z&r 6 2011
DESCRIPTION
vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingenTRANSCRIPT
2 0 1 1 • j a a r g a n g 1 5w w w . z e n r o n l i n e . n l6
vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingen
het belang van veilig en gezond werkengebroeders paul met visie naar de toekomstthema rolluiken
schlappi een kwart eeuw succesvol in markiezenb&c viert 40 jarig bestaanop (on)verwacht bezoek in gouda
Tover zuidelijke flair in het huis van uw klant met het Swing rolluik. Lange tijd was het verdwenen maar nu is het er weer, met de meest moderne techniek en het comfort van deze tijd.
De Swing-optie is voor alle XP rolluiken leverbaar en combineerbaar met een vliegenhor. Het biedt perfecte bescherming tegen de zon terwijl het tegelijkertijd licht en lucht binnenlaat. Onderscheidt zich door hoogwaardig design en is bedienbaar met schakelaar of afstandbediening.
In gesloten toestand zijn de scharnieren en het mechanisme niet zichtbaar. Het rolluik heeft een hoge stabiliteit en vormt een harmonisch geheel.
Het ROMA Swing rolluik
Een nieuwe klassieker
ROMA Benelux b.v.,Campagneweg 94761 RM ZevenbergenT 0031168 | 405259F 0031168 | [email protected]
Tover zuidelijke flair in het huis van uw klant met het Swing rolluik. Lange tijd was het verdwenen maar nu is het er weer, met de meest moderne techniek en het comfort van deze tijd.
De Swing-optie is voor alle XP rolluiken leverbaar en combineerbaar met een vliegenhor. Het biedt perfecte bescherming tegen de zon terwijl het tegelijkertijd licht en lucht binnenlaat. Onderscheidt zich door hoogwaardig design en is bedienbaar met schakelaar of afstandbediening.
In gesloten toestand zijn de scharnieren en het mechanisme niet zichtbaar. Het rolluik heeft een hoge stabiliteit en vormt een harmonisch geheel.
Het ROMA Swing rolluik
Een nieuwe klassieker
ROMA Benelux b.v.,Campagneweg 94761 RM ZevenbergenT 0031168 | 405259F 0031168 | [email protected]
FLORIS OBDAM B.V.
Head OfficePoel 51713 GL ObdamThe Netherlands
phone +31(0)226 33 13 93fax +31(0)226 45 12 [email protected]
Aluminium rolluiken zijn multifunctioneel en zorgen voor uw gemoedsrust: ze houden ongewenste
bezoekers buiten, weren nieuwsgierige blikken van uw buren of voorbijgangers én dragen ook
nog eens bij aan energiebesparing: in de zomer houdt u de zon namelijk buiten en ’s winters
treedt een extra isolerende werking op! Deze isolatie wordt verkregen door de luchtlaag tussen
raam of deur en het rolluik. Floris Zonwering biedt ruime keuze uit neutrale kleuren, zodat uw
rolluiken perfect aansluiten op uw muren en schilderwerk.
FLO
RIS
RO
LLU
IKEN
www.floriszonwering.nl
Rolluiken
HIGHQUALITY
partnership
● Al meer dan 30 jaar toonaangevendeleverancier in rolluiken.
● Trouw en professioneel dealernetwerk
● Partnership met Heroal
● Uitgebreid assortiment
● Constante hoge kwaliteit
● Laatste aanwinst in het assortiment:HR37, de budgetlamel
H 37
HK 842
Mini E
HL 837
ADV_Z&R_Floris_Rolluiken_2010_230x297mm-2.indd 1 02-09-11 14:48
Mondiale ontmoeting van de branche:
www.rt-expo.com
Zonweringselementen die stroom opwekken? Poortsystemen die in noodsituaties
intuïtief open gaan? Meer dan 700 exposanten uit de hele wereld presenteren op de
R+T 2012 hightech om aan te raken. Bezoekers uit industrie, handwerk en architectuur
kijken uit naar vijf dagen pure innovatie en een product- en serviceaanbod dat zijn
gelijke niet kent.Use your smartphone
28.02. – 03.03.2012 Messe Stuttgart
00_R-T_Anz_ZR.indd 1 01.09.11 10:01
heeft u een goede vakantie gehad? mooi! ik ook, met veel zon. in ieder geval meer dan in nederland. wat dat betreft heb-
ben we weer een teleurstellend jaar achter de rug, zeker redenerend vanuit de zonweringbranche. een geluk bij een ongeluk
was het lange, droge en zonnige voorjaar. daarmee begon het seizoen in ieder geval goed. maar laten we eerlijk zijn: juli was
waardeloos. alleen goed voor de verkopers van regenjassen, regenlaarzen, regenbroeken, regenpakken, regenschermen, regen-
kappen en… antidepressiva. hoe het seizoen voor de branche is geweest, is nog niet helemaal in te schatten, maar er zijn al
geluiden dat het her en der teleurstellend was.
