НовостиЧитайте в номере

Слово руководителям

Улыбка – это то, что нас объединяет

№6 (009) (ноябрь 2011) www.gsf.ru

Наши генеральные партнеры:

Ключевая формула успеха – в постоянномразвитии! На нашем пути могут постоянно возни-кать различные препятствия и сложности, но всегданеизменным фактором удачного разрешенияситуации будет стремление развиваться. Поэтомунаша компания всегда стремится развить в сотрудни-ках внутренний потенциал, разжечь в них соревнова-тельный дух. Это позволяет всем сотрудникам ГК«Смайл» всегда быть в форме и обеспечивать себясамым ценным капиталом – капиталом новыхзнаний и умений, который никогда не упадет в цене.

Виталий Тимуца,генеральный директор ГК «Смайл»

За окном осенняя непогода, но она не должнаотражаться на вашем настроении! Самое времясконцентрироваться на работе и не давать себеповода для уныния, особенно когда рядом дружескийи понимающий коллектив. По специфике своейработы я часто бываю в командировках, но мневсегда приятно возвращаться в офис, видетьзнакомые лица, наблюдать привычные рабочиебудни, поэтому я ценю те редкие моменты, которыепровожу вместе с коллективом. Способность ценитьпривычные вещи дает нам неоценимое преимущес-тво и возможность расти над собой.

Дмитрий Овсянников,коммерческий директор по логистике

В ГК «Смайл» продолжает-ся обновление автопарка

Генеральный директор ГК«Смайл» выступил в качест-ве эксперта на SAP Форуме

Мотивационная программаГК «Смайл» получила высо-кую оценку на HR-симпо-зиуме P&G

Подведены итоги промежу-точного этапа конкурса«Лучший наставник 2011»

В автопарки филиалов Самары, Уфы,Ульяновска и Набережных Челнов поступили38 новых автомобилей, которые уже вышли налинию и работают в полноценном режиме.Данное поступление проходит в рамкахзапланированного обновления автопарка всейГК «Смайл», в ходе которого совсем недавнопроизошло обновление и расширениеавтопарка в казанском филиале, куда поступи-ло 26 новых автомашин.

Виталий Тимуца, генеральный директор ГК«Смайл», выступил в качестве эксперта накруглом столе «Высокие технологии длязахвата и удержания покупателей», прошед-шем в Москве в рамках SAP Форума.Выступление было посвящено теме эволюциидистрибуторского бизнеса в России, а такжедальнейшим перспективам и путям развитиядистрибуции. «Круглый стол» в свою очередьявляется ключевым событием форума ивключает в себя доклады крупнейшихклиентов SAP - представителей ведущихторговых компаний и производителей товаровнародного потребления.

С 22 по 23 сентября в Санкт-Петербургепроходил HR-симпозиум P&G – ежегодноемероприятие для руководителей службперсонала ведущих дистрибуторов P&G совсей России, где ГК «Смайл» представилаЮлия Середенина, руководитель службыперсонала дистрибуции.На симпозиуме она презентовала мотивацион-ную программу для сотрудников компании,которая реализовывалась в течение 2010-2011года. Данный проект был признан лучшим вразнообразии мотивационных программ иполучил высокую оценку со стороныорганизаторов.

Подведены итоги промежуточного этапаконкурса «Лучший Наставник 2011». В каждомфилиале были определены трое лучшихсотрудников, показавших хорошие результаты вработе с группой замещения. В итоге былсформирован единый рейтинг сотрудников,которых можно назвать лучшими наставникамина данный момент. Впереди заключительныйэтап конкурса, где будут названы «Лучшиенаставники дистрибуции 2011». Итогиконкурса будут подведены в конце декабря.

