yhdistymissopimus lohjan kaupunki ja nummi-pusulan...

16.3.2012

LOHJAN KAUPUNKI JA NUMMI -PUSULAN KUNTAYHDISTYMISSOPIMUS

YHDISTYMISSOPIMUS 16.3.2012

SISÄLLYS

2

1. YHDISTYMISSOPIMUKSEN LAHTOKOHDAT ..........................................31.1. Sopimuksen tarkoitus ....................................................................................31.2. Sopimuksen sitovuus ja voimaantulo ........................................................... 3

2. STRATEGINEN YHDISTYMINEN ...................................................................32.1. Yhdistymisen visio ja keskeiset tavoitteet .................................................... 32.2. Kuntajaon muuttamisen edellytykset ............................................................ 3

3. YHDISTYMISEN TOTEUTTAMINEN .............................................................43.1. Uuden kunnan perustaminen ........................................................................ 43.2. Varautuminen mahdollisiin muihin kuntaliitoksiin ....................................43.3. Uuden kunnan nimi ja vaakuna .................................................................... 43.4. Yhdistymishallituksen toimivalta .................................................................43.5. Yhdistymishallituksen kokoonpano ............................................................. 5

4. UUDEN KUNNAN RAKENTAMINEN .............................................................64.1. Uuden kunnan strategia ................................................................................ 64.2. Uuden kunnan johtamisjärjestelmä .............................................................. 64.3. Luottamushenkilöorganisaatio ...................................................................... 64.4. Palvelujärjestelmien yhteensovittamisen periaatteet .................................... 74.5. Taloudenhoidon periaatteet ja tavoitteet ....................................................... 85. HENKILÖSTÖN ASEMA ................................................................................ 95.1. Viiden vuoden irtisanomissuoja 2013-2017 .................................................95.2. Kunnanjohtajien ja muun henkilöstön asema ...............................................9

6. YHDISTYMISESTÄ AIHEUTUVAT MUUT JÄRJESTELYT ...................... 106.1. Sopimukset .................................................................................................. 106.2. Kunnalliset säännöt ja maksut .................................................................... 10

YHDISTYMISSOPIMUS 16.3.2012 3

1. YHDISTYMISSOPIMUKSEN LÄHTÖKOHDAT

1.1. Sopimuksen tarkoitus

Tämä sopimus on kuntajakolain (1698/2009) 8 §:n tarkoittama yhdistymissopimus.

Nummi-Pusula ja Lohja rakentavat uutta kuntaa kuntaliitoksen kautta.

Kuntajakoa esitetään muutettavaksi teknisesti siten, että Nummi-Pusulan kunta lakkaaolemasta ja se yhdistetään Lohjan kaupunkiin.

1.2. Sopimuksen sitovuus ja voimaantulo

Tämä yhdistymissopimus on sitova valtuustojen valtioneuvostolle tekemästä yhdisty-misesityksestä alkaen. Uusi kunta aloittaa toimintansa 1.1.2013 ja yhdistymissopimuson voimassa vuoden 2015 loppuun saakka.

Kuntajakolain 29 §:n mukaisesti henkilöstöä koskeva irtisanomissuoja alkaa 1.1.2013 jakestää viisi (5) vuotta vuoden 2017 loppuun saakka.

2. STRATEGINEN YHDISTYMINEN

2.1. Yhdistymisen visio ja keskeiset tavoitteet

Kuntajakolain 2 §:n mukaan kuntajaon kehittämisen tavoitteena on elinvoimainen, alu-eellisesti eheä ja yhdyskuntarakenteeltaan toimiva kuntarakenne. Tavoitteena on myös,että kunta muodostuu työssäkäyntialueesta tai muusta toiminnallisesta kokonaisuudes-ta, jolla on taloudelliset ja henkilöstövoimavaroihin perustuvat edellytykset vastata kun-nan asukkaiden palvelujen järjestämisestä ja rahoituksesta.