in deze z&r is een belangrijke rol ingeruimd voor rolluiken, waaraan – traditioneel in z&r 6 – het thema is gewijd.
rolluiken zijn ware manusjes-van-alles die nogal eens worden onderschat. ondertussen hebben ze heel wat in hun mars en
kunnen ze een heleboel functies vervullen, van geluidwering tot warmte-isolatie en van zonwering tot beveiliging. met name
aan de beveiligingsfunctie van rolluiken wordt in twee inleidende artikeltjes bij het thema rolluiken extra aandacht besteed.
de branchevereniging romazo rolluiken wil eveneens meer erkenning voor de rol die rolluiken kunnen spelen bij de beveili-
ging van huizen en bedrijfsgebouwen. in een persverklaring van romazo stelt rob van dullemen, voorzitter van de technische
commissie van romazo, dat beveiligingsrolluiken een goede bescherming bieden tegen inbraak en vandalisme. desondanks
krijgen ze maar marginaal aandacht van de beveiligingsbranche. die focust zich meer op elektronische beveiliging, zegt van
dullemen, terwijl het onheil daarmee alleen maar wordt gesignaleerd, maar niet voorkomen.
ook in deze z&r twee prominente jubilarissen, te weten markiezenbedrijf schlappi en de binnenzonweringspecialisten van
b&c, die respectievelijk 25 en 40 jaar op de markt actief zijn. natuurlijk ook namens z&r de hartelijke felicitaties voor deze
bedrijven! en dat ze nog lang een prominente rol in de zonweringwereld mogen blijven vervullen. zonder b&c tekort te willen
doen, verdienen ans en peter schlappi een extra pluim vanwege de bewonderenswaardige inzet waarmee zij zich al 25 jaar
sterk maken voor de markies.
nog niet in deze z&r, maar wel in de volgende: de nieuwe awards, de z&r vakprijzen voor beste leverancier, beste project-
leverancier en beste communicatie. de jongere broertjes van de alom gewaardeerde z&r product of the Year award. er zijn
de nodige reacties binnengekomen en een beeld tekent zich inmiddels af. in z&r 7 worden de genomineerden bekend-
gemaakt en in z&r 8 de winnaars. het blijft dus nog even spannend.
overigens hopen we natuurlijk dat de nieuwe prijzen uiteindelijk eenzelfde status zullen verwerven als de z&r product of the
Year award. dat die prijs leeft in de branche blijkt wel uit het feit dat zich nu al een eerste bedrijf heeft gemeld met twee
inzendingen voor de award van 2012! dat belooft wat, vooral omdat we begin volgend jaar weer een r+t hebben, waar tradi-
tioneel de nodige nieuwe producten worden gelanceerd.
thijs pubben
Miscellaneous
voorwoord
Vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingen
www.zenronline.nl
Jaargang 15, nr. 6 2011 Sinds 1997 Verschijnt 8 x per jaarISSN 1387-0181 uitgever
Schatbeurderlaan 6Postbus 249, 6000 AE Weert, NederlandT +31 (0)495 450095F +31 (0)495 521335E [email protected] www.louwersuitgevers.nl
redactiecoÖrdinatieThijs PubbenE [email protected]
redactieteamNederland:Wim van Engelen, Jerry Helmers, Thijs Pubben, Jan-Kees Verschuure
België :Erika Claessens, Dave Cuypers, Henri Gielen, Koen Mortelmans, Bram Souffreau, Michel Vandenheede, Bert Verbeke
BLadmanagementJohn KöstersE [email protected]
secretariaatMariëlle van den Groenendaal advertentiesOnline aanleveren:http://ftp2.louwersuitgevers.nlUsername: zenrWachtwoord: gast
Postbus 249, 6000 AE Weert, NederlandT +31 (0)495 450095 E [email protected]
digitaLe verkoopMaikel WijmanE [email protected]
aBonnementsprijs€ 57 per jaar inclusief BTWING 41 71 65t.n.v. Louwers Uitgeversorganisatie BVo.v.v. Z&RInformatie over abonnementen:T +31 (0)495 450095E [email protected]
adreswijzigingenSchriftelijk tenminste drie weken voorverhuizing naar: Postbus 249, 6000 AE Weert
opzeggingen Indien twee maanden voor het verstrijken van de abonements-periode geen schriftelijk bericht van opzegging is ontvangen, wordt het abonnement automatisch met een jaar verlengd.
doeLgroepZ&R is een onafhankelijk vaktijdschrift voor de zonweringsbranche. Z&R wordt verspreid onder alle bedrijven, die op enigerlei wijze be drijfs matig actief zijn in de zonwerings-branche, waaronder fabrikanten, assembleurs, groothandels-bedrijven, importeurs, toeleveranciers en zonweringdetaillisten.
vormgeving/art directionLOGO Reclame- Ontwerpbureau BVT +31 (0)495 450065 E [email protected] van Gameren, Barry Hoogkamer
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen of vermenigvuldigd zonder
uitdrukkelijke toestemming van de uitgever en zonder bronvermelding. Hoe-
wel dit blad op zorgvuldige wijze en naar beste weten is samengesteld kunnen
uitgever en auteurs op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledig-
heid van de informatie. Zij aanvaarden dan ook geen enkele aansprakelijkheid
voor schade, van welke aard ook, die het gevolg is van handelingen en/of
beslissingen die gebaseerd zijn op deze informatie.
