КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и работниками

Государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз»

на 2014-2017 годы

Общие положения

1.Настоящий коллективный договор (в дальнейшем - Договор) заключен

между работниками Государственного предприятия "Мозырский

райжилкомхоз", от имени которых выступает Первичная профсоюзная

организация (в дальнейшем “Профком”) в лице председателя профкома

Торгони Владимира Николаевича и администрацией Государственного

предприятия "Мозырский райжилкомхоз" (в дальнейшем “Наниматель”) в лице

уполномоченного должностного лица Нанимателя и.о. генерального директора

Богдановича Михаила Павловича.

2.Договор является локальным нормативным правовым актом,

регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между

Нанимателем и работниками.

3.Коллективный договор (далее Договор) является локальным

нормативным актом, содержащим обязательства сторон в вопросах:

-создания условий для качественной, производительной работы

предприятия, обеспечения его устойчивого экономического и финансового

состояния;

-повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой

продукции, товаров, работ, своевременного и полного предоставления

потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг;

-обеспечения достойного уровня заработной платы, своевременности ее

выплаты;

-создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве,

профилактики и предупреждения травматизма;

-проведения единой технической политики по развитию и устойчивому

функционированию объектов жилищно-коммунального хозяйства и ремонтно-

строительного производства;

-соблюдения прав работников – членов профсоюза в сфере трудовых

отношений;

-создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического

климата и нормальной рабочей обстановки;

-осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости

работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых

рабочих мест;

-организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-

оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;

-формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех

уровней, профсоюзных работников и активистов.

4.Наниматель признает Профком единственным полномочным

представителем работников организации в коллективных переговорах по

заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5.Положения и гарантии настоящего Договора являются минимальными и

обязательными, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной,

2

правовой и экономической защищенности работников. По соглашению сторон

могут устанавливаться более высокие гарантии и льготы работающим на

предприятии на совместном заседании администрации и профкома.

6.Договор вступает в силу с 20 апреля 2014 г. с момента подписания

Сторонами и действует до 20 апреля 2017 года. Ни одна из сторон,

подписавших настоящий Договор, не может в одностороннем порядке изменить

содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств. До окончания

срока действия Договор может быть изменен, дополнен или расторгнут только

по взаимной договоренности.

7. Стороны установили, что действие коллективного договора

распространяется только на Нанимателя, на работников-членов профсоюза от

имени которых он заключен, на освобожденных штатных работников

профкома, а также может распространятся на работников, от имени которых он

не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза), по их письменному

заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.

8.Наниматель обязуется обеспечить регистрацию подписанного Договора

в течение месяца (до 20. 05. 2014г.) в местном исполнительном органе.

При регистрации коллективного Договора следует руководствоваться

статьями 370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.

9.Договор служит основой для заключения трудовых договоров,

контрактов с работниками Предприятия. Его положения и гарантии

применяются при разрешении индивидуальных трудовых споров.

9.1.Вновь принятые работники Нанимателем знакомятся с содержанием

Коллективного договора под роспись в день принятия на работу.

10.Стороны обязуются:

10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении,

исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального

партнерства:

-равноправия;

-соблюдения норм законодательства;

-полномочности принятия обязательств;

-добровольности принятия обязательств;

-учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

-обязательности выполнения договоренностей и ответственности за

принятые обязательства;

-отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

-взаимного информирования об изменении ситуации;

10.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки,

внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его

выполнением в составе по 5 (пять) человек от каждой из сторон, от Профкома

члены комиссий избираются на заседании Профкома, от администрации

назначаются приказом генерального директора.

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении

наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или

профсоюзной организации в период действия данного Договора его

выполнение гарантируют правопреемники;

3

10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации

заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение

социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в

Договоре.

РАЗДЕЛ 1.

Производственно-экономическая деятельность организации 11.Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала

Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и

отвечает интересам всего общества, Стороны прилагают взаимные усилия для

осуществления модернизации и технического перевооружения производства,

совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой

продукции, производства работ, оказания услуг и повышения ее качества, роста

производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской

дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, матери-

альных и энергетических ресурсов.

12.Наниматель обязуется:

12.1.осуществлять систематические маркетинговые исследования рынка,

принимать необходимые меры по сохранению и укреплению своих позиций на

рынке сбыта выпускаемой продукции, производства работ, оказания услуг;

12.2.своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем,

материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

12.3 совершенствовать структуру управления, организацию

производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование

кадров в целях получения плановой прибыли;

12.4.обеспечить материальную и моральную заинтересованность

изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное

предложение в соответствии с действующим положением (Приложение № 2);

12.5.соблюдать перечень работников, с которыми заключаются

письменные договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(Приложение № 2).

13.Наниматель и Профком организуют проведение семинаров, иных

учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в

т.ч. по изучению и применению норм Трудового кодекса Республики Беларусь

и других актов законодательства о труде.

14.Профком обязуется:

14.1.Содействовать мобилизации членов профсоюза на успешную

реализацию поставленных перед Государственным предприятием "Мозырский

райжилкомхоз" задач по обеспечению устойчивой работы предприятия, а также

совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию

производства.

14.2.Оказывать методическую и практическую помощь Предприятию в

соблюдении коллективного договора и контролировать его выполнение.

14.3.Вносить предложения по изменению существующих документов и

положений настоящего Договора.

14.4.Предоставлять членам профсоюза бесплатную юридическую помощь

и консультации по вопросам применения норм действующего

законодательства.

4

15.Наниматель совместно с профкомом:

15.1.Предпринимают меры по предупреждению банкротства предприятия,

его финансовому оздоровлению, учитывают мнение профкома и работников

Предприятия, при подготовке решения о его продаже, ликвидации или

банкротстве.

15.2.Постоянно совершенствуют нормирование и организацию труда.

Проводят работу по экономии энерго- и материальных ресурсов. Повышают

качества выпускаемой продукции, работ и услуг, форм и размеров поощрения

за это.

15.3. Совершенствуют организацию кадрового обеспечения, повышают

квалификацию работников.

Ежегодно проводят конкурсы профессионального мастерства.

15.4.Совместно проводят производственно-экономическую учебу и

аттестацию кадров, организацию соревнований, обмен передовым опытом.

15.5.Способствуют применению эффективных методов в производстве,

проведении проектных, инженерно-конструкторских работ, направленных на

повышение эффективности производства.

15.6.Принимают меры в пределах своих полномочий по реализации

обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики

Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов,

Соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства

Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной

промышленности и коммунально-бытовых предприятий, Соглашения между

Гомельским облисполкомом, областным объединением нанимателей и

областным объединением профсоюзов, Управлением ЖКХ и областным

комитетом профсоюза Гомельской области, коллективного договора между

администрацией и профкомом Государственного предприятия "Мозырский

райжилкомхоз".

16.Работники обязуются:

16.1.выполнять производственные задания по выпуску продукции,

производству работ и оказанию услуг;

16.2.соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила охраны

труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной

санитарии, бережно относиться к имуществу Нанимателя;

16.3.выполнять правила внутреннего трудового распорядка, письменные и

устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие

законодательству и локальным нормативным актам;

16.4.обеспечивать соблюдение установленных требований по качеству

производимой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ; не

допускать брака в работе; соблюдать технологическую дисциплину;

16.5.бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по

предотвращению ущерба;

16.6.принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.);

16.7.поддерживать свое рабочее место, оборудование, приспособления в

рабочем состоянии, порядке и чистоте;

16.8.за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей

5

работники несут дисциплинарную ответственность, предусмотренную

Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

РАЗДЕЛ 2.

Трудовые отношения

17.Отношения работников – членов профсоюза, и Нанимателя строятся в

соответствии с Трудовым кодексом, действующим законодательством, а также

на основании норм и положений настоящего коллективного Договора.

17.1.Профком выражает и защищает трудовые права работников – членов

профсоюза, при заключении или расторжении с ними трудовых договоров

(контрактов) и по другим правоотношениям, вытекающим из актов

законодательства Республики Беларусь).

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза,

производится с участием председателя (представителя) профсоюзного

комитета.

17.2.В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента

Республики Беларусь №29 от 26.06.1999г. «О дополнительных мерах по

совершенствованию трудовых отношений укреплению трудовой и

исполнительной дисциплины» при приеме на работу или с работником, договор

с которым заключен на неопределенный срок, Наниматель обязан

предусмотреть дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5-ти

календарных дней. Продолжительность отпуска определяется стажем работы в

отрасли:

до 3-х лет – не менее 1 календарного дня;

от 3 до 5 лет – не менее 2-х календарных дней;

от 5 до 10 лет – не менее 3-х календарных дней;

от 10 до 15 лет – не менее 4-х календарных дней;

свыше 15 лет – не менее 5 календарных дней.

- повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов включительно, но

не менее 30%.

17.3.При наличии финансовых возможностей контракт может содержать

дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, другие

гарантии и компенсации, чем предусмотренные настоящим Договором.

17.4.Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их

согласия:

-с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное

повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых

обязанностей;

-с беременными женщинами;

-с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до

18 лет).

17.5.В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или

ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику

устанавливается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных

заработных плат.

17.6 Наниматель обязан досрочно расторгнуть контракт по требованию

работника в случаях:

6

-избрания на должность;

-необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I

группы;

-перевода мужа или жены на работу в другую местность;

-ухода на пенсию;

-зачисления на учебу в учебное заведение на дневное отделение.

17.7. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 2

месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую

сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Проект

контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить

контракт с работником.

17.7.1. При прекращении с работником трудовых отношений по истечению

срока действия контракта по инициативе нанимателя, работнику выплачивается

денежная компенсация в размере не менее двухнедельного среднего заработка,

в случае если работник не имеет дисциплинарного взыскания в календарном

году.

17.8. С работником, которому до достижения общеустановленного

пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений

трудовой и исполнительной дисциплины, наниматель обязуется, с согласия

работника, продлить (заключить) контракт на срок не менее, чем до

достижения им пенсионного возраста.

17.9.Контракт с неосвобожденными председателями профкомов, цехкомов,

членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными

инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их

полномочий, но не менее чем на 1 год.

17.10.В случаях истечения срока контракта в период беременности,

отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 3

лет, Наниматель обязан продлить срок контракта с согласия работника до

достижения ребенком возраста 5 лет, а одиноким матерям, имеющим детей – до

достижения ребенком возраста 8 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

17.11.Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой

договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления

контракта по истечению срока его действия с работником, добросовестно

работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской

дисциплины, имеющим длительный непрерывный стаж (5 и более лет) работы в

организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным

Договором или контрактом, устанавливается не менее 3-х лет; имеющим

высокий профессиональный уровень и квалификацию – не менее 5-ти лет.

17.12.Если срок действия контракта истекает в период временной

нетрудоспособности работника, то Наниматель обязан по письменному

заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.

17.13. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками по

инициативе Нанимателя, кроме пунктов 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса

Республики Беларусь, производят с предварительного уведомления

профсоюзного комитета Организации.

17.14.Расторжение контракта по истечению срока его действия по

одностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками,

7

заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986

– 1989г.г. в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС,

работавшими в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму,

приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими

детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), с работниками,

воспитывающими детей до 14 лет без матери, беременность женщины, а так же

в случае:

- Перевода супруга (военнослужащего) на новое место службы;

- в связи с наличием у женщины детей до 14 лет;

- по состоянию здоровья на основании медицинского заключения,

может производиться только с предварительного согласия профсоюзного

комитета.

17.15. «Наниматель по окончанию срока действия контракта по

письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой

дисциплины и проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет

(непрерывного трудового стажа) заключает трудовой договор с ним на

неопределенный срок с сохранением уровня оплаты труда и

продолжительности дополнительного поощрительного отпуска».

РАЗДЕЛ 3.

Гарантии занятости

Наниматель обязуется:

18.Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации,

реорганизации или смене собственности организации, полной или частичной

приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или

ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после

экономически обоснованных мер, проведения переговоров с Профкомом и

выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов

работников.

19.В случае неизбежного кратковременного сокращения объемов

производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры

по согласованию с профкомом:

19.1.использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение

вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей,

выход на пенсию и др.);

19.2.не принимать новых работников;

19.3.провести внутрипроизводственные переводы намеченных к

увольнению работников;

19.4.провести временное, с согласия работников, распределение

имеющегося объема работ между всеми работниками;

19.5.использовать как крайнюю меру установление работникам с их

согласия неполного рабочего времени.

20. Расторжение контракта до истечения срока его действия (по

инициативе Нанимателя) с работником-членом профсоюза производить с

предварительного согласия Профкома, кроме случаев согласия самого

работника, а так же кроме случая появления на работе в состоянии

8

алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

21. Не допускать увольнения по сокращению численности работников

или штата лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за

три года до установленного законодательством возраста), а также женщин,

имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет или детей инвалидов до 18 лет,

одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной

ликвидации Организации, а также работников, получивших в данной

организации трудовое увечье или профзаболевание, лиц отработавших в

организации не менее 10 лет (не прерывного трудового стажа), инвалидов

(согласно медицинским рекомендациям), работников, имеющих многодетные

семьи, одиноких матерей без их письменного согласия.

Предусматривать в коллективном договоре, при наличии прибыли,

остающейся в распоряжении организации, возможность досрочного выхода на

пенсию.

22.После письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с

сокращением работникам по их заявлению предоставляется один свободный от

работы день в неделю (с сохранением среднего заработка при наличии

финансовых средств) в течение всего срока уведомления, для поиска работы,

содействует переобучению новым профессиям до наступления срока

расторжения трудового договора. Если работник желает прекратить трудовые

отношения до истечения срока уведомления по собственному желанию либо по

соглашению сторон, Наниматель не вправе ему препятствовать.

23.При увольнении в связи с сокращением численности или штата размер

выходного пособия, предусмотренного законодательством, увеличить на

0,5% на каждый отработанный работником в организации год при стаже

работы на предприятии не менее 5 лет (не прерывного трудового стажа).

Профком обязуется:

23.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением

требований законодательства и условий коллективного договора при приеме на

работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении

численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий при

разгосударствлении и приватизации государственной собственности.

23.2. Оказывать юридическую и правовую помощь работникам -

членам профсоюза по вопросам занятости. РАЗДЕЛ 4.

Оплата труда и ее регулирование

24. Наниматель устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, в

том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего

характера работникам, на основании действующего законодательства,

нормативных документов, коллективного договора и трудовых договоров

(контрактов).

Условия оплаты труда Руководителя организации устанавливаются

Мозырским райисполкомом на основании действующего законодательства,

коллективного договора и предусматриваются в трудовом договоре

(контракте).

Наниматель обязуется:

9

25. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты

труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной

помощи решать по согласованию с профкомом в пределах планового фонда

оплаты труда. Оплата труда работника определяется его личным трудовым

вкладом.

Бронирование средств на оплату труда осуществлять в соответствии с

размером бюджета прожиточного минимума и Указом Президента РБ № 483 от

27.11.1995г. (в редакции Указа от 23.12.2003г. № 567) «Об обеспечении

своевременной выплаты заработной платы».

В случае изменения действующего законодательства по вопросам оплаты

труда в период действия коллективного договора Наниматель должен

руководствоваться установленным законодательством.

Установить условия оплаты труда работников в соответствии с

постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ №19 от

12.08.2011 года «Рекомендации о порядке оплаты труда работников

организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Беларусь», с учетом требований постановления Министерства

труда и социальной защиты РБ от 11.07.2011 года № 67 «Рекомендации по

определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих

организаций и о порядке их повышения» (далее - Рекомендации).

Обеспечивать выплату заработной платы работников, рассчитанной за

истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении

установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм

труда, не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной

законодательством Республики Беларусь.

Если начисленная заработная плата работников за работу в нормальных

условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда

составит меньше размера минимальной заработной платы, установленной

законодательством Республики Беларусь, производить доплату до ее уровня с

отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые

обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до

установленного размера месячной минимальной заработной платы не

производится. Для работников, не отработавших месячную норму рабочего

времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая

минимальная заработная плата.

26. Установить две тарифные ставки первого разряда: одна в размере

315000 рублей, вторая – 663145 рублей. Тарифная ставка первого разряда в

размере 315000 рублей применяется для расчета заработной платы всех

категорий работающих. Тарифная ставка первого разряда в размере 663145

рублей применяется индивидуально для расчета заработной платы

руководителей, специалистов и других служащих, а также рабочих, при

наличии обоснованных организационных и (или) экономических причин

коллегиально согласно приказу.

Дальнейшее изменение тарифной ставки первого разряда производить в

соответствии с Положением о порядке повышения тарифных ставок первого

разряда в государственном предприятии «Мозырский райжилкомхоз»

10

(приложение №1).

Определять тарификацию профессий рабочих и должностей служащих по

разрядам ЕТС согласно приложению 1 к Рекомендациям. Установление

конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных

коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем

самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления,

указанным в приложении 1 к Рекомендациям, исходя из содержания их

трудовых функций (разрядов выполняемых работ), а также степени сложности

выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации,

теоретических знаний и практических навыков работника.

Тарифный разряд первого заместителя руководителя устанавливать на 1

разряд ниже тарифного разряда руководителя предприятия. Тарифные разряды

заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера

предприятия устанавливать на 1 разряд ниже тарифного разряда первого

заместителя руководителя предприятия. Тарифные разряды заместителей

главного бухгалтера, главного инженера устанавливать на 1 разряд ниже

тарифного разряда главного бухгалтера, главного инженера предприятия.

27. Тарифную ставку (тарифный оклад) работника, рассчитанную по ЕТС,

определять путем последовательного умножения тарифной ставки первого

разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент

соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки

первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на

коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам,

видам экономической деятельности и отраслям (при его наличии).

Тарифную ставку (тарифный оклад) устанавливать с применением

коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам,

видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 с

учетом норм пункта 9 Рекомендаций и приложению 2 к Рекомендациям о

порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства

жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, а также на

основании штатного расписания предприятия по следующим видам работ:

- коэффициент 1,1: для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и

наладкой основного технологического, электро- и энергетического

оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного

состава, контрольно-измерительных приборов и автоматики; ремонтом,

эксплуатацией и обслуживанием водопроводных и канализационных систем;

- коэффициент 1,2: для рабочих, осуществляющих реставрационно-

восстановительные работы; строительно-монтажные и ремонтно-строительные

работы по новому строительству, реконструкции, капитальному, среднему,

текущему ремонту и модернизации зданий и сооружений, включая подсобное

производство; осуществляющих работы по ремонту и содержанию

автомобильных дорог и сооружений, включая подсобное производство;

осуществляющих специальные работы по дезактивации территорий,

переработке и захоронению отходов, дезактивации, обустройству и

эксплуатации пунктов захоронения;

- коэффициент 1,3: для рабочих, осуществляющих эксплуатацию и ремонт

электрических и тепловых сетей, работы по валке, обрезке (обрубке),

11

чокеровке, трелевке, погрузке, вывозке древесины на лесосеках и

лесопогрузочных пунктах.

Самостоятельно принимать решение о применении коэффициентов

повышения по технологическим видам работ, производствам, видам

экономической деятельности и отраслям для расчета тарифных окладов,

рассчитанных по ЕТС, руководителей, специалистов соответствующих

структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50%

рабочим, непосредственно занятых в этих подразделениях.

По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные

разряды, расчет тарифных ставок производить исходя из кратных размеров

тарифной ставки первого разряда, предусмотренных согласно приложению 3 к

Рекомендациям.

28. В соответствии с пунктом 9 Рекомендаций устанавливать повышение

тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС:

28.1. За наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной

категории специалистам:

- за высшую категорию – 30%;

- за первую категорию – 25%;

- за вторую категорию – 15%.

28.2. За характер и специфику труда по профессиям истопник, уборщик

помещений (производственных, служебных), дворник, уборщик территорий,

уборщик территорий (занятый уборкой общественных туалетов), уборщик

территорий (занятый уборкой кладбищ), подсобный рабочий, уборщик

мусоропроводов, - 7,5%, и по другим категориям работающих по другим

основаниям в иных размерах.

28.3. За применение дезинфицирующих средств рабочему по

обслуживанию в бане, уборщику помещений (производственных, служебных),

уборщику территорий (занятому уборкой общественных туалетов), уборщику

мусоропроводов, рабочему по комплексной уборке и содержанию

домовладений – 15%.

28.4. За сложность выполняемых работ электрогазосварщику,

электросварщику ручной сварки, электросварщику на автоматических и

полуавтоматических машинах по письменному представлению

непосредственного руководителя подразделения – до 100% включительно.

28.5. При применении производной профессии «старший» – 5%.

28.6. За работу с обособленными подразделениями руководителям и

специалистам, за инициативный и высокоэффективный труд всем категориям

работающих, за особые условия организации труда руководителям,

специалистам и другим служащим и другие повышения - размер повышений не

может превышать 300% с учетом установленных повышений согласно

п.п.28.1-28-5 пункта 28.

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по

совокупности оснований. В отношении каждого работника решение о

повышении принимается Нанимателем, и оговаривается условиями

заключенного трудового договора (контракта). Кроме этого, решение об

установлении повышений может приниматься коллегиально и оформляться

приказом нанимателя. При этом общий процент повышений, установленный

12

конкретному работнику, не может превышать 300%.

Повышения, предусмотренные подпунктами 28.1 – 28.6, иными

нормативными правовыми актами (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 года №

29) исчислять от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке,

определенном пунктом 27 по каждому основанию отдельно и суммировать с

ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные

законодательством, исчислять исходя из тарифных ставок рабочих и

должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном

настоящим пунктом.

Не повышать тарифные ставки (должностные оклады), действующие

размеры премий, надбавки и доплаты при наличии задолженности по выплате

заработной платы до полного ее погашения.

29. Предусматривать для работников доплаты за совмещение профессий

(должностей), при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы

(ее доли) соответствующей профессии (должности); за расширение зоны

обслуживания (увеличение объема работ), при наличии в штатном расписании

вакантной штатной единицы (ее доли) соответствующей профессии

(должности); за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

(в случае, если это не входит в должностные обязанности заменяющего

работника) в размере:

- руководителям, специалистам и другим служащим – до 30%

включительно должностного оклада в расчете на одного работника;

- рабочим – до 50% включительно тарифной ставки в расчете на одного

работника.

При установлении доплат за совмещение профессий (должностей), за

расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника нескольким работникам,

общая сумма доплат не может превышать тарифную ставку (должностной

оклад) отсутствующего работника либо вакантной штатной единицы.

Не устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), за

расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника в тех случаях, когда

совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена

должностной инструкцией (входит в круг обязанностей работника) или

поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с

недостаточной загруженностью по основной работе.

На доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны

обслуживания (увеличение объема работ), за выполнение обязанностей

временно отсутствующего работника – производить начисление премии в

размерах, предусмотренных Положением о премировании (Приложения

№5,№6).

При временном заместительстве замещающему работнику производить

доплату в размере разницы в тарифном окладе по ЕТС по замещаемой

должности и тарифным окладом по ЕТС замещающего работника (без учета

надбавок, доплат и иных выплат). В тех случаях, когда заработная плата

работника по замещаемой должности ниже заработка по его основной работе

13

(должности) за ним сохраняется средний заработок.

30. Устанавливать работникам следующие выплаты стимулирующего

характера:

30.1. В целях достижения единства интересов всех категорий

работающих, в обеспечении высоких конечных результатов производственно-

хозяйственной деятельности предприятия на основе учета и поощрения

трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников,

устанавливать надбавки руководителям, специалистам и другим служащим за

сложность и напряженность работы в трудовых договорах (контрактах),

заключенных с работниками, в размерах до 50% включительно. Начисление и

выплата надбавок осуществляется ежемесячно за фактически отработанное

время.

30.2. Производить выплату надбавки за выслугу лет (надбавки за стаж

работы) в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства в

соответствии с Приложением №4. Периоды трудовой деятельности,

включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от сроков

перерыва работы в отрасли.

30.3. Рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество

выполняемых работ, освоившим новые профессии или смежные функции, в

целях усиления их материальной заинтересованности устанавливать

дифференцированные надбавки к тарифной ставке (и сдельному приработку –

для рабочих сдельщиков) за высокое профессиональное мастерство в размере:

18% - для 3-го разряда;

22% - для 4-го разряда;

26% - для 5-го разряда;

30% - для 6-го разряда;

32% - для 7-го разряда;

34% - для 8-го разряда.

Выплату надбавки за профессиональное мастерство производить за

фактически отработанное время.

30.4. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов

ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса - 10% тарифной ставки,

водителям 1-го класса - 25% тарифной ставки за фактически отработанное

время в качестве водителя.

30.5. Производить премирование рабочих за текущие результаты работы в

соответствии с действующим Положением о премировании рабочих

(Приложение № 5).

30.6. Производить премирование руководителей, специалистов и других

служащих за текущие результаты работы в соответствии с действующим

Положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих

(Приложение № 6).

30.7. Производить выплату вознаграждения по итогам работы за год

согласно Положению о выплате вознаграждения по результатам работы за год

(Приложение № 7).

30.8. Производить выплату вознаграждения за экономию трудовых,

материальных, энергетических ресурсов, применение прогрессивных

14

технологий, норм, нормативов согласно Положения о премировании

работников за экономию и рациональное использование топливно-

энергетических и материальных ресурсов. (Приложение № 8).

30.9. Производить выплату премии за экономию автомобильного топлива

согласно Положения о премировании водителей за экономию автомобильного

топлива (Приложение № 9).

31. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 10.05.2011г. №181

«О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в

области оплаты труда» установить, что общая сумма средств, направляемая на

выплату премий за производственные результаты работы, надбавок за

сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и другим

служащим, надбавок за профессиональное мастерство рабочим, надбавок за

классность водителям, надбавок за стаж работы, включается в затраты,

учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы

заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и

должностным окладам с учетом их повышений, предусмотренных

законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по

предприятию в целом.

32. Устанавливать работникам следующие выплаты компенсирующего

характера:

32.1. Производить доплату работникам, занятым на работах с вредными и

опасными условиями труда в размерах 0,10 – 0,20 % от тарифной ставки

первого разряда, установленной на предприятии, за каждый час работы во

вредных условиях и предоставлять дополнительный отпуск согласно

Приложения №10, в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от

22.02.2008 года №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в

редакции постановлений Совета Министров от 12.01.2009 №25, от 11.01.2014

№15) по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Перечень

профессий рабочих и размер доплат работникам, занятым на работах с

вредными и опасными условиями труда приведен в Приложении № 11.

32.2. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с 2200

до

600

) в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

32.3. Производить доплату за каждый час работы в сверхурочное время, за

работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни:

- работникам со сдельной оплатой труда – в размере двойных сдельных

расценок;

- работникам с повременной оплатой труда – в размере двойных тарифных

ставок (должностных окладов).

Предоставлять с согласия работника за работу в сверхурочное время, в

государственные праздники, праздничные и выходные дни другой день отдыха.

Если привлечение к работе обязательно, но стороны не смогли договориться о

форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в

виде другого дня отдыха.

За работу в сверхурочное время, за работу в государственные праздники,

праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным

сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (должностной оклад).

32.4. Устанавливать доплаты за работу на подвижном составе в

15

зависимости от степени его износа водительскому составу автотракторной

техники по следующей шкале:

от 70 до 90 процентов износа включительно – 25%;

от 91 до 99 процентов износа включительно – 30%;

при 100 процентах износа – 40%.

Доплаты за работу на подвижном составе в зависимости от степени его

износа производить за фактически отработанное время на подвижном составе.

32.5. В связи с необходимостью вследствие особого характера труда

принимать решение о разделении рабочего дня на части. Работникам

организации, для которых в связи с производственной необходимостью

рабочий день предусмотрен с разделением его на части (Приложение № 12)

устанавливается доплата в размере 40% включительно тарифной ставки

(должностного оклада).

