Лидер МАССИВа Евгения Коломыцева стала

финалисткой конкурса

В ОК «Лесная Застава» заканчива-ется очередной оздоровительный заезд для ветеранов предприятия

В течение 2016 года на ЧЦЗ пройдет социологический опрос работников

Ее величество — ЖенщинаСоциальную напряженность замерят

Заслуженные «пионеры» завода

cтр.3 cтр.4

ПоздравляемГлавное

Подобные встречи, проходящие при поддержке «Центра по раз-витию цинка», имеют особое значение для нашего предприя-тия, ведь порядка 25% челябин-

ского цинка используется для защиты металлоконструкций от коррозии. Клю-чевыми темами для обсуждения стали вопросы функционирования отрасли

в новых экономических условиях, обме-на опытом и формирования масштаб-ного плана действий, направленного на увеличение потребления цинка в России. Участие в работе семинара принял и генеральный директор ЧЦЗ Павел Избрехт, пожелавший экспертам плодотворной работы.

Для большинства отечественных предприятий горячего цинкования 2015 год оказался стабильным, спрос на продукцию вырос на 10–20%. Тем не менее вопрос использования оцин-кованных металлоконструкций для на-шей страны остается актуальным. Как показала дискуссия, некоторые круп-ные российские производители до сих

пор, к сожалению, не знают о возможно-стях защиты своей продукции методом горячего цинкования.

— На сегодняшний день сохранились заказы в энергетике: 25–30% оцинко-ванных металлоконструкций — это опоры электропередач. В данной обла-сти разработаны технические условия, в которых прописано требование к их обязательному оцинкованию. Кроме того, на росте потребления сказалось изменение политической ситуации на Украине, вследствие чего к нам вер-нулась часть заказов из Казахстана, — говорит начальник коммерческого от-дела Александр Печенкин.

Продолжение на стр. 2.

На предприятии прошел семинар для руководителей и специалистов пред-приятий горячего цинкования из Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Новосибирска и Верхней Пышмы. Участники не только познакомились с технологией производ-ства ЧЦЗ, но и оценили динамику рынка, выработав по итогам совещания единую стратегию развития на 2016 год.

Оцинкуем все!

Лариса МУСИНА.

Дорогие женщины! От всей души поздравляю вас с праздником весны — 8 Марта!

Челябинский цинковый завод — крупное промыш-ленное предприятие, на котором работают не только суровые мужчины, но и милые женщины. Без ваших улыбок, позитива и оптимизма наш труд был бы го-раздо сложнее. Но, когда вы рядом, мы готовы сво-рачивать горы и добиваться новых побед. Спасибо вам за тепло, поддержку, умение помочь в сложных ситуациях. Мы гордимся, что с нами работают такие женщины, как вы.

Желаю, чтобы 8 Марта исполнились все ваши мечты, а мужчины, находящиеся рядом с вами, обязатель-но удивили вас и порадовали! Пусть в ваших серд-цах наступит гармония, в доме будет красота и уют, а в семьях царит мир и покой. С праздником весны!

Генеральный директор ОАО «ЧЦЗ» Павел ИЗБРЕХТ

Снова лучшие Защитное сооружение ОАО «Челябин-ский цинковый завод» вновь признано одним из лучших в области среди защит-ных сооружений, вместимостью более 600 человек. В этом году первое место в ежегодном смотре-конкурсе на лучшее содержание и использование защитных сооружений гражданской обороны Челя-бинской области предприятие разделило с АО «Го-сударственный ракетный центр имени академика В.П. Макеева» (г. Миасс). На протяжении пяти пре-дыдущих лет ЧЦЗ был единоличным победителем в этой номинации. На втором месте филиал Гохра-на России «Объект «Урал», на третьем — убежище Магнитогорского металлургического комбината.

К о р П о р а т и в н о е и з д а н и е о а о « ч ц з »

www.zinc.ru

№1 (75)февраль 2016

Использование оцинкованных металлоконструкций напрямую связано с ресурсосбережением и экологией. Считается, что каждая восьмая домна в мире выплавляет металл, который уничтожается коррозией. Известны случаи, когда этот химический процесс приводил к повреж-дению оборудования или конструкций, становясь причиной серьезных аварий, сопровождающихся экологическими катастрофами и даже человеческими жертвами.

cтр.2

Продолжение. Начало на стр. 1.— Для того чтобы выйти на клю-

чевых игроков рынка с целью про-паганды дальнейшего использо-вания оцинкованных опор ЛЭП, оборудования и зданий, было принято решение о создании координационного совета, — рассказывает начальник ком-мерческого отдела Александр Печенкин. — В последнее время, несмотря на высо-кую стоимость работ, отмечается по-вышение интереса к оцинкованным конструкциям в агросекторе. Никогда раньше в крупном промышленном мас-штабе предприятия не занимались цин-кованием внутренних ограждений для коровников, курятников, а также раз-личных деталей и подвижных частей.