68
Broers Arie en Joop Paul met visie naar de toekomst 8
B&C viert 40-jarig bestaan 10
Het belang van veilig en gezond werken 13
Schlappi is een kwart eeuw succesvol in markiezen 16
Journaal 18
De Pen: Ries de Jong van Wonnink Zonwering 36
Kruijen en Frissen gaan voor de kracht van de combinatie 38
Woonmodecity presenteert de winkel als theater 40
L-door stelt een kunstzinnige garagedeur voor 69
8
Harol specialist FDK heeft vertrouwen in de toekomst 70
Renson voor nieuwe zonwering van Fossil 72
Yamaha en FAAC succesvol tijdens MotoGP in Assen 74
Op (on)verwacht bezoek in Gouda 77
Op (on)verwacht bezoek op de site van... 79
Wie doet wat 81
75
2 0 1 1 • j a a r g a n g 1 5w w w . z e n r o n l i n e . n l6
vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingen
het belang van veilig en gezond werkengebroeders paul met visie naar de toekomstthema rolluiken
schlappi een kwart eeuw succesvol in markiezenb&c viert 40 jarig bestaanop (on)verwacht bezoek in gouda
COVeRFOtO:
70
40
Thema RolluikenROLLuiKen en VeiLiGHeiD 42
PRODuCtOVeRZiCHt: ROLLuiKen ZiJn MuLtiFunCtiOneeL 48
65
FAAC automatisering en besturingvan zonwering en rolluiken.
8 Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
Organisatie Op Orde, aMbities helder gefOrMuleerd, verder bOuwen aan bekendheid
broers arie en Joop paul met visie naar de toekomstvolgend najaar wordt het tienjarig bestaan gevierd, bij voorbaat al een feestelijke mijlpaal. zeker gezien de positie die paul en paul in rotterdam en omgeving hebben opgebouwd in het eerste decennium van hun bestaan. de twee broers arie (41) en joop (43) bestieren in bergschenhoek met veel ondernemende power hun zaak in kozijnen, zonweringen, rolluiken, raamdecoratie en horsystemen. het geheim? “je moet een duidelijke onderlinge taakverdeling hebben”, zegt arie. “zo doe ik onder andere de pr, de marketing en interviews zoals dit. mijn broer heeft andere taken.”
maar natuurlijk gaat het in de dagelijkse bedrijfs-
voering niet alleen maar om het geven van
interviews. het is ook gewoon keihard werken
voor de klanten, het voeren van gesprekken en
onderhandelingen met leveranciers en het continu
blijven nadenken over de toekomst. “vanaf dag
één wisten we dat we niet ‘zo maar’ een bedrijfje
wilden opstarten”, vertelt arie. “we wilden het
meteen goed doen. dus niet beginnen in een
garage achteraf, we ambieerden een flinke show-
room in een mooi pand en een grote advertentie-
campagne, vooral in de lokale kranten omdat die
het beste worden gelezen. en uiteraard de focus
op de service en het contact met de klanten. ook
wilden we een positie opbouwen bij een beperkt
aantal leveranciers. dat was een bewuste keuze.
als je wat ‘groter’ bent bij een leverancier, dan
word je namelijk serieuzer genomen. je kunt als
grote klant soms gewoon net even iets meer voor
elkaar krijgen. en daar is vanzelfsprekend ónze
klant weer bij gebaat.”
in de keuze van leveranciers is het tweetal hel-
der. “we zoeken naar dezelfde slag mensen, dus
leveranciers die op een min of meer identieke
manier in het leven en in het ondernemerschap
staan. geen blaaskaakgedoe, geen arrogantie, we
houden van recht voor zijn raap, want dat zijn we
zelf ook. als je het een keer niet met elkaar eens
bent, dan moet je het ook onomwonden tegen
elkaar kunnen zeggen. als al die factoren klop-
pen, dan vind je dus de bekende klik en leg je de
basis voor een lange periode van zakendoen. en
het werkt, want we doen zaken met leveranciers
waarmee we in onze begindagen al kennis hebben
gemaakt. dat zegt toch wel iets.”