Lohja ja Nummi-Pusula haluavat muodostaa kuntaliitoksella elinvoimaisen ja kehitty-miskykyisen kunnan sekä vahvan alueellisen toimijan Länsi-Uudellemaalle. Kuntaliitok-sella osapuolet tavoittelevat kehittyvää ja taloudellisesti vakaata kuntaa, joka pystyytarjoamaan asukkailleen hyviä ja laadukkaita kunnallisia palveluja, olemaan turvallinenja kannustava työnantaja henkilöstölleen sekä takaamaan kuntalaisten osallistumis-mahdollisuudet ja kiinnittymisen kuntayhteisöön_

2.2. Kuntajaon muuttamisen edellytykset

Kuntajakolain 4 §:n mukaan kuntajakoa voidaan muuttaa, jos muutos parantaa:

1) kunnan toiminnallisia ja taloudellisia edellytyksiä vastata palvelujen järjestämi-sestä tai muutoin edistää kunnan toimintakykyä;

2) alueen asukkaiden palveluja tai elinolosuhteita;3) alueen elinkeinojen toimintamahdollisuuksia; tai


4) alueen yhdyskuntarakenteen toimivuutta.

Kuntajakoa muutettaessa on huolehdittava suomen- ja ruotsinkielisen väestön mahdol-lisuuksista saada palveluja omalla kielellään samanlaisten perusteiden mukaan.

Yhdistyvien kuntien valtuustot katsovat kuntaliitoksen täyttävän kuntajakolain 4 §:n aset-tamat edellytykset.

3. YHDISTYMISEN TOTEUTTAMINEN

3.1. Uuden kunnan perustaminen

Tässä sopimuksessa esitetty Lohjan kaupungin ja Nummi-Pusulan kunnan yhdistymi-nen toteutetaan teknisesti siten, että Nummi-Pusulan kunta lakkaa 31.12.2012 ja seyhdistetään Lohjan kaupunkiin, joka aloittaa toimintansa 1.1.2013.

Lakkaavan kunnan oikeudet, luvat, omaisuus, velat ja velvoitteet siirtyvät kuntajakolain36 §:n mukaisesti Lohjan kaupungille.

1.1.2013 Lohjan kaupunkiin yhdistyy myös Karjalohjan kunta. Liitoksesta on voimassaoma yhdistymissopimuksensa. Karjalohjan valtuusto käsittelee myös tämän Lohjan jaNummi-Pusulan välisen sopimuksen omalta osaltaan.

Uusi kunta on kielilain 5 §:n perusteiden mukaisesti suomenkielinen yksikielinen kunta.Uuden kunnan valtuusto päättää hyvissä ajoin ennen vuoden 2012 loppua, tekeekökunta valtioneuvostolle esityksen, että kunta säädetään valtioneuvoston asetuksellakaksikieliseksi seuraavaksi kymmenvuotisjaksoksi.

3.2. Varautuminen mahdollisiin muihin kuntaliitoksiin

Mikäli ulkoinen pakottava syy kuten naapurikuntien vahva halu tai valtiovallan ohjausosoittavat tarpeen tehdä uusia kuntaliitoksia jo ensimmäisen uuden kunnan valtuusto-kauden aikana toteutetaan liitos tässä sopimuksessa sovittujen ja yhdistymishallituksenvalmistelemien toimintaperiaatteiden mukaisesti, jotta muutokset eivät muodostu koh-tuuttomiksi henkilöstön, toiminnan tai talouden kannalta.

3.3. Uuden kunnan nimi ja vaakuna

Yhdistyneen kunnan nimeksi valitaan Lohjan kaupunki . Yhdistyneen kunnan uudeksivaakunaksi valitaan Lohjan vaakuna.

3.4. Yhdistymishallituksen toimivalta

Yhdistymishallitus vastaa kuntajakolain 10 §:n mukaisesti yhdistymissopimuksen toi-meenpanosta ja huolehtii uuden kunnan toiminnan ja hallinnon järjestämisen valmiste-

YHDISTYMISSOPIMUS 16.3.2012 j

lusta. Yhdistymishallituksesta on muuten soveltuvin osin voimassa, mitä kunnanhallituk-sesta säädetään.

Yhdistymishallituksen toiminta käynnistyy välittömästi sen jälkeen, kun kuntien valtuus-tot ovat tehneet yhdistymisesitystä koskevat päätöksensä ja valinneet yhdistymishalli-tukseen omien kuntiensa jäsenet ja varajäsenet. Yhdistymishallitukseen kutsutaanmyös Karjalohjan kunnan edustaja.

Yhdistymishallitus vastaa uuden kunnan toiminnan käynnistämisen valmistelusta siihensaakka, kunnes yhteiset kuntavaalit on käyty syksyllä 2012 ja uuden kunnan kunnanhal-litus valittu.