IT-симпозиум в ГК «Смайл»С 14 по 16 сентября в Казани прошел ежегодный IT-симпозиум дистрибуторов P&G,который впервые состоялся на территории одного из дистрибуторов. И именно ГК«Смайл» выпала честь провести это мероприятие, на котором присутствоваливедущие IT-специалисты дистрибуторов P&G. Как принимала гостей нашакомпания, и какие ключевые моменты удалось обсудить в ходе мероприятия намрасскажет Алексей Смирнов, директор по технологиям ГК «Смайл».Читайте на стр. 2

Новая инициатива P&G - золотосовсем рядом9 сентября в ГК «Смайл» состоялась презентация программы «Golden Store» -самой большой инициативы компании P&G в предстоящем году. На презентацииприсутствовали представители филиалов дистрибуции, на которых впоследствиилегла ответственная миссия презентовать программу и донести все её тонкости усебя в филиалах. Поговорим подробнее о «золотой инициативе» наших бизнес-партнеров. Читайте на стр. 2

ГК «Смайл» - лучшая в номинации«разнообразие мотивационныхпрограмм»В сентябре нам довелось не только принимать гостей, но и с удовольствиемнаблюдать за успехами наших коллег в Санкт-Петербурге, где с 22 по 23 сентябряпроходил HR-симпозиум P&G, на котором ГК «Смайл» была отмечена, как лучшаяв номинации «Разнообразие мотивационных программ». Читайте на стр. 2

День рождения ГК «Смайл»в филиалахДень рождения компании - значимое событие, и каждый из наших филиаловотпраздновал его по-своему. Мы предлагаем посмотреть, как прошло празднованиев каждом из филиалов, а заодно познакомиться с коллегами из других городов ещечуть ближе… Читайте на стр. 4

Т. Сабитов: «Экстрим у меняна работе»Мы продолжаем публиковать истории о самых интересных увлечениях нашихсотрудников. На этот раз, им стал системный администратор центрального офиса ГК«Смайл» - Томас Сабитов. Его хобби идет в абсолютный разрез с профессией - днемна работе Томас – спокойный и вдумчивый гуру компьютерных сетей, без которого улюбого из сотрудников офиса начинается паника, а вне работы – он настоящийэкстремал, поступкам которого можно только удивляться.Читайте на стр. 3

А. Королев: «В компании я ценюстремление раскрывать потенциалсотрудников»Приходя в компанию новый сотрудник, автоматически притягивает к себе внима-ние, особенно если он занимает руководящую должность. В связи с этим АндрейКоролев, новый директор по продажам Nestle, не стал затягивать со знакомством идал развернутое интервью, в котором рассказал о себе и о том, какой видят нашукомпанию новые сотрудники. Читайте на стр. 3

2 пишите нам: gazeta@gsf.ru

IT-симпозиум в ГК «Смайл»

ГК «Смайл» -лучшая в номинации«Разнообразиемотивационныхпрограмм»

Новая инициатива P&G –золото совсем рядом

- Алексей, расскажите, как прошелсимпозиум, много ли гостей пришлосьпринимать?

- Симпозиум проходил 2 дня, какиетемы были на повестке дня?

- Я знаю, что в рамках симпозиумасостоялся визит на склад «Константинов-ский», что показывали нашим гостям ичто интересного они «вынесли» для себяс нашего склада?

- Как прошла экскурсия по Казани,состоявшаяся в рамках симпозиума?

- Симпозиум прошел очень продук-тивно, в отличной рабочей обстановке –удалось обсудить множество важных иактуальных вопросов. Собралиськрупнейшие дистрибуторы России, такиекак «ЦДК», «Магнат», «Алиди», «DMC»,«IP-тренд», «Фрахт». Среди почетныхгостей был представитель P&G, АльфредоКоллас.

- Это прежде всего темы, связанные сповышением эффективности бизнес-процессов, дистрибуторских операций,качества предоставления данных в P&G,системы мобильных продаж, оценкадеятельности IT-службы дистрибуторов.Немаловажным моментом на симпозиумеявляется живое общение, где каждыйдистрибутор делится своим уникальнымопытом, поэтому все остались довольны.

- Да, визит на склад особенно понравил-ся нашим гостям, во время него участникиIT-симпозиума ознакомились с основнымипроцессами, протекающими на складе,работой WMS-системы, системы видеонаб-людения, работы службы безопасности. На

каждом этапе наши сотрудники детальнорассказывали суть процесса и отвечали наинтересующие гостей вопросы.