toch is het tegelijkertijd een dagelijkse zoektocht
naar een zo optimaal mogelijke invulling van de
eigen organisatie. “we zijn intussen met zestien
medewerkers en hebben de ambitie om daarin
verder te groeien”, vervolgt arie. “het is dan wel
van belang dat je met de hele groep zo veel moge-
lijk op één lijn zit, dat er onderling draagvlak is
9Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
en dat de visie op de toekomst grotendeels wordt
gedeeld. als je het in populaire termen zou zeg-
gen: alle neuzen dezelfde kant op.” precies om
die reden hebben arie en joop twee jaar geleden
een externe partij ingehuurd om de organisatie
wat ‘formeler’ op de kaart te laten zetten. “dat
leidde bijvoorbeeld tot het opzetten van een
organigram van ons bedrijf: hoe zijn we eigenlijk
georganiseerd? maar ook hebben we afspraken
vastgelegd: hoe gaan we met elkaar om? hoe
gaan we met klanten om? bovendien hebben we
structuur aangebracht in de wijze waarop we de
functioneringsgesprekken houden. als je – zoals
ons bedrijf – vca gecertificeerd bent, dan móet
je die zaken op orde hebben. toch voelen wij
ons niet de ‘bazen’. we zijn geen types die van
bovenaf willen brullen hoe de medewerkers het
moeten doen. het is dus een combinatie van een
stukje organisatie met daarin duidelijke afspraken
en een stukje nuchterheid, dat gewoon bij ons
past als personen.” of de medewerkerstevreden-
heid vooruit is gegaan, heeft het tweetal niet
gemeten. “we denken het echter wel, want er is
meer duidelijkheid gekomen. we weten zeker dat
het één en ander heeft geleid tot een helderder
beeld van wie we zijn en wat we willen. als je
het op die manier doet, dan kun je medewerkers
gemakkelijker laten meegroeien in de organisatie.
de basis is immers in orde.”
overigens gaat het in deze tijden goed met paul en
paul. “natuurlijk hebben ook wij last gehad van de
recessie en is het allemaal iets minder, maar het
is geen drama geweest”, zo kijkt arie terug op de
afgelopen jaren. “dit jaar is op zich ook een prima
jaar, hoewel we vanzelfsprekend wel de effecten
merken van het feit, dat het in de maanden juli en
augustus bijna alleen maar heeft geregend. maar
tja, wat zouden wij daar aan kunnen doen?”
voorafgaand aan het jubileumjaar wordt er gewerkt
aan de lancering van een nieuwe website. “ook
oriënteren we ons op de inzet van social media”,
zegt arie. “we kunnen twitter en Facebook benut-
ten om klanten te laten vertellen wat voor werk-
zaamheden we bij hen hebben gedaan. immers,
de kracht zit hem ook in het feit dat je als bedrijf
via social media kunt worden aanbevolen. we
zien het aan de consument van tegenwoordig. die
is ongekend goed geïnformeerd. je hoeft in de
showroom bijna niets meer te vertellen. opvallend
is wel dat de consument graag een leverancier
heeft die in de buurt zit. precies om die reden
blijven we ons lokaal – rondom rotterdam – goed
profileren. we blijven actief in de lokale media,
we zijn te vinden met uitingen op tien bussen
van het openbaar vervoer en we blijven goede
kwaliteit leveren. want, is dát uiteindelijk niet
hetgeen waar het allemaal om draait? op naar de
volgende tien jaar!” ■
De werkplaats van Paul en Paul.
Een showroom over twee verdiepingen waar genoeg is te zien.
Arie Paul, één van de twee directeuren-eigenaren van Paul en Paul Zonweringen in Bergschenhoek. “We gaan met visie ons tweede decennium in!”
10 Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
11Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
B&C viert 40-jarig bestaanop 6 september 2011 bestaat b&c, en daarmee het merk bécé raamdecoratie, 40 jaar! het eerste, in 1971 verkochte rolgordijn bestond uit een eenvoudige houten stok en een stuk rolgordijnstof. nu, 40 jaar later, is b&c uitgegroeid tot één van de grootste leveranciers van raamdecoratie in nederland.
1971 het is in 1971 allemaal begonnen in een klein
winkeltje, in de vrolijkstraat in amsterdam. daar
verkochten de heer en mevrouw bijl vanuit hun
doe-het-zelfwinkel allerlei klein gereedschap en
materialen voor de doe-het-zelver. toen steeds
vaker de vraag werd gesteld of de heer bijl ook
rolgordijnen verkocht, besloot hij daar iets mee
te doen. hij ging op zoek naar een leverancier
die hem de houten veerrolstokken, stukken rol-
gordijnstof en de overige onderdelen kon leveren
en zette vervolgens zelf de rolgordijnen in elkaar.