32.6. Устанавливать работникам надбавки за разъездной характер работы в

размере 40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными

правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с

учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь,

иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно

возвращаться к месту жительства; 50 процентов от нормы суточных при

однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность

ежедневно возвращаться к месту жительства. Расходы на указанные цели

относить на себестоимость продукции (работ, услуг).

33. В случае, если водитель (тракторист, машинист и т.д.) в течение месяца

отработал на разной автотракторной технике, оплату труда производить

дифференцированно по тарифной ставке, рассчитанной по ЕТС,

соответствующего автомобиля (с применением повышений к тарифной ставке,

установленных водителю), но не ниже тарифной ставки по закрепленной

автотракторной технике согласно заключенному трудовому договору

(контракту).

34. Устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от

основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью:

от 5 до 10 чел. – 10%;

свыше 10 чел. – 15%;

свыше 20 чел. – 20%;

свыше 25 чел. – 25% от действующей на предприятии тарифной ставки

первого разряда, применяемой для расчета оплаты труда бригадира.

34. Оплату труда рабочих предприятия производить согласно положения

«О формах и системах оплаты труда рабочих» (Приложение № 13). Для

повышения коллективной и личной заинтересованности рабочих в результатах

своего труда создавать бригады, применяющие при распределении

коллективного заработка КТУ. Приработок между членами бригады

распределяется согласно Положению «О бригадах, применяющих при

распределении коллективного заработка КТУ» (Приложение № 14).

35. Работникам, для которых по условиям работы невозможно или

экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной

категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности

рабочего времени устанавливать суммированный учет рабочего времени.

16

Перечень работников, которым устанавливается работа по графику с

суммированным учетом рабочего времени, определяется приказом нанимателя.

36. При временном переводе в связи с производственной необходимостью,

оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднего

заработка по прежней работе.

37. Наниматель вправе устанавливать водителю служебного легкового

автомобиля доплату за специфику труда в размере до 25% (включительно)

тарифной ставки за фактически отработанное время из прибыли, оставшейся

после налогообложения.

38. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемых по

разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель вправе устанавливать

тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих

тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно. При этом наниматель

вправе устанавливать надбавки за профессиональное мастерство рабочим,

которым установлены тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов

соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48.

39. В случае простоя не по вине работника оплату производить в размере

не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (должностного оклада). Простой

по вине работника оплате не подлежит.

40. Обеспечить регулярность выплаты заработной платы до 25 числа

каждого месяца, следующего за отработанным. При совпадении сроков

выплаты заработной платы с выходными днями или государственными

праздниками и праздничными днями выплачивать заработную плату накануне

их.

40.1. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики

Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или

частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) как продукцией

собственного производства, так и покупной. Натуральная оплата взамен

денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для

работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться:

- Нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами

- Лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения

- Дезинфекционными средствами

- Алкогольными напитками

- Табачными изделиями

- Наркотическими веществами

- Непищевой спиртосодержащей продукцией, в том числе парфюмерно-

косметической, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов

- Драгоценными металлами, драгоценными камнями в любом виде и

состоянии

- Взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными

взрывчатыми материалами.

41. Расчетные листки выдавать не позднее, чем за два дня до срока

выплаты заработной платы.

42. Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска

17

производить за 12 календарных месяцев согласно действующего трудового

законодательства РБ.

43. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных,

выходного пособия и других выплат, причитающихся работникам, сумма

индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики

Беларусь.

44. Резервировать на банковских счетах средства для своевременной

выплаты работникам заработной платы.

45. Принимать меры по качественному улучшению нормирования труда,

направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда

над ростом заработной платы.

46. Осуществлять с участием профкома установление, замену и пересмотр

норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не

позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения.

47. При проведении совершенствования состава заработной платы

работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и

окладам в размере не менее 65% в ее составе.

48. Оплату труда работников, получивших предупреждение о

предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или

штата, производить на равных с другими работниками условиях.

49. При увольнении работника все причитающиеся ему выплаты

производить в день увольнения. В случае невыплаты работнику по вине

Нанимателя причитающихся при увольнении сумм за каждый день их задержки

выплачивать средний заработок, а в случае невыплаты части суммы –

пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

50. Работников, работающих по совместительству, премировать в порядке,

установленном для работников предприятия.

51. Полное или частичное лишение премии производить за период, в

котором было совершено упущение в работе согласно приказу и по

согласованию с профкомом в соответствии с Показателями качества труда

рабочих и размера снижения премии (Приложение №15) и Показателями

качества труда руководителей, специалистов и других служащих и размера

снижения премии (Приложение №16).

52. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в

Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные

заведения на дневную форму обучения, уходом на пенсию, увольнением по

сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплату премии

производить за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

53. Основными источниками премирования являются фонд заработной

платы, включаемый в себестоимость продукции (работ и услуг) и часть

прибыли, дополнительными – сумма экономии материальных и прочих

ресурсов, подтвержденная данными бухгалтерского учета.

54. Установить, что условия контрактов работников, касающиеся оплаты

труда, не могут быть хуже соответствующих условий, установленных

коллективным договором.

55. Коэффициент соотношения средней заработной платы Руководителя

предприятия, заместителей руководителя и главных специалистов и средней

18

заработной платы по организации в целом устанавливается в трудовых

договорах (контрактах) в соответствии с действующим законодательством.

56. Использовать экономию планового фонда заработной платы для

премирования работников, отличившихся в качественном выполнении своих

должностных обязанностей, по представлению начальников цехов, участков,

отделов по согласованию с профкомом.

57. Производить работникам доплату за счет прибыли, остающейся в

распоряжении Предприятия, к пособию по временной нетрудоспособности за

первые двенадцать дней болезни до размера 100 процентов его среднедневного

заработка.

58. Наниматель может предоставлять женщинам право ухода в отпуск по

беременности и родам на 2 месяца раньше срока с оплатой по среднему

заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на

облегченный труд.

59. Средства на командировочные расходы выплачивать работнику в день

накануне отъезда в командировку.

60. Представлять органам профсоюза необходимую информацию по

вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием

предприятия.

61. Стороны договорились, что Руководитель предприятия в случае

принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права

работников – членов профсоюза, уведомляет об этом не позже чем за один

месяц комитет профсоюза для выработки согласованных решений.

62. Стороны пришли к соглашению в том, что ограниченную

материальную ответственность, за исключением случаев предусмотренных

статьей 404 ТК Республики Беларусь, несут работники и руководители

структурных подразделений, руководители и их заместители, главные

специалисты и их заместители, ведущие специалисты в размере причиненного

по их вине ущерба, но не свыше среднего месячного заработка, если ущерб

причинен не по умыслу, а в результате неправильных служебных действий

(ошибок), связанных с противоречивостью нормативно-законодательных актов,

часто меняющимся инструктивным материалом и т.д.

Профком обязуется:

63. Принимать конкретные меры по реализации данного Договора,

развитию производства, снижению социальной напряженности в трудовых

коллективах.

64. Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и

оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с действующим

законодательством Республики Беларусь и настоящим Договором.

65. Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных

трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников –

членов профсоюза в суде.

66. Выходить с инициативой по привлечению к ответственности

должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики

Беларусь, нормы и положения настоящего коллективного договора.

67. Обеспечивать цеховые профсоюзные организации аналитическими,

методическими, справочными материалами. Предоставлять консультации,

19

разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям,

происходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и

профсоюзной жизни.

РАЗДЕЛ 5.

Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам

Наниматель совместно с профкомом устанавливает для работников-членов

профсоюза за счет средств предприятия:

74.Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

74.1. при достижении работником – членом профсоюза пенсионного

возраста 55 лет – женщинам и 60 лет мужчинам со дня рождения - 2 (две)

базовые величины (при работе на предприятии не менее 1 года) по ходатайству

руководителя и председателя цехового комитета, при условии прекращения

трудовой деятельности;

74.2. при вступлении работника-члена профсоюза в брак (впервые) в

случае если оба супруга работают на предприятии при стаже работы не менее

одного года одного из супругов - в размере 10 (десяти) базовых величин;

74.3. при рождении ребенка в работника предприятия – члена профсоюза, в

размере 20 (двадцати) базовых величин (на каждого рожденного ребенка),

кроме выплат, установленных государством. В случае если в организации

работают мать и отец, выплата производится одному из родителей;

74.4.ко Дню защитников Отечества, ветеранам ВОВ и воинам –

интернационалистам - 2 (две) базовые величины;

74.5. ко Дню пожилых людей работающим ветеранам труда пенсионного

возраста и неработающим ветеранам труда и ВОВ - 2 (две) базовые величины;

74.6. многодетным матерям – членам профсоюза, имеющим

несовершеннолетних детей, ко Дню матери - 1 (одну) базовую величину;

74.7. женщинам – членам профсоюза к Международному женскому дню

(при работе на предприятии не менее 1 года) – до 1 (одной) базовой величины

(в натуральном или денежном выражении);

Оказывать:

74.8. единовременную материальную помощь родным в организации

похорон умершего работника-члена профсоюза (включая умерших работников,

ушедших на пенсию из организации); работнику предприятия – члену

профсоюза в организации похорон умерших близких родственников (родители,

дети, супруги, родные братья и сестры) – ритуальными услугами и (или)

денежными средствами на общую сумму 15 (пятнадцать) базовых величин);

74.9. материальную помощь работникам предприятия – членам профсоюза

при длительной болезни до 10 (десяти) базовых величин при наличии

подтверждающих медицинских заключений – не чаще 1 раза в календарном

году.

Конкретный размер оказываемой материальной помощи по данному

основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом,

индивидуально в каждом случае, в зависимости от тяжести болезни, стоимости

лечения, дохода работника и его семьи;

74.10. единовременную материальную помощь работникам предприятия –

20

членам профсоюза на лечение (необходимое для сохранения здоровья и (или)

трудоспособности), в том числе оперативное, а также на эти цели их

несовершеннолетним детям, при наличии подтверждающих медицинских

заключений и подтверждении стоимости лечения, превышающего

среднемесячный заработок работника, - до 100 (ста) базовых величин. В случае

если материальная помощь оказывается на лечение ребенка работника, и в

организации работают мать и отец, выплата производится одному из родителей.

Конкретный размер оказываемой материальной помощи по данному

основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом,

индивидуально в каждом случае, в зависимости от тяжести болезни, стоимости

лечения, дохода работника и его семьи.

74.11. единовременную материальную помощь работникам предприятия -

членам профсоюза со стажем работы на предприятии не менее одного года на

лечение от алкогольной зависимости (кодировку).

Конкретный размер и условия оказываемой материальной помощи по

данному основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом,

индивидуально в каждом случае.

74.12. работникам предприятия – членам профсоюза выделять 2 раза в

год автомашину для личных нужд с оплатой 80% стоимости проезда общим

пробегом до 80км за исключением спецтехники.

75. Предоставить право досрочного выхода на пенсию за счет

предприятия лицам предпенсионного возраста, добросовестно проработавшим

на предприятии не менее 20 лет, но не раньше, чем за 1 год до достижения

пенсионного возраста.

76. Осуществлять закупку новогодних подарков работникам – членам

профсоюза, работающих на предприятии не менее двух месяцев по состоянию

на 31 декабря текущего года, из расчета один подарок на одного работника.

77. Установить продолжительность рабочего времени с оплатой за полный

рабочий день:

77.1. работнику-члену профсоюза в день его рождения до 13.00 часов;

77.2.женщинам предприятия - членам профсоюза в рабочий день

накануне 8 марта до 13.00ч.

77.3.работникам-членам профсоюза в рабочий день перед

профессиональным праздником Днем коммунального работника – до 15 00;

77.4.женщинам-членам профсоюза в День матери на 2 часа короче.

78. Работникам предприятия – членам профсоюза, предоставить право

размещения личного автотранспорта на платной автостоянке за 50% оплаты.

79. Лицам, награжденным знаком «Почетный работник жилищно-

коммунального хозяйства»:

79.1.производить надбавки к заработной плате за счет средств

материального поощрения в размерах:

при стаже работы на предприятии от 10 до 15 лет – 10%

от 15лет до 20 лет – 15%

от 20лет и более – 20%.

79.2.предоставлять очередные отпуска в удобное для них время.

79.3. по выходу на пенсию ежегодно к профессиональному празднику

(День работников бытового обслуживания населения и жилищно-

21

коммунального хозяйства) оказывать материальную помощь в размере до 4

(четырех) базовых величин из средств предприятия.

80.Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и

отцам, воспитывающим детей - членам профсоюза:

80.1.предоставлять женщинам – членам профсоюза, имеющим детей

младшего школьного возраста (1-4-е классы), 1 сентября выходной день с

сохранением зарплаты;

80.2.предоставлять трудовой отпуск женщинам – членам профсоюза,

имеющим трех и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время.

81.Производить оплату социального отпуска в связи с обучением

работников предприятия – членам профсоюза в высших и средних специальных

учебных заведениях по специальности в размере 100%, обучающимся по

направлению предприятия с заключением договора, при условии отработки в

течение 3-х лет после окончания учебного заведения.

РАЗДЕЛ 6.

Режим труда и отдыха

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии

с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового

распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего

раздела Договора.

84.Наниматель обязуется:

84.1.установить полную норму продолжительности рабочего времени в

неделю 40 часов;

84.2.установить сокращенную продолжительность рабочего времени в

неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 35 часов;

84.3.установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную

продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

-для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не более

23 часов;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более

35 часов;

-для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений,

обеспечивающих получение профессионально-технического образования,

работающих в свободное от учебы время, не более половины мак-

симальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц

соответствующего возраста;

-для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих

получение профессионально-технического образования в вечерней и заочной

форме, с сохранением средней заработной платы (статья 206 Трудового кодекса

Республики Беларусь);

-инвалидам I и II групп часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового

кодекса Республики Беларусь);

-работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным

радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно

направленным или командированным в эти зоны, 35 часов;

22

-привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая

работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного

согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики; Беларусь);

-установить по согласованию с Профкомом пятидневную или

шестидневную рабочую неделю согласно Приложению № 17;

84.4.устанавливать по согласованию с Профкомом суммированный учет

рабочего времени отдельным категориям работников Приказом нанимателя.

84.5.в случае, если работник и Наниматель не смогли договориться о

форме компенсации за работу в выходной день, когда привлечение к работе

обязательно для работника, работнику предоставляется другой день отдыха с

сохранением среднего дневного заработка.

85.Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды

отпусков:

85.1.основной отпуск - продолжительностью не менее 24 календарных дня.

85.2. дополнительные отпуска за счет собственных средств Нанимателя:

85.3. дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в

себестоимость продукции (работ, услуг):

-дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными

условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по

условиям труда.

86. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска по заявлению

работника:

-за продолжительный стаж работы в одной организации, ветеранам

отрасли – 1 рабочий день (отпуск представляется только за текущий

календарный год);

-узникам концлагерей, афганцам – 3 рабочих дня;

-при вступлении в брак – 3 рабочих дня;

-при смерти детей, родителей работника, сестер, братьев, супруга

(супруги) – 3 рабочих дня;

-при вступлении в брак детей – 3 рабочих дня;

-при рождении ребенка – 1 рабочий день супругу;

-при переезде на новое место жительства получившим квартиру – 1

рабочий день;

87.Предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной

платы в период, когда позволяют производственные условия.

88.Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей

(воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее

(его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный

от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет

средств государственного социального страхования.

89.Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей

в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно

предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в

размере среднего дневного заработка.

90.Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей

(воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет

23

(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному

заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в

неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на

условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на

предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано

матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами

между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный

от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц,

то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из

оснований.

91.До 5 января текущего года составлять график трудовых отпусков

работников.

91.1 Уведомлять работника предприятия о времени начала трудового

отпуска не менее, чем за 15 календарных дней ( ст.169 ТК РБ).

92. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в

летнее или другое удобное время наряду с категориями работников,

указанными в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

93.При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска

неиспользованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется

(компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием.

РАЗДЕЛ 7.

Охрана труда

Наниматель обязуется:

94.Выделять в необходимых объемах финансовые средства,

оборудование и материалы для осуществления мероприятий по профилактике

производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению

условий труда, санитарно-бытовому обеспечению медицинскому и лечебно-

профилактическому обследованию работников.

94.1. Производить оплату проведения обязательных, периодических (в

течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, в том

числе на работах, связанных с эксплуатацией транспорта.

94.2. Обеспечить выделение необходимых финансовых средств на

реализацию мероприятий по охране труда согласно коллективного договора, в

том числе на обучение и переподготовку работников по вопросам охраны труда

(не менее 4% от фонда оплаты труда).

Включать на всех уровнях в состав комиссий по проверке знаний по

вопросам охраны труда представителей профсоюзов. В соответствии с

Типовым положением о службе охраны труда приравнять должность инженера

по охране труда (службу охраны труда) к основным производственно-

техническим службам по статусу и оплате труда, приводить численность служб

охраны труда в соответствие с нормативами и не допускать их сокращения и

ликвидации.

94.3. При наличии свободно оборотных денежных средств на

24

предприятии выплачивать всем работникам предприятия материальную

помощь на питание в размере 15% за один рабочий день от базовой величины,

установленной законодательством Республики Беларусь. Денежные средства на

питание выплачиваются за фактически отработанные дни одновременно с

выплатой заработной платы

95.Обеспечить выполнение в установленные сроки

плана мероприятий по охране труда (Приложение № 18).

96.При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях

непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих,

непредставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосред-

ственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения

проведения работ специально уполномоченными государственными органами

надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза

предоставлять работнику до устранения нарушений (до создания надлежащих

условий на рабочем месте) другую работу, соответствующую его квалифика-

ции, либо с его согласия - работу с оплатой не ниже среднего заработка по

прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за

счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой

профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки

среднего заработка.

97. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать

полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем

месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях,

установленных законодательством и Договором. Обратить внимание на

оздоровление в первую очередь работников, занятых во вредных, особо

вредных и тяжелых условиях труда

98.Проводить переподготовку и повышение квалификации кадров,

обучение и инструктирование рабочих, специалистов и служащих по

безопасным приемам и методам работы.

99.Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в

соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

100.Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей

для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной

защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с

оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам,

изготовителям.

101.Организовать стирку, химическую чистку, обеспыливание,

обезвреживание, восстановление спецпропиток, ремонт и хранение спецодежды

и спецобуви. Создать обменный фонд спецодежды для использования его

работниками во время профилактической обработки средств защиты.

102.Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других

равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при

работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление

молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение № 19).

103.Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право

на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или

другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере

25

работы или за время их служебных командировок.

104.Обеспечивать работников бесплатно занятых на работах связанных с

загрязнением мылом хозяйственным согласно норма Приложение №20.

105.Работникам, получившим увечье в результате несчастного случая на

производстве или профессиональное заболевание, выплачивать

единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного

заработка за каждый процент пожизненно стойкой потери трудоспособности.

106.Выплачивать семье погибшего на производстве работника, помимо

установленного законом возмещения вреда, материальную помощь в размере

не менее 120 среднемесячных заработных плат погибшего работника,

исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в

котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника, а

работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая

на производстве, - единовременную материальную помощь в размере

среднемесячного заработка за каждый процент пожизненно стойкой потери

трудоспособности.

106.1.Выплата сумм единовременной материальной помощи производится

после получения материалов специального расследования – в случае гибели

работника, а при получении трудового увечья – после установления

пострадавших МРЭК процента пожизненно стойкой утраты трудоспособности

с учетом обстоятельств произошедшего.

Выплата единовременной материальной помощи производится в течение

12 месяцев со дня поступления от потерпевшей стороны заявления о выплатах,

в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс

потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки».

107.В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного

условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с

несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским

заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществле-

ние обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии

(специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего

заработка, а при необходимости - его реабилитацию (статья 223 Трудового

кодекса Республики Беларусь). 108.Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее

4 часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления

ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда

работников, а также освобождать их от работы на время обучения с

сохранением на эти периоды среднего заработка.

109.В цехах и на участках, где сосредоточены основные источники

интенсивных выбросов вредных веществ в окружающую среду осуществлять

тщательные проверки оборудования, технических средств, производить

необходимые замеры воздушной среды.

110.Стороны обязуются:

110.1.осуществлять постоянный административно-общественный

контроль за состоянием условий и охраны труда;

26

110.2.разработать экономический механизм заинтересованности в

создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований

охраны труда;

110.3.производить за счет имеющихся у организации средств

дополнительное страхование работников от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное

страхование;

110.4.оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших

на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсии, единовременная помощь

и т.п.).

111.Профком обязуется:

111.1.осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием

охраны труда на производстве, соблюдением трудового законодательства;

111.2.провести в установленные сроки выборы общественных

инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по

охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их

обучение;

111.3.периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием

представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и

заболеваемости в организации;

111.4.участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве,

выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным

заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их уст-

ранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей

погибших;

111.5. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при

возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета

несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно

понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

111.6. работники, находившиеся в момент получения травмы в

состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не

имеют право на вышеуказанную выплату.

112. Руководители организаций, отдел охраны труда:

112.1. Принимают меры по обеспечению на рабочих местах

безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим

правилам и нормам техники безопасности и промсанитарии, а также

оборудованию санитарно-бытовых помещений, их оснащением необходимыми

устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства,

выдаче работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств.

РАЗДЕЛ 8.

Постановка на учет и распределение жилья.

««Стороны установили, что Наниматель по согласованию с

профсоюзным комитетом:

113. Ведет учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий,

27

по месту работы.

114. Осуществляет постановку на учет нуждающихся в улучшении

жилищных условий и предоставление мест в общежитиях в соответствии с

Положением об общежитиях, утвержденным постановлением Совета

Министров Республики Беларусь от 5 апреля 2013 г. № 269 «Об утверждении

Положения об общежитиях и типового договора найма жилого помещения

государственного жилищного фонда в общежитии и признании утратившими

силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь»

(далее – Положение об общежитиях).

115. При наличии прибыли и свободных оборотных средств

предоставляет работникам предприятия, нуждающимся в улучшении

жилищных условий, имеющим непрерывный стаж работы в системе жилищно-

коммунального хозяйства не менее 10 лет, не имеющим за последний год

работы на предприятии дисциплинарных и (или) материальных взысканий,

беспроцентные займы для строительства жилого помещения, в размере, не

превышающем шести среднемесячных заработных плат работника, со сроком

погашения суммы займа до трех лет.

116. Вправе осуществлять постановку на учет работников предприятия,

не являющихся нуждающимися согласно Положения об общежитиях, но не

имеющих в собственности жилого помещения и проживающих совместно с

близкими родственниками (родителями, братьями, сестрами, бабками, дедами).

117. Вправе предоставлять для проживания одиноким гражданам –

работникам предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий,

изолированные помещения в общежитиях, состоящие из одной или нескольких

комнат.

118. Утверждает локальные нормативные акты, касающиеся правил

проживания, пропускного режима и работы общежитий, введения платных

услуг для проживающих в общежитии.

РАЗДЕЛ 9.

Обеспечение правовых гарантий деятельности

Профкома и профсоюзного актива

117.Стороны установили, что Наниматель:

117.1.Создает условия для деятельности организаций профсоюза и их

органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики

Беларусь, Уставом отраслевого профсоюза, а также в соответствии с законом

Республики Беларусь «О профессиональных союзах», настоящим Соглашением

и коллективных Договором.

117.2.Оспечивает в соответствии с постановлением Совета Министров

Республики Беларусь от 18.09.2002г. № 1282 «Об удержании из заработной

платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», в

размерах и в порядке, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза

безналичное удержание из заработной платы работников (членов профсоюза)

по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов и их

перечисление на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза

(профком, обком профсоюза), при этом, перечисление производится

одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за

28

счет ссуд и кредитов банков, на безвозмездной основе. Наниматель не вправе

использовать удержанные суммы на другие цели и задерживать их

перечисление.

117.3.Отчисляет профсоюзному комитету паевые взносы для проведения

культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа

жизни и возрождения национальной культуры и иные социально значимые

цели в размерах, не менее 0,25 % от общего фонда оплаты труда.

117.4.При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по

отчислениям удержанных членских взносов, а также утвержденных

коллективным договором отчислений паевых взносов на культурно-массовую и

физкультурно-оздоровительную работу, производит ежемесячно индексацию

данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответствии с

ростом уровня индекса потребительских цен.

117.5.Предоставляет неосвобожденным от производственной работы

профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для

выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а

также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе

профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов,

съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях,

закрепленных коллективным договором.

117.6.Сохраняет среднюю заработную плату за членами профсоюза,

уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за

выполнением коллективного Договора, на весь период переговоров, если по

согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.

117.7.Не допускает увольнения по инициативе Нанимателя работников,

избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без

предварительного письменного согласия профсоюзного органа, членами

которого они избраны.

117.8.Не допускает наложения дисциплинарных взысканий, лишения

(уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, а также

увольнения по инициативе Нанимателя работников, избранных

руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без

предварительного письменного согласия профсоюзного органа. При переводе

таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключают на

срок их полномочий, но не менее чем на 1 год.

117.9.Не допускает наложения дисциплинарной ответственности,

лишения премий, изменении существенных условий труда, а так же

увольнения по инициативе Нанимателя общественных инспекторов по охране

труда и контролю за соблюдением трудового законодательства, председателей

общественных комиссий, работников уполномоченных профсоюзом на участие

в создаваемых на предприятиях комиссиях, без письменного предварительного

согласия соответствующих органов профсоюза.

117.10.Предоставляет профсоюзному комитету в безвозмездное

пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты

коммунальных услуг), оборудование, в том числе компьютерную и

множительную технику и средства связи. Предоставляет электронный адрес

предприятия для получения профсоюзным комитетом информации по

29

средствам связи сети ИНТЕРНЕТ и корпоративной сети (системы РАДИУС).

Производить оплату за внедрение, разработку программного обеспечения,

специальных бухгалтерских программ, базы данных.

В связи с наличием автомашины на балансе профкома оказывает помощь в

своевременном ремонте, помывку служебного автомобиля Профкома на

автомойке предприятия (не более 8 раз в месяц) и обеспечении топливом из

расчета двести литров в месяц.

117.11.Предоставляет возможность руководству и работникам

республиканского и областных комитетов профсоюза, профкомов предприятий

беспрепятственно посещать Организации, где работают члены профсоюза.

117.12.Предоставляет штатным (освобожденным) работникам

профсоюзных комитетов равные права пользования всеми выплатами

социального и поощрительного характера, установленными настоящим

коллективным Договором.

117.13.Устанавливает за счет предприятий ежемесячную доплату

неосвобожденным председателям первичных организаций профсоюза в размере

до 3 базовых величин за сложность и напряженность работы, участие в

решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержания

дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе по

ходатайству профсоюзного комитета. Устанавливает за счет предприятий

ежемесячную доплату общественным инспекторам по охране труда в размере

до 3 базовых величин за участие в решении вопросов охраны труда по

ходатайству профсоюзного комитета.

117.14.Предоставляет профкому предприятия необходимую информацию

социального характера о финансово-экономической деятельности предприятия,

учредительные документы, за исключением сведений, составляющих

служебную или коммерческую тайну.

117.15.Премирование освобожденных председателей профкомов за счет

средств предприятия установить в размере не ниже 80% от должностного

оклада и доплату за стаж работы в отрасли согласно Положения.

117.16. Премирование освобожденных профсоюзных работников за счет

средств предприятия установить в размере не ниже 50% от должностного

оклада и доплату за стаж работы в отрасли согласно Положения.

117.17.Обобщает и выполняет реальные предложения и требования,

высказанные работниками – членами профсоюза на профсоюзных собраниях,

конференциях, касающиеся непосредственно производственных и трудовых

отношений.

