портал обучения и развития банка Траст 2015
TRANSCRIPT
WWW.TRUST.RU
ПОРТАЛ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ БАНКА ТРАСТ
Конкурс на лучший клиентский портал на платформе WebTutor2015
Светлана Константинова Главный менеджер Управления обучения и развития персонала
Александр Шашкин Руководитель группы
Ольга Евтеева
Начальник Управления обучения и развития персонала НБ ТРАСТ
WWW.TRUST.RU
2010 год:
Web Tutor для направления POS-бизнеса RUS-кредит
2012 год:
основной СДО Банка становится WebTutor
2014 год:
переход на WebTutor v3, новые планы и идеи
2
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПОРТАЛА
WWW.TRUST.RU 3
НАШ ПОРТАЛ – СИНЕРГИЯ НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
WWW.TRUST.RU
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ПОРТАЛ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
4
Рассмотрим возможности Портала
WWW.TRUST.RU 5
Основное меню: • Ключевые возможности
Портала
Каталог обучающих программ: • Простота выбора учебных
мероприятий
Слайдер ленты новостей: • Динамичность,
ориентированная на поколение «SMART»
Личный кабинет: • Доступ к персональной
информации по обучению и оценке
Важные ссылки: • Экстренная связь
Новинки: • Новые возможности в
обучении и развитии
Форма оценки: • Доступ к системе «4
clicks’»
Команда обучения: • Знакомство и
коммуникация с УОРП
Раздел для новых сотрудников: • Помощь в процессе
адаптации
Библиотека материалов: • Современные способы
дополнительного обучения
Кабинет менеджера по адаптации: • Сопровождение новых
сотрудников
Текущие активности пользователя: • Визуализация
индивидуального плана обучения
Календарь мероприятий: • Возможность
планирования и регистрации на мероприятия Дни рождения коллег,
полезные ссылки и статистика: • Формирование единой
учебной среды НБ ТРАСТ
WWW.TRUST.RU 6
РАЗДЕЛ: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В НБ ТРАСТ
В Банке работает много «долгожителей».
Им есть чем поделиться с новичками
Страница позволяет новому сотруднику: • быстрее находить всю необходимую
информацию; • адаптироваться в Банке; • Решать поставленные задачи
WWW.TRUST.RU 7
КАТАЛОГ КУРСОВ
Пользователь: • Выбирает тему; • Знакомится с учебной программой; • Подает заявку на мероприятие; Тренер: • Управляет Листом ожидания; • Приглашает на мероприятие (см.
следующий слайд)
На странице отображаются только те учебные программы, которые доступны
сотруднику по функционалу
WWW.TRUST.RU
ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ И ЛИСТ ОЖИДАНИЯ
Участник подает заявку на желаемую дату обучения
Заявка согласовывается: • Непосредственным руководителем; • Вышестоящим (если обучение платное); • Управлением обучения и развития персонала
Тренер управляет группой и заявками участников в режиме on-line
Лист ожидания доступен для тренеров
WWW.TRUST.RU 9
ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВКИ НА ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ
Пользователь заполняет заявку на внешнее обучение
Заявка согласовывается: • Непосредственным
руководителем; • Вышестоящим руководителем; • Управлением обучения и развития
персонала
Контроль исполнения бюджета
WWW.TRUST.RU
КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ
10
Краткое описание: • Формирование
потребности участия в данной программе
Дата: • Выбор даты и
регистрация на обучение
При наведении мыши - краткая информация: • Логистика организации
мероприятия
WWW.TRUST.RU 11
КАБИНЕТ МЕНЕДЖЕРА ПО АДАПТАЦИИ
Менеджер по адаптации: • Отслеживает прием новых сотрудников; • Сопровождает новых сотрудников в течение
первых месяцев работы; • Контролирует процесс обучение и результатов
тестирования
WWW.TRUST.RU 12
ФОРМА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Подробнее с проектом вы можете ознакомиться в презентации участника конкурса порталов «WEBSOFT 2015» -
«Система Оценки и Развития Персонала НБ ТРАСТ»
WWW.TRUST.RU 13
Евтеева Ольга Александровна Начальник Управления обучения и развития персонала [email protected] г. Москва
Константинова Светлана Дмитриевна Главный менеджер дистанционного обучения [email protected] г. Москва
Кошовский Георгий Александрович Главный специалист отдела разработки [email protected] г. Москва
Шашкин Александр Геннадьевич Руководитель группы отдела обучения [email protected] г. Самара
НАША КОМАНДА