Также хочу отметить, что, кроме визитана склад, была отдельная сессия, гдепроисходила презентация нашей компании.Генеральный директор ГК «Смайл»Виталий Тимуца выступил с докладом оперспективах развития дистрибуторскогобизнеса ГК «Смайл» и роли IT-службы вразвитии компании. Далее мы ознакомилинаших гостей с деятельностью дистрибу-торского направления P&G нашей компании

и познакомили со структурой и деятельнос-ти IT-службы ГК «Смайл».

- Отлично, всем очень понравиласьКазань, особенно Кремль. Но нам очень

повезло, что наряду с богатым историчес-ким наследием нашего города, мы смоглизаинтересовать наших коллег и нашимипроцессами.

Со своей стороны хочу поблагодаритьвсех, кто принимал участие в подготовке иорганизации IT-симпозиума, особенноколлег из «Промо –С» (Игоря Кузнецова,Альбину Юсупову), сотрудников казанскогофилиала (особая благодарность МихаилуПодлевских и Вере Кадушиной), Самерха-нова Айрата, Гарипова Руслана.

На HR-симпозиуме P&G Юлия Середенина, руководитель службыперсонала дистрибуции, презентовала мотивационную программу длясотрудников компании, которая реализовывалась в течение 2010-2011годов. В ходе реализации программы был проведен комплекс внутри-корпоративных мероприятий. Все, конечно же, помнят День семьи вГК «Смайл», Чемпионат по футболу ГК «Смайл» и множество другихсовместных мероприятий.

Также особое внимание было уделено развитию коммуникациймежду сотрудниками вне рабочего процесса - создание и развитиестраницы ГК «Смайл» в социальной сети «Вконтакте», созданиеинициативной благотворительной группы «Добрые сердца», котораяпорадовала многих детишек в самых разных городах России.

Отличительной чертой программы стало то, что впервые такойобширный комплекс мероприятий был реализован в масштабе всейкомпании. Это позволило сотрудникам различных филиалов, находя-щихся далеко друг от друга, почувствовать себя единым коллективомодной компании.

«В целом HR-симпозиум прошел очень продуктивно – мыработали в группах, решали кейсы, знакомились с HR-проектамидругих дистрибуторов и получили много новой интересной информа-ции, которую планируем использовать в работе нашей компании.Также в ходе мероприятия мы познакомились со спецификой произво-дства P&G, расположенного на заводе «Петербург Продактс Интер-нешнл».

Основной целью, которую преследовали организаторы симпозиу-ма, являлось согласование с дистрибуторами приоритетов на 11/12финансовый год. Для HR-службы – это качественный подбор торговогоперсонала, контроль его адаптации и развития.

Для того чтобы бизнес-процессы дистрибуторов были максимальноэффективными, представители P&G презентовали свои наработки вобласти адаптации и развития менеджеров, найма и оценки персонала.Бизнес-партнеры являются важным ориентиром в нашей работе,поэтому продуктивное взаимодействие с ними позволяет эффективнееи быстрее достигать поставленных целей.

Впечатлениями о прошедшем событии с нами делилась ЮлияСереденина, представившая нашу компанию на HR-форуме:

«GOLDEN STORES» - ГЛАВНАЯИНИЦИАТИВА ЭТОГО ГОДА!

СТАРТ ПРОГРАММЫ «GOLDEN STORES»– 1 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА!

«GOLDEN STORES» - ПЕРСПЕКТИВЫДЛЯ СОТРУДНИКОВ!

«GOLDEN STORES» - ДИСТРИБУТОРЫИ ПОТРЕБИТЕЛИ В ПЛЮСЕ!

«GOLDEN STORE» -ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ!

