КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2013 2016...

Государственное автономное образовательное учреждение

Нижегородской области

«Учебно-курсовой комбинат «Нижегородстрой»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013-2016 г

От Работодателя

Директор

Щапин Сергей Михайлович

__________________________________

От Работника

Старший преподаватель___

Харитонова Татьяна Алексеевна

____________________________

Уведомительная регистрация

____________________________________

____________________________________

г. Нижний Новгород

2013 г

ОГЛАВЛЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Цели, задачи и статус коллективного договора.

1.2. Предмет коллективного договора.

1.3. Социальное партнерство.

1.4. Действие коллективного договора.

1.5. Контроль за выполнением Договора.

1.6. Ответственность Сторон по выполнению обязательств, принятых настоящим Договором.

РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРАВА СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1.Взаимные обязательства работников и работодателей.

2.2. Обязательства Работодателя.

2.3. Обязательства Работников.

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

3.1.Оплата труда.

3.2.Доплаты, надбавки, выплаты.

3.3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

РАЗДЕЛ 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

4.1. Программа по корпоративному развитию коллектива.

4.2.Трудовые отношения.

4.3. Трудовая дисциплина.

4.4. Обеспечение занятости.

4.5. Подготовка кадров, профессиональное и трудовое обучение.

РАЗДЕЛ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время.

5.2. Время отдыха.

РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА

И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

6.1. Охрана труда и здоровья работников.

6.2.Обучение и стажировка.

6.3.Медицинское обслуживание и социальное страхование.

6.4.Условия труда женщин.

6.5. Труд молодѐжи в возрасте до 18 лет.

6.6.Обеспечение средствами индивидуальной защиты и моющими средствами.

6.7. Аттестация рабочих мест.

6.8.Обязательства Работника в области охраны труда.

6.9.Ответственность за нарушения требований охраны труда.

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1.Программа по социальной поддержке работников организации и членов их семей.

7.2.Программа по социальной поддержке пенсионеров и ветеранов организации.

РАЗДЕЛ 8. О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

8.1.Индивидуальные трудовые споры

8.2. Коллективные трудовые споры

РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Цели, задачи и статус коллективного договора 1.1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) разработан и заключен добровольно

на основе соблюдения трудового законодательства Российской Федерации равноправными

Сторонами между Работодателем (Работодатель) в лице директора ГАОУ НО «УКК

«Нижегородстрой» Щапина Сергея Михайловича и членами трудового коллектива

(Работники) ГАОУ НО «УКК «Нижегородстрой» (Учреждение).

11.2.Коллективный договор является актом согласительно-договорного процесса,

регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между

работниками и работодателем, в котором каждая из Сторон признает другую в качестве

полномочного представителя и на этом основании принимает на себя определенные

обязательства.

1.1.3. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

Учебно-курсового комбината «Нижегородстрой».

1.2. Предмет коллективного договора 1.2.1. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с

законодательством положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья,

социальных гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателями.

1.2.2. Стороны обязуются не включать в договор правила и нормы, ухудшающие положение

Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и соглашениями,

действие которых распространяется на Учреждение.

1.2.3. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством

Российской Федерации, предоставляются Работникам независимо от результатов

хозяйственной деятельности Учреждения.

1.2.4.Гарантии и льготы, предусмотренные сверх норм, установленных действующим

трудовым законодательством, предоставляются в соответствии с Договором и

финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Учреждения на эти цели, при

условии стабильного положения Работодателей на рынке услуг.

1.3. Социальное партнерство 1.3.1. Стороны признают, что взаимоотношения между ними строятся на основе соблюдения

норм законодательства, признания взаимных прав, свободы выбора при обсуждении

вопросов, входящих сферу социально-трудовых отношений.

1.3.2. Доверительное сотрудничество направлено на совершенствование системы управления

производством, повышение производительности труда, поддержание трудовой дисциплины,

повышение материального благосостояния Работников, создание благоприятного морально-

психологического климата в коллективе, а также сохранения социального мира на период

действия настоящего договора.

1.3.3. Стороны договорились предпринимать все меры для предотвращения возможных

конфликтов в социально-экономической сфере. В случае возникновения разногласий

разрешать их в первую очередь посредством прямых и открытых переговоров в порядке,

предусмотренном трудовым законодательством.

1.4. Действие коллективного договора 1.4.1. Настоящий договор заключен сроком на 3 года и вступает в действие

с «_02__» декабря 2013 г.

1.4.2. Стороны пришли к согласию, что переговоры по заключению договора на следующий

период должны начаться не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия договора.

1.4.3.При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта

коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров

стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с

одновременным составлением протокола разногласий.

Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных

переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами.

1.4.4. В том случае, если ни одна из сторон не вышла с предложением о начале коллективных

переговоров в сроки, указанные в п.1.4.2 настоящего договора, договор сохраняет свое

действие до тех пор, пока Стороны не заключат новый, но не более одного года.

1.4.5. Изменения и дополнения к договору в течение срока его действия производятся только

по взаимному согласию Сторон.