118.Стороны, заключившие настоящий коллективный Договор, признают

право профсоюзных комитетов созывать конференции трудовых коллективов

по согласованию с Нанимателем.

119.Комитеты профсоюза соответствующих уровней участвуют в

переговорах по смене форм собственности предприятия, их представители

включаются в состав правлений, советов предприятий и акционерных обществ,

в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве,

аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий

предприятия, а также комиссий по разработке и изменению Устава

предприятия.

30

120.При сокращении единицы освобожденного председателя профкома

или по окончании срока его полномочий, когда Наниматель не может

предоставить ему прежнюю или равноценную работу (должность), все

выплаты, связанные с увольнением данного работника, берет на себя

Наниматель, при этом, это увольнение считается увольнением в связи с

сокращением численности или штата работников, выплаты составляют не

менее трех среднемесячных заработных плат данного работника.

121.Профком подает в суд по просьбе членов профсоюза, исковые

заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав.

РАЗДЕЛ 10

Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей,

ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на

предприятии

122.Стороны установили, что руководители предприятий:

122.1.Дефференцированно, в зависимости от характера и сложности

профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам профессионально-

технических училищ и общеобразовательных школ с производственным

обучением пониженные нормы выработки в течение 6-ти месяцев с начала их

самостоятельной работы без уменьшения при этом заработной платы.

122.2.Производят несовершеннолетним работникам, имеющим

сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам

соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.

122.3.Оказывают единовременную материальную помощь молодым

рабочим и служащим, призванным из организации на службу в армию и

возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы – 15

базовых величин при наличии прибыли, остающейся после налогообложения. 122.4.Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности

выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ, направленных на учебу

предприятием, оказывают им помощь в получении льготных кредитов и

средств на строительство или покупку жилья в соответствии с Указом

Президента РБ от 10.09.1996г. № 358 «О мерах по улучшению жилищных

условий молодежи».

122.5.Устанавливают молодым специалистам, прибывшим в сельскую

местность, доплаты к среднемесячной заработной плате до размера

минимального потребительского бюджета при наличии прибыли, остающейся в

распоряжении предприятия.

122.6. Оказывать наиболее нуждающимся и одиноким пенсионерам и

инвалидам- ветеранам труда, ранее работавшим в организациях, материальную

поддержку и хозяйственную помощь. Приглашать ветеранов к участию в

общественной и культурной жизни трудовых коллективов

122.7. С молодыми специалистами, прибывшими на работу по

направлению после окончания государственного учебного заведения,

контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их

письменного согласия при условии повышения тарифной ставки (оклада) не

менее чем на 20% .

31

122.8. Молодым специалистам, прибывшим на работу по направлениям

не по месту жительства родителей: выплачивать ежемесячно одну базовую

величину на возмещение расходов по найму жилья.

123.Наниматель совместно с профкомом к профессиональному празднику

определяет работников, которые являются ветеранами труда предприятия,

устанавливает поощрения и социальную поддержку, определяет правовой

статус ветеранской организации (Приложение № 21).

124. Работающим инвалидам предприятия, и инвалидам, ушедшим на

пенсию по инвалидности с предприятия оказывать материальную помощь к

Дню инвалидов не менее двух базовых величин.

РАЗДЕЛ 11.

Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма

125.Стороны обязуются:

125.1.Проводить политику, направленную на всестороннее развитие

культуры, спорта, туризма, семейного и детского отдыха, пропаганду здорового

образа жизни среди работников предприятия.

125.2.Не допускать необоснованного закрытия, перепрофиливания баз

отдыха, бытовых комнат, объектов культуры и спорта.

125.3.Организовывать ежегодное проведение смотра-конкурса на лучшую

постановку массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в

коллективах.

125.4.Проводить в первую субботу июня День здоровья, организовывать

летние и зимние спартакиады среди предприятий и цехов.

125.5.Ежегодно проводить смотры-конкурсы коллективов

художественной самодеятельности среди предприятий и цехов.

126.Нанимател обязуется:

126.1.Финансировать проведение физкультурно-спортивных мероприятий,

городских, районных, областной отраслевой спартакиады, смотры-конкурсы

коллективов художественной самодеятельности.

126.2. Выплачивать денежные призовые победителям и призерам

физкультурно-спортивных мероприятий, городских, районных, областных

отраслевых спартакиад.

Конкретный размер выплачиваемых денежных призовых по данному

основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом.

127. Обеспечить порядок и условия организации деятельности

добровольных дружин по охране общественного порядка, созданных на

Государственном предприятии «Мозырский райжилкомхоз», и материального

стимулирования командиров и членов добровольных дружин. (Приложение

№22).

РАЗДЕЛ 12.

Обеспечение выполнения Коллективного Договора

129.Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за

своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и

обязательств.

32

130.Контроль за ходом выполнения настоящего Договора и разрешения

разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет Совет по

трудовым и социальным вопросам, сформированный Сторонами в равном

представительстве (по 3 представителя от каждой стороны), которому

предоставляется вся необходимая информация.

131.Контрольные функции за выполнением Договора осуществляют также

профком предприятия и Наниматель, которые могут обращаться по существу

вопросов в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или

непосредственно к лицам, подписавшим Договор.

132.При выявлении нарушений выполнения Договора Стороны не позднее,

чем в двухнедельный срок проводят взаимные консультации и принимают

меры по их устранению.

133.Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать

ход выполнения Договора на совместных заседаниях. О результатах

рассмотрения информировать Предприятие и профсоюзный комитет.

134.За невыполнение взятых на себя обязательств, предусмотренных

настоящим Договором, виновные в этом должностные лица несут

ответственность в виде:

-лишения надбавок к должностным окладам, премий и других

персональных выплат;

-привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с

законодательством о труде.

135.Невыполнение мероприятий настоящего Договора, включая

своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных взносов

членов профсоюза, по вине руководителя предприятия может служить

основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта.

Данный вопрос рассматривается по инициативе одной из Сторон, подписавших

настоящий Договор.

136.В течение срока действия Договора при условии его выполнения,

органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных

действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

И.о. генерального директора Председатель профкома

_________ М.П.Богданович _____________ В.Н.Торгоня

«___»_______________2014г. «___»_______________2014г.

33

Приложение № 1

к коллективному договору

между администрацией и

работниками государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017гг.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке повышения тарифных ставок первого разряда в

государственном предприятии «Мозырский райжилкомхоз»

Настоящим Положением определяется порядок повышения тарифных

ставок первого разряда в государственном предприятии «Мозырский

райжилкомхоз».

1. Повышение тарифных ставок первого разряда в государственном

предприятии «Мозырский райжилкомхоз» производится после подведения

итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия с 1 числа месяца,

следующего за отчетным периодом либо за месяцем подведения итогов,

независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой

Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций

и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены

по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее -

правительственная тарифная ставка).

2. В случае, если тарифные ставки первого разряда (одна из тарифных

ставок первого разряда), действующих в организации, ниже правительственной

тарифной ставки, тарифные ставки первого разряда могут повышаться до

уровня правительственной тарифной ставки, при условии отсутствия

задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в

Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь.

В дальнейшем, до конца отчетного года, при повышении тарифной ставки

первого разряда в порядке, предусмотренном настоящим положением, за

базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, повышенная

до уровня правительственной тарифной ставки.

3. В случае отсутствия у организации чистых убытков, и если тарифные

ставки первого разряда (одна из тарифных ставок первого разряда) равны

правительственной тарифной ставке или превышают ее, дальнейшее

повышение осуществляется в зависимости от роста производительности труда,

исчисленного исходя из объема по валовой добавленной стоимости в текущих

ценах.

Органом, уполномоченным управлять имуществом организации или

осуществлять владельческий надзор, для повышения тарифной ставки первого

разряда могут быть установлены иные экономические показатели,

характеризующие эффективность работы организации.

4. Рост производительности труда (или иного показателя, установленного

для повышения тарифной ставки) учитывается нарастающим итогом с начала

года к соответствующему периоду предыдущего года, за исключением случаев,

34

предусмотренных настоящими положением.

При изменении в течение года экономического показателя, в зависимости

от которого будет в дальнейшем повышаться тарифная ставка первого разряда,

его выполнение учитывается нарастающим итогом с начала года к

соответствующему периоду предыдущего года. Изменение названного

показателя может осуществляться не чаще одного раза в год.

5. Размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда

устанавливаются собственником имущества, органом, уполномоченным

управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, на каждый

процент прироста установленного показателя с учетом эффективности

финансово-экономической деятельности организации, уровня оплаты труда и

других факторов.

Размер повышений тарифных ставок первого разряда в организации

согласовывается с органом, уполномоченным управлять имуществом или

осуществлять владельческий надзор.

6. При повышении тарифных ставок первого разряда за базовую

величину принимаются тарифные ставки первого разряда, действовавшие в

организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Организация может повысить тарифные ставки первого разряда с 1

января года, следующего за отчетным, при уточнении по итогам работы за год

показателей, применяемых для ее повышения. В этом случае за базовую

величину принимаются тарифные ставки первого разряда, действовавшие в

организации по состоянию на 31 декабря года, предшествующего отчетному.

Конкретные размеры повышений каждой из тарифных ставок первого

разряда устанавливаются в пределах средств, которые могут быть направлены

на данные цели.

Одна из тарифных ставок первого разряда, действующих в организации,

меньшего размера, может повышаться при не повышении тарифной ставки

первого разряда, действующей в организации, большего размера. Не

допускается повышение тарифной ставки первого разряда большего размера

при не повышении тарифной ставки первого разряда меньшего размера.

7. В случае реорганизации юридического лица (слияния, присоединения,

разделения, выделения или преобразования) решение о переходе на единый

размер тарифной ставки первого разряда или сохранении разных размеров

тарифных ставок первого разряда, действовавших до реорганизации, а также об

установлении единого показателя либо сохранении показателей, установленных

ранее, в зависимости от роста которого (которых) будет осуществляться

дальнейшее ее (их) повышение в целом по организации (в структурных

подразделениях организации), принимает Наниматель по согласованию с

органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять

владельческий надзор.

В случае сохранения в обособленных подразделениях реорганизованной

организации разных размеров тарифных ставок первого разряда и показателей,

установленных в них ранее, в зависимости от которых будет осуществляться

дальнейшее их повышение, за базовую величину принимается тарифная ставка

первого разряда, действовавшая в обособленных подразделениях по состоянию

на 31 декабря года, предшествующего отчетному.

35

При переходе на единый размер тарифной ставки первого разряда и

установлении единого показателя, в зависимости от которого будет

осуществляться дальнейшее ее повышение в целом по организации, за базовую

величину принимается средневзвешенная тарифная ставка первого разряда,

рассчитанная на 1 число месяца, следующего за месяцем, в котором проведена

реорганизация (расчет данной ставки осуществляется в соответствии с

численностью работников структурных подразделений и уровнем

действовавших в них тарифных ставок первого разряда).

По решению Нанимателя, согласованному с органом, уполномоченным

управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, единая

тарифная ставка может быть установлена на уровне тарифной ставки первого

разряда, действовавшей в одном из структурных подразделений организации до

ее реорганизации.

Единый показатель, установленный в целом по организации, учитывается

нарастающим итогом в течение первого года деятельности с месяца,

следующего за месяцем, в котором проведена реорганизация. Дальнейшее

повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется в порядке,

предусмотренном настоящим положением.

8. При условии предоставления организации в соответствии с указами

Президента Республики Беларусь отсрочки и (или) рассрочки погашения

задолженности по налогам и иным обязательным платежам в республиканский

и местные бюджеты, включая государственные целевые бюджетные фонды, по

обязательным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства

труда и социальной защиты Республики Беларусь, сборам (пошлинам) за

потребленные природный газ, электрическую и тепловую энергию, по возврату

кредитов банков, а также по экономическим санкциям и пеням, тарифные

ставки первого разряда могут повышаться в соответствии с настоящим

положением при соблюдении условий оказания государственной поддержки,

предусмотренных указами Президента Республики Беларусь.

9. При совершенствовании состава заработной платы с целью увеличения

доли тарифа в средней заработной плате организация вправе единовременно

повысить тарифную ставку первого разряда в пределах средств,

предусмотренных на оплату труда, с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в

котором было проведено совершенствование. Организация также может

перейти от применения двух и более размеров тарифной ставки первого разряда

к единому размеру этой ставки путем проведения совершенствования состава

заработной платы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда,

отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по

производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые

при ценообразовании и налогообложении.

При дальнейшем повышении тарифной ставки первого разряда до конца

года за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда,

установленная после проведения совершенствования состава заработной платы,

а рост показателей исчисляется нарастающим итогом с месяца ее установления

к соответствующему периоду предыдущего года.

После совершенствования состава заработной платы полученная доля

тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на

36

оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции,

товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

При этом размеры премий, надбавок, доплат и иных выплат, начисляемых

организации за счет чистой прибыли, могут не уменьшаться.

По истечении года после проведенного совершенствования состава

заработной платы организация может повысить премии, надбавки и доплаты до

прежних размеров.

При расчете возможного повышения тарифной ставки первого разряда за

базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда,

действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

10. В случае получения организацией чистого убытка за отчетный период

нарастающим итогом с начала отчетного года повышение тарифной ставки

первого разряда устанавливается в зависимости от темпов снижения убытка

нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего

года. В этом случае повышение тарифной ставки первого разряда

устанавливается за каждый процентный пункт снижения чистого убытка

нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего

года с учетом применения установленных собственником имущества, органом,

уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий

надзор дифференцированных размеров ее повышения.

За базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда,

действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

При получении организацией положительного финансового результата

работы за период нарастающим итогом с начала года дальнейшее повышение

тарифной ставки первого разряда осуществляется в соответствии с пунктом 3

настоящего положения.

11. При повышении тарифной ставки первого разряда в организации,

кроме случаев повышения названной ставки в соответствии с пунктом 2

настоящего положения, обязательными условиями являются:

12.1. отсутствие просроченной задолженности по заработной плате,

платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд

социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь (постановления Совета Министров Республики Беларусь

от 24 декабря 1998 г. N 1972 и от 12 декабря 2001 г. N 1794);

12.2. выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных

преференций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28

апреля 2001 г. N 623);

12.3. недопущение превышения темпа роста заработной платы над

темпом роста производительности труда, исчисленного исходя из объема

производства в фактических ценах.

Начальник отдела планирования

и экономического анализа Н.А.Нелезева

37

Приложение № 2

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о рационализаторской деятельности на

Государственном предприятии “Мозырский райжилкомхоз”

I.Общие положения

1. Рационализаторским предложением признается техническое решение,

предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии

производства и применяемой техники, состава материала, являющееся новым и

полезным для предприятия, которому оно подано, а так же новое для

предприятия организационное решение, дающее экономию трудовых,

сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов.

2. Предложение признается новым для предприятия если до подачи

заявления по установленной форме оно:

– не использовалось на предприятии, кроме случаев, когда решение

использовалось по инициативе автора в течение не более 3 месяцев до подачи

заявления;

– не было известно предприятию в степени, достаточной для его

практического осуществления;

– не было предусмотрено обязательными для предприятия нормативами

(стандартами, нормами, ТУ)

3. предложение признается полезным, если оно позволяет получить любой

положительный эффект.

4. Не признается рационализаторским предложения:

– снижающее надежность, долговечность и другие показатели качества

продукции или ухудшающее условия труда, качество работ;

– ставящее лишь задачу или только определяющее эффект, который

может быть получен от применения предложения, без указания конкретного

решения;

– создание специалистами в порядке выполнения конкретного

служебного задания или договорных работ.

5. Право авторства на рационализаторское предложение принадлежит

гражданину, непосредственно создавшему рационализаторское предложение.

Если в создании рационализаторского предложения участвовали

совместно несколько граждан, все они считаются соавторами этого

рационализаторского предложения. Порядок пользования правами,

принадлежащими соавторам, определяется соглашением между ними.

Не признаются соавторами граждане, оказавшие автору

рационализаторского предложения только техническую, организаторскую или

материальную помощь либо способствовавшие оформлению прав на

рационализаторское предложение и использование его в производстве.

38

6. Изменение состава автора после подачи заявления на

рационализаторское предложение не допускается. Споры об авторстве

(соавторство) на рационализаторское предложение рассматриваются в

судебном порядке.

7. Для решения спорных вопросов, связанных с рационализаторской

деятельностью в административном порядке на предприятии может создаваться

комиссия по рационализаторским спорам из представителей администрации и

соответствующих служб.

На нее же возлагается и контроль за соблюдением настоящего Положения.

II. Составление заявления на рационализаторское предложение.

1. Для признания предложения рационализаторским, автор составляет

заявление в письменной форме. Заявление составляется отдельно на каждое

техническое или организационное решение.

2. В заявлении указывается наименование предложения, перечисляются

все соавторы и сведения о них: Ф.И.О., место работы, занимаемая должность.

Если заявление подается лицом не работающим на предприятии, указывается

его домашний адрес.

3. В заявлении на техническое решение излагаются недостатки

существующей или необходимость создания новой конструкции изделия,

технологии производства и применяемой техники или состава материала,

содержание предлагаемого технического решения в степени, необходимой для

его практического сосуществования, а так же сведения о положительном

эффекте.

В заявлении на организационное решение излагается, необходимость его

проведения, раскрывается сущность предложения и экономический или иной

положительный эффект к заявлению в необходимых случаях прикладываются

графические и иные материалы.

4. Заявление и прилагаемые к нему графические или иные материалы

должны быть подписаны всеми соавторами указанными в заявлении. На

заявлении и графическом материале проставляется дата заполнения и

изготовления.

5. Срок хранения заявлений на принятие рационализаторские

предложения – 15 лет, на отклонение – 5 лет, журнал регистраций заявлений на

рационализаторские предложения – постоянно. Вместе с заявлением хранится

акт об использовании рационализаторского предложения, договор между

автором рационализаторского предложения и администрацией, расчет прибыли

от использования рационализаторского предложения, соглашение соавторов о

распределении между ними вознаграждения.

III. Порядок подачи и рассмотрения заявления на

рационализаторское предложение

1. Заявление принимается предприятием, если предложение относится к

его деятельности, независимо от того, где работает автор.

2. По настоящему заявлению проводится проверка соблюдения

требований, предусмотренных настоящим Положением, и осуществляется его

регистрация в соответствующем журнале.

39

3. После регистрации заявления, до вынесения решения о признании

предложения рационализаторским или о его отклонении автор может

дополнить или изменить описание предложения, чертежи, схемы или эскизы,

не меняя сущности предложения. Изменения и дополнения должны быть

оформлены на отдельном листе с указанием даты предоставления и подписаны

автором (соавтором). Изменения сущности предложения рассматривается как

подача нового предложения, которое должно быть оформлено отдельными

заявлением.

4. Зарегистрированное на предприятии заявление направляется на

заключение к тем подразделениям и службам, к деятельности которых оно

непосредственно относится.

В заключении подтверждается наличие в предложении технического

решения, а также дается оценка его новизны и полезности. В случае

организационного предложения дается оценка его новизны и экономического

или иного положительного эффекта. Отсутствие новизны должно быть

обосновано ссылками на соответствующие источники или приведено

обоснование нецелесообразности использования предложения.

5. По предложению могут быть приняты следующие решения:

- признать предложение рационализаторским, принять к использованию

после заключения с автором договора;

- провести опытную проверку предложения;

- предложение отклонить.

Решение по предложению принимается с учетом заключений о новизне и

полезности руководителем предприятия или руководителем соответствующего

подразделения, на которого это возложено приказом по предприятию. Если на

основании заключений предложение признается рационализаторским частично,

то в решении должно быть указано, какая часть заявленного технического

решения признается рационализаторским предложением.

Решение об отклонении предложения должно содержать мотивы

отклонения.

1. Заявление рассматривается и по нему принимается решение в течении

одного месяца со дня его поступления. О принятом решении сообщается

автору.

2. Первенство рационализаторского предложения определяется датой и

временем его поступления на предприятие. Первенство признается за автором,

который первым подал в установленном порядке предложение, даже в случае

если предложение было первоначально необоснованно отклонено и его

отклонение не было обжаловано автором.

Спор о первенстве на рационализаторское предложение рассматривается

в 15-дневный срок со дня поступления жалобы руководители предприятия

совместно с комиссией по рационализаторским спорам, причем стороны

должны быть приглашены к участию в рассмотрении спора. В случае

несогласия с принятым решением, заявитель вправе рассмотреть вопрос в

судебном порядке.

3. После вынесения решения о признании предложения

рационализаторским и принятия его к использованию в течение месячного

40

срока каждому из соавторов предложения выдается удостоверение

рационализатора.

4. Право автора подать заявление на аналогичное предложение на другое

предприятие регулируется договором между администрацией предприятия и

автором рационализаторского предложения.

5. Факт внедрения рационализаторского предложения подтверждается

актом об его использовании. Акт должен быть составлен не позднее месячного

срока с начала использования предложения.

IV. Выплата вознаграждения по рационализаторскому предложению

1. Размер вознаграждения за рационализаторское предложение и порядок

его выплаты определяется предприятием на основании "Инструкции по

определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские

предложения", а также на основании договора между предприятием и автором

(соавтором).

2. Выплата вознаграждения за содействие использованию

рационализаторского предложения может производится на основании акта

исходя из результатов работы и степени участия в ней конкретного лица.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

41

Приложение № 3

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017гг.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий Государственного предприятия

«Мозырский райжилкомхоз», с которыми заключаются письменные договоры о

полной индивидуальной материальной ответственности

№

п/п

Должность, профессия

1 Начальник цеха

2 Заместитель начальника цеха 3 Начальник отдела, участка 4 Механик, механик автомобильной колонны 5 Ведущий инженер 6 Ведущий инженер-энергетик 7 Ведущий инженер-теплотехник

8 Ведущий инженер отдела МТС и С

9 Инженер по снабжению, по сбыту отдела МТС и С

10 Ведущий инженер по гражданской обороне

11 Ведущий инженер по охране труда

12 Инженер по охране труда

13 Инженер по промышленной безопасности

14 Старший мастер 15 Мастер 16 Помощник мастера 17 Ведущий программист

18 Инженер – программист

19 Ведущий бухгалтер

20 Бухгалтер

21 Специалист по коммунальным расчетам

22 Инспектор

23 Заведующий центральным складом

24 Кладовщик

25 Заведующий общежитием

26 Заведующий архивом

27 Архивариус

28 Художник – оформитель

29 Контролёры всех наименований

30 Кассир билетный

31 Оператор заправочных станций

32 Водители всех наименований

42

33 Тракторист 34 Машинист крана автомобильного 35 Машинист автовышки и автогидроподъёмника 36 Машинист экскаватора 37 Машинист бульдозера

38 Машинист моечной установки 39 Слесарь по КИП и А 40 Сторож 41 Вахтёр 42 Заведующий производством

43 Администратор

44 Капитан-первый помощник механика

45 Моторист-рулевой

46 Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тиров

47 Бармен

48 Буфетчик

49 Официант

50 Повар

Начальник отдела кадров Н.И.Мамайко

43

Приложение № 4

к коллективному договору

между администрацией и

работниками государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам

Государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

Настоящим Положением определяется порядок выплаты и размеры

единовременной надбавки за выслугу лет в зависимости от трудового стажа

работников объединения Минжилкомхоза РБ.

Размер надбавки за выслугу лет

1.Надбавка за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением

выплачивается работникам в зависимости от стажа работы в системе ЖКХ в

следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на

получение надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячного надбавки в % к

тарифной ставке (должностному окладу)

от 1 до 2 лет 5

от 2 до 5 лет 10

от 5 до 8 лет 15

свыше 8 лет 20

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за

выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет

включается время непрерывной работы на предприятии. Стаж работы

исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число календарного месяца

независимо от должностей и профессий, которые замещал работник в

объединении.

2. В стаж работы дающий право на получение надбавки за выслугу лет

также включается:

2.1. Время работы в структурных подразделениях Государственного

предприятия "Мозырский райжилкомхоз" Минжилкомхоза (лица, принятые по

переводу из систем Минжилкомхоза).

2.2.Время действительной срочной военной службы, если работник

предприятия возвратился на это же предприятие в течение трех месяцев после

увольнения в запас (не считая времени переезда).

2.3. Время работы на предприятиях, передаваемых на баланс из других

44

ведомств.

2.4. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5. Время работы на КУП «Мозырское производственное мебельное

объединение» и в Государственном учреждении «Спортивно-оздоровительный

горнолыжный комплекс «Мозырь» для работников, трудовые отношения с

которыми продолжены в ходе реорганизации Государственного предприятия

«Мозырский райжилкомхоз» путем присоединения к нему КУП «Мозырское

производственное мебельное объединение» и Государственного учреждения

«Спортивно-оздоровительный горнолыжный комплекс «Мозырь» на

основании Решения Мозырского райисполкома от 27 ноября 2012 года №1448

«О реорганизации».

2.6. Время работы на КПУП «Керамика Полесья» для работников,

трудовые отношения с которыми продолжены в ходе реорганизации

Государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз» путем

присоединения к нему КПУП «Керамика Полесья» на основании Решения

Мозырского райисполкома от 22 июля 2013 года №819 «О реорганизации».

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не

прерывается, во время перерывов в этот стаж не включается в следующих

случаях:

3.1. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения

инвалидности, болезни, продолжавшейся свыше 4-х месяцев и вызвавшей

увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы. Месячный

период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности.

Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день,

следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

3.2. При поступлении на работу по окончании высшего или среднего

специального учебного заведения, если работник непосредственно перед

поступлением работал в объединении, и если перерыв между окончанием

учебы, либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на

работу не превысил трех месяцев.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Источником выплаты надбавки за выслугу лет работникам

предприятия является фонд оплаты труда, относимый на себестоимость работ,

услуг.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно, исходя из тарифной

ставки (должностного оклада) работникам с повременной формой оплаты труда

и с учетом сдельного приработка работникам со сдельной формой оплаты труда

за отработанное по норме время, с учетом непрерывного стажа работы,

дающего право на выплату надбавки.

При применении коллективной сдельной аккордной системы оплаты

труда надбавка за выслугу лет отдельно не выделяется и не выплачивается, т.к.

при расчете суммы вознаграждения за выполненный объем работ, надбавка за

выслугу лет учтена при составлении сметной стоимости работ в цене 1

человеко-часа, определенного по данным Национального статистического

комитета РБ.

45

При временном заместительстве надбавка начисляется на тарифную

ставку (должностной оклад) по основной работе.

3.При возникновении у работника права на получение надбавки за

выслугу лет, первая выплата производится за полный отработанный месяц.

4. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по

возрасту или инвалидности, призывом на военную службу в ВС РБ, увольнение

в связи с болезнью, продолжавшейся свыше 4-х месяцев подряд, увольнение в

связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата

работников, а также семьям умерших работников, выплата надбавки

производится при окончательном расчете пропорционально времени,

отработанному в данном календарном месяце.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в

календарном месяце по норме часов за расчетный месяц, исключая время,

которое в соответствие с действующим законодательством подлежит оплате из

расчета среднего заработка (отпуск, выполнение гособязанностей, день матери

и др.), так как сумма надбавки за выслугу лет учитывается при расчете

среднего заработка.

6. За время отбывания исправительных работ по месту работы надбавка

не выплачивается.

Порядок установления непрерывного стажа, дающего право на получение

надбавки за выслугу лет

1.Основным документом для определения трудового стажа работы

является трудовая книжка.

2. На первое число календарного года отдел кадров подготавливает

списки работающих с указанием стажа непрерывной работы, рассчитанного

согласно настоящего Положения, с указанием полных отработанных месяцев и

ведет учет изменения стажа работы в течение календарного года, и долей

ежемесячной надбавки по работающим.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

46

Приложение №5

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании рабочих

Государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

1. Общие положения:

1.1. Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности

рабочих в качественном выполнении производственных заданий, повышения культуры

обслуживания населения, эффективности и качества труда.