de verkoop was een groot succes en b&c groeide
al snel uit zijn jasje. en dus moesten de heer en
mevrouw bijl op zoek naar extra ruimte en een
nieuw pand. daarop is vanwege de gemoedelijke
sfeer en de ‘hands-on mentaliteit’ gekozen voor
vestiging in elspeet op de veluwe. in 1978 is
b&c vervolgens naar nunspeet verhuisd, waar
het totale terreinoppervlak inmiddels ongeveer
medewerkers. het bedrijf kijkt met genoegen
terug op 40 jaar bijzondere ontwikkelingen en
waardevolle herinneringen. om vervolgens de
blik op de toekomst te richten. ■
Facts and Figures b&c bekleedt jaarlijks zo’n 3,5 miljoen ramen in •
tien landen.
b&c heeft negen productgroepen, te weten •
rolgordijnen, duo rolgordijnen, plisségordijnen,
horizontale jaloezieën, verticale jaloezieën,
paneelgordijnen, vouwgordijnen, gordijnen en vlin-
derjaloezieën.
b&c is de grootste producent van rolgordijnen in •
nederland.
b&c heeft in totaal zo’n 9.000 klanten. •
daaronder woninginrichters, doe-het-zelfzaken,
projectinrichters en postorderbedrijven.
40.000 m² beslaat, ofwel het equivalent van
ruim acht voetbalvelden!
2011 in de periode van 1971 tot nu heeft de raamde-
coratie van b&c een ware metamorfose onder-
gaan, van puur functioneel naar decoratief en
eigentijds. b&c is een gedreven en ambitieus
bedrijf dat bedrijfsbreed het belang van maat-
schappelijk verantwoord ondernemen onder-
schrijft en constant bezig is met het zoeken naar
nieuwe mogelijkheden voor een duurzame toe-
komst. inmiddels heeft b&c ongeveer 600 werk-
nemers en zes vestigingen verspreid over heel
europa. het bedrijf kan bogen op interessante
samenwerkingsverbanden met grote namen als
jan des bouvrie, velux, schöner wohnen, Fair
trade, rivièra maison en diverse private labels.
om het 40-jarig bestaan van b&c te vieren, staat
in september een groot feest gepland voor alle
Gerhard Geiger GmbH & Co. KGM. van DamSales ManagerTelefoon: +49 (0) 175 43 03 361Telefax: +49 (0) 7142 938-230www.geiger-antriebstechnik.dem.vandam@geiger-antriebstechnik.de
GEIGER-SOLIDline –een motor voor alle toepassingenDe motor bouwgroep SOLIDline van GEIGER overtuigt door zijn veelvoudige toepassings mogelijkheden, eenvoudige montage en in bedrijf stelling.
Voor de bouwgroep SOLIDline bieden wij – afgestemd op de toepassing – een veelvoud aan electronische – en RF afstands bedieningen, die uw product in het beste daglicht plaatsen.
De nieuwe motor kop van de SOLIDline-motoren geeft de mogelijkheid voor directe montage aan bijna alle in de markt aanwezige bevestigingssystemen en biedt – net als de COM kop – nieuwe samenstellings mogelijkheden voor de zonwering.
Of het jalouzieen , rolluiken, knikarmschermen of screens betreft, benut u de voordelen van de intelligente motoren van GEIGER voor uw toepassing.
• Buitengewoon gelijkmatige loop• Zeer gering geluidsniveau • Laag energieverbruik • Betrouwbaar en lange levensduur• Eenvoudige en universele montage• 100% in Duitsland geproduceerd –
made in Germany.
MHZ Hachtel S.àr.l.30, rue de l’industrie
Tel. (L) +352 31 14 21 Fax (L) +352 31 23 28
Tel. (B) +32 53 76 84 20Fax (B) +32 53 76 84 21
L-8069 Strassen
MHZ zonnewering voor binnen en buitenmade in Germany
zonnewering van edelstaal
13Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
het belang vanveilig en gezond werkenmet de onveiligheid in nederland blijkt het nogal mee te vallen. er zijn in ons land relatief weinig verkeersslachtoffers te betreuren, we hebben geen terroristen en er is weinig criminaliteit. het aantal moorden per jaar blijkt inmiddels gedaald tot een schamele 160. en als het al gebeurt, dan meestal in de relationele sfeer. behalve voor onze wederhelft hoeven we dus eigenlijk nauwelijks ergens bang voor te zijn. of is dat iets te zorgeloos, want als nijvere, hardwerkende mensen kan ons natuurlijk ook op de werkplek iets overkomen.
maar nederland zou nederland niet zijn als we
daar geen regels en voorschriften voor hadden.
iedere ondernemer hoort daarvan op de hoogte
te zijn, zeker als hij ook personeel in dienst heeft.
leo de jong is landelijk projectleider voor de
bouw bij de arbeidsinspectie. de inspectie houdt
toezicht op arbeidsomstandigheden en scherpt
waar nodig de regels aan veranderende omstan-
digheden aan. leo praat de lezers van z&r bij
over gezond en veilig werken. uitgangspunt is
de nederlandse situatie, maar de aandachtspun-
ten die dat oplevert zijn ongetwijfeld ook geldig
voor belgisch zonwering- en rolluikenspecialisten.