Yhdistymishallitus päättää uutta kuntaa koskevista yhteisistä asioista. Asiat, joilla voi-daan nähdä olevan vaikutuksia uuden kunnan toimintaan ja talouteen, tulee saattaamyös yhdistymishallituksen käsiteltäviksi. Kyseisillä asioilla tarkoitetaan muun muassayhdistyvien kuntien mahdollisia talousarviomuutoksia tai henkilöstäsuunnittelua kutenmerkittävien avoimien virkojen ja toimien täyttämisiä. Vanhojen kuntien hallitukset kes-kittyvät omien kuntiensa toiminnan hoitamiseen yhdistymissopimuksen mukaisesti.

Yhdistymishallituksen valmistelijoina toimii työvaliokunta, joka koostuu Lohjan, Nummi-Pusulan ja Karjalohjan kuntajohtajista.

Vanhat kunnanhallitukset ja kunnanvaltuustot jatkavat liitokseen asti. Kuntien yhdisty-mistä koskevan valtioneuvoston päätöksen tekemisen jälkeen yhdistyvän kunnan viran-omainen ei saa päättää asioista, joilla olisi merkittäviä uutta kuntaa sitovia vaikutuksia jajoista päättäminen olisi yhdistymissopimuksen tarkoituksen vastaista. Yhdistyvän kun-nan viranomainen saa kuitenkin päättää asioista, joilla olisi merkittäviä uutta kuntaa si-tovia vaikutuksia, siinä tapauksessa, jos päätöksentekoa ei voida asian kiireellisyydenvuoksi lykätä.

3.5. Yhdistymishallituksen kokoonpano

Yhdistymishallitukseen valitaan 13 jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet tasa-arvolain kiintiösäännöstä noudattaen.

Yhdistymishallitukseen valitaan Nummi-Pusulasta 4 edustajaa, Lohjalta 8 edustajaa jaKarjalohjalta 1 edustaja. Edustajat nimetään puolueittain seuraavasti:Lohjalta kahdeksan edustajaa (SDP 3, Kok 2, Vas 1, Vihreät 1, Sitoutumattomat 1)Nummi-Pusulasta neljä edustajaa (Keskusta 1, Kok 1, SDP 1, Vas 1)Karjalohja 1 edustaja (Kok)

Yhdistymishallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan sekä varapuheenjohtajan.

Yhdistymishallituksen jäsenten ja varajäsenten sujuvaa valintaa varten kaikkien kolmenkunnan valtuustoryhmien edustajat kokoontuvat neuvotteluun sen jälkeen, kun kuntienvaltuustot ovat tehneet päätökset yhdistymisesityksestä valtioneuvostolle. Kuntien val-tuustojen tulee kokoontua valitsemaan yhdistymishallituksen jäsenet ja varajäsenet30.6.2012 mennessä.


4. UUDEN KUNNAN RAKENTAMINEN

4.1. Uuden kunnan strategia

Uusi kunta edistää asukkaidensa hyvinvointia ja tuottaa asukkaiden tarvitsemat pal-velut ja huomioi asiakkaan näkökulman päätöksenteossaan. Lähipalvelut turvataanuuden kunnan alueella.

Uusi kunta vahvistaa alueensa elinvoimaisuutta aktiivisen alue- ja elinkeinokehityk-sen sekä vahvan edunvalvonnan avulla. Uusi kunta laatii maankäytön kehityskuvan javahvistaa erilaisten alueiden kehittämisprofiileja.

Uusi kunta on aktiivinen toimija yhteistyössä muiden kuntien kanssa Länsi-Uudellamaalla sekä metropolialueella.

Uusi kunta toimii taloudellisesti ja tuottavasti . Yhdistymishallitus valvoo kuntaliitok-sen taloudellista toteutusta. Kunnat toimivat vastuullisesti ja suunnitelmiensa mukaises-ti.

Tulevaisuudessa uuden kunnan kehittämistyö tulee jatkumaan strategian ja sen to-teuttamisohjelmien avulla. Yhdistymishallitus käynnistää strategiatyön valmistelun jauusi valtuusto päättää uuden kaupungin strategiasta vuonna 2013.

4.2. Uuden kunnan johtamisjärjestelmä

Uudelle kunnalle luodaan yhtenäinen johtamisjärjestelmä , jolla varmistetaan koko kun-takonsernin toimintakyky ja ohjattavuus.