Программа «Golden Stores» направлена наулучшение стандартов представленности продукцииP&G в небольших магазинах, которые находятсяпоблизости от дома каждого из нас. В первую очередьглавный фокус программы будет направлен намагазины, которые составляют 80% бизнеса традици-онной торговли, что, безусловно, позволит сущес-твенно увеличить объем продаж и долю компании нарынке. Перед ГК «Смайл» стоит глобальная цель – врамках сотрудничества с P&G довести до «золотогостандарта» более 1710 магазинов.

Особенность«Golden Stores» - это качественноепокрытие точек, то есть в данном случае нет гонки заколичеством, а упор делается исключительно накачество. Данная программа пришла на смену ранеезапущенной «Platinum stores», получив значительноеусиление и доработку. В дальнейшем это позволитнам выигрывать у конкурентов на постояннойоснове за счет лучшей представленности в магазине.

Программа стартовала 1 октября 2011 года, перваяволна которой продлится до марта 2012 года. Лидерыпроекта в направлении ГК «Смайл» – ХузееваАльбина, со стороны ГК «Смайл», и Михаил Казаков,

со стороны P&G. Однако значимость программы стольвелика, что ее реализация находится под постояннымконтролем TOР-менеджмента ГК «Смайл» и P&G.

- В рамках запуска программы была проделанабольшая подготовительная работа, начиная отподготовки систем продаж и аналитики дистрибутораи заканчивая презентацией и обучением сотрудников.Очень большое внимание было уделено мотивациисотрудников. На начальном этапе был запущен конкурсна лучшую презентацию программы в филиалах, и ужеесть первые победители этой программы – филиалКирова, Ижевска, Чебоксар и Йошкар-Олы. Помимоэтого, программа дает каждому сотруднику дополни-тельную возможность заявить о себе в компании,достигнув высоких показателей, так как программанаходится на виду у руководства ГК «Смайл» и P&G.

- Выполнение плана по количеству магазинов,соответствующих «золотым критериям», позволитГК «Смайл» получить не только рост объема продаж,но и дополнительный бонус. А конечный потреби-тель получит более широкий ассортимент и возмож-ность проще и удобнее совершать покупки в большемколичестве магазинов.

- 20 октября состоится масштабный выезд в поля, врамках которого состоится посещение торговых точек,в котором примет участие руководства ГК «Смайл» -Виталий Тимуца, генеральный директор ГК «Смайл»,Вячеслав Комаров, исполнительный директор ГК«Смайл», Лариса Кузьмина, исполнительный директордистрибуции, а так же кураторы программы, как состороны ГК «Смайл», так и со стороны P&G. И этодалеко не все, что предусмотрено в рамках новойинициативы, поэтому продолжение следует…

С 14 по 16 сентября в Казани прошел ежегодный IT-симпозиум дистрибуторовP&G, который впервые состоялся на территории одного из дистрибуторов. Иименно ГК «Смайл» выпала честь провести это мероприятие, на котором прису-тствовали ведущие IT-специалисты дистрибуторов P&G . Как принимала гостейнаша компания, и какие ключевые моменты удалось обсудить в ходе мероприятиянам расскажет Алексей Смирнов, директор по технологиям ГК «Смайл».

9 сентября в ГК «Смайл» состоялась презентация программы «Golden Store» - самойбольшой инициативы компании P&G в предстоящем году. На презентации присутствова-ли представители филиалов дистрибуции, на которых впоследствии легла ответственнаямиссия презентовать программу и донести все её тонкости у себя в филиалах. Поговоримподробнее о «золотой инициативе» наших бизнес-партнеров.

В сентябре нам довелось не только принимать гостей,но и с удовольствием наблюдать за успехами нашихколлег в Санкт-Петербурге, где с 22 по 23 сентябряпроходил HR-симпозиум P&G, на котором ГК «Смайл»была отмечена, как лучшая в номинации «Разнообразиемотивационных программ».

Виталий Васильевич выступил на симпозиумев качестве эксперта

Представители «ГК Смайл» - Оксана Токарева,директор по продажам P&G и Алексей Смирнов,директор по технологиям ГК «Смайл»

Гостевой визит на склад «Константиновский» Альфредо Коллас, представитель P&G

Презентация сотрудникам компании программыGolden Store

Участники презентации Golden Store в ГК Смайл

Кураторы проекта запускают программу Golden storeв магазинах

- Андрей, как прошел ваш первый день в компании?

