microsoft word - Коллективный договор на 2008-2011гг€¦ · web...

1

ОДОБРЕН на общем собрании трудового

Администрация коллектива Международного Октябрьского района г.Минска университета «МИТСО» 26.01.2018 (г. Минск)12/18 КД Протокол 04.01.2018 № 1

ОДОБРЕН на общем собрании трудового коллектива Гомельского филиала Международного университета «МИТСО» Протокол 04.01.2018 2018 № 17

ОДОБРЕН на общем собрании трудового коллектива Витебского филиалаМеждународного университета «МИТСО» Протокол 04.01.2018 № 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИТСО»

на 2018 – 2019 года

РАЗДЕЛ 1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (далее – Работники в лице их представительных органов) и Учреждением образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (далее – Международный университет или Наниматель) в лице ректора университета Князева Станислава Никифоровича (далее – Наниматель).

2. Наниматель и Работники определили,что интересы Работников по заключению Договора представляют: первичная профсоюзная организации работников Международного университета в лице председателя – Щербо Людмилы Степановны, первичная профсоюзная организация сотрудников Гомельского филиала Международного университета в лице председателя – Потапенок Ирины Геннадьевны, первичная профсоюзная организации работников Витебского филиала Международного университета в лице председателя – Жилинской Натальи Андреевны (далее – Профсоюз).

3. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.

4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-

2

экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда Работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

5. Наниматель признает Профсоюз единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

6. Нормы и положения настоящего Договора обязательны для исполнения Нанимателем и Профсоюзом (далее – Стороны).

7. Наниматель имеет право установить для Работников иные условия работы, нежели предусмотренные Договором, если при этом не допускается ухудшение правового положения Работников по сравнению с Договором, отраслевым (тарифным) соглашением и законодательством о труде.

8. Договор распространяется на Нанимателя и всех Работников, от имени которых он заключен. Действие Договора распространяется на Работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразили на это согласие в письменной форме.

9. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

10. Стороны обязуются руководствоваться принципами социального партнерства, в разумный срок рассматривать обращения об имеющихся недостатках выполнения Договора и давать мотивированные ответы в письменной форме, в одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры и действие Договора.

11. Договор подписывается ректором Международного университета, и уполномоченным работниками представителем Профсоюза после его одобрения на профсоюзной конференции (собрании) работников Международного университета.

12. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматриваются другой Стороной в семидневный срок. Принятые изменения и дополнения вносятся по соглашению Сторон, оформляются протоколом, являются неотъемлемой частью настоящего договора и доводятся до сведения работников Международного университета.

13. Договор должен быть доведен Нанимателем до сведения работников после его подписания.

14. При заключении Договора срок проведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

15. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится: у Нанимателя (г. Минск) – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации Витебского филиала – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации Гомельского филиала – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации работников Международного университета (г. Минск) – 1 экземпляр, в Администрации Октябрьского района г. Минска – 1 экземпляр.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Администрации Октябрьского района города Минска в течение трех недель со дня подписания.

17. В Профсоюзе и у Нанимателя хранится копия подписанного и зарегистрированного Договора для ознакомления работников.

3

18. Профсоюз один раз в полугодие информирует Работников об исполнении Договора.

19. Договор вступает в силу с 01.01.2018 и действует в течение двух лет.

РАЗДЕЛ 2. Организация, нормирование и оплата труда

20. Наниматель обязуется:20.1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, другие виды

выплат устанавливать в соответствии с действующим законодательством на основании локальных нормативных правовых актов.

20.2. Информировать Профсоюз и коллектив работников об изменениях в форме, системе и размерах оплаты труда; разъяснять их содержание, а также права и обязанности работников.

20.3. Устанавливать тарифные ставки (оклады) на основании тарифной сетки, утвержденной у Нанимателя.

20.4. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы в Республике Беларусь.

20.5. Не ограничивать заработную плату работников максимальными размерами.

20.6. Производить выплату заработной платы в полном объеме в денежных единицах Республики Беларусь не реже двух раз в месяц: авансовые выплаты – 22 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 10 числа следующего месяца. Оплату труда лиц, работающих по совместительству и гражданско-правовым договорам, производить один раз в месяц не позднее 10 числа следующего месяца. По решению Нанимателя заработная плата выплачивается через уполномоченный Международным университетом банк или по месту работы через кассу Международного университета.

20.7. Выплата аванса работникам производится в размере 40 % фонда оплаты труда, прописанного в контракте (трудовом договоре), в исключительных случаях по согласованию с начальником финансово-экономического управления – в размере до 50 %.

20.8. Производить в случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в настоящем Договоре, индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы на величину индекса потребительских цен в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

20.9. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее дня окончательного расчета за месяц. По решению Нанимателя листок направляется работнику и его руководителю в электронном виде (по электронной почте) или на бумажном носителе.

20.10. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы свыше 5 рабочих дней, если данное совмещение не прописано в должностной (рабочей) инструкции или положении, как правило, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей длительно отсутствующего работника в размере до 100 % тарифного

4

оклада по ходатайству руководителя структурного подразделения Нанимателю в пределах экономии фонда заработной платы соответствующего подразделения.

20.11. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом Нанимателя, в котором указывается размер доплаты, период, на который она установлена и основания для ее установления. Доплата не производится в случае закрепления в должностной (рабочей) инструкции или положении о структурном подразделении порядка исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

20.12. За время вынужденного простоя не по вине нанимателя (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другим обстоятельствам) оплата работнику производится в размере 100% установленного ему оклада.

20.13. При несоблюдении сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска предоставить возможность работнику продолжить работу (не уходить в отпуск) по его письменному заявлению.

20.14. Установить, что в дни, непосредственно предшествующие государственным праздникам, праздничным дням, объявленными в соответствии с законодательством Республики Беларусь нерабочими днями, продолжительность рабочего дня сокращается на один час; по желанию и по согласованию со своим непосредственным руководителем все работники Международного университета могут работать до 14.00 часов, в День матери (14 октября) матери малолетних детей (в возрасте до 14 лет) могут работать до 14.00 часов. Отработанное время указывается в табеле учета рабочего времени. Неотработанное время оплате не подлежит.

20.15. По желанию и по согласованию со своим непосредственным руководителем все работники в свой день рождения могут работать до 14.00 часов. Отработанное время указывается в табеле учета рабочего времени. Неотработанное время оплате не подлежит.

20.16. Установить, что по пятницам работники непосредственно не обеспечивающие образовательный процесс, по желанию и по согласованию со своим непосредственным руководителем могут работать до 15.00 часов. Отработанное время указывается в табеле учета рабочего времени. Неотработанное время оплате не подлежит.

20.17. Установить суммированный учет рабочего времени для работников, работающих посменно. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени считать квартал. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов при условии соблюдения продолжительности рабочей недели 40 часов в среднем за учетный период для следующей категории работников: контролер на КПП, сторож.

20.18. По заявлению оказывать материальную помощь Работникам, оказавшимся в тяжелой ситуации (болезнь, инвалидность, потеря кормильца), многодетным родителям (три и более ребенка), одиноким матерям (не состоящих в браке на момент обращения), а также в иных случаях по решению Нанимателя.

20.19. В конце календарного и учебного года определять экономию по фонду заработной платы. При наличии экономии по фонду заработной платы по решению финансово-бюджетной комиссии направлять ее на дополнительное поощрение работников университета.

5

20.20. Годовой объем учебной нагрузки на условиях гражданско-правового договора утверждается ежегодно проректором, курирующим учебную работу Международного университета по представлению начальника учебно-методического управления.

21. Профсоюз обязуется:21.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременным и

полным введением в действие документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премирования, установления доплат и надбавок, оказания материальной помощи, а также сроков выплаты заработной платы.

21.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников Международного университета.

21.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

21.4. Воздерживаться в течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

22. Стороны пришли к соглашению:22.1. Соблюдать законодательство о труде Республики Беларусь, в том числе

по вопросам организации и условий труда, его нормирования и оплаты.22.2. Производить выплату материальной помощи работникам

Международного университета на основании Положения о Фонде помощи профсоюзной организации, утвержденного Профсоюзом.

22.3. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается по инициативе Нанимателя с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

22.4. Участвовать в распределении педагогической нагрузки на кафедрах в соответствии с учебно-программной документацией.

22.5. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) педагогическим работникам производится Нанимателем по согласованию с Профсоюзом.

22.6. Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

22.7. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

22.8. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

6

22.9. Порядок распределения объема учебной работы профессорско-преподавательского состава определяется Cоветом университета по согласованию с Профсоюзом.

22.10. В целях дальнейшего повышения качества организации образовательного процесса при наличии возможности организовывать в установленном порядке замену временно отсутствующих специалистов из числа профессорско-преподавательского состава.

22.11. Правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности) согласовываются с Профсоюзом.

22.12. Полная норма продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю для всех работников Международного университета, кроме профессорско-преподавательского состава и работников, для которых установлен график сменности.

22.13. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

22.14. Установить для профессорско-преподавательского состава шестидневную рабочую неделю продолжительностью 36 часов, в пределах которых они обязаны вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и иной работы, предусмотренной должностными обязанностями и индивидуальным планом. Выходной день – воскресенье.