1.2. Премирование производится из фонда оплаты труда по результатам работы за

месяц и выплачивается одновременно с заработной платной за расчетный месяц.

1.3. Размер премии при качественном выполнении заданий и отсутствия жалоб от

населения в зависимости от их реального вклада в общие результаты предприятия

устанавливается для рабочих всех цехов - 30%. Иной порядок премирования работников

может быть установлен приказом нанимателя по согласованию с профкомом.

Для работников, оплата труда которых производится по сдельной форме, премия

начисляется по решению нанимателя по согласованию с профкомом.

1.5. Контроль за выполнением показателей труда рабочих возлагается на

руководителей структурных подразделений.

1.6. За упущения в работе размер премии уменьшается или не выплачивается

полностью согласно показателей депремирования (приложение № 17,18).

1.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в

котором было совершено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, либо в том

расчетном периоде, в котором поступили сообщения о них.

1.8. Лишение премии до 100% оформляется приказом, до 50% проставляется в

табеле учета рабочего времени непосредственным руководителем с обязательным указанием

причин.

1.9. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию,

переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию,

увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически

отработанное время в данном расчетном периоде.

1.10. Работникам, вновь поступившим на работу или уволенным по соглашению

сторон, премия выплачивается по усмотрению руководителя структурного подразделения.

2. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

2.1. Премия начисляется за фактически отработанное время.

2.2. Премия рабочим утверждается начальниками структурных подразделений.

2.3. Контроль за установлением размера премии возлагается на отдел планирования

и экономического анализа.

2.4. Расчет по начислению и выплате премии производится бухгалтерией

Государственно предприятия "Мозырский райжилкомхоз".

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

47

Приложение № 6

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей, специалистов

и других служащих

Государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз»

1. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий

работающих в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной

деятельности предприятия на основе учета и поощрения трудового вклада каждого

подразделения и отдельных работников.

2. Размеры и показатели премирования.

2.1. Выплаты по системам премирования руководителей, специалистов и других

служащих за результаты финансово-хозяйственной деятельности установлены в размере 30%

заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного

работника.

Расчет суммы премии, включаемой в себестоимость продукции (работ, услуг),

производится в целом по организации от заработной платы, исчисленной по сдельным

расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время.

При этом конкретному работнику размер премии не ограничен. (Декрет Президента РБ от

27.03.1997 №10 с учетом изменений и дополнений внесенных Указом Президента

Республики Беларусь от 28.11.2003 N 536).

2.2. Премирование руководителя, заместителей руководителя, главных специалистов

и их заместителей производится при отсутствии просроченной задолженности по платежам в

бюджет (Указ Президента РБ от 13.08.1996г. № 292 с изменениями и дополнениями).

2.3. Выплата премии осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время.

2.4. При наличии убытка от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного

нарастающим итогом с начала отчетного года либо за отчетный месяц, а также

невыполнении доведенных показателей социально-экономического развития, руководитель

вправе не начислять и не выплачивать премию руководителям, специалистам и другим

служащим производственных структурных подразделений организации, допустивших

убыток, до выхода на безубыточный уровень работы, выполнения показателей социально-

экономического развития.

3. Порядок начисления и выплаты премии.

3.1. Премия из фонда заработной платы начисляется на заработок тарифным ставкам,

должностным окладам, включая доплаты за:

- совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Начальник ОП и ЭА Н.А. Нелезева

48

Приложение № 7

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2011-2014г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате вознаграждения по результатам работы за год работникам

Государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз»

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем работникам

Государственно предприятия «Мозырский райжилкомхоз» за счет средств,

предусмотренных на эти цели в финансовом плане за счет фонда потребления,

по совместному решению администрации объединения и профсоюзного

комитета.

Вознаграждение по итогам работы за год вводится в целях усиления

зависимости заработной платы от конечных результатов труда коллектива и

каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в повышении

производительности труда, в улучшении качества продукции и снижения ее

себестоимости.

Право на ежегодное вознаграждение имеют все включенные в списочный

состав рабочие и служащие, проработавшие полный календарный год в том

числе: младший обслуживающий персонал и работники охраны.

В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение,

включаются выплаты и доплаты за условия труда, увеличение объема

выполняемой работы, совмещение профессий и должностей, профессиональное

мастерство и высокую квалификацию, все виды премий (за исключением

материальной помощи и вознаграждения по итогам предыдущего года, а также

премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных

источников, например: премия за экономию материальных ресурсов).

Не учитывается в составе заработной платы вознаграждение за выслугу

лет, оплата за отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, премии, не

входящие в фонд заработной платы, а также премии, носящие разовый характер

(за создание и внедрение новой техники, внедрение рационализаторских

предложений, за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных

металлов, вознаграждение за сбор вторсырья, по итогам Республиканского

соревнования и др.).

Размеры вознаграждения работникам за общие результаты по итогам года

устанавливаются в зависимости от стажа работы в системе ЖКХ и их вклада в

общие результаты работы по следующей шкале.

Стажевые группы Стаж непрерывной

работы в системе ЖКХ

Коэффициент

вознаграждения

49

1 гр от 1 года до 3 лет 0,5

2 гр. от 3 до 5 лет 0,8

3 гр. от 5 до 8 лет 1,0

4 гр. свыше 8 лет 1,2

Размер вознаграждения по итогам работы предприятия за год,

предназначенный к выплате руководителю, согласовывается с органом,

заключившим контракт.

Размер вознаграждения за общие результаты по итогам за год,

исчисляется по установленной шкале в соответствии с полученной

работниками заработной платы и с учетом продолжительности непрерывного

стажа работы.

Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не

проработали полный календарный год по уважительным причинам, например: в

случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные

силы, переходом на пенсию по старости, пенсионерам, впервые уходящим на

пенсию по инвалидности, рождение ребенка, поступление в высшее (среднее)

специальное учебное заведение, курсы по повышению квалификации с

отрывом от производства, по направлению предприятия, переходом на

выборную должность, в профсоюзные органы, уволенные по сокращению

штатов с учетом стажа на последнем месте работы.

При работе неполный календарный год вознаграждение следует

определить исходя из заработной платы, фактически полученной работником в

данном году.

В стаж, продолжительность которого учитывается при выплате

вознаграждения за общие результаты работы за год, включается время

непрерывной работы на данном предприятии, а также другое, в течение

которого за работником сохранялось место работы.

Работникам, принятым на предприятие с предприятий системы

Министерства ЖКХ Республики Беларусь, а также принятых с передачей

объектов (жилфонд, котельные и др.) и с ликвидированных предприятий стаж

работы на предыдущем предприятии для начисления вознаграждения

сохраняется. Премия начисляется на сумму заработной платы полученной на

данном предприятии.

Вопрос о возможности выплаты вознаграждения работникам, ушедшим

на пенсию и вновь поступившим на работу в качестве временных работников,

решается руководителем предприятия совместно с профсоюзным комитетом.

Лишение работников предприятия вознаграждения по итогам года или

снижение его размера объявляется приказом по предприятию с указанием

причин.

Повышенные размеры вознаграждения целесообразно выплачивать

работникам, добившимся в отчетном году высоких показателей в труде и

различных форм морального поощрения (награждение орденами, медалями,

дипломами, занесение на Доску почета и в книгу Трудовой Славы)

администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может повышать

размер вознаграждения в зависимости от личных результатов труда работников

до 10% включительно.

50

Администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза

может лишить отдельных работников вознаграждения полностью или снизить

размер вознаграждения за допущенные в течение года правонарушения,

упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, производственной

дисциплины:

1. За привлечение к уголовной ответственности - 100%;

2. Факт хищения, недостачи, растраты, присвоение имущества

предприятия - 100%;

3. Нарушение правил ТБ труда и пожарной безопасности по случаям

травматизма - 100%;

4. Прогул, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического

опьянения - 100%;

5. Наличие административного взыскания - до 100%.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

51

Приложение № 8

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2011-2014г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников

за экономию и рациональное использование

топливно-энергетических и материальных ресурсов

Государственного предприятия “Мозырский райжилкомхоз”

Настоящее положение вводится с целью повышения ответственности и

заинтересованности каждого работника в проведении мероприятий в области

экономии и рационального использования топливно-энергетических и

материальных ресурсов, а также с целью закрепления достигнутых результатов,

включающих в себя меры морального и материального стимулирования.

МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ И

РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПЛИВНО- ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И

МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

Моральное стимулирование работников осуществляется путем

проведения соревнований за достижение высоких показателей по экономии

топливно-энергетических ресурсов (далее - соревнование) среди работников

организации, а также структурных подразделений (цеха, участка, отдела,

бригады).

1. К мерам морального стимулирования относятся:

присуждение призовых мест отдельным работникам и коллективам;

структурных подразделений в соревновании за экономное и

рациональное использование топливно-энергетических и материальных

ресурсов и т.п.;

присвоение званий «Лучший по профессии», «Отличник качества» или

«Коллектив отличного качества» и т.д.;

награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета,

объявление благодарности и др.

2. В организациии устанавливаются две формы соревнования:

индивидуальная и коллективная.

Индивидуальная форма соревнования включает следующие виды

соревнования: смотры-конкурсы за звание «Лучший по профессии»,

конкурсы профессионального мастерства и пр., которые проводятся с целью

мобилизации работников на достижение наивысшей производительности

труда, высокого качества продукции (работ), экономии топливно-

энергетических и материальных ресурсов, освоение новой техники,

технологии, передового опыта.

52

Коллективная форма включает следующие виды соревнования между

коллективами структурных подразделений, организациями: за выполнение

установленных заданий (целевых показателей) по энергосбережению и

снижению материалоемкости продукции, обеспечение заданных параметров

качества, соблюдение установленных норм расхода топливно-

энергетических и материальных ресурсов.

Итоги соревнования подводятся на основании анализа работы

соревнующихся, оценки эффективности их деятельности по обеспечению

экономии и рационального использования топливно-энергетических и

материальных ресурсов.

3. Моральное поощрение (объявление благодарности, награждение

Почетной грамотой, занесение на Доску почета и др.) производится за

выдающиеся разовые достижения и активное участие рабочих и служащих

или производственных коллективов во внедрении и освоении новой техники

и прогрессивной технологии, совершенствовании организации производства

и труда, снижении материалоемкости и энергоемкости продукции, экономии

топливно-энергетических и материальных ресурсов, достижении наивысших

результатов, связанных с экономией и рациональным использованием

топливно-энергетических и материальных ресурсов.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ И

РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И

МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

4. Организация материального стимулирования (премирования)

работников за экономию и рациональное использование топливно-

энергетических и материальных ресурсов предполагает:

установление и применение технически обоснованных норм и

нормативов расхода топливно-энергетических и материальных затрат на

всех стадиях производства;

наличие постоянного достоверного учета расхода материальных и

топливно-энергетических ресурсов, осуществляемого на основе показаний

контрольно-измерительных приборов или других технических средств;

контроль за поступлением, транспортировкой, хранением и

расходованием топливно-энергетических и материальных ресурсов,

качеством производимой продукции, товаров (работ, услуг), соблюдением

стандартов и т.д.

разработку организационно-технических мероприятий,

направленных на экономию топливно-энергетических и материальных

затрат, снижение норм их расхода и обеспечение эффекта от их внедрения.

5. В качестве показателей премирования для руководителей (за

исключением руководителя организации), специалистов и рабочих при

стимулировании снижения топливно-энергетических и материальных

ресурсов устанавливаются следующие показатели: экономия сырья,

материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных

53

частей, уменьшение потерь и отходов на единицу продукции по сравнению с

установленными нормами и нормативами расходования при обеспечении

выпуска продукции необходимого качества, снижение нормируемых потерь

сырья, увеличение выхода качественной продукции и т.д. по сравнению с

фактически достигнутым уровнем прошлого года.

6. Основными условиями премирования за экономию топливно-

энергетических и материальных ресурсов устанавливается обязательное

выполнение работниками доведенных количественных показателей ресурсов

и соблюдение установленных показателей качества выпускаемой продукции.

Стимулирование за соблюдение установленных показателей качества

производимой продукции, товаров (работ, услуг) и его улучшение

производится при условии бездефектного изготовления продукции и сдачи

ее с первого предъявления, сокращения случаев возврата

недоброкачественной продукции, отсутствия претензий к качеству

продукции (рекламаций), работам, услугам со стороны служб технического

контроля.

7. Показатели экономии топливно-энергетических и материальных

ресурсов устанавливаются в натуральном выражении.

Премированию за экономию топливно-энергетических и материальных

ресурсов, снижение (соблюдение) экономически и технически обоснованных

норм их расхода подлежат работники, работа которых влияет на снижение

себестоимости выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг).

Виды сырья, материалов, топливно-энергетических и других ресурсов,

за экономию которых производится премирование, определяются с учетом

видов экономической деятельности, технологических процессов и других

факторов.

Премирование работников за экономию топливно-энергетических и

материальных ресурсов осуществляется в зависимости от экономии,

достигнутой на конкретном участке производства (рабочем месте), а не по

организации в целом.

При отсутствии возможности учета использования указанных ресурсов

на конкретном участке (рабочем месте) премирование работников может

осуществляться по результатам работы цеха, производства в целом с учетом

степени их влияния на достижение экономии.

8. Организационно-технические мероприятия по экономии

материальных ресурсов могут проводиться по следующим направлениям:

внедрение экономичных видов сырья, материалов и их заменителей;

внедрение малоотходных, безотходных и других прогрессивных

технологических процессов, включая расширение использования вторичного

сырья и деловых (возвратных) отходов производства;

совершенствование конструкций изделий, снижение их

материалоемкости (удельной массы).

54

Организационно-технические мероприятия по экономии материальных

ресурсов целесообразно разрабатывать для производственных участков,

цехов, других подразделений и организаций в целом.

9. За экономию топливно-энергетических ресурсов могут

премироваться:

рабочие, специалисты, непосредственно обслуживающие

электрическое, энергоемкое, технологическое и производственное

оборудование (электропечи, электролизные установки, прокатные станы,

компрессоры, насосы и др.);

руководители и специалисты подразделений организации,

непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией

электротехнического, энергоемкого технологического и

производственного оборудования;

работники, непосредственно участвующие в разработке и внедрении

организационно-технических мероприятий по энергосбережению.

10. За достижение фактического удельного расхода электрической,

тепловой энергии, сжатого воздуха, воды ниже утвержденных в

установленном порядке норм их расхода могут премироваться рабочие и

специалисты, непосредственно обслуживающие коммуникации и агрегаты, в

которых расходуется электрическая, тепловая энергия, сжатый воздух и

вода, а также руководители и специалисты, непосредственно

осуществляющие руководство эксплуатацией таких коммуникаций и

агрегатов.

11. За достижение фактического удельного расхода топлива ниже

утвержденных в установленном порядке норм расхода могут премироваться

рабочие и специалисты, непосредственно обслуживающие агрегаты, в

которых сжигается топливо, и оборудование, где используются вторичные

энергетические ресурсы, а также руководители и специалисты

подразделений организации, осуществляющие руководство эксплуатацией

вышеперечисленных агрегатов и оборудования.

12. За экономию светлых нефтепродуктов могут премироваться

водители автомобилей всех типов, трактористы, рабочие ремонтных служб,

другие работники и руководители организаций, принимавшие участие в

экономии данного вида ресурсов.

13. За выполнение задания по доле местных топливно-

энергетических ресурсов в балансе котельно-печного топлива (задания по

увеличению использования топливно-энергетических ресурсов) могут

премироваться руководители и специалисты, осуществляющие контроль и

руководство по данному направлению деятельности.

14. Основным условием премирования руководителей и специалистов

подразделений организации, непосредственно осуществляющих руководство

эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического

производственного оборудования, а также работников, непосредственно

участвующих в разработке и внедрении организационно-технических

55

мероприятий по экономии энергоресурсов, устанавливать выполнение

целевого показателя по энергосбережению, по организации в целом,

установленного вышестоящим органом государственного управления.

15. Кроме премирования работников наниматель в целях

стимулирования за разработку и реализацию эффективных мер по экономии

и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных

ресурсов вправе присвоить более высокий квалификационный разряд

рабочему и более высокую квалификационную категорию специалисту. При

этом условия, порядок присвоения разрядов и квалификационных категорий

по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных

мер, предусматриваются в организации самостоятельно, а для рабочих -

кроме того, с учетом имеющихся разрядов работ.

16. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные

статистической и (или) бухгалтерской отчетности и достоверного

оперативного учета, полученные с помощью контрольно-измерительных

приборов и других технических средств.

17. Периодичность премирования устанавливается с учетом

особенностей организации производства и труда, длительности

производственного цикла, состава показателей и условий премирования, а

также установленной периодичности учета и отчетности.

18. Источником премирования работников организации за экономию

топливно-энергетических и материальных ресурсов является фактическая

стоимость сэкономленных топливно-энергетических и материальных

ресурсов, подтвержденная данными бухгалтерского учета и (или)

показаниями приборов.

19. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам

организации (за исключением руководителя организации) премии за

экономию и рациональное использование топливно-энергетических и

материальных ресурсов (далее - премия), при включении в затраты по

производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые

при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80

процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных

ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии

пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов

топливно-энергетических и материальных ресурсов.

20. Средства, направляемые на премирование, распределяются между

работниками с учетом выполнения конкретных заданий по экономии и

рациональному использованию топливно-энергетических и материальных

ресурсов.

21. Премирование осуществляется при отсутствии в организации

задолженности по платежам за энергоресурсы.

Начальник отдела планирования

экономического анализа Н.А.Нелезева

56

Приложение №9

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2011-2014г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании водителей за экономию автомобильного топлива

Государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

Настоящее положение вводится в целях повышения материальной

заинтересованности работников Государственного предприятия "Мозырский

райжилкомхоз" в экономии автомобильного топлива.

1. Премирование работников Государственного предприятия

"Мозырский райжилкомхоз" за экономию автомобильного топлива

относительно норм его расхода, утвержденных в установленном порядке, при

обеспечении необходимого выхода автотракторной техники на линию,

выполнении поставленных задач, обеспечения качества выполнения

ремонтных работ. Премирование производится при наличии учета его расхода с

помощью контрольно-измерительных приборов или другими технически

обоснованными методами.

2. На премирование работников за экономию топлива расходуется 75% от

стоимости сэкономленного топлива в том числе:

- водителей автомобилей 70% стоимости сэкономленного топлива;

- рабочих 5% стоимости сэкономленного топлива (с учетом) перерасхода

его по отдельным автомобилям.

3. В перечень профессий рабочих, премируемых за экономию

автомобильного топлива, включаются рабочие, занятые регулировкой

двигателей и узлов системы питания и электрооборудования, водители,

трактористы.

4. Средства для премирования работников за экономию топлива,

начисленные в соответствии с настоящим положением, направляются в фонд

материального поощрения и используются по целевому назначению.

5. Премия за экономию топлива выплачивается по итогам за квартал в

пределах начисленных средств.

6. Общая сумма премии за экономию топлива не может превышать 75%

месячной тарифной ставки в расчете на квартал и выплачивается независимо от

премий, выплачиваемых в соответствии с другими положениями, сверх

установленных максимальных размеров премий.

7. Обоснованием для начисления премии являются данные

бухгалтерского учета, документально подтвержденные.Стоимость

сэкономленных ресурсов определяется исходя из фактической стоимости

ресурсов в отчетном данном периоде.

8. Начальникам структурных подразделений предоставляется право

выплачивать премии полностью или частично рабочим, допустившим аварии

или брак в работе, нарушения технологического процесса и производственных

57

инструкций. Лишение премии или уменьшение ее размера оформляется

приказом по объединению, с указанием причин.

9. За перерасход топлива сверх установленных норм по вине работников

объединения с них удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива

(по розничным ценам).

Возмещение стоимости перерасходованного топлива, не превышающей

одной третьей среднего месячного заработка, производится по распоряжению

администрации путем удержания из зарплаты виновных работников.

Если виновник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор

по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном

законодательством.

10. Сумма экономии в отчетном периоде уменьшается на сумму

допущенного в предыдущем периоде календарного года перерасхода, но не

более 50%.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

58

Приложение №10

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2011-2014г.г.

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям

государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

на которых работающим по результатам аттестации

подтверждено право на дополнительный отпуск

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№

п/

п

Код и наименование

Профессии рабочих,

должности служащих

согласно ОКПД

Код

выпус

ка

ЕТКС

Наименование

структурного

подразделения

Класс

условий

труда

Продолжительн

ость

дополнительног

о отпуска в

календарных

днях

1 2 3 4 5 6

1. Цех жилищного хозяйства

1. 1144

2

Водитель

автомобиля

(грузовой, свыше

1,5т.)

52

МАЗ 54323

3.1. 4

МАЗ 6501А5

МАЗ53336

МАЗ 437040

МАЗ 53371

МАЗ 53371

МАЗ 631708-

244Р3

2. 1145

3

Водитель

погрузчика 01

Вспомогательный

участок 3.1. 4

3. 1320

1

Кровельщик по

рулонной кровле и

кровле из штучных

материалов

03

ЖЭУ – 1 – 9

3.1. 4 РСУ

4. 1345

0 Маляр 01

ЖЭУ – 1 – 9 3.1. 4

РСУ

5. 1350

9

Машинист

автогрейдера 03

Вспомогательный

участок 3.1. 4

6. 1400

2

Машинист

погрузочной

машины

04

Вспомогательный

участок 3.1. 4

7. 1378

8

Машинист крана

автомобильного 03

Вспомогательный

участок 3.1. 4

8. 1741

2

Промышленный

альпинист 01 РСУ 3.1. 4

9. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

РСУ 3.1. 4

10. 1844

7 Слесарь АВР 63

Аварийно-

техническая

служба

3.1. 4

59

11. 1856

0 Слесарь-сантехник 02

Аварийно-

техническая

служба

3.1. 4

12. 1914

9 Токарь 02

Аварийно-

техническая

служба

3.1. 4

13. 1955

5 Чистильщик 01

РСУ 3.1. 4

14. 1975

6

Электрогазосварщи

к 02

ЖЭУ – 1 – 9

3.1. 4 Аварийно-

техническая

служба

15. 1990

6

Электросварщик

ручной сварки 02

РСУ 3.1. 4

16. 1972

7 Штукатур 03

ЖЭУ – 1 – 9 3.1. 4

РСУ

2. Цех жилищного хозяйства сельских населенных пунктов

17. 1135

9 Вальщик леса 37

ЖКУ – 4

3.1. 4 Строительно –

монтажный

участок

18. 1144

2

Водитель

автомобиля

(грузовой, свыше

1,5т.)

52

МАЗ 5551

3.1. 4

ГАЗ 5202

ГАЗ 66

ГАЗ – 5307

КАВЗ – 3270

19. 1145

3

Водитель

погрузчика 01

Автотранспортны

й участок 3.1. 4

20. 1358

3

Машинист

бульдозера 03

Автотранспортны

й участок 3.1. 4

21. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

Строительно –

монтажный

участок

3.1. 4

22. 1914

9 Токарь 02

Автотранспортны

й участок 3.1. 4

23. 1975

6

Электрогазосварщи

к 02

ЖКУ – 1 – 6

3.1. 4

Автотранспортны

й участок

Строительно –

монтажный

участок

3. Столярный цех

24. 1135

9 Вальщик леса 37

Бригада по

заготовке леса 3.1. 4

25. 1144

2

Водитель

автомобиля

(грузовой, свыше

1,5т.)

52

МАЗ 53336 гос.

№ 98-66 АЕ

3.1. 4

МАЗ 53371

гос.№ 71-27 ЕМ

МАЗ 53371

гос.№ 88-78 ЕМ

МАЗ 437040

60

гос.№ 47-51 АЕ

26. 1920

6

Тракторист на

подготовке

лесосек, трелевке и

вывозке леса

37 Бригада по

заготовке леса 3.1. 4

27. 1928

1

Укладчик

пиломатериалов,

деталей и изделий

из древесины

38 Бригада

деревообработки 3.1. 4

28. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

Бригада

деревообработки

3.1. 4

Бригада по

заготовке леса

Производственна

я бригада № 1

Производственна

я бригада № 2

29. 1887

4 Столяр 38

Бригада

деревообработки

3.1. 4

Производственна

я бригада № 1

Производственна

я бригада № 2

Гражданское

обслуживание

Бригада по

заготовке леса

30. 1294

8

Контролер

деревообрабатыва

ющего

производства

38

Производственна

я бригада № 1 3.1. 4

Производственна

я бригада № 2

31. 1925

8

Уборщик

производственных

помещений

01

Бригада

деревообработки

3.1. 4 Производственна

я бригада № 1

Производственна

я бригада № 2

32. 1572

6

Оператор на

автоматических и

полуавтоматически

х линиях в

деревообработке

38 Производственна

я бригада № 1 3.1. 4

33. 1521

2

Облицовщик

деталей мебели 38

Производственна

я бригада № 1 3.1. 4

Производственна

я бригада № 2

34. 1631

4

Отделочник

изделий из

древесины

38 Производственна

я бригада № 1 3.1. 4

35. 1525

2 Обойщик мебели 38

Производственна

я бригада № 1 3.1. 4

36. 1965 Шлифовщик по 38 Производственна 3.1. 4

61

7 дереву я бригада № 1

Производственна

я бригада № 2

37. 1852

3

Слесарь по ремонту

и обслуживанию

оборудования

04 Общеучастковый

персонал 3.1. 4

38. 1914

9 Токарь 02

Общеучастковый

персонал 3.1. 4

39. 1859

0

Слесарь-электрик

по ремонту

электрооборудован

ия

02 Общеучастковый

персонал 3.1. 4

40. 1975

6

Электрогазосварщи

к 02

Общеучастковый

персонал 3.1. 4

4. Цех ремонтно – монтажных и наладочных работ

41. 1975

6

Электрогазосварщи

к 02

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 4

42. 1990

6

Электросварщик

ручной сварки 02

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3,2 7

43. 1855

9 Слесарь-ремонтник 02

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 4

44. 1438

8

Машинист

экскаватора 03

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 4

45. 1378

8

Машинист крана

автомобильного 03

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 4

46. 1389

0

Машинист моечной

установки 52

Платная

автомойка 3.1. 4

62

Цех водопроводно – канализационного хозяйства

47. 1144

2

Водитель

автомобиля

(грузовой, свыше

1,5т.)

52

МАЗ 5334

КС3577

3.1

. 4

ГАЗ 3307

ГАЗ-3307

ГАЗ 330230

ГАЗ 33021

ГАЗ 330232

ГАЗ 3309

ГАЗ 3307

ГАЗ 3307

ГАЗ 2705

ГАЗ 53

ГАЗ 53А

ГАЗ 5314

ГАЗ 53 КО-503

ГАЗ 53 КО-503

ГаЗ 2752

ГАЗ 3309 КО-

503 В-2

ГАЗ 3307 КО-

503Б

ГАЗ 6614

ГАЗ 66

ЗИЛ 131

ЗИЛ 5301-В2

ЗИЛ ММЗ 4502

ЗИЛ 433362

КО510

ЗиЛ-130

ЗиЛ 431410

МАЗ 5551

МАЗ 5551 А2

МАЗ 5923 А2

390

МАЗ 5337

МАЗ 54323

48. 1145

3

Водитель

погрузчика 01

Автотранспорны

й участок

3.1

. 4

49. 1261

8 Истопник 63

Банное

хозяйство

3.1

. 4

50. 1320

1

Кровельщик по

рулонной кровле и

кровле из штучных

материалов

03

Участок

ремонтно-

строительных и

мех. работ

3.1

. 4

51. 1358

3

Машинист

бульдозера 03

Автотранспорны

й участок

3.1

. 4

52. 1378

8

Машинист крана

автомобильного 03

Автотранспорны

й участок

3.1

. 4

63

53. 1391

0

Машинист

насосных

установок

01

Участок

водопроводных

сооружений

3.2

. 7

Участок

канализационны

х сетей и

сооружений

Участок по

обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

Бригада по обсл-

ю сетей ВиК м-н

«Заречный»

54. 1438

8

Машинист

экскаватора 03

Автотранспорны

й участок

3.1

. 4

55. 1575

6

Оператор на

фильтрах 63

Участок

водопроводных

сооружений

3.1

. 4

56. 1844

7 Слесарь АВР 63

Участок по

обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

3.1

. 4

Участок

водопроводных

сооружений

Аварийно –

технический

участок

Участок

водопроводных

сетей

Участок

канализационны

х сетей и

сооружений

57. 1855

9 Слесарь-ремонтник 02

Участок

водопроводных

сооружений

3.1

. 4

Участок

канализационны

х сетей и

сооружений

Участок

ремонтно-

строительных и

мех. работ

Участок по

обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

58. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

Участок

ремонтно-

строительных и

мех. работ

3.1

. 4

59. 1914 Токарь 02 Участок 3.1 4

64

9 ремонтно-

строительных и

мех. работ

.