Соглашение о внесении изменений или дополнений в договор оформляется в форме

Совместного решения сторон договора, вступает в силу с момента его подписания (если в

совместном решении не определено иное) и доводится до сведения работников Учреждения.

1.4.6. Действие отдельных положений может быть приостановлено Совместным решением

сторон договора.

1.5. Контроль за выполнением Договора 1.5.1. Контроль за выполнением договора осуществляется Сторонами, их представителями, а

также соответствующими органами по труду.

1.5.2. При осуществлении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить

друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого

информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

1.5.3. Стороны, подписавшие договор, отчитываются о выполнении принятых обязательств

по итогам года на собраниях Работников Учреждения..

1.6. Ответственность Сторон по выполнению обязательств, принятых настоящим

Договором За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны

коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРАВА СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1.Взаимные обязательства работников и работодателей 2.1.1.Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение

эффективности обучения, повышения качества преподавания и эффективности практических

занятий, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и

методик преподавания, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.1.2. Способствовать формированию корпоративной культуры Учреждения..

2.1.3. Признавать достоинство каждого Работника, обеспечивать взаимное уважение.

2.2. Работодатель обязуется 2.2.1.Организовать производственную и финансово-хозяйственную деятельность,

функционирование системы качества с целью обеспечения стабильной и прибыльной работы

Учреждения и на этой основе повышать материальное благосостояние Работников,

расширять возможности их занятости и повышения их профессионального уровня.

2.2.2.Способствовать устойчивой деятельности Учреждения возобновлением и развитием

экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением

эффективности их труда.

2.2.3.Оптимально формировать систему размеров оплаты труда, участвовать в улучшении

организации и нормировании труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

2.2.4. Проводить среди Работников целенаправленную работу по соблюдению дисциплины

труда, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил по охране труда и технике

безопасности, соблюдению инструкций и правил использования спецодежды и средств

индивидуальной защиты, своевременному и качественному исполнению трудовых

обязанностей.

2 2.5. Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы Работников.

2.2.6. Добиваться обеспечения здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах,

улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения мероприятий по охране труда.

2.2.7.Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня

Работников и членов их семей.

2.2.8.Обеспечить сохранность имущества Учреждения.

2.2.9.Разработать и утвердить (при необходимости - переработать) положения и иные

локальные нормативные акты, необходимые для реализации настоящего договора и прямо

указанные в его тексте с учетом мнения Работников.

2.2.10.Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства

по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

2.2.11.Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и

членов их семей.

2.2.12. Отчитываться ежегодно перед Работниками о выполнении обязательств по

настоящему договору и нести ответственность за их выполнение.

2.3. Обязательства Работников 2.3.1. Добросовестно, качественно и в срок исполнять трудовые обязанности, возложенные

на них трудовыми договорами.

2.3.2. Выполнять приказы и распоряжения должностных лиц, действующих от лица

Работодателя, если они не противоречат требованиям законодательства.

2.3.3.Выполнять установленные законами нормы труда.

2.3.4.Способствовать повышению эффективности обучения, повышения качества

преподавания, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по

профессиональному обучению кадров;

2.3.5.Соблюдать трудовую и производственную дисциплину в строгом соответствии с

Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными и технологическими

инструкциями и иными локальными нормативными актами.

2.3.6.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, не

предпринимать никаких действий, нарушающих безопасность производства и труда других

лиц.

2.3.7.Незамедлительно сообщать Работодателю и/или непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

2.3.8.Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте, а также

соблюдать чистоту на территории Учреждения;

2.3.9. Содействовать сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества третьих

лиц, находящегося у Работодателя) и других работников, бережно относиться к

оборудованию, инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование

работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и

другие материальные ресурсы.

2.3.10. Стремиться к сохранению социального мира при выполнении Работодателем условий

трудового договора и настоящего договора. Создавать и сохранять благоприятную трудовую

атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.3.11. Соблюдать установленные в Учреждении требования по защите коммерческой тайны.

РАЗДЕЛ 3.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

3.1.Оплата труда 3.1.1.Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты

труда Работников за счет роста эффективности увеличения количества обучаемых,

расширения числа профессий, снижения затрат на организацию процесса обучения,

внедрения новой техники и технологий, прогрессивных систем заработной платы.

3.1.2.Заработная плата каждого Работника определяется его квалификацией, сложностью

выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, а также результатами

производственно-экономической деятельности Учреждения в целом.

3.1.3.Организация оплаты труда в Учреждении осуществляется на основании Положения об

оплате труда Работников.

3.1.4.В целях поощрения достигнутых успехов и стимулирования дальнейшего их роста

Работодатель может премировать Работников в соответствии с утвержденными

Положениями о премировании.

3.1.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях

определенных трудовым договором .

3.2.Доплаты, надбавки, выплаты. 3.2.1. За работу в выходной и нерабочий праздничный день Работнику предоставляется

другой день отдыха.

3.2.2. Оплата труда в сверхурочное время производится за первые два часа не менее, чем в

полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. В случае

превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год, оплата труда

работников производится также в повышенном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением времени отдыха, но не менее времени, отработанного

сверхурочно.