22.15. Привлечение профессорско-преподавательского состава к работе в соответствии с расписанием в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

РАЗДЕЛ 3. Режим труда и отдыха

23. Наниматель обязуется:23.1. Вести учет фактически отработанного работниками времени.23.2. Предоставлять ежегодно основной трудовой и дополнительные отпуска

следующей продолжительности: основной трудовой отпуск 24 календарных дня для всех категорий работников, если иное не предусмотрено законодательством; отпуск продолжительностью более 24 календарных дней работникам согласно приложению 2; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – пять календарных дней при установлении необходимости постоянной работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается Нанимателем.

23.3. До истечения шести месяцев работы Наниматель может предоставить трудовые отпуска по желанию работникам из числа профессорско-преподавательского состава.

23.4. Предоставлять по письменному заявлению дополнительные социальные отпуска с сохранением среднего дневного заработка по следующим причинам:

23.4.1. работникам по случаю заключения брака – 1 день;23.4.2. работникам по случаю рождения ребенка – 1 день;23.4.3. работникам по случаю смерти близкого родственника (родители,

супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, бабушки, дедушки), а также родителей, братьев, сестер и детей супругов – 3 дня;

23.4.4. работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный

7

свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь);

23.4.5. работникам, имеющим детей младшего школьного возраста (1–4 классы), – один свободный от работы день на каждого ребенка в период с 30 августа по 15 сентября;

23.4.6. работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, – один свободный от работы день в календарном году для прохождения медицинского профилактического осмотра на каждого ребенк;

Указанные выше социальные отпуска предоставляются целиком (без права разделения его на части) и не могут быть использованы работником позднее тридцати календарных дней со дня возникновения указанных в пункте обстоятельств.

23.5. Предоставлять дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы по следующим причинам:

23.5.1. работникам по случаю бракосочетания детей, внуков – 2 дня, в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за бракосочетанием;

23.5.2. работникам по случаю юбилейных дат по достижению возраста 50 лет и далее каждые 5 лет – в день рождения;

23.5.3. работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению, ежемесячно один свободный от работы день;

23.5.4. работникам службы организации питания в связи с каникулами студентов в летний и зимний период по их желанию, работникам в период после нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком, работникам в период прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях, работникам в период необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение и по другим уважительным причинам до 60 календарных дней в календарном году.

23.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю помимо случаев, предусмотренных статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, также по письменной просьбе работника в случае ухудшения здоровья, в связи с получением образования. Оплата труда в этих случаях производится за фактически отработанное время.

23.7. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, организации дополнительных медицинских осмотров работников, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

23.8. Включать представителей Профсоюза в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

23.9. По заявлению работника при составлении и утверждении графика, расписания занятий учитывать преимущественное право на предоставление свободного дня в субботу для:

23.9.1. одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 10 лет;23.9.2. родителей, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет;23.9.3. родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.23.10. Работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по

согласованию с Нанимателем, устанавливать режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день.

23.11. Предоставлять отпуск ежегодно согласно очередности, установленной графиком трудовых отпусков.

23.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в

8

течение рабочего года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

23.13. Беременным женщинам по их желанию предоставлять трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.14. По соглашению между работником и Нанимателем трудовой отпуск по желанию работника может быть разделен более чем на две части и предоставлен в соответствии с графиком трудовых отпусков. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.15. В случаях, предусмотренных статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, неиспользованный трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего года, определяемое по договоренности между Нанимателем и работником или продлевается на соответствующее число календарных дней.

23.16. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставлять гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

23.17. Работник обязан при возникновении обстоятельств, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, уведомить об этом Нанимателя не позднее трех календарных дней с момента возникновения указанных обстоятельств.

23.18. Когда предоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности Международного университета, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

23.19. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.

23.20. Перенесенная или неиспользованная часть трудового отпуска по договоренности между Нанимателем и работником может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно в течение текущего рабочего года.

23.21. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 календарный день, по соглашению между работником и Нанимателем может быть заменена денежной компенсацией в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

23.22. Предоставлять Профсоюзу бесплатно помещения Международного университета для занятий работников в группах здоровья, спортивных секциях, кружках художественной самодеятельности.

24. Профсоюз обязуется:24.1. Осуществлять защиту прав и законных интересов работников,

консультировать их по вопросам законодательства о труде.24.2. Осуществлять в установленном законодательством порядке, силами

уполномоченных представителей Профсоюза общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в университете.

9

24.3. Организовывать культурный отдых, экскурсии с частичной оплатой (по решению Профсоюза) для работников Международного университета и членов их семей.

24.4. Оказывать помощь штатным работникам (при предоставлении соответствующих документов) в связи с получением нетрудоспособности при длительной болезни (более одного месяца) на медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, оказывать содействие в оздоровлении.

25. Стороны пришли к соглашению:25.1. Выделять денежных средств профсоюзным организациям для проведения

культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы при наличии финансовой возможности.

25.2. Обеспечивать своевременное информирование работников об имеющихся возможностях лечения и оздоровления работников и членов их семей.

РАЗДЕЛ 4. Гарантии занятости

26. Наниматель обязуется:26.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым

договором и с учетом их квалификации.26.2. Принимать меры по недопущению экономически и организационно

необоснованного сокращения рабочих мест.26.3. Наниматель имеет право, в связи с обоснованными

производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профсоюзом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников выносить рассмотрение индивидуальных трудовых споров на комиссию по трудовым спорам.

26.4. Уведомлять работников не позднее чем за два месяца о ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, сокращении численности или штата работников. Осуществлять предварительное уведомление Профсоюза не позднее чем за две недели с обоснованием производственных и экономических причин для выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

26.5. В случае замены предупреждения о предстоящем увольнении выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, при этом не учитывается

10

срок, оставшийся до окончания двухмесячного срока предупреждения.26.6. В период срока предупреждения работника о сокращении штата

предоставлять один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

26.7. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

26.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

26.9. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса.

26.10. Установить, что срок действия контракта определяется:26.10.1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и

родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

26.10.2. с работающей женщиной (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10.3. с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

26.11. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

26.12. Продлевать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, с обязательным

11

включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

26.13. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

26.14. Заключение контрактов с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

26.15. Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций системы Министерства образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

26.16. Заключение контрактов с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не осуществлять, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.17. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

26.18. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.19. Заключать договор о полной материальной ответственности с работниками в соответствии с перечнем должностей (приложение 3).

26.20. С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

26.21. Установить, что кроме оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работник может досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

26.21.1. выхода работника на пенсию;26.21.2. болезни или инвалидности, ухудшения состояния здоровья работника,

12

препятствующего выполнению работы по срочному трудовому договору;26.21.3. переезда работника на постоянное место жительства в другую

местность (с документальным подтверждением);26.21.4. необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет;26.21.5. зачисления в учебное заведение на очную (дневную) форму получения

образования;26.21.6. необходимости ухода за больными членами семьи или близким

родственником – инвалидом первой группы.26.22. Установить, что типовая форма контракта, предлагаемая Нанимателем

для подписания работниками, согласовывается с Профсоюзом. 26.23. Определить, что фактически допущенным к работе является работник,

допущенный к работе с письменного согласия Нанимателя или уполномоченного им лица.

27. Профсоюз обязуется: 27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости,

за предоставлением работникам, уволенным в связи с сокращением рабочих мест, предусмотренных законодательством льгот и компенсаций.

27.2. По желанию работника не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

28. Стороны пришли к соглашению:28.1. Предоставить право Нанимателю определять дополнительные меры

стимулирования труда в зависимости от стажа работы в Международном университете: предоставлять дополнительный поощрительный отпуск по контракту до 5 календарных дней; повышать тарифную ставку (оклад) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством по согласованию с профсоюзом.

28.2. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск руководителям структурных подразделений, работающим на условиях контракта, – пять календарных дней, и, как правило, повышать тарифную ставку (оклад) на 50 %.

28.3. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо случаев, предусмотренных законодательством):

28.3.1. работникам, являющимся единственными кормильцами в семье;28.3.2. работникам, имеющим двух и более иждивенцев;28.3.3. работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Международном

университете более 10 лет;28.3.4. работникам, получившим производственную травму или

профзаболевание при выполнении трудовых обязанностей у Нанимателя;28.3.5. работникам, которым до пенсии осталось менее 5 лет;28.3.6. работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от

производства;28.3.7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссию по

трудовым спорам.28.4. Наниматель по письменной просьбе работника, не имеющего нарушений

трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

13

28.5. Предоставлять Работникам, являющимся членами добровольной дружины, не менее 8 часов в неделю для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием работы по борьбе с преступностью и коррупцией, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

РАЗДЕЛ 5. Охрана труда

29. Наниматель обязуется:29.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение

требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

29.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (утверждается приказом и согласовывается с профсоюзом).

29.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

29.4. Обеспечить прохождение отдельным категориям работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров согласно приложению 4, принять расходы по проведению медицинских осмотров работников на себя.

29.5. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, смывающих и обезвреживающих средств, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

29.6. Бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими, обезвреживающими средствами, аптечками первой медицинской помощи в соответствии с действующими законодательством Республики Беларусь.

