוכר כתאונת עבודה ובאם הוכרה התביעה כתאונת עבודה לא תהיה ההיעדרות על
חשבון חופשת מחלה של הנפגע, אלא על חשבון הביטוח הלאומי.
תקופת ההיריוןעובדת תודיע לממונה הישיר עד החודש החמישי להריונה.
מעסיק איננו רשאי לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא אם יוכח כי
אלה יחולו הן על עבירה שיש עמה קלון ובהיתר מאת הממונה על השכר. הוראות עברה
או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעבידעובדת ארעית והן על עובדת קבועה
.באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחותאו
זכות להעדר מהעבודה בתקופת הריון עובדת הרה זכאית להיעדר מהעבודה בתקופת הריונה ללא ניכוי משכר עבודתה, לשםא.
בהריון. הקשורות שגרתיות רפואיות ולבדיקות ההיריון חודשי במשך רפואי פיקוח
תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור לא תעלה על אחת מאלה:
אישה העובדת במשרה מלאה)חמישה ימים בשבוע(, יותר מארבע שעות ביום
שעות טיפת חלב במהלך הריונה.40זכאית ל-
-שעות20אישה העובדת עד ארבע שעות ביום )חמישה ימים בשבוע( זכאית ל
טיפת חלב במהלך חודשי הריונה.
עובדת הנעדרת מעבודתה בתקופת הריונה עקב מחלה הקשורה במצב זה, ייזקפו ימיב.
ההיעדרות על חשבון ימי המחלה שלה.
העובדת מתבקשת להודיע לממונה עליה על המועד המשוער לצאתה לחופשת לידה.ג.
טיפול פוריות דין היעדרות במקרה של הפריה חוץ גופית כדין היעדרות מפאת מחלה ובלבד שנמסרה
הודעה
27
היעדרויות נשים
מראש למחלקת משאבי אנוש ולממונה והוצג אישור הרופא המטפל.
חופשת לידה/אימוץעם הלידה על העובדת להודיע למחלקה, שבה היא מועסקת.
תקופת חופשת הלידה הינה עשרים ושישה שבועות. דמי הלידה ישולמו בגין תקופה של
חמישה עשר שבועות לכל היותר )בכפוף לתנאי הזכאות לדמי לידה(. לפיכך, נקבע בחוק,
.כי יש לאפשר לעובדת החפצה לקצר את חופשת הלידה לעשות כן
ופיצויים( למעט זכויות לפנסיה חופשת לידה נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר )וותק,
קבלת שכר.
עובדת שילדה תפנה למדור שכר לצורך מילוי טופס לקבלת דמי חופשת לידה דמי לידה -
מהביטוח הלאומי. מדור שכר ימלא בטופס נתוני שכר רלוונטיים העובדת תעביר את
הטופס לביטוח לאומי במקום מגוריה ותקבל משם ישירות את דמי הלידה.
בפרטים אודות גובה דמי הלידה תוכלי להתעדכן באתר הביטוח הלאומי.
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה עובדת בעלת ותק של שנה רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, עד שנה.
באם הנה בעלת ותק פחות משנה, רשאית להיעדר כרבע ממספר חודשי הוותק שלה.
הארכת חופשת לידה דינה כדין חופשה ללא תשלום ותקופת ההיעדרות לא תבוא בעניין
לגבי זכויות התלויות בוותק.
חזרה לעבודה בתום חופשת לידהיום לפני תום חופשת הלידה, חובה על העובדת, הנמצאת בחופשת14לא יאוחר מ-
לידה, להודיע למחלקת משאבי אנוש אם בדעתה לשוב לעבודה בתום חופשת הלידה
השבועות( או אם ברצונה לשהות בחופשה ללא תשלום, תוך ציון משך החופשה16)בתום
המבוקשת.
הבטחת זכויות פנסיה וקרן השתלמות בעת חופשת הלידהזו המכללה זכויותיה הפנסיוניות בעת חופשת הלידה. בתקופה עובדת, תוכל להבטיח
תשלם הן את החלק של העובדת והן את החלק של המעביד לפי שכר העבודה כאילו
הוסיפה לעבוד בתקופה האמורה. עם חזרתה לעבודתה תחזיר העובדת תשלום למכללה
עבור התקופה שבה המכללה הפרישה את החלק של העובדת לקרן. אותו הסדר קיים גם
לגבי קרן ההשתלמות.
לצורך חישוב חלק העובד יש לפנות למדור שכר.
