Каким будет бизнес-общество через 15-20 лет?
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
•Предлагаю нам сегодня немного поговорить о будущем…
•Каким будет бизнес-общество через 15-20 лет?
•Человечество все больше ценит качество, его все меньше устраивают полумеры
!!! Организация будущего – это тесный симбиоз профессиональных микрокоманд, работающих в дистанционном формате
в рамках крупных корпораций
•Организации будущего специализированы…
……и характеризуются развитием профессионализма в конкретной нише.
Компания сама поддерживает только основной бизнес-процесс, при этом все остальные сервисы получая в качестве услуг.
•
•Управление процессами достижения целей может вестись из любой точки мира.
Спорное, но интересное утверждение
•Организация все меньше нуждается во внешних жестких формах, например в офисах…
Останутся ли традиционные офисы вообще
??
•Бизнес-центры трансформируются в структуры по фен-шуй, и предоставляют услугу проведения конференций, встреч, в том числе и с предоставлением голографической многоточечной видеоконференцсвязи.
…развитие «краевых дорожных хабов смешанного типа»…
переход к дистанционным офисам…
развитие мобильного и спутникового интернета…
- приведут к тому что,
! люди смогут будут работать «по призванию»
независимо от места
проживания …
В подарок новорожденному -
пользовательское рабочее место!!!
•Каким будет IT рынок (через 10-15 лет)?
•Основное распространение получат публичные транснациональные ЦОДы , на базе которых всем будут оказываться IT услуги по принципу SAAS , Cloud computing, •в 70% публичные, в 30% частные
(крупные силовые и финансовые структуры государственного уровня).
•Создатели облачных «парков и садов» (хостинг провайдеры) в симбиозе с ЦОДами и разработчиками ПО
–предоставляют различные облачные сервисы, приложения, в формате подписок на дистанционные рабочие места.
Разработчики будут
разрабатывать ПО
под схему SAAS
в
90% случаев.
Для схемы SAAS, проведена обязательная
унификация форматов.
•Майкрософт, запустившая лучший портал по строительству виртуальных офисов, магазинов, досуговых центров, и создавшая лучшую франчайзи-программу для мелких virtual-web строителей снова самая богатая.
•Магистральные операторы связи укрупняются
•Конечные провайдеры работают только с беспроводным сегментом
•Производители профильного оборудования
работают на публичные ЦОДы, совершенствуясь в
максимальной автоматизации обслуживания
Производители профессионального
ПО концентрируются на
совершенствовании искусственного
интеллекта облачных сред
•Производители «гаджетов»… систем отображения контента для массового потребителя все более нанотехнологичны и окончательно голографичны
Появляются первые прототипы
кластерных ЦОДов на спутниках в космосе
www.ya.cosmo :)
•
«профессиональны
е IT организаторы-
поверенные», некие
IT-юристы,
контролеры IT
стандартов – уже
не «дети индиго», а
реальная сила
обязательная к
использованию. …
•Одно из ключевых направлений деятельности ООН – обеспечение реализации международных IT стандартов и IT
этики
•Профессиональные вендоро-независимые цеховые IT сообщества взаимодействующие в формате соцсетей, реальная бизнес-структура на рынке.
Умерли.
oВсе классические интеграторы o80% Дистрибуторов железокoВся классическая сервисная поддержкаo70% традиционных корпоративных ЛВС и километры проводов в офисах
oПочти весь сегмент телеком и серверного оборудования среднего класса и размера для корпоративного рынка
o95% персональных систем типа «замороченные» и требующие высокого уровня квалификации пользователей
•Как трансформируются IT профессии и распределятся IT-роли?
• IT специалист все больше похож на «доктора»
• IT специалистов (advansed)
становится в два раза меньше
•IT менеджеров (advansed)
становится в два раза больше
• IT профессионалы, с очень высоким уровнем «бекграунда» и конкретной специализацией работают только в больницах IT компаниях• Уровень профессионализма будет возрастать в том числе и из – за наличия крупных команд IT-профи в профессиональных IT структурах.•?Каста «богов» - ITАрхитекторов прочно закрепилась в России
•«эко-поселения» позитивных программистов разработчиков ПО и web-мира – уже система.
!На свежем воздухе и экологически-чистых продуктах их креативность и КПД возрастают
неимоверно
….Интересно, чем закончатся дебаты о том, с какого класса в школе вводить «разработку кода» - с 1-го или с 4-го???
Самые массовые профессии в IT компаниях:• Инженеры по обслуживанию «оконечного» оборудования• Колл-менеджер – хелпдескер.• Консультанты по IT сервисам• Специалисты по защите данных
Со стороны заказчика:
• IT менеджеры, управляющие сервисами получения качественных услуг, проектирующие потребности организации в IT сервисах с учетом ее развития, и текущих бизнес-задач•Специалисты по защите данных (корпоративному шифрованию)•CIO
За ненадобностью• Исчезнут привычные IT роли у корпоративного клиента: хелпдеск, • сисадмин, • системный инженер, • инженер СКС• IT специалист широкого профиля, • руководитель IT отдела, • руководитель IT департамента
Исходя из этого, как выглядит IT -образование
будущего??
•Очень развит формат платной передачи знаний от профессионала к профессионалу в структуре соцсетей
Начиная со школы, будет развито электронное самообучение: эл.
материалы + мини-вебкасты, …появятся первые голографические ролики
•Максимально развивается виртуальное обучение в реальном времени, с использованием различных эмулируемых сред для практикумов.
• Пакет эмуляций, как и видео-вебкасты, и голографические ролики , выпускаются одновременно с новой версией оборудования и ПО, аналогично составляющей профиля компетенций и тесту к ней.
• Развитые локализаторы – переводчики (в текстовом и голосовом формате) – позволят
использовать единый контент по всему миру
Очное обучение останется только как «командообразующее» и исчезнет из IT-тренингов
в ВУЗах - магистратура по профессиям преподаватель–
методолог виртуального образовательного процессаразработчик виртуальных учебных курсов и программ
режиссер виртуальных учебных проектов
•Профессиональные
профильные учебные IT
центры
- системная структура,
объединяющая
производителя
оборудования,
профессиональное
цеховое сообщество, и
игроков IT рынка
•SAAS учебных сервисов и
образовательных виртуальных
площадок процветает
•Профессиональные цеховые
сообщества–кадровые структуры
по формированию конкретных
проектных команд
•Профили компетенций, способы
оценки компетенций расширены
(звания+оценка репутации)
I. Профессиональная репутация измеряется и оценивается
II. Результат профессионализма публичен I. Практика оценки любой
профессиональной деятельности по методу 360* (в том числе от клиентов) в профессиональных соцсетях
II. Также будет практиковаться формирование профессиональных образовательных стандартов именно в цеховых сообществах.
• А причем здесь Олимпиада в Сочи спросите Вы?
•P.s.: Нужен ли нам праздниК?
www.training-microtest.ru Все вышесказанное - имхо…
??? Наталья Петрова.