Заказы в жилищной сфере и в промышленном строительстве преимущественно идут от частных инвесторов. Например, европейские компании, такие как METRO, «Ашан», обязательно заказывают здания только с использованием оцинкованных металлоконструкций. А окрашенные не рассматривают вообще.

Одна из свежих идей — это выход на разработчиков вышек сотовой свя-зи. На всей территории нашей страны их ежегодно красят, в то время как давно уже можно было использовать оцинкованные конструкции. Свою за-дачу мы видим и в том, чтобы выйти на диалог с проектировщиками же-лезнодорожной и автомобильной от-раслей. Они, конечно, уже используют в своей работе оцинкованные кон-струкции. Но, к примеру, в той же Ев-ропе все регламентировано гораздо жестче: если конструкции не оцинко-ваны, предусмотрены штрафы.

В 2016 году также будет усилена информационная работа. Планирует-ся создать презентацию, которая че-рез фотографии покажет цикл жизни и эксплуатации оцинкованных и окра-шенных изделий. Для участия в от-раслевых выставках (нефтегазовый, автомобильный сектор) подготовим мобильный стенд и раздаточный ма-териал, в котором будут представлены все заводы по горячему цинкованию, — говорит Александр Михайлович.

Участники встречи отметили необ-ходимость создания нового стандарта в области горячего цинкования. Одно из решений — объединить опыт рабо-ты различных заводов в единый доку-мент. На совещании также был пред-ставлен проект «Технических условий изделий из стали, чугуна для покры-тия методом горячего цинкования». В нем прописаны различные техниче-ские требования к подготовке поверх-ностей изделий, а также внутренних полостей, для того чтобы они были полностью оцинкованы.

Документ будет зарегистриро-ван Челябинским цинковым за-водом как независимым юри-дическим лицом по отношению к предприятиям горячего цинкования. Хотя при этом ЧЦЗ является членом Центра по развитию цинка и коорди-национного совета. Это будет доку-мент, который упростит жизнь заво-дам горячего цинкования и поможет им в работе с конечными клиентами.

Итогом совещания стало единоглас-ное решение о том, что 2016 год должен

пройти под девизом усиления пропа-ганды использования цинка и оцинко-ванных металлоконструкций.

всем известна активная соци-альная позиция нашего заво-да. Неоднократно ОАО «ЧЦЗ» становилось победителем об-ластного конкурса социальных

достижений «Меняющие мир» в номи-нации «Лучший работодатель». Соци-альные программы предприятия регу-лярно признаются одними из лучших в регионе. Эта информация, в том числе, подтверждается данными за 2015 год: текучесть персонала за этот период снизилась на 70%. Число увольне-ний по причинам неудовлетворенности условиями труда сократилось в два раза, по причинам неудовлетворенности зара-ботной платой — почти в три раза.

Анализ причин увольнений работ-ников проводится постоянно, но часто эта информация приходит слишком поздно, когда человек уже сделал выбор и собрался покинуть предприятие. Для получения актуальной и достоверной информации, которая позволит руко- водству принимать своевременные меры, и было принято решение о прове-дении социологических замеров.

Координирует процесс исследова-ния отдел персонала. Опрос проводится в электронном виде. Для этого в цехах на рабочих компьютерах экономистов установлена специальная программа. К опросу приглашаются работ-ники всех участков, в количестве не менее 20% от численности цеха. За-полнение анкеты занимает от трех до семи минут. Участие в исследовании добровольное и анонимное.

Вопросы затрагивают удовлетворен-ность работников условиями труда, си-стемой материальной и нематериальной

мотивации, отношениями в коллективе и т. д. Если работник указывает на на-личие трудной ситуации, ему нужно бу-дет уточнить причины происходящего и дать свои рекомендации по решению проблемы.

Ниже приведен график проведе-ния исследований по цехам. Принять участие в исследовании можно инди-видуально, не в цехе и вне графика. Для этого необходимо обратиться в от-дел персонала к Оксане Шароглазовой, каб. 27 заводоуправления, тел.: 0-63.

