zakŁadowy ukŁad zbiorowy pracy dla pracownikÓw „pkp ...zzkontra.com.pl/pliki/6.pdf · 1...

ZAKADOWY UKAD ZBIOROWY PRACY

DLA

PRACOWNIKW

PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE Spka Akcyjna

1

ZAKADOWY UKAD ZBIOROWY PRACY

DLA

PRACOWNIKW

PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE Spka Akcyjna

zawarty w dniu 11 stycznia 2005r.

w Warszawie

pomi dzy

PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S.A.

z siedzib w Warszawie, przy ul. Targowej 74, 03-734 Warszawa

a

1. Rad Krajow Federacji Zwizkw Zawodowych Pracownikw Polskich Kolei Pastwowych 00-378 Warszawa, ul. Stefana Jaracza 2

2. Rad Sekcji Krajowej Kolejarzy Niezalenego Samorzdnego Zwizku

Zawodowego Solidarno 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74 3. Rad Krajow Zwizku Zawodowego Dyurnych Ruchu Polskich Kolei

Pastwowych 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74

4. Rad Gwn Federacji Zwizkw Zawodowych Pracownikw Automatyki

i Telekomunikacji PKP 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74 5. Zarzdem Gwnym Zwizku Zawodowego Administracji PKP

40-202 Katowice, Al. Rodzieskiego 1 6. Prezydium Rady Krajowej Autonomicznych Zwizkw Zawodowych Transportu

Kolejowego 76-200 Supsk, ul. Kotaja 32

2

7. Midzyzakadow Komisj Zwizkow Wolnego Zwizku Zawodowego Kolejarzy 47-220 Kdzierzyn Kole, ul. Dworcowa 1

8. Rad Gwn Zwizku Zawodowego Dyspozytorw Polskich Kolei Pastwowych

03-734 Warszawa, ul. Targowa 74 9. Zarzdem Krajowym Oglnopolskiego Zwizku Zawodowego Stray Ochrony

Kolei 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74

10. Zarzdem Krajowym Zwizku Zawodowego Pracownikw Warsztatowych

40-202 Katowice, Al. Rodzieskiego 1 11. Zarzdem Zwizku Zawodowego Dyspozytorw Polskich Linii Kolejowych

03-734 Warszawa, ul. Targowa 74

12. Zarzdem Zwizku Zawodowego Pracownikw Budowlanych przy PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Zakad Linii Kolejowych w Zielonej Grze 65-025 Zielona Gra, ul. Traugutta 10

13. Midzyzakadow Komisj Zwizkow Zwizku Zawodowego KONTRA

58-303 Wabrzych, ul. Gdyska 6/16 14. Zarzdem Komisji Midzyzakadowej Nr 355 Chrzecijaskiego Zwizku

Zawodowego Solidarno im. ksidza Jerzego Popieuszki 00-681 Warszawa, ul. Hoa 37 15. Zarzdem Krajowym Zwizku Zawodowego Pracownikw Drg Kolejowych

39-400 Tarnobrzeg, ul. Dworcowa 3A 16. Zarzdem Zwizku Zawodowego Pracownikw Kolejowych w Iawie

14-200 Iawa, ul. Dworcowa 7 17. Krajow Sekcj Kolejarzy Niezalenego Samorzdnego Zwizku Zawodowego

Solidarno 80 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74 18. Rad Regionaln Zwizku Zawodowego Pracownikw Kolejowych Regionu

Kujaw i Pomorza 86-300 Grudzidz, ul. Batorego 6 m.13 19. Zarzdem Zwizku Zawodowego Pracownikw Eksploatacji i Diagnostyki 14-200 Iawa, ul. Wiejska 7 20. Zarzdem Gwnym Zwizku Zawodowego Pracownikw Infrastruktury

Transportu Kolejowego w Polsce 90-002 d, ul. Tuwima 28

3

21. Zarzdem Gwnym Oglnopolskiego Zrzeszenia Zwizkw Zawodowych Pracownikw Budowy, Utrzymania i Eksploatacji Drg elaznych

03-734 Warszawa, ul. Targowa 74 22. Rad Krajow Zwizku Zawodowego Dyurnych Ruchu 64-100 Leszno, ul. Dworcowa 6 23. Zarzdem Zwizku Zawodowego Pracownikw PKP Polskich Linii Kolejowych

S.A. przy Zakadzie Linii Kolejowych we Wrocawiu 50-525 Wrocaw, ul. Joannitw 13

24. Organizacj Zakadow Niezalenego Samorzdnego Zwizku Zawodowego

Funkcjonariuszy Stray Ochrony Kolei 00-801 Warszawa, ul. Chmielna 73A/4

4

Strony zawieraj niniejszy Zakadowy Ukad Zbiorowy Pracy dla pracownikw PKP Polskie Linie Kolejowe Spka Akcyjna w celu unormowania treci stosunkw pracy, zgodnie z przepisami prawa obowizujcego w Rzeczypospolitej Polskiej. Strony wyra aj przekonanie, e postanowienia Zakadowego Ukadu Zbiorowego Pracy dla pracownikw PKP Polskie Linie Kolejowe Spka Akcyjna : - bd sprzyja integracji pracownikw wok misji i celw PKP Polskie Linie

Kolejowe Spka Akcyjna, w ktrej s zatrudnieni,

- bd suy zapewnieniu waciwych warunkw pracy i godziwego wynagrodzenia, realizacji osobistych ambicji zawodowych pracownikw, a take poszanowania ich godnoci, uwzgldniajc jednoczenie zasad rwnego traktowania kobiet i mczyzn,

- powinny zapobiega konfliktom i sporom, - wpyn na wytworzenie silnych wizi midzy Spk PKP Polskie Linie

Kolejowe Spka Akcyjna i pracownikami.

5

SPIS TRECI STR.

Rozdzia I Postanowienia oglne 6 Rozdzia II Stosunek pracy 9 Rozdzia III Obowizki pracodawcy i pracownika 12 Rozdzia IV Zasady wynagradzania pracownikw i inne wiadczenia 14 Rozdzia V Odpowiedzialno materialna pracownikw 18 Rozdzia VI Doksztacanie, szkolenie i doskonalenie zawodowe 19 Rozdzia VII Nagrody i wyrnienia 21 Rozdzia VIII Czas pracy 23 Rozdzia IX Urlopy pracownicze 29 Rozdzia X Bezpieczestwo i higiena pracy 31 Rozdzia XI Dziaalno socjalna 35 Rozdzia XII Uprawnienia pracownicze 36 Rozdzia XIII Wzajemne zobowizania stron Ukadu 42 Rozdzia XIV Postanowienia przejciowe i kocowe 43 Zacznik nr 1 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania 50 Zacznik nr 2 Tabela miesicznych stawek wynagrodzenia zasadniczego 67 Zacznik nr 3 Dodatek funkcyjny 69 Zacznik nr 4 Premia 71 Zacznik nr 5 Dodatek za sta pracy 72 Zacznik nr 6 Deputat wglowy 73 Zacznik nr 7 Fundusz nagrodowy 74 Zacznik nr 8 Dodatek za prac w godzinach nadliczbowych,

w niedziele i wita oraz dodatkowe wynagrodzenie za prac w porze nocnej 75

Zacznik nr 9 Dodatki za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciliwych i niebezpiecznych 76

Zacznik nr 10 Wynagrodzenie za czas niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwizku z chorob zakan 79

Zacznik nr 11 Dodatek wyrwnawczy 80 Zacznik nr 12 Nagrody jubileuszowe 81 Zacznik nr 13 Odprawa rentowa lub emerytalna 84 Zacznik nr 14 Rodzaje prac, ktre powinny by wykonywane przez

co najmniej dwie osoby 86 Zacznik nr 15 Zasady przyznawania posikw

regeneracyjno wzmacniajcych 87 Zacznik nr 16 Gratyfikacja dla odchodzcych

na wiadczenie przedemerytalne 89 Zacznik nr 17 Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych

i wyksztacenia oglnego pracownikw 91

6

Rozdzia I

Postanowienia oglne

1

1. Zakadowy Ukad Zbiorowy Pracy dla pracownikw PKP Polskie Linie Kolejowe

Spka Akcyjna, zwany dalej Ukadem stosuje si do pracownikw zatrudnionych

w Spce Akcyjnej PKP Polskie Linie Kolejowe , z zastrzeeniem ust. 2-3.

2. Ukadu nie stosuje si do Czonkw Zarzdu Spki z wyjtkiem postanowie

rozdziau IV 17 i 23, VI, VII, IX, X, XI, XII zacznika nr 10, 16, 17 oraz

zacznika nr 13 chyba, e organ wacicielski postanowi inaczej.

3. Ukadu nie stosuje si do:

1) kierownikw jednostek organizacyjnych Spki i ich zastpcw,

2) kierownikw komrek organizacyjnych i ich zastpcw w Centrali Spki oraz

pracownikw zatrudnionych na niektrych stanowiskach samodzielnych w

Centrali Spki tj. :

dyrektora biura,

zastpcy dyrektora biura,

dyrektora zespou,

dyrektora projektu,

rzecznika prasowego,

asystenta zarzdu,

gwnego inspektora BHP,

naczelnika wydziau,

3) kierownikw niektrych komrek organizacyjnych i ich zastpcw w

jednostkach organizacyjnych Spki tj. :

komendanta Komendy Regionalnej SOK,

zastpcy komendanta Komendy Regionalnej SOK,

komendanta Orodka SOK,

7

naczelnika wydziau,

naczelnika dziau,

gwnego dyspozytora,

naczelnika ekspozytury,

zastpcy naczelnika ekspozytury,

naczelnika sekcji,

zastpcy naczelnika sekcji

z wyjtkiem postanowie rozdziau III 11, rozdziau IV 17 i 21 - 23, VI, VII,

IX, X, XI, XII oraz zacznikw nr 7, 10, 12, 13, 16, 17.

Zasady wynagradzania pracownikw zatrudnionych na ww. stanowiskach

okrelaj odrbne przepisy.

4. Ukad stosuje si w zakresie w nim wskazanym, rwnie do emerytw, rencistw,

osb pobierajcych wiadczenie przedemerytalne oraz czonkw ich rodzin.

2

1. Ilekro w Ukadzie jest mowa o:

1) przepisach odrbnych naley przez to rozumie ustawowe przepisy prawa

pracy oraz akty wykonawcze wydane na ich podstawie, a take akty

wewntrzne wydawane przez organy statutowe Spki.