Organisaatiorakenteen pääpiirteet määritellään tässä sopimuksessa.

Yhdistymishallitus hyväksyy uuden kunnan johtamisjärjestelmän ja organisaation raken-teen tarkemmalla tasolla.

4.3. Luottamushenkilöorganisaatio

Uuden kunnan valtuusto on kuntalain mukaisesti 51 jäsenen suuruinen ja se aloittaatoimintansa välittömästi syksyn 2012 kuntavaalien tuloksen vahvistamisen jälkeen.

Yhdistymishallitus tekee esityksen uuden kunnan hallituksen koosta osana uuden kun-nan hallintosääntää , jonka uusi valtuusto hyväksyy ensimmäisessä kokouksessaan.

Uuden kunnan lautakuntarakenne on seuraava:

- kasvatus- ja opetuslautakunta


kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta- kaupunkisuunnittelulautakunta- tekninen lautakunta

ympäristö- ja rakennuslautakuntape ru stu rva l a uta k u nta

Yhdistymishallitus tekee esityksen mahdollisista jaostoista.

Lautakuntien jäsenten nimeämisessä huomioidaan tasapuolisuus ja toiminnallisuus.Lohjan ja Nummi-Pusulan kuntien edustus turvataan ensimmäisellä valtuustokaudellavalittaessa lautakuntiin ja kaupunginhallituksiin varsinaisia jäseniä. Kummastakin kun-nasta valitaan ensimmäisellä valtuustokaudella kaupunginhallitukseen ja lautakuntiinvähintään kaksi varsinaista jäsentä ja kaksi varajäsentä vuoden 2012 kunnallisvaalientuloksen perusteella. Karjalohjan kunnan edustuksesta on sovittu Lohjan ja Karjalohjanyhdistymissopimuksessa.

Yhdistymishallitus tekee esityksen uuden kunnan viranhaltijaorganisaatiosta.

Uuden kunnan lähidemokratiamallin kehittäminen käynnistetään ja uusi valtuusto tekeeasiasta päätöksen. Uuden kunnan lähidemokratian mallin tavoitteena on

edistää asukkaiden mahdollisuuksia vaikuttaa kunnan toimintaan ja palveluihin,vahvistaa kotiseutuhenkeä ja identiteettiä,

- edistää kunnan eri osien asukkaiden edunvalvontaa ja mahdollisuuksia tuodaesiin tärkeitä asioita,edistää yhdistystoimintaa ja alueellista toimeliaisuutta.

4.4. Palvelujärjestelmien yhteensovittamisen periaatteet

Uusi kunta sovittaa yhteen eri kuntien palvelujärjestelmät 1.1.2013 alkaen. Lähtökohta-na on, että kunnan talousraamin sisällä tarjotaan mahdollisimman tasokasta palvelua.

n Sopimusaikana nykyiset lähipalvelut säilyvät kuntien olemassa olevienkehittämislinjausten mukaisesti.

n Palvelujen tarjonnan periaatteet yhtenäistetään vuoden 2013 alusta alka-en.

n Kaupungin hallintopalvelut keskitetään. Nummi-Pusulaan perustetaankaupungin yhteispalvelupiste.

• Sosiaali- ja terveydenhuollon, varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen eri-tyispalveluiden saatavuus turvataan nykyisissä kuntien toimipisteissä alu-eellisilla asiantuntijapalveluilla asiakastarpeen mukaisesti.

n Minimikoulukokoperiaatetta (min. 30 oppilasta ja 2 opettajaa) noudatetaansiten, että mikäli oppilasmäärä on alle minimirajan kahtena perättäisenälukuvuonna, koulun tulevaisuus otetaan päätöksenteossa käsittelyyn josopimuskaudella.

n Lohjansaaren koulun lakkauttaminen otetaan tulevaisuudessa valmiste-luun siinä tapauksessa, että 1-2 lk. yhdysluokkaopetuksen oppilasmääräkahtena vuonna peräkkäin on alle 10 oppilasta tai koulun toiminnan jat-kaminen edellyttää normaalia ylläpitokorjausta laajempaa investointia.