Участие в соцопросе — это эффек-тивный способ донести свои проблемы до руководства.

График проведения опроса

Вельц-цех — проведен; выще-лачивательный цех — проведен; обжиговый цех — 03–10.03.2016; ГМЦ — 10–13.05.2016; сернокислот-ный цех — 16–19.05.2016; энергети-ческий цех — 23–25.05.2016; электро-технический цех — 26–27.05.2016; транспортный цех — 30–31.05.2016; цех КЭЦ — 15–24.08.2016; служба тех-нического контроля — 25–30.08.2016; участок хранения материалов и оборудования — 7–8.11.2016; цех КИПиА — 9–11.11.2016; участок очист-ных сооружений — 14–15.11.2016.

2 февраль 2016

Главное

наше предприятиеКадровая политика

Оцинкуем все!

новости

Снегопад не помеха! Снежная зима принесла много забот не только городским коммунальщи-кам, но и службам цинкового заво-да, ответственным за поддержание порядка на территории. Количество осадков, выпавших за три месяца зимы, оказалось рекордным, пре-высив все прогнозы. Но, как и прежде, цинкачам никакие природные катаклизмы не страшны. Снегоуборочная техника встретила капризы уральской погоды во всеоружии: сугробы на территории и обочинах дорог замечены не были, все площадки регулярно чистились и содер-жались в надлежащем состоянии. За зим-ний сезон с территории ЧЦЗ было вывезе-но более 800 машин снега, что составило почти 15 000 кубометров.

— Столько снега нам приходится убирать впервые за последние три года. Благодаря оперативной и слаженной работе сотруд-ников ООО «Соц-Сервис» и структурных подразделений предприятия, территория всю зиму поддерживалась в надлежащем состоянии. Когда снег растает, заводча-нам останется только подчеркнуть кра-соту нашего завода, прибрав закреплен-ные за ними участки во время весеннего субботника, — рассказывает начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Дмитрий Бакин.

Битва на бильярде Более четырех часов длились со-ревнования по бильярду среди работников завода. Лучшие игро-ки собрались за зеленым сукном в РК «Галактика развлечений». В составе каждой команды выступали три человека. Финальная партия между Сер-геем Ворониным («Поликом») и Григорием Новиковым (ГМЦ) значительно затянулась, но ее результат не стал неожиданным.

На первом месте — ЗАО «Поликом», на вто-ром — ГМЦ, третье — у вельц-цеха. Далее идут выщелачивательный цех, ЧОО «Цинк-Безопасность», обжиговый цех, команда КИПиА, транспортный цех, заводоуправле-ние, СТК, ЭТЦ, КЭЦ, СКЦ и энергоцех.

Социальную напряженность замерятВ течение 2016 года на Челябинском цинковом заводе пройдет социоло-гический опрос работников, направ-ленный на оценку уровня социальной напряженности на предприятии.

Начальник отдела персонала Наталья Анисимова.

Фото Андрея ПОСПЕЛОВА.

заместитель начальника об-жигового цеха Андрей Бердов попал в объектив телекамеры в рамках программы «Сделано в Челябинске». Он рассказал

о преимуществах, которые дает ЧЦЗ, карьерных возможностях, трудностях работы в цехе. Журналисты побывали на рабочем месте Андрея, прогуля-лись по заводу и даже съездили домой к герою программы.

Другой телесюжет был посвящен трудовым династиям. Если в первом случае героя выбрать было достаточ-но сложно, то здесь не возникло ника-ких сомнений — только Власовы! Об-щий стаж работы на предприятии всех

членов этой большой и дружной семьи превысил 200 лет. В настоящее время на заводе работают пять представи-телей фамилии: Александр Власов,

мастер отделения фильтрации LAROX; Наталья Власова, контролер СТК; Ста-нислав Власов, аппаратчик-гидро- металлург; Марина Власова, началь-

ник бюро сырья и материалов СТК; Светлана Соснина, ведущий эконо- мист коммерческого отдела. На съемки также приехали старшие представи-тели династии и четырехлетняя Юлия — дочка Станислава. Журналисты с удовольствием пообщались с завод-чанами на рабочих местах, в музее, а также за большим дружным столом в заводском кафе.

По словам директора по работе с персоналом и административным вопросам Константина Розенберга, трудовые династии — это всегда плюс работодателю:

— Если родители советуют ребен-ку прийти на предприятие, где они работают, значит, им комфортно, зна-чит, они получают то, что хотят: до-стойную заработную плату, безопас-ные условия труда. Именно поэтому они видят смысл приводить детей. А если еще и внуки приходят — это совсем хорошо. Значит, мы проводим правильную кадровую и социальную политику, направленную на людей, и она дает свои результаты.