60. 1925

8

Уборщик

производственных

помещений

01

Участок

водопроводных

сооружений

3.1

. 4

Участок

канализационны

х сетей и

сооружений

Участок по

обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

Бригада по обсл-

ю сетей ВиК м-н

«Заречный»

61. 1975

6

Электрогазосварщи

к 02

Участок по

обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

3.2

. 7

Участок

водопроводных

сооружений

Энергетический

участок

Участок

канализационны

х сетей и

сооружений

Участок

ремонтно-

строительных и

мех. работ

Участок

водопроводных

сетей

Автотранспорны

й участок

62. 1986

3

Электромонтер по

ремонту обмоток и

изоляции

электрооборудован

ия

09 Энергетический

участок

3.2

. 7

6. Цех по санитарной очистке и благоустройству

63. 1135

9 Вальщик леса 37

Участок по

благоустройству

и зеленому стр-

ву

3.1

. 4

64. 1188

9 Дорожный рабочий 03

Участок по

ремонту и

содержанию

дорог

3.1

. 4

65. 1144

2

Водитель

автомобиля 52

Автобус

«Кубань» гос. №

3.1

. 4

65

(грузовой, свыше

1,5т.)

ЕА 65-80

КАВЗ 3270

ПАЗ 3205

ПАЗ 3205

МАЗ 54323

МАЗ 555102-220

МАЗ 5551 (А2)

МАЗ 5915 А2

МАЗ 5516А5

МАЗ 490843

МАЗ 437041-262

МАЗ 437040-062

МАЗ 630305

МАЗ 6333 А5

МАЗ - 5440

А5330-030

МАЗ 6422 А8

ЗИЛ 130 гос. №

ЕС 7219

МАЗ 5516 А5-

3710 ОРС-08

ЗИЛ 431810

(мусоровоз)

ЗИЛ 431410

(мусоровоз)

ЗИЛ 43362 КО

404-4

(мусоровоз)

ЗИЛ 431452

(мусоровоз)

Маз 533702

(мусоровоз)

Маз 533702249

(мусоровоз)

МАЗ5902А2

(мусоровоз)

Маз 5902 А2

(мусоровоз)

Маз 5337 А2

МЗ15

(мусоровоз)

Маз 5337А2

(мусоровоз)

Маз

5337102МКМ35

(мусоровоз)

Маз 5337

МКМ35

(мусоровоз)

Маз 5902А2

(мусоровоз)

66

МАЗ 490443-390

(мусоровоз)

Маз 533702-249

(мусоровоз)

Маз 5337702280

(мусоровоз)

Газ 3309 КО

440-3

(мусоровоз)

Газ 3307 440-3

(мусоровоз)

Газ 3307

(мусоровоз)

ГАЗ 3309

(мусоровоз)

ГАЗ-53 КО 413

(мусоровоз)

ЗИЛ 431412 КО

713 (мусоровоз)

ЗИЛ 433362

(мусоровоз)

ЗИЛ 45021

ЗИЛ 130 КО 713

ЗИЛ 157

ЗИЛ 130 ПМ

фур.

ЗИЛ ММЗ 554

М

ЗИЛ 130 ПМ

ЗИЛ 131 АЦ 4,4

ЗИЛ 130 КО

829А

ЗИЛ 431412 КО

713

ЗИЛ 130

ЗИЛ 131

ЗИЛ ММЗ 45021

Газ 3307

(ассенизационна

я)

ГАЗ 52

ГАЗ 5312

66. 1145

3

Водитель

погрузчика 01

МТЗ 82,1 МУП

750

3.1

. 4

Амкадор 332С4

Амкадор 2П

Амкадор 527

Амкадор 9111

Амкадор 323 С4

МТЗ 80 ДЗ 133

УН-053

67

ТО - 30

ДЗ 133

67. 1350

9

Машинист

автогрейдера 03

ГС 14,02 3.1

. 4

ДЗ 99

68. 1358

2

Машинист

буксируемой

подметально -

уборочной машины

63 Автотранспортн

ый участок

3.1

. 4

69. 1378

6

Машинист

(кочегар)

котельной

01 Уч-к по

сортировке ТКО 3.1

. 4

Энергомеханиче

ский участок

70. 1358

3

Машинист

бульдозера 03

ДЗ-109 Т 170 3.1

. 4

SHANTUI

71. 1400

2

Машинист

погрузочной

машины

04 Автотранспортн

ый участок

3.1

. 4

72. 1438

8

Машинист

экскаватора 03

МТЗ-82 ТО-049 3.1

. 4 ЭО 4225

ЭП -491

73. 1698

6

Прессовщик

вторичного сырья 63

Уч-к по

сортировке ТКО

3.1

. 4

74. 1753

0

Рабочий зеленого

строительства

(при работе на

газонокосилке,

мотокусторезе)

63

Участок по

благоустройству

и зеленому стр-

ву

3.1

. 4

75. 1862

7 Сортировщик 04

Уч-к по

сортировке ТКО

3.1

. 4

Уч-к по

содержанию

полигона и

миниполигонов

76. 1914

9 Токарь 02

Автотранспортн

ый участок

3.1

. 4

77. 1920

3 Тракторист 01

МТЗ 82

МТЗ 80

МТЗ 82,2

МТЗ 82,1

Беларус 320

Беларус 1221

МТЗ 952

ЮМЗ ЭО 2621

ЭП-491

78.

79. 1975

6

Электрогазосварщи

к 02

Автотранспортн

ый участок

3.1

. 4

80.

Участок № 2

Участок № 3

Участок № 4

Участок № 5

68

Участок № 6

Участок № 7

Участок № 8

Участок № 10

Начальник отдела охраны труда А.В.Сивченко

Приложение № 11

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017гг.

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям

государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

на которых работающим по результатам аттестации

подтверждено право на доплату к тарифной ставке I разряда

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№

п/

п

Код и наименование

Профессии рабочих,

должности служащих

согласно ОКПД

Код

выпуск

а

ЕТКС

Наименование

структурного

подразделения

Класс

услови

й

труда

Продолжительно

сть

дополнительного

отпуска в

календарных

днях

1 2 3 4 5 6

1. Цех жилищного хозяйства

81. 1144

2

Водитель автомобиля

(грузовой, свыше

1,5т.)

52

МАЗ 54323

3.1. 0,10

МАЗ 6501А5

МАЗ53336

МАЗ 437040

МАЗ 53371

МАЗ 53371

МАЗ 631708-

244Р3

82. 1145

3 Водитель погрузчика 01

Вспомогательны

й участок 3.1. 0,10

83. 1320

1

Кровельщик по

рулонной кровле и

кровле из штучных

материалов

03

ЖЭУ – 1 – 9

3.1. 0,10 РСУ

84. 1345

0 Маляр 01

ЖЭУ – 1 – 9 3.1. 0,10

РСУ

85. 1350

9

Машинист

автогрейдера 03

Вспомогательны

й участок 3.1. 0,10

86. 1400

2

Машинист

погрузочной машины 04

Вспомогательны

й участок 3.1. 0,10

87. 1378

8

Машинист крана

автомобильного 03

Вспомогательны

й участок 3.1. 0,10

88. 1741

2

Промышленный

альпинист 01 РСУ 3.1. 0,10

69

89. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

РСУ 3.1. 0,10

90. 1844

7 Слесарь АВР 63

Аварийно-

техническая

служба

3.1. 0,10

91. 1856

0 Слесарь-сантехник 02

Аварийно-

техническая

служба

3.1. 0,10

92. 1914

9 Токарь 02

Аварийно-

техническая

служба

3.1. 0,10

93. 1955

5 Чистильщик 01

РСУ 3.1. 0,10

94. 1975

6 Электрогазосварщик 02

ЖЭУ – 1 – 9

3.1. 0,10 Аварийно-

техническая

служба

95. 1990

6

Электросварщик

ручной сварки 02

РСУ 3.1. 0,10

96. 1972

7 Штукатур 03

ЖЭУ – 1 – 9 3.1. 0,10

РСУ

2. Цех жилищного хозяйства сельских населенных пунктов

97. 1135

9 Вальщик леса 37

ЖКУ – 4

3.1. 0,10 Строительно –

монтажный

участок

98. 1144

2

Водитель автомобиля

(грузовой, свыше

1,5т.)

52

МАЗ 5551

3.1. 0,10

ГАЗ 5202

ГАЗ 66

ГАЗ – 5307

КАВЗ – 3270

99. 1145

3 Водитель погрузчика 01

Автотранспортн

ый участок 3.1. 0,10

100. 1358

3

Машинист

бульдозера 03

Автотранспортн

ый участок 3.1. 0,10

101. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

Строительно –

монтажный

участок

3.1. 0,10

102. 1914

9 Токарь 02

Автотранспортн

ый участок 3.1. 0,10

103. 1975

6 Электрогазосварщик 02

ЖКУ – 1 – 6

3.1. 0,10

Автотранспортн

ый участок

Строительно –

монтажный

участок

3. Столярный цех

104. 1135

9 Вальщик леса 37

Бригада по

заготовке леса 3.1. 0,10

105. 1144

2

Водитель автомобиля

(грузовой, свыше 52

МАЗ 53336 гос.

№ 98-66 АЕ 3.1. 0,10

70

1,5т.) МАЗ 53371

гос.№ 71-27 ЕМ

МАЗ 53371

гос.№ 88-78 ЕМ

МАЗ 437040

гос.№ 47-51 АЕ

106. 1920

6

Тракторист на

подготовке лесосек,

трелевке и вывозке

леса

37 Бригада по

заготовке леса 3.1. 0,10

107. 1928

1

Укладчик

пиломатериалов,

деталей и изделий из

древесины

38

Бригада

деревообработк

и

3.1. 0,10

108. 1878

3

Станочник д/о

станков 38

Бригада

деревообработк

и

3.1. 0,10

Бригада по

заготовке леса

Производственн

ая бригада № 1

Производственн

ая бригада № 2

109. 1887

4 Столяр 38

Бригада

деревообработк

и

3.1. 0,10

Производственн

ая бригада № 1

Производственн

ая бригада № 2

Гражданское

обслуживание

Бригада по

заготовке леса

110. 1294

8

Контролер

деревообрабатывающ

его производства

38

Производственн

ая бригада № 1 3.1. 0,10

Производственн

ая бригада № 2

111. 1925

8

Уборщик

производственных

помещений

01

Бригада

деревообработк

и

3.1. 0,10 Производственн

ая бригада № 1

Производственн

ая бригада № 2

112. 1572

6

Оператор на

автоматических и

полуавтоматических

линиях в

деревообработке

38 Производственн

ая бригада № 1 3.1. 0,10

113. 1521

2

Облицовщик деталей

мебели 38

Производственн

ая бригада № 1 3.1. 0,10

Производственн

71

ая бригада № 2

114. 1631

4

Отделочник изделий

из древесины 38

Производственн

ая бригада № 1 3.1. 0,10

115. 1525

2 Обойщик мебели 38

Производственн

ая бригада № 1 3.1. 0,10

116. 1965

7

Шлифовщик по

дереву 38

Производственн

ая бригада № 1 3.1. 0,10

Производственн

ая бригада № 2

117. 1852

3

Слесарь по ремонту и

обслуживанию

оборудования

04 Общеучастковы

й персонал 3.1. 0,10

118. 1914

9 Токарь 02

Общеучастковы

й персонал 3.1. 0,10

119. 1859

0

Слесарь-электрик по

ремонту

электрооборудования

02 Общеучастковы

й персонал 3.1. 0,10

120. 1975

6 Электрогазосварщик 02

Общеучастковы

й персонал 3.1. 0,10

4. Цех ремонтно – монтажных и наладочных работ

121. 1975

6 Электрогазосварщик 02

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 0,10

122. 1990

6

Электросварщик

ручной сварки 02

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3,2 0,14

123. 1855

9 Слесарь-ремонтник 02

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 0,10

124. 1438

8

Машинист

экскаватора 03

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

внутренних

систем

3.1. 0,10

125. 1378

8

Машинист крана

автомобильного 03

Участок по

ремонтно-

монтажным

работам

наружных и

3.1. 0,10

72

внутренних

систем

126. 1389

0

Машинист моечной

установки 52

Платная

автомойка 3.1. 0,10

73

5. Цех водопроводно – канализационного хозяйства

127. 11442 Водитель автомобиля (грузовой,

свыше 1,5т.) 52

МАЗ 5334 КС3577

3.1. 0,10

ГАЗ 3307

ГАЗ-3307

ГАЗ 330230

ГАЗ 33021

ГАЗ 330232

ГАЗ 3309

ГАЗ 3307

ГАЗ 3307

ГАЗ 2705

ГАЗ 53

ГАЗ 53А

ГАЗ 5314

ГАЗ 53 КО-503

ГАЗ 53 КО-503

ГаЗ 2752

ГАЗ 3309 КО-503 В-2

ГАЗ 3307 КО-503Б

ГАЗ 6614

ГАЗ 66

ЗИЛ 131

ЗИЛ 5301-В2

ЗИЛ ММЗ 4502

ЗИЛ 433362 КО510

ЗиЛ-130

ЗиЛ 431410

МАЗ 5551

МАЗ 5551 А2

МАЗ 5923 А2 390

МАЗ 5337

МАЗ 54323

128. 11453 Водитель погрузчика 01 Автотранспорный участок 3.1. 0,10

129. 12618 Истопник 63 Банное хозяйство 3.1. 0,10

130. 13201 Кровельщик по рулонной кровле

и кровле из штучных материалов 03

Участок ремонтно-

строительных и мех. работ 3.1. 0,10

131. 13583 Машинист бульдозера 03 Автотранспорный участок 3.1. 0,10

132. 13788 Машинист крана автомобильного 03 Автотранспорный участок 3.1. 0,10

133. 13910 Машинист насосных установок 01

Участок водопроводных

сооружений

3.2. 0,14

Участок канализационных

сетей и сооружений

Участок по обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

Бригада по обсл-ю сетей

ВиК м-н «Заречный»

74

134. 14388 Машинист экскаватора 03 Автотранспорный участок 3.1. 0,10

135. 15756 Оператор на фильтрах 63 Участок водопроводных

сооружений 3.1. 0,10

136. 18447 Слесарь АВР 63

Участок по обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

3.1. 0,10

Участок водопроводных

сооружений

Аварийно – технический

участок

Участок водопроводных

сетей

Участок канализационных

сетей и сооружений

137. 18559 Слесарь-ремонтник 02

Участок водопроводных

сооружений

3.1. 0,10

Участок канализационных

сетей и сооружений

Участок ремонтно-

строительных и мех. работ

Участок по обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

138. 18783 Станочник д/о станков 38 Участок ремонтно-

строительных и мех. работ 3.1. 0,10

139. 19149 Токарь 02 Участок ремонтно-

строительных и мех. работ 3.1. 0,10

140. 19258 Уборщик производственных

помещений 01

Участок водопроводных

сооружений

3.1. 0,10

Участок канализационных

сетей и сооружений

Участок по обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

Бригада по обсл-ю сетей

ВиК м-н «Заречный»

141. 19756 Электрогазосварщик 02

Участок по обслуживанию

сетей ВиК с.н.п.

3.2. 0,14

Участок водопроводных

сооружений

Энергетический участок

Участок канализационных

сетей и сооружений

Участок ремонтно-

строительных и мех. работ

Участок водопроводных

сетей

Автотранспорный участок

142. 19863

Электромонтер по ремонту

обмоток и изоляции

электрооборудования

09 Энергетический участок 3.2. 0,14

6. Цех по санитарной очистке и благоустройству

75

143. 11359 Вальщик леса 37

Участок по

благоустройству и зеленому

стр-ву

3.1. 0,10

144. 11889 Дорожный рабочий 03 Участок по ремонту и

содержанию дорог 3.1. 0,10

145. 11442 Водитель автомобиля (грузовой,

свыше 1,5т.) 52

Автобус «Кубань» гос. №

ЕА 65-80

3.1. 0,10

КАВЗ 3270

ПАЗ 3205

ПАЗ 3205

МАЗ 54323

МАЗ 555102-220

МАЗ 5551 (А2)

МАЗ 5915 А2

МАЗ 5516А5

МАЗ 490843

МАЗ 437041-262

МАЗ 437040-062

МАЗ 630305

МАЗ 6333 А5

МАЗ - 5440 А5330-030

МАЗ 6422 А8

ЗИЛ 130 гос. № ЕС 7219

МАЗ 5516 А5-3710 ОРС-08

ЗИЛ 431810 (мусоровоз)

ЗИЛ 431410 (мусоровоз)

ЗИЛ 43362 КО 404-4

(мусоровоз)

ЗИЛ 431452 (мусоровоз)

Маз 533702 (мусоровоз)

Маз 533702249 (мусоровоз)

МАЗ5902А2 (мусоровоз)

Маз 5902 А2 (мусоровоз)

Маз 5337 А2 МЗ15

(мусоровоз)

Маз 5337А2 (мусоровоз)

Маз 5337102МКМ35

(мусоровоз)

Маз 5337 МКМ35

(мусоровоз)

Маз 5902А2 (мусоровоз)

МАЗ 490443-390

(мусоровоз)

Маз 533702-249

(мусоровоз)

Маз 5337702280

(мусоровоз)

Газ 3309 КО 440-3

76

(мусоровоз)

Газ 3307 440-3 (мусоровоз)

Газ 3307 (мусоровоз)

ГАЗ 3309 (мусоровоз)

ГАЗ-53 КО 413 (мусоровоз)

ЗИЛ 431412 КО 713

(мусоровоз)

ЗИЛ 433362 (мусоровоз)

ЗИЛ 45021

ЗИЛ 130 КО 713

ЗИЛ 157

ЗИЛ 130 ПМ фур.

ЗИЛ ММЗ 554 М

ЗИЛ 130 ПМ

ЗИЛ 131 АЦ 4,4

ЗИЛ 130 КО 829А

ЗИЛ 431412 КО 713

ЗИЛ 130

ЗИЛ 131

ЗИЛ ММЗ 45021

Газ 3307 (ассенизационная)

ГАЗ 52

ГАЗ 5312

146. 11453 Водитель погрузчика 01

МТЗ 82,1 МУП 750

3.1. 0,10

Амкадор 332С4

Амкадор 2П

Амкадор 527

Амкадор 9111

Амкадор 323 С4

МТЗ 80 ДЗ 133

УН-053

ТО - 30

ДЗ 133

147. 13509 Машинист автогрейдера 03 ГС 14,02

3.1. 0,10 ДЗ 99

148. 13582

Машинист буксируемой

подметально - уборочной

машины

63 Автотранспортный участок 3.1. 0,10

149. 13786 Машинист (кочегар) котельной

01 Уч-к по сортировке ТКО

3.1. 0,10 Энергомеханический

участок

150. 13583 Машинист бульдозера 03 ДЗ-109 Т 170

3.1. 0,10 SHANTUI

151. 14002 Машинист погрузочной машины 04 Автотранспортный участок 3.1. 0,10

152. 14388 Машинист экскаватора 03

МТЗ-82 ТО-049

3.1. 0,10 ЭО 4225

ЭП -491

77

153. 16986 Прессовщик вторичного сырья 63 Уч-к по сортировке ТКО 3.1. 0,10

154. 17530

Рабочий зеленого строительства

(при работе на газонокосилке,

мотокусторезе)

63

Участок по

благоустройству и зеленому

стр-ву

3.1. 0,10

155. 18627 Сортировщик 04

Уч-к по сортировке ТКО

3.1. 0,10 Уч-к по содержанию

полигона и миниполигонов

156. 19149 Токарь 02 Автотранспортный участок 3.1. 0,10

157. 19203 Тракторист 01

МТЗ 82

0,10

МТЗ 80

МТЗ 82,2

МТЗ 82,1

Беларус 320

Беларус 1221

МТЗ 952

ЮМЗ ЭО 2621

ЭП-491

158. 19756 Электрогазосварщик 02 Автотранспортный участок 3.1. 0,10

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

78

Приложение № 12

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, для которых рабочий день

предусмотрен с разделением его на части

1) Цех водопроводно-канализационного хозяйства:

- контролер водопроводного хозяйства;

- оператор заправочных станций;

- инспектор по сбору коммунальных платежей;

- машинист насосных установок (участок по обслуживанию сетей ВиК

с.н.п.)

- водитель а/м ПАЗ 32-05R гос.№ 57-02 АI-3.

2) Цех по санитарной очистке и благоустройству:

- оператор заправочных станций;

- инспектор по сбору коммунальных платежей;

- контролер по благоустройству населенных пунктов;

- водитель а/м ГАЗ 27-05 гос.№27-90.

3) Расчетно-справочный центр:

- инспектор.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

79

Приложение № 13

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о формах и системах оплаты труда рабочих

Государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

1. ТЕРМИНЫ И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В Положении об оплате труда рабочих государственного предприятия

«Мозырский райжилкомхоз» (далее - Положение) применяются следующие

термины с соответствующими определениями:

коллективная система оплаты труда - оплата труда по результатам

коллективного труда с учетом личного трудового вклада каждого работника

в общий результат работы коллектива, направленная на соблюдение

качественного и своевременного выполнения установленного объема работ

(услуг);

коллективная организация труда - организация труда коллектива

работников, предполагающая общую материальную и моральную

ответственность за конечные результаты труда;

коэффициент трудового участия (КТУ) - показатель, характеризующий

количественную оценку личного трудового вклада каждого работника в

конечные результаты работы коллектива;

базовый коэффициент трудового участия - величина, определяющая

среднюю оценку труда. В качестве базового КТУ принимается единица (1).

Она является средней оценкой труда работника и устанавливается тем

работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно

выполнили установленные задания, соблюдали требования к качеству работ,

трудовую и производственную дисциплину;

фактический коэффициент трудового участия - величина, определяемая

количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты

коллективного труда;

организация оплаты труда - построение системы оплаты труда

работников, обеспечивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой,

посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная

система, доплаты, надбавки, другие стимулирующие и компенсирующие

выплаты, нормирование);

формы оплаты труда - принципы установления зависимости размера

заработной платы работника от способа измерения количества его труда в

течение определенного периода;

повременная форма оплаты труда - оплата труда, при которой размер

заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного

80

времени и установленной тарифной ставки рабочего (должностного оклада

служащего);

сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его

результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы,

услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер

заработной платы - сдельная расценка;

системы оплаты труда - технология реализации зависимости размера

заработной платы работника от полученных результатов его труда,

устанавливающая взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части,

доплат, надбавок, премий, других стимулирующих и компенсирующих

выплат;

повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при

которой работнику сверх тарифной ставки рабочего (должностного оклада

служащего) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается

премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных

показателей работы;

прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной формы

оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции

(работы, услуги) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в

одинаковом размере;

сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой

работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам

начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение

количественных и качественных показателей работы;

аккордная сдельная система оплаты труда – характеризуется тем, что

размер оплаты труда устанавливается работникам за весь комплекс работ,

взятый в целом.

коллективный фонд заработной платы (ФЗП) - сумма денежных средств,

предназначенных для оплаты результатов труда коллектива работников и

распределяемых в зависимости от личного трудового вклада каждого

работника в общий результат работы коллектива в соответствии с

установленным в коммерческой организации порядком;

сдельный приработок - разница между прямой сдельной заработной

платой коллектива работников, начисленной по сдельным расценкам, и

тарифной частью заработной платы коллектива работников, рассчитанной в

соответствии с разрядами выполняемых работ и фактически отработанным

временем;

совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду

со своей основной работой, обусловленной трудовым договором

(контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности);

расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ -

выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной

трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же

профессии (должности).

81

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства

Республики Беларусь, определяющими условия и порядок оплаты труда

работников коммерческих организаций.

2.2. Настоящее Положение устанавливает формы, системы и размеры

оплаты труда рабочих государственного предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» (далее – Организация), вводится в целях совершенствования

оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в

конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование

повышения производительности труда, улучшения качества выполняемых

работ (оказываемых услуг), выполнения планов производства и реализации

продукции (работ, услуг).

2.3. Заработной платой работников является совокупность

вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной

форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически

выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время.

2.4. Настоящее Положение распространяется на рабочих организации

всех профессий (далее – Рабочие).

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. В организации применяются две формы оплаты труда рабочих:

повременная, сдельная.

3.2. В организации применяются следующие системы оплаты труда

рабочих, учитывающие особенности функционирования различных трудовых

коллективов:

повременно-премиальная система оплаты труда;

коллективная повременно-премиальная система оплаты труда;

индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда;

коллективная аккордная сдельная система оплаты труда;

коллективная аккордная сдельно-премиальная система оплаты труда.

3.2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих

предполагает начисление заработной платы рабочим за фактически

отработанное время исходя из тарифных ставок (тарифных окладов),

установленных каждому рабочему согласно штатного расписания, а также

начисление премии в установленном размере на тарифную часть заработной

платы. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочим может

устанавливаться доплата за совмещение профессий, расширение зоны

обслуживания по письменному представлению непосредственного

руководителя.

3.2.2. Коллективная повременно-премиальная система оплаты труда

используется для оплаты труда рабочих комплексных бригад на основе ФЗП,

рассчитанного по утвержденным нормативам численности или нормам

обслуживания. В коллективный ФЗП входит: тарифная часть заработной

платы (тарифный ФЗП) членов комплексных бригад, рассчитанная исходя из

82

тарифных разрядов по соответствующим профессиям в зависимости от

фактически отработанного времени; экономия коллективного ФЗП,

образующаяся в результате высвобождения работников (выполнения

установленного объема работ (услуг) с численностью меньше нормативной).

Распределение коллективного ФЗП между членами комплексных бригад

осуществляется по коэффициенту трудового участия (КТУ). Премия на

тарифную ставку (тарифный оклад) и тарифный приработок начисляется в

установленном порядке.

3.2.3. Индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда

используется для оплаты труда рабочих за фактически выполненный объем

работ в натуральном выражении по сдельным расценкам. Оплата

производится за каждую единицу продукции (работы, услуги). Начисление

премии на сдельную часть заработной платы производится в установленном

порядке.

3.2.4. Коллективная аккордная сдельная система оплаты труда

устанавливается работникам за весь комплекс работ, взятый в целом. Сумма

заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции,

учитывающей нормы времени (выработки) и сдельные расценки на виды

работ, включенные в данный комплекс. Размер аккордной оплаты

определяется на основе установленных норм времени (выработки) и

сдельных расценок. Коллективная аккордная сдельная система оплаты труда

предполагает объединение работников в коллектив (бригаду) для

выполнения одного производственного комплекса работ, для которого

необходимы совместные усилия работников, а конечный результат является

непосредственным результатом труда этих работников. Коллективный

сдельный ФЗП включает: сдельный заработок согласно актов выполненных

работ (заработная плата, заработная плата машинистов, повышение тарифной

ставки при переводе на контрактную форму найма, выплаты

стимулирующего характера). Распределение коллективного сдельного ФЗП

осуществляется между членами бригад по КТУ.