want veilig en gezond werken is universeel.
voor de arbeidsinspectie ligt de focus voor de
bouwsector in de komende jaren op een aantal
onderwerpen. dat zijn fysiek zwaar werk, vei-
ligheid en het werken met gevaarlijke stoffen.
scherp toezicht op fysiek zwaar werk houdt mede
verband met het feit dat we allemaal langer moe-
ten doorwerken. daarvoor is het belangrijk dat
mensen niet voortijdig afhaken omdat ze tijdens
hun werkzame leven fysiek te zwaar zijn belast.
veiligheid is belangrijk omdat er in de bouw,
ondanks alle inspanningen, nog steeds enkele
tientallen dodelijk slachtoffers per jaar te betreu-
ren zijn. de aandacht voor gevaarlijke stoffen
spitst zich toe op kankerverwekkend kwartsstof
dat vrijkomt bij het boren, zagen en slijpen
14 Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
in en van steenachtige materialen. in meerdere
of mindere mate zijn deze drie punten ook op de
zonwering- en rolluikspecialisten van toepassing.
wat zijn voorschriften waaraan zon-wering- en rolluikbedrijven moeten voldoen? heeft elk bedrijf een risico inventarisatie & evaluatie, ri&e, nodig?
“bedrijven moeten beleid voeren als het gaat om
veilig en gezond werken. ze moeten inventari-
seren wat risico’s zijn en nadenken hoe doel-
stellingen van veilig en gezond werken bereikt
kunnen worden. de arbeidsomstandighedenwet
is daarbij de richtlijn. in elk bedrijf met per-
soneel moet iemand toezicht houden op veilig
en gezond werken. bij kleinere bedrijven in de
zonwering- en rolluikenbranche zal dat meestal
de directeur-eigenaar zijn. de arbeidsinspectie
houdt toezicht op het naleven van de wet en
voert controles op de werkplek uit. wij helpen
bedrijven dus niet met het opstellen van een
ri&e. daarvoor kan een bedrijf de hulp van een
arbodienst inroepen.”
zijn er ook collectieve afspraken over veilig en gezond werken die voor een sector gelden?
“die zijn er wel. sociale partners kunnen onderling
afspraken maken over veilig en gezond werken en
vastleggen in zogenaamde arbocatalogi. omdat
branchevereniging romazo onderdeel uitmaakt
van metaalunie, zal de zonwering- en rolluiken-
branche zich in grote lijnen conformeren aan de
arbocatalogus voor de metaal. als een bedrijf er
niet uitkomt, kan altijd een arbodienst worden
ingeschakeld om juiste regels op te stellen.”
“de risico’s die mensen lopen, moeten worden
geïnventariseerd en vervolgens geëvalueerd door
ze te toetsen aan de norm. middels een plan van
aanpak kunnen risico’s vervolgens worden getac-
keld en kunnen werkwijzen binnen het bedrijf
worden verbeterd.”
we willen een aantal concrete aspec-ten van veilig en gezond werken de revue laten passeren. een belangrijk aspect in de rolluiken- en zonwe-ringbranche is natuurlijk ‘werken op hoogte’.
“werken op hoogte is gevaarlijk, want een val van
enkele meters kan al fataal zijn. een belangrijk
uitgangspunt voor ons is dat een ladder een hulp-
middel is om je te verplaatsen en geen werkplek.
werken op hoogte moet dan ook in principe vanaf
een platform, steiger of hefplateau gebeuren om
de veiligheid van monteurs te waarborgen.”
het tillen van gewicht is voor de arbeidsinspectie ook een belangrijk item.
“inderdaad. dat heeft alles te maken met zware
fysieke arbeid. het is bewezen dat wanneer men-
sen bij voortduring fysiek te zwaar worden belast,
ze eerder arbeidsongeschikt raken. en dat willen
we natuurlijk niet. daarom ligt de grens voor til-
len bij 25 kg per persoon. bovendien moet er niet
voortdurend getild hoeven te worden.”
“twee personen mogen maximaal 50 kg tillen,
ieder 25 kg. daarmee stopt het, want als je met
drieën iets gaat tillen, is het risico te groot dat
iemand over de 25 kg heen gaat. dan moet er
dus gebruik gemaakt gaan worden van hefgereed-
schap. in de zonweringbranche kan een gevelrid-
der een nuttig hulpmiddel zijn.”
“overigens is niet allen verticaal transport, tillen,
maar ook horizontaal transport van belang. hoe
krijg je de zonwering of de rolluiken en al beno-
digde hulpmiddelen op de plaats van bestem-
ming? ook dat is iets waarover moet worden
nagedacht.”
hoe zit het met bedrijfskleding, vei-ligheidsschoeisel, veiligheidsbrillen en gehoorbescherming?