- Вы пришли в компанию как раз в канун Днярождения ,совместные праздники сближают сотрудников, ужеуспели ощутить себя частью большого коллектива?

- Как проходит ваша адаптация, учитывая должность,на которую вы заступаете, она вероятно, очень плотная?

- То есть можно сказать, что наша компания васподкупила» своей атмосферой?

- Какие у вас ближайшие планы в новой должности?

- Планируете ли в своем плотном графике знако-мство с филиалами?

- 9 филиалов - немалый фронт работ, а учитывая ихразрозненную географию и количество сотрудников,учесть специфику всех филиалов и найти общий язык совсеми – задача непростая?!

- Первый день всегда, как правило, перенасыщенвпечатлениями, поэтому сложно выделить что-то конкрет-ное. Но первое впечатление, пожалуй, было таким – люди,работающие здесь, находятся на своих местах и занимаютсясвоим делом, которое им нравится.

- День рождения отпраздновали действительно по-семейному, все собрались вместе, директора просто идушевно всех поздравили и сами разлили сотрудникамшампанское. Все были на равных, ничего не делалось «длягалочки», как это иногда бывает.

И вот что хотелось отметить: 18 лет для компании - этосерьезный срок, и то, что на ключевых должностях вкомпании находятся люди, которые начинали строитькомпанию «с нуля» это говорит о стабильности компании, отом, что компания умеет и знает, как поддержать верныхсотрудников.

- Да, действительно график крайне плотный, мойпредшественник, Роман Маркелов, старается по-максимуму

ввести меня в курс дела, мне кажется, что моя голова сталав 4 раза больше ( ).

Я расставляю для себя приоритеты, формирую планы,большой фронт работ меня не пугает, особенно с учетомтого, что сотрудники, необходимые для моей адаптации,активно идут мне навстречу – это очень ценное качество,редко встречающееся у сотрудников больших компаний.Для новичков, проходящих адаптацию, без разницы, кто еепроходит - директор или рядовой сотрудник, внимание ипомощь коллег особенно важны.

- Сложно сказать, мое решение состоит из множествафакторов. Но решающим моментом стал тот факт, что«Смайл» - компания для людей, которые хотят раскрывать иреализовывать свой потенциал и не боятся подступиться кновым задачам, компания, где могут грамотно мотивироватьсвоих сотрудников.

Мотивация – это отдельная тема для вашей компании, вовремя моего первого визита на складской комплекс«Константиновский», я обратил внимание на информацион-ные стенды, экран в казанском филиале и множество другихмелочей, которые позволяют постоянно держать сотрудни-ков в коммуникации, а значит, понимать, что ими движет инаправлять в нужное русло.

- Основные планы – это налаживание более стабильныхи крепких отношений между центральным офисом,сотрудниками и поставщиком. Моя должность как разподразумевает под собой настройку оптимально эффектив-ной коммуникации между тремя звеньями этой цепи. Эточто-то сродни серфингу, когда очень важно чувство балансаи равновесия.

- О, да! Знакомство с филиалами - основной пункт моейпрограммы на ближайшее время, я обязательно совершу рядознакомительных визитов во все 9 филиалов. Считаю этокрайне необходимым, поскольку каждый филиал живет всвоем ритме, имеет свою специфику - плюсы и минусы.

- И тем не менее особых сложностей в реализации невижу. На прошлом месте работы («Grand Toys») - этокрупная федеральная компания, занимающаяся детскимиигрушками, там была аналогичная ситуация. В моемведении находилось несколько филиалов, в которыхтрудилось по триста человек, и порой, в зависимости отрезультатов, приходилось оперативно менять стратегию иполитику работы, а иногда, к сожалению, сам коллектив.Этот бизнес не такой «мягкий и пушистый», как можетпоказаться на первый взгляд, поэтому к сложным задачамя готов.