29.7. Проводить инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

29.8. Своевременно осуществлять ремонт (текущий и капитальный) зданий и сооружений Международного университета для поддержания или восстановления их первоначальных эксплуатационных качеств.

29.9. Приводить к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

29.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

29.11. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлять компенсации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

29.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (далее –

14

Директива №3).29.13. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом,

групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать Белорусский профессиональный союз работников образования и науки с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда Белорусского профессионального союза работников образования и науки, а также Федерации профсоюзов Беларуси.

29.14. При наличии финансовой возможности оказывать из средств нанимателя материальную помощь семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

29.15. Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

30. Профсоюз обязуется:30.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением

законодательства Республики Беларусь об охране труда.30.2. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных

правовых актов университета по охране труда.30.3. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда,

материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.4. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение.

30.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании профсоюзного комитета с участием представителей Нанимателя один раз в полугодие.

30.6. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза.

30.7. Содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

15

30.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.9. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

30.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

31. Стороны пришли к соглашению:31.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства

об охране труда.31.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные

на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.31.3. Постоянно осуществлять контроль: за обеспечением работников

средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение 5); обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение 6); обеспечением кабинетов, пищеблока, других производственных помещений аптечками первой медицинской помощи.

31.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

31.5. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

31.6. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

31.7. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

31.8. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 8 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

РАЗДЕЛ 6. Обеспечение правовых гарантий деятельности Профсоюза и его профсоюзного актива

32. Наниматель обязуется:32.1. При подготовке локальных нормативных правовых актов, затрагивающих

социально-экономические интересы работников, их правовое и экономическое положение, предоставлять возможность Профсоюзу принимать участие в разработке указанных актов.

32.2. Беспрепятственно представлять Профсоюзу по его запросу информацию, которая необходима для проведения коллективных переговоров и обеспечения защиты трудовых и социально-экономических интересов работников; информацию

16

по оплате труда работников, кадровому составу для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации для осуществления его уставной деятельности.

32.3. Рассматривать по представлению Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам контрольных мероприятий, проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.4. Создавать надлежащие условия для обеспечения деятельности Профсоюза (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств телефонной связи, в необходимых случаях транспортных средств, оказание помощи на уставные цели и др.).

32.5. Перечислять денежные средства на счета Профсоюза для организации и проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, приобретения детских новогодних подарков и на иные социально-значимые цели согласно графику перечислений на 2018 год, который является неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение 1).

32.6. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета Профсоюза в размерах, установленных руководящим органам Профсоюза.

33. Профсоюз обязуется:33.1. Обеспечить полную гласность в работе Профсоюза. 33.2. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с

Профсоюзом, рассматривать на заседаниях Профсоюза в разумный срок.33.3. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза. Материальная

помощь оказывается Профсоюзом на основании Положения о Фонде помощи профсоюзной организации (Приложение 7), которое ежегодно пересматривается на совместном заседании Профсоюзов (г. Минск, г. Витебск, г. Гомель) и утверждается не позднее 10 января.

34. Стороны пришли к соглашению:34.1. Профсоюзные активисты члены Профсоюза освобождаются от основной

деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка на условиях, предусмотренных Договором. Освобожденным выборным профсоюзным работникам в случае их неизбрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность). На период выполнения в рабочее время общественных обязанностей по проведению коллективных переговоров за работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

34.2. По ходатайству Председателя профсоюза Наниматель может применять моральные и материальные меры поощрения к профсоюзным активистам, в том числе к активно участвующим в информационной, спортивной, оздоровительной и идеологической работе Международного университета, а также общественных инспекторов по охране труда.

17

34.3.Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы Министерства, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

34.4. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации Международного университета), 3, 4, 5, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профсоюза, допускается с письменного согласия Профсоюза, а председателя Профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г., подпункта 3.5. пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

34.5. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации Международного университета), 3, 4, 5, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета № 5 производить с представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия Профсоюза после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профсоюза.

34.6. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав выборных органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев совершения работником виновных действий, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

34.7. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

34.8. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

34.9. Приглашать ветеранов труда отрасли к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в Международном университете; содействовать установлению шефской помощи над ветеранами отрасли труда путем развития волонтерского движения.

34.10. Информировать работников о деятельности Профсоюза и выполнению Соглашения между Министерством образования и белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы.

45.12. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести

18

переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.13. Устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки «За адданасць галіноваму прафсаюзу».

45.14. Устанавливать ежегодные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь», «Заслуженный … (по профессии)»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь, при наличии денежных средств.

К Договору прилагаются:1. График перечислений на 2018 год (приложение 1);2. Перечень должностей работников, продолжительность основного отпуска

которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2);3. Должности работников, с которыми Нанимателем могут заключаться

письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 3);

4. Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 4);

5. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (приложение 5);

6. Перечень профессий работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ, связанных с загрязнением кожных покровов (приложение 6);

7. Положения о Фонде помощи профсоюзной организации (приложение 7);8. Соглашение между Учреждением образования Федерации профсоюзов

Беларуси «Международный университет «МИТСО» и Первичными профсоюзными организациями студентов Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (приложение 8).

ПРИНЯТ Комиссией по коллективным переговорамПротокол от 07.12. 2017 № 3

19

Приложение 1к коллективному договору Международного университета «МИТСО» на 2018 год

График перечислений на 2018 год(в рублях)

Период 1 квартал2018 г.

2 квартал 2018 г.



Итого

Профсоюз (г. Минск) 2500 2500 2500 2500 10 000

Профсоюз (г. Гомель) 500 500 500 500 2000

Профсоюз (г. Витебск) 500 500 500 500 2000

20

Приложение 2к коллективному договору Международного университета «МИТСО» на 2018-2019 годы

Перечень должностей работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

№ п/п Наименование должности Продолжительность основного отпуска

в календарных днях1. Ректор, первый проректор, проректор по инновационной и

научной работе, проректор по учебной работе и международным связям

56

2. Директор филиала, директор ИПКиПК, их заместители 563. Начальник отдела (управления) организации учебного

процесса, его заместители56

4. Начальник учебно-методического сектора 565. Декан, его заместители 566. Заведующий аспирантурой, магистратурой,

подготовительным отделением56

7. Заведующий кафедрой, его заместитель 568. Профессор, доцент, старший преподаватель,

преподаватель, ассистент, преподаватель-стажер56

9. Начальник отдела (управления) воспитательной работы, педагог-психолог, педагог социальный

56

10. Воспитатель 30

21


Должности работников, с которыми Нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Директора филиаловДиректора институтовНачальник издательского центра и его заместительНачальник отдела материально-технического снабженияНачальник отдела розничной торговлиНачальник отдела организации питанияНачальник сектора управления собственностьюНачальник отдела информационных технологийНачальник, администратор спортивно-оздоровительного комплексаЗаведующий библиотекойАдминистратор отдела организации питанияБухгалтер 1 кв. кат.Ведущий системный инженер по информационным технологиям(Ведущий) библиотекарь 1 кв. кат.(Ведущий) библиограф 1 кв. кат.ТовароведПродавецСпециалист торговых автоматовКомендантКастеляншаВодитель автомобиляКладовщикБарменБуфетчикСторож

22


Список профессий (должностей) работающих,подлежащих периодическим медицинским осмотрам

г. Минск

Структурное подразделение

Профессия(должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели

тяжести и напряженности

трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов

производственной среды)

Периодичность медосмотра

Служба главного инженера Слесарь-сантехник

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1Пр. 3, п. 11Пр. 1, п. 5.5

Пр. 1, п. 1.1.1

2

1 раз в год1 раз в год1 раз в год

1 раз в 3 года1 раз в 3 года

Служба главного инженера

Электромонтер по ремонту и

обслуживанию электрооборудования

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1Пр. 2, п. 3

Пр. 1, п. 5.5

2

1раз в год1 раз в год



Рабочий по комплексному

ремонту и обслуживанию

зданий и сооружений

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1

Пр. 1, п. 5.1

1 раз в год1 раз в год

1 раз в 3 года


Столяр Пр. 3, п. 4Пр. 1, п. 5.1

1 раз в год1 раз в 3 года

Служба безопасности

Начальник Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 10

1 раз в год1раз в 2 годаЗаместитель

начальника

Контролер на КПП, сторож

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 10Пр.2, п. 17

1 раз в год1раз в 2 года1 раз в 2 года

Контролер на КПП с выполнением

обязанностей по профессии лифтера

Пр. 3, п.4Пр. 2, п.10Пр.2, п. 17Пр. 2, п.1Пр.2, п.2

1 раз в год1 раз в 2 года1 раз в 2 года


Издательский центр

Начальник Пр. 3, п. 4Пр. 1, п. 1.1.1Пр. 1, п. 5.5

Пр. 1, п. 1.1.18

1 раз в год1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года

Заместитель начальника 2

Ведущий специалист 2Техник 2

Спецмедсмотры

23Служба ректора

Водитель автомобиля

Пр. 3, п.4Пр. 1, п. 1.1.30Пр. 1, п. 1.1.37Пр. 1, п. 4.3.1Пр. 1, п. 5.3.