3.2.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной

трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или

исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от

своей основной работы, производится доплата по соглашению сторон.

3.2.4.За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя штатным

заместителям доплата производится по решению Работодателя.

3.2.5. Расчет среднего заработка работника во всех случаях, включая оплату отпусков и

выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически,

начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12

календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа).

3.2.6.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,

определяются приказом директора. Расчет среднего заработка при начислении

командировочных производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и

фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го

числа), предшествующих командировке.

3.2.7. Работникам, совмещающим работу с обучением во всех образовательных

учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации не

предоставляются.

3.3.8.Выплата Работникам заработной платы и приравненные к заработной плате платежи

производятся в кассе Учреждения в соответствии с графиком выплат, или по заявлению

Работника перечисляются на его лицевой счет в банке.

3.2.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата

заработной платы производится накануне этого дня.

3.2.10. Ответственность за правильность оформления заработной платы на лицевые счета

Работников, решение вопросов по перечислению средств по налогу с дохода с физических

лиц несет бухгалтерия.

3.3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового

договора. 3.3.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо

сокращением численности или штата работников увольняемому Работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня

увольнения ( с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.3.2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо

отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

призывом работника на военную службу;

восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с

Работодателем;

признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора.

3.3.3. В случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, его

заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества

организации новый собственник обязан выплатить указанным Работникам компенсацию в

размере не ниже трех средних месячных заработков Работника (ст.181 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 4.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

4.1. Программа по корпоративному развитию коллектива. Стороны пришли к согласию проводить политику, направленную на сохранение и

поддержание лучших традиций Учреждения, а также способствовать созданию новых.

4.1.1. Работодатель принимают на себя обязательства:

по совместной организации и проведению корпоративных мероприятий,

посвященных Новому году и Дню строителя;

по финансированию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с

работниками и членами их семей;

по финансированные закупки новогодних подарков для детей работников до 14 лет

включительно;

вести подписку на газеты и журналы.

4.1.2.Работодатель предоставляет транспортные средства для обслуживания плановых

культмассовых и спортивных мероприятий.

4.1.3.Стороны договорились обеспечить выполнение Программы по реализации молодежной

политики, привлекая молодых работников к активному участию в мероприятиях по

профориентационной направленности.

4.2.Трудовые отношения

Стороны признают, что условия найма, увольнения, соблюдения Работниками трудовой

дисциплины, обеспечение занятости регулируются в соответствии с требованиями трудового

законодательства, настоящего Договора, Правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами.

4.2.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу

оформляются заключением трудового договора в письменной форме в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, установленным в организации. При

приеме на работу (до подписания, трудового договора) Работодатель обязан ознакомить

Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции

работника, и Коллективным договором под роспись.

4.2.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с

трудовым законодательством и настоящим договором.

4.2.3.Если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным

должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот

либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или

специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

4.2.4.Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового

договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без

согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.1,

72.2 ТК РФ.

4.2.5.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения

трудового договора, кроме лиц, предусмотренных ТК РФ.

4.3. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения,

определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель и трудовой коллектив договорились: 4.3.1. Проводить политику, направленную на укрепление трудовой дисциплины, для чего:

систематически проводить совместные рейды по проверке соблюдения трудовой

дисциплины;

рассматривать на общих собраниях коллектива состояние трудовой дисциплины и

меры по ее укреплению;

систематически давать информацию о результатах проверок.

4.3.2. Применять для Работников Учреждения за образцовое выполнение трудовых

обязанностей и активное участие в общественной жизни коллектива, следующие виды

поощрений:

выплаты премии из средств Работодателя;

объявление благодарности и награждение ценными подарками.

4.3.3.Применять к Работникам Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение

возложенных на них трудовых обязанностей дополнительно к предусмотренным трудовым

законодательством дисциплинарным взысканиям меры воздействия:

не выплачивать премию или уменьшать ее размер в порядке, определяемом

локальными нормативными актами Работодателя;

в случае применения дисциплинарного взыскания лишать права на льготы,

установленные настоящим договором.

4.4. Обеспечение занятости

Стороны признают, что гарантированная занятость - важное условие благополучия

Работника.

4.4.1. Работодатель обязуется обеспечивать максимально возможную занятость.

4.4.2.Работодатель обязуется совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и

меры социальной защиты Работников, высвобождаемых в результате реорганизации,

сокращения объемов производства, ухудшения социально-экономического положения

Учреждения.

4.4.3.Работодатель обязуется при проведении мероприятий в связи с сокращением

численности или штата Работников обеспечивать строгое исполнение требований,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законом «О занятости населения в Российской

Федерации».

4.4.4.Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается

более 15% работников в течение 90 календарных дней.

4.5. Подготовка кадров, профессиональное и трудовое обучение 4.5.1.Стороны признают, что повышение квалификации и переквалификация Работника

должны проводиться исходя из интересов производства и за счет средств Работодателя.

4.5.2.Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста Работников

путем организации такой системы подготовки кадров, при которой каждый Работник, как

уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную)

профессию, повысить квалификацию по своей специальности, на основании заключения

дополнительного договора между Работником и Работодателем.