(ГК «Смайл» исполнилось 18 лет – прим.ред.)

смеется – прим.ред.

пишите нам: gazeta@gsf.ru 3

Андрей Королев:

«В компании я ценю стремлениераскрывать потенциал сотрудников»

Томас Сабитов:

«Экстрим у меня на работе!»- Томас, я знаю последнее из твоих

увлечений - это роуп-джампинг,

что заставило тебя остановить свой выборименно на этом?

- Расскажи про свой первый прыжок?

- А когда прыгал в последний раз?

- А откуда в Казани в основном можнопрыгнуть? Давай специально для нашихчитателей ТОП-5 самых экстремальныхмест в Казани?

- Чем же ты будешь заниматься всюзиму?

(прыжки сверевкой с высотных зданий – прим.ред.)

(заняться сноубордингом – прим. ред.)

(смеется)

- Мой выбор никогда ни на чем неостанавливался, просто роуп-джампинг - этоодно из моих экстремальных увлечений. Естьеще дайвинг, рафтинг, прыжки с парашютоми множество других способов «пойматьадреналин». Но, по правде говоря, ничто изперечисленного не сравнится с моей работой- когда тебе поминутно поступает огромноеколичество просьб с пометкой «СРОЧНО»(по почте, телефону, записками, голубинойпочтой – кто как может), при этом проблема

решается элементарным действием перезаг-рузка – вот это настоящий экстрим! Апрыгнуть с 14 этажного дома, разве эторазгонит кровь бывалого сисадмина? Так чтоэкстрим – это моя работа, а прыгая с высоты- я расслабляюсь?

- Первый прыжок – о, это было давнобольше двух лет назад, я совершал прыжокс Миллениума, с погодой мне как всегда неповезло, да и вечер был поздний, поэтомупришлось прыгать прямо в темноту, но менятогда зацепило, и я решил, что продолжузанятия.

- Совсем недавно, 14 сентября. Деньбыл пасмурный, холодина жуткая, а очередь

из желающих огромная, люди толпой наулице стояли, было большое желаниеплюнуть и уйти, но покорить новую высотухотелось сильнее. Высота, откуда делалсяпрыжок, была чуть больше 44 метров –самая высокая точка в Казани, все осталь-ные значительно меньше.

- Мост в парке «Трудовые резервы»(бывший парк им. М. Горького) – около 12 м;

- Мост «Миллениум»(в данный моментпрыжки не ведутся, там открыли дорогу наул. Подлужная) – 15 м;

- Высотка на ул. Габишева – около 30 м;

- Высотка на ул. Гаврилова – 44 м;Пока в Казани – это самые высокие

точки, возможно, ребята, организующиепрыжки, откроют для нас новое место. Апока моя цель – это Нижний Новгород, таместь мост высотой 60 м - это 4 секундысвободного полета и нереального адренали-на. Правда сезон уже закрыт, поэтомупридется ждать лета, но ради такого случаяможно и подождать.

- Я уже давно планирую встать на борд,

думаю я легко втянусь. В нем есть все, чтомне нравится – скорость, движение ивероятность что-нибудь сломать ,моя коллега Алена Фомина (ведущийбухгалтер, «С-Лоджистик») обещала мне вэтом помочь, она в сноубординге больше 3-х лет, надеюсь это сезон откроем вместе.

Приходя в компанию новый сотрудник, автоматически притягивает к себе внимание, особенноесли он занимает руководящую должность. В связи с этим Андрей Королев, новый директор попродажам Nestle, не стал затягивать со знакомством и дал развернутое интервью, в котором рассказало себе и о том, какой видят нашу компанию новые сотрудники.

Мы продолжаем публиковать истории о самых интересных увлеченияхнаших сотрудников. На этот раз им стал системный администраторцентрального офиса ГК «Смайл» - Томас Сабитов. Его хобби идет вабсолютный разрез с профессией - днем на работе Томас – спокойный ивдумчивый гуру компьютерных сетей, без которого у любого из сотрудни-ков офиса начинается паника, а вне работы – он настоящий экстремал,поступкам которого можно только удивляться.