2) regulaminie pracy naley przez to rozumie regulamin pracy, ktry ustala

kierownik jednostki organizacyjnej w uzgodnieniu z zakadowymi

organizacjami zwizkowymi,

3) najniszym wynagrodzeniu naley przez to rozumie minimalne

wynagrodzenie za prac okrelone w ustawie z dnia 10 padziernika 2002r. o

minimalnym wynagrodzeniu za prac ( Dz. U. nr 200, poz. 1679 w brzmieniu

obowizujcym ),

4) pracy na kolei naley przez to rozumie:

a) okresy pracy u pracodawcy,

8

b) okresy pracy w jednostkach organizacyjnych przedsibiorstwa

pastwowego Polskie Koleje Pastwowe,

c) poprzednie okresy pracy u pozostaych pracodawcw zrzeszonych w

Zwizku Pracodawcw Kolejowych.

d) inne okresy, jeeli z mocy przepisw odrbnych podlegaj one

wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.

5) PKP PLK S. A. naley przez to rozumie PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.,

6) jednostka organizacyjna Spki naley przez to rozumie jednostki

wymienione w regulaminie organizacyjnym Spki PKP PLK S.A.,

7) komrka wykonawcza naley przez to rozumie komrki przewidziane

regulaminem organizacyjnym jednostki organizacyjnej,

8) PUZP naley przez to rozumie Ponadzakadowy Ukad Zbiorowy Pracy dla

pracownikw zatrudnionych przez pracodawcw zrzeszonych w Zwizku

Pracodawcw Kolejowych,

9) organizacjach zwizkowych naley przez to rozumie zakadowe lub

midzyzakadowe organizacje zwizkowe,

10) przerwy regulaminowe i technologiczne naley przez to rozumie stae lub

okresowe zawieszenie pracy stanowiska (posterunku) w cigu doby lub

w niektre dni tygodnia.

2. W PKP PLK S.A. czynnoci pracodawcy wykonuj z zastrzeeniem kompetencji

Zarzdu PKP PLK S.A. :

1) Prezes Zarzdu PKP PLK S.A. w odniesieniu do kierownikw jednostek

organizacyjnych bezporednio podlegych Zarzdowi,

2) Dyrektor Generalny Centrali PKP PLK S.A. w odniesieniu do pracownikw

Centrali,

3) Naczelni Dyrektorzy Oddziaw Regionalnych w odniesieniu do pracownikw

oddziau oraz dyrektorw podlegych zakadw linii kolejowych,

4) Kierownicy pozostaych jednostek organizacyjnych zwani dalej kierownikiem

jednostki organizacyjnej w odniesieniu do podlegych im pracownikw.

9

Rozdzia II

Stosunek pracy

3

1. Stosunek pracy nawizuje si na podstawie umowy o prac wedug zasad

okrelonych przepisami Kodeksu pracy.

2. Podstawow form umowy o prac stosowan dla pracownikw objtych Ukadem

jest umowa na czas nie okrelony.

3. Umow o prac zawiera si na pimie z wyranym okreleniem rodzaju i

warunkw pracy i pacy, a w szczeglnoci:

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy, przy czym jako miejsce pracy rozumie si

obszar dziaania okrelony w regulaminie pracy jednostki organizacyjnej

lecz nie wikszy ni obszar dziaania komrki wykonawczej,

3) wynagrodzenie odpowiadajce rodzajowi pracy ze wskazaniem

skadnikw wynagrodzenia,

4) wymiar czasu pracy,

5) termin rozpoczcia pracy.

4. Jeeli umowa o prac nie zostaa zawarta na pimie, kierownik jednostki

organizacyjnej powinien najpniej w dniu rozpoczcia pracy przez pracownika,

potwierdzi pracownikowi na pimie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej

warunkw.

4

Stosunek pracy ustaje w przypadkach okrelonych w Kodeksie pracy.

5

Wypowiedzenie przez kierownika jednostki organizacyjnej umowy o prac

dokonywane jest w formie pisemnej i powinno zawiera :

1) Przyczyny uzasadniajce wypowiedzenie

2) Okres wypowiedzenia

10

3) Termin rozwizania stosunku pracy

4) Pouczenie o przysugujcych rodkach odwoawczych

5) Uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia.

6

1. W przypadkach, w ktrych przepisy Kodeksu pracy przewiduj obowizek

konsultacji zamiaru rozwizania umowy o prac z pracownikiem, reprezentujca

pracownika organizacja zwizkowa, moe zgosi na pimie umotywowane

zastrzeenia, w terminach okrelonych w Kodeksie pracy, z zastrzeeniem ust.2.

2. W przypadku zamiaru zastosowania wypowiedzenia pracownikowi omowy o prac

zawartej na czas nie okrelony organizacja zwizkowa reprezentujca pracownika

moe zgosi umotywowane zastrzeenie na pimie nie pniej jednak ni w cigu

5 dni roboczych liczc od dnia nastpnego po dniu otrzymania zawiadomienia.

7

1. Jeeli rozwizanie z pracownikiem stosunku pracy zawartego na czas nie

okrelony nastpuje z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, okrelonych w

artykule 361 Kodeksu pracy, a strony stosunku pracy ustal wczeniejszy ni

jeden miesic termin rozwizania stosunku pracy, to pracownikowi przysuguje

odszkodowanie w wysokoci trzymiesicznego wynagrodzenia, obliczonego jak

za urlop wypoczynkowy.

2. Odszkodowanie, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje pracownikowi, ktrego

nieprzerwany sta pracy na kolei, przed ustaniem stosunku pracy w PKP PLK

S.A. wynosi co najmniej ostatnie 15 lat.

8

1. Jeeli rozwizanie umowy o prac zawartej na czas nie okrelony nastpuje

z przyczyn lecych po stronie pracodawcy i dotyczy liczby pracownikw, o ktrej

mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczeglnych zasadach

rozwizywania z pracownikami stosunkw pracy z przyczyn dotyczcych zakadu

pracy oraz o zmianie niektrych ustaw (Dz. U. z 2002r. nr 112, poz. 980 ze

zmianami), to okres wypowiedzenia wynosi :

11

1) 4 miesice - jeeli pracownik by zatrudniony na kolei, w rozumieniu 2

ust.1 pkt 4 na stanowisku zwizanym z prowadzeniem i utrzymaniem

ruchu kolejowego, nieprzerwanie, co najmniej ostatnie 15 lat,

2) 6 miesicy - bez wzgldu na zajmowane stanowisko, jeeli pracownik by

zatrudniony na kolei, w rozumieniu 2 ust.1 pkt 4, nieprzerwanie co

najmniej ostatnie 20 lat.

2. Pracodawca moe skrci okres wypowiedzenia, o ktrym mowa w ust.1, co

najmniej do odpowiedniego wymiaru okrelonego w Kodeksie pracy, o ile nie

ustalono wczeniejszego terminu rozwizania umowy o prac na podstawie art. 36

6 Kodeksu pracy, wypacajc pracownikowi odszkodowanie za pozosta cz

okresu wypowiedzenia, z zastrzeeniem ust. 3.

3. Na pisemny wniosek pracownika kierownik jednostki organizacyjnej jest

obowizany skrci okres wypowiedzenia, o ktrym mowa w ust. 1, do wymiaru

okrelonego przez wnioskodawc, najwyej jednak do jednego miesica; w takim

przypadku pracownikowi nie przysuguje odszkodowanie za pozosta cz

okresu wypowiedzenia. Ustalenie okresu wypowiedzenia krtszego ni jeden

miesic wymaga porozumienia stron stosunku pracy.

9

Pierwszestwo w przyjciu do pracy ma osoba uprzednio zwolniona z pracy

w PKP PLK S.A. z przyczyn niedotyczcych pracownikw, jeeli wystpi z wnioskiem

o zatrudnienie nie pniej ni w cigu osiemnastu miesicy od dnia rozwizania

stosunku pracy i jeeli pracodawca poszukuje pracownikw z kwalifikacjami, ktre

posiada ubiegajcy si o ponowne zatrudnienie.

10

W razie ustalenia przez sd prawomocnym wyrokiem, e rozwizanie stosunku pracy

nastpio w sposb niezgodny z prawem, pracownikowi niezalenie od uprawnie

wynikajcych z Kodeksu pracy, przysuguje dodatkowe odszkodowanie w wysokoci

miesicznego przecitnego wynagrodzenia w PKP PLK S.A., obowizujcego w dniu

rozwizania stosunku pracy.

12

Rozdzia III

Obowi zki pracodawcy i pracownika

11

1. Podstawowe obowizki pracodawcy okrelone s w kodeksie pracy.

2. Pracownik penicy funkcj osoby kierujcej pracownikami obowizany jest w

szczeglnoci:

1) w ramach swych kompetencji wypenia sumiennie wszelkie obowizki

pracodawcy wobec podlegych mu pracownikw, szanowa ich godno

i respektowa ich uprawnienia oraz dawa podwadnym przykad wzorowego

penienia obowizkw pracowniczych,

2) prawidowo organizowa prac, przestrzega ustalonych rozkadw czasu

pracy,

3) udostpnia lub przekazywa pracownikowi, gdy przepisy odrbne tak

stanowi, za pisemnym potwierdzeniem, obowizujce przepisy i instrukcje

na danym stanowisku pracy i zaznajamia go z nimi,

4) pisemnie okreli zakres obowizkw, w sytuacji gdy nie wynika to

z obowizujcych przepisw,

5) zapewni obsad stanowiska pracy nie pniej ni w cigu 4 godzin od

zakoczenia ustalonego czasu pracy pracownika.

6) utrzymywa porzdek w kierowanej lub nadzorowanej przez siebie jednostce

organizacyjnej, komrce lub zespole, a w przypadku jego naruszenia

zabezpiecza niezbdne dowody przewinienia,

7) wyrnia i nagradza pracownikw w miar ich zasug zawodowych,

8) przeciwdziaa dyskryminacji w zatrudnieniu,

9) udostpnia pracownikom tekst przepisw dotyczcych rwnego traktowania

w zatrudnieniu w sposb przyjty w kierowanej jednostce organizacyjnej,

10) przeciwdziaa mobbingowi.

3. Osoba kierujca pracownikami ponosi odpowiedzialno pracownicz za

celowo i suszno wydawanych przez siebie polece i decyzji.