“die moeten gebruikt worden als daar aanleiding
voor is. dat zal bij de installatie van zonwering
en rolluiken minder zijn, maar mogelijk wel in de
werkplaats. in de zonwering wordt veel aluminium
15Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
gebruikt. bewerken ervan – verspanen, maar ook
boren en zagen – kan nogal wat geluidsoverlast
veroorzaken. dan is een deugdelijke gehoorbe-
scherming verplicht. bij verspanende werkzaam-
heden is een veiligheidsbril noodzakelijk.”
“belangrijk is om zoveel mogelijk maatregelen
aan de bron te nemen. dat kan bijvoorbeeld door
geluidsoverlast te voorkomen of af te schermen,
door beschermkappen om metaalsplinters tegen
te houden, afzuiging bij laswerkzaamheden, stof-
afzuiging, het voorkomen van snijgevaar en meer
van dat soort maatregelen.”
de arbeidsinspectie ziet veilig en gezond werken graag in een breder perspectief. hoe zit dat?
“veilig en gezond werken heeft ook veel bijko-
mende voordelen. neem het gebruik van hefge-
reedschap. daardoor kan er rustiger, sneller en
efficiënter worden gewerkt, met minder kans op
beschadigingen en een beter eindresultaat.”
“het kwaliteitsaspect wordt bij veilig en gezond
werken nog vaak onderbelicht. veilig en gezond
werken leidt direct of indirect tot minder bescha-
digingen en dus beter werk en minder reclames
en herstelwerk achteraf. bovendien blijven werk-
nemers langer gezond, met een lager verzuim en
lagere ziektekosten als gevolg. veilig en gezond
werken kost dus niet alleen geld, maar levert ook
iets op. maar al te vaak worden wel de kosten,
maar niet de baten gezien.”
wat kunnen werkgever en werkne-mer in de praktijk doen om veilig en gezond werken dichterbij te brengen?
“het is belangrijk dat de zonweringspecialist
zich vooraf oriënteert. bij het opmeten kan hij
al beoordelen of transport en montage veilig en
verantwoord mogelijk zijn. anders moet hij de
situatie nader in kaart brengen en maatregelen
treffen. bewust bezig zijn met de risico’s is het
halve werk.”
“overigens ligt er ook een verantwoordelijkheid
bij het personeel. werknemers moeten ook op de
hoogte zijn van regels en voorschriften en steeds
een open oog hebben voor veilig en gezond
werken.”
wat doet de arbeidsinspectie als ze onveilige of ongezonde werksituaties constateert?
“de arbeidsinspectie controleert of de bepalingen
uit de arbeidsomstandighedenwet voldoende wor-
den nageleefd. is dat niet het geval, dan wordt
een boeterapport opgemaakt. boetes kunnen ove-
rigens in de papieren lopen, zeker als een bedrijf
herhaaldelijk in de fout gaat. om een richtbedrag
te noemen: als er wordt geconstateerd dat er niet
genoeg is gedaan om valgevaar te voorkomen,
kan een boete tot wel € 4.500 worden opgelegd.
dat zijn forse bedragen, maar de risico’s van een
val van hoogte zijn dan ook erg groot.”
“controleren en toezicht houden is het actieve
deel van ons werk. daarnaast hebben we een
reactieve taak. dat kan zijn als we een klacht of
melding krijgen, maar het kan ook zijn dat we
in actie moeten komen omdat er een bedrijfs-
ongeval is gebeurd. als arbeidsinspectie stellen
we dan een onderzoek in en maken aan de hand
daarvan een boete- of – als er geen overtreding
van de wettelijke regels kan worden geconsta-
teerd – een ongevalsrapport op.”
hoe zit het met het vca. is dat zinvol voor zonwering- en rolluikspecialisten?
“vca staat voor veiligheid, gezondheid en milieu
checklist aannemers en is bedoeld om aannemers
veiliger te laten werken en het aantal (dodelijke)
ongelukken te verminderen. het vca-keurmerk
wordt vooral in de bouwwereld gebruikt, maar is
niet wettelijk verplicht. grote hoofdaannemers
stellen het soms wel verplicht. ze eisen van hun
onderaannemers dat ze vca-gecertificeerd zijn.
maar een dergelijke verplichting zal door een
particuliere opdrachtgever niet van een reguliere
zonwering- of rolluikspecialist met enkele werk-
nemers worden geëist.”
is een bhv’er – een bedrijfshulpverle-ner – wel verplicht?
“ieder bedrijf met personeel moet in principe
een bhv’er hebben die op een calamiteit moet
kunnen anticiperen. primaire taken die van de
bhv’er worden gevraagd, zijn alarmering van
hulpdiensten, het bestrijden van een begin-
nende brand, eerste hulp verlenen en evacueren.
naarmate een bedrijf groter is, worden er meer
eisen gesteld aan de doelmatigheid van de bhv-
organisatie.”