חוק הזדמנויות שוות בתעסוקה
28
עפ"י חוק זה חלות שלוש זכויות שניתנו לעובדת לאחר לידה וגם לעובד כבן זוגה של אישה
יולדת, וזאת בהתאם להחלטת בני הזוג ובתנאי שרק אחד מבני הזוג יינצל זכות זו. להלן
פירוט שלוש הזכויות:
.להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורין עפ"י התנאים בחוק פיצויי פיטורין
.לצאת לחופשה ללא תשלום עפ"י התנאים בחוק עבודת נשים
.לצאת לחופשת לידה עפ"י חוק עבודת נשים
משרת אם זכאיות 12, או לשני ילדים עד גיל 8 עובדות במשרה מלאה, שהינן אימהות לילד עד גיל
שעות שבועיות.40 ל-
נהלי תשלום המשכורתלכל חודש. עובד, שקיבל תשלומי יתר, חייב להודיע על כך מיד9השכר במכללה משולם ב-
למדור שכר. תשלום יתר שנעשה בטעות ייחשב כמקדמה וינוכה מן המשכורת הבאה. עובד
שמחמת טעות לא שולם שכרו יקבל מפרעה .
תשלומי השכר לעובדי המכללה מבוססים על: מכתב העסקה/חוזה אישי, דוח הנוכחות הממוחשב: בדו"ח הנוכחות הממוחשב באים לידי
ביטוי שעות העבודה, שעות נוספות, היעדרויות בתפקיד, ימי חופשה, ימי מחלה, שירות
מילואים וכו'.
על העובד להודיע למחלקת שכר על שינויים במצב משפחתי, הולדת בן/בת, העברת
המשכורת לחשבון בנק אחר וכדומה.
כל המידע מכל המקורות הנ"ל נצבר מדי חודש בחודשו ומעדכן את מערך השכר לצורך הפקת
תשלומי השכר.
תלוש השכר וניכויים מומלץ לבדוק מידי פעם את תלוש השכר מכיל פירוט כל רכיבי השכר תשלומים
הפרטים האישיים המופיעים בתלוש ולוודא אם אומנם הם תואמים את תנאי ההעסקה והמצב
המשפחתי.
29
שכר
- )תשלום נסיעות(קצובת נסיעה/חופשי חודשיכנהוג במכללה מעת לעת.
עובד הזכאי להחזר דמי נסיעה לעבודה וממנה, תחושב הקצובה עפ"י מרחק הנסיעה
₪ לחודש. 1100 ₪ לק"מ, אך לא יותר מ- 1.25ממקום מגוריו למכללה לפי
ישולם עבור נסיעות לפי הסדר של "חופשי חודשי". בהסדר קצובת נסיעה, שאינועובד
זכאות העובד להחזר נסיעות בעת נסיעה בתפקיד )קורס/השתלמות/יום עיון/פגישת עבודה בחוץ(, העובד זכאי להחזר
נסיעות בגין נסיעה בתחבורה ציבורית )באם לא השתמש ברכב מכללה( ויקבל החזר
כנגד כרטיסי נסיעה. נסיעה ברכב פרטי מותנית באישור חריג ומזכה בהחזר על פי ק"מ.
יש לדווח על הוצאות אלה על גבי טופס דווח הוצאות נסיעה ואש"ל, אותו ניתןלקבל במדור שכר/משאבי אנוש.
קצובת הבראהעובד זכאי לקצובת הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה.
.קצובת ההבראה ניתנת לעובד בהתאם לוותק והיקף משרתו
מס הכנסה הניכויים והזיכויים מתבצעים עפ"י תקנות מס הכנסה. בכל מקרה חריג יש לפנות למדור
שכר.
דוגמאות למקרים חריגים:
עובד שהתחיל לעבוד באמצע שנת המס ולא הייתה לו הכנסה מתחילת שנת המס עד
לתחילת עבודתו, זכאי לקבל יחידות מס על אי השתכרות בחלק משנת המס.
עובד במשרה חלקית ומועסק חלקית במקום עבודה אחר, יכול לפנות למדור שכר או
לפקיד שומה באזור מגוריו לעריכת תיאום מס הכנסה.
.אישה מפרנסת יחידה זכאית לקבל נקודות זיכוי
ביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי מנוכים משכר העובד עפ"י חוק הביטוח הלאומי. ניכוי שוטף מבטיח בין
היתר זכויות לקצבת זקנה ושארים, מענק לידה ודמי לידה, ביטוח אבטלה, ביטוח נכות
ותגמולי מילואים.