13

12

1. Podstawowe obowizki pracownika okrelone s w kodeksie pracy.

2. Pracownik obowizany jest w szczeglnoci:

1) zapozna si i przestrzega przepisy obowizujce na danym stanowisku

pracy,

2) zapobiega wszystkiemu, co zagraa: bezpieczestwu ruchu kolejowego,

bezpieczestwu ludzi, mienia pracodawcy lub powierzonego do przewozu,

3) zachowywa si uprzejmie w stosunku do osb korzystajcych z usug kolei,

a w razie potrzeby suy im rad i pomoc, w zakresie wykonywanych

czynnoci na danym stanowisku pracy,

4) zgasza si do pracy punktualnie oraz w stanie umoliwiajcym naleyte jej

wykonywanie,

5) dba o podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz uzupenia je w terminie

w sposb ustalony przepisami odrbnymi,

6) wykonywa powierzone czynnoci na stanowisku pracy, a do przybycia

zmiany, nie duej jednak ni przez 4 godziny od zakoczenia zmiany

przewidzianej rozkadem czasu pracy,

7) niezwocznie zawiadomi osob bezporednio kierujc pracownikami o

kadej przeszkodzie uniemoliwiajcej mu stawienie si do pracy lub jej

wykonywanie a wymagane dowody usprawiedliwiajce nieobecnoci w pracy

przedoy w terminach ustalonych przepisami odrbnymi,

8) informowa osob kierujc pracownikami o aktualnym miejscu

zameldowania i adresie do korespondencji,

9) poddawa si badaniom lekarskim w przypadkach okrelonych przepisami

odrbnymi.

14

Rozdzia IV

Zasady wynagradzania pracownikw i inne wiadczenia

13

1. Podstaw systemu wynagradzania jest tabela stanowisk, kwalifikacji

i zaszeregowania.

2. Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania okrela:

1) nazw stanowiska,

2) kwalifikacje,

3) sta pracy,

4) kategorie zaszeregowania.

14

1. Ustala si :

1) Tabel stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania, stanowic zacznik nr 1 do

Ukadu,

2) Tabel miesicznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowic

zacznik nr 2 do Ukadu,

3) Dodatek funkcyjny, stanowicy zacznik nr 3 do Ukadu,

4) Premi, stanowic zacznik nr 4 do Ukadu,

5) Dodatek za sta pracy, stanowicy zacznik nr 5 do Ukadu,

6) Deputat wglowy, stanowicy zacznik nr 6 do Ukadu,

7) Fundusz nagrodowy, stanowicy zacznik nr 7 do Ukadu,

8) Wynagrodzenie za prac w godzinach nadliczbowych, w niedziele i wita oraz

dodatkowe wynagrodzenie za prac w porze nocnej, stanowice zacznik nr 8

do Ukadu,

9) Dodatki za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciliwych

i niebezpiecznych, stanowice zacznik nr 9 do Ukadu,

15

10) Wynagrodzenie za czas niezdolnoci do pracy z powodu choroby lub

odosobnienia w zwizku z chorob zakan, stanowice zacznik nr 10 do

Ukadu,

11) Dodatek wyrwnawczy, stanowicy zacznik nr 11 do Ukadu,

12) Nagrody jubileuszowe, stanowice zacznik nr 12 do Ukadu,

13) Odpraw rentow lub emerytaln, stanowic zacznik nr 13 do Ukadu,

14) Rodzaje prac, ktre powinny by wykonywane przez co najmniej dwie osoby,

stanowice zacznik nr 14 do Ukadu,

15) Zasady przyznawania posikw regeneracyjno wzmacniajcych, stanowice


16) Gratyfikacj dla odchodzcych na wiadczenie przedemerytalne, stanowic


17) Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wyksztacenia

oglnego pracownikw, stanowice zacznik nr 17 do Ukadu.

15

1. Pracownikowi przysuguje za wykonan prac wynagrodzenie zasadnicze,

wynikajce z przyznanej kategorii zaszeregowania oraz inne dodatki i skadniki

wynagrodzenia wynikajce z Ukadu.

2. Wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust.1 ulega zmniejszeniu za okres pobierania

zasiku chorobowego okrelonego przepisami odrbnymi.

16

Rozpito stawek wynagrodzenia zasadniczego, wyraona stosunkiem stawki

maksymalnej w kategorii najwyszej do stawki minimalnej w kategorii najniszej, dla

wszystkich stanowisk, nie moe by mniejsza ni 3 : 1.

17

1. W razie mierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie

pobierania zasiku z tytuu niezdolnoci do pracy wskutek choroby po jego

rozwizaniu, rodzinie przysuguje odprawa pomiertna na zasadach okrelonych

w kodeksie pracy, z zastrzeeniem ust. 2.

16

2. W razie mierci pracownika w nastpstwie wypadku przy pracy lub choroby

zawodowej, rodzinie przysuguje odprawa pomiertna, o ktrej mowa w ust.1,

zwikszona o 100 %.

3. W razie mierci pracownika w nastpstwie wypadku przy pracy lub choroby

zawodowej pracodawca ponosi udokumentowane koszty pogrzebu, jednak w

wysokoci nie wikszej ni kwota zasiku pogrzebowego wynikajca z przepisw

odrbnych. Prawo to przysuguje niezalenie od innych wiadcze nalenych

rodzinie zmarego.

4. Kierownik jednostki organizacyjnej jest obowizany niezwocznie powiadomi

rodzin o mierci pracownika w pracy i przysugujcych rodzinie wiadczeniach.

18

Pracownikowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy przysuguje

wynagrodzenie zasadnicze i inne skadniki wynagrodzenia w wysokoci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, okrelonego w umowie o prac.

19

Godzinow stawk wynagrodzenia zasadniczego lub najniszego wynagrodzenia

oblicza si dzielc miesiczn stawk wynagrodzenia zasadniczego, wynikajc z

osobistego zaszeregowania pracownika, lub najnisze wynagrodzenie przez liczb

godzin pracy przypadajcych do przepracowania w danym miesicu.

20

1. Spoeczni inspektorzy pracy, w razie koniecznoci wykonywania swoich

czynnoci w godzinach pracy lub uczestnictwa w naradach i szkoleniach

zachowuj prawo do wynagrodzenia.

2. W razie znacznego obcienia zadaniami wynikajcymi z penienia funkcji

spoecznego inspektora pracy przysuguje dodatkowe miesiczne wynagrodzenie

zryczatowane, na zasadach okrelonych przepisami odrbnymi.

21

Pracownik, za czas bada lekarskich zleconych przez pracodawc zachowuje prawo

do wynagrodzenia.

17

22

1. Pracownik za czas obowizkowych szkole i egzaminw oraz za udzia w

postpowaniu wyjaniajcym prowadzonym przez pracodawc zachowuje prawo

do wynagrodzenia.

2. Pracownikowi realizujcemu proces szkole wewntrzzakadowych oraz

biorcemu udzia w pracach komisji egzaminacyjnych powoanych na wniosek

pracodawcy moe by przyznane dodatkowe wynagrodzenie wedug przepisw

odrbnych.

23

Z tytuu podry subowej na obszarze kraju lub poza granicami kraju oraz w

przypadku wykonywania bada lekarskich poza miejscem zamieszkania lub staym

miejscem pracy okrelonym w umowie o prac, przysuguj nalenoci na pokrycie

kosztw zwizanych z podr subow na warunkach okrelonych przepisami

wydanymi przez ministra waciwego do spraw pracy.

24

1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie patne jednorazowo z dou 10 dnia kadego

miesica nastpujcego po miesicu, za ktry przysuguje to wynagrodzenie.

2. Jeeli ustalony dzie wypaty wynagrodzenia za prac jest dniem wolnym od

pracy, wynagrodzenie wypaca si w dniu poprzedzajcym.

3. Obowizek wypacenia wynagrodzenia moe by speniony w inny sposb ni do

rk pracownika.

18

Rozdzia V

Odpowiedzialno materialna pracownikw

25

Odszkodowanie, o ktrym mowa w art. 119 Kodeksu pracy, ustala si w wysokoci

wyrzdzonej szkody, jednak nie moe ono przewysza kwoty trzymiesicznego

wynagrodzenia zasadniczego przysugujcego pracownikowi w dniu wyrzdzenia

szkody.

19

Rozdzia VI

Doksztacanie, szkolenie i doskonalenie zawodowe

26

Powinnoci i wsplnym interesem pracownika i pracodawcy jest stae podnoszenie

kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych pracownika.

27

Kierownik jednostki organizacyjnej nie moe dopuci pracownika do samodzielnego

wykonywania pracy, szczeglnie na stanowiskach zwizanych z ruchem pocigw,

bez uzyskania przez niego uprawnie potwierdzonych odpowiednim dokumentem.

28

1. Pracodawca, stosownie do potrzeb, uatwia pracownikom uzupenienie,

podnoszenie i zdobywanie nowych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikom, o ktrym mowa w ust.1 pracodawca umoliwia wykorzystanie

nabytych umiejtnoci.

3. Formy i zakres pomocy pracodawcy oraz uatwie dla pracownikw

podnoszcych kwalifikacje zawodowe okrelaj przepisy odrbne,

z zastrzeeniem 30 .

29

Pracodawca corocznie ustala, w ramach budetu Spki, wielko rodkw

przeznaczonych na szkolenie pracownikw.

30

1. Pracownikowi skierowanemu na szkolenie zawodowe pracodawca pokrywa

koszty szkolenia oraz moe pokry, w caoci lub w czci, inne koszty

zwizane ze szkoleniem pracownika.

2. Pracownik skierowany przez pracodawc na szkolenie zachowuje, na czas

nieobecnoci w pracy, prawo do wynagrodzenia obliczonego jak za urlop

wypoczynkowy.

20

3. Pracodawca moe zobowiza pracownika, o ktrym mowa w ust.1, do

przepracowania okrelonego czasu po ukoczeniu szkolenia, na zasadach

okrelonych w zawartej z pracownikiem umowie.

31

Pracownicy prowadzcy zajcia na szkoleniach wewntrzzakadowych

organizowanych przez pracodawc oraz biorcy udzia w pracach komisji

egzaminacyjnych powoanych na wniosek pracodawcy, zachowuj prawo do

wynagrodzenia w miejscu pracy.

32

Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wyksztacenia oglnego

pracownikw okrela zacznik nr 17 do Ukadu.

21

Rozdzia VII

Nagrody i wyr nienia

33

1. Pracownikowi, emerytowi i rencicie mog by nadane odznaczenia pastwowe

oraz odznaki honorowe: Zasuony dla Kolejnictwa, Zasuony dla Transportu

Rzeczypospolitej Polskiej.

2. Zasady i tryb nadawania odznacze i odznak okrelaj przepisy odrbne.

3. Odznaczenia i odznaki s wrczane z okazji wita Kolejarza.

4. witem Kolejarza jest dzie 25 listopada, ktry jest dniem wolnym od pracy.