4.5.3.Формы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации

работников и перечень профессий и специальностей определяется Работодателем.

РАЗДЕЛ 5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время.

Стороны договорились, что: 5.1.1.Режим рабочего времени Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка, утвержденными Работодателем. (Приложение № 1)

5.1.2.Порядок чередования рабочих смен, определения выходных дней, расчет фонда

рабочего времени и его баланс устанавливается отдельными графиками, утвержденными

Работодателем. (Приложение № 2)

График работы Учреждения доводится до сведения Работников не позднее, чем за

один месяц до его введения в действие.

5.1.3.При использовании структурными подразделениями графиков и режимов работы,

отличных от общего графика и режима работы Учреждения, для работающих сохраняется

фонд рабочего времени, установленный на год.

5.1.4. В случае необходимости может быть организована работа в режиме гибкого рабочего

времени.

5.1.5.Для руководящих работников по распоряжению Работодателя может устанавливаться

не нормируемый рабочий день, вводится саморегулирование рабочего времени.

5.1.6.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему

праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2. Время отдыха. Стороны договорились:

5.2.1.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и

питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка.

5.2.2.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего

заработка, согласно графику отпусков и обеспечивающим нормальный ход производства и

ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск согласно Постановления РФ от 01.10.02г. №

724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска», с

изм. от 29.11.03г. и 11.05.07г. (Приложение № 3)

5.2.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,

занятым с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер

работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также на усмотрение работодателя

с учетом своих производственных и финансовых возможностей. (Приложение № 4)

5.2.4.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым

отпуском.

5.2.5.Преимущественным правом на получение отпуска в удобное для них время пользуются

следующие работники:

работники, чьи жены в отпуске по беременности и родам;

женщинам, перед или после отпуска по беременности и родам;

работники в возрасте до 18 лет.

5.2.6.При согласии сторон время очередного отпуска может быть перенесено на другое

взаимоприемлемое время без оформления дополнительных документов.

5.2.7.Для обеспечения бесперебойной и эффективной работы Учреждения, по соглашению

между Работником и Работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяется на

части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных

дней, остальные части не менее 6 дней.

5.2.8.Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной

платы Работникам, получившим льготную путевку на отдых или санаторно-курортное

лечение, в месяц, в котором предоставляется путевка.

Заявление о предоставлении отпуска подается за неделю до начала отпуска.

5.2.9. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть

предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается

последний день отпуска.

5.2.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются Работнику по семейным

обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по

соглашению между Работником и Работодателем

5.2.11.На основании письменного заявления Работодатель обязан предоставить отпуск без

сохранения заработной платы следующим работникам:

Работникам в случаях рождения ребенка — до 3 календарных дней;

Работникам, в случаях регистрации брака — до 3 календарных дней;

смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

проводов в армию детей, брата — до З дней;

Сопровождение детей в школу 1-4 классов — 1 день;

в связи с юбилеем работника — 1 день.

РАЗДЕЛ 6.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, ЭКОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА

И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

6.1. Охрана труда и здоровья работников 6.1.1.Стороны договорились, что Работодатель строит свою работу на основе

государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением

своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и

безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим

законодательством, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

6.1.2.Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в

производстве инструментов, сырья и материалов.

6.1.3.Стороны договорились, что назначают на паритетной основе из представителей

Работодателя ответственных за работу по охране труда и окружающей среды. (Приложение

№ 5)

6.1.4.Стороны договорились оказывать содействие работе комитета по охране труда , а также

необходимую помощь и поддержку уполномоченным по охране труда в выполнении

возложенных на них обязанностей.

6.1.5.Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий по охране труда, иные

локальные документы и смету расходов. (Приложение № 6)

Работодатель обязуется: 6.1.6.Работодатель обязуется финансировать мероприятия по охране труда в размере не

менее 0,2 % от суммы затрат на производство.

6.1.7. Обеспечивать Работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять

современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный

травматизм, и санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение

профессиональных заболеваний.

6.1.8.Информировать Работников о нормативных требованиях к условиям работы на его

рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий, о существующем риске

повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях, о необходимых и обязательных к

применению средствах индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.9. Контролировать расходование средств на охрану труда, производственную санитарию,

социальную защиту и оздоровление работников.

6.1.10.Разрабатывать нормативы безопасности труда по объектам и оборудованию, не

имеющим государственных и отраслевых стандартов.

6.2.Обучение и стажировка. 6.2.1. Обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и опасными

условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на

рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение

периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

6.2.2.Работодатель запрещает допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.2.3.Организует проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой

помощи пострадавшим, в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца

после приема на работу (рабочих с вредными и опасными условиями труда) с постепенным

охватом в последующем всех профессий.

6.3.Медицинское обслуживание и социальное страхование. 6.3.1.Работодатель организовывает государственное социальное страхование работников от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с обязательной

выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и

трудоспособность на производстве в соответствии с законодательством, обеспечивает

обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому

страхованию.