3.2.5. Коллективная аккордная сдельно-премиальная система оплаты

труда предполагает, что выплаты стимулирующего характера (премия,

надбавка за выслугу лет, за профессиональное мастерство) начисляются в

установленном порядке.

3.3. Рабочим организации устанавливается повременная форма оплаты

труда. В целях материальной заинтересованности рабочих в конечных

результатах труда, увеличения производительности труда и повышения

качества выполняемых работ оплата за произведенную продукцию

(выполненные работы, оказанные услуги), которые могут быть расценены по

сдельным расценкам либо по итогам выполнения которых составляется акт

выполненных работ, оплата труда рабочим за такую произведенную

продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) по решению

нанимателя может производиться по сдельной форме оплаты труда.

3.4. В табеле учета рабочего времени рабочим проставляется

количество ежедневно отработанных часов. К табелю учета рабочего

83

времени по рабочим, проработавшим в течение месяца и повременно, и

сдельно, составляется одновременно с табелем справка о количестве часов,

отработанных рабочими повременно и количестве часов, отработанных

сдельно. Кроме этого, предоставляется дополнительный табель учета

рабочего времени по рабочим, содержащий сведения о фактически

отработанном времени на каждом объекте каждым работником.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

84

Приложение № 14

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

Положение

о бригадах применяющих при распределении

коллективного заработка КТУ Государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

Настоящее положение разработано на основании типового

положения, о производственной бригаде, Совете бригады и Совете

бригадиров и вводится в целях более полного учёта индивидуального

вклада каждого работника в общие результаты работы бригады,

повышения коллективной и личной материальной

заинтересованности рабочих и достижений результатов труда.

1. Общее положение

1.1. Объединение в бригаду происходит добровольно, согласно

поданного заявления. Руководит бригадой бригадир. В бригаде с

численностью свыше 10 человек избирается Совет бригады. Бригады

создаются при численности не менее 5 человек.

1.2. При выполнении полного объёма работ меньшим числом

рабочих, чем предусмотрено в бригаде, сумма зарплаты выплачивается

меньшему составу бригады, и максимальными размерами не

ограничивается (ст. 63 ТК РБ).

1.3. Приём объёма выполненной работы и контроль за качеством

работ осуществляется ежедневно бригадиром по всему участку и

выборочно администрацией.

1.4. Недостатки, допущенные при работе, должны быть устранены

бригадой без дополнительной оплаты.

1.5. Должностные лица, не обеспечивающие возложенных на них

обязанностей по контролю за качеством работ, лишаются премии

частично или полностью.

1.6. Распределение коллективного заработка между членами бригады

производится в соответствии с фактически отработанным временем.

1.7. Доплата до среднего заработка, за руководство бригадой, оплата

за выполнение гособязанностей, выплат пособий по временной

нетрудоспособности в бригадный заработок не включается и

85

начисляется каждому работнику отдельно.

1.8. Допускается: совмещение профессий и расширенные зоны

обслуживания.

2. Основные права и обязанности бригадира 2.1. Бригадир назначается приказом по предприятию с учётом

мнения коллектива бригады.

2.2. Бригадиру, не освобождённому от основной работы, за

руководство бригадой при её составе от 5 до 10 человек производится

доплата в размере 10% от тарифной ставки I разряда, при составе более

10 человек 15%, свыше 20 человек - 20%, и свыше 25 человек – 25%.

Доплата бригадирам производится при условии выполнения бригадой

установленных месячных заданий и отсутствии претензий по качеству

оказываемых услуг.

2.3. Бригадир наряду со знаниями по его профессии должен знать

организацию и оплату труда, применяемую в бригаде, требования к

качеству обслуживания, а так же правила эксплуатации инструмента,

инструкции по ТБ.

2.4. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии

с коллективом бригады, выносит на рассмотрение важнейшие вопросы

деятельности бригады.

2.5. Бригадир, как руководитель бригады, имеет право:

- распределять работу между членами бригады и производить их

расстановку в соответствии со сложившимися обстоятельствами

(отсутствие отдельных членов бригады по болезни и другим причинам);

- вносить предложения администрации о зачислении рабочих в бригаду

и исключении из неё с учётом мнения коллектива бригады;

- предоставлять совместно с профгруппоргом с учётом мнения бригады

предложения администрации о применении мер общественного

воздействия на отдельных членов бригады за не использование

возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего

трудового распорядка.

2.6. Бригадир обязан:

- организовать в бригаде труд с учётом требований ТК, с тем, чтобы

обеспечивать постоянный рост производительности труда;

- своевременно доводить до рабочих бригады производственные

задания и осуществлять контроль за качеством работ;

- производить приёмку работ, выполненных членами бригады,

принимать меры к устранению недостатков;

- личным примером воспитывать у членов бригады добросовестное

отношение к государственной собственности;

86

- вести табель выхода на работу членов бригады, каждодневный учёт

качества работ каждым членом бригады;

- разрабатывать совместно с администрацией график работы коллектива

бригады;

- вносить предложения на рассмотрение коллектива (Совета) бригады

определённые размеры КТУ каждому члену бригады, распределение

очередных отпусков;

- совместно с профгруппоргом организовывать соревнование в бригаде,

укреплять трудовую дисциплину и производственную.

3. Основные права и обязанности Совета бригады

3.1. По решению общего собрания коллектива бригады может

создаваться Совет бригады.

3.2. Совет бригады избирается из 3 – 5 человек. Председателем

избирается бригадир.

3.3. Совет бригады несёт ответственность за выполнение

возложенных на него функций и отчитывается о своей деятельности

перед коллективом бригады.

3.4. При отсутствии Совета бригады все решения принимает

коллектив бригады на общем собрании путём открытого голосования.

3.5. Коллектив (Совет) бригады имеет право:

- решать все вопросы, связанные с определением размеров КТУ членам

бригады, распределения зарплаты между членами бригады;

- определять победителей соревнования внутри бригады;

- выдвигать из числа членов бригады кандидатов на звание «Лучший по

профессии».

3.6. Основные функции Совета бригады:

- подготовка предложений по повышению эффективности

производства и качества работ по укреплению трудовой дисциплины,

улучшению использования рабочего времени, рассмотрения случаев

нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений

администрации о положении взысканий.

- обсуждение производственных планов бригады;

- рассмотрение предложений бригадира по установлению КТУ членам

бригады.

3.7. Общее собрание коллектива бригады определяет по каким

относящимся к его компетенции вопросам Совет принимает

окончательное решение, а по каким вопросам его решения подлежат

утверждению общим собранием бригады.

3.8. Все решения Совета оформляются протоколом.

87

4. Порядок применения КТУ

4.1. КТУ представляет собой обобщённую величину трудового

вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной

производительности, подмены отсутствующих членов бригады и

выполнения более сложных и ответственных работ, помощи другим

членам бригады.

4.2. С учётом КТУ распределяется приработок бригады.

4.3. В качестве базового значения КТУ применяется равным

единице.

4.4. Фактическое значение КТУ рабочего может колебаться в

соответствии со шкалой КТУ для определения приработка.

4.5. Каждому рабочему индивидуально устанавливается

прибавление повышающих коэффициентов за каждое достижение в

работе, и вычитание понижающих коэффициентов за каждое

производственное упущение.

4.6. Бригадирам КТУ устанавливается наравне со всеми членами

бригады на общих собраниях.

4.7. Распределение приработка с учётом КТУ в бригаде

применяется только с согласия её членов, оформленного в виде

протокола общего собрания бригады.

5. Расчёт заработной платы с учётом КТУ

5.1. Общий заработок бригады слагается из тарифной части

заработка, сдельного приработка и премии. Размер премирования

устанавливается согласно Положения о премировании работников.

Коллективный сдельный фонд оплаты труда (согласно актов

выполненных работ) состоит из:

1. заработной платы;

2. заработной платы машинистов;

3. повышения тарифной ставки рабочим при переводе на

контрактную форму найма;

4. выплат стимулирующего характера.

Коллективный сдельный фонд оплаты труда между членами

бригады с учётом КТУ распределяется следующим образом: - тарифная часть заработка каждого рабочего определяется путем

умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанные часы в

отчетном месяце;

- расчётная величина определяется путём умножения КТУ на тарифную

часть заработка каждого рабочего в отдельности и суммируется в целом по

бригаде;

- коэффициент распределения – есть отношение сдельного фонда

участка за минусом тарифной части заработка рабочих бригады за

фактически отработанное время к сумме расчетной величины по бригаде в

88

целом;

- сумма сдельного приработка определяется индивидуально умножением

расчетной величины на коэффициент распределения. В итоге сумма

приработка есть разница между сдельным фондом участка и суммой

тарифной части заработка рабочих бригады за фактически отработанное

время. Сумма наряда есть сумма тарифной части заработка рабочих и суммой

приработка. На сумму наряда выплаты стимулирующего характера (выслуга

лет, премия за производственные результаты, доплата за профессиональное

мастерство), отдельно не выделяются и не выплачиваются (т.к. они учтены в

цене 1 человеко-часа при формировании коллективного сдельного фонда

оплаты труда).

- премия по бригаде определяется по установленному проценту

премирования с учётом КТУ.

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

Шкала

КТУ для определения приработка членам бригады.

Факторы Величина

1.Увеличение коэффициента:

1.1. Подмена отсутствующего (за смену). 0,05

1.2. Высокое качество выполнения поручений. 0,1

1.3. Выполнение более сложных и ответственных работ,

помощь в работе другим членам бригады.

0,1

1.4. Проявление инициативы в освоении и применении

передовых методов и приёмов труда

0,1

1.5. Эффективный труд, проявившийся в более полном

использовании рабочего времени, в результате чего

сократились сроки выполнения задания

0,1

2.Снижение коэффициента:

2.1. Совершение прогула, появление на работе в нетрезвом

состоянии.

1,0

2.2. Опоздание на работу, преждевременный уход с

работы (за I случай)

0,1

2.3. Не выполнение в срок распоряжения начальника,

мастера, бригадира (за I случай)

0,1

2.4. Не выполнение в срок порученных заданий или

некачественное их выполнение.

0,1

2.5. Нарушение правил по охране труда и техники

безопасности 1,0

89

Приложение № 15

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОКАЗАТЕЛИ

качества труда и размер снижения премии рабочим

Государственного предприятия «Мозырский Райжилкомхоз»

№ Показатели Размер

снижения Примечание

1 Неисполнение распоряжений руководителя

подразделения

до 50%

Размер

снижения

премии

определяет

руководител

ь

функциональ

ного и

производстве

нного

подразделен

ия

2 Несоблюдение требований по качеству

выполняемых работ

до 50%

3 Несоблюдение правил охраны труда (за каждое

нарушение снижение 5%)

до 100%

4 Совершения хулиганского поступка в коллективе до 100%

5 Наличие жалоб от населения после выполнения

работ, оказания услуг (за каждую жалобу)

до 50%

6 Нарушение распорядка рабочего дня до 50%

7 Совершение прогула, появление на рабочем месте

в состоянии алкогольного или наркотического

опьянения

до 100%

8 Умышленная порча, хищение собственности

предприятия

до 100%

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

90

Приложение № 16

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОКАЗАТЕЛИ

качества труда и размер снижения премии

руководителей, специалистов и других служащих

Государственного предприятия «Мозырский Райжилкомхоз»

№ Показатели Размер

снижения

, %

Примечание

1 Неисполнение функциональных обязанностей 50 Размер

снижения

премии

определяют

генеральный

директор и

руководител

и

функциональ

ных и

производстве

нных

подразделен

ий

2 Невыполнение в срок распоряжений

руководителей подразделений

50

3 Несоблюдение требований по качеству

выполняемых работ

40

4 Невыполнение плана работ 30

5 Неисполнение или несвоевременное

предоставление отчетности и служебной

информации

50

6 Невыполнение в срок ответов на обращения

граждан

30

7 Наличие замечаний по санитарному состоянию,

нарушений по технике безопасности

40

8 Нанесение убытков Государственному

предприятию «Мозырский райжилкомхоз» в

результате предъявления штрафных санкций

100

9 Нарушение трудового распорядка 50

10 Совершение прогула, появление на рабочем месте

в нетрезвом состоянии

100

11 Умышленная порча, хищение собственности

предприятия

100

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

91

Приложение № 17

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, для которых установлена шестидневная рабочая неделя

Государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

1) Цех по санитарной очистке и благоустройству:

участок по ручной уборке

-уборщик территорий

-грузчик

-уборщик территорий (занятый уборкой общественных туалетов)

2) Цех жилищного хозяйства:

ЖЭУ 1-9

-рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений

-уборщик мусоропроводов

Начальник ОПиЭА Н.А.Нелезева

92

Приложение № 18

к коллективному договору

между администрацией и

работниками государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017гг.

План мероприятий по охране труда

Государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз»

На 2014 год

№

п/п

Наименование

(содержание)

мероприятий

по охране труда

Стоимость

выполнения

мероприятий

Срок

выполне

ния

меропри

ятий

Ответствен

ный за

выполнени

е

мероприят

ий

Ожидаем

ая

социальн

ая

эффектив

ность

мероприя

тий

Примеч

ание Пла

ни-

руем

ая

Факт

иче-

ская

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

1. Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов

производственных и других зданий и помещений, сооружений, строительных и

промышленных площадок, территории организации 1.1. Реконструкция

системы

водоснабжения:

1.1.1

.

Участок ОТ и П

(оборудование

моечных ванн)

1,0 3 кв. Начальник

Романенко

И.В.

Примечан

ие I

1.1.2

.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

(замена труб

водопровода)

30,0 4 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие I

1.2. Проведение

текущего и

косметического

ремонта:

1.2.1

.

ЖЭУ – 1

(актовый зал ул.

Крупская. 14Б)

250,0 1-4кв. Зав. общ.

Чирич Т.С.

Мастера:

Крымченко

Т.А.

Мирошниче

нко Л.В.

Закапко

И.С.

Черковский

Примечан

ие I

93

А.Н.

Смолер Н.В.

1.2.2

.

ЖЭУ – 1

(производственн

ая база ул.

Комсомольская,

12А)

120,0 2-3 кв. Вед.

инженер:

Масло Д.В.

Мастера:

Крымченко

Т.А.

Мирошниче

нко Л.В.

Закапко

И.С.

Черковский

А.Н.

Смолер Н.В.

Примечан

ие I

1.2.3

.

ЖЭУ – 2 (склад

ул. Ветровая, 16)

4,0 1-2 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие I

1.2.4

.

ЖЭУ – 2

(бытовое

помещение ул.

Ветровая, 16)

41,0 3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие I

1.2.5

.

ЖЭУ – 2

(административн

ое здание ул.

Ветровая, 16)

41,0 2-3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие I

1.2.6

.

ЖЭУ – 3

(административн

ое здание)

20,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие I

1.2.7

.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

34,0 3-4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие I

1.2.8

.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

10,0 1 кв. Мастер:

Селивончик

А.Н.

Примечан

ие I

1.2.9

.

ЖЭУ – 6

(административн

ое задние)

15,0 2-3 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие I

1.2.1

0.

ЖЭУ – 8

(актовый зал ул.

Социалистическа

я, 97)

13,0 2-3 кв. Вед.

инженер:

Симоненко

В.М.

Примечан

ие I

1.2.1

1.

ЖЭУ – 9

(административн

ое здание)

15,0 1-2 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие I

1.2.1

2

ЦРМ и НР

(административн

ое здание,

автомойка)

15,0 3 кв. Туровец

С.П.

Примечан

ие I

1.2.1

3.

АТС (бокс № 3) 8,0 3 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие I

1.2.1 СО и Б платная 135,4 1-4 кв. Койфман Примечан

94

4. автостоянка

(строительство

нового

помещения)

Н.Б. ие I

1.2.1

5.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

(теплица №2)

200,0 1 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие I

1.2.1

6.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

(теплица № 1)

30,0 2 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие I

1.2.1

7.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

(изготовление

мини теплиц)

10,0 1 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие I

1.2.1

8.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

(теплица № 4)

120,0 3 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие I

1.2.1

9.

СО и Б

автотранспортны

й участок

(смотровые ямы

в боксах № 3-4)

35,0 2 кв. Юлиндюк

И.С.

Примечан

ие I

1.2.2

0.

СО и Б

автотранспортны

й участок

(дисптчерская)

10,0 4 кв. Блиндюк

И.С.

Примечан

ие I

1.2.2

1.

СО и Б

автотранспортны

й участок

( ворота

смотровой ямы

бокса № 1)

5,0 2 кв. Кондратенк

о С.Н.

Примечан

ие I

1.3. Реконструкция

помещений:

1.3.1

.

ЖЭУ – 7 (ул.

Нефтестроителей

, 14)

5,5 2-4 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

1.3.2

.

ЖЭУ – 8 20,0 1 кв. Вед.

инженер:

Примечан

ие II

95

Симоненко

В.М.

1.3.3

.

ЖКХ с.н.п.(бани) 15,0 2 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие II

1.3.4

.

Столярный цех

(магазин

«Верас»)

15,0 1 кв. Мастер:

Пригодский

Д.В.

Примечан

ие II

1.3.5

.

СО и Б

автотранспортны

й участок

(помещения)

10,0 2 кв. Блиндюк

И.С.

Примечан

ие II

1.4. Реконструкция

системы

отопления в

помещении:

1.4.1

.

ЖЭУ – 4

(производственн

ая база ул.

Притыцкого, 17)

52,0 3 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие I

1.4.2

.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству(из

олировка труб)

7,0 3 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие I

1.5. Проведение

ремонта

служебно-

бытовых

помещений:

1.5.1

.

ЖЭУ – 3 ул.

Ульяновская,

14б, ул. Б.

Дружбы, 3 к.3,

ул. Б.

Страконицкий,1)

6,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

1.5.2

.

ЖЭУ – 4

(административн

ое здание ул. Б.

Юности, 41а)

1,6 1 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие II

1.5.3

.

ЖЭУ – 5 (ул.

Интернациональ

ная, 49)

3,0 3 кв. Мастер:

Селивончик

А.Н.

Примечан

ие II

1.5.4

.

ЖЭУ – 7 (ул.

Малинина, 38 А)

4,2 1 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

1.5.5

.

ЖЭУ – 8 ( ул.

Социалистическа

я, 93)

3,5 1 кв. Мастер:

Драпиковск

ий Р.Ф.

Примечан

ие II

1.5.6 ЖЭУ – 9 3,0 1-3 кв. Начальник: Примечан

96

. Шутов Н.С. ие II

1.5.7

.

ЖКХ с.н.п.

(бытовое

помещение

РММ)

8,0 2 кв. Зам.

начальника

цеха

Кузнецов

В.П.

Начальник

автотранспо

ртного

участка:

Котишов

А.Е.

Примечан

ие II

1.5.8

.

Столярный цех

(участок

деревообработки

)

160,0 1 кв. Мастер:

Пригодский

Д.В.

Примечан

ие II

1.5.9

.

Столярный цех

(городское

кладбище

«Дрозды»)

25,0 2 кв. Старший

мастер

Гребеневич

А.В.

Примечан

ие II

1.5.1

0.

АТС (сауна) 40,0 1-2 кв. Мастер:

Фещенко

Н.Н.

Сакун О.В.

Примечан

ие II

1.5.1

1.

Участок ОТ и П

(обеденный зал,

холодный цех,

вспомогательные

помещения)

8,0 2-3 кв. Начальник

Романенко

И.В.

Примечан

ие II

1.5.1

2.

СО и Б участок

по содержанию и

обслуживанию

полигонов и

миниполигонов

5,0 3 кв. Начальник

Борисенко

А.В.

Примечан

ие II

1.5.1

3.

СО и Б

автотранспортны

й участок

5,0 1 кв. Блиндюк

И.С.

Примечан

ие II

1.6. Ремонт кровли

здания:

1.6.1

.

ЖЭУ – 2

(административн

ое здание ул.

Ветровая, 16)

10,0 2-3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие VII

1.6.2

.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база 1)

2,0 2 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.6.3

.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база 2)

15,0 3-4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.6.4

.

ЖЭУ – 8

(производственн

ая база ул.

4,0 2 кв. Мастер:

Драпиковск

ий Р.Ф.

Примечан

ие VII

97

Социалистическа

я, 93)

1.6.5

.

ЖКХ

с.н.п.(администр

ативное здание

п.Сосновый)

6,0 1 кв. Зам.

начальника

цеха

Кузнецов

В.П.

Примечан

ие VII

1.6.6

.

ЦВКХ

(производственн

ая база)

30,0 3 кв. Начальник

участка

Матох М.И.

Примечан

ие VII

1.6.7

.

Столярный цех 100,0 2-4 кв. Начальник

участка:

Колодич

П.В.

Примечан

ие VII

1.6.8

.

СО и Б энерго-

механический

участок

(административн

ое здание)

15,0 3 кв. Начальник

Журавский

А.Н.

Мастер:

Тимохова

Л.П.

Примечан

ие VII

1.6.9

.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

(коридоры,

склады, теплица

№ 2)

15,0 2 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие VII

1.7. Замена дверей в

здании:

1.7.1

.

ЖЭУ – 3

9производственн

ая база)

3,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.7.2

.

ЖЭУ – 4

(административн

ое здание ул.Б.

Юности, 41а)

10,0 2 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие VII

1.7.3

.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

1,0 1 кв. Мастер:

Селивончик

А.Н.

Примечан

ие VII

1.7.4

.

СО и Б участок

по вывозу ТБО

(бытовое

помещение)

0,15 3 кв. Начальник

участка

Прикота

В.М.

Мастер

Тимохова

Л.П.

Примечан

ие VII

1.8. Замена оконных

рам:

1.8.1

.

ЖЭУ – 3

(административн

ое здание)

10,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

98

1.8.2

.

ЖЭУ – 4

(административн

ое здание ул. Б.

Юности, 41а)

15,0 2 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие VII

1.8.3

.

ЖЭУ – 7

(административн

ое здание)

40,0 3-4 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие VII

1.8.4

.

ЖЭУ – 9

(административн

ое здание)

10,0 1-3 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие VII

1.8.5

.

ЖКХ

с.н.п.(помещение

РММ)

10,0 2 кв. Зам.

начальника

цеха

Кузнецов

В.П.

Начальник

автотранспо

ртного

участка:

Котишов

А.Е.

Примечан

ие VII

1.9. Ремонт

покрытия пола:

1.9.1

.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база,

служебные

помещения)

9,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.9.2

.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

2,0 1 кв. Мастер:

Селивончик

А.Н.

Примечан

ие VII

1.9.3

.

ЦРМ и НР

(производственн

ое здание)

25,0 3 кв. Туровец

С.П.

Примечан

ие VII

1.9.4

.

СО и Б участок

по отлову и

временному

содержанию

безнадзорных

животных

0,5 3 кв. Гриц М.Н. Примечан

ие VII

1.10. Ремонт

электропроводк

и:

1.10.

1.

ЖЭУ – 3 (ул. Б.

Дружбы, 3 к.3)

1,3 2-3 кв. Вед.

инженер:

Сидоренко

В.В.

Примечан

ие III

1.10.

2.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

3,0 2-3 кв. Вед.

инженер:

Сидоренко

В.В.

Примечан

ие III

99

1.10.

3.

ЖЭУ – 3 (ул. Б.

Дружбы, 3 к.3)

7,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие III

1.10.

4.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

3,9 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие III

1.10.

5.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

1,0 1 кв. Вед.

инженер:

Гнедько

Е.И.

Примечан

ие III

1.10.

6.

ЖЭУ – 9

(производственн

ая база,

служебное

помещение)

2,0 2 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие III

1.10.

7.

ЖКХ с.н.п.

(служебное

помещение)

10,0 1 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие III

1.10.

8.

ЦРМ и НР 2,5 2 кв. Зубар С.С. Примечан

ие III

1.10.

9.

АТС (бокс № 3) 3,0 3 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие III

1.10.

10.

Участок ОТ и П 1,0 1-2 кв. Начальник

Романенко

И.В.

Примечан

ие III

1.11. Ремонт

фасадов:

1.11.

1.

ЖЭУ – 4

9производственн

ая база ул.

Притыцкого, 17)

4.7 2 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие VII

1.11.

2.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

3,0 2-3 кв. Мастер:

Селивончик

А.Н.

Примечан

ие VII

1.11.

3.

ЖЭУ – 6

(административн

ое здание)

15,0 2 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие VII

1.11.

4.

ЖЭУ – 7 (ул.

Малинина, 38А)

18,5 3-4 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие VII

1.11.

5.

ЦРМ и НР

(административн

ое здание)

15,0 2-3 кв. Туровец

С.П.

Примечан

ие VII

1.11.

6.

Столярный цех

(административн

ое здание)

40,0 3 кв. Мастер:

Пригодский

Д.В.

Примечан

ие VII

1.11.

7.

Участок ОТ и П 10,0 1-3 кв. Начальник

Романенко

И.В.

Примечан

ие VII

1.1.8

.

СО и Б участок

по содержанию и

10,0 3 кв. Начальник

Борисенко

Примечан

ие VII

100

обслуживанию

полигонов и

миниполигонов

А.В.

1.1.9

.

СО и Б участок

по

благоустройству

и зеленому

строительству

9бытовое

помещение,

теплицы № 2, №

9, № 3, гараж)

4,2 2 кв. Мастер

Комисарук

Г.В.

Примечан

ие VII

1.12. Установка

ограждений:

1.12.

1

ЖЭУ – 1

(установка

забора)

ул. Крупская,

14А,

ул. Крупская,

14Б.

30,0 2 кв. Зав. общ.

Чирич Т.С.

Примечан

ие VII

1.12.

2.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

4,0 3кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.12.

3.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

10,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.12.

4.

АТС

(производственн

ая база)

3,0 2 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие VII

1.13. Устройство

тротуаров и

благоустройств

о территории

производственн

ой базы,

прилегающей

территории:

1.13.

1

ЖЭУ – 1

(асфальтировани

е территории)

ул. Крупская,

15,

ул. Рыжкова,

44,

ул.

Ленинская, 7, 9,

11, 19, 56, 77,

ул. Пушкина,

40.

170,0 2-4 кв. Зав. общ.

Чирич Т.С.

Мастера:

Крымченко

Т.А.

Мирошниче

нко Л.В.

Закапко

И.С.

Черковский

А.Н.

Смолер Н.В.

Примечан

ие VII

1.13. ЖЭУ – 1 20,0 2 кв. Зав. общ. Примечан

101

2. (клумбы)

ул.

Ленинская, 75,

ул. Крупская,

14А,

ул. Крупская,

14Б,

ул.

Ленинская, 64.

Чирич Т.С.

Мастера:

Крымченко

Т.А.

Мирошниче

нко Л.В.

Закапко

И.С.

Черковский

А.Н.

Смолер Н.В.

ие VII

1.13.

3.

ЖЭУ – 2

(производственн

ая база)

10,0 2-3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие VII

1.13.

4.

ЖЭУ – 2

(производственн

ая база

асфальтирование

)

10,0 2-3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие VII

1.13.

5.

ЖЭУ – 4

(асфальтировани

е ул.

Притыцкого, 17)

18,7 3 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие VII

1.13.

6.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание,

производственна

я база, ул.

Я.Колоса, 21а)

10,0 2-3 кв. Мастер:

Селивончик

А.Н.

Примечан

ие VII

1.13.

7.

ЖЭУ – 9 10,0 2-3 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие VII

1.13.

8.

ЦВКХ КНС

«Пивзавод»

10,0 3 кв. Начальник

участка

Мартинович

В.В.

Примечан

ие VII

1.13.

9.

ЦВКХ КНС

«Сользавод»

10,0 2 кв. Начальник

участка

Мартинович

В.В.

Примечан

ие VII

1.13.

10

ЦРМ и НР

(асфальтировани

е)

3,0 3-4 кв. Зубар С.С. Примечан

ие VII

1.13.

11.

Столярный цех

(окраска

циклона)

30,0 3 кв. Мастер:

Пригодский

Д.В.

Примечан

ие VII

1.13.

12.