n Joukkoliikennepalveluja kehitetään kunnan eri osien välille• Uuden kunnan maankäytön kehityskuva laaditaan maakuntakaavan ja ny-

kyisten yleiskaavojen pohjalta. Yleiskaavoitus ja asemakaavoitus tarkas-tellaan uuden kunnan näkökulmasta ottaen huomioon nykyisten kuntienkaavoitusohjelmat. Vireillä olevat kaavoitusprosessit jatkuvat.

n Jätehuollon kuljetusjärjestelmä uudessa kunnassa yhtenäistetään.n Tukipalvelut järjestetään tuottavasti ja laadukkaasti.n Luonnonvarojen hyödyntämiseen kiinnitetään erityistä huomiota uudessa

kunnassa ja kunnan kaavoittamattomia virkistyskäytössä olevia metsäkiin-teistöjä ei realisoida sopimuskauden aikana merkittävissä määrin.

4.5. Taloudenhoidon periaatteet ja tavoitteet

Yhdistyvät kunnat hoitavat talouttaan vastuullisesti. Toiminnassaan ne noudattavat kun-tajakolain 31 §:ää, jossa säädetään yhdistyvän kunnan viranomaisen toimivallasta. Senmukaan kuntien yhdistymistä koskevan valtioneuvoston päätöksen tekemisen jälkeenyhdistyvän kunnan viranomainen ei saa päättää asioista, joilla olisi merkittäviä uuttakuntaa sitovia vaikutuksia ja joista päättäminen olisi yhdistymissopimuksen tarkoituksenvastaista. Jos kuitenkin päätös on pakko tehdä kiireellisenä, edellä oleva ei sido yhdis-tyvän kunnan viranomaista.

Kunnat toteuttavat tänä aikana talousarvioidensa mukaisia investointiohjelmiaan.

Kuntaliitos on tuottavuushanke, jonka keskeisiä periaatteita ovat- Yhdistymishallitus laatii uudelle kunnalle ehdotuksen talousarviosta ja talous-

suunnitelmasta vuosille 2013-2015.- Kuntien nykyisten omien tilojen käyttö palvelutuotannossa on tehokasta.- Henkilöstömitoitus pidetään tarkoituksenmukaisena uuden kunnan näkökulmasta

ja vapautuvien tehtävien täyttää ohjataan tulevien palvelutarpeiden mukaisesti.- Ostopalveluja pyritään korvaamaan erityisesti hallinnossa omalla työpanoksella

mahdollisuuksien mukaan.- Kunnat pidättäytyvät sovituissa ja talousarvioiden sisältämissä toimenpiteissä ja

investointiohjelmissa.- Uuden kunnan investointiohjelma perustuu uuden kunnan taloudelliseen kanto-

kykyyn ja talousraamiin. Investointiohjelma rakentuu uuden kunnan tarpeiden jakuntien olemassa olevien suunnitelmien pohjalta. Palvelutarpeiden kehitysarvioja tilojen kunnostustarpeet kartoitetaan yhtenäisin perustein.

Uuden kunnan taloudenpidon periaatteet konkretisoidaan vuoden 2013 talousarviossa,jonka uusi valtuusto hyväksyy.


5. HENKILÖSTÖN ASEMA

5.1. Viiden vuoden irtisanomissuoja 2013-2017

Kuntajaon muutos on henkilöstön osalta kuntajakolain 29.1 §:n mukainen liikkeenluovu-tus. Kaikilla yhdistyvien kuntien vakinaisilla viranhaltijoilla sekä niillä työntekijöillä, joillaon toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, on kuntajakolain 29.2 §:n mukainen talou-dellisiin ja tuotannollisiin syihin liittyvä viiden (5) vuoden mittainen irtisanomissuoja. Ky-seinen suoja ulottuu vuoden 2013 alusta vuoden 2017 loppuun asti. Määräaikaiset työ-sopimukset päättyvät alkuperäisen sopimuksen mukaisesti ellei työtehtävistä erikseenmuuta päätetä.

Yhdistymiseen liittyvän henkilöstäorganisaation suunnittelusta ja henkilöstön tarkem-masta sijoittelusta vastaa yhdistymishallitus.

5.2. Kunnanjohtajien ja muun henkilöstön asema

Yhdistyvien kuntien kunnanjohtajien siirtämisestä uuteen kuntaan ja siitä sopimisesta onsäädetty kuntajakolain 30 §:ssä ja 8 §:ssä. Kuntajaon muutoksen tullessa voimaankaikkien yhdistyvien kuntien nykyisten kunnanjohtajien virat lakkaavat ja kunnanjohtajatsiirtyvät heille soveltuviin uuden kunnan virkoihin.