6.3.2.Работодатель организует за счѐт средств Учреждения проведение периодических

медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными

условиями труда с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время

прохождения указанных медицинских осмотров.

6.3.3.Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный

медицинский осмотр (обследование) запрещается.

6.3.4.Работодатель проводит мероприятия по улучшению условий и оснащению бытовых

помещений в Учреждении.

6.3.5. Обеспечивать надлежащий питьевой режим во всех подразделениях.

6.3.6.Обеспечивать рабочие места аптечками для оказания первой помощи пострадавшим на

производстве.

6.3.7.Стороны договорились, что в случае получения травмы, единственной причиной

которой явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не

связанное с нарушением технологического процесса, считать еѐ не связанными с

производством.

6.3.8.Факт алкогольного опьянения фиксируется с помощью алкотестора в присутствии двух

свидетелей.

6.3.9.Не менее 1 раза в полугодие анализировать состояние травматизма и

профессиональных заболеваний для принятия мер.

6.3.10.Работодатель обеспечивает полноправное участие Работников, в расследовании всех

несчастных случаев на производстве.

6.4.Условия труда женщин. Работодатель:

6.4.1. Ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и

(или) опасными условиями труда. Запрещает применение труда женщин на работах,

связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно

допустимые для них нормы.

6.4.2. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их

заявлению снижает нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся

на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных

факторов, с сохранением среднего заработка на прежней работе.

6.4.3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняет средний заработок по месту работы

(ст.254 ТК РФ).

6.4.4. Не допускает к работе беременных женщин в помещениях без окон и освещения.

6.4.5. Не допускает выполнение беременными женщинами операций, связанных с подъемом

предметов труда с пола и выше плечевого пояса.

6.4.6. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством:

запрещает ночные, сверхурочные работы, командировки;

не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе,

работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, либо

допускает их только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено

им в соответствии с медицинским заключением.

6.5. Труд молодѐжи в возрасте до 18 лет. Работодатель

6.5.1. Запрещает использование лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и

работах с вредными и опасными условиями труда;

6.5.2. Запрещает переноску и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей,

превышающих установленные для них предельные нормы.

6.5.3. Не допускает направление лиц до 18 лет в командировки, привлечение к сверхурочным

работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие дни;

6.5.4. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливает исходя из общих

норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной

продолжительности рабочего времени.

6.6.Обеспечение средствами индивидуальной защиты и моющими средствами. Работодатель обязуется:

6.6.1.Обеспечивает Работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими

средствами индивидуальной защиты соответствующей номенклатуры и надлежащего

качества в соответствии с утвержденными «Нормами бесплатной выдачи рабочим и

служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты».

(Приложение № 7)

6.6.2.Обеспечить Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком и

другими равноценными продуктами, либо заменить их компенсационной выплатой в

размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов. (Приложение

№ 8)

6.6.3.Обеспечить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, а также связанных с загрязнением или воздействием вредно действующих веществ,

бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств (мыла) по установленным

нормам. (Приложение № 9)

6.6.4. Выдавать другие специальную одежду, обувь и СИЗ в случае пропажи или порчи СИЗ

по независящим от работника причинам.

6.6.5.За ущерб, причиненный в связи с утратой, порчей по небрежности или в иных случаях

(хищение, умышленная порча) средств индивидуальной защиты Работник несет

материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.6.6.Выдавать рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим

совмещающие работы помимо выдаваемых им специальной одежды, обуви и СИЗ по

основной профессии дополнительные СИЗ в зависимости от выполняемых работ,

предусмотренные типовыми отраслевыми нормами.

6.6.7. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При

этом в сроки носки теплой спецодежды и обуви включается и время их хранения в теплое

время года.

6.6.8. Делать замену одного вида СИЗ, предусмотренного нормами, другим обеспечивающим

полную защиту от опасных и вредных производственных факторов в соответствии с

особенностями производства.

6.6.9. Выдавать СИЗ работникам, не указанные в типовых отраслевых нормах на основании

норм бесплатной выдачи. (Приложение № 7)

6.6.10. Устраивать сушилки для спецодежды и спецобуви в случаях, когда это требуется по

условиям производства (на участках).

6.6.11. Организовать контроль за обеспечением работников специальной одеждой обувью и

другими СИЗ. Организацию контроля за правильностью их применения в структурных

подразделениях возложить на руководителя подразделения (лицо, в чьем непосредственном

подчинении находятся работники).

6.6.12. Споры по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссией по

охране труда.

6.7. Аттестация рабочих мест. 6.7.1. Провести поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда.

6.7.2.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители

администрации и уполномоченный по охране труда.

6.7.3.Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель

согласовывает с Работниками.

6.7.4.Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены

производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции.

6.7.5.Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных

выбросов в окружающую природную среду, по выводу (замене) вредных технологий,

обеспечивая улучшение экологической обстановки на территории организации.

6.8. Обязательства Работника в области охраны труда: - соблюдать требования охраны труда, установленные действующим законодательством и

локальными актами;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой

медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,

стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в

течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;

- извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,

происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о

появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

При возникновении на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью

работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и

коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения

выявленных нарушений.