Проектный

отдел (установка

отмостки здания

ул. Ленинская,

64, ул.

Рыжкова.)

5,0 2 кв. Начальник

отдела

Примечан

ие VII

1.13. АТС 15,0 2 кв. Мастер: Примечан

102

13. Фещенко

Н.Н.

Сакун О.В.

ие VII

1.13.

14.

СО и Б участок

по отлову и

временному

содержанию

безнадзорных

животных

3,0 3 кв. Гриц М.Н. Примечан

ие VII

1.13.

15.

СО и Б

автотранспортн

ый участок

(асфальтировани

е)

15,0 3 кв. Дубовец

С.А.

Примечан

ие VII

1.14. Нанесение

дорожной

разметки и

установка

знаков

дорожного

движения на

производств.

Базе:

1.14.

1.

АТС

(производственн

ая база)

3,0 2 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие IV

1.14.

2.

СО и Б платная

автостоянка

(производственн

ая база)

1,0 3 кв. Койфман

Н.Б.

Примечан

ие IV

1.15. Оборудование

мест для

курения в

соответствии с

требованиями

ППБ:

1.15.

1.

ЖЭУ – 3 (ул. Б.

Дружбы, 3 к.3)

2,2 1 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие V

1.15.

2.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

2,0 1 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие V

1.15.

3.

ЖЭУ – 4

(производственн

ая база ул.

Притыцкого, 17)

2.0 1 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие V

1.15.

4.

ЖЭУ – 6 3,0 3 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие V

1.15.

5.

ЖЭУ – 7 (ул.

Малинина, 38А)

2,1 2 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Примечан

ие V

103

Л.С.

1.15.

6.

ЦВКХ КНС

«Пивзавод»

3,0 2 кв. Начальник

участка

Жудро С.Л.

Примечан

ие V

1.15.

7.

АТС 1,0 3 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие V

1.16. Установка

фонтанчиков

для

пользования

питьевой водой:

1.16.

1.

АТС (здания

мастерской)

1,0 2 кв. Мастер:

Фещенко

Н.Н.

Примечан

ие VI

1.17. Оборудование

ворот для

въезда на

производственн

ую базу:

1.17.

1.

ЖЭУ – 3 5,5 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VII

1.17.

2.

АТС

(производственн

ая база)

5,0 3 кв. Мастер:

Фещенко

Н.Н.

Примечан

ие VII

1.17.

3.

СО и Б участок

по сортировке

ТКО

15,0 3 кв. Зыль С.В. Примечан

ие VII

1.17.

4.

СО и Б платная

автостоянка

10,0 4 кв. Койфман

Н.Б.

Примечан

ие VII

2. Приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих

местах, в производственных, санитарно-бытовых и других помещениях, переходах,

проездах и других местах, где возможно нахождение работников

2.1. Замена

светильников и

источников

света для

обеспечения

установленных

норм

освещения:

2.1.1

.

ЖЭУ – 2

(административн

ое здание,

бытовые

помещения)

2,0 3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие VIII

2.1.2

.

ЖЭУ – 3 1,5 2 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VIII

2.1.3

.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

4,0 2 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VIII

104

2.1.4

.

ЖЭУ – 4

(производственн

ая база ул.

Притыцкого,17)

4,0 1 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие VIII

2.1.5

.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

4,0 1 кв. Вед.

инженер:

Гнедько

Е.И.

Примечан

ие VIII

2.1.6

.

ЖКХ с.н.п. 10,0 2 кв. Начальник

цеха

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие VIII

2.1.7

.

ЦВКХ

(Лучежевичи)

2,0 4 кв. Начальник

участка

Луговец

Р.Н.

Примечан

ие VIII

2.1.8

.

ЦВКХ

(Сользавод)

1,0 3 кв. Начальник

участка

Жудро С.Л.

Примечан

ие VIII

2.1.9

.

ЦВКХ

(производственн

ая база)

2,0 3-4 кв. Начальник

участка

Судас С.Н.

Примечан

ие VIII

2.1.1

0.

АТС (здания

мастерской и

гаражах)

5,0 2 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие VIII

2.1.1

1.

СО и Б энерго-

механический

участок

(помещения)

12,0 2-3 кв. Начальник

Журавский

А.Н.

Примечан

ие VIII

2.1.1

2.

СО и Б участок

по вывозу ТБО

0,9 2 кв. Начальник

участка

Журавский

А.Н.

Примечан

ие VIII

2.1.1

3.

СО и Б участок

по отлову и

временному

содержанию

безнадзорных

животных

0,5 1 кв. Гриц М.Н. Примечан

ие VIII

2.2. Установка

дополнительны

х светильников

на рабочих

местах:

2.2.1

.

ЖЭУ – 3 1,0 2 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VIII

2.2.2

.

ЖЭУ – 5

(производственн

ая база

ул.Я.Колоса,

21а)

5,0 1 кв. Вед.

инженер:

Гнедько

Е.И.

Примечан

ие VIII

2.2.3 ЖЭУ – 9 3,0 2 кв. Начальник: Примечан

105

. Шутов Н.С. ие VIII

2.2.4

.

ЦВКХ

(производственн

ая база)

1,5 1 кв. Начальник

участка

Липский

О.К.

Примечан

ие VIII

2.3. Обеспечение

переносными

фонарями:

2.3.1

.

ЖЭУ – 3 3,0 3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие VIII

2.4. Очистка

осветительной

арматуры, окон,

светоаэрационн

ых фонарей:

2.4.1

.

ЖЭУ – 5

(производственн

ая база

ул.Я.Колоса,

21а)

1,0 2 кв. Вед.

инженер:

Гнедько

Е.И.

Примечан

ие VIII

2.4.2

.

ЦВКХ

(производственн

ая база)

0,5 1 кв. Начальник

участка

Липский

О.К.

Примечан

ие VIII

2.4.3 ЦВКХ

(Лучежевичи)

0,3 4 кв. Начальник

участка

Липский

О.К.

Примечан

ие VIII

2.4.4

.

СО и Б энерго-

механический

участок

0,2 2 кв. Начальник

Журавский

А.Н.

Примечан

ие VIII

3. Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по

охране труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других

объектов производственного назначения, обеспечение взрывопожарной безопасности

объектов, выполнение других мероприятий, направленных на устранение

(снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда

3.1. Ремонт

запасного

выхода:

3.1.1

.

Проектный отдел 50,0 4 кв. Начальник

отдела

Езепов А.А.

Примечан

ие VII

3.2. Оборудование

помещения

системами

автоматической

пожарной

сигнализации:

3.2.1

.

ЖЭУ – 1

(общежития ул.

Крупская, 14А,

50,0 4 кв. Начальник:

Пошвенчук

В.А.

Примечан

ие V

106

ул. Крупская,

14Б, ул.

Ленинская, 64,

ул. Ленинская,

64а; актовый зал,

бытовые

помещения, ул.

Ленинская, 75.)

Вед.

инженер:

Масло Д.В.

Зав. общ.

Чирич Т.С.

Мастера:

Крымченко

Т.А.

Мирошниче

нко Л.В.

Закапко

И.С.

Черковский

А.Н.

Смолер Н.В.

3.2.2

.

ЖЭУ – 2

(административн

ое здание,

гаражные боксы,

склад)

2,0 3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие V

3.2.3

.

ЖЭУ – 6

(административн

ое здание)

40,0 2-3 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие V

3.2.4

.

ЖЭУ – 6

(административн

ое здание)

10,0 2 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие V

3.2.5

.

ЦВКХ

(производственн

ых, бытовых,

складских

помещений

водозабора

«Лучежевичи»,

бани №4 по ул.

Котловца, бани

№ 5 ул.

Нелидова.)

60,0 2-3 кв. Начальник

участков:

Луговец

Р.Н.

Матох М.И.

Примечан

ие V

3.2.6

.

Проектный отдел 50,0 3 кв. Начальник

отдела

Езепов А.А.

Примечан

ие V

3.2.7

.

СО и Б участок

по содержанию и

обслуживанию

полигонов и

миниполигонов

10,0 2 кв. Начальник

Борисенко

А.В.

Начальник

Журавский

А.Н.

Примечан

ие V

4. Механизация, автоматизация, роботизация технологических процессов, операций,

работ в опасных и (или) вредных условиях труда, тяжелых физических работ

4.1. Приобретение

механизирован

ного

инструмента:

107

4.1.1

.

ЖЭУ –

1(деревообрабат

ывающий

станок)

80,0 3 кв. Начальник:

Пошвенчук

В.А.

Примечан

ие IX

4.1.2

.

ЖЭУ – 2

(мотопомпа,

перфоратор,

электропаяльник,

шлифмашинки)

15,0 2-3 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие IX

4.1.3

.

ЖЭУ – 3

(мотопомпа –

1шт.)

10,0 1 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие IX

4.1.4

.

ЖЭУ – 5

(шлифмашинки –

2 шт,

перфораторы – 2

шт.)

6,0 2-3 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие IX

4.1.5

.

ЖЭУ – 5

(краскопульт)

2,0 4 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие IX

4.1.6

.

ЖЭУ – 7

(компрессор – 1

шт., бензонасос –

1 шт.)

22,5 1 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие IX

4.1.7

.

ЖКХ с.н.п. 20,0 3 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Зам.

начальника

цеха

Кузнецов

В.П.

Примечан

ие IX

4.1.8

.

ЖКХ с.н.п. 10,0 2 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие IX

4.1.9

.

ЦВКХ

(шлифмашинка)

5,0 2-3 кв. Начальник

участка

Матох М.И.

Примечан

ие IX

4.1.1

0.

ЦВКХ

(перфоратор)

3,0 2-3 кв. Начальник

участка

Жудро С.Л.

Примечан

ие IX

4.1.1

1.

ЦРМ и НР

(шлифмашинки,

электродрели,

перфораторы)

12,0 1-4 кв. Зубар С.С. Примечан

ие IX

4.1.1

2.

Столярный цех

(участок

ритуальные

услуги)

(бетономешалка,

генератор,

сварочный

30,0 1 кв. Начальник

участка

Назарчук

Л.П.

Примечан

ие IX

108

аппарат,

перфоратор)

4.1.1

3.

АТС

(электромеханич

еский клупп,

шлифмашинки,

электродрели,

перфораторы)

15,0 1-2 кв. Начальник

Лосинец

Ф.В.

Примечан

ие IX

4.1.1

4.

СО и Б участок

по ремонту и

содержанию

дорог

(электроотбойни

к – 2 шт.,

мотопомпа – 1

шт.)

45,0 2 кв. Старший

мастер

Дубовец

С.А.

Примечан

ие IX

4.1.1

5.

СО и Б

автотранспортны

й участок

8,0 1 кв. Кондратенк

о С.Н.

Примечан

ие IX

4.2. Ремонт

механизирован

ного

инструмента:

4.2.1

.

ЖЭУ – 2

(бензопила,

газонокосилка)

1,5 2 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие IX

4.2.2

.

ЖЭУ – 7

(триммер,

бензопилы,

кусторез,

газонокосилок)

8,5 1-2 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие IX

4.2.3

.

СО и Б участок

по ремонту и

содержанию

дорог

(электроотбойни

к – 2 шт.,

вибротромбовки

– 3 шт.)

9,0 1-2 кв. Старший

мастер

Дубовец

С.А.

Примечан

ие IX

4.3. Приобретение

снегоуборочных

машин:

4.3.1

.

ЖКХ с.н.п. 400,0 3-4 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие IX

4.4. Оборудование

стационарного

сварочного

поста

4.4.1

.

ЖЭУ – 6 8,0 3-4 кв. Начальник:

Грамович

Примечан

ие IX

109

Г.В.

4.5. Приобретение

техники для

перевозки

людей

4.5.1

.

ЖКХ с.н.п 100,0 1 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие IX

4.6. Ремонт и замена

посуды

4.6.1

.

Участок ОТ и П 4,0 3 кв. Начальник

Романенко

И.В.

Примечан

ие IX

5. Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов

санитарно-бытового обеспечения работников

5.1. Реконструкция

и ремонт

туалетов:

5.1.1

.

ЖЭУ – 2 (ул.

Ветровая, 16)

3,0 4 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие II

5.1.2

.

ЖЭУ – 3

(производственн

ая база)

9,0 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.1.3

.

ЖЭУ – 4

(производственн

ая база ул.

Притыцкого, 17)

28,0 3 кв. Начальник:

Василенок

В.М.

Примечан

ие II

5.1.4

.

ЖЭУ – 8 6,0 1 кв. Вед.

инженер:

Симоненко

В.М.

Примечан

ие II

5.1.5

.

ЖКХ с.н.п. 5,0 3 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие II

5.1.6

.

Столярный цех

(ритуальные

услуги)

20,0 1 кв. Мастер:

Пригодский

Д.С.

Примечан

ие II

5.1.7

.

Проектный отдел

(ул. Ленинская,

64)

5,0 2 кв. Начальник

отдела

Езепов А.А.

Примечан

ие II

5.1.8

.

АТС (бокс) 15,0 2-3 кв. Мастер:

Сакун О.В.

Примечан

ие II

5.2. Оборудование

комнат личной

гигиены

женщин:

5.2.1

.

ЖЭУ – 3 6,0 4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.2.2 ЖЭУ – 9 5,0 2-3 кв. Начальник: Примечан

110

. Шутов Н.С. ие II

5.2.3

.

СО и Б участок

по содержанию и

обслуживанию

полигонов и

миниполигонов

5,0 3 кв. Начальник

Борисенко

А.В.

Примечан

ие II

5.3. Оснащение

мебелью:

5.3.1

.

ЖЭУ – 3 10,0 3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.3.2

.

ЖЭУ – 6 5,0 3 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие II

5.3.3

.

ЖЭУ – 9 4,0 2-3 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие II

5.4. Оборудование

душевых:

5.4.1

.

ЖЭУ – 2 (ул.

Ветровая, 16)

5,0 4 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие II

5.4.2

.

ЖЭУ – 3 5,0 3-4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.4.3 ЖЭУ – 5 (ул.

Интернациональ

ная, 49)

3,0 3 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие II

5.4.4

.

ЖЭУ – 7 (ул.

Малинина, 38А)

10,0 2 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

5.4.5

.

ЦРМ и НР 25,0 2-3 кв. Туровец

С.С.

Примечан

ие II

5.5. Приобретение

шкафчиков для

переодевания:

5.5.1

.

ЖЭУ – 2 (ул.

Ветровая, 16)

18,0 3 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие II

5.5.2

.

ЖЭУ – 3 9,9 2 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.5.3

.

ЖЭУ – 5 (ул.

Интернациональ

ная, 49)

6,0 3 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие II

5.5.4

.

ЖЭУ – 7 – 34 шт. 25,0 1-2 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

5.5.5

.

ЖЭУ – 9 5.5 2-3 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие II

111

5.5.6

.

ЦРМ и НР (цех,

автомойка)

12,0 2 кв. Туровец

С.С.

Примечан

ие II

5.6. Оборудование

комнаты

приема пищи:

5.6.1

.

ЖЭУ – 2 (ул.

Ветровая,16)

2,0 1-2 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие II

5.6.2

.

ЖЭУ – 3 13,5 3-4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.6.3

.

ЖЭУ – 5 6,0 1-3 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие II

5.6.4

.

ЖЭУ – 9 7,0 1 кв. Начальник:

Шутов Н.С.

Примечан

ие II

5.6.5

.

ЦВКХ (КНС

«Пивзавод»

10,0 2 кв. Начальник

участка

Матох М.И.

Примечан

ие II

5.7. Оборудование

сушилок для

спецодежды:

5.7.1

.

ЖЭУ – 1 (ул.

Саета, 24, ул.

Советская, 138,

ул. Советская,

132, ул

Ленинская, 21,

ул. Пушкина, 5.

10,0 3-4 кв. Вед.

инженер:

Масло Д.В.

Примечан

ие II

5.7.2

.

ЖЭУ – 2 (ул.

Ветровая,16)

2,0 4 кв. Мастер:

Дайнеко

А.В.

Примечан

ие II

5.7.3

.

ЖЭУ – 3 (ул. Б.

Страконицкий, 1,

ул. Б.

Стаконицкий, 18

к.2, ул. Б.

Дружбы 3 к.3,

ул. Б.Дружбы, 3

к.1)

2,1 3-4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.7.4

.

ЖЭУ – 7 (ул.

Малинина, 38А)

3,0 3 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

5.7.5

.

ЦВКХ АТУ 1,5 4 кв. Начальник

участка

Юницкая

Г.А.

Примечан

ие II

5.7.6

.

ЦВКХ (участок

КС и С)

1,5 4 кв. Начальник

участка

Жудро С.Л.

Примечан

ие II

5.7.7 АТС 5,0 3 кв. Мастер: Примечан

112

. Фещенко

Н.Н.

ие II

5.8. Приобретение

электрочайнико

в:

5.8.1

.

ЖЭУ – 2 – 4 шт. 0,5 1-4 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие II

5.8.2

.

ЖЭУ – 3 – 5 шт. 1,6 2-3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.8.3

.

ЖЭУ – 5 – 2 шт. 1,5 1-2 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие II

5.8.4

.

ЖЭУ – 7 – 3 шт. 1,5 2 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

5.8.5

.

ЖКХ с.н.п. 0,6 2 кв. Зам.

начальника

цеха

Кузнецов

В.П.

Начальник

автотранспо

ртного

участка:

Котишов

А.Е.

Примечан

ие II

5.8.6

.

ЖКХ с.н.п. 4,0 4 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие II

5.8.7

.

СО и Б энерго-

механический

участок

0,4 2 кв. Начальник

Журавский

А.Н.

Примечан

ие II

5.8.8

.

СО и Б участок

по сортировке

ТКО

0,5 2 кв. Мастер

Денисова

Т.А.

Примечан

ие II

5.8.9

.

СО и Б платная

автостоянка

0,2 3 кв. Койфман

Н.Б.

Примечан

ие II

5.9. Приобретение

телевизора:

5.9.1

.

ЖЭУ – 2 – 2 шт. 5,0 1-4 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие II

5.10. Приобретение

холодильников:

5.10.

1.

ЖЭУ – 2 – 2 шт. 4,0 1-4 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Примечан

ие II

113

Н.Г.

5.10.

2.

ЖЭУ – 3 – 2 шт. 10,0 3 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.10.

3.

ЖЭУ – 5 – 2 шт. 12,0 1-2 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие II

5.10.

4.

СО и Б участок

по сортировке

ТКО

6,0 4 кв. Мастер

Денисова

Т.А.

Примечан

ие II

5.11. Приобретение

микроволновых

печей:

5.11.

1.

ЖЭУ – 2 – 2 шт. 1,0 1-4 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие II

5.11.

2.

ЖЭУ – 3 – 4шт. 4,0 3-4 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие II

5.11.

3.

ЖЭУ – 5 – 2 шт. 3,0 1-2 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие II

5.11.

4.

ЖЭУ – 7 – 1 шт. 2,0 2 кв. Вед.

инженер:

Щербин

Л.С.

Примечан

ие II

5.11.

5.

ЖКХ с.н.п. 1,4 2 кв. Зам.

начальника

цеха

Кузнецов

В.П.

Начальник

автотранспо

ртного

участка:

Котишов

А.Е.

Примечан

ие II

5.11.

6.

ЖКХ с.н.п. 6,0 4 кв. Начальник

цеха:

Дубров Л.Ф.

Примечан

ие II

5.11.

7.

СО и Б участок

по сортировке

ТКО

1,0 2 кв. Мастер

Денисова

Т.А.

Примечан

ие II

5.11.

8.

СО и Б платная

автостоянка

0,7 3 кв. Койфман

Н.Б.

Примечан

ие II

6. Нормативное, информационное и техническое обеспечение, организация в

установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников,

пропаганда знаний и передового опыта по охране труда

6.1. Оборудование

кабинета

(уголка) по

114

охране труда:

6.1.1

.

ЖЭУ – 1

(актовый зал ул.

Крупская, 14Б)

30,0 2-4 кв. Вед.

инженер:

Масло Д.В.

Зав. общ.

Чирич Т.С.

Примечан

ие XI

6.1.2

.

ЖЭУ – 2 5,0 3кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие XI

6.1.3

.

ЖЭУ – 5

(административн

ое здание)

3,0 1-2 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие XI

6.1.4

.

ЖЭУ – 6 5,0 2 кв. Начальник:

Грамович

Г.В.

Примечан

ие XI

6.1.5

.

ЖЭУ – 8 4,5 1-3 кв. Вед.

инженер:

Симоненко

В.М.

Примечан

ие XI

6.1.6

.

ЖЭУ – 8

(наглядная

агитация)

3,0 3 кв. Вед.

инженер:

Симоненко

В.М.

Примечан

ие XI

6.1.7

.

СО и Б участок

по содержанию и

обслуживанию

полигонов и

миниполигонов

1,5 3 кв. Начальник

Борисенко

А.В.

Примечан

ие XI

6.2. Приобретение

компьютеров

для проведения

проверки

знаний:

6.2.1

.

ЖЭУ – 2 - 1 шт. 5,0 1-4 кв. Вед.

инженер:

Мартинович

Н.Г.

Примечан

ие X

6.2.2

.

ЖЭУ – 3 – 2шт. 1,2 2 кв. Начальник:

Алексеенко

А.А.

Примечан

ие X

6.2.3

.

ЦВКХ 3,5 1 кв. Начальник

цеха

Хомутовски

й П.В.

Примечан

ие X

6.2.4

.

АТС 5,0 1-2 кв. Начальник

Лосинец

Ф.В.

Примечан

ие X

6.3. Приобретение

фотоаппарата:

6.3.1

.

АТС 1,0 1-2 кв. Начальник

Лосинец

Примечан

ие X

115

Ф.В.

6.4. Приобретение

прибора

«Алкотест»

6.4.1

.

АТС 3,0 1-2 кв. Начальник

Лосинец

Ф.В.

Примечан

ие X

6.5. Приобретение

копировального

аппарата

6.5.1

.

ЖЭУ – 5 3,0 1-2 кв. Начальник:

Бондаренко

А.А.

Примечан

ие X

6.5.2

.

АТС 10,0 1-3 кв. Начальник

Лосинец

Ф.В.

Примечан

ие X

6.6. Приобретение

кондиционеров

6.6.1

.

Проектный отдел 22,0 2 кв. Начальник

отдела

Езепов А.А.

Примечан

ие X

6.7. Приобретение

технических

нормативных

правовых

актов,

справочной

литературы,

плакатов по

охране труда,

видео-, DVD-

фильмов

6.7.1

.

АТС 5,0 1-3 кв. Начальник

Лосинец

Ф.В.

Примечан

ие X

ИТОГО: 4 130

,95

I. – Улучшение условий труда

II. – Приведение в соответствие с требованиями НПА санитарно-бытового

обеспечения работающих

III. – Обеспечение безопасных условий труда

IV. – Обеспечение безопасного передвижения работников

V. – Приведение в соответствие с требованиями НПА по охране труда

рабочих мест

VI. – Обеспечение питьевого режима

VII. – Приведение в соответствие с требованиями НПА производственных и

других зданий, территорий организации

116

VIII. – Приведение к нормам естественного и искусственного освещения на

рабочих местах и др. помещениях где возможно нахождение работников

IX. – Механизация тяжелых физических работ

X. – Организация кабинетов, уголков по охране труда, оснащение их

необходимыми техническими средствами

XI. – Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

паспортизации санитарного технического состояния условий и охраны

труда, сертификация производственных объектов на соответствие

требованиям охраны труда.

Начальник отдела охраны труда А.В. Сивченко

117

Приложение № 19

коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия "Мозырский

райжилкомхоз" на 2014-2017г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное получение

молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда

№

п/п Наименование профессий и должностей Вредные вещества

1. Аккумуляторщик п.23. Соединения серы;

п.44. Свинец и его соединения

2. Вальщик леса п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

3. Водитель бензовоза п.1. Углеводороды ароматические

4. Водитель асенизационной машины п.23. Соединения серы

п.26. Аммиак

5. Вулканизаторщик п.1. Углеводороды ароматические

6. Дорожный рабочий (при ремонте асфальтового

покрытия) п.1. Углеводороды ароматические

7. Закройщик п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

8. Изолировщик (при изоляционных работах с

применением минеральной ваты) п.6. Фенолы

9. Истопник п.52. Все виды сажи

10. Машинист (кочегар) п.52. Все виды сажи

11. Контролер деревообрабатывающего производства п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

12. Кладовщик п.1. Углеводороды ароматические

13. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из

штучных материалов (укладка мягкой и наливной

кровли)

п.1. Углеводороды ароматические

14. Лаборант химического анализа

п.4. Хлорпроизводные

п.22. Галогены и

галогенопроизводные

п.23. Соединения серы

15. Лесоруб п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

16. Маляр (при выполнении окрасочных работ) п.1. Углеводороды ароматические

17. Медник п.49. Медь и ее соединения

18. Машинист компрессорной установки п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

19. Машинист моечной установки п.12. Органические кислоты

20. Машинист насосных установок п. 23. Соединения серы

п. 26. Аммиак

21. Машинист погрузчика (при работе на участке по

сортировке ТКО, участке по содержанию и

обслуживанию полигонов и миниполигонов)

п.51. Компоненты

микробиологического,

биологического происхождения и

синтеза

22. Монтажник наружных трубопроводов (при

изоляционных работах с применением п.6. Фенолы

118

минеральной ваты)

23. Наборщик облицовочных материалов для мебели

п.1. Углеводороды ароматические

п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

24. Обойщик мебели п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

25. Облицовщик деталей мебели

п.1. Углеводороды ароматические

п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

26. Оператор на фильтрах п. 23. Соединения серы

27. Оператор на автоматических и полуавтоматических

линиях в деревообработке

п.1. Углеводороды ароматические

п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

28. Оператор на решетке п. 23. Соединения серы

п. 26. Аммиак

29. Оператор полей орошения и фильтрации п. 23. Соединения серы

п. 26. Аммиак

30. Оператор швейного оборудования п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

31. Отделочник изделий из древесины

п.1. Углеводороды ароматические

п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

32. Печник (при выполнении печных работ) п.52. Все виды сажи

33. Подсобный рабочий (при работе в цехах

деревообработки)

п.1. Углеводороды ароматические

п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

34. Плотник (столярный цех)

п.1. Углеводороды ароматические

п.55. Пыль растительного и

животного происхождения

35. Прессовщик вторичного сырья

п.51. Компоненты

микробиологического,

биологического происхождения и

синтеза

36. Рабочий зеленого строительства (при сортировке

семян и обработке растений агрохимикатами)

п. 53. Пестицыды;

п. 55. Пыль растительного и

животного происхождения

37. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем

вентиляции и кондиционирования

п. 55. Пыль растительного и

животного происхождения

38. Слесарь – сантехник (при работе с канализацией) п. 23. Соединения серы

п. 26. Аммиак

39. Станочник деревообрабатывающих станков п. 55. Пыль растительного и

животного происхождения

40. Столяр (столярного цеха) п.1. Углеводороды ароматические

41. Слесарь аварийно-восстановительных работ (при

работе с канализацией)

п. 23. Соединения серы

п. 26. Аммиак

42. Сторож (полигон ТБО)

п.51. Компоненты

микробиологического,

биологического происхождения и

синтеза

43. Слесарь КИП и А (при пайке)

п. 43. Оловоорганические

соединения

п. 44. свинец и его соединения

44. Сортировщик

п.51. Компоненты

микробиологического,

биологического происхождения и

синтеза

119

45. Уборщик общественных туалетов (платный туалет) п. 26. Аммиак

46. Уборщик производственных помещений

столярного цеха

п. 55. Пыль растительного и

животного происхождения

47. Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из

древесины (при работе в цехах деревообработки

столярного цеха)

п. 55. Пыль растительного и

животного происхождения

48. Швея п.55. пыль растительного и

животного происхождения

49. Шлифовщик по дереву п.55. пыль растительного и

животного происхождения

50. Электрогазосварщик

п.35. Марганец и его соединения

п.36. Бериллий и его соединения

п. 40. Хром и его соединения

п. 42. Никель и его соединения

51. Электросварщик ручной сварки

п.35. Марганец и его соединения

п.36. Бериллий и его соединения

п. 40. Хром и его соединения

п. 42. Никель и его соединения

52. Электромонтер по ремонту и обслуживанию

электрооборудования (при пайке и обслуживании

электрощитовых)

п. 43. Оловоорганические

соединения п. п. 44. Свинец и его

соединения

п. 49. Медь и ее соединения;

53. Электромонтер по обслуживанию

распределительных сетей

п. 43. Оловоорганические

соединения

п. 44. Свинец и его соединения

п. 49. Медь и ее соединения;

54. Электросварщик на автоматических и

полуавтоматических машинах

п.35. Марганец и его соединения

п.36. Бериллий и его соединения

п. 40. Хром и его соединения

п. 42. Никель и его соединения

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 года № 260 "О

бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при

работе с вредными веществами".