Андрей Королев на своем рабочем месте

Несмотря на высокую занятость, Андрей всегда приветливс коллегами

Андрей знакомится с сотрудниками офиса

пишите нам: gazeta@gsf.ru4

РR-департамент ГК «Смайл»: Лилия Сабирова. Корпоративная газета «Мы вместе», ноябрь 2011. Тираж: 999 экз. г. Казань

Подведены итоги промежуточного этапаконкурса «Лучшийнаставник 2011»

День рождения ГК «Смайл» в филиалах

Лучших Наставников отбирали по следующимкритериям:

Перед службой персонала стояла непростая задача –учесть все факторы и выбрать наиболее достойных. Витоге был сформирован единый рейтинг сотрудников,которых по итогам промежуточного этапа конкурсаможно назвать лучшими наставниками. На официальнойцеремонии награждения каждый из них получил дипломи поздравительный сертификат.

Тем же, кто не вошел в заветные списки, не стоитрасстраиваться. Пока подведены только промежуточныерезультаты, а значит, есть возможность наверстатьупущенное. Впереди заключительный этап конкурса, гдебудут названы «Лучшие наставники дистрибуции 2011».Итоги конкурса будут подведены в конце декабря.

Пожелаем всем участникам успехов и пустьпобедят лучшие Наставники!

* плановость и регулярность встреч с учениками;* разнообразие методов передачи знаний и умений;* активное участие в обучении не только своихучеников, но и других сотрудников филиала;*соответствие документации наставника всемзаявленным требованиям;*высокий балл по отзывам самих учеников.

Поздравляем с победой в промежуточном этапеконкурса Наставников!

День рождения компании - значимое событие, и каждый из наших филиалов отпраздновал его по-своему. Мы предлагаем посмотреть, как прошлопразднование в каждом из филиалов, а заодно познакомиться с коллегами из других городов еще чуть ближе…

Каждый из филиалов проявил творческие способности и сделал свой праздник не похожим на другие.

Казань: Антонова Марина, Замалиева Ольга, Шатунова Елена Киров: Изергин Геннадий, Суслова Юлия, Самыгина Елена, Якимова Татьяна

Наб. Челны: Садыкова Гузаль, Данилова Наталья Стерлитамак: Файзуллин Ильнур, Халитов Ильдар, Кравченко Александра, Валитова Альфия

Бугульма: Каримова Эльмира, Асадуллина Лилия, Осипова Татьяна, Фатихова Венера Йошкар -Ола: Ивайкова Татьяна, Павлович Ксения, Качанова Марина,Безденежных Марина

А также Ижевск: Кузнецова Юлия, Ямщиков Михаил

Йошкар-ОлаЙошкар-Ола готовится к торжественному исполнению гимна компанииСамые обаятельные и привлекательные сотрудницы филиала Йошкар-Ола

СамараСотрудники Самары подготовили праздничную стенгазетуВручение подарков сотрудникам самарского филиала

ЧебоксарыСотрудники филиала подготовили настоящий праздничный стенд с поздравлениями для компанииКаждый хотел оставить пожелание на память

МоскваСотрудники MSG поздравляют всех коллег и ГК Смайл в 18-летиемУлыбка в тот день просто не сходила с лица некоторых сотрудников

УфаСотрудники уфимского филиала готовятся устроить залп шампанского в честь Дня РожденияКорпоративный стиль в тот день был более чем веселым

ИжевскСотрудники склада в Ижевском филиале говтовятся к празднованию Дня Рождения компанииПраздничная атмосфера чувствовалась повсюду

СтерлитамакСамый корпоративный торт был на празднике СтерлитамакаСотрудники поздравляют коллег из других филиалов с праздником

БугульмаСотрудники Бугульмы отмечают День Рождение компанииПраздничные поздравления сотрудников бугульминского филиала

В этом году в рамках празднования Дня рождениякомпании были отмечены сотрудники, показавшиехорошие результаты работы с группой замещения.