Работодатель, должностное лицо, обязуется не применять каких-либо мер

дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказавшихся от работ в этих

случаях. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями

свидетелей.

6.9.Ответственность за нарушения требований охраны труда. 6.9.1.Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, предусмотренных данным

коллективным договором, или препятствующие деятельности представителей органов

государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также

органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством

РФ.

6.9.2. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников,

уполномоченный по охране труда вправе потребовать от Работодателя немедленного

устранения выявленных нарушений.

РАЗДЕЛ 7.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1.Программа по социальной поддержке работников организации и членов их семей. 7.1.1.В связи с производственной необходимостью Работодатель может оплачивать

работникам проезд на общественном транспорте.

7.1.2.Согласно распоряжению директора отдельным работникам выплачивается компенсация

за использование мобильных телефонов в служебных целях в размере перечисленных сумм

за отчетный период либо выплачивается компенсация за использование сотовой связи в

размере перечисленных сумм за отчетный период.

7.1.3. Работники, имеющие высокие производственные показатели и не имеющие нарушений

трудовой дисциплины в течение последнего года работы:

при достижении ими 50-летнего юбилея награждаются грамотами предприятия и

поощряются денежной премией;

при достижении пенсионного возраста согласно законодательству РФ (женщины 55

лет, мужчины - 60 лет) Работники поощряются денежной премией.

7.1.5. Работодатель может оказывать материальную помощь работникам в зависимости от

своего экономического и финансового положения:

7.1.6.Работодатель может предоставлять Работникам и другие социальные гарантии и

льготы.

7.1.8.В случае прекращения трудового договора в связи со смертью Работника (исключение-

в результате нетрезвого состояния) оказывать помощь в организации похорон, семье

умершего выделяется автотранспорт В случае гибели работника на производстве

выплачивать членам семьи погибшего компенсации, предусмотренные действующим

законодательством.

7.2. Программа по социальной поддержке пенсионеров и ветеранов организации. Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих

пенсионеров по старости:

выделение денежных средств для поздравления юбиляров (70, 75, 80 и т. д. лет);

оказание благотворительной помощи неработающим пенсионерам, уволенным из

организации в связи с инвалидностью 1 и 2 групп вследствие производственной

травмы, полученной в организации.

РАЗДЕЛ 8.

О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

8.1. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,

трудового договора рассматриваются в комиссии по трудовым спорам предприятий согласно

Трудовому кодексу РФ.

Решения Комиссий подлежат обязательному исполнению работодателем (администрацией) и

работником. Решения Комиссий организаций могут быть пересмотрены (обжалованы).

8.2. Коллективные трудовые споры, не урегулированные разногласия между работниками

(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и

изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения

коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение

выборного представительного органа работников (профсоюзного комитета) при принятии

актов, содержащих нормы трудового права, на предприятии решаются в соответствии с

законодательством.

РАЗДЕЛ 9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его

подписания обеими сторонами. По истечении установленного срока стороны имеют право продлить

действие коллективного договора еще на срок не более трех лет. 9.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования

организаций, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) организации

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение

всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

9.3 Неотъемлемой частью коллективного договора являются все Приложения к нему,

указанные в тексте.

9.4. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с

ним работников Учреждения в месячный срок с момента его подписания.

9.5. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все

возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный

срок со дня подписания.

9.6. Стороны пришли к соглашению, что их интересы отражены в коллективном договоре и

могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и

своих обязательств по коллективному договору.

9.7.Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение условий

коллективного договора, то она должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем

за 2 месяца, письменно, с указанием причин, сроков изменения или исключения

коллективного договора.

Настоящий коллективный договор принят на собрании трудового коллектива

ГАОУ НО «УКК «Нижегородстрой» «____»__________ 2013 г.

От имени От имени

РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКОВ Директор

ГАОУ НО «УКК «Нижегородстрой»

______________ С.М.Щапин ____________________

Приложение № 3

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого

отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

№

п/п

Место работы Продолжительность

ежегодного удлиненного

оплачиваемого отпуска

(календарных дней)

Наименование

должностей

педагогических

работников

1 Государственное

автономное

образовательное

учреждение

Нижегородской

области «Учебно-

курсовой комбинат

«Нижегородстрой»

56 Директора,

заместители,

преподаватели

2 42 Заместители,

методисты

3 42 Мастера

производственного

обучения


Продолжительность ежегодного дополнительного


№

п/п

Место работы Продолжительность

ежегодного

дополнительного


(календарных дней)

Наименование


1 Государственное

автономное

образовательное

учреждение

Нижегородской

области «Учебно-

курсовой комбинат

«Нижегородстрой»

28 Главный бухгалтер

2 7 Мастер-

преподаватель по

строительным

профессиям


Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с

ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей

могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников,

если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными

законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются

коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые

принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и

карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с

неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,

химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке,

определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений.

22

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также

минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления

определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с

ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового

распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в

организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из

бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта

Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного

бюджета, - органами местного самоуправления.