Начальник

отдела охраны труда А.В. Сивченко

Председатель

общественной комиссии

по охране труда В.М. Василенок

120

Приложение № 20

коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия "Мозырский

райжилкомхоз" на 2014-2017г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное получение

мыла или аналогичных по действию смывающих средств из

расчёта на одного работника не менее 400 гр. в месяц.

№

п/п

Наименование профессий и должностей

1. Аккумуляторщик

2. Вальщик леса

3. Водитель автомобиля (легковых, грузовых)

4. Машинист буксируемой подметально - уборочной машины

5. Дорожный рабочий при ремонте асфальтового покрытия

6. Изолировщик

7. Машинист автовышки и автогидроподъемника

8. Машинист автогрейдера

9. Машинист агрегата высокого давления

10. Машинист компрессорных установок

11. Машинист кранов автомобильных

12. Машинист насосных установок

13. Машинист погрузчика

14. Машинист экскаватора

15. Оператор полей орошения и фильтрации

16. Оператор смесительного агрегата

17. Печник

18. Промышленный альпинист

19. Рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений

20. Рабочий ритуальных услуг

21. Слесарь - сантехник

22. Тракторист

70. Уборщик мусоропроводов

71. Уборщик общественных туалетов

74. Уборщик территорий (кладбищ)

77. Штукатур

78. Электрогазосварщик

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики

Беларусь от 30 декабря 2008 года « О номах и порядке обеспечения работников

смывающими и обезвреживающими средствами».

Начальник отдела охраны труда А.В. Сивченко

Председатель общественной комиссии

по охране труда В.М.Василенок

121

Приложение № 21

к коллективному договору

между администрацией и

работниками Государственного

предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ветеранах труда Государственного предприятия

« Мозырский райжилкомхоз »

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет работников

государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз», которые

являются ветеранами труда предприятия.

1.2. Устанавливает поощрение и социальную поддержку

ветеранов труда предприятия.

1.3. Определяет правовой статус ветеранских организаций в

целях государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз».

2. Ветераны труда предприятия

2.1. Ветеранами труда предприятия являются работники

предприятий и подразделений государственного предприятия

«Мозырский райжилкомхоз», проработавшие или работающие в

системе жилищно-коммунального хозяйства 20 лет и более.

2.2. Ветераны труда предприятий и подразделений

государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз»

определяются ежегодно совместным решением администрации и

профкома к профессиональному празднику и закрепляются приказом

по предприятию.

2.3. Не работающими ветеранами труда предприятия являются

работники предприятий и подразделений государственного

предприятия «Мозырский райжилкомхоз», проработавшие в системе

жилищно-коммунального хозяйства 20 лет и более и ушедшие на пенсию

из организации.

3. Меры поощрения и социальной поддержки ветеранов

труда

Работникам, являющимся в соответствии с настоящим

Положением ветеранами труда:

3.1. Вручается Грамота «Ветерану труда» с благодарственной

надписью от администрации и профкома предприятия.

3.2. Ежеквартально работающим ветеранам труда предприятия

выплачивается материальное вознаграждение в размере 2-х базовых

величин из средств фонда потребления предприятия.

122

3.3.Ежегодно работающим ветеранам государственного

предприятия «Мозырский райжилкомхоз» ко дню профессионального

праздника выплачивается материальная помощь в размере 0,5

должностного оклада из средств фонда потребления предприятия.

3.4. Неработающим ветеранам труда предприятия, (ушедшим на

пенсию из организации) ко Дню пожилых людей выплачивается

материальная помощь в размере 2-х базовых величин из средств

фонда потребления. 3.5. Ветераны труда имеют право пользования автостоянкой с

оплатой 50 % стоимости для хранения автомобиля принадлежащего

лично им.

4. Ветеранские организации на предприятии

4.1. В целях защиты прав и охраняемых законами интересов

ветеранов на предприятиях создаются ветеранские организации; на

предприятии Совет ветеранов, избранный этими организациями.

4.2. Совет ветеранов осуществляет свою деятельность в

соответствии с законодательством РБ об общественных объединениях

и Уставом организации.

4.3. Ветеранские организации имеют право участвовать в

разработке и принятии решений администрацией предприятия,

предоставлять и защищать интересы ветеранов на предприятиях,

получать необходимую информацию по вопросам социально-

экономического положения работающих и неработающих ветеранов

труда от администрации предприятия.

И.о. генерального директора М.П.Богданович

Председатель профкома В.Н.Торгоня

123

Приложение № 22

коллективному договору

между администрацией и

работниками

Государственного

предприятия "Мозырский

райжилкомхоз"

на 2014-2017г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об организации деятельности добровольных дружин

по охране общественного порядка в г.Мозыре и

материальном стимулировании командиров

и членов добровольных дружин»

Настоящее положение определяет организацию деятельности

добровольных дружин по охране общественного порядка, созданных на

Государственном предприятии «Мозырский райжилкомхоз», и

материальное стимулирование командиров и членов добровольных

дружин из числа работников Государственного предприятия

«Мозырский райжилкомхоз».

Порядок и условия организации деятельности добровольных

дружин по охране общественного порядка, созданных на

Государственном предприятии «Мозырский райжилкомхоз», и

материального стимулирования командиров и членов

добровольных дружин

1.Командиры и члены добровольных дружин по охране

общественного порядка избираются на собрании коллектива с

последующим изданием приказа по предприятию.

1.1.Командирам и членам добровольных дружин выдаются

удостоверения дружинников, заверенные печатью Мозырского

районного исполнительного комитета с указанием срока действия;

1.2.Дежурство членов добровольных дружин осуществляется

совместно с представителем ГРОВД в соответствии с предоставленным

графиком;

-регулируется и контролируется командирами дружин.

2.При условии соблюдения всех требований по участию в работе

добровольных дружин по охране общественного порядка в г.Мозыре и

отсутствия замечаний со стороны ГРОВД командирам и членам

добровольных дружин гарантируются следующие меры

стимулирования:

124

-предоставление отгула в течение недели со дня дежурства

(отгулы к отпуску не суммируются);

-предоставление дополнительного отпуска с сохранением

заработной платы:

-при 6 дежурствах в течение года - 3 дня;

-при 5 дежурствах в течение года - 2 дня;

-при 4 дежурствах в течение года - 1 день;

-предоставление трудового отпуска в удобное для работника

время;

-выплата единовременной денежной премии в размере:

-2-х базовых величин - при 6-ти дежурствах в течение года;

-1-ой базовой величины - при 4-х дежурствах в течение года;

-преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников.

Положение вводится с момента его подписания и действует до его

обоснованной отмены.

Заместитель генерального директора

по идеологической работе Ю.Б.Зборовский

125

Приложение № 23

коллективному договору

между администрацией и

работниками

Государственного

предприятия "Мозырский

райжилкомхоз"

на 2014-2017г.г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного предприятия "Мозырский райжилкомхоз"

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1. В соответствии с Конституцией РБ гражданам Республики

Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ

самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода

занятий и работы в соответствии с призванием, способностями,

образованием, профессиональной подготовкой и с учетом

общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные

условия труда.

2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок)

выполнения работниками работы у нанимателей под его руководством

и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами

внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с

участием профсоюза, и другими локальными нормативными правовыми

актами по вопросам труда.

3. Настоящие правила созданы для обеспечения труда, укрепления

трудовой дисциплины, рационального использования рабочего

времени, улучшения качества работы, содействия росту

производительности труда.

4. Наниматель имеет право требовать, а работник обязан

выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностной

инструкцией с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

5. От имени нанимателя (генерального директора) его права и

обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка

осуществляют: главный инженер государственного предприятия

"Мозырский райжилкомхоз", заместители генерального директора,

начальники подразделений и участков, а также работники, в

подчинении которых согласно штатному расписанию есть другие

работники.

II.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ:

126

Для заключения трудового договора (приема на работу)

наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить

нанимателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документы воинского учета /для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на воинскую службу/.

б) диплом или документ об образовании и профессиональной

подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной

работы;

в) трудовую книжку, кроме тех, кто впервые поступает на работу

и совместителей;

г) направление на работу в счет брони для отдельных категорий

работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

д) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о

состоянии здоровья (для инвалидов);

е) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,

медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о

подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе,

если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается..

Запрещается при заключении договора требовать документы, не

предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное

письмо, характеристику с прежнего места работы.

Испытательный срок определяется по соглашению сторон, но не

более 3-х месяцев.

При приеме работника на работу наниматель обязан:

а) ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией,

условиями труда, оплатой труда, разъяснить обязанности и права

работника;

б) ознакомить работника под роспись с ПВТР, коллективным

договором, положениями о премиальной оплате труда;

в) проинструктировать по технике безопасности,

производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора

(контракта) существующего на предприятии оформляется в

соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении

должна быть внесена запись в трудовую книжку работника в

соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую

книжку и произвести с ним окончательный расчет.

127

Днем увольнения считается последний день работы.

III.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:

а) добросовестно трудиться и выполнять свои должностные обязанности;

б) подчиняться установленному внутреннему трудовому

распорядку дня, выполнять не противоречащие законодательству и

локальным актам письменные и устные указания нанимателя; в) не допускать действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности;

г) выполнять установленные нормы выработки (труда);

д) соблюдать установленные требования к качеству производимой

продукции (работ, услуг), технологическую дисциплину, не допускать брака

в работе;

е) соблюдать установленные требования по охране труда, технике

безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Работать в положенной спецодежде, специальной обуви, пользоваться при

необходимости средствами индивидуальной защиты;

ж) бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его

использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

з) принимать меры к немедленному устранению причин,

препятствующих качественному выполнению работ и немедленно сообщать

нанимателю о случившихся авариях;

и) содержать оборудование, подвижный транспорт и другие товаро -

материальные ценности в исправном состоянии, поддерживать чистоту и

порядок на своем рабочем месте и на территории предприятия;

к) соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей;

л) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

коммерческую тайну предприятия;

Круг функциональных обязанностей (работ), который должен

выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям,

специальностям или должностям соответствующей квалификации,

определяется квалификационными справочниками, утвержденными в

установленном порядке, соответствующими техническими правилами,

должностными инструкциями, положениями, иными локальными

нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

IV.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ:

Наниматель обязан:

а) обеспечить работника работой в соответствии с законодательством,

коллективным и трудовым договором (контрактом);

128

б) выплачивать заработную плату в установленные коллективным

договором сроки;

в) создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать

установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее

техническое оборудование всех рабочих мест;

г) принимать необходимые меры по профилактике производственного

травматизма, профессиональных и других заболеваний работников,

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований,

инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и

пожарной безопасности, своевременно и правильно производить

расследование и учет несчастных случаев на производстве;

д) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными

актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с

вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные

отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по

охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

е) обеспечивать работников в соответствии с установленными

положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение

и уход за этими средствами;

ж) соблюдать Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также нормы,

установленные коллективным договором, локальными актами и трудовыми

договорами;

з) разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие

локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные

обязанности работников;

и) обеспечивать повышение квалификации работников, создавать

необходимые условия для совмещения работы с обучением;

к) своевременно рассматривать критические замечания работников и

сообщать им о принятых мерах;

л) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

м) выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства

Республики Беларусь, локальных актов и трудовых договоров (контрактов);

н) своевременно вносить изменения в должностные инструкции и

трудовые договора (контракты) работника и знакомить его с ними;

V.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии

с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, должностной

инструкцией, ПВТР находится на рабочем месте и выполняет свои

129

должностные обязанности.

Нормирование продолжительности рабочего времени работников

осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных

Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

На предприятии установлена 5-ти дневная с двумя выходными днями

рабочая неделя. Выходные дни суббота, воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может

превышать 40 часов в неделю.

Для специалистов аппарата управления устанавливается

следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала рабочего дня - 8.30;

- время перерыва для отдыха и питания с 13.00 по 14.00;

- время окончания рабочего дня - 17.30;

- выходные дни – суббота, воскресенье.

Для работников цеха по санитарной очистке и благоустройству, цеха

водопроводно-канализационного хозяйства, цеха жилищного хозяйства

(за исключением работников жилищного отдела), цеха ЖКХ сельских

населенных пунктов, работников участка "Горсвет" за исключением

работников, работающих в скользящем режиме устанавливается

следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала рабочего дня – 8.00;

- время перерыва для отдыха и питания с 13.00 по 14.00;

- время окончания рабочего дня – 17.00;

- выходные дни суббота, воскресенье.

Для рабочих по комплексной уборке и содержанию

домовладений жилищно-эксплуатационных участков:

весенний и летний период:

Понедельник - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -10.00-

10.30 Вторник - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -

10.00-10.30

Среда - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -10.00-

10.30

Четверг - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -10.00-

10.30

Пятница - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -10.00-

10.30

Суббота - 06.30-11.30

Воскресенье - выходной

осенний и зимний период

Понедельник - 07.00-14.30 время для питания и отдыха -11.00-

11.30 Вторник - 07.00-14.30 время для питания и отдыха -

130

11.00-11.30

Среда - 07.00-14.30 время для питания и отдыха -11.00-

11.30

Четверг - 07.00-14.30 время для питания и отдыха -11.00-

11.30

Пятница - 07.00-14.30 время для питания и отдыха -11.00-

11.30

Суббота - 07.00-12.00

Воскресенье - выходной

Для работников цеха жилищного хозяйства (в т.ч ЖЭУ 1-9), за

исключением работников, работающих в скользящем режиме

устанавливается следующий режим рабочего времени и времени

отдыха:

- время начала рабочего дня – 8.00 (жилищный отдел – 08.30);

- время перерыва для отдыха и питания с 13.00 по 14.00;

- время окончания рабочего дня – 17.00 (жилищный отдел – 17.30);

- выходные дни суббота, воскресенье.

Для специалистов по приватизации жилья устанавливается

следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

Понедельник - 11.00-20.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Вторник - 11.00-20.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Среда - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Четверг - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Пятница - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Суббота - 09.00-13.00

Воскресенье - выходной

Для паспортистов ЖЭУ:

Понедельник - выходной

Вторник - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Среда - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Четверг - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Пятница - 08.00-17.00 время для питания и отдыха -13.00-

14.00

Суббота - 08.00-17.00

131

Воскресенье - выходной

Для начальника, старшего мастера участка по ручной уборке

цеха по санитарной очистке и благоустройству, устанавливается

следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала рабочего дня - 7.00;

- время перерыва для отдыха и питания с 12.00 по 13.00;

- время окончания рабочего дня - 16.00;

- выходные дни - суббота, воскресенье;

Для уборщиков территории участка по ручной уборке цеха по

санитарной очистке и благоустройству, устанавливается следующий

режим рабочего времени и времени отдыха:

летний период:

Понедельник - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -11.00-

11.30 Вторник - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -

11.00-11.30

Среда - 06.00-13.30 время для питания и отдыха -11.00-

11.30

Начальник отдела кадров Н.И.Мамайка

132

Приложение № 24

к коллективному договору

между администрацией и работниками

государственного предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017гг.

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке предоставления

займов работникам государственного предприятия

«Мозырский райжилкомхоз»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет:

- условия и порядок предоставления денежного займа работникам

государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз» (далее –

предприятия);

- порядок погашения займа;

- права и обязанности сторон.

1.2. Предоставляемый предприятием заем является

беспроцентным.

1.3. Предприятие не предоставляет заем на строительство жилья.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

2.1. При предоставлении работнику займа учитывается стаж

работы и его вклад в деятельность предприятия.

2.2. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в системе

ЖКХ не менее пяти лет непрерывного стажа.

2.3. В зависимости от трудового стажа работника в системе ЖКХ

устанавливается предельный срок погашения займа:

- для работников с непрерывным стажем работы пять лет

предоставляется беспроцентный заем со сроком возврата от 1 года до

двух лет.

2.4. Предельный срок погашения займа может быть изменен

решением генерального директора предприятия.

2.5. Предельная сумма займа, предоставляемая работнику, зависит

от его среднемесячного заработка за последние два месяца,

предшествующих месяцу выдачи займа.

Для работника с непрерывным стажем работы пять лет сумма

займа не должна превышать суммы пятимесячного среднего заработка.

2.6. В отдельных случаях по решению генерального директора

предприятия заем может быть выдан работнику предприятия только при

133

предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату

суммы займа, предусмотренного действующим законодательством РБ (в

том числе под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и

пр.).

3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА

3.1. Сумма, а также срок погашения займа работником

оговаривается в договоре займа.

4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее - Заемщик) решает

генеральный директор предприятия на основании письменного

заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в

течение которого Заемщик обязуется его погасить.

4.2. В случае вынесения решения генеральным директором

предприятия о выдаче займа:

4.2.1. Заемщик:

- знакомится с настоящим Положением;

- заключает договор займа с предприятием;

- подписывает личное обязательство.

4.2.2. Предприятие выплачивает Заемщику сумму займа в срок,

предусмотренный договором займа.

4.3. Если заем выдается под поручительство, то оформляется

договор поручительства в соответствии с действующим

законодательством РБ одновременно с подписанием договора займа.

4.4. Если заем выдается под залог недвижимого имущества, то

одновременно с подписанием договора займа заключается договор

залога недвижимого имущества. Договор залога недвижимого

имущества должен быть оформлен в соответствии с требованиями

законодательства РБ и зарегистрирован в установленном порядке.

4.5. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны

должны будут руководствоваться действующим законодательством РБ.

Сумма обеспечения должна быть не менее 90 % от суммы займа.

5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

5.1. Заемщик обязан возвратить предприятию сумму займа в срок

и в порядке, которые предусмотрены настоящим Положением,

договором займа и личным обязательством.

5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем

удержания равных долей из заработной платы Заемщика ежемесячно,

если договором займа, личным обязательством, приложениями или

дополнениями к договору займа не предусмотрено иное.

134

5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается

возвращенной Заемщиком после удержания из его заработной платы, а

также в момент внесения ее в кассу предприятия или в момент

перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца.

Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не

освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти

средства не поступили на счет предприятия.

5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок,

указанный в договоре займа, личном обязательстве или настоящем

Положении, Заемщик уплачивает штраф в размере ставки

рефинансирования от невозвращенной суммы займа. При этом если

заем был выдан с обеспечением, то предприятие вправе удовлетворить

свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего

обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с

законодательством РБ.

6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии

расторжения трудового договора с предприятием по любым

основаниям.

6.3. Заем должен быть погашен в течение десяти рабочих дней с

момента расторжения трудового договора работника с предприятием. В

случае, если Заемщик не возвращает заем (оставшуюся его часть) в

указанный срок, Заемщик обязан уплатить дополнительно штраф в

размере, указанном в п.п. 6.1. настоящего положения.

Главный бухгалтер Л.С.Минаева

Начальник юридического

отдела А.В.Горбов

135

Приложение № 25

к коллективному договору

между администрацией и работниками

государственного предприятия «Мозырский

райжилкомхоз» на 2014-2017гг.

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве Постановление Президиума Совета Федерации

профсоюзов Беларуси

27.01.2011 № 2

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о наставничестве (далее – Положение)

разработано в целях организации и проведения профессионального

обучения на производстве впервые поступающих в организацию

молодых работников (специалистов).

2. Положение предназначено для работников организаций,

принимающих участие в реализации системы наставничества.

3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

наставничество – форма профессионального становления и

воспитания молодых работников (специалистов) под наблюдением

наставника, направленная на совершенствование качества персональной

подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение

профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе;

наставник – высококвалифицированный сотрудник, проводящий в

индивидуальном порядке работу с молодыми работниками

(специалистами) по их адаптации к производственной деятельности,

корпоративной культуре и последующему профессиональному

развитию, обладающий высокими профессиональными и

нравственными качествами, практическими знаниями и опытом;

молодой работник (специалист) – лицо, поступившее на работу и

осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в

течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей

(далее – молодой работник).

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА 4. Цели и задачи:

оказание помощи молодому работнику в освоении профессии и

овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет

ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи

наставником личного опыта;

создание условий для становления квалифицированного и

136

технически грамотного работника;

вовлечение молодого работника в трудовой процесс и

общественную жизнь организации с учетом его индивидуальных

склонностей, закрепление его в организации;

адаптация молодого работника в трудовом коллективе, освоение

им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива

и правил поведения в организации;

формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и

ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к

трудовой деятельности;

повышение качества подготовки и квалификации молодых

работников (специалистов), постоянное совершенствование форм и

методов наставничества;

снижение текучести кадров и мотивация к установлению

длительных трудовых отношений с нанимателем;

создание в коллективе благоприятного социально-

психологического климата.

МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА

5. Наставничество устанавливается для впервые принятого на

работу молодого работника.

6. Наставничество организуется не позднее семи дней с момента

принятия молодого работника на работу и вводится:

на срок до 1 года – над выпускниками учреждений,

обеспечивающих получение профессионально-технического

образования и среднего специального образования;

на срок до 2 лет – над молодыми работниками, не имеющими

профессионального образования.

7. Наставничество организуется на основании приказа руководителя

организации. В приказе указываются продолжительность и условия

наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и

молодого работника, размер доплаты за наставничество. Приказ

согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной

организации.

Между наставником и молодым работником заключается

соглашение о трудовом сотрудничестве

8. Организация работы наставников и контроль их деятельности

возлагается на начальника отдела кадров, руководителей структурных

подразделений.

9. Начальник отдела кадров:

совместно с руководителями структурных подразделений,

профсоюзным комитетом готовит список наставников по организации и

137

проект приказа для его утверждения;

рассматривает и утверждает план организации и проведения

наставничества

организует обучение наставников передовым формам и методам

обучения молодых работников, основам педагогики и психологии,

оказывает им методическую и практическую помощь в составлении

планов работы;

совершенствует формы наставничества в соответствии с

изменяющимися потребностями организации;

изучает, обобщает и распространяет положительный опыт

организации наставничества на производстве;

организует аттестацию прошедших обучение молодых

работников.

10. Ответственность за наставничество в структурном

подразделении несет руководитель структурного подразделения.

11. Руководитель структурного подразделения:

рассматривает и утверждает индивидуальный план

наставничества;

проводит инструктаж наставников и молодых работников;

создает необходимые условия для совместной работы молодого

работника с закрепленным за ним наставником;

осуществляет систематический контроль над ходом обучения;

совместно с другими лицами участвует в аттестации молодого

работника.

12. В организации могут применяться формы наставничества:

индивидуальное наставничество – наиболее распространенная

форма, при которой за наставником закрепляется один молодой

работник;

групповое наставничество, при котором наставник руководит

группой или бригадой молодых работников;

коллективно-индивидуальное наставничество, при котором

наставничество над одним молодым работником осуществляет трудовой

коллектив (бригада рабочих или группа специалистов);

коллективно-групповое наставничество, при котором

наставничество трудового коллектива (бригада рабочих или группа

специалистов) осуществляется над группой молодых работников.

13. Наставник в течение десяти дней с момента начала обучения

совместно с молодым работником разрабатывает Индивидуальный план

наставничества.

14. В течение всего периода обучения наставник обеспечивает

качественное и своевременное обучение молодого работника в

соответствии с индивидуальным планом наставничества.

138

15. По завершении выполнения индивидуального плана обучения

наставник составляет характеристику на молодого работника, указывает

достигнутые результаты и представляет ее руководителю структурного

подразделения.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАСТАВНИКА

21. Требования к подбору наставника.

Наставником назначается наиболее опытный,

высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена

или специалист, который:

знает специфику деятельности организации и ее традиции;

владеет особенностями и спецификой работы по специальности

молодого работника;

имеет продолжительный стаж работы по специальности в

организации, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.

22. В качестве коллективного наставника может выступать

коллектив кадровых квалифицированных работников, имеющих опыт

работы не менее трех лет и желающих работать с молодыми

работниками.

23. Наставник имеет право:

осуществлять обучение молодого работника в оговоренные сроки;

требовать от молодого работника выполнения указаний по

вопросам, связанным с его производственной деятельностью;

ходатайствовать перед руководством о создании условий,

необходимых для нормальной трудовой деятельности своего

подопечного;

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой

молодого работника, вносить предложения в профсоюзные органы,

соответствующим руководителям о поощрении молодого работника,

увеличении размера заработной платы, применении мер

воспитательного и дисциплинарного воздействия;

с согласия руководителя структурного подразделения привлекать

для обучения молодого работника других сотрудников;

участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого

работника;

ходатайствовать перед квалификационной (аттестационной)

комиссией о присвоении молодому работнику более высокой

квалификации, категории по должности.

24. Наставник обязан:

разработать совместно с молодым работником индивидуальный

план наставничества;

ознакомить молодого работника с целями и задачами деятельности

139

организации, производственными и социально-бытовыми условиями

подразделения, основами корпоративной культуры;

ознакомить с требованиями по обучаемой специальности, охране

труда и правилами внутреннего трудового распорядка;

проводить необходимое обучение и контролировать выполняемую

работу молодого работника, оказывать помощь, выявлять и совместно

устранять допущенные ошибки;

способствовать рациональной организации труда молодого

работника, эффективному использованию новой техники и

оборудования, экономии топливно-энергетических ресурсов, сырья и

материалов;

личным примером развивать положительные качества молодого

работника, привлекать к участию в общественной жизни коллектива,

содействовать развитию общекультурного и профессионального

кругозора;

подводить итоги профессиональной адаптации молодого

работника, составлять характеристику по итогам обучения, давать

заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по

дальнейшей работе молодого работника.

25. Ответственность наставника:

наставник несет персональную ответственность за качество

обучения молодого работника и за его действия в период прохождения

наставничества, связанные с трудовой деятельностью в организации.

26. Показателем оценки эффективности работы наставника

является полное освоение профессии молодым работником за период

обучения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МОЛОДОГО РАБОТНИКА

27. Молодой работник имеет право:

обращаться за помощью к своему наставнику;

вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

обучением;

участвовать в обсуждении результатов наставничества;

выходить с ходатайством к руководителю структурного

подразделения и руководителю кадрового подразделения о смене

наставника.

28. Молодой работник обязан:

знать нормативные акты, определяющие его трудовую

деятельность, особенности деятельности структурного подразделения,

функциональные обязанности по его специальности, занимаемой

должности;

постоянно работать над повышением профессионального

мастерства, овладевать практическими навыками;

140

исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором

и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей)

инструкцией;

соблюдать соглашение о трудовом сотрудничестве между

наставником и молодым работником, индивидуальный план

наставничества.

СИСТЕМА МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ НАСТАВНИКОВ

29. В целях материального поощрения наставника с момента

выхода приказа о его назначении устанавливается доплата в размере,

определяемым руководителем организации по согласованию с

профкомом.

30. Размер доплаты может понижаться приказом руководителя

организации по согласованию с профсоюзным комитетом на основании

ходатайства руководителя структурного подразделения в связи с

недобросовестным отношением наставника к выполнению обязанностей

по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого работника.

Заместитель генерального

Директора по идеологической работе Ю.Б.Зборовский