2

1 раз в год1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года

Отдел материального-технического

снабжения

Буфет

АдминистраторПр. 3, п. 4Пр. 3, п. 2

Пр. 1, п. 5.1Пр. 1, п. 5.5



КладовщикБарменПовар 2

БуфетчикМойщик посуды

Отдел розничной торговли


Пр. 1, п. 5.1



ТовароведПродавец 2

СпециалистОтдел

материально-технического

снабжения


Пр. 1, п. 5.1


1 раз в 3 годаТоваровед

Сектор управления собственностью Кастелянша Пр. 3, п. 4

Пр. 3, п. 91 раз в год1 раз в год

Витебский филиал университета


Профессия (должность)







Отдел эксплуатации и строительства Слесарь-сантехник

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1Пр. 3, п. 11Пр. 1, п. 5.5

Пр. 1, п. 1.1.1

2



Электромонтер по обслуживанию и

ремонту электрооборудования

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1Пр. 2, п. 3

Пр. 1, п. 5.5

2

1раз в год1 раз в год



обслуживанию и ремонту зданий и

сооружений

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1

Пр. 1, п. 5.12



Вахтер(с выполнением обязанностей по

профессии лифтера)

Пр. 3, п.4Пр. 2, п.10Пр.2, п. 17Пр. 2, п.1Пр.2, п.2

2

1 раз в год1 раз в 2 года1 раз в 2 года




2


24

Кладовщик(с выполнением

обязанностей кастелянши)

Пр. 3, п. 4Пр. 3, п. 9Пр. 3, п. 2

Пр. 1, п. 5.1Пр. 1, п. 5.5

2



Уборщик производственных

помещений

Пр.1 п.5.5Пр. 1, п. 5.4Пр.1 п.1.2.3

Пр. 1, п. 1.2.8Пр.3, п.4

2



Дворник

Пр.1 п.5.5Пр. 1, п. 5.4Пр.1 п.1.2.3

Пр. 1, п. 1.2.82



Гомельский филиал университета


Профессия (должность)







Отдел эксплуатации и строительства

Слесарь-сантехник

Пр. 3, п. 4Пр. 3, п. 11Пр.1, п.2.4Пр.1, п.3.4

Пр. 1, п.4.3.1Пр. 1, п.4.3.2Пр. 1, п.4.4Пр. 1, п. 5.5

2

1 раз в год1 раз в год1 раз в год1 раз в год

1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года

Электромонтер по ремонту и

обслуживанию электрооборудования

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1Пр. 2, п. 3

Пр. 1, п.4.3.1Пр. 1, п.4.3.2Пр. 1, п.4.4Пр. 1, п. 5.5

2


1 раз в 2 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года


ремонту и обслуживанию

зданий и сооружений

Пр. 3, п. 4Пр. 2, п. 1Пр.1, п.3.4

Пр. 1, п.4.3.1Пр. 1, п.4.3.2Пр. 1, п.4.4Пр. 1, п. 5.5

2


1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года

Контролер на КПППр. 3, п. 4Пр. 2, п. 10Пр.2, п. 17

21 раз в год

1раз в 2 года1 раз в 2 года

Уборщик помещений (производственных)

Пр. 3, п. 4Пр.3, п.9

Пр.1, п.1.2.8

2 1 раз в год1 раз в год1 раз в год

25Пр.1, п. 5.5 1 раз в 3 года

Уборщик территории

Пр. 3, п. 4Пр.3, п.9

Пр.1, п. 4.7Пр.1, п.4.8Пр.1, п. 5,5

2

1 раз в год1 раз в год1 раз в год1 раз в год




2


Спецмедосмотры

Сектор информационных

технологий

Системный администратор

Пр. 3, п. 4Пр. 1, п.1.1.18Пр. 1, п. 5.5

21 раз в год


Ведущий инженерПр. 3, п. 4

Пр. 1, п.1.1.18Пр. 1, п. 5.5

21 раз в год


Библиотека Заведующий библиотекой

Пр. 3, п. 4Пр. 1, п.1.1.18Пр. 1, п. 2.7Пр. 1, п. 4.4

2

1 раз в год1 раз в 3 года1 раз в 3 года1 раз в 3 года

Отдел эксплуатации и строительства

Заведующий общежитием

Пр. 3, п. 4Пр. 3, п. 9 2 1 раз в год

1 раз в год

Воспитатель Пр. 3, п. 4Пр. 3, п. 9 2


Основания:1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров

работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47.

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п. 12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182.

Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 – 3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

26

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:а) по инициативе работодателя:в случае изменений условий труда работающего;при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности

свыше трех месяцев;по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

лет;б) по инициативе организации здравоохранения:при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих

продолжению работы;при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического

наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

27

Приложение 5к коллективному договору Международного университета «МИТСО» на 2018-2019 года

Перечень профессий и должностей работников,которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по

установленным нормам

г.Минск

Nп/п

Код профес сии по ОКРБ

006-2009

Наименование профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) по защит.

св-ам

Срок носкив месяцах

Количество комплектов

1 2 3 4 5 6 71. 23021

(Пост.№ 93)

Комендант При работе, связанной с загрязнениями, в студенческом общежитии:халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1перчатки трикотажные Ми До износа 1

2. 24622(Пост.№ 93)

Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)

При работе, связанной с загрязнениями:халат хлопчатобумажный ЗМи До износа 1перчатки трикотажные Ми До износа 1Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн До износа 1

3. 12721(Пост.№ 110)

Кастелянша Халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1Фартук хлопчатобумажный с нагрудником ЗМи До износа 1Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Полуботинки кожаные или Ми 24 1тапочки кожаные З 12 1

Перчатки трикотажные Ми До износа 1Перчатки резиновые Вн До износа 1При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно:

респиратор До износа 1Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн 36 1

4. 12759(Пост.№ 110)

Кладовщик Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) ЗМи 12 1

Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Ботинки кожаные или Ми 12 1тапочки кожаные З 6 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани Тн 36 1

валяная обувь Тн20 48 1

28

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7галоши на валяную обувь 24 1

рукавицы утепленные Тн До износа 1

5. 13005(Пост. №

110)

Контролер на контрольно-пропускном пункте

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном Вн Дежурный 1сапоги резиновые В 24 1Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:костюм для защиты от пониженныхтемператур из хлопчатобумажной ткани

Тн 36 1

головной убор зимний 36 1валяная обувь Тн20 48 1галоши на валяную обувь 24 1

6. 18883(Пост.№ 110)

Сторож Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1В холодное время года на наружных работах дополнительно:костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани1

Тн 36 1

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ:плащ непромокаемый с капюшоном Вн Дежурный 1сапоги резиновые В 24 1Зимой на наружных работах дополнительно:полушубок Тн Дежурный 1головной убор зимний Тн 36 1валяная обувь Тн20 48 1галоши на валяную обувь 24 1рукавицы утепленные Тн До износа 1

7. 13413(Пост.№ 110)

Лифтер Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

ЗМи 12 1

Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Полуботинки кожаные Ми 24 1

Перчатки трикотажные Ми До износа 1Зимой при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке (жилет утепленный)

Тн 36 1

8. 19861(Пост.№ 110)

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1

Ботинки кожаные Ми 12 1Галоши диэлектрические Эн Дежурные 1Перчатки диэлектрические Эн Дежурные 1Перчатки трикотажные Ми До износа 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Каска защитная 24 1

Очки защитные ЗП До износа 1

29

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:плащ непромокаемый с капюшоном (костюм влагозащитный)

Вн Дежурный 1

сапоги резиновые В 24 1Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани

Тн 36 1

подшлемник зимний 24 1сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

Тн20 24 1

перчатки зимние двупалые Тн До износа 19. 22366

(Пост.№ 110)

Ведущий специалист по охране труда

Костюм хлопчатобумажный (халатхлопчатобумажный)

ЗМи 18 1

Ботинки кожаные Ми 24 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

10. 22371(Пост.№ 110)

Специалист по пожарной безопасности

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

ЗМи 18 1



Тн 36 1

11. 11442(приказ №

696)


Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

Ми До износа 1

Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

12. 17544(приказ №

696)

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийи сооружений

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Ми До износа 1Перчатки резиновые Вн До износа 1

Очки защитные ЗП До износа 1Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн 36 1

13. 18560(приказ №

696)


При выполнении работы по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования:костюм брезентовый или комбинезон из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей пропиткой

Бм 12 1

ботинки кожаные Ми 18 1сапоги резиновые 12 1рукавицы х/б с накладками До износа 1

30

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7перчатки резиновые Вн До износа 1противогаз шланговый Дежурный 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ:

плащ с водоотталкивающейотделкой с капюшоном

Дежурный 1

14. 20063(Пост.№ 96)

Администра тор Халат хлопчатобумажный ЗМи 18 1Ботинки кожаные З 18 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн До износа 1

15.. 20272(Пост.№ 25)

Библиотекарь При работе в архиве:халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1перчатки хлопчатобумажные Ми До износа 1

16. 18874(Пост.№ 54)

Столяр Костюм (комбинезон) для защиты от общих производственных загрязнений

ЗМи 12 1

Головной убор До износа 1Ботинки кожаные с защитным носком МпМун 200 12 1

Рукавицы комбинированные Мп До износа 1Фартук хлопчатобумажный с нагрудником ЗМи До износа 1