ביטוח בריאות ממלכתי
30
ניכויים והפרשות
עפ"י חוק ינוכו דמי הביטוח משכרו של עובד שהוא תושב ישראל )למעט עובדים שגילם
לגיל לסניף הביטוח18מתחת לפנות חייב עבודה (.עובד המועסק במספר מקומות
הלאומי באזור מגוריו לצורך עריכת תיאום מס.
קרנות השתלמות עובדי המכללה, הזכאים לקרן השתלמות, מצורפים לקרנות עפ"י ההסדרים המיוחדים
נוספים.7.5% מהשכר המשולב והמכללה מפרישה 2.5%של כל קרן. לעובדים מנוכים
לאחר שלוש שנות חברות, זכאי חבר הקרן, לנצל את הסכום שצבר למטרת השתלמות
(. לאחר תום שש שנות7.5%מוכחת, מבלי לשלם מס הכנסה על הפרשת המעסיק )
חברות רשאי העובד למשוך את היתרה העומדת לזכותו לכל מטרה שהיא.
תכנית פנסיונית
בכפוף להנחיות שתקבענה מעת לעת על-ידי נציבות מס-הכנסה, תבטח המכללה את
משכרו הבסיסי של העובד לטובת6%העובד בתכנית ביטוח פנסיונית ותפריש עד
משכרו הבסיסי של העובד ותשלם סכום5.5%ביטוח פנסיוני עבור העובד וכן תנכה עד
זה לטובת ביטוח עבור העובד )חלוקת מרכיביו של הביטוח לחסכון וסיכון יקבעו על פי
שיקול דעתו של העובד(.
משכרו הבסיסי של העובד לטובת8.33%בנוסף, המכללה תשלם סכום השווה ל- עד.
קרן פיצויי פיטורים.
המכללה תעביר לביטוח את הסכומים המהווים את חלקם של העובד והמכללה מתוך
כל תשלום שכר חודשי.
הלוואות עובדי המכללה בעלי וותק של שנה ומעלה רשאים לפנות בבקשה להלוואות, הבקשה
טעונה אישור הנהלת המכללה.
מידע מפורט ועדכני על הלוואות ניתן לקבל במחלקת משאבי אנוש.
31
ראה נספח
מפרעות שכריש בקשות שכר(. )מקדמת למפרעה בקשות להגיש לעובדים מאפשרת המכללה
פעמיים יבוצעו המקדמות תשלומי וכספים. משאבים מנהל לראש בכתב להעביר
בחודש.
המקדמות יועברו ישירות לח-ן הבנק של העובד.
מתן הודעה מוקדמת הודעה מוקדמת לפיטורין או להתפטרות תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום
הכניסה לתוקף של הפיטורין או ההתפטרות.
מתן הודעה מוקדמת כדלקמן:
במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים- יום אחד עבור כל חודש עבודה
,במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודה עד תום שנת העבודה הראשונה- שישה ימים
בתוספת יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
.לאחר שנת עבודה ראשונה- חודש ימים
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין
פיצויי הפיטורין כוללים משכורת חודשית אחת כנגד כל שנת עבודה במכללה בתנאי שעבד שנה
אחת לפחות וזאת יחסית להיקף המשרה.
32
הפסקת עבודה
. עובד שפוטר מעבודתו .1
.עובד שהתפטר וזכאי לפיצויי פיטורין עפ"י חוק פיצויי פיטורין:2
חודשים מיום הלידה.12 יולדת, שהתפטרה תוך
עובד המעתיק את מקום מגוריו למרחק העולה על ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי וזאת40
עקב:
נישואין, גירושין, מעבר ליישוב ספר, יישוב פיתוח, יישוב חקלאי ובתנאי שגר ביישוב החדש
לפחות שישה חודשים )נחוץ אישור רשמי(.
,התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי של העובד או בן משפחתו ועפ"י ממצאים רפואיים
תנאי
עבודה ונסיבות אחרות, אשר מצדיקות ההחלטה.
שביחסי אחרות נסיבות מחמת או עבודה, בתנאי מוחשית הרעה מחמת התפטרות
עבודה,
שבהן אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו.
.התגייס עובד למשטרה או לצבא קבע ושירת שם לפחות שישה חודשים
זכאי לכספי הפיטורים בהתאם לחוק בעת סיום העסקתו )בין14. עובד אשר חתום על סעיף 3
אם
פוטר או התפטר(.