3февраль 2016

заводчане

трудовые династии

Спорт

Бессонные ночи перед выступлени-ями (конкурс проходил в несколь-ко этапов), волнения и страхи — все это стоило пережить ради того, чтобы достойно предста-

вить родное предприятие.Евгения работает на заводе с февра-

ля 2010 года. Молодой перспективный специалист, лидер молодежной орга-низации МАССИВ, на хорошем счету у администрации предприятия и коллег. Благодаря отзывчивости и позитивной энергии ей удается любое дело.

— Когда администрация Курчатов-ского района пригласила завод принять участие в конкурсе «Ее величество — Женщина», первой, о ком мы подумали, была Евгения. В ее победе мы были уве-рены на все сто процентов, — рассказы-вает начальник отдела по связям с обще-ственностью Наталья Васильева.

Однако для самой конкурсантки это предложение стало полной неожиданно-стью. Ведь требования к участию были достаточно высокие: в сжатые сроки нужно было представить организаторам портфолио, написать эссе, подготовить видеопрезентацию и творческий номер.

— Конечно, я не ждала ничего подоб-ного и даже думала отказаться, но потом согласилась попробовать свои силы. По-советовавшись с ребятами из МАССИВа, решила выступать в номинации «Лидер общественного движения». Это позво-лило мне рассказать не только о себе, но и о молодежной организации завода, — говорит Евгения.

В конце ноября в администрации Кур-чатовского района прошел отборочный

этап, по итогам которого Евгения вышла в полуфинал конкурса, состоявшийся в начале февраля. А в марте ее еще ждет финальное шоу.

— Мы очень долго думали над моим выступлением. Мы — потому что этим занималась не только я, но и вся ко-манда МАССИВа. Необходимо было под-готовить презентацию, показать свое портфолио и выступить с творческим номером. Хотелось, чтобы все было фе-ерично и не так, как у всех. В детстве я активно занималась бальными и народ-ными танцами. Поэтому для меня сразу было понятно, что моим выступлением

будет танец, но не сольный. Ведь я пред-ставляла Челябинский цинковый завод как лидер общественной организации, поэтому хотелось показать всю нашу команду.

Мы сами придумали и поставили творческий номер с фонариками, кото-рый, по нашей задумке, демонстриру-ет, как лидер ведет за собой команду. Репетировали, конечно же, после рабо-ты — по часу несколько раз в неделю. Но нам практически никогда не удава-лось собраться всем вместе, поэтому все репетиции снимали на камеру и высы-лали тем, кого не было.

К районному этапу мы смогли подго-товиться своими силами, а на городском конкурсе без помощи профессионалов было просто не обойтись. Я очень при-знательна администрации ЧЦЗ за по-мощь в подготовке. Конечно же, самой необычной для меня, как и для любой женщины, стала возможность увидеть себя в совершенно новом образе, кото-рый помогли создать профессиональный стилист и визажист. Этот день навсегда запомнится, ведь он подарил удивитель-ные ощущения и рядом со мной были са-мые близкие люди.

Ее величество — ЖенщинаВедущий специалист по пенсионному обеспечению Евгения Коломыцева стала финалистом городского конкурса «Ее величество — Женщина». Победой в номинации «Лидер общественного движения» она доказала, что успешной женщине по плечу все: и карьера, и семья, и общественная работа.

Андрей ПОСПЕЛОВ.Фото автора.

Евгения Коломыцева, ведущий специалист по пенсионному обеспечению. Окончила Челя-бинский юридический техникум по специальности «Право и ор-ганизация социального обеспе-чения» и Уральскую академию Государственной службы при Президенте РФ по специ-альности «Юриспруденция».

Дружная команда МАССИВа

Заводские телезвездыВ феврале сразу несколько заводских династий и отдельных работников пред-приятия стали героями телесюжетов, прославляющих человека труда.

Николай СВИРИДОВ. Фото Ларисы ПАРШИНОЙ.

Экватор спартакиады По итогам соревнований по семи видам спорта в заводской спар-такиаде первое место у команды заводоуправления с результатом 30 очков. На втором — вельц-цех, третье место у команды КЭЦ. До июля, когда традиционно подводятся итоги года, пройдут соревнования еще по пяти видам спорта: лыжным гонкам, плаванию, стрельбе, баскетболу и мини- футболу. Уже проведены легкоатлетиче-ская эстафета, кросс, состязания по на-стольному теннису, волейболу, бильярду, шахматам и боулингу.