Каска защитная 24 1При выполнении работ на высоте дополнительно:пояс предохранительный (страховочная привязь)

Дежурный 1

В холодный период года дополнительно:костюм для защиты от пониженных температур и ветра

ТнВ 36 1

подшлемник зимний Тн30 24 1сапоги кирзовые утепленные с защитным носком

Мун200 24 1

17. 25068(Пост.№ 26)

Товаровед При разборке товаров: 1

халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)


18. 17351(Пост.№ 26)

Продавец Халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)


В холодный период года при работе в неотапливаемых помещениях:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн 36 1

19. 22361(Пост.№ 96)

Главный инженер, заместитель главного инженера

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 18 1Головной убор 18 1Ботинки кожаные Ми 18 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

31

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн 36 1

полусапоги кожаные утепленные Тн 24 1В остальное время года на наружных работах:

плащ непромокаемый Вн Дежурный 1сапоги резиновые В 24 1

20. 22505(Пост.№ 110)

Инженер-энергетик


ЗМи 12 1

При работе в производственных подразделениях организации дополнительно:ботинки кожаные Ми 24 1



Тн 36 1

21. 20190(Пост.№ 110)

Работники сектора документационного обеспечения

При работе в архиве:халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1перчатки хлопчатобумажные Ми До износа 1

22. 24932(Пост.№ 110)

Работники издательского центра

При работе, связанной с загрязнениями:халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

ЗМиЭс До износа 1

перчатки трикотажные Ми До износа 123. 22469

(Пост. № 110)

Работники отдела информационных технологий

При работе, связанной с загрязнениями:

ЗМиЭс18

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани 1

Витебский филиал университета1. 23021

(Пост.№ 93)


При работе, связанной с загрязнениями, в студенческом общежитии:халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1перчатки трикотажные Ми До износа 1

2. 12759(Пост.№ 110) 12721(Пост.№ 110)

Кладовщик (с исполнением обязанностей кастелянши)

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) ЗМи 12 1

Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Ботинки кожаные или Ми 12 1тапочки кожаные З 6 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани Тн 36 1

валяная обувь Тн20 48 1галоши на валяную обувь 24 1

рукавицы утепленные Тн До износа 1

галоши на валяную обувь 24 1Перчатки трикотажные Ми До износа 1Перчатки резиновые Вн До износа 1При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно:

32

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7респиратор До износа 1

3. 13413(Пост.№ 110)

Вахтер (с исполнением обязанностей лифтера)


ЗМи 12 1

Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Полуботинки кожаные Ми 24 1

Перчатки трикотажные Ми До износа 1Зимой при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке (жилет утепленный)

Тн 36 1

4. 19861(Пост.№ 110)

Электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования


Ботинки кожаные Ми 12 1Галоши диэлектрические Эн Дежурные 1Перчатки диэлектрические Эн Дежурные 1Перчатки трикотажные Ми До износа 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Каска защитная 24 1Очки защитные ЗП До износа 1Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:плащ непромокаемый с капюшоном (костюм влагозащитный)




Тн 36 1


Тн20 24 1

перчатки зимние двупалые Тн До износа 15. 11442

(приказ № 696)


Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые




Тн 36 1

6. 17544(приказ №

696)


Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Ми До износа 1Перчатки резиновые Вн До износа 1Очки защитные ЗП До износа 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

7. 18560(приказ №

696)



Бм 12 1

ботинки кожаные Ми 18 1сапоги резиновые 12 1

33

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7рукавицы х/б с накладками До износа 1перчатки резиновые Вн До износа 1противогаз шланговый Дежурный 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ:плащ с водоотталкивающейотделкой с капюшоном

Дежурный 1

8. 22366(Пост.№ 110)

Ведущий специалист по текущему ремонту и эксплуатации здания (ответственный за охрану труда и пожарную безопасность)


ЗМи 18 1

Ботинки кожаные Ми 24 1Зимой на наружных работах дополнительно:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн 36 1

9. 22361(Пост.№ 96)

начальник отдела эксплуатации и строительства

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 18 1Головной убор 18 1Ботинки кожаные Ми 18 1Зимой на наружных работах дополнительно:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн 36 1

брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн 36 1

полусапоги кожаные утепленные Тн 24 1В остальное время года на наружных работах:плащ непромокаемый Вн Дежурный 1сапоги резиновые В 24 1

10. 20190(Пост.№ 110)

Работник организационно-кадрового сектора


11. 22469 (Пост. №

110)

Работники сектора информационных технологий

При работе, связанной с загрязнениями:Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

ЗМиЭс 181

12. 20272(Пост.№ 25)

Библиотекари 1 категории факультета экономики и права


13. 19258 Уборщик производственных помещений одела эксплуатации и строительства

халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1тапочки кожаные З 6 1Фартук прорезиненный с нагрудником Вн 12 1Перчатки резиновые Вн До износа 1Перчатки трикотажные Ми До износа 1

14. 19262 Дворник отдела эксплуатации и строительства


ЗМи 12 1

Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:плащ непромокаемый с капюшоном Вн Дежурный 1

34

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7сапоги резиновые В 24 1Зимой дополнительно:костюм для защиты от пониженныхтемператур из хлопчатобумажной ткани

Тн 36 1

Рукавицы утепленные Тн До износа 1валяная обувь Тн20 48 1галоши на валяную обувь 24 1При очистке, промывке и дезинфекции урн, дворовых мусоросборников дополнительно:Фартук прорезиненный с нагрудником Бм До износа 1

Нарукавники прорезиненные Бм До износа 1Очки защитные ЗНГ До износа 1Респиратор До износа 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1

Гомельский филиал университета1. 13005

(Пост. № 110)

Контролер на контрольно-пропускном пункте


Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:плащ непромокаемый с капюшоном Вн Дежурный 1сапоги резиновые В 24 1Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:костюм для защиты от пониженныхтемператур из хлопчатобумажной ткани

Тн 36 1

головной убор зимний 36 1валяная обувь Тн20 48 1галоши на валяную обувь 24 1

2. 19861(Пост.№ 110)

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Галоши диэлектрические Эн Дежурные 1Перчатки диэлектрические Эн Дежурные 1Перчатки трикотажные Ми До износа 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Каска защитная 24 1

Очки защитные ЗП До износа 1Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:плащ непромокаемый с капюшоном (костюм влагозащитный)




Тн 36 1


Тн20 24 1

перчатки зимние двупалые Тн До износа 1

35

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 73. 22366

(Пост.№ 110)

Ведущий специалист по охране труда


ЗМи 18 1



Тн 36 1

4. 11442(приказ №

696)


Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1

Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые




Тн 36 1

5. 17544(приказ №

696)


Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Ми До износа 1Перчатки резиновые Вн До износа 1Очки защитные ЗП До износа 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

6. 18560(приказ №

696)



Бм 12 1

ботинки кожаные Ми 18 1сапоги резиновые 12 1рукавицы х/б с накладками До износа 1перчатки резиновые Вн До износа 1противогаз шланговый Дежурный 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ:плащ с водоотталкивающейотделкой с капюшоном

Дежурный 1

7. 19258(Пост.№ 110)

Уборщик помещений (производствен-ных)

Халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1Перчатки трикотажные До износа 1Галоши резиновые В 12 1Перчатки резиновые Бм До износа 1При уборке душевых и туалетов дополнительно:Фартук прорезиненный с нагрудником Бм До износа 1Нарукавники прорезиненные Бм До износа 1

8. 19262(Пост.№ 110)

Уборщик территорий

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 12 1Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 1Ботинки кожаные Ми 12 1Рукавицы комбинированные Ми До износа 1Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

36

Nп/п


006-2009





св-ам



1 2 3 4 5 6 7Плащ непромокаемый с капюшоном Вн 36 1Сапоги резиновые В 24 1В холодное время года на наружных работах дополнительно:Костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани

Тн 36 1

Зимой дополнительно:Валяная обувь Тн20 48 1Галоши на валяную обувь 24 1Рукавицы утепленные Тн До износа 1При работе в местах движения транспортных средств дополнительно:Жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала

Со До износа 1

9. 20272(Пост.№ 25)

Заведующий библиотекой


10. 22361(Пост.№ 96)

Ведущий инженер отдела эксплуатации и строительства, начальник отдела эксплуатации и строительства, главный инженер

Костюм хлопчатобумажный ЗМи 18 1Головной убор 18 1Ботинки кожаные Ми 18 1Зимой на наружных работах дополнительно:


Тн 36 1

брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн 36 1

полусапоги кожаные утепленные Тн 24 1В остальное время года на наружных работах:

плащ непромокаемый Вн Дежурный 1сапоги резиновые В 24 1

11. 23021(Пост.№ 93)


При работе, связанной с загрязнениями, в студенческом общежитии:халат хлопчатобумажный ЗМи 12 1перчатки трикотажные Ми До износа 1

12. 11633(приказ №

696)

Гардеробщик Халат из хлопчатобумажной ткани ЗМи 12 1

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам университета

г. МинскN

п/пНаименование

профессии,должности

Наименованиесанитарно-гигиенической

одежды

Срокиноски вмесяцах

Количествокомплектов

1 2 3 4 51. Повар Халат или костюм хлопчатобумажные 12 4

Фартук хлопчатобумажный 6 3Шапочка или косынка хлопчатобумажные 6 3Туфли или тапочки кожаные 12 2

2. Мойщик посуды Куртка хлопчатобумажная 12 4Шапочка или косынка хлопчатобумажные 6 3Фартук клеенчатый 6 2Перчатки резиновые До износа 1

3. Буфетчик Халат или куртка хлопчатобумажные 12 3Шапочка или косынка хлопчатобумажные 6 3

37Фартук с нагрудником хлопчатобумажный 6 3

Тапочки кожаные 12 14. Бармен Куртка хлопчатобумажная 12 3

Шапочка или косынка хлопчатобумажные 6 3Фартук с нагрудником хлопчатобумажный 6 3Туфли или тапочки кожаные 12 1

Основания:1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

от 22.09.2006 № 110 (ред. от 28.09.2012) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики».

3. Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 № 696 (ред. от 13.11.2000) «Об утверждении Отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.03.2005 № 25 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций».

5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003 № 26 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам торговли и общественного питания».

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2010 № 54 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах».

7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования».

8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.08.2003 № 96 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства».

9. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 «Об утверждении инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты».

38


Перечень профессий работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ

связанных с загрязнением кожных покровов

г. Минск

Наименование должностейПотребность в смывающих средствах (мыла или аналогичные по действию смывающих

средств на одного работника)Слесарь-сантехник не менее 400 г в месяцСтоляр не менее 400 г в месяцЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

не менее 400 г в месяц

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений


Витебский филиал университетаСлесарь-сантехник отдела эксплуатации и строительства


Электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования отдела эксплуатации и строительства


Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений отдела эксплуатации и строительства


Уборщик производственных помещений отдела эксплуатации и строительства


Дворник отдела эксплуатации и строительства


Гомельский филиал университетаСлесарь-сантехник не менее 400 г в месяцУборщик помещений (производственных) не менее 400 г в месяцУборщик территории не менее 400 г в месяцЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования


Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений


Основание:постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обеззараживающими средствами».

39


УТВЕРЖДЕНО на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников Международного университета «МИТСО» (г. Минск)Протокол 28.12.2017 № 16

УТВЕРЖДЕНО на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников Международного университета «МИТСО» (г. Витебск)Протокол 27.12.2017 № 12

УТВЕРЖДЕНО на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации сотрудников Международного университета «МИТСО» (г. Гомель)Протокол 11.12.2017 № 10

Положение о Фонде помощи профсоюзной организации 04.01.2018 № 1г.Минск г.Витебскг.Гомель

1. Материальная помощь оказывается штатным работникам – членам Первичной профсоюзной организации работников Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО», Первичной профсоюзной организации сотрудников Гомельского филиала Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО», Первичной профсоюзной организации работников Витебского филиала Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (далее – профсоюзная организация работников), состоящим на учете в соответствующей профсоюзной организации работников на дату подачи соответствующего заявления, не находящимся в социальных отпусках. По решению профсоюзных комитетов работников (г.Минск, г.Витебск, г.Гомель) (далее – профсоюзный комитет) материальная помощь по п.п. 6.1.-6.8 может быть оказана штатным работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

40

2. Средства Фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 5 настоящего Типового положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа(его копии), подтверждающего наступление соответствубщего обстоятельства или понесенные расходы. Если один и тот же случай затрагивает членов одной семьи – работников университета, то материальная помощь оказывается каждому работнику отдельно, независимо друг от друга.

Подача заявления не требуется при наступлении случаев, указанных в п.6.9-6.12, а также в иных случаях по решению профсоюзного комитета.

3. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа профсоюзной организации.

4._____________________________________________________________Работники, в отношении которых Нанимателем законно применялись дисциплинарные меры взыскания в виде одного выговора либо двух замечаний в течение года, лишаются права на получение материальной помощи по п.п. 6.12.

5._____________________________________________________________Для работников, работающих в университете на должности менее чем на 1 ставку, размер материальной помощи пп.6.9-6.12 определяется пропорционально занимаемой ставке от основной суммы, определенной решением профсоюзного комитета.

6._____________________________________________________________Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

41

*

Материальная помощь по данному пункту оказывается членам профсоюзной организации работников по истечении срока предварительного испытания.

** Неработающим ветерам, состоящих на учете в профсоюзном комитете.7. Остаток средств фонда помощи, образовавшийся на последнее число

каждого месяца или финансового года, по решению руководящего органа профсоюзной организации может направляться в резервный фонд и использоваться в установленном порядке.

8. Типовое положение вступает в силу с 01.01.2018 года и действует до 01.01.2020 года.

№ п/п СлучайПредельный размер материальной помощи (базовая величина

3.1. Рождение ребенка до 5 б.в..3.2. Бракосочетание до 5 б.в.

3.3. Длительная болезнь (более одного месяца) до 3 б.в.

3.4. Погребение в случае смерти работника (помощь членам семьи) до 5 б.в.

3.5.Смерть близких родственников работника(родители, дети, родные братья и сестры)

до 5 б.в.

3.6. Достижение возраста 50 лет и далее каждые 5 лет до 4 б.в.

3.7.Оздоровление в новом календарном году (работников и детей работников в возрасте до 14 лет)*

По решению профсоюзного комитета

3.8.

Причинение ущерба работнику от стихийных бедствий, пожара, хищения личного имущества и других непредвиденных обстоятельств, резко ухудшающих материальное положение работника


3.9.Ко Дню защитника Отечества – 23 февраля (мужчинам), Международному женскому дню – 8 Марта (женщинам)


3.10. Ко Дню труда (1 мая)* По решению профсоюзного комитета

3.11.К новому учебному году многодетным семьям, воспитывающим 3 и более детей в возрасте от 4 до 16 лет (1 сентября)


3.12. К Международному дню пожилого человека**


3.13. К новому календарному году(декабрь )*


42

Приложение № 8к коллективному договору Учреждения образованияФедерации профсоюзов Беларуси«Международный университет «МИТСО» на 2018-2019 годы

ОДОБРЕН на собрании профкома студентов Международного университета «МИТСО» (г. Минск)Протокол 19.12.2017 № 12

ОДОБРЕН на собрании профкома студентов Гомельского филиала Международного университета «МИТСО» Протокол 22.12.2017 № 12

ОДОБРЕН на собрании профкома студентов Витебского филиалаМеждународного университета «МИТСО» Протокол 20.12.2017 № 11

СОГЛАШЕНИЕ между Учреждением образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО» и первичными профсоюзными организациями студентов Учреждения образования Федерации

профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

Раздел 1. Общие положения1.1. Настоящее Соглашение заключается в соответствии с Конституцией

Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, соглашениями, заключаемыми на республиканском, отраслевом и местном уровнях, иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

1.2. Сторонами Соглашения являются студенты, слушатели, магистранты и аспиранты (далее – обучающиеся) Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» (далее – университет), в том числе обучающиеся Гомельского филиала университета и Витебского филиала университета от имени которых выступают первичные

43

профсоюзные организации студентов, в лице председателя Профкома студентов университета Шелестовой Марии Алексеевны, председателя Профкома студентов Витебского филиала университета Акулицкой Василины Николаевны, председателя Профкома Гомельского филиала университета Туркенича Сергея Владимировича, с одной стороны и университет, в лице ректора Князева Станислава Никифоровича, действующего на основании Устава, с другой стороны.

1.3. Стороны признают, что данное Соглашение на весь период его действия является обязательным для исполнения структурными подразделениями, должностными лицами, обучающимся. Действие Соглашения распространяется на обучающихся, от имени которых оно не заключалось (первокурсников, восстановленных студентов, студентов переведенных из других учреждений высшего образования и др.), при условии, если они дали на это согласие в письменной форме: заявление о вступлении в профсоюз.

1.4. Соглашение является локальным нормативным актом, который устанавливает взаимные обязательства сторон по регулированию образовательных, воспитательных и социально-экономических отношений между обучающимися и университетом.

1.5. Целью настоящего Соглашения является закрепление объема социальных гарантий, прав и обязанностей Сторон в области быта, отдыха, в период обучения, а также создание условий для эффективного устойчивого социально-экономичного развития университета, регулирования взаимоотношений на основе социального партнерства.

1.6. Обучающиеся университета считают профком студентов университета полномочным представителем своих интересов и поручает ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением настоящего Соглашения.

Университет признает профком студентов университета полномочным представителем обучающихся университета в коллективных переговорах по вопросам заключения, внесения изменений и дополнений, исполнения данного Соглашения и другим вопросам, затрагивающим права и интересы обучающихся.

1.7. Главной задачей совместной деятельности сторон является повышение уровня подготовки будущих специалистов через совершенствование образовательного процесса, укрепление учебной дисциплины, быта и отдыха обучающихся.

1.8. Проект Соглашения обсуждается на профсоюзной конференции студентов университета. Соглашение подписывается при условии одобрения его на данной конференции.