34

1. Pracownikowi wyrnionemu odznaczeniem pastwowym lub odznak honorow,

o ktrych mowa w 33 ust. 1 przysuguje nagroda pienina w wysokoci 50 %

jednomiesicznego przecitnego wynagrodzenia w PKP PLK S.A. za okres

poprzedniego roku, z zastrzeeniem ust. 2 3.

2. Pracownikowi, wyrnionemu wielokrotnie w danym roku kalendarzowym

przysuguje nagroda pienina tylko z jednego tytuu.

3. Nagroda pienina wypacana jest przez kierownika jednostki organizacyjnej,

ktry by wnioskodawc wyrnienia lub akceptowa wniosek o wyrnienie z

zastrzeeniem ust.4.

4. Jeeli pracownik w dniu wrczenia wyrnienia pozostaje w stosunku pracy u

nowego kierownika jednostki organizacyjnej, nagroda pienina wypacana jest

przez tego kierownika.

35

1. Z okazji wita Kolejarza pracownik zatrudniony na kolei powyej 1 roku nabywa

prawo do nagrody pieninej w roku wdroenia Ukadu w wysokoci 10%

jednomiesicznego przecitnego wynagrodzenia w PKP PLK S.A. za okres

poprzedniego roku.

2. Wysoko nagrody, o ktrej mowa w ust.1, w kolejnych latach bdzie:

- korygowana o rednioroczny wskanik inflacji ogaszany przez Prezesa GUS

22

lub

- przedmiotem odrbnych negocjacji.

3. Postanowie ust.1 nie stosuje si do pracownikw:

1) pozostajcych w skutkach wymierzonych kar porzdkowych ;

2) wobec ktrych zastosowano zmian warunkw umowy o prac za

naruszenie obowizkw pracowniczych w okresie ostatnich 12 miesicy.

36

Wynagrodzenie o ktrym mowa w 34 ust.1 i 35 ust.1 ogasza odrbn decyzj

Prezes Zarzdu PKP PLK S.A. nie pniej ni do koca I procza kadego roku.

23

Rozdzia VIII

Czas pracy

37

1. Czasem pracy jest czas, w ktrym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy

w zakadzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Sposb potwierdzania rozpoczcia i zakoczenia pracy okrela regulamin pracy

3. Do czasu pracy zalicza si w szczeglnoci czas:

1) bada lekarskich zleconych przez pracodawc,

2) szkole i egzaminw wymaganych do kontynuowania pracy na zajmowanym

stanowisku,

3) udziau pracownika w postpowaniu wyjaniajcym prowadzonym przez

pracodawc,

z uwzgldnieniem odpowiednio postanowie 21 i 22 ust.1.

38

1. Czas pracy nie moe przekracza 8 godzin na dob i przecitnie 40 godzin w

przecitnie piciodniowym tygodniu pracy w miesicznym okresie

rozliczeniowym, z zastrzeeniem postanowie 43.

2. Czas pracy kierowcw reguluj przepisy odrbne.

39

1. Obowizujcy pracownika wymiar czasu pracy w przyjtym okresie

rozliczeniowym oblicza si:

1) mnoc 40 godzin przez liczb tygodni przypadajcych w okresie

rozliczeniowym, a nastpnie

2) dodajc do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostaych

do koca okresu rozliczeniowego, przypadajcego od poniedziaku do pitku.

2. Kade wito wystpujce w okresie rozliczeniowym i przypadajce w innym dniu

ni niedziela obnia wymiar czasu o 8 godzin. Jeeli jednak w tygodniu

obejmujcym siedem dni od poniedziaku do niedzieli, wystpi dwa wita w

24

inne dni ni niedziela, obnienie wymiaru czasu pracy o 8 godzin nastpuje tylko

z tytuu jednego z tych wit.

3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie

obnieniu o liczb godzin usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy,

przypadajcych do przepracowania w czasie tej nieobecnoci, zgodnie

z przyjtym rozkadem czasu pracy.

4. Dzie 25 listopada - wito Kolejarza obnia wymiar czasu pracy w okresie

rozliczeniowym o 8 godzin.

40

Tygodniowy czas pracy cznie z godzinami nadliczbowymi nie moe przekracza

przecitnie 48 godzin w przyjtym okresie rozliczeniowym.

41

1. Pracownik powinien korzysta w kadym tygodniu z co najmniej 35 godzin

nieprzerwanego odpoczynku, obejmujcego co najmniej 11 godzin

nieprzerwanego odpoczynku dobowego, za wyjtkiem przypadkw koniecznoci

prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony ycia lub zdrowia ludzkiego,

ochrony mienia lub rodowiska albo usunicia awarii do ktrych maj

zastosowanie przepisy odrbne.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie rwnowanego czasu pracy po okresie

pracy naley zapewni okres odpoczynku. Okres tego odpoczynku powinien

wynosi tyle godzin, ile trwaa poprzedzajca praca nie mniej jednak ni 12

godzin.

42

1. Pracownicy mog by zatrudniani w nastpujcych systemach czasu pracy:

1) podstawowego czasu pracy,

2) rwnowanego czasu pracy.

2. Stosowanie innych systemw czasu pracy reguluje Kodeks pracy.

3. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez wzgldu na stosowany system czasu

pracy.

25

43

1. System rwnowanego czasu pracy moe by stosowany na stanowiskach

i posterunkach zwizanych z prowadzeniem ruchu pocigw, naprawami i

utrzymaniem infrastruktury kolejowej, stray ochrony kolei oraz w innych

przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacj.

2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach, po wyraeniu na to zgody przez

organizacje zwizkowe, a jeeli takie organizacje nie dziaaj w jednostce

organizacyjnej po uprzednim zawiadomieniu waciwego inspektora pracy

okres rozliczeniowy moe by przeduony, nie wicej jednak ni do trzech

miesicy.

W jednostce organizacyjnej mog by stosowane rne okresy rozliczeniowe dla

rnych grup pracowniczych.

3. W systemie rwnowanego czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy moe by

przeduony do 12 godzin na dob.

Przeduony dobowy wymiar czasu pracy jest rwnowaony dniami wolnymi od

pracy lub krtszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektrych dniach

w przypadkach okrelonych w 44 ust. 2 i 3.

44

1. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie rwnowanego czasu pracy w dniu,

ktry- zgodnie z rozkadem czasu pracy- jest dla niego dniem roboczym,

pracodawca zapewnia prac w wymiarze nie mniejszym ni 8 godzin,

z zastrzeeniem ust. 2 i 3.

2. W przyjtym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy moe

zosta skrcony, o ile dla wykonania ustalonego czasu pracy na ten okres

pozostao pracownikowi mniej ni 8 godzin.

3. W dniu, w ktrym pracownik jest kierowany na obowizkowe szkolenia lub

egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy moe by mniejszy ni 8 godzin.

45

1. Pracownicy wykonuj prac wedug ustalonych rozkadw czasu pracy.

2. Rozkad czasu pracy powinien okrela w szczeglnoci:

26

1) godzin rozpoczcia i zakoczenia pracy,

2) liczb zmian rozoonych rwnomiernie w przyjtym okresie rozliczeniowym,

3) czas pracy dla kadej zmiany w poszczeglnych dobach,

4) dni wolne od pracy w zamian za prac w niedziele i wita,

5) dni wolne od pracy wynikajce z przecitnie piciodniowego tygodnia pracy,

6) wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,

7) czas bada lekarskich zleconych przez pracodawc,

8) czas obowizkowych szkole i egzaminw.

3. Zmian rozpoczynajc si w jednym dniu kalendarzowym, a koczc si

w nastpnym dniu kalendarzowym zalicza si do dnia pocztku tej zmiany

4. Pracownikom zatrudnionym w systemie rwnowanego czasu pracy, rozkad

czasu pracy na przyjty okres rozliczeniowy podawany jest dowodnie do

wiadomoci najpniej na trzy dni przed rozpoczciem okresu rozliczeniowego w

sposb okrelony w regulaminie pracy.

5. W razie koniecznoci prowadzenia akcji ratowniczej, usunicia awarii lub

szczeglnych potrzeb pracodawcy, a take na uzasadniony wniosek pracownika

dopuszcza si wprowadzanie zmian do ustalonego na przyjty okres

rozliczeniowy rozkadu czasu pracy.

Tryb powiadamiania o dokonanych zmianach okrela regulamin pracy.

46

1. W kadym systemie czasu pracy, jeeli przewiduje on rozkad czasu pracy

obejmujcy prac w niedziele i wita, pracownikom zapewnia si czn liczb

dni wolnych od pracy w przyjtym okresie rozliczeniowym odpowiadajc co

najmniej liczbie niedziel, wit oraz dni wolnych od pracy w przecitnie

piciodniowym tygodniu pracy przypadajcych w tym okresie.

2. Za dzie wolny, o ktrym mowa w ust.1 uznaje si dzie od godziny 6.00 do

godziny 6.00 nastpnego dnia, chyba, e w regulaminie pracy okrelono inne

godziny rozpoczcia i zakoczenia dnia wolnego.

27

47

1. Praca wykonywana ponad obowizujce pracownika normy czasu pracy, a take

praca wykonywana ponad przeduony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajcy

z obowizujcego pracownika systemu i rozkadu czasu pracy, stanowi prac

w godzinach nadliczbowych.

2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) koniecznoci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony ycia lub zdrowia

ludzkiego, ochrony mienia lub rodowiska albo usunicia awarii,

2) szczeglnych potrzeb pracodawcy.

3. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca moe

udzieli pracownikowi czasu wolnego od pracy. Zasady udzielania czasu wolnego

reguluje Kodeks pracy.

4. W razie rozwizania umowy o prac przed upywem okresu rozliczeniowego,

pracownikowi przysuguje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego

jak za prac w godzinach nadliczbowych z zastrzeeniem ust. 1 - za czas

przepracowany od pocztku okresu rozliczeniowego do dnia rozwizania umowy

o prac.

48

Na wniosek organizacji zwizkowych kierownik jednostki organizacyjnej przedstawia

informacj rozliczenia godzin nadliczbowych po upywie przyjtego w jednostce

organizacyjnej okresu rozliczeniowego.

49

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin midzy godzin 21.00 a 7.00.

2. Godziny rozpoczcia i zakoczenia pory nocnej okrela regulamin pracy.

3. Prac w porze nocnej w systemie rwnowanego czasu pracy, dopuszcza si

najwyej przez dwie kolejne noce.

4. Postanowienie ust. 3 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracowa w porze

nocnej co najmniej dwie godziny podczas zmiany.

28

50

1. Za prac w niedziel i wito uwaa si prac wykonywan midzy godzin 6.00

w tym dniu a godzin 6.00 w nastpnym dniu, chyba e w regulaminie pracy

zostanie ustalona inna godzina.