Широка Масленица! 5 марта приглашаем в ОК «Лес-ная Застава» на лыжную эстафету и проводы русской зимы.В программе: веселые масленичные ат-тракционы и угощения, катание на собаках хаски, файер-шоу, цыгане, кукольный дет-ский спектакль, взятие снежной крепости и многое другое!

Программа праздника 10:00 — отправление автобусов в ОК «Лесная Застава» от стадиона 10:00–12:00 — развлекательная про-грамма для детей в спортзале (кукольный театр, аниматоры) 11:15–12:00 — лыжная эстафета 12:00 — начало праздничных гуляний (на баскетбольной площадке) 13:00 — награждение победителей лично-го первенства 13:20–15:00 — развлекательная про-грамма (Веселые старты, масленичные аттракционы, катание на собаках) 13:00 — конкурс «Чудо валенок» 14:00 — сжигание чучела зимы 14:15 — отправление первого автобуса 15:30 —отправление последнего автобуса

Всех гостей ждут веселые масленичные за-бавы, вкусные блины, горячий чай и сбитень. С 12:00 для всех желающих будет работать мангальная зона.

Парковка личного автотранспорта — за территорией ОК «Лесная Застава».

4

ветераны

родилась Юлия в Иркутске. Мать работала химиком, отец эконо-мистом. Счастливое детство для нее закончилось в 1937 году. Отца по доносу забрали в лагерь,

откуда он уже не вернулся. В 1943 году в самый разгар Великой

Отечественно войны Ляховец посту-пила в Иркутский горно-металлурги-ческий институт, который окончила в 1948 году, став инженером-металлур-гом. Выбор «мужской» специальности она объясняет тем, что очень любила математику, поэтому пошла в техниче-ский вуз, а вот то, что попала на метал-лургический факультет — это, скорее, случайность. Знак свыше. Да и в Челя-бинске она не должна была оказаться.

По распределению молодого специ-алиста направили на Беловский цин-ковый завод в Кемеровской области. Но человек сам вершит свою судьбу. На этом предприятии в тот момент были очень тяжелые условия труда, не подходившие юной девушке. Чтобы не ехать в Сибирь, она пошла к ректо-ру института. И, как ни удивитель-но для тех лет, ее просьбу услышали и в последний момент направили в Челябинск.

Так, в 1948 году она стала мастером электролитного цеха на ЧЦЗ. В смене у вчерашней студентки работали семь человек — мужчины и женщины раз-

ного возраста. Вскоре работа стала ка-заться скучной, поэтому она перешла сменным мастером в выщелачиватель-ный цех в отделение переработки окис-лов. Работа здесь была динамичнее и понравилась Юлии гораздо больше.

Одновременно с этим на предпри-ятии началось строительство цеха переработки окислов, после постройки которого она оказалась уже в его шта-те. Затем было еще много должностей в разных подразделениях.

На пенсию в 1986 году она вышла с должности инженера-металлурга производственно-технического отдела. Опытный специалист, Юлия отвечала за составление технических отчетов о работе всего предприятия. Но и по-сле связи с предприятием не утратила. С 1991 по 2010 год работала замести-телем председателя комиссии по соц- защите ветеранов.

Юлия Николаевна очень положи-тельный и светлый человек. Она всег-да была окружена множеством людей и чем-то увлечена. Мы от всей души поздравляем Юлию Николаевну с юбилеем и желаем крепкого здоро-вья и долголетия!

Конечно, зубной пастой друг дру-га в нем никто уже не мажет (мы на это надеемся). Но зато другие атрибуты школьных каникул на лицо: купание в бассейне, оз-

доровительные процедуры, трехразо-вое питание. И даже массаж. Что можно, а что нельзя пожилому отдыхающему решает врач-терапевт. И с его авторитет-ным мнением лучше не спорить.

А вот обширная творческая программа полезна всем. Для отдыхающих проходят мастер-классы по мыловарению, декупа-

жу свечей (перенос на них изображения). Обязательно проходят занятия по кули-нарии. Накануне Масленицы особенно ак-туальными стали рецепты по приготовле-нию восхитительных блинчиков и яблок в карамели. На мастер-классах по де-корированию ветеранов научили де-лать домовят, кукол-обереги, мешочки с душистыми травами, а также букеты из конфет и гелевые свечи.