1.9. Переговоры по заключению Соглашения проводятся в установленный сторонами срок, который не должен превышать одного месяца. стороны не вправе прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.9.1 Порядок ведения переговоров определяется сторонами.1.10. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному

согласию сторон и оформляются приложением к настоящему Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения обучающихся.

44

Письменное предложение от одной из сторон по внесению изменений и дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двух недельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании уполномоченных представителей профкомов студентов университета и представителей университета.

1.11. Стороны обязуются принимать все возможные меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного доверия и уважения путем достижения соглашения.

1.11.1. В случае возникновения коллективных споров создается примирительная комиссия в следующем составе:

от университета:первый проректор;проректор по учебной работе и международным связям;начальник учебно-методического управления;начальник управления воспитательной работы и молодежных инициатив;от профкома студентов университета:председатель Профкома студентов университета;председатель Профкома студентов Гомельского филиала университета;председатель Профкома студентов Витебского филиала университета;Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают,

начальника юридического отдела. 1.12. В период действия настоящего Соглашения при условии его

исполнения первичные профсоюзные организации студентов университета воздерживается от коллективных протестов (забастовок) по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

1.13. Стороны не могут в установленный период действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение взятых на себя обязательств. В случае изменений в законодательстве Республики Беларусь, которые требуют изменения соответствующих пунктов настоящего Соглашения в установленном порядке.

1.14. Действие настоящего Соглашения не прекращается при изменении в наименованиях сторон. В случае реорганизации университета или профсоюзных организаций студентов в период действия настоящего Соглашения его выполнение гарантируют правопреемники.

1.15. Соглашение подписывается после одобрения его на общем собрании (конференции) профсоюзной организации студентов университета и вступает в силу с 01.01.2018 года и действует в течение двух лет.

1.16. Соглашение подписывается в 8 экземплярах и хранится: в университете (г. Минск) – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации студентов Витебского филиала – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации работников Витебского филиала – 1 экземпляр в первичной профсоюзной организации студентов Гомельского филиала – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации сотрудников Гомельского филиала – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации студентов Международного университета (г. Минск) – 1 экземпляр, в первичной профсоюзной организации работников Международного университета (г. Минск) – 1 экземпляр, в

45

Администрации Октябрьского района г. Минска – 1 экземпляр.1.17. Копия подписанного и зарегистрированного Соглашения

размещается на сайте университета для постоянного и свободного ознакомления с ним обучающихся университета.

Раздел 2. Правовое обеспечение учебно- организационных вопросов2.1. Университет обязуется:2.1.1. планировать объем учебной нагрузки для обучающихся в

соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и локальными нормативно-правовыми актами университета;

2.1.2. обеспечить безопасные условия эксплуатации учебного оборудования;

2.1.3. не допускать установления платы за сдачу зачётов, промежуточных аттестаций, курсовых работ, экзаменов, которые были пропущены по уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами (справка и др.);

2.1.4. обеспечить обучающимся доступ к информации о лицевом счёте; 2.1.5. вопросы привлечения обучающихся к работам, не связанным с

образовательным процессом, согласовывать с профкомами студентов университета, за исключением случаев, установленных законодательством;

2.1.6. в случае необходимости включать представителей профкомов студентов, органов студенческого самоуправления в состав Совета университета, Совета филиалов и Советов факультетов, приемной комиссии и в другие комиссии, деятельность которых затрагивает права и законные интересы обучающихся;

2.1.7. освобождать от занятий обучающихся в случае выделения им путевок на санаторно-курортное лечение в соответствии с рекомендациями лечебно-профилактических учреждений в санаторные учреждения, которые находятся за пределами г. Минска, г. Витебска, г. Гомеля, на срок прохождения курса санаторно-курортного лечения по представлению соответствующего профкома студентов университета. В данном случае издается соответствующее распоряжение декана (заместителя декана) факультета об изменении обучающимся графика образовательного процесса;

2.1.8. освобождать от учебы обучающихся университета для участия в качестве делегатов (участников) на съездах, пленумах, конференциях, семинарах;

2.1.9. освобождать обучающихся университета от занятий в связи с ниже перечисленными личными обстоятельствами:

- в случае заключения брака: самого обучающегося – на 3 дня; родных братьев и сестер – на 1 день;

- в случае смерти члена семьи или близкого родственника – на 3 дня;- членов профкома для решения вопросов, связанных с деятельностью

профсоюзной организации, по согласованию с деканом (заместителем декана) – 4 часа в неделю;

- по другим уважительным причинам по решению декана (заместителя декана) – на 1 день;

46

2.1.10. предоставить обучающимся возможность сдачи зачётно-экзаменационной сессии досрочно при наличии уважительных причин, подтверждённых соответствующими документами;

2.1.11. предоставить возможность обучающимся получить допуск к сдаче экзаменационной сессии при наличии одной академической задолженности (зачёт, курсовая работа и др.) по ходатайству профкомов студентов университета с согласия начальника учебно-методического управления на основании решения декана;

2.1.12. обеспечивать профкомы студентов университета необходимой информацией по пропускам занятий обучающихся и успеваемости для оперативного принятия мер общественного воздействия;

2.1.13. своевременно информировать обучающихся о расписании учебных занятий и изменениях в нем, о повышении стоимости за обучение и сроках оплаты;

2.1.14. по возможности учитывать мнение академических групп в составлении зачетно-экзаменационного расписания;

2.1.15. контролировать продолжительность студенческих каникул и не допускать их изменения ниже норм, установленных соответствующими положениями;

2.1.16. обеспечивать свободный доступ для обучающихся к учебным и методическим материалам, ресурсам библиотеки;

2.2. Первичные профсоюзные организации университета обязуются:2.2.1. осуществлять защиту прав и законных интересов обучающихся;2.2.2. оказывать помощь в ознакомлении обучающихся с Уставом

университета, Правилами внутреннего распорядка и локальными нормативно-правовыми актами университета и контролировать их исполнение;

2.2.3. принимать участие в разработке локальных нормативных правовых документов университета, касающихся образовательного процесса, охраны труда, здоровья и т.д;

2.2.4. обеспечивать общественный контроль за исполнением нормативных актов, связанных с вопросами образовательного процесса, внутренней жизни Университета, охраны труда и здоровья обучающихся, проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза по обеспечению непрерывности выполнения учебного плана и минимизации пропусков занятий;

2.2.5. вносить с учетом пожеланий обучающихся предложения, направленные на регулирование образовательного, социально-экономичных и других проблем обучающихся, на Совете университета, в вышестоящие профсоюзные органы;

2.2.6. изучать запросы, потребности обучающихся, связанные с обучением, их материальным обеспечением, и вносить предложения по их разрешению руководству университета;

2.2.8. осуществлять работу по информированию обучающихся о правовых нормах, регламентирующих вопросы образовательного процесса через проведение встреч, организацию личного приёма и другие формы.

Раздел 3. Социальные гарантии и материальное обеспечение

47

3.1. Университет обязуется:3.1.1. вопросы, связанные с дополнительной занятостью обучающихся,

решать совместно с профкомами студентов университета, органами студенческого самоуправления;

3.1.2. рассматривать предложения и принимать решения о предоставлении скидок обучающимся со сформированной стоимости обучения;

3.1.3. При наличии средств частично, либо полностью компенсировать расходы обучающихся университета, при направлении последних по межвузовским обменам для участия в научных конференциях, семинарах, культурно-спортивных мероприятиях, как в пределах Республики Беларусь, так и при выезде за границу;

3.2. Первичные профсоюзные организации университета обязуются:3.2.1. оказывать разовую материальную помощь обучающимся членам–

профсоюза, которые оказались в тяжелом материальном положении в связи с наступлением следующих случаев:

− рождения ребенка − вступления в брак − длительной (более трех недель) болезни (при предоставлении чеков,

копий чеков, справки)− непредвиденных обстоятельств (пожар, кража и др.)− тяжелого материального положения − потерей одного из кормильцев;3.2.2. ходатайствовать перед руководством университета о выделении

100% скидки на оплату за обучение для обучающихся – членов профсоюза, потерявших последнего из родителей в период получения образования;

3.2.3. содействовать получению необходимых социальных гарантий обучающихся из числа сирот, из неполных семей, потерпевших от аварии на Чернобыльской АЭС, обучающимся из многодетных и малообеспеченных семей, обучающимся, которые имеют детей.

Раздел 4. Охрана труда и здоровья обучающихся4.1. университет обязуется:4.1.1 обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние по действующим

нормативам в учебных корпусах, аудиториях (освещение, отопление, вентиляция и т.п.);

4.1.2. ежегодно выполнять в установленный законодательством срок запланированные мероприятия по подготовке университета к осенне-зимнему периоду;

4.1.3. обеспечить работу пункта общественного питания университета; 4.1.4. обеспечить надлежащую организацию и безопасные условия труда в

соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь в период участия обучающихся в субботниках, в труде по благоустройству территории вокруг корпусов и общежития Частного жилищного фонда Университета (далее - ЧЖФ) и других видах работ;

4.1.5. оказывать содействие в вопросе выделения путёвок на санаторно-курортное лечение обучающихся университета;

48

4.1.6. ежегодно обеспечить перечень необходимых мероприятий по осуществлению проведения медицинского осмотра студентов всех курсов.