2. Pracownik pracujcy w niedziele powinien korzysta co najmniej raz na trzy

tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.

51

Pracownikom zatrudnionym w systemie rwnowanego czasu pracy, podczas

zmiany przysuguj przerwy w pracy w cznym wymiarze 30 minut, z tym, e jedna z

nich nie moe by krtsza ni 15 minut. Przerwy te wlicza si do czasu pracy.

Zasady wprowadzania przerw okrela si w regulaminie pracy.

29

Rozdzia IX

Urlopy pracownicze

52

1. Pracownicy maj prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach okrelonych

przepisami Kodeksu pracy i przepisami odrbnymi.

2. W roku kalendarzowym, w ktrym rozwizanie stosunku pracy nastpuje w

zwizku z nabyciem uprawnie emerytalnych lub przejciem na rent z tytuu

niezdolnoci do pracy, pracownikowi przysuguje urlop wypoczynkowy w penym

wymiarze, niezalenie od daty rozwizania stosunku pracy.

3. Urlop wypoczynkowy powinien by udzielany pracownikowi zgodnie z planem

urlopw uzgodnionym z organizacjami zwizkowymi.

4. Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowizany udzieli na danie

pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wicej ni 4 dni urlopu z

wymiaru przysugujcego pracownikowi w kadym roku kalendarzowym.

Pracownik zgasza danie udzielenia urlopu najpniej w dniu rozpoczcia

urlopu.

53

1. Pracownikom zatrudnionym w systemie rwnowanego czasu pracy na

stanowiskach pracy ( posterunkach ) czynnych nieprzerwanie przez ca dob

i wszystkie dni tygodnia przysuguje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop

w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,

obliczonego jak za urlop wypoczynkowy .

2. Dodatkowy urlop, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje rwnie pracownikowi

zatrudnionemu na stanowiskach pracy ( posterunkach ), na ktrych suma

regulaminowych i technologicznych przerw w pracy stanowiska ( posterunku ) nie

przekracza 42 godzin w tygodniu.

3. Dodatkowy urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym,

e prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po upywie 6 miesicy

zatrudnienia na stanowiskach (posterunkach ), o ktrych mowa w ust. 1 i 2, z

zastrzeeniem ust. 4.

30

4. W przypadku ustania zatrudnienia na stanowiskach, o ktrych mowa w ust. 1 i 2,

trwajcego co najmniej 1 miesic, przed upywem 6 miesicy dodatkowy urlop

udzielany jest w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym

systemie.

5. Do okresu zatrudnienia, o ktrym mowa w ust. 3, zalicza si okres zatrudnienia

przed dniem wejcia w ycie Ukadu.

6. Na pisemny wniosek pracownika w zamian za dodatkowy urlop, o ktrym mowa

w ust.1 moe by wypacone wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop

wypoczynkowy.

31

Rozdzia X

Bezpiecze stwo i higiena pracy

54

1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy

zgodnie z obowizujcymi przepisami.

2. Kierownik jednostki organizacyjnej zobowizany jest zapewni w szczeglnoci:

1) odpowiednie pomieszczenia higieniczno sanitarne i socjalne,

2) pracownikom zatrudnionym na otwartym terenie pomieszczenia do

ogrzania si i suszenia odziey,

3) korzystanie z wody zdatnej do picia,

4) rodki utrzymania higieny osobistej oraz rczniki bd suszarki,

5) bezpieczn drog dojcia do miejsc wykonywania pracy na terenie

dziaania PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. oraz miejsc i pomieszcze, o

ktrych mowa w pkt. 1 - 3.

3. Obowizki pracodawcy w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy odnosz si

odpowiednio do kierownikw jednostek i komrek organizacyjnych oraz innych

osb kierujcych zespoami pracownikw.

55

Prawa i obowizki pracownika w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy reguluj

przepisy odrbne.

56

1. Pracodawca prowadzcy dziaalno, ktra stwarza moliwo wystpienia

nagego niebezpieczestwa dla zdrowia lub ycia pracownikw, jest obowizany

podejmowa dziaania zapobiegajce takiemu niebezpieczestwu, okrelone w

przepisach odrbnych.

2. Pracodawca jest obowizany zapewni, aby prace, przy ktrych istnieje

moliwo wystpienia szczeglnego zagroenia dla zdrowia lub ycia ludzkiego,

byy wykonywane przez co najmniej dwie osoby.

3. Rodzaje prac, o ktrych mowa w ust. 2, okrela zacznik nr 14 do Ukadu.

32

4. Pracodawca jest obowizany informowa pracownikw o ryzyku zawodowym,

ktre wie si z wykonywan prac oraz o zasadach ochrony przed

zagroeniem.

5. Rodzaje i zasady ustalania prac, przy ktrych wystpuj czynniki uciliwe

szkodliwe i niebezpieczne oraz zasady wypacania dodatkw za prac w tych

warunkach okrela zacznik nr 9 do Ukadu.

57

1. Pracodawca jest obowizany stosowa rodki zapobiegajce chorobom

zawodowym i innym chorobom zwizanym z wykonywan prac.

2. Pracodawca jest obowizany kierowa pracownikw na badania lekarskie w

ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Rodzaje bada, terminy ich

przeprowadzania oraz uprawnienia pracownikw reguluj przepisy odrbne.

3. Pracodawca jest obowizany zapewni pracownikom dostp do zestaww

pierwszej pomocy i bieco uzupenia ich wyposaenie. Liczba, usytuowanie i

wyposaenie zestaww powinno by ustalone w porozumieniu z lekarzem

sprawujcym profilaktyczn opiek zdrowotn nad pracownikami.

4. Pracodawca zapewnia nieodpatnie pracownikom wykonujcym prac w

warunkach szczeglnie uciliwych:

1) posiki wydawane ze wzgldw profilaktycznych,

2) napoje, ktrych rodzaj i temperatura powinny by dostosowane do

warunkw wykonywania pracy.

Zasady wydawania profilaktycznych posikw i napojw okrelaj przepisy

odrbne.

5. Pracodawca zapewnia pracownikom posiki regeneracyjno-wzmacniajce na

zasadach okrelonych w zaczniku nr 15.

58

1. Pracodawca jest obowizany zapewni przeszkolenie pracownika w zakresie

bezpieczestwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz

prowadzenie okresowych szkole w tym zakresie.

33

2. Szczegowe zasady szkolenia pracownikw z zakresu bezpieczestwa i higieny

pracy, okrelaj przepisy odrbne.

3. Pracodawca ponosi odpowiedzialno za waciwy poziom i prawidowy przebieg

szkolenia z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy.

59

1. Pracodawca jest obowizany dostarczy pracownikowi nieodpatnie rodki

ochrony indywidualnej zabezpieczajce przed dziaaniem niebezpiecznych i

szkodliwych dla zdrowia czynnikw wystpujcych w rodowisku pracy oraz

informowa go o sposobie posugiwania si tymi rodkami.

2. Rodzaje rodkw ochrony indywidualnej, odziey i obuwia roboczego, okres ich

uytkowania, wysoko ekwiwalentu za pranie odziey oraz wykaz prac

wymagajcych stosowania wyej wymienionych rodkw ustala pracodawca na

szczeblu Spki w porozumieniu z organizacjami zwizkowymi bdcymi stron

Ukadu na zasadach okrelonych w przepisach odrbnych.

3. Pracownikom moe by przyznane prawo do odziey identyfikacyjnej na

podstawie przepisw odrbnych. Rodzaje i zasady stosowania odziey

identyfikacyjnej zostan okrelone przepisami odrbnymi.

60

Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowizany podejmowa dziaania

zmierzajce do wyeliminowania warunkw naraajcych pracownikw na dziaania

czynnikw szkodliwych, uciliwych i niebezpiecznych.

61

Pracodawca corocznie ustala wielko rodkw przeznaczonych na ochron zdrowia

i popraw warunkw pracy.

62

Kierownik jednostki organizacyjnej tworzy sub bezpieczestwa i higieny pracy na

zasadach i warunkach okrelonych w przepisach odrbnych.

63

1. W kadej jednostce organizacyjnej powouje si komisj bezpieczestwa i higieny

pracy jako organ doradczy i opiniodawczy kierownika jednostki organizacyjnej.

34

2. Zadania komisji bezpieczestwa i higieny pracy reguluj przepisy odrbne.

64

1. W kadej jednostce organizacyjnej powinna dziaa spoeczna inspekcja pracy,

ktrej wybr organizuj zakadowe organizacje zwizkowe.

2. Zakres dziaania spoecznej inspekcji pracy reguluj przepisy odrbne.

35

Rozdzia XI

Dziaalno socjalna

65

PKP PLK S.A. tworzy zakadowy fundusz wiadcze socjalnych zwany dalej

funduszem wedug zasad okrelonych w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o

zakadowym funduszu wiadcze socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze

zm.).

66

PKP PLK S.A. dokonuje obligatoryjnie zwikszenia funduszu, o ktrym mowa w art. 5

ust. 5 ustawy o zakadowym funduszu wiadcze socjalnych.

67

Rwnowarto podstawowego odpisu rocznego, o ktrym mowa w art.5 ustawy jest

przekazywana na odrbne rachunki bankowe jednostek organizacyjnych w terminach

i wysokociach jak niej :

1) 75 % kwoty stanowicej rwnowarto odpisu rocznego w terminie do dnia

31 maja,

2) 25 % kwoty stanowicej rwnowarto odpisu rocznego w terminie do dnia

30 wrzenia.

68

Szczegowe zasady korzystania i gospodarowania rodkami funduszu okrelaj

w oparciu o postanowienia ustawy zakadowe regulaminy funduszu wiadcze

socjalnych.

36

Rozdzia XII

Uprawnienia pracownicze

Uprawnienia do kolejowych wiadcze przejazdowych

69

PKP PLK S.A. jest obowizana wykupi uprawnienia do ulgowych wiadcze

przejazdowych dla pracownikw zatrudnionych:

1) na czas nie okrelony, co najmniej w poowie wymiaru czasu pracy,

2) na czas okrelony, nie krtszy ni 12 miesicy, co najmniej w poowie

wymiaru czasu pracy, przy czym kada nastpna umowa na czas okrelony

uprawnia do ulgowych wiadcze przejazdowych.