פרישה לגמלאות וזכויות פנסיה
מחלקת משאבי אנוש תמסור הודעה לעובד של שישה חודשים, בטרם מועד הפרישה האפשרי.
33
תקציר החוק למניעת הטרדה מינית
34
איסור הטרדה מינית והתנכלות. לחוק קובע:4סעיף
לו."יתנכל אדם מינית את זולתו ולא יטריד"לא
הטרדה מינית היא אחת מאלה:
סחיטה באיומים כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני )סחיטה.1
באיומים: המאיים על אדם בכתב, בעל פה או בהתנהגות בפגיעה שלא כדין בגופו או
בגוף אדם אחר, בחירותם, ברכושם, בפרנסתם, בשמם הטוב או בצנעת הפרט שלהם,
או המאיים על אדם לפרסם או להימנע מפרסם דבר הנוגע לו או לאדם אחר, או
המטיל אימה על אדם בדרך אחת, הכול כדי להניע אדם לעשות מעשה או להימנע
ממעשה שהוא רשאי לעשותו(.
מעשים מגונים לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים, לרבות חשיפת הגוף ללא הסכמת.2
הזולת.
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם-.3
כאשר האדם אליו הן מופנות הראה למטריד במילים או בהתנהגות ברורה כי אינו
מעוניין בהצעות או בהתייחסויות אלו. הצעות או התייחסויות כאמור, ייחשבו כהטרדה
מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד במילים או בהתנהגות ברורה שאינו מעוניין
בהצעות או בהתייחסויות אלו במקרים הבאים :
קטין או חסר ישע תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול. א.
מטופל במסגרת טיפול נפשי או רפואי, תוך ניצול תלות של המטופל במטפל. ב.
עובד במסגרת יחסי עובדה או אדם במסגרת שירות בכוחות הביטחון תוך ניצול ג.
מרות ביחסי עבודה או בשירות.
התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או מיניותו של אדם, לרבות נטייתו המינית..4
התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה, או בתביעה,.שהוגשו על רקע הטרדה מינית
35
36
הסכם הלוואה
-מתן הלוואה מכספי המכללה, לעובד סגל מנהלי או מרצה מן הסגל המטרה
זכאי להגיש בקשה
.עובד של המכללה בעל ותק של שנתיים ומעלה
לפחות. 50%עובד בהיקף משרה של
כיצד מגישים תלונה:
ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית באחת מהדרכים הבאות :
.טיפול באחריות המעביד- הגשת תלונה באמצעות האחראי במקום העבודה
.הליך פלילי- הגשת תלונה במשטרת ישראל
הליך אזרחי- הגשת תביעה תוך שלוש שנים מיום האירוע. ניתן להסתייע בהגשת
התלונה
.בארגוני נשים ובארגוני סיוע לקורבנות אונס והטרדה מינית
במקרה של הטרדה / חשש להטרדה יש לפנות לממונות למניעת הטרדה מינית ויקי הפנייה [email protected] במייל - או 284אגמון/שרון גילת יחיא במספר שלוחה
תישאר דיסקרטית ותטופל במלוא האחריות תוך קיום בירור הוגן ורציני / העמדה לדין משמעתי ללא דיחוי. באחריות המכללה להגן על המתלונן/ת, במהלך בירור התלונה
. ן המתלונן/תמפני התנכלות כתוצאה מהגשת התלונה ולהרחיק את המטריד מ
נספחים
37
הסכם הלוואה
-מתן הלוואה מכספי המכללה, לעובד סגל מנהלי או מרצה מן הסגל המטרה
זכאי להגיש בקשה
.עובד של המכללה בעל ותק של שנתיים ומעלה
לפחות. 50%עובד בהיקף משרה של
38
תנאי ההלוואה.2
המעביד מעמיד בזאת לעובד הלוואה, והעובד מקבל ממנו את ההלוואה, הכלבתנאים המפורטים להלן:
ההלוואה תוצמד למדד בתוספת ריבית על פי פקודת מס הכנסה )הטבהא.שיעור4לעובד(בשיעור הכנסה, בפקודת מס שינוי ויחול %. במידה
הריבית על ההלוואה ישתנה בהתאם.
ב- ב. למעביד תוחזר ושווים,12ההלוואה רצופים חודשיים, תשלומים והתשלומים שהראשון בהם יחול ביום הראשון לחודש
האחרים ביום הראשון לכל חודש גרגוריאני שאחריו. הצדדים מסכימיםבזאת כי יהיו חופשיים לשנות את מועדי ההחזר בהסכמה בכתב.