“bhv-taken moeten dus ‘doelmatig’ kunnen wor-
den uitgevoerd. wat dat betekent, verschilt van
situatie tot situatie. voor een bhv’er van een
school zal evacuatie een heel belangrijk aan-
dachtspunt zijn. voor een dakdekkersbedrijf waar
met bitumen en branders wordt gewerkt, is
brandbestrijding een eerste prioriteit.”
“een bhv’er moet ‘voor zijn taken zijn toegerust’.
daar hoeft hij niet per se een opleiding voor te
volgen. neem het onderdeel brandbestrijding. bij
bedrijven met een gering brandrisico is het vol-
doende als de bhv’er door de leverancier van de
aanwezige blusmiddelen is geïnstrueerd. wordt
er met brandbare stoffen of open vuur gewerkt,
dan is wel een gedegen opleiding noodzakelijk.
zo wordt een bij het bedrijf passend niveau
van hulpverlening gecreëerd. veilig en gezond
werken begint met het voorkomen van ongeluk-
ken. desondanks kan er altijd iets gebeuren en
dan is het maar beter om voorbereid te zijn.” ■
16 Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
schlappi: een kwart eeuw succesvol in markiezenafgelopen maand mocht men bij markiezenproducent schlappi een gedenkwaardige mijlpaal noteren: de firma ontwerpt, bouwt en verkoopt al meer dan 25 jaar een topproduct. peter en ans schlappi werden zelf ook haast verrast door dit bijzondere feit. ze hadden geen behoefte aan uitbundige festiviteiten, maar vonden een bescheiden terugblik toch wel op zijn plaats.
peter schlappi was al op jeugdige leeftijd
gefascineerd door techniek. als iets gebouwd,
gerepareerd of ontworpen werd, voelde hij zich
direct aangetrokken. “als er ergens een gat in de
grond werd gegraven, kwam ik te laat op school”,
herinnert hij zich. geen wonder dat hij al vroeg
in de markiezenwereld terechtkwam. “ik zag
toen al een uitdaging in markiezen. ik werkte bij
verschillende ondernemingen en leerde snel. wat
mijn ogen zagen, konden mijn handen maken.
het ging me gewoon goed af.” dat laatste kon
niet worden gezegd van de werkgevers, die nood-
gedwongen met hun activiteiten moesten stop-
pen, waarna peter en ans schlappi hun eigen
bedrijf begonnen.
schlappi werd al snel een begrip in de markiezen-
wereld. het vakmanschap van peter werd en wordt
alom gewaardeerd. volgens peter is zijn streven
naar perfectie een tic en een onontkoombare
eigenschap. “ik zou niet iets kunnen afleveren
wat niet voldoet aan de hoogste standaard.”
mooie markiezen bouwen, heeft alles van doen met
passie en gevoel voor het product. dat zijn vrouw
ans die passie deelt, is een gelukkige samenloop
van omstandigheden. ans heeft oog voor detail
en gevoel voor kleur en vormen. daarnaast vervult
ze met verve de rol van productmanager. het
succes van schlappi komt echter niet alleen voor
rekening van de grondleggers van het bedrijf. “we
werken met een gemotiveerd en betrokken team”,
zo verzekeren ans en peter. “de meesten werken
hier al meer dan tien jaar en zijn daardoor vak-
kundig met een flinke dosis ervaring.”
natuurlijk is er in het verleden aanleiding genoeg
geweest om het bedrijf flink uit te breiden, maar
peter en ans schlappi hechten in hoge mate
aan een persoonlijke benadering van hun dealers.
daarnaast willen ze bij elk product betrokken zijn.
peter is regelmatig op de werkvloer te vinden om
zijn personeel bij te staan en samen te zoeken
naar oplossingen.
de trots en het vakmanschap, verbonden aan het
merk, zijn drijfveer en motief voor de mensen
van schlappi. een naam die staat voor innove-
ren en investeren in de toekomst. een nieuwe
aluminium kap van 32 cm is de laatste troef van
het bedrijf. dat daar een flinke investering aan
vastzit, is een zakelijk gegeven. “daar zit ook een
stuk plezier in”, aldus peter. “ik geef liever geld
uit aan een goed stuk gereedschap dan aan een
nieuwe fiets.”
ondanks het feit dat peter onlangs de pensioen-
gerechtigde leeftijd heeft bereikt, zullen peter
en ans schlappi nog wel even in de markiezen
zitten. het vak is immers veel te leuk. de eeu-
wigdurende competitie met het aantal zonuren
en de nieuwste crisis blijven een uitdaging
vormen voor goede ondernemers met een top-
product. ■
17Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011
Peter en Ans Schlappi ontwerpen, bouwen en verkopen al meer dan 25 jaar een topproduct.