23


План организационно – технических мероприятий

по улучшению условий охраны труда, здоровья работников

в ГАОУ НО «УКК «Нижегородстрой» на 2015 год

№ п/п Содержание мероприятий Срок

выполнения

Ответственный за

выполнение

Отметка о

выполнении

Примеча

ние

1. Организационные мероприятия

1

Проведение работ по

аттестации рабочих мест по

условиям труда, оценке

уровней профессиональных

рисков.

апрель комиссия по аттестации

рабочих мест

2

Реализация мероприятий по

улучшению условий труда, в

том числе разработанных по

результатам аттестации

рабочих мест по условиям

труда, и оценки уровней

профессиональных рисков.

в течение года комиссия по аттестации

рабочих мест

3

Издание приказа о

назначении ответственных

лиц за организацию

безопасной работы в УКК

и пожарной безопасности

январь директор

4

Приобретение стендов,

тренажеров, наглядных

материалов, научно-

технической литературы для

проведения инструктажей

по охране труда

в течение года заведующий

хозяйством

5

Оснащение кабинетов

(учебных классов) по охране

труда компьютерами, теле-,

видео-, аудиоаппаратурой

в течение года администрация

преподаватели

6

Организация обучения,

инструктажа, проверки

знаний по охране труда

работников.


7

Организация обучения

работников оказанию первой

помощи пострадавшим на

производстве.


8 Обучение лиц, в течение года администрация

24

ответственных за

эксплуатацию опасных

производственных объектов.

9

Организация обучения

педагогических работников

комбината по вопросам

охраны труда с

последующей проверкой

знаний и выдачей

удостоверений

1 раз в 3 года администрация

10

Проведение проверки знаний

по технике безопасности у

персонала с I группой по

электробезопасности и

присвоение I группы по

электробезопасности

неэлектротехническому

персоналу

февраль администрация

11 Экскурсионные поездки для

сотрудников. в течение года администрация

12

Участие в обучающих

семинарах и совещаниях по

охране труда и

профилактике травматизма


2. Технические мероприятия

13

Приведение уровней

естественного и

искусственного освещения

на рабочих местах, в

бытовых помещениях,

местах прохода работников в

соответствии с

действующими нормами

в течение года Заведующий


14 Вывоз бытовых отходов.

постоянно Заведующий


15 Подготовка систем

вентиляции и отопления.

август

Заведующий


16 Замена оконных блоков

первого этажа в течение года Гущин П.Г.

17 Ревизия сантехнического

оборудования. постоянно

Заведующий


18 Ревизия технологического

оборудования. постоянно Ларионов Е.В.

19 Проверка электропроводки и

заземления. в течение года Гусенков Е.Н.

25

20

Приобретение и монтаж

установок (автоматов) для

обеспечения работников

питьевой водой.

в течение года Заведующий


3. Лечебно – профилактические и санитарно – бытовые мероприятия.

21

Проведение обязательных

предварительных и

периодических

медицинских осмотров

(обследований).

по графику

лечебного

учреждения

Отдел кадров

4. Мероприятия по пожарной безопасности

22

Освобождение запасных

эвакуационных выходов от

хранения посторонних

предметов



23

Проведение инструктажа по

пожарной безопасности для

сотрудников и учащихся с

последующей учебной

эвакуацией

март Заведующий


5. Мероприятия по обеспечению индивидуальных средств защиты.

24

Проведение ревизии

индивидуальных средств

защиты

январь Заведующий


25

Замена индивидуальных

средств защиты,

пришедших в негодность.



26

Обеспечение работников,

связанных с загрязнением,

специальной одеждой,

специальной обувью и

другими средствами

индивидуальной защиты,

смывающими и

обезвреживающими

средствами.



6. Нормативно-методические мероприятия:

27

Разработка нормативно-

правовой базы по охране труда

в УКК в течение года администрация

28

Разработка разделов охраны

труда в должностных

инструкциях, инструкциях по

профессиям

в течение года Администрация

отдел кадров

26


Нормы

бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,

специальной обуви и других СИЗ рабочим и служащим

ГАОУ НО «УКК «Нижегородстрой»

№

п/п

Наименование профессии и


Наименование СИЗ Норма

выдачи на

год (кол-во

единиц или

комплектов)

1 2 3 4

1 Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий

1. Костюм хлопчатобумажный

2. Рукавицы брезентовые или

перчатки с полимерным

покрытием.

3. Ботинки кожаные

4.Куртка на утепляющей

подкладке

5. Салфетки без шва 40х40 см

1

10 пар

1 на 2 года

1 на 2,5 года

20 шт

2 Сторож -дворник 1.Халат хлопчатобумажный

2.Рукавицы комбинированные

3.Сапоги кожаные утепленные

4 Плащ непромокаемый


подкладке

6.Салфетка 40х40 см

1

6 пар

1на 3 года

1 на 3 года

дежурный

1на 2,5 года

10 шт

3 Слесарь

1.Костюм вискозно-лавсановый


3.Ботинки кожаные

4.Сапоги резиновые

5. Куртка на утепляющей

подкладке

6. Брюки на утепляющей

подкладке

7.Нательное белье (футболка),

бейсболка


1

10 пар

1 на 2 года

1 дежурные

1 на 2,5 года

1 на 2,5 года

1

1

20 шт

4 Механик 1.Комбинезон хлопчатобумажный


1

12 пар

27

3. Куртка утепленная


5.Кепка утепленная


1 на 2,5 года

1 на 2 года

1 на 2,5 года

20 шт

5 Мастер — преподаватель по

строительным профессиям

1.Костюм вискозно-лавсановый

или халат хлопчатобумажный

2.Фартук хлопчатобумажный


4.Кепка утепленная


6.Куртка утепленная

7.Респиратор

8. Салфетки

1

1

10 пар

1

1

1

1

10 шт.