70

1. PKP PLK S.A. jako pracodawca wykupuje ulgowe wiadczenia przejazdowe

rwnie dla nastpujcych osb:

1) emerytw pobierajcych emerytur, o ile maj cznie co najmniej 15 lat

pracy na kolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w zwizku

z przejciem na emerytur,

2) rencistw pobierajcych rent, o ile maj cznie co najmniej 15 lat pracy na

kolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w zwizku

z przejciem na rent z tytuu niezdolnoci do pracy, lub bez wzgldu na

okres pracy na kolei, o ile renta przysuguje wskutek wypadku przy pracy lub

choroby zawodowej, powstaej w zwizku z prac na kolei,

3) rencistw rodzinnych pobierajcych rent rodzinn po osobach, o ktrych

mowa w pkt. 1-2 i w 69,

4) czonkw rodzin :

a) dzieci wasnych osb, o ktrych mowa w pkt. 1-2 i w 69 oraz dzieci

przysposobionych przez te osoby lub ich wspmaonkw, jak rwnie

pasierbw i dzieci przyjtych w ramach rodziny zastpczej,

pozostajcych na utrzymaniu tych osb do czasu ukoczenia szkoy

podstawowej, gimnazjum, szkoy ponadpodstawowej lub

ponadgimnazjalnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach

37

szkoy publicznej, nie duej ni do ukoczenia 24 roku ycia oraz

studiujce w szkole wyszej, nie duej ni do ukoczenia 26 roku ycia,

b) wspmaonkw osb, o ktrych mowa w pkt. 1-2 i w 69,

z zastrzeeniem 71.

2. PKP PLK S.A. nie wykupuje uprawnie do ulgowych wiadcze przejazdowych

dla czonkw rodziny pracownika, ktry zosta zatrudniony w dniu wejcia w ycie

Ukadu lub po tym dniu, jak rwnie w przypadku ustania stosunku pracy z tym

pracownikiem w zwizku z jego przejciem na emerytur lub rent z tytuu

niezdolnoci do pracy.

71

Uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych wykupywane s przez

PKP PLK S.A. na wniosek osoby wymienionej w 69 i w 70 pkt. 1-3, z tym e dla

wspmaonkw, o ktrych mowa w 70 pkt 4 lit. b) po uiszczeniu przez

wnioskodawc 50% kwoty, za ktr PKP PLK S.A. wykupia to uprawnienie.

72

1. PKP PLK S.A. wykupuje uprawnienia do ulgi :

1) 99 % dla osb wymienionych w 69 oraz w 70 ust.1 w pkt. 1-3,

2) 80 % dla osb wymienionych w 70 w ust.1 w pkt. 4.

na zasadach, o ktrych mowa w ust. 2 7.

2. Minimalna opata za przejazd uiszczana przez osob, dla ktrej PKP PLK S.A.

wykupia uprawnienia do ulgi, nie moe by nisza ni 50% ceny najtaszego

biletu jednorazowego normalnego stosowanego przez danego przewonika w

danej klasie i w danej kategorii pocigu.

3. Ulgowe wiadczenia przejazdowe przysuguj w klasie do ktrej osoby, o ktrych

mowa w 69 i w 70 w ust.1, byy uprawnione w dniu wejcia w ycie Ukadu,

wycznie w komunikacji krajowej w pocigach uruchamianych przez PKP

Przewozy Regionalne spka z o.o., PKP Intercity spka z o.o. i PKP Szybka

Kolej Miejska w Trjmiecie sp. z o.o. oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa

Sp. z o. o., z zastrzeeniem 76 ust.1 i 77.

38

4. W pocigach kategorii EuroCity uruchamianych przez PKP Intercity Sp. z o.o.,

uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych przysuguj w klasie drugiej.

5. Na przejazd pocigiem EuroCity, InterCity, ekspresowym, lub innym objtym

dopat, wymagane jest uiszczenie dopaty okrelonej w taryfie, a na przejazd

w wagonach sypialnych i z miejscami do leenia nabycie biletu na miejsce

sypialne lub do leenia. Przy rezerwacji miejsc w pocigach objtych rezerwacj

uruchamianych przez spk PKP Przewozy Regionalne Sp. z o.o., wymagane

jest uiszczenie opaty rezerwacyjnej, przewidzianej w Zaczniku do Taryfy

osobowej i bagaowej.

6. Uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych w pocigach spek :PKP

Szybka Kolej Miejska w Trjmiecie Sp. z o.o., PKP Intercity Sp. z o.o. oraz

PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowizuj do czasu utrzymania

przez Skarb Pastwa lub Polskie Koleje Pastwowe Spka Akcyjna 51%

(sownie pidziesit jeden proc.) gosw na Zgromadzeniu Wsplnikw

(Akcjonariuszy, Udziaowcw).

7. Uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych w pocigach spek : PKP

Szybka Kolej Miejska w Trjmiecie Sp. z o.o. i PKP Warszawska Kolej

Dojazdowa Sp. z o. o. obowizuj do czasu wdroenia zintegrowanego biletu

transportu zbiorowego , chyba e strony Ukadu postanowi inaczej.

73

1. Osoba, o ktrej mowa w 69 oraz w 70 w ust.1 w pkt. 1-3, moe wykupi na

dany rok kalendarzowy maksymalnie dwie ksieczki kuponowe uprawniajce

do pobrania nieodpatnie w kasie biletowej, po sze biletw na kad z nich, na

przejazd pocigiem ekspresowym i InterCity w klasie, do ktrej osoba ta jest

uprawniona wan w danym roku kalendarzowym, na zasadach okrelonych w

ust. 2 -5.

2. Niewykorzystane kupony ksieczek, o ktrych mowa w ust.1, zachowuj swoj

wano w roku nastpnym po roku kalendarzowym , na ktry zostay wykupione

te ksieczki.

3. Ksieczka kuponowa moe by wykorzystana przez osob, dla ktrej PKP PLK

S.A. wykupia uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych, z

zastrzeeniem ust. 4.

39

4. W przypadku pracownika, ktry zosta zatrudniony w dniu wejcia w ycie Ukadu

lub po tym dniu, jedna z ksieczek kuponowych moe by wykorzystana

rwnie przez osoby, o ktrych mowa w 70 w ust.1 w pkt.4.

5. Na przejazd pocigiem, o ktrym mowa w ust.1, wymagane jest uiszczenie

dopaty okrelonej w taryfie.

74

1. Dokumenty powiadczajce uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych

wystawia PKP Przewozy Regionalne Sp. z o.o., na podstawie okrelonej odrbnie

dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez PKP PLK S.A.

2. Koszt wydania dokumentu powiadczajcego uprawnienia do ulgowych

wiadcze przejazdowych pokrywa osoba uprawniona.

75

Osoby, o ktrych mowa w 69 i w 70 w ust.1, s uprawnione do przewiezienia

nieodpatnie rzeczy o masie do 30 kg pod ich opiek w wagonie pasaerskim.

76

1. Pracownik zatrudniony przed dniem wejcia w ycie ukadu, ktry nie by

uprawniony do ulgowych wiadcze przejazdowych, nabywa w dniu wejcia w

ycie Ukadu prawo do tych wiadcze w klasie drugiej, z zastrzeeniem ust.2.

2. Do pracownika, o ktrym mowa w ust.1, PKP PLK S.A. stosuje postanowienia,

o ktrych mowa w 70 w ust.1. W tym przypadku przysuguj uprawnienia do

ulgowych wiadcze przejazdowych w klasie drugiej.

77

Pracownikowi, ktry zosta zatrudniony w dniu wejcia w ycie Ukadu lub po tym

dniu, przysuguj uprawnienia do ulgowych wiadcze przejazdowych w klasie

drugiej.

78

1. Pracownik zatrudniony przed dniem wejcia w ycie ukadu, ktry by uprawniony

do ulgowych wiadcze przejazdowych i z ktrym stosunek pracy u danego

pracodawcy uleg rozwizaniu po dniu wejcia w ycie Ukadu, a nastpnie w

cigu 30 dni od dnia jego rozwizania ponownie nawiza stosunek pracy z tym

40

samym pracodawc lub z innym pracodawc, zachowuje ulgowe wiadczenia

przejazdowe w klasie, do ktrej by uprawniony przed dniem wejcia w ycie

Ukadu.

2. Do pracownika, o ktrym mowa w ust.1, pracodawca stosuje postanowienia,

o ktrych mowa w 70 w ust. 1. W tym przypadku zachowuje si uprawnienia do

ulgowych wiadcze przejazdowych w klasie, przysugujcej przed dniem wejcia

w ycie Ukadu.

79

Strony Ukadu dokonaj zmian regulacji o ktrych mowa w 69 78 w przypadku

wprowadzenia zmian w PUZP w tym zakresie.

Uprawnienia do dodatkowego ubezpieczenia emerytalne go

80

Pracownicy mog by objci dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym na

zasadach okrelonych przepisami odrbnymi.

Inne uprawnienia

81

1. Kierownik jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi koszty przejazdu

zwizane z przemieszczaniem si w cigu zmiany roboczej do wyznaczonego

miejsca wykonywania pracy, jeeli nie zapewni wasnego rodka transportu :

1) rodkami komunikacji kolejowej w klasie drugiej z uwzgldnieniem wykupionych

uprawnie do kolejowych wiadcze przejazdowych,

2) innymi rodkami transportu publicznego w przypadku braku moliwoci dojazdu

rodkami komunikacji kolejowej.

2. Kierownik jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi uzasadnione koszty

przejazdu rodkami komunikacji wymienionymi w ust. 1 pkt 1 i 2 w przypadku

polecenia wykonywania pracy ( w przyjtym okresie rozliczeniowym ) na wicej

ni trzech posterunkach (posterunkach nastawczych, stwierdzenia koca pocigu,

stranicach przejazdowych, posterunkach dyurnego ruchu peronowego)

41

pooonych w rnych miejscowociach z uwzgldnieniem miejsca zamieszkania

pracownika.

3. Zwrot kosztw przejazdu , o ktrych mowa w ust.2 przysuguje za przejazdy do

wicej ni trzech miejscowoci.

82

Kierownik jednostki organizacyjnej moe skierowa uprawnionego pracownika na

turnus profilaktyczny lub rehabilitacyjny w zakadach lecznictwa uzdrowiskowego

finansowany przez pracodawc w ramach posiadanych rodkw finansowych.

42

Rozdzia XIII

Wzajemne zobowi zania stron Ukadu

83

Wzajemne zobowizania stron Ukadu okrela odrbne porozumienie.

43

Rozdzia XIV

Postanowienia przej ciowe i ko cowe

84

Pracodawca obowizany jest zapozna pracownikw z treci Ukadu oraz

udostpni do wgldu tekst Ukadu i wyjani jego tre na kade danie

pracownika.

