asralotaibiملتقى التميز المؤسسي ملتقى التميز المؤسسي

اإلعتماداتالمنهج العملي الجديد في الحصول على

: بواسطة

عبدهللا الروقي

استشاري إجراءات عمل، أستاذ في الحزام األسود سته سيجما

www.linkedin.com\rooqi

@irooqi

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

مقدمة

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الصعوبات

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

بيالكثير الكثير من األوراق والعمل المكت

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

اد اإلعتماستهالك موارد المنظمة بشكل كبير في عملية

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

إعادة العمل= الخطأ أو التغير البسيط

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

صعوبة مراقبة ومتابعة النسخ

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

النتائج

اإلجراءات صعبة الفهم ال أستطيع استخراج معلومات اإلجراءات ال تعكس الواقع

. تكتب السياسات وفقاً ألفضل الممارسات ليس لما هو على الواقع

!

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

النتائج

اإلجراءات صعبة الفهم ال أستطيع استخراج معلومات اإلجراءات ال تعكس الواقع

!

معلوماتمعالجةبيانات بيانات

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

النتائج

اإلجراءات صعبة الفهم ال أستطيع استخراج معلومات اإلجراءات ال تعكس الواقع

!

السياسات واإلجراءات إعدت للمعتمدين وليس

. للموظفين

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الحل

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

المبنية على قواعد البياناتللمنذجةاالستخدام األمثل ?الحل

على اإلعتماداتالعملي الجديد في الحصول المنهج

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

Function

VAC

KPI

Role Org Unit

Application

Document

Strategy

Maps

الجانب التقني

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

بداية

Function

VAC

KPI

Role Org Unit

Application

Document

Strategy

Maps

نهاية

Function

VAC

KPI

Role Org Unit

Application

Document

Strategy

Maps

Function

VAC

Role Org Unit

Application

Document

Strategy

MapsKPI

الجانب التقني

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

Function

بداية

نهاية

Function

Application

Org Unit

Role

Document

KPI

حوكمة النمذجة

الجانب التقني

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الجانب اإلداري

1

2

3

4

5

.ضمان جودة المعلومات

.حوكمة اإلجراء

.بناء القدرات الذاتية

.دليل مرجعي لضمان حوكمة اإلجراء

.التواصل

نحوي

عملي

داللي

ج؟ما هي دقة الدالالت المستخدمة في بناء النماذ: الجودة اللغوية

؟هل النموذج دقيق و ينطبق على أرض الواقع: الجودة الداللية

لة؟هل يمكن للموظفين فهم نماذج اإلجراءات بسهو: جودة الواقعية

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الجانب اإلداري

1

2

3

4

5

.ضمان جودة المعلومات

.حوكمة اإلجراء

.بناء القدرات الذاتية

.دليل مرجعي لضمان حوكمة اإلجراء

.التواصل

إنشاء نموذج

أرشفة النموذج

مراجعة النموذجالترويج للنموذجنشر النموذج

تعديل نموذج

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الجانب اإلداري

1

2

3

4

5

.ضمان جودة المعلومات

.حوكمة اإلجراء

.بناء القدرات الذاتية

.دليل مرجعي لضمان حوكمة اإلجراء

.التواصل

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الجانب اإلداري

1

2

3

4

5

.ضمان جودة المعلومات

.حوكمة اإلجراء

.بناء القدرات الذاتية

.دليل مرجعي لضمان حوكمة اإلجراء

.التواصل

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

الجانب اإلداري

1

2

3

4

5

.ضمان جودة المعلومات

.حوكمة اإلجراء

.بناء القدرات الذاتية

.اإلجراءمرجعي لضمان حوكمة دليل

.التواصل

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

مزايا النمذجة المبنية على قواعد البيانات

.أصبح لدي األن معلومات1

ن لغة تواصل اكثر فاعلية مع الموظفي

.والمقيمين

ن استطيع إستخراج المعلومات بأكثر م

.صيغة

ق جميع المخرجات من عمليات التوثي

متوافقة مع الجودة وانظمة تقنية

.المعلومات

كل توفير الجهد والموارد البشرية في

.مشروع إعتماد وإعادة إعتماد

.المستخدم محور اإلهتمام 2

3

4

5

6

asralotaibiملتقى التميز المؤسسي

..شكراً جزيالً

a.rooqi@Modprex.com @RooQi http://sa.linkedin.com/in/irooqi/