4.2. Первичные профсоюзные организации университета обязуются: 4.2.1. осуществлять постоянный общественный контроль за

безопасностью образовательного процесса;4.2.2. отстаивать права обучающихся по охране здоровья и безопасные

условия для учебы, быта и отдыха;4.2.3. содействовать проведению в Университете мероприятий,

направленных на снижение заболеваемости обучающихся, организации обследования обучающихся, а также мероприятий по прививкам;

4.2.4. совместно с представителями университета участвовать в расследовании несчастных случаев в период образовательного процесса, выявлении причин, которые привели к смерти или травмам обучающихся, добиваться применения срочных мер, оказывать материальную помощь потерпевшим.

4.2.5. участвовать в организации культурно-массовых мероприятий для студентов университета, пропагандировать активную форму досуга и отдыха, содействовать более активному вовлечению молодежи культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия;

4.3. Стороны пришли к соглашению:4.3.1. осуществлять общественно-административный контроль за работой

пунктов общественного питания и других торговых пунктов, проводить консультации вместе с их руководителями по вопросам совершенствования обслуживания обучающихся университета;

4.3.2. проводить систематический контроль за качеством продуктов, вносить предложения в расширение ассортимента, а так же уделять внимание иным вопросам, касающихся питания, при необходимости;

4.3.3. организовывать отдых, оздоровление и лечение обучающихся;4.3.4. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного

лечения обучающихся Университета, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“;

Раздел 5. Жилищно-бытовые вопросы 5.1. Университет обязуется:5.1.1. вести учет иногородних обучающихся, которые имеют потребность

в предоставлении места в общежитии ЧЖФ; 5.1.2. обеспечивать санитарно-гигиенические требования (освещение,

отопление, вентиляцию и т.п.) по действующим нормативам в ЧЖФ Университета и соответствующие условия для проживания обучающихся.

5.1.3. обеспечивать обучающихся университета, которые проживают в ЧЖФ постелью, мебелью, оборудованием и другим инвентарем в соответствии с действующими нормами ЧЖФ.

5.1.4. осуществлять финансирование ремонта площадей ЧЖФ, систем отопления, водообеспечения и т.д. в соответствии с действующим законодательством в области санитарных норм.

5.2. Первичные профсоюзные организации университета обязуются:

49

5.2.2. принимать участие в заседаниях жилищно-бытовой комиссии университета, где рассматриваются вопросы заселения лиц в ЧЖФ, лишения места проживания в ЧЖФ, а также вопросы применения мер дисциплинарного взыскания к обучающихся, нарушившим Правила внутреннего распорядка ЧЖФ;

5.2.3. осуществлять общественный контроль за обеспечением обучающихся университета, которые проживают в ЧЖФ постелью, мебелью и другим инвентарем в соответствии с действующими нормами оборудования ЧЖФ.

5.2.4. проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза по вопросу соблюдения Правил внутреннего распорядка ЧЖФ.

Раздел 6. Культурно-воспитательная и спортивная работа.6.1. Университет обязуется:6.1.2. давать возможность обучающимся безвозмездно пользоваться

помещениями для занятий коллективов художественной самодеятельности, авторских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков, которые созданы в университете в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

6.1.2. обеспечивать проведение традиционных культурно-образовательных и спортивных мероприятий обучающихся университета.

6.1.3. при наличии средств осуществлять соответствующее финансирование участия в городских, общегосударственных, международных и других фестивалях, конкурсах, соревнованиях и т.п. представителей Университета.

6.2. Первичные профсоюзные организации университета обязуются:6.2.1. принимать участие в организации культурно-образовательных и

спортивных мероприятий, учебы профсоюзного актива.6.2.2. проводить работу по привлечению обучающихся к участию в

художественной самодеятельности, авторских объединениях и клубах по интересам, группах здоровья, спортивных секциях и кружках, заинтересовывать их участников и организаторов, используя средства морального и материального поощрения.

6.2.3. проводить информационно-разъяснительную, профилактическую, культурно-массовую, спортивную, физкутурно-оздоровительную работу с обучающимися.

6.3. Стороны пришли к соглашению:6.3.1. на паритетной основе проводить работу по привлечению

обучающихся к участию в культурно-образовательных и спортивных мероприятиях, обучении профсоюзного актива, создания необходимой материальной базы для деятельности художественной самодеятельности, авторских объединений и клубов по интересам, групп здоровья, спортивных секций и кружков.

Раздел 7. Правовые и социально-экономические гарантии деятельности Профсоюзного комитета студентов университета, органов студенческого

50

самоуправления и молодежных организаций и объединений Университета. 7.1. Университет обязуется:7.1.1. При подготовке локальных нормативных документов Университета,

связанных с вопросами образовательного процесса, внутренней жизни Университета, учебной дисциплины, охраны труда и здоровья обучающихся, направленных на расширение социальной и правовой защиты студенчества предоставлять профкомам студентов университета возможность принимать участие в разработке указанных актов.

7.1.2. при необходимости информировать профкому студентов университета приказы, распоряжения, положения и другие документы по вопросам организации образовательного процесса, социально-экономического положения обучающихся и иных документов, требующих согласования.

7.1.3. Рассматривать по представлению Профкома студентов университета замечания, предложения, высказанные членами профсоюза. Принимать по ним в установленном порядке необходимые меры.

7.1.4. Обеспечивать ежемесячное централизованное удержание членских взносов по письменным заявлениям обучающихся – членов профсоюза и перечисление их в установленном порядке на расчетные счета Первичной профсоюзной организации студентов Международного университета «МИТСО», Первичной профсоюзной организации студентов Гомельского филиала Международного университета «МИТСО» и Первичной профсоюзной организации студентов Витебского филиала Международного университета «МИТСО» в сроки, установленные постановлениями уполномоченных профсоюзных органов, в размерах, предусмотренных нормами устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки и Постановлениями отчётно−выборных конференций.

7.1.5. С целью создания соответствующих условий для обеспечения исполнения настоящего Соглашения и уставной деятельности в безвозмездное пользование предоставить Профкому студентов университета, органам студенческого самоуправления и молодежным организациям и объединениям Университета помещения, средства связи, оргтехнику и другие материальные средства (канцтовары, бумагу и др.) для работы организаций и хранения документации, выделить помещения для проведения собраний, пленумов, конференций, другой профсоюзной и общественной деятельности, в необходимых случаях – транспортные средства, а также создавать иные необходимые для деятельности Профкома студентов университета условия в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профсоюзах».

7.1.6. Создать в Университете условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома студентов университета.

7.1.7. Осуществлять на имеющихся полиграфических мощностях Университета копирование бланковой продукции, нормативных документов, вспомогательной литературы и т.п., а также печати материалов, необходимых для обеспечения деятельности Профкома, достижения поставленных целей и организации мероприятий, предусмотренных настоящим Соглашением на возмездной основе;

7.1.8. Выделять членам Профкома, либо профсоюзному активу студентов

51

университета не менее чем 2 академических часа в год на каждом потоке каждого курса дневной формы получения образования для проведения консультативных занятий по разъяснению Соглашения и других ЛНПА университета, затрагивающих интересы обучающихся и т.д.

7.1.10. Выделять членам Профкома студентов университета или профсоюзному активу не менее 2-х академических часов в сентябре каждого года на каждом потоке первого курса дневной формы получения образования для проведения мотивационных мероприятий по вступлению в профсоюз.

7.2. Профкома студентов университета обязуется:7.2.1. Проводить обучение студенческого Профсоюзного актива по

вопросам, которые затрагивают интересы студенчества, при участии работников Профсоюзной организации университета и других профсоюзных и государственных органов.

7.2.2. Поддерживать и развивать работу профсоюзной организации студентов университета.

7.2.3. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и других мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы.

7.2.4. Установить профсоюзные премии за активное участие в жизни профсоюзной организации, а при отсутствии средств обратиться за оказанием материальной помощи с заявлением в финансово-бюджетную комиссию университета.

Раздел 8. Организация исполнения Соглашения и контроль за его исполнением. Ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий Соглашения.

8.1. Университет обязуется:8.1.1. Рассматривать предложения Профкомов студентов университета по

ликвидации недостатков в исполнении настоящего Соглашения и давать по ним профсоюзной организации мотивированный ответ в письменной форме;

8.1.3. Обеспечить издание текста Соглашения в месячный срок после его регистрации;

8.2. Профком студентов университета обязуется:8.2.1. Разъяснять обучающимся положения настоящего Соглашения и их

обязательства и права, предусмотренные настоящим Соглашением, знакомить с ним первокурсников.

8.2.2. В целях реализации Соглашения проводить специальное обучение для профсоюзного актива обучающихся первого курса.

8.3. Стороны пришли к соглашению:8.3.1. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется

Университетом и Профкомом студентов университета.8.3.2. При осуществлении контроля за исполнением настоящего

Соглашения стороны обязаны представлять всю необходимую для этого информацию.

8.3.3. Каждая из сторон, которые подписали настоящее Соглашение, несет

52

ответственность за своевременное и полное исполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

Соглашение подписано: « 4 » января 2018 года.

microsoft word - Коллективный договор на 2008-2011гг€¦ · web...

Documents