₪. כל אחד מהתשלומים יהיה בסך של ג.
הריבית, הפרשי ההצמדה והמע"מ ישולמו כל חודש בנוסף על הקרן ד. עצמה.
על כל סכום שבפיגור תחול הצמדה וריבית כנ"ל בתוספת ריבית פיגוריםה.בשיעור הנהוג בבנק לאומי בע"מ לגבי משיכות יתר לא מאושרות של
("ריבית פיגורים" לקוחות פרטיים )להלן:
פירעון ההלוואה.3
חודשים, כמפורט12העובד מתחייב בזאת לפרוע את ההלוואה תוך א. לעיל ובהתאם לשאר תנאי הסכם זה.2בסעיף
סכום "יתרת ההלוואה" )המוגדר לצורך הסכם זה ככולל הקרן, הריבית,ב.אחד בכל מיידי לפירעון יעמוד פיגורים(, וריבית הצמדה הפרשי
מהמקרים הבאים, אלא אם כן הסכים המעביד אחרת מראש ובכתב:
אם העובד פשט הרגל או הוכרז פסול דין או נפטר. (1)
אם העובד מפגר בשני תשלומים או יותר.(2)
אם מסיבה כלשהי, בין אם היא תלויה במעביד, בין בעובד או בין(3)שבין מעביד עובד קשרי ייפסקו מהם, במי תלויה אינה אם
העובד לבין המעביד.
מלואג. למעביד את העובד יחזיר לעיל, המנויים בכל אחד מהמקרים יתרת ההלוואה, כמפורט לעיל, אלא אם כן הודיע המעביד, על פי שיקול דעתו הבלעדי, כי הוא מסכים לוויתור על פירעון מיידי וכי הוא מסכים
להמשכת ההלוואה על פי תנאי הסכם זה.
ד. שום ויתור שיעשה המעביד כאמור לא יחייב אותו לוויתורים נוספיםמאוחר
יותר.
39
זכויות המעסיק. 4
העובד נותן בזאת הרשאה למעביד, כפי שיהיה בכל עת שבה יחולא. תשלום החזר כלשהו של ההלוואה, לנכות ממשכורתו החודשיתהמגיעים המעביד את התשלומים לרשות ולהעביר העובד של
לעיל )כולל הפרשי הצמדה וריבית ו/או2מהעובד על פי סעיף העובד של ממשכורתו כאמור ניכוי כי בזאת מובהר פיגורים(.
תהווה תחליף לתשלום התשלום הרלבנטי של פירעון ההלוואה.
כפי שיהיה בכל עת שבהב. נותן בזאת הרשאה למעביד, העובד לעיל, ולכל קופת3תעמוד יתרת ההלוואה לפירעון כאמור בסעיף
ישירות זכויות, להעביר יש לעובד ו/או קופת פיצויים שבה גמל למעביד כל סכום המגיע לעובד מהמעביד או מקופה כאמור, עד
לגובה יתרת ההלוואה העומדת לפירעון.
העובד מאשר בזאת כי הוראותיו והרשאותיו כאמור לעיל הן בלתיג. חוזרות ויחייבו גם את יורשיו ואת כל הבאים מטעמו, הואיל וזכויות
המעביד תלויות בהן והואיל וקיבל את התמורה בעדן.
העברת זכויות.5
הצדדים מסכימים בזאת כי המעביד זכאי להעביר את זכויותיו עלא.פי הסכם זה לאחרים, ללא צורך בהסכמת העובד.
מוסכם בזאת כי העובד אינו ראשי להמחות את חובותיו על פיב.הסכם זה ללא הסכמת המעביד מראש ובכתב.
כללי.6
הצדדים מסכימים ומצהירים בזאת כי ההלוואה אינה מהווה חלקא.אצל העובד של לעבודתו כלשהי תמורה ו/או עבודתו מתנאי
המעביד.
חבותב. בכל יישא העובד כי בזאת ומצהירים הצדדים מסכימים במס ו/או אגרה ו/או תשלום חובה כלשהו שתיווצר עקב או בקשר
עם העמדת ההלוואה.
כל שינוי או תוספת להסכם זה יהיו בתוקף רק אם נעשו בכתב ג. ובחתימת הצדדים להסכם.
והבנותד. התחייבויות מצגים, הסכמים, כל מבטל זה הסכם קודמים שנעשו בין הצדדים בכל הנוגע לעניינים המנויים בו, ביןמצגים, הסכמים, כל במקום בא והוא בכתב, ובין פה בעל
התחייבויות והבנות אלה.