6 Мастер — преподаватель по

строительным профессиям

1.Халат хлопчатобумажный

2.Фартук хлопчатобумажный

3.Перчатки ПВХ



6. Салфетки

7.Очки защитные

1

1

10 пар

1

1

10 шт.

1 до износа

7 Завхоз 1.Халат хлопчатобумажный



подкладке

1

4 пары

1 на 2,5 года

8 Уборщик служебных помещений


2.Сапоги резиновые

3.Перчатки резиновые КЩС

4. Салфетки 40х40 см

1

1 пара

6 пар

20 шт

9 Мастер — преподаватель по сварке 1.Костюм хлопчатобумажный с

огнезащитной пропиткой


3.Рукавицы брезентовые

4. Перчатки

При постоянной занятости по

электросварке и резке

электрической дугой:

5.Костюм брезентовый

6.Шлем защитный

7.Галоши диэлектрические

8.Перчатки диэлектрические

В зимнее время дополнительно:


подкладке


1

1 на 2 года

12 пар

6 пар

1

1дежурный

1 дежурные

1 дежурные

1 на 2,5 года

До износа

28

11. Салфетки 40х40 см 20 шт

10 Мастер по ремонту и обслуживанию

электросварочного оборудования

1.Костюм хлопчатобумажный


3.Перчатки ПВХ или рукавицы



подкладке

6.Салфетки 40х40 см

1

1 на 2 года

24 пары

До износа

1 на 2,5 года

20 шт

11 Мастера производственного

обучения ( инструктора по

вождению)



подкладке

6 пары

1 на 2,5 года

12 Преподаватель дорожно-

строительных машин и

грузоподъемных кранов



1 на 2 года

4 пары

13 Архивариус 1.Халат хлопчатобумажный



1 на 2 года

1

1

14 Методист (организатор обучения) 1.Куртка на утепляющей

подкладке

1

15 Учащиеся по специальности

«Электрогазосварщик»

1.Брезентовые рукавицы

2.Костюм брезентовый

3.Шлем защитный


5.Маска сварочная

1

1

1

1до износа

1 до износа

16 Учащиеся строительных профессий 1.Перчатки ПВХ

2.Перчатки резиновые

1

1

29


Обеспечить Работников, занятых на работах с вредными условиями

труда, молоком и другими равноценными продуктами, либо заменить

их компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости

молока и других равноценных продуктов

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно

по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других

равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников

может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном

стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это

предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно

по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных

пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок

осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой

настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством

Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

30


Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45

"Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и

обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи"

Министерство труда и социального развития Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить согласованные с Министерством здравоохранения Российской

Федерации нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и

обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи согласно

приложению.

2. С введением в действие настоящего постановления на территории

Российской Федерации не применяются:

• постановление НКТ СССР от 20 сентября 1923 г. N 80;

• пункт 1 постановления НКТ СССР от 2 марта 1928 г. N 149 в части

обеспечения работников мылом;

• постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 августа 1989

г. N 261а/15-90а;

• разъяснение НКТ СССР от 22 июля 1924 г. N 328/433.

Министр труда и социального развития

Российской Федерации А.Починок

Зарегистрировано в Минюсте РФ

15 июля 2003 г. Регистрационный N 4901

Приложение

к постановлению Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45

Нормы бесплатной выдачи работникам

смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи

№

п/п

Виды смазывающих и

обезвреживающих

средств

Наименование работ и

производственных факторов

Нормы

выдачи

на 1

месяц

1. Мыло Работы, связанные с загрязнением

Работы на угольных (сланцевых)

шахтах, в разрезах, на

обогатительных и брикетных

фабриках, в шахтостроительных и

шахтомонтажных организациях

угольной промышленности

400 гр.

800 гр.

31

2. Защитный крем для рук

(наносится на чистые

руки до начала работы):

- гидрофильного

действия

- гидрофобного

действия

Органические растворители,

технические масла, смазки, сажа, лаки

и краски, смолы, нефтепродукты

Разбавленные водные растворы

кислот, щелочи, соли,

щелочемаслянные эмульсии

100мл

100мл

3. Очищающая паста для

рук

Сильные трудно смываемые

загрязнения: масла, смазки,

нефтепродукты, лаки, краски, смолы,

клеи, битум, силикон

200мл

4. Регенерирующий,

восстанавливающий

крем для рук

Химические вещества раздражающего

действия

100 мл

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2013 2016...

Documents