Uuden kunnan kaupunginjohtajan virkaan nimetään Lohjan nykyinen kaupunginjohtajanykyisin palkkaeduin. Nummi-Pusulan nykyinen kunnanjohtaja siirtyy kehittämisjohtajanvirkaan nykyisin palkkaeduin.

Nummi-Pusulan kunnanjohtaja on yhdistyneen kunnan johtoryhmän jäsen sopimuskau-den ajan.

Kunnanjohtajan ja henkilöstön asema määritellään kuntajakolaissa (29 §):Viiden vuoden palvelussuhdeturva on voimassa tuotannollisten ja taloudellisten perus-teiden osalta. Henkilöstön irtisanominen viiden vuoden aikana on kuitenkin mahdollista,mikäli henkilö kieltäytyy ottamasta vastaan tarjottua tehtävää tai virkaa.

Henkilöstön palkat harmonisoidaan vuoden 2014 loppuun mennessä työn vaativuudenmukaisesti.

Uuden kunnan toimialajohtajat ja tulosalueiden esimiehet nimetään yhdistymishallituk-sessa. Koko henkilökunnan osalta sijoittelu työtehtäviin pyritään saamaan valmiiksi vii-meistään 30.10.2012. Tehtävät täytetään yllä mainittujen esimiesten osalta ensisijaisestisisäisen sijoitusprosessin kautta, kun organisaatio on hyväksytty yhdistymishallitukses-sa. Henkilöstö sijoitetaan osaamistaan ja koulutustaan vastaaviin tehtäviin nykyiset teh-tävät ja asema huomioiden.


6. YHDISTYMISESTÄ AIHEUTUVAT MUUT JÄRJESTELYT

6.1. Sopimukset

Yhdistyvien kuntien keskinäiset kunnallista yhteistoimintaa koskevat sopimukset päätty-vät 31.12.2012.

Nummi-Pusulan kunta on irtisanonut perusturvakuntayhtymä Karviaisen ja liikelaitos-kuntayhtymä Puhdin sopimukset päättymään viimeistään 31.12.2012.

Yhdistymishallituksen tehtävänä on neuvotella niistä sopimuksista ja järjestelyistä, joistaLohja ja Nummi-Pusula ovat sopineet muiden kuntien ja tahojen kanssa.

6.2. Kunnalliset säännöt ja maksut

Yhdistymishallitus päättää kunnallisista maksuista siten, että ne astuvat voimaan1.1.2013 alkaen. Maksujen yhdenmukaistamisella turvataan vähintään nykyinen mak-suista kertyvä tulotaso.

Uuden kunnan hallintosääntä astuu voimaan 1.1.2013 alkaen ja muiden sääntöjen val-mistelu käynnistetään välittömästi yhdistymishallituksen alaisuudessa. Siirtymävaihees-sa, mahdollisessa ristiriitatilanteessa sovelletaan Lohjan nykyisiä sääntöjä.

6.3. Yhteisöjen ja säätiöiden kotipaikat

Uuden kunnan alueella toimivien yhtiöiden, yhdistysten, osuuskuntien tai muiden yhtei-söjen, toiminimien tai säätiöiden kotipaikaksi tulee uusi kunta. Viranomaiset tekevät tar-vittavat muutokset rekisteriin viran puolesta kuntajakolain 34 §:n mukaisesti.

Tämän sopimuksen me neuvottelijat esitämme valtuustojen hyväksyttäväksi.

Pekka: Räsänenkaupunginvaltuuston puheenjohtaja

Irene Ayräväinen

rma Kairakunnanvaltuuston puheenjohtaja

Päivi Alannekaupunginvaltuuston'varapuheenjohtaja kunnanvaltuuston varapuheenjohtaja

YHDISTYMISSOPIMUS 16.3.2012

Tuula Jämsenc

Monica Grönmark

Matti Pajuoja

/nu Makkonen

aula Nordströ

outsalo

Kaisa Aarnio

PW Jo-Leena Forsström

Kari Kyttälä

ele Maittila

S1 r ^'....,Pirhonen

11

page 1page 2page 3page 4page 5page 6page 7page 8page 9page 10page 11

yhdistymissopimus lohjan kaupunki ja nummi-pusulan...

Documents