85

Pracodawca dostarcza niezbdn ilo egzemplarzy Ukadu do podlegych jednostek

organizacyjnych, a take organizacji zwizkowych.

86

W sprawach spornych tre postanowie Ukadu wyjaniaj wsplnie jego strony.

87

Strony Ukadu dokonuj okresowych ocen jego funkcjonowania, nie rzadziej ni raz

do roku. Pierwszej oceny Ukadu strony dokonaj po upywie 6 miesicy od dnia jego

wejcia w ycie.

88

W sprawach nie unormowanych postanowieniami Ukadu stosuje si przepisy prawa

pracy.

89

1. W przypadku wystpienia sporu zwizanego z wyjanieniem treci Ukadu,

strony Ukadu powouj komisj rozjemcz skadajc si z rwnej liczby swoich

przedstawicieli.

2. Kada ze stron Ukadu moe wyznaczy do komisji rozjemczej nie wicej ni

piciu przedstawicieli, wybranych przez podmioty reprezentujce kad ze stron

Ukadu, tj. stron pracodawcy i stron zwizkow.

90

1. Komisja rozjemcza zobowizana jest do ustalenia jednolitego stanowiska w

terminie jednego miesica od dnia jej powoania.

44

2. W przypadku, gdy komisja rozjemcza nie przedstawi jednolitego stanowiska

w terminie okrelonym w ust. 1, strony Ukadu przekazuj spraw do

rozstrzygnicia niezalenym arbitrom, ktrych stanowisko przyjm za wice.

3. Powoywanie arbitrw odbywa si niezwocznie, w nastpujcym trybie:

1) kada ze stron Ukadu wyznacza jednego arbitra,

2) powoani przez strony Ukadu arbitrzy wskazuj trzeciego arbitra, ktry

przewodniczy zespoowi.

4. Zesp arbitrw rozstrzyga spraw wikszoci gosw w terminie jednego

miesica od dnia powoania przewodniczcego zespou.

5. Koszty zwizane z powoaniem arbitrw pokrywaj strony Ukadu na warunkach

wzajemnie ustalonych.

91

1. Ukad rozwizuje si:

1) na podstawie zgodnego owiadczenia stron Ukadu, w terminie ustalonym

przez strony,

2) z upywem szeciomiesicznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez

jedn ze stron Ukadu.

2. Owiadczenie stron o rozwizaniu Ukadu oraz wypowiedzenie Ukadu nastpuje

w formie pisemnej.

92

W razie rozwizania lub wypowiedzenia Ukadu, strony powinny niezwocznie

przystpi do negocjacji w sprawie zawarcia nowego Ukadu.

93

Pracownicy, ktrzy w dniu wejcia w ycie Ukadu nie speniaj wymaga

kwalifikacyjnych w zakresie odpowiedniego wyksztacenia na zajmowanym

stanowisku, zachowuj to stanowisko:

1) do czasu upywu terminu zastosowanego zwolnienia warunkowego,

2) jeeli w dniu wejcia w ycie Ukadu ukoczyli 50 lat ycia i uzyskali

uprzednio zwolnienie bezwarunkowe,

45

jeeli przepisy odrbne nie stanowi inaczej.

94

1. Ukad zostaje zawarty na czas nie okrelony .

2. Zmiany do Ukadu wprowadza si w drodze protokow dodatkowych.

3. Akty wewntrzne wydawane przez organy statutowe Spki nie mog narusza

postanowie niniejszego Ukadu.

95

Ukad obowizuje we wszystkich jednostkach organizacyjnych Spki PKP PLK S.A.

96

Wejcie w ycie Ukadu nie moe spowodowa obnienia wynagrodzenia

pracownika.

97

Ukad wchodzi w ycie z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu,

w ktrym zosta zarejestrowany.

46

W imieniu :

Zarzdu Spki PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.

Tadeusz Augustowski Prezes Zarzdu - ......

/podpis/

Andrzej Krawczyk Czonek Zarzdu -..

/podpis/

W imieniu :

1. Rady Krajowej Federacji Zwizkw Zawodowych Pracownikw Polskich Kolei

Pastwowych

.................................................................................................................................

/imi, nazwisko, funkcja/ /podpis/

2. Rady Sekcji Krajowej Kolejarzy Niezalenego Samorzdnego Zwizku Zawodowego Solidarno

.................................................................................................................................


3. Rady Krajowej Zwizku Zawodowego Dyurnych Ruchu Polskich Kolei Pastwowych

.................................................................................................................................


4. Rady Gwnej Federacji Zwizkw Zawodowych Pracownikw Automatyki i Telekomunikacji PKP

.................................................................................................................................


5. Zarzdu Gwnego Zwizku Zawodowego Administracji PKP

................................................................................................................................


47

6. Prezydium Rady Krajowej Autonomicznych Zwizkw Zawodowych Transportu Kolejowego

.................................................................................................................................


7. Midzyzakadowej Komisji Rejonowej Wolnego Zwizku Zawodowego Kolejarzy

.................................................................................................................................


8. Rady Gwnej Zwizku Zawodowego Dyspozytorw Polskich Kolei Pastwowych

.................................................................................................................................


9. Zarzdu Krajowego Oglnopolskiego Zwizku Zawodowego Stray Ochrony Kolei

.................................................................................................................................


10. Zarzdu Krajowego Zwizku Zawodowego Pracownikw Warsztatowych

.................................................................................................................................


11. Zarzdu Zwizku Zawodowego Dyspozytorw Polskich Linii Kolejowych

.................................................................................................................................


.................................................................................................................................


12. Zarzdu Zwizku Zawodowego Pracownikw Budowlanych przy PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Zakad Linii Kolejowych w Zielonej Grze

.................................................................................................................................


13. Midzyzakadowej Komisji Zwizkowej Zwizku Zawodowego KONTRA

.................................................................................................................................


48

14. Zarzdu Komisji Midzyzakadowej Nr 355 Chrzecijaskiego Zwizku Zawodowego Solidarno im. ksidza Jerzego Popieuszki

.................................................................................................................................


15. Zarzdu Krajowego Zwizku Zawodowego Pracownikw Drg Kolejowych

.................................................................................................................................


16. Zarzdu Zwizku Zawodowego Pracownikw Kolejowych w Iawie

.................................................................................................................................


17. Krajowej Sekcji Kolejarzy Niezalenego Samorzdnego Zwizku Zawodowego Solidarno 80

.................................................................................................................................


18. Rady Regionalnej Zwizku Zawodowego Pracownikw Kolejowych Regionu Kujaw i Pomorza

.................................................................................................................................


19. Zarzdu Zwizku Zawodowego Pracownikw Eksploatacji i Diagnostyki

.................................................................................................................................


20. Zarzdu Gwnego Zwizku Zawodowego Pracownikw Infrastruktury Transportu Kolejowego w Polsce

.................................................................................................................................


21. Zarzdu Gwnego Oglnopolskiego Zrzeszenia Zwizkw Zawodowych Pracownikw Budowy, Utrzymania i Eksploatacji Drg elaznych

.................................................................................................................................


49

22. Rady Krajowej Zwizku Zawodowego Dyurnych Ruchu

.................................................................................................................................


23. Zarzdu Zwizku Zawodowego Pracownikw PKP Polskich Linii Kolejowych S.A. przy Zakadzie Linii Kolejowych we Wrocawiu

.................................................................................................................................


.................................................................................................................................


24. Organizacji Zakadowej Niezalenego Samorzdnego Zwizku Zawodowego Funkcjonariuszy Stray Ochrony Kolei

.................................................................................................................................


Zacznik nr 1 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

Kwalifikacje Zaszeregowanie

Lp.

Stanowisko

wyksztacenie egzamin

( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania

szczebel dodatku funkcyj-

nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

1.

Radca prawny

wysze prawnicze

wymagania kwalifikacyjne okrelone odrbnymi przepisami

16*)

15

4*)

3

*) w Centrali

2.

Audytor wewntrzny

wysze

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw oraz dodatkowe wymagania kwalifikacyjne okrelone odrbnymi przepisami

16*)

4*)

*) w Centrali

3.

Gwny specjalista

wysze

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw

8 lat, w tym 5 lat w specjalnoci

1) 16 2) 15

1) 4*) 2) 3*)

1) w Centrali 2) w IR *) na stanowiskach samodzielnych lub zwiza-nych z kier. zespoem

3a. Gwny specjalista ds. BHP

wysze


16*)

4**) 3

*)w Centrali **)na stanowis-kach zwiza-nych z kierowa-niem zespoem

4.

Starszy kontroler

wysze


2 lata na stanowisku kontrolera

1) 15

2) 14

1) 4

2) 3

1) w Centrali 2) w IR

5.

Gwny inynier

wysze techniczne


6 lat w specjalnoci

14

4*) 3

Dopusz- cza si sta pracy w specjal- lnoci poza PKP *) dla kieruj- cego zespoem diagno-stycznym

50

51

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

6.

Rzecznik patentowy

wysze

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw oraz dodatkowe kwalifikacje okrelone odrbnymi przepisami

7 lat

14

3

w Centrali

7.

Starszy inspektor nadzoru

wysze techniczne

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym

pracownikw oraz dodatkowe wymagania kwalifikacyjne okrelone odrbnymi przepisami

2 lata na

stanowisku inspektora nadzoru

14

3

w IR , IG

8.

Specjalista ds. BHP

a) wysze b) rednie


14

3*) 2

*) na staowis-

kach zwiza-nych z

kierowa-niem

zespoem

9.

Starszy inspektor

wysze


2 lata na stanowisku

inspektora

1) 14

2) 13

3

1) w Centrali 2) w IR i w Komen-dzie GwnejSOK

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp.

Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy

kategoria zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

10. Starszy specjalista

wysze


1) 6 lat w specjalnoci 2) 5 lat w specjalnoci

1) 14

2) 13

1) w Centrali 2) w IR, ID, w Komen- dzie Gwnej SOK

11. Rzecznik prasowy

a) wysze kierunkowe b) wysze

a, b) wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw b) dodatkowe kwalifikacje w specjalnoci

1 rok

13

3

w IR

12.

Inspektor nadzoru

wysze techniczne


prac pracownikw oraz dodatkowe wymagania kwalifikacyjne okrelone odrbnymi przepisami

5 lat, w tym 3 lata w specjalnoci*)

13

3

w IR, IG *) Dopu- szcza si sta pracy w specjalnoci poza PKP

13. Starszy instruktor

wysze


2 lat na stanowisku instruktora

13

3

14.

Starszy inspektor ds. BHP

a) wysze b) rednie


prac pracownikw oraz dodatkowe wymagania kwalifikacyjne okrelone odrbnymi przepisami

13

2

52

53

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp.