Не забыли организаторы и о развлече-ниях. За время отдыха ветеранам четыре раза были организованы танцевальные вечера с баянистом, конкурсами и приза-ми. Именинникам, которые бывают поч-ти в каждом заезде, обязательно дарят небольшие приятные подарки. В этот раз ими стали подушки с эффектом памяти.

Подобные заезды на «Лесной За-ставе» проходят весной и осенью. Ветеранов размещают в комфорта-бельных двух–трехместных номерах, обеспечивают полезным разнообразным питанием. Но больше всего им нравит-ся встречать старых коллег, общаться и гулять по лесным дорожкам оздорови-тельного комплекса.

Всегда в числе первых

Заслуженные «пионеры» завода

Юлию Николаевну Ляховец на Челябин-ском цинковом заводе знают многие. Она пришла на предприятие в 1948 году и до сих пор не потеряла с ним связь. Получается, что уже 68 лет ее жизнь напрямую связана с заводом. В январе ветерану предприятия испол-нилось 90 лет.

В ОК «Лесная Застава» заканчивается очередной оздоровительный заезд для ветеранов предприятия. На 21 день 30 бывших работников завода оказались в своеобразном пионерском лагере для взрослых.

Юбилей

Андрей ПОСПЕЛОВ.Фото автора.

Николай СВИРИДОВ. Фото Владислава КУРОЧКИНА

и Ларисы МУСИНОЙ.

новости

Учре ди тель и из да тель га зе ты:ОАО «Че ля бин ский цин ко вый за вод». Га зе та за ре ги стри ро ва на упра вле ни ем Фе де раль ной служ бы по над зо ру за со блю де ни ем за ко но да тель ства в сфе ре мас со вых ком му ни ка ций и ох ра не куль тур но го на сле дия по Ураль ско му фе де раль но му окру гу. Ре гистра цион ный но мер ПИ ФС11-1173 от 28.04.2007 г. Распространяется бесплатно.

От пе ча та но: ОАО «Челябинский Дом печати». 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60.За каз № 695. Ти раж 1500 эк зем пля ров. № 1 (75). Дата выхода в свет: 04.03.2016 г. Время подписания в печать: 03.03.2016 г., по графику в 17:00, фактически в 17:00.

Ад рес ре дак ции и издателя: 454008, г. Че ля бинск, Сверд лов ский тракт, 24, те л.: (351) 799-01-03.Главный ре дак тор: Н. Г. Васильева.

февраль 2016

«Умнолесье» расцветет веснойНа базе ОК «Лесная Застава» готов к запуску многофункци-ональный центр развития детей «Умнолесье». Идея его создания родилась осенью про-шлого года, а уже сегодня у центра есть разработанная программа, готов логотип и рекламные материалы. Пробный запуск назначен на весну этого года.

Родителям и детям «Умнолесье» предлагает три направления: «Школа здоровья» и «Школа творчества» для детей от 7 до 15 лет, а также «Планета детства» для дошкольников. Пока работа запланирована только в выходные дни. В зависимости от выбранной программы ребята получат развивающие занятия с опытными педагогами в творческих студиях, а также оздоровительные меро-приятия: купание в бассейне и прогулки на свежем воздухе.

Узнать подробности и записаться можно по телефону: 269-49-16.

Задания выполним! В весенние каникулы «Лесная За-става» вновь распахнет двери для школьников. В основу смены ляжет популярная игра «Имаджинариум». — Задания построят таким образом, что ребятам нужно будет проявлять себя не только в творчестве, но и в спорте, проходить квесты, много времени про-водить на улице. По итогам дня каждая команда получит баллы, что позволит в конце выявить победителя, — расска-зывает старший педагог лагеря Дмитрий Мельников.

Несмотря на то, что весенние каникулы не слишком продолжительные, планиру-ется организовать два заезда: с 19 по 26 марта и с 26 марта по 2 апреля. Это свя-зано с тем, что из-за длительного каран-тина в некоторых учебных заведениях произошло изменение каникулярных дат.

Лыжные соревнования, пла-вание, сплавы по рекам — она везде была в числе первых. В ее домашнем архиве бе-режно хранятся пять значков «Турист СССР», а также удосто-верение «Почетного донора». Кроме того, на протяжении многих лет она была депута-том районного Совета депута-тов Калининского района.

Юлия Николаевна Ляховец с членами заводской комиссии по социальной защите ветеранов Людмилой Фоминой и Натальей Петровой