2 פח
40
הודעות. 7
בדואר זה, להסכם במבוא הצדדים כתובות עפ"י שתישלח הודעה תוך ולידיעתו לצד הנשגר ימים מעת3רשום, תחשב כאילו הגיעה
בעת ביד, נמסרה ואם בישראל דואר בבית רשום בדואר שיגורה שעות ממועד שיגורה.24מסירתה, ואם שוגרה בפקס – תוך
ולראיה באו הצדדים על החתום:
העובד המכללה
גובה הנחה בשכ"ל:____________________
)במקרה של תואר מתקדם ( אישור יום מוכר: מאושר/ לא מאושר
הערות:_________________________________________________________________
_________________________________________ תאריךחתימת הממונה
טופס בקשת לימודים לשנה"ל_______
למילוי ע"י העובד/ת:.1
(: למילוי ע"י המחלקה בה מתקיימים הלימודים )ללימודים במכללה.1
אישור הממונה הישיר/ה:.2
אישור הנהלה:.3
אישור הנהלה:.3
41
שם העובד/ת:_____________________ מחלקה:_____________________סגל:
מינהלי/הוראה
תאריך תחילת העסקה במכללה:________________היקף משרה
נוכחית:___________________
שם הלומד:____________________)אם בן משפחה( קירבהמשפחתית:__________________
מחלקה:____________________שם הקורס/מסלול:________________________________
תאריך התחלה:_________________________ תאריךסיום:__________________________
שכ"ל:_______________ש"ש:_________________ מקום פנוי כן/לא
הערות:__________________________________________________________________
_______________________________________________
ממליץ לאשר/לאלאשר_________________________________________________
הערות:____________________________________________________________
__________________________________ תאריךחתימת הממונה
4 נספח
42
טופס הצהרת מחלה
שם העובד/ת ______________
ת.ז_____________________
הנני מבקש/ת לאשר לי הצהרת מחלה בתאריך____________.
חתימת העובד/ת______________.
אישור מנהל/ת מחלקה:
תאריך_________ חתימה____________
43
טופס בקשה לחופשה
שם העובד)ת( _____________ ת.ז_______________
הנני מבקש)ת( לאשר לי חופשה:
מתאריך ______ עד תאריך ______ סה"כ ______ימים.
______________________ ____________________ כתובת בזמן היעדרי טלפון
הערות: _________________________________________________________
תאריך: _________
חתימת העובד)ת( __________
אישור מנהל)ת( מדור/מחלקה:
חתימה: ____________
5 נספח
44
טופס בקשה להשתתפות בקורס/השתלמות
: פרטי העובד
שם העובד:____________
ת.ז: ____________
מחלקה: ____________
:פרטי ההשתלמות/הקורס
שם הקורס /ההשתלמות: ________________ הגורם המדריך : _________________
מס' מפגשים : ________________ מס' שעות : _________________
תאריך : ________________ מקום : _________________
עלות : ________________
:אישור מנהל
מאשר / לא מאשר
המלצה: ____________________________________________________________
_________________ _______________ _______________
חתימת ממונה ישיר חתימת העובד
חתימת משאבי אנוש
45
הצהרה על שינוי כתובת
לכבוד: מדור שכר/מחלקת משאבי אנוש,
שם העובד/ת, ___________, ת"ז ____________ מצהיר/ה כי אני מתגורר/ת
בכתובת הבאה: _____________________________________________ .
על החתום:________________
תאריך_______________
טופס הצהרת בן/בת זוג על מחלת ילד
שם העובד/ת______________
מודיע/ה בזה כי נעדרתי מעבודתי בשל מחלת ילד מתאריך __________ עד__________
חתימת העובד/ת_______________.
46
פרטי בן/בת הזוג
_______________ ת.ז_________________שם בן/בת הזוג
מודיע/ה בזה כי נעדרתי מעבודתי בשל מחלת ילד מתאריך __________ עד__________
שם בית העסק/מקום העבודה: ___________________
חתימת מעסיק:___________
47
,לסיכום
כעת לאחר שקיבלת אינפורמציה ראשונית על המכללה ודרך פעילותה, לא נותר לנו אלא לאחל
לך, הצלחה רבה וזכור/זכרי, כולנו נשמח לעזור לך
בהתאקלמותך. לכל שאלה/הבהרה אודות הפרטים המוצגיםבידיעון ניתן לפנות אל מחלקת משאבי אנוש.
מאתנו צוות משאבי אנוש
בהצלחה!!!
48