Stanowisko wyksztacenie

egzamin

( specjalizacja )

Sta pracy



nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

15.

Kontroler

wysze


1) 6 lat, w tym 3 lata w specjalnoci 2),3) 5 lat w tym 3 lata w specjalnoci

1) 13

2) 13

3) 13

1) 3

2) 2 3) 2

1) w Centrali i w IR 2) dla kontrolera inwenta- ryzacji

16.

1) Naczelnik zgrzewalni

2) Naczelnik pocigu

3) Kierownik warsztatu

1) wysze techniczne 2), 3) a) wysze techniczne b) rednie techniczne


1) 4 lata w specjalnoci 2), 3) a) 3 lata, w tym 2 lata w jednostkach liniowych, b) 8 lat, w tym 3 lata w jednostkach liniowych

1) 13 2) 13

3) 12

1) 3 2) 2 3) 2

w IM

17. Inspektor

wysze


5 lat, w tym 3 lata w specjalnoci

1) 13

2) 12

12

1) 3

2) 3 2

1) w Centrali 2) w IR i w Komen-dzie SOK

18.

Komendant Rejonu SOK

wysze

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw oraz waciwe uprawnienia

5 lat w SOK, w tym 2 lata na stanowiskach kierowniczych

13*)

12

3

*) w Rejonach zatrudnia- jcych powyej 100 pracownikw

19.

Starszy dyspozytor

a) wysze b) rednie


4 lata na stanowisku dyspozytora

13*)

12

1**)

*) w ID **) dla kierujce- go zmian

54

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy kategori

a zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

20. Specjalista

wysze


*) 5 lat w specjalnoci 4 lata w specjalnoci

13*)

12

*) w

Centrali

21. Inspektor zakadowy

wysze


5 lat, w tym 3 lata w specjalnoci *)

12

3

*)Dopusz-cza si sta pracy

w specjalnoci

poza PKP

22. Inspektor diagnosta

wysze

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw oraz

uprawnienia waciwej specjalnoci

2 lata na stanowisku starszy specjalista diagnosta

12

3

23. Zawiadowca

a) wysze b) rednie


a) 3 lata, w tym 2 lata w specjalnoci

b) 6 lat, w tym 3 lata w specjalnoci

12

3

w w sekcji eksploatacji

24.

Kierownik specjalnego pocigu ratunkowego

a) wysze

techniczne b) rednie

techniczne


a) 5 lat, w tym 2 lata w specjalnoci b) 7lat, w tym 3 lata w specjalnoci

12

2

25. Inspektor ds. BHP

a) wysze b) rednie

wg instrukcji o przygotowaniu zawodowym pracownikw oraz wymagania kwalifikacyjne okrelone odrbnymi przepisami

12

2

55

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko

wyksztacenie

egzamin

( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

26.

Instruktor

a) wysze b) rednie


a) 5 lat, w tym 2 lata w

specjalnoci b) 7 lat, w tym 3 lata w

specjalnoci

12

2

27.

1) Starszy inynier, 2) Starszy informatyk

wysze


4 lata na stanowisku we waciwej specjalnoci

12

28.

Zastpca komendanta Rejonu SOK

wysze


3 lata na stanowiskach kierowniczych SOK

12*) 11

2

*) w Rejonach zatrudnia-jcych powyej 100 pracowni-kw

29. Starszy radca

wysze


*) 4 lata na stanowisku radcy 3 lata na stanowisku radcy

12*)

11

*) w Centrali

30.

Dyspozytor

a) wysze

b) rednie


a) 3 lata, w tym 2 lata w


specjalnoci

12*)

11

*) w ID

31. Komendant zmiany

SOK

a) wysze b) rednie


a) 2 lata na stanowisku st. przodownika SOK b) 3 lata na stanowisku st. przodownika SOK

11

1

56

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

32.

Kierownik zespou

a) wysze techniczne b) rednie techniczne


a) 4 lata, w tym

2 lata w specjalnoci b) 6 lat, w tym

3 lata w specjalnoci

11

1

W IM

33.

Mistrz



a) 5 lat, w tym 2 lata w


specjalnoci

11

1

34.

Starszy toromistrz


a) 2 lata na stanowisku toromistrza b) 3 lata na stanowisku toromistrza

11

1*)

*) dla kieruj-

cego zespoem

35.

1) Inynier 2) Informatyk

wysze


3 lata, w tym 2 lata w specjalnoci

11

36.

Starszy specjalista maszynista

wieloczynnociowych i cikich maszyn do

kolejowych robt budowlanych i kolejowej sieci

trakcyjnej

a) wysze techniczne b) rednie techniczne w specjalnoci

3 lata na stanowisku specjalisty maszynisty wieloczynno-ciowych i cikich maszyn..

11

37.

1) Starszy specjalista automatyk sterowania ruchem kolejowym

2) Starszy specjalista automatyk aparatury sterowania ruchem

kolejowym

a) wysze techniczne b) rednie techniczne w specjalnoci

wg odrbnych przepisw oraz uprawnienia do samodzielnego prowadzenia robt w czynnych urzdzeniach

a) 4 lata w specjalnoci

b) 7 lat w specjalnoci

11

57

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

38.

Starszy dyurny ruchu

a) wysze b) rednie

a) 2 lata na stanowisku dyurnego ruchu b) 4 lata na stanowisku dyurnego ruchu

11

39.

Starszy specjalista: diagnosta, elektronik, elektromechanik, elektromonter, konserwator maszyn wysokowydajnych i cikich, operator maszyn skrawajcych wyrobw precyzyjnych, operator cigu technologicznego, mechanik, monter, teletechnik, radiotechnik

a) wysze w

specjalnoci b) rednie zawodowe

w specjalnoci


prac pracownikw oraz waciwe uprawnienia

a) 4 lata w

specjalnoci b) 7 lat w specjalnoci

11

40.

Radca

1) wysze 2) a) wysze b) rednie


1) 3 lata na stanowisku referendarza 2a) 2 lata na stanowisku referendarza b) 5 lat na stanowisku referendarza

1) 11 2) 10

1) w Centrali

41.

1) Dyurny zmiany 2) Dowdca grupy operacyjno- interwencyjnej

a) wysze b) rednie


a) 5 lat w specjalnoci b) 6 lat w specjalnoci

10

1

42.

Toromistrz

wg odrbnych przepisw



10

1*)

*) dla kierujce-go zespoem

58

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

43.

Specjalista maszynista wieloczynnociowych i cikich maszyn do kolejowych robt budowlanych i kolejowej sieci trakcyjnej

a) rednie techniczne w specjalnoci

b) zasadnicze zawodowe waciwej specjalnoci

a) 2 lata na stanowisku maszynisty wieloczynnociowych i cikich maszyn.

b) 4 lata na stanowisku maszynisty wieloczynnociowych i cikich maszyn.

10

44.

Dyurny ruchu

wg odrbnych

przepisw



10

45.

Mostowniczy

wg odrbnych

przepisw



10

46.

Starszy technik: technolog, konstruktor, informatyk, geodeta,

rednie


2 lata na stanowisku technika:

technologa, konstruktora, laboranta, informatyka, geodety, geologa

10

47.

1) Specjalista automatyk sterowania ruchem kolejowym 2) Specjalista automatyk aparatury sterowania ruchem kolejowym

a) rednie techniczne w specjalnoci b) zasadnicze zawodowe waciwej specjalnoci

wg odrbnych

przepisw oraz waciwe uprawnienia

a) 3 lata w specjalnoci b) 5 lat w specjalnoci

10

59

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko


( specjalizacja )

Sta pracy



nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

48.

Specjalista: diagnosta, elektronik, elektromechanik, elektromonter, konserwator maszyn wysokowydajnych i cikich, operator maszyn skrawajcych wyrobw precyzyjnych, operator cigu technologicznego, mechanik, monter, operator, operator maszyn skrawajcych, teletechnik, radiotechnik, rzemielnik

a) wysze w specjalnoci

b) rednie zawodowe w specjalnoci


a) 4 lata pracy w specjalnoci b) 5 lat pracy w specjalnoci

10

49.

Kierowca pojazdu samochodowego prowadzcy:

- pojazdy suce do przewozu materiaw niebezpiecznych

- ciarowe o adownoci powyej 13 ton - autobusy powyej 15 miejsc w komunikacji publicznej i transporcie midzynarodowym

- cigniki balastowe

zasadnicze zawodowe

prawo jazdy odpowiedniej kategorii

10

50.

Starszy przodownik SOK

a) wysze b) rednie


a) 5 lat w specjalnoci b) 6 lat w specjalnoci

10

51.

Referendarz

a) wysze b) rednie


b) 2 lata na stanowisku referenta

9

60

Kwalifikacje

Zaszeregowanie

Lp. Stanowisko

Wyksztacenie egzamin

( specjalizacja )

Sta pracy kategoria

zaszeregowania


nego

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

52.

Starszy nastawniczy

a) rednie b) zasadnicze zawodwe

wg odrbnych

przepisw

a) 2 lata na stanowisku nastawniczego b) 4 lata na stanowisku nastawniczego

9

53.

Technik: technolog, konstruktor,

informatyk, geodeta

rednie


5 lat w specjalnoci

9

54.

Przodownik SOK

rednie


pracownikw oraz waciwe

uprawnienia

3 lata na stanowisku starszego stranika

9

55.

1) Starszy automatyk sterowania ruchem kolejowym

2) Starszy automatyk aparatury sterowania ruchem kolejowym

a) rednie techniczne w specjalnoci b) zasadnicze zawodowe waciwej

specjalnoci

wg odrbnych przepisw oraz

waciwe uprawnienia

a) 2 lata w specjalnoci b) 4 lata w specjalnoci

9

56.

Starszy: diagnosta, elektronik, elektromechanik, elektromonter, mechanik, monter, operator, konserwator, operator maszyn skrawajcych, teletechnik, radiotechnik rzemielnik

a) rednie zawodowe w specjalnoci b) zasadnicze zawodowe w specjalnoci


a) 2 lata w specjalnoci b) 4 lata w specjalnoci

9

57.

Kierowca pojazdu samochodowego prowadzcy: -samochody uprzywilejowane - ciarowe o adownoci powyej 3,5 do 13 ton

- specjalne do 3,5 ton - autobusy do 15

miejsc

zasadnicze zawodowe

prawo jazdy odpowiedniej

kategorii

9

61

Kwalifikacje

zakŁadowy ukŁad zbiorowy pracy dla pracownikÓw „pkp ...zzkontra.com.pl/pliki/6.pdf · 1...

Documents